学习领导力后的感想

学习领导力后的感想（共12篇）

学习领导力后的感想 篇1

学习领导力后的感想

通过公司这三天开展领导力培训，感悟到了作为一个管理者的责任，通过王老师的讲解与生动的比喻，学习了从泰勒理论到霍桑实验到99式管理的应用，理论实践表明，提高生产力的原因，要让他们能看到目标，且认为所做的工作是有价值的，从而给他们有价值观。做为一个领导者，首先要对自己负责，领着员工，导着他们前进，引导他们的想法，在员工的职责内，让他们有充分的话语权。管理者要做到授权有度，控权有方，同时要学会观察力、评估与分析，学习制定工作目标，如何同员工之间进行有效的沟通，如何激励员工，怎么去帮助员工解决问题，培训员工提高他们的工作技能。

特别是在沟通一课，我学到了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。

学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，感触真的很多，但真的写出来，却是很混乱，我想这是学在脑子里的东西，在在以后运用才能发挥价值，说多少，不如用行动去实践，人生最大的学习就是运用，运用到了，才是人生中最大的财富。

观澜店：温文海

2013.6.30

学习领导力后的感想 篇2

现在喜逢《中华建设》这个良师益友作为向导，读了几期文章和论述，深受启发。这不由得使我回忆起当初在建设领域工作的情景。那时没有认真学习建设领域的系统理论知识，而只凭所见所闻和小型的实践来指导工作，多半是从感性认识出发，而缺乏理性的分析，这必有误，而且背离了创新的时代要求。

《中华建设》是从实践中来的专业化、系统化的理论知识。我反复地阅读，对照检查，感到受益匪浅，启示很多，大有恨杂志出版太晚之感。

《中华建设》是学习的园地又是交流的平台。交流是提高的起点，虽然各地都有其独特的经验，但要走出去才能获得“财宝”。闭关自守、闭门造车都是没有出息的，那只知其一，不知其二。各地有各地的实际，只有联系实际，才能出好经验。正所谓，不通过实践就不知其所以然，这也是《中华建设》提供的启示。

《中华建设》是建设领域的耳目喉舌，也是建设领域的文明窗口。过去只知干，不管什么理论，只凭感性认识，没有什么理性认识，这样的结果是只知其当然，不知其所以然，盲目从事，结果出了问题，不知所措。有的上下埋怨、互相指责、互相推诿，在这种情况下是多么希望有一个“瞭望哨”和“交流平台”。《中华建设》正好充当了这样的一种角色，它具有全国性的指导意义，既有理论，又有实际，既有系统性，更有群众性，是一本不可多得的专业性的指导刊物。凡涉及建设系统的方方面面均有之。学人之长，补己之短，可以互相借鉴，“双补互赢”。

如今，我们有了自己的耳目喉舌，可以放眼全国乃至全世界，可以了解各地的建设情况，可以交流各地的经验和做法，也可以把蕴藏在内心的话语和文章，投向《中华建设》园地。总之，我要为这块园地当好园丁, 耕耘好、保护好、推广好, 使它不断成长壮大、交流惠人、扩大影响, 使中华大地都来关注《中华建设》。冉�

开学后的感想 篇3

微风徐徐，送走夏天的炎热，迎来凉爽的初秋。带着十二万分的依依不舍，告别了欢乐的暑假。摆在我们面前的，又足厚厚的一摞课本；充斥耳边的，又是老师的谆谆教导。一个不争的事实告诉我：开学了。

美好的假期成为了回忆，紧张的学习开始了。八年级，被人称为“小毕业班”，足以显示它的重要性。我甩了甩满头短发，头脑逐渐冷静下来：迎接现实吧！我不能再以小学妹的身份自居了，虽然有点失落，但失落很快就被接踵而至的重任填塞了。

老师换了不少，一张张陌生和熟悉的脸庞出现在眼前，晃来晃去，我的大脑一片混沌。班主任的班会像惊雷一样惊醒了我，不能这样下去了，我们没有时间犹豫，没有时间等待。想到这些，我肩膀一紧，绷紧了所有的神经，准备把一切抛在脑后，在学习上往前冲。

重要的一年哪！新学期打算有点老生常谈的滋味，翻来覆去无非还是那几句话。该做的还是做不到，一切还是外甥打灯笼——照旧。可是从周围的气氛上，我还是隐隐感到一切变了，父母的叮咛多了，玩耍的时间少了；学习的科目多了，倾诉的朋友少了；要写的作业多了，看的闲书少了……而一切，却又像是那么的平常！

算了，有闲时间来感慨，不如好好规划一下。为了实现自己的北大梦，这个学期要好好拼搏一番了。在家长和众师眼里，我是一个十足的“耍孩儿”，凭着聪明而不是努力来学习。父母和老师屡次给我定下学习目标，学习谁谁的认真和谁谁的学习态度。我虽然嘴上不以为然，但心里不得不承认，我跟他们比，之前确实差很多，但是耐心等待，不久之后我将会比他们厉害，到那时谁再想以他们为参照物来批评我，做春秋大梦去吧！请你们擦亮眼睛看着，我会犹如一匹冲锋陷阵的黑马，闯进你們心目中认真学习的好学生圈子，让你们措手不及！

我还要打出挑战的战旗，挑战学习上的难题，挑战老师和父母的知识，挑战不懂装懂的自己！

那时，大家将后悔给我的评语，后悔低估了我的实力！

也许有些傲，但是，一切都有可能，一切都将成为现实！

我不会再因粗心而受数学老师的批评，不会再因走神而被英语老师点名，不会再因不扎实而屈居第二三名！不会再因不该出现的错误而懊悔不已！

口说无凭，立字为据，我会以行动作为证明！不要笑我痴狂，风知道我的心思；不要笑我傲慢，夜知道我的努力；不要笑我吹牛，时间将证明一切的一切！

纵使失落也不伤感，纵使迷惑也不彷徨，在微风中向着朝阳奔跑，沐浴着金色的阳光，抛开一切琐碎的杂念，向着最前方冲刺，向着最高的目标进发！

徐徐微风，轻抚着我年少却不痴狂的心。我迈出的将是坚实的一步，走出的将是一个全新的我，请大家拭目以待吧！

山东省诸城市昌城树一中学

学习医事法学后的感想 篇4

学习五年医事法学的感想

时光荏苒，当初怀着热烈的青春梦想来到梦寐以求的大学校园，心中的希望和美好是不言而喻的。高中生涯结束后的灿烂大学向我展示了什么是五彩缤纷的校园，什么是格局迥异的大学队伍。作为外向开朗的我选择医事法学，一度成为了我的骄傲。我以为这是个很牛的专业，甚至到大二我都还天真的自恃过高，自欺欺人的幻想毕业后进三甲医院或者好的单位。直到自己带着简历，带着并不完美的各项证书拼杀在人海茫茫的人才竞争市场的时候才发现，原来残酷的现实是，该专业属于法学，应该获得相应的律师资格证或者有较好的关系人脉才好就业。以前一直心气很高，觉得自己能力强应该去个很好的医院然后很快上手，学习专业知识，仔细认真地做事，但是结果却是一而再再而三的吃闭门羹。这个专业的饱和度太低，一个医院就只能找一个或者两个，而且编制都需要以后去考，进律师事务所又必须要持证次才能上岗。在雪这个专业的大学时间里，我们花了大量时间去学习医学知识但进了医院人家却不认你，只知道你是学法的，然而法学专业相对一个医学院校来说它的师资配置当然与专业的法学院校相比起来就相差太远了，当然我们为你能学习到能掌握到的法学知识也就是皮毛零星的，相较于西政之类的法学生来说我们是弱小的，哪怕就是一个川师的法学学生可能法学素质都比我们好，因为我们受的是医学熏陶，但却不能做医学的事。学的医学知识只要不用都是浪费时间的白忙活，考试最难的最严格也是医学，但偏偏不能考执业医师。我们学的最多的是医学却挂着法学专业的头衔，做不好一个法学生，也当不了一个医学生。五年的医学法学历程，学会了些什么我不知道，但什么都没得到却是确定的。所以，年轻的梦千万别寄托在医事法学专业上。学到的东西你很快就忘了，因为没有实践去用它，没掌握好的知识说出去都会引起笑话。

不伦不类真不是学科特色，学不好，用不了，如果只是需要考司法考试，你不用年本科也可以，如果想学医学知识，学了也白学，你不下临床学的东西都是扯淡。

学习优秀团员事迹后的感想 篇5

今天有幸听到了几位学长到场来为我们上课，我从他们的亲身经历以及中肯的建议中获益良多，或许我未来的遭遇也会像几位前辈说的一样充满坎坷，然后进行改变，蜕变成为一个能好好适应社会环境的人。

首先是任露璐学姐，她告诉我们她曾经是一个优秀的学生干部。从她的讲述中，我明白到成为一个学生干部真的能锻炼我们的很多能力，尤其是在时间上的统筹安排。她告诉我们，成为一个学生干部就会对时间比较敏感，能够学会妥善安排时间，把自己的事情安排的井井有条。她还告诉我们，既然选择加入了一个组织，那就要负起责任，不要轻易退出。为了成为一个优秀的学生干部，任露璐学姐做到了以下几点：1.肯做事，不要总是推推拉拉，把责任推向别人，而是认真负责地做自己应该做的事情；2.把所有资料随身携带放在U盘，以便不时之需，随时以自己最佳的状态去面对各种状况；3.会做事，很多时候失败就是失败，别人不会同情你，所以最可靠的人永远是自己，要学会做自己所需要的事情，才能真正成为一个生活的强者；4工作与学习并重，中有理论与实践相结合才是完美的。

其次是慎晨学长，作为一个优秀的学生他向我们讲述了良好沟通能力的重要性，而沟通中最主要到就是语言了，良好的措辞很重要——必要的礼貌是必须的，但无需太过拘谨以至于双方存在隔阂。另外，细节很重要，写报告、通讯稿时要注意不要有错字，不要有太多的语句问题，发短信时文字内容也很重要。再者，要有大局观意识，作为一个本科生我们要有长远的眼光，着眼于大局，并且深入分析问题从问题中找到反馈。而作为一个迟早要毕业的学生，我们在学校就应该有工作意识，只有这样我们才能更早的融入社会，才能更快地成长。

再来是王之轩学长，他先问了我们一个问题——我们为什么要加入组织？而就他自己而言，是为了锻炼自己；交到好的朋友；自己的兴趣爱好使然。而对我而言，我认为加强我们的工作能力，适应忙碌而有意义的生活，提前有一个工作的雏形。另外，他还特别突出了团队精神的重要性——马云虽然厉害，但没有团队的合作，他也只是个空口说白话的牛皮大王而已。对于组织者要做到以下几点：1.团队要有一个目标2.要有合理的制度，形成良好的氛围，健全管理制度3.组织者，参与者要学会沟通理解，工作娱乐都要兼顾4.要有大局意识，集体意识、集体荣誉感。而成员要多多参与组织者的活动，并且清楚地知道自己需要什么。

学习共青团历史后的感想 篇6

初秋乍寒，突来的寒风似乎想把萧条撒向武大校园的每一个角落，然而此时的同学们却格外的情绪高涨。

中国共青团是共产党的后备军，二者是相互关联不可分割的。开展增强共青团员意识主题教育，是从源头上切实加强党的先进性建设，巩固党执政的青年群众基础的重要举措，是坚持党建带团建、团建促党建，增强共青团的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力的实际行动。我在此次对全团有重大意义的教育活动中也受益匪浅。

中国共产主义青年团的最初组织是在俄国十月社会主义革命的影响下，在伟大的五四运动之后，由中国共产党的发起组织——共产主义小组发起和创建的。它的诞生地在上海，最早的名称叫做中国社会主义青年团。

青春是人生最美好的年华，是生命赐予我们的珍宝。江总书记说；“人的一生只能享受一次青春，当一个人在年轻时就把自己的人生与人民的事业紧密相连，他们创造的就是永恒的青春”。我们应清醒地看到，我国仍处在社会主义初级阶段，与世界先进水平相比，我国的生产力和科技教育水平还不高，经济文化发展还很不平衡，要使一个十二亿多人口的发展中大国摆脱不发达状态，基本实现现代化，还需要我们进行持之以恒的努力。我们青年一代肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，中华民族的百年强国梦想，已经化作朝着伟大复兴胜利进军的洪流。作为新一代的青年我们要用邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装头脑，树立正确的世界观、价值观、人生观，树立远大理想，按照江总书记给我们青年一代提出的希望和要求，立足岗位、艰苦奋斗、同心同德、锐意创新，让青春在学习中充实，实践中磨练，奉献中升华，用我们的青春和智慧谱写出最壮丽的青春之歌。

团队执行力训练学习后的感想 篇7

通过两天的团队执行力训练学习，感觉最深刻的一条理念是：“靠原则去做事：原则高于一切！靠结果做交换：我要什么我清楚！”

在工作中如何才能提高执行力？对于企业的各项目标的达成无疑有着重要的意义。何为执行力？即“我们所说的就是我们要做的，我们所做的就是我们要说的”。

提高团队执行力，首先要清楚我们目前可能制约执行力的一些因素，以便对症下药，使工作更有针对性。作为一个团队的负责人，必须清楚我的工作：

一、要设立清晰的目标和实现目标的进度表。这个目标一定要可衡量、可检查，不能模棱两可，合理，具有挑战性。目标一旦确定，一定要层层分解落实。所谓：“千斤重担有有挑，人人头上有分担”就是这个道理。

二、挑选合适的执行人，并发挥其潜能。执行的首要问题实际上是人的问题，因为最终是人在执行企业的决策，并通过人反映企业的文化。柯林斯在《从优秀到卓越》中特别提到要找“训练有素”的人，要将合适的人请上车，让合适的人做合适的事并分享合理的报酬。员工执行力的强弱取决于两个要素：一是个人能力；二是工作态度。要提高员工的执行力，必须从以下两个方面着手：首先要提高员工的工作能力。没有工作能力是不可能按照领导的要求保质保量地完成工作任务的。

1、加强学习、自身素质

员工自身必须加强学习，提高自身素质；

2、培训进修、自我提高

有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高；

3、员工价值、潜力的开发

对现有员工价值、潜力的开发，要让员工发现问题，并在发现问题之后主动思考问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值；

4、合适的人、合适岗位

选拔合适的人，让他在合适的工作岗位上工作，对不称职的岗位人员进行调整或者解聘，这都有助于员工整体能力的提高。

5、工作态度

要转变员工的工作态度，态度不够积极，是造成员工执行力弱的主要原因。态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。态度在一定程度上就是竞争力，积极的工作态度始终是员工脱颖而出的重要砝码。

三、明确期限，当目标确定，人必须执行，执行的结果很重要，如果没有明确期限，必滞后执行，同时决定了团队完成任务的效率惯性。注意期限设立的要点：精准、合理、挑战、确认。

四、修改和完善规章制度，搭建好组织结构。企业的发展，通过制度、规则来约束，制度是一个组织执行力的保障。“PDCA循环”说的就是制度制订与执行、检查和绩效四者间的互动关系。如果措施不 力，对员工执行就不利；公司永远也不要改变和下降既定的目标，而是要持续地增加措施，完善制度。

a制度要是颁布了，就是对的，错的也是对的； b员工透过错误的执行，可以培养执行的惯性； c制度是筋骨，擅改变，就伤筋动骨。推行制度： a核心员工参与制定 b奖罚并重 c三令五申反复宣传 d集体学习签名认同 e第一次违反原则 f领导带头接受惩罚 g达到惩罚权威的效应

五、明确检查流程，做为员工，要检查的事情，一定会认真对待，想办法完成。因此没有检查，就没有执行。道理简单，落实到人，通过身先自律、廉正无私、坚持责任的人完成检查工作。

六、奖罚分明，奖勤罚懒。“奖要奖得心花怒放、惩要惩得胆战心惊”

七、达成共识、体现承诺，全员心系目标，与公司同心努力。

倡导“真诚〃沟通”的工作方式，发挥部门之间与个人之间的合力。我们每个人、每个部门都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励，良好的沟通是执行 力的核心。

关注细节，细节决定成败。制定战略时，我们更多是发挥“最长的手指头”的优势，而在具体的执行过程中，我们就要切实解决好“木桶效应”的问题。执行力在很大程度上就是认真、再认真；跟进、再跟进。

建立有效的绩效激励体系。通过建立有效的绩效激励机制，驱除人的惰性，唤发无穷的积极性。企业营造文化、执行文化：

讲求速度，崇尚行动，雷厉风行，允许执行过程中出现的小失误； 团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各司其职，分工合作；

责任导向：提倡“领导问责”，出了问题要找出其原因并分清主要责任，只有这样才能更好地树立起责任心； 绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚分明；

培训文化：提倡员工自身必须加强学习，提高自身素质；有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高；对现有员工价值、潜力的开发，要让员工发现问题，并在发现问题之后主动思考问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值；

继承文化：对企业中优秀的传统、规章制度、工作流程及成果要注意继承，继承基础上的并加以革新才会事半功倍；

激励文化：对员工的的激励，是激发人的潜能和工作热情，奖励执行力优秀的员工是整个执行力提升的基石。通过观念、语言、行为树模 范，大力宣传，达到“榜样的力量是无穷”的影响力。

用人文化：文化始于招聘。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外；

营造爱心文化：相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长，形成团队凝聚力。

总之，在激烈的市场竞争中，企业的强大团队执行力，是在市场竞争中立于不败之地的制胜法宝。目前同业之间的竞争愈演愈烈，市场变化、反应速度、危机应对成为一个企业竞争力的体现。在这个变幻莫测的环境中，如何才能实现自己的目标，最终取得胜利呢？

重庆市靖立物业发展有限责任公司

纽约物管处秦运杰

赴谷家泉小学参观学习后的感想 篇8

4月7日，我们东碾疃小学一行30多人分两组赴黄前镇谷家泉小学参观学习。该校整洁美观的校园环境，严格规范的管理，师生全新的精神面貌，给每一位参观的老师留下了深刻的印象。对我个人来讲，早在2006年就曾光临该校，这是时隔5年后第二次邂逅谷小，因此谷小给我留下的印象格外深刻，由此产生的感想也格外强烈。

1、不断改善的办学条件。记得5年前来到该校时，新教学楼刚刚竣工，师生们还都在破旧低矮的瓦房里工作、学习，当时的谷小办学条件与我们曾经的响水、上欢教学点一样差，更谈不上什么知名度了!5年后再次来到该校时，我被眼前的景象惊诧了：低矮破旧的瓦房不见了，师生全部搬进了宽敞明亮的教学楼；每个班里都配备了背投电视、空调；每位老师也都配备了笔记本电脑„„办学条件比我镇的中心小学还要好!经询问方才得知，教学楼是慈善家周森捐资所建，背投电视是泰安市实验学校捐赠。这一切与镇领导及教委领导的积极筹措与大力支持是分不开的。看来，一个乡镇的教育发展水平与其经济发展水平并无太大的联系，只要政府重视，经济再落后的地方也能办好教育!

2、师生积极向上的精神风貌。来到该校，最大的亮点就是学生见到老师都是先弯腰鞠躬，然后尊敬地问候一声：“老师好!”班里正在上课的学生，遇到进班参观的教师，也是先停下手中的作业，然后全班起立齐声高呼“老师您好!”学生们如此彬彬有礼，这与老师们的悉心教育是分不开的。该校的老师见到外面参观的教师，也是热情

地迎上前去握手问候，每个老师都是那么落落大方、自然不拘束。这样的细节也许在别人看来无足轻重，但我不这么认为，因为学校不仅是教书的地方，更是育人的地方，教给孩子如何以礼相待，是学校义不容辞的责任，如果一个学校连这样的细节都抓不好，这个学校的教育就不是成功的!

3、老师们都有着精湛的业务水平。我们还查阅了老师们的业务及各类档案，给我留下印象最深的，要属师生们工整的书写了。每个班级的作业，不论抽哪一本都是那么整洁，没有一个乱涂乱划的。学生都统一设置了音乐作业，这在全区也是绝无仅有的。老师们的作文批改得也很细致，边批、眉批密密麻麻地写得都很详细，评语不仅具体，而且很有针对性。相信学生们看了之后一定可以清楚地了解自己文章的优缺点。老师们的备课书写都工整，集体备课都经过了精心复备。看后我被老师们的敬业精神及端正的工作态度折服了，我们还有什么理由抱怨业务太多忙不过来呢？谷小的老师业务比我们还要多，但他们干得却更好!

学习领导力后的感想 篇9

要想盖高楼先要打基础，所以对于加油站就应该以制度管理、规范管理来激励人、约束人，以站务公开民主管理，调动员工的积极性。要按照上级要求，将规章制度化，做到制度上墙，制度量化，落实到人。

1、在制度落实中，把落实《加油站管理规范》作为管理规范化的重要一环，加以控制，对员工的劳动纪律、安全、环保、设备保养、销售进行综合考核，评定出员工每月得分，并根据得分做出相应的奖励，对员工中的好人好事，在个别事件中表现突出的员工，及时通报表扬，并给予物质和精神奖励。

当日值班应巡查整个加油站对员工的着装，工卡进行检查，并带领员工一起喊口号，努力使员工在当日值班时精神面貌达到最佳状态。

对于加油站专人负责车辆，进出站有秩序、加油、员工认真按照“十三步法”加油，收银员按照“六步法”收银，安全人员严格巡检。

提倡“人人做油站人，人人为油站贡献”的民主观念，让员工形成“进中油门，就是中油人，作为站主人”的良好 氛围，全体员工应积极献计献策，参与民主管理，在各自岗位上发挥应有的作用，充分发挥员工主人翁责任感、员工对管理人员应积极配合。

制度化、规范化、民主化是管理好加油的基础。

2、销售方面：特色化、亲情化、职业化

要树立企业形象，不断提升中国石油品牌知名度与信誉度，通过对用户消费结构及消费习惯的对比分析，以“优质产品为顾客服务”的经营理念，开展特色化、亲情化、职业化服务。

首先，做人做到样样业务精通，从而为顾客提供全面周到的服务，定期注意观察加油站的情况，根据季节的变化为顾客提供尽可能的优质服务，也是树立企业形象的根本之一。

其次是亲情化服务，建立用户档案，开展用户满意率调查活动，定期与机构用户进行电话沟通，并在员工生日及大型节假日期间向用户进行纪念品的赠送，亲情化服务接近了用户与服务者间的距离，加深了双方的感情。同时，加油站应为过往车辆提供现场修理，产品代购、货源、路线、天气变化等信息，为司机洗衣的亲情化服务，用户可以对员工进行“挑刺”，从而加强员工个人的形象与素质，从而更好地服务于企业。再次，提供职业化服务，把此项作为展示中国石油的一个重要手段。把加油站管理规范要求宣讲给员工，并悬挂在墙上，员工利用业余时间按照图解进行自学，以加强石油运付的职业化、当用户遇到困难时，应主动提供服务，以保证用户满意。

当遇到用户投诉、员工不要生气、热情接待、稳定顾客、情绪，诚恳正面回答客户的问题，也是树立加油站的形象根本之一。

3、队伍建设：家庭化、友谊化、朋友化

创建优秀的库站文化、打造健康向上的团队，保持员工稳定，不断创造销售佳渍。加油站的团结、奋进的团队精神是站领导和员工创建家庭化、友谊化、与朋友化的基础。

人与人之间个性不同决定工作中不可避免地产生一些摩擦，但员工与领导之间更应该树立朋友关系，互相辅助来促进站内各项工作的进步，站长与员工隔一段时间进行一次谈话，征求员工对加油站的管理的意见，对加油站人员的评价，以及他们个人的一些要求，通过这些，及时掌握员工的思想动态，了解员工的管理能力和工作状态从而可以使员工享受加油站的关怀，使员工的精神面貌积极向上，工作热情高涨。

4、安全管理：长期化、延续化、稳定化

对员工进行安全意识，安全操作规程重点培训，保证每 位员工都会使用灭火器，并牢记自己在消防预案中的职责，对老员工开展经常性，定期性的安全教育，把安全教育工作作为一项长期、稳定化的工作，站领导把安全作为五项来强调，安全责任落实到人，对当班的安全工作进行安排，重点对油罐区、加油区、营业室和顾客有可能吸烟的地方进行监督，每周对加油站各种设备及安全设备进行一次检查，确保安全工作万无一失。

所以我们应以百倍的努力对待站里的每一项工作，把取得的每一项成绩当作新的起点，以一流的标准、一流的工作、一流的业绩、创造中国石油宝石花的品牌形象。

我想这是一定的，也是必然的。

静宁界石铺加油站

潘自力

学习领导力后的感想 篇10

15日上午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在京主持召开文艺工作座谈会并发表重要讲话。习总书记指出，文艺工作者应该牢记，创作是自己的中心任务。一部优秀的文艺作品，最好是既能在思想上、艺术上取得成功，又能满足人民群众的物质文化需要。

习总书记的讲话为我们文艺工作者今后的工作指明方向，明确任务，增强信心。总书记要求广大文艺工作者高扬社会主义核心价值观的旗帜，这正是文艺创作的立身之本。

创作是我们文艺工作者的中心任务，我们团在文艺创作方面，每年所有舞蹈创编人员要最少创作出一整台新型节目，作词作曲者要新创作5—7个曲目，全团上下每年一起打造一场大型的优秀舞台剧目。在每年下乡采风、演出期间，更要深入基层，深挖本民族民间原生态艺术，在原汁原味的康巴文化基础上进行再创编创新，创作出更能代表昌都特色的文艺精品。

总书记的讲话给我们艺术工作者一个很大的振奋，给我印象最深刻的是，他反复提到文艺与人民的关系，认为文艺工作者要想有成就，就必须自觉与人民同呼吸、共命运、心连心，欢乐着人民的欢乐，忧患着人民的忧患。因此作为文艺创作者非常重要的两条，一个是以人民群众为中心进行创作，还有一个把主要的力量放到作品上。我们艺术工作者要和人民心贴心，情感的交流沟通非常重要，也要求我们广大文艺工作者在今后的文艺创作中创作出贴近人民精神文化需要、体现时代主题的优秀文艺作品。

座谈会上习总书记一直讲中国梦，它不仅是一个经济目标、物质目标，也包含精神上的要求，这才是两足并进。我们要在全中国实现中国梦进程的大背景下，实现我们的昌都梦，发展具有我们昌都特色的文化文艺事业，把代表我们民族的服饰文化，戏曲文化，锅庄、弦子、热巴三大歌舞的文化等以舞台表演的形式，借着此次全国文化大发展的契机宣扬出去。

学习领导力后的感想 篇11

坚持党对一切工作的领导——学习党的十九大报告的一点

感想

2017-11-28 17:18坚持党对一切工作的领导。党的十九大报告“新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略”部分坚定地指出，并载入党章。对此，我作为六十年代末出生，来自农村的党员，感慨颇多。“党政军民学，东南西北中，党是领导一切的”，诸如此类的表述我初中时就从《毛泽东选集》《邓小平文选》看到过，虽影响深刻，但这种景象好像只定格在联产承包责任制前。当时，村里大小事务，都能看到村支书忙碌的身影。而之后，情况渐渐变了，虽然村里还有书记，但不太管事了，说话也没有那么多人听了……后来，我于1989年参加了工作，随着时间的推移，情况反而更加“严重”了。有些村委会主任认为自己是全村村民选出来的，而村党支部书记只是几个党员选出来的，当然得由他们代表全村，而把村党支部书记“晾”在一边。与此同时，有些机关部门也顺“时”而动，一些党务部门成为安排闲杂人等享受待遇的清水衙门，这点在国有集体企业表现尤为突出，党务干部也成为船到码头车到站退休前的过渡安排，还美其名曰关心尊重老同志，就连领导干部的工作名片上也只印行政职务的，几乎成为了一种常态，各种会议的讲话报告有关党的建设内容也越来越少，尽管有时说了，也收效甚微，讲管讲，做归做，导致几十上百个文件也管不住一张嘴，凡此种种，不一而足。怪不得，许多人发出了党怎么了，党去哪儿了的疑虑和拷问。这种情形，随着十八大召开，“八项规定”出台，悄然发生改变，村支书的身影又开始忙碌了，换届也先换党支部再换村委会，村委会主任人选必须经村党支部讨论，“坚持党对选举工作的绝对领导”等标语随处可见，党旗党徽在村办公场所高高悬挂，机关的党员也把党徽别在了胸前，各级党组织每年都要听取下级党组织党建专门述职，巡视巡察把“党建”“一岗双责”列入了必查内容，无死角，全覆盖，严追责。就像十九大党代表的确定，各选举单位都把代表选出，并且经一定程序在媒体上公布，已成为“板上钉钉”了，但中央有关部门接到举报后，又进行了严查，取消了7名同志的资格。这一切说明坚持党对一切工作的领导，必须自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；全党同志必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，始终坚持党中央的权威和集中统一领导。另外，坚持党对一切工作的领导，要确保党始终总揽全局、协调各方。当下，我们正走在实现中华民族伟大复兴的道路之上，而境外敌对势力对我们的一举一动可谓虎视眈眈。因此，我们需要坚持党对一切工作的领导，以防敌对势力有机可乘。与此同时，中华民族伟大复兴的事业事无巨细，涉及不同行政级别的不同部门。党中央作出的每一次重要部署都需要层层落实，充分保持与党中央保持一致，坚决防止和收正自行其是、各自为政、有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策等行为，不充许背着党中央另搞一套。既要充分发扬民主，又要善于集中。总书记强调，“坚持和完善党的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所在、幸福所在”。坚持党对一切工作的领导，就是为了不忘初心，牢记使命，代表全国各族人民的利益，为广大人民谋利益而提供坚强的政治保障。永康办 徐加平2017年10月30日

故事后的感想 篇12

《事后整改不如事前预防》

一天，魏文王召见名医扁鹊问曰：“你们家兄弟三人都精于医术，到底哪一个最好呢？”

扁鹊答：“长兄最好，因为他治病于病情发作之前，由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出；中兄次之，因为他治病于病情初期之时，一般人以为他只能治一般的小病，所以他的名气只及本乡里；而我最差，因为我治病是于病情严重之时，人们常看到我在病人的经脉上穿针放血，在皮肤上开刀敷药，都以为我的医术高明，因此名气响遍全国。”

通过这则故事给我最深的启示，就是事后整改不如事前预防。与事前预防相比，事后整改确实能出所谓的“成绩”。但是这些“成绩”越好，就表明工作中的隐患越多，事前的预防工作没有做到位。所以我们不能因为这些“成绩”而盲目乐观、引以为荣，相反应找出“成绩”的起因，然后加以改正，避免再出类似隐患。

再者整改虽然没有什么不对，但是从隐患产生到整改这段时间是事故的高发期；如果整改不到位，隐患还有可能死灰复燃。这也说明整改隐患并不是保证安全生产的上策。