加班申请表范本pdf

加班申请表范本pdf（共6篇）

加班申请表范本pdf 篇1

尊敬的公司领导:

x月x日至x月xx日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。

申请人:xxx

xxxx年xx月xx日

加班补贴申请报告范本二

尊敬的公司领导:

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据<广东省工资支付条例>第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件:

1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。加班费申请书。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人:xxx

申请日期:xxxxxx

加班申请单 篇2

位于（几楼）（商场名称）（门牌号码）（展位名称）申请加班。

原因：（施工项目请填写详细）

加班时间：

加班人数：

是否有产生火花的施工项目：

公司名称：

施工负责人姓名：

电话：

商场监护人姓名：

电话：

商场负责人签字：

电话：

****年**月**日

施工要求：

1、严格执行卖场施工规定、文明施工，做好各种防护措施。

2、临时动火、动焊，必须按规定到保卫部办理动火证，并采取切实可靠的安全措施：清理现场可燃物，堵塞缝隙孔洞，配备灭火器材，备好消防水车，必须连接好水枪水带至现场。电焊必须由保卫部派专人现场监护，电焊结束后应继续监护4小时，确保消防安全。

3、施工现场用电，需经物业部审核合格后，由持电工证的电工按电气规范要求施工。临时用电，由卖场电工提供，到保卫部办理临时用电证，施工单位要有专人看护，不得私搭乱接。现场拆除电气线路时，一定由卖场电工现场指导拆除，未经同意，不得擅自拆除。

4、夜间施工人员出入卖场，由监护人员统一领入卖场，施工结束后，由监护人统一领出门外。夜间施工人员未经监护人员批准，不得擅自离开施工区域在卖场内随意走动。

5、进入卖场内施工人员，必须办理施工入门证，并加盖批准部门的公章。

6、夜间施工每天17:30前报保卫部（负一楼11号门旁，电话85541427）审批备案后，方可施工。

7、夜间保安员对进出人员的包裹（包括工具箱）都要开包检查。

加班费申请报告 篇3

为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员 按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴 每月随工资一起发放 加班补贴的标准.......。

以上请示妥否，请批示。

请示人：

日期：

加班费的计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

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加班费申请书 篇4

尊敬的领导：

上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

申请人：

申请日期：年月日

申请书范例二

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：

关于加班和临时用工申请制度 篇5

根据公司工资制度等相关工作制度，现就加班和临时用工采用提前申请审批制度，现就相关操作流程作以下规定：

一、申请：加班申请：部门根据公司生产经营情况安排行政职员（非计件工人）每周6天以上（不包含6天）的上班，由部门主管根据工作计划填写《加班及临时用工申请单》。

临时用工申请：生产车间、部门根据公司生产经营情况安排计件工人参与车间技改、现场整理等工作，由生产线、班组填、部门根据工作计划填写《加班及临时用工申请单》。

二、审批权限：财务部、市场部、行政部安排加班或临时用工由行政部审批，技术部、品质部安排加班或临时用工由总工程师审批，设备部、资材部、生产部加班或临时用工由生产副总审批。审批内容包括计划工作内容、计划安排人数和工时。

三、各车间和部门根据《加班及临时用工申请单》安排工作，总工程师、生产副总、总经理助理对工作情况进行检查，并核算、申报工资补贴。

四、工资补贴核算标准，加班按公司工资制度核算50.4元/人.天（6.3/人.时），临时用工按照普通用工6元/人.时；技术类用工8元人.时计算。

本制度自2011年11月1日起实行。

行政部

加班申请表范本pdf 篇6

为了调动晚上加班人员的工作积极性，财务部拟从2011年7月1日起调整晚上加班人员的加班工资。初步拟定按6元/小时计算（计算公式：按1500元/月，26天*8小时=208小时，1500/208=7.12元/小时）实行按劳计酬、多劳多得。按实际加班时长计算加班工资（按指纹考勤为准）。

1、出纳及开票人员：晚上7点至晚上9点左右，加班时间预计每天2小时，每月26天计算，加班费预计为312元，在原有200元/月的基础上会调增100元左右；

2、收银员：晚上7点至晚上10点左右，加班时间预计每天3小时，按每月26天计算，加班费预计为468元，比原250元调增218元。

从2011年7月1日起加班实行申请制度，填写加班申请表（另行设计），经财务部经理或总监审批后方可加班。

综上计算，财务部预计在原有工资总额中每月会增加工资支出400元左右，请人事部给予考虑。

天津申通财务部