制约企业发展瓶颈

制约企业发展瓶颈（精选8篇）

制约企业发展瓶颈 篇1

大多数中小企业在经历过快速增长期后，便陷入了长期停滞发展不前的状况，如何解决危机，将成功之路走下去，成了突破制约中小企业自身发展的瓶颈，成了企业急需解决的问题。

中小企业在发展遭遇停滞不前的情况后，往往会出现一系列的问题，这些问题经常表现为：缺乏目标、员工积极性下降、销售下滑、激励失效、缺乏创新、内部争斗、职权不

清、工作效率降低、成本增加等。然而大多数中小型企业简单地将这些问题归因于经营管理中的例常性技术问题，比如销售、品牌、创新、技术、服务、制度等。解决手段也过于单一，通常是针对表面问题仓促制定对策，而最终发现不能有效地解决问题。

针对表面问题寻求解决方案的思路有明显的缺陷，被视为促使过去成功的一些因素过早地被排除在外，岂不知随着企业规模和所处环境、时机的变化，许多过去的成功因素反而成为限制企业发展的绊脚石。一般来说企业的过去越是成功，企业发现此类问题的可能性就越低。

一、促使中小企业初期快速发展的必要因素

中小企业创业初始，力量比较薄弱，主要依赖创业者的能力和眼光。经过对多家中小企业的研究，我们发现以下6个中小企业初期成功的必要因素：

勤奋：几乎是所有成功企业家的普遍特征，企业家在巨大的热情或远景的鼓舞下，身先士卒，直接介入工作的每一个细节，掌握并了解经营中的所有重要环节。

自信：使创业者从容面对风险，坚持原则和信念，勇于面对各种挑战，在关键时刻不动摇。

快速反应：善于把握各种稍纵即逝的机会，对内外环境的变化有很强的敏感性，能够快速抓住主要问题进行灵活对应，决策准确，行动迅速。

创业团队：有一些志同道合的事业伙伴，沟通迅速有效，相互充分信任，彼此有较高的谅解度，能形成发展中强大的团结力量，无论从精神和技能上支持公司迅速成长。

快速增长的市场：创业者往往有独特的预见性，选择进入的细分市场往往还没有占据绝对统治地位的竞争者，而这些市场又具备较大的发展潜力，有利于小型公司的发展。

资源：不同类型企业初创期拥有的资源差别很大，一般包括：资金、技术、某些专业知识、社会关系等，使得企业在竞争中处于有利地位。

成功的中小企业总是具备上述特征中的一个或多个要素，这些企业早期的发展常常是以很高的速度增长，企业规模也迅速扩大，无论从经营项目、地域范围来说，还是从人员、技术、竞争能力来看都有了长足的发展。组织的发展使得组织中任何明星的作用相对下降，而组织作为一个系统是否适合企业发展变得举足轻重。让我们重新来检查那些促成公司早期发展的主要因素，看看这些因素是否还在起作用。

二、成功因素还在发挥作用吗？

勤奋：创业者还像以前那样勤奋吗？被大量的管理事物和各种令人头痛的问题折磨后，是否还像以前那样保持着高度的热情和勤勉的工作作风？以前依靠个人勤奋就可以推动公司快速发展，现在是否还能否发挥同样的作用，换一句话来说，当你个人的工作能力被组织能力淹没后，你的组织勤奋吗？

自信：初期成功使信心膨胀，以前比较谨慎和纳言的创业者心态发生了变化，这种变化往往不易被察觉，但对创业团队的伤害却是严重的。当创业者超越自己的能力和界限频繁地干预各种事务时，会逐渐脱离其优势领域而变得平庸，其下属也变得平庸。

快速反应：发展初期创业者本人保持这种能力就足以保证公司也可以快速反应，但是组织扩大以后仅以个人力量来推动越来越显得不足，问题变为如何提高组织的快速反应能力！

管理团队：在创业初期几乎不用什么管理，靠感情维系就可以保持团队的战斗力，可到了这个阶段，由于伙伴们的素质不一样，便出现开始出现意见不和甚至出现矛盾，团队工作能力降低。

快速增长的市场：市场变得拥挤起来，出现更多更强的竞争对手，市场的增长潜力似乎凝滞起来，创业者是否在开创新领域中投入足够的精力和资源？

资源：以前发挥重要作用的资源现在作用下降了，企业有没有创造和获得新的核心资源？足以保证其在竞争中处于优势地位。

随着企业规模的发展，以前的几乎每一项优势的基础都发生了变化！

三、促成发展转型的一些必要因素

既然推进企业发展的基础因素发生了变化，那么就有必要重新评估中小企业转型发展的必要条件，研究表明成功企业往往具备以下6个方面的优势：

远大目标：企业的目标就象旗帜，经过战略分析的远大目标会强烈地激发员工的事业心，进而以公司的目标为蓝图，同时为自己构筑实现理想和事业的发展的通道。

组织效能：随着组织的扩大，其效能由于处于一个不断下降的过程，组织设计应该紧紧围绕企业的核心能力，保持信息流和业务流的畅通，调整影响组织效能的环节，保持员工的士气和高效工

作状态。

激励得当：建立对员工进行评价的方法和体系，激励那些符合公司发展要求的员工。考虑多种激励的手段，保持员工的士气和可激励性。

速度：建立和保持组织快速反应的能力，变化是永恒的，组织保持敏锐性和快速行动的能力是一项重大优势。

新市场：原有的市场变得拥挤，收益的增长潜力也明显下降后，企业有必要

寻找新市场。无论是产品和服务范围的扩展，还是地域的扩大，中小企业必须致力于发展新的增长点。

核心优势：企业的核心优势通常是有助于企业获得客户资源或降低经营成本，相对其它竞争对手具有比较明显的优势地位。

四、解决之道

通过对多家典型的中小企业的研究，我们得出一些成功转型企业的共性，我们不对通常意义上的经营管理技术进行讨论，主要集中在企业如何变革：

创业者需要改变：作为企业的领导者，在认识到变革的必要性后，必须将自己也置身于革新的过程中，调整和改变其制约企业发展的观念和行为。如果领导者本人置身于变革范围以外，那企业变革失败的可能性就会很大。选择变革的时机：有些企业是在其问题已经很严重时才意识到需要变革，特别是当企业的市场能力已经受到很大损害的情况下，这会大大增加变革的难度。最好的时机是当企业的增长停滞以后，其问题还没有严重损害企业经营能力的时候开始。

审视6个必要因素而进行变革：不同企业的问题千差万别，不同阶段所采用的方法也有所不同，但其核心却是围绕企业目标、组织效能、激励、速度、新市场和核心优势展开。

最后，创业者的领导才能也是影响企业变革的重要因素，当组织反对所需变革或变革道路上遇到阻碍时，杰出的领导才能通常会巧妙地解决这些困难。

制约企业发展瓶颈 篇2

关键词：物流企业,瓶颈,发展

一、物流企业发展现状

在世界经济一体化的进程中, 各个相关领域产业的竞争程度在不断的增加, 作为重要基础产业物流业的发展对于深化劳动分工、有效改善资源配置、提高制造生产效率、推动区域经济协调发展具有重要的作用, 是世界各国致力发展的黄金产业, 在世界范围内各国的物流业迅速发展, 以中国最为显著。对于大多数国家来说, 对物流业的中间需求仍然是推动物流业发展的主要动力。各国物流业中间投入率变化特征符合一般经济发展规律和各国所处的不同经济发展阶段, 中国目前尚处于工业化中期, 物流的投入率将逐步上升, 但是随着物流的投入加大在实施过程过中存在严重的浪费现象, 不能合理的使用精益物流造成了物流在实施过程中的成本增加我国物流仓储企业很少参与基于存货的质押业务, 商业银行因此对质押存货的价值、品质、销售状况等缺乏足够的信息, 对质押存货的运营控制缺少专业的经验和技能, 于是处于信贷风险的考虑, 银行开张这一业务较为谨慎, 造成了存货质押融资业务的开展没有形成规模, 中小企业丰富的存货担保资源被大量闲置。下面主要介绍物流企业遇到发展的瓶颈以及解决的办法和对策。

二、致命的高库存

(一) 我国高库存现状

中国工业库存率高达10%, 是发达国家库存的3倍多, 在经济发展的过程中库存所花费的费用是所有成本中最大的一项。如果库存降低1%, 就能节约库存占用资金8400亿元, 在服装业和电子产品等行业高库存对企业的伤害最大, 他们对季节性和流行时尚因素影响较大, 这恰恰折射出一些企业供应链敏捷性不足, 对于一个企业来说敏捷性不足也是供应链管控体系滞后的体现。

生产为王的时代渐行渐远, 中国作为全世界第一制造大国, 在服装、家电、手机等很多领域长期沿袭“重生产规模, 轻管理和服务”的发展思路, 追求薄利多销、以量致胜。这种经济诞生在计划经济的供不应求时代, 如今是富余经济时代, 消费者是经济的风向标, 谁能直接的感知消费者的动向, 并灵活驱动供应链体系, 谁就能掌握市场的主导。反之, 生产与消费脱节, 难免会造成库存积压, 形成供应链上的“堰塞湖”。互联网时代的多元化, 几乎不会有独家垄断的渠道, 这也让生产企业比拼谁的渠道更加扁平化, 压缩不必要的流通环节和库存。

(二) 如何解决高库存

库存本不致命, 只看如何管控。作为链接供应链上下游的关键环节, 一些核心库存也是整个供应链体系上的“中场发动机”, 向上链接着采购和生产, 向下链接消费, 是物流、资金流、信息流的枢纽站。虽然零库存或去库存等概念被热议, 但有生产必有库存, 只是在今天的企业需要把库存从静态死水变动态活水。下面主要介绍一下2004-2013年货物的周转量, 通过下面的分析可以看出库存中的货物在周转率上来说是逐渐增加的, 说明库存的利用率也在增加。 (见表一)

互联网技术和精细化管理都是去高库存的关键, 在今天这个互联网时代, 传统的供应链体系正在被重塑, 传统企业要抓住转型的机遇期, 一则需要良好的互联网技术, 把电子商务和传统销售渠道嫁接好, 建立以消费为导向, 联动上下游的快捷供应链体系, 二则要抓好精益供应链管控, 增加整个供应链的敏捷反应, 通过加速库存周转率, 提高资金的使用率, 这样可以节约过多的资金被占用提高库存的使用率。把库存当成企业的利润增加源泉。

三、混乱的物流收费标准

(一) 物流收费

运营费用高、竞争力不强、效率低、物流资源没有得到很好的配置, 铁路、公路、航空、水路等各自成一体, 各自分割, 在全国没有形成统一的棋盘是物流企业面临各种收费不统一的主要原因。2014年, 中国物流业景气指数全年保持在50%以上, 全年的社会物流总额接近200万亿元, 社会物流总费用与GDP的比率将保持在18%左右, 社会物流成本较高的局面依然没有改变。物流企业面临的较高成本主要包括人工、油费和过路过桥费, 其中在过路过桥的费用占总费用的三分之一。

(二) 降低物流成本的策略

政府对物流企业要制定统一的收费标准, 这样可以在很大程度上对物流业的规范起到一定的引导作用, 在制定标准要借鉴国外先进的管理理念, 对商品流通过程中的采购、包装、存储、流通加工、配送、装卸、信息要制定一个统一的标准。构建一个适合我国物流企业适用的标准, 加大对物流企业的扶持力度, 对物流企业的路桥费用要制定的统一的标准, 并减少对物流企业路桥费用的征收。

在物流企业发展过程中除了遵守国家统一的标准, 还要在企业实践过程中建立一套适合自身发展的规范。在物流企业发展过程中要进行横向和纵向的管理, 计算机联合管理, 将横向和纵向管理纳入了统一的体系中, 通过链接形成整个系统, 借助计算机强大计算统计功能, 循环、计算和评价从而寻求控制物流成本的最佳方法。

四、建立高效的国家物流系统

(一) 国家物流系统发展

国家物流系统是实现物流信息的整合, 将物流的各个业务进行无缝隙链接, 实现精益物流的细化, 将分散的物流业务进行连接起来, 打破物流企业“孤岛”效应, 实现物流运转的高速、高效。国家物流信息系统的基础是加快物流公共信息平台的建设, 积极推进全社会物流信息技术的应用。

(二) 国家物流系统的功能及其目的

实施国家物流系统需要推进交通运输体系建设, 合理布局物流的基础设施, 完成各种物流设施实现网络的结合, 利用交通枢纽和交通节点的的合理规划布局, 实现便捷高效的物流服务平台。通过高效的物流系统使各种运输方式高效顺畅的衔接和中转, 可以节约物流过程中的成本和提高物流运输过程中的综合实力。国家2014-2020年的规划中高度重视制定一个高效、现代化、综合性的物流服务平台, 加强对中国北斗卫星、移动互联网、物联网、大数据信息处理、云计算等各自先进网络技术的结合, 使各种技术在物流领域得到有效的应用。

五、缺乏物流金融创新

(一) 物流金融的现状

物流金融是现代物流与金融创新集成的一种新型业务形式, 通过物流与资金流的集成管理, 物流金融业务会使物流企业、融资企业和金融机构 (以银行为主) 等相关参与方实现多方共赢。在当今供应链主导的流通模式中, 整个主体都需要资金流和物流的统一, 其中一方出现链接不畅或者断裂, 整个供应链就会产生大量的资金不足, 因此在以“企业竞争”到“供应链竞争”的转化中, 物流金融服务为供应链企业和交易关系提供相应担保。

(二) 物流融资创新性突破

物流融资的突破是建立在供应链融资的基础上, 供应链融资是指银行通过审查整条供应链, 对供应链管理程度和核心企业的信用实力掌握, 对其核心的企业和上下游多个企业提供灵活运用的金融产品和服务的一种融资模式, 对于中小型的物流企业来说, 资金的增加可以使物流企业增加较为完善的物流服务。供应链融资服务的主体是资金严重缺乏的中小企业, 从中打通了原材料采购、中间及制成品, 到最后经由销售网络把产品送到消费者手中这一供应链链条, 将供应商、制造商、分销商、零售商、直到最终用户连成一个整体, 全方位地为链条上的多个企业提供融资服务, 通过相关企业的职能分工与合作, 实现整个供应链的不断增值。供应链融资则是银行或金融机构针对核心企业供应链中各个节点企业而提供金融服务的一种新的业务模式。

六、结论

物流企业在粗放式的发展过程中面临的高库存、混乱的收费、不完善的国家物流系统和缺乏创新性的物流金融服务, 但是, 随着国家对物流业的政策、资金和技术在逐渐的加大, 物流业由原来的“脏、乱、小”逐渐向规范化、整齐式和综合化发展。利用信息技术替代原始的手工工作方式, 将物流单据进行统一的整理减少无效工作时间增加商品的流通速率, 减少商品库存容量。在出台的相关各种政策中加大了对物流的扶持, 完善物流各种活动的收费标准, 并完善了物流标准化工作体系, 建立相关部门、行业组织和标准技术单位对物流收费标准进行协调。在对国家物流系统和物流金融中也提出大力支持在《物流业调整和振兴规划》中明确提出对物流系统和金融的改进。

参考文献

[1]Cohen J P.The Effects of Transportation Infrastructure:Spatial Econometrics and Productivity Approaches[J].Transportation Research Part E, 2010, (46) :317-326.

[2]苏秦, 张艳.制造业与物流业联动现状分析及国际比较[J].科技经济.2010. (5) :37-45.

[3]李毅学, 汪寿阳, 冯耕中.一个新的学科方向——物流金融的实践发展以理论综述[J].系统工程理论与实践.2010, 30 (1) :1-13.

[4]李金华.浅谈快递物流企业成本管理.中国管理信息化[J].2014, 17 (2) :98-99.

制约中小企业发展的瓶颈问题探讨 篇3

关键词：中小企业发展瓶颈“借东风”

0引言

接触了许多中小型企业，发现中小企业大部分都发展缓慢，为什么?主要是因为中小企业的发展受到诸多方面因素的制约，比如资金的制约、技术研发的制约、人力资源管理的制约、售后服务的制约等。

在这里，仅以一家典型的有发展潜力的中型企业——某水空调公司目前发展面临的制约瓶颈进行一次深入地解剖探讨。

1这家企业生产的水空调是一项实用新型专利技术产品，还在国家的专利保护期内。但仅剩两年的保护期。

其目前的状况如下：

1.1产品方面：该企业的产品是自己研发的实用新型专利技术产品，但极具被模仿性，也就是说技术门槛较低，竞争对手可在短时间内模仿制作出仿制产品，有较多的侵权竞争对手存在，并且市场对价格比较敏感。目前，该产品处于产品生命周期的引入期，但在行业市场区域范围内已经颇具知名度。

1.2市场方面：近两年来该产品有影响力的市场区域夏天天气不热(这是董事长所认为的原因)，产品没卖出去，大量的产品积压，导致存货成本增加，同时业务员也因为收入下降怨声载道，有业务员辞职去其他水空调企业，带走部分客户。

1.3资金方面：产品积压，企业流动资产及现金减少，无资金多数工作无法开展，公司处于停滞状态。

1.4技术研发方面：公司产品受到市场跟随者的追击，仿制产品、改进产品且价格便宜的产品较多，而该公司也因为专利保护行动不顺的原因对进一步开发新一代产品心存惰性。

1.5人力资源管理方面：由于是一个家族式企业，尽管公司已发展了十多年，努力向现代型企业管理体制靠拢，但仍保留家族式企业的管理，当然如果家族中人确有能力也可，但实际证明能力不够，员工流动率居高不下，中层骨干也不稳定。

1.6售后服务方面：在全国各地设有十几个分公司，二百余个办事处，有完善的营销网络和售后服务体系。但售后服务粗放，服务不及时，这一点客户普遍反映，但现在改进乏力。

1.7广告宣传与公共关系方面：花了大量的钱做了一些效果不明显的广告，广告宣传有误，同一时期，同一阶段最好只有一个广告诉求点，但其宣传了两个诉求点，而且广告语也一般，未突出自己是发明人。在公共关系方面，只突出宣传水空调，而未突出自己的品牌。

1.8决策层方面：做事不够果断，患得患失，不能抓住机遇迅速发展，导致发展速度缓慢，其他仿制品跟进，占领部分市场。

通过上述几个方面问题可以看出，这家公司面对的发展问题是个普遍存在的问题，是制约大量中小企业发展的普遍瓶颈问题，现以此企业为例针对制约中小企业发展的瓶颈问题。

2从公司建设、管理、高级管理层思维方面做一次案例探讨

2.1技术方面：对于中小企业来讲，在没有强大的技术力量和雄厚的资金作后盾的情况下，可以通过与大学、科研机构合作，联合开发新产品，以降低开发新产品的成本；或是对新产品不断进行技术升级，以技术优势压倒竞争对手的模仿。

2.2市场方面：由于市场对价格比较敏感，可适当降低价格，以提高市场占有率水平，降低存货，提高品牌知名度。要打造自己的品牌，自己所做的一切都是为打造品牌而服务，切不可在不知不觉中为别人做了宣传。任何品牌成功的关键因素都是其诉求的真实性。作为水空调的发明者，在做宣传时应突出其原创性。原创使品牌具有良好的信誉，良好的信誉保证了品牌诉求的真实性。

2.3广告宣传与公共关系方面：一旦品牌诞生，广告宣传切不可少，对小区域范围内已建立起品牌的企业，可在小区域范围内通过做新闻、促销以维护奠品牌形象，而对未开发的市场则要通过公共关系，占领消费者心智，在消费者心中树立起品牌形象，之后再做广告宣传，以维护其地位。但在做广告宣传时一定要给自己定一条主线，为自己选取某一阶段的广告诉求，所有的广告全部围绕其而展开。作为中小企业，因为财力有限，切不可同一阶段选择两个或两个以上诉求点，让消费者产生迷惑不信任感，达不到良好的广告效果，而且还可能浪费了企业的财力资源。在公共关系方面一定突出自己的品牌，记住一切都是为品牌服务的，只有建立了自己的品牌，才会占领消费者心智。不要只为了做政治宣传，而忽视了自己的经济利益。

2.4人力资源管理方面：人才自愿流出严重，应分析其流出的原因，多数情况是因薪酬问题，所以应改革薪酬制度，建立健全合理的薪酬制度，采取适当的激励措施，使员工积极主动地为企业服务。可以采取非公开薪酬，也决不允许员工随便打听其他员工的薪酬，以避免员工产生不公平感，这样可以解决部分人才流出问题。对于薪酬保密制度在许多中小企业获得了成功。

2.5决策层方面：发现问题应立即解决，不能患得患失，因小失大，抓住机遇迅速出击，以迅速占领市场，占领消费者的心智资源。同时也应听取各方面专家的建议，合理的建议应虚心接纳，不可自以为是，一意孤行。

2.6售后服务方面：建立售后服务系统，可以有两条路线，一条是培训经销商，使经销商懂得产品的使用性能，掌握产品的故障排除技能，这一条路线相对来讲客服费用较低，另一条路线是在已有产品的市场区域建立客户服务站，客户有问题可以随时找到客户服务人员，以尽快解决客户遇到的相关产品问题。售后服务可采用的方式有：①电话回访：回访是提升品牌形象的重要手段，坚持回访是售后服务的重要工作。②负责用户问题交流：保质保量地应对用户、客户提出的问题，做好公司形象的维护、建立工作。目前的市场竞争，服务是主体，售后服务比销售人员更能实现公司品牌的升级。③用户产品使用疑难解答：能够熟练解决用户使用过程中遇到的使用、故障问题，快速安排产品故障后的修理、返修问题，并达到让用户满意。

中小企业要想升级成为大型企业，必须突破其制约瓶颈，其关键还是决策领导者的战略决策行为，决策成功，企业成功，决策失误，企业失败。

以上是物质层面分析，但是企业的发展，良好的精神层面的建设更重要，是保证企业发展少走弯路、不走弯路，保证企业的每一个行为都会产生最大程度的正面效应，而不是聊胜于无的正面效应甚至负面效应。为达到此目的，公司的决策领导者在管理思维上，就需要避免下面普遍性存在的经营思维误区：

抛弃中国的一个传统商人思维——取得政治资本的管理思维

企业经营不是要取得政治资本，企业的一切行为都要实实在在地、紧紧围绕经济运作，以客户、消费者为中心，以取得最好的市场地位、市场运作、市场形象为中心，追求市场份额、利润是一切企业行为的终极目标。一切假、大、空行为都是企业失信、冒险、失败的根苗，是丢失员工信念、客户信任、消费者信赖的罪魁祸首。经营者思维的不自觉错误，使多数中小企业冲颈失败后走向衰落的源之罪。

改变事必躬亲的工作方式，做企业的思想者、控制者。

事必躬亲是一种对下属的不信任的工作方式，也是一种限制下属智力、打击下属信心、阻碍下属成熟的工作方式，直接导致了企业发展到一定规模身边无自身强力的下属团队可堪支撑企业的扩大，形成了中层管理者的人才真空、青黄不接、空投引进、频繁更迭、发展动力损耗、停滞不前、形成瓶颈局面，所以瓶颈问题表面现象是缺少人才，实际问题是本土缺少产生人才的土壤、思维。

放下包裹，引进专业策划智囊机构、技术智囊，扶持公司发展。

企业引进合适、强能的人才不易，培养出更难，这是发展到一定规模企业普遍感慨的问题，但是一个“借”字，就可解决此老大难问题。这个“借”字经营者也都知道，“借东风”的典故更为中国人所熟知，但是将人才据为己有的私心阻碍了企业的“借用策略”的实施，从而影响了企业的进一步发展。“据为己有的私心”本身无可厚非，但是如果能将专业机构引为己有、己用岂不更好、更有力!

制约企业发展瓶颈 篇4

优势：

改革开放以来，浙江经济发展速度一直居各省前列。据统计，1978-2001年，浙江GDP年均增长率高达13.3%，由124亿元猛增至6700亿元，经济总量在全国的排序由原来的第12位迅速升至第4位，人均GDP则由全国第16位升至第4位。尤为可喜的是，1997年后，我国经济增长率逐年走低，而浙江经济虽也有回落，但仍然保持两位数的高速增长（1998年较上年增长10.1%，1999年较上年增长10.0%），出口增长更高（1999年全年增长18.5%，今年1季度的增长率高达55%）。2001年浙江国内生产总值已达6700亿元左右，2002年人均GDP预计可达2000美元，高出全国平均水平近一倍。如今，浙江经济表现出的旺盛活力，引起了各方面的广泛关注。有人称之“浙江现象”。以经济学的观点看，一个国家或地区经济发展领先于其他地区，必然是其较好地发挥了比较优势的结果。本文即试图从比较优势分析的角度来探讨“浙江现象”产生的原因。

经过大量的实证分析后，笔者认为，浙江与邻近沿海发达省份及全国相比，在劳动力、环境、市场扩大、特色产业和企业经营机制等方面具有明显的比较优势。具体分析如下：

一、浙江劳动力资源的比较优势.劳动力资源也称人力资源，是国民经济的根本要素，是构成社会经济运动的基本前提。在现代社会，劳动力素质的提高是促进经济增长的一个决定性因素，因此成为各地区比较优势的一项重要指标。诚然，浙江的劳动力资源充沛，但在我国劳动力资源普遍充足的大环境中显不出比较优势。浙江在人力资源上的比较优势主要体现在两方面，即人口自然增长率较低、人口综合素质较高。1989年浙江人口自然增长率为8.79‰，仅稍高于沪、京2个直辖市，是省区中最低的。1999年则为4.29‰，高于沪（已出现负增长）、京、津、辽、苏，列全国倒数第6位，在省区中列倒数第3位。人口自然增长率较低减轻了人口负担和就业压力，对经济发展有利。虽然浙江人均受教育程度低于全国平均水平，但浙江开发历史早，文化积淀深厚，劳动力的综合素质在全国居较高水平。相对于外省人而言，浙江人更具有崇学、敢闯、聪慧、勤奋、互助、务实等优秀素质。其优势突出表现在浙江人对现实环境有很强的适应能力并勇于创新。江浙沪历来为我国科技人才最密集的地区。国内40%以上的科学家均出于此。根据《中国科学家传略辞典》按籍贯统计，每百万人所涌现的著名科学家，上海为全国平均水平的4.22倍，浙江为4.15倍，江苏为3.49倍。特别是宁波，不仅以出商界巨子闻名于世，还是名冠全国的“院士故乡”。目前，宁波籍院士占全国1/16，在全国所有城市中位居第一。仅一所效实中学就出了13位院士，在全国未闻其二。在市场经济的大潮中，肯动脑筋肯吃苦又富冒险精神的浙江人，边干边学，素质提高更多地倚仗于“来自课堂外的学习”。在改革的实践中，涌现出滕增寿、冯根生、颜阿龙、鲁冠球、宗庆后、南存辉、陈金义等一大批勇于创新，精明且善于把握机会的知名企业家。这些企业家的存在是浙江经济腾飞极为重要的因素之一。

二、浙江环境的比较优势

环境资源直接影响人们选择定居点，企业选择区位，是一个地区经济发展的基础条件。一般认为，区位、资源、经济和生态环境是经济发展的硬环境，社会、政|治、政策和法律环境为经济发展的软环境。以下仅对浙江的硬环境作简要分析。

（一）区位环境,浙江的区位优势十分明显。首先，滨海居中的地理位置，既利于对外交往，又利于向内扩展。而且，紧邻上海这一全国最大的经济中心城市，商品、资金、技术、信息、人才“五流”及产业扩散方面自然是“近水楼台先得月”。加上北南两边邻省江苏和福建均为全国经济增长领先省份，可充分发挥集聚效应，互相支持，共同发展。

（二）资源环境
尽管就矿产资源和耕地资源而言，浙江是典型的“资源小省”，但浙江在港口、海洋和气候资源等方面却具有突出的比较优

势。浙江地处祖国东南沿海的中部，港口众多，腹地宽广。改革开放后，港口建设速度加快，至1999年底，全省沿海港口已达58个，泊位600多个，其中万吨级以上深水泊位39个，深水泊位数占全国8 %。宁波已跃升为全国第二大港。今年截止11月8日，宁波港的吞吐量已达1亿吨，成为国内仅次于上海的，吞吐量逾亿吨的世界级大港。而且舟山、温州、乍浦、海门等港规模日益扩大，且具有极大的发展潜力。
浙江海洋渔业资源和海洋能源资源在全国居领先地位。浙江海域历来是我国最大的渔场。1999年，浙江的海水产品产量为389.4万吨，居全国第3位；浙江海洋捕捞渔获量高达331.2万吨，仅次于山东的332.5万吨，居全国第2 位（表1）。紧靠浙江的东海陆架盆地是一个有着良好开发前景的油气资源区，目前正在勘探开发之中。表1：我国重点省份海水产品和海洋捕捞产量 单位：万吨 地区 浙江福建 山东 广东 辽宁 其他地区
海水产品产量 389.4 448.5 602.3 355.4 296.9 275.0
海洋捕捞产量 331.2 206.7 332.5 194.5 157.7 275.0 捕捞量占全国% 22.1 13.8 22.2 13.0 10.5 18.4 资料来源：《中国统计年鉴2000》，中国统计出版社
浙江虽然耕地面积少，农业却一直领先于全国。除了浙江农民吃苦耐劳，素有精耕细作的传统外，与这里农业气候条件优越也是分不开的。浙江处于亚热带季风气候区，水热资源丰富，为农业发展多种经营提供了很好的基础条件。

（三）经济环境
浙江开发历史悠久。隋唐时期即已成为全国居优势的经济区域，至今依然。特别高的经济活动效率，使浙江发展的经济基础在全国处于高水平。由于浙江是全国市场经济发育较早的省份，多年前经济实力即已在全国处于领先地位，而且民间的投资意识很强，在市场竞争中已取得一定的先发优势。
1999年，浙江城市居民人均可支配收入8428元，仅次于沪、京、津3个直辖市，居全国第4位；浙江农村人均收入3948元，仅次于沪、京2个直辖市，高居全国第3位。浙江1997年即已成为全国第一个消灭贫困县的省份，目前的人均居住面积居全国第一。
虽然由于资源和战备方面的原因，解放后国家对浙江的投资极少，然而，浙江民间的投资意识很强。自1982年以来，非国有投资年均增长28.6%。1999年，全省民间投资额达1214亿元，超过建国前40年浙江全社会投资的总和，占全社会投资的比重达62.0%，高居全国第一（表

2）。

表2：部分沿海省份及全国民间投资情况表 地区 浙江 江苏 山东 广东 全国
民间投资额（亿元）1214.06 1389.10 1167.96 1710.45 13906.95
占全社会投资比重（%）62.0 56.9 52.6 58.2 46.6
资料来源：2000.11.29.《中国信息报》

（四）生态环境
生态环境是一个地区经济社会可持续发展的前提条件，浙江山青水秀，历史上即享有“千岩竞秀、万壑争流”的美名，杭州则被誉为“人间天堂”。解放后，由于几次政策失误，山林破坏严重，80年代以后工业污染又给浙江的生态环境蒙上阴影。但是90年代以来，政府下大力气，增加投入，控制污染，加上具备环境再生能力较强的先天优势，形势明显好转。最新的国家森林资源清查结果表明：浙江现有森林面积8309万亩，比10年前增长26.6%，森林覆盖率高达59.4%，比10年前增加了16.8个百分点，名列全国前茅。如今，浙江已是全国著名的竹业大省、花木大省、旅游大省。1999年，浙江的绿化观赏苗木输出量占全国出省量的32%。在昆明世博会上，有一半的花木出自萧山。至今，全省共建有11个国家级风景名胜区、16个国家级森林公园、40个省级森林公园。旅游收入领先于全国。浙江在城市生态建设方面也不乏大手笔，如杭州市决定投资60亿，建设“蓝天碧水”工程。
由于浙江的生态环境好，气候条件优越，因而宜居宜游，发展旅游业在全国具有突出的比较优势。

三、浙江市场扩大的比较优势
贸易（包括国际贸易和地区间贸易）是地区经济增长的基础。贸易增长，也就是经济增长在地区之间的扩散。有经济学家认为，地区增长的必要条件是创造出口基础。
西方经济学家丹尼森认为：一个经济体系的增长就意味着企业提供最终产品的市场规模的扩大。只要市场规模扩大，就有机会提高行业之间、企业之间的专业化程度，扩大企业规模。因此，随着市场的扩大与生产和销售规模的扩大，就有可能获得递增的报酬。
浙江是“资源小省”，产业结构的特点是“两

头在外”（即资源和市场主要依靠省外）。浙江生产的产品有20%销往国外，50%销往省外，仅30%在省内销售。从经济学的观点看，对商业的尊重是建立良好的商业环境最重要的因素。浙江人历来有重视经商的传统。改革开放初期，农民自发地办起了工业品市场，通过市场调节促进生产要素的流动，使资源趋向合理配置，极大地促进了区域经济的发展。可以说浙江经济发展的一大特征就是商品市场的领先发育，继而引发了生产要素市场的发育。甚至可以说浙江走出了一条“市场大省”通向“经济大省”的独特发展道路。在闯市场的实践中，浙江人坚持两条腿走路的方针，即“引进来”（在本地大办市场）和“走出去”（出外经商，或创办外地市场），如今浙江省内市场和外地市场的成交额均遥遥领先于国内其他地区。
1978年以来，各类市场的迅速崛起，成为推动浙江经济发展的一支重要力量。经过多年的不懈努力，浙江早已成为全国著名的市场大省。1999年，浙江有商品交易市场4347个，总成交额3606亿元，连续9年列全国第一。义乌的小商品、绍兴的轻纺产品、海宁的皮革、嵊州的领带等商品成交量连续多年稳居全国同类市场第一。义乌中国小商品城已拥有摊位24350个，成交额已连续8年居全国榜首，成为“中国第一市”；绍兴中国轻纺城是亚洲最大的纺织面料交易中心；嵊州领带、诸暨珍珠均占全国交易量的80%。
到1999年底为止，浙江专业市场已在外地开办分市场30个，在国外开办市场3个。漂洋过海办市场，成为浙江农民“赚洋钱”的又一条捷径。至今，浙江在巴西、南非、阿联酋、俄罗斯、匈牙利、喀麦隆、尼日利亚等10多个国家已创办或即将创办自己的市场。

四、浙江特色产业的比较优势
兴旺的各类商品市场为浙江发展区域特色产业带来了前所未有的机遇。正是以贸带工、以销促产，市场优势与产业优势相互促进，相得益彰，才使浙江经济如此充满活力。浙江发展特色产业有的是在传统优势的基础上推陈出新；有的是原来没有丝毫基础，但产品小而专，投资少、上马快、资金回收快、凭借市场信息灵即可赚钱的轻小型产业。
服装、丝绸、茶叶是最具浙江特色的传统产业。在全国纺织业普遍不景气的大环境中，浙江的服装、纺织业可说是一支独秀。如今浙江服装出口占全省出口总额近40%，浙江服装企业在中国服装双百强企业中“四分天下有其一”。浙江服装业三巨头“茉织华”、“杉杉”、“雅戈尔”同样也是全国服装业三巨头。一省有2个城市（宁波和温州）都一年一度举办“国际服装节”，争创服装名城，全国也唯有浙江。
温州和台州地区是全省特色产业发展最有特色，也最成功的地区。温州目前已建有30多个特色工业园区，如龙港的包装印刷、平阳的皮鞋、温州的服装、乐清的低压电器、瓯海的眼镜、永嘉的桥头纽扣等，其产品在全国市场的占有率均在30%以上。

五、浙江企业经营机制的比较优势
历史上，浙江企业具有“轻、小、集、加”的特点。即轻工业为主、小企业多、集体所有制企业和加工型企业多。改革开放以后，随着多种所有制成分经济的增加，特色产业的发展，浙江企业的特点越来越表现出“轻、小、民、特”的特点。
浙江第二产业的比重在全国居第二位，属工业领先省份。浙江工业的特点首先表现为轻型工业为主，企业规模小，与市场联系紧密。浙江是工业结构轻型化最典型的省份之一。1999年全部工业总产值中，轻工业占62.8%，重工业只占37.2%，而且相当部分重工业属于轻小型的机电、金属加工业和精细化工业。轻型工业对企业规模的要求较低，因此浙江小企业地位重要。目前全省工业小企业占企业数的99.8%，改革开放以来小企业对全省工业增长的贡献率高达70%以上。
小企业机制灵活，适应现代社会消费需求个性化、多样化的特点，更适合搞专业化分工协作，有利于提高竞争力。如今，浙江的小企业已经向“小而专”、“小而精”、“小而特”方向发展，加强了专业分工协作，许多产品的生产企业已成为全国最大的生产基地。
浙江工业的特点还突出表现在非国有工业和农村工业比重大，个私经济发展基础好。在1999年全部工业总产值中，非国有工业占89%，其中个私工业占45.6%（表3）。浙江个私企业的注册资本总额、工业总产值、社会商品零售总额均居各省、市、自治区首位。在全国最大私营企业500强中，浙江占有数量也列第一。温台地区的工业总产值中，民营经济的比重甚

至超过90%。民营经济大多决策迅速、善于抓住市场机会，在激烈的市场竞争中为我省赢得了宝贵的发展时机，从而成为全省经济的重要增长点。

表3：浙江与全国工业不同经济类型所占比例比较（%）地区国有及国有控股工业 城乡集体工业 个体私营工业 其他经济类型工业
浙江 10.2 31.9 45.6 12.3
全国 28.2 35.4 18.2 26.1
资料来源：《中国统计年鉴2000》，《浙江年鉴2000》
1999年浙江第三产业增加值中，非国有经济的比重高达54%；第三产业从业人员中，非国有经济的比重更高达78.3%，比全国平均水平高9.8个百分点。
1979-1999年，全省工业总产值新增量的78%来自乡镇工业。1999年浙江农村工业占全省工业的比重为76%。乡镇企业工业总产值、工业增加值、销售产值、利润总额、实缴税金的绝对额和增幅均居各省、市、自治区首位。
近20年来，浙江经济的快速增长主要来源于工业经济的增长。而工业经济的增长是市场带动、农村工业的迅速发展、民营经济的崛起、轻型工业的基础较好等多种因素综合作用的结果。经济制约瓶劲

资源短缺阻碍浙江经济发展

“正在建设的项目没有钱、正在投资的项目没有地、正在生产的项目没有电。”这句话在浙江企业中广为流传。

据调查，浙江现在可用于工业用地的耕地不足400万亩，按一年使用50万亩的速度计算，8年后浙江的工业用地将告罄；同时，浙江面临着水资源短缺、矿产资源短缺、劳动力资源短缺等一系列瓶颈。

濒临东海之滨的宁波市，甬江、奉化江和余姚江三江贯穿市区，为名副其实的水乡，但事实上，宁波全市人均水资源占有量仅为1315立方米，是全国平均水平的62%，远低于国际公认的人均1750立方米的用水紧张线。据有关部门预测，如今宁波、舟山地区年缺水总量约为6亿立方米，即使到2020年周边地区引水工程和10座水库建成，但因经济一直飞速发展，这一缺口仍将维持在6亿立方米左右，情况相当严峻。

宁波市的缺水形势可以说是整个浙江省的一个缩影。由于缺水，浙江不得不对地下水大量开采，直接导致地面下沉。到2003年底，宁波市的沉降区域总面积达175平方公里，宁波整个市区已成了一个巨大的碟形洼地。浙江省工商联的一份议案中指出，2010年，浙江省水资源需求缺口将达55亿立方米；2020年将上升到67亿立方米。

不仅是水，电力也是如此。国家动能经济研发中心总经济师胡兆光接受媒体采访时表示，浙江省的电力短缺最为严重。据统计，从2003年上半年以来，浙江省电力供应短缺问题越来越严重。2004年夏季，全省实际最大电力供应缺口在700万千瓦以上。2004年1月至8月，全省拉限电损失电量达56.6亿千瓦时，占全国的59%。

“不到一个月诸暨城区就涌出了12家自备发电机的经销商，由于供不应求，公司仓库里放了好几年的存货也一销而空。” 诸暨市机电设备公司的一位负责人告诉记者，由于电力短缺，去年浙江几乎每家企业，连理发店都自备发电机。在全国百强、浙江十强县(市)的诸暨，全市共有自备发电机约11655台，发电容量26.05万千瓦。

电力短缺等问题已经造成了大量浙江企业迁往外省。2005年初，国家统计局企调总队和浙江企调队对浙江596家企业的迁移问题作了调查。

根据调查，这次调查的浙江省596家企业中，已迁往省外的企业196家、有意向迁往省外的企业74家、省内迁移的企业128家、省内意向性迁移的企业48家、外省迁入浙江的企业150家。总体趋势是向省外迁移。

浙江外迁企业最为关注的前三位迁移因素是：土地资源，认同率为55.6%；电力供应，认同率为45.4%；原材料及能源供应，认同率为42.9%。企业离开长三角的理由都很简单：土地、劳动力成本高、电力、能源和原材料供应紧张。

“百姓经济”抗风险能力不强

浙江，中小企业总数占到全部工业企业的95%以上，大部分中小企业都属于民营经济，浙江经济是典型的“百姓经济”。民营经济在浙江已经超过了“半壁江山”的作用。

“从历次经济增长周期和加强宏观调控阶段的表现看，浙江工业往往显现出上得快下得也快的特点”。浙江经贸委的一份经济运行报告认为，之所以出现这样的现象与浙江以中小企业为绝对多数有关。

浙江的中小企业占绝大多数，而大企业和特大企业与其他省市相比不但数量较少，而且规模也不大。这导致浙江在国家宏观调控中，企业的整体抗风险能力不强，一遇到宏观调控等形势，经济发展速度就明显下滑。

中小企业是浙江工业的命脉。2004年浙江实现工业总产值24461亿元，其中中小企业实现总产值21601亿元，占整个工业总产值的88%。中小企业在浙江经济社会发展中发挥了不可替代的作用。但是在面临土地紧缺、电力短缺、水资源短缺、资金短缺等方面的困难时，中小企业处境尤为艰难。

“在资源有限的情况下，政府只可能优先保证大企业。”浙江温州一位建材企业的老板告诉记者，“尽管浙江省中小企业总数占到全部工业企业的绝大多数，但仍然是并不被优先考虑的群体。”

浙江经济模式急需转型

“浙江民企以后要走新型工业化道路，不是粗放型，而是靠新的技术，改进产品，提高技术含量来提高他们的竞争力。要找出新的推进工业化方式来形成新的竞争优势。”浙江大学经济学院教授史晋川认为，不仅仅是企业要转型，浙江的经济模式也急需转型。

事实上，浙江模式的经济增长已经到了极限。以2003年为例，当年非典对浙江经济的影响大约在0.3个百分点，而电力短缺、拉闸限电导致的GDP损失是0.6个百分点。浙江经济模式的转型已经是当务之急。

制约企业发展瓶颈 篇5

摘要：随着国家人口的老龄化的出现，中年教师的比例加大已经成为学校教师管理工作的一个重要问题。中年教师有着丰富的教育教学经验，牢固的专业知识，良好的教学素质，成为学校学科教学权威，同时他们又面临着角色转化困难、职业倦怠感强、知识老化，难以适应新课改等问题。这既有中年教师自身的原因，也有教育部门和学校管理体制的原因。要使中年教师适应新课改，站好站稳讲台，两方面都要做出相应努力。

关键词：中年教师；角色转换；教学艺术；管理体制

伴随着中国人口老龄化的来临和教育上高考制度恢复33周年的临近，中国的中小学教师队伍，尤其是农村中小学教师队伍也出现了与中国人口变化特征相同的问题，即老龄化问题（鉴于国际上称45至60岁的人为中年，中国传统上称这个年龄段为老年段，本文采用国际标准），即中年教师所占比例越来越大。中年教师曾经是名副其实的学校教学骨干和顶梁柱，具有专业功底扎实、心态最稳定、教学经验相当丰富的优势，但进入45岁以后的中年教师出现了很多阻碍专业发展的因素，特别是在新课改背景下面临着如何改变自己以适应工作岗位问题。这既需要教师自己的努力，也需要教育部门建立一种有效机制以促进中年教师的专业发展。因此，本文力争结合实际探寻阻碍中年教师专业发展的原因，建立一种长远有效的激励机制。

一、中年教师专业发展存在的问题

由于中年教师参加工作时间长，大多学历一般，精力有限，思维不够敏捷，知识结构不合理，接受新知识难度大等因素，加之学校大环境和评价机制使然，很多中年教师的专业成长和发展几乎陷入停止状态。具体说来，主要表现在如下几个方面：

第一，教师的角色转换困难。中年教师已在三尺讲台“战斗”了以上，与学生之间明显存在着代沟，对自己的学生缺乏与时俱进的认识和理解，仍用几年前、十几年前甚至自己刚毕业时的学生标准衡量当前的学生。用以前的教学方式和处事方法对待眼前的学生，缺乏应有的角色转换。

第二，教学奖励、评价制度的不公平，导致其积极性不高。由于目前中小学的评价制度、教学奖励大多以学生考试成绩为主要标准，而没有把学习成绩与作业占用时间结合起来考察，没有建立一种把学生眼前成绩与长远发展潜力结合起来的考查机制，在现行机制中，中年教师在与青年教师的竞争中往往处于劣势，导致中年教师的工作积极性受到打击。

第三，缺乏理论支撑，专业上难以实现质的飞跃。与大学教授的学术经验丰富、人脉资源雄厚、功成名就的状况相反，处于中年阶段的中小学教师，虽然积累了一定的教学经验，但大多缺乏研究习惯和教育教学理论的支撑，所以在经验与反思的结合上、在把感性经验上升到理性认识的问题上面临着很大困难，难以在专业发展上实现突破。

第四，知识老化，难以适应新课改形势的要求。新兴起的第八次课改对传统的教育教学理念形成很大的冲击。很多中年教师对新课改变化一知半解，难以走出传统教育教学的模式：继续对教材奉为“圣经”，照本宣科；继续施行师讲生听、师念生记、生背师查的旧教学方式，这种教育教学方式难以在以素质教育为特点的新课改中继续立足。

第五，工作进取心减退，得过且过。中年教师已过了不惑之年，接近知天命之年。提干已无望，高级职称已评上，因此，很多中年教师有种船到码头车到站的心态，感觉工作已无奔头，于是对待工作马马虎虎，得过且过，常常不再写教学详案，甚至将工作目标锁定在后勤部门或者职闲薪厚的岗位，不再把从事教学工作作为自己的处身立世之本。

二、阻滞中年教师专业发展的原因

造成上述现状的原因，根据笔者对附近几个县市的中小学教师调查，认为主要有以下几点：

第一，中年教师自身过分自信、对新课改理论和实践缺乏足够认识、职业倦怠感强，是阻碍自身专业发展的主要原因。不少中年教师伴随着工龄的累积，职业权威的建立，对教学驾轻就熟，因此，不再脚踏实地的研究教材，不再写教学详案；不再去用心研究不同学生的身心特点，不去探究如何提高学生的人文素养和科学素养。对于新课改也存在理解的误区，认为千改万改，不离教材，千变万变，离不开教师讲授，对建构主义、多元智能理论、知识分类理论、课程标准理念等新兴教育教学理论充耳不闻，这种态度成为阻碍中年教师专业发展的根本原因。

第二，国家教师进修制度存在着不科学不合理的弊端，是导致中年教师专业理论难以提升更新的重要因素。处在知识大爆炸的时代，中年教师本身又大多学历较低，很多是通过民办转公办的方式成为正式教师的，这就使他们面临亟需进行继续教育的问题，需要国家定期对其进行培训。但过去很多年缺乏正常的专业继续学习培训制度；近几年才出现大规模培训，但培训中存在着培训滞后于教学实践、走过场和教师对培训不够重视、单位对培训结果缺乏正规考查等缺陷。这种状况，成为阻碍中年教师专业发展的业务原因。

第三，教研指导部门不能够提供强有力的.理论指导，使中年教师无法实现专业发展。部分中年教师面临着把教育教学经验升华为理论或者进行教改课题研究的难题，或者面临着改变传统的课程与教育教学观念以适应新课改的问题，这都需要教研员的真心帮扶。同时，教研员肩负着帮助教师改进教学水平，帮助教师修改论文，帮助教师提高专业素质的任务。但实际上很多地区的教研员由于多年脱离教学第一线，不能沉下心来钻研业务，导致其并不能够给教师提供教育教学上的有力指导和帮助。教研员专业素养和理论积蕴的低下是影响中年教师专业成长的领导原因。

第四，学校以及教育管理部门对中年教师的管理体制不健全制约着中年教师的继续发展。与青年教师一样，中年教师也是中小学教师中的弱势群体。大部分学校对中年教师重视程度不够，没有专门的具体政策对中年教师激励，没有针对中年教师的座谈会、研讨会等，相反，或者把中年教师放在与青年教师同等条件下进行考核，与在安排工作时对中年教师的“重用”不相对称；或者把中年教师照顾到后勤岗位。在评定各级各类先进时，往往加上45岁以后的中年教师不准超过七分之一的规定，这往往诱导教师得出中年教师应该退出教学一线的结论。这些政策措施是阻碍中年教师专业成长的管理原因。

三、有效促进中年教师专业发展的策略

上述情况造成了中年教师专业发展受限，难以适应新课改后的工作岗位，根据笔者对地方中小学中年教师状况的调查，现就促进中年教师专业成长提出如下建议：

第一，引导中年教师正确认识自我，正确对待新课改，使中年教师认识到站稳站好讲台才是教师的处身立世之本。中年教师虽然对教学的基本要求，如教态、语言、板书等有了很好的把握，对教学内容处理、重点难点的确定、时间恰当安排、教学方法优化、激发学生兴趣等有了很强的操作能力。但在新课改背景下，如何设置教学三维目标、如何整合和开发课程资源、如何创设情境进行建构主义教学，如何指导学生提前预习与自学，如何实行小组合作学习、探究学习，如何实行分层教学，如何发挥教师的主导作用等等，是所有教师包括中年教师面临的新课题。中年教师只有正确认识自我，不断地学习新课改理论，把先进理论与教学实际相结合，不断反思，不断改进，不断积累，才能够在新课改中站好站稳讲台，否则就会被淘汰。

第二，建立对中年教师的发展性评价机制。发展性教学评价是促进教师发展，全面提高教师素质和教学质量为目的，体现以人为本、建构个体发展的评价。为此，学校要通过考核让中年教师了解自己的长处和不足，帮助制定个人发展规划，让中年教师充分了解学校对他们的期望，激发教师自身发展的内部动力，以发展的眼光看待中年教师，为其持续发展提供指导和相应机会。对中年教师的奖励制度要实行教学成绩与科研成果并重，毕竟科研成果对本校教师的专业发展更有意义。

第三，教育管理部门和学校要重视职业自身对中年教师的激励作用。对于教师而言，工作本身产生的激励作用至关重要，中年教师也是如此。大批中年教师都走向后勤，不仅是对教育教学资源的巨大浪费，而且也是不现实的。因此，学校要引导中年教师制定职业生涯发展规划，根据不同类型提供不同的发展方向和机会。组建教研团队时要注重发挥中年教师的领头雁作用，做到人尽其才，最优组合。对于不能上课而经验丰富的中年教师，可以组建教导队，通过他们评课议课、命制单元练习题，发挥中年教师的指导作用。教育管理部门要引导教师改变对各类先进的看法，使教学能手、优秀教师、特级教师等成为教师一生可望可即的追求，而不是评选干部、晋升职称的有利条件，为此，就必须废除各种评选中的年龄限制，只要站好三尺讲台就有资格参加评选；应该尽力减少评选中对中年教师的荣誉条件，引导教师终生从教，发挥余热。

第四，充分发挥教研员和培训制度的作用。新课改的特点之一是教研中心的下移。作为县市级教研机构应担负起帮助中年教师专业发展的重任，为此，教育主管部门要引导教研员加大学习力度，潜心钻研教育教学，熟练掌握新课改理论，通过上示范课或者听课指导，指导教师修改论文，帮助中年教师实现专业成长的愿望；对各级教研员要定期实行竟争上岗制度，实现教研员与教课教师的轮岗，促进教研员自觉提高业务水平；要把对中年教师的专业成长帮助系数作为对教研员考核的重要指标。通过培训制度的落实、规范，督促中年教师专业成长之梦实现。

第五，满足中年教师继续发展的需求。为了个人和所在学校的发展前途，中年教师希望能够有机会使专业获得发展。学校和教研部门应该鼓励中年教师去外校学习，去听名师、教授、专家的课，尤其每年的优质课评选、公开课评选，应允许、鼓励和邀请中年教师参加观评；应该鼓励中年教师开设观摩课、主持教研活动，鼓励中年教师把教育教学经验升华为理论，以此督促中年教师自觉提高专业水准，从而实现教师整体业务水平和人文素养的提高。

参考文献：

[1]何齐宗.教育原理与艺术[M].北京：中国社会科学出版社，：7.

[2]张毅，易向红.青年教师成长的“五项修炼”[J].青年科学，，（5）

[3]刘忠诚.七子登科促青年教师成长[N].中国教育报，2009-1-9

影响制约创新能力的瓶颈因素分析 篇6

目前，我国科技人力资源总量已达3200万人，研发人员总数达105万人，分别居世界第一位和第二位。我国已经具备了一定的自主创新能力，在生物、纳米、航天等重要领域开发能力已跻身世界先进行列。但科技人才的创新性不足，仍是我国人才队伍存在的一个突出问题。我国科技创新能力相对较弱，根据有关研究报告，2004年，我国科技创新能力在49个主要国家（占世界GDP的92%）中位居第24位，处于中等水平。

为什么中国人的创新能力不足？其主要影响因素有以下几方面：

1应试教育导致科技人才创新能力培养不足。科技人才创新能力不强，有社会上普遍存在的浮躁思想等因素的影响，但也反映了我国科技人才培养模式方面存在误区。长期以来，我国教育体制属于应试教育，这种教育体制培养出来的科技人才往往存在着“知识有余而创新能力不足”的问题。

2人才评价标准不完善。现有人才评价模式以定性为主，定量为辅，虽然简便易行，但也存在着评审标准不统一、主观随意性大、不易操作、能力与业绩难以准确衡量等问题。同时，又过于强调学历、资历、论文、外语、计算机等因素，特别是学历导向严重。在人才评价特别是职称评审过程中，按资排辈、靠印象、凭人缘现象普遍存在，致使职称名不符实,失去意义，成为待遇的象征，资格证书也不能有效说明持证人的实际学术水平和业务能力。这种评价标准往往导致科研人员特别是高校中的科研人员为科研而做科研，对科技成果的市场转化率关注不够，其结果就是高校科研成果的市场转化率低。

面对这些问题，我们应该想出对策来解决这些问题： 首先，我们应该建立自主创新体系制：建立自主创新体系重点要做好如下几个方面的工作：充分发挥企业在自主创新中的主体作用，支持和鼓励企业建立各种研发机构；进一步深化国有科研院所改革，提高其科研活力和能力；加快部分军工科研院所向社会科研机构转变的步伐，或开展军民科研机构的合作，尽快将军事科研成果应用于国民经济中；充分发挥高等院校在基础理论研究和部分应用研究上的作用，推进产学研相结合；鼓励设立各类民办科研机构，发挥各类非营利性科研机构或社团研究机构（如研究会、学会等）的作用；鼓励各地建设各具特色的区域创新体系，设立一些区域性创新组织；大力发展高新技术产业园区，促进其不断升级；大力发展科研中介服务机构等。其次，应该构建有利于创新的体制：构建有利于创新的体制主要要做好如下工作：从“科教兴国”和建立创新型国家的战略高度，完善现有的科技管理体制，将科技部及其他相关科技管理机构（如发改委、教育部、中国科学院、自然科学基金委员会等）的有关职能进行整合，减少内耗，提高效率；进一步加强国家科技领导小组及其办公室的协调作用；建立科技管理部门与其他相关机构的协作机制和联席会议制度；建立科技管理部门与各类创新主体的联系机制；转变科技管理部门的职能，规范和简化审批程序，强化公共服务，为各类科研主体提供及时有效的服务；建立和完善基础理论研究和重大共性技术开发的资助机制，使国家财政有限的经费落到真正能开展创新研究的人和机构手中；建立公平、公开、公正的科研成果申报、审批和评审制度，为各类主体公平竞争提供保障等。

制约企业发展瓶颈 篇7

一、我国中小企业普遍面临的发展瓶颈

(一) 人才短缺的问题

近些年, 我国很多优秀的大学毕业生都不太愿意进入中小企业, 而是大量进入了公务员系列和垄断型行业, 致使中小企业缺少研发型人才和管理型人才。

(二) 融资难的问题

中小企业融资难导致了其没有发展后劲, 难有竞争力。长期以来, 融资难一直是困扰中小企业发展的难题。银行为保证资金安全, 更愿意将有限资金贷给大企业。去年全国工商联的一项调查显示, 有90%以上的民营中小企业无法从银行获得贷款, 其中, 民企和家族企业在过去3年中, 有近62.3%是通过民间借贷进行融资的。

(三) 市场竞争力萎缩问题

我国的中小企业面临的竞争很激烈, 现在几乎所有的产能都是严重过剩, 企业在打价格战, 中小企业特别是制造业的利润严重的下滑, 市场竞争力萎缩, 甚至倒闭。

(四) 企业文化缺失的问题

现在有许多企业管理不规范, 不注重企业文化建设, 只知道钻国家政策空子、套取优惠政策, 假冒伪劣、以次充好、唯利是图, 不讲诚信等。

(五) 缺少自主品牌的问题

许多中小企业不能把大量的精力完全放到产品研发和技术创新上, 导致没有拳头产品或产品没有市场竞争力, 且短期行为严重。

(六) “用工荒”的问题

南方一些省份出现的中小企业“用工荒”困境, 如今已传导到北方地区, 呈现出向全国蔓延的趋势。大量中小企业严重缺工, 用工成本大大上升, 平均成本上升20%-30%;企业员工流失率极高, 大进大出的高流失率使企业极不稳定。大量企业出现了因缺工导致不敢接订单的现象。

二、我国中小企业未来发展的出路和对策

虽然现阶段中小企业普遍面临着发展困境, 但机遇与挑战并存, 企业应增强信心。目前中小企业存在的发展瓶颈的出路和对策是:

(一) 政府应高度中小企业面临的问题

各级政府和有关部门对当前中小企业发展面临的新情况、新问题应给予足够的重视, 加大支持力度, 把支持中小企业健康发展作为保持经济平稳较快发展的重要举措。帮助中小企业稳健经营, 提高盈利水平和发展后劲, 增强企业的可持续发展能力。

(二) 完善贷款担保体系, 积极拓展融资渠道

由于中小企业可作为贷款抵押的资产少, 缺乏长效机制来解决贷款担保问题。建议设立专门的贷款担保基金作为中小企业从商业银行获得贷款的担保方, 建立多种资金来源、多种组织形式参与、多层次结构的担保体系。积极拓展从银行贷款以外的融资渠道, 如建立直接融资市场, 推动中小企业产权流动, 加快盘活存量资产和闲置资产;支持中小企业直接从资本市场筹措发展资金, 支持具备条件的中小企业发行债券;帮助一批高新技术中小企业在创业板上市。

(三) 树立产品形象, 走品牌化发展之路

大量实践证明, 中小企业只有建立了自己的品牌, 拥有了自己的消费群, 拥有了自己的通路之后才能生存。在品牌的塑造中, 应从产品入手, 挖掘出其独特的产品卖点, 并以此作为品牌在此阶段的核心诉求, 赋予该品牌差异化的力量。

(四) 坚持以人为本, 加强中小企业文化建设

一是明确企业文化建设的目标与内容。企业文化建设的目标是振兴企业、培养人才、维护稳定。内容主要是要解决在企业内部如何对待管理者和员工, 在企业外部如何对待客户。二是将员工的价值观与企业的价值观进行整合。中小企业文化建设应以培育企业价值观为重点, 特别是培育能把企业、员工、社会的利益联系起来的企业价值观, 以提高员工的积极性, 增强企业的向心力和凝聚力。三是提高企业的整体管理水平。管理水平的提高和企业文化建设是相互促进的, 中小企业要通过文化建设和企业的管理相互作用促进企业的发展。中小企业要选择适合的管理模式, 提倡柔性化管理, 让员工参与到企业的管理中来, 激发员工的工作热情, 使企业的集权和分权, 稳定和变革得到统一, 提高员工的责任感和使命感, 增强企业的凝聚力和向心力。四是树立“以人为本”的核心思想。以人为本就要把员工视为企业的宝贵资源, 不但要从观念上重视, 更要在行动上把员工放在第一位, 让员工成为企业文化的建设者、执行者和受益者。

(五) 积极采取措施, 帮助企业应对招工难题

采取多种措施帮助企业解决“招工难”问题。一是通过定期举办各类综合和专业现场招聘会、加快建立人力资源供需情况数据库、与各劳动力输出地建立互助协作信息平台等方式来搭建好劳资双方供需平台, 切实解决好招工难、用工荒问题。二是加强职业培训和再就业培训, 满足日益加快的产业升级对技能型劳动力的需要。三是引导企业适度提高工人薪酬待遇, 改善劳动者工作环境, 加强人文关怀, 增强员工的归属感, 降低员工的流失率。四是完善外来员工流入的相关政策, 通过提供劳务补贴、帮助解决他们的后顾之忧, 特别是医疗、子女入学等实际问题, 增强对外来务工人员的吸引力。

(六) 加快技术进步和技术开发, 推动营销模式创新

从目前看, 加快中小企业的技术进步、技术开发和设备更新的途径主要有两条:一是引进, 即中小企业直接从国外有关公司和企业引进, 或直接从国内大企业、科研单位和高等院校引进。引进技术的种类和方式, 可以是软件技术, 如专利、专有技术、技术情报和图纸资料等;也可以是硬件技术, 如产品、关键设备和成套设备等;可以采取购买式引进, 也可以采取联合、协作式引进。二是开发, 即由中小企业直接进行高新技术的研制和开发。其开发方式主要有四种: (1) 创业式开发, 即完全依靠中小企业自己的力量搞高新技术开发; (2) 联合式开发, 即由中小企业与有关方面联合, 共同搞高新技术的开发; (3) 吸收式开发, 即中小企业对引进的高新技术, 在吸收、消化的基础上进行新的开发。

制约企业发展瓶颈 篇8

[关键词] 三峡库区 农业生态旅游 制约瓶颈 路径

一、发展三峡库区农业生态旅游的必然性

1.新农村建设的有利条件

建设社会主义新农村，总体要求要按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主来推进。2005年12月29日闭幕的中央农村工作会议是党中央提出“建设社会主义新农村”后的第一次中央农村工作会议，提出要把国家建设资金的投入更多地转向农村，切实加强农村基础设施建设。“十一五”期间，国家开发银行250亿元、农业发展银行100亿元、农村信用社50亿元贷款将用于建设重庆新农村。这些巨额资金的投资项目包括支持修农家乐、建无公害绿色食品批发市场等。巨额资金的投入，有利于农村改善交通等基础设施，为旅游发展提供良好的物质条件。

2.自然禀赋的要求

三峡库区地处大巴山、川东、川鄂湘三大褶皱带交汇处，土地结构复杂，垂直差异明显，库区重庆丘陵、山地、平坝面积分别占总幅员面积的21.7%、74%和4.3%。适宜农业耕种的平坝集中分布在山间河谷的低海拔区地带，多数为三峡水库淹没区。除此之外，库区境内山地灾害、气象灾害频繁。频繁的自然灾害加上过度的砍伐、垦殖，造成严重的水土流失，如移民最多的开县已成为长江上游地区的水土流失四大高强度区之一。大规模的水土流失，以及随着人口增长，退耕还林的实施、工业化、城市化、城镇建设的发展，耕地以平均每年0.42万km2的速度在减少，土地资源匮乏，人地矛盾日益尖锐。而在现有条件下，发展旅游业无疑可以解决土地与人口的矛盾，按照旅游业直接就业与间接就业1∶5的比例。则旅游业能为移民提供约20万个就业岗位，占库区移民安置的五分之一。

3.农村移民安置的要求

库区移民问题主要是农村移民问题。安置库区百万移民，发展旅游业有利于移民安置和发展经济。2004年库区总人口1578.28万人，其中农业人口1340.38万人，占总人口数84.9%，人均耕地仅有0.074km2。库区人口密度高达271.5人/平方公里，超过全国平均人口密度110人/平方公里一倍多，现有耕地中80%以上是坡地，其中坡度在25度到40度的坡耕地占30%，水土流失严重，从目前的耕地生产力看，即使三峡工程不淹没土地，库区现有耕地也难以容纳库区现有人口。大力发展旅游业，是振兴库区经济和农村移民安置较理想的出路。同时，旅游资源开发投资相对较少，资金投向灵活、回收期较短，既能解决移民就业安置，也是库区贫困地区脱贫的重要手段。

4.农村产业结构调整的要求

库区农业总产值中，以粮食为主的种植业占60%以上，以生猪为主的畜牧业占25%，其他各业所占的比重很小。农村从业人员813.19万人，农村第二、三产业和外出务工人员527.06万。库区县级单位的市、区、县2004年农业生产中居前两位的是：粮食总产量623.3万吨，肉类总产量95.3万吨，是一种粮猪型的产业结构，这种产业结构既不符合山区的自然条件的特点，也不利于发挥山区自然资源优势，不利于水土保持和生态环境的保护。而发展生态旅游农业，投资小，见效快，有利于库区农业从传统的粮猪型的产业结构中转变过来，增加农民收入，在发展旅游的过程中也有利于乡风村容的建设。

二、制约三峡库区农业生态旅游发展的因素

1.认识上的偏差

对农业生态旅游本身认识上的不足。农业旅游同传统的大众旅游相比，更能凸显旅游追求休闲、娱乐、放松的本质。传统大众旅游，特别是包价旅游因为日程紧而与旅游休闲意味相去甚远，这是促使农业生态旅游大发展的一个客观因素。而在发展农业生态旅游的过程中，人们往往忽视了这一促使其发展的因素，在旅游产品的开发、生产，经营管理模式等方面仍然因袭传统的大众旅游模式。不能针对市场上游客的需求变化而做出相应的对策，产品也不能完全符合旅游者的需求，往往只有其形，而无其质。在三峡库区，从事乡村旅游经营的主体以及基层管理者对乡村旅游的理解与乡村旅游理论的差距太大，这种认识上的偏差集中表现为乡村旅游产品的同质化，附加值低，开发模式粗放，乡村风貌破坏，环境质量退化，经验型的经营管理，只看眼前利益，忽视长远发展等方面。这既不利于三峡库区农业生态旅游发展，又不利于库区农民生活质量改善，农村经济持续发展。

2.投入上的不足

制约三峡库区农业生态旅游发展的第二个主要因素在于投入上的不足。这种不足主要体现在两个方面。一个是政府在农业生态旅游投入方面的不足，要发展农业生态旅游，必须要提高在旅游基础设施上的投入，而现在三峡库区的县、乡一级的公路等级普遍较低，乡道1.47万公里，2003年实现了全市乡乡通公路，但还有2330个行政村不通公路，占全市行政村总数的13.3%。不能满足游客进得来，散得开，离得去的要求。这需要政府加大对公路设施，涉及乡容乡貌等设施的投入。第二方面，三峡库区的农业生态旅游接待上除开少数的农业科技园以外，一般仍然以自发的乡村旅游接待为主，这种自发的经营和管理，导致乡村发展农业生态旅游的无规划和随意性，同时，自有资金匮乏，导致对农业生态旅游产品开发后继乏力。

3.经营上的问题

由于三峡库区的农业生态旅游绝大多数是在农户自发的基础上开展，故政府在对其监管和服务方面还没给予足够的重视，这不利于库区农业生态旅游的发展。政府应从以下几个方面着手，来加强对农户的管理，为库区农业生态旅游提供服务：一是制定相关的法律规章制度来监管农户，比如说就农业生态旅游服务质量标准，接待户的规模，接待户的环境卫生质量，污染指标体系等方面加以规定，凡是不合格的要限期整改，整改不过关的则取消其接待资格。二是政府应在乡村旅游发展的模式上给予协调。第一是协调好村与村、村与经营户之间的关系，通过协调，使他们能在相互竞争中持续发展；第二是协调好外来经营者与村或者经营户的关系，总体上应该以保护当地居民户的利益为前提。三是应该加强为农业生态旅游发展做好服务工作，能从政策，财力等方面给予相应的扶持和帮助。

4.管理上的缺失

三峡库区农业生态旅游是在政府提倡，农户自发经营的基础上逐渐形成规模，但迄今为止，政府并无相关管理条例和服务标准来规范各经营主体。另外一方面也没相关的机构或部门来协调经营户与经营户，村与村在开展农业生态旅游过程中的关系，导致无序竞争，资源浪费，产品趋同等现象。

三、三峡库区农业生态旅游发展的路径选择

1.优化农业生态旅游产品结构

作为三峡库区的农业生态旅游还处在发展初期，水平参差不齐，总体服务质量不高。在旅游服务产品中，主要提供的还是餐饮、农业土特产、垂钓、采摘、散步、户外观光等传统的并且比较雷同的旅游产品，并且一般是不过夜的一日游。针对这种状况应该采取以下对策：一是挖掘乡村传统文化精髓，保留乡村传统建筑模式，比如吊脚楼等，避免建筑采用现代材料装饰。要保护好乡村遗留下来的牌坊，风水塔等并加以妥善的修葺。二是组织并开展乡村节庆活动，开发传统音乐、舞蹈，如竹枝词，摆手舞等。三是发掘民间工艺品，让游客可体验乡间传统的手工制作活动，如从事木工，织染，田间农事活动等。四是增加乡村活动，除开垂钓，还可开发骑马观光或者骑自行车观光，以及可凭借依傍库区的有利地位开展水上活动等。五是要增加晚间的娱乐活动，在增加娱乐项目的基础上，改善住宿条件和卫生条件，满足人们住宿农家屋这方面的需求，亦相应延长了游客停留的时间，增加了农户收入。

2.转变生态旅游经营管理理念

三峡农业生态旅游可持续发展的关键是要保持乡土性，维护好乡村的原有风貌，在经营上就要注意“大”与“小”的有机结合。“大”是指要大力发展农业生态旅游；而“小”则是指农户经营规模要小；“大”与“小”的有机结合，则是指乡村旅游规划与经营中，要做大一村一品，村村有特色，各村之间既竞争又可以相互联合推出产品。同时经营户应主要为当地人所有，各家经营规模小而又有自身特色，以特色吸引游客，以服务留住游客。

3.加强政府服务监督管理职能

由于三峡库区的农业生态旅游绝大多数是在农户自发的基础上开展，故政府在对其监管和服务方面还没给予足够的重视，这不利于库区农业生态旅游的发展。政府应从以下几个方面着手，来加强对农户的管理，为库区农业生态旅游提供服务：一是制定相关的法律规章制度来监管农户，比如说就农业生态旅游服务质量标准，接待户的规模，接待户的环境卫生质量，污染指标体系等方面加以规定，凡是不合格的要限期整改，整改不过关的则取消其接待资格。二是政府应在乡村旅游发展的模式上给予协调。第一是协调好村与村、村与经营户之间的关系，通过协调，使他们能在相互竞争中持续发展；第二是协调好外来经营者与村或者经营户的关系，总体上应该以保护当地居民户的利益为前提。三是应该加强为农业生态旅游发展做好服务工作，能从政策，财力等方面给予相应的扶持和帮助。

4.提高生态旅游经营者的素质

三峡库区农民的经济基础、生活方式和生活水平等仍然停留在农业文明阶段，其观念、意识的变化不能跟上旅游发展的需求，对农业生态旅游市场需求不敏感。要发展三峡库区农业生态旅游就要培养经营农户，提高他们的素质。社会主义新农村建设与农业生态旅游发展都需要人才，在人才的培养上应该以培养本土人才为基础。夏普利（Sharpley,2003）指出，未来农业生态旅游的核心是可持续发展与环境问题。乡村旅游可持续发展的本质就是本地化，只有保持着本地的特色，才能在追新逐异的旅游市场上吸引游客，一旦其特色消失，其吸引力也将消失。而要实现本土化，本地的人才是其基本保证。培养本地人才可以通过以下路径实现：一是政府通过和当地高等院校接洽，系统地有组织地让村干部或者村民进入当地高等院校、职业技术学校接受旅游理论，管理知识等方面的培训，尽快培养一批具有领导才能的带头人。二是对经营户进行有针对性的相关旅游经营的技术培训，比如说卫生、烹饪、礼仪等方面的专项培训。三是加强库区各大院校、职校培养旅游专业人才的力度，特别是复合型人才，要让培养出的人才既是农业生产管理方面的人才，又是旅游管理方面的人才。

参考文献:

[1]郭焕成:发展乡村旅游业支援新农村建设[J].旅游学刊,2006,（3）

[2]王兵:从中外乡村旅游的现状对比我国乡村旅游的未来[J].旅游学刊,1999,（2）