党建工作评价意见表

党建工作评价意见表（共10篇）

党建工作评价意见表 篇1

尊敬的各位领导：

作为住建局党委主要负责人，由于前期没有认真履行落实党建工作责任制，对党建工作重视不够、认识不清，存在“重业务轻党建”的思想，认为党建工作是“虚功”，短期内难以产生如经济项目招引、基础设施建设等“做一样见一样”的效果，往往是“会上说要管，抓时很少管，忙起来不管”，工作浮在面上，造成我局在贯彻落实县委1号文件精神工作上推进较慢。在此我郑重承诺下一步我局将以县委1号文件为核心，以思想理论建设为根本，以党建目标责任制为重点，凝心聚力，主动作为，为实现我县住建事业跨越发展提供坚实的政治保证、思想保证和组织保证。

一、加强思想建设，提振党性修养

以社会主义核心价值观为引领，以党员冬训活动为契机，以党的十八届四中全会和系列讲话精神为主要内容，通过专题辅导、交流研讨、组织宣讲、实地体验等方式，切实增强广大党员干部贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性、积极性和坚定性，增强知党、爱党、兴党意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

二、加强作风建设，提升住建形象

一是开展“三优两创一提升”(优良作风、优质服务、优化环境，创建一流队伍、创造一流业绩，提升工作效能)活动，着力增强服务意识，完善服务措施，提高服务质量。二是组建住建系统志愿服务队、党员服务队、“幸福XX”宣传队，开展志愿服务、“五德”教育、道德讲堂、法律知识进社区、进企业、进工地、进小区等活动，丰富广大群众的业余生活，满足广大群众的文化需求。三是将党建工作与“四城同创”相结合，组织广大党员干部赴社区、进小区、上工地开展“一日劳动”，让广大党员自觉融入创建工作、自觉宣传创建意义，自觉巩固创建成果。

三、加强廉政建设，提防贪污腐败

严格落实党风廉政“两个责任”，20XX年我们将组织全系统干部职工开展听取警示教育报告、观看廉政影片、赴XX湖监狱开展廉政教育、编织“家庭护廉网”等主题教育，通过广泛宣传，提高广大党员干部及其亲属对党风廉政工作的认识，使广大党员干部“认清权力、敬畏权力、用好权力”，干部亲属吹好家庭“廉洁风”，管好家庭“廉洁账”，做好家庭“廉内助”，营造全系统风清气正的廉政风气。

四、加强机制建设，提高责任意识

实行党建责任清单工作制度，完善党建责任目标管理，建立健全党内民主制度，严格执行民主集中制，将“党建工作责任制”作为一种常态、一种习惯，以身作则，率先垂范。一是完善效能督查考核机制，规范工作行为，明确工作重点，扩展工作深度;二是完善权力公开运营机制，完善规章制度，规范权力运行，确保项目公开。三是完善责任追究倒查机制。有权就有责，权责要对等。对于发生的腐败案件和违纪行为严格实行“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查追究相关领导责任，通过健全责任分解、检查监督、倒查追究的监督机制，真正维护和发挥责任制的权威性、实效性。

党建工作评价意见表 篇2

律师和检察官同为法律工作者, 只是由于诉讼角色的不同, 似乎是天生的对手。修改后的律师法、刑事诉讼法和民事诉讼法, 明确了律师职业的法律地位, 加强了对律师的执业权利保障, 也赋予了检察机关更多的法律监督职权。律师执业权的实现跟检察权运行息息相关, 律师对检察权运行的监督可以促使检察权规范行使, 而检察权的规范行使, 则可有效保障律师权利的落实。正如曹建明检察长指出:“律师和检察官不是简单的诉辩关系, 更不是简单的对抗关系, 而是对立统一、相互依存、彼此促进的良性互动关系”。①

二、律师对检察工作给予评价和意见的必要性

鉴于律师和检察官的相互依存、相互促进的良性互动关系, 获取律师对检察工作的评价和意见, 成为当今新型律检关系的必然要求。

(一) 有利于检察机关和律师依法履行职责

在检察环节, 检察官认真听取律师意见, 不仅是尊重和保障人权的需要, 也有助于检察官全面客观的审查案件, 依法履行职责。同时也促进律师自觉遵守诉讼规则, 尊重检察官的执法活动, 依法履行执业权。

(二) 有利于预防司法腐败

检察机关是法律监督机关, 但是自身也需要监督, 律师的执业过程其实就是对检察工作的监督过程。听取律师对检察工作的评价和意见, 有利于促进检察官依法履行职责, 也有利于保障律师的执业权、规范律师的执业行为。正是由于双方的相互监督制约, 让检察权在阳光下运行, 让公民的权利得到最大保障, 让司法公平正义的光环得到最大程度的彰显, 让司法腐败无处遁形。

(三) 有利于提升检察机关执法公信力

律师执业的权利是公民基本权利的延伸, 律师代表着当事人的诉求和权利。新律师法、新刑事诉讼法、民事诉讼法实施以后, 律师的执业权利得到进一步完善, 在检察环节充分听取律师的评价和意见, 是检察工作的需要, 是对权力制衡和人权保障法治理念的具体诠释, 可以加强检察机关的自我监督与完善, 不断提升检察机关的执法公信力。

三、律师对检察工作评价和意见的获取方法

律师对检察工作给予评价和意见不仅有利于检察机关和律师依法履行职责、预防司法腐败, 还有利于提升检察机关执法公信力。那么, 如何获取律师对检察机关的评价和意见?检察机关应当遵循一定的原则, 建立长效工作机制, 通过多种途径依法获取。

(一) 遵循的原则

1. 相互尊重、信任原则。

在我国长期形成的以职权主义为主的法律文化传统中, 律师制度作为一种舶来品, 缺乏浓厚的历史文化根基。②律师在刑事诉讼中的地位和作用往往被公检法部门所轻视, 而律师也难免对公检法存在抵触心理, 存在不信任的情况。在新时期下, 检察官和律师都应该转变转念, 相互尊重对方的诉讼行为, 相互信任, 平等交流对案件的意见和看法, 由过往的“抵触”、“设防火墙”转向“对抗而不对立、交锋而不交恶”, 共同为维护司法公正而努力。③

2. 依法获取原则。

对律师评价和意见的获取, 双方都应该遵守法律所规定的禁止性义务, 如检察官不得收取和接受律师的吃请送礼, 不得篡改、伪造听取笔录等;律师则不得隐瞒重要案件事实, 不得故意提供虚假证明材料等。

3. 全面审查原则。

对于律师就具体案件提出的法律意见, 检察机关应听取律师对全案事实和证据的看法意见, 包括全案具体事实认定、法律适用、强制措施、量刑建议等, 并结合律师意见对全案进行全面审查, 认真核实;对于律师就其他方面提出的评价和意见, 也应根据具体情节全面进行审查。

4. 及时沟通原则。

对于律师提出的评价和意见, 检察机关应该在获取后及时研究处理, 并将处理结果答复律师, 保持沟通协作, 形成良性互动机制。

(二) 获取的途径

1. 建立听取律师意见长效工作机制, 确保律师和检察机关良性互动, 提升检察机关执法公信力

一是制定律师接待制度, 指定专人和专用场所接待律师。律师接待制度要规范接待内容、范围、程序, 明确工作纪律。可根据实际情况, 由控申部门统一安排或者由各科室内勤统一负责接待, 并安排专用办公场所、配备齐全的办公设备, 将接待制度制度化、规范化;二是完善听取律师意见的方式。就具体案件, 律师可以向检察院提供书面法律意见和证据材料, 也可以要求与承办检察官当对面交换意见, 还可以通过网络信息平台提交其意见。三是严格按照法律规定对律师提出的事由给予答复。如律师申请对在押犯罪嫌疑人取保候审的, 检察机关应在7日内作出是否同意的书面答复。律师申请检察院收集、调取证据的, 检察机关应在5个工作日内作出是否同意的书面答复。对于其他非法律规定的事由, 也应该及时答复。四是建立律师投诉机制。律师在工作中发现检察机关相关部门或者办案人员有违法违纪行为的, 可以以书面或者口头的形式直接向纪检、监察部门或者上一级检察机关投诉。有关部门接到律师投诉后, 应当依法进行登记、记录, 并依照相关法律规定及时展开调查、处理, 并及时将调查、处理情况反馈给投诉律师。

2. 采取多种途径听取律师评价和意见

(1) 定期召开律师座谈会和不定期走访律师相结合, 采取面对面的方式直接听取、收集律师对检察工作的意见和建议。检察机关在不同时期, 可就某一主题或规范执法等问题, 定期召开律师座谈会或者不定期走访律师, 面对面地虚心听取律师的意见和评价, 以解决工作中存在的问题, 推进检察机关执法规范化建设。采取此种方式听取律师意见, 可以拉近检察机关与律师的距离, 提高检察机关形象。目前, 最高检、地方各级检察院都已经尝试了该种方式, 取得了较好的效果。

(2) 设立检察意见信箱和寄送征求意见函、意见反馈卡相结合, 用传统纸质方式收集律师对检察工作的评价和意见。

检察机关可根据实际情况在案管办工作大厅等显眼位置设置检察意见信箱, 收集律师对检察机关相关工作问题上的意见和建议, 为改进工作提供思路和方法。对于具体事项的意见征集, 可以采取寄送征求意见函、反馈卡的形式, 以期目的更明确, 意见更集中。通过传统纸质方式收集的意见和建议, 方便检察机关整理记录, 对发现的问题及时作出研究和整改。如天津市红桥区人民检察院将制作律师接待工作“意见反馈卡”, 作为该院2013年着力打造的亮点工作之一, 收集律师对接待工作的意见和建议, 受到办案律师的肯定与好评, 加强了该院与律师事务所的沟通联系, 使检律双方增加了便利与共识, 减少了制约与分歧。

(3) 将门户网站和官方微信微博相结合, 充分运用网络信息平台的优势, 随时、快捷听取和收集律师对检察工作的评价和意见。

门户网站和官方微信微博的开通是适应新媒体发展和信息传播格局的深刻变化的需要。律师可以通过检察机关的门户网站、官方微信、微博随时了解检察机关的工作动态, 并提出自己的意见和建议。目前, 最高人民检察院“两微一端”已全线开通, 地方许多检察机关也都相继开通了官方微信微博, 及时传递检察好声音、释放法律监督正能量, 取得良好的效果。

四、结语

获取律师对检察工作的评价和意见, 是当今新型律检关系的必然要求, 需要律师和检察机关在相互尊重和信任的基础上, 根据各地实际情况, 制作长效工作机制, 采取适当的途径依法进行。唯有如此, 才能实现律师对检察机关的有效监督, 才能保障律师执业权的行使, 才能提升检察机关的执法公信力, 维护司法公平正义。

注释

1曹建明.着力构建检察官与律师良性互动关系[N].检察日报, 2013-7-16.

2田文昌.律师制度[M].北京:中国政法大学出版社, 2007:158.

党建工作评价意见表 篇3

（一）财务审计报告意见

《审计准则第1501号——对财务报表形成审计意见和出具审计报告》规定，注册会计师应当就财务报表是否在所有重大方面按照适用的财务报告编制基础编制并实现公允反映形成审计意见。对上市公司财务状况发表财务审计意见是注册会计师的主要工作，根据2009年至2014年财务审计意见分析，我们可以看出，标准无保留意见的比例占总审计意见的90%以上，且数量在逐步增加，绝对数量从2009年1656份增加为2014年2569份主要是由于随着相关部门的对信息披露的监管力度增大，促使上市公司不断提高其经营管理能力，也提高了其财务信息披露质量，出具标准审计意见的数量随之增加。非标准审计意见除了2012年有所增加之外，基本呈现下降趋势，其中带强调事项段的审计意见占非标意见的绝对比例，说明审计师更倾向于出具带强调事项段的审计意见，一方面反映了审计师的谨慎态度，另一方面反映了审计师更愿意出具较轻的带强调事项段审计意见来替代出具保留意见和否定意见。2009年至2014年审计师没有出具过否定意见，说明上市公司还没有较明显的会计政策运用的不合理与明显的舞弊行为，但是无法表示意见的数量绝对值没有下降，说明外部审计遇到的无法出具审计意见的事项在不断的变化，也说明整个审计工作的开展遇到一些新问题。

（二）内部控制审计意见

根据《企业内部控制审计指引》的要求，审计师应当就内部控制是否存在重大缺陷发表审计意见。如果审计师根据收集的审计证据得出结论认为内部控制存在重大缺陷，或者难以就内部控制是否存在重大缺陷收集充分适当的证据，那么审计师应当在内部控制审计报告中发表非无保留审计意见。由于2009年和2010年没有强制要求披露内部控制审计报告，所以严格意义上来说，2009年和2010年对内部控制的评价报告叫做内部控制鉴证报告。根据2009年至2014年内部控制审计意见分析，我们可以看出，近五年公开披露出具内部控制审计报告的公司数逐年上升，从2009年的627家逐年上升为2070家比例呈现直线上升趋势，这与我国政策要求的逐步分批对内部控制进行评价的要求有关，但是也反映了上市公司对内部控制评价的重视程度在逐步的增加。其中，出具标准无保留意见的数量仍呈现绝对比例，占97%以上。但是，我们发现，随着内部控制披露的不断成熟，标准无保留意见比例在不断的下降，从2009年的99.06%下降为2014年的95.94%，说明事务所对内部控制的评价越来越严格，对上市公司内部控制的缺陷与不足予以充分披露。与此同时，不仅非标准意见的内部控制审计意见绝对数量在逐步增加，从2009年的3份上升为2014年的82份而且非标意见的内部控制审计意见的比例也从2009年的0.48%上升为2014年的4.06%。在内部控制审计的非标意见中，审计师更加倾向于出具带强调事项段的无保留意见，其数量占非标意见的绝对比例。这是由于审计师在评判内部控制评价中，更愿意采用强调事项段来提醒使用者关注企业的内部控制评价效果，这种方式既能够保持足够的严谨性，也不至于使公司难以接受。在非标意见中，审计师出具的否定意见仅次于带强调事项段的审计意见。由于内部控制的评价本身不存在无法获取审计证据的情况，出具保留意见和无法表示意见的情况很少，如果发现内部控制存在着一定的缺陷，可以直接对其持否定意见。从数据中可以看出，2014年内部控制审计意见否定意见21份比2012年的4份曾加18份说明审计师对内部控制评价标准越来越严格。

（三）内部控制自我评价报告分析

内部控制自我评价，要求管理层根据公司切实情况对内部控制的设计和运行进行评价，发表书面评价意见并以报告形式出具的一种书面文件。可以认为，2009年我国内部控制自我评价制度开始规范化，随着近几年职能部门对公司内部控制评价要求的不断深入。整体来说，2009年至2014年内部控制自我评价从简单公布披露数量到详细披露内部控制缺陷类型，管理层对内部控制的自我评价有了质的飞跃。2009年至2014年披露内部控制自我评价披露总数从2009年的1108家上升2014年的2586家，披露比例从62.85%上升为98.29%，上升了35.44%，披露比例直线上升，而未披露公司数越来越少，除去连续亏损，重组等特殊事项以外，绝大多数公司都能够完全按照《内部控制配套指引》的要求，进行强制披露。

综合分析可以看出：一是随着我国内部控制评价体系的建立，内部控制自我评价逐步完善，上市公司能够积极响应国家政策的要求，公开披露内部控制运行效果，也不断的促使上市公司完善内部控制运行的合理性。二是由于2009年月1日才开始执行内部控制评价制度，2009年至2014年内部控制自我评价经历了一个非常明显的变化。这也说明了国家政策的强制要求对上市公司有了威慑作用，但是我们还发现，到2014年，还是有45家上市公司未披露内部控制自我评价报告，排除一些重组、兼并等客观原因以外，还没有完全达到100%的披露。

二、财务审计意见、内部控制审计与内部控制自我评价的比较分析

（一）财务审计意见与内部控制审计意见的比较分析

1.审计目标的不同，导致出具审计意见的标准不同。国际审计准则ISA 200第2条规定，财务报表审计的目标是审计人员对财务报表是否在所有重大方面按适用的财务报告框架编制发表意见；美国审计准则公告“独立审计人员的职责和职能”第1段明确规定：财务报表审计的一般目标是财务报表在所有重大方面是否按照公认会计原则公允反映了公司财务状况、经营成果和现金流量。这可以看出，财务报表审计目标在于对财务信息是否存在重大错报发表审计意见。同时，ISA 700“整套一般目的财务报表的独立审计人员报告”第6条强调，审计意见用词必须包含“给出真实公允印象”或“公允反映”。所以，财务报表审计意见的发表，主要是对“公允性”进行评价，审计的标准的重点放在“重大错报”上。然而，内部控制审计的审计目标有所不同。PCAOB在AS5第3段规定，财务报告内部控制审计的目标是对公司财务报告内部控制的有效性发表意见。由此可见，财务报告内部控制审计的目标是“有效性”。PCAOB在AS5第3段同时进行了说明，如果存在重大漏洞，公司财务报告内部控制是无效的。因此，注册会计师必须计划并执行审计，以取得在管理层评估日被审计单位内部控制是否存在重大缺陷的证据。由此可见，判断财务报告内部控制是否有效的重要依据是“重大缺陷”。正是由于财务报表审计目标体现为“公允性”，而内部控制审计目标体现为“有效性”，所以导致审计的标准从关注“重大错报”到“重大缺陷”。财务报表审计意见的出具依据公允性，对财务信息的重大错报进行程度分类，从而出具相应的审计意见。而内部控制审计通过对有效性的判断发现内部控制的缺陷程度，从而反映内部控制的运行状况。所以导致其审计意见的内涵有较大差别。值的注意的是，当审计师认为内部控制有效时，财务报表审计中也要对内部控制有效性进行评价，从而开展风险评估程序。这种对内部控制有效性的评价，与内部控制审计的内容有所重叠，但是财务报表审计并不对内部控制进行评价。这也说明，二者虽然存在在审计目标以及标准中存在差异，但是在具体审计过程中，也会有一定的交叉，不能把两者明确的分开。

2.对财务报告内部控制评价的不一致，导致出具非标准审计意见的差异。财务报表审计意见划分为五种类型，分别为：标准无保留意见、带强调事项段的无保留意见、保留意见、否定意见以及无法表示意见。而内部控制审计意见只有四种，分别为：标准无保留意见、带强调事项段的无保留意见、否定意见以及无法表示意见，比财务报表审计少了一个保留意见。注册会计师不能出具“保留意见”的内部控制审计报告，主要是因为内部控制审计在对内部控制的有效性评价时，会存在一定的主观性从而难以评估，因此不能对内部控制的有效性做出过于乐观的评价，否则会增加审计风险。这里值得注意的是，由于审计指引中明确规定内部控制审计意见中没有保留意见类型。由于财务审计开展得较早，且实践过程较为成熟，相对于刚刚强制实施不久的内部控制审计，由于相关规定的贯彻与实施的不同，也成为了审计师在出具财务审计和内部控制审计意见的区别。

（二）内部控制审计意见与内部控制自我评价结论的比较分析

1.评价范围以及对象有所不同。内部控制自评结论是针对企业所有内部控制运行进行的评价，关注公司的管理层、人力资源部门、销售与采购部门、财务部门等一系列流程部门内部控制系统的建立与运行状况。而内部控制审计的对象则是企业财务报告层次的内部控制，侧重于对外报告范围内的内部控制运行状况，由于自评报告针对的是企业所有的内部控制，而内部控制审计针对企业财务报告内部控制，同时如果审计师注意到企业非财务报告内部控制存在重大缺陷，也需要在审计报告中予以说明。虽然两者都是对内部控制的有效性发表意见，但内部控制自我评价的评价范围要比内部控制审计的范围广泛，其本身还是通过评价过程来完善内部控制运行机制，提高内部控制运行效果。

2.评价主体的不同导致评价结论的不一致。内部控制自我评价报告的主体为公司的董事会，由董事会根据内部控制运行状况出具评价结论，一般分为有效和无效两种。随着对内部控制自我评价的改善，如果认为自身内部控制存在着缺陷，《企业内部控制评价指引》也要求董事会披露内部控制缺陷的内容，使内部控制评价更加细化。内部控制审计意见是审计师对财务报告内部控制有效性的判断，主体为外部的注册会计师事务所，由聘请的审计师出具相应的审计意见，根据内部控制的实际运行状况进行风险评估，识别公司内部控制缺陷的影响程度，从而出具四种类型的审计意见。不同类型内部控制审计意见的判断标准是财务报告内部控制是否存在重大缺陷和审计范围是否受到限制。内部控制自评结论类型包括有效和无效两种情况，判断标准是内部控制是否存在重大缺陷。根据评价指引的规定，董事会的内部控制自我评价结论是对内部控制是否存在重大缺陷的判断，对不存在重大缺陷的情形，出具评价期末内部控制有效的结论；而对存在重大缺陷的情形，不得作出内部控制有效的结论，并需描述该重大缺陷的性质及其对实现相关控制目标的影响程度，以及可能给公司未来生产经营带来相关风险。

班主任工作考核评价意见 篇4

侯会珍同志从1995年8月参加工作以来,一直担任班主任工作.在班级管理中,采用 “人性化”管理方法，制定切实可行的班级管理制度，民主评选班干部，竞争上岗。对学生关怀备至，帮助贫困学生，教学生做人的道理，培养学生良好的思想道德品质。开辟第二课堂，丰富学生课余生活。积极参与乡中心校和学校组织的各种活动，且成绩显著。经常跟家长沟通，做好后进生的转化工作。所带班级成绩优秀，多次获“乡优秀班集体”荣誉称号，该同志也多次被乡中心校评为优秀班主任。

综上所述，该同志担任班主任工作考核结果为优秀。

任村乡中心校

党建工作评价意见表 篇5

考 核 评 鉴 意 见

科（股）级干部

1、×××（××局办公室主任）：

同意工作队和乡镇党委意见。该同志到我县××镇定点开展党建扶贫工作以来，积极肯干、兢兢业业、认真负责，认真协助乡镇党委加强乡村基础设施建设，积极配合工作队共同为贫困乡村争取物资发展脱贫致富项目，得到了广大乡村干部群众的称赞。

中共××县委组织部

20××年×月×日

2、×××（××办××股科员）：

同意工作队和乡镇党委意见。×年来，该同志在党建扶贫工作中，团结协作、开拓奋进，努力解决乡村群众的困难和问题，为兴仁镇的“村村通电话”等方面作出了突出贡献。

中共××县委组织部

20××年×月×日

3、×××（××校×室副主任科员）：

同意乡镇党委意见。该同志在×年来的扶贫工作中，工作认真，积极务实，团结同志，积极配合工作队为乡村的扶贫事业出谋划策办实事，较好地完成了党建扶贫工作任务。

中共××县委组织部

党建工作评价意见表 篇6

各镇（民族乡）人民政府，市直有关单位：

市财政局制定的《关于开展财政支出绩效评价工作的意见》业经市人民政府

同意，现批转给你们，请遵照实施。

二OO九年十一月九日

关于开展财政支出绩效评价工作的意见

（连州市财政局二OO九年八月十五日）

为加强我市财政支出管理，提高财政资金使用效益，进一步改革和建立科学、规范、高效的财政资金分配管理体系，根据省政府办公厅《转发财政厅关于进一步加强财政支出管理意见的通知》（粤府办〔2003〕100号）和广东省财政厅、审计厅、监察厅、人事厅《关于印发〈广东省财政支出绩效评价试行方案〉的通知》（粤财评〔2004〕1号）的有关规定，结合我市实际，提出如下意见：

一、充分认识开展财政支出绩效评价工作的必要性和迫切性

深化财政改革的一个重要任务是加强财政支出管理。财政支出管理重点抓好三个环节：一是资金分配；二是资金流转；三是资金的使用。当前，在财政支出管理的三个环节中，对资金使用情况的考核是一个相对薄弱的环节，资金使用不

当导致行政成本加大和公共资源的浪费，客观制约财政分配效益的提高。财政支出绩效评价，就是运用相关的指标和标准对财政资金的使用效益进行对比分析，对财政资金的使用绩效进行客观的判断。通过对财政资金使用的跟踪问效，强化效率意识和绩效观念，重视财政资金分配的绩效预算和充分的可行性研究，减少和避免财政资金分配的随意性和盲目性。因此，开展和加强财政支出绩效评价，加强资金使用效益管理，建立规范、科学、高效的财政资金管理体系

是非常迫切、非常必要的工作。

二、财政支出绩效评价实施时间、原则和评价类型

开展财政支出绩效评价工作坚持“先简后繁、先易后难，由点及面”的原则，以项目支出绩效评价为突破口，总结经验，逐步建立项目——单位——部门——

综合等四个层次的评价类型。完善和规范部门预算编制，把开展财政支出绩效评价和部门预算编制改革有机地结合起来，积极稳步推进我市财政支出绩效评价工作。结合我市实际情况，从2009年开始全面实施本级财政支出绩效评价工作。

三、财政支出绩效评价实施的内容

（一）单位（部门）绩效目标申报。预算单位在申报项目支出时，必须向市政府提出项目可行性方案申报，并填写《财政支出项目绩效评价目标申报表》，明确提出项目资金的使用绩效目标。预算金额较大或者专业技术复杂的项目，可行性方案必须有科学的论证和专家意见。申报项目经市政府审核同意后，由市财政局按批复安排项目资金，并按《广东省财政支出绩效评价试行方案》进行管理。可行性方案中，绩效目标包括申报单位基本情况，项目概况、必要性、所要达到的预期绩效目标，前景预测、条件论证、内容、规模，资金来源渠道、比例、使

用进度，相关经济和社会效益等内容。

（二）单位（部门）自我评价。财政支出项目统一实行单位（部门）对资金的使用情况自评制度。自评包括项目完成后评价和项目中期评价。

1、财政资金投入50万以上（含50万元）的项目，预算项目支出完成后1个月内，资金使用单位（部门）必须对项目支出的绩效和预定目标实现情况进行自我评价，填写《财政支出项目绩效评价自评报告表》，并向市财政局绩效评价

管理部门提交绩效评价自评报告。

2、对跨年度项目支出全部实行项目中期绩效自评制度。每个预算年度结束1个月内，项目资金使用单位（部门）使用绩效情况实施一年一评的中期评价，并向市财政局绩效评价管理部门提交绩效评价自评报告。

财政局对口业务股（室）负责绩效自评工作的监督落实。

四、财政部门组织评价

市财政局绩效评价管理部门在各单位（部门）的自评的基础上，对50万元以上（含50万元）和有影响、有代表性的项目支出或跨年度较长的项目支出进行社会效益和经济效益的综合评价。现阶段财政部门组织绩效评价实施的范围主要是重大建设资金、教育、农林水、医疗卫生、社会保障等关系到民生的项目支出。对一般性支出、小额度请款、专项补助资金暂不实行支出绩效评价。对个别项目的绩效评价，市财政局可以委托有资质的社会中介机构实施绩效评价。

五、财政支出绩效评价结果的应用

（一）单位（部门）逾期或不按时报送项目资金绩效评价自我评价的，视同

绩效评价目标没有达到。

（二）对跨年度实施中期评价的项目支出，在单位（部门）提交年度评价报告之前，财政部门不再拨付后续资金，并可根据评价结果向市政府报告，对后续

资金拨付提出处理意见，经市政府批准调整支出预算。同时，提请有关部门对重

点项目资金进行重点审计和事后审计，对绩效差劣的项目进行通报。

（三）财政支出项目绩效评价结果将作为下一年度安排部门预算的重要依据，对绩效良好的项目下年度的同类项目中优先安排。

六、财政支出绩效评价的组织管理

财政支出绩效评价工作按照市财政部门、主管部门、项目单位分级实施。市财政局是财政支出绩效评价工作的主管单位，负责研究制订财政支出绩效评价制度，统一规划评价工作并组织实施，指导各部门（单位）开展财政支出绩效评价工作；各主管部门、项目单位是绩效评价的具体实施主体，负责本部门、本项目

财政支出绩效评价工作。

党建工作评价意见表 篇7

通渭县位于甘肃中部, 南与武山、秦安、甘谷三县接壤, 西与陇西、安定毗邻, 北靠会宁, 东依静宁, 东西长约78千米, 南北宽约64千米, 总面积2909.7平方千米。境内总体以黄土高原地貌为主体, 地形以丘陵山地为主, 属黄土丘陵沟壑区第三副区。全县土壤东部以黑垆土和黑麻土为主, 中部 (县城周围) 以黄绵土为主, 西部阴坡多为黑垆土, 阳坡为黄绵土。分3个土类, 3个亚类, 9个土属, 计23个土种。土壤p H值一般为8.19~8.35, 有机质含量为0.24%~3.85%。属温带大陆性季风气候, 为典型的中温带半干旱地区, 年平均气温7.9℃, 极端最高气温33.9℃, 极端最低气温-27.1℃, 年较差26.2℃, 年降水量392.3毫米, 无霜期135天, 四季变化明显, 冬季寒冷, 夏季炎热, 干旱少雨, 光照充足。由于境内东西海拔高度差距大, 气候因素差异显著, 植被类型呈现一定的多样性。境内有高等植物79科、282属、482种, 其中种子植物76科, 279属、479种, 蕨类植物3科、3属、3种。全县共有大小河流10条, 195条支沟, 1325条毛沟, 绝大部分区域属渭河支流散渡河、葫芦河上游, 按照流域划分为渭河和祖厉河两个水系, 其中渭河水系流域面积占全县总面积的96.9%, 祖厉河水系流域面积占全县总面积的3.1%。全县平均沟谷密度为1.03千米/平方千米, 境内年总径流量为9542立方米, 入境径流1296立方米, 合计达10836立方米。年均输砂量3357万吨, 年均侵蚀模数8110吨/平方千米。由于干旱少雨, 植被稀疏, 加之地下水位储量少, 大部分河流多成为季节性河流, 冬春季节基本干涸, 水资源严重短缺。

二、森林资源现状与总体评价

㈠森林资源现状根据

《通渭县森林资源连续第四—六次清查 (2001、2006、2011年) 》和《通渭县森林资源规划设计调查 (2008年) 》数据结果显示, 全县总土地面积4364550亩, 其中林地901231.05亩, 占全县总土地面积的20.65%, 全部为人工林。林地按地类分:有林地173913.75亩, 疏林地25569.0亩, 特灌林72698.1亩, 未成林245587.5亩, 苗圃地256.5亩, 无立木林地65589.0亩, 宜林地317608.35亩, 林业辅助生产用地9.0亩。全县森林覆盖率7.75%, 林木绿化率8.26%。

全县活立木总蓄积量729958立方米, 其中有林地蓄积514898立方米, 疏林地蓄积32315立方米, 四旁树150031立方米, 散生木蓄积3532立方米。

全县林种全部为防护林中的水土保持林。树种以杨树、刺槐、云杉为主, 侧柏、柳、榆树、油松、山毛桃等少量分布, 杨树面积和蓄积分别为69965.1亩、354200立方米, 占有林地的67%、63.8%, 刺槐面积和蓄积分别为16948.5亩、41139立方米, 占有林地的9.7%、7.4%。云杉面积和蓄积分别为17809.5亩、46192立方米, 占有林地的10.2%、8.3%。

㈡森林资源总体评价

通渭县深居内陆, 受大陆性季风气候影响严重, 降水量少、蒸发量大、气候条件差、生态环境恶劣, 加之历史上长期不合理的土地利用, 毁林、樵采和掠夺式滥垦滥牧, 致使生态环境遭到了严重的破坏, 造成原生植被破坏殆尽、水土流失严重、涝旱灾害频繁, 生态系统恶性循环, 经济发展迟缓, 人民生活贫困。通渭县森林资源主要特点表现为:一是森林资源总量严重不足, 森林资源质量不高。全县991231.05亩林地中, 有林地173913.75亩, 仅占林地的17.5%, 有林地活立木蓄积554898立方米, 平均每亩只有2.55立方米, 森林覆盖率为7.75%。通渭县的有林地全部是人工林, 近一半的面积为2000年以来通过重点工程造林保存的中幼林面积;未成林造林地主要是近年来的退耕还林工程荒山造林和三北防护林工程人工造林未成林面积, 大部分面积因干旱和人畜破坏存在生长不良的问题。二是森林资源分布不均匀。全县人工乔木林主要分布阴湿高寒的东北部地区, 南部地区大部分的高山沟壑地带呈荒山秃岭景观。三是林分结构单一。目前的乔木林主要以杨树纯林为主, 混交林面积小, 生长不良, 病虫害严重, 森林群落结构简单, 森林健康等级低, 低产低效林多、优质高效高产林少, 森林资源总量严重不足, 森林资源质量不高。

三、保护经营意见

㈠加强现有森林资源的保护管理, 积极扩大森林后备资源强化

森林资源管理制度落实, 管住、管好天然林, 管好、用好、经营好人工林, 确保森林资源安全;要适应集体林权制度改革需要, 健全各项森林资源管护措施;评定森林资源保护等级, 加强森林资源保护, 严格执行森林限额采伐制度;加强森林火灾的预防和扑救工作, 积极消除有害生物对森林资源的危害;加强林地林权管理, 建立规范的森林资源产权制度, 并做好林权登记颁证工作, 切实维护林权所有者的合法权益, 严格执行建设项目占用征收林地审核审批制度。对各类破坏森林资源的违法犯罪行为依法予以坚决打击, 坚决防止和制止乱开荒、乱砍伐、乱放牧等破坏森林资源的行为发生, 切实维护各方权益, 巩固林业生态建设成果。

㈡开展多种经营, 提升林地生产力

生态公益林要针对不同区域, 选择不同经营管理手段。一是加大华家岭林带、鹿鹿山省级森林公园、温泉林场、县林业局各直属林业站管护区域的中幼林抚育力度, 通过抚育间伐、修枝、除草、割灌等森林抚育经营措施, 提高林木生长量;二是低产低效林改造, 对通渭境内国道、省道、县乡路林带及乡村集体低产杨树林进行改造升级, 林冠下种植云杉、油松、落叶松等一些针叶树种, 增加林层结构、优化林分结构, 培育优质林木资源;三是对退耕还林工程、三北工程、天保工程、重点公益林等生态工程的造林未成林造林地和封山育林未成林地开展补植补造和松土除草, 加大抚育管护力度, 加快未成林造林地成林郁闭;四是开展退化林地的综合治理, 改善土肥水条件, 提升林地质量, 提高林地生产力;五是宜林地和无立木林地造林提升造林标准, 选用良种壮苗、大苗栽植、带土栽植、抗旱造林等措施, 提高造林成活率;六是速生丰产用材林营造选用适生的刺槐、云杉、杨柳等新品种优质苗木, 培育优质干形, 提高蓄积生长量。

㈢深化分类经营, 完善分类管理

深化林业分类经营, 依据不同区域林地的自然环境条件、林地生产力现状、林业产业规模、林产品需求的满足程度, 以及区域优势和发展潜力, 划分不同的森林经营功能区。对以发挥生态效益为主的生态公益林, 该管的管住;对以获取经济效益为主的商品林, 该放的放开;对产出率高的林地积极发展高效经济林和工业原料林, 充分满足经济社会人们生产生活对林产品的需求。

㈣制定林地恢复措施, 遏制林地退化

开展森林植被恢复、森林生态功能修复及林分稳定经营技术等先进科技成果和实用技术的研究与推广, 防止并减少森林土地退化;对已经退化为疏林地和无立木林地的有林地, 有针对性地规划和实施退化林地修复工程;加强林地和森林生态系统的防灾、抗灾、减灾能力建设, 减少自然灾害损毁林地数量, 对灾毁林地应及时进行修复治理。

㈤规划一定时期的森林保有量目标, 加强补充林地管理

在现有森林资源基础上, 合理制定五到十年的森林最低保有量指标, 统筹城乡, 共同发展, 不断增加乡村绿化, 提升生态环境质量;加快公路、铁路通道绿化进程;通过宜林闲置地开发, 未利用地规划造林等途径补充的林地, 按照宜林则林的原则, 优先用于发展林业建设;对于不适于农业生产的土地, 采取植被恢复、生态修复、改善土壤条件等措施, 开展植树造林活动。对新增林地要及时确权发证, 依法界定林地地域, 加强林地保护管理, 严格控制林地的流失, 提高林地稳定性。

㈥依托国家重点生态建设工程, 增加森林面积

根据全县经济社会发展的新形势和新任务, 今后一个时期, 全县林业工作要紧紧围绕“生态立县”战略部署, 继续坚持“以管护为主, 积极造林, 封山育林, 综合培育森林, 不断扩大森林面积, 提高水土保持效能”的经营方针, 从造、管两个方面入手, 对全县林业生态建设进行统筹规划和布局。一是积极争取退耕还林工程。通渭县现有耕地2327599.5亩, 人均耕地面积5.7亩, 居全省第二位, 目前全县适宜实施退耕还林的大于25度的坡耕地面积仍有近300000亩, 占总耕地面积的13%。这些耕地受干旱和水土流失危害, 粮食产量长期低而不稳, 特别是坡耕地受耕作影响, 水土流失非常严重。在保证人均2亩的基本口粮田基础上, 积极规划和储备争取国家退耕还林建设新任务。二是实施好天然林资源保护工程。天然林资源保护工程是目前国家启动实施的林业重点建设工程之一。要在总结一期工程的基础上做好天保二期工程建设, 对工程区现有的有林地、灌木林地、疏林地和今后进入的有林地、灌木林地、未成林林地继续进行有效保护。积极开展人工造林和封山育林建设, 保护好现有森林资源。三是“三北”防护林体系建设工程。三北防护林体系建设工程要以防止水土流失为重点, 以改善生态环境为目的, 在项目实施中要严格按照“谋发展、争项目”, “上项目, 促发展”的要求, 以强化工程管理为突破口, 进一步提高工程建设整体水平质量。四是中幼林抚育改造工程。要抓住国家林业局、省林业厅全面开展中幼林抚育的契机, 加强森林抚育管理, 改善林分质量, 提高森林生态效益。以天保工程区国有林场和退耕还林工程中的中幼林为抚育对象, 以形成稳定、健康、丰富多样的森林群落结构和提高森林质量、林地生产力、综合效益为原则, 确定抚育任务, 严格抚育措施, 靠实目标责任。充分利用国家支持森林抚育补偿试点的政策机遇, 做好中幼林抚育工作, 发挥森林生态效益。

㈦合理谋划商品林, 做大做强林果业

通渭县林业建设要遵循以生态公益林为主, 商品经济林为辅的建设格局, 最大限度发挥生态、经济、社会效益的有机统一。通渭县商品林建设遵循集中连片、规模发展的思路, 商品林体系建设主要是营造速生丰产用材林和以苹果、梨、仁用杏为主的经济林。速生丰产用材林树种选择新疆杨、旱柳、刺槐、云杉、油松、落叶松为主。按照因地制宜、适地适树的原则, 进行统一规划、集中连片、整体推进。在经济林发展适宜区, 利用光照足、热量条件好的优势, 川台区大面积发展林果业, 栽植以苹果、梨为主的经济林, 科学经营管理, 强化区域化布局和基地化生产, 充分利用土地资源, 提高土地利用效率, 促进全县果品产业向规模化、集约化、标准化、特色化方向发展。提高林果业在经济产业中的比重, 增加农民收入。

㈧培育发展林木种苗繁育基地建设

发展林木种苗繁育建设是实现科技兴林的重要举措, 也是实现林业生态体系建设规划的根本保障。在现有基础上, 建设以标准化苗圃为龙头, 个体育苗为骨干的优良种苗繁育体系, 积极引进推广国内外的先进科研成果, 提高科技成果的转化率和利用率。为满足重点工程建设所需苗木, 在搞好国有苗圃建设的基础上, 积极发展农户育苗, 鼓励农户组建育苗合作社, 培育发展绿化公司, 形成“公司+农户”的种苗繁育格局, 起到良种引进、示范、繁育、推广和种苗生产的积极作用, 促进全县林木种苗繁育建设长足发展。

㈨加强森林资源档案管理, 提高监测手段, 掌握消长变化

党建工作评价意见表 篇8

（2015年10月19日浙江省十二届人大常委会第六十次主任会议研究通过）

省十二届人大常委会第二十三次会议审议了《浙江省人民政府关于全省防洪排涝工作审议意见处理落实情况的报告》。常委会组成人员认为，经过一年来的整改，省人大常委会第三十四次主任会议讨论通过的《关于全省贯彻“五水共治”战略决策推进防洪排涝工作情况报告的审议意见》大部分得到落实，并取得了明显的成效。但是，必须看到在不少地方还存在部分河流缺少流域性控制性工程、主要平原排涝能力有待提高、城市防洪排涝工程建设亟待加强、小流域缺乏系统治理等问题，防洪排涝任务依然十分艰巨。为继续推进这项工作，现提出以下意见和建议。一、进一步强化规划引领，统筹推进防洪排涝工作。要按照尊重规律、科学治水、疏堵结合和“给洪水以出路”的指导思想，认真做好我省“十三五”防洪排涝工程规划编制工作，并继续编制和完善流域综合规划、专项规划、城市排涝规划等，建立完整的规划体系。着力提高规划编制的科学性，强化规划的刚性约束，引领、推进防洪排涝工作。二、进一步加大重点防洪排涝工程建设的推进力度。省有关部门要掌握情况、针对问题，剖析原因、分类施策。对需要列入国家的重点项目，要加强与国家有关部门的沟通协调，完善相关配套政策，加强要素保障，争取国家早日批复和加快建设；对列入省重点工程的项目和跨行政区域的项目，省有关部门要统筹协调，简化审批程序，加强检查指导，推进项目加快建设。在抓建设进度的同时，要把工程质量放在第一位。切实加强项目全过程的监管，使这些民生工程发挥最大的作用。三、进一步重视小流域的治理和山塘水库除险加固。要总结小流域治理的经验和教训，调整思路、统筹规划，实行综合治理，把工程措施、生态修复与美丽乡村建设结合起来。按照整体规划、全流域治理的要求，一条一条地抓好治理工作，逐步消除山洪、泥石流等隐患。同时，要加大山塘水库特别是“屋顶山塘”的治理力度。省财政对山区、海岛山塘水库除险加固和小流域治理任务重的县（市）要给予更多的扶持。四、继续统筹做好姚江流域防洪排涝工作。要围绕提高姚江流域防洪排涝能力的目标，加快实施已经部署的六大工程。省有关部门要加强统筹协调，帮助宁波市做好姚江东排二通道的科学论证、规划制定等工作。督促、推进姚江流域沿线各市、县团结治水，切实加快把姚江治理好。以上意见，请省政府研究处理。

党建工作评价意见表 篇9

浙劳社培[2006]122号

各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，省级各单位：

为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）以及劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发[2006]22号）精神，加快培养高技能人才，现就进一步完善我省高技能人才评价体系提出如下意见：

一、完善评价工作的指导思想

高技能人才评价工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以职业能力建设为核心，以品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准，从实际出发，完善申报条件，扩大评价范围，进一步改进评价的方式和方法，加快形成有利于培养高技能人才的新的评价体系和运行机制。

二、评价工作应当遵循的原则

在完善高技能人才评价工作中，坚持客观公正、考培分离、评聘分离，坚持以职业能力和工作业绩为评价重点；在评价内容上，把品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准，重点考核职业能力与工作业绩；在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合，推动国家标准与岗位要求相衔接，扩大评价范围；在评价机制上，以专业评价与企业认可相结合，进一步改进评价的方式和办法，推进评价方式的多样化；在评价实施上，坚持行政指导与技术支持相结合，形成新的运作机制。

三、完善高技能人才职业资格申报条件

除国家职业标准规定正常晋升条件以外，符合下列条件之一的，可突破学历、资历、年龄、身份的限制，直接申报高级工、技师、高级技师职业资格鉴定。

（一）高级工申报条件

1、连续从事本职业（工种）10年以上，经本职业（工种）高级工正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、取得技术员专业技术职称资格后从事本职业工作满3年或取得相关专业初级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。

3、入学前持有中级职业资格证书的高等职业院校毕业班学生，可申报本专业职业（工种）的高级职业资格证书。

4、技工学校毕业生取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作满2年以上的。

（二）技师申报条件

1、持有本职业（工种）高级职业资格证书，在本职业（工种）连续工作12年及以上且仍在本职业（工种）岗位工作，经本职业（工种）技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、在本职业（工种）连续工作满20年且仍在本职业（工种）岗位。

3、从事本职业（工种）满10年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（创造直接经济效益20万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。

4、与申报职业（工种）相关项目获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上、市以上三等奖两项以上、或获国家专利两项以上的主要完成者。

5、在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出，所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名，二类竞赛中获第一名；或省级一类技能竞赛中获前六名，二类竞赛中获前三名；或全国一类技能比赛获前十名，二类技能竞赛中获前五名。

6、取得相关专业中级专业技术职称，且仍从事本职业（工种）工作的。

7、获得省级技术能手称号的。

（三）高级技师申报条件

1、与申报职业（工种）相关项目，获省以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市一等奖以上的主要完成者。

2、从事本职业（工种）满15年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果（创造直接经济效益50万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。

3、取得相关专业高级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。上述高级工、技师、高级技师的直接申报条件适用于社会化职业技能鉴定和企业高技能人才评价。

四、扩大高技能人才评价的职业（工种）范围

有市场需求但暂无国家职业标准确需开展试验性技能鉴定的，各市或省级行业主管部门应提出技能鉴定可行性报告报我厅审查，由我厅报劳动保障部备案。经审查同意后由省职业技能鉴定中心组织专家制定相应的大纲、评审条件和编制考核试题开展具体的鉴定工作。

五、创新高技能人才的评价方式

进一步建立和完善以社会化职业技能鉴定为主，企业技能人才评价、直接认定和职业技能竞赛等为补充的多种评价方式并存的评价模式。

（一）社会化职业技能鉴定。对于社会通用性强的职业（工种）的技师、高级技师，采用社会化鉴定方式。按照统一标准、自主申报、社会考评、企业聘任的原则，实行鉴定机构考核与专家评审相结合的考评办法。

（二）企业高技能人才评价。对于在企业生产岗位或服务岗位工作，且符合申报条件的人员，以及技术复杂、操作性强、企业急需及行业特有职业（工种）的技术技能型人员，可在企业生产过程中根据国家职业标准和生产岗位要求，在企业内部采取工作业绩和现场工作能力相结合的评定办法。

（三）直接认定。对于在企业生产实践中确有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，可由企业直接认定为技师或高级技师。

（四）职业技能竞赛认定。根据省市劳动保障部门制订的有关规定执行。

六、组织实施

（一）高级工的考评方式由各地、行业根据自身实际和现行规定在符合条件的职业技能鉴定所（站）组织实施，并根据各自权限核发国家职业资格证书。

（二）技师、高级技师考评方式的实施。

技师、高级技师考评工作在省劳动保障行政部门的指导下，由省职业技能鉴定中心或行业部门组织，具备条件的技能鉴定所（站）负责具体实施鉴定工作。

1、社会化职业技能鉴定。社会化职业技能鉴定分为技能考核鉴定和综合评审。技能考核鉴定是按照技师、高级技师国家职业标准要求，包括考核理论知识、操作技能。综合评审是对日常工作表现和实际贡献进行考核，包括考核工作业绩、职业道德、技术革新、传授技艺、论文或技术总结评审答辩等内容。具体做法按现行规定执行。对年龄在50周岁以上，从事本职工作满30年的老职工以及已取得本专业初级、中级和高级专业技术职称，现仍从事本职业工作的专业技术人员按规定参加相应等级社会化职业技能鉴定的，可免理论考试。

2、企业高技能人才评价。由企业制定考评方案、考评试题，按隶属关系报市以上劳动保障部门确认，考评职业（工种）已有国家题库，应在国家题库中抽

取试题的基础上作适当调整。劳动保障部门在确认同时对试题及企业是否具备考评条件进行审核，并报送省劳动保障部门备案。被确认的考评方案要在企业中张榜公布。整个考评工作在劳动保障部门的指导下由企业组织实施。考评合格者按规定权限由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。

3、直接认定。由企业制定直接认定的工作方案按隶属关系和权限报市以上劳动保障部门审查。工作方案的内容主要包括拟直接认定的条件、程序以及考评组的组成情况等。工作方案经审查同意后由企业组织实施。对拟直接认定的人员企业要在一定范围内进行公示，公示后由考评组进行考评。考评内容主要包括：技能情况，参加企业重大技改项目或课题攻关的情况，关键技术岗位工作经历，参加技能竞赛获奖情况，被授予技术称号情况等。考评合格者按规定权限由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。

上述第2、3项评价方式适用于大中型规模企业。

七、加强高技能人才考评质量督导

各级劳动保障、行业主管部门和职业技能鉴定机构要切实重视高技能人才考评工作的质量。各级劳动保障行政部门要按照劳动保障部《职业技能鉴定质量督导工作规程》和职业技能鉴定的有关规定，委派职业技能鉴定质量督导员，切实提高鉴定质量。

八、改进高技能人才的公布方式

要重视和加强高技能人才信息库建设，各地要在核发技师、高级技师证书后一个月内，将技师、高级技师人员名单以电子文档的形式报省职业技能鉴定中心备案，我厅也将在鉴定中心网站上予以公布和备查。各地也要加强本地区技能人才网络查询系统建设，建立和完善技能人才信息库，为企业、社会和广大劳动者提供高效快捷的服务。

党支部评价意见表 篇10

一、基本情况

我公司党支部下有两个党小组，分别是粮库小组和库小组。在职党员13人，女职工党员1人，重点培养对象1人。

二、扎实开展“党的群众路线教育实践活动”

自开展活动以来，公司党支部高度重视，周密部署，精心组织，按照规定要求，在认真抓好学习教育，打牢党员思想根基的基础上，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，广泛开展谈心交心活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮的方式，认真查摆支部班子和党员在“四风”上存在的突出问题，集体学习13次，集中学习6天，组织专题讨论2次。通过对照分析和深刻剖析，共征求班子意见建议15条，认真听取意见和建议，召开支委会3次。按照班子问题个人有份、支部书记和班子成员主动认领问题，共查摆出疏理问题53条，其中班子15条，个人38条。

三、抓好企业党风廉政建设工作，促进企业文化发展

1、加强党风廉政建设，搞好廉洁自律宣传教育。认真开展党风廉政宣传活动，党支部认真组织相关学习，落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，做到了一级抓一级，层层抓落实。定期召开民主生活会，不断提升党员素质形象，建立重大事项报告、考勤制度、车辆管理等制度。认真组织开展党员“争先创优”活动。推行党务企务公开制度。对企业的重大决策、财务收支、收入分配等情况定期进行公示。实行民主管理，自觉接受群众监督。

2、开展形式多样的政治理论活动

一是自学为主，集中学习为辅。我们鼓励全体党员在业余时间多读报，多了解，多讨论，将学习的文件、书目和报上的有关内容印发给党员自学，并要求全体党员先学一步，学深一点，在自学中点出难点、疑点和热点，领会精神，把握要领，在支部大会上拿出来学习讨论，与大家一起分享。

二是组织支部班子和党员观看录像，学习先进榜样事迹。通过一系列的学习使全体党员认识到新时期的共产党员要积极践行“三个代表”重要思想，要对党忠诚、牢记宗旨、执法为民、无私奉献、笃定理想、永葆本色，要体现人民公仆为人民的本色，要体现中国共产党“立党为公、执政为民”和“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的根本要求，要进一步提高拒腐防变能力。

三是紧跟党组学习中心组学习的步伐，召开支部大会传达会议精神。在每次党组中心组学习后，我支部都及时传达会议精神，并结合本部门工作实际，将党组提出的要求贯彻落实好，充分发挥党的思想政治工作优势，以党员的先锋模范带头作用带动其他干部职工进一步深化改革、开拓创新、与时俱进，较好地完成了各项工作任务，确保队伍政治坚定、纪律严明，精神面貌焕然一新。

通过学习，增强了党员的理想信念和宗旨观念，增强了党员的岗位意识和责任意识，提高了党员队伍思想道德和文化科学素质，为创建学习型、创新型、节约型粮食企业打下了基础，促进了各项工作有序、协调、高效开展。

3、抓领导班子和干部队伍建设，增强整体合力

一是抓好行政干部的培养教育、任用和考察考核工作。今年四月份，按照上级主管部门的统一部署，我公司领导班子成员做以调整，同志任公司党支部书记，同志任公司副经理。

二是抓好党员队伍建设，提高整体素质。针对党员教育中出现的新情况、新问题，我们利用“三会一课”等形式，重点对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、市场经济、政策法规、时事政治等五个方面的学习培训。

三是及时完成了党费交纳工作。

4、重视培养发展新党员，积极向上级党组推荐重点培

养对象1名。对于入党积极分子的培养，我支部严格按照组织原则、按照入党程序发展，成熟一个发展一个，确保党员质量。同时，加强培养期间的考察，指定培养人关注、指导他们，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。

四、加强企业制度建设，狠抓企业管理责任落实

继续完善了企业管理制度，制订了各个岗位责任制，如金华公司学习制度、金华公司岗位责任制度、考勤制度、车辆管理制度、公务接待管理制度，新建了金华公司党支部组织生活会制度、维稳安保工作制度、消防工作制度、党员干部重大事项报告制度、党风廉政建设诫勉谈话制度、工作纪律规定、领导干部廉情工时制度、纪检监察工作制度等。

五、加强党风廉政建设，增强廉洁从政和拒腐防变能力

(一)是抓党风廉政建设责任制工作。为切实加强党风廉政建设，公司严格了各项规章制度，并坚持按制度要求认真做好传达和执行，全年未出现违法违纪现象。

(二)是积极开展反腐倡廉宣传教育。我们积极组织党员、干部学习《准则》、党纪政纪等法律法规，有组织、有步骤地开展了警示教育活动，通过组织广大党员、干部学习党的各项纪检条例、规定，观看警示教育影片、电教片，组织座谈讨论等活动，增强了党员干部，特别是领导干部的反腐倡廉意识和自律意识。

(三)是认真开展廉政风险防范管理工作。为了继续深入贯彻落实党风廉政建设责任制，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作的实效。

(四)是做好廉政、述职测评和领导班子民主生活会工作。根据上级组织部门的要求，今年十二月，我们认真准备，按照程序，遵循原则，配合地区粮食局、额敏粮食分局认真完成了我公司主要领导廉政测评、述职测评工作。

(五)是组织党员召开民主生活会，开展批评与自我批评，促进党风廉政建设。支部事务公开透明，按要求召开“三会一课”，加强党员干部的政治意识、组织意识和廉政意识。一年以来，我支部较好的完成了各项工作，无违纪的行为发生。

六、综合治理方面

20XX年，公司在粮食分局、地区粮食局及管委会的领导下，认真做好公司的综合治理工作。坚持党的基本路线不动摇，认真执行自治区、地区人民政府文件精神，制定公司“粮食安全应急预案”，积极配合额敏县、农九师公安机关做好公司的安全保卫、维稳工作，节假日安排双人双岗值班，按公安机关要求配备必要的安全保卫器材，加强警卫制度，保证本公司国家财产、人员安全，为构建和谐社会做出了努力。

七、存在的问题

总的来说，20XX年公司党支部各项工作均得到顺利开展，源于上级党委的正确领导，源于我支部成员的团结，更源于广大干部职工的积极参与、自律自觉，但仍有未完善之处：

1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。

2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。

3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

4、培养发展新党员工作滞后。党员干部年龄普遍偏大，需要吸收年轻职工，为组织注入新鲜活力。

八、20XX年工作打算

根据一年来的工作情况及原因分析，支部确定了20XX年重点工作如下：

(一)完成上级党委下达的各项工作，加强和健全党支部的基础建设。党的基础建设是确保党组织严密有效地完成自身使命的根本保证，做好这一项工作是各项工作开展的前提，也是公司党支部20XX年的基础工作。

(二)结合公司明年的经营目标，做好党员思想建设工作，确保党组织的先进性。从今年公司各项工作的进展情况看，20XX年是公司发展的关键一年，是企业重新轻装上阵的关键时期，作为党务工作者，在企业发展的关键时刻必须要清醒，正确把握职工思想状态，统一思想到企业的经营发展上来。因此，支部计划在20XX年度加强集中学习的组织，提高党课质量，真正做到理论联系实际，服务大局，服务基层。

(三)加强党支部委员及小组长的业务学习，提高党务工作水平。党组织是否具有凝聚力，是否具有战斗力，很大程度上取决于党的干部的工作水平。从现状分析，我们的党务工作者的工作能力还有待加强，特别是活动的组织能力、创新活力以及方针政策的宣讲能力，我们计划明年开展更多的针对提高党务工作者的工作能力为目的的活动。