农民工工伤保险怎么办理

农民工工伤保险怎么办理（通用12篇）

农民工工伤保险怎么办理 篇1

1.承包单位(施工总承包企业或直接发包的专业承包企业)持含有建设项目名称、工程总造价、工期等内容的《建筑工程施工合同》原件到社保中心登记科进行登记，并打印《北京市社会保险单位信息登记表》《北京市建筑业农民工工伤保险一次性趸缴汇总表》一式两份;

2.携带加盖承包单位公章的《建筑工程施工合同》复印件、《北京市社会保险单位信息登记表》、《北京市建设项目职工工伤保险一次性趸缴汇总表》、法人身份证复印件等材料办理一次性趸缴;

3.到基金科缴纳工伤保险费，并打印缴费票据(每月1-14日可以支票形式缴费，其他时间只可刷卡;选择支票方式缴费时，缴费三个工作日之后方可打印收费票据);

4.持趸缴收费票据复印件到登记科打印《社会保险登记证》。

农民工工伤保险怎么办理 篇2

未办医疗保险, 用人单位应赔偿相应费用

案例2011年5月8日, 胡琳与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同。半年后, 胡琳在干家务时, 不慎被开水烫伤, 才发现公司一直未为自己办理基本医疗保险。当胡琳要求公司报销6 700余元医疗费用时, 却被公司拒绝, 理由是其规章制度已明确规定基本医疗保险由职工自行办理。胡琳遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

点评首先, 为劳动者办理基本医疗保险是用人单位的法定义务。《社会保险法》第23条规定:“职工应当参加职工基本医疗保险, 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”该公司的内部规章制度明显与之相违。其次, 用人单位拒不办理医疗保险, 则必须承担对应责任:一方面, 用人单位不办理社会保险登记的, 由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的, 对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款, 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000以下的罚款;另一方面, 《劳动法》第89条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的, 由劳动行政部门给予警告, 责令改正;对劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。”即公司难辞其咎。因此, 公司应当赔偿胡琳的损失。

已办医疗保险, 用人单位应支付病假工资

案例司马琼与一家公司签订为期1年的劳动合同后仅1个月, 便在锻炼时不慎发生意外伤害而住院治疗81天。出院后的2011年9月17日, 司马琼曾向公司请求支付病假期间的工资, 但被公司拒绝, 理由是公司为司马琼办理了基本医疗保险, 使其全部医疗费用得以报销已属万幸, 更何况未计较其已耽误工作, 怎能再索要工资?

点评一方面, 司马琼享有休病假的权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤, 需要停止工作医疗时, 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限, 给予3个月到24个月的医疗期: (一) 实际工作年限10年以下的, 在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月……”即司马琼虽然仅工作1个月, 但其仍享有90天以内的医疗期。另一方面, 公司应当支付工资。因为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条已规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间, 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工资标准的80%。”因此, 公司应如数支付司马琼的工资。

疾病尚未治愈, 终止合同应付医疗补助金

案例杜娆进入一家公司工作9个月后, 即在星期天驾车郊游时, 因车速过快发生侧翻而造成伤残。至2011年10月30日, 不仅杜娆的医疗期限届满, 其与公司的劳动合同也已经到期。由于尚未治愈, 杜娆要求公司再给一定的医疗补助, 但被公司拒绝, 理由是公司已为杜娆办理基本医疗保险, 杜娆无权在合同终止后再提额外要求。

农民工养老保险该怎么办理? 篇3

数据显示,我国目前大约有近2.3亿农民工进入城市和乡镇,为当地的建设和发展作着不可替代的贡献。但截至2008年年底,全国参加城保的农民工仅为2416万人,只占在城镇就业农民工的17%。

是什么影响了农民工的养老保险?是什么阻碍着农民工为养老进行保险?

缴费难、转移难是两大难题

“现行城保制度的有些政策,难以完全适应农民工的特点。”人力资源和社会保障部养老保险司负责人认为,这是当前农民工养老保险参保率偏低的原因。

30年来,我国社会结构发生了巨大变化:城乡二元结构逐步打破,大量农民工进入城镇务工;劳动力市场的流动性大大增强,跨地区流动就业成为常态。“而我国的养老保险制度是在县级统筹的基础上发展起来的,并以城镇企业职工为重点,难以完全适应这种大规模流动状态,出现了一些劳动者特别是农民工因跨地区、跨城乡就业而养老保险权益得不到维护的问题。”人力资源和社会保障部有关负责人表示。

来自各方面的情况反映,缴费难、转移难是农民工参加养老保险的主要问题。

从现有的城保制度来看,规定的缴费标准为用人单位缴纳工资总额的20%,个人缴纳工资的8%。但是,大部分农民工工资收入普遍较低,使用农民工集中的企业经济承受能力也普遍较低。这两个较低,导致很多企业以及农民工干脆放弃参保。

此外,现行城保制度规定养老保险关系转移时,只转个人账户资金,不转移用人单位缴纳的社会统筹基金。而农民工流动性很强,今年在这个城市打工,明年可能转到另一个城市,也可能回到家乡。

许多参加了城保的农民工不能肯定,自己现在缴了费,今后能不能领到养老金。因而,在离开一个就业城市时,往往选择退保——只把个人账户的钱领出来。这实际上损害了农民工的养老保险权益。

针对这影响农民工参保的两难,今天公布的《农民工参加基本养老保险办法》作出了政策调整。

办法规定:用人单位缴费比例为工资总额的12%,比目前规定的平均缴费比例低了8个百分点;农民工个人缴费比例为4%至8%,可以根据本人的收入情况合理选择和确定。过去已经参加城保的农民工及用人单位,可以按照本办法的规定调整缴费比例。

农民工离开就业城市时,当地社会保险经办机构一方面要为其开具参保缴费凭证,证明其在本地参保的时间和缴费情况;另一方面暂时封存其权益记录和个人账户。

农民工回到原就业城市就业并继续参保的,其权益记录和个人账户自然解封,养老保险权益得以延续;农民工到其他城市就业并继续参保的,只要向新就业地社会保险经办机构出示参保缴费凭证并提出转移申请,就可以转移接续养老保险关系,其养老保险权益累计计算。

农民工由于各种原因未能继续参保的,其权益记录和个人账户一直封存,个人账户继续按国家规定计息,直到其继续参保或到达领取待遇年龄,已经参保缴费的权益不受损失。采取以上措施后,农民工离开就业城市、中断参保缴费的,原则上不再办理“退保”。

人力资源和社会保障部养老保险司负责人表示,这样从缴费比例和转移上作出的调整可以降低农民工及其用人单位的经济负担,也方便了农民工养老保险关系转移,能够更大限度将农民工纳入养老保险制度覆盖范围。

农民工与城镇职工养老保险同权

按照人力资源和社会保障部养老保险司负责人的说法,农民工按照今天公布的办法参加养老保险,只要履行了同样的参保缴费义务,就享有与城镇职工同等的养老保险权益。

也就是说,到达领取养老保险待遇年龄的农民工,将按照与城镇参保职工一视同仁的原则计发相关待遇:缴费满15年以上的,按月领取基本养老金,包括基础养老金和个人账户养老金;不满15年的,而参加了新型农村社会养老保险(以下简称“新农保”)的,由社保机构将其养老保险关系及资金转入其家乡的新农保制度,按规定享受新农保待遇;没有参加新农保的,比照城镇同类人员,一次性支付其个人账户养老金。

值得注意的是,今天公布的这个办法并不是适用于所有农民工。在城镇就业并与用人单位建立劳动关系的农民工适用于该办法。但在城镇从事个体经营的农民工以及在乡镇就业的农民工,人力资源和社会保障部养老保险司负责人建议其参加家乡的新型农村社会养老保险。

此外,据介绍,我国正在组织开展新农保试点,农民工在城镇参保与新农保之间的具体衔接转移办法,将按照切实保障农民工合法权益的原则另行制定。

据人力资源和社会保障部养老保险司负责人介绍,将首先从农民工做起,建立全国社保信息查询系统,逐步推广到全部参保人员人人都有社会保障卡,个人身份证号码作为其本人全国通用、终身不变的社会保障号码,加上密码,在全国各个社保经办机构都能随时查询本人的养老保险参保缴费等权益记录信息。

企业养老保险怎么办理 篇4

1、首次参保，需要携带的有户口本原件、居民身份证原件以及复印件、近期免冠照。

2、续缴费，需要的是户口本和身份证原件，《职工养老保险手册》以及《医疗保险证》。需要填写审核的表格材料有：《参加养老保险人员基本情况登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费补填表》等以及一些附属表格。

二、申办的步骤和方法

首先，职工要根据自己的工资收入情况，按照规定缴纳个人储蓄性养老保险费，该费用是记入当地的社会保险机构在某家银行开设的账户的，并按照不低于或者高于同期的城乡居民存款利率来计算利息，鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得的利息可以记入个人的账户，它的本息是全部归职工个人所有的。

第二，携带户口本和居民身份证的原件、复印件、近期一寸免冠照片，到户口所在地的社会和劳动保障局进行注册和登记。

第三，待相关部门进行相关资料的审核通过后，就为自己成功地购买了个人养老保险。

三、缴费数额

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：

平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费。例如：4月份陕西省公布的全省社平均工资为30293元左右，因此20缴费金额=30293*20%=6058.6元。

四、缴费比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。

(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的20%缴费，全部由自己负担。

以上就是小编为您介绍的养老保险的加入和缴费数额的确定，一般来讲，养老保险是以团体的形式集体购买，例如职工由用人单位统一购买，社区人员由社区共同购买，如果您还需要了解更多与之相关的信息，可以到网找在线律师进行咨询!

五、缴费年限

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：

(1)7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费

年限(含视同缴费年限，下同)满的;

(2)196月30日前参加基本养老保险， 6月30日 前达到国家规定

的退休年龄，累计缴费年限满10年的;

(3)年6月30日前参加基本养老保险，207月1日后达到国家规定的退休

年龄，累计缴费年限满15年的;

(4)1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保

补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

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城乡居民社会养老保险怎么办理 篇5

城乡居民参保对象为具有本区户籍，年满16周岁(不含在校学生)，未纳入行政事业单位编制管理或未参加其他社会养老保险人员。

二、缴费办法及标准

(一)城乡居民社会养老保险实行以家庭为单位整体参保，社会养老保险费按年度缴纳。

(二)城乡居民社会养老保险以村(社区)为单位组织实施，以家庭为单位参保，参保人按年一次性缴纳保险费，年缴费标准设为100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、元。

由参保人自主选择缴费档次，多交多补，多交多得。

(三)建立缴费财政补贴制度。

重度残疾人按最低缴费标准给予全额补贴。

(四)本办法试行之日起年满60周岁以上人员个人不再缴纳养老保险费，可享受保险待遇。

三、办理时应提供的相关证件

(一)参保人需携带户口簿和居民身份证原件及复印件，到户籍所在地村(社区)提出参保申请，选择缴费档次。

(二)填写《蒲城县城乡居民社会养老登记表》、《蒲城县城乡居民社会养老保险参保申请表》、《蒲城县城乡居民社会养老保险待遇审批表》，核发《蒲城县城乡居民社会养老保险缴费手册》。

四、办事流程

1、个人申请

2、社区初审

3、街道办复审

农民工工伤保险怎么办理 篇6

农民工失业保险怎么缴费 失业如何领取生活补助

近年来，农民工失业率在逐渐攀升。为了给农民工更全面的保障，我国各地纷纷推出新劳动合同法，并且规定农民工参加失业保险不但不用个人缴费，而且还可以一次性领取。那么，农民工如何参加失业保险呢？

Alt:农民工的失业保险

农民工个人不缴纳失业保险费

为了完善社会失业保险制度的建设，维护农民合同制工人的合法权益，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人要与本单位城镇户籍职工一样参加失业保险，区别在于缴费不同。按照规定城镇企业事业单位要按照本单位工资总额的2%按月缴纳失业保险费，城镇企业事业单位中的城镇户籍职工按照本人月工资收入的1%缴纳失业保险费，但是农民合同制工人个人则不缴纳失业保险费。

农民工可以享受一次性生活补助

农民合同制工人与单位终止或解除劳动合同后，由单位或者本人将终止或解除劳动合同的证明、参加失业保险和缴纳失业保险费的证明、劳动合同书、农民合同制工人的身份证明等材料提供给当地失业保险经办机构，经审核合格后，经办机构将一次性生活补助直接发给农民合同制工人本人。也就是说，农民合同制工人失业后领取的是一次性生活补助而不是失业保险金。

由于，农民合同制工人一般在家乡都有土地，在城镇失去工作后并不意味着他们没有生活来源，只是会遇到暂时性的生活困难，在单位已经为他们缴纳了失业保险费的情况下，他们应该得到生活补助。但是，由于农民合同制工人失去工作后大多数都要返回家乡或到其他地方寻找工作，没有办法按月为他们发放生活补助，所以采取了一次性发放的办法。农民合同制工人的一次性生活补助标准和办法由省、自治区、直辖市人民政府确定，由于他们本人不缴纳失业保险费，因此，生活补助标准略低于失业保险金的标准。沃保保险网——沃保大学

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保险人的网上家园—沃保保险网

如果用人单位没有给农民工缴纳失业保险费，致使农民工失业以后不能享受到失业保险待遇，农民工可以到失业保险经办机构或劳动保障监察机构进行举报，经办机构和监察机构都有义务督促用人单位替农民工缴纳失业保险。

沃保保险网——沃保大学

关于我国农民工工伤保险问题研究 篇7

关键词：农民工,工伤保险,对策研究

伴随着中国经济发展和社会转型, 国内产业结构、所有制结构已发生重大转变, 城市第二、三产业对劳动力需求的与日俱增吸引着来自农村的大量劳动力, 由此形成独具特色的“农民工”群体。他们兼具农民与工人的双重身份, 是在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。目前, 农民工依然是我国城市建设和推动我国经济迅速发展的生力军, 他们的生活工作状况应该引起我们的足够重视, 尤其是社会保障问题, 这将关乎现代化的建设及和谐社会的构建。

一、农民工的工伤风险现状分析

根据国家统计局发布的抽样调查结果, 2014年全国农民工总量为2.73亿人, 比上年增加501万人, 增长1.9%。其中, 外出农民工16821万人, 比上年增加211万人, 增长1.3%;本地农民工10574万人, 增加290万人, 增长2.8%。农民工“五险一金”的参保率分别为:工伤保险26.2%、医疗保险17.6%、养老保险16.7%、失业保险10.5%、生育保险7.8%、住房公积金5.5%, 比上年分别提高1.2、0.5、0.5、0.7、0.6和0.5个百分点。外出农民工和本地农民工“五险一金”的参保率均有提高。外出农民工在工伤、医疗、住房公积金方面的参保率高于本地农民工, 在养老、失业和生育方面的参保率低于本地农民工。

从分行业看, 在农民工比较集中的几个行业中, 制造业农民工“五险一金”参保率分别为:工伤保险34.2%、医疗保险22.1%、养老保险21.4%、失业保险13.1%、生育保险9.3%、住房公积金5.3%, 分别是参保率最低的建筑业农民工的:工伤保险2.3倍、医疗保险4.1倍、养老保险5.5倍、失业保险6.2倍、生育保险7.9倍、住房公积金5.9倍。每个行业的农民工参保率不尽相同, 但在这些高危行业中, 农民工的参保率都不高, 特别是与现时利益相关的工伤保险。据统计, 我国建筑业的90%、煤矿采掘业的80%、纺织服装业的60%是农民工, 在这些行业中, 农民工占总伤亡人数的80%以上。因此, 针对这些严峻的现实, 我国有必要完善农民工工伤保险制度, 以保障农民工的合法生存权益。

二、农民工工伤保险存在的问题

据了解, 政府对农民工工伤保险的关注始于20世纪90年代。当时, 国内某些城市已经开始考虑将农民工工伤保险纳入社会保险体系, 而深圳最早有此想法并付诸实践。然而, 结果令人尴尬, 退保现象大量出现。关于农民工工伤保险现存的问题, 主要有以下几点。

1.社会保障制度不完善, 工伤保险缺乏预防———补偿———康复三位一体的有效机制。长久以来, 我国的工伤保险都一直偏重待遇的处理 (即工伤补偿) , 对预防和康复没做出特别的要求, 在工伤预防、职业康复上面投入也很少, 事实上这一点在农民工身上体现得尤为明显。由于我国现行制度没有就职业康复问题做出较为完善的规定, 所以自然给了那些不法之人以逃避问题的借口和理由, 使职业康复问题处于了一种“上无政策、下无对策”的尴尬局面, 对于农民工这一弱势群体来说, 一般发生工伤事故后都享受不到等同于城镇职工的工伤补偿待遇, 用人单位大多通过与农民工协商而“私了”解决问题, 给个几万元草草了事, 根本就谈不上职业康复。

2.企业责任的缺失, 企业逃保漏保现象严重。据劳动和社会保障部相关调查显示, 目前农民工与用工单位签订劳动合同的签订率仅占12.5%。部分用人单位不按国家有关劳动合同的规定与农民工建立劳动关系, 要么不签合同, 要么采取口头约定或者签订“生死合同”等形式来规避法律责任。

3.农民工法律意识淡薄, 参保率很低。上文参保率的数据表明目前农民工参加工伤保险的比率依旧较低, 没有形成自我权益保护的法律意识。此外, 部分农民工在参加保险后还存在着大量的退保现象。

三、农民工工伤保险问题的原因

1.城乡二元结构及农民工工作不稳定, 流动性较强。首先, 中国的城乡二元户籍制度在制度上给农民工群体设置了一个很高的门槛, 落户农村的农民工无法加入城镇社会保险的行列, 被排斥在完善的城市社会保障体系的外面。其次, 农民工主要分布在劳动密集型企业, 工作流动性大且不稳定, 这样的工作特点和性质使得企业宁愿承担风险也不愿投保。最后, 农民工集中在建筑等劳动密集型行业, 企业季节性招工, 工作时间短, 工作地点不固定, 即使参加了工伤保险, 农民工在发生工伤事故后由于资金紧缺在城市难以为继, 必然返回农村, 而投了保的农民工一旦离开当地就不能继续享受保险权益。

2.企业经济效益与农民工工伤风险的防范保障存在冲突。一方面, 参保成本太高, 中小企业负担不起。而大中企业, 尤其是建筑企业认为为农民工投保不值得。寻求利益最大化的企业为降低成本往往通过雇佣临时工甚至私下招工来逃避为农民工购买保险的义务, 不惜一切代价逃避属于自己的社会责任, 不愿意为农民工提供工伤保险以及其他的一些福利保障。另一方面, 企业存在侥幸心理。农民工受教育程度低, 法律意识不强, 在收入可观的前提下一般不会要求企业为其投保。社会上还存在着农民工与用工单位协商达成一致意见, 以提高收入换不投保的现象。

3.农民工组织化程度低, 自我维权能力较弱。农民工很少加入到像工会那样的正式组织, 正式组织的缺失使农民工缺乏利益表达和权益维护的渠道和载体, 在权益受到损害时, 不能通过集体的力量更好的维护自己的利益。

四、解决农民工工伤保险的对策

解决农民工工伤保险问题需要各类主体共同努力, 各司其职, 全力配合, 从预防———补偿———康复三个阶段对存在的问题各个击破, 形成良好的工伤保险机制, 保障农民工的合法权益, 从而促进社会的和谐发展。下面逐一从政府系统、企业系统、农民工系统及工会系统提出解决方案。

1.政府系统的职责:加强政府职能, 完善法制建设。加快建立全国性的农民工社会保障立法, 完善相关法规。针对农民工这一特殊群体的特殊性, 应该统筹城乡二元结构, 建立覆盖全国的农民工工伤保险法律法规。明确规定有关农民工签订合同的问题、工伤保险待遇的问题、法律救济的问题、工伤事故责任的惩罚问题等, 从而全方位地在法律层面上保护农民工的工伤保险权益。

2.用工单位系统的职责:提高参保意识, 规范用工招工程序, 在追求利益与保障农民工合法权益之间找到平衡点。首先, 企业要真正承担起农民工工伤风险保障的社会责任, 自觉地为农民工缴纳工伤保险;改善工作环境, 改进工作条件, 防止发生工伤事故;事故发生后, 主动承担赔偿责任, 与其他单位产生牵连的应积极帮助农民工争取求偿。其次, 企业要构建劳资双方利益均衡机制, 考虑到劳务企业对参保资金的承受能力, 在制定法规之前企业应派出代表与政府及农民工代表协商拟定参保额度。再次, 企业应配合其他主体积极开拓多元化的农民工社会保障基金筹集渠道, 通过商业宣传活动吸纳更多的社保基金, 与其他部门协调共建, 形成企业、医院、劳动能力鉴定、工伤保险经办机构及工伤认定机构各职能部门的良性配合机制。

3.农民工自身的责任:加强教育培训, 提高自身素质, 增强法律意识。一方面, 农民工群体应该提高自身的受教育程度, 培养学习精神和创新精神, 通过成人教育、职业教育学校等途径学习高技术含量的技能, 脱离廉价劳动力的标签。另一方面农民工群体应充分利用政府提供的职业培训, 通过这种有力的职业培训, 提高农民工整体的综合素质, 增强竞争力, 从而能够在激烈的劳动力市场竞争中立于不败之地。农民工群体应注重法律意识的培养, 学习《劳动法》、《工伤保险条例》等与生活工作紧密相关的法律知识, 要求用人单位提供工伤保险待遇。在自身权益受到侵害后, 有效地利用法律武器维护抵制侵害, 维护权益。

4.社会及工会组织的职责:组织农民工维权, 进行宣传教育, 提高农民工工伤保险在整个社会中的重要性认识。社会应加快构建农民工群体的工会组织, 积极参与农民工侵权问题的解决。一方面, 工会运用集体的力量, 配合政府部门督促企业签订劳动合同、办理工伤保险, 为农民工职业安全与健康提供法律保障。另一方面, 工会可行使团结权, 有组织、有计划地领导农民工与资本利益抗衡, 指导权益受侵害的农民工通过合法途径获取赔偿。对于经济困难、求偿艰辛的农民工, 提供法律援助, 帮助农民工依法获得各种补助和赔偿。

参考文献

[1]张开云, 吕惠琴, 许国祥.农民工工伤保险制度:现实困境与发展策略[J].广西民族大学学报:哲学社会科学版, 2011, (01) :49-56.

[2]孙德超, 阎宇.农民工工伤保险制度的运行现状及改进途径[J].河南师范大学学报:哲学社会科学版, 2014, (01) :88-90.

工伤保险认定办理指南 篇8

工伤认定标准

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

办理条件

用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

办理材料

1、工伤认定申请表;

2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

4、身份证明材料(二代身份证或户口本)。

注：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

办理流程

1、电话申报

用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行电话申报。

2、书面申请

申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请。

3、审核材料

社保部门对申请人的材料进行审核，如工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

4、认定申请

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。

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办理工伤保险的流程一览 篇9

1、科区队发生伤亡事故后，8小时内报矿值班领导及矿调度，矿调度在24小时内通知矿安检科及经营办。

2、经营办接调度通知后确认受伤职工信息并填报淮南市职工伤亡事故快报表。在48小时内以书面或电子形式上报市人社局工伤认定科。

二、工伤职工治疗手续的办理

1、公司内医院：矿安检科接生产性工伤事故信息后，及时开具工伤治疗通知单，并经矿负责人、经营办、公司安监部门及社保中心审核盖章后，将通知单第二联在3天内送至新集医院或新康医院医保办，由新集医院或新康医院在工伤认定书未下发前进行药费的垫付治疗。

2、转诊转院：职工发生工伤后应当在市内定点医疗机构治疗，因伤情需要转往外地治疗，须经本市三级定点医疗机构出具转院意见，报工伤经办机构同意后方可转院(急诊转院的3日内补办相关手续)。转诊转院先省内后省外，转院治疗期间的医疗费用由受伤职工本人或其单位进行协商垫付。

3、挂账医疗：《工伤认定决定书》下达后，再进行治疗时，必须办理挂账手续;如果工伤职工仍在继续治疗，要先和医疗机构结清垫付期间的医疗费用，重新办理挂账住院(或门诊)手续。《工伤认定决定书》一旦下达，要立即办理挂账手续，再行垫付的医疗费用，工伤保险基金不予支付。(时间期限为一周)。

4、康复治疗：工伤职工需要康复治疗时必须经市劳鉴委进行确认，下达需要康复的确认结论后，报送相关材料到工伤保险经办机构办理康复手续。工伤职工康复必须到康复定点医疗机构。(淮南市康复定点机构为淮南新康医院)

5、每月第一个工作日至市工伤保险中心康复科办理新发工伤、老伤复发人员的月度治疗及康复挂账治疗手续并于当日送往工伤职工就诊医院医保办。

三、农民工工伤保险费计算公式

农民工工伤保险费用总额=本市上年度职工月平均工资÷月平均工作时间20.92天×60%×保险期(合同工期总天数÷30天)×月平均预计农民工缴费人次×缴费费率1%。工伤保险费计算的结果四舍五入保留到“元”。

现在大家知道了吧，农民工用人单位会为其进行保险，如若出现意外状况上面有写到，参保的农民工同志可以享受的参保待遇还是很不错的，而且农民工工伤保险费计算公式大家也都了解了，根据自己的工资、保险期限、合同工期天数缴费人次等按照费率以后大家就可以自己进行计算了，很方便、很重要对吧。如何来确认到自己的报销范围保障自己的利益，这样我们自己就可以再事情的时候进行参考和考察了呢。

1.工伤保险的办理流程

2.办理工伤保险的流程

3.工伤保险的办理指南

4.工伤保险的处理流程

5.员工工伤保险办理流程

6.淄博工伤保险办理流程

7.工伤保险待遇及办理流程

8.工伤保险办理流程

9.办理工伤保险的好处

大连工伤保险赔偿办理详细指南 篇10

工伤赔偿条件

1、《社会工伤保险医疗待遇申请表》一式一份;

2、《工伤认定决定书》或经认定的《职工工伤认定申请表》原件和复印件(原件核对后即退回);

3、财税部门统一印制的专用收据(发票)原件(背面需有工伤职工或家属签名);

4、与财税部门印制的专用收据(发票)金额相符的医疗费用明细清单(住院、门诊均须提供，上面须详细列明具体明细项目及其数量、金额)，手写明细清单须盖医院财务公章;

5、门(急)诊病历、出院小结(记录)复印件(病历须复印封面);

6、工伤职工身份证复印件。

办理流程

职工发生工伤事故后单位30天内上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。

办理地点

大连市社会保险基金管理中心

需要携带的材料：本人身份证或社保卡号

地址：大连市西岗区高尔基路18-1号

邮编：116011

钦州工伤保险赔偿标准及办理条件 篇11

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

办理条件

伤保险待遇申领(一至四级伤残津贴)

工伤职工因日常生活或者就业需要，须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等康复器具，或者康复器具需要维修或者更换的，由定点康复器具装配机构提出评估，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的普及型标准从工伤保险基金支付。

伤保险待遇申领(一次性伤残补助金)

职工经治疗医疗终结期满存在残疾、影响劳动能力的，应在30日内向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，鉴定为1至10级伤残的工伤职工。

伤保险待遇申领(一次性工亡补助金)

因工伤死亡的工伤职工

伤保险待遇申领(工伤医疗费报销)

1、认定为工伤职工

2、职工工伤医疗终结期满不需做劳动能力鉴定的。

办理材料

基本材料

1、身份证，复印件

2、《工伤认定决定书》

3、《钦州市工伤保险待遇申报表》

注：第二代身份证正反面A4纸复印

办理流程

1、申请人提交申请材料

2、相关部门受理申请材料

3、等待申请审核结果

4、审查批准核发待遇

办理地址及时限

钦州市钦南区人力资源和社会保障局

地址： 南珠东大街90号

电话：(0777)2102128

钦州市钦北区人力资源和社会保障局

农民工工伤保险怎么办理 篇12

解除（终止）劳动关系证明

兹有我单位员工（身份证号码：），于 年 月 日至 年 月 日就职本单位，现因下列第 项原因与本单位解除（终止）劳动关系。

□

1、劳动合同期满的；

□

2、劳动者提出解除劳动合同；

□

3、劳动者提出与用人单位解除或者终止劳动关系； □

4、用人单位被依法宣告破产；

□

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；

□

6、其他原因解除劳动关系：。

为该员工办理享受一次性工伤医疗补助金手续之需，特此证明。

用人单位（盖章）劳动者（签名）：

经办人： 年 月 日