共青团工作考评办法（通用9篇）
共青团工作考评办法 篇1
中国矿业大学共青团工作考评实施办法（试行）
为了进一步加强我校共青团工作，充分调动我校各级团组织工作的主动性、积极性，推动我校共青团工作的科学化、制度化和规范化建设，经校团委研究，现制定《中国矿业大学共青团工作考评实施办法（试行）》，具体内容如下：
一、考评指标体系
1、思想建设；
2、组织建设；
3、制度建设；
4、班风、学风建设；
5、课外科技文化活动；
6、社会实践活动；
7、青年志愿者活动；
8、联系上级组织工作情况；
9、参与和支持学校、学院工作情况。
二、考评依据
根据各级团组织的日常工作和特色工作，参照《共青团工作台帐》、各学院团委（直属团支部）会及有关职能部门的检查记录、工作记录进行考评。对团支部的考评工作，要听取辅导员、班主任和团员们的意见。
三、考评原则及方式
1、坚持实事求是和公平、公正、公开的原则，在总结过去一年工作的基础上，充分发扬民主，采取自评与考核相结合的办法进行。
2、在自评基础上团委考评团总支，团总支考评团支部，团支部考评团员，上一级考评下一级。
3、团员的考评结果分为优秀、合格和不合格三档；团组织的考评结果分为先进、合格和不合格三档；优秀团干部在优秀团员的基础上产生。
4、同时在院团委、团总支或团支部中担任团干部的同学，首先参加所在团支部的考评，没被团支部评为优秀团干部或优秀团员的，在院团委、团总支中仅参与优秀团干部的考评。只在院团委和团总支担任团干部的，可在班级团支部进行优秀团员的考评，没有评选上优秀团员的团干部，仅参加院团委和团总支的优秀团干部的考评。优秀学生会（社团）干部由学生会（社团）负责考评。优秀青年志愿者由青年志愿者协会负责考评。
5、未担任团干部的正式党员不再参加优秀团干部和优秀团员的考评。
6、在共青团工作考评中被评为校级优秀团干部或优秀团员的，可经院团委直接向学生党支部推荐为党员发展对象。
四、考评条件
（一）团支部
1、合格团支部条件
1）认真做好团的思想政治工作，坚持每月过好１—２次团组织生活会，经常进行政治、纪律、时事、政策教育；
2）团支部领导班子健全、团结，各项制度完善，活动有针对性，团支部工作有计划、有落实、有总结；
3）按时完成上级团组织下达的各项任务，团费收缴及时； 4）团支部“推优”工作正常化，制度化； 5）积极组织团员开展青年志愿者服务、校园文化建设、科技与社会实践等活动；团员参与社会实践活动比例不少于团员总数的70%，并能够积极参与校、院青年志愿者活动；
6）团支部成员能发挥模范带头作用，带动所在班级的青年学生积极进取。
2、先进团支部条件
1）具备合格团支部条件；
2）本学年内所在支部团员无违反校规、校纪，受到记过及以上纪律处分者； 3）考评内全班团员考试不及格门次（不含补考通过）不高于班级总人数的15%；
4）团员申请入党比例超过80%，且团支部书记由党员或发展对象担任（一年级支部书记可由入党积极分子担任）；
5）在团的组织建设、思想建设、青年志愿者活动、校园文化活动、大学生科技活动、社会实践活动、班风建设、学风建设等八项工作中有三项以上的工作取得突出成绩，受到校、院有关部门的表扬或表彰；
6）能够配合校、院两级团组织做好团的宣传工作，积极在院级以上宣传媒体发表新闻稿件。
3、有下列条件之一者为不合格团支部 1）团支部组织不健全；
2）团支部组织生活不正常，考评内未开展过团支部活动； 3）不按时缴纳团费；
4）不能够按时完成上级团组织下达的各项工作任务；
5）不参加校、院组织的各项团学活动或因参加重大活动秩序不好受到通报批评者。
（二）团员
1、合格团员条件
1）坚持四项基本原则，拥护改革开放，在政治上自觉同党中央保持一致； 2）自觉履行团员义务，执行团的决议，遵守团的纪律，努力完成团组织交给的各项任务；
3）自觉遵章守纪，勇于开展批评与自我批评，敢于同不良现象作斗争； 4）勤奋学习，学习成绩良好；
5）积极参加青年志愿者服务、校园文化建设、科技与社会实践活动。
2、优秀团员条件
1）具备合格团员条件；
2）积极向党组织靠拢，己递交入党申请书；
3）考评内学习成绩在班级排名前十名以内且无不及格现象；
4）积极发挥团员模范带头作用，在本职岗位和团的工作中取得突出成绩； 5）在青年志愿者服务、校园文化建设、科技与社会实践活动中表现突出。
3、有下列条件之一者为不合格团员
1）纪律涣散、经常不参加团组织的各项活动；
2）有违纪行为并受到校规、校纪处分，经教育不改者； 3）不能够在学生中起模范带头作用，并造成不良影响者； 4）不按期缴纳团费。
（三）优秀团干部条件
1）具备优秀团员条件的共青团干部；
2）热心组织共青团工作，有较强的组织纪律观念和责任心，坚持原则； 3）工作作风扎实，勤于思考，勇于创新，乐于奉献，能广泛团结和联系团员青年，有较高的威信；
4）能较好完成上级团组织交给的各项任务，在本职岗位上做出显著成绩，并带领所在的团组织开展有较好影响的活动，受到学校、学院表扬或表彰。
（四）优秀学生会（社团）干部条件 1）担任校、院学生会或社团学生干部；
2）考评内学习成绩在班级排名前50%且无不及格现象；
3）热心组织参与学生会（社团）工作，有较强的组织纪律观念和责任心，坚持原则；
4）工作作风扎实，勤于思考，勇于创新，乐于奉献，能团结和联系广大同学，有较高的威信；
5）能较好完成上级组织交给的各项任务，在本职岗位上做出显著成绩，并带领所在学生组织开展有较好影响的活动，受到学校、学院表扬或表彰。
（五）优秀青年志愿者
1）具备优秀团员条件的在册青年志愿者；
2）热心参与青年志愿者服务工作，乐于奉献，积极主动；
3）较好完成上级组织交给的各项工作任务，做出显著成绩，带领青年志愿者组织开展有较好影响的活动，受到学校、学院表扬或表彰。
五、考评程序
1、民主评议：所有团学组织和共青团员都应以团组织为单位进行民主评议。
2、民主推荐：在各级团学组织民主评议的基础上，择优向上级团组织推荐优秀团员、优秀团干部或优秀学生会（社团）干部、优秀青年志愿者人选。
3、各学院团委在下属团组织推荐的基础上，研究讨论各类先进名单，经公示后向校团委提交推荐名单。
4、校团委根据各学院团委、直属团支部的推荐情况，召开团委会，讨论确定各类先进名单。
六、表彰宣传
校团委每年召开一次“五.四”表彰大会，集中对评选出的先进集体和优秀个人进行表彰，并利用广播、校报、网络、宣传橱窗、报告会等形式宣传先进典型事迹。
共青团中国矿业大学委员会
2008年4月9日
宣传工作考评办法 篇2
一、指导思想
以科学发展观为指导，利用校内外媒体深度报道学校工作，宣传学校的办学特色与创新工作，宣传学校教师的先进事迹，弘扬敬业、精业、乐业精神，突出重点，服务大局，精心策划，挖掘亮点，充分发挥学校教育在园区的示范性、辐射性作用，提升教育品质，推进我校教育事业持续、健康、快速发展。
二、考评及奖励办法
考评采取学期累计积分、考核兑现的办法。
（一）部门、级部考核
1.各部门、年级组有关责任人每月向校务办公室报送符合质量要求稿件至少2篇。2.被校园网或被淮安市网上家长学校网站录用发表的每篇积1分，被淮安教育信息网录用发表的每篇积2分，被省级网站录用发表的每篇积3分，被国家级网站录用发表的每篇积5分，精心制作并在学校对外视频播放的新闻每个积10分。一篇被多家录用取高分，2个作者积分均分。
3.在市、省、国家级报刊发表的文章每篇分别积5分、10分、15分，在市、省、国家电视台播放的新闻每个分别积5分、10分、15分，纳入学期末先进年级部考核。
4.各部门、级部有关责任人每月向校园网上传符合质量要求的稿件分别至少2篇、4篇；级部每月上传学生的优秀作品至少4篇，但同一主题尽量减少重复，特别优秀的除外。未按要求及时上传扣2分。
5.学校策划的专题宣传或总结性汇报收集素材，按数量、质量参照市级宣传奖励标准给予积分。
6．每学期末累计积分，按部门和级部得分高低分别评比宣传工作先进集体（校务办公室不参与此项评比），并予以奖励。
（二）个人奖励
1．在市、省、国家级报刊发表的宣传类文章（500字以上）或头版头条（策划人、撰稿人）每篇分别积40分、120分、200分；其他图片新闻或短讯等（500字以下）每篇分别积20分、60分、100分。在市、省、国家电视台播放的专题(策划人、撰稿人)每个分别积40分、120分、200分；新闻每个分别积20分、60分、100分。学期末学校核实，学末给予相应的奖励。
2.每学期根据校园网上传、编审管理的质量，对校园网管理员评选出合格、优秀个人，学期末学校核实，学末给予适当奖励。
3．每学期根据“阳光纪检”舆情的工作情况，依据网帖回复、审核、跟帖的质量数量记录进行考核，学期末学校核实，学末给予适当奖励。
4．每学期根据个人发表的新闻稿件数量和质量及校园网、阳光纪检工作考核情况，综合评选出宣传工作先进个人，发证书表彰。
三、工作规范
1.新闻格式要求：主标题为三号黑体加粗，副标题和正文为小四号宋体，正文中小标题为小四号宋体，页边距上下左均为2.5，右为2，行间距取固定值25。文件标题格式：淮安工业园区实验学校某部门（级部）：新闻标题，作者。如：淮安工业园区实验学校一年级部：家校携手，共育希望，（张三）。
2.对部门、级部和班级开展的特色活动以及传统工作，能善于捕捉，并围绕学校的办学理念和要求，站在学校的角度去总结、提炼，注重质量。各年级部每周至少上报1条新闻信息（200字以上）到校办，各部门根据开展的实际工作，每月至少上报2条新闻信息，所有新闻稿件均请发送至指定邮箱。学校校园网站中的相关新闻内容由各部门（各年级）自行上传、更新并留好记录学校做好中期督促和期末统计、考评工作。
3.部门和级部也可根据自身条件，打通渠道，搞好宣传，但前提是经分管校长审批且不能与学校层面的计划性报道发生冲突。各级部切记要按计划及时上报新闻稿件，不能等到学期末为了完成任务频繁撰写。
4.学校对外宣传实行扎口管理。校办负责学校层面的宣传材料存档工作。各部门、级部也要将有关材料保存好，待期末考评时上交校办。校务办公室负责来稿质量把关、文字审核、稿件上报和录用情况统计等工作。未经校办批准，自行在宣传媒体报道如造成不良影响的，其后果自负。
2015政务信息工作考核办法
根据当前政务信息工作面临的新形势、新情况及省、金华市政务信息工作考核办法有关精神，结合我市实际，特制定本办法。
一、考核对象
各镇乡人民政府，各街道办事处，市府各部门，各政务信息直报点，垂直管理部门和金融部门等。
二、考核内容
(一)信息工作网络建设情况；
(二)信息报送情况；
(三)报送信息被国办、省府办、金华市府办和本办采用情况；
(四)报送信息被领导批示及批示反馈情况；
(五)紧急信息或其它要求报送的重要信息迟报、漏报、瞒报、误报情况。
三、任务指标
分设四档任务指标：
(一)达标分为80分的单位
发改局、经信局、教育局、公安局、民政局、财政局、人力社保局、国土局、交通局、农业局、林业局、环保局、统计局、市场监管局、建管局、旅游局、国税局、横店影视文化管委会
(二)达标分为60分的单位
农办、科技局、监察局、司法局、建设局、水务局、行政执法局、商务局、文化局、卫计局、安监局、粮食局、招商局、经济开发区、吴宁街道、南市街道、白云街道、江北街道、城东街道、六石街道、横店镇、南马镇、巍山镇
(三)达标分为40分的单位
规划局、公共资源交管办、行政服务中心、五创办、东白山管委办、总部中心办、东阳日报社、广电台、人行、农商银行、歌山镇、千祥镇、湖溪镇、画水镇、虎鹿镇、东阳江镇、马宅镇、佐村镇、三单乡、上卢管理处
(四)达标分为20分的单位
史志办、审计局、外事办、体育局、供销总社、档案局、出入境检验检疫办、烟草局、气象局、供电公司、邮政局、电信公司、银监办、工行、建行、农行、中行、农发行、金华银行、邮政储蓄银行、兴业银行、交通银行、平安银行、稠州银行、浙商银行、中信银行、移动公司、联通公司
四、计分方法
(一)信息工作网络健全，有明确的分管信息工作领导、专职(或兼职)信息员，信息网络畅通，信息约稿都能按规定及时上报的，具备参评先进资格。
(二)来稿不计分，被上报的简讯每条计2分、综合信息酌情加分；被市本级普刊采用，每条计10分，本级专报采用的每条计20分，市本级《工作交流》采用的每条计20分。来稿被金华市府办《每日要讯》采用的每条计20分，《专报信息》、《工作交流》采用的每条计40分。来稿被省府办《昨日要情》、《上报国办信息》采用的每条计40分，《专报信息》采用每条计80分，《政务工作交流》采用的每条计100分。被国办采用的每条计200分以上。
(三)被东阳市领导和金华市领导批示的信息按原采用分值加倍记分；被省领导批示的信息每条另加200分；被国办领导批示的信息每条另加400分。
(四)每条信息不同层级采用可以累计计分。
(五)各单位选派信息工作人员到市府办政务信息科顶岗培训的，按表现每单位每月加15-30分。
(六)由于瞒报、漏报、迟报或误报重要信息，造成工作被动、受领导批评的，根据实际情况每发生一起酌情扣除责任单位10-50分；情节严重的，再予以通报批评，并取消评先资格。
(七)信息约稿未能及时完成的，酌情一次扣10-30分；对不按要求参加信息例会、培训及其他相关活动的，每人每次扣10分。
(八)各级领导在信息上批示须反馈的，在7个工作日内未作出反馈的，每次扣20分。
五、其它
(一)以《东阳政务信息》【增刊】形式每季通报一次政务信息采用情况。
(二)信息稿酬按用稿得分计发。
(三)根据全年采用得分情况，评选出政务信息工作先进集体、优秀信息员、先进信息员和政务信息工作组织领导奖等。
中国食品报社社长黄国胜来校洽谈合作 柯炳生张建华会见
本网讯 10月28日下午，中国食品报社社长、党委书记黄国胜，副社长兼总编辑张建斌一行来访，校长柯炳生、副校长张建华会见，就加强双方合作进行了座谈。
中国食品报是中国食品行业唯一的专业报。创办30多年来，报纸以指导性、科学性、知识性和趣味性为特色。版面设置既有食品行业要闻、信息、科技等内容，特单独开辟包装与机械、添加剂、农产品、饮料与乳品等周刊或专刊，涉及“大食品”生产、流通、消费各领域。黄国胜等介绍，报社办报以“指导食品生产、引导食品消费”为宗旨，依托一报多网，为公众传达准确、客观的咨讯，普及科学的食品知识，努力搭建多方交流、合作的平台，服务消费者、支持实业发展。中国农业大学是农业科技教育领域的领军者，在农业全产业链都发挥着重要作用、产生着重要的辐射和影响，希望在专家资源、科技支持等层面加强合作，讲好“食品故事”“农大故事”。
柯炳生、张建华对黄国胜社长、张建斌副社长一行表示欢迎和感谢。柯炳生说，我校的定位是围绕人类营养与健康，开展高水平科学研究、社会服务和文化传承与创新。为十几亿中国人的温饱、营养和健康做贡献，以此为共同目标，学校、报社合作空间非常大。他在简要介绍学校学科布局、科研优势、食品学科及北京市高精尖中心进展后说，学校将发挥科技、人才优势，对食品科学知识普及、新技术传播等方面给予支持；另一方面，学校有很多重要成果，要让这些成果为社会所知、所用；学校有很强的实力和水平，要让社会了解，都需要借助传媒最有效地传播，期待双方富有成效的合作。
张建华在座谈中就公众食品科普、学校科学成果推介宣传等做了进一步交流，也希望报社更多关注和跟踪报道学校科学研究、人才培养、产业发展方面的进展和成果，正面宣传科教工作者为食品安全、营养与健康发展做出的努力；期待双方在多方面对接，以合作促进双方发展，以合作更好地为社会服务。
中国食品报社总编室主任粘新、经营管理处处长肖延喜、新媒体部主任李葆华、会展部主任赵锋及副主任李洪华、采访部主任李松随同来访；学校科研院常务副院长段留生、食品学院分党委书记张普光和动医学院、宣传部、学工部、校产办相关负责人参加座谈并进行了初步对接。
关于印发《2015政务信息工作考核办法》的通知
各镇、乡人民政府，各街道办事处，市府各部门，各政务信息直报点：
经市政府领导同意，现将《2015政务信息工作考核办法》印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。
东阳市人民政府办公室
2015年6月19日
2015政务信息工作考核办法
根据当前政务信息工作面临的新形势、新情况及省、金华市政务信息工作考核办法有关精神，结合我市实际，特制定本办法。
一、考核对象
各镇乡人民政府，各街道办事处，市府各部门，各政务信息直报点，垂直管理部门和金融部门等。
二、考核内容
(一)信息工作网络建设情况；
(二)信息报送情况；
(三)报送信息被国办、省府办、金华市府办和本办采用情况；
(四)报送信息被领导批示及批示反馈情况；
(五)紧急信息或其它要求报送的重要信息迟报、漏报、瞒报、误报情况。
三、任务指标
分设四档任务指标：
(一)达标分为80分的单位
发改局、经信局、教育局、公安局、民政局、财政局、人力社保局、国土局、交通局、农业局、林业局、环保局、统计局、市场监管局、建管局、旅游局、国税局、横店影视文化管委会
(二)达标分为60分的单位
农办、科技局、监察局、司法局、建设局、水务局、行政执法局、商务局、文化局、卫计局、安监局、粮食局、招商局、经济开发区、吴宁街道、南市街道、白云街道、江北街道、城东街道、六石街道、横店镇、南马镇、巍山镇
(三)达标分为40分的单位
规划局、公共资源交管办、行政服务中心、五创办、东白山管委办、总部中心办、东阳日报社、广电台、人行、农商银行、歌山镇、千祥镇、湖溪镇、画水镇、虎鹿镇、东阳江镇、马宅镇、佐村镇、三单乡、上卢管理处
(四)达标分为20分的单位
史志办、审计局、外事办、体育局、供销总社、档案局、出入境检验检疫办、烟草局、气象局、供电公司、邮政局、电信公司、银监办、工行、建行、农行、中行、农发行、金华银行、邮政储蓄银行、兴业银行、交通银行、平安银行、稠州银行、浙商银行、中信银行、移动公司、联通公司
四、计分方法
(一)信息工作网络健全，有明确的分管信息工作领导、专职(或兼职)信息员，信息网络畅通，信息约稿都能按规定及时上报的，具备参评先进资格。
(二)来稿不计分，被上报的简讯每条计2分、综合信息酌情加分；被市本级普刊采用，每条计10分，本级专报采用的每条计20分，市本级《工作交流》采用的每条计20分。来稿被金华市府办《每日要讯》采用的每条计20分，《专报信息》、《工作交流》采用的每条计40分。来稿被省府办《昨日要情》、《上报国办信息》采用的每条计40分，《专报信息》采用每条计80分，《政务工作交流》采用的每条计100分。被国办采用的每条计200分以上。
(三)被东阳市领导和金华市领导批示的信息按原采用分值加倍记分；被省领导批示的信息每条另加200分；被国办领导批示的信息每条另加400分。
(四)每条信息不同层级采用可以累计计分。
(五)各单位选派信息工作人员到市府办政务信息科顶岗培训的，按表现每单位每月加15-30分。
(六)由于瞒报、漏报、迟报或误报重要信息，造成工作被动、受领导批评的，根据实际情况每发生一起酌情扣除责任单位10-50分；情节严重的，再予以通报批评，并取消评先资格。
(七)信息约稿未能及时完成的，酌情一次扣10-30分；对不按要求参加信息例会、培训及其他相关活动的，每人每次扣10分。
(八)各级领导在信息上批示须反馈的，在7个工作日内未作出反馈的，每次扣20分。
五、其它
(一)以《东阳政务信息》【增刊】形式每季通报一次政务信息采用情况。
(二)信息稿酬按用稿得分计发。
精神文明创建工作考评办法 篇3
为进一步强化精神文明建设工作的管理和监督，客观公正地反映和评价各居委会精神文明建设的综合成绩，完善目标管理工作机制，营造精神文明建设和干事创业的浓厚氛围，充分发挥考评激励机制的积极作用，特制定印发本办法。
一、指导思想
以精神文明创建和学习型机关创建为主线，以营造干事创业的良好氛围为目的，以竞争激励机制为动力，加大精神文明建设目标管理工作力度，严格目标考评奖惩，激励先进、鞭策后进，为全县争创先省文明县城添砖加瓦。
二、加强领导
开发区成立精神文明创建工作领导小组： 组 长：** 副组长：** 成 员：** 领导小组下设办公室，其组成人员如下： 主 任：** 副主任：*** 成 员：社会事务局全体人员，花卉公司全体人员
（一）企业创建组 组 长：*** 负责企业文明创建、文化建设及门前三包工作。
（二）社区、道路创建组 组 长：** 成 员：** 负责社区辖区范围内精神文明创建及环境卫生整治。
（三）考核组 组 长：*** 成 员：*** 负责月调度季考核年终评比通报工作。
三、考核方法(一)考评原则
精神文明建设目标考评要坚持共同目标、岗位目标与创新目标相结合，定性与定量相结合，平时督查与集中考评相结合，日常工作考评与临时性工作考评相结合，做到科学合理、公平、公正、公开，力求准确。
(二)考评范围
开发区辖区内六个居委会为被考核责任单位，负责辖区内安置小区、道路、学校周边、集贸市场等周边创建工作。区内企业创建工作由企业创建组统一组织实施。
(三)考评方式
居委会考核采取一月一通报，一季一考核，一年一总评的方法进行。每月5日前组织一次专题考核，考评采取百分制，考核组全体人员每人一表，现场打分，将评分结果予以通报。企业考核采取一年一总评的方法进行，考核具体办法由企业考核组确定。
四、奖惩措施
一月一通报：每月评比中第一名居委会奖励二千元，第二名居委会奖励一千元，第三名居委会奖励六百元，倒数第一名且得 分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；
一季一考核：每季评比中第一名居委会奖励三千元，第二名居委会奖励二千元，第三名居委会奖励一千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；
一年一总评：总评中第一名居委会奖励一万元，第二名居委会奖励八千元，第三名居委会奖励五千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、主任、物业公司经理大会表态发言，且书记、主任不得评为先进个人，绩效考核一票否决。各居委会奖金全部用于居级文明创建工作，不得挪作他用。
(三稿)班主任工作考评办法 篇4
一、考评原则
班级工作是学校管理的重要组成部分，班主任是班集体的领导和组织者，是学校对学生进行思想政治教育和管理工作的骨干力量。为进一步调动和激发班主任工作的积极性，合理、客观的评价各位班主任的工作业绩，鼓励先进，激励后进，不断提高班主任的科学管理和思想教育水平，建树良好的班风校风，培养德才兼备的合格初中生，特制定本班级工作考评暂行办法.二、班级考评的组成及分值
班级考评由文明班级考核（即班级常规考核）和考绩两部分组成，其中文明班级考核占60%，考绩占40%。由政教处牵头进行汇总。
文明班级考核（班级常规考核）基本分为100分：教导处负责学风考评（20分），政教团委负责卫生纪律等常规考评（60分），总务处负责公物管理使用考评（10分），电教处负责电教器材、微机室使用情况考评（10分）。学校即时开展的如艺术节、运动会等专项活动根据活动方案计入当月的文明班级考核。
三、文明班级考核细则（即班级常规考核，期末按60%计入班级总考核）
（一）政教处团委考评细则（总分：60分）1.文明守纪（25分）
（1）课间操、眼睛保健操（5分）
课间操以及整队、眼保健操班主任须到位督促，如不到位每次扣0.1分（若班主任有事，任课老师到位可不扣分）；做眼睛保健操时应做到教室内无喧哗，无有意不做或消极应付现象，无中途离开现象；课间长跑活动应做到出操人数齐，整队入场，跑步时队伍整齐无喧闹，喊数字口号或人文口号，带队跑步离开操场；做广播体操时应做到人数齐，整队入场，做操整齐，无应付现象。以上情况每有1人次违反者视情况扣0.1-0.5分.（2）宿舍作息纪律（5分）
晚自习后，班主任及时到寝室，督促学生按时就寝并清点人数，缺席一次扣0.2分（请其他老师代查，在保证本班寄宿生没有违纪和安全事故的情况下不扣分）；宿舍熄灯后要保持安静。不能按时就寝，熄灯后讲话、玩手机、听MP3、串宿舍、洗手间大声喧哗等影响他人休息的，发现一人次酌情扣0.1－0.3分。
（3）就餐纪律（5分）
各班学生就餐均须集中排队，不得随意插队，就餐时应在餐厅用餐，不得随意带回教室或其他场所就餐；值班班主任督促学生就餐，教育其爱惜粮食。班主任缺席一次或末整队扣0.2分，浪费严重每桌次扣0.2分；就餐时不要大声喧哗，嬉戏追逐，维持食堂卫生，不随地吐痰，乱泼污水，饭后应将剩余饭菜倒在桶内；服从值班教师的管理和调度，尊敬食堂工作人员，若有意见，需礼貌提出或通过老师转达，不得与食堂工作人员争吵，更不得辱骂和有其它无理行为；若有违反者，每有1人次酌情扣0.1－0.3分，情节恶劣者从严处理。
（4）集会秩序（包括升旗仪式、周末放学路队、学校大型集会等）（5分）
班主任必须按时到场组织好学生参加升旗仪式、周末放学路队等集会，缺席一次扣0.2分；（有特殊情况，请其他老师代查，经学校领导批准，在保证本班学生没有违纪和安全事故的情况下不扣分）；升旗、运动会等学校集会时做到队伍集结快、静、齐，服装统一；无喧哗打闹现象，退场有序；周末放学路队到指定地点解散，中途不得擅自离开队伍、打闹。若有违反者，每有人次酌情扣0.1－0.3分.（5）平安班级（5分）
每月若班级内无违纪现象得满分；学生有打架、敲诈勒索、酗酒等现象，发现一人次扣该班0.2-1分，若有校外人员参与打架，发现一人次扣该班2分；发现偷窃现象，每人次扣0.1-0.5分；发现学生去网吧、游戏厅等未成年人不宜去的场所，每班每人次扣0.5-1分；发现学生抽烟每人每次扣0.2-0.5分；其他违纪行为（如楼道聚堆、串教室、大声喧哗、追逐打闹、私自外出、购买零食、使用不文明语言等），每人次扣0.1-0.3分，情节恶劣者从严处理。
2.卫生（20分）
卫生检查包括对教室、包干区、宿舍的常规检查、每次的抽查、大扫除检查以及开学、考试等特殊时期的检查。
（1）教室卫生（5分）
室内卫生要做到地面洁净，桌凳物品放置整齐，水桶扫帚等卫生工具放置有序，墙面无污点等。每有一项不符合者酌情扣0.2－2分。
（2）包干区卫生（5分）
包干区要求做到及时打扫，无纸屑、杂草，无方便袋等白色污染物，无乱刻乱划现象。每有一项不符合者酌情扣0.2－2分。
（3）宿舍内务、卫生（10分）
管理宿舍数量以4个为准，基本分为2分，每多管理一个加1分；宿舍卫生（6分）进行考评，要求地面、墙面整洁，不符合者每次酌情扣0.2－2分；物品按要求摆放整齐，不符合者每次酌情扣0.2－1分；床铺整理有序、宿舍文化浓郁，每有一铺次不符合者酌情扣0.2－2分。
3.宣传（6分）
（1）黑板（手抄）报（3分）
黑板（手抄）报是对学生进行宣传教育的重要渠道。黑板（手抄）报应做到主题鲜明，内容丰富，色彩鲜艳，抄写认真，形式多样，板报量化占2.6分，黑板报设计图占0.4分，每有一项不符合者酌情扣0.1－0.3分.（2）广播稿（3分）
班主任必须认真组织学生撰写广播稿，按照实际交稿数量（1.8分）和实际采用稿数量（1.2分）计算广播稿得分，每周不少于8篇，少一篇扣0.125分，不交不得分。每采用一篇得0.25分（此项由校学生会宣传部统计记分）。
4.班主任值班考勤（5分）
楼梯口、楼道、晚休、三操、放学路队、集会等由班主任值班，值班班主任有事需向值班教干请假，并找人替班，履行好调班手续后方可离开，否则按旷工处理（特殊情况，由校委会讨论决定）。每迟到、早退1次，扣0.1-0.2分，旷工的每次扣0.5分。不准时参加班主任例会或学校组织的会议，每迟到、早退1次，扣0.1-0.2分，无故缺席的每次扣0.5分。
5.上交材料情况（4分）
不认真按时完成学校布置的各项工作，工作滞后，一次扣0.5-1分；不按时认真填写班主作手册，不按时制定、上交工作计划、学期总结、团队活动记录及其它文字材料，一次扣0.1-0.3分，未上交的一次扣0.5分。
（二）教导处学风考核细则（总分：20分）
1.预备钟后，教室安静，学生认真做好上课前的准备。上课铃响前3分钟进入教室，不再做与上课准备工作无关的事，否则酌情扣0.1－0.2分。
2.上课无迟到，否则每有一人扣0.1分。无旷课，有事必须按要求履行请假手续，否则每有一人次扣0.2分。体育课堂中间不随意离开活动场所，否则每有一人次扣0.3分。
3.上课听讲认真，无违犯纪律现象，不打瞌睡，不做与本节课无关的事情，否则酌情扣0.1－0.3分。
4.上课回答问题声音洪亮使用普通话，善于记笔记，讨论时气氛热烈，否则酌情扣0.1－0.3分。
5.自习。一般自习教室安静，学生自觉学习，无玩耍现象，无随便出入现象，无随便说话下桌位现象，否则按每一人次扣0.1分。晨读气氛浓，效果佳。英语晨读或听录音机或领读或朗读，实效性强，否则酌情扣0.1－0.3分。检查组人员随时检查自习期间的抬头率，检查时根据抬头率的高低，酌情扣0.1-0.2分。
6.作业独立完成，无照抄现象，书写规范认真，格式符合要求，否则酌情扣0.1－0.3分。
7.遵守考试纪律。扰乱考场秩序、考试作弊每有一人次扣0.3分。
8.被选择参加各兴趣小组的学生，每人次加0.1—0.3分，按时参加训练，不随意退出，否则每迟到一次扣其所在班级0.1分，每有一人不经允许随意退出扣0.2分。参加比赛按级别及获奖层次的高低加1-3分。
9.每周上报课堂检查记录表及时，规范且无空缺栏目，否则按缺一次扣0.1分处理。10.每周上报学生变动情况统计表及时、准确，否则每有一人次扣0.2分。不私自接收安排学生或有学生辍学情况，否则每有一人次扣1分。
11.到实验室、音体美室、阅览室等特殊教室上课遵守纪律，秩序良好，否则酌情扣0.1－0.5分。
12.违反以上未涉及到的其他学风学纪、课堂安全等要求，视情节酌情扣分。以上考核由任课教师、教干、检查小组的同学联合检查、打分核算。
（三）总务处班级考评细则(总分：10分)1.课桌凳管理。丢失课桌一张扣1.5分，丢失凳子一张扣1分；乱刻乱划、损坏每张扣0.1—0.5分。
2.门窗管理。乱刻乱划、损坏每扇门视情况扣0.1—0.5分；窗户及纱窗损坏一扇扣0.1—0.3分；门抓手、插销损坏一个扣0.1—0.2分；防盗窗铝合金损坏一根扣0.1—0.2分。
3.玻璃。每破损一页扣0.1分（破损程度为该换的程度。自己换的不扣分）；故意人为损坏者，加倍扣分。
4.日光灯、插座及开关。丢失日光灯部件，每件次扣0.2—0.5分；人为损坏或丢失扣0.5—1分。
5.铁斗、水桶、扫把等卫生工具。每丢失或损坏一件次扣0.1—0.3分。
6.墙壁、挂镜。墙壁有乱刻乱划者，每处扣0.3分；挂镜玻璃损坏一面扣0.5分；膜框每损坏一面扣0.1—0.3分。
7.窗帘。在窗帘上乱写乱画，或溅上墨水者，一次扣0.2分；丢失或损坏一面扣0.5分。
8.粉笔。对乱写、乱画、乱丢不注意节约者每次扣0.1分。9.门锁。丢失或人为损坏，一把扣0.5分。
10.教室宿舍门窗、走廊灯、室内照明灯及时开关，凡不及时关闭每盏（每扇）次扣0.1分，情节严重者加倍扣分。
11.爱护餐厅桌凳门窗、校园文化设施、安全出口标志、消防报警设备、洗手间水龙头等其他公共设施，破坏每件次扣0.2—1分。
12.班级生活管理员、财产管理员认真履行工作职责，否则酌情扣0.1—0.5分。13.节约用水用电，故意浪费者每次扣0.1—0.5分。
14.厕所灯、厕所水龙头、烧水炉子、茶叶滤网和桶，管理者良好者适当加分。学校公物实行定位管理。教室宿舍外的公共设施被破坏时，如追查到损坏人，将扣除其相应班级考核分，追查不到责任人将扣除定位管理班级考核分。对以上物资如人为损坏或管理不善耽误使用的，将视情节加倍扣除考评分，并按《班级物资使用赔偿制度》另行处理。
（四）电教处考核细则(总分：10分)1.教室多媒体（4分）
（1）管理人员配备齐全，职责明确，工作积极认真；学期始、末，领取、上交钥匙及时。（缺一项扣0.1—0.3分）
（2）教室主控台保持清洁卫生，无杂物放置且抹布干净好用。（违者扣0.1—0.3分）
（3）多媒体关闭及时，放学后无通电现象且操作步骤规范。（违者扣0.1—0.3分）（4）电子白板使用正常，无随意敲打、划伤、污染现象。（违者扣0.1—0.5分）
2.教室黑板管理使用（2分）
(1)正确使用水溶性粉笔，节约使用杜绝浪费；不准把其他类粉笔放置于讲台上，确保黑板无划痕。（违者扣0.1—0.3分）
(2)黑板擦洗及时，无白粉遗留痕迹，做到干净清洁，黑板周边无粉尘残留，水槽内及时更换用水，黑板擦保持干净好用。（违者扣0.1—0.3分）
3.计算机课堂（4分）
(1)上课时学生列队整齐，由课代表带领进入教室上课，对号入座，途中要遵规守纪。（违者扣0.1—0.3分）
(2)穿鞋套上课，爱护教室设备，操作规范，服从任课教师的管理。（违者每人次扣0.1—0.3分）
（3）上课状态良好，听课认真、守纪律、有秩序；下课保持良好卫生习惯。（违者扣0.1—0.3分）
（4）教室内无吃零食、乱写乱画现象；无私自装入、删除、卸载行为发生。（违者扣0.1—0.3分）
备注：若发生设备人为损坏现象，视情节严重程度移交学校研究处理。
（五）专项活动加分
学校组织的重大活动如演讲比赛、运动会、庆元旦、艺术节等活动，由各处室提前制定考核办法，经学校研究同意后下发活动方案，依据活动方案计入当月文明班级评选中。
四、班级考绩考评办法（期末按40%计入班级总考核）
1.班主任的考绩期中占40%，期末占60%。计算办法：考绩=平均分+优秀率+奖分+罚分
（1）平均分=班级平均总分/校平均总分×60分
（2）平均总分=语数外理化平均总分+政史地生/2（百分制）
（3）优秀率=进入全校前（班数×10）名次以内的学生数/（班数×10）×40分 2.罚分：罚分不封顶。
因班级管理原因，给学校组织的各种学习活动造成不利影响的；对直接或变相阻拦学生参加学校各项活动的班主任，视情况扣5—10分。
五、考核奖惩及其他说明
1.班级常规管理考核采用扣分累计的办法（特别优秀的也可加分奖励），每月（或每四个周）由政教处进行汇总，根据常规工作考核成绩评选文明班级，年级组前3名颁发文明班级流动红旗等。
2.班级考核实分5分。学期末按照班级常规管理考核×60%、考绩×40%计算班级量化总成绩。按班级总分的高低全校第一名5分，第二名4.9分，依次类推，最末一名2.1分计入教职工绩效考核总成绩。（其中，班级常规管理考核计算办法为：累加文明班级考核成绩/评选次数×60%）
3.常规检查考核要公平公正，坚持师生同查、标准统一、日常量化计分的原则，不得随意打分或月底总评议，通报尽量详实具体。
要随查随公示、通报，相关处室对通报统一编号，除张贴印发外，电子稿发学校公共邮箱：rzez01@126.com，未通报公示的不得计入考核成绩。
4.班主任考核结果是班主任绩效津贴发放的依据，并与评优树先、考核、师德考核等工作挂钩。如班主任长期请假，其班主任考核分、班主任绩效津贴按比例计入临时班主任。
5.如出现因失职、渎职造成班级发生较大事故；对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力，造成不良后果；体罚或变相体罚学生等,引起社会不良影响等不能履行班主任职责，班级管理混乱等情形的，经学校研究将不予以班主任考核加分或一票否决。
六、该办法将根据学校发展的实际情况，各处室可提出增加减少的考核项目或修改方案，经学校研究同意后，本办法作相应地调整。
共青团工作考评办法 篇5
根据省局《2017统计基层基础工作考评办法》和《2017年徐州市统计基层基础建设工作要点》，为进一步加强全市统计基层基础建设，完善现有基层基础工作体系，提升统计基层基础建设规范化水平，结合我市统计基层基础建设工作现状，制定本考评办法。
一、考评对象
各县（市）区统计局（含徐州经济技术开发区）。
二、考评时限
2017年1月1日至12月31日。
三、考评内容及评分标准（110分）
（一）重点目标考评（50分）：
1、保持县级统计局规范化管理全面合格水平（3分），不断提升管理水平，创建省级示范单位（7分）；
2、巩固乡镇街道统计机构规范化管理水平，抽检合格率不低于90%，抽检比例不低于30%（10分），低于1个百分点扣1分，扣完为止；
3、全面完成对省级以上开发区统计规范化管理指导验收，抽检合格率达到100%（3分）；
4、对联网直报单位统计规范化指导合格面不低于95%（7分）;
5、村（居）统计规范化建设合格面不低于50%（10分）。
6、全面完成首席统计员设置工作（5分），以镇级单位数为计量单位，全部完成得5分，41%-99%用系数计算得分，低于40%的不得分；
7、以县（市）区为单位，全面完成虚拟调查队申报组建任务（5分）；
（二）工作环节考评（50分）
1、按时报送本单位统计基层基础建设工作要点、计划、考评办法、工作总结等相关工作材料（1—3分）；
2、按要求完成乡镇统计基础建设台账更新，报送数据文件（1—3分）；
3、按要求组织推荐基层基础建设4个单项成果，每种不少于5件（1—15分）；
4、县级合格、示范材料申报及时，材料规范、质量高（1—4分）；
5、企业规范化指导验收表及合格单位名册材料及时报送，并符要求（1—5分）；
6、及时报送统计基层基础建设方面相关工作信息，全年不少于10篇（1—5分）；
7、能对县级、乡镇（街道）、开发园区和企业统计规范化管理进行整改、巩固、提高的分类指导，有具体措施和活动安排（1—5 分）；
8、对乡镇（街道、园区）统计规范化“回头看”活动有具体方案，建立工作记录台账（1—3分）；
9、在全省性示范交流活动中有项目展示，保持争先创优工作形象（1—3分）；
10、落实《江苏省统计条例》有关基础建设的制度规范（例如统计组织领导、保证政府统计独立性、调查对象单位权利义务落实、从业资格、新上岗人员指导期、强化部门统计管理、民间统计组织行为规范等）有具体措施和进展（1—4分）。
（三）工作创新创优考评（10分）
在基层统计管理、“六位一体”统计规范化建设、巩固规范化建设成果、建立规范化管理长效机制、落实《江苏省统计条例》相关制度、统计文化建设、宣传和关心基层统计等方面有创新举措，可复制可推广；信息、分析被国家、省网、省级以上刊物采用的。
四、奖项设置
对县级统计局基层基础建设推进工作考评结果，分为优秀、良好、合格和不合格4个等次。根据各地完成工作及打分情况，考评结果等级的数量设置为：优秀2-3名、良好3-4名。
（一）各地根据本办法规定的计分标准进行自测自评（自测自评表另发）；计分标准中所涉及的反映各项工作开展情况的材料（以发文日期或上报时间为准），应按照顺序装订成册后上报市局。工作总结、工作信息以及自测自评表等材料，应通过腾 讯通及时上报电子文件。
（二）市局依据各地的自测自评情况和上报的材料以及相关行政记录等进行评比打分，根据得分情况，分别评出统计双基工作优秀、良好、合格和不合格单位，由市局办公室统一发文表彰。
镇拆违控违工作考评办法 篇6
一、组织领导 成立拆违控违工作领导组，由镇主要负责人为组长，分管负责人为副组长，各村（居）分工负责人，综合执法大队、党政办、规划建设分局、财政所、自规所、派出所、农业站、水务站、镇房管所等部门负责人及各村（居）书记为成员的拆违控违领导组。领导组下设办公室，办公室设在综合执法大队，具体负责区域内的拆违控违周报、月评、年考核等各项工作。
二、考评办法 1.考评对象：全镇2个居委会和16个村委会。违法建设的查处责任范围为辖区内的单位、企业、个人建设的各类建筑物、构筑物及其他工程等。
2.考评安排：实行“网格化管理”和“日巡查、月调度（通报）、年总结”的工作机制。
网格化管理，村（居）主要负责人为第一责任人，村（居）其他干部为直接责任人。按照村（居）干部分工村组开展巡查，并做好巡查记录上报村主要负责人，由村主要负责人牵头处置。村组织拆除时碰到有难度未能完成拆除的违法建筑，及时报镇综合执法大队，由队负责人牵头实施拆除，并将处理结果报镇分管负责人；
综合执法大队组织拆除时碰到有难度未能完成拆除的违法建筑，及时上报镇政府，由镇政府牵头组织拆除。
日巡查，村（居）网格责任人每天要认真填写巡查日志，并将巡查情况详细记录在案，本人签字后及时归档，作为通报和检查考评依据。拆违控违办要及时汇总本周违法建设情况，并向市规划局实行周报告制度。
月调度（通报），镇拆违控违工作领导组每两个月召开一次调度会。相关部门及各村（居）主要负责人参加，总结上月度拆违控违工作，并研究部署下月具体工作。
年总结，年底由镇拆违控违领导组根据月考评（调度）、举报查处、巡查发现等情况，对村（居）进行总考评，考评结果纳入目标管理考核。
三、处罚措施 1、实行双月考核制度。⑴双月考核位居倒数第一，村（居）书记在有关会议上表态发言；
⑵全年有二个双月倒数第一，给予村（居）书记全镇通报批评；
⑶全年有三个双月倒数第一，村（居）书记由镇主要领导约谈；
⑷双月考核不是倒数第一的村居发现违法建设未按期处置到位的，村（居）书记在月调度会上作出书面检讨，因月末拆除时限未到带入下月。
2、村（居）辖区内出现违建三次以上（包括三次）或因违建问题造成严重后果的，该村（居）年终目标考核扣两分。
3、年终依据双月考核累计得分，在全镇排名倒数第一的村，并视情节追究相关责任人的责任。
四、处罚依据 主要是依据月排位结果。由镇拆违控违办依据镇拆违控违评分细则进行统计汇总。
本办法自发布之日起施行，试行期为一年，原绩效考核办法同时废止，具体事项及未尽事宜由拆违控违工作领导组负责解释。
附件：XX镇拆违控违工作考核评分细则 XX镇拆违控违工作考核评分细则 一、领导重视（5分）各村（居）成立控违拆违工作领导小组，党（总）支部书记负总责（1分）；
落实分组包干网格职责（2分）；
落实巡查上报制度（2分）。
二、组织制度建设。（10分）1.村(居)要人员配齐，有办公场所，取证设备，规划审批程序规范、巡查管理制度齐全、落实责任到人且上墙公布的，得1分。每缺项按0.5分/项扣分。
2.配备了村(居)拆违控违管理信息员，且正常履职(周报表、配合巡查、协助查处)，得2分。
3.违法建设“周报表”未报、瞒(漏)报的，扣2分/期(扣分不设上限)。
4.有健全的档案管理制度，有专人负责，实行微机管理，一户及案件处罚卷宗整理规范，一宗不规范扣1分。
5.按时完成航拍信息的核查任务，核查后发现的违建及时拆除，市局检查不合格或扣分的，考核不得分，航拍档案材料不完整不规范每例扣1分（扣分不设上限）。
三、规划建设管理。（5分）1.初审报送材料把关不严，发现一例扣1分;弄虚作假造成后果严重的，每例扣2分 2.各项工程应严格按照证件批准要求进行建设，每发现一例未按证件建设的，扣1分(扣分不设上限)。
四、围点督查（15分）双月考评，由考核领导组办公室随机抽村（居）两个自然村，进行围点督查，并报镇考核领导组备案。围点范围内，每发现一例违法在建农户住宅、厂房建设等未封顶的扣2分，已封顶的扣4分（扣分不设上限）。
五、审批后监管（5分）审批后的建设没有验槽合格就下基础的一例扣1分，因没验槽导致基础与审批图纸不符的一例扣2分。
六、违法建设发现、报告（20分）各种违法建设（个人、单位、联户建设、统建开发等）未能及时发现、及时制止、及时上报的，按下列方式考评：
1、镇执法大队巡查发现的，扣1分/例；
2、群众举报经查实的新增违法建设，扣2分/例（举报到市级反馈查实的，扣4分/例）；
3、上级领导督察暗访发现的，扣4分/例；
违法建设超出基础基槽以上程度的双倍扣分。
七、违法建设查处（30分）新增违法建设虽然及时上报或经镇执法大队巡查发现、举报发现、领导督察暗访发现告之后未能处置的，按下列标准考评：
1、没有制止或制止不力，违法建设仍在建设的，每例加扣3分，致使主体完工的，每例加扣5分；
2、经制止，违法建设已停工，不影响规划能完善审批手续的，未能及时完善申报手续，致违法建设继续施工的扣2分/例，主体完工的扣4分/例；
3、严重影响规划无法采取改正措施消除影响的必须拆除：简易房屋、砖木结构未及时拆除到位的扣2分/例；
钢构、砖混未及时拆除到位的扣3分/例。违法建设未达到拆除标准的带入下次考评，并顺延按3分/例扣除，直至拆除。拆除标准是违法建筑必须拆除到自然地面或楼面。
4、在现场拆除时，村（居）书记、主任、网格责任人必须到场，每发生一例未到场的扣1/人分。
八、矛盾纠纷化解（10分）1．违建拆除后，两委干部积极做好善后工作，化解矛盾。发生镇政府、XX市内上访的，及时进行劝返，未能及时劝返的，每例扣2分。
班主任工作量化考评办法修改稿 篇7
为了进一步树立科学发展观，适应基础教育课程改革需要，充分发挥班主任的教育管理作用，促进班级管理工作的制度化、规范化，特修改制定陈大中心小学班主任工作量化考评办法如下：
一、考评的原则
1.科学性与可行性相结合的原则：班主任工作考评既要客观、公正、讲究科学，又要简便易行，便于操作。
2.评价与指导相结合的原则：考评是手段，通过考评，使被考评者受到启发和教育，自觉地发扬优点，克服缺点，修正错误。
3.可比性与激励性相结合原则：考评尽可能突现可比性，有比较才有鉴别。通过比较，激励班主任奋发向上，努力搞好本职工作。
二、考评奖励办法
1.量化考评以量化考评为主，定量与定性相结合，考评结果作为每学期班主任月考评奖励和班主任评先评优、绩效考核和聘任的主要依据。
2.每学期一个月考评一次，奖励按年段（一、二年级为低段；
三、四年级为中段；
五、六年级为高段）分为A、B、C三个等级，具体津贴如下：A级（年段总积分第1名的班级），120元；B级（年段总积分第2、3名的班级），100元；C级（年段总积分第4名的班级），80元。以上等级如遇并列影响具体津贴安排，由考评小组综合班主任上交材料和组织活动两项工作（详见
三、考评内容及量化细则）的具体情况再定等级。
3.评先评优时，总积分高者优先。
有下列情况之一的，扣除班主任月考评津贴，取消评先评优资格，并进一步追究其相关责任。
⑴无故不完成上级、学校布置的有关工作，并造成不良影响或后果的。
⑵教育方法不当，有讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生等违反师德现象的，经查实，或家长来电来信上访反映情况，造成不良影响的。
⑶校内或班内发生重大伤亡、伤害事故，班主任需负直接教育管理责任的。
⑷班内学生有违法犯罪现象，在校内外造成不良影响的。
三、考评内容及量化细则 总分（100分）1.班级评比（20分）
班级评比的总分按名次得分如下：年段总积分第1名的班级，得20分；年段总积分第2、3名的班级，得18分；年段总积分第4名的班级，得16分。由德育室组织相关人员按照班级评比要求对各班进行评比记分，未按班级评比要求进行布置的，按评比要求扣分。
2.常规评比（20分）
常规评比以获得流动红旗的总面数为排名标准，年段总积分第1名的班级，得20分；年段总积分第2、3名的班级，得18分；年段总积分第4名的班级，得16分。由德育室、少先队组织晨检、劝导队按照《常规评比实施细则》每天按时对各班进行常规评比并记分。班主任应主动做好班级卫生、纪律等常规工作，并积极配合晨检、劝导队实施评比监督。如遇评比学生有扣错或乱扣现象的，应及时给德育室相关负责老师反馈，并协商解决。凡有拒绝或严重影响晨检、劝导队工作者，每次酌情扣0.5—5分。
3.上交材料（20分）
认真完成德育室布置的工作，并按时上交相关材料。能按时上交材料者得15分，按时上交材料并工作出色者一次加0.5分，加分不封顶；未交一次扣1分，迟交一次扣0.5分，扣完为止。（以相关记录为准）
4.活动获奖（20分）
在上级或学校组织的与班主任工作有关的各项活动中，获一等奖（或第一名）一次加3分，二等奖（或第二名）一次加2分，三等奖（或第三名）一次
加1分（每次只选一个最高等级记分）；区级另加3分，市级另加5分，省级另加10分，国家级另加15分。加分不封顶。
5.组织活动（10分）
学校升旗、集会等活动及个人卫生、守则规范等检查，及时到位并认真做好组织工作者得10分。关于活动，未及时到位或组织不认真者，每次酌情扣0.5—5分；关于检查，组织工作不合格者按年段名次一次扣0.1、0.2、0.3、0.5分，扣完为止。
6.其他工作（10分）
学校其他处室布置的有关德育的工作，能认真完成者得10分，不认真完成者一次扣1分。
四、考评方法
1.学校成立班主任工作考评小组，由分管副校长、德育室、少先队总辅导员组成。
2.班级评比记分、常规评比记分、上交材料记分、组织活动记分四项有关材料由德育室相关负责老师提供；其他工作记分有关材料由其他处室相关部门提供；活动获奖记分有关材料由各班主任及时上交到德育室。
3.每个月的月底由班主任工作考评小组计算各班总得分并公示，公示期为3天，如有异议，请及时给德育室反馈。公示结果作为班主任考评奖励和班主任评先评优、绩效考核和聘任的主要依据。
共青团工作考评办法 篇8
中国华电集团公司班组建设工作考评办法
第一条为加强班组建设，提升班组管理水平，激发班组活力，推动公司可持续发展和创建世界一流能源集团，根据集团公司《关于进一步加强班组建设的意见》（中国华电工发„2013‟448号），制定本办法。
第二条班组建设工作考评由集团公司班组建设领导小组办公室，按照统一标准、分级负责、动态管理的原则组织实施。
第三条班组建设工作考评以《中国华电集团公司“五型”班组建设标准》（中国华电工发„2013‟449号）为依据。各二级单位、基层企业应结合实际制定相应的考评办法和细则，考评细则应按照班组工作性质、任务不同，考评内容、权重不同的原则进行细化。
第四条集团公司通过命名“五型”标杆班组、优秀班组、达标班组，表彰“优秀班组长”等形式，激励先进、树立典型，推动班组建设工作上台阶。
第五条“五型”标杆班组的考评和命名。
（一）必备条件
1.确保安全生产。实现班组安全控制目标；
2.工作绩效突出。完成各项生产（工作）任务，各项
经济技术指标在本企业、本区域同类型班组中处于领先水平；
3.创建工作扎实。班组为“五型”优秀班组；“五型”班组创建内容充实、载体丰富、方法创新；管理规范、高效，特色鲜明、亮点突出；
4.班组成员无违法犯罪和严重违纪事件，未发生对企业和社会造成不良影响的事件。
（二）考评和命名
1.“五型”标杆班组由集团公司负责考评、命名；
2.二级单位对照《中国华电集团公司“五型”班组建设标准》、“五型”标杆班组必备条件等，在检查、评比基础上，将考评得分排名前列的班组向集团公司推荐；
3.集团公司通过检查考评，对达到“五型”标杆班组条件的，报经集团公司班组建设领导小组审定后命名；
4.集团公司每年命名100个“五型”标杆班组。
（三）“五型”标杆班组由集团公司授牌；所在单位给予该班班组长不低于2000元、班组成员不低于1500元的一次性物资奖励。
第六条“五型”优秀班组的考评和命名。
（一）“五型”优秀班组由二级单位负责考评、命名。
（二）各单位应明确“五型”优秀班组的考评条件、考评方式，并组织检查考评。
（三）考评结束15个工作日内，各单位将考评结果报送集— 4 —
团公司，经集团公司班组建设领导小组办公室审核同意后，二级单位行文命名表彰。
（四）每年命名“五型”优秀班组的数量，原则上不超过参加“五型”班组建设考评数量的15%。
（五）集团公司在检查考评“五型”标杆班组时，对二级单位考评命名的“五型”优秀班组进行抽查。
（六）各单位应给予“五型”优秀班组的班组成员一定的物质奖励。
第七条“五型”达标班组的考评和命名。
（一）“五型”达标班组由基层企业负责考评、命名。
（二）基层企业应明确“五型”达标班组的考评条件、考评方式，并组织检查考评。
（三）考评结果经二级单位审批后，基层企业行文命名表彰。
（四）每年命名“五型”达标班组的数量，原则上不超过参加“五型”班组建设考评数量的40%。
（五）二级单位应在“五型”优秀班组检查考评中，对基层企业考评命名的“五型”达标班组进行抽查。
（六）各单位应给予“五型”达标班组的班组成员一定的物质奖励。
第八条“优秀班组长”的评选和表彰。
（一）必备条件
1.所在班组为集团公司“五型”标杆班组；
2.责任意识强，业务技能精，作风过硬，带领班组圆满完成各项生产（工作）任务；
3.善带队伍，班组形成了团结和谐、互助友爱、奋发向上的氛围，团队的凝聚力、战斗力强；
4.考评期内，班组各项生产（工作）指标在本企业、本区域同类型班组中处于领先水平；
5.班组管理有创新、有特色、有成果。
（二）集团公司每年评选表彰60名“优秀班组长”，采取自下而上逐级推荐、集团审定的方式进行。
（三）集团公司向获得“优秀班组长”称号的班组长颁发证书；所在单位给予不低于3000元的一次性物质奖励。
第九条各单位应对班组建设工作下滑的班组进行考核。
第十条班组建设工作检查考评主要采取听取汇报、召开座谈会、个别访谈、查看现场、查评资料、调查问卷、民主测评等方式进行。
第十一条本规定由集团公司工委办会同政策与法律事务部负责解释。
共青团工作考评办法 篇9
现将《全市工商联系统信息宣传工作考评办法(试行）》（征求意见稿）印发你们，请结合工作实际，认真提出修改意见，并于2014年3月30日前反馈市工商联办公室。
联 系 人：宋广辉
电话：3199199***
电子邮箱：lhsgslbgs@163.com
漯河市工商业联合会
2014年3月14日
全市工商联系统信息宣传工作
考评办法(试行）
（征求意见稿）
为进一步加强全市工商联系统信息宣传工作，加大对民营经济发展和工商联工作的宣传力度，根据工作实际，制定本办法。
一、指导思想
坚持“总结经验、选树典型、正面引导”的原则，全面加强全市工商联系统信息、宣传、调研工作，大力宣传民营经济发展和工商联工作中的先进经验和典型事迹，树立民营企业和企业家的良好形象，提升工商联的社会影响力，争取全社会对民营企业发展和工商联工作的关注和支持，为全市民营经济健康快速发展营造良好舆论环境。
二、考评对象和内容
1、考评对象：各县区、经济技术开发区工商联，市工商联直属行业商（协）会，会员企业，机关各部室。
2、考评内容：主要包括有关民营经济发展和工商联工作的信息宣传、典型报道和课题研究等。
3、计分范围：在《人民政协报》、《中华工商时报》、《河南日报》、《河南工商界》、《漯河日报》、《漯河商会》等中央、省、市级报刊及网站刊发的反映我市民营经济发展和工商联工作的 －1－
信息、报道和理论文章、调研报告，以单位或个人署名为准。
三、目标任务
（一）各县区工商联
1、在中央或省级刊物刊发稿件1篇以上。
2、在市级刊物刊发稿件5篇以上。
3、向市工商联报送信息、宣传稿件100条以上。
4、向《工商联直通车》提供有价值的线索20条以上。
5、向市工商联报送调研报告、理论文章2篇以上。
5、完成市工商联安排的其它信息调研任务。
（二）市工商联直属行业商（协）会
1、向市工商联报送信息、宣传稿件15篇以上。
2、向《工商联直通车》提供有价值的线索5条以上。
3、向市工商联报送调研报告、理论文章1篇以上。
4、完成市工商联安排的其它信息调研任务。
（三）会员企业
1、向市工商联报送信息10篇以上。
2、向《工商联直通车》提供有价值的线索2条以上。
3、完成市工商联安排的信息调研任务。
（四）机关各部室
1、办公室：在中央或省级刊物发稿5篇以上，市级刊物发稿20篇以上，在市工商联网站发布信息300条以上，《漯河商会》3期以上，视情编报《工商联直通车》，完成调研报告2篇以上。－2－
2、会员部、经联部：在中央或省级刊物刊发稿件1篇以上，市级刊物刊发稿件5篇以上，在市工商联网站发布信息100条以上，向《工商联直通车》提供有价值的线索5条以上，完成调研报告1篇以上。
四、考评计分办法
考评采取量化计分制。完成目标任务的单位参加年终考评，否则取消考评资格。
1、在《人民政协报》、《中华工商时报》等国家级刊物刊发文章，500字以上计20分/篇，500字以下计15分/篇。
2、在《河南日报》、《河南工商界》等省级刊物刊发文章，500字以上计15分/篇，500字以下计10分/篇。
3、在《漯河日报》等市级刊物刊发文章，500字以上计10分/篇，500字以下计5分/篇。
4、向《工商联直通车》提供线索计5分/条，被采用另加10分/条，被市领导批示累计加10分/条。
5、各县区工商联、机关各部室向《市工商联网站》上传信息稿件计1分/篇（上传稿件质量较差的，网站管理员有权删除）；各行业商（协）会、会员企业报送信息稿件计1分/篇，信息稿件被《市工商联网站》采用另加1分/篇。被《漯河商会》采用的，简讯计2分/条、信息计5分/篇。
6、报送理论文章、调研报告计10分/篇（2000字以上）。理论文章、调研报告被中央、省、市、县（区）级领导批示分 －3－
别计100、80、50、30分；在中央、省、市级刊物（含《漯河商会》刊发或被中央、省、市级部门表彰的，分别另加50、30、20分/篇。
五、激励措施
1、根据考核成绩，每年评选信息宣传工作先进单位和先进个人，在全系统通报表彰。
2、各县区工商联年终考核，按得分评出一、二、三等奖若干名，分别给予1000元、800元、500元奖励。
3、各行业商会年终考核，按得分评出一、二、三等奖若干名，分别给予800元、500元、300元奖励。
4、会员企业年终考核，按得分评出一、二、三等奖若干名，分别给予500元、300元、200元奖励。
5、机关各部室年终考核，按得分评出若干名，给予500元奖励。
6、信息宣传工作实行季通报制度，每季度末将各单位得分情况通报各单位主要领导。
六、考评说明
1、文学作品、学术论文、杂感随笔等非信息宣传工作范畴的文稿及其他网站转载的内容不列入考核计分范围。
2、同一篇目内容在不同级别的刊物上刊发，获得不同级别领导批示或嘉奖时，考核统计取最高分，不累计加分。
3、各县区工商联、市工商联机关各部室报送的信息数量 －4－
以市工商联网站后台统计为准，市工商联直属行业商（协）会、会员企业报送的信息数量以邮箱（lhsgslbgs@163.com)记录为准。
4、各单位于下季度首月5日前整理报送上季度有关考评材料复印件等证明材料（《市工商联网站》、《漯河商会》除外）。
5、市工商联办公室具体负责信息宣传工作的考评管理，并负责解释本办法。