街道发展人才工作总结

街道发展人才工作总结（共9篇）

街道发展人才工作总结 篇1

盘龙区松华街道2011人才工作

总

结

在人才发展工作的全面开展中，松华街道坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，按照全国、全省组织部长会议精神和市、区组织工作会议要求，紧紧围绕全区经济社会发展大局，以实施人才强区战略为目标，不断壮大人才队伍、提升人才素质、优化人才结构、激发人才活力。

一、工作主要措施

1.坚持党管人才原则，加强对人才工作的领导 坚持区委和区人才工作领导小组对松华街道人才工作的领导和指导，积极发挥街道各站、所的作用，结合街道实际，健全人才工作领导小组工作机制，进一步规范和明确各站、所工作职责。

在街道设立人才工作联络员，作为宣传人才政策，挖掘、联系、服务基层人才和做好基层人才统计的工作的同时，在街道管辖范围内的8个社区，大学生村官充分发挥桥梁纽带作用，负责社区内各类人才的联系和服务，做好辖区内在外就读的大学生、外地创业的优秀人 1

才以及杰出务工人员等统计调查和联系服务工作。通过大学生村官的信息收集，并与街道人才工作联络员形成对接，使街道充分掌握人才工作信息动态，形成完善的人才工作网络体系。

不断加强人才工作者队伍自身建设。通过组织集训、外出学习等形式，开展人才工作队伍专题培训。结合实际，通过组织领导小组成员外出考察学习，提高街道人才工作者整体素质和业务能力。

2.创新工作机制，为人才发展提供保障

根据不同类型人才的特点，街道以业绩和能力为导向，建立科学的社会化人才评价考核体系，积极探索科学合理的评价方法。健全和完善重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，通过多种激励形式，使人才获得与其责任和贡献相符合的报酬，充分调动人才的工作积极性。

3.加大人才培养力度，力促强区战略实施 抓好党政人才队伍建设。树立大教育、大培训理念，以“科级领导干部重点培训、优秀年轻干部强化培训、急需人才抓紧培训、基层干部加强培训”为原则，大力开展科级领导干部、党务干部、社区干部、后备干部等干部的教育培训工作。继续实施“走出去”、“请进来” 2

战略，结合实际和党政人才队伍素质能力现状，积极开展相关培训；鼓励干部参加在职学历教育；继续开展“读好书、求新知”学习活动；坚持“领导干部培训日”制度。

深化专业技术人才队伍建设。大力加强教育、医疗卫生、宣传思想文化、政法、社区建设等社会发展重点领域人才队伍建设，形成一支专业水平高、职业道德好、服务能力强、数量充足的社会建设人才队伍。

实施“农村实用人才带头人提升和凝聚工程”。重点开展农业实用技术的培训，提升农民的科学素养和技能。依托党员远程教育平台，推广农业技术，培养一批适应社会主义新农村建设要求的生产能手、经营能人、农技专家等实用人才。

二、取得的成绩与经验

1.人才工作的战略地位得到提升。街道党工委高度重视人才工作，认真贯彻相关人才工作会议精神，人才工作位置更加突出。

2.人才队伍建设成效明显。到目前为止，街道党政人才人，专业技术人才人，管理人才人。人才素质将进一步提高，党政人才中本科以上学历人，占其总人数的％，大专学历人，占总人数%。

3.人才工作的政策体系逐步完善。为适应新形势新任务的要求，街道党工委制定了加强人才工作的政策性文件，使我街道的人才工作进一步制度化、规范化。

回顾总结2011人才发展走过的历程，我们深切体会到：加强自身建设，提高人事干部素质，发扬抢抓机遇、开拓创新的奋斗精神，这是人事人才工作快速发展的根本保证。

三、人才发展存在的困难和问题

我街道人才工作在2011虽然取得了一定成效，基本适应了经济社会发展的需要，但从发展的角度来看，仍然存在着一些困难和问题，主要有：

1.人才队伍规模、结构、布局与经济社会的发展还不适应。人才结构性矛盾突出，高层次人才严重匮乏，人才整体素质不高，现有人才的学历水平还有待提高。

2.人才培养、使用和激励机制创新不够。一是用人方面缺乏竞争激励机制。在人才使用中，“学历取向”仍占主导，资历在很大程度上仍是用人的主要衡量标准，忽视能力导向、绩效导向，没有建立起良好的竞争激励机制；二是分配制度缺乏新的突破。现今仍然存在平均主义“大锅饭”的分配形式，没有真正尝试按生产要素进行分配的方式；

四、对全区人才工作的建议

区委、区政府在大力发展园林艺术、苗木种植方面，对适合条件的区域多进行指导，帮助、扶持发展一批农业专业大户和农业龙头企业，加快区域经济社会发展。多引进具有发展现代农业眼光、较高生产经营技能、较强示范带动能力的人才，引领形成具有我区特色的都市农业人才小高地。

在重点领域人才方面，区委、区政府加大对乡村一级教育和医疗体系的扶持力度，着力强化教育、医疗卫生短缺人才培养，发展壮大城乡教师、全科医师队伍，切实提高教育、卫生人才队伍的服务能力和水平；制定具体措施鼓励高校毕业生和城区教育、卫生机构的在职或离退休人员到农村服务，提高乡村重点领域人才队伍素质和服务水平。

中共盘龙区松华街道工作委员会 2011年11月24日

街道发展人才工作总结 篇2

为重点规模企业做好服务

大港街辖区内有很多的企业,除了天津石化、中沙石化、百万吨乙烯、千万吨炼油项目和中石化第四建设公司之外,大港街辖区还有127家规模以上企业(石化园区28家)。这些规模企业是我们在“解敢促”活动帮扶的重点。对它们的帮扶大港街努力做到千方百计、全力以赴,总体来讲是采取了“5+1”的帮扶模式:

(一)加强对行政审批事项的服务

今年以来,先后为中沙石化AMS碱洗系统改造项目、万全设备公司厂区改扩建项目协调办理行政审批手续,并抽调专职人员帮助联博化工办理在新三板上市所需的用地指标、会计、金融、投资、等方面的专业资质,加快了各种项目的审批时效。

(二)加大资金扶持力度

今年6月份,从街道财政中拿出80万专项资金,扶持精华石化和津滨石化等企业进行环保设施更新和生产技术改造,有效弥补了企业技改资金不足的难题。

(三)解决企业重点问题

上半年,帮助天津石化公司协调解决了“四供一业”即:“供水、供电、供暖、供气和物业管理”移交地方的各项手续,其中涉及到大港街承担的许多历史遗留问题,如管网改造、物业提升等,我们都不推不让,全力配合,勇于承担。

(四)做好企业信访维稳工作

1-6月份,共接待天津石等国有企业的信访人员533人次,解决维稳事件17起,采取有效措施将安抚信访职工,没有出现大规模集访、超级访的事件。

(五)加强企业融资服务

上半年,认真落实“促惠上”政策,帮助众业石化等74家企业协调农业、建设、工商等银行完成融资贷款16.5亿元。

(六)加大企业科技扶持

近年来,先后帮助津滨石化、北斗星精细化工等105家企业通过科技认定,申报了鲁华化工、耀皮玻璃等23家小巨人企业和11家国家高新技术企业,增强了企业科技含量,助推了企业转型升级。

拓展合作平台,优化企业发展环境

大港街是城市街道,土地资源的匮乏和楼宇资源的紧缺是制约街道经济发展的瓶颈难题。为了有效破解难题,拓展合作平台,优化发展环境,大港街确立了“转型、拓展、创新”3个发展方向。

一是转型。近年来,大港街在区发改委、工信委等业务部门的指导下,帮扶精华、津滨、冠杰、长兴等46家规模企业完成了转型升级任务,同时结合大港街石化产业集聚的特点,大力引进人员、技术、项目和资金,推动了传统石化产业向智能石化装备、碳纤维和航空航天等石化新材料行业的转型。

二是拓展。积极与辖区海泰创E科技园、新天地大厦等多家楼宇单位合作,拓展出1.2万平方米的级制经济平台,1-6月份共引进楼宇企业342家,注册资金总额达3.62亿元。同时充分利用自贸区房号和优惠政策,引进了国家电网、长安租赁、保利基金等大型企业设立总部经济和现代金融中心。

三是创新。积极开展“大众创业、万众创新”活动,先后扶持企业和辖区高校创建了天大求实、南开大学滨海学院玑瑛公社、海泰创E科技园等3家众创空间,共进驻创业团队27家,在节能环保、3D打印、车载自动巡航等技术领域取得多种专利成果。

加强社区服务站建设

保障和改善民生是加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点,大港街一直是坚持以民生为本的,将全力保障和改善民计民生作为街道的核心工作。以往大港街在服务社区居民当中比较突出的短板就是社区服务站建设方面的不足,许多社区服务站面积只有50-60平方米,满足不了社区群众对新时期社区服务站各项服务职能的需求与期待。大港街牢牢抓住“集约高效、取悦百姓”两个关键词,大力加强社区服务站建设。

一是集约高效。自去年6月份以来,通过新建、租赁、改造等多种方式,先后对兴盛里、五方里、兴华里等20个社区服务站进行了改造提升,累计新增办公面积8824平方米,辖区33个社区服务站平均面积达500平方米以上。提升后的社区服务站一楼全部采用开放式、一体化办公模式,节约了办公场,提高了服务效率,同时又更加便于服务群众。

二是取悦百姓。提升后的社区服务站办公面积都在100平方米以内,其余的400平方米以上全部建成舞蹈室、阅览室、党员活动室、老年日间照料室等服务场所,并投资120余万元为这些场购置服装道具、书画、音响等保障用品,很好地提高了社区服务站的服务保障功能。现在大港街各社区服务站里都能看到群众文体活动的身影,听到百姓的欢歌笑语。

就社区服务站建设而言,其实是花小钱办大事。表面上街道财政支出不少,实质上却是真正把为民服务的宗旨落到了实处,只要群众能够得实惠,我们基层人员辛苦一点,财政收入付出一些都是理所当然的。

加强治安防控体系建设

对于百姓生活而言,安全为先、安全为天,所以保障居民群众的人身财产安全是街道工作的重要职责。在平安社区建设上,我们做到了“五个全覆盖”:

(一)信息化技防全覆盖

与天津测绘院、科电石化公司共同研发建设了“慧?安大港”项目。简单来说,就是建立人防、物防、技防三位一体的“慧安大港”信息化管理平台,利用三维地理信息技术,将全街道46平方公里、33个社区和252个网格全部采用三维地理的形式展现,同时以手机APP终端为枢纽,将社区居委会、保安、物管、片警、综合执法等融合起来,形成实时动态安全管理模式。

(二)微型消防站全覆盖

为了有效预防消防安全隐患,在所辖33个社区里全部建立了微型消防站,每个消防站配置6名专职消防员以及灭火器、防火服、应急箱等设备,确保把火情隐患消灭在萌芽状态。

(三)社区警备室全覆盖

33个社区全部设有警务室,配置1-2名专职警员,警械警具也一应俱全。

(四)电子门禁全覆盖

去年9月份以来,实施了楼栋门禁安装试点工程,现已投资105万元,安装近500个楼栋,有效阻止了外来人员随意进出小区单位的现象。

(五)志愿者巡逻覆盖

在社区安全保障的各种体系当中,更加注重发挥由社区十大员、在职党员、退休干部等群众组成的小区治安志愿者队伍作用,他们住在社区,心系社区,对志愿巡查工作尽心尽力,可以说是小区安全的守护神。

通过以上“5个全覆盖”,有力地维护辖区的和谐稳定,大大提升了广大群众的安全感和满意度。

加强社区环境治理

大港街老旧小区集中在石化公司的生活区,这些小区多是30年以上的老社区,里面违章建筑多,硬件欠帐多,群众反映比较突出。对此,大港街不等不靠,主动作为,打响“5场攻坚战”:

(一)拆除违建攻坚战

街道多次派出执法大队联合公安、消防、市容、综治等多个部门开展执法进社区。集中对群众反映强烈的四化里、前程里、兴安里等社区区进行违章拆除。一年来,累计拆除各类违章建筑470余所,治理小区花园菜地161处,清理小区建筑、生活垃圾1200余吨。同时,采用“拆违建绿”的战术,投资40余万元将兴安里、振业里等社区花园周边的违章建筑拆除后改建成社区花园,将朝晖里、前程里等社区多个楼栋前的荒地和菜地进行绿化改造,并在绿化后的地面上安装上了健身器械。这样,既有效防止了违乱现象的反复,又大力改善了社区绿化环境。

(二)异味治理攻坚战

一是加强重点危化企业管控,全天候进行城区空气质量监测;二是严控露天烧烤行为,投资60余万元为辖区95家烧烤店补贴环保烧烤设备,为140家餐饮商户安装了新型清洁油烟机;三是按照扬尘渣土控制五个100%的要求,苫盖治理裸露土地210余处,共计210余万平方米。

三是街域绿化攻坚战。花草绿地是空气的天然净化器。为此,我们先后对育梁街、育秀街道路两侧和湿地公园部分裸露地面进行绿化修复,加快兴德里、福苑里等社区街心花园建设,同时动员居民广泛开展见缝插绿活动,辖区绿化面积增加20万㎡以上,在美化社区环境的同时,进一步巩固大气污染治理成果。

加强干部队伍建设

在作风建设方面,大港街主要发挥了“三个影响力”:

1.领导干部示范影响力。俗话说:打铁还需自身硬。在带队伍方面,首先要求领导干部以身作则。如:以班子成员周一社区坐班制度为契机,转变作风、身体力行地深入基层解决问题。上半年,街道领导班子成员累计到社区、企业等调研180余人次,解决党建、民计、民生各类问题95件次。

2.制度建设影响力。街工委、办事处将机关科室、石化园区和各社区的各项职责任务量化成册,与相应科室、园区和社区居委会主要负责人签订目标任务责任书和党风廉政责任状,使街道各级党员干部时时有目标,刻刻有任务,处处有监督。

街道发展人才工作总结 篇3

2002年，商会建立之初，由于没有完善的制度，商会会员如同一盘散沙，参加活动如同走过场，完全没有使商会发挥出应有的功能。为了使商会不再成为一个鸡肋的组织，经过几年的摸索和试探，延吉新村街道商会逐渐建立起较为健全的组织制度，形成了长效模式；与街道各部门建立了联动机制，形成了多级合作的平台；创建了会长联系机制，直接听取会员们的心声；搭建了网上服务平台，促进会员间的沟通交流；成立了“会员之家”，使会员活动有了新的载体；设立了“光彩事业基金会”，增强了扶贫帮困的力度，编撰了“商会简报”，加大了对商会宣传的力量。这些制度的形成使商会建设进入了新的模式。

经过历届商会的努力建设，现已形成商会领导班子，由延吉物业有限公司董事长周强担任会长，其他九位企业家分别担任副会长。商会设立秘书处，由街道经济管理科负责人担任秘书长，街道统战干部和招商工作负责人分别担任常务副秘书长和专职副秘书长。街道为每位会长和副会长各配备一名联络员、信息员，以便更好地联系沟通全体会员。通过调查研究，街道还制定了《杨浦区工商联延吉新村街道商会工作流程图》,让商会工作得以有条不紊地开展。

2011年，周强董事长主动把自己经营的上海延吉物业管理有限公司内五楼100多平方米的房间无偿提供给商会作为“会员之家”，他亲自参与设计“会员之家”，并做了精心的布置和装潢，还制定了“会员之家”活动章程、工作制度等，使“商会之家”氛围浓厚、感受温馨，成为街道商会的又一新阵地。

以活动开展凝聚人

商会每年组织安排丰富多彩的各项活动。围绕重点、热点主题，组织召开会员学习会、座谈会、交流会等，并按会员需求邀请区有关职能部门和专家学者对会员进行财政、税务、金融、法律等方面的业务培训，使广大会员得到益处。组织会员进行有关考察、参观活动。“商会会员之家”成立以来，每个季度都在会员之家召开一次商会会长办公会议，商讨每季度重点工作。根据实际情况，组织安排丰富多彩的各项活动。“商会会员之家”促进了延吉新村街道商会各项制度的有效落实。

商会还引领会员打造乐于奉献、回报社会的新形象。始终牢记“致富思源，富而思进”的宗旨，积极投身社会福利事业和光彩事业，先后在抗击非典、汶川抗震、抗洪抢险、生产救灾、扶危济困、捐资助学、元旦新春送温暖等方面捐献钱物20万元。商会副会长、上海群琳环保设备有限公司总经理邵群女士是一名热心于公益事业的企业家。2013年6月，邵群女士在杨浦区的一家幼儿园里了解到该园食堂等处环保设备陈旧，造成噪声响、油烟排放不畅、空气污染，使小朋友们的学习环境、生活环境受到影响。邵总怀着关爱“祖国花朵，健康成长”的崇高责任感，毅然赠送一套价值10余万元的环保设备，从根本上解决了昔日悬而不决的环保“老大难”问题。

为了整合商会资源和广泛发动社会资源，把慈善事业做得更大、更广，在商会的号召下会员企业一致同意，于2011年创立了“延吉新村街道商会光彩事业基金”，基金会致力于帮助社区内贫困学生完成学业，每年开展两次助学帮困交流座谈会，让商会和学生之间有互动有交流，让学生也了解到商会的社会功能，也让商会在社区内树立良好的形象。

以党建活动凝聚人

党的十八大召开后，出台了一系列前所未有的新制度、好政策，有力地加快了实现中华民族伟大复兴的步伐，这使延吉新村街道商会深受鼓舞，深有启发，信心倍增。为此，他们把原来的制度创新又提升到了一个更新更高的起点，以崭新的“作为”提升延吉新村街道商会的“品位”。

延吉新村街道商会在区工商联和街道党工委、办事处的指导关心下，选择商会会员企业——上海海阳集团公司进行制度创新。该集团的董事长兼总经理徐超在区、市乃至全国荣获诸多的先进称号，颇有知名度、影响力，企业党建基础较好，商会在其公司率先试点探索建立“3+2+5”党企双向沟通制度。“3”即党总支参加行政每天早会、每周总结会、每季度例会三个会议；“2”即企业主和企业高管每月参加一次党总支工作例会、每季度参加一次党务专题会议；“5”即制订了会议有定期、任务有布置、会议和量化事项有记录、工作绩效有统计、年终考核有评比五项实施保障举措。

“3+2+5”党企双向沟通制度，使双方互动的时间、内容、形式等都得到了大幅度提升，除了党章规定的党内活动外，党总支都积极邀请企业负责人、经营管理班子人员参加党的各类活动；而集团管理层也明确邀请党总支书记参加各类企业经营管理会议，共同沟通民主协商重大决策、重大事项、重要人事安排等工作。目前，党总支的建设工作已经开始融入到日常管理决策的方方面面，融入了企业的发展。

以扩大宣传凝聚人

近年来，延吉新村街道商会的一系列制度创新马不停蹄、与时俱进。商会对外宣传力度也不断加强，达到了胸有全局，手有典型，从点上试点、面上推广，从而有利、有序、有力地推动了非公有制经济人士的健康成长和非公有制企业的健康发展。2013年，街道商会工作在全体会员的共同努力下有了较快的发展。

时下，延吉新村街道商会试点的海阳集团知名度、影响力越来越大，2013年4月18日，由中国人民友好协会编辑出版的国家级刊物《中华英才》总第548期，以《徐超：构筑没有围墙的养老院》为题，用近万字的篇幅介绍这位“全国创业就业先进个人”、“上海首届十大杰出青年”的动人事例，同时配发了时任中共上海市委书记俞正声与徐超董事长兼总经理的合影。截至目前，新发展会员34 家，现共有会员108家；商会被区工商联推荐为“非公有制经济人士理想信念教育实践活动”市级示范点；上报创新案例2篇；上报“民营企业家与中国梦”征文3篇；全年信息报送达13篇等；在区里都名列前茅。商会的“光彩事业基金会”荣获“上海市光彩事业组织奖”。2012年度延吉商会还荣获了“上海市经济服务工作先进基层商会”和“杨浦区优秀商会”称号，会长周强也被授予“上海市基层商会工作先进个人”和“杨浦区基层商会优秀会长”等荣誉称号，并召开现场会交流介绍了商会的做法。延吉商会制度创新在市场经济中如何建设好具有中国特色社会主义的基层商会作了有益的探索，《浦江同舟》、《联合时报》、《杨浦统战》等作了宣传报道，极大的鼓舞了人心。

街道发展人才工作总结 篇4

实施情况半年自查总结

东坡街道2009年人才工作项目为聚集社工人才参与社会事务公共服务，该项目是在目前街道为进一步提高试验区公共服务水平，构建社会主义和谐社会的迫切需要下提出的。社会工作的和谐稳定，高度重视社会工作者人才队伍建设，造就一支结果合理、素质优良的社会工作人才队伍，是当前的一项重要、紧迫的任务。

一、项目实施主要内容

在坚持党管人才原则下，把街道、社区社会工作人才工作作为街道人才工作的重点，树立科学的人才观，为加强社会工作人才队伍建设及推进街道、社区公共服务能力发展，充分发挥社会工作人才队伍的工作积极性、创造性，运用社会工作理念、模式、知识和技巧开展实践活动，全面提升社区服务质量和管理水平，着重解决社区社会工作人才缺乏、工作水平高低不一的问题，进行社会工作人才培训和再教育，社会工作人才队伍建设实施主要包括以下几个方面：（1）树立正确的社会工作人才引进、培养的理念；（2）公正、公开、公平的向社会招聘社会专门工作人才；（3）建立健全社会工作人才管理、培训制度；（4）为社会工作人才创造良好的工作、学习环境；（5）相应的完善社工人才工作的激励机 1

制和奖惩机制，使其积极参与社会事务公共服务。

二、项目实施主要措施

1、社会工作人才的招聘：街道党工委向社会公开招聘13名社会工作人才（双新社区4名、贝森社区3名、清水河社区2名，社会事务中心4名）。

2、对社会事务中心和社区工作人员、新招聘工作人员进行培训，鼓励社区工作人员积极参加全国社工师考试并取得全国社工师职业资格证书，牢固树立公共服务观念的，形成完整的社会事务公共服务理念，完善社会工作人才的管理制度、考核机制、激励机制和任用、提拔机制。

3、对社会工作专门人才在参与社会事务公共服务中进行监督、测评、以及经验总结，在实施过程中不断修正社会工作人才存在的问题，不断完善社工人才专门制度。

三、项目进展情况1、2009年3月20日完成社会工作人才的招聘，街道党工委、办事处领导对批次招聘工作给予了高度重视，特成立了招聘领导小组，通过报名初审、笔试、电脑实际操作和面试等4个环节择优录取了其中13名社会事务中心、城管协管和社区公共事务的工作人员。并要求新聘工作人员尽快适应工作，从政治、思想、纪律上高度统一，成为扎实基层、面向群众、勤学善思、履职尽责的优秀基层工作者。

2、举办了四期2009年东坡街道社工人才专题培训会。

一是4月1日由贝森路社区曹志云书记培训题为“社区大有作为”讲座，讲解了社区工作特点；二是4月8日由双新路社区曾静书记培训题为“社会共驻共建资源共享”讲座，讲解了关于社区与企业共生共荣的关系；三是4月16日由清水河社区李英书记培训题为“营造和谐社区文化”讲座，讲解了如何营造和谐社区文化，发展社区文化活动，美化社区环境，增强居民和谐，提高居民的生活素质。四是街道党工委书记张锡忠就社区建设、社区服务、社区队伍优化、品牌社区打造以及和谐社区构建等与社区成员进行了交流。通过四次培训让新聘的工作人员对什么是社区工作，如何做好社区工作，如何营造和谐社区等方面有了初步了解。

3、正在组织人员就如何对社会工作专门人才在参与社会事务公共服务中进行监督测评进行研究，进一步完善岗位设置，职能职责和管理制度。

四、存在的主要问题

人才流动性大，没有一套留住人才的机制。

五、下一步打算

1、围绕深化城乡统筹发展，加强社工人才的吸引聚集，培养使用、作用发挥和激励保障，制定完善相关配套政策；

2、构建一个社会工作服务网络，以社区服务中心为龙头，以街道社区服务中心为载体，以社区居委会便民服务网点为延伸，构建以就业社保、医疗卫生、文体生活、法律援

助、行政审批、社会服务为一体的利民便民、为民亲民全方位服务网络。社区服务中心充分发挥集约化办公优势，进一步创新管理体制和运行机制，有效提高公共管理和公共服务水平，真正体现集中化、规范化、系统化、现代化的行政办公特色；街道社区服务中心负责指导各社区社会服务和社工人才队伍建设工作；社区居委会设立社会工作站。

3、形成一种“社工+义工”的联动模式，为专职社工提供补充。要以志愿者、兼职等形式参与社会工作，建立“社工”带“义工”制度，形成“社工引领义工服务，义工协助社工服务”的模式，构建社工、义工联动发展的机制。建立健全义工招募、建档、培训、表彰、激励机制，开发和规范义工服务基地和项目，确定一些爱心超市、社区居委会作为义工服务基地，对服务基地实行规范化管理，并对义工作出准确评价，使义工真正成为专职社工的补充力量。街道成立“志愿者发展协会”，提高义工服务水平，带动义工队伍的发展。

4、形成一套科学的社工人才管理体制，健全社工人才评价体系。坚持党管人才原则，注重发挥社区党组织及居民委员会的骨干作用和群团组织的人才优势、组织网络优势和职能优势，培养聚集社会工作人才，发展社会工作。按照“社会责任社会负担”和“共建、共荣、共享”的原则，制定政策措施，引导驻社区单位的各类人才参与社会工作。大力引导高校毕业生面向基层就业，充实基层社会工作人才队伍，改善

社会工作人才结构。加快发展社会服务业，通过社区创业、灵活就业等多种方式聚集社会工作人才。坚持物质利益与精神价值双重激励的原则，广泛开展多层次、多样化的社会工作人才评选表彰活动，形成优秀社会工作人才健康成长的良好氛围。

街道优化发展环境工作情况总结 篇5

今年来，***街道把提高机关服务效能、优化发展环境作为建设效能政府的重要举措，深化机关作风建设，提高服务质量，推进机构改革，加强服务窗口建设，加大效能督查力度，全面推行绩效评估，工作机制更加健全，政策落实更加到位，机关服务效能得到增强，发展环境得到改善，为街道经济社会又好又快发展提供了有力保障。

一、转变机关作风，提高服务质量。一是开展“机关作风建设年”活动。年初，街道制定下发了《进一步深化机关作风建设的意见》，以增强机关服务意识、规范行政行为、提高队伍素质、完善监督机制为重点，着力建设‚廉洁、勤政、务实、高效‛的行政机关。通过强化思想教育，开展自查自纠，着力解决问题，健全制度机制，严格考核奖惩，切实解决机关作风建设中存在的突出问题，促进政府机关及其工作人员依法、依规、高效行政，公平、公正、廉洁执法。二是加强机关作风的明察暗访。街道纪工委联合党政办不定期地进行明察暗访，促进机关规章制度的落实，促进机关作风的转变。今年以来先后组织了5次机关 1 作风明察暗访，对机关人员在岗履职、工作纪律和行政效能等情况进行督查，重点对上班迟到、早退、脱岗、串岗，上网聊天、玩电脑游戏、炒股票的机关人员实施效能告诫或其它处理，并责成作出书面检查，并制定整改方案认真整改。

二、强化效能督查，推进效能建设。各部门充分发挥效能督查作用，把效能督查作为执行政策、落实决策、推动发展的重要抓手，实行督查落实情况的跟踪、回访和通报制度，积极维护效能督查的严肃性和权威性。同时，组织效能监督员和新闻媒体参与舆论和社会监督，加大效能督查力度。一是对重大决策部署开展重点督查，确保政令畅通。加大对区委、区政府决策部署的落实力度，围绕发展壮大中心城区、做大做强经济、强化项目带动、培育服务业集群等重点，对重大决策部署落实进行定期督查，对重点项目建设进行跟踪督查，确保各项政策措施和决策部署落到实处。二是对社会热点、难点问题开展专项督查，维护社会和谐稳定。围绕政府为民办实事项目的落实，围绕创建国家文明城市等社会关注、群众关心的热点、难点问题及阶段性、突击性专项工作，主动介入，开展专项督查。三是对机关服务效能开展常规督查。对机关作风、办 2 事窗口单位服务质量、服务水平及机关效能建设制度的情况，及政务公开、会风会纪等开展常规性的效能督查。截至目前，先后组织督查10余次，在为领导决策提供参考和推进机关效能建设上，发挥了积极作用，产生了较大影响。

三、创新服务方式，提高服务效能。一是规范管理手段，推动服务工作规范化、制度化。缩减各类事项办理时限，方便了群众办事,提高了工作效率。对程序简单的一般审批事项，实行直接办理；对涉及到二个部门以上审批的重大事项，实行联合办理；对涉及街道经济社会发展的重大项目建设，由党工委牵头，相关职能部门参加，现场集中办理。二是创新工作机制，加强联审联办。不断探索创新，加强管理，完善制度，建立了沟通协调、跟踪督办等制度，形成了公开透明、运作规范、便民高效、监督有力的服务运行机制。对重大事项审批，实行部门联动服务，由党工委召开相关窗口单位联席会议会审联办，保证在最短时间内办结；对招商引资项目，实施快速联审、跟踪督办服务，帮助企业协调解决运行中的困难和问题。三是加强网上审批，推行电子政务。坚持服务载体创新，注重运用高新技术手段，加强电子政务建设，内部信息交流全部采用电子传输，加快了服务信息流转速度，不断提升建设 和管理层次。为推行政务公开工作，建立了政务公开网站，实现了政务信息网上公开，点题内容网上互动, 咨询问题网上回复，网上办事透明高效，规范了部门单位政务公开工作，强化了政务公开监督，完善了政务公开制度，树立了党和政府的新形象。

四、深化专项整治，优化发展环境。街道‚继续把环境建设作为加快经济发展的‘生命线’来抓，以环境的大改善促进经济的大发展‛，深入开展‚四乱两难‛专项整治。一是从作风建设、行政提速、绩效评估、自身建设等方面进行分解立项，明确目标要求、完成时限，落实牵头单位和责任单位，相关部门认真抓好落实。二是健全完善效能建设制度机制。督促和指导部门建立健全岗位责任制、首问负责制等机关效能建设制度，并汇编成册；建立了纪委监察联系制度，制定了民主评议政风行风等制度机制，以效能建设的规范化和制度化，推进优化发展环境工作。三是加大效能投诉查处力度。察民情、听民声、解民忧，积极维护群众的合法权益，对重要投诉件坚持直查快办，强化跟踪督办，提高了投诉件办结率和办理质量。同时加强投诉件综合分析，及时对苗头性、倾向性、规律性 4 问题进行研究，提出对策建议，为领导决策服务。四是开展主题宣传教育。借助报刊、电台、电视台等新闻媒体，宣传报道街道加强机关效能建设，优化发展环境工作的措施和经验做法，播发宣传口号，在街道网站开设效能建设和书记、主任信箱，形成了浓厚的舆论氛围。通过机关效能建设和专项治理，各类问题得到有效遏制，‚中梗阻‛现象明显减少。

对今年以来优化发展环境建设工作开展情况肯定的同时，我们还深入查找存在问题，进行了汇总梳理，聚焦提炼，进一步统一了思想认识，明确了努力方向，主要问题如下：

一、在机关作风方面，有待进一步转变。个别部门还存在‚门难进、脸难看、事难办‛的现象，一些部门制度不规范，办事拖拉、效率不高。服务支持、营造环境不够。民营企业数量不够多，规模不够大，实力不够强。支持中小企业发展、帮助他们渡过难关的具体政策措施不多，许多企业在人才、资金、土地等方面受到一定制约，影响着企业发展壮大。

二、在改善民生方面，还存在一些亟待解决的问题。

社会保障救助体系不够完善。养老、医疗、工伤等保障覆盖面小，保障水平不高，对弱势群体的社会救助还不到位；文化事业滞后群众日益增长的需求，公共文化设施建设满足不了群众的需要，在挖掘***传统文化，打造新时期***文化方面做的不够。

三、在社会管理方面，信访稳定形势依然严峻。历史遗留问题不断凸显，解决难度加大。应对处置群体性突发事件的体制机制尚不完善，一些信访积案还没有解决到位，对无序上访、缠访等现象应对措施不足。

为进一步优化***街道发展环境，培育综合竞争优势，按照高效优质原则、依法行政原则等原则，努力建设服务型政府、法治政府、诚信政府和高效政府，为区域经济发展提供更好的条件，提出以下意见。

一、建立科学的政策引导机制，优化服务环境。坚持政务公开制度。通过政府网站、新闻发布会、政府简报等方式，将中长期规划、经济结构调整计划、产业发展导向、重点招标项目、投资指南和相关的法规政策向社会公布，强化政府的信息导向作用；推行标准化服务。在‚窗口‛部门配备精通自身业务并熟悉相关业务的工作人员，加强 6 公务员特别是一线工作人员的培训，提高工作水平和综合素质。普及标准化服务，从服务程序、服务用语、业务知识等各个环节都要做到规范化和标准化，促进政府服务水平和质量的不断提高；完善和延伸‚一站式‛服务。全面提升‚一站式‛服务的质量和水平，加快建设能体现人文关怀、功能完备的新服务大厅。

二、打造亲商、护商的创业环境。一是提高认识。牢固树立‚投资者是上帝、公务员是公仆、损坏企业利益者是罪人‛的观念，不断增强优化经济发展环境的责任感和紧迫感，采取各种有效形式，深入开展增强大局意识、开放意识、环境意识、形象意识的宣传教育活动，形成优化发展环境的良好氛围。二是强化服务。努力探索服务发展的新方法，拓宽服务发展的新途径，特别是在服务项目建设方面，坚持做到全程服务，对重点建设项目实行‚一个项目、一套班子、跟踪服务、一抓到底‛，努力创造服务最优、成本最低、效率最高的项目建设服务环境。三是灵活运用政策。善于学习借鉴先进地区好的经验，在不违背国家大政策和法律法规的前提下，做到‚畅通急事、疏通难事、融通特事‛，把涉及企业发展、投资条件、投资者 7 的经济和政治待遇等有关政策放到相对宽松的程度，放到企业和纳税人最满意的程度。四是积极推进全民创业。大力倡导艰苦创业、和谐创业，鼓励支持百姓创家业、能人办企业、干部创事业，形成‚人人投身发展，共享发展成果，实现共同富裕‛的良好局面。进一步完善创业激励政策、拓宽创业投资领域，以开放的平台、优惠的政策，吸引鼓励各类能人、各地能人，来***投资创办各类企业，促进街道经济健康快速发展。

街道办事处绿色发展年度工作总结 篇6

一、完善制度，多方协作，创建绿色发展，形成合力

高度重视街道绿色发展创建工作，成立了创建绿色街道活动领导小组为推动街道绿色发展工作的实施提供了强大的机构保障。设立生态环境保护网格员，也成立了一支由辖区居民组成的环保志愿者队伍，随时为辖区绿色发展的创建工作服务。从机构、制度、人员等方面为辖区绿色发展工作提供坚实的保障。

二、通过多种途径加强环保宣传，提高居民的环保意识

健康街道办事处充分利用固定的宣传阵地及采用灵活多样的方式广泛宣传环保知识，加强居民的环保意识。一方面，通过定期制作以环保知识为主题的宣传栏，每季度定时更新，制作环保折页供居民查阅，印制环保宣传口号、海报放置在各社区内的显眼的位置等方式宣传环保观念。另一方面，健康街道办事处以各种活动为载体，宣传环保知识，掀起环保热潮。组织护绿小卫士开展植树爱绿等主题活动，组织红领巾义务植树活动，加强对小朋友的环保教育，深化了对当前节能环保的意识。定期举办环保讲座、户外拓展，理论和实际双结合宣传环保教育与培训。以环保纪念日如植树节、地球日、人口日、环境日等为契机举办大型环保集中宣传活动，利用社区广播开展节能环保的宣传普及和告知，在社区营造环保从我做起的氛围。在机关、社区办公场所积极推动节能灯进社区活动，现居民认识到节能灯的便利与实惠，基本家家户户都把费电的老旧灯泡换成节能环保的节能灯。

三、自身模范带头，节能环保，严于律己

一是合理使用办公设备，了解使用的设备性能，仔细研究各设备如电脑、照明灯等何时必须使用，何时可以降低负荷使用或者关掉，下班或长时间不用时，应关闭打印机及其服务器的电源，减少能耗，同时将插头拔出，杜绝一些使用率低的办公设备电源从上班开到下班。

二是节约办公用品，节省办公用纸，根据不同需要，所有文件尽量使用小字号字体。复印打印用双面，边角余料巧利用，复印、打印纸用双面，单面使用后的复印纸，利用空白面影印或裁剪为便条纸或草稿纸。尽量使用再生纸，公文用纸、名片、印刷物等尽可能使用再生纸，以减少环境污染和办公采购费用。减少使用纸杯、矿泉水，工作人员尽量使用自己的水杯，纸杯和矿泉水是给来客准备的。减少使用一次性用品，多用手帕擦汗、擦手，可减少卫生纸、面纸的浪费。尽量使用抹布。使用可更换笔芯的原子笔、钢笔替换一次性书写笔。推行电子政务，尽量使用电子邮件代替纸类公文，实行无纸化办公。重复利用公文袋和信封：公文袋和信封可以多次重复使用，各部门应将可重复使用的公文袋、信封回收再利用。

健康街道办事处

抓住战略机遇加速街道发展 篇7

建设“繁荣大港”

“繁荣大港”的提出就是要在经济发展上下功夫。大港街对石化产业依赖性较强,土地发展空间有限,要实现经济跨越式发展,必须加强顶层设计,全面谋划,实现创新转型。2016年大港街重点从两方面抓辖区经济发展。一是抓服务促项目。加大对重点项目、重点企业的跟踪服务力度,做好企业帮扶和项目跟进工作。二是抓经济创新转型。通过拓展渠道,寻求经济发展新的增长点,谋划好经济定位,创新招商模式,盘活现有资源。3月8日,大港街特别邀请新区工信委“促惠上”活动小组相关领导和远东租赁、太平洋证券等有关金融机构负责人,组织街道辖区内50余家企业,开展企业融资租赁和新三板挂牌上市的相关培训。在“促惠上”和“解难题敢担当促发展”活动期间,大港街主动走进企业,了解企业发展中存在的问题,最大限度地为企业搞好服务。目前,大港街已经走访了星源石化、迎宾超市、众业石化、北斗星化工公司、渤大化工公司等几家企业,采集到的问题正在逐步解决中。

建设“美丽大港”

“美丽滨海一号工程”的提出为“美丽大港”的建设指明了方向,2016年大港街以此为主线,切实加大辖区环境整治力度。在空气污染防治方面,严防死守永明路空气监测点,加大对裸露地面治理力度,到目前为止已经苫盖裸露地面30万平方米;加大油烟治理惩处和日常巡查力度,使全街生态环境和生产生活条件得到明显的改善。全力推进街域绿化提升工作,协调配合绿化办、物业公司改善社区绿化面貌,组织开展植绿补绿活动,形成植护结合,截至目前已经对福苑里小区实施了千名志愿者植树行动,栽种树苗200余棵。全力推进街心公园建设,尽快完成荷花苑、兴德里两个街心公园设计方案,争取尽快开工。

自然环境改善的同时还要加强人文环境提升。一是以创建美丽社区为抓手,筹划建立大港街文化活动中心,打造特色社区。今年已经向新区申报了振业里、春港花园、前进里、兴华里4个社区作为“美丽社区”备选计划,大港街除此之外计划再创建4个“美丽社区”,作为2017年的储备。二是传承地区文化,打造大港街书法、绘画、剪纸、面人等特色文化品牌和大港湿地公园、候鸟保护区等特色品牌。目前,我街已开展了湿地主题摄影展,活动受到摄影爱好者的大力追捧。三是重点开展“两节六化”活动:即组织好社区邻里节和第二届金秋文化艺术节,把广场文化、社区文化和楼院文化、校园文化、企业文化、廉政文化有机统一全年文化体育活动不少于12场次,通过消夏纳凉晚会、街道排舞比赛等群众性文化活动活跃居民文体生活,满足居民群众精神生活需求。四是丰富精神文明创建活动的形式和内容。发挥社区道德讲堂和学雷锋志愿服务站基点作用,大力开展“身边人、身边事”、“学雷锋见行动”等活动最少100场次,并对加大对先进典型和先进事迹的宣传力度。

改善民计民生

年初,大港街制定了《大港街2016年改善民生10件实事方案》,持续加大民生领域投入力度,不断提升服务水平,切实解决好居民群众最关心、最迫切的利益问题,为辖区人民打造日益宜居的生活环境。

改善民计民生是老百姓最关心的,也是我们最花心思的地方。一是切实改善居民居住生活条件。针对老旧小区多、物业公司退出的问题,我们帮助业主委员会选聘优秀的物业公司,协调物业公司做好小区物业服务;对建安里、曙光里等老旧小区改造已经提上议事日程;加大对前光里、五方里等老旧小区内及周边违建的拆除力度,目前前光里、荣华里拆违已经完成,五方里社区拆违定在月底进场动工。同时我们还在积极办理五方里社区服务站开工建设的相关手续,力争实现所有社区服务站面积达标。此外继续推进文明楼门建设,争取年内全覆盖。二是切实提升公共服务水平。在提升就业服务水平方面依托依托社区服务站建立“就业创业信息服务广场”,实现一站式、全方位就业服务;继续做大“春风招聘”、“金秋阳光”、“蓝领舞台”及“大中专毕业生”等活动的规模,在三月份的春风行动大型招聘活动中已经有75家企业现场达成就业意向420余人。努力实现全年新增就业3000人,城乡医疗保险7000人目标。“百万人才技能培训”正在火热进行中,目前开设的茶艺班、叉车班、育婴班等大家报名学习积极性很高。在提升帮扶救困服务水平方面,加大对弱势群体的帮扶力度,为残疾人家庭实施无障碍设施改造工程,提升助残水平;完善大港街慈善协会运作机制,建立大港街慈善救助基金,广泛救助辖区边缘家庭、单亲困难母亲、困难青少年家庭、因大病、意外致贫家庭等弱势群体。同时,以购买服务的形式,建全居家养老服务体系,推进三春里、振业里、福苑里等社区老年日间照料中心的建设。

建设“慧·安大港”

今年以来,大港街以“天津市综治信息平台”和“深化综合执法改革推进平安建设”两项试点任务为契机,依托天津市测绘院三维地理信息系统云存储和云计算功能,打造“慧·安大港”,搭建综合执法、居民管理、信息发布和事件处理等系统网络平台和APP,细化城市网格化管理,融合综合执法、公安、消防和市容环境等服务管理资源,在创新社会治理、推进民生服务、开展群众工作方面取得了明显成效。该项目将实现全街域人口信息一目了然、执法力量一处调度、居民意愿一键上传、视频监控一清二楚、犯罪行为一网打尽、管理考核一举两得、服务管理一步到位。

一直以来,大港街致力于打造人防、物防、技防三位一体的安居生活环境,在辖区各社区配备保安队伍,安装监控摄像头,给楼栋安装门禁。目前,福苑里、三春里等8个社区共安装470个门禁。

发挥基层党组织的战斗堡垒作用

一方面,不断提升党建工作水平,实施“先锋工程”。一是抓班子,带队伍,强化党组织先锋作用。围绕“先锋工程”行动,落实各项培训,提升基层党组织服务意识,集中优势提升打造一批具有鲜明特色的基层党建品牌。二是抓载体,促规范,推动区域化党建共建。以街道大工委、社区大党委为依托,完善区域化党建考评细则,发挥区域化党建在“和谐社区美丽大港”建设中的作用。三是抓重点,解难题,创新非公党建机制。完善非公党建联席会议制度,采取“一听二看三走访四查找”方法,即听工作汇报,看实际成效,访党员群众,查找差距,强化非公党建工作。组织辖区非公企业党组织和党员开展互比互学、创先争优的“岗位先锋”行动,加强对非公企业党组织书记培训,确保能力提升。

另一方面,加强反腐倡廉工作力度。严格落实“三严三实”有关要求,在“解难题敢担当促发展”活动中,持续改进工作作风,严肃工作纪律,强化值班制度,严厉处理违规人员;严格落实工委主体责任和纪检监督责任,不断深化拓展“筑堤行动”和廉政文化进社区活动,坚持一岗双责制度,坚持党风廉政责任状签订制度。

正确处理石化产业园区与大港街的关系

3月9日,滨海新区编办正式发文,大港石化产业园区管理委员会由原大港区人民政府派出机构调整为滨海新区人民政府派出机构,由大港街管理。其实在下文之前,大港街与实话产业园区已经开始了党建、业务工作等方面的往来与融合。年后大港街2016年度工作会在大剧院召开,园区的科级以上干部全部参会;三八节大港街开展了女职工趣味运动会,园区女职工踊跃参与,大家其乐融融;3月11日,大港街组织千名志愿者社区植树劳动,园区干部职工到场数十人,在劳动中加强了彼此融合。

街道发展人才工作总结 篇8

人才工作的创新发展，始终是人社部门一个永恒的话题。在过去的几年里，我区各级人才工作者以巨大的改革勇气、可贵的创新魄力，在服务国家战略和广西发展中走出了一条创新之路。回顾过去是为了更好地走向未来。新的一年，自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长蒋明红为本刊亲笔撰文，对于我们更好地开展各项人才工作具有重要的指导意义。

随着中国-东盟自由贸易区的建成，广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略，广西从相对落后的边疆民族地区走向了中国对外开放的前沿地带。“十一五”期间，广西经济快速增长，年均增速接近14%，增幅进入全国前列；实现地区生产总值、财政收入等12个主要指标翻一番以上目标。北部湾经济区更是风生水起，其年均经济增速高于全区2.4个百分点，经济总量占全区比重达31.8%，成为全国发展最快、活力最强、潜力最大的新增长区域之一。

小康大业，人才为本。作为欠发达地区的广西要加快发展步伐，最关键的是依靠人才的聚集和人才潜能的发挥。广西的人才工作，如何适应新形势的需要，紧贴经济社会发展大局，在服务国家战略、服务广西发展中，创新人才工作体制机制，为民族地区又好又快发展提供人才支持？对此，我们作了一些探索和实践。

一、围绕高层次人才匮乏实际，加强人才小高地建设

进入新世纪以来，经济全球化趋势进一步加强，广西走到了国际区域经济合作的前沿地带和“桥头堡”。但是，由于历史、地理等诸多因素的影响，广西经济底子薄、发展起步晚，人才总量不足，结构不合理，尤其是具有领军作用的学术技术带头人匮乏。据统计，2009年，广西人才资源总量仅占全区总人口的4.12%，人才密度仅为全国平均水平的50%左右；享受国务院政府特殊津贴专家、“百千万人才工程”国家级人选仅分别占全国的0.89%、0.5%。人才短缺之苦，特别是高层次人才匮乏之难，已成为我们民族地区振兴的瓶颈。如何在人才贫瘠的土地上，开拓创新凝聚一大批能够支撑广西科学发展的高素质人才，我们进行了不懈的探索。

2004年起，我们开始建设人才小高地。就是以重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业为平台，把有限的资金、人力和物力集中起来建设人才小高地。在政策上，人才小高地在资金投入、土地、税收、收入分配、社会保障和政府公共服务等方面享有特殊的政策扶持；人才小高地聚集人才的载体和方式，不受所有制、地区和行业的限制。在管理上，对人才小高地采取目标管理、分类管理、动态管理和项目管理等方式，建设“人才特区”。

创新机制，激活了一池春水。目前，广西已建设自治区级人才小高地32个，市级人才小高地96个，吸引了包括“两院院士”在内的2400多名高层次人才到广西工作和服务。如今，全区120多个各类人才小高地，由点扩充到线，再由线扩充到面，其集聚人才、提高科研水平、推动产业发展的效应逐步显现。自治区级人才小高地建设以来，共完成科研项目2567项，其中国家级274项、省部级1251项、国际合作46项，获省部级以上奖励872项次，获批准专利1501个，极大地促进了产业和经济的快速发展。

二、围绕重点产业发展需求，积极构筑创新人才集群

《广西国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》明确提出了未来五年广西将发展壮大食品、汽车、石化、有色金属等14个千亿元产业，加快发展节能环保、新材料、新能源等战略性新兴产业。这些产业的发展，需要高层次人才作为支撑。为了适应这些产业发展的需求，去年全国人才工作会议召开后，广西迅速贯彻落实会议精神，制定出台了“1+3”人才政策文件（主文件《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》，配套文件《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》和《关于进一步加快广西北部湾经济区人才开发的若干政策措施》），重点设计了八桂学者、特聘专家两项制度。我们的思路是，第一，争取用10年左右时间，累计选聘100名左右八桂学者，吸引培养400-600名科研技术骨干；第二，选聘200名左右特聘专家，带动培养1000名左右的中青年科研技术人才；第三，培育50个左右人才小高地人才团队，形成一批在国内有影响力的品牌人才团队；第四，引进并有重点地支持100名左右海外高层次人才创新创业，构建以八桂学者为引领、以特聘专家为骨干、以人才小高地创新团队为基础、以海外高层次人才为补充的高层次人才开发新格局。

“1+3”人才政策，对人才创新、创业的支持是多方面的。一个自然科学类的八桂学者及其科研创新团队，在一个5年聘期内，政府资助达到1350万元；对特聘专家一个周期3年内，政府资助达到140万元。同时，在人才流动、经费支配、成果转化、助手选配、配偶随迁、子女入学等方面，还享受一系列特殊政策。目前，广西已确定首批31个八桂学者、32个特聘专家岗位。这些岗位覆盖了大部分广西重点发展的千亿元产业和新兴产业，都有国家或自治区级重要科研创新平台作为依托，设岗单位都提出了强有力的支持条件。

三、围绕重点产业人才需求，加大对本土人才培训选拔和引智工作力度

为了破解专业人才紧缺的难题，尽快形成人才优势，我们坚持“走出去”、“引进来”并重，加强本土人才选拔培训，加大引智工作力度，取得了丰硕成果：

（一）提供资金和平台，加大紧缺人才培养力度

1、通过中长期出国（境）培训项目培养高层次紧缺急需人才。近两年，我们组织派遣9批共283人分别赴美国、英国和新加坡进行为期3个月、10个月和1年的培训，内容涉及工商管理、现代物流、公共人力资源管理等课程。培训回国的学员已逐渐成为广西对外开放和经济社会发展的骨干力量。

2、通过短期出国（境）培训项目培养外向型本土人才。近年来，我们相继组织派遣本土人才赴美国、欧洲和东盟等，培训了会展现场指挥官、联络官、高级英语翻译、非通用语种翻译和同声传译人员600多名，培训了各级涉外部门的外交外事骨干人才200多人，为历届中国-东盟博览会的顺利举办和中国-东盟自由贸易区的建立提供了强有力的外向型人才保障。

3、通过资助和扶持，培养重点行业骨干人才。近年来，为推进广西工业化、城镇化和新农村建设，我们实施了“千名专才出国（境）培训工程”。每年审核报送约1000名来自各部门各行业的急需人才赴国（境）外培训和进行知识更新，对重点扶持产业的出国（境）培训项目，还给予经费支持。五年来，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅共审核报批全区出国（境）培训项目221项，派遣出国（境）培训人员4353人，为广西发展建设提供了重要的人才和智力支撑。

（二）创造机会和舞台，引进“外脑”服务广西发展

1、举办“国外专家广西行”活动，请国外专家为广西重点产业发展把脉会诊。从2007年起，我们每年根据不同的产业主题，整批引进10-20名同一领域的国外专家团队来广西，帮助重点企业解决重点技术难题、开展项目合作和进行人员培训等智力服务。至今广西外国专家局已成功举办了5届“国外专家广西行”系列活动，为广西重点产业的发展发挥了桥梁纽带作用。

2、资助各行业引进国外专家，助推广西产业发展。作为国外智力引进的归口管理部门，我们一直坚持围绕中心、服务大局，依托重点产业、重点企业和重点项目，积极开展引进国外专家工作。“十一五”期间，共资助全区引进国外技术、管理人才项目371项，引进外国专家637人，培育建成国家级引智成果示范推广基地（单位）5个，自治区级引智成果示范推广基地（单位）15个，评选出自治区政府“金绣球”奖外国专家50名，国家“友谊奖”外国专家5名。

在服務国家战略、服务广西发展中创新人才工作，使人才工作有了载体、有了舞台、有了不竭的动力，这是我们的体会、我们的信念。

街道发展人才工作总结 篇9

“十三五”期间，观音阁街道在区委、区政府的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大及历次全会精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧抓住全面深化改革的重大战略部署的历史机遇，实施经济结构的战略性调整，圆满完成了“十三五”计划确定的各项任务，开创了经济和社会发展的新局面。

一、“十三五”工作总结

（一）攻坚克难，经济跨越发展

始终立足街道实际，进一步优化产业结构、维护社会稳定、改善民生，街道经济快速发展，社会和谐稳定，呈现出良好的发展势头。一是经济实力实现大提升。xxxx年完成一般公共财政预算收入x.x亿元，总量全区第一。固定资产投资xx.x亿元，增幅全区第二。完成十强产业和交通运输基础设施到位资金x.x亿元，占全年任务的xxx%。勇夺全区新旧动能转换项目观摩“十三连冠”。二是“三改”实现大跨越。“十三五”以来，先后实施皇营东郡、前中营片区、水产路北片区、医药公司片区x大棚改项目，涉及居民xxxx余户，征收土地近xxxx亩，征收建筑面积xx余万平方米。征收过程中，同步开工建设xxx栋楼，xxxx套安置房，x万余人实现了“出棚进楼”的梦想。同时，棚改推动校改，先后新建改建中小学x所，改造后将形成xxx个班的教学规模，实现xxxx名学生入学，确保孩子们能上学，上好学。旧改工作方面，目前国开行老旧小区改造“x+N”项目取得突破性进展，金茂康桥华居跨片区组合平衡模式项目已于x月xx日开工，x月中旬即可建成。三是新旧动能转化实现大突破。xxxx年以来，累计实施亿元以上项目xx个，其中，新动能产业项目xx个，城建项目xx个，总投资达到xxx亿元。街道引进的新动能产业项目覆盖领域广，带动作用强，涉及新一代信息技术x个，文化创意x个，智能装备制造x个，智慧教育x个，商贸金融x个，其中，x个列入市级项目库。

（二）以民为先，切实改善民生

始终坚守初心为民，不断加强社会治理，切实改善民生。一是深化“放管服”改革。xxxx年，街道投资xxxx万元在东南华城北区建设建筑面积达xxxx平方米的为民服务中心，在全市率先推出 “无差别一窗受理”，并着力打造“四个全科”服务模式。同时，引进了市不动产登记中心业务窗口，成为全省第一家进驻县级以下（街道、社区）固定开展不动产登记服务的分中心，打造了不动产登记十分钟生活圈。二是强化社区服务场所建设。突出老有所乐、老有所依养老体系建设，建成了后营社区老年人日间照料中心和皇营社区颐养苑老年公寓，皇营春晖老年餐厅、前铺社区老年日间照料中心等为老服务项目正在推进中，使街道多元化的养老服务体系更趋完善。在全区率先开办了以社区居民为教育对象的“社区大学”，构筑了“人人皆学、时时能学、处处可学”的终身教育体系，目前已推广到全部社区。三是全力开展文明城市创建活动。提出了“五每、五净、五确保”的创城标准，全力开展大整治、大清理、大宣传。近年来，累计投入资金xxxx余万元，更换、增设各类公益广告牌x.x万块，施划停车标志、标线x.x万平方米，整修辖区道路xx万平方米，粉刷楼道墙面墙体xx.x万平方米，进一步优化了公共设施和居住环境。

（三）紧盯重点，严守红线底线

始终牢树底线思维，严守生态环保、安全生产、信访稳定“三条红线”不动摇。一是在环境保护上久久为功。针对街道环境保护任务重的实际，创新监管思路，推动建设了全市首个“x+N”可视化智慧综合监管平台，对辖区工地、企业等重点部位实施全时段、全覆盖监管。平台建成后被大众日报、xx晚报、x晚报、x市电视台等新闻媒体广泛关注报道。x省、x市、x市、x市等地领导多次到平台参观学习。同时，坚持问题导向，精准发力，攻坚环境污染，紧盯各级环保督查重点，强力推动开展散乱污企业整治、秋冬季大气污染防治、VOCs专项整治、河长制等工作。二是在安全生产上常抓不懈。着力加强安全生产双重预防体系建设，聘请第三方安全专家定期开展安全隐患排查，确保生产设备安全运行。针对辖区小微企业建立规范有效的安全生产和职业健康预防体系，并纳入信息平台管理。三是在信访稳定上倾尽全力。深入开展社会风险隐患排查，建立社会风险隐患台账，严格落实“五个一”工作要求，一案一领导、一案一专班。加大推进信访积案化解攻坚力度，成立了信访积案化解工作领导小组，集中研究，限期化解，进一步夯实工作责任。加大对建筑工地的关注度，坚持抓早、抓小、抓苗头，重点关注好农民工工资清欠、征收遗留问题。抓好重大活动、重要时点安保维稳工作，成立了应急处置队伍，及时预防和妥善处置群体性事件的发生。

（四）强化主业，夯实党建基础

认真贯彻落实中央和省市区委关于基层党建工作部署要求，主动适应全面从严治党新常态，严格落实党建工作责任制，用更高的要求、更大的力度推动了街道基层党建工作再上新台阶。一是强基固本，建强干部队伍。近年来，把队伍建设作为推动工作的关键之举，充分发扬“事不避难、敢于担当、知荣争先”的观音阁精神，形成了上下联动抓党建促发展的强大合力，先后荣获全省“干事创业好班子”、全区“担当作为先进集体”等荣誉称号。xxxx年xx月，观音阁街道就开展“不忘初心、牢记使命”主题教育有关做法接受人民网访谈。二是硬件提升，夯实基层堡垒。充分发挥党建引领作用，优化城市基层社会治理，取得明显成效。街道按照每社区不低于xxx平米的要求，先后完成了前铺、琵琶山、建设、前营等xx个社区的办公服务场所升级改造，进一步优化了服务环境。在社区建设居民小区“红帆驿站”xx个，代办民生业务xx余项，累计投资xxxx余万元，在火车站广场、前铺社区建设“乐善之家”xx处，打造居民区“红色物业”xx处，进一步推进了共建共治共享。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，建成面积xxx平方米的街道社区党校，每月开班授课，进一步强化党员干部宗旨意识，提升为民服务本领。三是品牌带动，提升治理水平。打造了“乐善观音阁”品牌，树立了“乐观”党员先锋形象。积极推行“一心四治”社会治理工作法和“一核多元”服务模式，并孵化出“生活帮”“社区大学”“微心愿”“萤火闪亮”等一批党建服务品牌。在抗击新冠肺炎疫情期间，“萤火闪亮”工程的xx支党员志愿者服务队，xxx名“萤火队员”加入疫情防控突击队，分布到社区卡点，铸就疫情防控阻击战的坚强堡垒。

综上所述，“十三五”期间，观音阁街道经济社会发展取得了显著成绩，全面完成了“十三五”计划，为“十四五”发展奠定良好基础。

二、“十四五”规划发展思路

“十四五”时期是应对国内外发展环境重大变化的五年，也是全面落实十九大战略目标的五年，更是深入实践科学发展观、推进经济社会转型升级的五年，观音阁街道根据自身实际情况，制定“十四五”规划发展思路。

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记视察x、视察x重要讲话精神，发扬“事不避难、敢于担当、知荣争先”的观音阁精神，围绕打造“乐善观音阁”这一目标，突出“动能转换、创新驱动”两大战略，落实“提速增量、提质增效、提档升级”三大要求，努力将观音阁街道打造成为“现代商业新中心、特色产业新高地、和谐宜居新家园”。

（二）发展目标

一是在保持经济总量平稳增长的同时，坚持项目带动战略和结构优化战略，促进高新技术产业、传统产业和现代服务业的协调发展，构造都市型经济特色。

二是履行好经济调节职能和市场监管职能，更加重视发挥好社会管理和公共服务的职能。

三是在推动经济快速发展的同时，把增加居民收入、扩大就业、社会保障等与人民息息相关的事摆在同等重要的位置，促进社会全面进步。

四是坚持以人为本。要高度关注人民群众的生活，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，加快发展社会事业，不断提高人民群众的生活质量。加强社区精神文明建设，发展社会主义民主政治，健全社会保障体系，努力保持社会和谐稳定，构造和谐繁荣的新街道。

五是强调抓住机遇，加快发展。充分考虑资源和环境的承载能力，搭建人与环境的可持继发展的空间框架，坚持节约资源和环境保护的基本国策，大力发展循环经济，加快生态城区建设，促进经济发展与人口、资源、环境相协调，实现可持续发展。

（三）具体措施

一是项目建设加速推进。牢固树立“抓项目就是抓发展，抓大项目就是抓科学发展”的理念，不断提高项目建设的层次和水平。加快医药公司片区、水产路北片区、前中营片区等棚改项目建设步伐，积极推进xxxx工业记忆、威高财务结算中心等新动能项目建设。同时，编制一批高质量、有牵动性的发展项目，形成建设一批、谋划一批、储备一批的良好局面。要继续做好重点建设项目的跟踪服务工作，不断完善项目联系领导负责制和项目联系、调度、督查和跟踪服务工作机制，积极为企业及时排忧解难，以优质的服务确保各类项目加快实施。

二是产业结构优化升级。合理产业布局。坚持重点打造津多里、太白东路、火炬路三个商圈，有计划、有步骤、高质量的深入推进，努力形成一批商务金融、文化娱乐、品牌购物等特色商业发展轴和聚集带。加快转型升级。对琵琶山百货大市场、家具大世界、纺织品市场、东发农贸市场、赵庄鞋帽市场等x个专业市场，加快提档升级的速度和力度。同时，充分发挥辖区楼宇资源优势，积极引进金融保险、科技研发、信息产业等占地小、贡献大的新动能产业，积极发展总部楼宇经济。不断壮大集体经济，鼓励、支持各社区对闲置土地大力挖潜整合，加强包装策划，创办经济实体。加快落实边角地块的建设程序，推动改造建设，以便改善居民生活条件，增加社区集体收入，为居民生产生活水平的提高提供保障。

三是市场经济体制逐渐完善。今后五年街道将重点关注、关心驻街单位、辖区企业存在的生产问题，实施感情投入，在优质服务上做文章，注重优化环境，营造招商、亲商、安商的大环境，让“投资、创业”的氛围日渐浓厚。服务企业坚持动态管理，实施跟踪服务，严格控制把握经济发展和环境建设规模。

四是加强反腐倡廉执行力度。继续深入开展党的群众路线教育实践活动，严格执行上级有关党风廉政建设的各项规章制度，坚决同腐败现象作斗争，保持干部队伍的纯洁性和战斗力。在工作作风上进行大整顿、大改进，实行作风建设经常查、重要工作专门查、日常工作定期查，坚决克服办事拖拉、互相推诿的懒散作风，始终保持全街干部的蓬勃向上、积极进取的良好作风。