2018安全生产目标管理责任书(企业)

2018安全生产目标管理责任书(企业)（共12篇）

2018安全生产目标管理责任书(企业) 篇1

***安全生产目标管理

责 任 书

二〇一八年六月

***安全生产目标管理责任书

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全监管力度，根据《安全生产法》、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和《安徽省安全生产条例》等法律、法规和文件要求，与你单位签定如下安全生产目标管理责任书：

一、签定单位必须实现以下安全生产目标：

---重伤及人身伤亡事故为“0”；---一般机械、设备、火灾事故为“0”；---大面积传染病和突发性急性中毒事件为“0”；---轻伤负伤率降低到1.5‰以下；---安全员、特种作业人员全部持证上岗；

---安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到100%；

---争创“三无”单位(无违章操作、无违章指挥、无违反劳动纪律)。

二、签定单位在安全生产工作上必须做到以下内容：

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策和法律法规，加强安全生产管理机构建设，加快构建安全生产风险查找、研判、预警、防范、处置和责任等“六项机制”，有效防范较大事故，坚决遏制重特大事故，全面提升安全生产工作水平。认真实施企业安全费用提取制度和工伤保险制度，保证安全生产必需的资金投入。

2、法人代表作为第一安全责任人对本单位的安全生产工作必须亲自抓、负总责，把安全与生产经营放到同等重要的位置；定期组织召开安全生产会议，分析、研究和部署本单位安全生产工作，解决安全生产中的重大问题；保证本单位各项安全管理制度的全面实施，并积极服从上级政府的监管。

3、建立健全安全生产控制指标体系，完善各种安全生产工作台账,配备专职安全员，对安全员提出的问题及时协助解决，保证安全员对安全工作有独立的管理权；层层分解落实安全生产目标、任务和责任，把安全生产目标执行情况纳入领导和员工的评优评先中。

4、每月至少组织一次安全生产检查，分管领导要亲自参加，做到有检查、有整改，记录齐全，在确保安全的前提下组织生产经营活动；对镇安委会查出的问题，保证按要求组织整改，并将整改结果及时报安委会复查。建立生产人员的安全培训档案，职工安全考试合格率达到100%。

5、发生事故，应立即报告镇安委会，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁瞒报、谎报、迟报或降低对责任者的处罚标准。

6、建立健全安全生产应急救援体系，制定完善安全生产应急救援预案和救援队伍，增强自身救援能力。

7、深入贯彻实施《职业病防治法》，按照部署开展职业病危害申报、防治和专项治理。

8、各企业新、改、扩建项目按规定实施安全设施、职业健康“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）。

三、次年初，镇安委会将依据本责任书和《安全生产目标管理考核标准》对你单位的安全生产工作情况进行考核。

中共******委员会 签字：

******人民政府 签字：

企业名称：

法人代表（签字）：

年

日

月

2018安全生产目标管理责任书(企业) 篇2

陶氏化学 (中国) 有限公司HSE中国区总监张生桥:开了处方药就算事故

我们企业的安全事故分为3类:第一类是因伤缺勤 (DAWC) 事故。这类事故是指员工在工作期间因工作伤害、疾病受伤后, 在第二天或计划工作日不能来上班的, 就属于这一类。这类事故的严重指数是最高的。第二类是因伤工作限制事故 (RWC) 。比如一位员工左手轻微骨折, 经治疗后次日还可以上班, 但是他不能完全履行原来的本职工作, 需要临时安排其他工作的, 就属于此类。第三类是须汇报医疗事故 (RMTC) 。比如在事故中某员工腿部被割伤, 经医院诊断后需要缝针, 或者开出了处方药, 经治疗后, 不影响正常工作的就属于此类。以上3类事故都要求在第一时间向直属上司及相关部门报告, 并彻底分析、调查、追踪和改善。同时录入公司事故汇报系统, 总部领导或安全管理人员可以随时调阅。此外, 一些轻伤或急救事故也要求记录并和相关人员分享事故学习经验。

我们的安全生产主要衡量指标之一是人员受伤率。每20万个工作小时, 如果发生以上3类事故中的一起, 人员受伤率就是1。2005年我们的人员受伤率约为0.6, 我们的目标是到2015年在此基础上缩减75%, 即达到0.12。这相当于每160万工作小时只能有1起事故。陶氏化学目前在大中华区约有3500名员工, 加上承包商, 每月总工作小时数约为100万。这意味着每月发生1次以上3类事故之一, 人员受伤率就达到了0.2。

实现这一目标的确有一定的挑战性。2011年9月份我们在大中华区某工厂发生了一起受伤事故, 虽然这一事故跟生产几乎没有关系, 但也要上报并计入人员受伤率。事故经过是一位员工下班后在工厂的淋浴间洗澡, 因不小心在淋浴间摔倒了, 额头划破后到医院缝了几针。陶氏化学整个大中华区2011年9月份就因为这么一起事故, 使得人员受伤率达到了0.2。

国内很多化工企业类似的小事故是不会计入事故统计的。我们提出这个目标的最终目的就是保护我们的员工、承包商和访客。从小事开始增强他们的安全理念, 如果小事故不在意, 不知哪一天大的伤害事故就出来了。预防重于治疗。这对我们日常安全管理提出了很多要求。我们在企业内部制定了许多细致严格的安全标准和行为规范, 小到走路安全、办公室坐姿习惯等, 大到工艺操作规程及个人保护用品佩戴等都有涉及。当然, 相关的安全知识和事故学习会也是每日和每月的安全会议的重要话题之一。

不仅如此, 我们的安全理念和要求还延伸至自己的工厂和员工之外。在工厂之外, 比如我们的销售和技术服务人员在客户那里办理业务期间受伤了, 也会列入我们的事故统计。因此, 我们的销售和技术服务人员到客户那里去时都要求按工作性质及潜在的风险佩戴安全帽、安全眼镜、手套等相关的安全保护用品。如果客户那里没有相关的安全要求, 我们也要求员工按照陶氏化学的标准和规定来执行, 以免发生意外。在我们的员工之外, 任何承包商或访客在我们工厂围墙内出现以上3类事故, 也要列入我们的事故统计, 记入事故率。因此, 任何访客进入我们的工厂, 我们都要进行简短的安全培训, 把一些最基本的安全要求和措施介绍给他们, 并要求穿戴好基本保护用品。

在日常生产上的要求更为严格。任何一个新员工在实际进入工厂之前, 都要通过严格的培训和考核。考核不达标不允许单独工作。以一线装车工为例, 在通过各种培训和考核后, 必须在老员工监护下独立装车50次 (车) , 并且没有出现任何问题的情况下, 我们才允许他正式独立装车。

除了日常生产安全, 我们每人每年都要设定部门和个人目标。而且年度奖金直接与部门和个人目标的实现情况挂钩。以生产厂长为例, 涉及安全生产方面的目标比例占个人总目标的20%~40%。安全目标没有实现就要扣减相应的安全奖金, 目的是要让领导和员工把安全放在第一位。安全第一, 生产第二。为了保证安全, 生产进度、维修进度都可以缓一缓, 但是如果走捷径导致了安全事故, 那是难以被原谅的。化工生产无小事, 只有处处细致, 才能实现我们制定的安全目标。

链接:1897年创建于美国的陶氏化学是一家多元化的化学公司, 主要研制及生产系列化工产品、塑料及农化产品, 其产品广泛应用于建筑、水净化、造纸、药品、交通、食品及食品包装、家居用品和个人护理等领域。从上世纪30年代开始, 陶氏化学就在中国开展业务。陶氏化学在大中华地区共有5个业务中心和20个生产基地。就销售额而言, 中国已成为陶氏化学的第二大市场。

罗地亚 (中国) 投资有限公司责任关怀经理李文勇:用了创可贴也要上报

我们公司将安全事故分为5类:第一类是严重事故, 比如人员死亡或损失了工作日。第二类没有损失工作日的事故, 比如有员工在事故中出现昏迷, 但马上能够苏醒过来。第三类事故是一些动用了急救器材或药品的小事故。我们公司有急救箱, 急救箱里有创可贴之类的药品和器材。如果员工出现事故后动用了急救箱, 即便是使用了一个创可贴, 也要列入第三类事故。第四类是指一些险生事故或者未遂事故。比如仓库有存放物品坠落但是没砸到人就是险生事故。第五类是指员工在工作场所之外, 包括在家里出现的安全事故。前3类事故必须要向公司汇报, 并录入我们的全球汇报系统, 后两类则是鼓励员工汇报。第四类的汇报可以提醒员工处理安全隐患。第五类是因为员工家里出了事故也会对公司安全产生间接影响。员工汇报后, 我们会把事故的整个过程通过内部的交流程序告知其他员工, 这样可以避免员工和家属发生类似事故。

我们的事故统计方法是计算每100万个工时内的工时损失率。我们从来没有过人员死亡和致残的事故, 目前最严重的事故就是工时损失事故。近5年我们整个亚太区工时损失事故率为0.3, 即每100万个工时内发生0.3起第一类和二类事故。

我们在亚太区有14个生产工厂, 涉及到的危险品包括液氨、环氧乙烷、氯甲烷等。为了保证安全生产, 我们一方面从安全技术方面把控风险。我们对每个项目和装置都进行工艺安全评估。这种工艺安全评估和国内一些资讯公司所讲的安评是不一样的。我们对每个装置、每根管线都要做工艺安全评估。目前我们在亚太区有4个人负责到各个工厂去做工艺安全评估, 这部分工作我们今后将进一步加强。另一个方面是加强员工的日常风险管理, 在一些操作方法和习惯上规范员工。这在我们国内不同工厂也各有特色。比如在包头的稀土工厂, 我们是先让员工自己找出岗位上不安全的行为, 把各个员工提出的内容汇总后, 列出一个清单, 然后据此对所有员工进行培训。此后, 我们每周会在公司里选取一位普通一线工人根据清单到现场去查找员工的不安全行为。这样做一是让员工在意识中加强认识哪些是不安全行为;二是在互相检查中改掉不良操作习惯。

链接:法国罗地亚集团创建于1928年, 现为苏威集团旗下成员, 是一家在应用化学领域、特种材料与服务领域、精细化学品领域技术领先的公司。罗地亚于20世纪70年代起在中国开展贸易活动。罗地亚中国投资有限公司总部设在上海, 目前管理着17家公司, 其中9家全资公司、6家合资公司、1家控股公司和1家贸易公司, 分别位于上海、江苏、浙江、山东、北京和内蒙古。

塞拉尼斯 (南京) 化工有限公司生产经理孙魏石:安全专员有权中止操作

在上世纪90年代后期, 塞拉尼斯内部由于人为因素造成的工艺安全事故和未遂事故有所抬头。虽然我们没有造成人员伤亡, 但从那个时候开始, 塞拉尼斯就开始考虑将人为因素纳入安全生产日常管理中来。为了提升工艺纪律的执行, 我们开发了一个严格的操作流程叫操作行为准则。

我们的操作行为准则制定了日常生产运营执行和控制的书面要求。其建立有3大目的:一是明确操作要求和目标, 使其在整体安全性和高效性方面达到高标准水平;二是降低操作实践的可变性, 减少人为失误, 提升安全水平;三是根据目标和政策以更安全、高效、专业的方式完成各项任务。这一准则涵盖了日常装置运营过程中涉及的操作人员职责的所有要素。我们还根据偏离这些要素可能带来后果的严重性, 将其核心划分为操作部交接班、安全仪表系统、联锁、报警等高影响力要素和保洁、贴标等日常支持要素。

为了保证每位员工都能按照该操作行为准则的要求来完成日常工作, 我们根据培训大纲给每位新员工都设置了结构化培训流程, 确保即便在培训师或考核人员失职的情况下, 也都能获得高质量合格的培训。在培训之后, 我们会选取不同于培训师的另一位合格的操作人员对新学员的培训情况进行测试, 保证学员培训水平的真实性。最重要的是, 在学员达到笔试和技能测试的所有要求后, 还需要通过培训审查委员会审核, 现场回答培训审查委员会随机选取的问题, 审查委员会通过后, 学员才能获得上岗资质。

细致严格的准则关键在于执行。为了确保每个轮班班组对安全操作行为准则各要素执行到位, 我们专门制定了周检查系统, 对每个轮班班组履行操作行为准则的情况进行评分, 操作偏差最少的团队会被提名为星级团队, 而且安全行为准则的周检查成绩直接与年度绩效挂钩。在周评之外, 我们每半年还要对运营装置的安全操作行为准则进行更为复杂和严格的评估, 该评估由工厂的核心管理团队来进行, 除了评估安全准则执行情况外, 还要收集一线员工对该准则的建议。评估结束后, 所有的报告都会提交给公司的管理团队, 确保所有问题在最短时间解决。

在日常生产操作之外, 为了确保在某些关键生产活动的安全, 我们还额外配备了工艺安全专员。工艺安全专员不但要拥有丰富的工艺知识, 而且在班组中有一定的权威性和影响力, 这才能保证他在工艺关键时刻能起到决定性作用。工艺安全专员履职期间, 不直接参与实际操作, 其主要职责是向操作人员提供工艺安全知识和指导, 确保工艺操作安全性。在这关键操作过程中, 工艺安全专员要具体监控工艺参数, 监测操作趋势, 如果发现有任何工艺安全隐患, 他们可以随时中止关键操作。

化工生产与人员工艺操作密不可分, 只有确保员工规范安全的操作行为, 才能最大程度地降低事故、减少隐患。

链接:总部设在美国的塞拉尼斯公司至今已有近百年的发展历史。其生产的中间体化学品被广泛应用在油漆、涂料、纺织、汽车、医疗、高性能工程应用、过滤介质、造纸和包装、化学添加剂、建筑、消费和工业黏合剂、食品和饮料等领域。塞拉尼斯自1960年起即在中国开展业务。2004年塞拉尼斯 (中国) 投资有限公司正式成立, 总部设在上海, 管理塞拉尼斯公司在中国的各项投资和各业务部的产品销售。塞拉尼斯在北京、广州和武汉也相继建立了分公司。

巴斯夫大中华区责任关怀总监胡秉飞:叉车工要接受急救培训

我们巴斯夫大中华区3名董事会成员, 每年都要亲自到工厂去进行HSE检查。2010年检查了5个工厂, 2011年已经检查了4个工厂。其目的是让工厂各个层级的领导和员工从态度上把安全放在首位。我认为国内很多化工企业在这点上存在欠缺, 很少能有企业老总亲自去现场进行安全检查。我认为这就像国内煤矿企业正在推行的领导带班下井制度一样值得推广。

最高领导重视的情况下, 安全的投入才能到位, 生产本质安全才能得到保证。我们新建项目从源头上保证本质安全, 从一个项目的小试、中试、大试, 在做测试时就要把安全规范全部考虑进去。整个项目从前期设计、中期施工, 到最后完工、投入生产, 我们都把本质安全当作最重要环节。我认为国内有部分化工企业因为领导重视程度的原因, 在本质安全上做的不够。众所周知, 化工连续生产过程中是高温高压的, 但有些工厂甚至连在线监测系统都没装。实际运行状况单单靠人来监测显然不行, 等温度、压力高了再去操作调整是来不及的。不排除有些企业为了节省资金把安全联锁、安全仪表系统等硬件也省去了。我要提醒这些企业的领导, 这笔钱不能省, 这一省将给企业带来极大的安全隐患。

最高领导重视也提高了我们对员工进行安全培训的积极性。我们根据每位员工的工作性质不同, 每年都有一套完整的培训体系。比如一个叉车工, 除了叉车证培训外, 还要涉及化学品培训、应急响应培训、急救员培训等。重要操作岗位员工每年得接受十几次培训。除了日常安全工作培训之外, 我们还额外对员工及我们的合作伙伴开展其他状况下的安全培训。比如不久前在杭州搞的一个安全驾驶培训, 要求我们供应商的调度员、安全员、经理都来接受培训。这种培训不是像驾校一样教你怎么开车, 而是讲在某些特殊情况下, 比如在一个车阵里如何开车, 如何通过车灯信号与对方交流, 紧急情况下急刹车的频率等。

在领导的高度重视下, 我们2010年每100万工作小时内损失工时率为0.6, 就是说我们100万个工作小时, 有0.6个损失工时的事故, 而化工行业的国际平均标准是2.5~3.5。

企业安全生产责任制 篇3

制定和严格实施安全生产责任制是企业做好安全管理工作的出发点和基本要求。安全生产责任制规定了企业和各级领导人员和管理人员、技术人员和有关部门直至岗位生产工人的安全生产职责范围，以便各负其责，从而保证在搞好生产的同时保证职工的安全与健康的一致性。在完成生产任务的同时制订安全措施计划。在布置、检查、总结和评比生产的同时，把安全工作列为重要内容进行布置、检查、总结、评比。从组织上和制度上必须体现安全与全生产的统一性，彻底解决安全与生产两张皮的现象，保证国家的安全生产方针得到切实执行。安全生产责任制的实质就是人人管生产、人人管安全。

企业制定岗位责任制时必须把安全生产责任制列为重要内容，明确每一个职工要保证完成生产任务，同时要保证生产安全。由于从制度上明确了各级人员的安全职责，从而避免了安全工作无人管、出了事故相互推诿等现状，调动和激发全体职工安全生产的积极性。

一、安全生产责任制必须横向到边，纵向到底

所有规章制度中的各种要求，只有通过安全生产责任制，才能具分解到各岗位的工人，各级领导、各级横向职能部门及其工作人员身上，这种要求的具体化，是各种规章制度得到贯彻实施的保证。没有全员的安全生产责任制、没有全方位的安全生产责任制就不是一个完整的责任制管理体系，必然在一些地方出现安全“死角”和漏洞。

二、安全生产责任制要与企业奖惩制度挂钩

企业实行经济责任制，管理上得到加强，经济效益有了明显提高。为使安全生产责任制建立后能够得到严格的贯彻落实，实行安全生产奖惩制度是切实有效的，但其原则应是“奖惩分明”。要做到奖惩分明，就不能没有依据。经过充分酝酿制定的安全和产责任制人公正的，也是大家尽职尽责能够办到的，是各个岗位进行工作实绩考核的标准。是非分明，赏罚分明，才能充分调动职工安全生产的积极性，确保企业安全无事故。这是企业的一种无形资产，是企业职工最大的福利。

三、安全管理要以人为本、重视激励作有用、把情感融入安全管理

在现代管理哲学中，人是管理之本。管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终终目标还是人。在安全生产系统中，人的素质（心理与生理、安全能力、文化素质）是占主导地位的，人的行为贯穿施工过程的每一个环节。因此，在安全管理过程中，企业必须新生人，关心人，以人为本，采取必要措施，保障个人的利益，使大家找到归属感，最终形成安全管理“命运共同体”，推动安全管理的改善和提高。

推行科学民主化的管理方式，人是最根本的，需要重视人、激励人，就要在管理方式上实行民主化。虽然一般的管理侧重点不同，但在管理中必须兼顾所有人的利益，一项决策做出之前，应把方案拿出来，由企业法人组织项目经理，项目经理组织一线施工人员逐层进行讨论，做出反馈意见，必要时可以跨级进行，这样才能保证决策正确和实施的顺利。

伟大的马克思曾经说过：人们追求的一切，都同他们利益有关。职工工作积极性的调动，要求管理者深入理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。因此，在企业安全管理中引入多种激励机制。成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。

目前，多数企业安全管理采取的是负激厣即违章罚款，虽然有激励效用，但不免单一，且容易使人感觉安全生产很“冷”，因此，企业要注意多运用正激励，一方面可以在各层次安全生产责任制的基础上，对完成情况好的集体和个人进行物质奖励，数额必须大；另一方面，可以评选安全标兵，从管理层到基层都要有代表，满足个人的荣誉感。

在人的社会实践活动中，精神力量起着极大的作用，其中，人的感情因素深深化地渗透到行为中，影响着行目标、行为方式等多方面。在企业内部，每一名职工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。日本企业在这方面军很注重，常常采取“感情投资”的方法，解决职工的住房、子女入托以及汽车问题。我们也可以在节日和员工的生日时致以祝贺，亲自送礼品等，要“于细微处见真情”，这样才能感化人心，以便和谐一致，团结协作，促进安全管理，消除管理中的抵触情绪。

企业搞安全管理，不能图一时之快，逞一时之强，必须从根本出发，根据单位特点，循序渐进，逐步形成自己的安全管理文化，增强全体职工的凝聚力，使其劲往一处使，在和睦的氛围中实现安全生产，杜绝各类事故的发生。

现代安全管理的另一重要特征，是应当强调系统的安全管理。这就要从某一组织的体出发，把管理重点放在整体效应上，实行全员、全过程、全方位的安全管理，实行全员安全宣传教育，使组织达到最佳安全状态。

四、企业安技干部是安全生产责任制的监督者、管理者

2018安全生产目标管理责任书(企业) 篇4

责任书

为全面贯彻落实《中华人民共和国食品安全法》，切实做好我乡食品安全工作，落实监管责任，确保人民群众身体健康和生命安全，根据我乡食品安全监管工作部署，特制订本责任书。

一、责任范围

负责贯彻执行上级食品安全政策和工作部署，领导开展本辖区食品安全工作，配合食品监管职能部门落实监管措施，督促检查辖区内工作开展情况，健全基层食品监管网络，积极组织开展工作。

二、责任内容

（一）进一步加强组织领导，落实工作责任。将食品安全纳入辖区经济和社会发展目标责任制考核体系，制定工作实施方案及工作计划，巩固和完善食品安全工作责任制和责任追究制度，切实保障食品安全工作经费。

（二）积极配合乡食品安全委员会办公室及相关职能部门，协调做好本行政区域内的食品安全监管工作，确保本行政区域全年不发生食品安全事故，做好食品安全事故应急预案的学习和演练，提高应急处置能力。

（三）建立乡和村(社区）委会两级食品安全监管网络，摸清并掌握食品安全基本情况，落实村委会和辖区内相关单位、相关责任人的责任。

（四）配合职能部门大力推进食品安全现代流通网建设，配合做好食用农产品入市规范化管理相关工作。配合做好食品生产加工、餐饮消费等环节的各项专项整治工作。配合做好乳品质量安全相关工作。

（五）继续组织开展辖区食品安全整顿工作及打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治工作，如期完成各项整治任务。

（六）配合做好重大节日和重大活动期间食品安全保障工 作，确保不发生与辖区进出食品有关的社会影响较大的食品安 全事件和群发性食品安全事故。

（七）继续推进和提升食品安全示范创建工作，着力巩固创建成果，提升创建质量。

（八）做好本辖区《食品安全法》及其实施条例的宣传、教育和培训工作，充分发挥村委会基层组织和学校、企业的作用，创新宣传方式，丰富宣传内容，营造良好的食品安全氛围。及时向乡食品安全委员会办公室报送食品安全信息。

（九）完成乡政府和县食品安全委员会及其办公室布置的其他食品安全工作任务。

三、责任考核

（一）各单位负责人是本辖区食品安全监管工作的第一责任人，对本辖区内食品安全工作负全面领导责任；分管负责人对分管工作中涉及食品安全的事项负直接领导责任。

（二）因履职不到位，工作措施不力，影响整体工作开展的，予以通报批评。本责任状一式两份，签订双方各执一份。签字人若有人事变动，接任人为自然责任人。

本责任书期限为2018年1月1 日至2018年12月31日。

鸣钟乡人民政府（盖章）

责任单位：

负责人签字：

2018安全生产目标管理责任书(企业) 篇5

为确保师生的生命及校产安全，为确保学校安全责任制的全面落实，中心小学与各学校、班主任签定安全工作目标责任书。

1、遵照“安全第一”的方针，从责任重于泰山的高度把安全工作写进学校的学年、学期工作计划。做到有目标、有部署、有措施、有检查、有落实。学期、学年结束，对安全工作进行总结。

2、本着“谁主管，谁负责；谁主办，谁负责”的原则，法人代表为学校安全工作的第一责任人，对本校安全工作全面负责；分管领导为安全工作主要负责人，对本校安全负直接领导责任；班主任为本班级安全直接责任人，科任老师谁的课谁负责。学校成立安全工作领导小组，完善学校安全工作制度，建立健全自上而下的安全工作网络。切实做到人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全。

3、班主任对本班学生负责，班主任每周定期、不定期收缴学生携带的管制刀具及有杀伤力的各种玩具枪等危险物品，每月对收缴管制刀具情况进行一次总结。教育学生自觉遵守交通秩序，注意交通安全。每天进行晨检，管制刀具收缴，要有记录、力求详实真实。

3、学校的重点场所如电教室、语音室、实验室、学生宿舍等必须消防设施齐全，管理人员必须会使用消防设备。

4、学校的重点部位如易燃易爆的锅炉、灶具等要重点防范，按有关部门要求进行检查监督，落实防范措施，确保万无一失。

5、定期检查学校的电力线路及水管道，定期检查学校的房屋围墙状况及校产的防盗设施。学校的电路无老化，无私拉乱接，管道无跑冒滴漏现象。

6、学校食堂、商店的卫生状况符合卫生防疫部门的要求，无师生食物中毒事故发生。

7、与公安、工商、交管、卫生等部门密切配合，积极做好学校周边环境的整治工作。

8、坚决不使用危房，按计划改造危房。危房该拆的拆，该修的修。在改造之前，要有必要的防护警示措施。

9、加强学生安全教育，特别是交通安全、防溺水教育，重视学校安全自救知识的传授、自救技能的训练，自救知识丰富，自救能力较强。

10、做好学生放学护送工作，确保不发生交通事故。

11、适时对学生家长进行安全教育。寒、暑假前《给家长的一封信》中，要将假期安全作为重要内容进行宣传教育。

12、加强对师生的思想品德和心里健康教育，全年师生犯罪率控制在万分之二以下。

13、校园的醒目处要有相关的安全警示。

14、做好学校安全保卫工作，抓好人防、物防、技防，建立健全专职安全保安队伍，加强节假日的值班巡逻。

15、做好安全工作的档案建设。

16、加强教学管理，确保实验课、体育课、信息课等教学安全。

17、建立报告制度。学校、班级如发生人身伤害，火灾、财物失窃等事故，要在第一时间向县局分管领导和办公室进行报告。

上述作为中心校对各学校、班主任、老师的年度安全工作考核依据。

校 长（签字）____________

校长（班主任）（签字）____________

2018安全生产目标管理责任书(企业) 篇6

北京北方朗悦酒店管理有限责任公司

安全生产责任书

为进一步加强公司安全生产管理工作，充分落实逐级安全生产责任，有效防止各类安全事故发生，确保酒店人员、财产的安全。依据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》及相关法律法规，按照上级主管部门的要求，本着“一岗双责、党政同责、齐抓共管、失职追责”的原则，公司与业务分管安全责任人签订安全生产责任书如下：

一、分管领导为对口主管业务部门安全管理工作的第一责任人，对分管业务范围内的安全工作负责。

二、增强红线意识，不违章指挥、违章作业，严格落实各项安全措施。

三、严格落实安全生产责任制，坚决执行“业务谁主管、安全谁负责”的原则，逐级签订安全生产责任书，确保全员有责，事事有责任人，人人都有责任区。

四、贯彻执行上级主管部门、行业相关部门、酒店相关安全规章制度、会议文件等精神，落实酒店安全总体工作部署。

五、对分管业务部门的新设备、新工艺要在投入使用前由厂家专业人员进行培训，保证员工具备必要的安全生产知识，掌握必要的安全操作规程。

六、按照国家有关规定特种作业人员必须经相关专业机构培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

七、为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用。

八、熟悉酒店《应急救援预案》，积极组织部门员工参加公司组织的安全知识学习和应急预案演练。

九、签订销售合同、协议或工程合同、协议时，必须将相关安全生产的条款纳入到合同、协议中。

十、对辖区存在的安全隐患及时采取整改措施，如因监督落实不利而造成事故发生，分管负责人将负全部责任，直至法律责任。

十一、本安全生产责任书一式两份，一份公司存档、一份分管业务安全责任人存档。本责任书自2018年1月1日起至2018年 12月31日壹年内有效。如遇分管业务部门安全责任人变动，对继任者继续有效。

单位（盖章）： 安全责任人（签字）：

年月日

业务主管安全责任人（签字）：

2018安全生产目标管理责任书(企业) 篇7

1 相关的理论分析

食品企业社会责任的定义

企业的社会责任指的是企业在生产经营中, 在能够达到生产指标的过程中, 能够更好地履行自己的义务。食品企业的社会责任指的是企业在获得生产效益的同时, 能够切实站在消费者的层面去思考, 能够维护消费者的健康。食品的生产具有一定的特殊性, 所以, 食品企业更应该提高自身的社会责任意识, 确保食品生产的安全性。食品企业在生产中是否能够进行安全生产, 这在很大程度上决定了食品是否是安全的, 食品企业在生产的过程中要遵守国家相关的法律, 要提高自身的道德意识, 从而能够促进食品的安全生产。食品企业的社会责任归根结底是确保食品的安全, 规范食品生产的流程和所用的原料, 从而确保生产出的食品能够符合安全要求。企业的社会责任首先要定义为产品的质量, 所以, 企业应该遵守道德。食品企业应该在法律的约束下, 强化自身的道德标准, 提高产品质量的责任意识, 同时确保生产者和消费者之间能够起到良性的互动, 起到互相监督的作用, 如果食品企业没有遵守法律, 则要受到法律的制裁。

企业社会责任和质量管理之间的联系

企业社会责任和质量管理这两个概念的联系还是比较紧密的, 其理论根源还是相似的。质量管理和企业的社会责任在价值观层面上具有一致性, 质量管理和企业的社会责任的目的都在于提高产品的质量, 其实效性具有一致性, 质量管理和企业的社会责任都能够运用道德层面去分析。质量管理和企业社会责任构建的基础是相同的, 而且产品的质量是通过企业提高社会责任来完善的, 质量的管理也对企业履行社会责任起到了推动性的作用, 二者是一个统一的整体。

企业社会责任是质量管理的必然构成部分

产品的质量和企业的社会责任是相互结合的, 二者能够形成一个统一的整体, 企业的社会责任意识越差, 那么, 在进行质量管理的过程中效率就会越低。质量管理是企业履行社会责任的具体体现, 如果企业的社会责任意识比较差, 那么, 企业的产品质量就会低下, 直接影响到企业的经济效益。

食品质量和安全是企业履行社会责任的直接体现

企业的基本责任是维护消费者的基本利益, 提高产品的安全, 为消费者挺高更加安全的食品, 食品质量安全是企业履行社会责任的必然体现, 如果企业的责任意识比较差, 只是追求利益, 那么, 就会产生质量安全问题, 同时也会阻碍企业的发展。在企业实现自身利益的同时, 要想确保其能够继续健康的发展, 这就需要企业进一步的履行社会责任, 站在消费者的立场上思考, 提高产品的质量。

2 企业社会责任和质量管理的相互促进作用

质量管理能够促进企业履行社会责任

在企业中强化对质量的管理, 能够促进企业经济效益的提高, 但是, 企业普遍存在着不愿意履行社会责任的问题, 企业在履行社会责任的过程中, 其必须履行一些道德的准则, 但是这些准则与企业的经济原则并不一致, 企业在发展的过程中, 不能仅仅关注社会责任履行的功利主义特点, 应该将履行社会责任与提高企业产品质量结合起来, 将履行社会责任的相关内容与提高产品质量统一, 从而能够从社会责任的角度去约束生产, 使企业获得更多的经济效益。

3 质量管理能够使企业进一步明确社会责任的含义

企业在进行质量管理时, 能够分析其在履行社会责任的过程中存在的不足, 能够将社会因素和环境因素考虑到质量管理只能够, 能够为企业的质量管理提供一个更加清晰的思路, 企业通过质量管理能够提高社会责任意识, 使消费者的利益能够更好地满足, 而且企业在履行社会责任时不仅仅是履行经济责任和射虎责任, 同时也是对消费者权益的维护, 体现了对消费者的尊重。

4 结语

2018安全生产目标管理责任书(企业) 篇8

[关键词]煤矿企业;安全生产;主体责任;管理;思路

案例：2013年河南省某市有一个一级质量标准化矿井达标任务，市里经过充分的调研、了解，多方权衡之后决定让该市一个15万吨矿井来完成。该矿井现在已是二级质量标准化矿井，优势突出表现为该矿井系统简单，基础较好，井下质量标准化整改任务量很小，达到一级质量标准化标准省时、省力、花钱少。只需要调整下副斜井筒的轨道，把主斜井筒的照明设施安装上（灯具矿方已购买），井下管线编号管理，井上下机房硐室管理牌版规范化整改一下，管理制度、图纸资料和各种记录按照标准整改一遍。所需整改的工程量较少，花费也不高，大约在五万元左右。市里已对该矿井说明这是一项政治任务，务必要在年底前完成，且市里会协助整改，在内业资料整理和现场整改等方面提供技术和人员帮助，但最终煤矿的实际控制人以资金紧张为由，拒绝了这项任务。

扩展和反思：这件事引起我们的思考，发现地方煤矿普遍存在诸多较大的安全隐患和问题，并且长期得不到解决，又联想到有些优秀的国有或国有控股煤炭企业（以下统称优势煤矿企业）在安全生产管理方面比较到位，安全检查中基本没有大的安全隐患和问题。这些优势煤矿企业在安全生产方面进行科学管理，主要是来自于企业自身对安全生产管理主体责任重视高，对政策贯彻落实较好，并结合国内外先进经验，依据企业自身发展现状，构建适合企业发展的安全生产管理体系，在工作中不断整改和完善安全管理意见，不断的培训和学习，打造专业的管理团队。

通过这两种企业的鲜明对比不难发现，地方煤矿企业存在的安全隐患和问题多，且明知不足却长期不去解决的根源是煤矿安全生产管理的主体责任没有得到落实。我们要冷静分析现有的不足和问题，勇于探讨改进的策略和方法，方能行之于管理，得之于成效。

一、查原因，知不足

1.地方煤矿企业落实度差。在安全生产管理方面，多数地方煤矿企业没有能力落实安全生产管理主体责任。煤矿企业极度缺乏各级各类安全生产管理人员自身不能很好落实煤矿安全生产主体责任。

2.地方煤矿企业缺乏思想动力和行动支持。2013年以来，受市场以及其它多方面因素影响，煤矿行业有些动荡和浮动，地方煤矿企业基本上没有正常投入生产，多数企业没有盈利。

3.受到兼并重组的影响。当前，兼并重组正处在初步实施过程当中，煤矿企业前景不明朗，发展方向不明确，故地方煤矿老板多在观望等待，对煤矿存在的安全隐患和问题宁愿停产整顿也不积极配合整改，因为煤价低迷，组织生产无利可图，这对于较为看重经济利益的煤矿老板来说，无疑是又一重要原因。

二、多方调研，查明问题

1.集团公司层面。（1）集团公司管理层薄弱。集团公司管理层缺乏煤矿专业管理人员，现有的管理者不懂煤矿安全生产管理，对煤矿的安全、生产、技术、管理等缺少行之有效的管控手段及办法。（2）股权结构复杂。其二集团公司股权结构复杂，在必要的安全、生产、人员、设备设施等投入方面很难形成一致意见，投入不到位。

2.矿井层面。（1）矿井管理层管控能力差，缺乏专业技术性人才。（2）矿长更换频繁，没有实权。

从以上的主要问题中可以发现，导致煤矿安全生产管理中出现诸多漏洞和问题的因素是多方面的，如管理不到位、安全生产管理体系不健全、矿井质量标准化水平低下，现场文明施工差，安全隐患不能及时消除，各大系统存在缺陷，设备、设施不完善等等问题的出现，造成煤矿安全生产管理主体责任得不到确切的落实，知错而不能改，明过而没有解决。

三、思改进、找策略、重方法，求成效。

1.集团公司：围绕大局 同频共振。

（1）杜绝拉郎配，借鉴优势资源，构建现代化管理体系。

（2）考察引进优势煤炭企业集团，改变现有集团公司现状。

（3）以优惠政策扶持来引进优势煤炭企业集团公司。

2.矿井层面：内外兼修 强筋壮骨。

（1）首先解决矿井目前安全生产存在问题。

（2）解决“五职”矿长素质低下问题。

（3）创新人才引进和培养机制，建设高素质队伍。

（4）加强员工培训，提高员工队伍整体素质。

（5）完善安全生产大系统，抓大系统、查大隐患、防大事故。

（6）建立健全安全生产管理体系，配齐安全生产管理人员。

（7）加强日常安全生产管理工作。

四、结语

《礼纪·学记》中说：“知不足然后能自反也，知困然后能自强也。”我们要深刻认识到安全生产的重要性，明查地方煤矿安全生产主体责任没有得到落实的原因及存在的问题，然后自我反省和完善，寻求解决的思路和方法，以求得到社会效益和经济效益的双赢双丰收，企业得到科学的可持续发展。

有人将煤矿安全生产过程形象比喻成是一场球赛，煤矿企业是球员，煤矿行业主管部门是教练，安全生产监督部门是裁判，打好一场球赛缺一不可，但输赢的关键在球员的素质，球员要运用智慧、统揽全局，用科学的发展的眼光看问题，方能百战百胜，取得长长久久的胜利。煤矿安全生产管理是一个庞大、复杂的管控过程，牵涉很多部门和方面，但搞好煤矿安全生产的关键在煤矿企业，煤矿企业只有真正落实了安全生产主体责任，强化安全生产管理，提高矿井防灾抗灾能力，方可确保煤矿安全生产、长治久安！

作者简介：王聪聪（1987—），男，籍贯：河南焦作，职称：助理讲师，学历：本科，研究方向：煤矿安全管理教学和培训。

2018安全生产目标管理责任书(企业) 篇9

2018年上半年安全生产目标责任制考核工作的通知

各乡（镇）人民政府，各开发区管委会，县安委会有关成员单位：

为推动安全生产各项工作落到实处，促进全县安全生产形势稳定好转，县安委办组织制定了《2018年上半年全县安全生产工作目标责任制考核细则》，现印发给你们，并就上半年全县安全生产目标责任制考核工作通知如下。

一、考核对象

（一）各乡（镇）、各开发区。

（二）年初签订安全生产责任书的县直部门。

二、考核内容

根据2018年安全生产目标责任书确定的工作内容，结合省政府对市政府安全生产工作考核内容以及市政府对县政府安全生产工作考核内容；2018安全生产目标责任制考核内容明确为安全生产责任落实、安全生产综合治理、安全生产基础建设、事故情况以及加分项、否决项等内容。

三、考核方法

坚持公开、公平、公正的原则，采取现场考核和综合考评相结合的方法实施。

（一）现场考核。县安委会办公室成立现场考核组，于2018年6月30日至2018年7月15日集中开展考核。

1.听取汇报。被检查乡镇、开发区、部门领导汇报本地或本单位上半年安全生产各项任务落实情况及下步工作计划。

2.查阅资料。按照《2018安全生产目标责任制考核细则》内容，查阅被检查单位本安全生产工作研究、计划、部署、开展和落实等相关会议记录、文件、资料、档案及其他有关材料。

3.实地检查。根据检查需要，在检查各乡镇、各开发区、县长有关部门时，酌情抽查所属企业或直属事业单位，并根据抽查情况综合作出评价。

4.现场打分。检查组依据现场检查评分标准，对检查内容逐项打分确认。

（二）综合评定。检查组根据各检查对象现场检查情况，结合全年安全生产工作综合情况，提出对各检查对象的检查评定意见，报请县安委会领导审定，并经县政府批准，以通报的形式予以公布。

四、有关要求

1．认真自查。各乡（镇）、开发区、各部门要切实做好上半年安全生产目标和任务完成情况的总结，总结出好做法、好经验，客观分析存在问题，制定下步措施。

2．考核组要认真负责，深入实际，严格标准，清正廉洁，认真对照考核细则逐项打分，确保考核结果客观公正。

附件： 1.安全生产目标责任制考核组成员名单

附件1

XX县安全生产委员会

2018年6月30日

2018年上半年安全生产目标责任制

考核组成员名单 组 长：XXX 县安监局副局长 成 员：

2018安全生产目标管理责任书(企业) 篇10

促进企业安全生产主体责任落实的意见

鲁安监发〔2018〕59号

各市安监局：

为贯彻落实《中共中央 国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》（中发〔2016〕32号）《国务院办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》（国办发〔2015〕20号）和《中共山东省委 山东省人民政府关于深入推进安全生产领域改革发展的实施意见》（鲁发〔2018〕5号）要求，根据《国家安全监管总局关于进一步加强监管监察执法促进企业安全生产主体责任落实的意见》（安监总政法〔2018〕5号），结合我省实际，现就加强安全生产监管执法工作，推动企业依法落实主体责任提出如下意见。

一、指导思想和工作目标、基本要求

（一）指导思想。以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实省十一次党代会精神，牢固树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，全面落实法治政府建设新要求、新部署、新举措，加强安全生产监管执法队伍建设，规范执法程序和执法行为，促进严格规范公正文明执法，提高安全生产依法行政水平。

（二）工作目标。到2020年，建成规范统一、保障到位、运转高效的安全生产执法工作体系，安全生产监管执法更加严格规范，执法在促进企业安全生产主体责任落实、双重预防体系建设以及防范遏制重特大事故中的地位和作用明显提升。到2030年，全面实现安全生产执法工作现代化、信息化。

（三）基本要求。

——坚持上下联动，实施分级执法。严格落实“一重点全覆盖”和安全生产分级分类监管要求，科学合理确定执法对象和执法频次，推动形成上下联动、步调一致的执法新格局。

——坚持重点突出，推行集中执法。适时开展安全生产行业领域集中执法，瞄准重点行业领域，以双重预防体系建立运行和全员安全生产责任制落实为执法重点，始终保持打击安全生产违法行为的高压态势。

——坚持严格执法，强化行政处罚。健全完善安全生产执法机制体制，点及相关行业领域事故发生规律，有针对性地确定具体的监督检查事项。把安全生产大检查、专项检查、异地执法、督查抽查等活动与年度监督检查计划进行有效衔接，根据需要适当调整年度监督检查计划；需对年度监督检查计划作重大调整的，按规定履行批准、备案程序。

（五）建立执法统计分析通报机制。各级安全监管部门要按季度分析本地区执法情况，对比分析监督检查的企业次数以及现场处理措施、行政强制、行政处罚等执法数据，总结经验，分析不足，不断推动执法工作持续深入开展。省安监局每季度执法分析情况应当通报各市安监局，并抄送有关人民政府和国家安全监管总局。

（六）全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度。各级安全监管部门要推行行政执法公示制度，通过政府网站或者本部门政务服务窗口等场所，按规定公布本部门执法主体资格、行政执法依据、行政执法结果等信息。各级安全监管部门要推行执法全过程记录制度，规范执法全过程文字记录，推行执法全过程音像记录，准确详细记录执法活动相关信息。执法记录台账保存期限一般不少于5年；有关行政强制、行政处罚文书要及时立卷归档并按规定期限保存；其他执法文书要按年度、分类别归档保存，保存期限一般不少于10年。推行重大执法决定法制审核制度，明确法制审核主体、范围、内容和程序，编制重大执法决定法制审核目录清单、要素清单和流程图，在重大执法决定作出前，依照法律法规有关规定进行法制审核。推行行政处罚公开裁定，对典型、重大行政处罚案件，可以组织召集同类企业进行公开裁定。公开裁定要如实记录当事人的意见，形成书面报告，作为作出行政处罚决定的重要参考。行政处罚案件依法举行听证的，公开裁定可以与听证一并实施。

（七）规范行政处罚自由裁量。各级安全监管部门要结合实际，认真执行《山东省安全生产行政处罚自由裁量基准》。行使行政处罚自由裁量权，应当全面分析违法行为的主体、违法情节、危害后果等因素，综合裁量，合理确定应否给予行政处罚或者应当给予行政处罚的种类、幅度。对同一类违法主体实施的性质相同、情节相近、危害后果基本相当的违法行为，其适用的行政处罚应当基本一致。要在行政处罚审批文书中列明当事人的全部违法行为及每个违法行为的裁量结果，并列明所依据的自由裁量标准；具有法定从重、从轻、不予处罚等情形的，要列明法律、法规和规章的具体依据。当事人对自由裁量有异议的，要予以解释说明并形成调查询问笔录等书面材料备查。

（八）建立“尽职照单免责、失职照单问责”机制。各级安全监管部门要按规定编制公布本部门权责清单，并根据有关法律、法规、规章制定修订情况及时更新。涉及到政务服务事项变更、调整的，及时登录山东省行政权力事项动态管理系统进行修订。在事故调查过程中，要加强与监察机关、人民检察院的协调配合，全面调查核实有关部门及其执法人员的履职情况。对已经依照权责清单事项履行职责，按照法律、法规、规章规定的方式、程序采取执法措施的，依法不予追究有关人员的执法责任；依法应当追究有关人员执法责任的，要在事故调查报告中明确其违法行为及追责依据。

三、明确执法检查重点事项

（一）加强安全生产责任制落实情况的执法检查。督促企业主要负责人履行安全生产第一责任人职责，依法建立健全本单位安全生产责任制；督促企业建立落实全员安全生产责任制，企业安全生产责任制应当涵盖全体人员、全部岗位和全部生产经营活动，明确主要负责人及其他分管负责人、各部门负责人、其他从业人员的安全生产责任、考核标准及奖惩措施；企业应当定期对安全生产责任制的落实情况进行检查考核，保证安全生产责任制的落实。

（二）加强双重预防体系建立落实情况的执法检查。督促企业认真学习和执行本行业门类安全生产风险分级管控和生产安全事故隐患排查治理实施指南，建立落实本企业双重预防体系。督促企业精准查找风险点和危险源，加强风险辨识和风险管控，明确安全责任人，细化安全防范管控措施，提高企业安全管理水平。督促企业建立全员参与、全岗位覆盖、全过程衔接的隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患；金属非金属矿山、危险化学品、烟花爆竹、工贸等企业必须按照有关重大事故隐患判定标准，排查治理本单位重大事故隐患，并在重大事故隐患治理过程中采取相应的安全防范措施，防止事故发生，按规定对重大事故隐患治理情况组织评估。

2018安全生产目标管理责任书(企业) 篇11

“这是我一生经历当中最贵的一次理发了!”谈起固特异中国一年前为支持中国抗震救灾和灾后重建所举行的“无声拍卖”活动,柯华德·皮埃尔一改先前陈述的平静,夸张的手势和表情感染着在场的每一个人:

“为配合这项活动,我决定当时剃光头,拍卖我的头发,而且将由出价最高的竞价者剃掉我的头发。”

最终固特异中国的市场总监出价15万元拍得了给柯华德·皮埃尔剃头、获得其头发的机会。

道路安全是固特异企业社会责任理念与实践的基点

《WTO经济导刊》:如果用一句话或一个词来概括固特异的企业社会责任理念,会是什么?

柯华德·皮埃尔:在中国,落实到一个词,就是“安全”。

我们关注的安全分为很多不同方面,首先是道路安全,其次还包括社区安全、环境安全以及在我们固特异自己的企业当中、在我们的工厂当中的工作场所安全。

《WTO经济导刊》:固特异中国的企业社会责任战略是什么?

柯华德·皮埃尔:固特异在企业社会责任方面所做的所有工作,包括我刚才一开始提到的公益事业,都紧紧围绕固特异品牌最关键的元素——那就是关注安全——展开。

《WTO经济导刊》:固特异中国实施了哪些企业社会责任项目,将这些战略贯彻下去?

柯华德·皮埃尔:我们看到在中国目前的驾车人当中,有很多人属于第一代驾车人,这导致在中国道路安全有很多危险和隐患,我们希望改变这种现状,所以推出了很多具体的项目,来促进在中国的道路交通安全。

我们推出的第一个项目是叫做“丽人安全行”,在中国已经推进三年了。在这个项目当中,每一个到固特异店里来的女性驾车人,其车辆都可以得到免费的安全检查,我们为她们免费讲授关于车辆维护以及安全性能方面的知识和技能,而且我们这样的安全技能、车辆维护的讲授是通过固特异在店面的女性技师完成的。

第二个项目是对所有把车开到固特异店里来的车主,为他们的车辆提供包括12个项目的免费车辆安全检查,主要包括胎压、轮胎的使用状况、车辆用油的状况、车辆的治动系统等等。

第三个项目是“关注轮胎,关注行车安全”。我们员工业余时间或者店面没有工作的时候,会走到街上、社区,对停在停车场当中的车辆做免费的安全检查,当然是主要关注轮胎安全这部分。

去年,在“关注轮胎、关注行车安全”这个项目当中,我们员工检查了150万辆车。检查后,会留一张纸在前挡风玻璃上,指出车辆哪些方面有问题,要注意及时检查和处理。2008年我们在全国为超过128万辆车提供了轮胎安全检测,我们惊讶地发现有26%的车辆存在轮胎安全隐患问题,或者轮胎过于陈旧,或者胎压不足,我们会提醒胎压不足的车主立即到我们店里,免费为其车辆轮胎充气。

《WTO经济导刊》:可不可以把这个“丽人安全行”活动理解成责任营销?效益如何?

柯华德·皮埃尔:“丽人安全行”的效益可从两方面来说。首先固特异从来不统计由于我们工作挽救了多少生命,但至少可以知道这样一个事实:由于做了安全检查工作,帮助车辆恢复正常的胎压而避免事故发生。在这方面我们都有统计:安全检查了多少万辆的车次,其中多少有安全方面的问题,我们为多少车辆提供了免费的安全检查和服务。

其次,我们认为,通过这样的检查最终会有一部分消费者会再回到我们店来买我们的轮胎。但我们必须耐心,必须首先建立好这样的关系。

在过去两年当中,我们每周都会在中国主要的大城市,就固特异的品牌知名度对中国消费者进行调查,可以看到固特异品牌的认知度在稳步上升,这得益于多方面的原因,其中之一就是我刚才向大家介绍的这些项目。

不设专职CSR部门,CSR体现在全员、全过程

《WTO经济导刊》:除了道路安全,固特异在其他两个方面的安全是如何做的?

柯华德·皮埃尔:说到环境安全,让固特异感到非常自豪的是,大连市已经连续两年将固特异评为社会责任突出贡献最佳企业。

当然这有很多方面的原因,原因之一是过去两年,我们在大连的工厂成功地把生产轮胎的能耗降低了20%。另外我们在大连的工厂已经彻底消除了固体废弃物的排放,我们不向垃圾厂输送任何废物,我们所有生产产生的废物都将再循环利用。

同时在轮胎的生产方面,我们也在不断探索和寻找新的材料,这些新材料的污染比传统材料要低的多。

第三个安全的层面是我们自身员工安全,他们在工作场所的安全。举两个例子,例如我们的大连工厂已经实现了连续500天以上的无事故运行。这基于多方面的原因,包括我们对员工进行了大量培训,开展了联合安全教育,对员工安全生产也制定了很多激励机制。

第二个例子是我们在靠近大连市区新建的一家工厂。由于这家新工厂正在建设过程中,我们对负责建设的承包商也提供了非常具体的培训以及安全生产准则。在过去90天、45万个人工小时的庞大的工作量中,没有发生一起事故,哪怕是微小的擦伤事故都没有。

所以再次强调,固特异对安全的关注,除了道路安全,环境安全和工作场所安全同样受到高度重视。

《WTO经济导刊》:固特异通过什么样的机制,确保公司上述战略与实践得到贯彻和实施?有没有专门的机构和人员去做这件事情?

柯华德·皮埃尔:我们没有专门机构负责企业社会责任方面的工作,因为我们认为企业社会责任应当嵌入到我们日常工作当中去,而不是单列出来的某一项特殊的活动或者工作。

每个人工作过程当中都必须体现出企业社会责任。我刚才举的例子都是融入到公司日常决策和工作当中,在每个人的日常工作当中完成的。

金融危机下加大对中国市场布局力度

《WTO经济导刊》:由于金融危机导致目前经济不景气和处于不确定性状态。在这种情况下,固特异中国如何应对?

柯华德·皮埃尔:显而易见这场危机带来了严重影响,但中国的情况和世界其他地区不一样。从目前的市场情况来年,中国正在快速地取代美国,成为世界最大车市。

由于在中国基本上都是现金购车,90%以上是不用车贷的。所以对中国市场来说,最重要的是保持消费者的信心、保持他们对未来的信心,这样他们仍然会非常迫切的要去实现拥有第一辆车的梦想。

因此我们没有改变在中国的计划。除了继续投资兴建在大连附近的固特异最先进的工厂,我们还通过继续投资,不断扩大我们的品牌专卖店网络,现在在中国已经有了800多家品牌专卖店,这是在中国最大的一个轮胎品牌专卖店的销售网络。

《WTO经济导刊》:有没有具体的措施或项目来应对这场危机?

柯华德·皮埃尔:我们在中国生产的产品质量非常优秀,出口到世界各地,而且不断有固特异中国的员工被派到固特异其他国家的工厂任职,这说明我们在中国的团队人才济济。

在进入中国马上到达15周年之际,我们决定在中国建设一家固特异在全世界最先进的工厂,这一举措具有很强的象征意义。我们在大连建的这家工厂,将推出很多先进的技术和先进工艺,被发改委以及中央政府的其他有关部门列为一个典范。在这家工厂当中,将会实现100%的资源循环利用,将会实现零填埋排放,与此同时能耗还将进一步降低。

在这家工厂当中,水资源利用是一套闭合环路的系统,也可以充分利用雨水资源,有效地节约和保护水资源。另外在这家新工厂当中,所有的工种设计对男女员工都是适合的,任何工种、岗位都不会有任何形式的性别歧视。另外就这家工厂布局而言,采纳了制造业最新的技术和理念,体现的是整个制造业当中最先进的知识和做法。

除了大连工厂,最后我还要介绍一下在中国正在以及将要推出的项目。三年前我在上海创建了固特异的采购中心,为固特异在全球的生产和业务活动采购所需的设备、原材料和有关零部件。现在正在大幅度的扩大在中国的采购工作规模,在这个过程中,我们原来在美国或者在欧洲办公的全球采购总监当中的三位已经调到上海来了。

另外我对于我们在中国已有的研发机构的研发工作质量也感到非常满意,所以我们在中国又启动了一个新计划,就是在中国的研发机构当中,把原来在世界上其他地方的一些我们的产品研发职能也融入到中国的研发工作中,并且与中国的技术、产品、研发方面的研究机构建立起合作关系。

(本文内容同期在搜狐财经发布)

新闻链接

美国固特异轮胎橡胶公司(简称固特异)始建于1898年,至今已有百余年的历史。固特异是世界上最大规模的轮胎生产公司,总部位于美国俄亥俄州阿克隆市,公司主要在28个国家90多个工厂中生产轮胎、工程橡胶产品和化学产品。

柯华德·皮埃尔

2018安全生产目标管理责任书(企业) 篇12

1.安全生产工作要牢固树立 () 的理念, 把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上。

A安全发展B经济发展C企业发展

2.安全生产工作要坚持 () 的方针。

A安全第一B安全第一、预防为主、综合治理C安全第一、预防为主

3. () 是生产经营活动的主体, 也是安全生产的责任主体。

A班组B岗位工人C企业

4.落实企业安全生产主体责任的关键是 () 安全责任的落实。

A企业主要负责人B企业领导班子C企业安全管理人员

5.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 (以下简称《通知》) 要求, 以煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、 () 、烟花爆竹、民用爆炸物品、冶金等行业领域为重点, 全面加强企业安全生产工作。

A危险化学品B纺织业C轻工业

6.《通知》提出, 凡 () 、超强度、超定员组织生产的, 要责令停产停工整顿, 并对企业和企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚。

A超预算B超能力C超标准

7.《通知》指出, 及时排查治理安全隐患, 企业要经常性开展安全隐患排查, 并切实做到整改措施、 () 、资金、时限和预案“五到位”。

A设备B人员C责任

8.《通知》要求, 煤矿、非煤矿山要有 () , 并与工人同时下井、同时升井。

A矿领导带班B矿领导或助理带班C班组长带班

9.企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核, 按国家有关规定持 () 上岗。

A职称证书B安全培训证书C职业资格证书

10.《通知》要求, 对事故查处实行层层督办, 重大事故查处由 () 挂牌督办。

A市级安监部门B省级安监部门C国务院安委会

11.《通知》对重大安全隐患治理实行逐级挂牌督办、公告制度, 重大隐患治理由 () 挂牌督办。

A省级安全生产监管部门或行业主管部门B市级安监部门C国务院安委会

12.《通知》规定对重大、特别重大事故负有主要责任的企业, 其主要负责人 () 不得担任本行业企业的矿长 (厂长、经理) 。

A 3年B 5年C终身

13.《通知》强调, 企业应急预案要赋予 () 在遇到险情第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。

A生产现场带班人员、班组长和调度人员B车间主任C公司领导

14.《通知》要求, 加强对生产现场监督检查, 严格查处 () 的“三违”行为。

A违章指挥、违规作业、违反劳动纪律B违章生产、违章指挥、违反劳动纪律C违章作业、违章指挥、违反治安

15.生产经营单位的安全生产管理应有必要的组织保障, 一般包括 () 。

A机构保障和资金保障B人员保障和设备保障C机构保障和人员保障

16.矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位, 应当 () 。

A配备专职安全生产管理人员B配备兼职安全生产管理人员C配备专职或兼职安全生产管理人员

17.除矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位外的其他生产经营单位, 从业人员超过300人的, 应当设置安全生产管理机构或者配备 () 安全生产管理人员。

A专职B兼职C专职或兼职

18.“三同时”是指新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程 () 。

A同时立项、同时设计、同时验收B同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C同时设计、同时施工、同时验收

19.新建、改建、扩建建设项目安全设施的“三同时”工作应在 () 进行。

A建设项目正式投产前B建设项目正式投产后C建设项目施工开始前

20.下列属于使用劳动防护用品的一般要求是: ()

A使用前应首先做一次外观检查B无期限地使用劳动防护用品C使用前要做全面检查

21.《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定:“生产经营单位不得采购和使用无 () 的特种劳动防护用品。”

A安全标志B安全警示C许可标志

22. () 必须接受专门的培训, 经考试合格取得特种作业操作资格证书的, 方可上岗作业。

A岗位工人B班组长C特种作业人员

23.生产经营单位的 () 是本单位安全生产第一责任人。

A安全管理人员B主要负责人C班组长

24. () 是生产经营单位各项安全生产规章制度的核心, 同时也是生产经营单位最基本的安全管理制度。

A安全生产责任制B主要负责人全面负责制度C安全生产教育培训制度

25.国家安监总局在《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》中明确规定, 企业领导带班下井人员包括 () 。

A企业主要负责人、领导班子成员和副总工程师B企业主要负责人、领导班子成员和矿长助理C企业领导班子成员和中层安全管理人员

26.安全生产投入资金具体由谁保证, 应根据企业的性质决定。一般来说, 国有企业由 () 予以保证。

A董事会B厂长或经理C安全管理部门负责人

27.安全生产费用是高危行业企业按照规定标准提取, 在成本中列支, 专门用于完善和改进企业 () 的资金。

A安全生产条件B职工劳保福利C员工安全意识

28.考虑到不影响特大型、大型企业 (除煤矿企业外) 的生产经营资金周转, 当企业风险抵押金累计达到 () 时不再存储。

A 300万元B 400万元C 500万元

29.安全费用由 () 自行提取, 专户核算。

A省市地方人民政府B企业C省市安监局

30.安全生产风险抵押金可以作为 () 使用。

A工伤赔偿B事故发生时产生的抢险、救灾费用以及事故善后时直接发生的费用C购买安全生产设施设备的费用

31.安全费用不应仅限于安全设施的支出, 还应当用于包括 () 、重大危险源监控等支出。

A意外伤害保险费B安全生产宣传教育培训C工伤保险费

32.《安全生产许可证条例》规定, 煤矿企业、非煤矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业必须具备法定的安全生产条件, 依法申领 () , 方可从事生产建设活动。

A工商营业执照B安全生产许可证C生产许可证

33.安全生产许可证有效期为 () , 不设年检。有效期满需要延期的, 企业应当于期满前3个月向原颁发管理机关办理延期手续。

A 3年B 2年C 5年

34.以下不属于安全生产强制性检查的项目是 () 。

A厂内机动车辆B游艺机及游乐设施C冲压机械

35.安全验收评价是在建设项目竣工、 () 进行。

A正常生产之后B试生产运行正常后C试生产同时

36.危险化学品重大危险源的辨识依据是危险化学品的危险特性及其 () 。

A数量B体积C质量

37.剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品, 应当在专用仓库内单独存放, 并实行 () 制度。

A专人保管B一把手亲自负责C双人收发、双人保管

38.生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体, 应建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度, 逐级建立并落实从 () 到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。

A分管领导B主要负责人C安全责任人

39.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备 () 或者相应资质的单位或者个人。

A安全生产条件B安全管理能力C安全生产机构

40.生产经营单位对承包、承租单位的事故隐患排查治理负有 () 的职责。

A统一协调和监督管理B现场监管C定期监督检查

41.根据国家安全监管总局《生产经营单位安全培训规定》, 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、烟花爆竹、建筑施工单位主要负责人的安全资格培训时间不得少于 () 学时。

A 24 B 36 C 48

42.特种作业人员的安全技术考核是以 () 考核为主。

A实际操作技能B安全生产管理知识C事故现场勘验技术

43.离开特种作业岗位 () 以上的特种作业人员, 应当重新进行实际操作考核, 经确认合格后方可上岗作业。

A 3个月B 6个月C一年

44.特种作业人员操作证的复审每 () 年进行一次。

A 1 B 2 C 3

45.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。一般情况下, 对新从业人员要进行 () 安全生产教育培训。

A一级即厂级B二级即厂级和班组级C三级即厂级、车间级和班组级

46.新从业人员安全生产教育培训时间不得少于 () 学时;危险性较大的行业和岗位, 教育培训时间不得少于 () 学时。

A 8;16 B 16;48 C 24;72

47.下列属于班组安全生产教育主要内容的是 () 。

A从业人员安全生产权利B岗位安全操作规程C企业安全生产规章制度

48.涉及危险物品单位、矿山、建筑施工单位主要负责人每年再培训时间不得少于 () 学时。

A 16 B 24 C 32

49.生产经营单位的 () 有组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案的职责。

A主要负责人B出资人C安全科负责人

50.生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划, 根据本单位的事故预防重点, () 至少组织一次现场处置方案演练。

A每半年B每年C每两年

51.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定, 因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因, 需要移动事故现场物件的, 应当 () , 并做出书面记录, 妥善保存现场重要痕迹、物证。

A做出标志、绘制现场简图B请示领导、获得批准C保持物件完整、保证现场痕迹尽可能不受破坏

52.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定, 单位负责人接到报告后, 应当 () 向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A立即B在1小时内C在2小时内

53.报告事故应当包括下列内容: () 。

B单位概况、事故时间、地点、简单经过、死亡人数、现场情况、采取的措施等C事故伤亡人数

54. () 应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件, 并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

A各级工会组织B用人单位C各级政府

55.被确诊患有职业病的职工, 职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》, 并享受国家规定的 () 。

A医疗保险待遇B工伤保险待遇C商业保险待遇

56.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织, 配备专职或者兼职的 () , 负责本单位的职业病防治工作。

A职业卫生专业人员B应急管理人员C工会督察员

57.职工被诊断、鉴定为职业病, 所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起 () 日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A 30 B 60 C 90

58.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者 () 档案。

A健康监护B工伤保险C职业病

59.依据《职业病防治法》, 下列 () 项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。

A正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B发现职业病危害事故隐患及时报告C在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

60.用人单位与劳动者订立劳动合同时, 应当将工作过程中可能产生的 () 如实告知劳动者, 并在劳动合同中写明, 不得隐瞒或者欺骗。

A职业病危害及其后果B职业病防护措施和待遇C职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

61.职业健康检查费用由 () 承担。

A劳动者B用人单位C劳动者和用人单位

62.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用, 由 () 承担。

A医疗卫生机构B用人单位C劳动者

63.2010年12月20日颁布修订的《工伤保险条例》的实施日期为 () 。

A 2011年1月1日B 2011年2月1日C 2011年3月1日

64.根据2011年实施的《工伤保险条例》规定, 工伤保险的适用范围是 () 。

A职工、雇工、用人单位

B各类企业、有雇工的个体工商户

C中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户

65.2011年实施的《工伤保险条例》规定, 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金, 一级伤残为 () 个月的本人工资。

A 22 B 24 C 27

66.一次性工亡补助金的最新标准为上一年度 () 人均可支配收入的20倍。

A全国城镇居民B本人所在统筹地区C本人户籍所在地

67.用人单位未参加工伤保险, 其工伤职工的工伤待遇由 () 支付。

A劳动保障行政部门B用人单位C工伤职工个人或其直系亲属自己负担

68.用人单位分立、合并、转让的, () 应当承担原用人单位的工伤保险责任。

A承继单位B保险公司C原用人单位

69.2011年国务院第144次常务会议修订通过的《危险化学品安全管理条例》从 () 开始实施。

A 2011年2月16日B 2011年3月2日C 2011年12月1日

70.危险化学品单位的 () 对本单位的危险化学品安全管理工作全面负责。

A主要负责人B法定代表人C安全负责人

71.国家对危险化学品经营 (包括仓储经营) 实行 () 制度。

A准入B许可C登记

72.没有取得危险化学品安全生产许可证、危险化学品安全使用许可证、危险化学品经营许可证、民用爆炸物品生产许可证的单位购买剧毒化学品应向 () 申请剧毒化学品购买许可证。

A环保部门B安全监管部门C公安机关

73.生产、储存剧毒化学品的单位, 应当如实记录其产品数量、流向, 防止丢失或者被盗;发现丢失或者被盗的, 应当立即向 () 报告。

A公安机关B安全监管部门C环保部门

74.从事剧毒化学品、易制爆危险化学品经营的企业, 应当向所在地 () 申请危险化学品经营许可证。

A设区的市级人民政府安监部门B省级人民政府安监部门C县级人民政府安监部门

75.依法取得危险货物水路运输许可的水路运输企业, 下列 () 行为是合法的。

A在内河封闭水域运输剧毒化学品B委托个人承运C需要引航时申请引航

76.2011年实施的《危险化学品安全管理条例》规定, 托运人应向运输 () 县级人民政府公安机关申请剧毒化学品道路运输通行证。

A始发地B目的地C目的地或始发地

77.运输剧毒化学品或易制爆危险化学品的运输途中因住宿或发生影响正常运输的情况, 需要较长时间停车的, 应当向 () 报告。

A当地公安部门B当地交通管理部门C当地安全生产监督管理部门

78.通过道路运输危险化学品的, 应当配备 () 人员。

A装卸B检测C押运

79.道路运输、水路运输过程中发生危险化学品事故的, 驾驶人员、船员或者押运人员还应当向事故发生地 () 部门报告。

A安全生产监督管理部门、环境保护、公安、卫生、质检部门B安全生产监督管理部门、工商、公安、卫生、交通部门C安全生产监督管理部门、环境保护、公安、卫生、交通部门

80.企业安全生产标准化的实施情况评定至少应每 () 1次, 验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性, 检查安全生产工作目标、指标的完成情况。