超前引导是做好思想政治工作的有效途径

超前引导是做好思想政治工作的有效途径（精选10篇）

超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇1

思想政治工作是我们党的优良传统，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节，是经济工作和其他一切工作的生命线。邓小平同志在“党和国家领导制度的改革”一文中曾说：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松，这项工作，各级党委要做，各级领导干部要做，每个党员都要做。随着企业的重组改制不断进行，加强和改进思想政治工作，越来越凸现出它的重要作用。在实践中人们结合和思想政治工作的实际，不断摸索出一套行之有效的方法，诸如“大政工”“寓教于乐”“以人为本”等等，结合自己当基层支部书记的多年实践，我认为超前引导是做好思想政治工作的有效途径。

思想工作的超前引导，是思想政治工作者在对人们的思想状况进行调查研究的基础上，预测人们的思想发展变化的趋势，针对人们的不同的思想特点进行教育，使思想政治工作走在人们思想发展变化的前面。

从心理学的角度来看，人的思想活动是有规律可循的，具有可调控性。人们在不同的时间、空间等条件下表现出来的思想，都可以从他所从事的政治、经济、文化等具体活动中找到依据。思想政治工作者深入到人们的工作、学习、生活中去。认真调查，详加分析，就能把握人们的思想发展变化规律，预测人们思想发展变化的趋势，人们的思想活动虽然是不断发展变化的，但又是可以调节和控制的。这种控制性，表现为受外界因素调控和自我因素调控两个方面。对于个体而言，外界调控是通过自我调控实现的，思想政治工作只有超前影响，人们的自我调控，才能使其朝着预期的方向发展。我国社会主义市场经济的建立和发展，给思想政治工作提出了新的更为广泛的课题。思想政治工作的超前引导显得更加迫切和必要。以往我们的思想政治工作，主要是在人们思想问题的防范，矫正和反思三个环节上开展工作，并且在实践中又只注重矫正和反思两个环节，造成思想政治工作的短期行为，只有“头痛医头”、“脚痛医脚”的事中教育和“痛定思痛”的事后教育，而忽视了“未雨调谬”的超前防范教育，造成了工作上的极大被动。然而，思想政治工作要解决这个问题，就要对人的思想道德价值观念等方向的发展变化进行超前研究，做出正确的预测，并在不同层次、对象、内容上，把握思想政治工作的着力点，运用行之有效的方法有的放矢地做好工作。

事物的发展总是一个由小到大，由隐性到显性的过程。古今中外一些严重危害人民和社会的事件，一些群体闹事**，一开始往往只有少数人在搞，由于疏忽监察和防范，后来才发展到难以收拾的地步。这些年，由于一些地区和部门的领导干部政治警惕性不高，工作不深入，形式主义，官僚主义严重，结果酿成不该发生的事端和**，实在令思想政治工作者警觉。近读山西省政法委一位负责人写的《国有企业不安定因素分析》一文，文章说近几年来，国有困难企业群体性事件屡有发生，已经成为影响稳定的突出问题。国有企业闹事、上访、告状的原因是什么？一般人认为是因为国有企业困难，欠发工资，职工生活困难所致，但是该文通过大量调查发现，企业中参与群体事件的主要人员，并不是企业内生活最困难的人，他们也绝不是因为揭不开锅，吃不上饭才参与群体性事件，作者认为，许多群体事件的组织者心里有气，心理失衡因素大于生活贫困因素。因此，解决困难企业不安定问题的思路应当是理顺关系，化解矛盾，领导与职工同舟共济加强民主管理。这些对策主意比起有些领导就事论事，头痛医头、脚痛医脚、临阵应付，只在工资福利上下功夫，想主意，要高明得多。

辩证唯物主义告诉我们，世间一切事物，从巨大的星系到微观的粒子，从无机界到有机界，无不处于普遍联系之中。全球变暖，可能导致海水淹没一些岛屿与低地又可能增加降水量，使一些沙漠变成绿洲，增加公休日，导致了假日经济的出现，刺激了旅游业。意想不到的相互联系的事，不胜枚举。有谁料到人们爱穿羊绒衫，跟近些年北方地区漫天的沙尘暴有关联，生长在内蒙古大地的这种山羊在食草时连根啃，导致上万亩土地沙漠化。特别是当信息网络的传输使地球成村的今天，更要求我们用联系的观点观察和处理问题。忽视事物的普遍联系，用孤立的，偏面的观点看问题，不注意苗头，萌芽和细微，出了问题只会用围截堵卡，不会疏导，或者脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，出了问题临时应付不是科学的态度。

如何做好思想政治工作的超前引导呢？

首先，做好思想工作的超前引导，必须深入实际进行调查研究，掌握人们思想活动发展规律，超前引导要取得良好效果，必须重视实践，立足实践。思想政治工作者只有深入到人们的工作，学习和生活中去，才能丰富占有预测材料的依据。同时，要遵循“以人为本”的原则，研究人们的思想观点和立场的发展趋势，这是思想政治工作超前教育的根本。我们要及时分析和把握社会思想感情动向和社会心理动态，及时发现带有倾向性，苗头性的问题和可能引发的群体性，突发性事件，及时发现向“***”一类潜藏在社会生活中的暗流、毒素、祸苗，超前预防，防微杜渐，在“第一时间”掌握“第一信息”作出快速反应，要下大力气分析各种错误思想形成、传播、蔓延的现象。防止因信息不灵，渠道不能，传递不畅，而延误时

机造成被动。要及时搜集了解群众关注的热点、难点问题，有针对性地做好“解疑释惑”、“活血化瘀”、“理顺情绪”工作。要精心制定长期的预警防范战略规划，形成上下贯通，纵横交错，高效运转的信息网络系统和全方位，立体化的预警防范体系，使思想政治工作由被动应付向超前预防转变，由“消防队”向“先谴队”转变，由消极等待向主动出击转变。

【范文网】

其次，思想政治工作超前引导，必须遵循时机效益的原则。思想问题对于矛盾的解决者来说，客观上有一个最佳状态时期。在这一时期，解决思想问题的各种有利条件都比较具备，时机效益规律，就是要掌握“火候”适时进行，核心在善于把思想问题发生中最容易解决的阶段。在这个阶段，思想问题刚刚萌芽，只存在极少数人身上，不很稳定，逆反心理较弱，这时开展思想政治工作，范围小，阻力小，易接受，思想政治工作便于取得预期效果。

再次，思想政治工作超前引导，必须掌握适度性原则，既防“左”又防“右”。不超前，必然是事后的尾巴主义，导致思想政治工作的极大被动，过度“超前”，必然是事前的盲目主观主义，导致思想政治工作脱离人们现有的觉悟水平，缺乏科学性。

总之，在思想政治工作超前引导的实践中，思想政治工作者应真正发挥其主导作用，树立新观念，要有超前的视觉，超前的思维，超前的分析，提高思想政治工作的科学性，有效性。

超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇2

1.1 运用谈心法是做好职工方针政策宣传教育工作的最佳工

作途径, 便于宣传解释方针政策, 让上级的方针政策深入人心, 贯彻落实更顺利。企业的领导干部和政工干部肩负着贯彻落实党和国家的政策法规, 执行本系统上级方针政策的重要使命。每一项工作的落实, 直接关系到企业的生存和发展, 直接涉及到每一个职工的切身利益, 不能有丝毫的偏离。特别是在贯彻落实职工比较敏感关心的工资调整、分房和企业改革等重大变革运作中, 政策解释工作更要耐心细致。正确运用谈心法, 就能够与职工面对面地进行政策宣传解释工作和思想政治工作, 两者触合一起, 让职工既加深对政策性文件的理解, 又及时消除抵触情绪和思想问题。在工作中, 曾有职工因违法而被“劳教”, 按政策规定工资调整受到部分影响, 一时产生思想波动问题。通过运用谈心法, 及时找其谈心, 原原本本的讲清政策规定, 使其心悦诚服, 消除了种种不解和疑虑及对政策的不理解而产生的抵触情绪, 起到了很好的作用。

1.2 运用谈心法是了解和掌握职工思想动态的最佳工作途径,

便于通报情况, 联系群众, 了解和掌握基层职工实情, 夯实思想政治工作群众基础。一般地讲, 各级领导和党员干部不大可能随时都能全面、深入、真实的了解每一个职工的思想情况和生活情况, 不太可能面面俱到。而这种客观存在的“不了解”, 达到一定“度”时, 职工思想就会一时产生波动, 特别是犯有前科的职工, 思想比较脆弱, 更容易产生思想问题。在谈心中了解到某职工家住农村、生活一段时间出现困难, 自己觉得以前发生过威助领导的过激行为, 现在想找领导解决困难, 觉得开不了口。在谈心过程中, 使其讲出了在公共场所不愿讲, 更不敢直接找领导讲的心里话。立即下情上达, 既帮助解决实际困难, 又实现了干群密切关系, 增强了党群联系, 体现了为职工办实事。

1.3 运用谈心法是统一职工思想认识, 做好职工思想转化工作

的最佳工作途径, 通过说服教育, 理顺情绪、转变观念、改变职工态度。就职工个体而言, 一般情况下职工是从个人利益出发来认识事物和理解问题的, 尤其是涉及职工个人切身利益的时候, 更容易从自身利益考虑问题。而单位领导则立足于全局的高度统筹谋略和处理问题, 难免出现职工思想认识与领导决策不一致的情况, 出现这种情况时, 职工正常反映出相应的思想认识问题, 领导不能片面的认为职工“素质差”或“私心重”, 而应理智的换位思考, 运用谈心进行个别思想沟通, 说服教育, 讲清个人利益服从全局利益的道理, 让职工理解和正确处理单位发展的长远利益与个人利益的关系, 让职工对单位发展的思想认识与领导决策保持一致, 产生心理共鸣, 达到认识统一、思想统一、心往一处想, 劲往一处使, 同心同德的为单位发展作贡献, 从而增强企业凝聚力。

2 建立和完善领导与职工交流谈心的工作机制

2.1 加强领导, 健全工作机制。

一是从制度上明确各级党员干部做思想工作的责任, 把开展与职工交流谈心工作纳入本职工作的重要内容和职责, 主动思考、超前介入, 提前考虑到改革中利益格局调整, 客观因素冲击将对职工思想、情绪、工作和生活带来一系列新情况, 新矛盾和新问题, 预想预防, 找准谈心工作的切入点和关键点, 增强谈心工作的敏锐性和争取主动性。增强做好谈心工作责任意识。二是从政策上调动思想政治工作者的积极性, 消除少数干部存在的“做思想工政治工作吃力不讨好, 容易得罪人”等消极情绪。运用激励机制, 稳定政工干部队伍。三是建立以党委为核心的加强思想政治工作建设的管理体系, 充分发挥党政工团齐抓共管的作用, 形成各级组织、各级领导积极带头发动和依靠群众、积极广泛开展谈心活动的良好氛围。深入持久地做好职工思想政治工作。

2.2 注重科学教育方法, 建立谈心工作制度。

运用谈心法做好职工的思想政治工作关键是各级领导干部的重视程度高不高, 责任心强不强。必须实行制度化管理, 否则就会被当成“软任务”抛到一边。在实际工作中, 要结合自身工作特点和人员结构等实际, 建立谈心工作制度, 把谈心工作当着“硬任务”完成, 建立必谈制度, 即了解职工家庭遇有特殊情况必谈, 发现职思想不情绪不稳定必谈、职工之间发生矛盾和纠纷必谈、职工主动向领导反映情况必谈、职工发生违章违制行为必谈、职工岗位调动必谈、职工下岗内退必谈、职工评职晋级必谈、企业改革触及少数职工利益必谈、职工受批评获表彰必谈等必谈制度。以保持职工队伍稳定为原则, 持之以恒地做好职工思想政治工作, 才能把谈心工作落实到基层, 落实到实处。

3 工作原则、方法和要求

3.1 运用谈心法要带着对职工的深厚感情做工作。

人是有感情的, 特别有些职工在思想消沉的时候更注重感情。在工作中, 我们运用谈心法解决某职工因劳教释放回单位后, 觉得没脸做人的思想问题, 及时找其谈心, 并帮助解决家庭困难, 使其深受感动, 思想发生新变化, 主动说出心里话“你们解决的是我埋在心底的问题”。因此, 运用谈心法要抱着对企业负责、对职工负责的感情去做, 因为企业关爱职工、职工关家企业、企业善待职工、职工则回报企业。所以要重视广大职工的思想感情和心灵力量, 从而调动广大职工思想积极性。

3.2 运用谈心法要多做平衡心理、解疑释惑工作, 预防职工重新犯罪。

谈心进程是温暖人心的进程, 多给职工鼓劲提神, 让职工通气顺, 心情舒畅, 精神振奋的投入到工作和生产中去。我们运用谈心法解决职工因打架斗殴, 一度产生报复心理问题, 保卫干部立即找其讲清危害和后果, 讲请“哥们义气”害人害己的厉害关系, 使其思想发生转变, 稳定了正常心态, 在最短时间内解决职工思想问题, 实现沟通感情、化解矛盾、解决问题的工作目标。

3.3 运用谈心法要和风细雨, 将心比心。

谈心是思想的交流, 心灵的互换, 是情感沟通的好方法。作为领导和管理者, 与职工谈心, 一定要摆正位置, 端正心态;做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信;换位思考、将心比心、设身处地;切忌居高临下, 盛气凌人, 以势压人。让职工保持平常心理接受思想交流。谈心方式要改变我说你听的说教式, 运用双向式、讨论式、互动式和启发式等方式, 动之以情、晓之以理, 因人而异, 区别对待, 对症下药, 把职工思想政治工作做细做实。

4 结语

在新的历史时期, 运用谈心法不仅能做好职工的思想政治工作, 在安全保卫工作方面发挥重要作用;更重要的是, 谈心法所特有的亲和功能、导向功能、凝聚力功能、约束功能、激励功能和协调功能等, 能为构建和谐社会, 打造和谐企业, 促进企业发展, 发挥积极的作用。

摘要：思想政治工作是以人为对象, 解决人的思想、观点、政治立场问题, 是提高人们思想觉悟的工作。工作方法多种多样, 谈心法是做好思想政治工作的重要方法之一, 已为广大思想政治工作者所认同, 其作用和效果也有目共睹。结合具体案例, 阐述谈心法的优势、特点、工作原则、方法和要求以及如何建立和完善交流谈心的工作机制, 具有很强的适用性。

超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇3

关键词：思想政治；谈心；人

思想政治工作是对人的工作，主体是人，客体是人，出发点和归宿点都是人。人是生产力的第一要素，是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性。所以要努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，尤其要运用和实践好谈心的方法。

一、运用谈心法做思想政治工作的意义和作用

（一）宣传解释方针政策，上传下达

领导干部和专兼职政工干部肩负着贯彻落实党和国家政策法规，执行本系统方针政策的重要使命。正确运用谈心法，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释有关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景，为什么要贯彻落实这些方针政策等等，上传下达，消除职工的种种不解和疑虑，使其心悦诚服，规范自身行为，自觉和上级的方针政策保持一致。

（二）沟通情况，联系群众，下情上达

密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。各级领导和政工干部数量有限，工作繁重，一般地讲不大可能随时全面、深入、真实地了解每个职工的思想、工作、学习和生活情况。而这种客观存在的“不了解”达到一定的“度”时，就会产生“质”的变化，职工情绪会出现波动，直接影响企业的发展，这时再想做思想政治工作难度就大了。通过及时地谈心，可以使职工讲出在公共场合不愿讲、不敢讲的心里话，了解到职工的疾苦，实现下情上达，为领导决策提供依据，密切党群干群关系。

（三）说服教育，理顺情绪，改变态度

就职工个体而言，他们一般是从个人立场出发来认识事物和理解问题的，尤其是直接涉及职工个人切身利益的问题；而领导干部则是更多地站在全面的高度考虑问题、进行决策的，所以难免出现职工与领导看法不一致的情况。这时，领导不能片面地认为职工“素质差”、“私心重”，而应理智地换位思考，及时运用谈心法对职工进行沟通说服教育。

（四）化解矛盾，解决问题，稳定局面

运用谈心法做职工思想政治工作不是可有可无的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”，目的是化解矛盾，解决问题。在谈话中，如果职工向领导或政工干部敞开心扉，倾诉苦恼，作为谈心主体的后者明确了问题所在，就能帮助职工分析构成矛盾的各种因素，拿出解决办法，进而稳定大局。

二、思想政治工作谈心法运用的现状

谈心法作为密切联系群众有效的工作方法，其作用显而易见，效果有目共睹。问题是在新时期、新的历史条件下，这种方法的运用在煤炭系统思想政治工作中存在不同程序的缺失。这种情况应当引起各级领导及政工干部的普遍关注和高度重视。

（一）按“文件”办不必谈心

有些领导习惯于传达上级以及本级制定的各种文件，一切按文件办事，不愿找职工谈心，开展深入细致的思想政治工作，他们的理由是：文件已经规定得很清楚，职工必须照办，没必要费时费力地与职工谈心，解释文件精神。

（二）以会议取代谈心

有些领导认为，发扬民主，走群众路线在本单位已经搞得不错了，表现在我们时常召开职工代表大会及不同层次、不同内容的座谈会和各种动员大会、表彰大会等等。其实，在这些会议上，广大职工往往没有表达自己意见的机会和环境，有话也谈不出来。

（三）工作忙挤掉谈心

在一些领导心目中，业务是“硬指标”，必须全力以赴、使出浑身解数抓紧抓好；思想政治工作是“软任务”，说起来重要、忙起来顾不上也是情理之中的事，与职工谈不谈无关大局。

三、运用谈心法的一些建议

既然谈心法有如此重要的意义和作用，那么究竟应该如何运用呢？对此，我谈几点建议。

（一）建立领导与职工交流谈心制度

开展任何工作都要有制度，运用谈话做思想政治工作也不例外。否则，实践中还会被当成“软任务”。可以建立“五必谈”制度，就是职工向领导反映情况必谈，职工之间冲突纠纷必谈，职工评职晋级必谈，职工岗位调动必谈，职工下岗内退必谈。

（二）领导、政工干部要以平等身份与职工谈心

前面提到，在谈心中一般地讲领导或政工干部是主体，职工是客体，主体客体都是人，因此要求主体要以平等身份与客体谈心。主体要把客体当作亲人、当作朋友，而不能把自己当成天生的教育者，客体是天生的受教育者的位置。谈心中不要训斥和责难，否则就会使谈心变成“训话”。

（三）研究谈心客体，准备谈心内容，注意谈心效果

研究客体，准备内容，是保证谈心符合职工的行为规律，体现科学性的前提。新时期思想政治工作要把满足职工利益需求作为工作的基点，职工的愿望、需求一般讲是正当、合理的，领导和政工干部要认真研究这些愿望和需求，围绕这些准备谈话内容，避免出现谈心时因自己思路不清，该说什么、怎么说没有想好，以及出现枝节不知如何应对而造成的失败。

（四）提高谈心主体方的素质

超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇4

在新时期、新形势下，企业职工思想政治工作要不断适应发展变化的形势需要，体现以人为本的工作原则，重点突出人文关怀，真正融入和渗透到企业的生产经营管理工作的各个环节，充分发挥企业思想政治工作的独特优势，选取有效载体服务职工，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，激发职工主人翁意识和工作热情，切实提高职工队伍素质，为企业在深化改革中不断发展壮大提供可靠保障。

一、抓学习，做提升素质的带头人

要依靠科学的理论启迪职工树立正确的理想信念，围绕企业的工作特性和所处环境，结合职工所在的工作岗位所具有的职业规范、职业操守和职业行为，坚持有针对性地对职工进行职业道德教育和形势任务教育，让职工真正树立起与企业同生存共命运的荣辱感、责任感和使命感，进而提高职工的工作责任心和进取心。在实际教育工作中，以领导示范行为带动职工，与职工群众共学习、同讨论，取长补短，共同提高。不断丰富学习形式和学习内容，紧跟时代发展脉搏和企业发展现状，全方位提高企业职工的政治修养、能力水平和综合素质。一是要加强党性教育，提高党员干部自身素质。领导干部要加强学习，不断提高政治敏锐性和党性修养，树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，在如何为官、怎样用权上端正态度，在怎样对待职工群众问题上提高认识，摆正位子，时刻把职工群众的利益放在首位，把工作重点放在基层一线，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是要强化思想教育，提高职工思想觉悟。在教育内容上既要注重解决职工的政治观点、立场、信念问题，也要注重解决企业生产经营过程中职工遇到的具体问题，在经常对职工进行马克思主义基本理论灌溉的基础上，要坚持疏导的原则，启发职工群众把接受教育与自我教育相结合，提高职工的参政意识，处理好关心人、尊重人、理解人与培养人、教育人、改造人的关系，既要进行必要的感情投入，也要不断开展批评与自我批评，党员干部在研究、制定教育方案时要注意搞好言传，强调坚持身教，以身作则，率先垂范。

二、送温暖，做企业职工的贴心人

思想政治工作者要把职工当亲人，结合企业实际情况，有重点、有选择地办急事、办难事，办多数人受益的事。要特别关心那些生产和生活中遇到困难的群众，深入到下岗职工、困难职工中去，千方百计帮助他们解决实际困难，真正把自己当作职工群众中的一员，细心体察他们的愿望和利益要求变化，注重既要解决职工生活上的实际困难，又要解决职工思想上的热点、难点问题，切实面向基层、服务群众，关注职工需求，维护职工权益，说群众想说的话、办群众欢迎的事，真正把工作做到职工群众的心坎上。一是运用说服教育、示范引导和提供服务做好职工群众工作。随着社会变革和企业发展，各类矛盾问题纷纷突显出来，作为思想政治工作者，在各项工作各个环节中都必须细心研究群众利益，关心职工疾苦，体察职工情绪，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法做好新形势下群众工作。要善于用摆实事、讲道理的方法，真正做到深入浅出，使职工群众能听明白、能听进去，切实产生实际效果，要深入细致地做好思想政治工作，引导职工群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾，要积极预防和妥善处置各类信访事件，坚持依法办事，按政策办事，既维护职工群众正当权益，又积极维护企业和谐稳定氛围。二是提高职工群众工作规范化制度化水平。群众工作是贯穿企业经营管理各领域各方面的经常性工作，必须在总结经验的基础上完善群众工作制度，充分发挥党组织、党员干部在服务职工群众中的带头、推动、督促、保证作用，要健全联系群众制度，创新联系群众方式，做到机关工作重心下移、基层干部坚守一线、领导干部深入基层。

三、重精神，做和谐企业的领路人

为职工群众提供健康向上的各类文化娱乐活动，促进企业职工身

体素质、心理素质的全面发展，是思想政治工作的一项重要内容。随着社会的进步、企业的发展，职工群众的精神文化需求更加迫切，在实际工作中要通过开展各种形式的文体活动，满足新时期下企业职工多样化、多层次、多方面的精神需求，坚持围绕营造企业和谐稳定氛围，不断丰富职工业余文化生活，把握好方向、导向，把满足文化需求与提高文明素养结合起来，更好地发挥文化促进发展、教育职工的功能。一是以人为本，突出“情”字。通过不定期走访、调查、谈心等活动，了解职工工作、生活状况，帮助他们解决实际困难和问题。因地制宜成立职工食堂，安排专人进行负责管理，科学安排，保证营养，解决职工就餐问题。建立职工生日祝贺慰问制度，让职工感受到来自企业大家庭的温暖。二是强身健体，突出“康”字。通过职工身体健康检查、举办健康知识讲座等方式，指导职工增加卫生保健知识，增强心理疏导能力。根据企业实际情况，成立文体活动兴趣小组，组织组员定期开展乒乓球、羽毛球、拔河、爬山等文体活动，鼓励企业职工积极参与各类体育赛事，增强身体素质，凝聚团队力量。三是成长成才，突出“育”字。紧紧围绕促进职工成长进步，针对职工定岗定位要求，因材施教、按需施教，鼓励青年员工到基层一线接受锻炼，帮助他们在工作实践中成长成才。加强对职工素质修养、业务能力、兴趣爱好等多方面培养，通过开展各种内容丰富形式多样的学习培训活动，丰富职工业余文化生活，进一步激发企业职工的学习热情，达到陶冶情操、提高修养的目的。为职工搭建展示才华的平台，发现人才，增进友谊，营造企业积极向上的良好氛围。

四、促姻缘，做青年员工的娘家人

新时期，帮助青年员工解决好婚姻恋爱问题也是增强企业凝聚力、调动员工积极性的重要措施，在与青年员工的沟通中，认真倾听，悉心指导，帮助他们树立正确的择偶观婚姻观，通过开展旅游、联欢等各种群众性活动，为同龄青年创造相识和交往的条件。在青年员工的思想政治工作中，要注重他们的成长特点，在工作和生活中给予适当的指导，帮助他们解决具体困难，解答各种疑问，努力提高思想政

治工作的吸引力、亲和力、感染力和说服力，为青年员工的健康成长保驾护航，使他们感受到企业大家庭的关怀与温暖，充分发挥青年员工的聪明才智和干事创业的满腔热情，进而使企业的凝聚力、战斗力和执行力得到进一步增强。一是广泛宣传发动到位。在青年员工中广泛宣传开展联谊会、交友会等活动的意义，充分调动积极因素，主动为单身青年员工婚恋牵线搭桥，引导他们正确认识自己，不攀比，不观望，认真理智对待婚姻大事，使青年员工脚踏实地的走好人生每一步。二是建立信息平台。收集整理单身青年员工信息，利用微信、QQ群、交友园地、单身俱乐部等形式为单身青年员工搭建沟通交友的平台，通过开展沙龙休闲聚会等活动，让青年朋友面对面交流，增进感情，促进交往，培养和锻炼社交能力，让青年员工们在紧张繁忙的工作学习之余，感受到身心愉悦、生活幸福。

超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇5

摘 要：中等技术型人才在经济社会发展中发挥着重要作用。作为培养和输送中级技术人才的中等职业学校，随着市场经济的深入发展却面临诸多困惑，中职学校班主任在学生德育教育，世界观、人生观、价值观的引导教育中面临着挑战。如何做好中职学生的德育工作，对学校和社会都具有十分重要的意义。本文主要阐述了中职学校班主任工作的困境以及如何做好德育工作的有效途径。

关键词：中职 班主任 德育 学生

一、中职学校班主任工作困境

1.学生素质参差不齐

很多中职学生都是因为考试成绩不理想才进入中职学校，导致中职学校学生的素养和基础参差不齐。除此之外，还有部分学生是受到家里经济条件的限制没有进入高中，这部分学生比较自卑，缺乏自信心，而且思想比较极端，很容易受到外部不良信息的影响，以上因素给中职学校班主任工作带来了困境。

2.中职学校班主任工作方法不科学

受到传统观念的影响，一些中职学校班主任认为中职学校的学生属于素质偏低，学习能力较差，导致部分中职学校班主任对学生不够尊重，班主任也没有对自己有一个准确的定位，在教改新形势下，提倡教育以人为本，一切教学活动以学生为主。但是目前学生犯错，班主任一味的批评学生不仅不会改正错误，反而会产生逆反心理，与中职学校班主任建立对立关系。目前，很多中职学校班主任的工作方法不科学，工作模式过于传统，班主任工作问题不断凸显出来，班主任工作开展并不顺利。为了实现中职学校班主任工作目标，中职学校班主任统一对学生采用军事化管理手段，但是军事化管理手段过于严厉，在一定程度上限制了学生的个人自由，也严重阻碍了中职学校学生个性发展。长时间下去，学生会出现心理问题，这样反倒会增加中职学校班主任工作开展的难度。

二、中职学校班主任做好德育工作的有效途径

1.更新思想观念、提高班主任队伍整体素质

班主任是开展班级工作的第一人、建设优秀班集体的主心骨。对学生的健康成长，良好人格的塑造肩负着重任。因此加强学生思想道德教育工作的前提是要有一支高素质的班主任队伍作保障。

（1）从学校层面要加强班主任队伍建设，可采取每学期对班主任进行专题培训，着重进行系统的德育工作法规性文件、教育学、管理学和心理学知识培训。同时对班主任经常进行工作方法的培训，组织班主任参加人社部组织的班主任远程培训，不定期开展班主任研修活动和班主任技能大赛。通过培训、研修、心得交流、班主任之间的帮传带等方式，不断提高班主任整体素质，着力打造一支专兼职科学结合、老中青合理搭配的政治过硬、业务精湛、纪律严明、作风正派的班主任队伍。

（2）从班主任自身而言，要加强修养的提升。学生正处于最具有可塑性的人生阶段，可谓“染于苍则苍，染于黄则黄”。学生身上体现着班主任的教育印迹。班主任的一举一动，一言一行，无不使学生耳濡目染，对学生起着潜移默化的熏陶作用，对学生形成良好的品德产生积极的影响，所以班主任本人要具有良好的个人品质。教师不仅“言教”，还要“身教”。做到言行一致，严于律己，以身作则，做学生的楷模，从自身做起，从小事做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。凡是要求学生做到的，自己首先做到；凡是要求学生不做的，自己坚决不做，做好榜样的示范作用，只有这样才能胜任新时期的德育工作。

2.紧跟学生焦点，加强沟通联系

面对中职学生容易被时代多元思想影响的特点，班主任必须要有足够的认识，加强学生的沟通联系。班主任积极通过班干部、家长、教师、QQ、微信等手段来掌握学生的关注重点，时刻关注学生的思想动态，有针对性地开展教育工作。在工作中要注重发挥学生的作用，善于发挥学生会、班干部的积极作用，将对学生的说教转变为对学生的关爱，实现德育的人性化。不仅如此，还应及时与学生家庭沟通，发挥家长的引导和示范作用，关爱孩子的成长形成教育的合力。同时，班主任应经常组织丰富多彩的班级活动，用积极向上的班级文化来感染学生，将构建和谐的班级环境作为德育工作的重点。

3.加强感恩励志教育，激发学生学习热情

学生是学校的主体，良好的校园文化建设可以使学生在充满朝气的精神氛围中，树立正确的人生目标，培养良好的道德品格。可通过感恩励志教育主题活动，从教会学生感恩励志开始，递进到心理疏导，再通过经典文化叩击学生的心灵，激发学生的学习兴趣。同时组织开展感恩教育主题班会，让学生懂得感恩父母的养育、感恩国家的培养、感恩老师的谆谆教诲、感恩同学的友爱帮助。

4.创新工作思路，积极推行活动育人

中职班主任德育工作具有灵活多样性的特点，这就要求班主任积极探索，创新工作思路。要充分发挥德育工作领导小组、德育课教师、班主任、职能部门人员及社区、企业等社会力量的作用，在校内校外营造浓郁的德育氛围，整合各种力量和资源共同致力于学生道德水平的提高。针对互联网、手机上网普及率高，借助于现代科技传播的平台，组建微信圈、微博粉丝来增强德育工作的时效性。学校通过开展社团活动，主题班会、个别心理咨询、疏导、开展户外拓展训练等方式，进行主题教育，使学生在活动中学会做人，学会做事，学会感恩，提高学生的自我管理能力、解决问题的能力，培养学生的爱国主义、集体主义、法制意识、节约意识、奉献精神、增进班级凝聚力，培养学生团结合作和奋勇拼搏的精神等。通过校园宿舍文化节活动，改掉学生的不良生活习惯，提高学生自我管理能力和约束能力，营造一个整洁、舒适、和谐的生活环境。

5.加强德育工作的连续性

学生德育工作与教学活动相结合。班主任要积极协调任课教师，加强在教学、实习、考试中渗透德育工作，培养学生的自信心和抗挫折能力。同时，结合学生工作发展需要。以学生的就业为出发点，以塑造良好的思想道德为本质，指导学生?J清就业形势、找准自身职业定位，增强学生的就业自信。

三、结语

笔者看来，中职学生希望通过学习重新为自己定位，更希望再次通过自己的努力为自己创造一份成功。作为中职学校的班主任老师，承担着学生的未来、社会的责任、家长的希望。在工作中应体现“三多三少”，即多点关心，少点挑剔；多点鼓励，少点批评；多点民主，少点专制。为学生撑起健康快乐成长的天空，为学生架设通向职业生涯的七彩桥梁。

参考文献

超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇6

经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题，随时进行教育疏导的工作，是部队政治工作的重要组成部分，也是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。因此，总结和探索经常性思想政治工作的方式、方法，把握其基本规律，对于加强新形势下部队思想政治建设具有重大的意义。当下，部队经常性思想工作仍然面临着诸多问题。笔者认为，要使经常性思想政治工作紧跟时代步伐，确保及时有效，就必须在“快、准、实”上下功夫，做到有苗头能及时发现，有问题能准确抓住，解决问题措施切实可行。就如何做好部队经常性思想工作，笔者谈一点粗浅的看法。

一、对症下药，有的放矢，提高工作的针对性

俗话说：一把钥匙，开一把锁。人们的思想变化是错综复杂的，只有解开心弦之结，才能触动心灵，形成共鸣。

首先，做好经常性思想工作必须坚持具体问题具体分析的辩证唯物主义观点，做到对症下药、有的放矢。做好经常性思想工作的方法和途径有千万条，但归根到底要坚持一条，这就是：无论是作报告、上教育课、还是开展谈心、互助等活动，都要坚持“以人为本”的原则，善于寻找人们的“共鸣点”，把握与部署情感的“共振点”，触发人们的“醒悟点”，捕捉个别人的“闪光点”，做到“话不在多，共鸣则灵”，“理不在深，有的放矢”。经常性思想教育要始终瞄准“四个靶子”：一是官兵最关心的问题，二是队伍中带倾向性的问题，三是社会上最热点的问题，四是官兵应知而未知的问题。

其次，做好经常性思想工作必须坚持做到从不同类的人和事的实际出发，坚持“一把钥匙，开一把锁”。俗话说：千人千思想，万人万模样。因此，要有的放矢地解开官兵心弦上的疙瘩，就要针对不同人和不同事，针对不同人的不同性格和不同场合，加以区别对待，采取有针对性的不同措施。做好个别人的思想转化工作，需要下苦功夫、细功夫、硬功夫。要把握三条：首先要端正对个别落后官兵的态度，要有对官兵高度负责、对部队建设高度负责的精神，坚持以理服人，以情感人，把工作做到位，就可以使他们转化。其次，要弄清思想症结所在，要采取多渠道、多种形式，通过细微观察，了解真情，有的放矢地采取措施。第三要在深入细致上用气力。例如：有时摆事实、讲道理，就能说服官兵；有时就需要直敲“当面锣、对面鼓”，单刀直入，直接打开窗子说亮话，有时却只能迂回曲折，待机突破；有时还需要采取纪律的、甚至法律的手段，才能使本人的心灵发生震颤，使周围的人受到教育等等。

二、把握规律，摸准脉搏，增强工作的及时性和有效性 辩证唯物主义认为：万事万物，无时无刻不在运动、发展和变化中，官兵的思想意识是对客观世界的反映，必然随着不断发展变化的客观事物在不停地变化中，部队官兵的思想观念、价值取向、行为方式的变化给经常性思想政治工作带来了新的挑战、提出了更新的要求。像干部的提拔交流，士兵的入党、考学、选改士官、学专业技术，官兵的婚恋及家庭变故等等，都会随时随地引起官兵思想情绪的变化和波动，这就要求必须有与之相适应、及时有效的经常性思想工作来疏导和解决这些问题。因此，把握经常性思想工作的及时性，是做好官兵思想工作、稳定官兵情绪、鼓舞官兵斗志的重要前提。如何才能做到及时有效？

首先，要及时掌握思想信息。掌握官兵的思想信息，是保证经常性思想工作及时有效的重要前提。掌握思想信息主要应突出以下两个方面的内容：一是掌握官兵的个性特点、兴趣爱好、经历特长、家庭状况、文化修养、思想动态、情绪变化、心里趋向、认识水平、言谈举止等，建立起官兵思想情况的“数据库”。二是及时掌握官兵的动态现实思想状况，及时发现问题，建立起“全天候”跟踪官兵思想变化的“雷达站”，真正做到了如指掌，装在心中，随时“监控”，随时为做好经常性思想工作提供依据。其次，要打破时空界限。掌握思想信息，打破时空界限，就是要善于发现和观察官兵在不同场合、不同阶段、面对不同任务等时机的思想反映、情绪变化，从他们关注的热点话题等方面获取新鲜思想和信息资料，做到不漏一人，不隙一处，不论是正课时间，还是业余时间；不论是训练场上，还是教育课堂；不论是外出执行任务，还是探亲休假，都要通过多种渠道随时随地，不受时空制约，不受环境条件的限制，随时掌握官兵一举一动、一言一行，做到心中有数，以增强思想政治工作的及时性和有效性。

再次，要善于观察，科学分析。要及时准确把握官兵的思想情况，就必须在对各种思想信息的深加工上下工夫，关键要增强政治警觉性，锻炼和提高观察问题的敏锐洞察力，干部必须扑下身子、放下架子，与士兵打成一片，做士兵的贴心人、知心人，把爱兵融于到执勤训练、学习生活、灭火战斗等各个环节，并通过听取汇报、个别谈话、开会座谈、开展讨论、思想互助等形式收集士兵的思想反映。善于观察，掌握实情，必须深入官兵中间，努力成为他们的真心朋友，通过跟班作业，与战士实行“五同”，听其言，观其行，发现问题，掌握情况；同时，可根据官兵所处的环境、担负的任务、形势的变化，及时预测思想发展变化和可能出现的新情况和新问题，做到“五勤五多三不忘”，即脑勤多想善分析，眼勤多看细观察，嘴勤多讲常提醒，腿勤多转常检查，手勤多干做示范；执行任务不忘动员，遵纪守法不忘提醒，获得荣誉不忘勉励。对官兵思想情况的分析，要坚持实事求是的原则，遵循唯物辩证法的科学思维方法，正确判定思想情况的性质，分清是实际问题还是思想问题，是认识问题还是政治问题，是故意还是无意识。只有把问题及时把握准，才能不被一叶障目，不为假象所惑，不被错误和虚假的信息所缠绕，才能为解决对症问题下良药。

三、广开渠道，健全组织，打牢工作的群众性基础

毛泽东同志指出“军队的基础在士兵”。做好经常性的思想工作的根本基础同样在士兵。因此，广开渠道、健全组织、形成网络，切实打牢群众性基础是做好经常性思想工作的根本保证。

一是要建立一支以党员、骨干为主体的思想骨干队伍，这是做好经常性思想工作的组织基础。要明确骨干队伍的任务、职责分工，要重视对思想骨干队伍的选拔和培养，按照“早选苗、严把关、重培养”的思路，通过区分层次，对新兵看苗子、对老兵看表现，对工作看能力的方式，把那些军政素质强，模范作用好，有一定组织能力和较高威信的士兵及时吸收充实到骨干队伍中来。并注重发挥党员、骨干为主体的思想骨干队伍的作用，在部队基层全部建立以群众为基础，以党员骨干为主体的思想骨干队伍，每个班都应成立1—2个思想互助小组，并在实践中不断完善“三定”（定职责、定人员、定任务）“三个一”（互助小组每周汇报一次官兵思想情况、思想骨干队伍每月分析一次官兵思想状况、中队党支部每季度进行一次全面总结）的工作模式，充分发挥经常性思想工作的重要作用。

二是要加强培养，提高能力，激发活力，这是发挥骨干队伍桥梁作用，做好思想工作的根本。以党员、士官、班长为主的思想骨干队伍是联系官兵的桥梁，是掌握官兵思想变化的“晴雨表”，因此，加强对思想工作骨干队伍的培养和使用十分重要，支队每年可组织进行骨干队伍培训，要结合预提班长、党员积极分子培训，把如何做好经常性思想工作做为重要内容，基层单位要根据工作、教育、训练、执勤、灭火、救援等不同时机，给他们交任务、压担子，教方法、提要求，指导他们开展工作，使他们逐步达到“四会”的标准：会及时发现思想苗头、会分析思想情况、会开展谈心活动，会处置异常情况和突发问题。同时，要建立和完善激励机制，对工作突出的思想骨干，在评选先进，提拔使用，立功受奖等方面予以优先考虑，激发思想骨干队伍做好工作的内在动力。

三是要多渠道、多形式，采取灵活多样的方法，构筑经常性思想工作的网络。面对改革开放和发展社会主义市场经济新形势，呈现出经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显的特点，给人们的思想带来了巨大冲击，要掌握官兵思想变化的规律和特点，就必须树立开放式、全方位的“大教育”观。如，可借助部队、社会、家庭的力量，构筑“三位一体”的经常性思想教育网络，坚持与士兵家庭开展写好“四封信”活动（新兵入伍写一封平安信、节日来临写一封慰问信、阶段总结写一封汇报信、立功受奖写一封报喜信），定期沟通信息，增进了解，配合做好工作；采取“走出去、请进来”的方法，组织官兵深入各种教育基地、历史文化古迹、大型企业、明星村镇和共建单位参观学习等形式，接受现实生动的教育。要利用地缘优势，经常组织官兵参观学习，帮助官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，以增强经常性思想工作的实效性。同时要把“依法治军”和“以德治军”方略结合起来，及时纳入经常性思想工作体系中，要经常进行法律法规和部队条令条例教育，经常用带有警戒性的典型人与事及时对官兵进行教育，开展大讨论，做到警钟长鸣，防止出现“千里之堤，毁于蚁穴”。

超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇7

一、对超前做好思想政治工作的认识

(一) 对思想活动变化的可控制性认识

“思想是行动的指南”, 有什么样的思想就会有什么样的行为。思想政治工作就是要解决人的思想上的问题, 抓住问题的关键, 通过细致有效的工作, 从而改变人的行为。所以, 我们思想政治工作者要注重对人思想状况进行调查研究, 预测人思想发展的变化趋势, 针对人的不同思想特点进行教育引导, 使思想政治工作走在人们思想发展变化和行动的前面, 控制和改变人们的思想行为, 以达到思想政治工作服务于安全生产及各项工作的目的, 发挥其应有的作用。

(二) 超前做好思想政治工作的重要性

实际工作中, 思想政治工作往往在职工的思想出问题和矛盾激化后再去解决, 这样, 只是发挥了事后惩治和疏导作用, 而思想政治工作的防范、教育引导功能却忽视了, 具体表现为:思想政治工作就事论事多, 长远考虑少;政策诠释多, 超前教育少;被动应付多, 主动引导少, 集中表现在思想政治工作滞后的问题。这些表现导致我们被动地工作, 缺乏解决问题的主动性和超前性, 往往是小问题变成大问题, 出现极端化和扩大化, 给单位和企业造成重大政治影响和巨大经济损失。所以, 超前做好思想政治工作, 把问题解决在萌芽状态, 将达到事半功倍的效果。

二、如何超前做好职工思想政治工作

(一) 未雨绸缪, 超前做好工作预测和思想分析工作

首先, 我们要重视调查研究。要充分利用思想政治工作信息网络的优势, 最大最多地获取职工的各种信息。同时, 思想政治工作者要深入基层的职工中去, 了解职工思想状况, 设身处地的感受职工的思想变化, 了解职工的疾苦, 关心职工的生活, 从中获取第一手信息资料, 争取工作的主动性。在获取职工信息的基础上通过正确的分析来预测职工可能出现的思想问题。其次, 对关系到职工切身利益的、关系到单位的大事, 在政策出台前, 一定要拿到职工中, 征求职工的意见, 把职工意见作为政策修改完善的依据, 才能最大限度地减少政策实施过程中的阻力和不必要的麻烦。

(二) 春风化雨, 做好思想政治工作的超前教育工作

1、要提高思想政治工作的主动性

首先, 思想政治工作者要在思想上高度重视, 在行动上争取工作的主动。要具备超前意识, 根据对职工思想行为的分析预测, 采取积极的有效措施, 主动进行事前教育, 真正把思想政治工作想在前面, 做在前面。其次, 要充分利用思想的可控制性, 争取“先入为主”, 通过对职工进行正确的人生观、世界观、价值观的教育和以“八荣八耻”的道德教育, 实现“先入为主”, 加强思想政治工作的主动性, 让职工在思想上获得对正确思想的认可, 从而自觉抵制那些不道德的、偏激的思想意识。第三, 要善于发挥互联网、广播、电视、黑板报、职工大会等媒体和工具进行超前的舆论宣传教育引导, 面向全体争取思想政治工作的主动性。第四, 要在分析预测的基础上, 对个别对象、重点人员、关键人员进行超前的思想政治工作, 面向个体争取思想政治工作的主动性。

2、把握思想政治工作的时机和时间

做好思想政治工作的超前教育工作, 重点要把握思想政治工作的时机和时间, 否则, 会造成画蛇添足、事与愿违的后果。首先, 做好职工思想信息收集工作, 信息获取要力求及时和准确, 为我们做出预测和判断提供依据。如果不能够做到及时和准确, 将丧失时机, 错失良机, 造成工作的被动局面。其次, 思想政治工作必须经常做, 反复做, 持之以恒, 坚持不懈。不能等出了事, 职工情绪激化才去做。要克服“临时报佛脚”现象, 要对一些思想苗头事前进行教育引导, 避免产生不可挽回的损失。第三, 超前做好思想政治工作要善于掌握时机, 把握“火候”, 否则会造成盲动。思想政治工作者要研究和掌握职工的思想变化规律, 把思想问题解决在最容易解决的阶段。在这个阶段, 思想问题刚萌芽, 存在于个别人、小范围或问题的初期, 这时开展工作, 范围小、阻力小、易接受, 思想政治工作便于取得预期效果。

(三) 加强思想政治工作者素质提高和观念更新工作

思想政治工作者必须不断转变更新思想观念, 努力提高自身素质, 具备有超前的视觉、超前的思维、超前的分析能力, 才能发挥主导作用, 提高思想政治工作的科学性、针对性和有效性。首先, 必须更新观念。思想政治工作者必须顺应工作发展需要, 转变更新思想观念, 创造思想政治工作的新内容、新方法、新思维, 适应新形势下新的需要。社会的进步和企业的发展都会出现一系列的新情况和新问题。如果观念成旧, 就无法跟近时代的步伐, 对我们的思想政治工作造成制约和影响。其次, 思想政治工作者必须丰富知识, 提高素质。“知识就是力量”, 没有丰富的知识, 视野窄小, 就不能预测事情发展趋势和可能产生的后果, 缺乏发现问题和解决处理问题的能力。所以, 我们思想政治工作者要增强思想观念, 提高自身素质, 要走在时代前列, 掌握超前的、先进的理论, 运用先进的思想理论, 去教育、影响、提高职工思想觉悟, 做好职工思想政治工作, 为企业的发展奉献力量, 保驾护航。

超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇8

初中生年龄小，知识浅，活泼好奇，偏爱形象思维，乐于接受教师富于情趣的教学。如果教师每节课只力求纯粹的知识传授，就会亲手造就思想品德学科的“逃兵”（即不喜欢思品课的学生）。为此，我在思品课的教学中，注重以情感感化、熏陶学生，收到了良好的效果。那么，在初中思想品德课教学中，如何进行情感教学呢？笔者就此问题谈一些粗浅的认识和体会。

一、以情感激情

情感具有很强的感染性。所谓感染性，就是以情动情，就是使情感刺激者和情感感受者的内心产生相同的情感体验，即师生的感情共鸣。所以教师在教学时只有深入挖掘教材中的情感因素，才能以自己的真情实感感染学生。

（一）根据学生崇拜名人和对榜样的心理需要，以名人、榜样之情感染学生，激发他们进行自我教育，产生强大的内驱力。可组织学生参观先进人物事迹展览，可请名人、英模报告，可宣讲英模故事，可阅读名人传记，建立名人名言录等。

（二）建立融洽的师生关系，创建民主、平等、健康、和谐的教学环境。只有用道德情感来激发、感染学生，才能使其实行思想品德的自我教育和自我完善。我利用课余时间经常深入到我教的班，嘘寒问暖，与学生们一起搞卫生、作游戏、拉家常、讲故事。把我的亲身经历讲给他们听，这样，他们把我当成知心朋友，有心里话也愿意对我说，发生了争论请我评判。我的话，他们爱听，且坚信不疑，我们就成了生活和学习中的好朋友。

二、以情境激情

情感具有综合的情境性。这种情境性就是在各种情感因素的作用下而形成的某种综合情势氛围。人的情感总是在一定的情境中产生的，不同的情境会产生不同的情感，所以，在思想品德课教学中，为了唤起、培养和强化某种情感，就应尽力创设适合于教育教学内容需要的情境氛围。

（一）语言含情。我以饱满的情绪，旺盛的精力讲授每节课，同时注意语言的抑扬顿挫，或高昂热烈，或深沉凝重，或重炮似的排比，或雨丝般的描述，娓娓道来，使学生们的情绪随我的语调而变化。如讲“祖国的治乱兴衰，关系个人的安危荣辱”时，我以悲愤的语调历数帝国主义对中华民族的疯狂掠夺，愤怒控诉日本帝国主义屠杀南京30万同胞的暴行。“侵略者展开杀人比赛，尸横街巷，血流成河。血泊中的婴儿哭声伴着刽子手的狂笑……”随着我声音的颤抖和拳头的挥动，同学们个个绷紧小嘴，闪动泪花。我点明了“落后会 挨打，贫穷就受辱”的道理。我话锋一转，“沉睡的雄狮苏醒了，中华人民共和国屹立在东方！”我兴奋地讲了祖国建设的伟大成就和我国在世界上的地位。同学们脸上绽出了欣喜的笑容。最后，我在黑板上写了“国耻我辱、国兴我荣”八个字，让同学们高声朗诵。

（二）故事渗情。书上的例子大多比较简单，有的例子时间较远，我就进行增补或系统形象化。如时传祥，我用口头和体态语言，生动地描述他如何背大粪桶，不怕脏臭和讥讽，感动得学生啧啧称赞。讲徐洪刚为了保护受辱妇女，赤手空拳同四个持刀歹徒博斗，身中14刀，用背心托着流出的肠子追歹徒达五十多米，最后倒在血泊里。悲壮的语调，赞叹的表情 ，他们深深地被英雄事迹所感动。我还从本校找典型，增强学生们的亲切感。

三、以行为激情

行为实践是情感形成和转变的基础，也是丰富情感的途径和推动情感发展的动力。学生只有经过具体实践，才能把道德认识转化为个人的道德需要。我们如何创造实践条件以行激情呢？

（一）教师身先士卒，为人师表。常言到：身教重于言教。如讲“关心他人”时，我视学生为自己的孩子一般，思想上鼓励他们进步，主动当他们入团介绍人；学习上耐心辅导；有困难时及时伸出援手；在他们烦恼时，耐心听他们的诉说。讲“热爱劳动”，在学校大扫除中，我不怕脏累干在前。发现教室有垃圾马上拾起放在垃圾桶里，讲桌脏了，立马擦干净。从我的行动中，同学们懂得了如何理论联系实际。

（二）以情启思，明理践行。如讲“孝敬父母”的内容时，我列举大量事例，表明父母对子女的慈爱之情，并引导学生们讨论父母是怎样关心自己的？同学们争先恐后地述说父母在饮食、起居、学习等各方面对自己的关心。我又问：“你们都知道自己父母的生日吗？”教室立即静下来。一会儿，有个别同学说出了父母生日，但语气还不大肯定。我叹息道：“谁言寸草心，报得三春晖啊！”我启发大家：“想一想，怎样报答父母生养之恩？不要口头，而是要行动，一星期后向我汇报。”结果没过三天，就有不少同学对我讲了他们如何帮助妈妈刷锅碗、洗衣服，给妈妈做生日卡的事。

超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇9

思想政治工作作为一门科学，需要建立一个科学的管理体系，需

要有一套行之有效的可以操作的方法予以规范，只有把思想政治工作真正纳人科学化、系统化、规范化管理轨道，才有利于思想政治工作落到实处。

在客运部门，思想政治工作的对象是职工，工作重点是职工的思

想意识，而意识思想又是随环境、地点、时间、情绪的变化而变化的。在铁路跨越式发展的新形势下，怎样充分把握思想政治工作开放性、动态性、灵活性的特点，给我们提出了思想政治工作能不能规范、从哪些方面规范、怎样规范等一系列问题。过去我们在这方面进行了大量的工作，也取得了很好的效果。如每季度推行和实施的党委量化考核，就体现了思想政治工作与经济工作一道去做的基本原则，体现了各级党组织对思想政治工作领导的具体化，从思想政治工作科学规范的角度讲，反映了思想政治工作的自身规律，使思想政治工作具有了可操作性。也就是说，思想政治工作作为一门科学,必须有它相应的管理体系、目标管理、程序控制等工作载体。

一、建立管理体系

建立思想政治工作管理体系是保证思想政治工作正常运行的关

键，应包括三个方面，一是组织领导，二是工作制度，三是骨干队伍。

组织领导。即以党组织为核心，以组织、宣传、纪检等党的职能

部门和工会、共青团等群众组织为骨干的思想政治工作组织领导保证体系。在整个保证体系中，实行分工负责，在党组织的统一领导下由 专门协调机构，协调各方面的力量，使党政工团形成合力，多渠道、分层次、全方位、齐抓共管。

工作制度。它是保证思想政治工作正常运行的必要措施。如制定

思想政治工作条例（实施细则），制定思想政治工作领导制度、责任奖罚制度、学习制度、培训制度、思想动态分析制度、考核检查制度等，用制度保证和强化作用的发挥，使思想政治工作纳入系统化、程序化、科学化管理。

骨干队伍。作为企业思想政治工作，要结合经济工作一道去做便有一个如何结合的问题，就宏观大系统而言，思想政治工作和经营管理工作是两条线，但两条线延伸到班组便水乳交融，成为了一体，因而企业思想政治工作的结合点应该在班组。就当前思想政治工作现状而言，上热下凉的问题还未从根本上解决，强调工作下移无疑是对的，但是是否真正沉下去了仍有许多工作要做，也就是说思想政治工作管理体系在企业“细胞”这个结合点上的有效结合仍存在问题、是否落实落实再落实的问题。从实践上看，上级不能也不可能替代班组完成思想政治工作过程，而班组自行工作又活不起来，思想政治工作沉不下去、出现空档的根本原因在于班组长及班组骨干力量的薄弱，由此可见，以班组长为首的班组骨干素质如何，决定着班组思想政治工作的总体水平。一方面，班组骨干队伍较高的思想、文化、技术素质能够为深化思想政治工作提供强大的意志力量。另一方面，班组骨干较高的思想、文化，技术素质在班组中所具有的“权威性”，为班组全体成员所推崇，能够产生特殊的召唤力和影响力。为此，抓好以班组长为首的班组骨干组成的思想政治工作骨干队建设，至关重要。为此，一要选好人。即挑选政治思想好、技术过硬、群众威信高，有一定思想政治工作能力的同志担当班组长。二要抓好培训。即组织学习，开展传帮带，不断提高班组长及骨干的理论素质和实际工作能力。三要放手用。即交任务，提要求，教方法，勤检查、勤督促，充分调动广大骨干的积极性，形成合力。班组是企业的细胞，班组思想政治工作骨干则是思想政治工作管理体系的基础。从当前班组现状看，加强班

组思想政治骨干队伍的建设是完善思想政治工作管理体系的重要环节。昆明车从“4.28”开行至今，车队党总支经过半年的摸索和考察，把优秀班组长及骨干有效调配，充分发挥思想政治工作的优越性，比较好地稳定了80%属于通勤职工的思想，为1235/6次半年来的平稳运行起到了关键的作用。

二、实施目标管理

思想政治工作实行目标管理，可以克服过去思想政治工作只有定性，而无定量、定质的弊端。实行目标管理，使思想政治工作“软”任务变成硬指标，强化了思想政治工作的约束机制，无疑为实现思想政治工作预期目标提供了条件，因而有利于思想政治工作落到实处。

思想政治工作实行目标管理，一般要经过目标制定、目标分解，目标实施，目标考核四个步骤。

目标制定。目标制定必须以调查研究为先决条件，在获取上级要求，本部门面临的形势任务，职工队伍思想状况等详实情况的基础上，实事求是地制定目标、目标值，目标只有建立在现实的可行的基础上，才可能实现，也只有了解和把握职工在想什么，才可能选择开启心灵的钥匙，才能选准思想政治工作的切入点。目标的制定可分长期、中期、短期目标，做到中、长、短环环相扣，循序渐进。思想政治工作的长期目标是通过传播、灌输、引导，使先进社会意识----“三个代表”的重要思想、科学发展观转化为一定的个体(群体)的自觉意识，提高人们认识世界和改造世界的能力。“产生物质力量”，最终实现党的中心任务和长远目标。中期目标则是在长期目标的指导下，围绕本企业两个文明建设的任务，制订思想政治工作目标，它是实现长期目标的重要的实际步骤。短期目标是与日常思想政治工作紧密相联，为完成上级部门下达的任务和企业中思想政治工作中的新问题而制定的阶段性目标。它是实现长期和中期目标的具体环节。

目标分解。目标确定后还要层层分解，并规定目标值。目标分解既要横向分解到各部门。又要纵向分解到车队、班组、直至落空到每个职工，在目标的纵向分解上既要避免分不到位，又要防止一切都下沉，致使班组负担过重而形同虚设。目标、目标值既是考核的直接依据，又要体现目标实施过程中，责、权、利的对等原则。

目标实施。目标实施是目标管理的关键环节，它包括指令下达，工作过程的跟踪检测、调节等综合手段。同时还包括对下达目标的实现可能性的预测、并制定相应的配套措施及对策。

目标考核。目标考核是思想政治工作上一循环与下一循环的过度与转接，是直接关系到下一循环能否正常进行的重要步骤，是目标管理各个环节、项点效果好坏的综合性检测，对指导下步工作具有重要意义。考核要有组织有系统的进行，需要有统一的考核标准、制度和办法。

实行目标管理，应注意目标的设臵、考核、验收要简明额要，切实可行，切忌形式主义。

三、纳入程序控制

把握最佳运行方式并纳入程序控制，是思想政治工作规范化的客观要求。思想政治工作的出发点和归宿，都是以促进人的先进思想的形成、巩固和发展为根本任务的，因而也就必须首先把握人的思想的形成、发展、变化规律。无论这一过程如何复杂、多变甚至反复，但总的来说人的先进思想的形成、发展、变化这一过程本身是一种客观存在，就要留下运行的轨迹和一定的运行曲线，具体讲是输出、检测、反馈、再输出这样一个一般性闭合循环工作程序在思想政治工作中的具体应用。即:调查预测(掌握职工思想动态性的第一手资料)----研讨决策(依据第一手资料，及上级指示、中心工作、本部门任务，设臵目标、目标值)----组织实施(包括第一次输出，指导推进、检测、信息反馈、调整等各项相应措施)----考核总结提高(以检测总体目标、目标值的完成情况，从中了解群众情绪、反映、工作成果、差距，树立先进典型，调查研究)----二次输出。

我们在思想政治工作目标管理的基础上推行思想政治工作程序控制，使每个项点、每个环节、每个重点都做到有人抓、有人管，使群众情绪、工作项点、推进状态、成果评估等都始终处于可控之中，各项工作由被动逐步转向自觉，从而，使目标的实施准确无误，做到有组织、有计划、分阶段、逐项实施，保证思想政治工作目的的顺畅实现。

在不断探索好的思想政治工作方法中，我们昆明车队改变那种等、靠的老方法，而是积极主动上手，改变工作场所，由办公室和车上做工作改为双休日不辞辛劳到远在九江通勤职工家中，与她们一起谈工作、聊生活、共用餐，使情相融、心相通、力相合，同时，让她们感受到车队领导的关心和爱护，打消了一些人的辞职的念头，实现了程序控制达到最终目的。

超前引导是做好思想政治工作的有效途径 篇10

新闻来源：培训处发布时间：2010-04-14浏览量：135次［字号：大 中 小］［打印］

商业银行作为经营货币信用的特殊企业，各项经营管理活动都必须围绕利润最大化目标来进行。商业银行开展效能监察，实现纪检监察工作与经营管理活动紧密结合，在实践中不断探索强化经营管理，提高经济效益，推进反腐败斗争的新思路、新方法，将对促进商业银行业务经营稳定、健康发展具有重要意义。

一、什么是效能监察

效能监察是企业监察部门依法对本企业行政管理部门和各类管理人员企业管理中依法管理履行职责的能力、效率、效果、效益问题的监督检查，及对企业管理工作中违法失职行为的查处。效能监察具有以下几个特点：

1．综合性。效能监察融监督、惩处、教育、保护于一体，这种综合性，有助于客观了解监察对象的行为，实事求是、标本兼治地解决企业经营活动中存在的各类问题；揭露、查处违法违纪行为，促进反腐败斗争的深入；督促、教育干部员工遵纪守法、廉洁奉公，保护他们的正当权益和改革创新精神；分析存在问题的原因，帮助改善经营管理，提高效能。

2．主动性。查处案件更多地是通过群众举报来进行的，存在“民不举，官不究”的问题，是一种被动的工作方式。效能监察可以不受有无群众举报的限制而实施于监察对象，根据企业经营管理的需要，有计划、有步骤地进行。这种主动性有助于我们随时掌握监察对象的情况，及时发现并制止、纠正和查处行政中的有令不行、有禁不止和各种违规违纪行为。

3．超前性。查办案件属于事后监督，而效能监察注重把监督的“关口”前移，强调事前、事中监督。这种超前性有助于针对监察对象在工作中可能发生和正在发生的违法违纪行为，及时采取措施加以预防和制止，这样既挽救了一批干部，又避免了问题发生后所造成的经济损失和政治影响。

从上分析，作为企业纪检监察部门在实践中探索出的一种有效监督工作方法，效能监督是企业内部综合性的监督，是推进企业强化管理的有效途径。

二、商业银行开展效能监察的重要意义。

实践表明，近些年来，企业通过开展效能监察工作，不仅有效地发挥了监督作用，推动了企业的党风廉政建设，而且促进了企业管理，提高了企业经济效益。商业银行作为经营货币信用的特殊企业，其中心任务是防范风险，实现利润最大化。因此，对商业银行来讲，开展效能监察同样具有非常重要的意义。

（一）效能监察是商业银行加强管理、提高经济效益的重要举措。

著名管理学教授孔茨指出：“管理工作的控制职能是从事对业绩的衡量与校正，以便确保企

业目标和为达到企业目标所制定的计划得以实现。”由此可见，管理的控制职能与效能监察的作用和目的是完全一致。一些商业银行不同程度地存在规章制度不完善，管理松散，内控乏力，有章不循，纪律松弛等问题，极大地削弱了商业银行的市场竞争能力，甚至给商业银行造成了严重的经济损失。深入开展效能监察，保证执行层面指令畅通，经营战略能够全面、正确的落实；促使银行高管人员、各职能部门及其一般员工的正确履行工作职责，提高工作效率，促进银行改善管理；针对经营管理中的薄弱环节和漏洞，不断完善和创新银行管理制度体系，避免“前查后犯”、“前清后乱”，大大降低管理成本，提高经济效益。

（二）效能监察是商业银行推动党风廉政建设和反腐败斗争深入的重要方法。

效能监察是加强商业银行党风廉政建设的重要手段，它既能有效解决商业银行在效率、效益等方面存在的问题，又有助于从中发现贪污受贿等违纪违法案件的线索。经过深挖细查，往往能破获许多经济违法犯罪案件，甚至一些大案、要案。使腐败分子受到严厉惩治，腐败行为受到沉重打击，直接促进反腐败斗争的深入开展。同时，通过效能监察，可以针对商业银行管理中存在的一些薄弱环节和漏洞，不断健全监督制约机制，使银行高管人员不犯错误或少犯错误，从源头上有效地预防腐败行为的发生，有效地促进商业银行的党风廉政建设。

（三）效能监察是商业银行纪检监察工作为经营服务的重要途径。

在当前商业银行改革不断深入的情况下，开展效能监察是商业银行纪检监察部门适应新的形势，贴近银行经济工作，直接服从服务于经济建设的一条重要途径。通过开展效能监察，可以把纪检监察工作融汇于银行管理和各项业务经营之中，既监督又服务。在服务中监督，在监督中服务，是银行纪检监察工作和业务经营工作的一个重要结合点。只有这样，才能为商业银行纪检监察工作开拓新领域，找到新位置，不断开创商业银行纪检监察工作的新局面。

三、商业银行如何开展效能监察

商业银行效能监察工作必须根据现代商业银行的管理特点，以与时俱进的精神，不断研究新情况，解决新问题，积极探索效能监察工作的新路子。

（一）要围绕中心工作，强化效能监察内涵，为效能监察工作顺利开展提供力量源泉。效能监察作为商业银行纪检监察工作与经济工作的切入点，必须服务于商业银行建设与发展，围绕商业银行的中心工作进行。一是要围绕业务经营中心，积极开展效能监察。在围绕商业银行业务经营中心工作中，首先要把降成本工作作为效能监察的重点内容。从规范贷款发放、采购程序、降低采购成本到推进投入产出的成本核算等方面，直接参与银行的经营管理过程。二是要从完善商业银行内部监督制约机制方面，开展效能监察。建立一套适应现代企业制度要求的内部监督约束机制，是商业银行深化改革和经营管理的重点、难点问题。要通过实施效能监察，对商业银行重大经营活动进行监督控制。如对贷款发放、设备采购和工程建设项目招标进行监督；规范合同审批程序等。这些内部监督约束机制的建立，不仅能完善商业银行管理，同时也为商业银行党风廉政建设和反腐败工作创造了良好的工作环境。三是要抓住银行员工反映的热点问题，开展效能监察。

（二）深入开展调查研究，制定周密细致的实施方案，为效能监察工作顺利开展打下坚实的基础。首先要进行认真的调查，把调查得到的大量信息进行认真分析研究，找到主要和突出的问题，并将其作为效能监察立项的重要内容。其次是在效能监察项目确定的基础上，对项目进行认真研究分析，制定详细的实施方案。在效能监察立项过程中只有通过认真分析研究、找出原因，有针对性地制定实施计划、措施，并在实施过程中不断建立和完善制度，才能保证效能监察项目顺利实施，才能使效能监察工作在与商业银行业务经营相结合中找准切入点，并为商业银行创造良好的经济效益和社会效益。

（三）积极协调单位和部门间的关系，形成合力，为效能监察工作的顺利开展创造良好的工作环境。效能监察工作是一项综合性很强、技术难度大的工作，它不仅覆盖的内容广，而且涉及的部门多。因此，要使效能监察工作顺利开展，不仅需要党政领导的大力支持，更需要通过监察室的积极协调，充分发挥各部门协同工作的精神。在效能监察项目实施过程中，要充分调动财务、审计、技术、生产、质量、装备、能源、计划等各个职能部门和舆论监督部门的积极性。