廉政约谈汇报材料

廉政约谈汇报材料（共10篇）

廉政约谈汇报材料 篇1

廉政约谈汇报材料

一、党风廉政建设“两个责任”落实情况

在抓党风廉政建设工作上，我市分公司领导班子始终保持认真严谨的态度，积极履行各项职责，努力营造企业风清气正的干事氛围。

一是强化组织领导。成立了我为组长、纪检组组长为副组长、纪检监察、党群、计财、人力资源等部门责任人为成员的党风廉政建设领导小组，结合实际进行党廉工作规划，做到与经营发展同部署同落实。1月份完成市分公司《党风廉政建设责任制实施办法》的修订，班子成员和各部室的职责任务进一步明确，检查考核措施也更加细致。我代表市分公司党组与各县区分公司、市分公司各直属单位一把手签订了《党风廉政建设责任书》，进一步将责任层层落实到人。

二是强化常态教育。坚持以党风廉政宣传教育月和纪律教育月两项活动为载体，多层面、多形式组织党员干部深入学习党章、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，开展反腐倡廉警示教育，持续强化队伍整体的纪律意识。

三是强化风险防控。在容易滋生违纪问题的重要节假日，市分公司均提前印发加强党风廉政建设的文件通知，由我或者纪检组长主持召开专题会议进行专项部署，向各级党员干部强调各项纪律要求并签订廉洁自律承诺书。

四是强化作风督查。今年以来，纪检监察部门在分公司班子的指导下，坚持以问题为导向，对工程建设、采购项目、经费管理、人事变动、评先推优等进行全程监督。

总体上，全市各级干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况良好，一年来未出现任何重大违规违纪问题和安全生产事故。

二、班子及其成员和个人遵守党的纪律和规矩及执行上级重要决策、部署的情况

作为一级邮政企业的领导，我和班子其他成员都能坚持以身作则，在工作中和生活中坚守党纪党规、令行禁止，严格按照上级要求部署，结合企业实际认真开展工作。

一是在思想上能自觉运用党的科学理论武装自己，加强对马克思主义和中国特色社会主义理论体系的系统学习，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。在“三严三实”专题教育中，我和班子其他成员能够认真参加学习研讨，相互交流心得体会并进行自我剖析，在提升个人党性修养上做努力。

二是在政治上能坚持正确的政治方向，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央领导集体，拥护党的各项重大方针、政策，在大是大非问题上保持原则，能够对照“五个必须”，以“七个有之”为戒律，严格要求自己。

三是在行动上能够严格贯彻执行上级各项决策部署。一年来，我市分公司认真贯彻执行集团公司和省公司的重大决策和工作部署，在创新机制建设、优化业务结构、拓展服务平台等方面积极谋划、强化落实，较好地凝聚了各层级力量，在市场竞争激烈的情况实现了较好发展，超额完成省公司下达的任务目标。

三、执行民主集中制、落实“三重一大”等制度、规定的情况 市分公司领导班子一直致力于提高企业科学管理和民主管理水平，始终坚持把民主集中制放在首位，不断增强组织观念和全局意识。凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等事务，都坚持遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则并严格执行。“三重一大”事项提交会议决策前都由主管部门经过较为充分的调研、论证和评估，广泛听取各方意见，并接受纪检部门和群众的监督，涉及资金项目能严格执行预算程序，没有存在仓促议事的现象。在决策落实过程中，各执行部门都能坚持按照集体决策结果开展工作，对重大工程项目做到阳光操作、公开公示，没有存在弄虚作假、暗箱操作以及违反企业规章制度和工作纪律的现象。事后，我们采取项目审计、群众意见调查等方式，对项目实施情况和结果进行检查，对相关单位、相关负责人起到较好的约束和监督作用。

四、遵守八项规定情况

严格按照省公司下发的自查整改工作方案，组织各职能部门分别围绕落实“八项规定”、信访问题线索、工程建设和物资采购、内部审计、选人用人、领导人员执行薪酬政策、“小金库”治理等方面的情况进行深入排查，经查没有发现新的情况，之前存在的公务用车和办公用房超标问题也已按规定完成整改，各项规章制度执行情况良好。

六、领导班子及成员和个人的思想状况和工作情况及个人重大事项

这两年来带领市分公司班子开展工作，让我比较深地体会到，我们的班子是一个有责任感、团结、务实的集体。思想上，对主动适应新常态、加快企业转型升级有较深的认识。我和班子其他成员对事业一直抱着深厚的感情，对当前新形势下如何更好地促进企业转型、实现改革成效，让员工分享更大红利感到迫切。分营以来企业取得令人瞩目的成绩，这让我们对未来也同样充满信心。年初，在我的牵头下，市分公司领导班子对当前经济发展的形势、企业面临的环境变化、机遇和挑战进行研讨和分析，对集团公司、省分公司的工作会议精神进行深入研究，立足自身情况，进行总体规划，进一步明确了工作思路和发展措施，提前做好攻坚克难的准备。

观念上，我们能够坚持走群众路线，努力为基层做好服务。领导班子各成员都是从基层长期实践中走出来的干部，作风比较严谨务实，日常与基层和员工的联系也比较紧密。每到基层走访，我们都主动和一线员工进行交流，了解基层真实的情况和员工内心诉求，对大家反映的困难，我们都尽最大能力给予解决，努力给广大员工创造出比较优良的工作环境和锻炼平台，让员工对我们、对企业感到满意。

工作上，我们能够增强执行力，抓好分管战线工作，共同配合推动企业整体发展。无论是我本人，还是班子其他成员，都能够以提升企业总体效益和员工收入水平为己任，在省公司的领导和支持下，班子成员同心同德，互相支持，两年来均顺利完成省公司下达的任务目标，并将发展成果惠及广大员工。

廉政约谈汇报材料 篇2

东坝学区党支部书记 刘万春

(2017年9月)

本人能够严格执行中央八项规定,严格遵守党的“六大纪律”，自觉接受纪律约束和监督。认真履行职责，强化担当意识，不断推进党风廉政建设工作形式务实化，提高党风廉政建设工作成效，助推学校各项工作落到实处。现简要汇报如下，不妥之处，请批评指正！

一、所做的工作即成效

(一)抓责任，重落实，严格落实从严治党主体责任。结合“十大阳光”工程实施，健全完善了师德师风、经费支出、教育资助等方面的制度，我能带头并严格执行“三重一大”支委会、校委会研究制度，严格落实县教育局《规范学校议事决策程序通知》，做到了党务、校务、公开、透明。针对学校存在问题，从靠实党风廉政建设及学校管理、教育教学的责任入手，狠抓“一章程、二准则、四条例”的学习，实行综合目标责任、党风廉政目标责任、安全管理目标责任和师德师风承诺制度，坚持日通报、周评比、月小结，扎扎实实推动党风廉政建设工作务实高效。

（二）扎实推进“三纠三促”专项整治行动

一是强化学习，提高政治站位。我第一时间召开会议，组织传达学习县纪委、县教育局“三纠三促”文件精神，安排本单位“三纠三促”专项行动并制定方案。结合学校实际，查找出了学校存在的“不担当、不作为、弄虚作假”等三个方面的4个具体问题,制定了切实可行的整改方案及整改措施。二是全面查摆问题，聚焦工作重点。我首先结合工作实际查找出了自己存在的“不担当、不作

设和全面从严治党主体责任，有效传导了压力，促进了责任落实,推进了“两学一做”学习教育常态化、制度化。

（五）强化落实、有效推进学校重点工作任务落实

1.教育教学工作方面。一是严格教学常规管理,旗帜鲜明抓教育质量。严格按照教学“六认真”的要求，加大对常规工作的检查与指导力度。带头深入教学第一线，坚持“推门听课”、“随堂听课”，督促落实骨干教师“挂牌课”、教学改革“精品课”、青年教师“锤炼课”活动。二是夯实教研活动，提升教育素养。重视加强教师业务培训，提高教师业务素养。积极创设条件，依托“走出去”、“请进来”，观看名师讲座、教学视频等培训方式，加强教师业务培训。引导教师积极学习基于互联网+、大数据的网络课堂、慕课、翻转课堂等教学新模式改革，深入开展 “一师一优课、一课一名师”、网上“晒课”与网络研修活动，促进教育教学过程中现代教育技术和课程资源深度融合，逐步使教师在网络环境下使用现代教育技术开展教学形成常态。三是积极开展校本教研活动。坚持开展每周教研活动，从学校实际出发，坚持经常化、制度化、本土化、个性化、多样化的方式，重点进行备课、磨课、听课、评课和教学方面的经验交流研讨活动。四是加强学生工作，创设学生健康成长的良好环境。加强学生思想教育。坚持立德树人，培育和践行社会主义核心价值观，持续推进未成年人思想道德建设“金种子”工程。加强中华优秀传统文化教育，组织开展“德孝文化进校园”和“国学经典伴我行”主题教育实践活动。五是抓浸润书香读书活动，提升师生人文素养。在教师中开展“三一”、“四有”读书活动，在学生中开展“晨读、午诵、暮省、晚听”的读书活动，积极创建“书香校园”。六是认真践行学生“一生一体艺”行动计划。全面开展以剪纸，课本剧，葫芦丝，笛子，二胡等项目为主题的艺术特色活动，让每个学生能够掌握一项体育运动技能，培养一项艺术爱好。让学生在艺术特长培养活动中提升自

案》，切实做好了环境卫生整治工作。做到了责任到人、分工明确、统一管理、定期考核、班级评优、周卫生小明星评选，深入落实了教育局开展的“大手牵小手、小手拉大手”环境卫生整治行动，在今年全县开展的环境卫生整治活动中，我校有3名学生受到县级表彰奖励。

二、存在问题及原因分析

一是有时管理上有“宽、松、软”的现象，导致传导压力不够。主要表现在对班子成员、中层管理人员要求不严，责任压力不够，导致班子、教师中出现了纪律规矩意识淡薄，思想上慵懒散漫等问题。

二是对课堂教学改革指导力度不够。主要表现在和教职工面对面谈心交流不够，缺少沉下身子持之以恒的微观指导，这主要是我履行党风廉政建设主体责任的思想认识有差距，创新精神不足。

三是在落实党风廉政建设主体责任的长效机制建立上有差距。在落实党风廉政建设主体责任方面仅局限于贯彻落实上级的有关规定、制度和纪律，对于如何结合本单位工作实际建立长效机制研判不够，措施不多。这主要是我在党风廉政建设工作中政治站位不高，思想认识有差距。

三、整改措施及今后的努力方向

(一)进一步加强理论学习，提高政治站位。把加强政治理论学习摆在各项工作的首要位置，进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点，主动用新知识、新文化武装自己的头脑，创新工作方式方法，开创性工作，不断增强共产党员的先进性和纯洁性，尤其要将理论紧密联系工作实际，以理论指导自己的工作实践，使自己始终保持坚定的党性，坚守政治方向、政治立场、政治言论、政治行为，提高政治站位。

廉政约谈制度 篇3

为贯彻落实中央纪委十八届三次全会和省、市纪委四次全会精神，加强对党员干部的监督、管理和教育，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，提高廉洁从政意识，有力推动住房公积金各项工作开展，结合我单位实际，建立廉政约谈制度。

一、廉政约谈目的

按照中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013～2017年工作规划》和********市委《建立健全惩治和预防腐败体系2013～2017年实施意见》要求，本着“教育在先、预防为主”的方针，通过约请相关责任人进行廉政谈话的方式，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题，以增强约谈对象的廉政意识、提高约谈对象的廉政风险防范能力，努力实现“资金安全、服务优质、干部廉洁”的目标，为住房公积金的事业发展提供坚强保障。

二、廉政约谈对象

本廉政约谈对象适用于********市住房公积金系统正科职（含）及以下党员干部，必要时可延伸到一般工作人员。

三、廉政约谈方式

廉政约谈分为例行约谈、提醒约谈和专项约谈；组织者采取个别谈话和集体谈话的方式进行；约谈由中心纪检纪检监察部门组织实施。

（一）例行约谈。每个月约谈2～3个管理部（科室）主要负责人，了解落实党风廉政建设责任制等情况。

（二）提醒约谈。通过群众反映、信访举报等途径，发现党员干部有违纪苗头，或者抓党风廉政建设不到位时进行约谈，使其警醒并认真纠正存在问题。

（三）专项约谈。党员干部在岗位变动、职务升迁；或者出差执行任务，或者负责重大项目、重要工作时，有针对性地进行专门约谈，提出纪律要求和注意事项。

四、廉政约谈内容

（一）遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策和中心党委决议、决定情况；

（二）严格执行《廉政准则》，贯彻落实中央“八项规定”、省“二十条意见”、市“三十条意见”，坚决纠正“四风”等情况；

（三）落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”情况；

（四）坚持民主集中制原则，执行“三重一大”决策制度情况；

（五）组织推进和完成市委市政府、市住房公积金部署的重点工作情况等；

（六）廉政约谈需要的其它情况。

五、廉政约谈程序

1、约谈前，要向约谈对象下发廉政约谈通知书；约谈时，填写谈话记录；约谈后，谈话人与约谈对象签字。

2、约谈对象整改情况要存入个人廉政档案，纪检部门负责对整改落实情况进行监督检查，对经廉政提醒约谈后措施不到位、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。

六、廉政约谈纪律

（一）要事先通知被约谈人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。组织廉政约谈时，约谈人不少于两人，并做好记录。

（二）被约谈人接到约谈通知后，要自觉接受约谈，不得借故推诿、拖延；确有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。

（三）要做好廉政约谈准备。约谈前，约谈人要做必要的调查核实工作，根据需要可请被约谈人提供书面材料，并认真听取被约谈人的陈述和意见。被约谈人接受廉政约谈，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。

（四）必须坚持原则、实事求是，明确提出意见和要求。谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。做到批评提醒到位、方式方法适当。

（五）严格遵守保密纪律。廉政约谈要注意保护检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。

黄峤中学廉政约谈提纲 篇4

一、党风廉政建设方面：

1、政治学习，重点是习总书记系列讲话和党章党规党纪及条例的学习。

2、党风廉政建设专题会议及责任分解。

3、岗位廉政风险点查找及防控措施的制定。

4、教师的廉政教育，主要是正面引导教育和警示教育。

5、廉政文化进校园和廉政读本进课堂活动。

二、依法办学，依法从教方面:

1、省市区教育工作会议精神的落实。

2、学校是否按照教育方面法规办学，重点是规范办学行为方面。

3、教育“四乱”问题的治理。

4、教师廉洁从教，特别是“五项”违规行为的整治。

三、师德师风教育及教师的队伍管理:

1、师德教育。

2、师德档案建设，重视平时考核和年终考核，考核结果的使用情况。

3、“八小时之外”对教师的监管。

4、教育部“六条禁令”和“加强作风建设和厉行节约十项严禁”的执行情况。

四、校务公开:

1、政务公开。

2、财务公开,“三公”经费整改。

3、对成立校“园”务监督委员会的意见和建议。

五、本职工作开展情况:

1、教师教育教学工作态度如何。

2、是否在教学中存在体罚和变相体罚现象。

3、对学生管理是否到位。

4、工作中是否存在拖拉，渎职情况。

六、其他方面:

1、学校班子队伍建设。

2、开展重大节日“节点”廉洁教育。

3、对教育局制定的规章制度执行情况。

廉政谈话汇报材料 篇5

甄宗周

一、分管和从事工作：

本人系寿光市经信局党委委员，中小企业办公室副主任。主要分管经信系统工会工作，协助分管纪检，信访维稳及干部联系群众工作，分管中小企业办公室有关业务工作。工作职责的主要内容为：

（１）经信系统工会的组织建设工作，系统内企业的厂务公开及民主管理工作和困难职工的救助工作等。

（２）系统内企业信访事件的处理及干部直接联系群众工作的事项安排。

（３）中小企业经济运行调度工作，汇集和分析有关经济技术信息为中小企业提供信息咨询服务；中小企业的科技进步和技术创新及有关项目的申报和争取工作、中小企业职工素质提升培训工作。

二、职责中的风险点

由于所从事的工作主要是服务工作，没有具体的执法及审批职能，没有十分明显的风险点。大体归结如下： １、困难职工救助金申报过程中材料真实性审核环节 ２、信访维稳工作具体事项的处理是否得当

３、中小企业向上级申报的有关项目和荣誉材料真实性的审核环节

三、日常工作中职责履行情况

１、工会工作充分发挥工会职能，积极推进厂务公开民主管理工作，积极开展困难职工就助工作，切实为职工做实事做好事，排忧解难。

２、信访维稳工作中积极协助有关领导做好信访案件的处理，对群众来信来访能够做到热情接待，并督促相关单位和人员做好落实。

３、在为中小企业服务的过程中，积极与上级对接，及时掌握政策，真正为企业服务。省、市主管部门组织的产业集群、特色产业镇、研发中心等项目的申报和争取数额，我市在全省名列前茅。

在履行职责的同时，时刻牢记廉洁从政，认真学习和贯彻中央的八项规定，做得了廉洁自律。

四、下不努力方向

今后在工作重要加强学习，充分发挥职能，更好的为企业服务。同时要进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政贯彻在工作始终，牢记“两个务必”和“八项规定”，坚持和发扬优良的工作作风，不断强化廉政意识，提高廉政能力，以扎实有效的廉政工作推进自己整体工作再上新台阶。

廉政建设汇报材料 篇6

一、深入开展党风廉政建设和反腐败教育，提高党员领导干部拒

腐防变的能力。

在这个问题上，我们首先进行了四个方面的宣传教育活动：

1、认真宣传贯彻中纪委二次全会和天津市纪委第四次全会精

神，深刻领会胡锦涛同志在中纪委二次全会上讲话的精神实质，全面履行纪检监察工作的“教育、监督、惩处、保护”四项职能，进一步推进中心党风廉政工作。

2、抓好领导干部世界观、人生观、价值观的学习教育，提高

领导班干部正确行使手中的权力的自觉性，做到立党为公，勤政为民。

3、进一步加强对中层以上领导班干部的法律教育，提高领导班

干部用法律解决问题和维护自身利益的能力。

4、结合上级的安排，在中层以上班干部中开展“保廉促勤建小康”为主题的学习教育，提高领导班干部党的意识、群众意识、自律意识，增强团结带领广大职工加快发展建小康的责任感。

经过以上四个方面的强化教育，领导班子和党员干部思想政治建

设进一步加强。针对各级人员思想建设的不同情况，我们坚持把强化教育贯穿到思想政治建设的始终，结合在党员干部中开展的十六大精神和“三个代表”重要思想学习教育活动，采取中心组集中学习、党课辅导、专题讲座等多种方式，引导广大党员干部特别是各级领导干 1

部自觉加强政治理论学习，不断增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到立党为公、勤政为民、争做实践“三个代表”重要思想的模范。同时，认真开展“两个务必”教育活动，大力倡行艰苦奋斗、谦虚谨慎的工作作风，教育引导广大领导干部始终发扬与人民群众同甘共苦的优良传统，努力转变学风、思想作风、工作作风和领导作风，不断改进领导方式和领导方法，切实增强贯彻执行上级决策的自觉性和主动性，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和归宿，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把一切从实际出发和一切为群众着想结合起来，自觉同党中央保持高度一致，真心实意为群众办好事、办实事。以坚持和完善党内政治生活的各项准则为重点，对领导班子落实民主集中制情况进行不定期地督促检查，坚决防止和克服在重大问题、重大事项上个人说了算、搞“一言堂”的情况和议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象。不断拓宽党内民主渠道，保障党员民主权利，使普通党员干部有更多的机会参与重大事项的讨论和决策，积极推进决策科学化、民主化，使领导班子的决策水平和工作效率明显提高，努力形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

二、进一步抓好领导干部党风廉政建设责任制和责任追究制的落实。

1、认真学习《关于实行党风廉政责任和责任追究的规定》的内

容，进一步明确中层以上包括独立承包部门负责人在内的领导班干部，对职责范围内的党风廉政建设所负的责任。

2、落实一级抓一级，一级向一级负责的党风廉政责任层次管理办法，认真执行集团公司党委逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，提高各级领导在党风廉政建设上的责任意识。

3、对各级领导执行党风廉政建设责任制的执行落实情况进行检查、考评，对好的进行表彰，对责任范围内出现违法违纪或给企业造成影响和损失的追究领导责任。今年一名领导干部在业余时间从事了嫖娼的违纪活动，我们以此事件为教训，对有关人员进行了相应的处理，并逐级进行教育，使党员干部增强了防腐倡廉的自觉性和责任感。

三、加强民主管理和民主监督工作，完善监督约束机制。

1、逐步建立党组织监督、群众监督、舆论监督和法律监督相结合的监督机制，形成对权力运行的有效监督和制约，使领导干部真正做到为民掌好权、用好权。

2、按照上级的安排和要求，协助做好“厂务公开”工作。逐步做到凡是不涉及单位秘密的事都要向职工群众公开，继而增强办事的透明度，确保监督落到实处。

为了利用信息化管理手段，强化企业管理约束机制，企业投资五万元建立了财务管理系统（财务电算化软件2.1万元、两台电脑2万元及打印机、刻录机等设备）。财务电算化指导了企业的经营工作，随时为企业领导提供的财务分析，为降低成本，制定经营策略提供了数据依据。

销售科的信息管理程序，记录着每个业务人员的销售数量、销售单价、销售收入及销售费用明细，不仅显示出企业的市场状况、而且为业务人员的收入提供了原是依据。

供应科的采购信息及时为企业提供了原材物料的市场状况，便于企业对原材料市场实行动态管理，而且增加了原材料价格采购的透明度。

3、继续推进“三重一大”制度的落实，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金的调度使用都要经过集体研究确定，做到决策的民主化、科学化和程序化。

4、认真做好领导班子民主生活会的有关工作，进一步提高领导班子民主生活会的质量。在保廉促勤建小康的对照检查活动中，领导班子召集了“三查三看”的专题生活会，大家发言积极，态度中肯，增强了廉洁自律的自觉性和抵御腐败的思想防线。

四、深入开展效能监察工作，从实际出发，本着堵塞漏洞、加强监督、改进管理、提高效益的目的，找准效能监察项目进行有效的监督检查。

我们今年效能监察立的项目是“解决一线职工工资偏低和销售部门工资透明度不够的问题”，首先从建立制度入手，组织一套班子，重新审核了车间及销售、供应的承包方案，制定了考核办法，按照承

包指标每月召开考评会议，进行考核、检查、评分。职工工资的发放明细，由部门领导、考评小组组长、厂级领导会签后才给预发放。加大了工资分配的力度，体现了按劳分配、多劳多得的分配方案，使职工心明眼亮、心齐气顺，增强了企业的凝聚力和感召力。

五、强化措施、改进作风、努力推动当前各项工作的顺利开展。在“两个务必”作风教育开展过程当中，我们注重引导全体干部把作风教育的实际效果转化为搞好本职工作的动力，进一步强化工作措施，细化工作任务，用求真务实的工作作风，力促各项工作任务的全面落实。一是领导班子建设进一步加强。我们在公司党委的统一安排下，充分运用考核结果，对部分领导职数空缺进行调整充实，增加了一名32岁的副厂长和一名厂长助理，在选拔过程中不仅进行了民主测评，而且实行了干部任前公示制度，使领导班子结构进一步优化，活力明显增强；二是干部监督管理措施得到有效落实。我们继续坚持领导干部个人重大事项报告制度、干部任前公示制度、经济责任审计制度、诫免谈话制度等行之有效的监督管理制度，进一步强化了干部的监督管理和对领导干部从政行为的监督约束。同时，我们积极加大公示制在干部管理领域的应用力度，对“七一”期间，我们对拟表彰的一个先进党支部、9名优秀共产党员、3名优秀党务工作者通过板报、公示栏等多种形式进行公示，受到了职工群众的广泛好评。

三是党的基层组织建设得到了不断加强。在企业党建工作中，采取组织领导推动、重点扶持、树立典型带动等措施，力促基层党支部

书记全由有学历、有经验的年轻党员担肩，他们充分发挥了年轻人的活力，带动起一批青年积极分子，为党组织输送了一批又一批的新鲜血液。近几年来，每年都要发展新党员4-5名，增强了企业基层党组织的建设。

总之，通过反腐倡廉活动的开展，全体干部的思想政治素质得到进一步提高，干部队伍思想作风建设得到加强，规章制度进一步健全和完善，各项重点工作有了新的进展，学习教育活动取得了明显成效。今后，我们将认真总结经验，积极探索建立干部作风教育的长效机制，努力把组织部门和组工干部建设成为党委放心、群众满意的高素质队伍，为企业经济和各项事业的全面发展提供强有力组织保证。

天津第四塑料制品厂

党总支委员会

乡镇党风廉政建设工作约谈方案 篇7

为深入贯彻全面从严治党战略部署，认真落实中央、中央纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的系列要求，扎实推进“三严三实”专题教育，根据•中共贵州省委办公厅印发†关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的实施方案‡的通知‣（黔xx字„2015‟54号）、•中共xx市委办公室印发†关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的工作方案‡的通知)‣（xxx发„2015‟75号）和•中共xx特区委办公室印发†关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的工作方案‡的通知‣（xxx发„2015‟65号）精神，结合我镇实际，制定本方案。

一、指导思想

为深入贯彻全面从严治党的战略部署，认真落实中央、中央纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的新举措、新要求，认真落实总书记视察贵州时的重要讲话精神，扎实推进“三严三实”专题教育。坚持“治理庸懒散不停顿、治理为官不为不马虎、惩治腐败不放松”，通过开展集中专项整治，认真查找一批，主动纠正一批，坚决整治一批，通报曝光一批，切实解决当前党风廉政建设存在的突出问题。坚持正风肃纪新常态，切实把纪律和规矩立起来、挺起来、严起来，全面激发党员干部干事创业的正能量，推动全镇科学发展、从严治党新局面，为我镇守底线、走新路、奔小康提供坚强的政

治保障、纪律保障和作风保障。

二、约谈对象

1、镇属各单位、各站所股室负责人。

2、各村（社区）委支部书记、主任。

三、约谈内容

（一）领导责任

1、加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。

2、对所属单位管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。

（二）教育责任

1、结合所属单位实际，制定党员干部教育规划，每季度有针对性地开展一次党风廉政教育活动。

2、深入开展学习相关法律法规和总书记的系列讲话精神。

3、积极开展党风廉政建设宣传工作。

4、坚决纠正损害群众切身利益的行为。

（三）管理责任

1、管好所属单位干部及工作人员，带好队伍。

2、对党风廉政建设和反腐败工作实行目标管理，落实目标任务，层层签订目标责任书。

3、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。

4、加强所属单位干部及工作人员日常管理，发现问题及时报告和处理。

5、认真处理群众的诉求。

（四）检查考核责任

1、开展经常性检查，发现问题及时纠正和处理。

2、每半年向镇党委报告一次落实党风廉政建设责任制的情况，并报镇纪委备案。

3、根据镇党委、纪委的安排部署，开展好相关党风廉政建设工作并完善资料，迎接党风廉政建设工作考核和奖惩。

（五）示范责任

1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。

2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。

3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。

4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。

5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。

四、约谈方式

约谈采取打电话谈、工作时机动谈、座谈会集体谈等方式。

五、约谈要求

1、约谈前要下发约谈通知书，做好约谈记录。

2、约谈要严肃认真，实事求是。约谈对象在接到约谈通知后要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。

3、突出重点，讲求实效。在约谈对象中，不协调的班子成员重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的重点谈。

4、坦诚相待，真诚相见。约谈要营造真诚、和谐、理解、尊重的良好氛围，让干部想谈、畅谈、真谈、深谈，要通过约谈活动，真正让广大干部感受到组织的关怀。

附件：

1、xx镇党风廉政建设工作约谈通知书

2、xx镇党风廉政建设约谈登记表

中共xx镇纪律检查委员会

廉政文化进校园汇报材料 篇8

示范单位汇报材料

为全面贯彻落实十八届中央纪委三次全会精神，按照省纪委九届四次全会和市纪委四届四次全会部署，根据市、区关于开展廉政文化进校园的活动要求，加强和规范办学行为，我校积极探索廉政文化进校园的新途径和新举措，不断完善工作机制，以科学发展观重要思想为指导，以培养“立党为公、执政为民”的理想信念为宗旨，以“敬廉崇洁”为主题，以办“人民满意教育”为目标，以改造世界观、人生观、价值观为核心，以倡导廉洁、弘扬正气、“双争双评”、“三严三实”为主要内容，不断优化学校廉政文化建设的内容。坚持廉政文化与我校人文资源相结合，廉政文化与文艺活动相结合，廉政文化与教学相结合，师生合力使廉政文化之花在我校开得更加鲜艳夺目、香溢四海、沁人心田。现将我校开展廉政文化进校园工作总结如下：

一、加强领导，落实责任。

我校把校园廉政文化建设作为思想道德教育的重要内容，列入议事日程，成立领导小组。学校成立以书记、校长王运魁同志为组长，四副校长为副组长，中层领导为成员的廉政文化进校园活动领导小组，构建了以学校校长、分管副校长、各年级组、各班主任及各任课教师的廉政文化进校园活动教育网络。领导小组不断召开专题会议研究部署廉政文化进校园工作，根据学校实际制订了切实可行的实施方案、工作规划和廉政制度，为此项工作下步开展明确了方向。学校

各级领导干部作为廉政文化的学习者、传播者、实践者，主要领导亲自动手，制定了切合实际的廉政文化进校园创建活动计划和工作制度，自觉参与，结合实际，精心部署，狠抓落实。

二、加强学习，夯实廉政建设的思想基础。

面对“十二五”教育改革与发展的繁重任务，我校坚持不懈地抓好党风廉政建设和反腐工作，为推动教育的新一轮发展清除障碍，营造和谐的发展环境，提供有力的政治保障。以贯彻落实《未成年人思想道德建设实施纲要》为核心，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，全方位、多层次、有重点地开展廉政文化进校园活动。认识是预防的关键，学习是认识的前提，为此，我校采取了多种学习形式，确保学习取得成效。学校把廉政文化建设融入课堂，以思品课为载体，向学生进行廉正教育，多次在国旗下的讲话中进行了廉政建设进校园的宣传教育。

三、创新活动内容和载体，狠抓实效。

我们在开展廉政文化进校园活动中，积极开展全方面、多层次、宽领域的各种活动，精心组织，突出重点抓好以下工作：

1、加强班子建设，改进工作作风

①加强思想建设，坚持理论联系实际的学风，将学习贯彻落实党的“十八”大精神与深化教育改革，加快教育发展紧密结合起来，认真学习新的教育理论，贯彻落实新的教育理念，提高教育教学的管理和指导水平。

②加强领导作风建设，学校领导班子成员每学期都深入课堂听

课，深入教研组参加教研活动，深入师生中进行调查研究，设立意见箱，分发调查问卷，倾听师生意见，征询师生建议，解决师生的实际问题。

③不断改进领导方式。对工作做到难事不推诿，失误不埋怨，敏感的事透明办，力求使大事得到教职工的支持，难事得到教职工的理解。实行“阳光工程”，一切评先、评优、职称晋升都进行量化考核，杜绝暗箱操作和个人权力因素的影响，努力做到公开、公平、公正。

2、狠抓师德建设，提高整体素质

学校深入开展“内强素质，外树形象”师德教育活动，召开全体教职工会进行广泛宣传发动，提高了认识，统一了思想，为活动的开展奠定了基础。利用每周教师政治学习的机会，组织全体教师认真学习《公民道德建设实施纲要》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、和市、区规范办学行为等有关文件的重要内容，建立了师德教育活动学习记录，并在自我剖析的基础上，分各教研组开展自查自纠师德座谈大讨论，广大教师们积极发言，查摆问题，为下一步整改提高做好准备，从而有效地加强了我校师德师风的建设。另外，发放了《师德师风家长问卷》，诚恳征求学生家长对学校各项工作的意见和建议,并公布师德师风违纪举报电话。学校进行了认真的整改，要求教师坚决杜绝岐视后进生，体罚、变相体罚学生；杜绝乱收费，乱接受家长宴请，乱订复习资料，乱增加学生的课业负担的现象。

通过学习和实施教师承诺制度，开展教师评价活动，提高了教师的认识，进一步增强全体教师教书育人的责任感和使命感，使全体教

师的职业道德水准有了明显提高。塑造了诚信学校和良好的师表形象，实践“服务人民、奉献社会”的宗旨，以优质的教育回报社会。

3、坚持校务公开，推进阳光工程

校务公开是推进依法治校，加强学校内部管理的重要措施。是从源头上预防和治理腐败的治本之策。我校认真执行校务公开、财务公开的有关规定，做到校务公开工作的“四个结合”：与落实党风廉政建设责任制相结合；与学校管理目标相结合；与规章制度相结合；与深化学校内部管理体制改革相结合。

校务公开工作主要做法有以下几点：

①校务公开的流程做到“三公开”、“四及时”。“三公开”，即政策公开、过程公开、结果公开。“四及时”，即及时公开政策、及时公开决策和工作过程、及时收集教职工的意见和建议、及时做好反馈和整改工作。真正使教职工拥有知情权、审议权和监督权，提高了公开的质量和水平。

②校务公开的内容全面、准确。凡是校内重大事项和教职工所关注的重点、热点问题，学校都全面、准确、详尽地予以公开。

③公开的形式灵活、有效。我校根据校务公开的实际情况，采用灵活多样，利用会议、公告、公开栏、信息等形式，对办事程序、办事结果等进行公开，做到实效性、连续性和便捷性的统一。

通过校务公开，密切学校的党群、干群关系，调动教职员工教书育人的积极性。

4、推进民主管理，构建和谐校园

我们把推行民主管理工作作为加强党风廉政建设，促进和谐校园建设的大事来抓。我校积极实行民主管理，充分发挥党支部的政治核心作用，教代会的民主监督作用，通过民主选举产生教工代表，召开了教工代表大会，商议通过《鼓楼中心校教职工目标量化管理考核办法》等全校性、关系到教职工切身利益的制度。通过各种有效途径实行校务公开，通过教代会等形式征集提案，听取教职工意见。让教职工行使当家作主的权益，充分调动教职员工的积极性，推动学校各项事业和谐发展。教代会在领导与教职工中间起着桥梁和纽带的作用，它把领导的决策化为群众的自觉行动,使学校上下一致形成全力,为实现学校的工作目标而高效运作。

5、利用德育阵地，推进廉政文化建设

根据德育工作的目标与任务，遵循青少年情感认知规律，结合学校实际，充分发挥德育主阵地的作用，利用校园宣传载体，促进廉政文化传播。充分发挥校园网、广播、校刊、宣传橱窗等宣传载体的作用，广泛宣传党和国家反腐倡廉政策法规、工作成果和先进典型事迹，在学校中形成“以廉为荣”的氛围，并取得实效。

①开展主题教育，丰富校园廉政教育载体，践行“八荣八耻”。学校充分利用升国旗仪式、班会、少先队活动、艺术节、社会实践等载体，根据“贴近实际、贴近生活、贴近学生”的原则，设计开展生动活泼、符合学生身心特点的主题教育，使学生在参与实践中得到廉政体验，逐步形成富有个性特色的校园廉政文化教育体系。学校召开了“敬廉崇洁”主题班会，学校在师生中举办了 “廉政文化进

校园”书画展，展出了师生以廉政文化内容为主题的书法作品和漫画，所有班级出了以廉政文化内容为主题的黑板报，在读书活动中，还要求学生人人阅读一本有关廉政文化方面的书籍，如历史上名人清官的故事、廉政漫画、廉政格言警句等。

②发挥主渠道作用，推进廉政文化进课堂。结合思想政治课、品德课以及其它学科教学，挖掘学科教材相关内容，根据不同年龄段学生实际，重点对学生进行行为规范养成教育、礼仪教育、道德教育、法制教育、诚实守信教育、理想信念教育。把廉政教育纳入德育课，作为入团积极分子以及团课学习的重要内容，帮助青少年学生从小树立清正为人、廉洁办事的为人处世原则，确立正确的道德观、人生观、价值观。

③充分利用多种机会对学生进行法制教育，开展丰富多彩的活动。廉政文化进校园是一项意义深远的工作，更是一个全新的课题，它不仅触动了学生的心灵，塑造了学生良好的品德，促进了学生的发展，拓展了基础教育的内容，同时还提高了教职工各方面的素质，推动了教职工自身的成长。我们要立足当前，放眼长远，大胆创新，把廉洁文化进校园工作不断引向深入，为学校、社会的和谐发展作出应有的贡献！

同时，从“启蒙、感召”入手，开展纪律教育和文明习惯养成教育，学习历史上有关清正廉洁事迹，不断规范师生行为习惯，形成良好的品德。

（1）狠抓学生文明行为养成教育,每学期开展一次主题教育,如

结合班队会开展的“节约资源四个一”（即节约一度电、一粒米、一张纸、一滴水），通过强化教育规范学生自身行为。

（2）每学期至少办一次廉政文化黑板报或手抄报。（3）每学期举办一次廉政书画展览活动。

（4）每学期读一本廉政书籍或观看一部廉政电影，开展学习交流活动。

（5）大力宣传、推行志愿者活动，“志愿者在行动”已经成为我校的亮点，志愿者深入校园的每个角落，督查师生的一言一行，净化校园的环境。

（6）聘请家长委员会成员为行风监督员，公布行风监督举报电话，参与校园管理，净化办学的社会环境。

（7）每学年举行一次经典诵读比赛，师生参与率100℅，学生通过诵读中华经典文字，陶冶身心，纯洁心灵，使师生的心灵不断受到廉政文化的洗礼。

“倡廉洁文化，建文明校园，促和谐社会”教育活动的深入开展，促进了学校各项工作的快速发展。春风化雨，润物无声，如今的鼓楼中心校的校风、教风、学风日益浓厚。以人为本、民主和谐、实践创新、开放发展的学校形象，更加深入人心，校园一片文明和谐的景象。敬廉崇洁，诚信守法已成为全体师生的自觉行为。多年来，学校先后获得“全国普法教育先进集体”、“安徽省语言文字示范校”“省群众体育示范学校”、“安徽省优秀示范家长学校”，“国培计划安徽省小学品德跟岗实习基地” “安徽省农村学校学生阳光体育运动成

果展示一等奖”、安徽省“青少年集邮活动示范基地” “阜阳市首批特色示范小学”、连续三年获颍州区“办学水平督导优秀学校”等称号。张绍芳老师荣获颍州区“最美青工”称号，王小红老师荣获阜阳市“三八”红旗手，王淑英、李丽华、李世梅三位老师分别获得市模范教师、优秀教师、先进工作者称号。张家源、陶怡和同学荣获阜阳“华联杯”最美少年称号，每年学校都有20多名学生获得市区级三好学生、优秀少先队员称号。

“倡廉洁文化，建文明校园，促和谐社会”教育活动的深入开展，促进了学校各项工作的快速发展。春风化雨，润物无声，如今的鼓楼中心校的校风、教风、学风日益浓厚。以人为本、民主和谐、实践创新、开放发展的学校形象，更加深入人心，校园一片文明和谐的景象。敬廉崇洁，诚信守法已成为全体师生的自觉行为。多年来，学校先后获得“全国普法教育先进集体”、“安徽省语言文字示范校”“省群众体育示范学校”、“安徽省优秀示范家长学校”，“国培计划安徽省小学品德跟岗实习基地” “安徽省农村学校学生阳光体育运动成果展示一等奖”、安徽省“青少年集邮活动示范基地” “阜阳市首批特色示范小学”、连续三年获颍州区“办学水平督导优秀学校”等称号。张绍芳老师荣获颍州区“最美青工”称号，王小红老师荣获阜阳市“三八”红旗手，王淑英、李丽华、李世梅三位老师分别获得市模范教师、优秀教师、先进工作者称号。张家源、陶怡和同学荣获阜阳“华联杯”最美少年称号，每年学校都有20多名学生获得市区级三好学生、优秀少先队员称号。

通过廉政文化进校园系列活动的开展，全校师生员工廉洁自律的意识更强了，教职工爱岗敬业，和谐进取，勇争先锋；学生自信学习，文明守纪，团结互助；学校整体工作呈现出务实创新、廉洁奉公、蓬勃发展的良好局面。由于学校廉政工作做得扎实有效，学校没有出现违规现象，每年在颍州区教育督导评估中均获得优秀单位称号。

党风廉政建设汇报材料 篇9

党风廉政建设工作汇报材料

2020年，我公司全面贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，全面落实中央、省、市、区党风廉政建设会部署要求，按照全面从严治党统一部署，认真履行主体责任，把党风廉政建设融入党的建设、干部队伍建设和业务发展，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，为完成全年各项重要工作任务提供了坚强保证。

一、抓贯彻，全面压实从严治党主体责任

公司第一时间学习传达习总书记重要讲话精神和中央、省、市、区委系列重要会议精神，以及有关党风廉政建设和反腐败工作的重要决策部署、重要会议精神，并结合实际进行具体部署落实。今年以来共召开3次党风廉政专题会议进行贯彻落实。

二、抓制度，压实党风廉政主体责任

公司始终坚持教育为先、预防为主的原则，将健全完善相关规章制度作为压实主题责任的具体抓手。公司不断完善绩效考核制度，将党风建设纳入到日常工作汇报的重要组成部分，要求各部门始终紧绷党风廉政建设“弦”，让党风廉政建设成为推动工作开展的“奠基石”，同时，将员工廉洁自律纳入公司员工月度考核，凡是有违规违纪行为的，一律实行“一票否决”。

三、抓督查，全面推动重点工作落实

党风廉政建设汇报材料 篇10

东二营中小

2009.1

2党风廉政建设汇报材料

党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。继续坚定不移地做好党风廉政建设和反腐败工作，是全面贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观，实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证，是建设社会主义政治文明的重要任务，是加强党的执政能力建设的重要内容，为此，我校将此项工作作为第一政治任务全面实施，不打折扣，下面就将我校的党风廉政建设实施情况总结如下：

一、加强思想建设

思想决定行动，为此，我校利用周一教师例会时间，组织全体干部教师学习有关文件，领会文件精神，会上，广大干部教师学习气氛浓厚，记录认真，通过学习，广大干部教师清楚了党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求和基本思路。即：明确一个标准，围绕一个中心,坚持两个方针。

1、要以“三个代表”重要思想统领党风廉政建设和反腐败斗争，始终把“三个代表”作为衡量反腐倡廉成效的根本上标准；

2、围绕发展这个执政兴教的中心，开展反腐倡廉工作，为率先基本实现教育现代化，建设具有时代特征的教育强县提供良好的政治环境；

3、坚持两个方针，一是坚持党要管党，从严治党的方针，在加强和改进党的建设中发挥积极的推动作用，二要坚持标本兼治，综合治理的方针，逐步加大治本力度。总之，通过学习广大干部教师看到了党中央的决心与信心，提高了觉悟，纷纷表示以百倍的热情，投身到本职工作中去。

二、加强领导干部的模范带头作用

俗语说：火车跑得快，全凭车头带，我们东二营中小的领导班子深知其中道理。因此班了成员严于律已，率先垂范，要求教师们做到的，领导干部必先做到。

比如：学校为了加强对学习的管理，要求各班班主任老师相对正常作息时间早到校，晚离校，校领导干部就对自己提出了更高的要求，那就是比班主任老师来得更早，走得更晚，在班子成员的影响下，我校班主任老师到校、离校情况非常好，达到了预期的目的。

再比如：我校积极响应教育局颁布的“禁酒令”要求，班子成员带头遵守“禁令”，为全校教师做出榜样，校内一直未发现有违“禁令”的行为。

在全国上下大搞党风廉政建设和反腐败工作之时，我校领导班子有信心，有决心在现有工作的基础上，更上一层楼，任何情况下都敢于向老师们说：向我看齐。

三、加强学校工作的透明度

一个学校的校风是否纯正，人员是否团结，跟学校的日常工作的透明度是分不开的，尤其是一些敏感问题。比如：评优问题、培训问题、收费问题等。因此，学校的任何一项工作，始终坚持公平、公正、公开的原则，绝不搞什么内定主义暗箱操作。尤其对那些敏感度高的问题，一定经教代会或全体教师会通过，从而使学校工作透明，老师们心里明白。久而久之，就会在老师们的心中形成只要踏踏实实工作，总会有回报的良性循环。

收费问题是一个具有高敏感度的问题，对于收费我们学校的做法是：严格按照上级的规定的标准，将上级规定的项目和款数通过班主任详细地对学生讲清，发放致家长的一封信，讲清收费依据、标准。对于来校询问的家长做到百问不烦。正是因为在收费问题上我们没有过擅自设立收费项目，提高收费标准和扩大收费范围的行为，有的是耐心细致的工作态度，才使得这几年我校无人因收费问题找到学校，找到上级部门。

对于学校经费支出问题，学校的态度是唯一的：减少不必要开支，把钱用在最需要的地方。