干部思想工作小结

干部思想工作小结（精选11篇）

干部思想工作小结 篇1

领 导 干 部 思 想 工 作 小 结

（201X年X月）

我于XXXX年参加工作，先后在XXXXXXXXXXX等部门任职。XXXX年X月至XXXX年X月在XXXXXX大学学习，获得XXXX硕士学位。XXXXXXXXX。近年来，在省市委的坚强领导下，我始终始终牢记组织和人民的重托，团结带领干部群众解放思想、务实创新、奋力拼搏、锐意进取，推动了当地经济和社会事业全面进步。现将近年来的思想、工作情况报告如下：

一、勤学习，强党性，不断提高政治素质和领导水平

牢固树立终身学习理念，知行合一，以学习提高素质、促进工作。

一是提高政治理论素养。深入学习总书记一系列重要讲话和中央、省市会议精神，以高度的政治自觉，扎实开展党的群众路线、三严三实、两学一做、解放思想大讨论等教育活动，强化党性锻炼，严守政治纪律，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，确保上级重大决策部署落实。

二是强化经济知识学习。努力适应新形势、新要求，加强经济新常态等理论知识学习，参加商务部XX改革发展培训，主动学习供给侧改革、PPP投资模式等经济发展新思路、新办法，树牢创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，提高驾驭市场经济的能力。

—1—

三是持续推进解放思想。注重学习借鉴外地先进经验，坚持“走出去、请进来”，以“八破八立”促思想解放。通过学习借鉴XX、XX、XX、XX等地经验，推进了XX农村产权制度改革；通过广泛对标XX、XX、XX，推进了XX的投融资机制、全员聘任制等改革，激发干部群众的创业热情。

二、抓关键，求突破，狠抓事关发展全局的重点工作 不谋全局者，不足以谋一域。推动科学发展，必须牢牢抓住全局性的重大问题，以重点突破带动全局工作。在确立了推进“三化”互动、实施“四大战略”，建设宜居绿城、创业新城的思路，实现了面积、财政收入“两个翻番”目标，先后获得全国科技先进、园林县城、XX省农村面貌改造提升先进县等荣誉。到XX工作后，通过深入调研、广泛征求意见，提出了实施工业带动、创新驱动、产城互动“三大战略”，推进“二次创业”，打造“千亿园区”，全面建成京津冀协同创新先导区、中原地区智能制造产业聚集区，先进制造业基地、现代生产服务业基地，XX东部科技新城、生态新城，力争到2020年实现区域面积、经济总量、财政收入三个翻番，再造一个XX。目标、路径的明确，凝聚了干事创业的合力，经济发展保持了平稳较快增长。今年上半年，全区GDP完成数，增长率 ；公共财政收入完成数，增长率。

一是壮大产业规模，推进转型升级。坚持把招商引资和项目建设作为经济工作的生命线。在XX工作期间，先后引进北京马大姐、海南康芝药业、四川科莱电梯等知名企业10余家。到XX工作后，把主要精力集中在招商引资和项目建设上。实施精准招商，成立六个招商小组，完善奖

—2—

励政策，瞄准“中国制造2025计划”，着力发展智能制造、大健康、生产性服务业等新兴产业。深化开放层次，大力建设园中园、国别园。先后30余次外出招商，对接客商70余家，等项目落地建设，盼盼食品、海康威视等项目深入推进。提速项目建设，实施重点项目建设“每天现场帮办、每周集中调度、每月集中观摩”工作机制，召开现场观摩会、重点工作调度会50余次，协调解决项目建设难题130余件，加快了项目建设进度。

等一批项目竣工投产，等一批重点项目加速推进。狠抓企业运行，实施重点企业分包、项目退出等制度，通过支持一批、整合一批、培育一批，等企业扩产扩能、逆势上扬，将在主板上市。

二是推进产城融合，加快一体化进程。新型城镇化是现代化的必由之路,是最大的内需潜力所在。在XX大力推进城乡一体化，县城控制区面积由10.3平方公里扩大到24.4平方公里，县城人口由5万人增长到7.8万人。建成了核心面积2.8平方公里的县城新区，旧城拆迁改造经验得到省领导肯定批示。到XX后，基于二次创业及XX发展转型的需要，着力推进产城融合，做强城市经济。建设园区新城，引入100亿元社会资本，启动 CBD建设，等一批示范项目快速推进，力争三年时间把XX 打造成设施齐全、功能完备的现代科技新城。加快服务业发展，启动2平方公里服务业园区建设，发展总部经济、文化创意、研发设计、金融保险等生产性服务业，出台总部经济支持政策，、等

家企业入驻。建设美丽乡村，推进

等6个美丽乡村建设，聘请南方设计院高标准规划

片区生态观光魅力小镇；加

—3—

大棚户区改造力度，投资

亿元启动

改造工程，既能畅通道路交通，又将改善群众生活。

三是积极改善民生，共享发展成果。坚持以人为本，始终把群众的安危冷暖放在心上，走遍了XX218个行政村，深入走访全区16个社区和60多家工业企业。，第一时间到、巡查，多次到危险地段、受灾村和企业抗洪救灾。加快社会事业建设，在XX工作期间，累计投资21.5亿元，实施310件民生实事。到XX工作后进一步强化民生优先的理念，投入7000万元高标准推进“两高”绿化、“煤改气”工程，农村环境面貌改造提升工程受到市委肯定。全力维护信访稳定，严格落实“一岗双责”和领导干部接访、下访、约访制度，坚持运用法制思维、法制手段，依法坚决处臵矛盾和问题，连续三年实现信访“三无县”目标，扭转了XX人口小县、信访大县局面。到XX一年时间，公开接访33次，重点约访15次，化解案件24起，全区保持了越级非访“零”的记录。创新社会管理，建立了XX“321”（县级行政服务中心、乡镇便民服务站、村民服务中心“三级平台”，推行“两个全程代办”、设立村“一问通”）便民服务机制，在全省率先将户籍管理、农村养老保险办理等权限下放到乡村。XX16个社区全部建立了村民服务台、信访调解室、党员服务岗，服务窗口搬到了群众门口。

四是狠抓基层党建，夯实基层基础。认真落实管党治党责任，为加快发展提供坚强组织保障。抓基层、打基础，XX实施“五日工作法”得到 同志批示肯定，实行实绩公示制、公开承诺制，调动了各级干部积极性。投资30万元建

—4—

设了XX16个社区“大喇叭工程”，投资110万元建设了视频联网信息平台，提高了党建标准化水平。推进“治难转后”，3个软弱涣散基层党组织高标准转化，圆满完成社区“两委”换届。树导向、激活力，在XX推行实绩公示、公开承诺等机制，确立“看发展、看稳定、看民意、看担当”四条标准，打破了熬年头、论资排辈陈旧观念。提出在XX项目建设、房屋征收、信访稳定“三大战场”，一线考察选拔干部，建立完善了工作实绩考核制度，做到靠制度管人、凭实绩用人，充分激发了干部队伍活力。

三、抓改革，促创新，充分激活发展的内生动力 始终坚持以改革的办法抓发展，以创新的思维解难题，着力打造竞争新优势。在XX工作期间，大力推进农村产权制度改革，成为全省唯一的农村产权制度改革、城乡建设用地增减挂钩“双试点县”，注册成立了全省首家农村产权交易所，成为全省第一个以土地承包经营权抵押贷款的县，省市农村改革工作现场会先后在XX召开，坞头村整村迁建模式得到

同志批示肯定。到XX工作后，面对发展空间不足、体制机制不活、人员力量偏少、创新活力不够等突出问题，积极抓改革、促创新，全面激发活力。

一是改革体制机制。着力破除体制机制障碍，营造优良的营商环境，做到了“三管一推”：一枚公章管审批，借鉴苏州经验，组建一站式服务中心，成立行政审批局，102项审批、民生服务事项全部进中心，彻底与原单位脱钩，行政效能大幅提升。一个部门管市场，整合工商、质监、食品药品监督管理局人员，组建市场监督管理局，形成了“大市场、大监管”体系。一支队伍

—5—

管执法，将规划、国土、劳动监察、市政等9大项执法权集中统一，综合设置执法队伍，形成了“大执法”格局。推进人事制度改革，成立人才代理公司，对外招聘60名专业人才，缓解了人员力量不足问题；借鉴

经验，制定了全员聘任制改革和绩效工资管理方案，8月底前全面实施。同时启动全员竞聘、绩效薪酬考核，推动工作力量向一线倾斜。

二是完善项目建设机制。完善项目建设程序，提升项目建设质量和效率。实施新项目预审批制度，对XX管委会认定的重点工业项目（进地项目），实施建筑工程临时施工许可制度，加快了项目建设进度。推行项目退出机制，将重点项目按功能定位梳理归类、综合排队，达到投资条件的项目重点扶持；达不到既定目标的，责令追加投资或引进合作伙伴，停产一年以上的实施评估退出。上半年，已经重组了3家停产项目，启动清理了2项半拉子工程，盘活了400多亩土地。

三是破解瓶颈制约。创新发展模式，着力突破土地、融资瓶颈。探索飞地模式，解决XX发展空间不足难题，借鉴

模式，在全省率先启动探索飞地经济，与

共建京津新材料产业园，共同成立公司，封闭式管理、市场化运营，等项目已入驻园区。启动投融资平台改革，向

增加注册资金1.8亿元，促成合作，筹备发行“东方新城保障性住房建设项目收益债”；加强与金融机构合作，XX银行为XX授信20亿元贷款；市建投与中国银行合作，在我区组建两支5亿元新兴产业基金。

—6—

四是搭建双创平台。大力推进全民创业、万众创新，举办“中原智能制造2025高峰论坛”，成立了高校联盟和智能制造研究院。强化资金支持，设立了1000万元的种子孵化基金，出台了《众创空间管理办法》和《孵化器厂房分割登记办法》，培育壮大了创新创业主体。建好创业平台，科技企业孵化器二期、三期开工建设，引进了 等一批创新创业平台。引进专业人才，设立了2000万元的领军人才奖励基金，与XX 大学、合作引进专业人才。2名新材料和智能制造领域的专业博士将到XX挂职。

四、守纪律，讲规矩，努力营造风清气正的政治生态 没有规矩，不成方圆。领导干部必须带头遵纪守法，守住底线、不碰红线，努力把权力关进制度的笼子。

一是坚持民主集中制。民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，是党最重要的政治纪律和组织纪律。工作中，带头坚持民主集中制，当好班长，不当家长，对事关改革、发展、稳定的重大问题，以及“三重一大”事项，都坚决做到集体研究、集体决策。在人事任免上，充分听取和尊重其他领导的意见，在XX实行常委会票决制，设立独立投票室，保障县委常委在干部使用上的建议权。始终坚持党委领导下的分工负责制，修订完善了XX党工委会议、主任办公会议的议事决策规则，授予党政领导班子成员在重大工作中干部处臵建议权。日常工作中，坚持大事讲原则，小事讲风格，自觉维护班子团结，形成和谐共事、团结奋进的良好氛围。

二是坚持带头学法用法。

—7—

三是认真落实党风廉政建设责任。全面贯彻从严治党的各项措施，认真履行主体责任，把反腐倡廉与全县改革发展稳定同谋划、同部署、同推进、同考核。XX探索的建立党员干部廉政档案，经验做法得到了省纪委和市委主要领导的肯定；以廉政漫画推进廉政文化建设，经验做法得到 等领导批示。

回顾近年来的工作，我认为是尽心尽力、尽职尽责的，但与上级要求和群众期盼还有一定差距。在工作中，由于脾气急、要求严，希望追求完美，对一些同志批评过于严厉，难免伤害个别同志的感情，同时和同志们在一起总是谈工作，对同志们的生活和思想关心不够。今后我将发扬成绩，弥补不足，不断提高个人素质，全力以赴做好工作，向组织和人民交一份合格答卷。

—8—

干部思想工作小结 篇2

一、做好政治思想工作的意义

随着中国地位在国际的不断上升, 科技技术的高速发展, 国民思想也在不停的变化。因此, 政工干部在对基层民众宣传、教育的不足也随之体现出来, 各种思想、思维矛盾的相互交杂, 人们各种新观念的相互碰撞, 使得政工干部在宣传、教育政治思想工作的困难也随之增大。

现今, 在这个经济、知识、思想爆炸的年代, 政工干部在其思想观念上必须做到与时俱进, 在对国民做思想政治工作时, 要时刻进一步解放思想、更新观念。政工干部要正确树立有作为才有地位的政治观念;克服工作上不安心、不静心、不安分的不良思绪, 树立为国民踏实工作的正确思想;如果工作时总是过度的瞻前顾后, 这也想不通, 那也看不惯, 这样的政工人员如何能为国民、国家、社会做出应有的贡献, 如何能代领国民走向幸福安康的道路。

二、政治干部提高政治思想工作质量的方法

1、政工干部要与时俱进, 强化自己的社会观念

政工干部要学会时刻的更新自己的社会观念、政治思想。要努力提高自己的“政治意识”, 还要增加其自身的“学习意识”, 真正做到“活到老, 学到老”。

政治干部的首要任务就是要宣传、教育、培养基层民众的政治思想, 所以政工干部要有高水平的政治素养、政治知识、政治观念。由于社会经济、教育、思想的迅速发展, 企业的管理手段、管理意识、技术指标都在不断发展, 老套的政治思想不能保证政治干部与国民进行顺利的沟通, 所以政工干部要不断强化自身的“政治意识”。

政工干部在强化自己“政治意识”的同时, 他们还要强化自身的“学习意识”。随着新型工业、企业的迅速崛起, 人们的新观念也在不断的变化, 所以我们要不断为自己“政治充电”的同时, 还要学习新的知识、新的观念。只有不断的用新理论、新知识、新观念来充实自己, 才能拉近政工干部与基层民众的距离, 让工作得以顺利进行。只有掌握了过硬政治本领和先进的思想观念, 工作才会有力度, 随心应手。

2、政工干部要以身作则

政工干部在培养、宣传、教育民众时要为人师表, 以身作则。作为思想工作的宣传、培养、教育者, 自己都做不到表率, 如何能让被听众相信你的理念。

政工干部要在自身言行上下功夫。所谓身教胜于言教。只有让国民都见到政工干部自己不光光是言论做得到, 行动更是别人的标榜, 才能让人们信服。政工干部在对于政治思想禁止方面的事情, 要做到绝对的杜绝, 要言行如一, 处处起标榜带头作用。如果说一套做一套, 说得再好, 理论再高, 也是徒劳。

3、政工干部在宣传、教育时要适得其法

政工干部在培养民众时, 首先要带入自己真实情感, 不必要像旁白一样死板, 要和民众打好“感情牌”。思想教育不是简单的人与人的沟通, 它是一个重要的感情交流过程, 要想别人接受你的思想, 就要先让他明白你的思想, 强加灌输只会适得其反。

在培养、教育民众时, 要善于调研每个民众、每个家庭、每个企业的情况, 要了解每个教育培养者的基本情况, 不能盲人摸象。毫不知情的教育只会提高工作上的失败率。政工干部要想方设法走到群众中去, 只有身在群众中, 才能找到最简洁、最方便、最直接、最正确的途径去开展工作。

4、政工干部在工作中要廉洁自好

政工干部在工作中要做到公正廉洁。廉洁不论是在哪个部门、哪个企业都是人们着重关注的。如果政工干部自己都不廉洁, 不洁身自好, 群众理所当然会反感。反感的直接后果就是群众不相信你的言教, 为工作的开展增加了困难, 甚至严重的还可能为此丢了工作。

廉政也可以说是政工干部的一种外在形象表现, 如果政工干部都不能够严格要求自己, 没有正确的世界观、人生观和价值观, 又如何能教育、培养群众。

5、政工干部在工作中, 不能偏袒私帮, 要实事求是

政工干部在对群众打“感情牌”时, 肯定对群众的亲近程度有所不同, 政工干部不能结党营私, 拉山头, 搞个人小团体。工作中, 政工人员不能充当“和事佬”, 有错误的就要批评教育, 不能无视不纠正、不教育。表现突出的要予以表扬、表彰。政工干部要敢于主持公道, 这样才会在群众中树立良好形象, 大家才会对你信服。每一个政工干部都是党在基层民众中的代表, 所以政工干部在群众中树立光明正大的形象。

政工干部在工作时要实事求是。尊重他人的自尊心。思想政治工作要求就是实事求是, 尊重科学、尊重客观。只有这样开展的工作, 才能让人信服。政工干部在表扬、批评时, 都应该出自内心, 实事求是。努力做到不夸大、不缩小任何事情, 该是如何就是如何。政治教育的本身就是要以理服人, 不能有丝毫虚假成分, 人们都是尊重科学, 相信真理事实的。只有说的事实, 做的是真理, 被教育者才会相信你思想, 积极配合你的工作。

6、政工干部要有责任心, 勇于挑战工作难度

政工干部要加强工作的责任心。人工作如果没有责任感, 不负责必将会一事无成。要想做一个有责任心的政工, 其一, 是要干好自己本身的本职工作, 其二, 是要减少工作中的失误。政工干部要从群众出发, 做到一心一意为对群众负责。工作要不分大小、不分难易轻重, 均要认真负责干好每个工作。工作时不要只做表面, 要深入具体, 不搞形势主义, 不搞特殊对待。要积极配合不同部门的行政工作, 遇到困难问题不要推脱、逃避, 要勇于挑战。

7、要善于走群众路线

政工干部要始终为群众着想, 要努力动员群众为你宣传政治思想工作。政治思想工作是一个广泛的社会行为, 不是个人行为, 所以要依靠群众强大的力量来广泛传播。思想政治工作必须要坚持创新, 跟上时代的变化, 要有“青春的气息”, 要敢于与科学文化娱乐相结合。要适当应用网络信息这样高效的传播手段。要用群众最喜欢的方式传播政治思想工作;另一方面, 要从群众身上观察、分析传播的方式是否会被其接受。但凡是有利于促进群众积极接受思想政治工作原则、内容的方法, 我们就应该努力去发展、传承。我们还应该努力减少消除不良的工作方法, 使得群众爱上我们。

三、结束语

政工干部的工作要求就是一切从群众出发, 顺利开展对国民的政治思想教育工作。只有一心为群众着想, 才能获得群众的信任与支持, 这样才能有效的做好思想政治工作。国民思想的提高必定会为国家的发展带来促进作用。

摘要：政工干部, 作为基层群众思想政治工作的宣传教育者, 他主要工作任务是解决、梳理群众的不良情绪以及思想认识问题, 努力宣传、贯彻国家党领导的政策方针。那么, 如何有效的把基层群众的政治思想工作做到位, 以及如何正确的宣传、教育、培养基层群众去贯彻党的方针就显得尤为重要了。因此, 政工干部要想做好政治思想工作就成了一门很深的学问。

关键词：政工干部,政治思想工作,途径

参考文献

[1]黄文毅.政工干部的首要任务是学习[J].文教资料, 2005, (24) .

[2]樊协成.如何做新时期合格的政工干部[J].湘潮 (下半月) (理论) , 2009, (06) .

干部思想工作小结 篇3

关键词：思想政治工作 创新 政工干部 素质

进入新时期，特别是“十二五”发展时期，如何进一步做好企业思想政治工作，已成为各级组织共同面临的课题。根据新的形势和要求，政工干部怎样才能做好思想政治工作呢？笔者总结归纳了五种方法，以资参考和借鉴。

一、真才实学做“强心剂”

新时期的党建工作，需要不断推陈出新，这样就给广大思想政治工作者提出了更高的希望和要求。作为企业思想政治工作者，必须坚持不懈地提高自身内涵水平和思想道德素质，这是新时期思想政治工作的根本任务。

俗話说：“火车跑得快，全靠车头带”。要做好职工群众的思想政治工作，“带头人”首先要做好表率，用自己的人格力量去教育人、感染人、影响人，这样才能增强思想政治工作的说服力和感染力。思想政治工作者首先要具备真才实学，才能为做好新时期思想政治工作注入“强心剂”，才能提升思想教育工作的质量和效果。为此，政工干部必须要严于律己，以身示范，要求别人做的事自己首先做到，要求别人不做的事自己首先不做。争做学习型、知识性思想政治工作者，不断抓好政治理论学习，增强“五种意识”，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识。要紧密结合企业生产经营工作实际和行业特点，根据党在各个时期的中心工作及企业生产经营形势，围绕中心，服务大局，积极主动，务实创新，坚持正确的舆论导向和贴近实际、贴近生活、贴近群众“三贴近”原则，弘扬正气，鼓舞人心，为企业发展提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持。

要想开展好企业员工的思想政治工作，更重要的是联系形势，具体来说就是针对干部职工思想和工作实际进行“面对面”的交流沟通，通过对职工群众进行思想教育和有效疏导，凝聚力量，鼓舞干劲，调动和发挥员工积极性、主动性和创造性，为进一步推进企业高效发展奠定思想基础。这是企业思想政治工作的“重中之重”，也是企业思想政治工作具有独特优势的根本所在。

二、真情实感做“润滑剂”

内聚人心，外树形象。作为企业思想政治工作者，要不断创新思路，带着感情做工作，真心听意见，热忱送服务，使思想政治工作常做常新，成为和谐企业的“润滑剂”。

每一位职工都需要价值激励和情感激励，思想政治工作者要坚持做到把真情实感当作“润滑剂”，调动和运用感情的因素和力量，做到真诚相待，以情感人，尊重人、理解人、关心人。以平等的态度尊重人的独立和人格的尊严，尊重人的不同意见；关怀体贴人，热心帮助人，为职工解决学习、工作、生活上遇到的实际困难；擅于换位思考，设身处地了解职工想些什么，需要什么。将以德、理、情服人作为思想政治工作的“基调”贯穿始终，以真诚平等的态度待人，增强思想政治工作的感染力和吸引力，营造温馨、和谐的情感氛围。要讲求口头表达艺术，不搞“一言堂”，不做“一刀切”，不死板硬套空洞无物的大道理，而是综合运用例证、幽默、引用等多种表达方法，在春风化雨、润物无声的情境中与职工群众进行心灵沟通，使受教育者口服心也服，从而摒弃一切思想压力和包袱，扎根岗位，尽职尽责，全身心投身企业安全生产和经营管理。

三、科学方法做“催化剂”

任何时期、任何情况下都要讲求科学，企业思想政治工作同样如此。对于企业思想政治工作者来说，如果能够掌握和运用科学的方法，把握热点，关注焦点，盯准难点，做好一人一事思想政治工作和日常性、经常性思想政治工作，就能够收到事半功倍的效果，反之，就会影响到思想教育工作的质量和效果。

那么，什么样的科学方法才是做好新时期思想政治工作的“催化剂”呢？首先要贴紧职工心理做好思想疏导。常言道“千人千脾气，万人万性格”。思想政治工作者要本着“一把钥匙开一把锁”的思想，合情合理运用有针对性的工作方法，做好职工的思想疏导工作。善于总结经验教训，不断探索、创新思想政治工作的新形式、新方法，紧密结合企业的中心任务和职工的日常工作，使思想政治工作贯穿于各项工作的始终。其次，要建立健全相应的规章制度，将思想教育引导与行为规范有机结合起来，确保思想政治工作的科学化、规范化、制度化。俗话说：“没有规矩不成方圆。”要把思想政治工作的目标、任务、责任分解落实到相关部门和个人，制订科学性、可操作性和可行性强的制度规范，实现思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励相统一，开展厂务公开、职工民主评议等活动，为企业发展营造和谐、有序的内外环境。

四、调查研究做“除锈剂”

毛泽东曾经说过：“没有调查就没有发言权”。这句富有哲理性的话语对于当今思想政治工作仍具有深刻的指导意义。做好调查分析工作，才能去伪存真，去“锈”见“铁”，用事实说明道理。政工干部只有通过认真调查，详细了解职工群众的思想动向，做好全方面、经常性的分析工作，才能为思想政治工作的开展提供充足的凭据。

调查研究是一种技巧，也是一种艺术，它需要思想政治工作者不仅要做调查前的各项准备工作，而且要了解职工心理，与调查对象建立起基本的信任和感情，熟练地掌握和运用提问、引导等技巧，做到循循善诱，因势利导，根据具体情况采取适当的方式进行调查和客观分析判断，确保调查结果的真实性和可靠性。同时要重视工作研究，探索工作规律，形成新的工作载体和方法。面对改革中出现的新情况、新问题、新矛盾，提前到位，超前工作，把握重点，帮助职工释疑解惑，正确认识当前形势，转变思想观念，了解具体改革改制政策，解决实际问题，为改革改制提供思想保证。

五、创新方法做“调节剂”

思想政治工作的方法要创新，才能适应不断变化的形势。随着社会的发展和科技创新，人们的精神文化生活发生了很大的变化，心理状况、接受信息能力、欣赏水平、休闲娱乐方法、方式和手段也发生了很大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐活动吸引着职工群众。思想政治工作者要适应形势变化，创新形式，发挥思想政治工作的“调节剂”作用，将其渗透到企业的方方面面，贯穿职工的工作生活包括休闲娱乐的全过程。

学生干部工作小结 篇4

学生干部工作小结

想当初在大一时我就想以后能担任小班一职，帮助新生适应大学生活，如今到大三这一终于实现了，并已经完成了一个多学期的工作，在过去的这段时间里我以自己的各方面经历和经验来力所能及的帮助大一新生，经过大家的共同努力，还算比较顺利的进行着各项工作，从中我也受益匪浅，锻炼了多方面的能力。首先在学习上，我从一开始就竭力给予他们指导和帮助，做到基本每个晚自习都到教室里去看一看，如有同学在学习上有疑问，只要自己知道的都会给予耐心解答，对于自己不太清楚的我让他们彼此互相讨论或让他们自己在上课时去询问老师。另外为了更好地让他们得到交流的机会，我在一个月后结合他们前面的学习情况，给他们分了学习小组，并要求他们定期举行学习交流活动，学习好的要主动承担起帮助学习有困难的同学，也许是以往有些人没有接触过这种形式的学习方法，不太适应，效果也就不太明显，但是我个人觉得只要利用好，这种形式还是会对整个集体在学习上的提高有所帮助的。因此在新的学期里我还是鼓励他们采用此类方法进行学习交流，彼此互帮互助，互相提高，为了更好的开展活动，我专门在班级里找了位学生党员担任学习小组的负责人，让他负责小组的整体活动并督促检查各小组各自的学习情况。此外我在上学期期中和期末前一段时间给他们组织了多次小测验，并亲自及时地批改登记，对情况不太好的学习，我经常关注并找他们谈话，告诉他们调整自我的一些方法，对于个别平时不太认真，贪玩的人，我也是比较有耐心地跟他们谈谈，让其及时认识到学习的重要性，要求其平时要注意多花点时间弥补课程，最终这几个人都取得了不错的成绩，但我觉得自己还是没有做到位，有些遗憾的是对班长那个宿舍的人平时管得不是太多，并比较信任他们的自觉性，结果他们那挂科的占了一大半，拖了班级后腿，对于这一点我在新学期里的工作中吸取了教训，在管理方法和尺度上都有所改进，尤其在晚自习考勤方面对任何人都不放松，也不轻易批假。除了考勤等日常事情外，我也做了一些带动他们学习兴趣与积极性的细致工作，如在上学期有时给他们放些英语听力，召开学习交流主题班会等，当然这些工作我后面会逐渐教给班委们去完成，这样可以锻炼他们自己管理班级的能力，为高年级时能做好班级各方面工作夯实基础！在生活上，我首先要自我批评的是上学期在宿舍卫生检查方面做得不到位，整个学期去他们宿舍的次数也不是太多，对于这一点在本学期我做了很大改进，对他们生活上的事关心的也多了，平均每周都要到宿舍去看看，最多隔一周就会去认真地检查一次卫生，对存在问题的地方，在对应同学的桌面上留下纸条，让他们及时知道，及时整改，对公共的突出问题我会尽快在班会上给他们统一提出。在活动方面，我虽协助他们举办了一些活动，大多数还是让他们自己策划举行，多锻炼，最多给一些细节方面的建议。此外在日常管理的方面，如选班委时，我上学期采取的是大家投票与自己根据观察后打分相结合的方法，经过一学期下来，他们的整体表现还是比较好的，尤其是学习委员，组织委员等，班长的责任心较好，但是自制力方面有些缺陷，致使考试不理想。在这学期里，我采取民主选举的办法进行了班委的略微调整，经过一个多月的考察，他们的表现总体让人满意，对于其中的个别小问题，我会找他们个别聊聊，让班委们更好地以身作则，起到表率作用，在同学们面前更具说服力。以上就是我对工作的大体小结，在后面的时间里，我会继续保持良好的工作状态并力争有所提高，我会始终用一颗责任心，用一份热情去面对大家，力所能及的为他们排忧解难，当然会更多地给予引导，给他们更多自助组织活动，自主管理班级的机会，以让他们能打好基础，顺利过渡到大二的学习中去，给他们学习好计算机，英语等重要课程的指导和帮助，以更好为下学期考级夯实基本功。总之，我会尽力做好我的工作，与大家合作愉快，共同来努力提高整个班级的学习与凝聚力！

学生会干部工作小结 篇5

以下是为大家整理的关于学生会干部工作小结范文的文章，供大家学习参考！

工夫过的真是飞快,转瞬间,在师大的第一个学期就要结束了。作为班级的组织宣传委员，我的职责是受班长，团支书领导，对其负责,受其监督，并向其汇报工作，我有信心做好我的本职工作。回顾这短暂而仿佛又漫长的3个月,其中酸甜苦辣,一应俱全.尝试过失利的苦,因轻狂与漠视;拥有过成功的甜,因协作与不懈

。同样经历了酸辣,给平淡的生活加了点调味剂,给平静的生活添加了些许波澜,不咸不淡,别有风味;不惊不险,胜似冒险。所以，我的工作总结其实只有四个字――丰富多彩

首先，我协助团支书搞好思想建设和组织建设,负责团员的思想政治工作，为班级里的活动做报道。其次，我有计划的做好班级组织的各项活动，有序的组织宣传，做同学的工作并策划宣传。在同学繁忙的学习同时多多组织同学参加院、系、校的各项活动,及时向同学们传达院，校里的各种活动通知，并鼓动同学们踊跃参加。

在我看来,组织宣传委员不仅是配合老师的工作，还是调节班级气氛,沟通班级同学之间感情的桥梁。在有必要的时分做好班会宣传，使同学在班会上积极发表自己的看法及意见，让大家

畅所欲言。既然担任了宣传委的工作，就应当多付出，少回报，明白了这一点，我有信心去完成我本能的职责任务，一心一意为同学们服务。担任了一学期的组织宣传委员，我认为对自己的本职工作更有了进一步的了解。也从中明白了自己的长处和不足。及时地总结工作中的一点一滴，为进一步的完善团组织活动做好准备。

回顾这3个月,最失利的便是组织广播操比赛的工作,该活动主题鲜明,在唱红歌和拔河动员时分同学们很积极，我以为这次工作同学们还会表现的很好，我天真的以为事情已经成功了一半,并且由于我与其他委员协调工作不到位,再加上我的轻狂与漠视,最终导致比赛以失利告终.但这次失利让我了解到工作的事不分大小,都是需要统筹规划。

系里拔河活动中喊我们班的班级口号，一方面助我班造气势,另一方面宣传我班实力不斐,在全体同学的共同努力下,不敌大三学长，最终我班获得了数计物信系第三名。通过这次比赛,我发现组织宣传本班文化是一种乐趣,一种骄傲,正是在这种积极的心态主导下,我开始迎来本学期工作上的高潮―班级宣传海报活动,，在以“学校发展我光荣，我为师大做贡献”这一新颖的主题，做班级宣传版面总给人一种不同平常的感觉,在粘贴工作环节,我们也亲力亲为,作到了小事不小的工作态度。鉴于是班级海报所以我们发动全班同学对本班一直以来的活动进行分组

攻点,写出自己小小的感受,并将其搜集整理,空余位置,我们创意性地将本班活动照片贴在上面,并附上文字介绍,简朴而充实,又不失对称的美感。

干部思想工作小结 篇6

撰写人：___________

日

期：___________

2021年县委农办干部作风整治工作小结

一、成立工作机构。

__月__月召开了部委会，学习了县委、县政府相关文件精神，成立县委农县委农工部深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的领导小组。领导小组下设办公室，明确相关工作人员，负责日常工作，加强与县作风整治办的联系，定期汇报工作动态（范本）。领导小组成员及办公室工作人员___将于__月__日前上报县作风整治办。

二、制定活动实施方案。

召开部委会，研究制定《县委农工部深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，明确责任分工。督促机关各科室各负其责、齐抓共管，形成合力。活动实施方案将于__月__日前上报县作风整治办。

三、___动员部署。

为统一思想，提高认识，教育全体干部及工作人员充分认识开展集中整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，对开展整治活动进行动员部署，把县委、县政府相关会议和文件精神以及活动实施方案的具体要求传达到每一位干部和工作人员，并将本单位整治方案印发给每个干部职工。

四、开展集中学习。

__月__日___干部和工作人员认真学习作风整治活动《决定》、《实施方案》以及电视电话会议精神等，学___的___大及___大四中、五中、__中全会和___“七一”重要讲话精神，学习《廉政守则》、《公务员法》及有关法律法规、规章制度等，通过学习，全体机关干部职工深感作风整治必要性和紧迫感。

五、加强宣传报道。

通过县政府网站内网县政府农办、简报等形式，宣传整治活动，反映工作动态（范本），充分调动人员积极性，营造人人参与的浓厚氛围。

六、加强督促检查。

___督查活动，总结经验，发现问题，督促指导工作。

七、公布投诉方式。

公布了整治活动投诉电话（___）和主动接受群众的投诉和___的联系人。

范文仅供参考

如何做好老干部思想政治工作 篇7

关键词：感情投入,调查走访,深入基层

我们要有足够的认识, 不断增强做好老干部思想工作的责任感和使命感, 做好以下几个方面工作:

一、必须加强老干部的思想政治工作

由于老干部退休后, 放松了自己的学习和要求, 部分老干部不可避免的产生了一些思想倾向, 主要表象在思想陈旧, 个人失落感, 向往丰富多采的生活.要解决这些思想问题, 必须通过有效的思想政治工作加以解决.我们要从关心爱护老干部, 从老干部这个“特殊群体”的实际出发, 结合新形势新任务、新情况采取切实措施, 把老干部思想政治工作紧紧抓在手上.组织老干部开展参观活动, 不断增长感性认识.要坚持落实政治待遇的各项制度, 从政治上更好的关心老干部, 使老干部思想政治工作得到全面加强。

二、加强情感投入贴近老干生活

(一) 不断加强领导, 老干部思想政治工作常抓不懈老

干部思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分, 也是新时期做好老干部工作的一项重要任务。如何从思想上安慰、政治上关心、生活上照顾老干部, 使他们老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为, 晚年幸福, 队伍稳定, 这是加强新时期老干部思想政治工作的客观要求。我们认为, 要搞好老干部思想政治工作, 日常工作必须贴近老干部生活, 把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。这既是对我们党坚持群众路线这一光荣传统的继承和发扬, 也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。要使思想政治工作真正贴近老干部生活, 就必须深入实际, 走到老干部之中去, 调查了解老干部的经济生活、社会生活、学习生活、家庭生活、文化生活等方面的新情况、新问题, 认真研究这些方面思想政治工作的特点和规律, 积极开辟新途径, 探索新办法, 创造新经验, 使思想政治工作渗透到老干部的社会生活等各个方面, 消除空白点和盲区。老干部思想政治工作的风气日渐形成, 老干部工作由此出现新起点。

(二) 坚持调查走访, 把思想政治工作做在平时调查走

访是老干部工作的重要方面, 我们在开展调研时或同老干部加强联系的过程中, 坚持深入细致地做好老干部的思想政治工作, 积极主动地为老干部排忧解难, 消除他们的后顾之忧, 以发挥其经验和技术优势, 把他们的智慧和精力凝聚到社会主义建设事业上来。加强与老干部的联系, 深入老干部生活。一方面, 我们要充分利用调研和信访接待这个“窗口”加强与老同志的联系, 老同志上访时, 我们一定给予热情接待, 做到“四个一”:一张笑脸相迎, 一把椅子请座, 一杯热茶暖心, 一颗诚心待人。另一方面, 我们还经常深入基层、深入老干部家庭开展调研, 了解老同志们的生活、思想情况, 掌握他们的心理, 体察他们的需求, 真正“读懂”他们, 对他们了如指掌, 只有这样, 才能做好新形势下的老干部思想政治工作。

(三) 时刻倾注真情, 要满腔热情地关心老干部, 体贴

老干部, 坚持为老干部办实事、办好事, 从老干部关心的热点、难点问题出发, 将热情服务与耐心教育结合起来, 使老干部从切身利益中领悟到深刻道理, 增强老干部对党、对国家、对社会的进一步热爱, 让他们体现到党的温暖, 从而激发他们发挥余热。关心老干部应立足于关心比较困难的老干部。这样, 可以收到关心一人, 影响一群的实际效果。关心老干部不仅是简单地为老干部做几件实事而已, 更重要的是要加强离退休干部党支部建设, 建立和完善落实老干部“两个待遇”的保障机制等凝聚老干部的工作机制, 要坚持走访慰问老干部制度和调查研究以及信访接待制度等等。

三、要努力钻研业务, 加强自身建设, 做务实创新的老干部工作者

新形势对老干部工作提出了更高更新的要求, 为此, 一是要加强学习, 在提高政治素养上下功夫.二是钻研业务, 在强化工作能力上下功夫.要围绕“老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”做文章.要贯彻执行党和国家制定的关于老干部工作的一系列方针政策, 不断学习新知识, 积累新经验, 增长新本领, 以适应新形势, 使老干部工作更切合实际, 更富有成效.三是改进工作作风, 在狠抓落实上下功夫.确立为老干部多办实事, 多办好事的工作指导思想, 解决老干部政治、生活待遇中的重点、难点问题, 既要勇于探索, 敢于攻坚, 创造性的开展老干部工作, 又要脚踏实地, 埋头苦干, 扎扎实实地落实党的方针政策和工作部署, 以团结进取的精神, 推动工作, 开创老干部工作新局面, 四是积极创新, 在探索新思路、新方法上下功夫.只有创新, 才能确保老干部工作体现出时代性、把握规律性, 真正做到与是俱进。

参考文献

干部思想工作小结 篇8

【关键词】思想政治工作；十个意识；政工干部

一、前言

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。为了更好地挑起企业党组织和广大职工赋予的重担，基层政工干部必须进一步增强政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识，这是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。下面对其进行了详细的阐述：

二、基层政工干部强化十个方面意识，进一步提高自身素质和管理水平

（一)强化“政治意识”，维护稳定局面

基层政工干部首要任务就是维护本单位的稳定局面，即从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义。没有一个稳定的政治局面和稳定的职工队伍，企业的一切技术指标、经济效益就无法实现。强化“政治意识”，服务于经济建设，这是改革开放新形势下对政工干部的新要求。

(二)强化“学习意识”，提高管理水平

基层政工干部仅有政治理论水平还不够。随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每个政工干部适应新形势，强化“学习意识”，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、工商管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，给自己“加油”、“充电”，提高管理能力，才能游刃有余，胜任工作。

(三)强化“服务意识”，树立奉献精神

全心全意为人民服务是我们党的宗旨。我们干部的职责就是为企业职工服务。服务是多方面的，为企业多创效益是服务；为职工办实事，解决职工的实际问题是服务；为行政干部分忧解难，共同承担生产经营责任是服务；一心扑在工作上，出色地完成党组织交给的各项工作任务是服务。增强“服务意识”是每个基层政工干部的必修课，做好“服务”这块大文章，以良好的“服务”态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

(四)强化“表率意识”，言行以身作则

基层政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工作出表率。身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力；叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力；让职工群众“跟我来”，才有战斗力。表率意识不强，不起模范带头作用，说得再好，叫得再响，理论再高，广大职工是不会理睬的。

(五)强化“责任意识”，勇挑工作重任

抓生产的也好，搞政工的也好，都离不开“责任”二字，工作不讲责任，不负责任必将一事无成。增强“责任意识”，一是要干好本职工作，二是要克服工作失误。不做表面文章，不搞形式主义，不得过且过。积极配合行政工作，遇事不扯皮、不推诿，矛盾不上交，问题不拖延，要以我有责任处理，我应该承担责任的姿态来对待工作。

(六)强化“协作意识”，发挥整体功能

“协作意识”是每个基层政工干部具有的基本要素。一个人的能力是有限的，只有团结协作、互相支持、步调一致，凝成一股绳，才有力量。基层政工干部要善于团结人，善于协调工作，善于当好行政的搭档，要具有领导艺术，使班子成员配合默契，还要善于调动班子成员工作积极性、主动性，发挥集体智慧和整体功能，下活一盘棋，紧紧围绕企业生产经营这个中心开展工作。

(七)强化“民主意识”，凝聚集体智慧

尊重职工意见，发挥职工的聪明才智，调动职工的工作积极性，是基层政工干部做好工作的基本方略。增强“民主意识”，就是要虚心听取群众意见，经常开展提合理化建议活动。征求职工意见，并采纳职工好的建议，在决定重大决策之前让职工进行充分讨论，集思广益，尊重职工的主人翁地位，让职工说话，遇事同群众商量，推行厂务公开，增强工作透明度。

(八)强化“调研意识”，培养务实作风

基层政工干部必须做到对本单位的基本情况了如指掌，要做到了这一点也不是一件易事，只有深入到群众中去，了解职工在想什么、干什么，才能掌握第一手资料，制定出正确的决策。针对基层工作的复杂性、散漫性、多重性、具体性的特点，要一手抓调研，一手抓实施，双手并举，调研在前，实施其后，求真务实。通过调研，提高办事质量，提高处理问题能力，提高自己的威信，提高本单位整体管理水平。

(九)强化“创新意识”，改进工作方法

随着改革的深化，市场经济的发展，以及科学技术的进步和物质生活的改善，企業发生了较大变化，职工的思想也发生了深刻的变化，基层政工干部仍然简单地沿用过去一套的方式方法是行不通的。基层政工干部工作的对象是人。以人为本这个主题不得丢。要积极探索新办法、新对策、新招数，用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

(十)强化“廉政意识”，塑造良好形象

廉洁自律是市场经济条件下衡量一个干部表现的一杆秤，严于律己，出以公心为职工办事，群众威信就高。廉政意识也可以说是“形象意识”，不能严格要求自己，没有正确的世界观、人生观和价值观，又怎能带领群众。增强“廉政意识”，就是要与职工打成一片，与职工同甘共苦，把职工群众的事当做自己的事来办，时刻把职工群众的冷暖放在心上。处理日常事务要公开公正，自觉接受群众监督，真正做到廉政于民，以自己的廉洁行为职工群众中塑造良好形象。

三、结语

很多成功企业的经验反复证明， 认清职工思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好职工的思想政治工作，是做好各项工作的重要保证。政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识这十方面的意识形态，它涵盖了职工思想政治工作的全部内容。因此，基层政工干部要不断地去做好思想政治工作，不断地去解决职工的各种实际问题，用诚心、爱心、热心去关心他们，帮助他们，以达到思想上的统一。只有达到了全体职工思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷的精神力量，去实现我们的目标。

（作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司供电分公司）

干部思想工作小结 篇9

整理

按照县领导干部作风整顿建设活动的总体要求，我社从2月9日至2月28日深入扎实地开展了领导干部作风整顿建设活动的学习动员阶段工作，重点抓住了思想发动，集中学与自学相结合，学习讨论和“回头看”四个环节，参加学习教育活动的领导干部达到100%。学习篇目在10篇以上，做到了人员到位，精心组织，联系实际，深入学习，边学边改，放假不放松学习，初见成效。

一、认识到位，精心组织

按县整建办要求，开好了动员会。县供销社主任、党组成员***同志作了动员讲话，着重讲了开展领导干部作风整顿建设活动的重要性、必要性，明确了整风不是整人，增强了学习自觉性。联社党组成立了由***同志任组长的领导干部作风整顿建设领导小组，下设了办公室，落实专人抓，落实了学习条件、物资保证，安排了时间集中学与自学，开展了心得交流和大讨论，对笔记心得进行检查，回头看，以多种形式精心组织好了第一阶段的各项工作。

二、学习联系实际，成效初显

（一）将作风整顿建设与切实提高干部素质相结合，领导班子成员自身素质得到提高

在积极参加“**讲坛”、干部自选课程培训、中心组学习的同时，采取集中学习和自学等方式，班子成员笔记5000字以上。切实加强

了政治理论、业务知识、法律法规知识等学习，领导班子成员自身素质不断得到提高。

（二）将作风整顿建设与联系镇村工作相结合，群众关系更为紧密

认真落实机关干部“联镇帮村助组”制度，促使机关干部深入基层，把握群众思想动态，深入宣传政策，化解各类诉求，调解纠纷。积极开展联系村的帮扶活动，共为**镇刘家沟村、谭家坝村、百宝村及新盛镇柏林村等四个村送去扶持款9000元用于改善村委会办公条件。

（三）将作风整顿建设与服务“三农”、“惠民行动”相结合，群众得到实惠，确保了一方平安稳定

在春节期间广泛开展各种“惠民行动”，切实解决贫困群众生产生活的实际困难。2月15日上午，县社副主任**到**镇葫芦岛开展送兔促发展活动。共为6户农民送去良种母兔6只、良种公兔1只、仔兔60只以及幼兔近百只。

县社主任***、党组书记***等领导对本系统6名离退休军转干部进行了慰问，送去了节日慰问金1800元，送去了县委、县政府对他们的关心和亲切问候。

（四）将作风整顿建设与部门工作相结合，工作成效突出

1、积极开展调研工作。根据县政府的安排，我社组织力量对全县农业品牌化工作情况进行了调查。通过调查研究，对我县农业品牌化工作提出了七点建议：一是要树立品牌农业观念，使我县农业走上

“品牌+企业（专合社）+基地+农户”的发展之路。二是加强对农业品牌化工作的组织领导。形成政府推动，企业主动，市场拉动的良性互动格局。三是加强对农业品牌化工作的规划。四是大力推进农业标准化工作。要切实抓好地方标准制定、标准化生产、技术服务指导、产地标识、产品条码制度推广等工作，对农业产前、产中、产后实施全过程质量控制。五是加快发展无公害农产品，绿色食品和有机农产品，提升品牌农产品质量。六是大力扶持龙头企业和农民专业合作组织的发展，充分发挥龙头企业和专合组织在农业品牌化工作中的作用，实现小生产与大市场的对接。七是强化舆论宣传和品牌包装工作，努力提升品牌知名度。

干部思想工作小结 篇10

近年来，集团坚持以科学发展观为指导，深刻领会国家“十二五”发展战略要求，认真贯彻落实市委、市政府和市国资两委的工作要求，紧紧围绕加快转变经济发展方式的主线，更好地适应国内外经济结构的重大变化，构建和谐企业。全力打造全新的以XXX为核心主业的地方性大型国有骨干集团公司。

为配合集团“十二五”发展规划的战略要求，集团公司深化干部人事制度改革，由传统的人事制度向人力资源经营转变。具体表现在以下几个方面：

1、指导思想：以落实科学发展观为主线，把促进企业发展作为制订集团“十二五”人才经营规划的出发点，紧紧围绕集团“十二五”发展的需要，确定人力资源配置任务和措施目标；加快人才引进和培养，实现人才结构的调整和优化；建立有效的激励机制，提升员工队伍整体素质，为集团又好又快发展提供人才保障。

2、基本原则：坚持人力资源开发配置与发展规划目标相一致的原则，从实现“十二五”发展战略目标出发考虑人力资源的开发配置，加大人才引进力度，抓实员工培养措施，使人才结构服从发展战略，员工素质适应发展需要。

3、人员配置的主要途径：采取外部招聘与内部培养相结合的方式。根据岗位任职要求的不同，采取不同的配置途径。对于急需的岗位，主要采取外部招聘，通过猎头公司在相关行业中挖掘；对于可以缓期招聘的岗

位，采取招聘应届大学生方式以及加快内部潜质员工培训的方式。

4、为了更好地吸纳人才并避免用人风险，采取以下保障措施：

1）建立“能力素质”模型，在集团传统业务中，以现有成功经理人做模型，甄选人才，把住进人关，保证人才引进质量。

2）建立灵活多样的用工方式，可以直接调入，也可以采取“客座、顾问、返聘、借调、试用”等方式，或以“派遣制”约定劳动关系，既有利于人才引进，又能最大程度地避免用人风险。

3）建立并完善科学有效的激励机制，营造吸引人、用好人、留住人的浓重氛围。只要符合引进标准，能带来经济效益的人员，可以不拘一格，不受现行薪酬制度的限制，一人一策，加大绩效奖励的力度。

4）建立以激励为主的绩效考核体系，对部分管理岗位及人力资源业务的客服人员增加业务信息考核指标，在现有人员中选拔有潜力的业务营销人员，加大培养力度，促进年轻干部的成长。

5、强化干部队伍建设和人力资源经营保障体系，促进“以人为本”、职工与企业和谐发展的企业文化建设

1）建设年富力强、善于驾驭现代企业的领导干部队伍

按照政治素质高、业务能力强、廉洁自律优、团结合作好的具有现代企业经营管理能力和驾驭复杂多变经济环境能力的标准，努力建设一支梯次完整、结构合理、年富力强的集团领导班子、后备干部队伍、二级企业领导班子及后备干部队伍。

2）科学配置人力资源，完成人员结构的战略性调整

以“人员结构服从发展战略”为目标，加强人才培训和引进，科学配置

人力资源，提升队伍整体素质，力争“十二五”期间，基本完成集团系统员工队伍结构的战略性调整，培养和建设一批能够驾驭各业态发展的核心经营团队。

干部思想工作小结 篇11

一、当前队伍建设中存在的问题和思想政治方面的因素

随着交通行业的规范化、法制化、科技化建设的深入推进和标准的不断提高，职工队伍中存在的一些问题也逐渐暴露出来。

一是从队伍发展上，思想政治建设重视还不够。多年来，在一些基层交通管理部门中还存在畏难情绪，过于强调职工少、管理难度大、地方政府干预多等因素对行业管理的影响和制约，而忽视消除障碍推动科学发展的主观能动作用。许多基层部门不同程度存在一手硬一手软的情况，一把手的主要精力集中在业务的开展和职能的履行上，忽视了对思想政治工作的关注和投入。对职工思想政治建设的要求更多是倡导性和原则性，缺乏刚性制度和有效机制的制约，政工干部存在着“先天性不足”，思想政治工作仅停留在表面形式。

二是在队伍建设上，思想政治教育缺少有力措施。多年来，由于人事编制限制、职工进出难的因素，职称晋级、职务晋升、奖优罚劣等激励机制得不到体现。受社会各种人情关系和不正之风的影响，不同程度存在一定偏颇，离真正公开、公平和公正还有一定距离。加之职工老龄化、晋升晋级名额有限，上升希望空间渺茫，导致部分人员理想信念缺失，淡化集体主义观念和社会责任感，“得过且过”、“混日子”思想在职工队伍中不同程度存在着，甚至少数人员破罐子破摔，受社会各种暴富群体的影响和经济利益的诱惑，把权力、职责、使命当作换取利益的筹码，放松对自已人生观、世界观和价值观的改造，放任自已对权、钱、色的诱惑，产生拜金主义、自由主义、享乐主义，接受管理相对人的吃请和馈赠，甚至以权谋私，吃、拿、卡、要，一步步向违法乱纪迈进。而在思想教育方面，往往停留在形式和面上的教育，方法方式过于单一，无实质性的教育。部分人员成长环境较为优越，未经历一定挫折，缺乏严格的政治思想熏陶和艰苦环境磨练，不同程度存在原则性不强、工作思路較简单、畏难情绪重等因素，无法应对新形势发展的要求，无法解决行业管理中各种困难和问题。

三是在科学管理上，思想政治工作缺乏创新思维。当前社会正逐步走向信息化、法制化和科技化，人们的思想观念和价值观念不再停留在小农意识、小富即安的年代，而是更趋多元化、复杂化、个性化。传统的“家长式”、“说教式”思想政治工作已难以适应瞬息万变的世界发展需求，思想政治教育工作方法简单、实效性不强，仅仅局限于开开会、说说教，无法从根源上解决思想问题，难以起到引导、凝聚、激励和约束作用。今天，重学历、轻能力，重年龄、轻实绩，重关系、轻品德等思想仍占主流，一定程度上挫伤职工队伍中工作敬业、业务能力强、工作业绩突出但年龄大、学历低的人员的工作积极性。由于思想政治教育观念陈旧、创新性不足，导致队伍管理上缺乏科学性。

二、坚持以人为本，建立各种和谐关系，是做好职工思想政治工作的立足点

思想政治工作说到底是做人的工作，因此必须坚持以人为本，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，这是思想政治工作的本质和基本原则。其次，构建和谐的交通改革与发展环境，对于促进交通事业全面、协调、可持续发展十分重要。因此，在改革过程中，思想政治工作必须拓展覆盖面，主动争取政府和有关部门的支持，主动与社会各界联系沟通，听取意见。同时，加强对外宣传，通过与各级政府、业务部门和社会各界的联系沟通，努力使社会各界了解交通、支持交通，为交通系统的改革与发展营造天时、地利、人和兼备的良好发展环境。

三、坚持多措并举，加强宣传教育学习，是交通事业发展的助推器

首先，要调动职工的积极性、主动性、创造性。当前，各基层交通部门广大职工的思想觉悟、兴趣爱好、学识水平等方面参差不齐。因此，交通部门思想政治工作的首要任务是充分调动职工的积极性，才能真正发挥思想政治工作的自身优势和作用，推动工作的开展。事实表明，物质手段和精神激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彰。无论是在改革运行过程中还是在日常行业管理中，思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，要综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成团结一致、荣辱与共的群体意识，形成强大的交通凝聚力和强大的市场竞争力。此外，抓住“热点”“难点”，把解决职工普遍关心的问题与解决职工生活、工作中的实际困难结合起来，对职工在提高职工思想觉悟的基础上创造性地加以解决，免除职工的后顾之忧，往往会收到意想不到的良好效果。

其次，应积极探索新形势下加强交通职工思想教育管理的新途径，组织职工认真学习党的路线、方针和政策，参加形势教育、国情教育和警示教育等内容丰富、形式多样的教育，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和方法，努力提高思想政治素质和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，使自己能够坚决用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑，树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，增强干部职工的居安思危意识、艰苦奋斗意识和加快发展意识，帮助职工更新观念，树立信心，认清形势，增强与交通利益共同体意识。明白改革过程中遇到某些困难是改革不可回避的现实问题，使职工懂得转岗分流不是交通部门甩“包袱”，而是为了挖掘潜力，进一步调动广大职工的工作和学习积极性，从而让职工懂得为什么要改革和怎么去改革，从而减少改革过程中的阻力。

再次，要加强对职工的培训工作。相当部分职工安于现状，害怕自已在改革的浪潮中被淘汰，其主要原因在于自身的业务水平低，市场竞争能力较差。因此，交通运输部门要加大经费投入，加强对职工的在职业务培训，以行政、经济等手段让职工参加各种形式的学习，逐步培养职工的主动学习意识，使职工不断提高业务水平，增强市场竞争能力，从而有信心、有能力在市场大潮中站稳脚跟，适应新时期交通运输工作的发展需要，为体制改革打下基础。

四、坚持与时俱进，抓好日常教育方法，是提高职工综合素质的切入点

交通职工由于受传统观念的影响，已深深束缚着他们的思想。因此，做好职工的思想政治工作绝不能片面地、孤立地、静止地看问题，而应当用全面、发展的眼光看问题，因人而异，对症下药。要牢固树立起“思想政治工作无小事”、“细节决定成败”的观念，深入基层与职工多交流。根据职工中不同层次的社会心态、文化程度、个人性格，有目的、（下转第236页）（上接第234页）有针对性地开展思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，在交通本职工作中释放出更大的能量。

交通事业和体制改革给职工带来了一定的物质利益，但仍有一部分职工受旧思想的束缚影响，仍然留恋旧的体制。因此要通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中存在的思想疑虑，提高职工的心理承受力和整体素质。在新形势下，要统一评判标准，讲究方式方法，有针对性地開展思想教育，加强职工对交通行业的认识，增强职工紧迫感、危机感、责任感和顾全大局的意识。交通事业发展如何，同时也影响着职工的利益。在当前，行业管理工作与思想政治工作两者要很好地结合起来，要用强有力的思想政治工作保证交通获得最佳的社会效益。

五、坚持人才兴交，健全政工队伍体系，是现代交通思想政治工作源动力

随着市场经济体制的建立和完善，交通部门思想政治工作将面临许多新情况、新问题，交通思想政治工作的任务重，要求高，难度大，涉及的领域广，对政工干部的要求更高更严。所以，必须要建立全方位的、立体交叉的网络体系。在新形势下，做好思想政治工作不仅仅靠政工干部，还要依靠行政干部、全体党员和广大职工群众，使思想政治工作由过去仅靠少数人去做，靠专门机构和专门人员去做的做法，变为党政工团齐抓共管、全体职工群众一起做，形成高效的政工网络体系。要下功夫去加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力。因此，要按照精干高效的原则在保持交通政工机构和政工人员相对稳定的基础上，采取多渠道，多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部。