X医院2013年再就业工作计划

X医院2013年再就业工作计划（共14篇）

X医院2013年再就业工作计划 篇1

2013年X医院再就业工作计划 为全面落实X城乡就业工作领导小组下达的新一轮就业再就业工作安排，大力开展合理再就业，在充分发挥X医院为促进就业再就业服务做贡献的基础上，X医院将再就业工作纳入了医院的议事日程，并且立足医院实际制定了我院2013年就业再就业工作计划：

一、明确领导、责任分工

严格落实就业工作责任制，成立院就业再就业工作领导小组，并且在领导小组的指挥下，把此项工作作为实现“中国梦”、践行“三个代表”重要思想，着力解决民生问题、实践科学发展观和为群众办实事的大事来抓，并把其纳入了医院人事工作重要日程和年度目标考核的重要内容。院就业再就业工作领导小组明确了主要领导、分管领导以及相关科室的工作责任，要求政策落实、保障措施，定期召开就业再就业工作会议，人力资源部要及时报送就业再就业工作的相关材料和数据。

二、结合实际、落实任务

人力资源部自接到再就业工作安排后就对全院聘用岗位进行了清理，实时更新用工需求，结合实际对空岗进行招聘，为安置更多就业人员提供了可能；另外针对专业技术性较强的岗位，还通过人事代理、临时用工等灵活方式完成招聘，切实落实卫生局下达的目标任务。

三、规范用工，保障再就业人员合法权益

为保障聘用人员的利益、维护医院稳定，人资部经院领导同意

及时规范了用工管理办法，突出以人为本，本着体现尊重人、关心人、使用人的原则，力求通过强化聘用人员管理，提高职工素质及其福利待遇。对于从事专业技术工作的人员，严格把关，坚持持证上岗原则。

聘用人员享受的权利方面，在再就业人员取得培训资格后，与其签订就业合同协议，享受医院有关政策所规定的工资报酬、福利待遇和劳动保护。另外按医院规定享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假等假期。

四、开展惠民服务，落实减免措施

定期组织医技人员走访慰问社区下岗贫困人员、特困下岗人员，增加上街宣传、送医送药活动，切实帮助下岗人员。弱势群体凭相关证明，减免挂号费和部分医疗费用。

做好就业再就业工作，是贯彻“三个代表”要求，坚持“执政为民”的重大实践和具体行动；是加快全市经济发展、实现结构调整的必然要求；是深化国有企业改革、提高企业竞争力的前提条件；是维护社会稳定、实现国家长治久安的基础工程；是提高人民生活水平、建设“经济强市、文化名市、组群结构大城市”的重要内容。在接下来的工作中，我院将积极推进就业再就业工作的顺利开展，按计划落实任务，为建设和谐X、幸福X尽医院最大的努力。

X医院

2013年4月8日

X医院2013年再就业工作计划 篇2

日前, 中国医院协会印发了《关于推荐2013年中国医院协会医院科技创新奖的通知》。2013年中国医院协会医院科技创新奖仍实行推荐单位限额择优推荐的办法, 推荐单位原则上为各省、直辖市、自治区和新疆生产建设兵团医院协会;军队和武警部队的推荐项目分别由解放军总后卫生部和武警总部卫生部推荐;设有编制内附属医院的教育部、卫生部、军队、武警所属高等医学院校和国家级医院管理研究机构也可作为推荐单位, 直接推荐本单位的推荐项目。具体申报要求、申报途径、申报材料要求、申报时间和地点可登陆中国医院协会网站www.cha.org.cn点击“医院科技创新奖”栏目, 查询“关于推荐2013年中国医院协会医院科技创新奖的通知”并下载。

中国医院协会医院科技创新奖是中国医院协会根据中华人民共和国科学技术部令 (第10号) 有关规定而设立的全国医院行业科学技术奖项, 其主旨是激励医院管理工作者进行实践探索和医院管理理论、方法的创新, 表彰奖励医院科技创新实践成就和理论研究成果, 促进我国医院管理水平提高。2012年度共申报医院管理研究成果79项, 其中75项进入初审, 47项通过初审、公示进入终审, 最终25项成果获奖。中国人民解放军总医院的《医院精细化运营管理模式构建与应用》、卫生部医院管理研究所等的《电子病历系统应用水平分级评价体系建立及应用研究》获得一等奖;南京大学医学院附属鼓楼医院的《人文医院建设的理论研究与实践》、清华大学等的《追踪方法学在我国医院评价中的应用研究》、上海市第十人民医院等的《上海市护理质量监控体系的建立与实践》3个项目获二等奖;中国人民武装警察部队后勤学院的《基于全面质量管理理论和信息化技术支持的围手术期患者安全管理》等20个项目获三等奖。2012年8月16日中国医院协会在北京举办的中国医院论坛上举行了颁奖仪式, 全国人大常委会原副委员长何鲁丽, 卫生部部长陈竺, 卫生部副部长、中国医院协会会长黄洁夫, 卫生部副部长马晓伟, 解放军总后勤部卫生部部长任国荃、中国医院协会名誉会长曹荣桂等领导出席大会并为获奖者颁发奖牌和荣誉证书。

X医院2013年再就业工作计划 篇3

一、对拓宽高校毕业生就业渠道提出了哪些要求

《通知》强调，要着力从三个方面拓宽毕业生就业渠道：一是结合经济发展开发就业岗位，尤其是发挥战略性新兴产业、先进制造业、高新技术产业、智力密集型产业、现代服务业、现代农业发展对高校毕业生就业的拉动作用。二是鼓励各类企业吸纳就业，一方面通过全面落实小微企业扶持政策，大力宣传民营企业和非公有制企业在经济社会发展中的重要地位，引导高校毕业生到中小微企业、民营企业和非公有制企业就业；另一方面引导国有企业积极履行社会责任，吸纳更多高校毕业生就业。三是开发城乡基层就业岗位，探索通过政府购买服务的方式，开发一批基层公共管理和社会服务岗位，加大面向基层考录公务员和招聘事业单位工作人员的力度，引导高校毕业生到基层就业。

二、在鼓励高校毕业生自主创业方面有哪些新要求和新的措施

《通知》要求各地区、各有关部门要积极完善创业政策，加强创业教育、创业培训和创业服务，大力扶持高校毕业生自主创业，尤其鼓励高校毕业生创办国家和地方优先发展的科技型、资源综合利用型、智力密集型企业，支持网络创业带动就业。一是高校要将创业教育课程纳入学分，鼓励在校生参加创业教育和创业实践活动。二是各地要对自主创业高校毕业生进一步降低准入条件，减低注册门槛，落实各项政策扶持。三是鼓励有条件的地方和高校推进大学生创业孵化基地建设，提供项目开发、开业指导、融资、跟踪服务等“一条龙”创业服务。

针对高校和地方反映毕业生在毕业年度因忙于求职难有较多时间参加创业培训、享受补贴政策的情况，《通知》对高校毕业生参加创业培训的补贴期限进行了调整，将在校高校毕业生享受创业培训补贴的开始时间从目前的毕业当年1月1日提前到毕业前一年7月1日。这一调整将方便更多的高校毕业生参加创业培训，提升创业能力。

三、如何进一步做好高校毕业生就业服务

《通知》要求各地區、各高校要切实加强对高校毕业生的就业服务和职业指导。一是高校要加快推进就业指导课程和学科建设，加强专兼职结合的职业指导师资队伍建设，着力提高就业指导的针对性和实效性。二是各地要广泛开展公共就业人才服务进校园活动，帮助高校毕业生及时了解就业形势、就业政策和企业用人需求。三是各地要加强对高校毕业生岗位信息服务，组织开展分区域、分行业、分层次的专场招聘活动，健全全国就业信息公共服务网络平台，利用新兴媒介多种渠道发布就业信息。四是各级公共就业人才服务机构要从高校毕业生的实际需要和便利出发，统一服务标准，优化服务流程，提供高效、便捷的就业服务。

为加强和改进对高校毕业生的就业服务，《通知》提出了两项新的政策：一是针对高校毕业生在全国范围内流动求职和就业的实际情况，允许高校毕业生在求职地（直辖市除外）进行求职登记和失业登记，并享受当地公共就业服务和就业扶持政策。二是允许将高校开展的校园招聘活动纳入公共就业服务大型专项活动项目给予适当支持。

四、在帮助离校未就业高校毕业生和就业困难毕业生就业方面将会采取哪些措施

《通知》提出在全国范围内组织实施“离校未就业高校毕业生就业促进计划”，将每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生都纳入公共就业服务，综合施策，力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在年底前实现就业或参加到就业准备活动中。对有就业意愿的，及时提供用人需求信息，促进其尽快实现就业；对有创业意愿的，提供创业培训和创业服务，落实创业扶持政策；对暂时不能实现就业的，组织其参加就业见习和职业培训，帮助其积累经验、提升就业能力；对就业困难的，提供有针对性的就业援助。为此，要扩大就业见习和职业培训规模，适当提高就业见习基本生活补助标准，并按规定落实好职业技能培训和技能鉴定补贴。

在就业帮扶方面，《通知》还提出了两项新的政策，一是针对一些高校和毕业生反映的求职过程中的相关费用对家庭经济困难毕业生负担较重的情况，为帮助他们减轻求职过程中的经济压力，从2013年起，对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生，给予一次性求职补贴，具体补贴标准各省结合实际确定。二是针对民族地区高校毕业生就业岗位相对较少、就业出路较窄的情况，《通知》提出要充分发挥对口支援机制作用，要求承担对口支援任务的地区将到本地求职的受援地高校毕业生纳入本地就业扶持政策范围；承担对口支援任务的中央企业结合援助项目建设，积极吸纳当地高校毕业生就业。

五、如何大力促进就业公平

《通知》要求各地、各有关部门要大力营造公平的就业环境，明确规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。要求任何高校不得将毕业证书发放与毕业生签约挂钩。同时，要加大人力资源市场监管和劳动保障监察力度，切实维护高校毕业生合法权益。

在规范国有单位招聘行为方面，《通知》特别强调，要完善公务员招考和事业单位公开招聘制度，探索建立国有单位招聘信息统一公开发布制度，加强国有企业招聘活动监管，在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

同时，针对目前高校毕业生市场就业机制不完善，高校毕业生人档分离、人户分离现象突出的情况，《通知》还提出要研究深化高校毕业生就业制度改革的具体意见，简化高校毕业生就业程序，消除其在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍。

六、如何推动高等教育更好地适应经济社会发展需要

X医院2013年再就业工作计划 篇4

为了全面贯彻《市委宣传部、市司法局关于在公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011—2015年）》文件精神，提高我院依法管理水平和全体人员的法律素质，结合我院实际，特制定本工作计划。

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕卫生工作重点，深入开展法制宣传教育，大力推进依法行政，坚持法制教育与法治实践相结合，坚持法制教育与道德教育相结合，为推动五院的可持续发展营造良好的法治环境。

二、具体要求：

1、加强领导，健全制度。加强普法教育活动，要把普法教育工作列入重要议事日程，确保普法教育活动的经常化、规范化和制度化。

2、明确职责，规范管理。各科室党小组要有专人分管普法教育工作，按照医院“六五”普法要求，认真抓好普法宣传教育活动，圆满完成“六五”普法任务。

3、各科室党小组在开展普法教育活动中的典型事例、做法、经验要及时上报医院党支部办公室，以便进行对外宣传报道。

三、围绕中心工作开展法制宣传

1、在认真总结“五五普法”工作的基础上，做好“六五普法”规划的实施方案，明确目标和具体实施措施。“六五”普法是承接“五五”普法的良好态势，实施“十二五”发展规划的新形势下进行的，起点更高，任务更重。因此，要把启动并组织实施“六五”普法作为今年的一项重要工作抓紧抓好。

2、针对《宪法》、《刑法》修正案、《行政诉讼法》、《行政处罚法》等法律法规开展宣传。采取广大职工喜闻乐见的形式广泛宣传其基本精神和主要内容，促进其顺利贯彻实施。

3、组织广大职工学习卫生法律法规《献血法》、《药品管理法》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《侵权责任法》、《医疗机构管理条例》、《护士管理办法》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构病历管理规定》、《处方管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理行政处罚法》等专业法，配合医患矛盾纠纷的预防和调处工作，围绕医疗纠纷及其他涉利涉法等问题和矛盾，以案释法，多层次、多角度、多形式开展法制宣传教育活动，形成依法表达诉求和维护权利，依法履行义务的良好风尚。

4、以各类活动日（如“全国消防日”）等为契机，多形式多渠道面向全体职工广泛宣传相关法律法规，开展法律知识培训及竞赛；举办法制图片展览；充分利用院报、宣传栏等媒介开展法制宣传教育，扩大法制宣传的覆盖面；举办法律知识专题讲座。努力探索和开辟普法工作新渠道，努力提高普法工作的实效性。

5、结合商业贿赂专项治理的开展，做好相关法律知识的普及，并利用院周会、院报等媒介积极开展警示教育，提升员工的知晓率以并加强其遵纪守法意识。

四、任务分工

医院“六五”普法期间，党办将对各部门的普法工作开展进行检查、督促和考核，具体职责和分工如下：

党办：负责全院法制宣传教育活动策划和实施，负责对全院法制宣传教育活动及依法管理、依法行医工作落实情况的督查和信息反馈。

办公室、总务科：负责全院职工（含招聘人员）劳动保障权益的法制培训、宣传及考核。

医务处、护理部：负责医疗、医技、护理卫生人员依法行医的法制宣传及落实情况的督查和信息反馈。

院感科：负责院内感染控制、职业病防护等的法制宣传培训及考核。药房：负责药事管理的依法宣传及落实情况的督查和信息反馈。

财务科：负责重要支出事前审计、公开招标、规范收费等法制宣传培训及考核。

海门市第X人民医院

2013年就业创业工作要点 篇5

主要目标任务：全县城镇新增就业1000人，农村劳动力转移就业1.5万人以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内；发放小额担保贷款4000万元，培训城乡劳动力3000人次。

（一）深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。全面落实中省市就业创业政策，及时调整完善工作措施，探索建立就业形势影响评价机制，推动稳定和扩大就业政策措施的落实，健全就业工作联席会议制度，鼓励企业稳定现有就业岗位，多渠道开发就业岗位，深入落实以“送政策、送培训、送人才、送服务”为主要内容的援企稳岗活动，千方百计稳定就业岗位。完善就业资金监督管理办法，建立资金绩效考评机制，提高资金使用效益，确保资金安全。

（二）统筹做好重点群体就业工作。继续把高校毕业生就业放在首位，积极开展高校毕业生就业服务月（周）、民营企业招聘周等专项活动，加强毕业生就业实名制登记服务。探索实施农村劳动力转移就业实名制管理，加强对各类就业困难人员的就业服务，保持零就业家庭动态归零。创新春风行动内容和服务方式，加强跨区域劳务协作。建立信誉企业用工信息库，建立农村劳动力、大学生、城镇就业困难人员和复转军人资源库，加强县内外劳务协作，举办劳务对接活动。积极拓展农村富余劳动力转移就业渠道，在巩固2012年劳务输出成果的基础上，继续加大组织化程度，继续开发建立劳务合作基地，打造我县劳务品牌，壮大输出人员

队伍，使输出工作向规模化发展，实现劳动力转移输出1.5万人次，其中劳务输出8000人，劳务经济收入达到1.3亿元。

（三）全力推动全民创业。以成功创建国家级创业型城市为契机，积极探索促进创业带动就业的新政策、新机制、新措施，不断丰富和完善创业促就业的组织保障、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大体系。进一步加强和改善创业服务，组建我县创业指导服务团，尽可能多地为创业者提供商业机会、创业资金、创业技能、人力资源等服务，让创业者获得更多的创业资源，营造更好的创业环境。注重创业效果的提升，加强对创业者创业过程的指导服务，激发劳动者的创业激情和创业活力，不断提高创业实体生存指数、创业带动就业指数和创业者成长率。深入实施“大学生创业引领计划”，鼓励支持大学生创业，做好农民工回乡创业工作，营造浓厚的创业氛围，探索筹建创业孵化示范基地1个，充分发挥载体的孵化作用。稳步扩大小额担保贷款规模，进一步提高小额担保贷款质量，重点扶持种养业、旅游业等微利行业贷款，发挥小额担保贷款支持创业的作用，强化部门包抓责任制，包抓扶持100户创业户，带动就业600人。

（四）突出抓好就业创业培训。进一步健全面向全体劳动者的职业培训制度，大力开展就业技能、岗位技能提升和创业培训，提升劳动者就业创业能力。让城乡每一位劳动者都能得到政府提供的适合自己特点的培训服务，促进劳动者稳定就业。大力开展“农家乐”培训工作，全力服务好县旅游产业的发展。加大创业培训力度完成免费创业培训300人；

全面启动就业失业登记管理工作,完成免费就业培训600人；加大输出前培训力度，完成劳务输出技能培训1000人，引导性培训2000人次。

（五）全面提升公共创业就业服务水平。建立公共创业就业服务统筹管理制度，完善政策支持、技能培训、指导服务三大平台，进一加强基层劳动保障平台建设，健全公共创业就业服务体系。积极拓展运用大学生村官、“三支一扶”、政府购买公益性岗位等现行政策，多途径充实配备人社基层公共服务机构人员力量，充实优化基层平台工作队伍，加强有针对性的政策业务培训。

2013年医院信息科工作计划 篇6

进一步提高医院信息化管理水平，进一步加快数字化医院建设步伐，结合医院实际，现将2013年工作计划如下：

一、提高医院信息化管理水平，进一步加快数字化医院建设

1、加快数字化医院建设，顾全大局，努力实现信息化系统新老交替，平稳过渡，以满足以后临床信息系统，做好各项准备工作，实现我市区域医疗做出我的努力。

2、继续加强对我院专业技术人员进行计算机操作技能培训。主要培训方案：督促人员自学电脑操作技能，在平时的工作中加强对医务人员的电脑操作指导，同时医院定期考核。

3、做好医疗信息统计、上报工作，及时收集汇总医疗、业务信息，为医院领导的决策提供数据支持。

4、为提高我院的社会知名度将不断更新医院门户网站，提升我院对外宣传的平台。

5、做好信息系统硬件与软件的日常维护工作。定期检查、保养，做好设备的检修记录，确保系统正常、安全运行，保证临床各科业务的正常开展。

6、加强学习培训，尽可能参加信息化相关培训及会议。

二、完善卫生统计工作

医院统计信息是领导评价、总结工作、研究问题、制定政策和计划的重要依据。完善以病案为资料各项统计工作，按照市局和卫生厅

报表制度，准确、及时、全面完成各项规定报表，不得虚报、拒报、迟报、不得伪造、篡改。并对医院统计资料的月、季、年进行对比分析。

三、做好医院信息服务

及时将我院医德医风建设、医疗、教学、科研、人事、财务、医疗设备、药品使用情况和基建工程等方面工作情况进行发布和公开，为医院各部门提供可靠的信息资料。及时、准确、全面地完成规定的各种统计报表，确保每天的日报表准确无误，清楚反映出医院各科室每天诊疗情况。

四、认真完成病案管理工作

按照病案管理要求，及时完成病案的整理、考核、录入、归档等工作。加强病案资料复印工作的管理，认真审核复印手续，热情接待前来复印者，并按照相关管理规定，做好本院查阅病历资料的接待和管理工作。定期对检查病案室情况，及时处理安全隐患，做好病案防潮、防蛀、放火、防盗工作，确保病历资料完整。按上级主管部门的要求，及时完成各类统计资料的报送工作。

五、加强图书管理

做好医学书刊、资料的订阅、收集、采购、登记、分类、编目工作，主动为医疗、教学、科研提供最新医药卫生中外情报信息。加强图书室的安全防护工作，清理过于陈旧的没有价值的书籍申请报废。

信息科

X医院2013年再就业工作计划 篇7

杜玉波指出, 党的十八大提出了“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“鼓励青年创业”、“推动实现更高质量的就业”等一系列新任务、新要求, 为当前和今后一个时期高校毕业生就业工作指明了方向。教育系统要认真学习领会, 坚决贯彻落实, 扎扎实实做好2013年全国普通高校毕业生就业工作。

杜玉波强调, 党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作, 各有关部门、地方、高校狠抓落实, 社会各界共同努力, 圆满完成了2012年高校毕业生就业工作预定目标任务。2013年各地各高校要进一步加大工作和政策力度, 努力实现高校毕业生更加充分和更高质量的就业。一是加强组织领导, 继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置。二是鼓励多渠道多形式就业, 引导高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。要组织实施“教师特岗计划”等基层项目, 做好免费师范毕业生就业、毕业生入伍预征等工作, 积极拓展就业新渠道。三是支持青年创业, 大力推进创新创业教育和自主创业。把创新创业教育融入专业教学和人才培养的全过程, 主动配合有关部门落实好优惠政策。四是完善就业服务体系, 切实提升高校毕业生就业指导服务水平。要积极拓展毕业生就业市场, 完善就业信息服务, 开展富有针对性和实效性的就业指导。五是多解民生之忧, 千方百计做好困难毕业生群体就业帮扶。要摸清困难毕业生底数, 实施“一对一”帮扶, 着重做好少数民族地区高校毕业生就业工作。六是推动内涵发展, 促进人才培养、社会需求与就业良性互动。要进一步优化学科专业结构, 加强实践能力培养, 完善并落实就业状况对高等教育的反馈机制。

X医院2013年再就业工作计划 篇8

一、2013年全年油田职工生育保险发生概况：

2013年中心医院油田职工生育保险发生情况概况：

合计—人数739；医保总额3326564.27；平均费用4501.44。

从2013年全年生育医保费用实际发生情况来看，生育保险费用主要发生在剖宫产生育产妇中。

二、近三年同期对比

（一）总体数据同期对比：

1、油田生育保险参保产妇人次和医保费用总额逐年上升。

2、2013年人均医保费用较2012年同期有所下降。

3、2013年剖宫产率较2012年同期下降，这一方面是由于二胎政策的执行，越来越多的适龄产妇选择平产；另一方面也反映了医院对剖宫产率的加强控制。

（二）剖宫产生育一般产妇情况近三年对比

1、2013年剖宫产人数较去年降低，说明医院在控制剖宫产率上严抓不懈，并取得了一定的成效

2、平均费用较前两年下降，说明医院在控制剖宫产费用方面取得了一定的成绩。

（三）平产生育一般产妇情况近三年对比

1、平产人数有比较明显的增长，既有产妇选择平产比例增高的原因，也是医院严格控制剖宫产率的结果。

2、平产产妇生育医保费用和人均费用有较明显的增长，其主要原因与物价调整有关。

（四）大额费用据实结算危重产妇近三年情况对比

1、大额费用据实结算危重产妇的数量较前两年有较明显的增长。

2、主要是平产危重产妇的数量增长明显，所以人均费用有较明显下降。

（五）2013年生育保险费用组成

剖宫产平产据实结算

费用1832726.58 1040436.10 453401.59

百分比55.1%31.3%13.6%

（六）各收费项目费用增长对比

2013年各收费项目总费用增长前5名：

2013年各收费项目人均费用增长前5名：

排名收费项目2012人均费用2013人均费用人均增长额

1手术费893.63 1111.16 217.53

2床位费211.55 319.86 108.32

3化验费493.74 596.45 102.71

4检查费299.51 400.51 101.00

5西药费（非甲乙）10.64 73.54 62.89

由以上数据分析：

收费项目增长的前5名与收费项目人均费用增长前4名都与物价调整因素关系较大，其中总费用合计增加52.5万余元。

三、分析原因

经以上统计分析，中心医院生育保险费用情况分析如下：

1、2013年生育保险参保产妇、医保总费用较去年有所增长，剖宫产率下降。

2、剖宫产生育人数及医保费用、人均医保费用有所下降，说明医院对控制剖宫产的措施严格执行。

3、平产生育人数、医保费用及人均医保费用都有所上升，主要是受物价调整影响。

4、大额费用据实结算危重产妇以平产产妇为主，数量较前两年增加明显。

四、总结

1、剖宫产费用占生育费用的大部分，所以剖宫产率的高低是影响生育费用的关键因素，看近三年来，中心医院的剖宫产率都在40%-50%之间，而发达国家的剖宫产率只有15%左右，所以我们应通过广泛的宣传教育，改变生育观念，严格把握剖宫产手术指征，尽量降低剖宫产率，一来节约了生育保险基金，二来也有利于产妇和新生儿的身体健康。

X医院2013年再就业工作计划 篇9

为贯彻落实党的十八大精神，帮助各类就业困难人员和残疾登记失业人员尽早实现就业，根据《关于开展2013年就业援助月活动的通知》要求，劳动保障所于2012年12月30日—2013年2月1日，开展了以“就业帮扶、真情相助”为主题的就业援助月活动。通过制定援助计划、宣传帮扶政策、提供就业岗位、开展各类活动等有效措施，取得了较好效果。现将此次活动开展情况汇报如下：

一、领导重视、积极部署

在接到文件通知后，劳动保障所立即组织科室人员进行学习，深刻领会文件精神。一是及时将通知精神向分管领导进行了汇报，街道领导班子高度重视，明确提出要将开展“就业援助月”活动作为贯彻落实党的十八大精神、关心辖区失业群体生活、维护社会稳定的大事来抓；二是成立了 “2013年就业援助月”活动领导小组，由分管领导担任组长，保障所所长担任副组长，保障所全体人员及各社区书记为成员的“就业援助月”活动领导小组；三是经过认真研究，制定了“2013年就业援助月”活动工作实施方案，并下发至各社区，要求结合各自的工作实际，开展好“2013年就业援助月”活动。

二、特色鲜明、形式多样

1、营造良好的宣传氛围。

劳动保障所结合援助月活动工作实施方案，通过召开社区专干例会进行了具体布置，为全面开展援助月活动奠定了氛围基础。通过街 1

道多功能服务大厅的LED电子屏幕，将援助月活动时间、内容、细则及收集汇总的就业岗位信息进行了公开播报，并设立专门的咨询服务专窗，受理援助对象政策咨询。此外，在街道大厅外侧和社区的室外宣传栏，悬挂就业援助月主题宣传横幅，在街道政务公开网站增添活动宣传信息。这些举措，都为营造就业援助和促进就业的宣传氛围起到了积极作用。

2、认真开展入户登记工作。

劳动保障所利用春节走访慰问这一契机，认真组织社区专干对符合条件的就业困难家庭进行了入户走访、调查登记工作。着重调查掌握辖区内历年积累的未就业的高校毕业生、长期失业人员、残疾大中专毕业生、家庭贫困和一户多残家庭中的残疾人员、刑释解教人员等就业困难人员的动态，集中宣传就业援助政策。对于入户调查家庭中出现的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其尽早实现就业。

3、举办内容丰富的援助活动。

（1）1月21日，组织辖区20家用工企业参加了全区就业援助活动主题日大型用工浅谈会活动。为与会人员提供新收集就业岗位62个，现场进行了政策咨询、岗位介绍、用工洽谈、材料发放等服务。

（2）春节前夕，对辖区39户困难就业家庭进行了春节走访慰问。由保障所组成的慰问小组在入户了解他们实际困难的同时，为其送去了节日慰问金。

（3）组织辖区失业人员志愿者队伍，为15户困难家庭进行了春

节前的家庭大扫除活动。由29名失业人员志愿者组成的义务帮扶队伍，分3个小队，帮助困难家庭打扫卫生、清洁门窗、整理家务。

（4）组织就业援助代表参与了社区居民议事会活动。通过座谈的形式，提出目前急需解决的困难和问题，街道劳动保障事务所根据轻重缓急分类进行立即解决、及时帮扶和上报求援。

三、措施有力、效果显著

此次就业援助月期间，劳动保障所组织辖区36家用工企业，新收集就业岗位72个，举办专场招聘会3场，走访就业困难人员139名，发放春节走访慰问金32600元，登记认定的未就业困难群体102人，帮助就业困难人员实现就业38人，帮助就业困难人员享受政策23人，发放职业指导、技能培训、就业政策、法律法规等各类宣传资料700余份，帮助他们认真转变择业观念、及时把握就业机会，不断提高就业成功率。

通过“就业援助月”活动的开展，劳动保障所积极协调有关方面，收集最新的用工信息，开发适合援助对象的就业岗位，帮助就业困难人员找到了生活的支撑点，让他们对未来的生活多了一分希望，在确保援助对象实现就业的同时能够稳定就业，为今后深入开展就业援助行动奠定基础。

2013年医院神经内科工作计划 篇10

2013年是积极上进的一年，也是评审二级甲等医院的一年，在这一段时间里，神经内科将严格遵守临床医疗管理制度，加强医疗质量安全管理，努力提高医护人员质量，以安全，优质，高效的全层服务，打造一流品牌人性化的临床科室。现将工作计划列表如下：

—、继续强化本科室医疗质量安全管理，不断提高医疗队伍的素质。认真落实总住院医师制度，把三级医师查房制度落实到实处。切实抓好医疗安全工作，提高安全意识，从医疗活动的每个具体环节上，防范医疗风险。加大科室感染控制力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原则进行消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。每月进行严格的消毒隔离培训，加强无菌观念，护士长等人做好监督工作。

二、继续提高神经内科人员医疗技术水平和素质，继续开展优质护理服务，进一步充实整体护理的内涵，推出我科护理理念：一切以病人为中心，以病人满意为前提。定期进行考核，通过目标管理促使医护人员观念转变，增强奉献意识，主动服务意识，质量意识，安全意识，从而促使医疗质量提高。

三、坚持业务学习每周1次，每月在科室内举办医护新知识、新业务、新技术培训。计划派出1-2名医师外出进修学习新技术,新疗法,不断提高全科医疗水平。做好医疗文件书写，杜绝医疗差错出现。

四、继续抓好职业道德和行业作风建设，促进医疗质量的提高。医疗质量及服务意识的提高，关键在于全体医务人员的职业道德水平的提高，而职业道德意识的提高，必须有赖于经常性的、规范性的思想教育。大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，严格贯彻卫生部关于加强卫生行业作风建设的八个“不准”，树立良好的医风医德，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。这是我们的基本要求。

五、继续开展新技术新项目，在神经介入方面争取更好的成绩，提高神经介入诊治水平，建立初步的康复治疗体系，增加康复治疗项目，促进脑血管病治疗水平提升。

六、加强学科科研建设，申请高水平科研项目，提高省级论文、国家级论文发表的数量与质量。

以上是2013年神内四科的主要工作计划，希望得到全体神内四科医护人员的大力支持与全面的配合，同心协力的完成工作，在所有科室人员的共同努力下，2012年再创辉煌！

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X医院2013年再就业工作计划 篇11

1 资料与方法

1.1 资料

来自新疆医科大学第五附属医院2013年1月—2015年12月医院感染监测数据。

1.2 方法

1.2.1 研究方法

采用回顾性研究方法,统计各科室患者医院感染例数、感染部位、医院感染时间以及医院感染病原菌种分布等,由医院感染管理科和各科室临床医师组成,成立医院感染管理小组,对医院感染进行诊断鉴别。

1.2.2 诊断标准

医院感染的诊断依据卫生部2001年颁发的《医院感染诊断标准》[1]进行诊断。

1.3 统计学分析

使用Excel 2003软件将数据输入电脑,采用SPSS 17.0统计软件对数据进行统计分析,计数资料用率表示,采用行×列表资料χ2检验。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 医院感染发生率

2013年1月—2015年12月间,该医院共有的99 819例住院患者中,医院感染监测发现医院感染1 719例,总的感染率为1.72%;感染例次共达1 913例次,感染例次率为1.92%;其中,2013、2014和2015年的医院感染率分别为1.73%、1.93%、1.51%;感染例次率分别为1.86%、2.12%和1.77%;不同年份医院感染率经统计学处理,差异有统计学意义(χ2=18.146,P<0.01)。见表1。

2.2 医院感染漏报情况

3年医院感染漏报率为6.98%,2013、2014和2015年的医院感染漏报率分别为7.94%、7.38%和7.18%,有下降趋势;3年医院感染病原体标本送检率为24.90%,医院感染病原体标本送检率分别为22.99、20.90%和27.57%。见表2。

2.3 医院感染科室分布

内科的感染构成比处于首位,占70.86%,感染率为2.44%。不同科室感染率经统计学处理,差异有统计学意义(χ2=531.759,P<0.01)。见表3。

2.4不同部位医院感染发生情况

发生医院感染部位总计为1 913次,每年的感染发生部位最多的是下呼吸道,其次是上呼吸道、泌尿系统。见表4。

2.5 医院感染病原菌分布

医院感染分离的病原菌仍以大肠埃希氏菌占居首位,占15.72%,其次为奈瑟菌及草绿色链球菌、肺炎克雷伯菌。见表5。

注:各年度感染率(%)比较,χ2=18.146,P<0.01。

注:各年度感染率(%)比较,χ2=531.759,P<0.01。

2.6 各季度医院感染情况

我院各季度的医院感染率各不相同,不同季度的医院感染率有显著性差异。第1季度的医院感染率最高(2.00%),第2季度的医院感染率最低(1.50%)。见表6。

3 讨论

该院年均开放床位860张,共出院患者99 819例,发生医院感染1 719例,男性942例,女性777例,年龄1~104岁。医院感染总的发病率为1.72%,例次率为1.92%,与刘姝莲等[2]、王燕炯等[3]的调查基本一致,低于吴安华等[4]报道的全国医院感染监控网2001、2003、2005、2008年医院感染患病率。医院感染漏报率为6.98%,远低于卫生部规定的20.0%,有逐年下降趋势;标本送检率为24.90%,符合三级甲等医院的要求,表明医院感染控制工作有效。

不同临床科室医院感染分布情况分析表明,ICU感染率最高,与有关报道相符[5,6],内科感染率位居第2位,外科系统感染率位居第3位,感染率最低的是五官科。与这些科室基础疾病有关,患者病情危重复杂,长期卧床,并发症多,侵袭性操作,免疫抑制剂的使用等,都是引起医院感染的易感因素。提示应对这些科室加强医院感染的预防、控制与综合性管理。

3年中各感染部位总体构成相比,主要以呼吸道为主,其构成比(45.75%)明显高于其他部位,尤其是下呼吸道(26.14%)的感染构成比较高,与国内有关报道一致[7]。其次是上呼吸道(19.61%)、泌尿道系统(9.89%)、胃肠道(4.20%)等。下呼吸道感染主要是因为呼吸系统的介入性诊治措施较多,如气管切开、气管插管、呼吸机的频繁使用等;另外患者基础疾病严重、监护所需接触多、交叉感染相对增加等因素也与呼吸道感染有关。由此可见,下呼吸道感染的监控是预防控制医院感染的重点。

从医院感染与季度的关系可知,第1季度的感染率最高,其次是第4季度,这与地区气候特点有关[8]。新疆乌鲁木齐深处大陆腹地,属于中温带大陆性干旱气候,与该地城区的冬天寒冷漫长(从头年11月3日到次年3月27日,长达144 d)致感染的例次数增加有关。

从表6可知,医院感染分离的病原菌仍以革兰阴性杆菌(G-)为主,与汪群英报道的一致[9],其中大肠埃希菌(16.45%)占居首位,其次为奈瑟菌及草绿色链球菌(15.15%)、肺炎克雷伯菌(9.96%),以上3种细菌占全部G-菌的41.56%。人体易感染病原菌的部位是下呼吸道。考虑与广谱抗生素广泛使用和抗生素不合理使用有关。抗生素虽可控制感染,但剂量过大和联用过多,尤其长期使用,致病力较弱而耐药性较强的细菌生存空间更大,当这些细菌成为优势菌时有可能引起菌群失调和二重感染[10],抗感染治疗更为困难。

通过对医院感染有关情况的调查分析可发现医院感染管理的薄弱环节,应针对性地采取措施进行干预,以提高医院感染管理的质量。

作者声明 本文无实际或潜在的利益冲突

参考文献

[1]中华人民共和国卫生部.医院感染诊断标准[Z/OL].(2001-01-03).http://www.docin.com/p-662663825.html.

[2]刘姝莲,刘义芳.我院2008—2010年住院患者医院感染监测分析[J].临床误诊误治,2011,24(12):85-87.

[3]王燕炯,滕永军,金凤玲,等.综合医院两年医院感染调查分析[J].中华医院感染学杂志,2013,23(4):749-751.

[4]吴安华,任南,文细毛,等.2008年医院感染横断面调查报告[J].医院感染监控信息,2009,23(1):17-44.

[5]朱任媛,张小江,杨启文,等.卫生部全国细菌耐药监测网2011年ICU来源细菌耐药监测,中国临床药理学杂志,2012,28(12):905-909.

[6]侯章梅,吴晓春,成燕,等.某院综合ICU目标性监测分析[J].中国感染控制杂志,2015(2):127-129.

[7]程科萍.2007—2011年某三甲医院医院感染状况及其危险因素的研究[D].南京东南大学,2012:13.

[8]王婷,张波.某大型教学医院连续4年不同季节医院感染发病率调查[J].中国感染控制杂志,2015(10):691-693.

[9]汪群英.医院感染调查分析[J].实用中医药杂志,2012,28(8):698-699.

X医院2013年再就业工作计划 篇12

2012年是实施第十二五年规划的攻关之年，也是公立医院改革的关键一年，在市委、市政府、省卫生厅及市卫生局的领导和支持下，医院全面学习宣传贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导思想，以高举中国特色社主义伟大旗帜，“人民满意医院”创建活动为主题，、围绕“二甲”评审标准，积极开展“创先争优”“医疗质量万里行”、“三好一满意”、整治“庸懒散贪”问题等活动，坚持把追求社会效益，维护群众利益放在首位，较好地完成了各项工作任务，现把我院2012年的工作情况总结如下：

一、业务开展情况2012年门急诊量人次，住院人数人次，病床使用率达，治愈好转率达，手术例，全年总收入万元，其中业务收入万元，药品收入万元；2012年医院总支出万元。

二、围绕“二甲”评审标准，积极开展“三好一满意”活动，努力创建“人民满意医院”。

创“二甲”医院是我院发展史上一个重要的里程碑，对我院今后的发展意义重大而深远，我是我院跨域式发展的必然要求。

院采取“走出去，请进来”的方式，组织医务科、护理部、院感办等相关人员到医院、医院等兄弟医院参观、学习、复制二甲资料，对照评审标准查找存在问题、意见和建议，认真研究，制定相应整改方案，力争用最短的时间，全面整改落实，努力创建“二甲”中医院。

（一）优化服务流程，不断提升服务水平

1、增加收费窗口，简化医疗服务流程，减少患者排队等候时间；开展门诊电话预约挂号、病房出院患者随访活动，根据病人需求告知经治医生电话，便于病人联系预约、咨询，缓解群众“看病难”的问题；超声科、放射科、检验科等提供检查结果现场查询及电话查询服务，承诺一般检查开始到出具结果时间不超过30分钟，既为患者提供了方便快捷的检查结果查询又缩短了等候时间。严格执行国家新农村合作医疗政策，实行新农村合作医疗“一站式”服务，降低农保住院病人押金金额，按比例交纳住院押金，做到方便于民、服务于民，让广大农村患者“看上病、看起病、看好病”。制作新农合报销补偿公示栏及药品价格公示栏，及时公布信息，方便患者，随时接受社会的监督。建立医院急诊绿色通道，实行“先诊疗，后结算”模式，确保急救生命绿色通道“畅通、规范、高效、安全”。

2、加强基础建设，改善医院就医环境。为提高医院科学管理水平、医疗服务质量和医疗工作效率，今年我院购进检验信息系统1套，健康体检信息系统1套，科室之间建立了网络连接，方便了检验结果查询，节省了患者就医、检查时间，便捷、准确、按时完成市干部职工及人民群众健康体检工作。为加快门诊综合大楼工程建设，进一步改善群众就医环境，特成立门诊综合大楼项目领导小组，具体负责项目整改实施的统筹协调和督查督办，及时调整了方案，于9月26日完成施工项目招标工作。对原收费室、西药房、发热门诊进行了拆迁，腾出工程建设用地，确保了工程顺利进展。

3、护理部按照《中医护理工作指南》进行中医特色护理的培训，把特色中医护理应用到临床实际中去，在每个科室都开展了2个以上的中医特色护理，使中医护理的特色渗透到每个病区，让病人得到实惠。为了进一步方便病人就医需求，更加准确掌握患者的服务信息，在各个病房门口制作了医师、护士责任卡和床头便民服务卡，公布了经治医师、主管护士姓名。这样以来，医患沟通将更加快捷，病人的服务就医需求和疑难问题将会更快得到解决，同时对医务人员的服务监督也会随之落到实处。，推进

4、制定《医院同级医疗机构检查、检验结果互认制度》同级医疗机构检查、检验结果互认，降低医疗费用，缓解群众“看病贵”问题。参加省医疗机构医疗责任保险，引进医疗医患双方的第三方调解机制，维护医患双方合法权益，构建和谐医患关系。

（二）狠抓医疗质量，确保医疗安全。

1、今年医院重新调整了医疗质量管理委员会等院科两级管理组织。同时，加强了药事管理委员会对临床用药的监管力度及院感的监测力度，构建了医院的医疗质量管理和持续改进组织体系。院长作为医疗质量、医疗安全第一责任人，坚持把医疗质量与医疗安全工作列入日常工作重要议程，坚持每周大查房、医疗质量测评，对所发现的质量问题以及不安全的隐患及时通报、分析，提出可行性整改意见。

危、加强对急、重病人，重大手术病人及输血病人实行重点监测管理。对发现的问题及时反馈，督促整改；各临床科室负责人认真实施医院十三大《核心医疗制度》，并定期开展业务学习、疑难病历讨论、死亡病历讨论、会诊、术前讨论、新技术新项目开展，同时作好医疗差错事故地登记、严格交接班记录等。

2、根据《中医病历书写规范》及《处方管理办法》的要求，为加强病历及处方管理，医务科认真组织学习和培训，印发医院《关于进一步加强中医病历基本规范及病案首页书写要求的通知》，并按文件规定进行检查督导，使住院病历书写逐步规范化。组织医务科、护理部、院感办等职能科室负责人每月定期抽查各科门诊处方、住院病历、合理用药、医疗操作规程等方面的情况，对不合理使用抗生素、病历书写不规范、开大处方的医生进行全院通报批评，给以经济处罚，责令限期整改，3、认真按照各级政府和上级卫生主管部门的部署和要求，为加强医院感染管理，院感科进行院感知识培训，不断完善消毒供应及医疗垃圾的回收工作，加强和完善发热门诊、肠道门诊的建设，认真做好“手足口病”、“脊髓灰质炎病毒”等传染病的防控工作，制定应急预案，做好病人的资料登记、跟踪观察，信息上报工作，无错报、漏报、瞒报。今年我院为市脊髓灰质炎疫苗强化免疫服苗点，组织医务人员于12月5、6日在门诊大厅免费发放预防“脊髓灰质炎病毒”糖丸约400人次，为预防、彻底消除小儿麻痹症，维护人民群众身体健康提供保障。

4、建立公共卫生突发事件报告制度完，善急诊突发事件应急预案和处理流程，使急诊急救工作逐渐完善和规范，坚持24小时值班，坚守岗位，随时处于急诊应急待命。建立医院急诊绿色通道，确保急救生命绿色通道“畅通、规范、高效、安全”，加强三基培训，开展急救技能培训，提高医院急救人员的应急处置救治能力。本年度我院医疗急救工作经省急救中心评审达标。

5、注重人才梯队建设，提升业务水平。目前制约医院的发展，最大的瓶颈是人才短缺，为解决人才短缺这个瓶颈，今年我院聘请有资质、有临床经验的副主任医师1名到我院内儿科门诊工作；另外，引进本科毕业生5名，缓解了人才紧缺问题。重视继续医学教育，今年选派2名医师参加中医骨干培训班；选派2名护士、检验师到医院进修相关专业，选派1名护士到省人民医院进修胃镜。全年派员参加各种医院管理、医疗质量、医疗安全、护理短期培训班、业务学习、专业学术会议达60多人次。

（三）加强医德医风教育和党风廉政建设，规范医疗行为

1、深入学习宣传贯彻落实党的十八大精神，以发展观为指导思想，按照党的“五位一体”总布局和“八项要求”，认真贯彻落实省惩治和预防腐败体系建设及反腐倡廉工作的部署和要求，把《关于实行党风廉政建设责任制的规定》贯穿到医疗服务中去。深入组织学习《刑法修正案

（六）》和《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》、《执业医师法》等法律、法规、医疗规章制度以及医院《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《医德医风考评实施方等。案》坚持廉洁行医，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，未发现有医务人员收受红包、回扣等损害群众利益、破坏医院形象的不良行为。

2、根据市委、市政府《关于印发〈全市开展集中整治“庸懒散贪问题专项工作实施方案〉的通知》精神，积极动员部署，制定方案，成立了以院长为组长的专项工作领导小组，深入开展“庸懒散贪”问题整治工作，通过专项整治，全院干部职工责任意识、自律意识明显增强，个别职工中存在的纪律松弛、上进心不强、工作不主动、没有严格遵守上下班制度等现象得到全面改观。大局意识、奉献意识、责任意识进一步增强，队伍战斗力明显提高。

3、为加强对药品采购的领导和管理，对医院药事委员会进行了调整。为防止医药购销不正之风的发生，进一步规范医疗行为，严格按照《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《麻醉药品、第一类精神药品管理条例》等法律法规的规定和要求，制定了《医院药品采购程序》，严格按照程序合法进行药品的购进、保管及使用。

4、积极开展民主评议政风行风，积极推行党务（政务）公开、院务公开，制作党务（政务）、院务公开宣传栏，随时接受职工和社会的监督。结合整治“庸懒散贪”问题专项工作，认真做好患者满意度调查和出院患者随访活动，发放满意度调查问卷60份，患者满意度94，梳理出存在问题和建议4条，及时研究制定整改方案，并逐一进行整改落实。

（四）加强重点专科建设，突出中医特色

1、注重中医建设，积极发展中医特色优势。针灸推拿科是我院的重点专科科室，主要运用多功能微波治疗仪、电针仪、熏蒸治疗机、颈腰椎牵引床、红外线治疗仪等设备，治疗脑中风、颈椎病、颈腰椎骨质增生、面瘫、脱发等病症等疗效明显，积极开展三伏天、三九天“天灸疗法”治疗过敏性鼻炎、支气管哮喘，共收治200多例，疗效满意。在住院病人和门诊病人中开展中西医结合治疗心脑血管疾病、糖尿病、盆腔炎、宫外孕等专科专病特色疗法。针灸推拿科全年诊疗病人8937人次，业务收入62万元，其中“颈椎病”收治205例，完全缓解85；“腰椎间盘突出症”收治250，例完全缓解82；“面瘫”收治70例，治愈率达96。全年中药处方6035张。

2、结合创先争优活动，积极开展“爱耳日”、“汽车流动扶贫医院”等义诊宣传活动，2012年6月7日组织医疗专家和骨干医护人员到镇卫生院进行医疗扶贫义诊宣传。发放中医药养生保健宣传手册及中医药科普资料，传播中医药知识和文化。根据医院实际情况，为进一步扩大医院的影响，2012年11月利用流动汽车下乡宣传我院的人才、设备及临床服务项目，工作的亮点、新技术、新项目，很好地提升了医院的社会形象，门诊量有所回升。

3、为满足群众的医疗需求，今年以来，各科室都在原来的基础上，努力创新，结合实际不断开展新技术、新项目。

——妇产科积极开展阴道镜、紫氧治疗各种阴道炎、宫颈炎为适龄妇女及时发现病情，及时开展治疗，提高康复起到至关重要作用。

——针灸推拿科开展中草药蒸汽浴疗法、偏瘫肢体综合功能训练等，不仅增加服务内容，提高疗效，同时开展发了消费人群，为科室提高了知名度。

——各临床科室积极开展耳穴治疗颈椎病、失眠、过敏性鼻炎疗效显著，深受患者好评。

——检验科开展超敏C-反应蛋白、衣原体检查、支原体检查药敏、肌钙蛋白I、N-脑钠利肽等既满足患者需求，提高经济效益，又扩大科室知名度。

三、认真抓好综合治理，构建平安和谐医院按照市委、市政府的工作部署，结合医院实际，认真开展社会综合治理工作，深入开展“六五”普法宣传工作，层层签订责任状。加强安全生产管理，定期组织检查重点科室和环节，保持消防设施完好，消除安全隐患。保安正常巡逻，做好安全防范工作，确保医院医疗工作的安全高效运行，全年无安全事故发生。

加大力度查处“两非”行为，做到双人上机，实名登记，有效控制男女性别比。坚决贯彻执行计划生育的一系列方针、政策，常抓不懈，建立医院常驻人口和流动人口登记册，按时上报计生报表，已婚妇女持证率100，年终计生检查优秀。

四、关心职工生活，切实提高职工工资待遇及生活水平为提高职工工资待遇，对财务分配方案进行相关调整，降低科室管理费和免去床位费，按2011年财政工资标准全额发放工资；关心职工生活，赠送生日蛋糕，丰富业余文化活动，免费提供羽毛球锻炼场地。

五、存在问题

1、中药饮片使用及中药中医应用率相对较低。

2、我院重点专科为针灸推拿科，但中医专科建设不够强，特色突出不明显，距省命中医重点专科要求标准尚有差距。

3、中医药继续教育力度还不够，需进一步加强全体医师西学中的培训及教育。

4、极个别科室整体服务水平有所下滑，少数科室领导管理不到位，开会不到会；少数医务人员责任心不强、服务态度差，直接影响和损害了医院的形象。

“三基”不扎实，积极进取心不

5、部分医务人员学习气氛不浓，够强，尚未考取执业医师证。中医人才欠缺、断层。

6、职工生活待遇较低，技术队伍人员不够稳定。

六、2013年工作计划

1、加强中医特色病历管理，要求全体医师学习按照新病历书写规范书写病历，严格按照标准执行，实行院科二级质控，坚决杜绝错误现象在今后重复出现。

2、加强专科专病建设，突出中医特色，着力开展好中西医结合治疗老年性糖尿病、老年性心血管病、慢性充血性心力衰竭、宫外孕等专科专病建设。继续推行非药物治疗和三伏天、三九天“天灸疗法”及“怪针”等特色疗法，争取建设风湿性研究室。

3、开展志愿者服务，完善各种服务设施和落实出院随访制度；按照《中医护理工作指南》要求，继续加强开展中医特色护理，为患者提供安全、专业、全程的优质护理服务。

4、引进高水平人才和招聘高校临床、中医、针灸推拿、影像等专业优秀毕业生，聘请有资质、有临床经验专家坐诊。加大人才培养力度，每年选派2—4名骨干医师到上级医院进修学习，提高医院整体水平。

5、加强与各乡镇及村卫生所人员联系，推介我院新技术，新业务，宣传我院，提高我院知名度，提高我院经济效益、社会效益。加强我院医师与村医之间联络与沟通，实行双向转诊，互惠互利，并定期到各乡镇开展义诊活动。

6、加强医德医风教育，组织全院职工认真学习宣传贯彻党的十八大精神，深入开展创先争优活动工作，全面提高职工的政治素质、专业素质，做到文明行医，礼貌待患，不以医谋私，合理检查、合理用药，切实纠正卫生行业不正之风。

7、积极开展新技术、新项目。如妇产科：产后腹痛、产后药浴的中药治疗等。

8、推进重点建设项目门诊综合大楼项目工程进度，争取早日竣工，为群众提供舒适的就医环境。

X医院2013年再就业工作计划 篇13

城医院

2013年医保科工作计划

医保工作是政府管理职能的延伸，是医院中解决诸多社会矛盾的集中的地方，是医院医疗保险管理的核心。我院作为医保定点医院，不仅是医疗服务场所，而且是医保运行的载体，是医、保、患三者的核心，是国家政府保障医保工作的桥梁，是保障社会稳定促进社会和谐的纽带，医保工作意义重大。同时，随着基本医保（新农合、城镇居民医保、职工医保，简称“基本医保”）在全国的广泛推广，我院基本医保病人占到总住院人数的95％以上，已经成为医疗领域的主要市场。对基本医保病人服务好，管理好，对我院以后的住院收入有着重大的意义。

为进一步提高医保管理质量，创新医保管理体制，确保医保各项工作落到实处，特制订2013工作计划，具体事项如下：

一、定期进行政策宣传

1.对医护人员进行医保政策宣传，及时传达新政策。

2.定期对医护人员进行医保、农合工作反馈，让医护人员知晓医保局、农合办审核

过程中发现的有关医疗质量的内容。

二、强化业务培训

1.组织对相关医护人员进行业务培训，要求医护人员全面掌握医保、合作医疗政策、制度。

2.加强医保科内部培训，业务骨干须懂政策、懂管理、会操作，以适合基本医疗制

度建设的需要。

三、提供优质化服务

1.建立积极、科学、合理、简便、易行的结算工作程序。

2.制订相关医保流程图，并上墙张贴，让医患者对流程一目了然。

3.强化服务台工作服务礼仪及医保政策的宣传。

四、加强监管力度

1.成立由院长牵头的医保管理委员会，由医保管理委员会制定医保管理处罚制度。

2.每季度召开医院医保管理委员会，总结分析近期工作中存在的问题，把各项政策

措施落实到实处。

3.定期考评医疗保险服务（服务态度、医疗质量、费用控制等）。

4.加强对医保工作的日常检查：

1)加强病房管理，经常巡视病房，进行病床边政策宣传，征求病员意见及时解决问

题，查有无挂床现象，有无冒名顶替现象。

2)加强医保普通门诊病人费用控制，适度增加均次门诊费用，及时降低大处方率。

3)进一步加强医保处方管理，杜绝出现医保不合理处方。特别加强对于抗菌药物的合理应用，切实降低住院病人的均次费用。

4)加强对科室的病历书写质量要求，减少在收费和记账工作中存在错误的可能。

5)规范医务人员诊疗过程，做到合理检查，合理用药，杜绝乱检查，大处方，人情

方等不规范行为发生，并将不合格的病历及时交给责任医生进行修改。

五、当好领导参谋

1.围绕医院工作计划，突出重点，当好领导参谋和助手，使医保中心、医院和

患者三方达到共赢。

2.带领医保科工作人员，求真务实，一如既往地努力工作。

六、加强与医保局、农合办的联系、沟通

1.政策、业务事项多请示，多学习。

2.方针、政策及要求及时、认真落实。

3.各项指示认真执行。

医保科

X医院2013年再就业工作计划 篇14

1资料来源与方法

1.1资料来源

厦门市某医院2009-2013年关于护理人员离职情况的登记资料,主要包括离职人员的数量与基本信息。

课题组自行开发调查问卷,问卷主要内容包括:基本信息(年龄、职称、学历等)、离职原因、离职去向和对医院的感言等四大部分。

1.2方法

1.2.1问卷调查的方法结合自愿的原则,让已提出离职申请的人员在离职前进行填写。共发放问卷80份,回收73份,回收率为,有效率为100%。

1.2.2资料分析的方法查阅大量国内外与离职有关的研究文献,全面把握国内外学术界的研究成果,为研究医院护理人员离职问题奠定理论依据。

对收集来该院的登记资料进行整理,分析出近几年该院离职护理人员的总体情况及人口学特点。同时对收集到的问卷资料进行整理,分析出护理人员离职的主要原因与离职去向。

2结果与讨论

2.1医院护理人员总体离职情况

2009-2013年间,该院共新进护理人员310名, 与此同时有180名护理人员离职。表1表明,从整体上看,5年的平均人员离职率为6.87%,要高于平均人员增长率5.01%。值得注意的是,2010年、2011年为离职率最高的年份,分别达到10.60%、8.47%。这可能与2010年全国开展“优质护理服务”、护理工作负担加重有关。

注:2008年护理人员总数为471;人员增长率=(本年人员数量 -去)/去年人员数量×100%;离职率=(离职人数/在职人员总)×100%。

2.2近5年离职护理人员的人口学特点

分析2009-2013年间离职的180人的人口学特点,从年龄上,≤30岁有168人,占离职总数93.1%, >30岁有12人,占9.9%;从工作年 限上,≤3年有113人,占62.8%,4~5年的有67人,占38.2%;从编制上,编外的有158人,占88%,编内的有16人,占9%,其余的为返聘离职人员 有6人,占3%;从学历上,大专离职人员有128人,占71.1%,本科学历和中专学历,分别有36人、16人,占20.1%、8.8%;从职称上,士级100人,占55.6%,中级15人,占8.3%,师级65人,占36.1%。总体来看,离职的护理人员具有年轻、工作年限短、学历职称低、大部分属于编制外等几个特点。

2.3离职原因与离职去向

大多数学者对护理人员离职的原因总 结为三大类:个人因素、工作环境及外界因素。从表2可以看出,本研究中护理人员离职的原因首先是工作环境类, 即对待遇和激励机制不满意,在离职原因排序中比较靠前,具体包括奖金、工资、公积金、过节费等与心理预期有较大差距、“同工不同酬”让部分离职人员感觉受到了不公平待遇;其次是个人因素,包括工作压力大、 体力吃不消等。

关于离职后的去向,36人(48.65%)至待遇更好的上级医疗机构,12人(16.22%)到相对轻松、不用值夜班且是编内人员的社区医疗机构,其他的去向依次为非护理行业、考入本院编内、民营医疗机构、下级医疗机构、家庭主妇和继续教育等。

2.4讨论

2.4.1医院护理人员离职现状不容乐观该院在2009-2013年间的平均离职率为6.87%,医院的平均离职率为6.5%,同一时间段内,张亚琴等人研究的郑州大学附属中心医院的平均离职率为6.5%,葛静研究的鄞州人民医院的为4.1% ,这说明该院的离职率处于较高水平。高离职率带来的后果是护理人员的短缺和护理质量的下降,为了保持人员进出的平衡, 医院必定花费较大精力引进护理人员,医院的数据资料印证了这一推论:近两年医院护理人员的引进力度超过了其离职的水平,这无形中增加了医院诸如招聘、 培训及培养护理人员的成本,不仅存在护理质量下降的风险,还影响护理学科在该院的可持续性发展。

从人口学特点上看,这些离职护理人员的共同点是年轻、工作年限短、学历职称偏低、编制外等,她们中的大多数在实际工作中承担临床一线工作任务,由于工作重、经验少,加上缺乏归属感和对工作单位的忠诚感不强,使得她们成为了医院护理人员中的离职的高风险群体。进一步的调查中发现,薪酬及福利待遇是他们离职的首要原因,而大多数学者学者的研究结论是将劳动强度大或者同工不同酬放在离职原因的首位。这可能与该院护理工作相对轻松、近年来该院采取了一系列措施缩小编外与编内的差距有关。

2.4.2医院采取的应对举措有待进一步强化近年来,医院层面也意识到了护理人员离职问题的严重性,采取了一系列的针对性举措,包括:通过“基础平衡奖”来缩小经济效益不同的科室之间的奖金差距,照顾经济效益过低的科室;改善编外人员待遇,增加晋升机会:缩小编外大专及以下人员与编内护理人员的收入差距,如规定编外人员若符合“取得本科学历和学位或者取得中级职称”两条件之一者可以在工资待遇上完全套编内人员标准,向同工同酬迈出了一大步;对工作压力和强度较大的科室如急诊科、手术室、重症监护室的护理人员,在职称聘任等方面优先考虑;培养那些业务素质高的护理人员做业务骨干,承担科室“总带教”等教学工作,鼓励他们参加各类技能竞赛,鼓励大专及以下护理人员利用业务时间加强继续学历教育;院领导和相关行政职能科室人员定期到各科室行政查房,尤其是开展院领导与临床一线人员座谈会,了解一线人员工作和思想动态,从基层听取意见、采纳好的建议;协助解决户口问题,增强护理人员对城市和医院的归属感。

3建议

通过分析离职情况表,可以发现近年来该院护理人员的离职率自2010年以后逐步回落,并显著低于人员增长率,离职情况已逐渐得到改善和缓解。但笔者认为离职率还有下降的空间,结合前述分析的离职护理人员的人口学特点,可以发现关键在于设计出一套既能调动积极性又符合公平合理原则的岗位绩效薪酬分配方案。要保证绩效薪酬分配方案对护理人员的激励作用,必须同步采取配套措施加强护理人员的业务能力及对单位的忠诚度。