服务行业劳务合同（共10篇）
服务行业劳务合同 篇1
甲方：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方：
姓名： 性别：
身份证号码：
甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月为试用期，从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容：
（一）甲方安排乙方在 部门从事 工作。乙方应按照甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。
（二）甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从。
三、工作时间：
（一）甲方执行标准工时制，工作时间一般从 开始，至 结束，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。
（二）甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。
（三）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。
四、劳动报酬和社会保险：
（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为 元/月；试用期为 元/月。
（二）甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资。
（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
五、劳动保护和劳动条件：
（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。
（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落女职工三期的保护措施，（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。
六、劳动纪律及乙方义务：
（一）乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。
（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：。
十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人或者
委托代理人（签名）：
年 月 日 年 月 日
服务行业劳务合同 篇2
2009年,中国石化行业能源消耗量为47 192.5×104t标煤,占全国能源消耗总量的15.2%,占工业能源消耗量的22.6%[1]。工信部发布的工业节能十二五规划,要求到2015年,石化行业单位工业增加值能耗比2010年下降18%[2]。在石化行业推进节能减排,既符合国家“十二五”政策,又能降低中国能源的对外依存度,提升炼油和化工企业的盈利水平。
目前,中国包括石化行业在内的许多工业的发展方式仍以粗放型、外延式为主,主要依靠投资和资源消耗来拉动,资源能源消耗高、污染物排放量大、产出效率低、自主创新能力不强、产业结构不合理以及部分行业产能过剩等深层次结构性矛盾和问题仍比较突出。石化行业节能面临的形势十分严峻,但另一方面,石化行业在技术水平提升方面存在较大空间,对节能技术和服务的需求比较强烈。
中国石油、中国石化、中海油和中化等几大石化企业对节能非常重视,如中国石化成立了独立的节能技术中心,中国石油炼化业务通过实施能量系统优化科技攻关,大力推广示范性节能技术和加大高能耗炼化装置改扩建等手段,截至2009年,中国石油炼化企业累计节能344×104t标煤,节水1.51×108t,提前1年实现“十一五”节能目标。但与钢铁、水泥和有色金属冶炼等高耗能行业相比,石化行业实施合同能源管理方面的成功案例较少,其深层次原因值得探究。
1 合同能源管理(EPC)
合同能源管理(Energy Performance Contracting,EPC)是国际上成熟的节能技术服务模式,指从事能源服务的企业通过与客户签订节能服务合同,为客户提供节能服务,并从客户节能改造后获得的节能效益中收回投资和取得利润的一种商业模式。这种节能投资方式准许用户使用未来的节能效益为工厂和设备升级为工厂和设备升级,以及降低目前的运行成本[3]。
1996年,中国政府在“全球环境基金”组织资助的“中国节能促进项目”支持下,在北京、辽宁和山东成立了3家基于市场机制的能源管理公司,以示范的形式展示和推广EPC。截至2006年,这3家公司累计为客户实施453个节能项目,投资总额达12.62×108元,EPC公司获得项目净收益4.2×108元,而客户净收益是EPC公司的8倍~10倍[4]。这些成绩表明,EPC在中国是可行的,基于市场的节能服务公司是可以盈利发展的。
据中国能源协会统计,从2005年至2010年,中国合同能源管理项目投资年均增速达到86%。2011年,节能服务业总产值突破1011元,节能服务公司数量近3 900家,专门从事EPC的企业有600余家[5]。
2 EPC在石化行业中的应用
2.1 实施现状
目前,合同能源管理模式常见于建筑节能、绿色照明、锅炉改造、工业余能回收和热电改造等工程项目,在石化行业还比较少见。与此同时,CDM(清洁发展机制)项目在石化行业却得到广泛关注和实施,庞大的潜在需求正吸引着国内外节能服务企业试水这一市场。2010年,中国首笔通过排放权交易市场达成的合同能源管理项目启动,宁夏石化分公司、天津排放权交易所和北京水木能环科技有限公司三方代表签订了《宁夏石化-化肥工艺尾气增压回收再利用技术服务合同》。该项目实施后,节能收益每年可达1 200×104元,参与各方分享收益,三年半收益分享期结束后,所有设备及节能收益归宁夏石化所有[6]。
2.2 问题与障碍
与建筑、交通等行业相比,石化行业实施EPC模式的成功案例较少,尽管国家从政策层面给予了积极支持,但仍然无法获得较大的进展,大型石油石化企业倾向于成立自有的节能改造公司,承担炼油企业升级改造工作,民间资本和独立的技术力量尚无法以EPC模式进入这一领域,主要的原因有:
2.2.1 体制性障碍多
由于几大石化企业均属于国资委直属的大型中央国有企业,各自下属多家炼油和化工企业,实施“垂直管理体制”,单个区域的石化企业子公司在财务制度和技术改造等方面没有决策权,母公司对于数目众多的单独的、规模较小的节能改造项目无法实施全面的管理,因此造成了EPC实施的体制性障碍。例如,西门子在进入中国节能服务市场之初将目标放在重耗能、节能潜力较大的石化行业[7],但由于种种原因,进展缓慢,只得转向扁平式管理体制和财务支付也比较简单的水泥和自来水管网行业。
2.2.2 融资难度大
节能服务公司常见的融资方式有:依靠自有资金、利用贷款担保机制获得商业贷款、利用损失分担机制获得商业贷款、融资租赁、保理业务、银行授信、客户融资、风险投资、股权融资和境外融资等。由于石化行业规模较大,单套装置一次性投资成本高,第三方节能服务公司自有资金和授信额度通常不能满足实施需要,导致融资难度很大。
2.2.3 技术水平低
目前,国内的节能服务公司普遍缺乏精通大型化工工艺和生产管理的技术人才,难以参与炼油企业的节能改造施工,尚不能胜任协调施工中的周密计划与现场协作,容易影响正常生产作业,稍有不慎可能导致重大安全责任事故发生。目前,技术水平低的现状严重影响了石化行业节能服务的开展,亟需培育集中服务于石油石化行业的节能企业,满足石化行业的大型改造项目需求。
2.3 发展思路
针对目前石化行业实施EPC的困难,应开拓思路,吸纳多方资源,以合作共赢的模式克服单个节能服务公司实力不够,无法承担大型项目和享受政策支持的困难,发展的思路可从以下方面考虑:
2.3.1 政府主管部门引导
政府主管部门如发改委、国资委的引导,分为政策层面、财税层面和资金层面,包括出台相关扶持政策、对EPC公司实施税收优惠和引导其它相关国有企业和国有基金投资石化EPC联盟(母公司)等。
2.3.2 大型企业集团参股
中国石油、中国石化等大型国有企业可以各自集团公司下属的直营节能企业为主体,参股石化EPC联盟,参股比例可以投资额度、市场规模和预期收益等指标为标的,综合考虑,协商而定。
2.3.3 节能技术服务企业联合
已运营的近万家节能技术服务企业,可根据自身优势,投资于石化EPC联盟的资本注入、设备租赁、改造施工和技术服务等各个环节,合作的形式既包括参股入资,也包括技术合作、合同承包和劳务输出等多种形式。
2.3.4 民间资本融合
在风投和PE中推广EPC模式,吸引有意投资新能源产业的民间资本和外资企业,有效逾越目前石化行业面对民营企业的壁垒,获取产业升级中的投资收益。
2.3.5 智力资源支持
通过设立前沿研究和产学研结合促进基金,吸引高等院校和科研院所的研究力量参与,同时定向支持行业内研究院和设计院,结合国内相关重大科技专项,解决石化行业能量系统优化中存在的共性技术问题。
3 石化EPC模式探讨
针对石化行业特点,充分考虑实施EPC的要素,提出适应国内行业现状的石化EPC模式如图1所示:
在该模式中,资源、资产和资本得到有效配置,不同职能的子公司通过股份制组成了实施合同能源管理的业务公司,承担石化企业的节能改造项目,共享收益。该模式可避免母公司直接委托项目给子公司造成的关联交易,也能规避单一出资和施工全周期带来的风险。通过引入第三方独立监督和风险分担机制,实现了节能服务高效执行和合同履约担保。
4 结语
传统的合同能源管理模式适用于建筑和热电等行业,针对石化行业规模大、工艺复杂和投资主体单一等特点,提出了一种适应国内行业现状的石化EPC模式,该模式能有效配置资源、资产和资本,实现节能服务的风险分担,收益共享。
摘要：调研了国际节能领域成熟的合同能源管理模式,总结了该模式在国内各行业实施的现状,并分析了国内石化行业节能的现状,总结了采用节能服务在石化行业推行困难的原因,主要是体制障碍、融资困难和技术水平低。针对这些问题,提出了一种石化EPC模式,该模式有效配置资源、资产和资本,由政府主管部门引导、大型企业集团参股、节能技术服务企业联合、民间资本和科技力量支持,实现节能服务的风险分担,收益共享。
关键词：节能,节能服务,合同能源管理,石化行业合同能源管理
参考文献
[1]中国化工节能技术协会.中国石油和化工行业节能进展报告[R].北京:化学工业出版社,2010.
[2]中国工业和信息化部.工业节能“十二五”规划[S].2012-2-27.
[3]蔡瑾,何川.合同能源管理的理念与应用[J].上海节能,2008(10):48-50.
[4]王树茂.合同能源管理在中国的发展和存在的问题[J].中国能源,2008(2):21-24.
[5]郝艳辉.合同能源管理:朝阳行业嗷嗷待哺[J].证券市场红周刊,2012(10):16-17.
[6]张娥.石化成就卖“碳”翁[J].中国石油石化,2010(3):40-42.
服务行业劳务合同 篇3
一、劳务工年龄结构普遍较大。目前，建筑行业劳务工大多是40岁左右的中年人，优点是任劳任怨，缺点是劳动技能单一，接受新技术、新工艺较慢，身体的灵活性较差，高处作业安全风险增高，文化知识不足，和施工组织、规章、制度、规范要求有距离，融入精细化管理难度大;经验主义思想严重，以历史经验引导本职工作，工作态度比较固执，工作方法容易墨守成规，接受新鲜事物能力弱，局限在已有的经验上。
企业进一步发展必须有新的血液注入，需定期解决一些表现优秀的劳务员工的身份问题，让这些职工充实的到一线担当骨干和班长，组建自己的核心班组作业层，在关键工序上显示突出作用，关键时刻拉出来，作为一种示范以点带面，带动一片，也是作为项目部的关键时期的一种应对预案，充分把控主动施工主动权的必要措施，作为牵制劳务公司的有力手段，把握合作的主动权的必要选择。同时劳务工队伍遇到暂时困难，也是帮助把劳务公司扶上马的有利措施，归根到底是我们的人把控着施工方向。在施工过程中劳务队伍也给他们提供一些较高的收入，实现双赢，也使新进入的劳务工尽快找到岗位落脚点。这样派遣职工有干劲，有梦想，看得见希望，感觉到曙光。
二、用工成本越来越高，工作质量难以成比例提高。一般的普工要价月工资3500元左右，零星用工如果是有点技术的300元每天，普工200元每天，劳务用工成本持续上涨，成为项目部成本把控的重点，新的工伤认定标准出台，工伤范围进一步扩大，工伤的社会影响越来越大，发生工伤后的经济损失越来越大后的医疗，工伤后的矛盾处理涉及面广，容易产生群体事件，死亡赔付比较高，今年在梁场周边其他单位发生的死亡事故赔付金额高达90多万元，劳务用工人员很多都是50岁以上的，用工风险很大。建筑行业的露天作业，高空作业，夏季高温，冬季寒冷对中年人的身体，心理都是不小的考验，在大家基本上衣食无忧的情况下，招工难度将非常大，在工期紧张的情况下又容易放松招工标准，将一些身体不适应年龄偏大人员招进来，或者大量劳务工本地化，这些招人中出现的问题，劳务公司一旦把控不了局面，形成连锁直接冲击项目部，所以严格把好劳务工进场入场关很重要，规避政策风险和法律风险。
督促劳务公司必须对劳务工的身体素质进行考察，对每个进场职工进行必要体检，对年龄偏大的在试用期内应跟踪查看工作中的状态，发现不适应及时劝离场。
三、劳务工的维权意识强：在经济信息全球化的背景下，各种传播手段都能快速扩散，基本没有什么秘密可言。
作为施工单位，项目部必须与时俱进，采取应对策略，加强风险管理，特别是加强矛盾的及时发现，及时处理，把矛盾控制在萌芽状态。和职工多交朋友，多谈心，多观察，深入生产生活区主动掌握第一手资料，深挖内部信息，从现象发现本质，及时堵住重大危及项目部形象是事件发生。
四、缺乏冷静，浮躁从业、缺乏敬业精神和职业素养，社会不良风气都在劳务工中找得到，特别缺乏安全感和相互之间的信任，善于经营自己所谓“弱势群体”有点问题就夸张的放大跳起来。由于铁路施工特点的制约影响，验工计价具有一定的滞后性蔓延到工资支付延后性形成的矛盾;适应严格的管理难度大，如现场文明施工区域，安全质量责任落实到个人，处罚到人头往往难以接受的矛盾;在管理链条循环系统中，工序交叉，上下级的沟通，劳务工和劳务公司，劳务工和劳务工、劳务工和项目部，劳务工和周边之间难免会出现一些摩擦等，施工中管理和被管理总是一对永恒的矛盾，按理说有些情绪和怨言在所难免，小吵小闹也很正常;实践情况是有可能被某一导火线引爆，就有可能出现一系列连锁反应，这时就会出现别有用心的人，添油加醋扩大事态，加上一些人片面理解保护劳务工就是什么都保护，遇事情就想给项目部一个下马威，急躁冒进，不惜采取一切办法、手段把事情闹大，召集身边同事形成一股集体力量，动用社会力量，对项目部形成舆论包围、胁迫项目部协调自己获得不正常一些
利益。
所以我们要想掌握主动权，关心体贴劳务工，牵着主线，应重点跟踪矛盾焦点，特别是工资的按时和足额支付，才能把握主动工作的步子，避免不必要的事后救火。
五、劳务工思想和梁场的管理难以产生共鸣，缺乏有效沟通，凝聚力不够。抱着有奶就是娘的态度工作，谁给钱就听谁的，缺乏干好百年工程责任心，干一天算一天，没有为长远考虑的意识;劳务人员流动大，就像自由市场来去匆匆，没有一点留恋余地，缺乏培养良好的职业道德这一课，更不要说换位思考;一切出发点为了自己，没有去想口碑，信誉对一个人，一个单位的重要性。在这种情况下，劳务公司疲于奔走在不断招工，不断培训，又不断流失的恶性循环之路上;劳务工僵持在短期利益至上的博弈中，都跨越不出画地为牢的圈子，没有从情感和福利待遇以及企业文化上去等想办法吸引职工。
要创造各种条件加强双方之间的互动、互信，从制度上保障劳务工的权益，从言行上尊重劳务工人格，心理上认同，真正落实和正式职工的“五同”管理，让他们能和项目部良性互动，和项目部有一种内心的默契，在愉快的环境中轻松工作，高兴
挣钱。
六、缺乏真诚，怀疑心强，多消极、负面的不良情绪。工作上可能会故意留下对项目部形象产生负面影响的证据，以便在发生矛盾时拿出来曝光，在有需要时以不良证据做筹码获得利益;和施工单位站在对立面，以自己利益为最大化;工作上相互设防，为了自己或者小集体利益甚至不惜牺牲项目部整体利益;不良情绪很容易蔓延，一旦某个班组出现不稳定，就可能传染开，影响一大片;相互关爱少，大局意识不强，特别是在各种大的检查和突发事件面前难以有效全面组织劳务工形成合力共同一直
对外。
七、投机取巧的现象也随处可见，不愿意多出力，不务实，对工作不投入热情和感情，简单的为完成数量，能掩盖的缺陷就努力掩盖，对隐蔽的质量问题，心存侥幸，不报告，不整改，为质量工作带来隐患。
加大现场管理力度，不留质量漏检死角，宣传奖励好人好事，塑造典型，弘扬吃苦耐劳，精心操作的职业好作风。
八、劳务队伍技术力量整体跟不上形势。产出与投入不成正比，职工学习技术的热情不够，单位在考核和验工计价基本没有考虑一些培训时间，项目部组织的培训和教育活动很多是流于形式，难以调动劳务工的参与热情，没有主动想办法解决问题的态度，消极被动的等待和索取，现场创新小组，科技攻关，QC活动、合理化建议很难吸引劳务工的兴趣，使这些本该根植于职工中的好活动难以发挥作用。
希望能采用以经济激励为主的多种办法调度职工参与工艺技术革新。创造条件，认真引导，有立项，有指导人员，有行动计划和目标，有总结。
九、缺乏节约意识，大手大脚，工作中浪费现象严重。感觉反正是国有企业，浪费点不算啥，现场使用的消耗材料随用随领，用新的，用好用的，工具工装不保养、维修，不愿意投入一定劳动力来修缮。不主动控制材料定额，为一点自己的方便，随意放置、丢弃材料和工具、不涉及自己的利益不算账，不重视设备维修保养，不主动监控零星材料的质量。节约与浪费好像与自己无关，没有感觉到一丝的可惜，觉得只要自己不偷、不拿就没关系，和自己利益结合不紧密的事情很难引起重视。
应该以合同和定额标准严格杜绝职工浪费行为，对浪费进行曝光，对节约兑现奖励。从源头控制管理人员的浪费行为，树立好的榜样，上下一致，小事做起，厉行节约，从生活上开始，严格用好每一分钱;加强物质采购，发放，存储、防盗管理，把最重要的一环控制的漏洞堵塞。
行业劳动合同 篇4
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
往所地：
乙方：
性别：
身份证号：
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系.为维护双方的合法权益。甲乙双方经协商达成一致签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下：
1、乙方自动受聘于甲方担任职务。
2、本合同期限自年月日起到200年月日止。合同期满时，经双方协商同意后方可续订。
3、乙方要接受甲方的领导。服从甲方的管理和调动，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。
4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动保护、劳动保险待遇、均按照甲方规定。
5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进行教育和训练。
6、甲方有权按照本公司管理制度规定给乙方奖励和处分。
7、合同期满，具有下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同。
1)合同期满不需要续订合同时：
2)合同期内，如发现不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者;
3)不能胜任本职工作者;
4)乙方被判刑，劳教时;
5)乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时;
6)乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理办法和各项规章制度时;
7)乙方参与了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。
在合同期内，甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。
8、合同期内合同期满具有下列情况之一者，乙方有权解除聘用合同。
1)甲方不能支付劳动报酬。
2)方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。
3)方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。乙方要求解除聘用合同，需提前一个月向甲方递交申请书。
9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6个月后，如离开浩沙俱乐部免交培训费，工作不满6个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50元培训费，该培训费从当月工资中扣除。
10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180元，从领薪第一个月起，每月扣除60元，连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。
11享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职，需将单位代交部分全部退回俱乐部后方可将保险帐号取走。
12、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
13、本聘用合同自甲方盖章，乙方签字之日起生效。
甲方(签章)：___________________
_________年_____月_____日
乙方(签章)：___________________
金融行业劳动合同 篇5
第一条 合同概况
1、施工地点：河间市御府江南小区
2、施工内容：甲方将御府江南5#楼、7#楼9#楼11#楼电气安装工程承包给乙方
3、施工要求：乙方应确保施工当日人员不得少于 人。施工人员进入施工现场后，必须严格遵守安全文明施工制度，与相关施工单位积极配合，并负责器材的保护。乙方应严格按照图纸和相关技术规范施工，确保施工质量与施工进度。
第二条 工程数量及价格(均含税金)
合同约定单价:
合同总价人民币： 元
合同总价已包括施工利润、税金等，乙方不得以任何理由要求单方面调整单价。
第三条 工程做法
御府江南5#楼7#楼9#楼11#楼电气安装工程做法：
(1) 各室内房间安装普通照明灯泡;
(2) 其余按施工图纸注明内容施工;
(3) 工程材料除电线、电缆、配电箱(住户外)、配电室内配电柜、表箱、电表的采购以外由乙方按图纸要求自行采购。
第四条 工程进度
1、开工时间： 年 月 日
2、自开工之日起___日内，完成整体工程的2/3
服务行业劳务合同 篇6
根据相关资料显示,江苏省为外来人员流入大省,目前全省流动人口1 700万人(约占江苏总人口21%)。在每年春节后,某劳务市场每天约有2 500人来此找工作。
大量劳务人员来自外地,日常生活较为单调,以三班倒、车间-宿舍两点一线生活为主,宿舍内通信设施配套不完善,手机作为最主要的生活娱乐工具。80%以上为青年人员工,易于接受新事物,流量需求大,外地务工人员对长途、漫游资费较为敏感。部分工作对劳动者年龄、文化程度有一定要求,而大部分年轻人一般都在网上找工作。
以助力劳务公司人事信息化管理平台应用为突破口,改变运营商在此类市场发展传统模式,切入员工入职、培训、再就业等流程,并通过劳务公司统一购买“员工通信卡”配发员工,实现与劳务公司的深入合作。
1 劳务行业面临问题分析
近年来,全国各地都在搞大发展、大建设,仅针对南京市的农民工人员进行不完全统计,人数达170万人之多,即使这样,农民工还供不应求,到处存在“用工荒”的问题。但由于劳务队伍素质良莠不齐,缺乏有效的组织,这些队伍人员鱼龙混杂,流动性非常大,给企业的用工管理带来非常棘手的管理困惑,存在极大的潜在风险。某单位主要经营范围包括人才招聘、劳务派遣、劳务外包、实习就业、人事外包、户口挂靠、代缴社保等,为各类企事业单位、机关及个人提供劳务派遣及人力资源等全面解决方案。但是劳务人员来自全国各地,且流动性较大,因此存在纸质工资单派发烦琐、用工信息通知困难等问题,同时企业存在通过各种途径留住务工人员,以及对员工的各类通知与培训的需求。
员工流动性大,对于在职和离职员工,通过发送劳务公司用人用工信息短信及时通知,能有效挽回离职员工,降低人员流失带来的损失,同时也能及时给劳务人员传达有效信息。
劳务公司与在外劳务人员存在沟通困难,可以利用移动信息化工具实现双向互动,便于劳务公司能够及时采集员工意见,进行相关整改,从而提升企业对员工的关怀,减少员工流失。
劳务公司通过移动信息化工具也能更加系统的对劳务人员进行业务培训,考核,及时准确的传达有效信息,提升员工职业技能,提升企业产值。
2 劳务行业平台建设方案
2.1 平台设计方案
人事管理系统平台在技术实现过程中采用了多种移动互联网、云计算、云存储、大数据分析等主流技术,并在融合使用这些技术的过程中有所突破创新。通过短信、彩信等手段提供面向企业营销,宣传内部管理和基于企业会员、企业客户手机多媒体展示的互动信息服务。
智能云服务调用,是基于服务架构和企业服务总线构建的,面向移动互联网和传统互联网双门户的云服务架构。通过容器虚拟化和SDN(Software Defined Network,软件定义网络)等技术,实现架构下所有注册服务实时监控与调度、动态加载,按需在线扩容、卸载、备份等容灾级云计算管理。
融合分布式云存储技术,是基于分布式数据库技术、融合式云存储技术和底层同步双写磁盘技术打造的接口统一、调用方便并面向于业务场景和业务服务可适配的综合云存储方案。在方案中,整合的主要分布式数据存储组件包括:分布式数据库My SQL(Structured Query Language,结构化查询语言)、NOSQL(Not Only SQL)非关系型数据库、Mongo DB(Mongo Database,基于分布式文件存储的数据库)、内存数据库Redis(高性能数据库)、缓存数据库Mem Cache(分布式高速缓存系统)、文件型云存储Moose FS(Moose File System,分布式文件系统)、Fast DFS(开源的分布式文件系统)。采用底层同步双写磁盘技术则可加快数据复制的效率,从而可以快速实现冷热数据分离、多份数据同时备份等标准云存储理念。
H5标准编辑使用全新的HTML5(H5,Hyper Text Markup Language,超文本标记语言)标准来完成在线编辑网页功能。在操作上,全部使用拖拽和快捷键,能够使非专业用户制作出的页面效果堪比专业设计人员,同时增加了制作手机H5 App能力,能够使非专业用户可直接制作生成App内容。使得一般企业用户可以便捷的生成可承载业务交互信息的页面。此类页面信息是实现企业页面服务、企业场景服务、企业WEB应用的核心,提升了平台企业业务服务生成的便利性。该框架同时还支持动态页面,突破了常规H5编辑器只支持静态页面的限制。
2.2 平台功能设计
(1)通讯录
平台通讯录,分类建组,增加每个员工属性,可知道每个员工入职时间、学历、生日等内容。
(2)短信通知
短信是纯文本信息通知,如工资单推送、OA通知、节日关怀、周边生活指南等。相比于传统的公告栏贴纸质通知,更具实时性和快捷性,还能增加通知传达效果。
系统采用队列加缓冲池方式存储收到的MO(Mobile Originate,终端发起)和经过应用程序处理后欲发出的MT(Mobile Terminated,终端接收)。此种结构使得各个功能模块分别独立处理数据,有利于从最大限度上缓解平台压力,实现高效率的多进程并发处理事务的能力,提高短信信息发送效率。
(3)e信通知
e信定义是文本+WAP链接,WAP(Wireless Application Protocol,无线应用协议)链接可以承载视频、音频、图文、表格等内容,支持阅读留痕,可涵盖大量新职位的资讯。劳务公司可通过e信发布就业信息、下发手机报和员工手册,进行问卷调查、员工考试、在线报名和会议服务,并及时回收问卷、收集报名信息等。
采用HTML5技术,CSS3媒体查询(Cascading Style Sheet,层叠样式表)、CSS3动画、Canvas(画布)等搭建H5动画交互页编辑器,能够快速导出页面项目,e信编辑器主要由五部分组成,分别是基础操作栏、时间轴管理栏、元素属性编辑栏、精灵管理栏以及预览区域。
(4)子账户管理
可在主帐号下新建多个子账号操作员管理,既可针对公司内部多个部门分配操作员账户,便于公司统筹管理各部门的使用情况,又可导出每个操作员每月的发送量情况。
3 实施效果
为能更好的帮助劳务公司管理现有员工,减少员工流动性,并吸引更多新员工加入。通过平台通讯录建立企业人员框架,短信实现人事即时通知的传递,e信与员工搭建沟通渠道,快速收集员工对企业管理的意见,减少管理漏洞,提升员工对企业归属感。
4 结束语
加强行业自律 规范服务行为 篇7
当前，随着我国经济发展和人民生活水平的不断提高，以液晶和等离子电视为主体的平板电视机已经大量进入人民的生活和工作中。据不完全统计，今年上半年国内市场销售平板电视机360万台，比去年同期增长70%，我国平板电视机市场即将进入普及消费期。然而，由于平板电视机产品新，技术发展快，市场竞争激烈，产品更新换代快，维修难度高，备件供应不及时，行业性售后服务制度建设严重滞后等诸多因素致使平板电视机的售后服务跟不上市场发展的需要，已经成为消费者质量投诉的热点问题。
为了规范平板电视机生产企业和维修企业的产品售后服务行为，自觉接受政府主管部门、社会各界和消费者的监督，不断改进和提高产品售后服务工作质量；为政府主管部门和行业组织依法实施监督管理提供技术性依据，根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他相关规定，并结合目前我国平板电视机产业的实际情况，在信息产业部的指导下，中国电子视像行业协会组织制定了我国平板电视机行业自律性产品售后服务实施意见，即《平板电视机售后服务实施意见》。
《平板电视机售后服务实施意见》主要是依据十年前国家相关部门颁发的《部分商品修理更换退货责任规定》（国经贸[1995]458号）文件的相关规定，并考虑到平板电视机的特点而制订的。其主要内容可概括为：
等离子电视机整机包修一年，主要部件（显示光屏、屏驱动组件、屏逻辑组件）包修两年；液晶电视机整机包修一年，主要部件（显示光屏、屏逻辑组件、屏背光组件）包修两年。当等离子和液晶电视机产品质量出现问题时，七天之内包退；15天之内包换等。
化工行业劳动合同 篇8
甲方(用人单位)名称：___________
地址：___________________________
性质：___________________________
法定代表人(委托代理人)：_______
乙方(劳动者)姓名：_____________
性别：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份证号码：_________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行_________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_________、_______等。
第九条 甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
第十条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴_________元。
第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种(岗位)，乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。
第十二条 乙方依法享有职业卫生保护的权利。
第十三条 乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
第十四条 乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的`工资、福利待遇。
第十五条 乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。
五、劳动报酬
第十六条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
第十七条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。
(三)其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。
第十八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十九条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第二十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第二十一条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。从事有毒、有害岗位每月(日)生活保健津贴为_________元。
美发行业的劳动合同书 篇9
甲方：乙方：地址：住址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同：
一、合同期限和工作内容
第一条本合同自年月日起至年月日止。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条乙方实行标准工时工作制，每天工作小时（不超过八小时），每周工作小时（不超过四十小时），具体作息时间，由甲方规定。
第五条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
三、劳动报酬
第六条实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。
第七条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
第八条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
四、保险福利待遇
第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳
基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手
续。
第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、五、劳动纪律和规章制度
第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十二条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有
权提出批评并向有关部门检举控告。
第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予合理的行政处
分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得
向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资
入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通
知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行
安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七、经济补偿与赔偿
第二十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
第二十一条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对生产、经营和工作造成直接经济损失的，乙方应适当赔偿甲方损失。
八、劳动争议处理
第二十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向慈溪劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人
轻工行业领帅，服务民生中坚 篇10
陈坚：在大学本科时，我的专业是无意被选择的，但在读研究生时，我有了很大的转变。选择到无锡轻工业学院读研，一是因为我老家在无锡，大学毕业后父母也希望我回来发展，更重要的原因是受到一次讲座的意外触动。记得在大学本科阶段，我听过钱易老师(编者注：现任清华大学学术委员会主任)的一次演讲。他虽然是我的老师，但很多时候都待在美国康乃尔大学做访问学者，有一次他回国做了一个讲座，听完他的讲座之后，我发现通过生物技术手段才是解决环境污染最有效和最有前景的一种方法，这给了我很强的刺激。我觉得也应该将以化学的方式解决环境问题转为用生物技术来解决环境污染问题，于是决定选择这方面的专业继续考研深造。
当时，国内只有极少数高校开设了环境工程专业，即便是开设了这个专业的学校，也无有关生物技术解决环境问题的专业方向。正好在无锡轻工学院有一个姓冷的教授做的研究方向是发酵废物处理。冷教授去美国访问后，发现许多大学正在做环境污染问题处理这方面的研究，回国后，他发现发酵和食品工业这些行业的污染问题日益严重。在国内大学里，发酵废物处理这个专业的本科学生在这方面的知识学习十分欠缺，他认为有必要对这方面进行研究和教学。后来，我就成为了学校第二个考进来的学习这个专业的学生。
博士阶段，我也继续从事发酵工程和环境生物技术的研究。由于长期专研这个领域，我的研究成果分别获得国家科技进步二等奖、教育部和中国石油与化学工业技术发明一等奖等国家或部省级科技奖励10余项，可以说是发酵工程这个专业成就了我。
做校长：学术影响高于行政地位
<高校招生>：无锡官方媒体称，在江南大学，您的名气颇响。不是因为校长的头衔。而是科研实力。如何看待当校长与做科研?
陈坚：在中国当校长与国外有很大的不同。国外的大学校长工作目的很明确，主要就是募集一些资源、引进高水平教师等。但在中国，大学校长的工作除了要做好这些事情外，还要领导学科的建设、科研的方向、科研基地等诸多项目的建设。
一些同志一旦当上大学校长，就会离开科研领域，全身心地去统领学校各种事务，我认为这是不好的，特别是像我们这样的大学。当下社会。科研的很多思想、方法，都在不断进步和创新，如果大学校长不参与其中，他就会落后，落后了怎么能去判断和推进学校科研呢事实上，很多大学校长管理教授靠的是什么呢?不是校长的行政地位，而是靠校长的学术地位和影响。
举个例子，当初我们为什么会筹建“食品科学与技术”这个在国内食品领域唯一的国家重点实验室?原因是在2003年的时候，我作为专家受邀参加了科技部专家组对国内化工领域的国家重点实验室进行评估，我发现这些实验室对学校科研的引领特别重要。回到学校后，我就极力组织、筹备、申请这个实验室。2004年学校提出了申请。2007年正式获批。通过这个事情，我发现，如果我不是作为一个专家组成员去参与评估，我就不会感受到建设这个实验室的重要性；如果我不是处在分管科研的副校长这个位置上，我也就没这个能力去把这个想法付诸实施。
诗意的大学，栖息江南
<高校招生》：江南大学的办学特色明显偏轻工科，为什么会取这么一个极具人文气息和有诗意盼名字?
陈坚：首先，这与学校的区位特征密切相关。江南大学坐落于太湖之滨的江南名城——江苏省无锡市。无论城市发展还是校园建设。都凸显了江南特色。学校以“生态校园，曲水流觞”为设计理念，目前已在太湖之畔建成占地面积3200亩，设施先进、功能齐全的校园。学校背倚雪浪山、比邻长广溪国家湿地公园，这里不仅自然环境优越，人文历史积淀也十分厚重，校园里存有距今6000年的赤马咀遗址。富有江南特色的生态校园环境造就了得天独厚的育人环境。
再者，学校取“江南”为名，与自身历史沿革息息相关。江南大学办学史可追溯至1902年的三江师范学堂，而今日江大并校之前身则包括原无锡轻工大学、江南学院、无锡教育学院以及东华大学无锡校区。在110年的办学史中，学校重视历史文化的传承创新；在并校更名后的十余年里，学校将自身发展与校名寓意很好地结合。在新校区规划建设中，学校尤其重视人文环境的营造和生态环境的建设，并陆续建成了校史馆、民族服饰传习馆、设计馆、钱绍武艺术馆、酒科技馆等校园文化展馆。学校虽以食品、轻工等为传统优势学科，但现在已不乏人文气息，今日之江大也与极富诗意的校名越发契合了。
(高棱招生>：江南大学地处江苏省的无锡市，论位置优势。她不敌南京这样的省会城市，那么您觉得她吸引考生的魅力何在!
陈坚：学生选择学校，或者说学校选择学生，大学所处的地域不是主导因素。高等教育对人才的培养其直接目的是就业，如果大学不能够把优秀的知识传播给学生，不能把就业能力传授给学生，那么学校也很难被学生认可。
举几个例子：第一是学校积极探索高等教育大众化背景下的精英教育模式。于2009年10月成立了“至善学院”。在不改变学生原属学院的前提下，从每个年级的本科生中择优录取前3-5％进入至善学院，实施优生优培。学校从校内外聘请了144位专家、教授担任至善生特聘导师，其中包括一批长江学者、国家杰出青年基金获得者以及教学名师。至善生还优先享受推荐免试研究生，赴海外交流、听取高水平学术讲座、参与大学生创新实践计划以及被推荐至世界500强企业实习等机会。
第二就是由于我们学校偏重于轻工科，所以从2010年起，启动了教育部“卓越工程师教育培养计划”。这个计划的基本思路是：立足轻工特色，服务国计民生，培养造就一大批创新能力强的卓越工程师。目前学校实施“卓越工程师教育培养计划”的专业为食品科学与工程、生物工程、纺织工程、物联网工程、制药工程和机械工程及自动化(机械电子工程方向)等6个专业。这些专业采取了“3+1”(编者注：3年校内学习，1年企业实训)培养模式，以此培养学生的动手能力和实际工作水平以及创业、创新能力。
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第三是在学生的创业教育方面，有独特的理念和做法，这曾经得到国务委员刘延东的批示和认可。现在，学校为学生提供了完善的就业创业指导服务。开设有职业规划和就业指导课，并提供一对一就业创业咨询。这些举措为大学生自主创业营造了良好的氛围，搭建了一流的创业教育及实践平台。为此，2008年我校成为教育部创业教育创新人才培养示范区。
第四是品牌、特色专业建设成果明显。目前江大已经形成了食品科学与工程、生物工程、工业设计、纺织工程、艺术设计、自动化、化学工程与工艺、制药工程、高分子材料与工程、计算机科学与技术、环境工程、服装设计与工程、生物技术、物联网工程等14个国家特色专业群，以及轻化工程，包装工程、教育技术学、食品质量与安全等18个省级品牌专业群，这些都为培养具有江大特色的人才打下了坚实的基础。
<高校招生>：那么贵校的就业情况如何，请您谈谈。
陈坚：江大毕业生以。社会责任感强、科技剑新力高、终身学习力足、就业竞争力优、人格健全性佳“的特点受到用人单位的欢迎，宝洁、中国电信、百威、强生、玛氏、中粮、邦吉、索尼、三一重工等众多国内外知名大公司将我校列为校园招聘的目标高校。学校积极开拓以校园招聘为主的就业市场，与周边省市人才市场建立了良好的互动关系。每年为毕业生组织大型校园招聘会三场以上，企业单场招聘宣讲会400多场，并有丰富的网络就业信息资源。学校提供的就业岗位供需比达6：1以上。近几年我校毕业生就业率一直稳定在95％以上。毕业生就业主要分布在长三角地区。根据我校最新就业数据显示。2011届我校本科毕业生就业地区主要分布在江苏省、上海市、浙江省和广东省，比例分别占59.96％、11.13％、5.77％和4.1％。
裁减专业数量最多的大学
《高校招生》：和不少高校每年都会增加招生专业不同，2010年江南大学主动消减13个专业，在国内影响很大。为何裁减大量专业?
陈坚：不少媒体说我们是裁减专业，我认为说裁减是欠妥的。其实我们的主要目的是对学校专业的布局进行科学规划，实施“关停并转”，寻找人才培养的特色突破口。
从1998年起，国内许多高校开始扩招。江南大学并校之初招生专业也增加了不少。但后来我们逐渐发现一些专业并不匹配国家、社会的需求，并未达到预期的人才培养目标，反而造成了学生就业等一系列困扰。于是从2008年起，我们从本科教育和专业规划的角度进行了反思，着手优先发展国家社会急需专业、大力发展优势特色专业、积极发展交叉应用专业、切实加强基础支撑专业、逐步调整综合实力欠佳专业。2008年以来，我校本科招生专业已从63个调整为148个，可以说保留下来的每个专业都是优中选优。我们在调整专业布局的同时还对接国家新兴战略产业发展，对部分学院、学科进行了一系列整合，2007年以来陆续组建了医药学院、环境与土木工程学院、数字媒体学院、人文学院和物联网学院。
当然，在大学里整合一些学科、调整一些专业，就意味着一部分老师要失去原有的“饭碗”，工作实施起来是很艰苦的。但江南大学的目标是办成一所特色鲜明的高水平大学，而学校的特色是由各具特色的学院、学科和专业共同构筑的。在有限的教育资源面前，为使特色更鲜明、优势更突出，学校制定了科学的规划，召开了多场研讨会和推进会，才有了大刀阔斧和卓有成效的改革。
<高校招生)：坊间传闻江南大学髫气小于其办学实力，您如何看待这种说法?
陈坚：我认为大学的名气是多年形成的。如果说江南大学的名气还不够大，主要是因为我们在2001年并校时才改用这个名字，很多考生和家长对江南大学的认知还有一个过程。但如果谈到无锡轻工大学在国内轻工领域的影响和声誉，则是响当当的。这与学校的办学历史以及发展特色有很大关系。
我觉得对大学并不需要刻意宣传，而更应看重实实在在的教学与科研成果，尤其是人才培养方面的成绩。其实考生选择报考一所大学，很大程度上是靠毕业校友在工作单位和人际圈里形成的口碑，这比任何一本精美的宣传画册都来得更加有效。
<高校招生>：据教育部科技发展中心统计数据表明，在全国高校中，贵棱每年的专利申请量以及获准量，都位居前12位。为什么会取得这么多发明成果?
陈坚：我们学校的专利授权数量，曾经跻身全国高校前5名。近年来一直处于全国前茅、江苏省前2名。这与学校重视科研实力以及成果转化密不可分。江南大学先后承担完成了国家、部、省科技计划和基金项目逾600项，且绝大多数与衣食住行、医药、现代农业、资源环境、卫生健康等民生问题息息相关。在国家“863计划”现代食品生物工程技术专题中，我校获得立项的项目数量居全国之首，为提升我国食品营养、质量和安全性提供科技支撑。目前学校的科研成果转化率达到80％，许多成果一旦研究完成，即服务于生产一线。
此外，江南大学的教师有着强烈的社会责任感，他们当中很多人深入到工业生产的第一线，亲身体会生产过程中实际存在的问题，带着这些问题回到学校进行深入的思考和研究。这更加催生了易于转化的成果与发明。
《高校招生》：作为一所偏轻工科的大学，贵校文学院姚淦铬教授曾应邀在中央电视台《百家讲坛》做讲座，深受广大观众欢迎。由此也引起了不少观众对贵棱文科的关注，贵校的文科近些年发展得如何?
陈坚：这几年学校的文科发展很快，我们的思路是：不搞大而全，只做小而精。试想，在长三角地区有很多文科强校，竞争有多激烈?而江南大学的文科只有创出自己的一片天空，才能有更好地发展。为此，我们下了很多功夫。比如人文学院舞蹈编导专业的师生创作演出的《芜山红》荣获文化部“文华奖”，他们还有幸参与了广州亚运会闭幕式演出、庆祝西藏和平解放60周年专场献礼晚会；由戏剧影视编导专业教师策划、撰写的大型人文纪录片《说吴》荣获中国十大纪录片奖。
值得一提的还有我们的设计学科。江南大学有国内历史最悠久的设计学院，无论是声名在外的工业设计专业，还是艺术设计、动画、美术等专业，师生们注重创新创意，在国内外大赛中屡获佳绩。设计学院教师指导的学生曾获全球“红点”设计大奖30项，包括至尊奖4项。名列中国最1位。在2008年北京奥运会上，由我校设计学院校友、中央美术学院王沂蓬教授率领团队创作的“金镶玉”，成功入选奥运奖牌设计方案。
《高校招生>：2011年10月，贵校与无锡市人民政府共建-江南大学无锡医
学院正式启动建设。据称，江南大学将把这个学院打造成为国内一流的医学院，该学院的办学特色和招生情况。请您介绍下。
陈坚：我们与无锡市政府签署共建医学院协议的目的就是提高无锡市地方医疗卫生水平，并为之提供科研和人才支撑。
目前，卫生部、教育部已批准江大设立临床医学专业，这意味着江大无锡医学院建设项目正式启动。目前批准设立的临床医学专业是五年制本科。但按照建设计划，医学院将走“精莫”办学之路，未来要建设形成五年制医学专业本科、硕士、博士三级教育层次，下设临床医学、临床药学、高等护理等专业。并完成国家级科研平台建设，建成国家重点实验室，建设成为国内一流医学院。在师资选拔上，医学院坚持高端路线，在全球范围内招聘医学教授。医学院建起后，江大将整合现有药学、护理等医学相关专业、学科、师资及相应教育科研资源及设施、设备进入医学院，建立健全医学实习实训基地，为培养学生的临床实践应用能力提供良好条件。
无锡医学院将采用小班制教学的人才培养模式，首届招生规模两个班约60人。按照建设进度，预计明年将开始面向全国招生。为了提高生源吸引力，前五属医学专业毕业生的就业政府将予以政策性倾斜，进行优先安排。