OIS系统主管简历（共10篇）
OIS系统主管简历 篇1
KA系统营销主管的个人简历模板
姓名：周先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：广西-南宁年龄：28
现所在地：广东-广州身高：173cm
希望地区：广东-广州、广东-佛山、广西-南宁
希望岗位：销售类-管理/商务-区域销售经理
市场营销/公关类-市场/营销经理
销售类-管理/商务-销售主管
寻求职位：ＫＡ区域经理
待遇要求：4000元/月可面议
最快到岗：半个月之内
教育经历
2004-09 ～ 2007-09 广西中医学院药学院 药学 大专
培训经历
2011-12 ～ 2012-04 中国平安保险有限公司 综合险 保险代理从业人员资格证书工作经验至今3年2月工作经验，曾在0家公司工作
**公司（2011-10 ～ 2012-08）
公司性质：国有企业 行业类别：快速消费品
担任职位：KA系统营销主管岗位类别：营销主管
工作描述：1.考察分析市场的动向；规划各区的销售范围；评估所做产品的市场氛围及占有力制定全年销售计划与活动方针。
2.跟进各系统总部洽谈新品进场，合同续签，DM，店特，调价，产品陈列等工作；与采购经理做好强有力的客情，确保全年销售计划顺利实施销量能够达标及提升。
3.通过系统B2B平台全方面实行每天每周每月对各系统卖场收集到的数据进行分类汇总及评估；做好强有力的应对并急时的对卖场实时性跟进。
4.以实时销售数据及市场调研为基准，将卖场分类规范化进行管理！
5.撑控好卖场投入的费用点并与各系统卖场经理主管做好强有效的客情，保持全年陈列的多样化从而保证销量比产出。简历表格 http://
6.与各系统经理强强合作，从而获取竞品陈列面位及特殊陈列面位确保销售额增长！
7.对业务员及促销员进行良性化的培训使其对产品知识全方面的进行深入了解并提高其营销素质，从而推动卖场的销量！
8.对股干人才进行系统化培养增进其管理与工作能力，从而为公司输送强有力的动力源泉。
9.制定针对性的奖罚方案使公司的制度更为开明化！
10.及时催促跟进KA卖场的对帐与回款！
离职原因：工资低
**公司（2010-06 ～ 2011-06）
公司性质：私营企业 行业类别：快速消费品
担任职位：ＫＡ主管岗位类别：营销主管
工作描述：1.考察分析市场的动向制定全年销售方针与活动方针。
2.每天每周每月对各地区卖场收集到的数据进行分类汇总并急时的对卖场进行跟进。
3.与各地区卖场主管做好强有效的客情，从而保证销售比产出。
4.对业务员促销员进行良好的培训使其全面知识素质提高，从而推动卖场的销量！
5.对股干人才进行系统化培养增进其管理与工作能力，从而为公司输送强有力的动力源泉。
6.制定针对性的奖罚方案使公司的制度更为开明化！
主要业绩体现：接手以来使公司在粤中整个卜蜂莲花系统的销量番两到三番，使得公司产品在卜蜂莲花花都店食品排名飞越式上升全十名，并且监管大润发时，销量也在平步上涨。离职原因：内部调动
**公司（2008-10 ～ 2010-05）
公司性质：私营企业 行业类别：快速消费品
担任职位：区域经理岗位类别：区域销售经理
工作描述：1.开发与维护新老经销商，代理商，加盟商。
2.推动和促进经销商，代理商，加盟商的提货量并以等比率返点的模式操作。
3.规范化市场区域操作。
4.制定全年全月的销量方针与活动方针。
5.开发有实力的大客户并做好大客户的之间的和睦关系。
6.开通网络资源与特通渠道。
7.组建与培训机动多样化团队从而更好的完成上级领导下达的销量指标。
8.制定激励团队的销量奖励方针。
离职原因：工资低
**公司（2007-09 ～ 2008-09）
公司性质：私营企业 行业类别：批发零售
担任职位：销售主管岗位类别：销售主管
工作描述：1.开发与维护新老客户的合作关系。
2.对市场的客户的需求量进行全方面汇总。
3.科学化的制定全年的销售方针，并进行合理化销量分解，从而完美的达标。
3.制定激励客户积极性的返利方针。
4.对销售人员进行系统化培训从而推动销售！
5.制定部门的奖罚制度提高员工们的工作效率
主要业绩体现：主要负责广西市内和外围市场的跟进与开发，在所管的市场范围内，业绩都有平步上升的趋势，公司的销售量番了一番！
离职原因：工资低
技能专长
专业职称：计算机
计算机水平：全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：能够熟练操作办公软件ＷＲＯＤ，ＥＸＣＬ，ＰＯＷＥＲＰＯＩＮＴ系统。
技能专长：从事销售行业三四年了，做过ＢＣ卖场，也做过ＫＡ大卖场，ＢＣ主要讲究的是经销商的提货量，ＢＣ的职责就1.开发经销商不断开发有实力新ＢＣ卖场，协调好各地区经销商的关系；2.规划好全月全年销量达标的统筹化分配，每月每季度要急时进行销售总结与销售方案落实从而很好的完成销量指标，3.协助各地区经销商做好卖场关系与销售方案的落实，从而能够很好的完成当月或全年达标任务。4.积极参加地区的产品展销会从而提高本司产品的知名度与吸收更俱实力的经销商。ＫＡ主要讲究的是与总部采购洽谈，如新品进场，产品陈列，ＤＭ，新条码，调价降价,促销活动，回款等问题；其次也要规范化操作，1.需拟定全年的销量方针，全年的鲜明化生动化活动与DM，2.考察各地区卖场从而进行分类汇总，并很好的统筹化分配全年任务到各地区卖场，从而协助各地区卖场经理，主管很好的完成全年销售指标；3.每月每季度要及时开会进行销售总结与销售讨论，对业务
员进行系统化培训从而提高业务员业务能力；4.有计划性的控制费用开支，要做到投入的费用要与卖场的销量要成正比或大于其费用等比值！5.做好采购和卖场经理的关系从而更好的完成全年销量！6.对股干人材进行全方面性培养从而为公司输送无穷的动力！
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：有着4年销售经验的我希望能接手ＫＡ区域经理这一职位，这对我来说是一个很大的自我挑战，在接手的ＫＡ卖场以来，我总会以全身心心情的投入到ＫＡ中去，把我的大胆所想大量的运用到ＫＡ卖场当中，从而也证明了自己所存在的潜力，但有些潜力得到了体现；然而有些潜力在限制中未能得到发挥出来。只要有平台给我，我就会想尽办法展示自己的能力，这是我做人处事的硬道理；只有体现了自己的价值才能让公司认可。当有一天我的成就已经超越了ＫＡ区域经理这职位的权能时，我就会向更高一层发展自我，人总是没有满足，我相信强大的求知欲，会把我推向顶峰！
其他要求：没有说出来的要求，只有做出来的成果，一切从实际出发，用自己的实力体现自己的价值。
自身情况
自我评价：优点：为人豪爽谦虚；自信；风趣，有着比较强的沟通和接受能力，判断力一般与别人有所不同，通常运用逆向思维去操作卖场，分析数据与现实相结合能够准切的判断出工作中存在的主要问题。有着创新与规划的能力，且与粤中ＫＡ卖场经理，主管一直保持着良好的友好关系，在卖场管理方面通常运用比较鲜明化生动化活动来坚持卖场产量，通常第一时间解决所有统管卖场所存在的问题，在管理方面通常运用统筹化的管理模式进行人员管理，须做到综合全年拟定计划合理化分配到各地区卖场;要做到Ａ，Ｂ，Ｃ三种不同产量类卖场统一化管理。且争取做到全省全区或者全地区全红！
仓库主管求职简历 篇2
姓名： 某某某
性别： 女
民族： 汉族
政治面貌： 党员
出生日期： 1984年08月
婚姻状况： 已婚
学历： 中专
毕业院校： 某某学院
毕业时间： 2004年06月
所学专业： 电子专业
工作年限：5年
个人电话：***
电子邮箱：4oa@
求职意向
工作类型： 全职
期望行业： 电子、微电子技术
期望职位： 仓库主管
工作地点： 不限
期望月薪： 面议
教育经历
2001.9-2004.6 某某学院 电子专业 中专
工作经验
2004.8-2006.9 某某有限公司 仓库管理员
负责物料的进出仓管理及存放管理
负责物料的分类、摆放和保管工作
负责与外协单位的接口工作
负责仓库各项账目及日报的填写
负责仓库所有单据的整理及保管
负责呆废料的提报和处理
负责金碟K3仓存模块的录入
负责每月仓存报表的提交
负责月底年终的盘点工作
负责仓库的整洁和检查等工作
2006.10-2009.6 某某电子技术有限公司 仓库主管
负责整个仓库的管理工作
制定仓库管理规章制度
负责仓库各项事务的规划和下属人员工作的安排
关注库存总量及对库存总量的监控和库存成本的控制
负责仓库账目和盘点工作的安排和督导
负责与财务接口的工作
负责指导部门人员的安全作业
负责仓库各项工作的持续改进
与其他部门的协调
专业技能
对电子行业的流程及生产具有丰富的经验
掌握组立、检测、包装以及防伪的(本文来自中 http:// 转载请注明！)相关知识
掌握整个仓库的运作流程
熟练掌握仓库收发存的日常流程
根据库存日报反映给其它部门准确及时的库存信息
辅助财务成本会计核对每月的库存数据
掌握制造型企业ERp原理和企业生产流程
熟练操作金碟K3的仓存管理模块
熟悉金碟K3的业务流程
掌握仓存物料的编码
自我评价
品质主管的简历 篇3
姓名：刘先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：江西-九江年龄：29
现所在地：广东-东莞身高：166cm
希望地区：广东、江西、其他-其他
希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管
质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
教育经历
2000-09 ～ 2003-07 江西省渝洲电子工业学院 应用电子技术 大专
1997-09 ～ 2000-07 彭泽一中 高中 高中
培训经历
2007-12 ～ 2008-03 华宇顾问有限公司 ISO9000/QC08000/ISO14000
***公司名称（2006-08 ～ 2011-06）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：品质主管岗位类别：品管经理/主管
工作描述：1.根据质量方针的规定,制订质量控制相关制度,产品检验标准并组织执行.2.组织进行原材料的品质检验工作,对外协厂的产品质量进行检验,原材料进厂合格率达到99%以上.个人简历 http://
3.负责监督各项质量管理制度的执行工作.4.负责质量管理体系的制定和管理,组织质量管理体系的审核和认证工作.5.组织,指导生产过程中的工序检验工作,控制不合格品出现的几率,确保成品出厂合格率达100%.6.对生产过程中出现的质量问题进行妥善处理,并提出质量改进措施.7.负责制订供应商质量考核计划,并组织监督和实施,同时协助采购部门做好不合格物料的退货工作.8.建立新产品分析报告,做好新产品检验工作,及时提出新产品质量鉴定报告.9.每月收集产品相关信息,编制《质量分析报告》,并组织相关人员讨论,召开品质会议.10.妥善处理客户投诉问题,做调查,分析,及时提出改善对策,并组织人员讨论实施.11.随时了解客户需求,降低客户投诉率,提高客户满意度.12负责组织检验人员对来料,制程,成品,出货检验工作.13.负责部门员工的日常工作的安排,任务分配,聘用和工作督导,评价与考核工作.14.执行上级领导的指示,完成其它交办的任务。
离职原因：辞职
***公司名称（2004-06 ～ 2006-06）
公司性质：民营企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：品质工程师岗位类别：QA/品质工程师
工作描述：1.本部新进QC人员的培训工作,及工作安排.2.针对产品特点,制订生产质量保证计划和质量检验规范.例:QC工程图,SIP,成品/半成品/原材料检验规范等相关检验标准数据.3.负责原材料的质量,制订供应商质量计划、实施,使进厂合格率达到100%.4.管理外协商的产品质量,对进行评估及过程控制工作,同时协助质量经理解决客户和供应商提出的质量问题.5.根据质量体系要求,对开发和制作的新产品进行质量检验.6.根据检验规定对生产过程中质量控制,工艺进行督查,产品品质进行跟踪控制,处理及时率达到100%.7.运用品管七大手法,对制程质量异常,进行有效的改善,达成解决问题及时性、有效性,建立标准化档.8.处理质量异常,协助处理客户投诉与退货的调查、原因分析、组织相关人员开会讨论,并拟订改善方案.9.根据产品要求,组织编写月,季度产品质量总结报告,并组织相关人员讨论,并拟订改善方案.离职原因：家中有事
***公司名称（2003-04 ～ 2004-06）
公司性质：合资企业 行业类别：互联网、电子商务
担任职位：PE工程师岗位类别：IE/工业工程师
工作描述：1.对生产过程中出现的质量问题时行分析、并提出改善对策,有效达成率达到95%以上.2.制定相关作业标准.例:FMEA.SOP.生产工艺流程图.及相关的作业规范,作业流程图.3.对新产品开发/试产状况跟进和试产评估,及新产品试产前期的物料认承工作.4.生产所用的夹治具设计及制作.5.对特殊岗位人员的培训和考核.离职原因：另求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：
技能专长：1.能够熟练操作办公软件和一般的工程设计软件,及生产体系ERP的操作和维护经验.2.对ISO9000质量体系及ISO14000环境体系及QC080000有害物质过程管制都有一定的了解.3.能运用质量七手法和一些质量管理方法.4.擅长成本控制和管理,对材料成本和制造成本,资源利用都具有一定的管理经验.语言能力
普通话：粤语：
英语水平：口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：寻求职位： 1.品质主管/品质工程师;2.生产主管/经副理;3.产品工程师本人愿从事品质管理，生产管理方面相关工作。
1.品质主管 品质工程师 产品(PE)工程师
2.生产主管 生产部经理
其他要求：
自身情况
自我评价：具备丰富的全面管理经验和良好的心态.对绩效考核和目标管理有一定的工作经验.为人严谨坦荡,协调能力强.工作中责任心,学习精神及适应能力强.同时对各部门工作流程、职责、内容都有一定的了解,同对制程中出现的突发性异常问题,及客诉问题,对其改善处理和异常跟踪,都有一定的工作经验.同时在工作中重视细节问题,常常以小问题来发掘工作
工程主管求职简历 篇4
从本质上来说个人简历也就是你在求职中的自我推销广告。在个人简历上首先要有足够的信息，比如说基本的档案信息要让对方能够知道是谁在求职，求职者的联系方式，还有就是求职者想要有怎样的职位。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 0
生日： 1975-11-15 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市
身高： 173 公分 体重： 76 公斤
专业： 工民建 工作经验： 19 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 房产物业/建筑施工类 工程部经理或总工 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 郑州大学(自考) 专业： 工民建 就读时间： -09-01 至 -07-01 获得学历： 本科
学校名称：平原大学 专业： 工民建 就读时间： 1994-09-01 至 1997-07-01 获得学历： 大专
工作经历
公司名称： 新乡市和田置业有限公司
工作时间： -06-01 至 -12-31
公司规模： 10～100人
所在部门： 工程部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 工程主管
职位月薪： 保密
工作描述：
公司名称： 新乡嘉联置业有限公司
工作时间： -03-09 至 2011-05-31
公司规模： 10～100人
所在部门： 工程部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 土建工程师
职位月薪： 保密
工作描述：
公司名称： 新乡新飞房地产开发有限公司
工作时间： -01-01 至 2009-03-08
公司规模： 10～100人
所在部门： 工程部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 土建工程师
职位月薪： 保密
工作描述：
自我评价
1、有工程师中级职称证书，并取得国家注册一级建造师证书、国家注册监理工程师证书。
2、熟练使用AutoCAD制图设计和办公软件。
3、较强的现场分析能力，能够处理施工中遇到的技术问题。
4、具有良好的沟通和组织领导能力,为人正直诚实。
5、具备较强的工程质量、投资、进度等管理经验。
6、具备管理大型楼盘开发的`能力与经验。
7、因原公司转型，不再开发新项目。
拓展阅读：用人单位最重视的一项标准
如何去求职?如何来写个人简历?首先，要知道用人单位需要怎样的人才，在求职方面基本上只要能够为企业创造价值，即能顺利的被录取。而在选拔人才上，用单位所重视的标准很多，在个人简历上也能够体现出来，例如人才的技能，还有人才的职业价值观等等。
每个都有自己的既定的三观，在写个人简历的时候，也需要注意体现主页价值观。能够将简历的创作思路方向确定好也能增加印像分，职业价值观在个人简历上，也算是一个重要的思路。
一、服务意识
职业价值观表现出来也就是一种意识，首先就是服务意识，在现代经济产业中，主要就有第一农业产业、第二工业产业，还有就是第三服务产业。随着经济的发展，服务成为主流，不管是哪个领域，只要是以营利为目的，关系到买卖就需要有一定的服务意识。以此，作为应聘人才也需要有服务意识。
二、纪律服从意识
在一个企业单位中必然会一定的等级关系，而新进的员工作为基层人员，首先也需要有纪律服从意识。求职的纪律意识也是对目标企业的尊重，招聘方也希望招聘的人才能够服从吧安排。
三、职业挑战观
营运主管求职简历 篇5
目前所在地：天津民族：汉族
户口所在地：天津身材：157cm48kg
婚姻状况：已婚年龄：31岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：销售助理：销售代表、行政/人事类、客户关系管理专员：
工作年限：6职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：天津天津
个人工作经历：公司名称：珠海金捷成贸易有限公司起止年月：-06～-01
公司性质：私营企业所属行业：木材，家具
担任职务：业务代表
工作描述：负责业务拓展、谈判，维护与客户持续发展，跟踪客户的意见反馈。
离职原因：公司搬迁
公司名称：广东奇趣游艺有限公司起止年月：-02～-10
公司性质：私营企业所属行业：文化，艺术
担任职务：营运主管
工作描述：主要负责业务(该公司主要经营儿童游艺设备)推销推广，培训、管理销售队伍提高整体业绩，激励下属实现各阶段销售指标。
离职原因：生育
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：大专毕业日期：2007-07-01
所学专业一：行政管理所学专业二：行政管理
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
-022007-07华南师范大学行政管理大专1
-08-12韦博国际英语培训中心英语口语/
语言能力
外语：英语良好
国语水平：优秀粤语水平：精通
工作能力及其他专长
本人善于与人沟通，亲和力强，灵活应变，多年销售管理工作积累丰富经验
详细个人自传
采购主管简历 篇6
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-湘乡 年 龄： 34
现所在地： 广东-东莞 身 高： 181cm
希望地区： 广东、 湖南
希望岗位： 工业/工厂类-其他相关职位
寻求职位： 供应链管理经理/主管、 采购经理/主管、 ERP项目经理/主管
待遇要求： 1元/月 要求提供住宿
最快到岗： 1个月之内
教育经历
-09 ～ -10 广东外语外贸大学 采购与供应管理 本科
-09 ～ -07 深圳大学 工商企业管理 大专
-09 ～ 2000-07 湖南省财会学校 财政税收 中专
培训经历
2007-10 ～ 2010-07 广东省交协 采购与供应管理 CPS高级证书/CIPS 4级
2007-01 ～ 2007-01 EIM 采购管理与降价谈判技巧
工作经验至今6月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称 (-05 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 生产计划/采购主管/ERP项目主管 岗位类别： 采购经理/主管
工作描述： 2004.5 - 2007.2`负责生产计划及物料需求总体规划与安排、协调业务订单需求交期与厂内生产负荷、沟通厂内生产计划与各部门关系，重点监督跟进处理材料、生产异常等影响正常生产计划进程事宜和协调处理紧急订单，监督检讨生产效率等相关工作。
2007.3 - .10 负责工厂生产用五金、塑胶类零部件采购管理工作;参与产品开发过程，协同项目工程师评估供应商产品报价及确定供应商;关注原材料市场行情、及时进行成本分析，评估调整零部件采购价格;评估供应商生产能力、配合度及交货品质状况;管理、优化供应链效率等相关战略性工作以及部分操作性采购协调管理工作,期间顺利推行并实现了对主要供应商进行代管业务(VMI)，供应JIT等，大幅度降低了企业库存，提升了企业库存资金周转率，为整个供应链的优化与效益提升作出了较大贡献.
2008.10 - .07 为准备实施ERP项目，本人被调至财务部任成本会计以便熟悉财务部门相关工作，同时负责着手协调企业各部门优化各职能作业流程，其间组织各部门主管结合外训及内训学习并运用工业工程(IE)方法、80/20原理等有效管理理念，简化物流及生产作业流程，大幅度提升效率，多次获得高级管理层认可与嘉奖;
2009.07 开始，主导ERP项目选型，确认在企业开始实施用友U8项目，并由本人担任项目主管，全程主导该项目整体上线，包括方案讨论与确认、整体流程规划、确认二次开发项目、静态基础资料及档案主导确认、配合用友实施顾问对相关人员培训，元旦开始，U8系统经多次模拟试运行后顺利实现上线并行，经检验确认元月、2月以及3月份系统数据准确，于204月1日开始U8系统独立运行，取消系统外并行资料的维护，目前系统运行正常，大幅度提升了企业运营效率及数据关联与集成程度。本人目前负责ERP项目管理，探索提升系统运营方法与作业流程，同时主管成本核算与税务申报.
(工厂主要组装家电开关，含机构部分和SMT部分)
***公司名称 (2000-08 ～ 2004-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 采购 / 生管主管 岗位类别： 总工程师/副总工程师
工作描述： 前期负责委外加工日常事务,下委外加工单,跟催交期,联系厂内外处理质量异常，评估加工商加工能力,品质状况,比价报价。后转为负责厂内生产计划，综合评估业务订单交期,掌握材料进厂状况,厂内生产能力状况,排配厂内生产计划,跟催生产计划执行进度,对制造部门施加适度压力,提升效率,达成生产计划。
开始，负责主导工厂生管部门工作，综合协调平衡业务订单与厂内、外发加工商生产负荷及厂内、外发加工商生产计划与各部门关系，沟通业务按客户等级分配厂内生产能力及紧急情况下协调优先次序，分配安排及监督生管员工作。(工厂主要生产电脑周边连接器、PCBA及MP3等电子成品)
项目经验
用友U8 ERP项目实施 (2009-07 ～ 2010-05)
担任职位： ERP项目主管
项目描述： 2010年前，公司使用JDE系统(服务器在国外总部)对供应链(销售，采购，库存)进行管理，使用金碟K3对财务总账及应收应付、固定资产等管理，其他如生产订单，MRP分析等等都是通过Excel电子表格进行，各种信息相对孤立。根据实际发展需要，公司决定于成立ERP项目小组，寻找合适的ERP系统并实施上线，综合所有相关信息至同一系统中管理，提升公司运营效率。
经过各部门人员对多家ERP提供商的综合评估结果，最终定为用友U8 ERP系统，2010月与用友签订实施合同，经用友实施顾问对我公司进行业务需求调研、二次开发、系统安装、操作培训，以及各部门基础资料准备与录入，并于2009年12月多次模拟试运行，系统于2010年元旦成功实现上线并行，并于2010年4月实现独立运行，综合管理企业供应链、财务、生产制造等。
经对各部门ERP上线前后的作业效率和信息准确度进行比较，发现ERP系统大幅提升了企业运营效率，项目实施成功，并于2010年被用友评为样版客户，供其潜在客户参观的样本.
责任描述： 1、主导ERP项目选型，邀请ERP提供商来企业演示功能，制作评分卷请各部门负责人评分，综合各部门评分结果判断各备选ERP;
2、和各部门主管一起梳理和合理化各种业务流程，参与用友业务需求调研，和各部门主管一起提出符合实际情况的需求;
3、和用友确认标准产品以外的二次开发需求;
4、静态基础资料及档案审核确认、配合用友实施顾问对相关人员培训;
5、主导安排并追综模拟试运行系统，检验系统准确性;
6、上线并行数据差异分析，评估系统准确性与逻辑合理性;
7、参与项目验收，提供支持性分析;
8、正常运行后提供咨询和技术性支持.
推行供应代管业务模式 (2007-07 ～ 2008-01)
担任职位： 主管
项目描述： 为降低供应链整体库存量及资金占用额，提升公司及供应商对整个供应链的管理水平，提升库存周转率，7月开始研究供应代管业务模式，确定初步目标，形成初步计划和模式，并和主要供应商逐一沟通，征求意见，谈判，逐步形成完善的作业模式，并形成作业指导文件和合约初稿.
209月开始，挑选主要供应商中管理水平和配合度较高的两家供应商开始实施代管业务，经两个月的试行和问题沟通后，于当年11月推行至管理除个别有特殊情况的绝大部分供应商。
经对比代管模式前后，发现公司及整个供应链库存占用金额均大幅度下降，周转率明显提高，整个供应链对需求的反应更敏捷，效率明显提升.
责任描述： 1、提出实施该项目的建议和目标，向物料经理解释分析其合理性，可行性，可操作性，获得物料经理批准;
2、负责规划方案，设计实施步骤;
3、和主要供应商逐一沟通，征求对方意见并就具体模式及相关问题谈判;
4、形成作业指导文件和合约;
5、解决具体实施过程中碰到的意外问题，修正作业指导书和合约;
6、监控和分析项目达成情况.
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练操作用友U8系统及其维护;熟悉JDE系统及鼎新(Tiptop)系统;
熟练操作OFFICE办公软件.
技能专长： 1、有10余年从事采购，生产计划，成本核算等相关事务的操作和管理的工作经验，能独立规划和管理相关部门工作;
2、完成了英国皇家采购协会采购与供应管理职业资格证(CIPS四级)和中国采购与供应高级职业资格证(CPS高级)的课程考试，并已领取相关证书;
3、有成功主导组织实施企业ERP(用友U8)项目的工作经验，熟练掌握ERP各功能模块逻辑和整体运作流程;
4、熟悉企业财务相关知识，熟悉产品成本核算与分析方法，具有会计证;
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 供应链管理经理/副理，采购经理/主管/战略采购管理，生产计划经理，ERP项目经理/财务主管等相关管理类工作。
其他要求：
自身情况
自我评价： 务实、兢业、沉着、逻辑思维能力强;
人事主管求职简历 篇7
姓名： 出生年月：19xx年XX月XX日
性别：男 婚姻状况：保密 户籍： 现所在地：广东
教育经历
03月～月有职工大学 财务会计 大专
年09月～2019年07月 XX职业技术学校 基本教育 中专
语言能力
普通话(熟练)
粤语(良好)
计算机级别：全国计算机等级考试二级
计算机能力：熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。
兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作ERP数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。
工作经历
职位名称：人事主管/专员
公司行业：原材料及加工(木材•橡胶•塑料•玻璃等)
公司性质：港资企业
公司规模：100-499人
公司描述：公司成立于2019年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。
工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签;办理更新社会保险，相关证件年审;SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进;部分规章制度的拟定、修改与发行;员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。
个人描述
营销主管简历 篇8
性 别：男 身 高：
婚姻状况：未婚 籍 贯：浙江金华
政治面貌：群众 目前所在地：金华
• 求职意向
期望职位：总经理
职位类型：全职 工作地点：金华地区
工资待遇：10000 住房要求：面议
• 工作经验
工作经验：
工作经历：
1991-7 ---- 1994-7 金华制药厂(现康恩贝集团) 营销部 营销主管
1994-8 ---- -12 信息参考报社 经济信息部 副主任
1999-1 ---- -7 广东广恩药业公司 宁波分公司 总经理
2004-8 ---- 2005-6 浙江金绣花边公司 人力资源部 总监
2005-10 ---- 2008-8 浙江辉阳有限公司 总经理
2008-12 ---- 2011-6 金华荣剑商贸公司 副总经理
教育背景
最高学历：大专 毕业院校：南昌商学院
所学专业：市场营销 毕业时间：1991-7
第一外语：英语 水平：普通
计算机能力：普通 其它能力：
所获证书：
教育培训经历：
1988-9至1991-7 南昌商学院 市场营销专业
• 自我评价
1、丰富的.企业管理、国内市场营销理论和实战经验;
2、能组织并培训一支有战斗力的企业管理、产品国内营销团队;
3、熟练的国内市场运做、品牌建设;
4、有极强的沟通、凝聚力;
5、善于交际、公关;
生产主管简历 篇9
基本信息
姓 名： 柳先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 陕西-汉中 年 龄： 28
现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm
希望地区： 广东、 江苏、 陕西
希望岗位： 工业/工厂类-制造课长
工业/工厂类-生产管理主管/督导
寻求职位： 制造课长/副课长、 生产主管/副主管、 生产制造管理类职位
教育经历
-09 ～ -07 西安科技商贸职业学院 计算机应用技术 大专
-09 ～ 2002-07 洋县智果中学(三中) 文科 高中
培训经历
-05 ～ 2006-10 长安华南电子厂 日语培训
2005-11 ～ 2006-04 长安合盛培训中心 工厂管理培训
**公司 (-03 ～ 2012-11)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 能源、矿产
担任职位： 生产主管 岗位类别： 生产经理/主管
工作描述： 1、生产计划管理(生产计划安排与实施，部门内部资源整合分配，生产进度监控调整)
2、生产品质管理(部门例会主持与工作协调，作业标准化监督指导，品质改善与工序优化活动推进，提案改善、异常分析与纠正预防措施实施)
3、生产现场管理(5S监督实施，作业标准化推进，现场管理目视/数字化，现场管理制度健全、执行状况监督)
4、生产安全管理(公司生产安全制度的落实检查，规范设备关键要害部位使用控制杜绝安全隐患，定期安全生产教育培训)
5、生产成本控制(产能、优率、交期、安全、物料/辅料使用等成本消耗统计分析，针对性改善措施实施)
6、车间人员管理(人事管理制度维护，年/月度培训计划制定及实施考核跟进，下属人员绩效考核/调薪/请假/辞职/辞退/晋升的审核)
7.其他工作：
(1)本部门生产设备、治工具的使用管理及维护保养规定、计划制定
(2)协调与其他相关部门的关系，及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件
(3)本部门质量目标/效率目标的拟定并配合具体实施方案,定期总结检讨并改进
(4)工作总结汇报、团队建设与领导交办其他任务的完成
备注：公司产品为钢壳圆柱锂离子电池
**公司 (-03 ～ -12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 能源、矿产
担任职位： 生产主管 岗位类别： 生产经理/主管
工作描述： 1、PMC生产计划的安排、协调、跟进达成
2、合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高优率、效率
3、生产线设备、治工具的使用管理及维护保养计划制定
4、生产线日常事务管理，生产过程突发事件处理预案制定与处理
5、公司各项管理制度及相关文件的严格落实与执行
6、参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施
7、建立现场管理制度，并指导培训属下现场管理知识
8、改善、改良活动实施，落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查
9、统计分析车间的成本消耗，定期总结，制定可操作性成本控制措施
10、工作总结汇报、团队建设与领导交办其他任务的完成
备注：公司产品为聚合物锂离子电池
离职原因： 追求更好发展
**公司 (2005-09 ～ -11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 生产班长 岗位类别： 生产管理主管/督导
工作描述： 1、班组内工作分配和人员的调配
2、班组内人员的管理及人员培训
3、生产计划指令的执行实施与调整
4、生产效率、生产计划进度监控追踪
5、良品率的跟踪确认、生产异常的主导处理
6、上级指派事项办理、每日生产状况的报告
7、本班组人员工作确认和绩效考核
8、“5S”、“ISO”实施与推进执行
9、协助生产技术部推进改善、改良活动
10、班组团队建设、内外部沟通工作开展
备注：公司产品为各类磁铁及电感线圈等
离职原因： 家庭因素
技能专长
专业职称： 计算机应用
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 熟练操作计算机办公软件及相关应用维护
技能专长： 1：熟悉锂电池的生产制造及其他电子产品组装加工
2：熟悉工厂制造生产和品质管理流程及改善提高技巧
3：熟悉“ISO”体系在的工厂推行和其相关标准
4：熟悉“5S”在工厂的实施和持续不断的改善
5：良好的学习创新能力，热爱体育运动
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
日语： 一般
求职意向
发展方向： 发挥自己的才能特长，挑战自我，为工厂创造价值和效益，回报上级领导和工厂给于自己的机会!
其他要求：
自身情况
营业主管简历 篇10
虽然我们还是要好好做求职信的但是无需在这种地方投入主要精力，因为招聘者对其不重视而只是随意看一看，不看求职信的招聘者也不少，根据统计至少有百分之五十以上的招聘者是不看这部分的内容。尤其是通过网站投简历的求职信，招聘者基本上就不会看的，因为他们觉得求职信没有什么意义所以不看了。看不看那后面不都会看正文内容吗?所以我们只需把求职信做得规范，而不是要它达到一个多高的水平，更不需要为了做好求职信到处去查阅信息，只要知道求职信的基本格式，在里面描述哪些方面的内容就够了。
也不能把简历求职信视为无物，求职信质量太差反应的是一种不认真的态度，既然你做了某件事并且还有可能被人评判，那就应该做好否则就会留下较差的印象。不要认为份量度低的内容不会对你造成影响，只要这个东西能够说明一个人某方面的.情况那就会产生影响。假设你在求职信里只写了一两句话，这不是一种敷衍的态度吗?招聘者看到你的这种态度还会对你产生什么好印象吗?
下面是yjbys小编和大家分享的营业主管简历模板，更多内容请关注简历模板栏目。
个人信息
yjbys
目前所在：广州年 龄：31
户口所在：汕尾国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：169 cm
诚信徽章：未申请 体 重：62 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：市场/营销：，市场/营销：，市场/营销：
工作年限：4职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广东省,广州,
工作经历
广州捷信物流服务有限公司 起止年月：2009-07 ～ 2010-12
公司性质：民营企业 所属行业：物流/运输
担任职位：营业主管
工作描述：1.营业员管理及人员培训。
2.客户接洽。
3.运输跟踪。
离职塬因：
广东百瑞电子有限公司(散热散热风扇) 起止年月：2006-08 ～ 2009-05
公司性质：外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：售销工程师
工作描述：1、新客户的开发与维护，每年完成五百万NTD的业绩;
2、协助国内代理商的客户开发、新项目的开发以及客诉的处理;
3、全部大陆地区客户(主要为做出口的OEM客户)的售后服务，新项目的跟踪与洽谈;
4、各客户的合同、订单及其它来往文件的审核与回复;
5、负责大陆工厂的客户接待、稽核人员接待;
6、营业部门的其它商务活动(如：广告与展览等)。
离职塬因：不满制度
广州艺帘实业有限公司 起止年月：2003-12 ～ 2006-04
公司性质：外商独资 所属行业：房地产/建筑
担任职位：超市区域主管
工作描述：1、公司部分大中经销商的开发与管理、部分工程项目的开发与跟进;
2、负责公司华南区域卖场促销员的督导与培训;
3、卖场的销售计划的策划与实施;
4、卖场关系的维护以及新卖场的开发;
5、协助财务对帐、收帐。
离职塬因：想另择行业
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东省经济管理干部学院
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2003-07
专 业 一：商务管理(市场营销)专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2000-102003-07广东经济管理学院商务管理--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
1、长时间从事营销的经验，掌握销售技巧及作销售计划，熟悉各种销售流程;
2、具有良好的管理能力、协调能力、沟通能力及团队合作精神;
3、有一定的文案策划能力与执行力;
4、较强的适应能力，学习能力;
4、熟悉电脑操作，熟练使用word、EXCEL等多种办公软件;
5、持C1驾驶证。
自我评价