宁波建设合同范本

宁波建设合同范本（精选8篇）

宁波建设合同范本 篇1

宁波劳动合同7篇

宁波劳动合同 篇1

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（或主要负责人）：

所在地址：

乙方（劳动者）姓名：

文化程度：

身份证号码：

家庭地址：

现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第（ ）项确定

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月日起至年 月日止，其中试用期为个月，即从年 月日起至年 月日止；

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年 月日起至符合法定

终止时间止，其中试用期为个月，即从年 月日起至年 月日止；

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年 月日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点：。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下（ ）项确定

A.标准工时工作制

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

乙方具体工作时间可由甲方根据需要进行安排或调整。鉴于乙方所在职位为甲方的高级管理人员，该职位实行弹性工作制度，本合同规定的乙方工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。

甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（ ）。

1．计时工资 2. 计件工资

根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。

（三）乙方工资支付形式为（ ）

1．银行代发 2. 现金支付

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

五、社会保险

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的`职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

八、约定事项

（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：

1.在乙方和甲方的劳动关系存续期间，乙方因从事本合同下的工作或者利用甲方的设备或资源作出任何发明或与工作有关的任何文字或图形作品及商业信息等属于甲方的专有财产。乙方应及时向甲方披露该发明、文字或图形作品及商业信息，并应采取必要步骤，包括签署有关文件使得甲方取得该发明、文字或图形作品的著作权、专利申请权和所有权。

2.乙方对于本合同的内容以及甲方可能向乙方披露的任何与甲方的生产、管理和技术有关的所有资料，甲方或甲方关联实体的促销或财务资料，与甲方产品、程序、业务或服务有关的资料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方

透露。乙方同意不得介绍或推荐甲方其他乙方到甲方以外的任何单位工作，但按照甲方规定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同营业地点或本甲方的关联甲方工作除外。本合同到期或因任何原因终止后两年内，乙方不得到甲方的竞争对手处工作。本条义务与本合同因任何原因终止后继续有效。

（二）其它事项的约定：

1、乙方有下列情况之一的，甲方可以立即解除本合同辞退乙方，并无需作任何赔偿：(1)在试用期内甲方决定不再录用的；(2)严重违反员工手册、劳动纪律或甲方的规章制度；(3)因乙方的故意行为或严重失职，对甲方利益造成损害的；(4)乙方将甲方的财产据为己有，或因其他营私舞弊行为给甲方利益造成任何损害; (5)乙方触犯刑事法律或被劳动教养；(6)法律法规所规定的或所允许的其他情形。

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）

或负责人签名（盖章）

或委托代理人签名（盖章）

合同订立日期： 年 月 日

合同履行起始日期： 年 月 日

宁波劳动合同 篇2

甲方：_________

所在地址：_________

所有制性质：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

性别：_________

文化程度：_________

身份证号码：_________

现居住地址：_________

甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第项确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日止。

在合同期内，其中试用期为_________个月，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容及要求

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：_________

三、劳动保护和劳动条件

甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。

甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。

乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的.工资为_________元；

（二）乙方试用期满后，月岗位工资为_________元；工资形式为_________；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。

（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。

（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

（五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。

七、工作时间与休息休假

工时制度按下列第（）项确定；

（一）标准工时工作制；

（二）不定时工作制；

（三）综合计算工时工作制。

甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。

八、劳动纪律

甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。

九、教育与培训

（一）甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。

（二）乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。

（三）除本条第（一）项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。

十、合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。

（二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。

（三）乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。

宁波劳动合同 篇3

甲方（用人单位）企业名称：_______

性质：_______股份制

地址：_______

乙方（劳动者）姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

文化程度：_______

工作住址：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》等有关规定，经甲、乙双方协商一致，同意签订本劳动合同：

一、合同期限

第一条

①本合同期限从____年____月____日至____年____月____日止。

②本合同期限从____年____月____日至乙方所担任的本岗位工种完工止。

二、工作内容和工作时间

第二条乙方从事工作。乙方须根据甲方规定的岗位职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条甲方确定乙方实行综合计算工时制度（标准、不定时、综合计算）。甲方应按照国家法律、法规规定，结合建筑行业特点，合理安排乙方的工作时间和休息。

三、劳动保护和劳动纪律

第四条甲方必须对乙方进行国家和地方法律、法规、规章和政策的宣传，进行劳动纪律、安全生产、技术操作规程、职业道德、遵纪守法等方面的培训和教育。

第五条甲方应遵守国家、省、市有关部门对劳动卫生、安全生产等有关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，为乙方办理工伤保险，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第六条乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，由甲方按国家工伤保险法规规定承担赔偿责任。

第七条乙方必须向甲方出示身份证等有效证件，同时向甲方提供健康状况证明。

第八条乙方应接受有关培训，并按国家规定取得相应的职业资格证书或岗位证书，在劳动过程中严格遵守安全操作规程，按甲方标准要求进行施工。

第九条乙方在合同期内应遵守劳动纪律和甲方有关工程质量、安全生产、文明施工等各项规章制度。乙方有权拒绝执行甲方违章指挥、强令冒险作业的指令。

第十条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—____）。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据记工考勤册，按乙方工作内容及完成工作量向乙方计发工资。计时工资单价：按_______元/（月）计发工资。计件工资单价：_______。计时或计件任务完成后，按完成工时或工作时计酬，工资在每月15日以货币形式按时向乙方支付。

第十二条乙方计时或计件工资中包括基本工资及奖金，月工资不低于当地政府规定的最低工资标准，资金部分在工程完工或离开时必须结清。

五、劳动合同解除和终止

第十三条甲、乙双方签订合同后，在试用期间内，双方均有权提出解除本合同。

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）工作严重失职，对甲方的利益造成_______元以上损失的；

（三）在合同期间有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）提供不真实的`有效证件的。

第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（一）以暴力、胁迫或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）不能按劳动合同的约定支付劳动报酬的；

（三）严重违反劳动法律法规、侵害劳动者权益的；

（四）国家法律、法规和规章、规定的其它情形。

第十六条劳动合同在期满或双方约定的终止条件出现时即行终止。

六、违反劳动

第十七条非乙方原因造成乙方工作延误（）天以上（不含_______天）的，甲方按_______元/每天标准向乙方支付生活费。

第十八条甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。双方解除劳动合同时，甲方应按规定将乙方未结工资给予结清。

第十九条因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

七、其他约定

第二十条甲、乙双方需要约定的其他事项：

第二十一条甲、乙双方在合同有效期内发生劳动争议，应当协商解决；协商不成或不愿协商的，任何一方可在劳动争议发生后六十日内向管辖内的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第二十二条本合同未尽事宜，或与现行法律、法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

第二十三条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式二份。甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______

委托代理人：_______

___年____月____日____年____月____日

宁波劳动合同 篇4

甲方：（以下称“甲方”）

法定代表人或负责人：

住所：

邮编：

联系电话：

乙方：

（以下称“乙方”

家庭住址：

邮编：

户籍地址：

邮编：

联系固定电话：

移动电话：

紧急联系人

： 紧急联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同.

1.劳动合同期限

1.1 依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知.

1.2 乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议；在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职.向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束.

1.3 本合同类型为固定期限合同：本合同自 月起至 年 月 日止. 试用期

1.4 试用期限自用工之日起计算.

2.工作内容与工作地点

2.1 甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受.

2.2 乙方的工作地址为：

2.3 乙方的工作内容为从事

2.4 乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务.

2.5 乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业.

3.工作时间和休息休假

3.1 乙方的岗位实行：

标准工时制 □不定时工时制 □综合计算工时制

3.2 休息休假按照国家法律法规的标准执行.

3.3 乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬.

4.劳动报酬

4.1 乙方的劳动报酬由基本工资、考核工资等项目构成.所得报酬不低于当地政府规定的最低工资标准.

（1）月基本工资为 元，其中试用期间的基本工资标准为 元.

（2）月考核工资基数为 元.甲方根据相应的考核规定，对乙方进行必要考核，根据考核结果计算发放.

4.2 甲方在次月的

4.3 甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用.

4.4 由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人原因造成甲方停工、停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费.

5.社会保障

5.1 根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险：

城保 □小镇保（□享受补贴 □不享受补贴） □外来从业人员综合保险，

5.2 乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理.若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担.

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1 甲方提供劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求.

6.2 乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全.如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等.

7.劳动合同的解除和终止

7.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除.

7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同.

7.3符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止.

7.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以退工单为准.

7.5 乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金.

7.6 未能在30天内完整提供甲方要求的`录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的.

7.7 提供虚假资料的.

7.8 擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的.

7.9 劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接.

7.10 由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金.具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资.

8.违约责任

甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法承担相应责任.

9.劳动争议

9.1 甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

9.2 公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据.

10. 其他约定

10.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，合同内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行.

10.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

（1）《人力资源管理制度》

（2）《绩效考核制度》

（3）《薪酬制度》

（4）《保密及竞业禁止协议书》

（5）《员工手册》

10.3在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限.

10.4乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %.

10.5 本合同约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动.否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任.

10.6 本合同内容如与法律法规相抵触的，以现行有效的法律、法规为准.

10.7 合同未尽事宜，双方可以另行约定；没有约定的依据法律、法规和规章制度.

10.8 其他约定：

10.9 合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效.

甲方：（盖章） 乙方：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

宁波劳动合同 篇5

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（或主要负责人）：

所在地址：

乙方（劳动者）姓名：

文化程度：

身份证号码：

家庭地址：

现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第（ ）项确定

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点： 。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下（ ）项确定

A.标准工时工作制

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

（二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为（ ）。

1．计时工资

2. 计件工资

根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。

（三）乙方工资支付形式为（ ）

1．银行代发

2. 现金支付

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

五、社会保险

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲乙双方都必须严格执行 生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的`规定解除劳动合同。

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

八、约定事项

（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：

1.

2.

（二）其它事项的约定：

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）：

法定代表人签名或负责人签名或委托代理人签名（盖章）：

合同订立日期： 年 月 日

合同履行起始日期： 年 月 日

宁波劳动合同 篇6

本单位与 同志签订的劳动合同，因 原因，依据 于 年 月 日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。

（单位盖章）：

经办人： 年 月 日

终止（解除）劳动合同证明书

同志：

本单位与你签订的劳动合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作岗位为 ，现因 原因，依据 ，决定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的.工作年限为 年 月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。

（单位盖章）：

年 月 日

宁波劳动合同 篇7

终止(解除)劳动合同证明书 同志:

本单位与你签订的劳动合同，因 原因，依据 ， 决定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。

单位（盖章）：

年 月 日

终止(解除)劳动合同证明书 同志:

本单位与你签订的劳动合同，因 原因，依据 ，

决定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。

单位（盖章）：

年 月 日

宁波建设合同范本 篇2

科技情报信息已成为继商品、资金、人力资源之后的第四大管理要素。随着科学技术转化为生产力要求的不断提高, 科技情报信息工作必将成为科技工作中非常重要的组成部分。科技文献是科技情报信息的“基础设施”, 是企业科技创新与科技进步的重要支撑。由于宁波市的科技文献资源比较薄弱, 原有的科技文献资源远远不能满足企业技术创新的需求, 因此, 自“九五”起, 宁波市加快了科技文献资源建设力度, 实施了科教兴市“一号工程”, 200 6年开通“宁波市科技文献检索服务平台 (www.nbsti.net) ”, 2008年开启了“宁波市数字图书馆”建设, 因此, 以整合、共享和服务为目标的科技文献资源建设工作正在宁波市掀起。

2、整合科技文献资源的意义

2.1 有利于有效整合分散的科技文献资源

为了推动区域技术创新, 加快经济建设, 各个城市纷纷采取措施加快科技文献资源建设。但重复建设现象屡见不鲜, 造成资源的闲置和浪费。因此, 随着区域科技文献的整合, 有助于减少文献资源的重复购置, 提高政府资金的使用效率, 对进一步提高区域科技文献资源保障能力, 战略意义十分明显。另外, 通过对专业性与综合性、水平分布与垂直分布、一般文献与特种文献、基础文献与辅助文献等方面的整合, 实现科技文献资源结构和种类的合理配置, 促进资源的有效共享。

2.2 有利于提高科技文献资源的利用率

随着区域科技文献资源建设、整合工作的推进, 有效地解决了用户权限限制等问题, 使得科技文献的用户从高校、研究院所拓展至企业, 实现共享共赢目的。

2.3 有利于推动企业技术创新

企业对情报信息的需求, 通俗地讲是一种特定的文献需求, 随着科技文献推出, 使之很好地介入科技创新活动, 满足企业科技创新过程中文献调研的需求, 有利于及时掌握国内外相关产业、相关产品的研究进展, 有助于企业紧跟国际产业发展潮流, 避免重复研发, 降低研发风险, 促进企业技术创新。科技文献资源在为科研课题立项、成果查新、新产品、新技术的开发服务方面发挥着巨大的作用。广大用户利用文献资源, 为解决他们的各种难题找到了信息、知识、资料和依据。

3、宁波市科技文献资源建设情况

3.1 全市科技文献资源建设概况

在网络飞速发展的今天, 为加速我国信息资源的开发与利用, 科技文献资源形式有了较大变化, 各省市信息 (情报) 部门由过去传统、单一的纸质文献资源, 发展到现在的同时拥有计算机网络、数据库资源, 实现了质和量的跨越。宁波市在纸张型和光盘型科技文献资源建设的基础上, 开始购买中文科技 (期刊) 论文数据库、科技成果数据库、专利数据库等。期间, 市科技情报所于1999年成为“万方数据资源系统”在浙江省的首家服务中心。

2001年来, 宁波市重点推进各类全文数据库的订购及网络数据平台的建设, 并向网上数字图书馆发展。2006年11月, “宁波市科技文献检索服务中心 (www.nb sti.net) ”开通, 整合宁波市所有可对外服务的数据资源和国内其它重要的数据资源, 为宁波地区科技信息用户提供一个开放的、使用便利的、涵盖各工程技术领域的网上文献检索和获取平台, 为全市科技工作者提供了一个免费、海量的科技文献平台, 创新了科技文献服务方式, 为宁波市科技创新活动提供有效的科技文献支持和保障。2008年启动“宁波市数字图书馆”工作, 开启了全市科技文献资源建设的新阶段。

随着宁波市科教资源建设的推进, 科技文献资源建设已经初见成效, 截至目前, 全市已有科技文献总量上百T, 其中“宁波市科技文献检索服务中心”拥有科技文献资源30T, 注册用户50000多个, 清华同方、万方和维普三大有统计记录的数据库访问总人次近80万次, 下载全文150多万篇, 网上人工受理了全文请求上万余次。同时, 200 9年上半年开通的“宁波市数字图书馆”, 实现了公共图书馆、高校图书馆、科技信息研究院及企业等单位联盟, 进一步整合完善了宁波科技文献资源。

3.2 宁波市科技文献资源特征

3.2.1 资源分布及内容

宁波市科技文献资源主要分布在15所高校、市科技信息研究院、市标准研究设计院、兵科院宁波分院、中科院材料所、市大学园区图书馆、市图书馆以及镇海石化等企事业单位。科技文献资源主要有科技论文及硕博论文、专利及标准文献、科技成果资源、科技信息文献 (包括企业名录、产品名录等) 、科技图书文献以及其它科技文献。

3.2.2“虚实”结合, 充实科技文献资源

除了自建、购买科技文献资源外, 宁波市科技文献资源建设还采取虚实结合方式, 与国家科技图书文献服务中心、浙江省科技信息研究院等各类封闭性的网络及数据资源单位建立合作关系, 通过全文人工传递协作的办法获取相关文献资源, 形成中心资源的数据补充, 满足全市科技人员和社会各界对科技文献信息日益增长的需求。

3.2.3 建立宁波市特色产业数字文献资源库

为了实现科技文献为企业技术创新服务的宗旨, 宁波市加大对专利、标准等文献的购买力度, 增进科技文献建设与区域特色产业发展的结合, 2008年宁波市数字图书馆启动“特色数据库”建设, 新材料、纺织、港口物流、机电模具等4个区域特色数据库先期启动兴建。

3.2.4 加快科技文献分中心实体建设

除建设科技文献中心外, 宁波市还在1 1个县 (市) 区及“山区一岛”筹建了分中心, 通过互联网主建了VPN科技文献检索服务专网, 配备专职检索服务人员, 就近向当地用户提供科技文献服务, 缩短企业索取科技文献的时间, 满足不同县城的不同企业用户的科技文献检索需求。此外, 通过宁波市数字图书馆互联网、人工传递等方式, 为县 (市) 区提供馆际互建服务。

3.2.5 政府不断加大投入

为了更好地发挥科技文献作用, 政府不断加大投入。从“十五”起, 宁波市一方面加大对科技文献资源购买及硬件设施的投入力度, 保障文献服务平台的顺利建设及运作;另一方面, 向全市免费开展科技文献服务, 由政府根据科技文献的使用情况, 进行服务兑现, 从而提高科技文献资源的使用效果。

4、宁波科技文献资源的服务对策

4.1 突出特色, 服务主体

在现有特色数据库建设基础上, 科技信息服务人员运用竞争情报的理论和方法, 强化分析功能, 通过对特色数据库的加工、分析, 为企业提供行业 (企业) 专利预警分析、行业 (企业) 个性化标准数据库、行业发展研究报告等增值服务, 为工程技术人员提供针对性的信息。面向区域经济增长方式转变、产业结构调整的要求, 重点推进产业、行业、企业以及重点产品特色数据库建设。围绕新材料、光电机、小家电、模具、纺织等宁波市区域特色产业, 有的放矢, 使科技文献建设与促进区域特色产业技术发展有机的结合起来。

4.2 创新服务理念, 由被动服务向主动服务转变

为企业技术创新服务是宁波市科技文献公共服务的主要服务内容。为此, 科技信息人员在做好阵地服务的同时, 应主动与企业用户联系, 了解需求, 采用新的服务方式, 主动为科研单位服务, 信息人员从各学科带头人那里得到需求信息、研究方向、所缺资料等, 及时为用户提供相关文献服务。使信息传递从被动索取的静态服务转变为主动服务, 使科技信息人员走进学科, 贴近读者、融入科研团队、嵌入研究过程, 成为学科服务专家。

4.3重视对外宣传, 提高宁波市科技文献资源影响力

利用参加和承办“浙科会”、“宁波高交会”等大型活动, 借助网络、电视、报纸、新闻媒体等方式广泛向社会宣传, 提高科技文献资源的影响力。

4.4举办用户信息教育培训班、讲座等

举办用户信息教育培训班, 适时对用户进行培训, 及时把各种新出现的文献数据库、网上免费资源的导航系统、检索系统以及最新的检索手段等, 进行面对面地课堂授课。通过开办讲座、报告会、研讨会等多种形式的公益性活动, 促进广大用户对科技文献的认知度, 从而形成科技文献资源与用户间的良性互动关系, 更好地为企业技术创新活动提供文献服务。

4.5加强科技信息服务人员的自身素质

科技信息的发展对服务人员提出高水平、高质量的要求, 在信息服务的过程中知识和技术含量加大, 向智能化发展。从事科技信息服务工作的专业人员在工作方式、工作价值、工作效率、工作成果诸方面将发生质的变化。要面向企业提供信息服务, 必须进一步优化人员结构, 深化科技文献培训制度, 加大对科技信息服务人员的业务培训, 进一步提高其科技文献服务能力。具有专业知识背景、外语能力强、能够熟练应用计算机及网络技术、从事管理信息的复合型人才或团队是面向企业提供科技文献信息服务的重要保障

科技信息资源是国家和地区的重要技术资源, 得到了国家和地方的公共财政的大力支持, 围绕国家及地区经济发展的要求及读者需求的变化, 及时整合调整区域文献资源建设及创新服务方式, 使科技文献信息资源得到更有效的利用, 提升企业科技创新力度, 服务区域经济建设。

参考文献

[1]陈松辉.以科技和信息服务充实区域竞争力.广东科技.2005 (9) :74～75.

[2]房江琪.如何发挥文献资源优势促进科技信息服务.甘肃科技.2006 (12) :20～21, 56

[3]白岚.做好科技文献工作为知识创新服务.河南科技.2001 (9) :11

宁波远东码头安全文化体系建设 篇3

1坚持一个方针

（1）安全第一远东码头把安全工作放在一切工作的首位，要求各级领导及员工把安全生产作为头等大事来抓，在布置生产任务时首先布置安全任务，切实处理好安全与生产、服务、发展的关系：当生产、服务、发展等与安全发生矛盾时，必须让位于安全，做到不安全不生产、隐患不处理不生产、措施不落实不生产，在确保安全的前提下，完成生产经营的各项指标。此外，为突出安全的重要性，远东码头将员工全年工资（包括奖金等）的20%作为安全奖，提高安全指标在绩效考核中的比重；部门、班组、个人未达到安全考核指标的，在评先奖优时实行“安全一票否决”制。

（2）预防为主预防为主是实现安全生产的前提条件。远东码头通过安全检查、隐患和危险源排查、班组风险预知等活动，使员工熟知风险，并采取预防和控制措施，防患于未然。此外，在员工中大力宣传“事故可防可控”的安全理念，对员工发现安全隐患的行为予以奖励，从而把事故消灭在萌芽状态。

（3）综合治理引发安全事故的原因往往是多方面的，包括制度、管理、技术、观念等。远东码头在完善安全生产管理体制机制、加强安全生产制度建设、推动安全科学技术创新、弘扬安全文化等方面实行综合治理，党、政、工、团齐抓共管，从而保障安全生产工作稳健发展。

2抓实两个基本点

（1）完善制度制度是安全管理的基础。近年来远东码头制定、修订了近40项安全管理规定，每个机种都有特定的安全技术操作规程，基本做到安全制度全覆盖。

（2）落实责任安全制度贵在贯彻落实。为此，远东码头实行安全生产目标管理，层层签订安全生产责任书，做到责任清晰化、目标具体化，并通过考核指标落实安全责任，采用部门绩效考核、月度安全奖考核、安全管理考核、关键岗位管理人员安全连带责任考核等办法，将个人、部门的经济收入、评先奖优等与安全绩效相挂钩。

3掌握三个手段

（1）增强安全意识。安全意识薄弱是导致违章和事故的主要原因。远东码头在借鉴以往经验的基础上，结合生产实际，紧紧围绕安全生产管理的目标，组织开展“安全生产月”“反三违”“百日安全无事故”“消防日”“三防”形势教育和事故案例教育等活动；充分利用内网、车载影碟机、电视机、宣传栏等各种教育载体，大力宣传安全生产知识，传播安全管理经验，曝光违章违纪行为；不断改进安全教育模式，摄制现场岗位安全教育、进港安全教育、违章违纪教育等视频材料，突出岗位操作要领、岗位安全特点、注意事项、事故案例剖析等安全教育重点，使安全教育具有知识性和趣味性，在潜移默化中增强员工的安全意识，使员工自愿服从管理并自觉参与管理，形成人人要安全、人人会安全的良好氛围。

（2）熟悉安全管理制度和安全技术操作规程。在做好安全教育工作的同时，远东码头有针对性地开展多层次、多形式、多渠道的安全知识竞赛和安全知识辩论会等活动，向现场各班组发放班组安全操作手册，并经常组织安全管理制度和安全技术操作规程考试，提升员工安全生产能力。

（3）提升技能水平。远东码头坚持理论培训与实际操作相结合的方式，强化操作水平、业务技能、应急能力、安全防范意识等培训，严格执行上岗确认制和上岗后监护跟踪制，从严把好上岗关、过渡关，不断提高操作人员和技术人员的操作水平和业务技能，为安全生产提供技术保证。

4巩固四项原则

（1）“管生产必须管安全”原则该原则体现了安全与生产的统一。远东码头坚持将安全寓于生产之中，要求各级管理人员认真履行职责，严格执行“五同时”规定，确保安全生产。

（2）“谁主管谁负责”原则严格落实班组、部门的主体责任，强化责任追究，采用月度安全奖考核、安全管理考核、关键岗位管理人员安全连带责任考核等办法，将安全指标纳入部门绩效考核，从而促使制度落实到位。

（3）“安全一票否决”原则在考核、评优、奖励等事宜中，安全指标具有一票否决的作用，能够产生正激励效应。

（4）“事故处理四不放过”原则远东码头在对事故进行调查处理时，实行“事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”的原则，将事故照片、事故原因、整改措施、处理结果等张贴在事故和违章违纪栏内，以警醒广大员工，提高员工事故防范能力。

5落实五个“全”

在建设安全文化体系的过程中，远东码头把“安全第一”的思想贯穿于工作安排、规划计划、教育培训、生产作业等各个环节和层面，做到“全员、全方位、全过程、全面、全时段”：（1）不断改善安全生产的基本条件，确保生产设备、生产工艺的安全性；（2）加强科技手段在安全生产中的应用，加大设备设施安全技术改造和日常维护保养的力度，使设备设施始终处于良好状态；（3）完善现场安全警示标志，做到设置合理、标志清楚；（4）发动全体员工积极参与隐患排查，及时发现生产过程中的各类隐患，减少、消除潜在危险源，不断完善危险源监控管理体系，达到人、机、物、环境的整体优化和本质安全；（5）实施精细化安全管理，形成良好的安全管理氛围，使安全工作贯穿于生产作业的全过程。

6树立六个观念

在进行制度建设的同时，远东码头还从思想教育入手抓好安全管理工作：（1）通过在员工家属中开展“我为亲人写封信”“家属座谈会”“家庭亲情日”等活动，动员员工家属做好员工的思想工作，共同把好安全这根弦；（2）在员工中树立“以人为本抓安全”的人本观念，“事故可防可控”的预防观念，“安全源于责任心”的责任观念，“安全是最大的节约，事故是最大的浪费”的价值观念，“一人安全，全家幸福”的亲情观念以及“以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻”的荣辱观念，为安全生产工作提供强有力的精神动力和思想保证。

7突出七大安全控制重点

（1）加强超限箱作业安全控制。针对超限箱装卸数量较多以及超限箱货物品种繁杂的实际情况，远东码头不断改进装卸工艺，严格落实超限箱作业的组织和指挥职责，强化对操作司机、捆扎工等作业人员的专业培训，实行超限箱作业人员操作年限制，使超限箱作业更科学、更安全、更高效。

（2）加强道路交通安全控制。远东码头充分利用行驶记录仪等设备，加强对港区内各种车辆的交通安全管理；规范外集卡进港作业行为，严格实施外集卡违规停牌制度；做好《国际海上人命安全公约》的履约工作，加强对外来非生产性车辆及人员的管理；完善道路交通安全设施，确保港区道路交通安全、畅通、有序。

（3）加强夜间生产安全控制。为确保夜间作业安全，远东码头严格执行夜查制度，落实夜查责任，加大夜查力度；加强对全体员工的安全教育，使员工充分认识到夜间作业的不安全因素；积极采取有效措施，严防因疲劳作业而引发的各类事故。

（4）加强翻坠箱事故控制。一是从作业流程和操作规程入手，严格执行船舱、码头、堆场的作业规定，严防人为造成翻坠箱事故；二是从季节性安全生产工作入手，按照“预防在先、措施到位、防范有力”的原则，加强季（台）风、雷雨等强对流天气下的堆场防风工作和应急演练，严防自然灾害造成翻坠箱事故。

（5）加强设备维修保养安全控制。落实设备维修保养计划，积累经验数据，掌握设备故障的规律，做好设备预检修工作，提高安全预控能力；严格执行维修项目负责制、上机维修挂牌制等制度，确保防范、监护措施到位；严格执行电气安全操作规程、高处作业规程、动火作业规程等规定，确保人身和设备安全；定期组织特种设备专项安全检查检测，及时消除设备安全隐患；加强委外工程安全管理，与对方签订安全协议，落实安全责任，规范安全行为。

（6）加强多元化用工安全控制。远东码头严格把好招录关，组织相关部门共同参与员工招聘，防止招录不合格人员，从源头上控制多元化员工队伍的素质；促进多元化用工的自主管理，完善内部管理制度，提升自主管理能力，将业务承包方的管理费用与其安全管理实绩直接挂钩；加强对多元化员工队伍的监督，落实安全生产责任，规范用人和分配机制，促进队伍稳定；强化对多元化员工的教育培训，全面提高多元化员工的安全理论水平、操作技能和安全素养。

（7）加强新上岗司机安全控制。远东码头不断完善培训制度，创新培训方法，严把安全生产第一关；严格执行上岗确认制和上岗后监护跟踪制，综合考评操作技能、业务水平、安全意识、应变处理能力、工作责任心等方面，从严把好新司机的上岗确认关和过渡关；加强新司机上岗2年内的跟踪监管工作，正确引导操作心态，及时发现并纠正新司机违章、违规等不安全行为。

8结束语

通过积极实践，远东码头逐步形成以“安全四负责”（对他人负责、对自己负责、对家庭负责、对公司负责）理念为核心的安全文化体系，在引领安全发展方向、指导安全生产工作、提升安全管理水平等方面发挥了保障作用。

宁波有限公司股权转让合同 篇4

转让方：（甲方）

住所：

受让方：（乙方）

住所：

本合同由甲方与乙方就宁波有限公司的股权转让事宜，于年月日在宁波市订立。

甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条股权转让价格与付款方式

１、甲方同意将持有宁波有限公司%的股权共万元出资额，以万元转让给乙方，乙方同意按此价格及金额购买上述股权。

２、乙方同意在本合同订立十五日内以现金形式一次性支付甲方 所转让的股权。

第二条保证

１、甲方保证所转让给乙方的股权是甲方在宁波有限公司的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方 保证对所转让的股权，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何 第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。

２、甲方转让其股权后，其在宁波有限公司原享有的权利和应承担的义务，随股权转让而转由乙方享有与承担。

３、乙方承认宁波有限公司章程，保证按章程规定履行义务和责任。

第三条盈亏分担

本公司经工商行政管理机关同意并办理股东变更登记后，乙方、即成为宁波有限公司的股东，按出资比例及章程规定分享公司 利润与分担亏损。

第四条费用负担 本次股权转让有关费用，由（双方）承担。

第五条合同的变更与解除

发生下列情况之一时，可变更或解除合同，但双方必须就此签订书面变更或解除合同。

１、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。

２、一方当事人丧失实际履约能力。

３、由于一方或二方违约，严重影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。

４、因情况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。

第六条争议的解决

１、与本合同有效性、履行、违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。２、如果协商不成，则任何一方均可申请仲裁或向人民法院起诉。

第七条合同生效的条件和日期

本合同经各方签字后生效。

第八条本合同正本一式四份，甲、乙双方各执壹份，报工商行 政管理机关一份，宁波有限公司存一份，均具有同等法律效力。

甲方（签名））：

年月日

宁波建设合同范本 篇5

4中央财经大学金融学院期货实战高手研修班

合 作 协 议 书

中央财经大学金融学院

宁波郎睿投资咨询管理有限公司

2012年9月/ 4

甲方：中央财经大学金融学院

乙方：宁波郎睿投资咨询管理有限公司

中央财经大学金融学院(以下简称甲方)成立于2003年，其前身是组建于1951年的中央财政学院金融系。在60年的发展历程中，作为新中国最早的金融人才培养基地之一，学院及其前身为社会培养了两万多名金融、保险和贸易等领域的专门人才，其中不少后来成为各级政府财经管理部门、全国性金融机构和企业集团的负责人和业务骨干。同时，学院在科学研究、社会服务等方面也取得了突出的成就，为推动中国高等院校金融学科的建设和发展发挥了应有的重要作用。

宁波郎睿投资咨询管理有限公司(以下简称乙方)成立于2012年4月，是以期货投资管理作为核心业务的期货交易型/咨询服务型公司。公司拥有一批从业多年经验丰富的交易员和众多国内知名操盘手团队。郎睿投资以专业、严谨的投资研究为基础，运用各类规范的金融工具为客户进行资产管理，以持续、稳健发展为己任，致力于成为国内资本市场上有重要影响力、受业界尊敬的资产管理公司。

为了进一步开拓教育培训市场，为社会和企业提供高品质的高级管理培训课程，双方决定共同发挥各自优势,在2012年举办“中央财经大学金融学院期货实战高手研修班”。

双方本着精诚合作，互惠互利原则订立以下协议，作为双方合作的准则。

第一条：合作项目

甲乙双方于2012年合作举办 “中央财经大学金融学院期货实战高手研修班”，学制两个月，每月集中两天上课，开学时间：2012年XX月XX日；上课时间:9：00—12：00、13：30—16：30；上课地点:中央财经大学；每期学员人数限定为30人。（具体见招生简章）。

第二条：甲方责任

1、负责提供与高级课程相适应的教学场地及相关设备，并在甲方网站发布招生信息。

2、负责向学员发放“中央财经大学期货实战高手研修班”继续教育结业证书。

3、负责项目的教学监督工作，包括审核乙方的教学方案和提供的师资水平。

4、允许乙方使用中央财经大学金融学院品牌（仅限本项目）进行招生宣传，所有对外招生宣传材料须经甲方审核并书面确认后方能发布。

第三条：乙方责任

1、提交开班的相关资料，按照甲方的要求进行规范管理。

2、负责本项目的课程开发与教学管理(包括咨询、招生、教材、讲义、师资、课酬、班主任等)，并接受甲方的检查评估。

3、承担教学质量责任。

4、在本高级课程开发和实施过程中积极维护中央财经大学品牌。

5、按本项目计划招生30人计算，在项目正式招生宣传之前必须出具由甲方认可之无关联方提供的担保函，担保金额为68.4万元（30*3.8*60%），担保内容包括为乙方履行本合同全部义务提供连带责任保证担保。

第四条：费用结算

1、协议规定全部学费、报名费收入的60%归乙方，其余40%归甲方。

2、全部学费、报名费统一入甲方账户，由甲方为学员开具正式发票。甲方按照协议议定比例将全部学费、报名费的60%支付给乙方指定账户，乙方需开具正式发票。

3、如有学员退学退费的，甲乙双方均应按协议比例退还已收学费，若任何一方未按期退还学费给另一方造成损失的，应赔偿另一方的全部损失。

4、甲乙双方履行本协议义务所发生的一切成本与费用由双方各自承担，不得向另一方追索或主张从学费收入中提前扣除。

第五条：违约责任

1、甲方违反本合作协议书第二条规定的，乙方违反本合作协议书第三条规定的，视为违约；违约方应当向另一方支付至违约时相当于实收总学费10%的违约金；前述违约行为如对第三人造成损失的，一切损失均由违约方最终承担。

2、本项目是甲乙双方共同合作开展的高级管理人员的商业服务平台，甲乙双方在操作相关事宜时，必须自觉维护本项目的信誉和质量，不得以本项目的名

义从事任何影响甲乙双方声誉的活动。甲乙双方郑重承诺，由此所造成的一切不良后果，将全部由肇事方承担和赔偿。

第六条：其他事项

1、本协议书仅对本项目有效，有效期一年，即2012年9月到2013年9月。今后甲乙双方若在合作内容或形式上有突破或扩展意图，可以再签定相关协议书。

2、甲乙双方未尽事项，友好协商，协商不能解决，甲乙双方同意由甲方所在地的人民法院诉讼解决。

3、本协议自签署之日起生效，至本项目结束止。

4、本协议书正本共贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：中央财经大学金融学院乙方：宁波郎睿投资咨询管理有限公司 地址：北京海淀区学院南路39号 地址：

签字：签字：

盖章：盖章：

宁波市数字城管建设项目函 篇6

为全面落实市党代会精神，积极推进宁波市数字化城市管理工作，创新城市管理机制，实现城市“科学、严格、精细、长效”管理，构建和谐社会，根据市委、市政府总体要求，市城管局将全面启动数字化城市管理系统的建设。

一、建设理由

实施数字化城市管理，一方面，旨在通过信息化管理内在的系统性、网络性、程序性和透明性等来推进城市管理资源优化整合，从而努力实现管理流程科学化，管理主体多元化，提高城市管理水平；另一方面，通过以信息为先导来整合、引导和分配城市管理资源，实现城市管理从定性变为定量、静态变为动态、单一变为综合，滞后变为实时，从而有效促进城市管理手段、管理模式的创新和政府的职能转变，提高城市运行效率，实现城市“科学、严格、精细、长效”的管理。

二、建设内容

1、划分万米单元网格作为城市管理的基本单位

在城市管理中，运用网格地图的技术思想，以一万平方米为基本单位，针对城市自然地理布局和行政区域划分现状，在大比例尺地图上，根据属地管理、地理布局、现状管理、方便管理、管理对象整体性、无缝并接等原则进行网格划分。由城市管理信息员对所分管的万米单元实施全时段监控。

2、运用地理信息技术对城市部件进行编码定位

在对所有城市部件(指城市物化形态的设施，如公共设施、交通设施类、环卫设施、绿化设施等)进行拉网式调查的基础上，请专业部门进行了勘测普查、定位标图，按照不同功能，把部件分为7大类56种(建设部标准)，运用地理编码技术，将每个部件都赋予一个8位代码，将城市部件按照地理坐标定位到万米单元网格地图上，通过网格化城市管理信息平台对其进行分类管理。这个编码相当于城市部件的“身份证”。只要输入任意一个代码，都可以通过城市管理信息平台，在监督中心和指挥中心的大屏幕上找到它的名称、现状、归属部门和准确位置等信息。通过地理编码技术，将城市管理内容具体化、数字化，使城市部件有序、精确定位。对管理对象的归属、种类、数量、位置做到了从未有过的清晰，从而实现了由粗放管理到精细管理的转变。万米单元网格与城市部件的对接，形成了一个多层空间信息架构。通过明晰城市部件分类，可以对某类部件进行快速、准确的专项普查，使工作效率大大提高。

3、建立数字化城市管理系统平台

按照建设部颁发的《城市市政综合监管信息系统技术规范》(CJJ／T106—2005)要求，制定技术方案，建设城市管理信息系统，包括监管数据无线采集子系统、监督中心受理子系统、协同工作子系统、监督指挥子系统、综合评价子系统、基础数据资源管理子系统、地理编码子系统、数据交换子系统、视频监控子系统、应用维护子系统、信息网络安全平台等；开发配备满足宁波实际的监督管理数据无线采集设备。

4、开发应用信息采集器—“城管通”

信息采集器是基于无线网络，以手机为原型，通过对手机进行了应用系统的研发，输入网格化地图，使它具备接打电话、短信群呼、信息提示、图片采集、表单填写、位置定位、录音上报、地图浏览、单键拨号、数据同步等10项主要功能。在新模式中，信息采集员使用“城管通”，通过城市管理特别服务号码，实现与城市管理监督中心之间的信息实时传递。

5、创建“两个轴心”的城市管理体制

通过整合政府的城市管理职能，设立监督和指挥两个部门，各司其职、各负其责、相互制约。一是作为监督轴，成立城市管理监督中心，负责城市管理监督与评价工作的专门机构。二是作为指挥轴，成立城市管理指挥中心，负责对部件事件处理任务的派遣。

这一管理体制的创新，一是将监督职能剥离出来，使城市管理由一个“轴心”变成两个“轴心”，使城市管理系统结构更加科学合理，责任更加明确，城市管理方面有没有问题，监督中心说了算，怎么协调处理，指挥中心说了算：二是可以整合管理资源，发挥专业部门间的协同效应，提高整体效能，更加敏捷、有效地指挥调度，实现了从多头管理到统一管理、从单兵出击到协同作战的转变：三是在城市管理新模式下，信息采集员是深入到大街小巷的“侦察兵”，他们通过与群众的零距离接触和征求意见，使政府对城市管理信息的获取由被动听取转变为主动收集。

6、实现城市管理流程的合理再造

城市管理新模式的工作流程包括七个环节，即信息收集、案卷建立、任务派遣、任务处理、处理反馈、核实结案和综合评价。具体程序是：每个社区都有信息采集员，借助城市管理工作手册(每个工作手册上面都印有该信息采集员分管的管理区域地图)，对分管区域实行不间断巡视，当发现问题后立即用“城管通”发送图文声信息向监督中心报告情况；同时监督中心也可以通过政府便民热线电话、特别服务号以及“城管网站”获得来自社会公众和媒体的信息；监督中心得到这些信息后，进行甄别、立案，并将相关案卷批转到指挥中心；指挥中心根据问题归属，立即派遣相关的专业部门到现场进行处理；专业部门处理完毕后，向指挥中心报告处理结果；指挥中心将结果反馈给呼叫中心；呼叫中心即派信息采集员进行现场核查，并收取核查结果，通过对两方面信息核实一致后进行结案，同时，将这一处理过程作为评价系统的重要基础数据。

7、建立一套科学完善的监督评价体系

信息化平台在设计上能够利用计算机对城市管理的各方面进行综合考核评价，并自动生成评价结果，并通过不同的颜色显示在相应的网格图中，予以公布，使其一目了然，作为考核业绩的重要内容之一。新的评价体系，呈现出动态性、实时性和阶段性的特点。通过建立综合评价体系，一是可以对涉及城市管理工作的各部门科学评价其绩效，使新模式更具有科学性：二是由于对挂帐问题采取用不同颜色标识在大屏幕上的方式，可以起到督促作用：三是有利于群众的参与和监督。综合评价系统大大提高了城市管理的质量和快速反应能力，实现了信息化与城市管理的有机结合。

三、项目周期

根据我市城市管理工作实际，搭建市级平台及海曙、江东、江北、镇海、北仑、鄞州六个区级平台，全部工作力争在明年新一轮文明城市创建考评前完成。

(一)前期准备阶段(2007年11月一2008年3月)

2、市、区做好系统流程分析和技术方案需求分析工作，拟定市、区数字城管项目可行性报告，并组织专家进行评审；

3、市、区完成项目建设立项及招投标工作；

(二)建设阶段(2008年4一8月)l、在海曙、江北等六区开展网格划分、编码和城市设施普查；

2、市完成应用软件开发并组织部署，建立市、区城市管理信息系统；

3、依托政府网（专网）和无线通信网络，建立连接市、区和所有相关部门的广域网、实现无线通信网络和有线网络之间的专线连接；

4、市、区建立呼叫站（中心）系统；

5、市、区完成监督指挥中心建设；

6、成立市、区监督指挥中心，并完成工作人员的招考、培训；

7、区完成信息采集单位的招标或信息采集员招聘并培训；

8、整合、共享已建设的电子政务网、电子地图、城市地理空间数据库、航空遥感影像、公安视频监控、江河水位监控系统、路灯监控系统、地下管网等信息。

(三)系统调试阶段(2008年9月)市、区进行各个子系统的功能测试和系统的整体联调，完善市与区各相关部门系统的接口功能。对试运行出现的问题进行整改。

(四)项目验收阶段(2008年10月)按照建设部的有关技术规范，编写提交项目文档，并进行验收。验收后正式投入运行。

四、投资概算及资金来源

项目总投资为2000万元。资金由市财政统筹解决。

妥否，请批复

宁波市城市管理（行政执法）局

二OO八年一月八日 附件：

《宁波市“数字城管”一次性建设费用估算》

宁波建设合同范本 篇7

2.对相关人员进行防震知识培训

地震预报是一个世界性难题, 至今科学家还不能准确预报地

里, 作为体育旅游的组织者、管理者, 都不能放松警惕性。所有景区的工作人员, 包括领导、员工、导游等相关人员平时都要进行专门的地震知识培训, 提高防震意识, 熟悉和掌握防震知识及自救和疏散的方法。

3.储备应急用品

众所周知, 地震给人类带来的危害是巨大的。四川地区位于龙门山地震带的旅游景点在进行体育旅游开发时, 就应周密地考虑应对的措施, 其中做好应急用品的储备就是重要的一环。这里所说的应急用品是指在灾害发生时保证游客生命安全的必需品 (食品、饮用水、药品) 和用具 (手电筒、防寒防雨服和帐篷) 。应急用品的储备要讲究科学性, 一般用具可以储存在专门的仓库中, 必需品不宜于久放, 可存于超市、店铺中, 不断流通, 随时补充, 这样确保各个体育旅游的景点有一定量的应急用品储备, 以应对不时之需。

4.建设牢固基础设施

体育旅游所涉及到的基础设施主要包括:游客下榻的宾馆、饭店、超市、游乐场、体育场馆、刺激性项目的固定物、道路等。在建这些基础设施之前, 首先听取地震专家的意见, 制定抗震标准, 按照标准, 各个景区要严把质量关, 从承建单位资质的认定到选址、购买原材料、施工、验收等各环节都要有强有力的监督机构。汶川大地震的悲惨画面历历在目, 不能不吸取血的教训。牢固的基础设施能最大限度地保障体育旅游游客的生命财产安全, 使他们安心地体验到体育旅游带来的快乐。

5.重视安全保障问题

在安全保障方面应做好的工作有:增强体育旅游安全意识与观念, 防患于未燃;把旅游安全救护、安全通道规划纳入体育旅游景区、景点、线路规划之中;做好游客的安全教育工作, 完备安全应急疏散系统, 运用多种形式向游客进行安全理念的灌输, 使旅游者具有基本的安全意识和参加体育旅游活动的基本安全常识;安全意识和安全工作要列入体育旅游企业的风险管理日常程序之中。

6.体育旅游开发与环境保护相结合, 注意不要过度开发

发展体育旅游, 首先要统筹规划、合理开发, 促进体育旅游各项人工设施与环境的和谐统一;其次, 政府部门应建立和健全体育旅游发展有关的法律和法规, 以立法的形式制止破坏体育旅游资源和环境行为的发生, 运用法律手段实行有效保护;再次, 要完善体育旅游行业的管理体系;最后, 要加强对体育旅游者及景区内居民的教育与宣传, 提高人们的环保意识, 避免过度开发。

参考文献:

[1]关于体育旅游的若干思考[J].辽宁体育科技, 2006, 26 (5)

[2]郑居焕李耀庄:日本防灾教育的成功经验与启示[J].中国公共安全.学术版, 2007, 6

[3]陈建民:中国地震灾害与防震救灾.财经界, 2007, 11

杨晓伟宁波城市职业技术学院商务学院

根据《宁波城市发展总体规划》和《宁波市十一五国民经济和社会发展规划纲要》的目标要求, 2020年的宁波经济发展将达到发达国家水平, 宁波将成为东北亚航运中心深水枢纽港、华东地区重要的先进制造业中心、现代物流中心和交通枢纽;宁波市在“十一五”期间将重点建设5大临港支柱产业、10大重点优势制造业行业、10大现代服务业行业。现代物流产业已成为宁波市重点扶持的1 0大服务产业之一。然而, 我市物流从业人员素质普遍偏低, 物流企业人才严重匮乏。据调查显示, 宁波在主营物流企业从业人员中, 直接经营物流的大专以上学历的人才占17.00%, 但是物流专业毕业的人才还不足1%。宁波物流的快速发展与物流专业人才的严重短缺形成了明显反差, 严重地限制了宁波城市现化物流发展的步伐。因此, 宁波市政府明确提出要“大力发展与宁波市社会发展相适应、与产业发展相衔接、具有区域特色的服务型职业教育”, 加快人才培养, 特别是加快培养熟悉物流服务对象, 物流服务组织、交通运输组织管理相关业务的物流一线技能人才培养, 以满足社会经济发展的需要。因此, 我们急需一个物流培训和实践教学平台, 而现代物流实训中心恰好能满足这一需要, 该中心的建立定将在宁波物流紧缺人才培养方面将起到十分重要的作用。

一、宁波物流人才培养中的突出问题

1. 物流专业人才培养与物流职业教育缺少标准

多数开设物流专业的院校专业设施、设备建设落后于企业实际技术标准;学校课程设置与标准重理论轻实际, 与实际需求脱节严重;技能考核标准与企业实际脱节, 培训考核制度存在应试现象。物流专业考核评估内容往往侧重于实训室占地面积、建设面积等硬性条件上, 缺乏对教育质量的监控、评价。这些突出问题使得当前的教学与社会需求存在明显的脱节。

2. 物流专业教师难以适应物流教学实践的需要

物流专业教师、技能教师数量、水平还不适应需要, 不少专业教师对生产服务一线的经营管理、技术等了解不够, 很多专业教师是从高校毕业直接走上教育岗位, 缺乏对实践技能的了解和把握, 只能纸上谈兵。由于事业、企业编制“壁垒”森严, 职业院校急需的物流企业高技能人才和实习指导教师又很难引进。

3. 企业物流人才需求与职业院校物流培训相脱节

现有的各类物流从业资格、资质的培训垄断在某些技能培训 (鉴定、考核) 中心, 但很多机构存在培训资源不足, 物流培训项目很难做大、做强;另一方面许多职业院校拥有丰富的培训资源, 或者具有较强的开拓物流专业培训市场的积极性, 但因没有培训资格而无法开展。

4. 物流培训经费匮乏, 校企合作缺乏稳定机制

现行职业教育资源配置主要沿用计划分配模式, 有限的资源绝大部分配置给了国办重点学校、原物流行业培训机构, 大量富有创造活力的教育机构得不到同等的扶持。目前我市企业参与物流职业教育积极性不高。据对本市28家企业问卷调查, 有25家企业“不愿意”参加校企合作组织, 17家企业“不愿意”参与相关课程开发, 27家企业“不愿意”向学校支付教育培训经费。

二、宁波现代物流开放实训中心建设方案构想

由于宁波现代物流人才培养存在上述种种问题, 因此有必要由市政府统筹规划, 职业院校和物流企业共同参与, 构建一处或多处宁波市现代物流开放式实训中心。该中心的培养要面向与现代物流产业链相关联的企事业单位, 为其培养在生产、服务第一线能从事运输、仓储、配送、货代、物流营销、物流信息处理等操作性技能的中高等应用型物流技能人才。具体方案构想如下:

1. 功能定位

(1) 社会培训功能

该中心将整合其人员、设备、信息等要素、面向市场, 为物流企业提供“订单式”服务, 获取经济效益, 变消耗性实验实习为盈利性的生产经营活动, 促进实训中心完成自身“造血功能”, 满足可持续发展。

(2) 学校教学功能

该中心将利用其实训条件, 为宁波市各职业院校物流专业教师和学生提供职业化、企业化的物流实训环境, 方便其教学需要。通过物流教学项目课程开发, 构建一体化实训课程模块, 学生通过实训模块的学习, 直接掌握上岗操作技能, 使学生能实现“零距离”上岗就业。

(3) 职业资格鉴定

该中心利用先进的设备和培训模块, 通过与宁波劳动与社会保障机构合作, 建立职业技能鉴定站 (点) , 可以对社会从业人员和在校学生从事有关物流运输、仓储与配送、口岸物流、物流营销的等方面的技能鉴定, 达到一定技能的学员可颁发相应的职业技能证书。

2. 建设模式

该中心要求有与生产企业类似的设施设备、功能作业区和管理运作机制, 依托数字化的网络建设, 开发仿真的职业情境软件, 学生在电脑上完成职业能力训练。实训中心主要体现生产物流、商业物流、国际物流、第三方物流等多种物流业态, 涉及口岸物流、仓储配送、生产物流、交通运输等多个专门化物流职业领域, 其规划设计、教学资源配置、内涵建设等不仅对接物流专业建设的需要, 而且要符合行业、企业岗位的需求。

现代物流开放实训中心建设可分为三个阶段进行:一期工程完成物流实训中心选址及硬件设施的配备。从目前宁波市的物流培训基地来看, 宁波九中或宁波职业技术学院有多年和物流企业合作办学经验, 可考虑以此作为建设此实训中心的首选基地;二期工程完成报关、船务港口、检验检疫、银行、配送中心、供应商等模拟操作系统建设;三期工程完成仓储配送、物流运输、口岸物流、物流营销各模块的建设, 可以完成商业分销物流管理实训、配送管理实训、仓储管理实训、国际货代与报关管理实训、运输管理实训、集装箱码头管理实训、航空物流管理实训, 最终形成功能完善、配套设施齐全的现代物流实训中心。

3. 运行项目

(1) 推进学生职业能力培养教改工程, 提高培训质量

要求物流培训教师及时了解物流行业、企业的职业能力要求, 制定落实相关技能标准, 按物流岗位群的需要设置课程, 通过职业情境仿真, 在开展理论实践一体化教学的过程中, 注重侧重于实践、实验、应用性操作训练, 努力把该中心建设成宁波市物流“蓝领”人才培养的中心基地。

(2) 聚才兴教, 促进宁波物流实训教师人才的培养

通过聘请物流行业专家和能工巧匠到实训中心授课, 形成一支工种齐备、技术过硬的师资队伍, 可以对各职业院校选派的物流专业教师进行对口培训, 使之成为既懂理论又精通实践操作的双师型人才, 通过实训中心的培训, 力争宁波“双师型”物流专任教师比例达到80%。

(3) 拓宽培训受益面, 紧密围绕“三工”培训拓展业务

该中心在培养职业院校学生物流操作技能的同时, 也会面向农村转移劳动力、外来民工和企业技工 (简称“三工”) , 通过对这些社会从业人员的短期物流职业技能培训, 使之加入到现代物流行业中来, 这既提高物流实训室的利用率, 又为缓解我市物流人才紧缺的现状尽了一份微薄之力。

三、宁波现代物流开放实训中心建设保障机制

1. 资金保障

为了将实训中心建设成为设施设备先进的职业技能训练中心必然要加大对其财力投入。前期筹建资金来源主要依靠政府拨款、学校投入、企业赞助, 建成后可通过培训的方式获取一定的收益以弥补培训活动资金开展的不足。

2. 人力保障

实训中心需要完善的实训指导教师队伍。我们可以全职和兼职的方式聘请物流实训专任教师。为保证日常教学的需要, 可聘请部分比例的专职物流专业型人才担任授课教师, 部分教师要开通“绿色通道”, 引进国内外优秀技术人员和高技能人才充实到实训中心专业教师队伍中。

3. 物力保障

为了满足日常教学的需要, 物流实训中心除了购买必要的教学硬件设施之外, 还必须有配套的软件设施, 而其中物流信息体统的建设显得尤为重要, 这涉及到标准的问题, 因此, 由政府信息主管部门统一协调, 以避免多头建设, 标准混乱。

参考文献

[1]毛光烈:宁波市职业教育现状分析与对策研究.宁波发展论集, 宁波出版社, 2006

宁波建设合同范本 篇8

提质增效：开展“大家来找茬”金点子有奖征集活动

为强化总分支联动，精简内部流程、提高服务效率，提升客户体验，苏州分行今年5月份开展了“大家来找茬”金点子有奖征集活动，旨在通过“制度找茬”、“流程找茬”、“服务找茬”等活动内容，发现制度缺失、流程缺陷和服务短板等问题，针对现有业务流程，搜集同业好的做法和措施，并提出建设性改进意见。分行要求全体员工每人至少提出一项“大家来找茬”金点子，报送给所在单位合规专员；由法律合规部对合规专员上报的金点子进行汇总、梳理和分类，并组织金点子评选，牵头对“大家来找茬”金点子中意见和建议讨论研究，制定并落实改进措施，同时对相关活动结果进行通报。活动开展后，全行员工积极参与，踊跃献计献策，共提出各类金点子242条。经过评选，产生一等奖1名、二等奖2名、三等奖5名、组织奖2个。

与此同时，分行不断完善前中后台无障碍沟通机制，开展限时服务梳理工作，推行“限时服务”和“一站式服务”，倡导高效务实的工作作风，提高全行整体运作效率，进一步增强了苏州分行的品牌影响力。

纳谏集智：开展“分行发展之我见”员工意见建议征集活动

在苏州分行进驻苏州第四年之际，为了适应更高要求，更加科学地制订今后发展战略，成功实现发展阶段过渡和管理层次提升，分行向全行员工广泛征集“分行发展之我见”意见、建议，以畅通民主决策渠道，集中全行员工智慧，增强员工主动性和团队凝聚力。活动得到了广大员工的积极响应，共收到意见建议书120余份，内容涉及业务经营、内部管理、人才培养、企业文化、品牌建设等诸多方面。针对这些意见建议，分行认真进行汇总、分析，对一些好的意见建议给予采纳，作为决策依据。

畅通渠道：构建员工诉求表达和关怀体系

分行注重倾听员工心声，尊重员工合理诉求，设置诚信举报信箱、邮箱、电话，畅通民主渠道，实行意见建议征集常态化。行领导随时接待员工到办公室谈心，分行班子和各部门定期走访支行，调研经营管理情况，解决基层实际困难和问题，搭建分支行之间、领导与员工之间的沟通桥梁。对员工提出的意见建议，分行及时进行分类整理，责成相关部门认真研究、妥善解决，并由办公室统一进行回复。