企业员工年度自我鉴定

企业员工年度自我鉴定（精选13篇）

企业员工年度自我鉴定 篇1

过去的一年，在局领导的亲切关怀下，在同事们的悉心帮助下，我不断加强政治理论和业务知识学习，使自己的政治、思想水平都有了很大提高，对工作内容和性质也有了更加深如的认识和熟悉，为今后能更好的开展工作提供了基础，现将我20xx年度的思想、工作等情况作个总结。

一、思想方面

在我局党支部组织下，我参加了十七大报告学习会、党的“七慎”教育等活动。通过学习，我对进行开展保持共产党员先进性教育活动的重要性、必要性以及十七大报告重要精神有了进一步的认识。十七大报告，全面深刻阐述了社会理论体系，突出了解放思想这个重大法宝，突出了全面建设小康社会这个关键决策，重大科学发展观这个战略思想，突出了民生为重点的和谐社会建设。我感受很深的是报告贯彻了立党为公、执政为民的本质要求，贯彻了以人为本、科学发展的理念。通过这些学习，使我明白了最重要的一点，作为共产党员必须坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终不渝地坚持立党为公、执政为民的本质要求，全心全意为人民服务。而我局承担着流域性重要水利枢纽工程的管理任务。这些水利工程发挥着防洪、灌溉、通航等社会效益，担负着“造福一方百姓、保卫一方平安”的重要责任。因此，我作为一名水利工程管理的人员来说深感责任重大，在工程管理工作中决不能掉以轻心。

二、工作方面

在过去得一年中，我认真学习、积极工作，严格遵守各项工作制度，努力完成领导交给的各项工作任务。不断加强理论学习使我对水利事业的认识和了解越来越深刻，不懂就学，不懂就问的工作习惯使我在工作的开展上越来越顺利。通过不断的学习，我对我们肩负责任的重要性有了更深刻的认识。作为流域机构，我们担负着鲁南苏北地区科学调度水资源的重任。古语道：“水火无情”。可见，科学合理的调度和运用水资源对防治水害、维系一方平安是多么的重要。而我们工作的一个重点就是在上级的正确领导下，通过科学合理的调度保证一方水事安全。因此，我们的工作是利国利民关系到一方民生的大事。基于此，对待工作我始终抱着一丝不苟的态度，仔细认真已经深深的放在心里，并在工作中时时提醒自己。随着人口增加、经济发展、社会进步和城市化水平的提高，对水的安全保障程度的要求也越来越高，这就要求我们在做好现阶段工作的前提下，不断加强自身能力建设，以适应不断发展和进步的水利工程管理工作。以上这些认识都还是比较肤浅的，还需要我在的实践当中去不断深入地理解。

实践让我的业务技能不断增长，工作能力不断加强。紧张的工作节奏，让我的工作能力和思想认识都有了很大的提高。同事对于工作的执着和热爱深深的感染着我，百忙中他们抽空耐心的对我进行的帮助和指导使我感受到了家一样的温暖，无论生活上还是工作上，他们都为我树立了良好的榜样。让我感到了肩上有所负重，让我明白了以后努力的方向。这一年时间我参与进行了维修养护方案的编制及建管、基建项目方案的编制及实施、汛期防汛工作的开展、水闸的垂直位移观测、测压管的观测等各项工作，通过这些实践性工作的开展，我对理论学习的知识有了更加深刻的认识和学习。工作的性质要求我对水利行业各个专业的知识要有一个综合的了解和掌握，真正能做到厚积薄发。通过实践，我解决实际问题的能力和组织管理能力也得到了很好的锻炼。

三、今后努力的方向

正确的工作态度、良好的工作习惯是做好工作的必备条件，在今后的工作中，我将发扬优点，克服不足，朝着以下两个方向努力：

1、孜孜不倦，努力学习。时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异，新技术新工艺层出不穷。我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应工作发展的需要。

2、实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，积极、热情的对待每一件工作。

总之，过去的一年是不平凡的一年，是我不断成长的一年。做一名的水利工作者，我将在以后的岁月里一如继往努力工作，认真学习，为长兴的水利事业作出应有贡献。

企业员工年度自我鉴定 篇2

关键词：员工敬业度,企业

敬业的员工的最典型特征之一就是善于解决难题。 善于在工作中发现、纠正和解决问题,减少、杜绝不必要的损失。 及时、 准确地判断、识别、发现工作中的故障、失误、差错和问题并予以解决,减少工作中的损失。 敬业的员工在工作实践中不满于停留在现在的成绩上,他勇于冲破各种陈规陋习的束缚,改革不适应现代社会的旧观念,敢于开创前人不曾想过的业绩,不断更新、 丰富、完善原有的技术和本领。

1敬业度的提高可使企业与员工获得双赢

敬业度高的员工不仅在行动上能全身心地投入工作, 而且在情绪上也伴随着愉悦、自豪、鼓舞的体验,工作本身则成为一种实现目标过程中的享受。 其实管理学研究早在霍桑实验时代就认识到员工的积极感受与绩效之间的关系。 敬业度的提高可以影响个人绩效,也可以促进组织绩效的提高。 敬业度与绩效的关系密切,敬业度有助于提升组织生产力、利润和顾客满意度并减少员工流失和事故的发生。 敬业还可以帮助员工个人发挥潜能,实现人生价值并获得幸福感的体验。 敬业度高的员工认同企业为实现其价值观所设定的目标、流程、架构和管理,并将自己的个人目标与组织目标结合起来, 自觉主动地全身心投入到目标的实现过程中,在这个过程中发挥自己的最大潜能,获得幸福的满足。

2提高企业员工敬业度的有效途径

了解影响员工敬业度的因素之后, 人力资源部门就可以有针对地采取相应的措施,来提升员工的敬业度了。

2.1态度决定一切

工作态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准, 假想如果一个员工连基本的工作态度———热爱本职工作、积极主动、有责任心、干事不拖拉都没有的话,他又如何能对本职工作尽职尽责呢? 某位成功女企业家曾说,她在应征员工的时候,雇用与否取决于应征者的态度。 她说:“现在员工的敬业精神比我们以前差多了,首先工作态度就不对头,一来就先问在公司的发展机会, 还有一年有几天年假、公司有什么福利等问题。 ”这位女企业家在年轻刚踏入社会时,根本不计较做什么工作,而且只要是公司的事,她都乐意去做,人家不做的她也愿意做,还欣然接受额外加班的时间。 几年下来,她摸透这个产业后便自行创业,现在是非常成功的女企业家。

当然她说的多少有些偏激,因为随着时代的发展,员工要求的可能都不一样, 但却在一定程度上反映了工作态度对塑造敬业精神的重要性。

2.2热爱本职工作

作为一种职业情感, 热爱本职工作是各行各业职业道德的基本要求,也是成就个人理想的基本要求。 如果一个人连他自己所从事的本职工作都不热爱,那么他就不可能敬业,也不会自觉地去钻研本职业务, 这样, 他的工作质量和效率也就不可能提高。

需要指出的是对于那些人们比较喜欢的条件好、待遇高、专业性强、工作又轻松的工作,做到爱岗相对比较容易。 但如果岗位的需要把一个人放在对于那些工作环境艰苦,繁重劳累或是工作地点偏僻、工作单调、技术性低、重复性大甚至还有危险性的工作要做到爱岗就不容易了。 在这种情况下,热爱这些岗位并在这些岗位认真工作劳动的人就是企业真正需要的人。 衡量一个人是否敬业, 就是无论把他放在哪一个岗位上, 他都能够兢兢业业、任劳任怨地发挥自己的智慧和才干。

2.3企业不断帮助员工不断学习和成长

一般来说,应聘到企业工作,最初的动机是获得较满意的薪金,在工作稳定后,就会考虑个人的发展机会和前途问题。 从员工进入企业一开始, 就应该提供给员工一个持续学习和成长的环境。 帮助员工在企业里的每一个成长阶段都能有明确的追求和奋斗目标,让他们都能看到自己的成长方向和空间,这也是提高员工敬业度的最佳途径。 重视通过有效培训提升员工的职业安全感和工作能力,开发员工潜能,这是人力资源管理的方向在最佳雇主的公司中,员工可以享受到一系列的培训计划,包括职业咨询、开发计划、电子学习平台高跨地域培训机会、导师计划、项目责任制、继续教育机会、参与各种短期会议培训以及为员工提供完成工作所需的各种辅助工具的培训。

2.4营造良好的人文环境,提升员工的归属感

对企业的员工来说,一个有朝气、和谐的环境能够使员工乐于投入其中工作。 使真正有才能的人得到信任并在工作实践和竞争中能获得公正合理的评价, 满足员工的成就感是人力资源部门基于管理体系的保障。

另外,员工对于企业发展理念的认同,是建立在“以人为本的企业文化之上。 不断改进对人的管理,才能将员工真正融入企业,真正培养和提升员工归属感。

企业员工年度自我鉴定 篇3

关键词：企业;员工;综合素质;学习;发展

1.引言

综合素质，是指一个人自身所具有的各种生理、心理状态以及外部形态和内部涵养方面比较稳定的特点的总称。它包括身体素质、心理素质、外在素质、文化素质以及专业素质五方面。新形势下，企业的竞争实际上就是人才的竞争，真正决定企业未来命运的是员工勇于负责、全心为公的精神，是员工果敢决策、快速执行的领导力。自身素质越卓越的员工越加注重自身综合素质的提高，未来的发展道路越广阔。那么身为一名企业员工，应该如何实现自我综合素质的提高呢？笔者认为，需要从两个方面付诸努力。首先，企业应该根据员工的个性特点、基本素质，提供有效的平台，因材施教，帮助员工发展成长;但是，最重要的还是员工个人需要学会自主学习，积极主动地抓住机遇，不断的提高自身的综合素质。

2.企业提供平台，培育人才

企业是员工生长发芽的土壤，优秀的企业懂得培育员工，懂得以优质的服务回报员工，同样，员工也会以高质量的成果回馈企业，推动企业的快速的进步。

2.1 因材施教，合适的人放在合适的岗位

由于受到各种因素的干扰，人们往往不能正确的认识自己，不能准确的评估自己的实践能力。因此，这就要求企业的人力资源部门对员工做全面的考核，通过知识技能、群众影响力、品格测试等因素综合评判，再量才用人，适才定岗，为人才的培养提供条件。另外，优秀的人才必须及时使用，将优秀的人才放到关键的、一定层次的岗位上，使他们更好地发挥作用[1]。

2.2 实施人才培训，提高员工素质

企业培训，为员工的自我提升提供了平台，让他们有机会去提升自身的综合素质。企业对员工的培训分为两种形式：一种是社会培训，员工可以自行选择参加培训的项目，企业报销费用。或者同某些机构合作，组织员工集体参加;另一种是企业外聘专业水平高的培训师，到企业内部为员工讲授专业技能。企业的培训是提高员工专业技能最直接的方式，培训的目的不仅要提高员工的专业知识水平，更重要的是培员工的创新意识，提高员工的学以致用、触类旁通的精神，更好地为企业服务。

3.员工自主学习，提高综合素质

当然，企业为员工提供的各种服务属于提高员工综合素质的外界条件，员工自身的努力才是主观因素，是决定自身素质能否提高的关键。员工的自主学习是多方面，不仅要从心态的磨练、道德的提高等方面进行学习，还要从自我管理、专业技能的提高方面提高自己，这样才能全面的发展自己，提高自身的综合素质。

3.1 培养积极的心态

员工提高自身的综合素质，首要的是心态的建设。智慧的员工懂得培养自己的积极心态，对从事的事业充满激情。拥有积极心态的员工时刻保持乐观的心情，无论在工作中遇到多大挫折，他们总是能想到好的方面，时刻进行自我激励，对自己的未来充满自信。另外，还要注重提高自身的情商和逆商。在这个人际关系网交织的社会中，仅仅凭借智商不能很好地为提高自身素质搭建平台，高情商、高逆商的人才才能更好地适应这个竞争激烈的社会，越挫越勇，积极乐观，为事业的成功铺平道路。

3.2 挖掘潜能，提高职业道德

企业员工只有学会充分的挖掘自身的潜能，才能不断地开发自己，提高自信心与自身的综合素质。员工自身可以参与一些有趣的工作，在一个轻松的环境中更有利于自身潜能的释放;其次，员工在参与工作的过程中，对于自己所承担的工作要学会独立完成，在独立思考的过程中有利于深入挖掘自身的潜能;最后，在工作的最终决策中，要敢于发言，积极参与决策，工作的归属感能够让员工更易接受新的方式和改变。除此之外，员工自身的职业道德素质也是影响员工综合素质的关键因素。职业道德的基本原则是向社会负责、忠于职守[2]，员工必须清醒地认识到只有树立良好的职业道德，才能在激烈的市场竞争中生存发展。

3.3 学会自我管理

自我管理，就是个体对自身的目标、思想、心理和行为等表现，进行自我约束、自我调节，最终完成自我奋斗目标的过程。企业员工培养自我管理的意识，最首要的是真诚热爱自身企业的文化理念，树立与企业相近的价值观，这样在进行自我管理时才会得到企业的尊重和认同。员工的自我管理不仅要求员工具有较强的组织纪律观念、服从服务意识，学会控制自己的行为，还要学会自我规范，懂得客户的情绪将如何影响自己或他人，并能动性地将不良情绪转换为更有建设性的事，推动任务的向前进展。

3.4 培养创新意识，提高专业技能

学习是每个员工义不容辞的责任，只有通过不断地学习，才能提高自身的专业技能，增强自身的实力。但是，在信息高速发展的新时代，仅仅知识的积累不能满足时代要求，更要求创新意识、创新能力的培养。员工要提高自身的自学能力，学会吐故纳新，学以致用。另外，员工要培养自己敢为天下先的精神，在专业领域潜心研究，持续学习，还要培养自己触类旁通的能力，让创新的思想转化为实在的价值。

3.5 灵活运用专业技能学习方法

专业技能的掌握程度是衡量一个员工实力强弱的重要因素，每一个会学习的员工都有一套属于自己的专业技能学习方法。尽管每个人的学习方法不尽相同，但基本上都包含了下述方法：首先，员工要掌握自主学习的途径，可以查看相关操作规程、相关记录、相关培训资料，也可以利用网络查询相关知识进行自主学习;同时，也要虚心向专业方面的老师、师傅请教，不懂就问，排除盲点;另外，提高专业技能最重要的方法就是实践，要认真把握企业提供给员工的实操机会，积极锻炼自己。同时在现场作业时也要认真观察他人作业步骤，学习他人的长处，避免他人的错误，从细节处完善自己的实操技术;最后，不能忽视的就是要善于学会总结，要学会将前期学习的专业知识、实操经验以及各个细节的注意事项进行综合总结，然后定期回顾、提炼升华。只有持之以恒、灵活地运用这些方法，才能快速地提升自身的专业技能，实现综合素质的提高。

4.结语

员工是企业的力量，员工综合素质的提高是企业快速发展的法宝。抓好员工队伍建设固然是企业的一项长期工作，但是员工自身的自主学习、自我综合素质的提高才是企业源源不断发展的动力。企业员工必须努力地加强自身建设，实现综合素质的提高，这样企业的建设才能上一个新台阶，员工的发展前景才会更广阔。

参考文献：

[1]吕奎.浅谈注重企业技能人才培养以提高企业员工综合素质[J].企业导报， 2012， 06：188-189.

员工个人年度工作总结与自我评价 篇4

××年××月，本人参加了××省公务员考试，报考了××职位，有幸以优异的成绩成为拟录用人员，现在我即将开始人生的另一段旅程，并逐步完成从事业单位到机关公务员的这种环境和角色的双重转变和适应。为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的学习、工作、思想、生活情况做如下小结。

一、学习工作方面

在大学期间，本人遵守国家法律、学校纪律，作为一名法学专业的学生，在日常生活中以课堂所学为基础，培养自己的法律意识，通过老师的教导、同学的帮助以及自己的努力，认真学习、打下了扎实的法学基础。

参加工作以来，围绕本职中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务;同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质;严格遵守单位制定的各项工作制度，积极参加单位组织的各项活动，虚心向有经验的同志请教工作上的问题，学习他们的先进经验和知识;敢于吃苦、善于钻研，能按规定的时间与程序办事，较好地完成领导交办的工作;同时积极主动配合其他部门工作的开展，不断提高工作效能。

二、思想政治方面

在思想上，本人认真学习邓小平理论、领会党的路线方针政策精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡锦涛的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加党支部组织的各种政治学习及教育活动;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参与基层建设;积极向党组织靠拢，不满足于入党积极分子培训所获得的党的基本知识，在工作、学习和生活中增强自身的党性原则，按照新党章规定的党员标准来要求自己，虚心向身边的党员学习。

三、生活作风方面

在生活作风上，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己;遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

总结自己多年来的学习工作、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如我刚刚踏出校园，步入社会。社会工作经验上还存在着一定的欠缺。这有待于在今后的工作中加以磨砺。在新的工作岗位上，我一定要继续加强学习，严格要求自己，在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，力争做一名合格的司法工作人员，为我国法治事业发展和壮大做出自己应有的贡献。

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企业员工年度工作计划 篇5

一、以情服务、用心做事

工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管

xxx影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴安全帽;高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦

企业员工年度考核工作总结 篇6

一、工作方面

这一年是我来到我们企业工作的第三年，我也是有了能独立接项目的实力，这一年领导也是给了我几个项目，让我来做，起先我是感受到有很大的压力的，但是既然领导信任，那么我还是必需要努力的去做好，在这一年里，我也是很好的去把几个项目都完成了，虽然说和一些老同事相比，还显得稚嫩，但项目还是做好了，也是得到了领导和同事们的一个确定，而在这几个项目的工作之中，我也是付出了许多，但同时收获也是特殊的大，项目的完成，让我有了更多的项目阅历，对于一些大型的项目也不再像之前那样惧怕，觉得做不好，而是更加的有信念，知道只要自己情愿去尝试，其实还是可以做好的。

二、成长方面

做好了项目，工作水平实力的提升，我个人也是在接触项目，做项目的过程中，不懂的或者不确定的方面去找老同事或者领导，通过请教他们，我不但顺当的完成工作，同时自己也是在他们的传授中，他们的谈话中，找到对我有用的工作阅历，一点一滴的`累积，一年的时间，我感觉到和之前的自己，真的改变很大，成长很快，除了工作，我也是多去看项目相关的一些书籍，了解更多关于我要做的项目的资料，每一次的学习，每一次的收获，都让我得到进步，获得成长。

通过一年的时间，我想，大型的项目，我现在也是有信念去接了，这一年做了几个项目，也是让我感觉到我自己对于项目的理解，对于工作中可能遇到的问题，都是会有一个想法，而不是像以前工作的时候，领导说什么，我只会做什么，许多方面还是须要去问，而今的我也是有了许多的工作阅历。

企业员工年度自我鉴定 篇7

21世纪第一个十年之后, 知识经济在全国范围内开始兴起。随之, 越来越多的知识工作者开始走进了我们的视线。而在现代的企业管理制度和企业发展和创新体制不断变化的情况下, 知识工作者也发挥了举足轻重的作用。这就要求企业在管理与员工的自我管理之间做出一个适当的选择, 使得员工既能够充分发挥主观能动性, 又可以使企业更好的监督其工作, 实现企业管理的有效性。目前, 现有的文献基本上都是对企业管理和自我管理割裂开来进行研究, 很少有学者将二者结合起来。本文就是在以上学者研究的基础上, 将企业管理与员工的自我自我管理联系企业做出相应研究, 提出影响企业管理与自我管理的因素, 争取为以后学者进行研究时提供有价值的参考。

二、现有理论评述

自我管理, 是指处在一定社会关系中的个体或群体, 为实现自身目标充分发挥主观能动性, 对自身的行为进行自我调控自我激励, 从而实现行为效益的最大化的活动过程。自我管理包括个体的自我管理和群体的自我管理, 个体的自我管理是指作为个体的人对自己进行管理;群体的自我管理是指群体组织对自身进行管理。

Thoresen和Mahoney (1974) 最早提出自我控制 (self-control) , 他们认为当个体缺少外部约束时, 会从许多可能发生的行为中选择本来具有较低发生概率的行为反应, 也就是说, 会表现出一种自我控制能力。

梳理国内的相关文献发现, 自我管理在我国的研究还处于起步阶段。黄克利 (2011) 在相关研究中提到, 知识经济时代的到来, 要求管理方式由以实物管理为核心的生产管理转变为以人为核心的人本管理。王爱梅 (2012) 认为对于企业管理者来说, 企业管理的职能不再仅仅是计划、控制、组织和协调, 而更多的关注人, 要实现这一目标就必须在企业推行和落实自我管理。齐善鸿、肖华 (2013) 在在研究中提出, 管理科学要在科学二重性的统一中寻找发展之路, 从管理的根源和核心入手将管理主体的自我管理作为突破困境的支点。

总结以往研究学者的对自我管理的研究可以发现, 之前的学者只是在研究中说明在企业和组织中存在自我管理, 但是并没有学者能够将企业管理与员工的自我管理联系起来做相关研究。本文就是将企业管理和员工的自我管理结合企业, 研究影响企业管理与员工自我管理的相关因素, 即找出影响一个企业组织管理强度的相关因素, 给出具体解释, 并且为以后定量的分析影响因素中最主要的关键性因素作出前期研究基础, 为日后进一步研究做好铺垫。

三、企业员工管理与自我管理影响因素

所谓企业员工管理与自我管理, 就是一个企业的管理强度问题。作者从以往的文献研究并结合自己的分析, 总结出可以影响到企业管理强度, 即影响企业管理与员工自我管理的因素, 并加以分析。作者认为, 影响一个企业的管理强度的因素有很多, 其中有制度因素、文化因素、企业素质因素和企业所处行业的特点。企业所处的行业特点是属于从宏观的角度来了解影响企业管理与员工自我管理的关系;制度、文化, 企业素质等因素则是从企业的内部来考察影响管理强度的因素。

1. 企业制度

在一定的历史条件下所形成的企业经济关系, 包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。企业制度体系是企业全体员工在企业生产经营活动中须共同遵守的规定和准则的总称, 其表现形式或组成包括法律与政策、企业组织结构 (部门划分及职责分工) 、岗位工作说明, 专业管理制度、工作流程、管理表单等各类规范文件。

2. 企业文化

企业为解决生存和发展的问题而树立形成的, 被组织成员认为有效而共享, 并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张, 以及由此产生的组织行为。

3. 企业素质

企业各要素的质量及其相互结合的本质特征, 它是决定企业生产经营活动所必须具备的基本要素的有机结合所产生的整体功能。从这个定义可以看出, 企业素质是一个质的概念而不是量的概念, 因此看企业不能只看其规模, 而是要注重其内在质量。同时企业素质也是一个整体的概念, 在分析企业素质时, 不仅要分析企业各个部分的质量, 更要注重各个要素有之间的内在联系和相互整合。企业素质主要包括四种:领导基本素质;员工素质状况;企业管理素质;技术装备素质。

4. 企业所处行业性质和特点

企业在整个社会经济中所扮演的角色, 是企业在国民经济行业分类里隶属的行业类别。对于不同的行业, 其所拥有的行业特点也就各有不同, 这也导致了在不同行业中影响企业管理强度的因素也有所不同。因为企业所处的行业性质和特点属于宏观方面的问题, 并且其涉及领域过于广阔, 难以形成一个相对统一的标准, 因此作者的日后研究将不对此外部因素进行分析, 主要分析其他三个因素。

四、研究展望

正如之前所提到的, 影响企业管理与员工自我管理的因素有很多, 其中我们只讨论企业内部相关因素对企业管理强度的影响, 而对影响企业的外部因素, 即企业所处行业性质和特点我们暂时不做研究留待以后可以进一步深入的去研究讨论。而且, 本文作为一个先前研究, 探讨了影响企业管理与员工自我管理的因素, 为后来对各种因素开发量表, 并作定量的分析打下了基础, 可以成为一个值得参考的依据。

参考文献

[1]黄克利.试论人本管理中的柔性管理与自我管理[J].和田师范专科学校学报, 2008 (6) :14-16

[2]王爱梅.现代企业员工自我管理能力的培养与提升探讨[J].企业导报, 2012 (21) :183-184

如何管理以自我为中心的员工？ 篇8

第一，强调“我很欣赏”或者“我很满意”，而不是“你很特别”。

研究表明，如果家长对孩子过多强调“你很特别”，那么这样的孩子会更倾向于“我应该得到更多”；反之，如果家长只是对孩子强调“我爱你”，那么这样的孩子会对自己满意，但是不会觉得高人一等。职场中亦如此。你可以强调员工在整个团队中的贡献，而不要刻意表扬他是最特别，或者最优秀的那一个。

第二，事先给出明确的要求或者预期。

研究发现，导致以自我为中心的原因之一是人们未曾满足的预期。要想解决这个问题，一开始就讲清楚对员工的明确期望或者要求。比如：“我希望你在未来三个月，将客户数量增加10%”，而不是“我希望你最近能增加一定的客户数量”。这样，员工就不会对未曾完成的业绩，有属于自己的解释或者认知。而领导也可以根据具体的业绩采取奖励或者惩罚措施。

第三，设定不可预知的奖励。

为了防止员工增长以自我为中心的意识，在奖励方面可作出改变。比如：有一位客户，她连续两个周五都用百吉饼来奖励团队的努力工作，到了第三个周五，她没有准备百吉饼，一位优秀员工跑到办公室问她：“我们的百吉饼在哪儿？”提供可预知的奖励，会让员工在无意识中产生以自我为中心的心态；但是提供不可预知的奖励，却会在潜意识中刺激员工，让他们明白只有通过努力，才会获得相应的奖励。

最后，需要记住的是，你鼓励和容忍什么样的行为，别人便会有什么样的行为。这是永恒的真理。

国营企业员工个人年度工作总结 篇9

一年又一年，在我们企业工作了一年又一年之后，现在一年到头都盼着做一做自己这一年的工作总结，为什么呢？因为在一个固定的职位上面工作之后，没有了广度的变化，想要做事业的人也就会从深度上去挖掘自己无限的潜能。这些年我在国企的工作，让我学会了往深处钻研自己的业务，让自己从深度上挖掘出自己无限的工作潜能。

一、踏实肯干是基本

这些年在国企的经历，让我明白了一个道理，那就是在国企里做好工作，第一首要的就是要踏实肯干。国企的工作和私营单位的工作不同的是，国企的工作是有国家保障的，前提是做到了踏实肯干就不会没有饭吃，就不会生活过不好。今年相比去年以及往年来说，我还是一如既往的.踏实肯干，因为我吃到过了踏实肯干的甜头，我不愿因自己因为懒惰懈怠而去吃那份苦，只要勤快一点，踏实一点，我就可以过得很好，为什么不踏实肯干呢？今年实际上比往年都要肯干，不仅做完了自己手头的任务，还能够帮助同事做一些事情，充实锻炼了自己的同时也给同事带去了善意。

二、科学创新是拓展

虽说我们是国企，但科学创新还是很有必要的。比如说我们企业里面的一些业务，这就需要我们这些员工踏实肯干之后再发散自己的思维去进行业务创新进行业务拓展，只有保持着创新，我们的企业才会常新常发展。在今年我的工作中，我作为企业的一名老员工，我用我的行动证明着我在创新，还带领着新员工在创新，这领导们也都是看得见的，这里我就不赘述了。我只希望在明年我的工作中，我依旧能够保持这种创新能力，让我们企业在创新中永葆青春！永葆活力！

三、和谐相处是保障

企业员工自我鉴定 篇10

思想上能够注重综合素质的提升并强化这方面的学习，主要是多向工作能力较强的老员工进行请教并发现自身存在的不足，既要保持对工作的积极性又要认真完成领导安排的各项任务，所以要具备热爱工作的心并强化思想方面的建设，在关心企业发展的同时也要为效益的提升而努力，事实上将企业发展与自身的利益结合起来自然能够明白做好这点的重要性，有着较高的思想觉悟也让我在转正前的工作中少走了很多弯路，但我始终保持着不满足的心态来却对待领导安排的各项任务，虽然在能力上存在着些许不足却有着热爱工作的态度。

工作中保持稳重的心态从而不断积累相应的经验，我深知在职场想要做到一蹴而就无疑是痴人说梦的事情，所以我能够保持严谨的作风对待领导安排的任务，深入理解自身的职责并通过努力将其做好，虽然过程较为缓慢却能够从中感受到自身的进步，尤其是对工作技巧的学习与运用能够通过自身的努力做得很好，毕竟若是不能够认真做好试用期的各项工作自然是难以得到转正的，因此我在积极融入职场环境的同时也能够强化对工作技巧的运用，通过这方面的努力使得企业的效益得到提升也是工作中得到领导认可的原因所在。

生活中能够妥善安排自身时间从而提升整体素质，也许是在工作初期因为经验不足而吃了不少亏的缘故让我深知提升工作能力的重要性，所以每当领导组织技能培训的时候都能够积极参与其中，在每周的例会之中也能够强化和同事们之间的交流以便于发现自身的不足，在找准努力方向的同时也能够积极履行作为企业员工的职责，虽然试用期的工作中付出了不少艰辛却也因为积极的工作态度获得了领导的认可，我在备受感动的同时也明白转正后仍有不少挑战等待自己。

企业员工年度自我鉴定 篇11

8月13日，摩托罗拉移动公司宣布，将在全球范围内裁员4000人，约占其职员总数的20%，并关闭全球94个分支部门中的三分之一。此外，公司将收缩亚洲和印度的业务，并缩小芝加哥、桑尼维尔和北京研发中心的规模。

谷歌对摩托罗拉移动的并购自去年8月便已开始，但这一举措并未让这家老牌手机公司的业绩在过去的一段时间内有丝毫提升。2011年，摩托罗拉全年亏损2.85亿美元，而在过去16个季度中，该公司的手机业务更是有14个季度出现亏损。虽然摩托罗拉在今年第二季度实现12.5亿美元的收入，但营业亏损已达2.33亿美元。

如今的智能手机市场正呈现苹果和三星两家独大的局面。在智能机领域，苹果和三星瓜分了几乎90%的利润，摩托罗拉只能和HTC、LG、诺基亚、RIM等企业争夺剩下的10%。面对不利现状，谷歌必须对摩托罗拉有所作为。

去年两家公司宣布合并时，便有分析人士认为，谷歌此举仅仅是为了获得摩托罗拉手中的1.7万项专利，以帮助自己的Android系统应付专利领域的各种挑战，尤其是来自苹果的专利诉讼，谷歌本身并非真的对硬件感兴趣。不过随着Nexus 7平板电脑等Android设备的推出，谷歌进军硬件制造市场的决心已毋庸置疑，重塑旗下的摩托罗拉移动也就成为其硬件战略中重要的一步。

裁员风波

在大规模的全球裁员开始之前，谷歌已对摩托罗拉移动的组织架构进行了相当大的调整，尤其是最高管理层。

今年5月，谷歌前高管丹尼斯·伍德赛德（Dennis Woodside）被任命为摩托罗拉移动的新CEO，接替辞职的桑杰·贾（Sanjay Jha）。除此之外，谷歌还更换了摩托罗拉的人力资源主管、首席财务官和首席营销官，并指派国防部前研究主管里贾纳·杜根（Regina Dugan）负责摩托罗拉高级研究部门。谷歌还同时解聘了摩托罗拉移动四成的副总裁。

对此，谷歌CEO佩奇在公司官方博客中表示，“我们将把摩托罗拉移动优秀人才策略的重点放在更少的和更大的赌注方面”，这也暗示了谷歌将缩小摩托罗拉的未来产品范围，大范围的裁员将无法避免。

在向美国证券交易委员会（SEC）提交的一份文件中，谷歌表示，摩托罗拉移动裁减岗位中的三分之二将位于美国以外的地区，而整个裁员及业务缩减费用支出将大约为2.75亿美元。

以往，跨国公司的全球裁员通常很少涉及在中国的分支机构，不过此次，摩托罗拉移动中国公司却成了裁员重灾区。而且这一裁员事件引发了一场不小的风波。

8月17日，由于不满公司裁员的态度，北京望京东路的摩托罗拉总部大厦楼下，一些员工拉起了横幅表示抗议；同一时间，南京研发中心也出现了类似的抗议活动。

“为什么没有事先进行沟通就开始裁员？”摩托罗拉北京公司的员工张颖（化名）表示，她已在公司工作了8年，“感觉公司完全不尊重员工的感受，这不像摩托罗拉过去的作风。我们只希望得到公平的对待。”据悉，被裁员工中甚至包括孕妇。公司强硬的裁员态度以及不尽人意的补偿方式都让被裁员工感到不满。

据了解，此次摩托罗拉北京公司给员工的补偿方案均为“N+2”倍月平均工资。其中N是工作年限，月平均工资则包括两种，N倍是按北京市的月平均工资水平，此外还包括业绩奖励和股票期权等赔偿，而多出的两个月平均工资则参照员工在摩托罗拉的工资水平。但补偿方案并未包含未休年假的工资计算和公司为员工提供的期满三年额外公积金福利。

在被裁员工的抗议下，摩托罗拉勉强修改了赔偿方案，全额发放截至最后工作日的住房公积金，同时按照员工小时工资数的300%支付现金补偿未休完的法定年假，新方案的人均补偿金额将增加三四万元。截至本文发稿前，大部分北京员工已和公司协议离职，只剩小部分人员还在等待公司对于个人诉求的答复。

相比之下，摩托罗拉南京研发中心的裁员工作仍处于胶着状态。在南京研发中心的500名员工眼中，8月21日公司公布的补偿条款并不足以让其有动力签下离职协议。一名员工代表表示，他们希望公司对整体关闭南京研发中心给出一个理由，并且由于南京的市场较小，更换合适的工作难度较大，补偿力度也应该大一些。

该名员工代表称，南京研发中心关闭之后，一些还在进行的项目将搬到北京、上海等地，但令他不解的是，南京的人力成本比北京、上海要低得多，更何况在摩托罗拉整体亏损的情况下，南京是难得的盈利部门。为何要在调整中牺牲营利部门？这让南京的员工们感到很不公平。但摩托罗拉官方回应称，这次裁员是公司基于全球发展的新战略，全球各个国家和地区，各个部门都有涉及到，不是集中在某个地区或部门。至于“研发中心是一个盈利部门”的说法，研发中心不是销售部门，不存在所谓的盈利。

然而，不管协商结果如何，摩托罗拉南京研发中心的裁撤已成定局。摩托罗拉移动大中华区总裁孟檏表示，出于公司运营的考虑，摩托罗拉不得不将研发中心重组合并，这无关盈利与否，未来摩托罗拉的全球研发中心将只剩旧金山、芝加哥、北京三处，由此也看得出摩托罗拉中国对全球的重要性。他同时表示，南京分公司仍会保留，并将尽力为受此影响的员工再就业提供帮助，以尽快完成裁员工作。

尽管摩托罗拉大规模的裁员让中国员工“很受伤”，但对谷歌而言，这却是重整的必要手段。易观国际分析师王颖认为，“与以往的手机企业制造相比，谷歌在手机业务线和配置上有很大的不同，为了整合发展谷歌，肯定要裁掉摩托罗拉移动的一些‘无关人员’。”电信专家、飞象网总裁项立刚也表示，摩托罗拉移动一些老旧的产品平台不符合谷歌的管理和思路，所以减员调整，也是希望重新找到符合谷歌理念的发展方向。

精品路线

无独有偶，在摩托罗拉的大规模裁员之前，老牌手机厂商诺基亚也在今年6月宣布全球裁员1万人，电信设备商诺基亚西门子通信技术公司也表示将在2013年底前完成全球裁员1.7万人。此外，为了控制成本遏制巨额亏损，继日本国内裁员5000人后，电子巨头夏普公司正在考虑进一步裁减3000个海外工作岗位，裁员人数将占其全球员工总数的15%；另一家日本电器公司松下电器也在今年5月宣布将全球员工缩减至33万人，裁员10%。对此分析人士认为，老牌跨国电子企业此起彼伏的剧烈裁员，折射出电子行业的整体不景气。

对摩托罗拉来说，裁员不仅仅是为了节约成本以扭转长期以来的亏损状况，更是对其业务重心和发展方向的一次战略性调整。在此前谈到未来计划时，丹尼斯·伍德赛德表示，他计划减少摩托罗拉设备数量，从2011年的27款减少到几款，并希望通过在设备中配置语音识别传感器、高清摄像头及大容量电池等，让摩托罗拉的设备再次变得时尚。

“谷歌的业务是建立在一个有线模式之上，而随着时间的推移，世界将几乎全部向无线模式转移，所以对谷歌而言，了解移动消费者的一切将变得非常重要。”伍德赛德说。

这意味着为了帮助谷歌在移动终端取得突破，摩托罗拉将放弃一直以来生产多款机型抢占市场的“机海战术”，而大规模裁员正是为了精简生产线，砍掉次要业务，集中力量生产经典机型。而有分析人士认为，谷歌改造摩托罗拉移动的最终目标，是希望借助有效控制硬件平台，打造旗舰产品，调整Android手机质量参差不齐的局面，改善用户体验。如果拥有自己的明星机型，便能将营销资源集中，大大降低成本，并形成品牌效应。

然而，在目前的行业内，除了苹果，还没有一家主要手机厂商能靠有限的几款机型便成功占领市场，谷歌与摩托罗拉移动的内部结构不像苹果那样齐整，想在短期内将两种截然不同的企业文化融合恐怕并不容易。

企业员工年度自我鉴定 篇12

一、计算机操作的职业技能鉴定

1、职业技能鉴定的概念

职业技能鉴定的本质是一种考试, “考试这种人类社会的特有现象, 既是一个普遍的范畴, 又是一个永恒的范畴。”因此, 职业技能鉴定具有考试所应有的共性特征, 与一般考试不同, 职业技能鉴定是专门以职业技能为着眼点的考试。根据我国实际情况, 可将职业技能鉴定定义为按照国家规定的职业标准, 通过政府授权的考核鉴定机构, 对员工的专业知识和技能水平进行客观、公正、科学、规范地评价与认证的活动。职业技能鉴定包括职业资格一级 (高级技师) 、职业资格二级 (技师) 、职业资格三级 (高级) 、职业资格四级 (中级) 和职业资格五级 (初级) 的资格考评。

2、计算机操作职业技能鉴定的基本特点

计算机操作员技能培训和鉴定标准的定义是使用微型计算机及相关外部设备的初级工作技能, 并作为进入国家计算机高新技术各专业模块 (中级) 的基础阶段。其技能标准包括知识要求和技能要求。

其中知识要求包括掌握微机及常用设备的连接和使用方法及相关知识;掌握中文操作系统的使用方法和知识;掌握微机操作系统的基本知识和常用命令的使用知识;掌握中文电子表格软件的使用方法和知识;掌握中文文本处理软件的使用方法和知识;掌握因特网基础知识和掌握防病毒基本知识。

而技能要求则包括具有熟练的操作系统使用能力;具有熟练的文本处理软件的使用能力;熟练掌握一种文字录入方法;具有熟练的电子表格软件的使用能力;具有熟练的文件管理、程序管理、模拟打印和打印设置能力;具有浏览网页、收发电子邮件的能力。

计算机职业活动导向的教育培训则更侧重于以生产和工作的实际需要来, 计算机职业技能鉴定的内容实际取决于职业教育培训的内容, 也就是说, 计算机操作的职业技能鉴定的目标就是要使培养出来的人才类型具备较强的计算机实际操作能力, 达到实际工作岗位的需要水平。

二、企业员工职业生涯管理概念

所谓职业生涯管理, 是指企业帮助员工认真分析自己的优势和劣势, 明确企业的机会和要求, 制定其职业生涯计划并为其生涯发展创造条件, 以实现职业目标的一系列活动。更宽泛的意义上来讲, 包含着两个方面:员工自我职业生涯管理和企业组织职业生涯管理。企业开展职业规划并协助员工规划其生涯, 为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会, 以促进企业目标和员工职业生涯目标的共同实现。我们这里的重点是指第二个方面的职业生涯管理。它有如下特点:

职业生涯管理强调系统过程, 包括员工的职业认识、职业规划、学习培训、技能提高、岗位轮换等, 职业生涯管理将提高职业技能视为管理目标的一个组成部分, 职业生涯管理综合运用行政、咨询、培训、反馈等众多管理手段来促成员工职业素质的提高。职业生涯管理是企业行为, 实施主体是企业组织本身。职业生涯管理是一种自组织行为, 管理结果仅限于企业内部通行。

从企业组织的角度来看, 职业生涯管理的直接目的就是为不同的职业岗位配置合适的从业员工, 以满足企业生产发展的需要。

三、充分发挥计算机操作职业技能鉴定作用的策略

第一, 充分认识并高度重视计算机操作职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用。

计算机操作职业技能鉴定对企业组织和员工的意义对企业具有了生产力属性, 对员工则具有了全面发展的意蕴, 它联结着职业、员工、企业三方, 将个人和组织最终牢牢地维系在一个共同发展的职业时空里。因此, 相对员工的被动性、迟滞性, 企业组织应该主动积极在职业生涯管理实践中导入职业技能鉴定, 尊重并引导企业员工个人需求, 深入开展职业技能鉴定活动, 实现个人和组织共同的发展。

第二, 坚持质量和服务并重, 加强职业技能鉴定工作管理。为发挥职业技能鉴定的作用, 要从两方面入手, 一是坚持质量以求立足, 加强对职业技能鉴定的管理, 二是坚持服务以求促进, 树立为企业服务的思想观念。加强职业技能鉴定全面管理, 严格质量求立足:严格依照国家法律法规开展职业技能鉴定工作、加强企业职业技能鉴定站所的建设与管理、加强考评员队伍建设与管理、统一职业技能鉴定考务管理、完善职业技能鉴定督导检查系统。

第三, 全面导入职业技能鉴定制度, 构建能力本位职业生涯管理模式。在员工职业生涯各时段, 全面导入职业技能鉴定制度, 坚持以人为本, 构建能力本位的职业生涯管理模式, 要充分发挥职业技能鉴定的作用, 职业生涯管理的各个方面都要坚持以员工为主体、以职业能力为导向来开展工作。

摘要：随着我国市场经济体制的建立以及计算机技术深入到人们生活、工作等社会各个角落, 国家制定了对企业劳动者实施职业技能鉴定的规定, 它是我国企业人力资源开发与合理利用的一项战略措施, 实施计算机操作职业技能鉴定, 推行职业资格证书制度, 将计算机操作职业技能鉴定和企业员工职业生涯管理有效结合起来, 不但能发挥职业技能鉴定的作用, 而且是实现员工全面发展、提升企业竞争力的必要措施。

关键词：计算机操作,职业技能,鉴定

参考文献

[1]萧鸣政:《人力资源开发的理论与方法》, 高等教育出版社, 2004年5月。

[2]劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织编写:《国家职业技能鉴定教材》, 北京广播学院出版社, 2003年7月。

2019企业员工工作自我鉴定 篇13

2019企业员工工作自我鉴定（一）

又完成了一个阶段的工作，在近期的工作上自己没有做到很好，是我个人对工作的疏忽，更是我应该要对自己进行深刻的分析，这样才能够让我在往后的工作中有更加好的工作状态和效果。

一、最近的问题

这一段时间我对于工作好像已经出现了厌倦心理，每天工作起来都没有任何的激情了，再加之最近的我实在有些对工作力不从心，这才使得我完全没有办法集中自己的心力，让自己在工作中更好的进行下去。和以前的我相比，确实让我发现到自己是有着极大的问题，尤其是这次在工作中出现的问题，更是让我感到手足无措，一下子慌了神儿，更是不知道自己应该要如何去弥补。还好是领导及时对我的错误进行了止损，这才让我的错误没有扩散下去。

二、对工作的感悟

在企业也是工作了挺久了，每一天我都是十分认真、努力在完成自己的工作任务，但是最近的一段时

间，我的状态实在有些不好，更是直接影响到工作。其实也是自己经过这么久的工作感觉到自己越发的疲劳了，更是对这份工作没有太大的激情，这也是我个人心理上的问题。毕竟在一份岗位上工作很长的时间必定是会产生厌倦心理的，而我如今正是这一状况，也是因为这样的情况才使得自己在工作上不断地出现问题，这是我的过错。

三、今后的发展

从这之后便是应该要对自己的状态进行一个调整了，我会让自己转换一个思路来面对每天的工作，并且要让自己保持一个坚持奋斗的心，这样才能够让我在目前的工作岗位上更好的做好自己的工作，并且不会让自己出现一丁点的问题。对于今后的工作，我确定我是能够更好地去做好我应该要做到的每一项任务，当然在上交之前必须要养成一个反复阅读、检查的习惯，这样才能确保自己不会出现一些简单的错误。身为企业的员工要时时刻刻都以企业的利益为基准，更是要尽力做好自己的工作，同时我也会努力让自己在自己的工作岗位上做好自己应该要做的事情。

不管自己每天的工作都是何种模样，我都会尽力多花费时间来对自己进行更多的反省，这样我才能够更好的明白自己的未来是何种模样。当然必要的对自己工作的分析更是非常重要的，毕竟这样我才有更好的进步空间，才能够让自己的工作进行得更加顺利。通过这次会自己的分析，我更是会

遵照着改进，就期待我能够在自己的工作期间有更多更好的成长！

2019企业员工工作自我鉴定（二）

时间很快，xx银行一直是我理想的工作之地，在这里工作一年以来我认真负责，受益匪浅，都说工作是一种学习不断积累，这些是绝对没错的，在xx银行的工作让我感觉很充实，学习也是一种享受，不管是在日常的工作，还是在忙碌的工作日，我都是非常享受那种充实的感觉，这段时间我也回想了自己在xx这里的一点一滴，真心非常宝贵，不是所有的工作都能够做到这般，我也对自己鉴定一番。

首先就是从自身思想上出发，在xx银行这里我接受了最积极端正的工作思想，一切以客户为先，工作诚恳，保持良好的思想作风，在思想上跟进银行的相关知道方针，不退却，不抗拒，认真履行自己的工作义务，把xx银行优良作风发扬光大，这些都是非常宝贵的，在思想上我没有一点偏离银行的中心思想，我知道只有自己做好了，才能够影响更多的同事，xx银行这里是一个大集体，同事们都是在这么一个集体下面积极的成长，不断的积累的知识。

在工作方面，我端正积极，提高自己的业务能力，在工作当中不断的积累的，提高自己的觉悟，银行的工作需要细心耐心，在这两点上面我都做到了良好，在日常工作当中我把自己的工作认真负责好，接待好每一个客户，并且耐心的提供相关银行服务，第一时间根据客户的需求解决问题，这段时间以来我也一直保持着端正的态度，让自己的不受影响，当然这些都是应该做好的，只有不断的积累工作经验，达到一定的程度才能发挥自己的价值，工作当中不会有太多的理由，我深深的体会到了这一点，不管是在什么时候都应该清楚这一点，把工作当中正确的东西发扬下去，这些才会是最直接的。

自身不足之处，日常的工作抗压能力我还是有待提高的，作为一名xx银行的工作人员，我始终认为工作一定需要高强度的抗压能力，在什么时候这一点都是非常明确的，我相信自己能够做好这一点，往后的工作我会提高自己抗压能力，在过去的几个月工作当中我因为自己不能够长时间的保持工作，出现了一些细节上的错误，这让我到现在也非常的自责，这些都是一些不好的缺点，当然我也一定会把这些事情做好，让自己的能力得到进一步的提高，作为一名

xx银行职工应当如此，只有把这些做好了工作才会越来越好，我会继续努力的。

2019企业员工工作自我鉴定（三）

时间过得真快，一转眼又过去了小半年，按照我个人的习惯，每半年我就会对自己进行一下自我鉴定，今天也不例外，我要对我上半年的工作进行一下自我鉴定了！

身为公司的一名行政人员，我自认为还是充满着热情的！从我的自我鉴定里面也能够看出来这种热情，这种热情也是我认为应该有的，特别是作为一个行政员工，如果没有基本的工作热情，那么处理起公司的行政事务一定会出现很多难以逾越的坎，在公司从事行政三年多四年的经验就是行政员工要有工作热情，还好我在三四年的磨砺下，还能够保持着如初入职场的那股工作热情，这股热情为我的工作带了很多方便，在未来的工作中，我还会继续保持！

从事行政工作三四年的我，现在处理起行政事务来越来越顺手了，一开始处处受挫的体验，现在已经完全没有了，甚至还能够在不忙的时候帮助其他行政员工或者其他公司员工处理一些我能帮得上忙的事情，这种感觉很好，让我觉得自己在公司越来越有用了，公司肯定也是希望自己的员工越来越有价值的！我想我已经做到了。在未来的工作中，我还是会继续保持这样良好的状态，为公司提供更大的价值！

“亲爱精诚”这句黄埔军校的校训，我一直牢记在心，一是因为我希望我成为一个那样的人，二是因为我觉得身为公司的一名行政人员，具备这样的素质可以为公司带来不一样的氛围。“亲爱精诚”这句话的意思是“大家需要相亲相爱，和衷共济，才可以做到精诚所至，金石为开。”我因为喜欢这句话，而把这句话当作我的行动指南，而在公司工作三四年以后，我越来越能够感受到这句话的精辟，正是因为我有这样的一颗心，我才有了我的行动力，也才能给人一种亲和力，让我与同事之间的关系能够一直和谐无碍。我也相信，我继续用自己的行动践行这句话，我们公司的氛围一定也可以变成我理想中的氛围，相亲相爱，和衷共济，精诚所至，金石为开。

这又半年的工作里，我也不是没有不足和缺点的，有一个小小的缺点一直让我有些苦恼。我始终还是无法和客户做到有效的沟通，什么意思呢？就是我还是不能像销售部的同事那样为公司揽住客户，当然这也不是我的工作范围了，只是我个人对自己能力的拓展，我希望我作为公司的行政人员，也可以像销售部的同事一样了解公司的产品，以及能够为公司带来实际的利益。这样公司销售部同事若是工作忙不过来，我也可以帮助他们专业地接待客户，为客户提供专业的产品服务。

差不多这半年的自我鉴定就是这些了，自认为做的还不错，做得不到位的地方也并不是我的职责范围，我会在未来的工作当中，把握好主次，继续做好一项项属于我份内的工作。

2019企业员工工作自我鉴定（四）

时间转瞬即逝，今天年初来到了xx公司，距离现在已经过去大半年了，可以说这是我人生中最难得的一段经历了，这段时间比我在学校的经历，在其他地方工作的经历要短得多，但是让我学到的东西却多得多，对事物的认知上我有了更加深层次的见解，对待遇到的的问题我学会了从更深的地方去剖析问题，经过这段时间的工作，我感觉我整个人都升华了许多，再也没有那份稚嫩，能看到的只有对待工作的成熟稳重处变不惊，各方面都得到了不同程度的进步，以下是我对这段时间来工作的一些自我鉴定：

我们xx保险公司是行业的佼佼者，我能进入公司是我的福分，所以我十分的珍惜公司给我的这个机会，在工作中我一直是从不管身后的为公司披荆斩棘，因为我知道我的背后是xx保险公司！我没有什么可害怕的，因为我的无惧无畏大胆的行事风格，为公司拉来的客户也是数不胜数，公司在薪资制度上一向都是看你的业绩来变化的，每个月的薪资都是不等的，我的努力公司看在眼里，能给我应得的那份钱，这是我最满意的地方，这也是我努力工作的最大动力源泉，我这个人属于你对我好，我就会加倍奉还的那种，在xx保险公司一切靠业绩说话，所以我也只能在业绩上做出成绩去回报公司的知遇之恩，去回报公司领导层当初对我信任和期望，我可不想听到有人说公司召回来一个废人，在我之前的那个公司我听多了这样的话，工作起来没有丝毫的目标，没有丝毫的动力。所以我愤然辞职，也就是因为我的这个举动，才让我到了最适合自己的xx保险公司，这里才是我能大展拳脚的地方。

我在工作中的能力公司的所有同事有目共睹，从不偷懒，从不中饱私囊做对公司有害的事，我们现在的时代瞬息万变，例子看参照互联网的发展，我在这半年中无时无刻不在想如果把我们的工作方式加以改进，能保证利益最大化，花费最少的人力物力财力去获得更大的利益，目前我的脑海里已经有了一个简单的雏形，不过仍有矛盾的地方，还需要改进，等我完善了一定第一时间交于公司参考。最后我有一点建议，我希望我们公司不能墨守成规固步自封，虽说我们现在的经营方式是对的，但是也绝对有改进的地方，社会日渐在发展进步，我们的公司的运营模式却还是十年前的那种，我建议多和兄弟企业做交流，千万不要觉得别的公司规模比我们小就没有值得学习的地方，取其精华去其糟粕是我们学习交流的中心思想，让我们公司紧跟社会发展的脚步，这样我们才能稳居保险行业的龙头老大。

2019企业员工工作自我鉴定（五）

来到银行工作以来，服从安排，听从指挥，坚守自己的岗位，在工作中努力工作，奋发图强，完成工作任务，做好工作。

在工作上，我努力工作，对待每一天的工作都尽心尽力，从没有一次敢于怠慢，努力坚持工作，从来没有迟到，早退，服从公司安排，没有违背公司的规定，认真努力，工作中遇到问题努力专研，能够自己解决的一定会自己努力解决，如果自己解决不了就会向其他同事帮助，一定会把工作完成，在工作中从没有逃避工作，一定会努力做好工作，对待工作的细节也都会尽力处理好，从不马虎大意，从不随意处理，一定会尽力解决，保证工作中没有问题。尽力做到最好，在平时工作中就要自己在工作上有所突破，我坚信没有做不好的工作只有不尽力的人，因此在工作上一定会一步一步脚踏实地，打牢自己的根基让我以后在工作中能够有所提升。上级安排的任务有限处理，每天工作的量都会增加，从数量练质量，力图做得多还要做的好。

在银行中坚持学习，一个不求上进的人是得不到发展的，一个人想要取得好成绩都需要通过学习经验，知识来补充自己的不足，我在工作的时候会对工作的内容认真了解，绝不会为了速度而工作，工作时以弄懂其中工作原理，学习其中的知识，任何事情都如同搭积木只要学好知识掌握最初的要点，就能根据这些来工作，还能提升工作效率，在休息时也会找时间学习，学习的方式主要是通过自学和求学，厉害的人往往就在我们身边，日常生活中我们的同事他们有充足的工作经验能够做好自己的工作，并且对待工作也都非常了解，我因此找机会向他们求教，向他们学习，学习他们的知识，学习工作方式等，提升自己工作水平，让自己的工作不断进步不断提升。

对待客户我遵从银行的安排，用为笑服务，真诚对待每一个客户，友好的对待他们让他们能够在我们银行有一个好的体验，保证在客户在我们银行开开心心来快快乐乐离开，每一个客户都是我需要好好招待的客户，我从不因为他们的外表而歧视，始终把自己放在他们的位置上考虑问题，我们是为他们服务的，就要做好服务，要有服务的态度，用优质的服务来服务客户用诚恳的态度对待客户，这是我服务客户的观念和想法，也是我一直以来遵循的理念。