上海文明单位考评标准

上海文明单位考评标准（共11篇）

上海文明单位考评标准 篇1

附件一

上海市卫生系统文明单位（和谐医院）

考评指标体系（2011版）

上海市卫生系统精神文明建设委员会办公室

2011年11月

说 明

一、申报准入条件

1、创建期内单位主要领导无严重违纪、违法事件；

2、创建期内无重大劳资纠纷和影响社会稳定的重大事故、无一级甲等完全责任医疗事故、无重大安全责任事故、无重大消防责任事故、无重大食物中毒事件、无重大不诚信事件；无重大社会影响的员工违法犯罪案件；

3、创建期内，未出现两次及两次以上警告，警告事项包括：贯彻执行上级政策不力，产生不良影响、单位发生问题隐瞒不报或弄虚作假、发生开单提成、收受回扣、索要红包、乱收费等行风问题和不良执业行为，贯彻落实卫生纠风工作责任制不力，受到上级行政主管部门通报批评。

4、创建期内单位职工无计划外生育事件。

二、考评指标的内容与分值结构

1、内容结构：考评指标包括“基本指标”和“特色指标”。“基本指标”反映文明单位创建的基本情况，共设置6项一级指标：思想教育深入，医德建设有效；基层党建扎实，创建管理规范；医院和谐建设，内涵发展持续；社会责任落实，单位形象良好；文明规范服务，便民利民惠民；业务水平领先，工作实绩卓显。“特色指标”反映文明单位创建工作特色，共6项。

2、分值结构：总分为90+10分。其中基本指标90分，特色指标10分。

三、考评方法

上海市卫生系统精神文明建设委员会办公室会同各区县卫生局、申康医院发展中心、有关高校（医学院）文明办根据“2011版上海市卫生系统文明单位（和谐医院）考评指标体系”设计和研制适应本系统的评审标准（操作手册）；考评数据的采集，以“网上在线考评”为主，同时根据考评指标体系建议的考评方法，运用材料审核、实地查看、听取汇报、听取意见，依据主管部门相关质量管理标准进行评分等方法采集数据。

上海文明单位考评标准 篇2

作为全国文明单位,中国福利会少年宫坚持深入贯彻落实十八大精神,全面贯彻党的教育方针,坚持"把最宝贵的东西给予儿童”的教育思想,紧密围绕“培育和践行社会主义核心价值观”,“努力办好人民满意的教育”等目标,创新开展大量的主题明确、特色明显、成效显著的创建活动,扩大文明创建的社会影响和辐射效应。

在文明创建的过程中,少年宫始终把文明创建视作推进事业发展的重要手段。一是注重发挥组织优势,以制度为保障,增强创建合力,形成“人人都是创建干部”、"人人参与创建活动”的合力和文化氛围。二是注重发挥队伍优势,以上海亚信峰会、上海国际少年儿童文化艺术节等重大活动和任务为契机,以学习、实践为抓手,加强队伍建设,不断激发创建动力、提升创建实力。三是注重发挥主业优势,以积极培育和践行社会主义核心价值观为主要目标,立足校外教育主业,参与城市文明建设,扩大文明创建的社会贡献。四是注重发挥品牌优势,以“服务拓展”、“共建联建"、“管理输出”、"对外交流”等多途径创建方式,发挥文明示范作用,扩大创建成效及影响。

上海文明单位考评标准 篇3

上海市新闻出版行业文明单位命名表彰活动每两年开展一次。该活动由上海市新闻出版局精神文明建设办公室统一组织实施，坚持客观原则，经过全行业宣传动员、创建申报、按定性与定量相结合的方式集中考核评估、在申报单位和市新闻出版局网站两次公示、上海市新闻出版局党组审核批准等程序产生。

上海市委宣传部副部长、市文明单位创建办公室主任潘敏，市新闻出版局党组书记、局长徐炯出席会议并讲话。上海市新闻出版局副局长蔡纪万、彭卫国和苏敏出席会议。

上海市新闻出版局“关于表彰2013―2014年度上海市新闻出版行业文明单位的决定”（沪新出党〔2015〕22号）文件称：为树立典型、激励先进，发扬新闻出版行业精神文明创建工作成果，推动精神文明建设深入开展，决定授予有关单位“2013―2014年度上海市新闻出版行业文明单位”荣誉称号，希望受表彰的单位珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，勇于开拓，不断创新，始终保持创建活动的生机和活力，提升行业服务质量和水平，为推进新闻出版行业精神文明建设再立新功、再创佳绩。

上海文明单位考评标准 篇4

局机关各处（室）、大队：

为了进一步加强局机关神文明建设，全面提升我局干部职工的整体素质，更好的为围绕局机关各项工作任务的完成，确保我局创建自治区级文明单位规划的贯彻落实，拟对各处室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个处室、大队每位干部职工联手、联创、联动，切切实实做到人人参与，齐抓共管。经我局精神文明领导小组办公室研究确定，特制定争创文明科室考核评比标准。

一、文明处室标准

（一）思想教育，遵守规章制度

1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。

2、积极参加局机关的政治、业务学习，坚持学习日和党日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。

3、严格遵守局机关各项规章制度。上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。

4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治

工作，能及时化解各种矛盾。

5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。

（二）工作效率高，圆满完成各项

1、处室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现拖拉和推诿扯皮等现象。

2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。

3、积极参加局机关组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。

（三）文明礼貌，服务优良，环境优美

1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。即说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，接待好每一个业户，干好每一项工作；不让领导布置的事情在我手里拖延，不让正在处理的业务在我手里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让市安监局、大队的形象在我这里受到影响。

2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。

3、室内卫生保持好。办公室地面、门窗和办公用品等

保持干净整洁，物品摆放有序。

4、室内环境优美。墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象，室内花草放置适当、美观。

（四）遵纪守法，廉洁自律

1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。

2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。

3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。

有下列行为之一者，不得评为文明处室：

1、干部职工有出现政治问题者；

2、局机关组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；

3、工作制度不落实，形同虚设者；

4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成局工作被动或基层有重大反映者；

5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；

6、室内及责任区卫生差，在检查评比 中屡次评为落后者；

7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；

8、发生安全事故者；

9、违背计划生育政策者；

10、本处室业务工作失误，受到局机关和上级有关部门通报批评者。

二、评选办法及奖励措施

（一）评选办法

1、考评以当工作表现为准，跨处理的问题以处理结论时间为准。每半年进行一次初评，年底总评。

2、文明科室在各处室自查、自评的基础上有精神文明领导小组办公室进行评定。

3、办公室具体负责日常创建工作，要分处室建立创建档案，及时记录各处室创建工作情况，并作为评比的依据之一。

（二）奖惩办法

1、凡当年被评为文明处室的处室，由局进行表彰，并发文明科室标牌。

上海市文明单位创建管理流程 篇5

一、自愿申报与准入条件

申报条件：

1.独立的法人单位、成立五年以上，职工30人以上;2.获得上届区级文明单位称号;3.持续开展创建工作二年以上，有较好创建基础，业绩与队伍建设走在全区前列，考核90分以上（区级80分以上）;4.单位自愿以书面形式申报（填写申报表）;5.申报时间在当年区精神文明大会召开以后。准入条件：

1．创建期内单位主要领导无严重违纪、违法事件；

2．创建期内无重大劳资纠纷和影响社会稳定的重大事故、无重大消防责任事故、重大食物中毒事件、重大不诚信事件，无较大生产安全责任事故，无重大社会影响的员工违法犯罪案件； 3．创建期内单位职工无计划外生育事件。

二、创建过程与管理考核 1.主管单位推荐

由各街道（镇）、委办局对各申报单位依据创建标准和准入条件，进行初审，并按创建情况依次排序名单。同时在申报表上提出审核意见并加盖公章，最后以文件形式向区文明办上报。2.区文明办审核确认

区文明办依据标准和日常对各申报单位进行的管理考核情况，在充分沟通和好中选优基础上确认初审名单。3.中途检查考核

在创建第二年各街道（镇）、委办局文明办要组织全面自查和推进，形成自查报告，并将预申报名单一并递交区文明办（8月---9月），区文明办酌情组织中途抽查。

4.网上在线

^ 在创建两年过程中，申报单位要按标准和操作要求，做好日常 特别是届末时前网上上传材料的收集和整理。按基本指标和特色指标逐一上传相关创建材料，其中6项一级指标、18项二级指标、5项特色指标，并以每项概述、5~6个文件夹方式上传文档或图片、照片。最后经过申报单位上传自行打分、各街道（镇）、委办局文明办评估打分、区文明办稽核打分，90分以上方可申报。

5.风采展示

申报单位在确认申报后要在两年创建期间，在上海文明网在线注册后，开始启动风采展示栏目。并按单位简介、创建动态、文化建设、社会责任、志愿服务、文明风尚、同创共建等栏目要求逐一坚持以文字图片等形式进行客观全面展示。展示动态栏目每月不少于2篇、每季每栏要3篇文章，篇幅在2000字以内。

6.创建档案

创建档案主要以单位概况、创建规划、申报书、审批表、考核记录、活动资料、总结、奖惩记录、各界反映、社会责任报告（专题）、管理制度、人力资源、创建大事记、荣誉汇编、特色展示为主。具体操作还是按指标体系及档案的基本要求来建创建文书档案资料。

7.社会责任报告

①凡规模以上单位（50人以上或经济效益500万元）要每年完 成社会责任报告。规模以下按表格要求填写相关内容。

②报告内容以经济责任（效益、管理、业绩、认可、品牌）、员 工责任（构成、招聘、福利、安全、培训、权益）、诚信责任（法律法规、财务管理、信用等级、诚信形象）、社区责任（共建、捐助、志愿服务、认可度）、环境责任（教育、宣传、实践、贡献）为基本内容。

③具体写法以五大板块逐一对照，以客观、真实、朴素的文字说明并配以流程图、数据表、图片、照片等形式。

.④整体反映一年来企业或事业单位在履行五大责任方面的总体情况。

^

三、检查验收与审核批准

1.组织检查验收

在每届的第二年年末，区文明办将组织相关职能部门对申报单位 统一进行检查验收。检查方式主要以听取汇报（10分钟多媒体）、实地考察（内外环境和秩序）、材料审核、座谈或问卷调查为主。2.职能部门鉴定

在创建第二年的年末，区文明办将组织区相关职能部门举行鉴定会，或以公函形式征求创建意见。对提出意见的单位，各街道（镇）、各委办局文明办要做好申报单位的事实调查和意见反馈。区文明办将依据创建标准最终决定能否上报。

3.区文明委审核

区文明办将严格坚持标准，坚持优胜劣汰，坚持公开、公平、公正原则。按照自愿申报和组织推荐、主管部门考核、专业部门鉴定和群众评议、舆论监督相结合，网上考评和实地考评、日常考核与届终检查、条与块相结合，确保评选质量。

经区文明办办公会议、部长办公会议讨论通过后，最后按市级文明单位10%、区级文明单位20%比例，向区文明委报告并审议通过后，正式向市文明委上报我区上海市文明单位名单。

4.社会公示

在市文明委审议前，各上报的候选单位要按市文明办要求（10个工作日）在单位的醒目处张贴统一公示，征求社会各界意见。

5.大会命名表彰和奖励

经市文明委审议通过并在全市精神文明大会上正式命名表彰。对获得荣誉的市级文明单位实行“精神奖励为主，物质奖励为辅”的原则。被表彰的单位奖励标准：人均一个月标准工资的奖励，奖金来源从单位规定提取的奖励基金中支出（区级减半）

上述主要是市级文明单位流程、区级社会责任报告、在线上传、风采展示项目除外、其余按市级标准和流程参照执行。

2013年6月7日

文明单位标准 篇6

一、领导班子好。领导班子坚强团结，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，在政治上、思想上自觉同党中央保持一致；领导成员党性强、作风正、勤政廉洁、密切联系群众，具有开拓创新精神，表率作用突出；党政领导坚持两个文明一起抓，干部群众有较强的创建意识；创建规范落实，具体措施得力，注重建立有利于加强精神文明建设的运行机制。

二、党的建设好。党组织能发挥核心领导作用和战斗堡垒作用；党员能发挥模范带头作用；党员、干部在群众中有较高的威信。工会、共青团、妇女组织健全，发挥作用好。

三、经济效益好。积极参与市场竞争，完成或超额完成生产、经营、工作任务；干部职工劳动热情高、质量意识强、工艺观念新，产品质量好，经济效益或社会效益显著，在当地或同行业中居先进水平。非生产部门工作效率高，实际标准化段质服务，群众满意。

四、民族团结好。认真贯彻执行党的民族政策和《民族区域自治法》，广泛深入地进行马列主义民族观和民族团结教育；维护祖国统一，反对民族分袭主义，加强民族团结的思想深入人心；各民族平等、团结、友爱、互助蔚然成风。文明单位必须是民族团结模范单位。

五、思想政治工作好。在广大干部群众中深入开展一个中心，两个基本点的教育；大力加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬爱国主义精神，使之成为社会的主旋律；加强职工思想政治工作和科学文化教育，以活动为载体，积极组织群众参与社会主义精神文明建设；重视思想文化阵地建设；思想政治工作坚持经常，讲求实效；干部群众社会主义信念坚定，有良好的精神

风貌。文明单位必须是思想政治工作先进单位。

六、教育、科技、文化工作好。采取有效措施，创造浓厚的学习空气；大力提高群众的科学文化素质，干部职工队伍文化素质高；群众性的教育、科技、文体活动活跃，能坚持经常，效果良好。

七、社会治安秩序好。综合治理措施落实，法制教育经常化；遵纪守法蔚然成风，工作、生产、生活秩序良好；外来人员管理措施落实；职工在单位和社会基本上无违法犯罪行为和不良反映。（县市级文明单位职工犯罪率应低于15‰，地区级文明单位应低于10‰，自治区级文明单位应低于5‰）。

八、道德风尚好。坚持开展“岗位位学雷锋，行业树新风”活动，无行业不正之风；广泛开展社会公德、职业道德和文明行为规范教育，干部群众遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，社会主义新风尚得以发扬；单位内产各基层部门创建工作扎实，广泛开展“一日生活三文明”活动，多数职工成为文明职工和文明市民；积极倡导移风易俗，革除陈规陋习，扫除“黄毒”、“六害”，制止败坏社会风气的各丑恶现象；干部职工形成文明、健康、科学的生活方式。

九、环境卫好。单位内部和外部环境整洁、卫生、优美，实现路面硬化；环境绿化、净化、美化；重视环境保护。

文明单位必须是卫生、绿化、美化和环保建设先进单位。

上海文明单位考评标准 篇7

（2015年版）

按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，下列场所的经营、管理单位和含有下列场所的物业单位，应界定为消防安全重点单位：

一、人员密集场所

（一）三星级（或者相当于三星级）及以上的宾（旅）馆、饭店或者总床位数超过100张（含本数，下同）普通的旅馆；

（二）单体建筑面积超过3000平方米的商场；

（三）占地面积超过10000平方米的集贸市场或者室内摊位数超过200个的批发市场；

（四）建筑面积超过5000平方米民用机场航站楼、客运车站候车室、客运码头候船厅；

（五）总建筑面积超过3000平方米的对公众开放的体育场馆、会堂；

（六）建筑面积超过2000平方米的餐饮场所；

（七）乘客座位总数超过300个的游览船舶或者座位数超过50个的餐饮趸船；

（八）建筑面积超过2500平方米的影剧院、放映厅（录像厅）、礼堂等演出、放映场所；

（九）建筑面积超过500平方米的歌舞厅、卡拉OK厅、量贩式KTV等歌舞娱乐场所，具有娱乐功能的夜总会、音乐茶座和餐饮场所；

（十）建筑面积超过500平方米的网吧、游艺厅（含电子游艺厅）、棋牌室、桌球房、酒吧和建筑面积超过1000平方米的保龄球馆、旱冰场、健身房、洗浴（含桑拿浴、足浴）、美容美发等游艺、游乐场所和营业性健身、美容、休闲场所；

（十一）二级及以上的医院；

（十二）高等学校和总床位数超过50张的寄宿制学校（寄宿制托儿所、幼儿园、中小学、中等职业技术学校）；

（十三）总床位数超过50张的养老院（敬老院、养老机构）、福利院；

（十四）建筑面积超过2500平方米的公共图书馆、展览馆、博物馆；

（十五）生产加工车间总建筑面积超过12000平方米，且同一时间在同一建筑物（或防火分区）内从事生产、管理人员人均建筑面积小于20平方米的服装、鞋帽、玩具、木器、电子、食品等劳动密集型生产、加工企业；

（十六）总建筑面积超过3000平方米或者占地面积超过1000平方米的宗教活动场所。

二、国家机关

（一）市级和区（县）级的党委、人大、政府、政协办公场所；

（二）市级和区（县）级的人民检察院、人民法院。

三、广播电台、电视台和邮政、通信枢纽

（一）市级和区（县）级的广播台、电视台；

（二）市级和区（县）级的邮政、通信枢纽。

四、档案馆以及具有火灾危险性的县级以上文物保护单位

（一）市级和区（县）级的防灾调度指挥楼、档案楼；

（二）国家和市级文物保护建筑。

五、发电厂（站）和电网经营企业

（一）发电厂；

（二）承担市、区两级电力调度功能的供电单位；

（三）电压等级超过500千伏和220千伏（地下）有班组值守的变电站。

六、易燃易爆危险品的生产、充装、储存、供应、销售单位

（一）单座容积超过5000立方米或者总容积超过20000立方米的甲乙类储罐；

（二）单座容积超过1000立方米或者总容积超过5000立方米的液化烃（含液化石油气）储罐；

（三）总建筑面积超过3000平方米的甲类厂房，或者总建筑面积超过4000平方米的甲、乙类厂房；

（四）总建筑面积超过750平方米的甲类仓库，或者总建筑面积超过2000平方米的甲、乙类仓库；

（五）工艺装置占地面积超过10000平方米的石化单位。

七、符合《建筑设计防火规范》（GB50016－2015）的高层公共建筑

八、城市地下铁道、地下隧道等地下建筑

（一）地下轨道交通2条线及以上的换乘枢纽站点、基地和控制中心；

（二）设有火灾自动报警系统的各类城市交通隧道。

九、粮、棉、木材、百货等物资仓库和堆场

（一）总储存能力超过10000吨的粮油仓库；

（二）单层占地面积超过12000平方米或者多层占地面积超过9600平方米的大型物流仓库。

十、发生火灾可能性较大以及发生火灾可能造成重大的人身伤亡或者财产损失的单位

（一）央行及各商业银行在沪的分行级及以上分支机构；

（二）银行业、保险业、证券业数据处理中心；

（三）固定资产（不含土地费用）总价值超过5亿元的汽车、钢铁、修（造）船、烟草、航天、纺织、造纸等工业企业；

（四）经性能化消防设计的建筑。

机场、铁路、水上、长航、上海港等公安机关，可以参照此标准，开展辖区内消防安全重点单位管理工作。

修改的主要内容：

一、将2014年标准第一段中的“含有下列场所的经营、管理或者物业单位为消防安全重点单位”修改为“下列场所的经营、管理单位和含有下列场所的物业单位，应界定为消防安全重点单位”。

二、对2014年界定标准中的第一类“人员密集场所”第四、九、十二、十五项进行了修改。

1、将第四项“民用机场和候车室、候船厅建筑面积超过15000平方米的公路客运车站、船舶客运码头”，修改为“建筑面积超过5000平方米民用机场航站楼、客运车站候车室、客运码头候船厅”。

2、将第九项“建筑面积超过500平方米的歌舞厅、夜总会、卡拉OK厅、音乐茶座等歌舞娱乐场所”，修改为“建筑面积超过500平方米的歌舞厅、卡拉OK厅、量贩式KTV等歌舞娱乐场所，具有娱乐功能的夜总会、音乐茶座和餐饮场所”。

3、在第十二项中增加“中等职业技术学校”。

4、将第十五项“生产加工车间总建筑面积超过25000平方米的服装、鞋帽、玩具、木器、电子、食品加工等劳动密集型生产、加工企业”修改为“生产加工车间总建筑面积超过12000平方米，且同一时间在同一建筑物（或防火分区）内从事生产、管理人员人均建筑面积小于20平方米的服装、鞋帽、玩具、木器、电子、食品等劳动密集型生产、加工企业”。

三、对2014年界定标准第六类“易燃易爆危险品的生产、充装、储存、供应、销售单位”中的第三、四项进行了修改。

1、将第三项中的“和总建筑面积超过4000平方米的乙类厂房”修改为“或者总建筑面积超过4000平方米的甲、乙类厂房”。

2、将第四项中的“和总建筑面积超过2000平方米的乙类仓库”修改为“或者总建筑面积超过2000平方米的甲、乙类仓库”。

四、对2014年界定标准第七类“高层公共建筑（不含商住楼的住宅部分）”改为“符合《建筑设计防火规范》（GB50016－2015）的高层公共建筑”。

上海文明单位考评标准 篇8

日前，上海市质量技术监督局审查批准，发布了上海市地方标准《重点单位重要部位安全技术防范系统要求 第6部分：学校、幼儿园》（标准编号：DB31/329.6-2006），现全文刊登如下： 1.范围

本标准规定了本市高校、中小学、幼儿园安全技术防范系统的设计、检验、验收、维护。

本标准适用于本市行政区域内经教育行政部门核准，具有办学资质的高校（包括大学、高等专科学校、高等职业学校）、中小学（包括完全中学、高级中学、初级中学、中等职业技术学校、九年一贯制学校、小学等）、幼儿园（包括托儿所）的安全技术防范系统。本市的外籍人员子女学校，以及经教育行政部门备案的进城务工就业农民子女学校也适用于本标准。

本市其他社会教育培训机构的安全技术防范系统参照本标准执行。2.规范性引用文件

下列文件的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB 10408.1 入侵探测器 第1部分：通用要求

GB 10408.3 入侵探测器 第3部分：室内用微波多普勒探测器 GB 10408.4 入侵探测器 第4部分：主动红外入侵探测器

GB 10408.5 入侵探测器 第5部分：室内用被动红外入侵探测器 GB 10408.6 微波和被动红外复合入侵探测器 GB 12663 防盗报警控制器通用技术条件 GB 15209 磁开关入侵探测器

GB 17565 防盗安全门通用技术条件

GB 50198-1994 民用闭路监视电视系统工程技术规范 GB 50348-2004 安全防范工程技术规范

GA 27 文物系统博物馆风险等级和安全防护级别的规定 GA/T 75 安全防范工程程序与要求 GA/T 367 视频安防监控系统技术要求 GA/T 368 入侵报警系统技术要求 GA/T 394 出入口控制系统技术要求

DB 31/295 安全技术防范监控用硬盘录像机通用技术要求 DB 31/329.1 重点单位重要部位安全技术防范系统要求 第1部分：展览会场馆DB 31/329.2 重点单位重要部位安全技术防范系统要求 第2部分：剧毒化学品、放射性同位素集中存放场所 DB 31/329.3 重点单位重要部位安全技术防范系统要求 第3部分：金融营业场所

DB 31/329.4 重点单位重要部位安全技术防范系统要求 第4部分：公共供水系统

DB 31/329.5 重点单位重要部位安全技术防范系统要求 第5部分：电力系统

3.术语和定义

3.1寄宿制学校、幼儿园

学生集体宿舍由校方租赁或直接管理、委托管理等形式的各类学校、幼儿园。3.2学校、幼儿园重要部位

对学校、幼儿园内的治安安全有重要影响的场所或区域。4.系统要求

4.1 总体配置要求

4.1.1 学校、幼儿园重要部位安全技术防范系统的设计原则应符合GB 50348-2004第3章的规定，并应根据本标准表1和表2的要求设置安全技术防范系统。

表 1 高校重要部位安全技术防范设施基本配置要求

4.1.2 安全技术防范系统的设计、施工程序应符合GA/T 75的规定。4.1.3 对外开放的博物馆的安全技术防范应符合GA 27的规定。4.1.4 展览馆的安全技术防范应符合DB 31/329.1的规定。

4.1.5 剧毒化学品、放射性同位素集中存放场所的安全技术防范应符合DB 31/329.2的规定。

4.1.6 金融营业场所的安全技术防范应符合DB 31/329.3的规定。

4.1.7 公共供水系统的二次供水设施中泵房和房屋水箱（水池）等部位的安全技术防范应符合DB 31/329.4的规定。

4.1.8 变（配）电站（所）的安全技术防范系统应符合DB 31/329.5的规定。4.1.9 安全技术防范系统的建设，应纳入工程建设的总体规划，并综合设计、同步施工、独立验收、同时交付使用。4.2 各子系统要求

4.2.1 视频安防监控系统

4.2.1.1 摄像机安装应减少或避免图像出现逆光，且摄像机工作时监视范围内的平均照度宜不小于200Lx。

4.2.1.2 出入口、主要通道摄像机安装应符合以下要求： a)固定焦距、方向；

b)监视区域内不应有盲区；

c)在24小时内通过监视屏均应能清楚地辨别出入人员面部特征、机动车牌号。

表 2 中小学、幼儿园重要部位安全技术防范设施基本配置要求

4.2.1.3 在面积较大的公共区域宜安装带有云台、变焦镜头的摄像机，通过监视屏应能辨别监视范围内的人员活动情况。云台、变焦停止操作后，摄像机应在2±0.5 min内自动复位至原始设定状态。

4.2.1.4 系统应采用硬盘录像机进行24h图像记录。图像记录帧速应不少于24frame/s，记录保存时间应不少于7天。硬盘录像机应符合DB 31/295的要求。4.2.1.5 系统应能切换图像，并能根据系统的配置，控制摄像机云台、镜头等。4.2.1.6 系统应具有时间、日期的显示、记录和调整功能，时间误差应在±30s以内,字符叠加不应影响记录效果。

4.2.1.7 摄像机在标准照度下，视频安防监控系统图像信号的技术指标应不低于GB 50198-1994表4.3.1-1规定的评分等级4级的要求，回放图像质量不应低于3级的要求。

4.2.1.8 视频安防监控系统的其他要求应符合GA/T 367的规定。4.2.2 入侵报警系统 4.2.2.1 应按需要选择、安装入侵探测器，防区内不应有盲区。

4.2.2.2 防区划分应有利于报警时准确定位，周界封闭屏障处防区间距应不大于100m。

4.2.2.3 周界围墙（栏）处应24h设防。

4.2.2.4 紧急报警装置应安装在隐蔽、便于操作的部位，并应设置为不可撤防模式，且应有防误触发措施。当被触发报警后应能立即发出紧急报警信号并自锁，复位应采用人工操作方式。

4.2.2.5 除周界围墙（栏）处，安装入侵探测器的部位均应安装声光告警器，其报警声压不小于80dB（A），报警持续时间不小于5min。

4.2.2.6 入侵报警系统应与区域报警中心联网。当高校的安防中心控制室配置专职值守人员时，入侵报警信号可传送至安防中心控制室，但安防中心控制室 应安装与区域报警中心联网的紧急报警装置。系统使用专用电缆传输报警信号时报警响应时间应不大于2s；使用公共电话网络传输时报警响应时间应不大于 20s。4.2.2.7 以电话网络作为报警传输专线时，不应在线路上挂接其他通信设施。4.2.2.8 系统应具有时间、日期的显示、记录和调整功能，时间误差应在±30s以内。

4.2.2.9 系统布防、撤防、报警、故障等信息的存储时间应不少于30天，并能输出打印。

4.2.2.10 系统的备用电源应满足8h正常工作。

4.2.2.11 入侵探测器其他技术要求应符合GB 10408.1、GB 10408.3、GB 10408.4、GB 10408.5、GB 10408.6、GB 15209的要求。

4.2.2.12 防盗报警控制器其他技术要求应符合GB 12663的要求。4.2.2.13 入侵报警系统的其他技术要求应符合GA/T 368的要求。4.2.3 出入口控制系统

4.2.3.1 对非法进入的行为或连续3次不正确的识读，系统应发出报警信号。4.2.3.2 系统时间误差应在±10s内。记录保存时间应不少于7天。4.2.3.3 系统其他要求应符合GA/T 394的规定。4.2.4 电话通讯系统

4.2.4.1 来电号码显示应清晰。

4.2.4.2 来电通话录音回放时应清晰可辨，通话记录保存时间应不少于7天。4.2.5 电子巡查系统

4.2.5.1 系统应有扩容余量。

4.2.5.2 系统应能准确记录预定区域、路线巡查的时间（年、月、日、时、分、秒）、地点、人员信息。

4.2.5.3 巡查点安装应牢固、隐蔽，高度应便于识读。

4.2.5.4 采集装置或识读装置在识读时应有声、光或振动等提示信号，识读响应时间应小于1s。

4.2.5.5 采集装置存贮巡查信息量应不少于4000个点。在断电时,所存储的巡查信息不应丢失，保存时间应不少于10天。4.2.6 安防中心控制室和安防分控室

4.2.6.1 视频安防监控、入侵报警、电子巡查的终端设备均应设置在安防分控室或安防中心控制室。在安防中心控制室或安防分控室应能实现对各子系统的操作、记录和打印。

4.2.6.2 安防中心控制室或安防分控室配置的与报警同步的终端图形显示装置，应能准确地指示报警区域，实时声、光提示发生警情的区域、日期、时间等信息。4.2.6.3 安防中心控制室和安防分控室应配备有线、无线专用通讯工具和专用防护器械。

4.2.7 实体防护装置

4.2.7.1 防盗安全门及安装应符合GB 17565的要求。

4.2.7.2 钢栅栏应采用单根直径不小于φ20mm、壁厚不小于2mm的钢管（或单根直径不小于φ16mm的钢棒、单根横截面应不小于8mm× 20mm的钢板）组合制做。用于窗的防护时，单个栅栏空间最大面积应不大于600mm×100mm；用于校园围墙、门扇时，栅栏的竖杆间距不应大于 150mm。

4.2.7.3 校园围墙高度应不低于2.2m。围墙上应安装45°±5°向外折角的金属栅栏，折角段长度应不小于0.2m。

4.2.7.4 栅栏应采用不小于12mm的膨胀螺丝固定，安装应牢固可靠。5.检验、验收、维护

5.1 安全技术防范系统竣工后应进行检验。系统检验应按GB 50348-2004第7章的规定。

5.2 安全技术防范系统验收按照本标准第4章和GB 50348的规定。

文明行业创建考评细则 篇9

一、指导思想和工作原则

(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值为宗旨，以“讲文明、树新风”为主题，以“保稳定、促规范、抓管理、树形象”为主要内容，以提高文明程度、构建和谐交通、改善发展环境、提升韶关形象为目标，大力推行科学管理、规范经营、文明服务，增强从业人员优质服务、诚信经营的理念，树立文明和谐的行业风尚，努力打造我市出租车行业文明优质服务品牌。

(二)工作原则。坚持全市统筹、企业和驾驶员为主体、因地制宜、形式多样的原则，在全市统一部署创建活动基础上，各县(市、区)结合实际，开展特色创建活动。市出租汽车行业文明创建活动领导小组统筹部署、指导、协调各县(市、区)、各企业积极开展创建活动。各县(市、区)交通主管部门在当地政府的统一领导下，会同有关部门对文明创建活动进行组织和指导，动员各出租汽车行业全员参与。

二、目标任务

(一)总体目标：实现科学发展观和社会主义核心价值体系深入人心，出租汽车行业管理科学、规范，出租汽车市场统一开放、竞争有序，服务优质，出租汽车行业健康稳定发展，为构建和谐韶关、创建国家卫生城市、优化韶关经济发展环境做出贡献。

(二)近期目标：今明两年是开展创建活动的重要时期，要努力做到全市出租汽车行业科学管理水平、守法经营意识、公平竞争能力明显提高，经营环境明显改善，市场秩序明显好转，行业服务质量和信誉显著提升，建立行业管理部门、企业与驾驶员的和谐关系;形成一批符合科学发展观理念的行业管理经验，培养一批有影响的先进典型，打造一批知名的服务品牌;建立规范有序、监管有效、和谐稳定、服务优质的出租汽车市场体系，促进出租汽车行业规范、和谐、稳定、健康发展。

三、活动范围

以市区(浈江区、武江区)为重点，覆盖各县(市、区)。

四、活动内容

(一) 确保行业稳定

1.严格按照相关政策规定落实燃油财政补贴政策，对各项已公布实施的减免、补贴政策，要不折不扣地执行，避免引发新的不稳定因素。

2.按照国家、省市的统一部署，建立打击非法营运长效联动机制，继续部署开展联合整治，保持高压态势，严厉打击“黑车”、驻点运营的异地出租汽车、套牌车等，创造良好的出租汽车市场环境。

3.结合当地实际情况，在一些繁忙路段、旅客集散的车站、码头和酒店等地，合理设置候车标志和临时停车泊位，方便群众出行。加快出租汽车驾驶员如厕、用餐等停车点的建设，为出租汽车创造一个良好的经营环境。

4.进一步完善应急预案，做到“早发现、早上报、早控制、早解决”，将出租汽车行业不稳定因素解决在萌芽状态。建立健全出租汽车专业委员会，继续完善企业、驾驶员、政府三者之间的桥梁和信息通报反馈制度，定期倾听企业、驾驶员的心声，及时掌握行业动态，协调解决企业与驾驶员之间的争议，维护行业稳定。

(二)强化出租汽车科学管理

1.县级以上交通主管部门应制订出租汽车运力发展规划和发展计划，建立含城市人口、经济发展水平、出行需求、里程利用率等因素的运力新增指标体系，进一步规范运力投放。

2.鼓励采取服务质量招投标方式配置出租汽车经营权。严禁新出台出租汽车经营权有偿使用制度。对原已经实行经营权有偿出让的，应降低有偿使用费用，采取最高限价和服务质量相结合的方式出让经营权，并逐步过渡到无偿使用的许可制度。

3.落实政府各相关部门主要负责同志对所管辖区域内出租汽车稳定工作负责制，建立部门分管负责同志牵头、企业参加的促进出租汽车行业健康稳定发展的联席会议制度，完善协调机制，妥善处理出租汽车行业的突出问题和突发事件。

4.要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作与行业管理和业务工作同时部署、同步实施、同步监督。以创建文明行业为载体，组织开展文明星级驾驶员、文明出租汽车企业等评选表彰活动。将文明出租汽车经营企业表彰结果作为出租汽车经营权配置的重要依据之一，建立健全奖惩激励机制，切实提升出租汽车行业科学管理水平。

(三)促进出租汽车企业规范经营

1.落实出租汽车企业经营主体责任，建立产权明晰、权责明确、收费合理、风险共担的经营机制，结合实际实行自营或者经济责任承包经营。

2.企业依法与驾驶员建立劳动合同关系，双方严格履行签订的合同，理顺企业与驾驶员之间的权利和义务关系，为驾驶员按时缴纳社会劳动保险，保障驾驶员的合法权益，构建和谐的劳资关系。

3.企业建立健全生产、安全、服务监督等各项内部管理制度，积极探索先进的运营调度手段，提高服务能力，保障服务质量。

4.企业依法经营，做好服务，关爱驾驶员的身心健康，实行人性化管理和规范化服务。企业要加强思想政治工作和企业文化建设，提高驾驶员守法经营和文明服务的意识，积极参与社会建设和志愿服务，承担社会责任。

5.企业要将精神文明建设工作与经营管理工作有机结合，制定工作计划，明确任务目标，将创建责任落实到具体岗位和具体人员。要建立健全精神文明创建工作机制、考核机制和奖惩激励机制，运用物质奖励和精神奖励相结合的方法，充分调动员工参与的积极性，培养职工强烈的荣誉感，树立正确的价值导向。

(四)强化出租汽车驾驶员文明服务

1.坚持出租汽车驾驶员从业资格考试制度，加强出租汽车从业资格管理，严格执行驾驶员持证上岗制度。对违法违规、不执行服务规范的，按《服务质量承诺》的相关规定严肃处理，提高驾驶员的素质。

2.出租汽车企业应建立健全驾驶员学习培训制度，加强对驾驶员的法制、职业道德、业务技能、文明礼仪、安全和治安防范等教育，引导驾驶员遵纪守法、依法营运，逐步提高驾驶员的服务技能和职业素质，为社会提供安全、优质的运输服务。

3.为配合我市创建全国卫生城市活动的工作部署，出租汽车驾驶员要做到仪表端庄，着装整洁;要使用文明用语，杜绝服务忌语;要遵守交通法规，礼貌行车;要保持车辆卫生干净、车容整洁;要坚持诚信经营、守法经营，塑行业新形象，树行业新风气。

(五)加强创建出租汽车文明行业的制度建设

1.制订出租汽车企业、车辆、驾驶员等的出租汽车行业服务规范，出台《关于进一步加强出租汽车行业管理的意见》，使出租汽车行业纳入到“规则清晰、管理明确、市场有序、健康规范”的制度化管理轨道上来，逐步使行业服务标准化，提高行业整体服务水平。

2.明确创建文明出租汽车企业、文明星级驾驶员评比的具体条件、标准和要求，以及考核流程、表彰激励、复核机制等。

3.加强出租汽车企业质量信誉考核和驾驶员诚信体系建设，建立“黑名单”制度，对诚信缺失、非法违法和发生重大服务质量责任事件的企业、驾驶员在媒体上予以公布，并从新增运力等方面予以制裁和限制。

五、实施步骤

(一) 动员部署阶段(6月)

1.成立组织机构。为确保本次活动有条不紊地组织实施，成立韶关市出租汽车行业文明创建活动领导小组。

组 长：沈明祥(市交通局党组书记、局长)

副组长：唐明强(市交通局党组成员、纪检组长)

谢广明(市总工会党组成员、副主席)

何新文(市委宣传部副部长、市文明办主任)

成 员：吕丽红(市交通局监察室主任)

何志奇(市交通局道运科科长)

陈新娥(市交通局工会副主席、办公室主任)

饶远金(市交通局科教信息科科长)

姚 斌(市交通管理站站长)

赖正彪(韶运集团副总经理)

领导小组下设办公室，设在市交通局监察室，电话：8875941。

办公室主任：吕丽红(兼)

办公室副主任：庞洁明、邓育强、潘 强、李少光、李梅

办公室成员：杨秀平、宋早生、王小兰、彭思衢、容兆明、龙华清、何建祥、陈发乐

市领导小组负责对全市创建活动组织指导和督导。各县(市、区)也要成立专门机构，负责具体实施。

2.制定活动方案。活动领导小组办公室协调各有关部门，制定详细的活动方案和实施细则，报市活动领导小组备案(市交通局监察室牵头，市交通局道运科、市总工会生产保护部、市文明办配合)。

3.广泛宣传发动。在各出租汽车公司、各客运站场悬挂活动宣传横幅，在出租车上张贴宣传标语，在韶关交通信息网开辟文明创建专栏，利用各种媒体对我市出租车行业文明创建活动进行系列宣传，在全社会营造人人参与的良好创建氛围(市道协牵头，各企业、市交通局科教信息科、市总工会生产保护部、市文明办配合)。

4.举行活动启动仪式。6月下旬市交通局与市总工会、市文明办联合举行出租汽车行业精神文明创建活动启动仪式，地点：火车站广场;参加单位及人员：市领导，市交通局、市总工会及市文明办人员，全市出租汽车行业企业代表，全市出租汽车行业从业人员代表(约50台车)，交通行业行风特邀监督员，各县(市、区)交通局分管领导等。仪式程序：(1)宣读创建活动方案;(2)公司和从业人员代表宣读服务承诺;(3)有关领导讲话;(4)宣布活动正式启动(市道协牵头，市交通局监察室、市交通局道运科、市交通局办公室、市总工会生产保护部、市文明办配合)。

(二)组织实施阶段(207月—12月)

l.开展出租车驾驶员再培训。引导督促出租车公司进一步强化服务意识，认真做好出租车驾驶员的职业道德教育、诚信教育和安全教育(市交通局道运科牵头，市道协配合，各企业落实)。

2.开展明查暗访活动。组织各媒体、各有关部门、特邀行风监督员对出租汽车行业文明优质服务定期明查和不定期的暗访活动，对出租汽车驾驶员在文明服务、诚信经营、车容车貌和交通违章等方面存在的不文明行为予以曝光，凡被曝光的车辆一律不得参与各项评比活动(市交通局监察室牵头，市交通局道运科、市交通局办公室、市道协、市总工会生产保护部、市文明办协助)。

3.开展对出租汽车非法营运专项整治行动。拟在去年底以来打击非法营运专项治理活动的基础上，于7—9月联合有关部门对全市出租汽车继续开展为期三个月的整治行动，严厉打击“黑车”、驻点运营的异地出租汽车、套牌车等，创造良好的出租汽车市场环境(市交管站负责)。

4.召开座谈会。拟在10月中旬召集各有关单位、各出租汽车企业、驾驶员代表及群众代表进行座谈，了解创建活动进展情况，倾听企业、驾驶员的心声，协调企业与驾驶员之间的争议，解答群众的诉求，解决出租车驾驶员在运营中遇到的困难(市交通局道运科负责，相关人员参与)。

5.开展社会调查活动。通过向社会发放调查问卷或在网上投票等方式对我市出租汽车行业运营、服务的满意度进行广泛的公众评议活动，让全社会参与到创建活动中来(市道协牵头，市交通局监察室、市交通局办公室、市交通局科教信息科配合)。

6.开展创建活动先进集体、先进个人，文明出租汽车企业，“文明之星”驾驶员的评选活动。拟在全市范围内评选一批创建活动先进集体、先进个人、文明出租车企业、文明出租汽车驾驶员。评选方法：采取单位推荐和自荐相结合的办法。文明出租车企业由市道协提名，创建领导小组审定。其余由各单位推荐，其中各出租车公司分别按公司出租车驾驶员5%的指标推荐候选驾驶员，自荐者可与创建小组办公室联系报名或通过韶关交通信息网报名。创建领导小组办公室对所推报材料进行审核并汇总，将符合推报要求的人选进行协商、调查、征求意见，并召开评选会议，从中择优选取60名候选人(评选具体方案另行文)，特别优秀的推荐给省表彰(市道协牵头，市交通局道运科、市交通局监察室配合)。

7.编写创建活动简报。为及时了解创建活动开展情况，总结推广好的经验做法，拟每季出版一期简报。各出租汽车企业、各县(市、区)每月要向市创建活动办公室报送创建活动情况简讯，反映活动的进展，总结经验，广泛交流，还要积极向媒体报送通讯报道(市道协牵头，市交通局办公室、市交通局道运科、市交通局监察室配合)。

8.采取有效措施，精心组织针对性、实效性强的文明服务活动，如特定日子、针对特定群体的免费或优惠服务，与企业实际相结合的文明创建特色活动等(各企业负责，市道协配合)。

9.举办文艺演出。结合开展国庆六十周年纪念活动，在中山公园文化广场举办以“共筑和谐之路”为主题的文艺演出。展现交通行业在解放思想、深化改革的良好精神风貌，宣传交通政策法规和建设成果(市交通局办公室负责)

(三)总结表彰阶段(1月—205月)

召开全市出租汽车行业精神文明创建活动总结表彰大会，表彰在创建活动中涌现出的先进集体、先进个人、文明出租汽车企业、“文明之星”驾驶员，并进行经验交流，总结推广(市交通局监察室牵头，市交通局道运科、市道协配合)。

(四)巩固提高阶段(年6月—2010年12月)

在创建活动阶段性成果的基础上，研究制定科学规范的考核标准体系和管理办法，建立长效创建制度。各部门、各企业要探索研究体制机制建设，建立健全开展长期创建工作的领导体制、工作机制、考核激励等机制，不断提高出租汽车行业的服务水平(各相关部门、企业负责)。

六、工作要求

(一) 统一思想，提高认识

1.在出租汽车行业进一步开展精神文明创建活动，是贯彻落实科学发展观的具体行动，是加强交通运输行业精神文明建设的重要载体，是提高城市形象和经济社会发展水平的重要措施。各有关单位及出租汽车公司要进一步统一思想，提高对创建活动的认识，认真组织开展好各项活动。

2.各级交通主管部门和出租汽车企业要加大对精神文明创建活动的投入，划拨专项活动经费，建立健全组织领导机构，确保创建活动深入扎实开展。

(二) 密切配合，落实措施

1.整个创建活动中，各部门要各司其职，充分发挥职能作用，道路运输协会、各出租汽车公司和从业人员要主动支持、参与和配合活动的开展，以形成创建合力。整个活动在市出租汽车行业文明创建活动领导小组统一指挥、组织和协调下开展工作。

2.各单位要按照本实施方案的统一部署和要求，认真抓好创建工作。市出租汽车行业创建精神文明领导小组将采取检查抽查、明察暗访、问卷调查、社会评议等方式严格考核，把创建活动落到实处。

(三)突出重点，注重实效

要采取有效措施，通过开展创建活动，切实帮助广大从业人员解决突出矛盾和现实困难，解决社会普遍关注和群众反映强烈的突出问题，确保创建活动取得实效。

(四)加强宣传，树立典型

1.要加强对在出租汽车行业进一步开展精神文明创建活动的宣传，利用电视广播、报刊杂志、网络、简报等方式，及时宣传全市开展创建活动的进展情况、成效和经验，营造良好的舆论环境和社会环境。

施工单位综合考评 篇10

项目部各部门负责人：

2013年6月底（具体时间等通知）建设指挥部将组织一次季度综合考评大检查，检查内容涉及安全、质量、进度、环水保及文明施工等项目，本次检查规模比以前的月度综合考评要大的多，检查的很仔细、很全面。为了在本次季度综合考评中取得好的成绩，项目部要求从现在开始各对口部门对照《府谷煤炭铁路专用线建设工程安全质量检查实施细则》、《府谷煤炭铁路专用线建设工程综合考评实施细则》及部门职责认真整理完善内业，加强施工现场盯控落实，拿出水平迎接检查。

通知人：孔海红

县直单位考评方案及细则 篇11

关于印发《来凤县2012县直单位社会管理综合治理

工作目标管理考评方案》的通知

翔凤镇综治委、县直各单位：

现将《来凤县2012县直单位社会管理综合治理工作目标管理考评方案》印发给你们，请结合本地本部门实际，认真贯彻落实。

来凤县社会管理综合治理委员会

二0一二年五月七日

来凤县2012县直单位社会管理综合治理工作

目标管理考评方案

为做好2012社会管理综合治理工作检查考评，全面客观评价县直单位综治和平安建设工作，按照中央、省、州、县关于社会管理综合治理工作部署，依据《来凤县社会治安综合治理工作考评与奖惩办法》（来政办发[2011]27号）、《来凤县2012社会管理综合治理目标责任书》，制定本方案。

一、组织领导

县社会管理综合治理委员会代表县委、县政府部署检查考评县直各单位的综治工作和平安创建工作，县综治办具体指导、协调，翔凤镇综治办具体组织实施。

二、考评内容

考评验收内容为《来凤县2012县直单位社会管理综合治理目标管理责任书》和《2012来凤县县直行政事业单位社会管理综合治理工作目标管理考评细则》。

三、考评对象

与翔凤镇签订《来凤县2012县直单位社会管理综合治理目标管理责任书》的县直单位。

四、考评方式

（一）翔凤镇综治办考评（50分）

依据翔凤镇综治委制定的考评细则，由翔凤镇综治委对县直单位进行检查考评。

（二）县综治委考评（25分）

县综治委组织各乡镇综治委对县直各单位进行考评。

（三）县直单位驻点村（社区）平安建设情况考评（5分）各乡镇综治委根据平时掌握情况，对县直单位在驻点村、社区（县直单位驻点村即双联双促驻点村、社区）开展综治和平安建设工作情况进行考评打分。

（四）公众安全感测评（20分）

由翔凤镇对县直单位进行公众安全感和满意度测评4次，每季度进行一次，每次测评5分，计入综治考评总分。

（五）单位治安防控体系建设成效考评（扣分）

单位发生一起刑事案件，扣除总分5分，并列入“黄牌警告”单位。发案情况以县公安局刑事发案登记为准。

（六）综治维稳重点工作、日常工作考评（扣分）

县综治委（办）根据县直单位参与和完成县综治委（办）布置的重点工作任务及日常工作完成情况，进行不定期检查、督办和通报，通报1次扣除总分1分。

负责计分考评工作的翔凤镇综治办，要根据年初工作要求制定具体的考评计分细则，开展综合考评，并于2012年12月5日前将考评结果报县综治办。

五、考评步骤及时间安排

（一）创建、验收申报

县直单位4月前进行平安创建申报，填写《2012县直单位平安创建申报表》，4月底前交县综治办和翔凤镇综治办；于5月上旬、11月上旬开展自查自评，经单位党委（组）会讨论研究后，填写《2012县直单位社会治安综合治理工作合格单位申

报表》，于11月中旬前报县综治办和翔凤镇综治办。凡逾期未申报平安创建和申报验收的单位，视为自愿放弃合格单位的参评资格.其综治考评验收工作，按属地管理原则，仍由所在地综治部门组织进行。

（二）检查组考评

检查考评组于6月上旬和12月上旬进行，具体时间另行通知。

（三）县综治办汇总评分

各部门组织的考评均实行百分制，考评结束后，县综治办根据各考评组提供的分数，按照本考评方案第四项各项考评内容所占分值进行计分，单项考评所得总分×所占分值比例，汇总后报县综治委审定。

对申报社会管理综合治理合格的单位，经考评验收，总分达到90分，未被“一票否决”和“黄牌警告”，报县委、县政府授予“平安单位”荣誉称号，凡被授予“平安单位”荣誉称号的县直单位，执行《来凤县社会治安综合治理工作考评与奖惩办法》相关奖励规定。

附：《2012来凤县县直行政事业单位社会管理综合治理工作目标管理考评细则》（暂定稿）