合格家长应具备的条件

合格家长应具备的条件（共10篇）

合格家长应具备的条件 篇1

合格家长应具备的条件

一、和孩子一起阅读

合格和家长，会每个月至少带孩子去一次书店，帮孩子挑选合适的书去阅读。会从小就培养孩子拥有良好的阅读习惯，和孩子一起读书看报。

二、开阔孩子的视野

合格的家长，会买一张世界地图和一张中国地图放在家里。第当电视上播放某个地方的新闻时，就和孩子一起在地图上把那个地方找出来，让孩子不出门就可以“行”万里路，“阅”尽天下事。

三、指导孩子学做家务

合格的家长，会亲自指导孩子学做家务。很多家长认为孩子把书读好就够了，没必要学做家务。仔细想想，孩子总会独立生活，如果他没有自理能力，他将该如何生活呢？

四、经常和孩子聊天

合格的家长，会经常同孩子交流。很多父母都会抱怨，孩子不听自己的话，只听的进朋友的话。其实，就是因为他们和孩子缺乏沟通。如果父母能多和孩子聊聊天，孩子就会更容易接受父母的教育。

五、做孩子的榜样

合格的家长，会努力成为孩子的的榜样。父母的行为会对孩子产生潜移默化的影响。要想教育孩子，惟有以身作则。

合格家长应具备的条件 篇2

关键词：素养,行动力,沟通,自我充电

步入出版行业已经五年了, 在度过了最初的懵懂与忐忑阶段后, 一步步平实走来, 逐渐有了今日的镇定, 也开始对自己在这个行业未来的发展增添了些许自信。回想起初进出版社的我, 对这个陌生行业充满了好奇, 抱着一种非常新鲜又崇敬的心情, 每天仔细地看着周围的诸位老师傅们辛勤忙碌着, 在他们的指导下从基本学起, 去做各项属于编辑职责的事务。在遇到不懂的时候虚心请教, 也时常和大家交谈, 在轻松的气氛中努力去学习各项编辑技能……进而自己独立走了出去, 学着去捕捉社会热点, 尽自己所能地去开发潜在的选题, 正所谓“博观约取, 厚积薄发”, 在充分吸收各位老师傅的职业经验的基础上, 我也结合自身的工作感受与社会经历, 对从事编辑这一职业所应具备的基本要素糅合进了自己的一些想法, 大致说来, 主要分为五点:

一、政治合格

在我国, 出版业从古到今都在传承、传播与积累文化, 这是它的一个最根本的特性, 但其前提是必须承担为社会意识形态服务的责任, 这关系到改革、发展、稳定的大局和经济、政治、文化的协调发展, 关系到社会主义科学教育文化事业的繁荣, 关系到国民素质的提高和青少年的健康成长, 因此在我们的日常工作中首先要保证的就是确保自己的图书内容在政治思想上不存在任何与党中央决策及路线相左的偏差, 凡是国家法令政策明令禁止、以及对国家与社会可能造成潜在危害与不安定因素, 或是对于格调低下的文字内容一定要严格把关。需要注意的是, 由于此类选题与文字内容仍可能在一定人群中存在市场, 容易满足部分人的猎奇心理, 在表面上看也具有一定的潜在经济效益, 因此一些编辑策划人员甚至有打擦边球的思想, 贸然行之, 但作为一名社会主义文化事业旗帜下的编辑人员, 我们要时刻睁大眼睛, 从源头上杜绝此类选题的图书与文字流入市场, 否则会给自己所工作的集体带来极大的损失, 也将彻底断送个人的前程。科技类图书由于自身研究对象的特点决定了其内容相对而言较为刻板, 出现此类有关政治与价值导向性差错的可能性应该较小, 但由于各类作者水平良莠不齐, 在五年多的工作实践中, 我曾多次在审稿中发现过此类差错, 有些甚至是涉及国际双边关系, 或与社会导向完全背道而驰的, 我也拒绝了一些作者曾提出的具有潜在诱惑性、格调低下的不良选题。可以说, 如果不是由于自己在平时注意加强政治学习并及时了解了国家的方针策略, 如果没有用一丝不苟的精神去仔细审阅, 断然不会发现出那些隐藏的问题并加以删节或修正, 那么这些具有重大隐患的图书一旦流向市场必将造成非常恶劣的影响。

二、专业素养过硬

编辑的专业素养又可以细分为两个方面:一是修改与撰写语言文字的能力, 包括理顺字句、修改标点、规范体例等, 我们可以想象当读者在书店阅览时随手拾起一本文法不通、标点全错、体例混乱的书籍时是怎样的心情, 亦可以设想当一本编辑自身对其文字段落都不能满意的书籍被推向市场时又能有怎样的销售业绩……因此这也是做好编辑工作所应具备的基本业务素质;二是编辑自身的专业类科技知识的素养水平, 尤其是社会科学类出版社的属性决定了其书籍内容必须具备一定的文化内涵, 我们很难想象一个自身科学素养都不够格的人员从事科技书籍编辑工作后凭靠他的思维能捕捉到怎样的选题, 纵然能想到去凭借图书销量榜来跟风, 且不说等书籍出来是否仍能赶上这股潮流, 其自身由于知识文化所限也决定了他很难找到合适的作者, 因为他对于写作思路与写作内容如何确立这些创作的精髓部分不能与作者之间建立起良好的沟通渠道, 甚至无法与作者交谈, 难以把握写作方向, 更谈不上指导作用。现今的出版社对于员工的招聘要求日益提高, 多为本科乃至研究生以上学历, 表面上看起来似乎不应存在专业素养欠缺的问题, 但我认为如果就这样下结论似乎过早了一点, 中国高等教育历来存在的弱点——“学生所需, 教师所缺”在扩招的社会背景下表现得日益明显, 学校与企业、科研院所实际接触甚少, 学生实践动手能力较差, 有些专业的实践机会几乎是零。差不多每一个专业的毕业生, 在毕业后如果不经过相当时间的实地锻炼仅仅依靠学院派的理论体系, 是不可能对于所学专业有直观深入的认知的, 举例而言, 仅仅因为一个员工在校期间学的是化学, 学历达到博士, 就简单地认为这个学生能够把握这个学科的主流研究内容与前进走向, 能够懂得这个专业的术语并去为该体裁的书籍审读修改, 这种思想是需要打上一个大大的问号的……在这点上, 我认为我所做的就目前而言仍较为理想, 因为我来出版社工作之前是学工科的, 已经在企业有过三年的实际工作经验, 实地设计与制造了若干产品, 来到出版社后, 我仍坚持订阅行业内的前沿期刊, 认真阅读了解了业界动态, 并在业余时间内继续深入学习工程师所应具备的专业技能 (如Unigraphics绘图技术) , 仍将其牢牢掌握在手不加丢弃, 这对于我出去组稿开展工作, 与作者交谈并指导其写作、把握质量起到了非常积极的作用。

三、良好的人际沟通能力

美国石油大王洛克菲勒说:“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话, 我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。”由此可见沟通的重要性——成功者都是懂人际沟通, 珍视人际沟通的人。现代社会, 不善于沟通将失去许多机会, 同时也将导致你无法与别人的协作。你我都不是生活在孤岛上, 只有与他人保持良好的协作, 才能获取自己所需要的资源, 才能获得成功。对于编辑这一行业尤其如此, 如今的出版生态与数十年前迥然不同, 主动上门的作者越来越少, 更多地需要编辑主动出击去策划与寻找作者。我们常常看到:凡是经常愿意出去奔波忙碌的编辑, 纵然有遇到冷面孔乃至对方的嘲讽, 其成功的机率远比单纯坐在办公室里不动, 或是一味依靠互联网与手机短信的人要大得多, 这是由于沟通在这里面起到了非常重要的作用, 只有大胆地走出去, 让潜在或者心仪的作者认识自己, 在面对面的交流中才能让对方看见自己的坦诚, 创造自己的机遇, 继而影响他人的行动, 激发对方的士气, 让别人改变想法等。

在沟通中, 有时会出现与作者之间对语言表达费解的现象, 也就是, 本来发出的是这样的意思, 作者得到的却是另外一种意思。这就影响沟通的效果了。因此, 在沟通时, 要采取一定的方法来排除信息的传递错误。如在前往作者工作地点沟通之前, 一定要确定沟通的目的是什么, 自己想向对方表达一种什么样的思想, 想向对方获取什么样的信息, 根据这个, 再采取适当的沟通方式, 如口头方式、书面方式以及肢体语言等。有了这样的准备后, 沟通就有效多了。沟通后, 要及时总结, 看看自己达到以前的目的没有, 有哪些地方做得好, 哪些地方做得不好, 不好的应及时改正。

浅析裕固族民间舞蹈与民间歌曲的关系

翁彬彬 (西北民族大学舞蹈学院甘肃兰州730030)

摘要:任何一个民族的民间舞蹈与其民族音乐都不是孤立存在的, 而是紧密联系、相互依存、相互促进、共同发展的。民族歌舞是在其民族文化长期发展的历史中形成和发展的。如果说“音乐是舞蹈的灵魂”, 那么舞蹈就是为音乐插上了翅膀。舞蹈的成长和发展离不开音乐的融入和促进, 音乐也只有借助舞蹈这个载体才能更具艺术魅力。甘肃省裕固族的民间舞蹈与民间歌曲也不例外。本文首先简要介绍了裕固族民间舞蹈与歌曲的历史和特点, 后浅析了裕固族民间舞蹈与民间歌曲的关系。

关键词:裕固族;民间舞蹈;民族歌曲

本文为西北民族大学2011年中央高校基本科研业务费专项资金项目

《裕固族民间舞蹈与民间音乐研究》;项目编号:ZYY2011008

裕固族是分布于甘肃祁连山北麓和河西走廊中段的一个少数民族, 有着悠久的历史和古老的文化。一般认为, 其主要来源于唐朝后期 (公元九世纪中期) 西迁到河西走廊的甘州回鹘人。大约在公元900年前后, 甘州回鹘人攻占了甘州城 (今甘肃张掖) , 并建立了甘州回鹘汗国。公元十一世纪初, 被西夏吞并, 余部四散。当今裕固族主要聚居在甘肃省张掖地区肃南裕固族自治县, 还有少数聚居在酒泉市黄泥堡裕固族乡, 其余散居在兰州和新疆哈密、昌吉等地。该民族主要从事畜牧业生产。祁连山北麓是一片狭长的天然山地牧场, 自秦汉时期, 就是游牧民族繁衍生息的理想场所。

一、民族特色浓郁的裕固族歌舞

民族舞蹈是在其民族的历史演进中逐步发展、演变而成的群众自娱性艺术。每一种民族舞蹈都集中体现着一个民族的生活方式, 也生动展示着民族传统文化的特征。受藏文化和蒙古文化的影响, 裕固族舞蹈除了拥有显著的裕固族特征外, 还融合了蒙古族舞蹈和藏族舞蹈的某些特点, 当然还受到汉文化的影响。因

四、以坚决的行动力作为保障

不少编辑头脑中的创意与想法很多, 但若真的问起他“你能找到这位你拟定中的名家作者吗?你觉得你的这本书在内容创作上具体应如何做, 才能与市场同类书籍相区隔体现其独创性?”顿时语塞……即使有好的选题经策划出来也找到了作者, 也仅仅是万里长征第一步, 因为如果没有配合实际行动加以后继, 就完全取决于作者的自觉性了。这当中常常会发生两种我们不愿意看到的局面:或是遭受作者种种理由 (主观的与客观的) 搪塞拖延, 迟迟难产, 等到稿件出来后已过了发表的最佳时期不具备社会效益与经济效益;或是彻底成为了“水中月”, 完全不能兑现交稿承诺, 造成自身的被动。这就要求我们在平时的工作中对于出版所牵涉到的各个细节都不能掉以轻心, 需要时刻密切关注自己的书稿走到了哪一步, 做到胸有成竹。这其中, 应切实注意抱持“作者关系维护”的思想, 除了定期联络以掌握进度与写作状况加以把关之外, 还应设法走入作者的生活空间, 多一些真挚的关心, 让编辑与作者之间不再是单一的委托创作关系, 而是设法建立起位于商业合作之外的朋友情谊, 这样有利于合作的顺利开展与今后事业发展的长期效应, 但需要避免这样一种情形, 即由于害怕影响双方关系而对于作者过分迁就, 这样的做法从表面而言会赢得一定的“平静”, 但却不能从根本上解决问题, 且从长远而来容易让编辑丧失主动地位, 失去威信力, 最终陷入被动。此, 我们说裕固族的民族舞蹈具有复合型的特征。1

从文献资料可知, 裕固族的舞蹈主要有集体舞、双人舞、男女独舞、马上舞等多种。集体舞的形式多种多样, 主要以鼓乐和歌声相伴, 男女老幼排长队或围成大圈, 中间置以篝火或猎物, 集体起舞, 动作或快或慢, 或轻或重, 节奏强劲有力;双人舞主要表现生活、生产劳动中的某些场面;男女独舞以腾跳见长, 基本上保留了裕固族古老的腾跳形式。建国后裕固族舞蹈有了很大发展, 出现了一大批优秀的舞蹈作品, 如《我们来自西州哈卓》《迎亲路上》《奶羊羔》《腊梅开了》《甜甜的泉水》等。

裕固族人民喜爱唱歌。虽然没有自己的文字, 但口头文学却影响很广。民歌其实就是裕固族人喜闻乐见的一种口头文学形式, 也是裕固族民间音乐艺术的主要形式, 裕固语称为“叶尔兰安”。这些歌曲口耳相传极具生命力, 从古到今, 随着历史的发展而发展, 也传承着历史, 因此裕固族民歌既有厚重的历史感又有鲜明的民族特点。

全民族的普遍崇尚和特别喜好使裕固民歌得到很好的传承。可以说每一个裕固人都是在母亲的怀抱中聆听着歌声长大的。给孩子教唱古老民歌, 长辈们从来不厌其烦。唱歌在裕固人生活中是一件十分重要的事情。盛大节日或亲友相聚时的欢庆, 少不了载歌载舞。在裕固族, 能歌善舞是一种莫大的荣耀, 会更受人尊敬。历史上, 裕固族还曾有职业歌手, 主要在丧葬嫁娶的场合中表演。裕固族民间流传着这样一首歌:“当我忘记故乡的时候, 故乡的语言我不会忘记;当我忘记了故乡的语言, 故乡的民歌我永远不会忘记。”2这个亦农亦牧的民族, 他们的歌声充满了浓郁的生活气息和民族特色, 讲述着放牧和耕种的种种故事, 也诉说着生活的诸多辛酸与苦难以及幸福与欢乐。

二、古代民间舞蹈与民间歌曲的历史渊源

我国自古就有民间舞蹈与民族歌曲, 但这些歌与舞就像孪生姐妹一样几乎形影不离, 所以统称为民间歌舞, 其产生可以追溯到远古的原始氏族社会。在古代文献中, 有一些关于远古舞蹈

五、善于自我充电与捕捉社会热点

当今社会的知识更新速度极快, 互联网络、3G手机等新兴媒体的出现更是大大丰富了人们对知识的获取途径, 单纯依靠从学校毕业或离开旧有工作岗位时带走的文化知识远远不能适应社会的发展, 这就需要我们在工作的空闲之余仍要努力加强自身文化素质的学习, 避免用陈旧的眼光去看待世界, 善于自我学习并捕捉社会热点。人的头脑是否能产生出好的设想, 除了先天的智力因素外, 很大程度上也取决于后天所吸取的信息量多少, 只有不断地接触信息, 才有可能与头脑产生共鸣, 继而产生出创意。小说《山楂树之恋》的热销最先就是来自于海外中文网站的连载, 在一个偶然的机遇下被介绍给了某大型图书工作室, 再加以包装制作的。

合格班主任应具备的条件 篇3

1. 忠诚党的教育事业，热爱本职工作。忠诚党的教育事业是当一名班主任的前提条件，只有这样才能发挥爱岗敬业、无私奉献的精神，以满腔的工作热情、充沛的精力面对工作，才会高度负责、兢兢业业、竭尽全力全力去完成班主任的每一項工作。

2. 热爱学生，关心学生。教师要热爱学生、关心学生必须是发自内心的行为，以其支配你一切教育教学活动，才能在学生思想教育中、知识传播中、班级管理中、学生礼貌行为的培养中等等取得可喜成绩。

3. 崇尚科学，掌握知识。小学班主任大多数人承担所在班级学生语文、数学及更多学科的教学工作。教师对科学无严谨求实的态度，不学无术，就会误人子弟。教师必须具有渊博的文化科学知识，具有超出教学需要的学科专业知识，包括语文、数学、教育学、心理学相关方面知识，明知教学生只需一碗水，但要求自己必须有一桶水，自己的知识宝库中必须有取之不尽，用之不竭的各类知识。

4. 遵章守纪，依法从教。班主任也生活在社会这一大环境中，他也必须是一个守法公民，做到遵守法纪、遵守学校各项规章制度。在社会是守法模范，在校内是守纪标兵。以法治教是发展教育的大计，依法从教是每位教师（班主任也不例外）必须遵守的重要原则，教师必须用国家教育部、地方教育厅、局规定的教育法规约束自己的教育行为，一言一行、一举一动都不能离开规定的范围。

5. 文明礼貌，为人师表。教师每天的工作都面对学生，教师每一句话、每一个行为都在时刻影响着学生，而且造成的不良影响需要教师正面做多出几倍的说教工作才能得以纠正。因此，要求教师讲文明、懂礼貌，说文明话、办文明事、为人师表，给学生做出好样子，时时处处给学生打上好的烙印，使班主任成为学生、社会、百姓、家长爱戴的文明教师。

6. 上好每一节课，辅导好每一个学生。课堂是教育教学的主阵地。上好每一节课不仅是向学生传授知识，还会在知识教学中灌输思想教育、渗透德育教育、文明礼貌教育、爱国主义教育等，在诸多教育中，都是教师对学生产生凝聚力的最好途径。老师在课堂上的每一句话、每一个举动都会给学生带来影响，要么就是起到积极作用，学生爱戴老师、敬佩老师，要么就是消极作用，行为举止使学生对老师产生反感，于是老师的话学生不愿听，学习也不努力。因此，老师上好每节课至关重要。还要认真辅导学生，面对全体学生，全面提高质量，狠抓及格率，必保及格率达到百分之百。在此基础上追求优秀率，培养尖子生个性特长健康发展。

7. 了解学情，科学管理。作为一名班主任，要把班级整体工作做好，深入了解学情，分析好班级几十名学生各不相同的差别及共同点，是做好班主任工作的基础，哪些学生是品学兼优的优等生，哪些是努努力便可进步的中等生，哪些是知识欠缺太多智力低下的学困生。怎样区别不同情况，有针对性地做好每一部分学生的思想工作，辅导好学生，让优等生百尺竿头再进一步，让中等生快步迈入优等生行列，让学困生由劣变中，再由中变优等，是班主任义不容辞的责任。只有了解、分析好班级学情，科学施教、科学管理，这个班级体才能成为优秀的班集体，任何工作也不会落他班之后。

8. 家校联系，实施网络化教育。说班主任工作繁重任务艰巨，是说他不仅要只管校内，校外也有很多工作要做。仅就行为表现一方面而言。有些学生在老师眼皮底下确实是个文明礼貌遵守纪律的孩子，可走出校门，受社会、家庭及一些闲散人员不良风气的影响，以及家长管教不当或不管，一些学生违纪现象时有发生，而班主任又不可能跟在每个学生身后，看他离开学校之外的表现怎样。这就要靠班主任与社区（含村、屯）、家庭建立联系，把放学后那段时空中孩子的表现情况交给他们，让他起到校外辅导员作用，帮助孩子改掉不良行为习惯，改正违纪行为，并跟班主任取得联系，共同施教，使学生在校有人管，到社会上有人管，回到家中还有人管，三管齐下共同管好下一代。

总之，要成为一名合格的班主任，必须具有较高的思想素质、文化知识素质；要有较强的组织管理能力；有爱心、有热心、有耐心；工作持之以恒，努力向上，百折不回。为培养合格的现代化建设人才而不懈努力，使自己成为人中杰，师中秀。

一个合格的业务员应该具备的条件 篇4

1.“想，即思考”，一个好的销售人员，必须具备一定的策划能力。

销售应该做好，市场调研，市场策划，客户开发，客户管理，客户的售后问题，这些都要求，销售人员亲力亲为。

（我认为要做市场，开发客户，首先要做的是，去了解这个你将要面对的人，事，知道他们需要什么，为什么需要，需要这个来达到一个怎样的目的。在做事之前，只有准备充分，了解到位，你可以很有信心的面对你的客户，可以让客人知晓，和你合作将会是最好的，最有效的达到目的，可以使他的利益达到最大化）

2.“听”即销售人员应该具备倾听的能力

不管是开发经销商还是处理客户投诉，倾听比说更重要。为什么呢？一是倾听可以使你弄清对方的性格、爱好与兴趣；二是倾听可以使你了解对方到底在想什么、对方的真正意图是什么；三是倾听可以使对方感觉到你很尊重他、很重视他的想法，使他放开包袱与顾虑；四是当对方对厂家有很多抱怨时，倾听可以使对方发泄，消除对方的怒气；五是倾听可以使你有充分的时间思考如何策略性地回复对方。销售员如何倾听呢？一是排除干扰、集中精力，以开放式的姿态、积极投入的方式倾听客户的陈述；二是听清全部内容，整理出关键点，听出对方话语中的感情色彩；三是重复听到的信息，快速记录关键词，提高倾听的记忆效果；四是以适宜的肢体语言回应，适当提问，适时保持沉默，使谈话进行下去。

（我很认同这个观点，听是一个很重要的了解客户心理的一个手段，你只有很好的听到了对方的意见，才能针对这个调整你的方案，不好的地方加以修改，好的亮点，让它更加的放大。所以我觉得一个很好的销售人员，要有耐心的倾听。人们常说，细节决定成败。听，就可以说是一个细节，一个可以决定你之前做的所有工作的细节）

3.“写”即销售人员应该有一定的撰写能力

合格家长应具备的条件 篇5

摘要：司法警察是人民警察的一个独立警种，是指隶属于司法机关，依照法律规定可以使用特殊强制手段维护司法场所设施安全与司法活动秩序的执法人员，其良好素质的高低决定着他们的工作质量和人民对公权力的认可程度。司法警察应该具备优秀的政治思想素质，良好的理论知识水平，熟练的业务技能，健全的心理素质以及刚毅额性格和强健的体魄。合格的素质，可以使他们能够坚定地依法履行自己的职责。

关键词：司法警察 合格 素质 一，司法警察素质概述

（1）司法警察的素质的含义：司法警察素质，即司法警察所应具备的先天的身体条件，生理条件和心理品质等自然素质，以及后天习得的文化知识、业务知识、专业技能与履行职责的能力等社会素质的总和。

（2）司法警察素质的评价：评价司法警察素质分为外部性素质，内在性素质，效能性素质三方面。外部性素质包括司法警察的警容、仪表和性格；内在性素质包括思想素质、知识素质、胸怀素质和能力素质；效能性素质包括廉洁素质、公正素质、效率素质和效益素质。（3）司法警察的类别：结合司法警察素质结构，从司法警察素质的形成角度看：可分为先天就有的和后天补偿的，即自然素质和社会素质；从司法警察素质的内容角度看：可分为德智体三个方面，即司法警察在社会共同生活中行为的准则和规范；从司法警察素质主体的构成角度看：可分为个体素质和群体素质；根据司法警察素质的地位和作用，可分为基础素质和专业业务素质。二，司法警察的社会素质 1.司法警察的政治思想素质

（1）司法警察的政治思想素质的含义：司法警察的政治素质就是司法警察具有的政治素养和政治水平，它主要包括司法警察的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别能力、政治敏锐性等。

（2）司法警察政治思想素质的内容：其中包括了政治理论与觉悟素质、思想素质、为人民服务的思想、政策素质、群众观念素质、辨别是非素质、掌握国家的民族政策、世界观理论、鉴定的理想信念、道德品质素质、忠诚奉献。提高司法警察政治思想素质具有：1.只有提高司法警察的政治素质，才能保证党关于日常工作的基本理论、基本路线、基本方针和各项政策贯彻到实际工作中去，保证日常工作的正确政治方向。2.只有提高司法警察的政治素质，才能保证干警准确无误地贯彻执行国家的法律、法规，做到有法必依、执法必严、违法必究，使之不犯错误或少犯错误。3.只有提高司法警察的政治素质，才能更有力地推进法治建设，并以司法警察的法制示范行为教育公民，使之强化法制意识，反过来又可以促使司法警察自觉地坚守职责、维护人民的社会生命财产与国家的安全。4.只有提高司法警察的政治素质，才能正确地认识和处理两类不同性质的社会矛盾，有力地大几国内外敌对势力的破坏活动和各种形式的犯罪活动，为国家经济建设创造良好的社会环境。5.只有提高司法警察的政治素质，才能妥善处理各种利益关系，最大限度地调动各方面的积极性，并把个方面的积极性引导好、保护好、发挥好。6.只有提高司法警察的政治素质，才能坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，保证司法警察痛人民群众的坚强团结，保持工作同人民群众的血肉联系。7.提高司法警察政治思想素质，对于巩固人民民主专政、坚持走社会主义道路具有保障作用；对于公民有效享有有其政治权利有着重要的促进作用；良好的政治思想素质也是司法警察形成其他素质的基础。2.司法警察的文化素质

（1）司法警察的文化素质概述：司法警察不是一种自然现象和自然力量，而是一定的社会政治上层建筑中国家机器的重要组成部分，是人类社会政治文化的一种个体表现形态和设施。

（2）司法警察具有政治性、献身性、历史性、创造性、和谐性的特征。

（3）司法警察文化素质的提高

a.提高司法警察文化素质的意义：1)文化知识是人类从事任何生产活动不可缺少的基础，警察如果文化水平偏低，必然不能有效地打击敌人，保护人民，也不能有效地履行职责。2）文化知识有利于提高司法警察队伍的政治、理论、业务和法律等素质。3）加强文化知识的学习，有利于陶冶司法警察的情操，培养多种情趣，扩大知识面。

b.提高司法警察文化素质的途径：加强教育培训，营造良好的文化氛围。一方面，文化素质未达标者，要在规定的时间内达标，经学习仍未达标者，必须予以淘汰；另一方面，即使以前文化知识曾经达标，但并不意味着现在也依旧达标，终生教育不是权宜之计，而是在知识日新月异地更新的时代，为了跟上社会的发展，不被时代淘汰，每个人都必须认真对待的事情。要可持续发展、与时俱进，活到老，学到老，司法警察亦然。提高司法警察整体的文化素质，主要靠发展教育事业和引进优秀人才，发展司法警察教育事业必须走专业化正规化教育的途径。

c.提高司法警察自身文化素质的方法：1）书写，司法警察必须能写流利、清晰的钢笔字或毛笔字。2）读书，司法警察要想提高自身文化素质，要多读书，读经典书、理论书，以此开拓人的思维，提高口头和书面表达能力。3）思考，司法警察在实际工作中每天都会遇到许多的问题，因此，需要就这些问题进行思考，总结规律，上升到理论高度，再理论结合实践，指导实际工作。

3.司法警察的理论知识素质

（1）司法警察理论知识素质概念：理论知识素质，是司法警察应该具备的重要素质之一。较高的理论知识水平，是司法警察良好政治素质的基础与保证。司法警察要自觉坚持理论修养，努力提高理论水平。（2）司法警察理论知识素质的主要内容：司法警察理论知识素质的主要内容有四个方面，即马克思主义基本理论、邓小平同志建设有中国特色社会主义理论、审判工作基本理论和其他社会科学理论。司法警察业务基本理论包括司法警察值庭、押解、看管、送达、参与执行等理论知识。（3）其他社会科学理论

1.警察学基础理论修养。警察学基础理论是研究和阐明警察的一般理论和基本规律的科学。司法警察应掌握和学习以下知识：警察史、中国警察史、警察基本理论。

2.社会学理论修养。司法警察学习社会学，要认识和了解以下问题，即个人需要与社会需要的关系，人的社会化与再社会化，社会交往、社会群体、社会组织的特征与形式和类型，社会分层的形式和目的，社会流向的形式，城市地区与农村地区的区别和联系，社会问题的理论与形式，社会控制的意义及职能，社会变化的过程等，从理论上和实践上提高司法警察认识社会和改造社会的能力。

3.心理学理论修养。心理学理论包括：警察心理学、普通心理学；犯罪心理学、被告人心理学、被害人心理学等。

三、司法警察的自然素质

司法警察的自然素质包括身体素质和物质文化素质，是司法警察的外部素质，处于职业素质的结构表层，它要求司法警察警容严整、仪态端庄、性格爽直，司法警察的物质文化素质要与时俱进，适应当代司法警务工作的需要。

（一）司法警察的身体素质

（1）概述：身体素质是司法警察职业活动的必要条件之一，是有效发挥其他素质优势，能够胜任本职工作的重要基础。作为围绕审判和检查工作进行执法活动的武装力量，必须有强健的体魄才能适应工作的需要。司法警察的身体素质的发展是衡量其机体机能的重要标志，也是其掌握和提高专业机能的基础。

1.要求：健壮的体格、端正的姿态、全面发展的体能、较强的适应能力、充沛的精力和充沛而旺盛的精神活力。

2.提高司法警察身体素质的重要性。良好的身体素质是司法警察智育和德育发展的基础，它有益于健康，能丰富文化生活，能提高心理承受能力和工作效率。司法警察的职业特性需要其具备良好的身体素质，良好的身体素质能适应长时间的体能工作，能促进礼仪及精神的发展。可以有效预防职业病，同时也是职业病康复的重要手段。（2）司法警察身体素质的主要内容 1.特殊的技能

合格家长应具备的条件 篇6

收银员是商户信用卡支付结算业务最前端的工作人员,他们的执业能力和水平直接决定了商户受理信用卡的水平,直接影响信用卡受理环境的建设成效：

1.收银员这个岗位比较特殊，首先一点就是要看你的为人。因为直接与钱接触，你的诚信、品行最重要，不要有一些不良记录；其次是要细心，不能马虎，将帐目算错，给酒店造成损失。

2.相对于一些大型酒店来说，还需要你有良好的待人接物能力。因为收银与接待都是属于前台工作，与客人打交道比较多，能体现出该酒店的整体素质。还有，就是需要具备一定的计算机操作能力，现在大部分酒店都有计算机管理系统，很多工作都要通过计算机完成，一定要熟练操作。

3.最好具有相关工作经验，例如做过出纳、会计，或者具有酒店大堂工作经验也是可以的。如果确实没有这些经验，那么在应聘时就要着重体现你的诚信度、可信赖度以及良好的学习能力，表示能尽快掌握工作技能，达到工作要求。殷美琴。

电脑收银用的机器是专用的一种设备,和电脑没有关系,只需要了解收银机的用法即可。进入卖场，从事收银工作，作为超市的一个“窗口”这其中的责任和艰辛是多么的大。作为一名收银员要具备怎样的素质，要怎么样去做才会让领导放心，顾客满意呢？

我们应做到如下几点：

1、要严格遵守超市的各项规章制度、工作纪律，认真履行收银员职责，以超市利益作为工作第一前提；

2、切实执行店长的各项指示，与店长的工作保持一致；

3、要具备一流的收银操作技术，在收银过程中严格按照收银程序操作，做到快捷、准确、无错误，使顾客最大限度的满意；

4、收银员要对货币的真、假、残有深刻的认识，要做到“慧眼识币”绝不收假币、残币，而且要能够熟悉的操作各种刷卡业务；

5、收银员面对金钱的诱惑，决不能有私心，必须光明磊落；面对收银区可能发生的突发事件，要有随机应变的能力；

6、收银员要有优质的服务态度：要微笑服务、要细致耐心的服务，使顾客有一种轻松、愉快的购物心情。

收银员应具备的条件：

1、具备良好的思想品质和职业道德，具有较强的工作责任心，热爱企业，能自觉维护品牌；

2、自觉遵守本单位的各项规章制度和本岗位的纪律要求；

3、具备收银员的基本素质，反应灵敏，具备基本的动手操作能力，在收银员培训中成绩优异；

4、具备良好的个人形象；

收银员应有的职责：

1、熟悉本岗位的工作流程，做到规范运作；

2、熟练掌握操作技能，确保结帐、收款的及时、准确、无误；

3、做好开业前的各项准备工作，确保收银工作的顺利进行；

4、结账收款时，对所收现金要坚持唱收唱付，及时验钞，减少风险；

5、管好备用金，确保备用金的金额准确、存放安全；

6、管好自己的上机密码，不得与他人共用，不得对外人泄露；

7、管好用好发票，做到先结账，后开票，开票金额与所收现金及机打票金额必须相符；对退票、废票要及时更正；

试论优秀声乐演员应具备的条件 篇7

基本表现在以下几方面:

1.1 先天自然条件

首先, 优秀的声乐演员应该具备一些先天的自然条件, 其中包括五官、身材、仪态以及嗓音。从普遍的角度出发, 优秀的声乐演员不能每一个长得都非常漂亮, 但是一定不能太差, 不管高矮胖瘦, 五官必须要端正。如果你歌唱的特别好, 但是五官不协调, 你也只能留在幕后, 不能上台面向观众。所以, 五官端正是最基本的条件。声乐艺术是一个表现美的过程, 在歌唱的同时也要让大众的视觉满意, 才能享受歌曲。

其次, 要有正常的身材比例。头长和身长的比例要在1:5.8与1:7.5之间, 最标准的是1:7。胖瘦的标准只要符合大众的视觉审美, 让观众可以接受就可以了。

然后, 仪表要大方。说完了五官端正和身材比例之后, 我们要说的就是形象仪表。形象造型包括头发造型、发饰、妆面、服装、神情举动等等。演唱中一个小的动作都是艺术的体现, 所以我们要更加注重。要给大众或稳重、或纯净、或深邃、或亲近的感觉, 不可以显得轻浮, 装腔作势, 这是对声乐演员的基本要求。

最后要说的就是先天的嗓音条件。所有声乐演唱都要求声乐演员有好的嗓音条件, 这是最重要的。但是不同的唱法对嗓音的条件要求也不同。美声唱法需要声音流畅自如, 像说话一样自由, 可以随意的控制发声力度, 进行连续自由的演唱, 还要音域跨度大。要是女高音, 可以轻快地唱c1到c3的音阶, 自然音程以及变化音程, 上行以及下行。

1.2 扎实的专业理论

要对音乐的基本理论以及理论中的力度、快慢、音程、和声等基础的音乐知识进行了解。将知识与实际相结合, 运用自如。

了解声乐发声原理, 熟练的掌握腔体共鸣理论, 对头腔、咽腔、胸腔的共鸣原理熟练应用。懂得打开腔体以及气息通畅等理论知识的运用。

掌握美声唱法的专业理论。不同的唱法具有不同的演唱特点, 不局限在本身的声种特点还要掌握其他声种的特点, 从中找寻共同之处, 从而使自身的声音更好的表现。由于声乐作品不可能局限在单一的音区里, 我们还要对其内容以及延伸进行研究。所以, 男低音也要研究女中音和男高音的音色, 发声方法。

1.3 良好的专业基础

文章所提到的专业基础包括演唱方法、技能、各个声种的演唱窍门, 以及演唱风格和能力。

凭借不同的嗓音条件和特征来制定适合自身的演唱方法, 不同的人有不同方法, 不同歌曲也有不同的唱法。相同的人唱不同风格的歌曲要有不同的角色定位以及处理办法, 不能让观众出现视觉疲劳。演唱女高音的歌曲却用女中音唱会显得很僵硬, 反之同理。演唱技能培养也与之相同。不管是女高音或者是女中音, 在音色上都有泛音。要掌握各种技能运用在声乐作品的演唱中, 大量的音色转变还要配合音准、音色、节奏力度的转变。

从演唱风格上来说也是变化无穷的。排除作品的题材, 同一个声乐演员唱不同的声乐作品, 所呈现的效果也有很大差别。例如在关牧村的演唱当中, 将美声和民声相结合, 在流畅演唱的同时加入民族唱法的感觉。除此之外, 美声和通俗相结合也有另外一种效果。

2. 优秀声乐演员应该具备的相关条件

除了应该具备的基本条件之外, 优秀声乐演员还要具有以下的相关条件:

2.1 必要的文化素养

要有一定的文化沉淀和文学修养, 这些可以增加声乐演员的气质。在业余时间可以通过学习书法、画画、表演等, 阅读名著, 了解名人故事, 从而提升自己的文化素养。

2.2 必要的形体训练

形体训练可以在演唱练习中实行, 还可以单独练习。增加舞台感, 使站在舞台的感觉更加自然, 随意的和观众进行互动, 丰富舞台效果。

2.3 必要的录音棚训练

可以在录音棚中确立自己的音乐风格, 提高自己演唱水平, 严谨控制每一个音符, 调整呼吸节奏, 使表演更加轻松。

2.4 必要的音乐厅实践

通过训练之后, 把完整的作品呈现在音乐厅里, 把演唱升级成为表演。消除在自身的紧张, 进行自信的演唱, 从而迈入表演的行列。

2.5 与乐队的配合

就算只有一架钢琴, 也要与之配合的天衣无缝。如果是乐队, 就要仔细的聆听, 注意指挥, 达到与乐队统一的完美效果。

2.6 名师把关

通过名师的指导对自己进行完善, 好的方面坏的方面都要听取并改正, 这是必要的一步。

2.7 心灵感悟

一个优秀的声乐演员要分析研究歌曲的实际情感, 通过自己的歌声表达出歌曲所想表达的, 这是歌唱家的表现力所在。

2.8 保持健康身体及心态

想要使自己的表演完美就要保持一个健康的身体素质和积极的精神状态。保护好自己的嗓子, 才拥有了一个最好的武器。学会调理嗓子, 呵护它, 才能使它更好的运用。

总结

想要成为一名优秀的声乐演员, 就应该具备以上几个条件, 通过自身的不断努力, 从而达到理想制高点。

参考文献

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[5]朱琳.气从丹田呼美声歌自出——浅谈美声歌唱训练中呼吸的控制[J].黄河之声, 2005 (04) .

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[7]毛亚雄.浅析歌唱训练中的音乐记忆[J].考试周刊, 2011 (25) .

进城务工应具备哪些条件 篇8

1.达到法定就业年龄

外出务工人员必须年满16周岁，并具有劳动能力。按照《禁止使用童工规定》，用工单位禁止招用不满16周岁的未成年人；禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业；禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。对16岁以上不满18岁的未成年人，可外出务工。但《劳动法》对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特殊的保护措施。具体要求是：用工单位不得安排未成年工从事电工，焊工，起重工等特种作业；不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，森林伐木，登高架设，繁重体力劳动以及其他对未成年工的发育成长有影响的作业；用工单位应当及时对未成年工进行健康检查，包括上岗之前，工作满一年以及年满18岁并距前一次体检时间已超过半年时，都要安排进行体检。

2.要有正确的思想观念

俗话说：“在家千日好，出门万事难”。对于外出务工者，特别是对于初次外出打工的农民，出门面对的是陌生的生活和工作环境，要完全适应很不容易。要充分认识到外出务工的艰苦性和复杂性，有意识地培养勇于承受各种压力和挫折的心理素质。首先，要有正确的就业观念，端正外出务工的动机。应充分认识外出务工是一条异地就业和发展的途径，目标必须明确。如果只是将其当作外出看世界，潇洒走一回的话，那就失去了外出务工的正确方向。其次，要有承受现代企业严格管理、紧张高效工作的心理准备。第三，避免期望值过高。那种“眼高手低”，期望轻松赚大钱的想法，是不现实的。第四，要有吃苦耐劳、坚韧不拔的精神。农民朋友们在家乡种地，日出而作，风吹雨打，遇上灾年时收成减少、经济拮据，这是一种苦累。可是，进城务工，常常会食无定时，居无定所，伴随你的可能将是方便面、地下室、小工棚；而劳动强度超常，精神压力大，有时遇到困难，有时甚至受到歧视，孤立无援。这种苦累与在家种地的苦累是不一样的。如果没有吃苦受累，战胜困难的思想准备，即使走出家乡也很难站得住脚。看看那些在外面站得稳，立得住，挣了钱的兄弟姐妹们，哪一位不是吃苦受累拼出来的！如果碰到困难就畏缩，一不如意就回家的人，外出打工肯定是会失败的。

3.具有独立承担民事责任的能力

按《民法通则》的规定，18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

4.办理相关证件

身份证，由户口所在地公安部门办理，身份证有正式的、临时的，有的企业不招用持临时身份证者；婚育证，由户口所在地计划生育部门或者乡（镇）人民政府、街道办事处办理，主要对象是已婚育龄人员；暂住证，由务工所在地公安机关办理。如果在公共场所工作，要办理卫生防疫部门颁发的健康合格证；从事个体经营，要到当地工商部门办理营业执照。另外，如果有初中、高中或职业技术学校的毕业证，也应带上，因为有些用工单位要求务工人员提供学历证明。

5.身体健康

现在越来越多的企业要求招用的人员必须通过体检。因此，外出务工者必须身体健康，无大的疾病，无任何传染病。从事国家规定的特种作业，还应无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。例如电子厂一般要求工人的视力在1.0以上，高科技企业要求员工的头脑反应灵敏、手工灵巧，重体力劳动岗位则要求工人有强壮的体格等等。另外，大部份用人单位对招聘人员的身高有一定要求，一般男1.65米以上，女1.55米以上。保安、酒店服务员等要求男性1.70米以上，女性1.60米以上。当然，也有的用人单位对聘用人员的身高无限制或者限制较小。

6.具备相应职业能力

合格家长应具备的条件 篇9

那么，作为一名基层干部，在新形势下如何做才能合格？在新形势下做一名合格的基层党员应具备：“讲忠诚、当先锋、敢担当、能奉献、求实干”五种精神。

具备讲忠诚精神：忠诚是我国传统文化所推崇的基本道德范畴，也是衡量人品的基本标准之一。更是一名共产党员必须具备的条件。对党忠诚，就是要忠诚党的信仰、宗旨，始终做到心中有党。我们一定要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身立业的压舱石，人偏离了忠诚，就没有资格谈道德、情操、气节、教养。党章也明确指出，共产党员要“对党忠诚老实”。这不仅是对每个党员的政治要求，更是基层党员必须遵循的党性原则，不仅是一种高尚的人生态度，更是一种严谨的道德实践，需要每一位党员从平凡小事做起，在点点滴滴中体现。要深入学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，特别是要深入学习习总书记系列重要讲话精神，做到真学、真懂、真信、真用，补好精神之“钙”、固好思想之元，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。同时要始终坚持正确政治方向，坚持全心全意为人民服务的宗旨，严守政治规矩，服从命令听指挥，做政治上的“明白人”。

具备当先锋精神：当先锋就是领先超越，冲锋在前，为后面的人开路、铺路。习总书记说过：“广大共产党员要深刻认识自己的历史责任，牢固树立党的意识，解放思想、求真务实，埋头苦干、奋发进取，在推动科学发展、促进社会和谐中充分体现当代中国共产党人的先进性，做时代先锋，为党旗添彩”。那么，作为基层的共产党员，要始终站在时代发展的前列，拼在经济建设的“一线”，克服困难，不断前进，做新形势下推进经济社会发展的先锋。在发展社会经济，抗旱抗灾面前体现团结力和战斗力，通过自己去影响和带动周围的群众共同实现党的纲领和路线的行动。共产党员的先锋模范作用是党的先进性的具体体现，只有在社会各个方面都起到先锋模范作用，共产党员才无愧于工人阶级先锋战士的称号。共产党员无论何时何地，在任何条件下，都要发挥先锋模范作用，这是对每个党员的基本要求。同时，作为基层党员，不论年龄大小，不论贫富差距，都要切实增强责任感、紧迫感和压力感，抢抓机遇，振奋精神，不断地自我审视，解剖自己，不断地自我完善，提高自己，成为科技致富的明白人、经济发展的带头人、服务群众的贴心人。具备敢担当精神：基层党员干部要敢担当。当前改革已进入深水区，意味着没有石头可以摸，也没有现成的经验可循。可以预见，在全面深化改革的过程中，面对不断变化的世情、国情和民情，基层党员干部在服务发展、协调各方面利益方面将会遇到挫折。基层党员干部面对挫折和困难不能因噎废食，要始终把服务发展和服务群众作为工作的首要目标。基层党员干部在全面深化改革过程中，不但要有勇闯险滩和啃硬骨头的勇气，更要有担当精神。古语有云，“君子有所为有所不为”，作为基层党员干部，只要认定是能够服务经济社会发展的，对人民群众有益的事情，就要以乘风破浪的精神大胆开展工作，敢于迎接挑战，面对困难，敢于担当。

具备能奉献精神。基层工作头绪多、任务重，广大党员干部的工作十分辛苦，为农要超级大国济发展、社会稳定做出了贡献。但受客观条件制约，有的党员干部只求自己能过的好，有的在利益目前只为自己着想，根本不顾及自己是一名共产党员。这些问题，只能随经济的不断发展而逐步解决。基层党员干部要继续发扬无私奉献精神，把群众利益放在首位，当成大事，先公后私，先人后己，想群众所想，办群众所需。要自觉奉献，在群众心里才会有威信，群众才会跟你贴心。

合格家长应具备的条件 篇10

摘 要:通过信息化工程升级改造的工作实践,从做一个合格的助理工程师应具备的条件、工程改造过程中应认真做好的工作等方面,探对如何做一个合格的助理工程师。

关键词:信息化工程 助理工程师 工程升级改造过程

进入新世纪以后，随着信息技术革命的突飞猛进和计算机网络技术的日益成熟，计算机网络系统逐渐覆盖到医院各临床科室和职能科室。、越来越多的医院建立了医院信息系统，并在实际使用中，提高了医院工作效率和经济效益，增加了医院的市场竞争力。使医院管理者更快捷、全面的了解医院运行的各种状态，使医院管理更加规范化、科学化。如何保证医院网络系统稳定、高效的运行，也就成为医院所必须面对的问题。

从参与信息化建设和维护的工作实践,通过归纳总结,浅谈如何才能做一个合格的中助理工程师。做一个合格的助理工程师应具备的条件 1·1 要有强烈的事业心及责任感

助理工程师只有具有强烈的事业心及责任感,才能充分认识到助理工作的责任性重大,工作才会有压力,才能更主动掌握信息化建设中维护系统的关键控制点,做到工作有目标、监控有重点,从而才能更好地做好信息化管理工作。1·2 基本素质

1·2·1 具备专业理论知识和丰富的实践经验。信息化建设是一种高智能的技术工作,必须具有深厚的技术理论基础和丰富的实践经验、施工技术、经济管理、组织管理和法律等方面的知识,才能发现、解决信息化网络建设过程中的技术与管理方面的问题。专业理论知识差、实践经验不足,往往影响助理工程师的工作质量。

1·2·2 掌握合同法规。合同法、招投标法等法律法规及工程建设助理服务合同、施工承包合同是助理工作开展的重要依据,助理人员应高度重视并加强深入学习和研究,掌握合同法规,依法对合同进行管理。

1·2·3 实事求是、廉洁奉公、冷静果断、公正无私。在助理工作中,助理人员的工作依据是图纸、规范、合同及有关的法律、法规等。处理工程项目建设中的问题时,既要坚持实事求是,坚持科学态度,以事实和数据为依据,抓住主要矛盾,使问题迅速、正确地得到解决, 又要为人正直、廉洁奉公、坚持原则、维护各方的正当权益,协调好各方面的关系。1·2·4 要有充沛的精力和健康的体魄。不管是高空作业还是井下作业,也不管风雨、严寒、酷暑,助理工程师需要经常深入施工现场,进行巡视、检查工程实施情况,处理工程中的有关问题,因此助理工程师的身体必须适应施工现场流动性大、工作条件和生活条件差,以及工作繁忙,甚至夜以继日的工作环境,因此必须具有充沛的精力和健康的体魄,才能适应工作的需要。2 工程助理过程中应认真做好的工作

2·1 处理好助理、承包商、业主三者之间的关系

2·1·1 处理好与承包商之间的关系。助理单位与施工单位是监督与被监督、管理与被管理之间的关系。助理人员不是施工的组织者,而是施工的管理者。在工作过程中,既要坚持原则,又不能死搬教条,必须做到以理服人,以事实和数据讲话。全面、严格的助理是必不可少的,但不能处处挑毛病,将承包商放到对立面的位置,这样助理工作就会陷入被动。在工作中,要尊重别人,如果关系搞僵,不利于助理工作的开展。助理人员应具有为承包商热情服务的意识,不但能指出承包商存在的具体问题,而且能帮助承包商找到解决问题的方法,将事前指导、中间控制、工后验收制度融汇于助理工作之中。在承包商掌握了正确的施工方法、工作程序后,助理工作就能顺利进行。

2·1·2 处理好与业主之间的关系。业主与助理是委托与被委托、授权与被授权之间的关系,既要各负其责,独立工作,又要相互尊重,密切合作。助理工程师应做到尊敬业主,又要让业主认识到助理单位在实施工程助理中,是处于建设工程合同签约双方之间的独立的一方,它以自己的名义行使依法成立的助理委托合同和建设工程合同所确认的职权,公正独立地开展助理工作,并承担相应的法律责任。同时助理工程师还应经常、及时地向业主通报助理工作中出现的情况和问题,以取得业主的理解和支持;对业主提出的问题,要做到耐心解释,说明利害关系,切实要求业主做到不非法缩短合同工期和为节约投资降低工程使用功能或质量等不良现象,很好地把业主的积极性调动起来,以有利于加大对施工单位的管理力度。

2·2 重视承包商的质量保证体系建设助理工程师只有督促承包商加强自身的质量保证体系建设,确保承包商的质量保证体系健全,才能在工序、工艺控制和试验检测中充分发挥“企业自检”的作用,有效地保证施工质量。

2·3 重视施工图纸的复查一个项目的设计不可能达到完美无缺的程度,完全有可能在施工中出现一些变化,尤其目前公路建设任务量大,设计赶工现象严重,设计不但不完善,而且时有差错。助理工程师应在施工开始前复审设计图纸,以确保设计图纸的正确性、合理性。如果助理工程师能及时发现设计上的遗漏和错误,并及时予以更正, 将给进度计划的实现、质量控制、费用的节约提供良好的条件。2·4 做好工程助理的程序化工作助理内部质量体系运行程序,主要包括信息收集及其传递途径,会议协调,资料的分类、整编、归档、各层次人员岗位职责,建设各方的关系及其处理,各种助理业务处理程序。这些程序运转直接影响助理工作质量,是做好助理控制工作的根本保证。针对助理任务制定的外在控制程序,包括施工过程质量、进度、支付结算控制程序,信息管理程序、质量事故处理程序,索赔、工程变更、交竣工验收等程序。这些程序是助理控制程序的核心与关键,它在时间和空间范围内保证工作开展的连贯性、顺序性,保证各个程序处在受控状态。管理程序,主要为助理、承包商、业主三者之间联系及管理流程,以保证信息的及时传递和反馈,保证信息的畅通。

2·5 使助理方法科学化 2·5·1 助理工作方法的科学化。就是要在助理实践中坚持用辨证的观点去正确对待和处理工程建设中遇到的问题,用公平、公正、客观、实事求是的工作态度去处理施工合同中发生的矛盾。工作方法的科学化就是抓主要矛盾和矛盾的主要方面,控制中分清主次,主要矛盾解决了,次要矛盾即可迎刃而解。2·5·2 助理控制方法科学化。主要指在施工过程中, 助理对工程项目实施进行事前、事中、事后全过程的动态控制,以事前、事中控制为主,事后控制为辅相结合的控制方法,强调助理工作的预见性、计划性和指导性,最大限度地采用先进的网络技术,先进的计算机目标管理及科学化的统计资料分析。2·6 使合同管理科学化工程质量、进度、投资之间是矛盾对立统一的辨证关系,既相互影响又相互制约,构成了一个有机整体。在合同管理中,助理工程师决不能只注重某一方面,而忽视另外两个方面。在控制中要合理、科学地统筹考虑,采用定量分析和定性分析相结合的方法,具体分析质量目标、进度目标和投资目标三者之间的关系,在矛盾中求得目标的统一,寻求最佳的项目目标控制方案。公路工程的建设是一个复杂、庞大的系统工程,公路工程助理是围绕合同管理进行的质量、进度、费用的有效控制,要做一个合格的助理工程师,还有许多工作需要去做,需要不断的实践和总结,才能在交通建设新的跨越式发展中有巨大的发展空间,为我国交通建设做出成绩。

浅谈怎样做一名合格总监

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浅谈怎样做一名合格总监

周兴华（大连大保建设助理有限公司，辽宁 大连 116600）

引 言：笔者结合助理工作实际，认为做一名合格总监，应努力提高自己的综合能力，努力搞好与业主的关系，努力赢得承包商的配合，努力创造内部和谐的工

作环境。

建设工程助理规范的总则1.0.4 条明确规定，“建设工程助理应实行总助理工程师负责制”。这是国家对建设工程总的要求，是国家赋予总助理工程师（以下简称总监）的权力。我国自1988 年推行建设工程助理制度以来，已经走过了十几年的历程，助理队伍不断扩大，并逐步走向社会化、专业化、法制化和科学化的发展道路。具有中国特色的建设工程助理事业，正朝着国际工程咨询公司的方向迅速发展。作为在建设工程项目管理中唱主角的总监，一直是助理公司和建设业主非常关注的对象。怎样当好总监？怎样做一名合格的总监？也是助理同仁一直在探讨的课题。笔者以怎样做一名合格总监为题，谈几点自己的认识，仅供业

界同仁参考。做一名合格总监，应努力提高自己的综合能力

总监是助理单位按《建设工程委托助理合同》设立的一种临时性职务，是助理单位委派的对工程项目进行助理的直接组织者和管理者，对外是助理企业的代表，对施工单位是建设业主的代表，对项目助理部的管理是公司法人代表的代表，可以说是“三个代表一肩挑、里里外外一把手”，在项目助理机构的管理和工程助理的服务过程中起着举足轻重的作用。由此可见，总监综合能力的强弱，直接影响工程助理的服务质量，影响助理单位的外在形象和社会信誉。那么怎样才能提高自己的综合能力？笔者认为应从以下几个方面去努力：一是要努力学习。要充分利用助理工作的间隙时间，有计划、有目的地学习多方面的知识，如法律法规、经济管理、合同管理、建设工程相关的专业知识等。通过学习使自己对国家的建设法律法规、政策有较深刻的了解，对市场经济有正确的认识，对自己在合同管理中的地位和作用有所了解，对建设工程相关专业知识有所了解。学习的目的是为增强管理知识，提高组织管理能力。二是要大胆实践。管理是一门学问，成功的管理是建立在无数次失败的基础之上。因此管理工作要敢于实践，要把学到的知识大胆地运用到实践中去，要根据本项目助理部的人员素质、工程助理的具体任务和特点、建设业主对助理工作的要求实施管理。大胆管理不是不讲科学、不讲方法的管理，而是要做到既要大胆，还要心细，因人因事去管理。

三是注重坚持不断改进。管理工作出现问题是难免的，关键在于如何正视管理工作中存在的问题，如何及时纠正管理工作的缺陷，坚持不断地改进，不断总结经

验教训，不断提高组织管理能力。做一名合格总监，应努力搞好与业主的关系

总监与建设业主的关系，是助理单位与建设单位签订的《建设工程委托助理合同》的一种合同关系，助理单位委派总监负责项目助理部的组织与管理，建设业主授权总监负责施工过程的管理。总监能否在施工阶段实施有效管理，其中一个非常重要的因素是如何与业主搞好关系。笔者认为与业主搞好关系应注意以下几个方面的问题：一是要尊重业主，摆正总监的位置。必须明确总监的权力是业主给的，总监是为业主服务的带头人，因此总监必须尊重业主，在业主的授权下开展工作。二是要明确目标、端正服务思想。必须明确助理工作就是为业主提供高智能服务，就是要通过我们及时、主动、热情、诚实的服务，让业主放心满意，让业主省心省力。三是要出谋划策、积极当好参谋。在施工阶段的管理过程中，业主不可能做到面面俱到，大量的控制管理工作是通过总监去组织实施。有的业主对各种专业的质量标准、验收规范不一定掌握，总监就应经常向业主汇报工作，提出合理

化建议，当好参

谋。对业主发布的指令，要认真抓好落实，从技术上为业主提供咨询保证。笔者认为，只要我们能很好地做到以上三个方面，业主也会尊重我们。这样建立起的服务关系，不仅能创造一个和谐的工作环境，还会提升公司的形象，将会为助理

企业争取到更多的“回头客”。做一名合格总监，应努力赢得承包商的配合

助理单位与承包商虽然没有合同关系，但在实践中反复证明，总监如果只注重对承包商的管理，不注重赢得承包商的配合，开展助理工作就不那么顺畅，有时甚至把关系搞的很僵，这种状态不仅助理单位的领导不赞成，业主也不会希望如此。总监与承包商为了业主的工程项目，走到了一起，虽然对业主的服务方式不同、责权利不同，但目标是一致的，都是为了认真履行各自的权力和义务，为业主贡献合格的产品，为自己的企业创造利润。如果总监在实施严格管理的同时，及时友好地纠正施工过程中的违规行为，少一些对承包商的批评和指责，多一些支持和帮助；多一些事前控制，少一些事后控制，使承包商感受到总监的管理既是向业主负责，也是向承包商负责。我们多年的实践证明：努力消解双方对立情绪，实现友好共事，愉快合作，能赢得承包商配合的总监，不仅为公司赢得良好的社会信誉，同时也为公司带来良好的经济利益。做一名合格总监，应努力创造内部和谐的工作环境

项目助理部是助理公司派驻工程项目的临时性组织机构，这一机构随助理合同的签订而组建，随着合同的终止而撤消。总监是项目助理部的组织者和管理者，他的责任不仅是本人如何做好助理工作，而是如何带领项目部的全体人员一道做好助理工作。因此要做一名合格总监，就应努力创造内部和谐的工作环境。笔者认为创造内部和谐的工作环境总监应当从以下几个方面去做：一是在工作中应该处处以身作则、积极带头、为人表率。要求别人做到的首先自己应该做好，违章违纪的事应该带头不做，只有这样才能提高管理威信，管理工作才有基础。二是要分工明确、责任落实。在施工阶段助理工作比较繁重，如果分工不明，事事都要总监去做，肯定做不好。如果责任不落实，最后是谁都管、谁都不管，到头来责任还得由总监自己承担。因此总监应当在分工明确的基础上，加强对重点部位、关键工序的检查，及时纠正分工不明确、责任不落实的问题。三是要关心爱护部属，力所能及地帮助项目部助理人员排忧解难、关心照顾，在严格要求的同时注意工作方法。不宜在施工人员面前训斥自己的助理人员，该由助理人员去做的事情绝不大包大揽，要最大限度地调动部下助理人员的积极性。对助理人员工作中的毛病和缺点应当先在内部解决，不要大小事情都向上汇报。四是要认真贯彻上级和公司的文件精神，正确引导助理人员保持良好的职业道德，充分展示自己的专业才能，在本职岗位上建功立业。

对一个项目而言，总监的职务是临时性的，但总监的责任却是长久的。随着建设助理事业的发展，国家对助理业的管理更加科学化、更加规范化，建设业主对总监工作的要求更高、更加严格。因此，只要我们时刻牢记自己身上的责任，始终严格要求自己，始终不忘以业主满意度为关注焦点，牢固树立为业主服务的思想，尽心尽力为业主工作，业主就会理解，也会支持我们的工作。

一、树立强烈的工作事业心及责任感

既然从事工程项目助理，就必须树立明确的质量意识。质量是终身制，每一次签字，都必须做到切实掌握相关部位的工程质量，做到心中有数，不要做一个“糊涂鬼”。认识助理工作责任性重大，这样工作才会有压力。没有压力，就没有动力，有了动力，才能更主动掌握工程的关键控制点，做到工作有目标。

二、提高个人的素质

在工作中，只有工作责任心，是不行的，还需具备良好的个人素质。个人素质主要从以下几点体现：

1、有较高的学历和较广泛的理论知识

管道建设助理是一种高智能的服务，这就必须具有深厚的科学理论基础和丰富的工程设计、施工技术、经济管理、组织管理和法律知识等，只有这样，才能具有发现与解决管道工程建设过程中技术与管理方面的问题。

2、有丰富的管道工程实践经验

管道工程建设中的错误往往与工程技术人员的实践经验不足有关，而实践经验又与工作年限和经历的工程数量及类型有关。在进行助理人员录用时，必须优先考虑助理人员的实践经验，而实践经验不足，往往影响助理工作质量，小则影响个人，大则影响公司，甚至影响整个助理行业。目前，助理人员的位置，在常人的心目中，只能是一个普通的技术人员，不能成为人们心目中真正的“知识分子”。为什么会这样？这往往是助理公司招收部分“廉价劳动力”，不能真正适应助理工作的结果。

3、有充沛的精力和健康的体魄

由于助理工程师承担岗位责任，需要巡视、检查工程实施情况，还要深入工程现场，不管是风，是雨，还是严寒、酷暑，都要身临施工一线，处理工程中的有关问题，因此助理工程师的身体必须适应施工现场流动性大、工作条件和生活条件差，以及工作繁忙，甚至夜以继日的工作环境。

4、有良好的职业道德

在助理工作过程中，助理人员的工作依据是图纸、规范、合同及有关的法律、法规等。处理工程项目建设中的问题时，必须坚持实事求是，坚持科学态度，以事实和数据为依据，抓住主要矛盾，使问题迅速、正确地得到解决，同时应廉洁奉公，为人正直，办事公道，坚持原则，合情合理，维护各方的正当权益，此外，还善于听取各方面的意见，善于同各方共事合作，协调好各方的关系。不接受施工单位的盈利分成或补贴等。处理各方的争议时，必须坚持公平、公正的立场。

三、处理好与施工单位之间的关系

助理单位与施工单位是助理与被助理的关系，表面上是平等的主体关系，但实际上是监督与被监督、管理与被管理之间的关系。首先，助理人员必须了解，自身不是施工的组织者，而是施工的管理者，不得为所助理工程指定施工方法。对关键部位，施工难度大的部位，应要求施工单位编制相应的施工方案，经审查合格后，方可进行施工。在工作过程中，要讲原则，否则就不能搞好工作。但在讲原则的同时，切不可死搬教条，必须做到以理服人，以事实和数据讲话。在助理过程中，必须很好利用组织措施，问题出在哪个部位，先找相关的直接负责人，如直接负责人能解决的问题，必须在此消化，切不可搬弄是非，如直接负责人不能解决或你指出的问题不能慎重对待，甚至听之任之，就必须直接找其上级领导，给他工作敲响紧钟。总之，在工作中，要学会尊重别人，不尊重别人，就等于不尊重自己，我们也应该懂得：关系搞僵，不利于助理工作的开展。但有一条，在大是大非之前，必须把好原则，否则助理工作将会失去方向。

四、处理好与业主之间的关系