市地税局培训中心XX年上半年工作总结

2024-08-31

市地税局培训中心XX年上半年工作总结（共10篇）

市地税局培训中心XX年上半年工作总结篇1

今年上半年，我局的干部培训教育工作在市局党组的正确领导和兄弟科室、单位的有力支持配合下，围绕全系统“素质形象提升”年活动对培训工作的要求，围绕服务全局发展的工作，尽职尽责、尽心尽力，较好地完成了上半年的各项干部培训教育任务。

一、强化岗责效能教育，提升培训队伍素质。

第一，积极开展提升岗责效能的专题教育活动。我们结合学习贯彻落实市局“素质形象提升年”主题活动的有关文件，尤其是重点学习了李新峰局长关于加强干部教育培训工作的有关要求，促使大家对教育培训工作的形势、任务的认识更加正确，对培训干部队伍的有关情况更加清楚，对抓好培训工作落实的重要意义和怎样抓好落实的内容、措施和办法更加明确。把大家的思想认识很好地统一到市局提升素质形象促进发展的决策精神上来。进一步找准了我们培训教育的任务重点和工作着力点；增强了我们做好干部培训工作的责任感和紧迫感；强化了我们抓好各项工作任务落实的力度措施。

第二，联系实际认真查摆解决问题。通过认真查摆疏于管理、淡化责任等各种问题现象及其危害，促使广大培训干部把主要的心思和精力用到在其位谋其政的工作上，用到努力提升岗责能力的实际行动上，以确保培训质量和效果的扎实工作，坚决抵制和克服平庸、拖拉、效率低下的工作标准、工作形式、工作内容和工作方法，为促进全系统“素质形象提升年”主题活动的顺利开展和各项地税工作任务的完成提供应有的人才保证和智力的支持。

第三，依托信息化建立职能明确、责任清晰的培训工作岗责体系。着力对每个培训工作岗位、每个培训项目的工作职责都完善量化管理、绩效考核和责任追究措施，努力在各项培训工作中体现责任主体明确，责任层级合理分解，责任内容具体量化和责任考核指标完备准确。从制度机制上强化领导责任，量化部门责任，细化人员责任，促进培训干部明晰工作思路、转变行为方式，增强工作事业心、责任感，提升岗责能力。

第四，用好有效载体提升素质。以革命光荣传统教育活动为载体。积极组织培训骨干学习参观了鄂豫皖苏区首府革命历史博物馆、确山竹沟革命历史纪念馆、淮海战役纪念馆等革命光荣传统教育基地，重点选择了以《永远的丰碑》为学习教育基本读本，有效增强培训队伍爱岗敬业、艰苦创业、创新创优的理想信念和动力；以“四促”学习活动为载体。采取以训促学，以赛促学、以考促学、以练促学等有效形式，积极创建学习型培训组织，切实打牢培训功底，不断强化培训队伍的组织保障能力；以加强基础建设为载体。狠抓培训队伍的师资队伍建设、管理制度建设、协调机制建设、组织能力建设、施教环境建设和绩效评估建设，着力提升教育培训工作的质量和效率；以积极引进省内外地税培训先进经验为载体。认真做好参照兄弟单位的先进经验找目标、找动力、找差距的工作。促使培训教育活动出特色项目、出一流工作、出突出成绩。

二、认真把握管理定位，做好委托培训工作。

开展委托培训所长的活动在我局尚属首次，我们注重抓好发挥应有作用的三个重要环节，协同搞好管理和做好委托培训工作。第一，我们在市局的领导和支持下，深入基层群众、有关科室、受训学员，通过座谈、走访、问卷调查、征求意见、建言献策等有效形式开展调查研究，较好地取得了一手资料、发言权，向施教单位准确地提供了有关培训需求。较好地发挥了我们在委托培训活动中主导设置有关课程、师资、教材、教学方式等培训需求的管理作用。

第二，积极参与教学的组织、管理和服务保障。做到了互补优势、强化管理。联系和借鉴其他单位在委托培训中作风、纪律管理相对薄弱的实际情况，两次所长培训班我们都专门选派了一名副主任跟班作业，具体发挥协同和协调管理作用，使得委托培训中的作风，纪律环节形成了我们工作的“亮点”，受到了省局领导和省局培训中心的好评。第一期所长培训班上，省局刘晓云副局长在省局培训中心李淑杰主任的陪同下，专门对培训班的教学管理情况进行了调研，充分肯定了我们的做法，并对我们的培训班全体学员做了近20分钟的鞭策鼓励讲话。

第三，我们在培训班重点参与了教学研讨互动的管理。精心组织开展了“怎样当好税务所长”和“为地税发展建言献策”的活动。第一期所长培训班60名学员为地税发展提出了有参考价值的对策建议23例。第二期培训班期间，市局王瑞光副局长等市局领导代表市局党组前往慰问培训学员，并在省局培训中心李淑杰主任等班子成员的陪同下，与培训班学员一起开展了教学研讨活动。围绕全市地税“素质形象提升年”主题，就广大学员普遍关心的对内强化队伍素质，对外提升地税形象以及怎样强化组织收入、推行依法治税、实行科学化管理、搞好信息化建设、队伍建设、基层建设、机关建设等重要工作问题，先是与26名学员进行了不拘一格的面对面的直接交流互动、咨询交换意见和解答疑难问题，同时引导学员以书面的形式，向市局提出有关意见、措施和建议，本期培训班共形成有关意见和建议41例。

三、研究完善机制措施，促进培训工作落实。

第一，把握培训需求，做到按需施教。坚持“四个立足于”开展调查研究。立足于及时发现和积极解决教育培训工作上的薄弱环节和突出问题，促进改进和完善培训管理的对策和措施；立足于广泛地调动群众的积极性、主动性、创造性，准确把握培训需求，增强培训的针对性和有效性；立足于认真学习和借鉴省内外税务教育培训的先进经验，提升全系统干部培训教育的与时俱进能力；立足于联系实际及时调整和完善教育培训的思路措施，有效促进教育培训工作任务的落实。培训活动中抓好“四个做到”。做到有市局领导做动员、提要求和以科学的培训管理制度人理事，促进培训教育的内容、时间、绩效落实；做到有外聘省内外知名专家学者讲授“xxxx”重要思想与科学发展观、领导科学、管理科学、公共关系学等深层方面的涉税知识；做到有系统内部行家里千手传授有关税收管理策略方法；做到有精心组织的研讨互动、拓展训练、建言献策、评教评学、互帮互学、绩效考核等多种促进载体，切实保证培训教育的针对性、有效性和按需施教活动的落实。

第二，完善管理形式，强化培训管理。做到“四个注重”。一是注重全过程引导广大学员更新知识理念、拓宽学习视野。充分发挥培训资源优势和营造良好的学习环境，努力调动参训学员明确责任，珍惜机遇，真正投入进去，争取学有成效的积极性。二是注重总结完善省局培训中心、市局、班委会以及学员共同加强培训管理的良好模式。做到互补管理优势，互拾管理遗缺，明确层级责任，形成管理合力，保证培训效果。三是注重搞好教员、学员之间的教学互动。互相交流沟通学习、思考、研究、探讨中的好学风、好思路、好办法、好对策，强化了上级与下级、教员学员之间的信息共享、经验互补、互相学习和共同提高。四是注重引导提升创新能力。着力引导促进大家分析形势有新视野，研究情况有新思维，部署工作有新思路，解决问题有新办法的能力：“跳出税收看经济”、“跳出全所看全局”、“纵向地比较，辩证地思考的能力；敢于发挥优势、敢于与众不同，敢于探索寻找和打造本单位的亮点的能力；把培训过程很好地转化为教学相长的课堂，沟通交流的平台，探讨问题的论坛和提升素质的纽带。第三，狠抓学以致用，强化培训效果。围绕提高培训质量，我们一是不断完善制度管理、纪律约束、表率引导、典型激励、考评督促等项强化落实措施。整合培训资源优势，搞好教学与研讨互动、教员与学员互动，学员与学员互动，学习与实践的互动，努力提高学员认真学习、勤于思考、互动提高，学以致用的积极性。二是引导学员运用所学知识，努力研究新情况和解决新问题。不断总结先进经验和不断从实践中提炼新思想、新观点、新方法，提高处理复杂问题和难点问题的能力，从税收的各个环节加强和完善税收管理。努力调动一切积极因素为基层创新发展服务。三是注重运用所学知识，推进税收管理的科学化、规范化、制度化建设和有效提升工作效率。做到任何工作机制上有约束、制度上有保证，坚持用创新的形式、创新的办法、开展创新的工作。看问题，办事情，要抓本质、找主流，识大体、顾大局，从深层次上考虑解决问题。干工作既要会牵牛鼻子抓住重点和突破难点，又要会弹钢琴抓大不放小，统筹兼顾地全面推进工作开展。切实搞好干部培训的学以致用建设，有效促进地税工作创新和各项任务完成。

通过落实各项措施，今年上半年，我们一是较好地完成了两期所长培训班次120人的培训任务。培训学员的到课、遵守纪律、教学质量、考试成绩等都较好地达到了理想的效果。同时我们很好地树立了全局“一盘棋”的主人翁思想。做到了围绕服务发展大局，积极努力互拾遗缺、互补优势。如税收宣传上和工作研究上，能够做到及时发现重大新闻线索和迅速发稿，在《许昌日报》发表了1个头版头题和3个二版头题，在中国税网和中国税务网各发表有关稿件10篇以上，更好地在地税系统和社会上反映了我们的工作，弘扬了我们的精神，树立了我们的良好形象。二是我们还高兴地看到，在市局的统一组织协调和有关科室的共同努力下，今年市局还很好地落实了1期科级干部培训班和请进高层次专家开办较大规模的纳税服务、国防教育、信息化网络知识的培训讲座的工作。全局上半年参加主体班培训和参加讲座培训的人员达到1100多人次，营造了前所未有的大规模培训干部的环境氛围。

市地税局培训中心XX年上半年工作总结篇2

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xx年地税征管分局上半年工作总结

上半年，征管分局在县局党组的正确领导下，按照县局提出的“坚持一个中心，建立两大体系，强化三个监督，抓好五项工作”的总体思路，大力依法治税，加快地税信息化建设，落实好涉税政策，全面强化征收管理，切实加强队伍建设，振奋精神，开拓创新，铸就了一支政治过硬，业务熟练，作风优良，敢打硬仗，善打硬仗的地税干部队伍。针对组织收入工作面临着收入计划总量过高，税收结构不合理，税源基础薄弱，分局全体同志经过不懈努力，克服重重困难，不仅实现了时间过半，任务过半，还实现了税收任务超同期、超历史的最好成绩，为地方经济建设作出了积极贡献。现将上半年工作总结

一、围绕中心，大力组织收入

（一）税收计划完成情况

上半年，征管分局累计组织地方税收收入1612.5万元，占年计划3064万元的52.6%，比同期1325万元增长21.6%，增收287.5万元;六个小税种完成242.5万元，占年计划493万元的49.2%，占同期197.6万元的112.7%，超同期44.9万元，两个行业完成115万元，占年计划220万元的52.3%，占同期77.6万元的148.2%，超同期37.4万元。

（二）多措并举，抓好组织收入工作

一是在年初分局领导分别深入相关企业调查走访、座谈，掌握第一手资料，认真分析税源增减变动情况及税收收入总的形势，做到心中有数，早打算，早安排，根据调查掌握的税源状况，科学合理地预安了首季税收计划，并抓住春节前组织收入的旺季，切实搞好个体税收和零星税源的征收工作，分局领导通过多种渠道，帮助企业催要货款，搞好资金回拢，使纳税大户税收做到了及时入库，为实现首季开门红打下了基础。

二是将县局下达的税收计划层层分解，落实到人、到户、到企业，紧抓组织收入不放松，以组织收入统揽全局，以旬保月，以月保季，以季保年，牢牢把握组织收入主动权。

并把税收任务与工资、奖金挂钩，一季度对组织收入较好地5名同志进行了适当的物质奖励，对完成任务较差的2名同志罚款200元，奖优罚劣，从而使全体人员工作有压力，行动上有动力。

三是做好税源调查。

针对今年税收计划增幅高，任务重，点多面广，战线长，税源匮乏，经济增长后劲不足；煤电油运供应紧张，原材料价格上涨较快；收入基数较高，收入结构不合理等困难，我们在xx月份开展了拉网式税源普查，澄清了税源底子，分行业、分路段进行登记造册,现有各类纳税户1873户,同时做好典型调查，按市场、街道，选择不同行业、不同地段、有代表性纳税户进行典型调查，掌握其收入、毛利率、存货等生产经营情况，进行测算，从而准确确定每个行业的税源情况，做到心中有数。

四是强化重点税源监控管理。

抓实、抓细、抓好每一个纳税环节，即抓实纳税大户的税源跟踪调查和税收入库工作，元至六月份，分局监控的年纳税额10万元以上的纳税大户30户共入库税收1167.4万元占总收入的72.4%；抓细六个小税种的监督管理，元至六月份共入库242.5万元；抓好宛坪高速公路税收管理工作，分局领导多次深入宛坪高速公路项目部及施工现场做好调研工作，掌握第一手资料。对宛坪高速公路建设中的涉税问题有关政策、法规进行汇集成册，派人到高速公路项目部及施工现场进行发放、讲解。同时选派2名政治觉悟高、业务能力强、综合素质好的年轻同志协助其财务主管做好包括提供税务资料、税务咨询、办理税务登记、纳税申报等一系列服务，做到预约服务、上门服务，仅xx月份入库税收46.5万元，成为新的增收亮点。

二、夯实基础，强化日常征管工作

（一）以信息化建设为依托，加快信息技术应用步伐。

今年在信息化建设工作中，我们按照抓应用的思路，扎实工作，稳步推进，促进了征收系统taxx_mis熟练应用，taxx_mis具有多功能及数据处理简便的“征管档案查询功能”得到的充分应用，提高了办公效率。围绕着县局信息化建设步伐，扩充应用了“会计核算软件”、“发票管理系统”，把分局所管业户的税务登记资料、纳税情况、生产经营情况、发票使用情况等纳入计算机管理，按照县局要求及时报送和传输有关数据，做到准确无误，确保系统的正常运行，计算机的应用，极大地促进了税收各项工作的开展，同时做好软件应用过程中发现问题，及时做好信息反馈工作。

范文仅供参考

XX市地税局2008年纳税评估篇3

XX省局:

2008年以来，我局根据《江西省地方税务局纳税评估管理办法》及绩效考核要求，将纳税评估工作作为一项征管工作的重点工作来抓，对进一步强化税源管理、提高税收征管质量、降低税收风险、减少税款流失、促进纳税人对税法遵从起了积极的作用。截止到2008年底，共评估企业653户(次)，共评估补征税款1071.87万元，实现了“以评促改、以评促管、以评促查、以评促收”的工作目标。按季向省局报送评估案例，其中《江西XX工程有限公司纳税评估案例》等五起案例被评为全省地税系统优秀纳税评估案例。现将我局纳税评估工作情况汇报如下：

一、2008纳税评估工作主要做法

(一)加强领导,提高认识。

纳税评估工作作为地税机关对纳税人履行纳税义务情况进行事中监控的一种手段，对税收征管尤其是税源管理和改善征纳关系具有十分重要的意义。近年来，我局结合工作实际，成立了由分管领导亲自抓，职能科室具体抓，层层抓落实的责任体系。为确保纳税评估工作落到实处，各地还精心挑选一批懂业务、分析能力强、工作有技巧、责任心强、想做事、能做事的干部充实到税收管理员队伍中来，为纳税评估工作提供了组织保障。

(二)强化培训，提高评估人员素质

纳税评估工作好坏直接关系到评估操作的规范性、评估认定的政策性、评估收入的效率性和评估过程的廉洁性。针对这一性质，我局采取了集中学习、业余自学、工作交流等多种方式，开展新税收政策、评估知识学习,认真贯彻落实总局和省局相关税收政策和纳税评估文件精神。一是抓好了评估人员的业务培训。分期分批对《纳税评估操作实务》、《新会计准则与现行税法的差异比较和应用》、《新企业所得税法解析》等知识进行了有针对性的培训;二是做好了评估工作交流。为进一步开拓视野、促进交流、推动纳税评估工作深入开展，市局将07我市入选省局优秀案例库的7篇案例编辑成刊，共印制150册，分发至机关各业务科室、各县(市、区)局，市局各直属单位。并组织对优秀案例学习，提高了纳税评估实战技能;同时我们还积极派员参加省局组织的各类业务培训，促进了业务水平的普遍提高。

(三)全面收集纳税资料，为评估提供依据。

全面采集和掌握涉税信息是纳税评估的关键，为此，各单位坚持将纳税评估与税收管理员制度相结合，充分发挥税收管理员的作用，在日常管理中多方面收集、掌握纳税人的动态税收信息，按季与国税、工商互通登记信息，并加强了与土地管理部门的横向联系，对企业各项涉税情况进行跟踪监控，根据工作需要采取各种手段对纳税人信息进行核实，对有问题的或低于警戒指标的纳税人进行重点跟踪监控，防止税收流失。

(四)充分利用各项数据，科学分析。

通过人与计算机的结合，采取指标分析和综合分析相结合的方法，对零、负申报户、纳税异常户以及用票异常户和某些特定的纳税人，与上年同期、历史同期和行业指标进行比较

分析，找出评估疑点，分析产生的原因。但计算机分析只能解决一些共性问题，而对不同行业、不同财务核算制度的纳税人，不同企业规模、不同附加值水平等计算机不能分析的情况，我们采用人工做进一步分析。首先通过计算机征管业务系统自动分析生成的零申报户、纳税异常户以及用票异常户，寻找企业自行申报中隐瞒销售收入或进行虚假申报的疑问。其次是人机结合进行评估分析，我们利用纳税人的各项经济指标，比如销售变动率、成本利润变动率、税负率等正常变化幅度和峰值等标准值反复进行横向和纵向对比分析，以发现纳税申报中存在的异常申报的问题。最后是人工进行评估分析，对企业报送的纳税申报资料进行逻辑关系的认定审核分析，以发现异常申报问题。

(五)约谈举证，实地核查。

为确保约谈效果，我们要求：一是评估人员要做好前期准备工作，带着问题去约谈;二是企业自查举证与税务机关调查核实相结合，即必要时，评估人员采取实地检查的方式掌握第一手资料。首先，深入企业对其基本情况进行调查研究，熟悉企业内部结构、经营管理方式、商品销售环节以及会计核算情况，做到有的放矢。其次，进一步了解企业生产经营的材料、建造成本、经营费用、人员数量等与单位商品的配比关系，通过核实商品生产或销售数量，结合耗用的燃料、动力、工资等核算商品销售情况，与帐面进行核对，发现不符的，应进一步查明原因，从而根据情况予以定性处理。

如市地税局直属分局在评估鹰潭和中电力勘察设计有限公司企业所得税时，评估人员发现该企业成本率、费用率偏高，有多列成本费用、扩大税前扣除范围,调减利润的可能，经进一步约谈举证及实地核查，查实了该企业预收账款中有209500元已全部结算，预收款收入应转为收入，应调增营业收入209500元。另外该企业花费10.3万元为两大业主发放端午节物资，分别在营业成本中列支5万元，在管理费用中列支5.3万元,应剔除调增利润。该案评估人员严格按纳税评估操作规程，先评估分析、锁定疑点，再就疑点问题展开约谈及实地核查，最终根据有关政策法规作出评估结论和进行相应处理，责令该企业共计补缴税款128688.66元及相应的滞纳金733.82元、基金(费)738.25元。

(六)定期开展优秀案例评选，激发工作热情。

为了提高纳税评估质量，更好地激发税收管理员的工作热情，我们制定了纳税评估案例评选办法，建立了市、县两级优秀案例库。县(市、区)局每季评选一次，将选出的县级优秀案例报送至市局，市局再进行统一评选，对参选的每个案例认真填写案例点评，并评出最后得分，得分最高的两个案例报送省局，九十分以上的则入选市局优秀案例库。凡有案例入选省、市、县三级优秀案例库的税收管理员，在全市的优秀税收管理员评选活动中，均能够获得相应的加分，通过优秀案例的评选，有效激发了全市税收管理员的工作热情，提高了纳税评估水平。2008年，全市共有12个案例入选市局优秀案例库，其中有5个入选省局优秀案例库。

二、纳税评估工作取得的成效

(一)提高了申报质量，减少了税款流失。

由于纳税评估是税务机关通过案头审核，对纳税人当期纳税申报情况进行定性和定量分析，及时发现“疑点”，采取进一步征管措施，督促纳税人纠正差错，从而有效地降低税收风险，保证纳税人的纳税申报质量。2008年全市通过评估合计补征税款1071.87万元，大大减少了税款流失。

(二)提高了税源监控水平。

税源监控是税收管理的核心，也是防止税款流失的基本途径。纳税评估就是对税源进行动态监控，通过约谈、举证等方式，可以有效解决纳税人因主观疏忽或对税法理解错误而产生的涉税问题;通过掌握税基和纳税人资金周转情况，了解资金的来龙去脉，对纳税申报进行监控;通过纳税评估反馈到税务登记、发票管理、行政审批等各征管环节，既可保证税收征管各环节的协调统一，又可剖析问题，区分责任，解决征管中“疏于管理、淡化责任”的问题，税收征管能力得到了加强，税源监控水平得到了提高。

(三)实现了纳税评估和税务稽查的良性互动。

纳税评估与税务稽查都是税收征收管理的重要手段和重要环节。纳税评估通过为纳税人提供纳税服务来提高纳税人的纳税信用,税务稽查则通过处罚来促进纳税人依法纳税。一方面，纳税评估通过评估分析，发现疑点，直接为税务稽查提供案源，不仅可使稽查选案环节避免随意性、盲目性，而且可以使税务稽查的实施做到目标明确，重点突出，针对性强;另一方面，纳税评估有利于税务稽查内部的专业化分工，并对稽查实施产生制约，有利于发挥税务稽查中规范纳税行为、完善税收征管、形成法制威慑、增加财政收入的整体效能，从而实现纳税评估和税务稽查的良性互动。

(四)进一步强化了税法宣传。

通过函告或约谈等形式要求纳税人说明、解释疑点，为税务机关与纳税人面对面宣传提供机会，是增强纳税意识的最好途径，对理顺征纳关系、树立队伍形象也具有重要的作用。

三、当前纳税评估工作存在问题。

(一)人员素质参差不齐。

纳税评估是一项专业性较强的综合性工作，要求评估人员树立责任意识的同时，既要熟练掌握税收业务、财务会计、计算机运用等业务知识，更要学懂弄通时新的税法政策，如新颁布实施的企业所得税法及其实施条例等，又要掌握经济学、心理学，具有较强的逻辑判断与推理等能力，能分析企业经营规律和进行询问谈判。就目前的人员状况而言，不少人很难达到这些要求。

(二)案源筛选不够精确。

如何选案是纳税评估综合管理岗人员最头痛的事，选好了案源，就可以事半功倍，取得很好的成效;未选好案源，则涂劳无功，甚至带来负面影响。目前，在全省纳税评估软件尚未全面推广、各项预警值不够成熟的情况下，我们只能按照经验和人工分析进行任务确定，虽然取得了一定的效果，但也不尽合理，存在偏颇之处。

(三)纳税评估执法地位不明确。

首先评估人员进行案头分析，针对纳税人超越预警指标的现象，推定其存在涉税违法疑点，是逻辑推理过程。评估人员仅指出了纳税人存在其中违法的可能性，并不能确定违法行为是否真实及其性质，因而它不是证据，对纳税人没有实质性的约束力。另外要确认纳税人违法行为，仍要移交稽查部门进行查证处理。其次，约谈举证缺有力的证据。《税收征管法》对税务机关的检查权限定了八项，与约谈最相近的是举证，但显然不能与询问等同，所以纳税人拒绝管理员的约谈要求时，管理员不能采取任何强制措施。

四、2009年纳税评估工作的重点

(一)加强对纳税评估人员的培训。在鼓励自学的同时，组织人员进行专项业务培训，并充分发挥好激励机制，以促进纳税评估队伍素质更好更快的提升。

(二)建立科学的评估案源筛选体系。一是要科学合理地设置评估案源筛选体系，细分纳税人行业、地区，扩大指标范围，税负预警值可以作为我们筛选案源的重要参考指标，但不能作为唯一指标，要考虑如利润率、物耗比、关联销售比率、关联销售变动率等指标，以进行综合测评。二是充分发挥好纳税评估领导小组的作用，在确定案源时，召集征管、税政、稽查、税源管理部门相关岗位人员，特别是税收管理员参加，对筛选出的疑点户进行审核分析，或根据日常管理中发现的问题提交案源，确保有的放矢。

(三)加强纳税评估与稽查部门的协调配合。对纳税评估与稽查的案源划分上，稽查和纳税评估应做到分工明确，稽查应以专案稽查、重点稽查、案件举报为主，重点打击违法案件;对于不构成违法行为的，移送纳税评估部门或税源管理部门处理;纳税评估应以纠正和规范纳税人的纳税行为为主，对发现的违法行为，及时移交稽查处理。

(四)建立和完善标准的行业评估模型。对我市的重点行业如建安房地产、物流企业，选取已评估的案例进行分析比较，总结经验数据，运用数理统计的方法，对评估的数据采取、证据收集、评估方法、处理结论等环节操作进行统一规范，以行业预警值为参照，制定出我市建安房地产、物流行业的评估模型。

市地税局培训中心XX年上半年工作总结篇4

现将我局工会xx年上半年工作总结报告如下，请审阅。

上年主要工作：

1、严格依法办事，关心群众疾苦。

严格按照《劳动法》规定，争取政策，维护职工权益，与局行政配合，依法为1名违法职工办理了解除劳动关系协议。今年初，根据相关文件精神，对重点岗位人员进行了调整，个别同志对此有情绪，针对这一情况，工会积极作好政治思想工作，解除职工的后顾之忧，使他们愉快的走上新的工作岗位。

春节前后，工会主席与市局工会一道，看望慰问了困难职工，送去了慰问品和慰问金，积极为困难职工排忧解难，建立长期帮困机制。

2、加强业技培训，提高职工素质，工会于四月举办了首期职工业技培训班，局领导非常重视，聘请经验丰富业务能手亲自授课。结合工作中的不足，重点就市场营销与组织、规范基础管理、对工作中出现的疑难问题等进行了讲解和讨论，提高了认识，活跃了思维；组织开展窗口人员及委代办人员技能考试，对成绩优异者予以表彰，对考试不合格者予以补考，提高了窗口业务人员的业务水平；同时选拔人员参加“全省第二届邮政职工职业技能大赛”，6名同志获得省局授予的“业技能手称号”；在全局范围内营造学帮带、比赶超氛围，以先进为榜样，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的高潮。

3、对职工进行爱岗敬业的思想教育

加强思想、形势、任务教育，积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作，协助局行政，与“先教”活动同步，大力开展“爱岗敬业”教育。活动以效益为中心，以发展为主线，以管理为保障，以服务为目标，把握形势，学习先进，查找不足，增强工作责任心。通过开展保持共产党员先进性教活动，提高执行力，纠正工作作风、工作，讲奉献，比业绩；实践王顺友精神，深入开展“爱岗敬业，为人民服务”的讨论；积极组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪明才智，引导职工参与企业经营管理；把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上，在具体的工作和实际行动之中体现共产党员先进性，争做王顺友式的好党员、好干部、好员工。

4、大力开展劳动竞赛，促进稳定发展

积极介入企业经营管理，动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动，强调能力建设，取得良好经营效益；积极推行积分营销管理办法，制订了《****营销积分管理办法》，完善激励机制，集中全员力量，发挥员特长，壮大营销队伍，摸索全员营销新路子，调动全员营销的主动性。

市地税局培训中心XX年上半年工作总结篇5

畜牧业是ＸＸ农业生产的支柱产业之一。发展畜牧业对我市农业结构调整、农村经济发展、农民增收致富至关重要；而粮食生产事关国计民生，备受各级政府和社会各界关注。今年上半年，我市的生猪、牛、羊、禽等均呈现出较大幅度的增长；小春生产扭转了多年来粮食播种面积和产量下降的趋势，使粮食产量保持在20万吨以上的水平；油、菜、果也全面增产，油菜产量再创历史新高；大春农作物播种面积呈现上升趋势。农村经济出现了良好的势头。经过各级的共同努力，上半年的农村统计工作基本反映了我市农村经济运行的实况，但仍有个别地方、部份品种出现了超常增长，已引起各级有关方面的重视。

为了进一步掌握我市畜牧和粮油生产情况，切实搞准畜牧和粮油生产统计数字，促使畜牧业和粮油统计工作更加规范化、统计数据更加真实可靠，市统计局、市畜牧食品局、市农业局于XX年6月17日联合以内统发（XX）51号文发出《关于开展畜牧和粮油生产等主要统计数据质量检查的通知》，要求市及各县区对上半年主要畜牧和粮油等主要生产统计数字进行一次质量检查。7月上旬，顺利完成这次畜牧和粮油等主要统计数字质量检查，现总结如下：

一、检查内容

1、上半年生猪、山羊、家禽（只含鸡、鸭、鹅）出栏数量；生猪、牛、山羊期末存栏数量。

2、小春粮油播种面积、产量；大春粮油播种面积。

二、检查范围

1、畜牧业：县区及乡镇上报数据质量、数据及其评估依据。各县区及20个乡镇的上报数据及数字、依据；11838户生猪规模养殖（上半年已出栏生猪10头以上）、1457户山羊重点户（上半年肉羊出栏10只以上）、3267户家禽养殖大户（上半年出栏100只以上）出栏情况；500户普通农户的生猪、山羊、家禽实际出栏数和存栏数进行检查。

2、农业：县区及乡镇上报数据质量、数据及其评估依据。各县区及20个乡镇的上报小春粮油播种面积、产量；大春粮油播种面积数据及数字、依据。100户农户今年和去年小春粮油播种面积、产量；大春粮油播种面积情况。

三、检查方式

统计部门与畜牧、农业部门共同配合，由分管局长带队，抽调业务人员组成检查组；先由县区组织认真检查，后市级部门进行抽查。一查统计基础工作情况，二查数据上报情况，三查农户的实际情况。

四、检查结果

这次畜牧、粮油等主要生产数据质量检查工作各级非常重视，市统计局、畜牧食品局、农业局抽调有关人员组成了联合检查组，由分管领导带队，深入到资中的马安、渔溪，东兴区的田家、郭北等乡镇进行抽查。各县区统计局、畜牧局、农业局也组成了由三局分管局长和有关业务人员参加的联合检查组，按照“通知”要求进行了自查、检查和总结报告。通过这次畜牧、粮油等主要统计数字质量检查，充分反映出我市各级畜牧和粮油等生产主要数据统计基础工作比较扎实，数据质量较高，对过去工作中存在的问题已采取了切实可行的防范措施。

（一）畜牧生产主要统计数据

1、畜牧统计基础工作比较扎实。被查的20个乡镇畜牧站都配备了专门负责畜牧统计的人员，乡镇各办事处也指定了由防疫员兼任各片区的畜牧统计工作，村会计负责各村、组的畜牧统计工作，各乡镇政府有专职综合统计员；建有分月、分季统计台帐；基础资料齐全，有防疫、检疫原始及汇总资料、农户调查数、规模养殖户花名册及饲养出栏、存栏情况，分村、组的生产统计数字；畜牧站和乡镇综合统计配合密切并制定了专门的畜牧统计规章制度。

2、数据有根有据。我市畜牧统计数据以乡镇为起报单位，分级进行审核汇总上报。乡镇一级则以防疫数以及各办事处、村、组上报数字为基础，再结合产地检疫数、屠宰检疫数、调查掌握数、部分乡镇还根据农业部下设的畜牧生产调查点、规模养殖数来印证，最后由畜牧统计和综合统计两家共同商定，分别上报主管部门。各县区畜牧和统计两部门以各乡镇上报汇总数为基础，再结合畜牧生产的农业部、省、县调查点等生产情况及其它相关资料，进行审核评估上报。

3、畜牧数据质量检查汇总情况。全市上半年出栏肥猪上报163.32万头，同比增10.89％，检查核实出栏肥猪163.52万头，相差0.12%；出栏山羊上报33.35万只，同比增13.98％，检查核实出栏山羊33.79万只，相差1.32%；出栏家禽上报1780.77万只，同比增8.85％，检查核实出栏家禽1759.48万只，相差1.20%；生猪存栏上报数212.03万头，同比增8.39％，检查核实生猪存栏212.44万只，相差0.19%；山羊存栏上报41.74万头，同比增10.77％，检查核实山羊存栏41.85万只，相差2.64%。11838户生猪规模养殖户出栏肥猪24.28万头，同比增长60.74%，1457户山羊规模养殖出栏山羊3.89万头，同比增长52.60%，3267户家禽规模养殖户出栏家禽131.13万只，同比增长68.55%。500户普通农户出栏肥猪946头，户均1.89头，同比增长15.09%，出栏山羊124只，户均0.25只，同比增长27.84%，出栏家禽4898只，户均9.80只，同比增长11.83%，生猪存栏1101头，户均2.20头，同比增长15.05%，山羊存栏131只，户均0.26头，同比增长32.32%。

这次在全市范围内的抽查中发现一个共同点：养殖业中农户饲养户数在减小，数量在增加，养殖大户发展迅猛，规模做大了、增强了，不少原来在城市经商办企业的人现在回乡办场，据这次畜牧数据质量检查统计，全市规模养殖户中生猪养殖户11838户（去年同期8731户），同比增长35.59%，山羊养殖大户1457户（去年同期900户），同比增加61.89％，家禽养殖户3267户（去年同期3922户），同比减少16.70%，但家禽量却增长68.55％。

4、全市及各县区上报数字基本准确可靠。今年上半年全市出栏肥猪上报数163.32万头，按102.14户农村户数计算，户均1.60头，同比增长10.89%，与检查乡镇，规模养殖户出栏同比增长20.77%，普通农户出栏同比增长15.09%，这些数据基本吻合。上半年出栏山羊上报数29.26万只，同比增长13.89%，与检查乡镇，规模养殖户出栏增长27.25%，普通农户出栏增27.84%，基本吻合。上半年出栏家禽178.08万头，同比增长8.85%，与检查乡镇，规模养殖户增长26.32%，普通农户增长11.83%，基本吻合。

（二）粮油生产主要统计数据

1、农业生产统计机构健全，工作良好。各县区农业生产统计机构健全，县区农业局设有农经站，乡镇设有乡镇农经站，各相关机构有专业人员负责农业生产数据统计，农业统计数据是以村为起报，各乡镇农经站根据各村上报数据汇总后，再用本乡镇10户“生产调查点”（县农经站下设）和调查掌握数据进行评估论证后，上报乡镇综合统计站，乡镇统计站再根据调查掌握数与农经站协商评估后分别上报主管部门。县区统计部门和农业部门再根据各乡镇上报汇总数、国家农业部下设的“农业生产调查点”的调查数进行评估论证后再上报市主管部门。

2、上半年粮油等主要统计数据真实可靠。今年上半年各县区上报小麦面积95.92万亩，产量19.73万吨，调查核实小麦播种面积95.87万亩，产量19.74万吨要，相差0.05％和0.03％，被查20个乡镇上报数与调查核实相差0.24％和1.54％；上报油菜播种面积37.20万亩，产量4.41万吨，调查核实油菜播种面积37.21万亩，产量4.41万吨，基本一致，被查20个乡镇上报数与调查核实相差0.07％和0.18％；上报水稻播种面积129.07万亩，调查核实数129.15万亩，相差0.06％，被查20个乡镇上报数与调查核实相差0.04％；上报玉米播种面积85.91万亩，调查核实数85.86万亩，相差0.06％，被查20个乡镇上报数与调查核实相差0.09％；上报红苕播种面积90.39万亩，调查核实数89.49万亩，相差1.00％，被查20个乡镇上报数与调查核实相差0.07％；上报花生播种面积22.79万亩，调查核实数22.76万亩，相差0.12％，被查20个乡镇上报数与调查核实相差0.20％。由此可见，今年我市农业生产主要统计数据是客观真实可靠的。

五、检查中发现的主要问题

1、少数乡镇对畜牧生产统计工作的重要性，认识不足，统计意识淡薄，法制观念不强。个别人认为既然是统计工作，就应该是统计部门的事，与他们关系不大。

2、部分乡镇统计队伍不稳定，人员变动频繁，业务不熟，工作不认真，同时个别统计人员身兼数职，无力全心投入统计工作，致使统计调查和统计分析无法进行，造成个别数据失真，出现漏报、错报等现象。同时有的地方统计人员的待遇不能较好地落实，造成少数统计人员心理难平衡，工作热情欠佳。

3、基层经费困难，统计人员偏少，工作量偏大。由于目前乡镇经费困难，个别乡镇级和村组统计工作的经费投入量逐年减少，一些本该开的会、本应下发的统计任务和搜集的统计资料、本应做的调查等都免了或草率了事，个别乡镇上报的个别统计表，只合计一栏有数据，没有基层数据或分项调查数据。另一方面，有的乡镇行政村较多，目前只能以片区为统计起报单位，数据质量难保证，要较好地保证数据质量，必须以村为起报单位，但工作量很大，统计人员又太少，致使基层压力太大。

4、由于各种原因，过去有少数地方存在着少报、瞒报统计数字的情况，造成基数偏低，不能反映实际情况。个别地方存在着多报和少报数据的现象，使速度增长虚高和农业复种指数虚高的情况。

市地税局培训中心XX年上半年工作总结篇6

XX区2011上半年孕产妇死亡模拟评审会于2011年4月29日在XX区卫生局四楼会议室举行。区卫生局副局长XX主持会议，区级孕产妇死亡评审专家组成员参加了会议，会议特邀市妇幼保健院院长、市级孕产妇死亡评审专家组组长XX，市保健院XXXX参加了会议。2011年上半年全区没有发生孕产妇死亡，为了进一步提高全区产科业务技能，利用其他县出现的孕产妇死亡病例进行评审，为全区医疗保健单位敲响警钟，专家们态度严谨，认真负责，总结经验，提出干预措施，圆满完成评审工作，达到预期目的。现将评审结果报告如下：

一、评审目的（一）明确孕产妇死亡原因。

（二）根据世界卫生组织推荐的对个案孕产妇死亡评审的要求（即十二格表评审法），从个人、家庭、居民团体，医疗保健机构，社会其他部门这3个环节的知识技能、态度、资源、管理系统4个方面进行全面评审，确定每一例死亡是否可以避免，死亡的影响因素，提出可操作性的干预措施。

二、评审方法

此次评审采用个案专家评审形式，充分发挥专家优势，从专业角度进行讨论，客观、真实分析造成孕产妇死亡的全过程，对死亡个案死因及其影响因素做出分析，找出在孕产期保健及产科疾病诊断和处理上存在的问题，提出改进意见及对策。

三、评审范围及对象

本次模拟孕产妇死亡评审对象为2010年10月1日至2011年3月31日其他县发生的的X份死亡孕产妇病例。

四、评审结果

（一）死亡孕产妇基本情况

1、年龄：最大年龄40，最小年龄21，平均年龄26。

2、文化程度：大专及以上2例占40%，初中2例占40%，小学1例占20%。

3、经济水平：年均人收入2000-4000元4例占80%，年均人收入4000-80000元1例占20%。经济条件均属中等以上。

（二）死亡孕产妇生育情况

1、生育计划：计划内4例占80%，计划外1例占20%。

2、生育情况：4例为第一胎妊娠占80%占80%；3例为第一产占60%，2例未生产占40%；3例分娩者顺产2例，阴道助产1例。

（三）死亡孕产妇接受保健服务情况

1、产前检查：初检孕周最早5周，最晚12周，平均8.4周初检孕周；产检次数最少5次，最多8次，平均产检6次。

2、分娩及首诊地点：县级医院3例占60%，乡级医院2例占40%。

3、死亡地点：市级医院1例占20%，县级医院2例占40%，乡级医院2例占40%。

（三）评审结果

1、死因分类：产科出血2例占40%；羊水栓塞1例占20%；合并症2例占40%。

2、结果：可避免死亡6例占100%；不可避免死亡0例。

根据十二格表评审分析，影响死亡的主要因素，第一影响因素中县级人员知识技能问题占60%，乡级人员知识技能问题占40%；第二影响因素

中乡级机构资源问题占100%。

3、三个延误：分析5例可避免死亡，医疗处理延误100%，医疗处理延误县级医疗机构占60%；乡级医疗机构占40%。

4、评审诊断符合率：原诊断与评审后诊断符合率80%。

五、存在的主要问题

（一）基层医疗机构产科人员知识技能有待提高，体现在：产科操作常规不够规范，产科并发症及危急重症认识不足、急救知识技能不够熟练导致处理延误，风险意识不强，转会诊判断决策能力不强。

(二)基层医疗机构产科质量管理需要加强。病历质量不高，资料缺失导致诊断、处理、评审依据不足；产科工作制度及操作常规不健全，或已有制度未落实；院内急救及转会诊制度执行不力。

六、干预措施

（一）进一步加强基层医疗机构产科人员专业知识技能培训。严格执行诊疗常规，提高诊疗及保健工作质量，尤其是提高妊娠合并症和危急重症识别、诊断、处理的能力；增强风险意识和责任心，正确掌握高危孕产妇会诊、转诊时机。

（二）进一步加强母婴保健服务技术的监督和管理。健全基层助产机构工作制度和操作常规，加强院内急诊、内科、ICU等科室与妇产科的密切配合，建立健全院内危重孕产妇抢救绿色通道及区域内孕产妇抢救绿色通道，充分发挥其专科特点，及时、准确、规范救治危重孕产妇；要进一步加强高危筛查、管理及转诊流程的规范化建设，明确相应级别医院的诊治范围，保证高危孕产妇及时、安全地转诊。

市地税局培训中心XX年上半年工作总结篇7

2022年上半年，我局安全生产工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于安全生产工作的重要论述，树牢红线意识，强化底线思维，坚持问题导向，深化源头治理，指导督促局属单位加强安全生产管理，落实企业安全生产主体责任，积极开展安全生产宣传教育培训活动，健全完善安全生产基础保障，防范杜绝各类安全生产事故。现将工作开展情况报告如下：

一、主要工作完成情况

（一）落实安全生产责任

我局认真学习贯彻全国、全省、全市安全生产电视电话会议精神，严格落实国务院安委会安全生产15条措施、省安委会66条具体措施以及市安委会47条落实措施，按照党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责的基本要求，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，压紧压实安全生产责任。把安全生产摆在重要位置，加强组织领导，定期召开安全生产工作会议，研究部署安全生产工作。严格落实部门监管责任，指导督促局属单位加强安全管理，制定印发了《安全生产工作实施细则》，与局属单位签订安全生产暨消防安全目标责任书，进一步明确目标任务，细化工作措施，层层落实安全责任，做到了安全到岗，责任到人。

（二）排查整治隐患风险

结合“敲门提醒”行动、“安全生产月”及安全生产大检查等活动的开展，以及安全生产专项整治三年行动的推进，全面排查整治安全隐患。局属单位坚持安全自查、隐患自除、责任自负的原则，开展隐患问题自查自纠。对排查出的安全隐患能整改的立即整改，不能立即整改则明确整改期限、整改责任和整改措施，限期完成整改。我局严格落实部门监管职责，在各单位自查自纠的基础上，针对重点项目和重要部位进行实地检查，核实整改成效。上半年全系统共计排查安全隐患162项，已全部完成整改，无挂牌督办重大隐患，无人员伤亡事故，未发现非法、违法生产经营单位，防范杜绝了安全事故的发生。

（三）强化消防安全工作

组织开展了冬春火灾防控工作、消防安全大排查大整治促稳定行动，督促局属单位严格履行消防安全工作职责，排查火灾隐患，整改存在问题，做好电、气使用的安全管理，切实加强火灾预防；夯实消防工作基础能力，组建义务消防队，调整完善专、兼职消防人员，保障消防通道畅通，定期检测维护更新消防设施器材，确保消防器材配备齐全，性能良好；落实消防安全大培训工作，邀请消防专家授课，围绕着“服务复工复产，维护消防安全”培训主题，结合消防救援工作的真实案例，讲授消防安全主要内容，深化干部职工对消防安全工作的了解，提高消防安全意识。全系统上半年未发生消防安全事故，消防安全四个能力稳步提升。

（四）确保重要时节安全

各单位不断提高政治站位，着力加强重要时间节点安全风险防控，全力做好重大节日、重要会议、重大活动期间安全防范工作。结合工作实际，强化责任落实，强化值班值守，完善和规范节日期间值班工作程序，严格执行领导带班、24小时值班和事故信息报告制度，确保重要时节的生产安全。

（五）加强基础能力建设

各单位保障安全生产经费投入，用于维修、改造或更新安全设施设备，加强了安全防护硬件设施建设，配足配齐劳保用品，充分保障从业人员的安全健康；积极做好宣传教育培训工作，采取线上线下相结合的形式，通过组织系统干部职工参与在线培训、新《安全生产法》知识竞赛，邀请安全专家对单位人员进行线下专题授课，实现了安全培训全覆盖，有效提升干部职工安全意识；组织开展防火、防汛及应急疏散等各类应急演练，对于演练中发现的问题与不足认真总结，并进行规范提升，不断提高应对突发事故的组织指挥、快速响应及处置能力。上半年全系统共计开展安全培训19场，应急演练14场，落实安全生产经费投入xxxxxx元，为做好系统安全生产工作提供了坚实基础。

二、下一阶段工作思路

市地税局培训中心XX年上半年工作总结篇8

尊敬的团省委的各位领导：

大家好！按照团省委要求，受团市委党组委托，现将今年全市团干部培训班情况汇报如下：

一、加强团干部培训工作的必要性和重要性

一是贯彻落实市委和上级团委关于干部培训工作要求的需要。团干部培训工作是加强团干部队伍建设的基础工程，是提高团干部队伍素质的主要途径之一。通过培训，打造一支政治素质较高、工作能力较强的团干部队伍，是贯彻落实市委和上级团委干部培训工作的需要。今年是大培训年，市委组织部门多次举办培训班，团省委各部门今年来也举办了多期培训班，说明了干部培训工作的重要性和必要性。对于共青团干部的成长来讲，培训尤其必要。从总的方面看，我市的基层团干部的文化知识水平比较高，自我意识也比较强，但是随着形势的发展，我们需要及时的充电，更需要一种逆境向上的精神，需要树立在经济困难条件下设法干好团工作的信心和决心。

二是努力完成各级党政中心工作的需要。市委、市政府按照中央、省委的总体部署，结合本地区经济社会发展的实际，明确地提出了在新一轮经济发展潮中抢抓机遇，实现跨越式发展的新目标。面对新的机遇和挑战，共青团作为党领导下的先进青年群众组织，肩负着团结带领广大团员青年积 1

极投身建设和谐铁岭的实践中。新XX需要全市人民共同奋斗，特别是需要XX青年一代去奋斗。同时，各级党委不断加大培养选拔年轻干部的力度，这既为优秀团干部脱颖而出创造了有利条件，又对广大团干部提出了更高的要求。各级团干部要树立“终身学习”的观念，勤于学习，善于创新，开拓思维，增长见识，在各自的岗位迅速成才，时刻准备着为党政中心工作作出更大的贡献。

三是XX共青团工作实际和青少年状况的需要。当前，我市团的工作面临着许多新情况、新问题。特别是我们的基层团建工作参差不齐，发展很不平衡，不少环节还处于全省落后位置，因此，无论是从党的事业的需要看，还是从共青团工作发展的角度看，广大团干部都要带头解放思想，转变观念，善于面对困难，克服困难，坚持“虚功实做”，通过扎实有效的工作，影响和带动身边的青年人，积极争当建设铁岭的先锋。作为当代铁岭青年，我们有责任，有能力为“全面推进奔小康，再造一个XXX”贡献青春和力量。

四是提高团干部能力素质的需要。团的岗位就是学习的岗位、锻炼的岗位。团干部要自觉地加强学习和锤炼，不断提高理论素养，增加知识储备，以适应时代发展要求。共青团的干部要想承担更重的责任，发挥更大的作用，就必须立足本职，做好工作，干事创业。因此，各级团干部要大力加强党的理论和宗旨学习，不断增强政治素质、奉献意识和时代责任感。

二、团干部培训工作主要做法

一是大力实施“团干部培训工程”，2008年依托市委党校成立了共青团XXX市委团校，把我市团干部培训纳入到全市干部教育党校主体班的范围。每年年初与市委组织部、市委党校沟通培训事宜，上报年度培训计划。

二是聘用市委党校六位教授作为共青团XX市委团校的特聘教师，每期团干部培训班以特聘教师为主要授课教师，强化了团校教师队伍的建设。

三是每期团干部培训班都有团市委中层各部长讲授团的业务知识，既增强了基层团干部的业务素质，又锻炼了团市委各部长授课能力。

四是通过举办研讨会和交流会等形式，认真抓好团干部的经常性教育，及时传达学习党的各项方针政策和工作部署，统一基层团干部的思想认识，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，不断增强机关干部教育培训工作的前瞻性、主动性和适应性。

五是开展多种形式的主题活动，促进理论与实践的结合，倡导各战线、各行业之间的交流与沟通，特别是团干部之间的互动，相互学习、取长补短、优势互补、共同提高。

三、团干部培训班工作成效

2008年，我们大力实施“团干部培训工程”，依托市委党校成立了共青团XX市委团校，把我市团干部培训纳入到全市干部教育党校主体班的范围，从而使我市团干部培训进

入了规范化、制度化的新阶段。全市团干部培训覆盖率达到62%。

近三年，全市各级团组织培训团干部1500多人次。2010年全市各级团组织共培训团干部292人。通过培训，广大团队干部中深入理解党的十七大精神，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，切实加强团干部的团务专业知识与技能培训，引导和帮助团干部学习经济、法律、管理和科技等各方面的知识。鼓励团干部坚持在职自学进修，完善知识结构，充实知识储备，提高应变能力，更好地为XX的经济和社会发展做出积极贡献。

四、团干部培训所存在的问题及一些想法

通过近几年的团干部培训，我们发现目前团干部自身普遍存在一些共同的问题：一是少数团干部理想信念淡薄，组织意识不强，政治素质不高。二是部分团干部学习抓得不紧，不注重理论基础的学习；对团的基本业务知识一知半解，对团的基本构架、基本情况、基本概念掌握不够。三是部分团干部责任心不强，功利心强。对工作实行应付主义，不深入基层，不求高质量。心浮气躁，大事干不来，小事不愿干，眼高手低。四是少数团干部的工作能力有待提高。个别团干部干工作、搞活动过于的形式化，没有从青年团员的实际需求出发，导致活动效果不明显，团员青年没有参与感，没有说话权，最终导致没有认同感。

我们认为：在团干培训中应该撇开以往一些传统的方式方法，有所创新，有所提高。

一是做到既培养又练习。其实所谓培训，顾名思义就是“培养”和“训练”。培养的核心是养成，而训练则是练。因此，一次良好的培训必须要做到通过训练而达到养成习惯的目的。培训的方式只是手段，目的是掌握特定的知识、技能并掌握某种能力。而达到这一目的的培训方式的选择显得非常重要。

二是多种形式搞好培训。时下的培训热，相应也使得培训方式多种多样。老的讲座式报告式的培训方式由于形式比较呆板，缺乏双向和多向的沟通和交流，所以大家都不喜欢这种培训方式。由于现代青年更注重、更喜欢实践型的培训，把理论运用于实践更符合当代青年的需要。近几年，沙盘模拟、经营模拟、角色扮演等培训方式，就非常受欢迎，比传统的课堂教学更直观，更具有场景感，使参与者得到充分的思考和体验。在培训中创新能更好地提高培训的效果，对团干部发挥好自身作用也起到十分重要的作用。

市地税局培训中心XX年上半年工作总结篇9

一、创新工作思路、促进开拓进取。

XX年服务中心将围绕国民经济十一个五年计划的实施全面制定五年发展规划，实现经济效益逐年增长。今年经济工作的目标是争取各项收入累计指标比去年提高五个百分点，建设节约型企业，各项费用开支比去年下降八个百分点。为了实现这一目标，我们创新工作思路，开拓进取，取得了显著的成绩。

1、东塘交易大楼优化服务功能，扩大招商引资，市场形势越来越好。今年以来东塘交易大楼加快了对历史遗留问题处理的进程，在加强与经营户相互沟通，相互理解的基础上，或通过协商调解，或通过法律途径，历史遗留问题基本上得到妥善解决，情况正在朝好的方面转化。与此同时，他们采取各种优惠政策鼓励有实力的经营户兼并摊位形成连柜，扩大经营规模，一些闲置多年的摊位得以盘活利用。目前负一楼，服一楼和服装二楼闲置摊位的招商工作进展顺利，市场活跃繁荣，三楼闲置摊位的招商引资工作正在广开思路、积极酝酿之中，预计上半年经济收入比去年同期有所增长。

2、中南人力资源市场“注重两个效益”。今年是中南人力资源市场的发展年，力争经济效益比往年有较大的增长。按照中央建设社会主义新农村1号文件的精神，扩大对农民工的就业专题推荐会和落实市委市政府扩大再就业的布署，做好下岗人员的再就业服务工作是今年开拓业务的一个重要内容，今年上半年组织专题招聘推荐会 60场次，入会求职者累计10万人次，取得了良好的社会效益，预计上半年经济效益与去年同期持平。

3、东塘交易大楼五楼闲置近20年未利用，我们按照开办“培训超市”的工作思路，于今年上半年成功招商，省文艺干校群星培训中心六月下旬已正式挂牌开业。

4、根据XX年4月6日市商务局在服务中心现场办公会议精神，中南人力资源市场经过人员调整和积极准备，对市商务局所属的外经、外贸、外资企业和社会商业物流进行职业经理人，商务代理，商务秘书等项目的培训服务以及对市商务局系统内部的干部职工进行专业知识，专业技能的培训服务诸多方面的基础工作基本准备就绪。

二、维护安全稳定和计划生育工作齐头并进。

1、坚持将消防安全和维护稳定综合治理工作摆在突出位置。年初，李菊华主任亲自主持召开相关专题工作会议，对服务中心XX年消防安全和维稳工作进行全面布署，春节七天长假和“五一”黄金周期间，全面开展安全隐患的自查自纠和检查整改工作。重点落实加强对薄弱环节的维护安全稳定的巡查防范，没有发生任何事故，上半年，我们还组织了消防安全知识讲座，广泛普及消防安全常识。在实际工作中注重落实安全生产措施，针对桥东小百货市场建筑结构存在严重消防安全隐患的问题，认真仔细研究，主动采纳开福区政府撤场的意见，积极做好经营户撤出市场的工作，同时努力开辟市场经营转向的途径。

2、计划生育工作是服务中心日常管理的一项重要工作，事关国计民生。服务中心在各级政府部门和主管单位领导下，密切配合，积极主动，认真负责开展工作，计生台帐，档案准确、齐全，在每次检查中经常受到上级主管部门的好评和表扬。

三、文明创建和作风建设促进党组建设。

创建市级文明单位和创建两个青年文明号，结合开展作风建设，是服务中心今后三年内的一项重要工作。我们把它作为提高企业综合素质、提升管理水平的系统工程摆在突出位置，坚持不懈，重在实效，决不搞一阵风，应付检查。

1、明确指导思想，将文明创建工作统领其他各项工作摆在首要位置，以争创市级文明单位为目标，结合开展“作风建设年”活动，提高党员干部素质和增强党的执政能力，坚持科学发展观，为促进服务中心开拓创新，实现稳步发展提供强大的精神动力和思想保证。

2、进一步加强组织领导，中心成立了以中心主任李菊华任组长，以副主任毛凤雅、熊超任副组长的文明创建领导小组，下设文明创建工作办公室。

3、制定了XX年文明创建工作方案、工作任务及目标。

4、突出思想政治工作，扎实开展作风建设，通过组织党总支民主生活会，领导班子专题民主生活会和职工群众大会，认真抓好党员干部的思想作风，领导作风，工作作风，生活作风和学习建设，教育我们的党员干部和职工群众带头恪守“八荣八耻”，践行公民道德，弘扬社会公德，还邀请市委讲师团晏梅英主任来服务中心宣讲“八荣八耻”的深刻内涵和重要意义。开展作风建设的同时，结合共产党员先进性教育，展开党员队伍建设，上半年又有一批积极分子积极靠拢党组织，递交了入党申请书。

5、认真落实物资经费，积极开展文明创建宣传工作。根据需要制作“八荣八耻”，20字公民基本道德规范、**市文明市民公约宣传牌以及宣传条幅、横幅，在中心机关和下属各部、室、场、公司广为悬挂，营造出强烈的文明创建氛围，使文明创建的知晓率和支持率达到百分百。

6、市场服务中心保安部和中南人力资源公司人才交流部两个青年文明号已由**市青年职工工作委员会考核验收定为XX**市青年文明号，于XX年6月28日登载《**晚报》公示。

四、强化内部管理，构建和谐企业。

XX年新年伊始，服务中心即召开全体职工大会，研究讨论企业工作思路和企业发展前景，以及为适应市场经济深化改革的要求，建立和完善现代企业体制的问题。本着加强职工队伍建设，构建和谐企业的宗旨，在强化内部管理，维护安定稳定方面着重抓了下列几项工作。

1、针对XX年人事工作安排，职工通过培训学习，提高自身素质和工作能力上岗，企业尽可能少用临时工，减少开支，降低管理成本，体现对职工的关爱。目前中心职工基本上岗，得到合理安排。

2、规范内部管理，重申和完善规章制度，整顿工作作风，服务中心实行刷卡考勤，严格组织纪律。

3、为丰富职工文化生活，推动服务中心文化建设，现在正在筹办乒乓球，扑克牌和拔河比赛等健康向上的娱乐活动。

五、再接再厉，决战下半年。

1、用创新的思路创造条件，争取在下半年启动对新开铺农贸市场的升级改造工作。

2、牢牢抓好安全生产头等大事，紧密配合政府，集中力量解决桥东小百货市场的安全隐患问题。

3、克服一

切问题，突出办好移交资产的产权登记和国土使用的相关手续。

4、成立商务培训中心，精心策划商务培训业务。

5、加强对文明创建工作的督查，对开展作风建设的活动中发现的问题梳理整改。

**市市场服务中心

市地税局培训中心XX年上半年工作总结篇10

2018年，我中心在市委、市政府和上级主管部门的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习总书记视察山西重要讲话精神，按照市委六届四次全体会议暨经济工作会议要求，紧紧围绕全市中心工作，全面贯彻落实各项就业创业政策，以城镇新增就业、全民技能提升培训、就业援助等工作为重点，把拓宽就业渠道、增加居民收入作为我们工作的出发点和落脚点。圆满完成了全年的工作任务，现将全年工作总结如下：

一、2018年工作总结

（一）工作目标任务完成情况

2018年，全市城镇新增就业5184人，完成任务4100人的126%；就业困难人员就业191人，完成任务170人的112%；创业带动就业642人，完成任务600人的107%；城镇失业人员再就业1143人，完成任务1000人的114%；转移农村劳动力3635人，完成任务3100人的117%；建档立卡贫困劳动力转移就业人数146人，完成任务100人的146%；就业前技能培训人数6970人，完成任务6200人的112%；农村进城务工人员培训人数

5530人，完成任务4900人的113%；城镇失业人员培训1440人，完成任务1300人的111%；吕梁山护工培训611人，完成任务600人的102%（其中：“建档立卡”农村贫困劳动力免费职业培训115人，完成任务100人的115%）。城镇登记失业率控制在2.6%以内。

（二）多途径、多形式、确保就业服务落实到位

2018年，我中心继续将开展各类就业服务作为全年工作的重点，积极落实各项就业创业优惠政策，针对各类重点人群，开展了多种形式的就业服务活动。

1.定期举办各类招聘会

通过举办“高校毕业生就业服务月”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等活动，为城乡劳动者搭建集政策咨询、职业指导、求职登记、信息发布、就业推荐等“一条龙”式的就业服务平台。2018年，共组织举办各类招聘会14场。服务用工单位1067户次，提供就业岗位23451个,达成就业意向4432人，免费为求职登记的7717人次提供了就业服务。其中，大型专场招聘会9场，“送岗位下乡”招聘会5场。

2.落实各项就业创业政策，鼓励就业困难人员灵活就业

（1）为全面落实好就业创业各项优惠政策。我中心面向我市自主创业和灵活就业困难人员及用人单位和小微企业于5月份，开展了灵活就业困难人员和企业吸纳就业困难人员社保补贴申报工作，共有495人和1户用人单位符合申报条件。12月份，开展了高校毕业生创业场地租金补贴，共

有11户符合申报条件；公益性岗位期满人员社保补贴，共有5人符合申报条件；高校毕业生创业带动就业补贴，共有3户75人符合申报条件。

（2）开展了《就业创业证》办理工作。为进一步建立健全我市就业和失业登记制度，规范就业和失业登记行为，为我市所有符合条件的人员办理了《就业创业证》，做到应发尽发。2018年，共办理《就业创业证》7324本，其中，就业登记366人，失业登记412人,求职登记6546人。

（3）加大对就业困难群体的援助帮扶力度。充分发挥公益性岗位对就业困难人员的托底安置作用，加大开发力度。2018年，共管理公益性岗位488人。其中，2015年15人，2016年102人，2017年128人，2018年153人，复退军人52人，省购买基层公共服务岗位期满人员38人。

（4）做好劳服企业退休职工代缴社会保险集体部分的摸底工作。11月中旬，我中心根据市政府相关精神，对我市未改制劳服企业退休职工，退休时因集体欠缴养老金，由职工个人垫支集体部分本金、滞纳金的进行了摸底调查，共有19人符合相关条件。

（三）新政策、新思路、提高就业技能培训质量

2018年，为进一步提高劳动者就业创业技能，促进就业工作，我中心始终把就业技能培训作为重中之重来抓，提出“围绕就业抓培训，抓好培训促就业的”的工作思路。围绕我市企业用工需求，突出培训重点，强化培训实效，有针对性地开展了城镇失业人员、农村进城务工人员、毕业高

校毕业生、贫困家庭子女、复退军人等各类人员职业技能培训，较好地实现了培训与就业的同步推进。

1.开展了全民技能提升培训。根据我市劳动力年龄、素质、技能、就业意愿等情况。于6月份开展了全民技能提升培训。培训内容包括园林绿化、电工、物业、焊工、计算机、消防、美容、茶艺、中式烹调、中式面点等19个适合我市产业发展的工种技能。2018年，共组织全民技能提升培训6期，培训6970人，结业6970人，结业合格率达100%，极大的提高了劳动者的技术水平。

2.开展了“吕梁山护工”培训。2018年，我中心分七期组织我市611名农村富余劳动力赴离石、汾阳参加为期40天的“吕梁山护工”培训。其中，建档立卡贫困户27人。

3.开展了“建档立卡贫困劳动力”驾驶员技能培训。为我市14个乡镇的394名符合条件的建档立卡贫困户进行了免费驾驶员培训。截止目前，通过科一的有368人，科二的有160人，科三的有101人，科四的有87人，已取得驾驶证的有87人。

（四）廉洁从政，全力做好党风廉政建设工作

一年来，中心领导班子严格落实“两个责任”，按照“一岗双责”的要求，在做好就业创业工作的同时，始终把中心的党风廉政建设工作做为党建工作的一项重要内容放到主要位置来抓。坚持党要管党，从严治党。通过教育引导，加强制度建设，改进工作作风，督促党员干部遵守廉洁从政的各项规定，依法依纪履职，党组织战斗堡垒作用和党员先锋

模范作用得到了有效发挥。

1.开展党性党风党纪和廉洁从政教育。组织党员干部学习了新《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》教育党员干部必须坚定共产主义信念，坚持为人民服务的宗旨，廉洁自律，接受监督。

2.认真开展党建工作，着力加强队伍建设。我中心制定了中心党建工作计划，学习计划，按时开展党建常规工作，召开党员领导干部民主生活会、组织生活会和民主评议党员。采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，系统地学习了党的十九届二中、三中全会精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，新党章及上级党组织相关文件精神。全年累计讲党课13次，开展党员活动共计15次，志愿活动8次，共报上级党委信息32篇。积极参加社区大党委组织的各项活动，3次进社区发放就业创业政策宣传资料，发布用工信息。按时足额缴纳了党费，建立了一人一档。

3.遵章守纪，扎实做好党风廉政建设工作。一是先后出台了《**市劳动就业管理中心2018年党风廉政建设工作要点》《**市劳动就业管理中心关于开展民生领域腐败和不正之风专项整治工作的实施方案》《**市劳动就业管理中心关于开展群众身边腐败问题专项整治的实施方案》。二是认真贯彻党的十九大精神，集中整治形式主义、官僚主义和违反中央八项规定精神问题，深入推进作风建设，持续开展作风纪律整顿，加强了纪律教育。三是开展了民生领域腐败和不正之风专项整治工作和群众身边腐败问题专项整治工作。按

照上级纪监部门要求，结合我中心工作，撰写了关于对当前重点工作开展情况自查报告，制定了问题清单、整改清单、责任清单，完善了中心各项规章制度。

（五）全力完成市委、市政府安排的各项任务

1.大力推进就业创业精准扶贫工作，促进贫困户尽早脱贫。

按照上级部门要求，我中心于今年6月份成立了以中心副主任汪晓华为第一书记的驻村工作队，结对帮扶兑镇镇下令狐村的21户贫困户。调查走访贫困户实际情况，采集贫困户个人信息，并向其宣传就业创业优惠政策，确保政策落实到户到人。及时完善建档立卡贫困户动态资料。

2.认真抓好综治工作，扎实开展“扫黑除恶”专项斗争。成立了综治工作领导小组，召开了综治工作会议，严格落实了各项工作责任制，并签订了综治责任状。开展了信访矛盾纠纷隐患排查，特别是对退伍军人等重点人员做好了稳控工作。按照上级有关部门要求，于6月份召开了扫黑除恶工作动员会，制定了中心扫黑除恶实施方案，进社区进行了问卷调查，发放了宣传资料，建立了扫黑除恶专项斗争工作台账。

3.积极行动起来，投身文明城市创建。为了助力我市文明城市创建工作，响应市委、市政府、上级党委的号召，加强小区环境卫生清理工作，优化市容市貌，以实际行动迎接检查。就业中心志愿支队发起大扫除活动，以此行动践行社会主义核心价值观，将常态的环境卫生进一步巩固，努力营造全民爱护环境的良好氛围，共建生态宜居城市。中心领导

定期组织志愿者走进包联两个小区怡馨苑小区、服务公司小区进行集中大扫除。全体志愿者积极参与，志愿者们不怕脏、不怕累，不放过任何死角，任何一块“牛皮癣”小广告，并对小区楼道、绿化带、墙面、草坪等进行清理。在做好清理工作的同时，志愿者还向小区市民发放文明市民手册，倡导大家文明用语、文明着装、文明饮食、文明出行、文明社交，确保小区以实际行动助力创城。

4.组织开展学法用法普法考试。为进一步增强干部队伍的法律素质和法治观念，按照《**市普法治理领导小组办公室关于做好我省2018年无纸化学法用法及考试工作的通知》，我中心全体干部职工于4月24日、9月25日进行了两次普法考试，共有在岗职工25人参加考试，参考率100%，及格率100%。通过普法考试，检验了我单位全体职工普法学习成果，考试成绩也体现出了全体干部职工法律意识和社会主义法制观念的进一步提升，促进了我单位广大职工更好的做好本职工作，为服务我市进一步贡献力量。

二、全面完成了系统党委下达的报刊征订，捐款等各项随机任务。

一是保质保量完成了上级党委系统的报刊征订任务。

二是根据中共**市委办公室人民政府办公室关于开展“送温暖，献爱心”社会捐助活动的通知（孝办字〔2018〕69号）和**市红十字会关于开展2018年“博爱一日捐”募捐活动的通知（孝红发〔2018〕2号），我中心开展了捐助活动，全体干部职工共募捐4050元。

三、当前工作中存在的困难和问题

（一）目前我市出台的各项就业创业扶持政策覆盖面小。

（二）各项就业创业扶持政策的宣传力度不够，仅限于招聘会和就业微信平台，未能使社保补贴、岗位补贴、创业就业补助等政策做到家喻户晓，人人皆知。

（二）现户籍已变更为家庭居住户，无法识别农户、非农户，对参加社保的城乡劳动者在缴纳企业社会保险的情况下，无法认定为就业困难人员，使部分城乡劳动者不能享受到相应的社保补贴、岗位补贴。

（三）我中心举办招聘会场地存在的困难。

我中心的人力资源市场，自2016年底起在市民服务中心设立3个服务窗口，虽然平时能基本满足办事群众需求，但每月28日召开的大型劳动用工招聘会时，仍然存在办公、场地严重不足的困难问题。召开招聘会时，需借用市民中心下沉广场，由于场地及办公用房的限制原因，导致用人单位与求职人员数量与质量大幅下降。

四、2019年工作计划

（一）继续组织开展28日专场招聘会及送岗位下乡活动。

力争2019年新增就业人数达到4300人，城镇登记失业率控制在3.2%以内。