浅谈我国公务员考录制度

浅谈我国公务员考录制度（共12篇）

浅谈我国公务员考录制度 篇1

浅谈我国公务员考录制度

公务员考录制度是公务员队伍的重要入口，我国自推行公务员考试录用制度以来初步建立起了“公开、平等、竞争、择优”的考录工作机制。公开招考开阔了机关选人视野，为机关补充了新鲜血液注入了新的活力;为中心和地方各级机关招录到了大批高素质人才。充实了公务员队伍，优化了公务员队伍结构，促进了机关行政效率的进一步提高，也产生了巨大的社会效益。下面就我国公务员考录制度浅谈一下自己的观点。

（1）与时俱进的重大改革

１９８０年，邓小平指出：坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才。从此，通过考试、择优选用，一些部门和地方在进人方式上进行改革的探索。１９９３年８月，国务院颁布的《国家公务员暂行条例》，吸收了基层改革的成功经验，提出录用国家公务员要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。１９９４年，人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》，从此，公务员考试录用工作进入法制化、规范化轨道。

“是考录制度打开了国家行政机关面向社会的一道大门，它使‘公务员’这个称谓最早在社会上叫响。”人事部有关负责人这样评价考录制度的社会影响。无疑，建立公务员考试录用制度是党和国家在干部人事制度上革除陈规、锐意改革的一项重大举措，这项突破传统人事制度的改革一出台，便在社会上引起强烈反响，深得人心。

（2）优秀，真正成为优秀者的通行证

“优秀，真正成为优秀者的通行证。”回首几年前参加的录用考试，公开考试，竞争择优，使找路子、跑关系、走门子等不正常现象没了市场。“卷子”代替“条子”，才干代替关系„„身份、地域界限被打破，国家行政机关的“大门”向优秀者敞开。

（3）严把进口，建设适合时代发展需要的公务员队伍

国家公务员考试录用制度的施行，向社会敞开了国家机关的“大门”，同时，也向社会宣布了“凡进必考”的“进门”规则。

考试录用法规既是开展考录工作的重要依据，又是考录制度巩固发展的根本保证。我国已初步构建起考试录用法规体系，出台了《国家公务员录用暂行规定》，制定了《中央国家行政机关录用公务员实施细则》。有关部门先后印发了十多个政策性文件，对考试录用涉及的范围、经费、考试纪律等作出了规定，使考试录用在实际操作中有章可循。公务员考录工作迈上法制化轨道，有力保证了各级行政机关在进人时，能够真正做到公开、平等、竞争、择优，从而有效杜绝了不正之风。１９９５年，人事部决定对在中央国家机关公开招考中违反考试纪律的６名考生，给予５年内禁止参加国家公务员录用考试的处罚。为增加考试录用工作的透明度，维护公务员录用考试的权威性和公正性，人事部加强了公务员考试录用监督巡视员制度的执行力度，对公务员录用考试报名、笔试、面试、体检、考试等各个环节加强了监督。

（4）存在的弊端

考试方式比较单一。我国的公务员考试录用制度，主要采用笔试和面试的方式。相对的，国外在公务员考试录用中，采用了情景模拟、心理测验、笔记辨析等多种辅助方式来考察竞争者的素质。在考试方式上，国外的先进技术值得我国借鉴。

因此，我们要逐渐完善公务员考试录用制度的法律体系，实现考录工作的法制化 首先，在制定《国家公务员法》的同时，可以借鉴法国、德国和日本在整合现行部门规章的基础上，逐步制定有关公务员制度的各项单行法规，形成以《国家公务员法》为基本法，以单行法规为实施细则的比较完备的我国公务员法律体系。

其次要调研、起草《国家公务员分级考试办法》、《国家公务员分类考试办法》、《录

用国家公务员考试违纪处理办法》、《国家公务员考试录用监督办法》等法规。

再次要加强地方考试录用法规建设的知道。地方要结合当地的实际情况，使考试录用工作真正走向法制化的轨道。

除此之外，还存在公务员“只进不出”现象 现在的公务员考试越来越难，不仅仅是社会在发展在进步以及全球化信息化，还因为现在报考公务员的人数越来越多，不管是国家公务员和省公务员，甚至出现了一个职位只招1个人，却多大几千个人报考，竞争相当的激烈。而之所以每年有这么多的人报考公务员，究其原因，因为公务员是一个“官”啊，而且更重要的是公务员是个“铁饭碗”，福利高又稳定，谁不羡慕呢？每年都有一大批的公务员被招进来，但被辞退的又有多少呢？出了退休，几乎见不到哪一位公务员因为工作不合格而被辞退，尽管在《公务员法》中有明确的规定。可是目前,这种清退工作往往只是雷声大雨点小而已,这应该引起地方政府人事部门高度的重视。“混”进公务员队伍的公务员,素质低下又赖着不走,高素质公务员怎么能招进来呢？

对于公务员“只进不出”现象，我觉得要进一步深化政府机构改革,尽快让清退工作变成雷声大，雨点也大。因为公务员只要不犯什么错误，没有贪污受贿等不良行为，就算是业绩平平，工作懒懒散散，也不会丢这个饭碗，所以像这种公务员管理方式,将会直接导致了政府工作效率的低下,机构臃肿。眼下建立廉洁、勤政、高效的政府已成为人们的共识,要做到这一点,就必须注意优化公务员队伍结构,形成强有力的竞争机制和新陈代谢机制。常言道：流水不腐,户枢不蠹。要想让政府工作效率、有全面提高,就必须及时引入竞争机制, 才能有效激发公务员工作的积极性，使公务员有进有出，减少政府机构组织臃肿、工作效率低下的问题。

对一个制度来说，最关的要素是公平，而非合理。因此，我认为，对现行公务员考录制度的改进，应当是局部的、渐进的，慎之又慎的。

以上便是弟子对当今我国公务员考录制度的一些看法及存在问题的对策，语言如有不当之处还请老师见谅。

浅谈我国公务员考录制度 篇2

关键词：公务员,考录制度,科学性

一、引言

我国公务员考试录用制度经过多年的探索和发展, 在公平性方面取得的成果较为明显, 而在科学性方面相对滞后, 存在较多的问题, 主要表现在:指导考试录用的法规不够健全、考试试题质量不高、考官队伍不合格、考试录用方法技术单一, 缺乏科学性等等。尤其是近几年, 公务员成了很多人的理想职业, 2011年的国家公务员考试报名者更是突破了140万, 公务员考试录用在我国越来越受到社会的广泛关注。面对这种“爆”考的热度愈来愈强, 随着形势的变化, 如何立足现状选拔一支思想素质好、业务水平高、执政能力强的公务员队伍从事国家行政管理, 更好的服务于人民, 最大限度地实现公众利益, 这就对我国公务员考试录用制度的科学性提出了更高的要求。因此, 研究我国公务员考试录用制度的科学性, 对完善我国公务员考试录用制度具有理论和现实意义。

二、国内外研究现状和趋势

公务员考试录用制度实践性较强, 它随着公务员制度的实施不断地完善。国内外总的来说, 国外的研究相对较成熟, 而国内针对公务员考录制度在实践中产生的一些问题, 从宏观上、制度上研究公务员考试录用制度的较多, 而从微观层面, 技术层面研究的相对较少。以下是所要涉及的部分参考文献的主要研究成果或文献综述。

1. 国外研究现状

经过一个半世纪的运行完善和相互学习, 西方发达国家公务员考试录用制度已经相对比较成熟, 沉淀下了许多我国可以借鉴并充分利用的经验。综合国外学者的研究, 笔者认为在科学性方面主要有三个观点:即主张考试录用的层次性、测试方法技术的多样性和考试内容的科学性。考试录用的层次性是指公务员录用考试实行分级分类考试, 即不同等级的公务员职位对应试者有着不同的素质要求, 如英国对高级文官和执行级文官实行不同的考试形式和内容, 日本分成高级、中级和初级, 法国分成A、B、C三类;在测试技术上, 面试中主张采用非结构化或者半结构化面试的方法, 改变以往一直以结构化面试方法为主的局面, 而非结构化面试没有固定的模式和测试内容, 也没有固定的评分程序, 它是以对应试者的总体印象作为依据;在考试基本内容方面, 可以概括为四个方面:知识测验、智力测验、技能测验和心理测验, 知识测验主要是考察应试者的文化水平和对各种知识的掌握程度, 如英国重视通才, 十分注重考察应试者的知识面, 因而考试内容涉及的科目较多, 法国比较强调考试科目与公务员所担负工作的相关性, 内容注重实用等。智力测验主要考察应试人敏捷、机智的程度, 其目的是发现更有发展前途的人才, 如美国对应试者的空间能力、数目能力、观察能力、记忆能力、文字表达能力、语言关系能力、觉察速度能力、归纳能力等进行综合测验, 并将测验结果换算成智力商数。技能测验主要考察应试者对知识、智力运用的程度和能力, 从而反映出应试者处理实际问题的速度和质量。心理测验主要考察应试人的性情、意志、反应等个人心理素质, 供录用时参考。

2. 国内研究现状

从国内来看, 宏观上研究公务员考试录用制度的较多, 针对考录制度出现的问题提出了不少真知灼见, 但是研究其科学性的甚少。许放主编的《国家公务员制度》对现行我国公务员考试录用制度进行了评价, 指出了考录制度存在的不少问题, 如笔试方面、面试方面、监督保障方面、组织管理方面和考试范围方面, 还针对这些问题对原因进行了分析, 并提出了一些改进措施。 (1) 在笔试方面, 国家公务员考试专家陈社育研究员在《行政职业能力倾向测验效度的研究报告》和《国家公务员公共基础知识考试的信度和效度研究》中运用现代心理测量的相关理论, 通过科学规范的实证研究, 准确分析了行政职业能力倾向测验和公共基础知识考试的可靠性和有效性, 为国家公务员录用考试的改革提供了较为全面的信息。 (2) 在面试方面, 贺先志《以科学性为本位的公务员面试转型探索》论述:公务员面试从规范型本位向科学性本位转型, 充分体现因职施测、专家施测和发挥考官主观能动性, 提出了转型的前提条件、基本内容、社会意义、外部保障和法律意义。 (3) 在考录手段方面, 胡伟《公务员考试录用制度的电子化研究》基于现在政府网络发展的契机和解决目前公务员考录存在的问题的实际出发, 进而提出了公务员考录电子化平台的观点。 (4) 在测评技术方面, 李淑华的《甘肃省公务员考试录用测评体系改革浅论》:根据国内外考试发展趋势, 公务员考试实行分级分类考试, 笔试突出能力, 提高试题的科学性和针对性;面试注重考试的效度, 增加情景模拟, 采取无领导小组讨论等形式;提高专业技能的测试比重;测评成绩根据笔试、面试和专业测试的一定比率分配来折算等。 (5) 在考试方法方面, 王凯《对公务员考录制度科学化的几点思考》、赵阳《国家机关公务员考录工作改革与创新》等要实行分级分类考试原则, 落实专业测试, 达到一种“通才”+“专才”的理想模式, 来客观公正的考察应试者的能力与岗位的匹配性。 (6) 在考试录用制度的发展趋势方面, 何颖《科学化:完善公务员考试录用制度的关键》指出公务员考试录用的科学化是保证公务员录用考试质量的关键, 是完善公务员考试录用制度的方向。晓枫《科学化:公务员考录制度的必由之路》阐述了在保证公平的前提下, 应当提高笔试面试的水平, 发挥考核的作用, 加强测评工作和考试录用专家队伍的建设, 提高公务员考试录用的科学化水平是考录制度发展的必然趋势。

参考文献

[1]人事部.关于印发《国家公务员录用暂行条例的规定》的通知, 人录发[1994]1号。

[2]晓枫.科学化:公务员考录制度的必由之路[J].制度管理, 2003 (5) .

浅谈我国公务员考录制度 篇3

一、云南省公务员考录制度的现状

2012——2015年，云南省公务员报考人数分别为：173176人、205349人、169567人和168877人。“公务员热”问题在云南省属明显。针对目前已出现的问题，该省在公务员考录制度上已取得一些进步。

1.报考资格更具开放性。2015年及以前，云南省普通公务员岗位学历性质要求需满足普通招生计划和国民教育两项。2016年将此要求调整为“国民教育或不限”两类。

2.基于艰苦边远民族地区基层岗位和特殊岗位招录实施政策倾斜。作为我国西南边疆少数民族地区艰苦边远地区公务员报考比例低，招人难。切实解决该问题，保障艰苦边远地区乡镇岗位和特殊岗位的录用率，对纳入艰苦边远地区的乡镇岗位、招录8个人口较少民族的岗位、以及定向招录服务基层四个项目人员的岗位等7类岗位实行可不受笔试和面试的开考比例限制。

二、云南省公务员考录制度中存在的问题分析

在我们看到近几年来该省公务员考录制度所取得的成绩时，也不能忽视其在实施过程中依然还存在着问题。这些问题包括如下几个反面：

1.考试内容设置不合理。从笔试方面看，目前云南省的公务员招录考试重点依然是《行政职业能力测验》和《申论》两科，已无法满足选拔不同层次、不同专业能力人才的需求。

从面试方面看，云南省公务员面试题型主要为人际关系题、综合分析能力题、计划组织协调能力题、求职动机与拟任职位匹配题。其题型设置方面的相对固定化测评培养的考生基本上也是模式化回答，根本考察不出考生的应变能力、人际关系素养和组织协调能力。

2.公务员考录制度监督管理制度有待提高。公务员作为我国行政管理队伍当中的重要组成部分，承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能。但目前该省就公务员考录监管制度方面仍不完善。

第一，缺少一套较完备的考录监督系统，且监督滞后。第二，责任落实不明确，监督部门不独立。云南省公务员没有规定明确的监督部门，也没有负有直接监督责任和权利的固定监督人员。发生问题责任落实也不明确。2015年6月该省考试年度资格复审人员“乌龙”事件就是一个很好的例子。

3.公务员考录的专业性有待提升。目前在公务员招录考试中实行的均是统一的先笔试再复试，针对不同岗位进行的考试和面试也均是相同的题目，和具体的职位能力素质需求不相适应。

三、如何进一步完善云南省公务员考录制度

如何更好地促進本省公务员招录的公平性、合理性、科学性和严谨性仍然是目前云南省公务员考录制度改善的重中之重。对此，可从以下几方面加改善：

1.科学合理设置考试内容。考试内容方面，云南省可以在《行政能力测验》和《申论》的基础上结合本省各岗位具体情况有针对性的进行笔试试题命制及研发；在面试方面增强试题的灵活性、多样性和时政性，真正测到考生的灵活力、执行力、洞察力和政治敏感性。同时，还可针对公务员考试测评技法对其考录制度进行探讨，提高考生录用的科学性。

2.加强公务员考录制度监督管理机制。第一，加强提升考官队伍人员素质。对于利用职权违规录用、搞不正之风的这些行为监督检查，严厉查处。，第二，更好地将内部监督和外部监督相结合。一方面，进一步完善和明确内部监督的程序及实施细则，用法律和政策措施进行内部约束。另一方面，联合外部监督机构进行全方位多角度监督。结合各方参与者联合对公务员考录全过程进行监督。最后，要责任落实到人。谁负责，谁承担。真正实现公务员考录的公开公平。

3.立足岗位需求，有针对性的设定考试科目。针对不同部门，不同工作要求的公务人员，应结合各岗位设置不同的考试科目。如针对国税局、地税局加考《税法》科目；针对社区干部设置《行政能力测验》和《社区工作知识》。真正做到因岗择人。

公务员考录制度目前依是云南省培养公务员干部队伍后备力量的主要途径。通过对该省公务员考录制度的探讨，看到了其公务员考录制度发展过程中的进步与不足。

【参考文献】

[1]2016 年云南省公务员考试报名录用比[EB/OL].[2016-03-27].http：//www.eoffcn.com/kszx/bmrk/218545.html

[2]云南省2016 年考试录用公务员媒体通报会

[3]历年国考及省考公务员考试报名人数（2016 年最新）[EB/OL].[2016-01-21].http：//www.yngkw.org/2016/0121/9749.html

[4]贵州省公务员考录制度存在的问题和对策研究[J].高校论坛，2015：157-158

[5]陆远权，邹成城.我国公务员考录制度存在的问题及对策[J].行政论坛，

2011（6）：59

[6]赵兵.我国公务员考录制度研究[M].辽宁：东北财经大学.2014

国家公务员考录制度探析 篇4

[关键词]：公务员；考试录用；制度改革

[正文]

一、我国公务员考录制度的概述

公务员的录用，是指国家公务机关按照法律的规定和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法和按照德才兼备的标准，录用优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。公务员录用制度，就是关于公务员录用的各种行为规范和准则的总称。主要内容包括录用的原则、标准、资格条件、方法、程序和录用的组织权限。

二、考录制度中存在的问题

在考试录用制度的运行实践中，存在的很多问题，我们也要勇于承认，并且要力图通过严密的制度设计和持续的制度创新，为公务员制度的健全和发展提供养料来源。当下的考试录用制度所存在的问题，主要是：

（一）对公务员的身体条件，包括外貌、患有各种疾病等限制过死。以乙肝小三阳为例，目前全国绝大部分省份和地区在“无传染性乙肝病毒携带者”进入公务员系统方面没有提供了政策支持和保障。而这一点对于乙肝人群来说，至少在下述三个方面的宪法权利受到了置疑：首先是平等权“，乙肝人群”的身份自然将他们与非乙肝人群区别开来，从而丧失《宪法》规定的“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”的合法权利（平等的就业权）；其次是政治权利，乙肝人群不能担任公职，不仅是对其私权利的侵害，也是对其公权利（即参加管理社会公共事务、经济事务和文化事务的权利）的剥夺；再次就是人格和隐私权，一个人的身体健康状况属于一个人的隐私，在每个公民入学、就业、报考公职时强制性进行乙肝表面抗原的检测，这本身就是对每个公民人格和隐私权的侵犯。

（二）“择优录用”原则和“凡进必考” 制度尚未有效实施。《中华人民共和国公务员法》第二十一条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用”的办法。“凡进必考”也是保证公务员素质和公务员制度良性运转的重要保障之一。然而，据人事部统计，近三年来，全国新增公务员七十万，但经过考试录用的比例仅六成多，乡镇一级的比例更不足一半。个别地方甚至违反规定，使一些素质低劣的人混入党政机关。

（三）违反公务员考录制度的平等竞争原则，在“考”的形式和做法上值得商榷和反思。在考的过程中存在的问题主要是：对高学历、高职称人员免考；随意简化考试科目和程序；考试作弊且手法五花八门（试卷不密封，在试卷上做记号等，尤其是边远地区，很难监管）；面试过程中，贿赂面试考官、“走关系”“、打招呼”已成为公开的秘密，使得笔试成绩排前者结果往往落选；先“招人”进入机关工作后参加下一次的笔试，并且有领导的承诺，能通过笔试，保证能录取。凡此种种，均不符合我国公务员录用制度的规定，也使得“考”的方式和做法被无端地走样和变形了。从而，大大降低了公务员招录的公平、公正和有序性。

三、完善公务员考试录用制度的途径

（一）加强国家公务员考核法规体系建设，坚持和完善“凡进必考”的制度。“凡进必考”作为公务员录用制度的第一道门槛，也是一面旗帜，同时要把它作为公务员录用制度改革的突破口。要规范考录程序，严格考试纪律，严格把好考试这一关。要坚决、彻底刹住不经考试就进入公务员队伍的不正之风，不折不扣地

实行“凡进必考”这一制度。]但是考试录用是否公正、客观，程序是否合理，归根结底是由有关法规建设的完备程度来决定，而我国在这方面的立法就不十分完善。法治则是政治运作的有效机制，要解决公务员招录制度中出现的问题，一方面，必须加强立法，完善相关法律法规；另一方面，在已有法律法规的基础上，加强“依法”执行的力度。

（二）在平等竞争的基础上，扩大公务员的选拔录用范围。要进一步打破身份、地域、部门、行业、所有制的限制，使公务员的招录真正面向所有具备报考条件的普罗大众，而不是“带着枷锁跳舞”。关于消除地区的限制，从最近几年的情况来看，全国各地都在逐渐地放松招考对象的地区限制。关于打破部门、行业和所有制的限制，可以通过促进人才的合理流动，扩大公务员的招录的范围。要通过疏通“三支队伍”（党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才）之间、公有制与非公有制组织之间，尤其是要鼓励非公有制组织向公有制组织的人才输送和人才流动。非公有制经济组织和社会组织中汇集着各种层次的大量优秀人才，是我国公务员队伍建设的重要后备力量和潜在优势。要把这些新的社会阶层中的各类人才纳入党和政府的工作视野，在适当时机，通过调入、推荐、考试、委任“、政府雇员制”等形式，逐步完善公务员队伍的素质结构，努力形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的人才思想观念和人才创业机制,改变“政府吸引不了优秀人才，也留不住优秀人才”的现状。这样既可以保持公务员队伍的精干，又可以吸引一流人才进入公务员系统工作。诚然，要做到这一点，就必须消除体制和政策障碍，在政治上对非公有制经济组织和社会组织人才一视同仁，在相关的政策和法律法规方面予以必要的支持，使其在进入公务员的准入条件和进入之后获得同等的“国民待遇”。

（三）对国家公务员考录全过程进行有效监督。国家公务员考录工作是一项法定性、原则性很强的工作，在工作实践中容易受到各方面因素影响，对考录工作全过程进行有效监督是非常必要和重要的。首先，联合纪检监察、组织人事部门共同组成公务员考录工作监督委员会，其次，建立严格的考录监控体系。最后，实行国家公务员考录问责制，加强对国家公务员考录工作中违纪主体的责任追究。从而达到考录的真正目的，取得良好的考录效果。

（四）要努力探索公务员录用制度的新举措。一是建立科学的人才观问题。这一点，可以从两个方面来理解，一方面，我们确实要“有所为”，即要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；另一方面，我们也要“有所不为”，即要敢于不为学历、不为职称、不为资历、不为身份、不为地域、不为部门、不为行业、不为所有制，一句话，要不拘一格招录人才。二是制度完善和技术创新问题。既要坚持“凡进必考”制度，又要在此基础上不断进行制度创新和技术创新，同时要把法治原则贯彻到公务员招录过程之中。逐渐实现公务员招录的制度化、规范化、民主化和法治化。三是对于一个正向现代政治文明迈进的国家而言，如何在公务员招录过程中充分体现民主政治的客观评价标准，真正做到“以人为本”“、以民为本”“，情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。俞可平先生提出了关于评价民主政治的一套客观标准，即普选、参与、法治、透明、人权和责任。就“人权”这一标准而言，其主要评价指标有：法律对公民权利的保护，公民权利的实现程度，对少数民族的尊重，对少数派和不同意见者的保护和宽容，公民和官员的人权意识，民间组织的状况，公民的自我保护能力，公民反抗政府不公正作为的合法权利等。如果我们采用这一“人权”标准来评价公务员招录中“人权”的实现程度，其意义或许远远超出了公务员招录制度本身，而扩展到民主政治制度运作的广泛视野。

参考文献：

【1】 中共中央组织部等编，中华人民共和国公务员法释义，北京：中国人事出

版社，2005

【2】 舒放，王克良，国家公务员制度，北京：中国人民大学出版社。2003

国家公务员考录制度探析

学院：人文院

专业：行政管理

班级：汉二班

姓名：金继艳

浅谈我国公务员考录制度 篇5

众所周知，公务员制度是我国社会主义政治文明的重要组成部分。建立和推行国家公务员制度，是干部人事制度的重大改革，它对于我国社会主义市场经济体制和民主与法制建设等,都具有重要而深远的里程碑般的意义。回顾建国以来我国的干部人事制度，从1953年建立了由党委组织部统一管理的分部分级管理干部的制度，到1993年8月14日，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，标志着我国公务员制度的正式建立。从我国公务员制度的正式建立到今时今日，已接近19个年头。随着时代的发展，我国的干部人事制度在不断发展和完善。

公务员制度的建立,使我国政府机关的人事制度,由计划经济下的管理模式转到与社会主义市场经济体制相适应的轨道上来；体现了公开、平等、竞争、法规原则的用人环境和人员能进能出的管理机制；进一步促进和加强了社会主义民主与法制建设；为反对腐败、搞好政府机关的廉政勤政建设提供了制度上的保障。公务员制度的建立,能从多方面促进廉政建设。

由现今具体国情可知，我国的公务员制度虽已建立，但在这多年以来的实行过程中，不断地暴露出各种各样的弊端与不足之处，无论在公务员的考核制度、录用制度、培训制度、薪酬制度、绩效考核制度、保险制度等各个方面都存在着或多或少的问题，不容忽视。例如：

一)、我国公务员考录管理制度缺乏法律保障，管理机构地位低下，缺乏权威性；

二)国家公务员的报名资格规定不统一，给录用舞弊以很大空间；

三)考试科目和内容设置不科学，缺乏考试信度；

四)考录环节不合理，考试缺少效度；

五)考试监督体系不完善，徇私舞弊作为难以避免；

六)国家公务员培训教育机构不健全；

七)国家公务员培训教育管理不规范；

八)公务员养老保险制度缺乏责任共担的筹资机制；

九)公务员考核结果缺乏反馈，激励作用弱化；

十)公务员薪酬标准的调整和增长机制存在弊端，等等。

由上述情况可见，目前我国的公务员制度存在着诸多缺陷和问题，值得我们去深入探讨和总结，情况不容忽视。我国公务员制度的建立是社会和经济发展的产物和必然结果。由于我国推行公务员制度的时间短，再加上我国正处于体制转轨的时期，公务员制度建设依然存在诸多的不足，面临着很大的挑战。

如今我国综合国力大幅增强，人民生活水平、文化知识水平不断提高，公众对政府的行政效率水平和公共服务水平也有着越来越高的期盼；同时世界经济一体化日趋明显，现代科学技术迅猛发展，世界各国竞争日趋激烈，这种竞争对各国政府的管理效能和效率也提出了更高的要求。政府机构改革的深入，以及公众对政府的行政效率水平和公共服务水平也有着越来越高的期盼，这一切对我国公务员素质提出了更严格的要求。所以面对我国国家公务员

制度还存在诸多的缺陷与问题，我们必须对其进行改革与完善。

对此，归根到底，我认为可以将以下几个方面作为我国公务员制度进行改革的方向： 第一，改革和完善考试录用制度。

公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一,在公务员管理系统中是最基础的环节,考试的公开平等竞争性及其信度与效度直接影响到公务员队伍的整体素质。公开是扩大选人用人视野、平等公正地选拔任用干部的前提;竞争则是增强干部队伍活力、选贤任能的重要保证。通过加大公开力度进一步增强干部工作的透明度，做到干部政策让群众了解，程序方法让群众熟悉，资格条件让群众清楚，从而增强群众民主参与的热情和能力，促进选人用人的准确性和公信度的提高。

方法如下：1）一定要使公务员的招录范围面向全社会，不能用职业或身份户籍等作为评判的标准或取舍的根据。2）建立科学的选拔系统，选拔系统是确保高素质人才在公平合理的竞争中进入公务员队伍的一个关键点。3）选拔系统应进一步扩大考试录用的适用范围，尽量缩小委任制、调任制等行政任用方式，让更多的空缺职位增强竞争性，通过公开公平的考试选拔人才。4）要确保经过选拔的优秀人才正式进入拟定的公务员职位。

第二，建立科学的健全的考核评价制度。

科学完善的考核评价机制是促进各级公务员自觉履行岗位职责、积极干事创业的“助推器”。建立富有激励作用、科学合理的管理制度，充分调动公务员的积极性和创造性，发挥公务员现有能力的同时挖掘其潜在的创新能力，考核制度要在原有的基础上作相应的变革。对公务员的考核，不能采取单一的、高度统一的标准和模式，要根据创造性劳动的个体化、智能化的特点，以及不同工作领域、职务、任务等不同特点，实行多元化、差别性的评价标准和模式。通过建立正常的公务员业绩考核运行机制，发挥考核评价的导向激励作用，充分调动被考核对象干事创业的积极性，促进公务员立足于岗位建功立业。

第三、强化和完善公务员的职位分类制度

我国公务员分为领导职务和非领导职务，显然划分的依据不是录用的方式,而是工作性质。职务级别交叉幅度太小，应该增加公务员的级别，使低层职务与级别的交叉对应幅度扩大。人事职位分类应按照工作的性质、责任大小、难易程度以及从事该项工作所需要的资格条件，进行分门别类，为公务员的录用、考核、奖惩、晋升、培训、工资报酬等具体管理环节提供客观依据。

第四、加强公务员的教育培训，培养高素质的人才队伍

当前，加强公务员能力建设已成为世界性任务。要提高公务员的能力水平，应进一步突出能力建设的主题，坚持以能力建设为中心；进一步突出培训的针对性，高度重视对公务员的培训，注重培训实效，引入市场化培训机制。有针对性的培训是取得实效的关键所在。只有提高了公务员的能力水平，才有可能培养出高素质的公务员人才队伍。

2014年全省公务员考录开始 篇6

我市计划招录159人

记者张元报道 2014年省考试录用公务员工作已经开始。市委组织部、市人力资源和社会保障局目前正在组织开展2014市、县、乡三级机关和参照公务员法管理单位考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员（工作人员）工作。

今年全市（含绥中县，不含公安、监狱劳教和森林公安系统）计划招录159人，其中招录公务员136名，参照公务员法管理单位工作人员23名。报名时间为2014年3月12日8时至3月18日24时。报名网站为辽宁人事考试网。笔试时间为2014年4月12日。具体招考人数、职位简介和资格条件等可通过葫芦岛市人力资源和社会保障网、辽宁省人民政府网、辽宁省人力资源和社会保障厅网、辽宁人事人才公共服务网、辽宁人事考试网、辽宁省就业网查询。

大学生村官考录公务员面试真题 篇7

【解析】答题参考要点：

1．实施村镇规划，是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事，全体

村民都应该配合、支持；

2．了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求，做好耐心细致的思想

工作，讲明政策和利害关系；

3．抓紧突破口，首先做好亲戚的拆迁工作； 4．及时解决拆户的赔偿和宅基地问题。

二、市委决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职，在全市范围内尤其是青年当中，引起广泛关注，请谈谈你对市委这次选择大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。

【解析】答题参考要点：

1．是积极贯彻落实党的各项路线方针政策，优化农村干部队伍，全面加强农村基层组织建设的需要；

2．是推动农村经济结构调整，增加农民收入，促进农村经济发展，全面建设小康社会的需要；

3．为广大有志青年自觉经受锻炼，增长才干，接受教育，增强素质，实现自我价值提供了机遇；

4．为促进大专以上学历毕业生就业工作广开门路。

三、假如你是一名副镇长，如何做好自己的本职工作？ 【解析】答题参考要点：

1．学习政策和业务，全面掌握本镇社情民意； 2．搞好班子团结，形成合力；

3．协助镇主要干部搞好协调，做好本职工作； 4．注重为群众办实事，解决实际问题

四、任何一个领导干部走上新的工作岗位，总想轰轰烈烈地干一番事业。尤其是想在较短的时间内解决一些群众反映强烈的热点、难点问题，以打开新局面，赢得群众的信任。这就是人们常说的“新官上任三把火”。但现实往往是部分“新官”的三把火烧不起来，“新官上任三把火”烧不起来怎么办？ 【解析】答题参考要点： 1．原因：

(1)缺乏必要的心理准备；

(2)不具备“点火”的客观条件（干部对新官不了解、不配合）；(3)情况不明，盲目“点火”（不调查、不研究、感情用事）。2．解决问题的方法：

(1)对新单位要调查研究，加深了解，制定可行“点火”方案；(2)克服主观主义，力戒盲目“点火”；

(3)选准“火攻”方向，把“火烧到关键部位”，做到有的放矢；(4)力戒短期行为，做好“点火”后续工作，确保工作的长期性和稳定性

五、随着科学技术的发展，农业先进技术的广泛应用，劳动生产力得到了极大的提高。同时由于农村土地面积的不断减少，农业需要的劳动力越来越少，造成了大批农村剩余劳动力的出现。请你结合我国农村的现实情况，为农村剩余劳动力找找出路。

【解析】答题参考要点：

1．发展高效农业。改变粮食种植模式，增加经济作物比例。合理调配农业劳动力资源；

2．大兴养殖业。利用农产品和农副产品的优势，以家庭养殖业为基础向规模养殖发展；

3．发展农产品加工，实现农、工、贸一体化；

4．大力发展乡镇企业。以农业、农村为出发点，发展适合自己的企业道路，改变农民“打工仔”的地位，使农民真正成为企业的主人； 5．集体组织外出务工，为农民解决后顾之忧； 6．依靠地域优势，大力发展第三产业。

六、目前，存在着这样两种观点：一是有人说，要使农民富起来，必须减少农民；二是还有人说，农民进城，使城市管理混乱，增加城市压力。你认同哪种观点，为什么？

1．应认同第一种观点。我国农民数量庞大，但生产效率低下，要使广大农民富裕起来困难很大，在一些偏远落后地区几乎是不可能的； 2．必须减少农民数量，提高农民的劳动生产率，才能使农民真正富裕起来；

3．农民进城，造成城市管理难度加大，这是难免的。因此，增加中小城镇建设，拉大城市建设框架，以带动农村经济的发展； 4．同时还应大力发展龙头企业，调整优化农业结构，推动农业上台阶、上水平，促进农村经济和社会事业的健康发展。

七、你认为你自己有哪些优(缺)点，你认为你比较适合做哪些工作? 【解析】本题可参考以下回答：

我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学4 年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。大学期间，我在学好文化课的同时，也积极参加社会实践，在电脑公司学习电脑组装和维护、网页设计、信息检索等，我想这些对我以后进入农村工作都可以学以致用。其次，我从小就生长在农村，对农村也有着深厚的感情，对三农问题也有一定的了解，我也愿意致力于农村经济的发展和社会的进步。再次，我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。进入农村工作有着广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此我对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力还是可以的，我觉得我能够胜任助理或其他岗位的工作。

八、为什么提出建设社会主义新农村? 【解析】答题要点：

农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障。建设新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径。建设新农村，是发展农村社会事业、构建和谐社会的主要内容。建设新农村，是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。

九、人民群众欢迎什么样的村官? 【解析】答题要点：

有知识、有文化、有能力、公正廉洁、能与群众打成一片、能带领群众致富的村官。有经济头脑、有能力、能带领大家致富的“能人”担任村级领导，这就要求我们农村基层干部工作中要把主要精力放在发展当地经济，带领农民致富上来，要为增加农民收入，多动脑筋，多想办法；清正廉洁、办事公道、没有私心的干部；关心村民的劳动与生活，热心为村民服务的干部”和“能很好地贯彻执行党和国家的农村政策的干部”。我如果被录为公务员，我就要努力做到以上几点，全心全意为社会主义 新农村建设做出贡献。

十、谈谈你对农村现状的认识和看法? 【解析】本题需要两方面去回答，一方面肯定社会主义新农村建设的成绩，另一方面也要指出虽然社会主义新农村建设取得了可喜成绩，大多数乡村与过去相比有了很大变化，但是与“社会主义新农村”的标准和要求相比，还有很大差距。主要表现在以下几点： 1．人多地少，农民增收后劲不足；

2．农村基础设施和农业生产条件改善投入严重不足；

3．农产品粗放生产，加工能力低，产业化经营尚处在初级发展阶段； 4．城乡收入差距扩大，影响社会和谐发展； 5．村镇建设杂乱无章，人居环境条件恶劣； 6．劳动力素质低，思想观念落后；

7．农村医疗卫生、科技、文化、教育、社会保障等各项社会事业建设滞后，发展水平普遍较低。

十一、自然界的突发灾害时有发生，当你所在的村遇到这种情况，你如何迅速组织救援、抢险？（台风、火灾、洪水）

1、以台风为例）通过广播通知全体村民做好应对台风的通知（蜡烛、手电筒、粮食等），学生停课；

2、成立由村干部、民兵、党员、青年团干等组成的应急分队，随时准备处理可能出现的紧急情况；

3、在村内的小学设立临时安置点，将住在危房的村民和孤、寡、残的村民也转移到该安置点，并做好食宿安排；

4、带领村干部挨家挨户检查工作，并派专人重点关注堤围水库的情况；一旦出现险情，立刻向镇党委政府报告。

十二、“在处理一些纷争时，如果双方当事人情绪激动、相互对骂，你会如何处理？”“如果由你负责为闹纠纷的当事人组织一次调解会，你会如何安排？”

十三、村纯二女结扎户经常来村委闹事，你作为村书记（主任），怎么处理？

十四、村民自治应该搞好哪些制度建设？

党的十五大报告指出：“发展社会主义民主，制度更带有根本性、全面性、稳定性和长期性”。因此，搞好村民自治，应该侧重于搞好制度建设。只有把那些在实践中行之有效的好经验、好做法，用制度的形式固定下来，才能使村民自治有章可循，做到制度化、经常化、科学化；才能使村干部和村民在制定和执行制度的过程中，不断规范自己的行为，加深对村民自治的认识，提高自己的民主素质。村民自治的制度建设主要包括四个方面的内容：一是建立健全村委会民主选举制度；二是民主决策制度，以村民会议或村民代表会议为主要形式，实行民主议事、集体决策，充分发挥农民群众的聪明智；

三是民主管理制度，依靠和发动村民，制定符合本村实际的村规民约或村民自治章程，让村民和村干部自我约束、自我教育、自我管理；四是民主监督制度，以村务公开、民主理财和民主评议村干部等为主要形式，监督和约束村干部的行为和村委会的工作。根据十五届三中全会精神，当前，应把扩大基层民主，保障农民直接行使民主权利作为制度建设的出点和落脚点，把民主选举制度、民主议事制度和村务公开制度作为村级民主制度建设的重点，使村民自治沿着健康的轨道发展。

十五、实行村民自治必须遵循哪两个重大原则？

实行村民自治必须遵循的两个重大原则：一是必须坚持党的领导，二是必须坚持依法办事。实行村民自治，必须坚持党的领导，是由我们国家的历史经验、国家制度和现实情况所决定的。只有坚持党的领导，才能保证村民自治保持正确的政治方向，把亿万农民群众的政治主动性和参政议政愿望化为建设社会主义新农村的自觉行动。实行村民自治，必须坚持依法办事，就是说村民自治活动，必须在法律规定的范围内实行自治，决不能超出或凌驾于宪法、法律之上，放任自流或搞无政府主义。只有坚持依法办事，坚持有法可依，有法必依，执法必严，违法必纠，才能及时查处压制和破坏民主、侵犯农民民主权利的行为，切实保障农民的民主权利，推动农村基层民主政治健康发展。

十六、村官只要廉洁性就够了吗？为什么？

答：村官仅有廉洁性是不够的，村官还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。因为廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀村官的标准还相差甚远。所谓“奉公守法”，就是一切按照国家的政策法令办事，不徇私情。因为村官是履行国家公务的人员，他代表国家从事社会公共事务管理，必须公正无私，一切以国家的政策法令为准绳国家和人民的利益高于一切。所谓献身人民，则是对一名村官最基本的要求。村官是人民的村官、是人民的公仆，正所谓“取之于民，用之于民”，你的一切权力既然是人民所给。

十七、全国两会期间，你村村民准备组织几十个人到北京上访，你获悉后怎么处理？

1、先派人了解具体情况（上访的原因、组织牵头的人员、具体人数等），然后向镇委镇政府报告；

2、亲自到相关村民家中（尤其是组织牵头的人员）做深入细致的思想说服工作，要以大局为重、以集体为重；了解上访原因后，协助解决有关问题；

3、如果说服不了，请村里德高望重的长辈帮助做思想工作；尽量将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态； 十八、一些村民与邻村村民发生纠纷，几十个人准备械斗，如何处理？

十九、从村干部中招录公务员的目的和意义。

目的：激励有为青年村干部留在村级岗位工作，让他们有个“奔头”；选拔一批优秀村干部进入乡镇工作，有利于改善乡镇干部的结构； 吸引外出打工的优秀人才回乡，让他们能够为新农村建设，贡献自己的力量。

意义：一方面，随着经济的发展，村干部责任与报酬脱节，导致基层干部不稳定，此举将起到一定的激励作用，是村级干部激励机制的一种探索，另一方面，考试本身将发挥“指挥棒”效应，带动并激励农村村级干部加强对政治理论、法律法规的学习，为提高农村干部的综合素质具有积极意义。其三：优秀村干部进入乡镇工作，可以发挥他们的农村工作经验，对改善基层干部机构具有积极意义。

二十、农村设立远程教育网的作用。

解决农村信息闭塞的问题；让村民及时了解国家的大政方针，尤其是涉及三农的有关政策法规和市场对农产品的需求；

二十一、新当选的村委会主任认为他是由全体村民选上来的，而你这个支部书记只不过是由十几个党员选出来的，他的权力要比你的大；因为有了这种想法，他处处不配合你的工作，你怎么办？（主动沟通协调，以发展村的事业为重，以解决村的问题为重）如何正确处理村书记与村主任的关系

农村党支部书记与村委主任如何正确处理好关系，团结协作，充分发挥各自的作用，推动农村两个文明建设，带领农民勤劳致富奔小康当前农村基层组织建设中亟需探讨和研究的一个重要课题。存在问题大部分村党支部书记与村委主任能够坚持民主集中制原则，团结协作，正确处理好“统”与“分”的关系，全心全意为群众办实事、办好事。但也有一些村党支部与村委会，尤其是党支部书记与村委主任的关系没有协调好，主要矛盾有以下几方面：

⒈村党支部对村委会行使职能的能力持怀疑态度，不尊重村委会的职权，养成了大包大揽、包办代替的领导习惯。

⒉村委会不服从党支部的领导，甚至不听从上级党委的领导，片面强调自治，致使党在农村的一些方针、政策难以贯彻执行。⒊党支部与村委会不团结、搞内耗，“战斗的堡垒”成了“堡垒的战斗”，党支部书记喊“难”，村委主任鸣“冤”，村民叫“屈”，村级组织处于无政府状况，各项工作无从谈起。原因分析

目前农村党支部书记和村委主任之间存在矛盾不是个别现象，其主要原因有以下几个方面：

⒈党支部、村委会之间的职责不清，分工不明，有的党支部书记行使村委主任职能，个别村委主任甚至代替党支部书记工作。

⒉农村基层干部自身素质较低，没有从根本上解决“为谁掌权”的问题，村党支部书记与村委主任从各自的利益考虑，拉“山头”，从而造成村党支部书记与村委主任之间的关系不协调。

⒊乡镇党委领导和指导不到位。对村党支部书记管理和监督不够，对村委主任进行党的路线、方针、政策教育和法制教育不力，致使村级班子软弱涣散。

⒋农村中宗族、家庭势力等社会不良现象产生消极影响，一些农村基层干部搞宗族派性，为自己的小团体谋私利。解决办法

针对以上存在的问题，我们认为应在以下几方面加以引导，真正保证党的路线、方针、政策在农村中的贯彻落实。

⒈要进行合理的分工。根据《村民委员会组织法》的规定，村党支部书记与村委主任分工必须服从服务于共同的总目标，不能“各拿各的号，各吹各的调”。要根据岗位需要，针对村党支部书记与村委主任的素质要求，扬长避短，职能相称，并围绕班子集体工作的目标，确定各自分管的工作内容，使责任清楚、责权结合、各负其责，避免工作的扯皮、推诿。村支部书记要总揽全局，统揽大事，即站在全局工作的高度，抓方向、抓重点、抓主要矛盾。村委主任要自觉维护村支部书记村里“一把手”的地位，团结带领村委会成员在党支部的领导下，在法律、政策范围内行使职权，管理村务。

⒉要进行双向沟通。村党支部书记与村委主任应经常相互沟通，从互换的信息中调节自己的言行，平衡心理，化解矛盾，增强了解，促进团结。

⒊要培植共同的理想信念。村党支部书记与村委主任应以带领群众致富为共同的奋斗目标，统一思想和行动，做到分工不分家，各自认真履行职责，带领导 群众想事业、干事业，大事讲原则、讲大局，小事讲风格，把精力和心思都集中到拓宽农民致富的路子上。

⒋要共同提高领导水平。村党支部书记要适应新形势的需要，工作方式应由简单的行政命令变为协调、服务，变为行政手段与经济手段相结合；要带好头，既要坚持党性原则，带头树立正确的领导思想，又要带头开拓创新。村委主任要树立正确的“官”念，“带着责任上台，担着责任执政”，要想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，做艰苦创业的开拓者，当脱贫致富的引路人；要把主要力量放在扎扎实实地抓本村奋斗目标以及中心任务的落实上，不争名，不争利，多办实事，用实际行动保证村党支部书记腾出时间考虑全局的工作和问题；村主任要当好参谋，补好台，对村党支部决策提供切实可行的帮助，当支书考虑不周时，应主动提醒。

浅谈我国公务员考录制度 篇8

兰州乡镇公务员考录工作进入体检环节

6月10日，记者从兰州市委组织部获悉，2010年兰州市从优秀村干部中考录乡镇公务员考察、推荐业已结束。目前，共有30名优秀村干部进入体检环节。据悉，今年兰州市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，从5月25日开始，由县(区)党委组织部门具体组织实施了组织考察和组织推荐。组织考察分为召开民主测评会、个别谈话、实地察看、考核组评分、汇总考核情况五个步骤。组织考察结束后，相关县(区)对考察对象进行综合成绩评分，并根据综合成绩，从高分到低分，按1比2的比例，确定了组织推荐人选。相关县(区)分别召开党委常委会，以无记名投票方式对人选进行差额推荐，按1比1的比例确定上报人选，并对拟递补人选进行了排序。经市考录领导小组对上报人选审定后，等额确定了30名体检人选。具体情况请登陆母亲河网站(给力文学网

领导在考录公务员会上的讲话 篇9

（三）培训过渡和考录国家公务员，是监狱人民警察队伍建设的需要。1997年我省监狱系统实施公务员制度以来，我狱除接收了1名军队转业干部充实监狱人民警察队伍外，还接收了一些大中专毕业生及为解决两地分居而调入的非国家公务员身份的干部。由于每年新录用的大中专毕业生和调入的干部不具有国家公务员身份，不能自然转为人民警察，使监狱人民警察队伍年龄老化问题日益突出。截止去年底，我狱在职监狱人民警察中，年龄在45岁以上的有74人，占22.7%，年龄在30岁以下的有16人，仅占4.9%，年龄断层问题严重。而另一方面，编制内人员的明显不足与编制外人员的大量存在，给监狱整个队伍管理带来了诸多困难。通过培训过渡和考试录用公务员，将有效改善公务员队伍的年龄结构、优化公务员队伍的知识结构、专业结构，使公务员队伍增添朝气和活力。

三、加强领导，落实责任，确保培训过渡和考录工作的顺利进行

（一）高度重视，缜密安排。由于是解决历史遗留问题，培训过渡和考试录用并举，工作量大，政策性强，具体问题多，各种情况复杂。工作稍有不慎，出现纰漏，就会影响干部队伍的稳定，影响监狱的安全，辜负上级领导对监狱工作的关心和期望。各单位一定要高度重视培训过渡和考录工作，加强领导，周密安排。要给符合考试录用资格的人员创造好的学习条件。

为了加强对这项工作的领导和协调，我狱成立培训过渡和考录工作领导小组，组长：王国政

副组长：晋国营、席跃斌

领导小组下设办公室，办公室设在政治处。

办公室主任：席跃斌（兼）；

办公室成员：张长乐、朱国雄、王兴军、金荣成姜书修、张琰洁贺成信、张灵芝、周海新

培训过渡和考录工作办公室的人员要全面深入地做好思想动员和政策宣传教育工作，广大干警、职工，尤其是具有参加培训过渡和考录资格的人员，学习好相关政策规定，明确条件、原则、程序等，作到吃透精神，理解政策，遵守纪律，服从领导。对在工作中遇到的新情况、新问题，要严格按程序办事。

（二）层层落实目标责任制。这次培训过渡和考试录用公务员工作的工作重点是：加强对培训过渡和考试录用工作的组织领导，认真宣传好培训过渡和考试录用政策，做好培训过渡和考试录用人员的思想稳定工作。由于省属监狱系统公务员空编数量的限制，这次培训过渡和考试录用只能解决部分人员的身份问题，不可能使所有非公务员身份人员全部过渡或录用为国家公务员。由于情况比较复杂，个人观察问题的角度不同，对培训过渡和考录工作的认识也不尽相同。这就决定了培训过渡和考录工作会遇到许多困难和问题。为了保证这次培训过渡和考录工作的顺利进行，按照省局要求，我已向省局签定了责任书，有关单位主要负责同志也要向监狱党委签订责任承诺书，所有符合培训过渡和考录范围的人员要向监狱签订诚信承诺书。实现分级管理，各负其责，不推诿扯皮，不上交矛盾。

（三）坚持实行“阳光操作”。对工作中凡是需要公开、能够公开的内容必须无条件的公开。培训过渡和考录办公室在研究有关问题时，必须有监察室的同志现场实施全过程监督。建立上级领导部门监督、单位纪检监察部门监督和群众监督相结合的监督机制。监狱培训过渡和考录办公室设立咨询电话（电话为：9392），随时接受广大职工反映情况、咨询问题。监察部门设立举报电话（电话为9323），受理群众举报。

（四）为参加考试人员创造良好的学习条件。考试录用国家公务员涉及到干部的切身利益，也直接反映我监狱的整体工作情况，所以一定要为参加考试人员创造良好条件。为切实做好这项工作，监狱党委研究决定，对参加考试人员，监狱将最大限度地提供一切便利条件，除必须的工作外，原则上实行脱产学习，由干部教育培训中心统一组织在原武警院内进行集中复习。届时，监狱将联系郑大或党校、警校的教师进行串讲辅导。

四、加强教育，正确引导，确保整个队伍的安全稳定

这次培训过渡和考录工作是我狱的一件大事，也是一件好事，但由于指标的限制会有部分同志不能取得公务员资格，从目前掌握的情况看，有少数同志情况比较复杂。因此，各有关单位和政工人事部门一定要深入实际，耐心细致地做好政策宣传和思想疏导工作，把好事办好。其中以下几种情况比较特殊，在这里特别予以说明：

一是1997年公务员过渡时没有过渡而此次又不能培训过渡和考录的人员。由于此次培训过渡是解决1997年公务员过渡时的遗留问题，按照豫政[1995]16号文件规定的有关条件，有极个别人员因自身原因被排除在培训过渡范围之外。这部分同志，监狱对你们长期以来做出的成绩给予肯定，对你们的愿望予以理解，希望你们能够端正态度，正确对待，安心工作。

二是中央司法警官教育学院毕业的委培生。这部分同志由于是1998年3月13日以后才办理录干手续，这次不能列入培训过渡的理由是：省人事厅、省司法厅文件把1998年3月13日确定为培训过渡和考试录用的时间界限。在1998年3月13日以前办理录干手续的，这次属于培训过渡范围，之后办理录干手续的均不能列入培训过渡范围，属于考录范围。希望这些同志要增强政策观念，遵守组织纪律，面对现实，珍惜内部考录机会，认真复习，争取考出好成绩。同时，监狱也充分考虑你们的实际情况，为你们尽可能创造好的复习条件。省局规定在计算考试成绩时按公共知识占40%，专业知识占60%的比例设置，在命题时也侧重考察参考人员的业务能力，努力为你们考出好成绩创造条件。将来，在政策许可的情况下，监狱将尽可能向上级反映你们的实际困难。

三是关于工人要求参加考录问题。在我狱的几百名工人中，有些具有国家承认的大中

专以上文凭，据了解他们也有参加这次考录的要求。对工人同志的愿望可以理解，但这次考录是解决监狱系统干部队伍的遗留问题，不是面向社会公开招录公务员，因此工人不能参加这次考录。

四是对于培训过渡和考试录用后未取得公务员身份的人员，可参加今后省属监狱系统面向社会公开招录公务员的考试。

五、严格工作，严明纪律，确保培训过渡和考试录用工作任务～完成根据省局培训过渡日程表安排，我狱培训过渡公务员工作计划是：6月21日至25日，监狱与有关单位签定目标责任书；与参加培训过渡和考试人员签定诚信承诺书。6月26日至7月3日，对拟培训过渡人员进行资格审查并予以公示；6月30日下午6点前将拟培训过渡人员和不具备培训过渡资格人员名单报省局。7月4日至7月9日进行培训。7月12日至7月18日，监狱对过渡人员进行全面考核，监狱党委根据过渡资格审查、培训、全面考核情况，研究提出过渡意见。7月19日向省局报送培训过渡人员的有关情况。

这次培训过渡和考试录用工作是一项政策性强、涉及面广、比较敏感的工作，时间紧，任务重，各级领导干部要认真学习领会《实施方案》以及有关文件精神，统一对政策的认识、理解、掌握。遇到不清楚或感到没有把握的政策性问题，要及时向监狱培训过渡和考录办公室反映，切不可随意解释。《实施方案》中已经明确了哪些人员属于培训过渡范围，哪些人员属于考录范围，这些规定必须不折不扣地执行，决不允许乱开口子，自行其是，弄虚作假。各级领导干部要严格遵守向监狱签订的目标责任书规定的内容，哪个单位在培训过渡和考试录用工作中，因领导不力，不按政策办事而出现问题，发生集体上访或越级上访的，监狱将严肃追究有关领导的责任，绝不姑息迁就。对于队伍稳定方面出现问题的单位，在考核中实行一票否决。

培训过渡和考试录用办公室的工作人员在具体工作中要高度负责、严肃认真、兢兢业业、一丝不苟，严格按照培训过渡和考试录用方案的规定进行相关的审查和把关，确保各项工作保质保量的完成。要坚持公道正派，廉洁自律，不吃请，不受礼，不徇私情，不谋私利，遵守制度，执行纪律。对培训过渡和考录办公室工作人员中出现的以权谋私、徇私舞弊、滥用职权或审查把关不严、渎职失职、自由主义、弄虚作假等带来严重后果的工作人员将给予党纪政纪处分。

所有列入培训过渡和考试录用范围的人员严格遵守与组织签订的诚信承诺书，诚实守信，遵守诺言，决不提供虚假证件、证书及个人资料，不发生任何作弊行为，正确处理个人与组织、个人与集体的关系，顾全大局，自觉遵守诚信承诺书的内容。对于违反承诺，本人或亲属无理取闹、越级上访的，将坚决给予辞退处理。

在这里，我还想对参加考录公务员的同志谈几点希望：

（一）要珍惜和把握这个难得的机会。外出人员中需参加考试的事业干部，监狱已与有关单位联系，在考试期间，全部回我狱复习，待考试结束后再回到有关单位。我狱参加考试的事业干部原则上实行脱产复习，这是其它任何监狱都不能相比的，充分体现了监狱党委对广大事业干部的关心和爱护。

（二）要正确对待这次考录公务员工作。目前，司法部、人事部已下发文件要求监狱系统录用人民警察必须实行省级统考，面向社会公开进行。这次实行系统内的考录是解决历史遗留问题，录用时，根据考试成绩从高分到低分依次来确定考核和录用人数。参加考试人员一定要珍惜这次难得的机会，争取考出最好的成绩。当然，由于受指标限制，可能有一部分同志会考不上，我希望这些同志要端正态度，加强学习，为将来有机会再次招考做好准备。

（三）要以正确的心态应对考试。这次考录公务员工作由省人事厅组织实施。要抓紧时间积极复习，不要抱有任何不切实际的幻想，考试时，要自觉遵守考场纪律，服从监考人员的管理，决不能出现任何形式的作弊行为，否则产生的后果有个人负责。

浅谈我国公务员考录制度 篇10

2010四川监狱劳教系统考录公务员公告及职位

中共四川省委政法委员会四川省人力资源和社会保障厅四川省司法厅 四川省公务员局关于2010年全省监狱劳教系统公开考试录用公务员(人民警察)的公告

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，全省监狱劳教系统43个单位公开考试录用公务员(人民警察)1045名，现将有关事项公告如下(本公告同时在四川省人力资源和社会保障厅网站 彩虹文学

云南省气象局公务员考录面试公告 篇11

一、进入面试人员名单（排序不分先后）

 

姓名 准考证号

 

赵文艳 43125366007

 

耿 果 43128961419

 

陈 雁 43125623317

 

朱 蓉 43125362430

 

二、面试比例及最低分数线

 

根据有关规定，我局按计划录用职位人数4倍的比例，在每个岗位笔试合格人员中，总分由高到低确定面试人选。最低分数线：95.6分。

 

三、面试日期及地点

 

面试时间定于2007年1月22日上午9：00。

 

面试地点：云南省气象局

 

四、其它事项

 

1. 请以上考生于1月19日前通过电话或邮件确认面试资格。

 

2. 联系人：李洪波，联系电话：0871-4189204

 

联系地址：云南省昆明市西昌路77号云南省气象局人事教育处，e-mail：。

浅谈我国公务员考录制度 篇12

特此公告

二〇〇七年二月

附件：

农业部2007年考试录用公务员拟录用人员名单

序号 姓名 准考证号 性别 学校(所在单位)

1 邱 锋 12411220301 男 南开大学

2 李 雪 12418150512 女 燕山大学

3 董旭楠 12418321111 男 中国人民大学

4 罗 鹏 12414253424 男 华中农业大学

5 蒋 涛 12417884822 男 中国人民大学

6 杨 洋 12418542119 女 清华大学

7 宋 杨 12417410629 男 哈尔滨工业大学

8 范 敏 12418050601 女 财政部投资评审中心

9 董 明 12417871101 男 财会服务中心

10 窦茂海 12412202726 男 吉林农业大学科研处

11 李 琦 10418171001 男 中国人民大学发展规划处

12 李 好 12418420808 女 中国农业科学院

13 曹翠萍 12413773002 女 山东农业大学

14 才新义 12417920827 男 北京科技大学

15 朱亚平12417453804 女 中国农业科学院研究生院

16 杨春东 12418973007 男 北京红豆杉

17 郑 超 1241782 男 中央财经大学

18 刘 颖 12419055502 女 上海水产大学

19 高 芸 21119111523 女 上海外高桥国际动漫游戏 发展中心有限公司

20 何水涛 21113251618 男 南京市市级机关事务管理局

21 曹剑峰 21118630417 男 北京工商大学

22 应鄂萍 2111906 女 上海海事大学