如何应对表现欠佳的工作评价

如何应对表现欠佳的工作评价

如何应对表现欠佳的工作评价 篇1

你该如何应对恶略的工作评价？我既当过老板也当过职员，我了解处理这种情况的好方法和坏方法，

大多数老板（但不是所有老板）都是人类：他们讨厌给出恶劣的评价，将会不顾一切的熬过来。

处理的不好，你就是在给老板更多用来对付你的把柄。处理的好，老板们会相信你能够取得建设性的结果。

以下做法会让情况变得更糟：

争辩和否认：这样使讨论变得消极和保守。由于老板拥有权力，你不可能赢得争论。

散播收到的责备：那种“他说你说我说，所以她说”的讨论没有意义。这会让你像一个糟糕的逃避责任的团队成员：成为老板对付你的更多的证据。

情绪化：生气或哭泣。这样只会成为老板证明你不适合这份工作的证据。

以下是让情况变好的做法（如果你知道可能发生，请做好准备）：

保持冷静和专业。创造积极，轻松和建设性的讨论氛围。

让考评者来讲话。即使是老板也很难做到无情的否定。提出一些开放性的问题。如果你创造了轻松的气氛，许多考评者会开始谈论自己：他们会善待你来回报你的善意，

了解事实，发现能让你有所作为使双方达成一致的点。

着眼于未来。寻求你可能需要的支持。把评价当作你谈判未来的机会，而非争论过去的话头。

偶尔的，你会碰到来自地狱的老板，想要将全部个人缺陷统统反应在你的考评里。考评会让人吃惊而且你很难认同大部分考评内容。

你甚至可能受到压力要求你签署考评结果以证明考评工作已经完成。千万不要签署自己的死刑执行令。

在这种极端情况下，你需要争取一些时间，重新取得控制，保持镇定和专业，找到建设性的前进方向。

具体方法如下：

了解事实：向老板询问考评中每点评价的来由。再次强调，不要争辩：只是获取事实。

知道下一步发展方向，至少像老板一样来看这件事。

表明你看世界的方式有所不同：保留你的立场。

要求一两天的时间对老板所说的做出反应。再约定一次会议重新进行考评。许诺为讨论提供一份自我评价。

用两天业余时间来进行一些实质性的反应。你也许可以做的更好。可以向朋友以及信得过的同事征求意见。

进行自我评价。想好下一步该怎样做。

和老板进行第二次谈话。希望这次谈话更有建设性。如果第二次谈话依然是一场噩梦，就应该开始考虑正式内部上诉程序，并且开始在外面寻找新的工作。人的一生太短，不能浪费在第一老板和地狱工作上。