运营管理考试复习内容

2024-09-23

运营管理考试复习内容(精选9篇)

运营管理考试复习内容 篇1

1.建筑市场体系:以发包方,承包方,为双方服务的咨询服务机构和市场组织管理者组成的市场主体,以有形建筑工程和无形建筑产品组成的市场客体

市场主体:发包人(建设单位)、承包人、咨询服务机构、市场组织管理者

市场客体:有形建筑工程:建筑物、构筑物

无形建筑产品:技术服务,场所服务

主体:指参与建筑生产交易过程的各方,主要有业主、承包商、工程咨询服务机构等 客体:建筑工程(建筑物、构筑物)和无形的建筑产品(咨询、监理等智力型服务)

2.工程咨询服务企业包括勘察设计、工程造价(测量)咨询单位、招标代理机构、工程监

理公司、工程管理公司。

3.建筑业企业分为施工总承包企业(一、二、三级)专业承包企业(一、二、三级)、劳

务分包企业(一、二级)

4.建筑工程交易中心的作用:在建设工程交易中心内报建,发布招标信息、合同授予、申

领施工许可证

5.建设工程交易中心的基本功能:1信息服务功能2场所服务功能3集中办公功能

6.民事主体:参加民事法律关系,享受民事权利和承担民事义务的人

7.自然人:指基于出生而取得民事主体资格的人。自然人的民事权利能力是指自然人一发

享有民事权利和承担民事义务的资格,包括:1主体资格2主体享有权利和承担义务的范围

8.自然人民事行为能力的特征:1自然人的民事行为能力由法律确认2自然人的民事行为

能力与其年龄和智力状态相联系3非以法定条件和程序不得限制或取消

9.法人:是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。特征:独立的组织,独立的财产、独立的责任

10.代理:是行为人以他人名义实施法律活动,效果归属他人的法律行为

11.债的三要素:主体、客体和内容,发生根据:合同、不当得利、无因管理、侵权行为

12.合同法含义:是调整平等主体的自然人、法人、其他组织公司设立、变更、终止民事权

利义务关系的法律规范的总称

13.合同内容:1当事人的名称或者姓名及其住所2标的3数量4质量5价款或者报酬6履

行的期限、地点和方式7违约责任8解决争议的方法

14.合同义务转移:也称债务转移,指债务人将其合同义务转让给第三人的行为。条件:1

须有合法有效的债务存在2债务人对其债务须有处分能力3转让的债务具有可转让性

15.合同终止条件:1债务已经依约履行2合同解除3债务相互抵消4债务人依法将标的物

提存5债权人免除债务6债权债务同归于一人7法律规定或者当时约定终止的其他情形

16.违约:指合同当时人一方或双方不履行或者不完全履行合同义务

特征:1违约责任是一种财产责任2违约责任的产生是以合同的有效存在为前提3是债务人不履行或不适当履行合同义务所应当承担的责任4违约责任可由当事人在法律允许的范围内约定5违约责任仅存在合同当事人之间

17.承担违约责任的形式主要有:继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金和定金

18.违约金:按照当事人的约定或者法律规定,一方当事人违约时应当根据违约情况向对方

支付的一定数额的货币

19.什么情况下免除违约责任?1不可抗力2免责条款3法律的特殊规定

20.仲裁:当事人双方在争议发生前或发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。原则:1自愿原则2公平合理原则3依法独立进行原则4一裁终局原则

21.诉讼:合同当事人依法请求人民法院行驶审判权,审理双方之间发生的合同争议,作出

由国家强制保证实现其合法权益的审判,从而解决合同纠纷的活动

22.建设工程招标投标的特点:1竞争性2合理性3法治性4公正性5规范性

23.建设工程招标投标的原则:1合法原则2统一开放原则3公平公开公正原则4诚实信用

原则5求效择优原则6招标投标权益不受侵犯原则

24.投标人的权力:1有权平等地获得和利用招标信息2有权按照招标文件的要求自主投标

或组成联合体投标3有权要求招标人或招标代理机构对招标文件中的有关问题进行答疑4有权确定自己的投标报价5有权参与投标竞争或放弃参与竞争6有权要求优质优价7有权控告、检举招标过程中的违法违规行为

25.建设工程招标范围:1关系社会公共利益、公共安全的基础设施项目2关系社会公共利

益、公共安全的公用事业项目3使用国有资金投资项目4国家融资项目5使用国际组织或者国外政府资金的项目

26.投标有效期:从投标截止日期到选定中标人并签订施工合同为止的这段时间,这个期间

限定在投标须知内予以明确

27.国际工程投标程序:邀请承包商参加资格预审→颁发和提交资格预审文件→资格预审文

件分析、甄选→准备和分发投标文件→考察现场→招标文件的修订→投标人质疑→投标书的提交和接受→开标→评标→定标→授予合同

28.投标文件的组成:投标函、商务标、技术标及资格审查四部分组成29.投标报价的依据:1投标文件,包括工程范围和内容、技术质量和工期的要求等2施工

图纸和工程量清单3现行的建筑工程预算定额、单位估价表及取费标准4材料预算价格材差计算的有关规定5施工组织设计或施工方案6施工现场条件

30.投标文件的撤回:投标收回全部投标文件或放弃投标、或以新的投标文件重新投标,修

改或撤回必须在投标文件递交截止时间之前进行

31.开标时间:应当在招标文件确定的提交投标文件截止时间的同一时间公开进行

32.评标:依据招标文件的规定和要求,对投标文件所进行的审查、评审和比较

33.担保方式:保证、抵押、质押、留置和定金

34.抵押:债务人或者第三人向债权人以不转移占有的方式提供一定的财产作为抵押物,用

以担保债务履行的担保方式

35.物资采购合同类型:1到岸价(CIF价)合同2离岸价(FOB价)合同3成本加重费价

合同

36.施工合同:工程发包人为完成一定的建筑、安装工程的施工任务与承包人签订的合同,由承包人负责完成拟定的工程任务,发包人提供必要的施工条件并支付工程价款

37.承包人承担违约责任的方式:1赔偿损失2支付违约金3采取补救措施4继续履行

38.施工专业分包合同:指承包人将主合同内对发包人承担义务的部分工作交给发包人实施

承包人和分包人约定相互之间权利义务的合同

39.劳务报酬约定:1固定劳务报酬方式2按时计算劳务报酬方式3按工程量计算劳务报酬

方式

运营管理考试复习内容 篇2

体育单招没有独立的教材, 近年来学生都是使用人民教育出版社普通高中的教科书和练习册。这套教材对于单招考试来说, 难度偏高, 给体育生的数学学习设置了更高的屏障。总体上看, 集合分三部分:一、集合的概念及表示方法;二、集合间的基本关系;三、集合间的基本运算。其中体育单招考试考点侧重于集合间的基本运算。对这一部分的掌握能够使学生在复习初期阶段, 增强数学学习的自信心。前两部分虽然不做复习的重点, 但并不是不涉及, 如集合的概念及其表示方法, 这部分相对简单, 考题中不会直接出现, 但集合概念是集合间关系和基本运算的基础。只有准确理解集合的概念, 才能解答与集合相关的问题。通过几个实例的讲解, 学生大多能够认识什么是集合, 并能因这些实例触类旁通。复习时要注意在接下来“元素”与“集合”间关系的讲解中, 对“属于 (∈) ”符号的含义及使用的复习可作为概念中的重点来理解, 以实例代入讲解“属于”的用法。如果一带而过, 只会在接下来的复习中再不断解释符号“∈”的用法, 事倍功半。单招数学考试中主要涉及数集和点集。在学生理解了集合概念后, 要对数的发展和分类做出讲解总结, 同时提出常用数集符号, 这个过程有助于学生记忆这些符号。集合的表示方法。这部分重点在描述法的使用上。通过教学实例发现, 学生容易理解列举法和描述法的不同, 但是不太能分清描述法表示的有限集和无限集的区别, 虽然在新课标中不在要求有限集和无限集的掌握, 但是如果不讲清这两种集合会影响将来进行集合间的运算。如A={x∈N|0≤x≤3}, B={x|0≤x≤3}, M=R, 多数同学容易得出这样的错误结果:B∩M={0, 1, 2, 3}, 也就是他们还不理解数的范围无限的概念, 简单的把B理解为A。

集合间的基本关系复习的时候, 我针对体校学生不擅长抽像概念的理解, 所以能形象说明的就不用抽象的概念来解释。比如复习“集合间的基本关系”可以借用文氏图来讲解。首先集合与集合之间的关系可以分以下四种图:

其中图 (1) (2) 表示集合间有包含关系, 我们称集合A是集合B的子集;图 (3) (4) 集合间没有包含关系。像图 (1) 这样的包含关系我们称之为真包含, 我们称集合A是集合B的真子集;图 (2) 这样的包含关系我们称之为相等 (互相包含, 互为子集) 。对这部分知识点, 要求学生能够辨析任意两个集合间是怎样的包含关系即可, 不用更深入掌握。

集合间基本运算是体育单招数学考试出题的重点。复习的时候要多做练习, 力求让学生掌握透彻。关于集合间交、并、补的运算概念, 学生不难理解。但在解题中, 涉及到的解方程、解不等式成为学生解题的路障。因此, 在这里的复习要不断插入练习一元一次、一元二次方程、不等式, 含绝对值方程、不等式以及分式方程、不等式的解法。笔者曾先复习完这些解法再进行集合间运算, 但效果不理想。于是转变方法, 集合运算的解题中主要完成一元一次方程、不等式 (组) 、一元二次方程以及分式方程解法的掌握。在紧跟其后的函数求定义域部分再完成含绝对值方程、不等式以及分式不等式以及一元二次不等式解法的掌握, 较之前者效果明显, 并由此进一步加强了集合运算的练习。大量的练习能够保证学生熟悉题型, 在单招考试中遇到集合的题目不失分。

毛邓三考试复习内容 篇3

1中国特色新型工业化道路,就是坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。建设社会主义新农村的总要求:生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。依法治国:广大人民群众在党的领导下,依照宪法和法律规定,通过各种途径和形式管理国家事务,管理经济文化事业,管理社会事务,保证国家各项工作都依法进行,逐步实现社会主义民主的制度化、法律化,程序化,是这种制度和法律不因领导人的改变而改变,不因领导人看法和注意力改变而改变。民族精神:是一个民族在长期共同社会实践中形成的民族意识、民族心理、民族品格、民族气质的总和,是民族文化中固有的并且绵延不绝的一种历史文化传统,是民族文化最本质的、最集中的体现。(中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。)

时代精神:以改革创新为核心的与时俱进、开拓进取、求真务实、奋勇争先的时代精神。和谐社会:人与自然、人与社会、人与人之间和谐统一与协调发展的社会。新时期的统一战线:已经成为工人阶级领导的,以工农联盟为基础的,全体社会劳动者、社会主义事业的建设者、拥护社会主义的爱国者,拥护祖国统一的爱国者的最广发的联盟。

简答,辨析题

社会主义市场经济体制的基本特征:

1在所有制结构上,以公有制为主体、多中所有制经济共同发展,一切符合“三个有利于“标准的所有制形式都可以而且应该用来为社会主义服务。2在分配制度上,以按劳分配为主体、多种分配方式并存。

3、宏观调控上,以实现最广大劳动人民利益为出发点和归宿,社会主义国家能够保人民当前利益和长远利益、局部利益和整体利益结合起来,使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用,更好地发挥计划和市场两种手段的长处,使社会主义的优势与市场经济的优势都能充分发挥。

辨析 确立公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,其基本依据是有哪些?公有制是社会主义经济制度的基础,是社会主义生产关系区别于资本主义的本质特征,是劳动人民当家作主的经济基础,也是社会化大生产的客观要求。2 我国还处于社会主义初级阶段,生产力还不发达,生产社会化的程度还不高,发展还和不平衡,需要在公有制为主体的条件下发展多种所有制经济,以适应生产力的发展。

3、一切符合“三个有利于”标准的所有制形式,都可以而且应该用来为发展社会主义服务。

我国现阶段的人民民主专政实质上是无产阶级专政,这主要表现在:

1、性质相同。都是以工人阶级为领导,以工农联盟为基础的国家政权;都是绝大多数人享有民主权而对极少数人实行专政的新型民主、新型专政的国家政权。

2、作用、职能相同。都承担着巩固和发展社会主义制度,扩大人民民主,镇压敌对势力反抗,保卫和巩固革命成果,领导和组织全面的社会主义建设的职能。

3、历史使命相同。都要大力发展生产力,完善和发展社会主义的生产关系和上层建筑,逐步消灭一切阶级差别和社会不平等,为未来过渡到共产主义创造条件。

人民民主专政是适合中国国情和革命传统的一种形式,具有鲜明的中国特色表现:

第一,从政权组成的阶级结构来看,在新民主主义革命时期及其向社会主义过渡的时期,参加国家政权的不仅有工人、农民和城市小资产阶级,在一定历史时期中还有民族资产阶级。

第二,从党派之间的关系看,实行共产党领导的多党合作与政治协商。

第三,从概念表述上看,人民民主专政的提法更全面、更明确地表示出人民民主和人民专政这两个相互联系的方面。

加强社会主义法制的基本要求,16方针:

有法可依,有法必依,执法必严,违法必究

这四个方面相互联系、相互制约。有法可依是前提,有法必依是核心,执法必严是关键,违法必究是保障。

辨析 如何深化政治体制改革,扩大社会主义民主:

1、(推进政治体制改革,不是要改变我国的基本政治制度,而是改革那些不适应生产力发展和人民要求的、尚不完善、还存在弊端的具体的政治体制。)

2、深化政治体制改革,必须坚持正确政治方向,以保证人民当家作主为根本,以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标,扩大社会主义民主,建设社会主义法治国家,发展社会主义政治文明。

3、推进政治体制改革,必须从我国国情出发,既要态度积极,又要步子稳妥。

4、推进政治体制改革,必须坚定不移地走中国特色社会主义政治发展道路,绝对不能照搬西方政治模式。但并不意味着不能和不需要批判地吸收和借鉴西方政治文明的积极成果。

社会主义核心价值体系的基本内容:

马克思指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,社会主义荣辱观。

社会主义和谐社会的科学内涵

1、社会主义和谐社会是社会主义性质的和谐社会,是马克思主义和中国实际情况相结合的产物,是我们的治国理想、治国方略、治国机制,也是治国结果。

2、建设社会主义物质文明,政治文明、精神文明,可以为建设和谐社会提供坚实基础;构建和谐社会又可以为三者提供重要条件。

3、建设社会同全面建设小康社会,都属于建设中国特色社会主义这个大范畴,两者是相辅相成的。建设和谐社会是全面建设小康社会的重要内容和重要条件。

如何准确把握社会主义和谐社会的科学内涵?要正确把握社会主义和谐社会的性质.2 要正确把握构建社会主义和谐社会同建设社会主义物质文明.政治文明 精神文明的关系.要正确把握构建社会主义和谐社会与全面建设小康社会的关系.建设社会主义和谐社会的指导思想:

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党的基本路线,基本纲领、基本经验,坚持科学发展观。

和平共处五项原则:

互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政,平等互利,和平共处。

“和平统一,一国两制”构想的基本内容

就是在祖国统一的前提下,国家的主题坚持社会主义制度,同时在香港,澳门,台湾保持原有的资本主义制度场地不变。

具体为:一个中国;2 两制并存;3 高度自治;4 尽最大努力争取和平统一,但不承诺放弃武器;5 解决台湾问题,实现祖国完全统一,寄希望于台湾人民;6 积极促谈,争取通过谈判实现统一;7 积极促进两岸“三通”和各项交流,增进两岸同胞的相互了解和感情,密切两岸经济、文化关系,为实现和平统一创造条件。8 坚决反对台湾独立的言行9 坚决反对外国势力插手和干涉台湾问题10集中力量搞好经济建设,是解决

国际国内问题的基础,也是实现国家统一的基础。

邓小平对时代主题的判断,其基本点是:

1、世界大战在一个相当长的时期内可以避免,我们有可能争取较长时期的和平环境;

2、和平与发展是当今世界两大主题,是东西方国家、发达国家和发展中国家之间矛盾的集中体现;

3、和平与发展是相辅相成的,世界和平是促进各国共同发展的前提条件,各国的共同发展则是保持世界和平的重要原则;

4、和平与发展是时代的主题,依然还没解决。还需要各国人民长期不懈地共同努力。

新时期爱国统一战线的的基本任务是:

高举爱国主义.社会主义旗帜.团结一切可以团结的力量.调懂一切积极因素.化消极因素成积极因素.为促进社会主义经济建设.政治建设.文化建设.社会建设服务.为促进香港.澳门长期繁荣稳定和祖国和平统一服务.为维护世界和平.促进共同发展服务.如何加强党的先进性建设:必须准确把握时代脉搏,保证党始终与时代发展同步伐2 必须把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点,保证党始终与人民群众共命运‘3 是党的理论和路线、方针、政策不断与时俱进,保证党的全部工作始终符合实际和社会发展规律围绕党的中心任务来进行,保证党始终引领中国社会发展进步5 管党,从严治党,保证党始终据又蓬勃生机和旺盛活力。

论述

如何按照三个代表和科学发展观的要求推进党的建设新时期党的建设的总要求和工作重点.2 思想建设必须放在党的建设的首位.3 组织建设是党的建设的突出环节4 作风建设是党的建设的重要内容.5 廉政建设是党面临的重要挑战.6 党的法制建设.PS:人权与主权

网络偷菜

南海问题

如何加强思想道德建设和科学文化建设

1、加强思想道德建设要紧紧围绕社会主义价值体系,按照发展先进文化、建设和协文化的要求,坚持不懈抵用马克思主义中国化的最新成果武装全党、人民。

2、要加快建设和完善社会主义思想道德体系;

3、要着力培育文明道德风尚规范。

4、要把先进性要求同广泛性结合起来。

5、要进一步加强和改进思想政治工作。

如何理解注重社会公平,防止两极分化?

实行这一政策除了坚持只能允许以诚实劳动和合法经营的手段富裕起来外,还需要解决一个富裕程度差别的矿大不能导致社会产生两极分化的问题。

1、防止两极分化,必须有针对地规范收入分配秩序,防止收入高低过于悬殊。

2、要坚持效率优先,兼顾公平。既要提倡奉献精神,又要落实分配政策,既要反对平均主义,又要防止收入悬殊。初次分配注重效率,在分配注重公平,加强政府对收入分配的调节职能,调节差距过大的收入,规范分配秩序。

运营管理考试复习内容 篇4

实战练习:

1.社会保险不包括下列哪一项:

A 养老保险 B 失业保险 C 医疗保险 D 人寿保险(答案:D)2.保险公司的资金不能投资于:

A 银行存款 B 买卖政府债券 C 投资基金 D 设立证券经营机构(答案:D)3.目前,我国保险行业专门的监管机构是:

A 中国人民银行 B 中国银监会 C 中国证监会 D 中国保监会(答案:D)4.理财应具备几项基本原则,以下中不正确的是: A 高收益低风险 B 量入为出,量力而行 C 做足功课,不盲目投资 D 控制欲望,不可贪婪(答案:A)5.房贷“三一定律”指的是,每月的房贷金额不超过家庭当月总收入的: A 三倍 B 三分之一 C 一倍 D 二分之一(答案:B)6.下列哪一项不属于商业银行的“三性”原则? A 安全性 B 流动性 C 盈利性 D 政策性(答案:D)7.以下不属于金融衍生品的是: A 股票 B 远期 C 期货 D 期权(答案:A)8.下列哪家机构不属于我国成立的金融资产管理公司? A 东方 B 信达 C 华融 D 光大(答案:D)9.我国于2003 年初组建的银行业监管机构是:

A 中国人民银行 B 中国银监会 C 中国证监会 D 中国保监会(答案:B)10.在国际银行监管史上有重要意义的1988 年《巴塞尔协议》 规定,银行的总资本充足率不能低于: A 4% B 6% C 8% D 10%(答案:C)11.目前世界上最大的证券交易所是:

A 纽约股票交易所 B 伦敦股票交易所 C 东京股票交易所 D 香 港股票交易所(答案:A)12.股票市场上常常会被提到的“IPO”的意思是: A 首次公开发行,即公司第一次公募股票 B 公司第一次私募股票

C 已有股票的公司再次公募股票 D 已有股票的公司再次私募股票(答案:A)13.H 股是指:

A 在我国国内发行、供国内投资者用人民币购买的普通股票 B 在我国国内发行、以外币买卖的特种普通股票

C 我国境内注册的公司在香港发行并在香港联合交易所上市的 普通股票

D 我国境内注册的公司在新加坡发行并在新加坡股票交易所上 市的普通股票(答案:C)14.下列属于香港股票市场价格指数的是:

A 道琼斯工业指数 B 标准普尔股价指数 C 日经指数 D 恒生指 数

(答案:D)15.下列哪一项不属于债券的基本特点? A 偿还性 B 风险性 C 收益性 D 流动性(答案:B)16.下列关于债券的说法中错误的是: A 债券代表所有权关系 B 债券代表债权债务关系 C 债券持有者是债权人

D 债券发行人到期须偿还本金和利息(答案:A)17.按照发行人不同,债券可分为: A 政府债券、金融债券 B 政府债券、公司债券 C 金融债券、公司债券

D 政府债券、金融债券、公司债券(答案:D)18.下列哪种债券利率一般会成为整个金融市场利率体系的基准利率? A 企业债券 B 公司债券 C 金融债券 D 国债(答案:D)19.下列关于国债的说法中错误的是: A 国债是中央政府发行的债券 B 国债是风险最低的债券

C 国债利率一般高于相同期限的其他债券 D 国债可以作为中央银行公开市场操作工具(答案:C)20.以标准普尔公司的债券信用评级为例,下列哪个评级的信 用等级最高? A:A B:AA C:BB D:CC(答案:B)

考试复习资料可以到 性, 建议可以去了解一下

上看看, 资料很详细, 比较有针对21.主要投资于短期债券、债券回购和银行同业存款等风险低、收益稳定的短期资金市场的基金是:

A 股票基金 B 债券基金 C 货币市场基金 D 混合基金(答案:C)22.下列不属于货币市场基金主要投资领域的是: A 股票 B 短期债券 C 债券回购 D 银行同业存款(答案:A)23.利息与活期储蓄相比有一定优越性,但可以随时支取的人民币储蓄存款是: A 定期储蓄 B 定活两便储蓄 C 零存整取储蓄 D 教育储蓄(答案:B)24.目前,可以免征利息税的人民币储蓄存款是:

A 定期储蓄 B 定活两便储蓄 C 零存整取储蓄 D 教育储蓄(答案:D)25.对其他利率有决定性的影响,当它发生变动时,其他利率也会跟着变动的利率是:

运营管理考试复习内容 篇5

(统一公开到学生)

一、期末《会计学》考试拟在18周后期,具体时间待定。

二、本次考试基本范围覆盖全书。具体为:

第1、2、3、4.、5(第1-5节)、6(第1节)、8、9、10、11(1-3节全部,4-5节基本概念)、12章(基本概念)、13章。第7、14、15章不考。

三、考试题型为:

1.单项选择(20题共20分);

2.多项选择(20题共10分);

3.判断题(25题共25分);

4.综合实务题【4题共32分,每生只要做3题。4题中有2题已分别限定为会计类专业和非会计类专业学生必做1题(10分)。涉及到账簿登记、利润分配、资产负债表和利润表的编制或阅读与分析】。

5.会计分录题(9题共18分。不超出书中例题和书后练习题。

6.选做题【2题共10分。由学生任选其中1题做(5分),涉及到全书会计基本概念和第5章成本计算】。

运营管理考试复习内容 篇6

江南农村商业银行成立于2009年12月31日,由常州辖内原5家农村金融机构合并设立,是经国务院同意、中国银监会批准设立的全国首家地市级股份制农村商业银行,是江苏省农信系统内首家存款突破千亿元的法人机构,是中国银监会确定的二级资本债券和资产证券化发行试点单位。在2014年英国《银行家》杂志公布的全球银行业排名中位列431位,进入全球银行500强,中国银行业排44位,农村商业银行排名第8,江苏省农信系统排名第一。

成立以来,我行按照“科技引领型、资本约束型、服务领先型”的管理理念和“机构扁平化、管理垂直化、经营集约化”的管理要求,以区域内城乡居民、农业龙头企业、中小企业为主流客户,适度关注中高端客户,走差别化竞争、特色化经营之路,在全面提升自身市场应变能力、综合竞争能力、创新发展能力的同时,积极探索支持地方经济发展的有效途径。至2014年末,我行注册资本达到人民币52.94亿元,总资产1937亿元,各项存款余额1356亿元,各项贷款余额905亿元,在岗员工3300余人,2014年我行跨区经营步伐进一步加快,在无锡宜兴、镇江丹阳、泰州靖江和淮安淮安区新设4家异地支行,截至目前,我行营业网点已达227家。

江南农村商业银行正站在全新的起点,朝着区域内“最具魅力的银行、最具活力的银行和最具潜力的银行”目标努力奋进!

银行愿景

打造中国农村商业银行一流品牌。银行核心价值观

人本、沟通、宽容、担当、利他、创新。责任观

为社会承担责任,为股东创造效益,为员工谋求幸福。服务观

服务是我们最独特的产品。银行使命

立足县域、服务三农,助推城乡一体化经济。银行精神

精耕细作,立己利他。经营观

以人为本,以客为先,以质取信,以新图强。管理观

领导管理精细化、制度执行严格化、风险管理掌控化、员工管理人本化。人才观

发挥所长、尊重个性;同心协作、注重团队。

2009年

12月31日,江南农村商业银行正式挂牌营业。2010年

5月,由江南农村商业银行作为第一大股东发起设立的上海浦东江南村镇银行隆重开业。

6月,江南农村商业银行消费信贷中心正式成立,标志着江南农村商业银行个人消费信贷业务跨入了一个崭新的时代。

11月,江南农村商业银行启动“彩虹服务”工程,打造“江南服务”品牌,全面开展“满意在江南”服务提升年活动。2011年

1月,由江南农村商业银行作为第一大股东发起设立的大丰江南村镇银行隆重开业。

8月,根据英国《The Banker》(《银行家》)杂志最新排名,江南农村商业银行进入全球银行业1000强第551名。9月,荣获全国企业文化科研成果一等奖。2012年

1月,在常州市“创新驱动加速年”动员大会上,江南农村商业银行荣获2011常州“特别重大贡献奖”称号。

5月,江南农村商业银行金融服务“便民通”工程正式启动,并在其基础上升级“商务通”业务。

6月,江南农村商业银行新北支行成功发放常州首笔专利权质押贷款。江南农村商业银行从6月份开始,走进常州市民道德讲堂,进行每月一次的江南农村商业银行专场宣讲。

7月,为积极响应省、市政府关于科技金融创新发展战略的重要举措,全力支持常州市科技型企业发展,江南农村商业银行常州高新区科技支行正式成立。

8月,世界权威金融杂志英国《The Banker》(《银行家》)杂志公布全球银行业1000强最新榜单,江南农村商业银行凭借2011的优异表现再次入选,并进入全球银行业500强,位列第497位,较上年排名大幅提升54位;在入选的中国内地银行中,排名第40位,较上年上升9位。2013年

2月,常州爱索电子有限公司以7项计算机软件著作权作为质押物,获得了江南农村商业银行高新区科技支行180万元贷款,这是常州市首笔软件著作权质押贷款。

3月10日,江南农村商业银行各项存款余额达到1014亿元,牢牢位居常州市银行业金融机构之首,亦是江苏农信系统首家存款余额超过千亿元的金融机构。

10月,江南农村商业银行总行乔迁,开始新的征程。

12月末,江南农村商业银行跨区域经营实现突破,涟水、赣榆、东台三家异地支行顺利开业。考试复习资料可以到建议可以去了解一下

上看看,资料很详细,比较有针对性,实战练习题:

1.如图所示,厂商的理性决策应在(B)A.3<L<8 B.5<L<8 C.3<L<5 D.0<L<5 2.当供求原理发生作用时,粮食减产在市场上的作用是(B)

A.政府规定个人购买粮食的数量

B.粮食价格上升 C.粮食价格下降

D.粮食交易量增加

3.当咖啡价格急剧升高时,在其他条件不变的情况下,对茶叶的需求量将(C)

A.减少

B.不变 C.增加

D.难以确定

4.生产者为了生产一定数量的产品所放弃的使用相同的生产要素在其它生产用途中所得到的最高收入,这一成本定义是指(C)A.会计成本

B.隐成本 C.机会成本

D.边际成本 5.供给的变动引起(B)

A.均衡价格和均衡数量同方向变动

B.均衡价格反方向变动,均衡数量同方向变动 C.均衡价格与均衡数量反方向变动

D.均衡价格同方向变动,均衡数量反方向变动 6.在完全垄断市场上,厂商数量是(A)A.一家

B.二家 C.三家

D.无数家 7.已知某商品的需求弹性与供给弹性均等于1.5,则蛛网的形状是(C)A.收敛型

B.发散型 C.封闭型

D.圆圈型

8.在完全垄断市场上,对于任何产量,厂商的平均收益总等于(C)A.边际收益

B.边际成本 C.市场价格

D.平均成本 9.整个需求曲线向右上方移动,表明(A)A.需求增加

B.需求减少 C.价格提高

D.价格下降

10.在完全竞争市场上,土地的需求曲线与供给曲线分别是(D)A.水平垂直

B.向左下方倾斜,向右下方倾斜 C.向右下方倾斜,向左下方倾斜

D.向右下方倾斜,垂直于数量轴

11.当边际产量达到最大时,下列各项中正确的是(C)A.总产量达到最大值

B.平均产量处于递减阶段 C.平均产量处于递增阶段

D.总产量处于递减阶段 12.在完全竞争条件下,个别厂商的需求曲线是一条(A)A.与横轴平行的线

B.向右下方倾斜的曲线 C.向右上方倾斜的曲线

D.与横轴垂直的线 13.当劳动的边际产量为负时,生产处于(C)A.劳动投入的第I阶段

B.劳动投入的第II阶段 C.劳动投入的第III阶段

D.资本投入的第I阶段 14.如果Y的价格上升,对替代品X的影响是(C)

A.需求量增加

B.需求量减少

C.需求增加

D.需求减少

15.关于实现消费者均衡的条件,不正确的是(D)A.在基数效用论下,商品的边际效用之比等于其价格之比 B.在基数效用论下,两种商品的边际替代率等于其价格之比 C.基数效用论与序数效用论的均衡条件实质上是相同的

均衡状态下,消费者增加一种商品的数量所带来的效用增加量必定大于减少的另一种商品所带来的效用减少量

16.素质较差的生产要素,在长期内由于需求增加而获得的一种超额收入,称为(B)

A.一般准租金

B.经济租金

C.纯租金

D.地租 17.生产要素最适组合的条件是(C)

A.MPA/PA < MPB/PB

B.MPA/PA > MPB/PB C.MPA/PA = MPB/PB

D.MPA=MPB 18.当平均产量达到最大值时(B)

A.总产量达到最大值

B.总产量仍处于上升阶段,还未达到最大值

C.边际产量达到最大值

D.边际产量等于零 19.下列因素中哪一种因素不会使需求曲线移动(B)

A.消费者收入变化

B.商品价格下降 C.其他商品价格下降

D.消费者偏好变化

20.假设某歌唱演员的年薪为10万元,但若他从事其他职业,最多只能得到3万元,那么该歌唱演员所获得的经济地租为(B)A.10万元

运营管理考试复习内容 篇7

预付款担保的含义:建设工程合同签订以后,发包人往往会支付给承包人一定比例的预付款,一般为合同金额的10%,如果发包人有要求,承包人应该向发包人提供预付款担保。接下来我们大家就来讨论一下这些内容。

1.银行保函,预付看担保的主要形式是银行保函。预付款担保的担保金额通常与发包人的预付看是等值的。预付看一般逐月从工程款中扣除,预付款担保的金额也相应逐月减少。预付款担保的作用,预付款担保的主要作用在于保证承包人能够按合同规定进行施工,偿还发包人已支付的全部预付金额。支付担保的含义,支付担保是中标人要求招标人提供的保证履行合同中约定的工程款的支付义务的担保。担保公司担保,发包人的支付担保应是金额担保。实行履约金分款滚动担保。支付担保的额度为工程合同总额的20%~25%,本段清算后进入下段。

2.合同分析的作用,分析合同中的漏洞,解释有争议的内容,分析合同风险,制定风险对策,合同任务分解、落实,在合同实施中,如果工程师指令的工程变更属于合同规定的工程范围,则承包人必须无条件执行,如果工程变更超过承包人应承担的风险范围,则可向业主提出工程变更的补偿要求。工程变更的补偿范围,通常以合同金额一定的百分比表示。通常这个百分比越大,承包人的风险就越大。违约责任 承包人不能按合同规定工期完成工程的违约金或承担业主损失的条款;由于管理上的疏忽造成对方人员和财产损失的赔偿条款;由于预谋或故意行为造成对方损失的处罚和赔偿条款;由于承包人不履行或不能正确地履行合同责任,或出现严重违约时的处理规定;由于业主不履行或不能正确地履行合同责任,或出现严重违约时的处理规定,特别是对业主不及时支付工程款的处理规定。竣工验收合格即办理移交。移交表示:业主认可并接收工程,承包人工程施工任务的完成;工程所有权的转让;承包人工程照管责任的结束和业主照管责任的开始;保修责任的开始;合同规定的工程款支付条款有效。

财务管理复习内容 篇8

第一章:

1、了解财务管理的基本内容

2、熟悉四大财务管理目标理论的优缺点,特别是利润最大化和企业价值最大化

3、掌握财务管理目标的协调措施。

第二章:

1、了解复利和四种年金的概念

2、掌握复利终值、复利现值和普通年金终值、普通年金现值的计算;

3、正确理解风险的概念以及风险和收益的关系

第三章:

1、了解流动比率、速动比率、资产负债率、应收账款周转率、存货周转率、销售净利率、销售增长率,判断其分别描述企业的何种财务能力

2、掌握流动比率

第四章:

1、掌握权益筹资和债务筹资的优缺点

2、了解普通股与优先股的区别

第五章:

1、熟练掌握个别资本成本、加权平均资本成本的计算,以及各种筹资方式资本成本的比较

2、掌握经营杠杆、财务杠杆的涵义,掌握经营杠杆和经营风险的关系、财务杠杆和财务杠杆的关系

3、掌握经营杠杆系数、财务杠杆系数和总杠杆系数的计算

4、熟练掌握最佳资本结构决策方法中的每股收益分析法,并能够分析在此结构下企业的经营杠杆作用和财务杠杆作用情况

第六章:

1、掌握项目计算期内各年净现金流量的计算

2、掌握项目投资决策评价方法中的净现值法和现值指数法

3、了解折现率对贴现指标与非贴现指标的影响

第七章:

1、掌握存货模式下最佳现金持有量的计算

2、掌握存货管理中最佳经济订货批量的计算

3、了解短期借款不同条件下实际利率与名义利率之间的关系

第八章:

1、了解在确定收益分配政策时应考虑哪些方面的因素

2、掌握四大常见股利政策的内容和优缺点

3、了解除息日、股权登记日和股利支付日

计算题部分:(参考练习题):

第二章:P38、计算分析题2

第五章:P144、计算分析题3、4

第六章:

P152、【例6-2】

P169、计算分析题3

运营管理考试复习内容 篇9

内容、因素:

1、收集员工发展规划信息的内容:收集组织发展信息(HRM活动;公司奖赏升迁制度);收集员工发展信息(员工基本情况;员工职业胜任情况;员工个人发展愿望和未来规划;所在职业 领域构成要素;人事面谈资料;员工综合评价果)。

2、海氏系统法认为岗位包含的薪酬因素:任职资历;人际关系及沟通技巧;管理范围;岗位资源;岗位竞争;任务的艰巨和复杂性(通常采用调查表格形式)。

3、绩效考评的内容:业绩考评;能力考评;态度考评。

4、福利管理的主要内容:确定福利总额;明确实施福利的目标;确定福利的支付形式和对象;评价福利措施的实施效果。

5、拟定劳动关系管理制度的基本内容:劳动合同管理制度;劳动纪律;劳动定员定额规则;劳动岗位规范则;劳动安全卫生制度;其他制度(工资、福利、培训、考核、奖惩等)。

6、劳动合同管理制度的内容:劳动合同履行原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案有关专项协案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关资料保存办法;集体合同草案拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;修改、废止的程序。

7、劳动合同的内容:法定条款(合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、保险、劳动纪律、合同终止 条件、违反劳动合同的责任);约定条款(试用期限、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、其他约定事项)。

8、劳动纪律内容:时间规则;组织规则;岗位规则;协作规则;品行规则;其他规则。

9、影响组织结构的因素:信息沟通;经营战略;技术特点;管理体制;企业规模;环境变化。

10、调整薪酬需要掌握以下信息:薪酬调查的有关数据和资料;工资岗位分析与评价的数据资料;各级员工绩效 评的数据资料;现有员工工资水平以及过去薪酬执行情况的数据资料;企业 支付能力及财务状况;劳动力市场有关薪酬方面的各种相关信息。

11、人力资源管理工作的内容:制定HR计划;HR费用核算工作;工作分析和设计;HR的招聘与配置;雇佣管 理与劳资关系;入职教育、培训与开发;绩效考评;帮助员工职业生涯发展;员 工工资报酬与福利保障;建立员工档案。

12、招聘计划的主要内容:录用人数;招聘工作时间表;录用基准;录用来源;招聘录用成本预算。

13、面试、测试内容:专业知识;技能考试;能力测验;个性品性测验;职业兴趣测验;动机和需求测验;行为模拟测验。

14、培训内容:工作内容、性质、责任、权限、利益、规范;企业文化、政策、规章制度;工作流程、技能;企业环境、岗位环境、从事环境。

15、绩效考评效果评估:短期一年(考核完成率;考核面试所确定的行动方案;考核书面报告的质量;员工对考核的态度、认识、公开性);长期效果(组织的绩效;员工素质;离职率;员工对企业的认同感)。

16、培训部的任务:丰富员工专业知识、增强业务技能、改善工作态度、提高员工态度;为提高企业管理水平、产品质量和经济效益服务;提高员工责任感、减少缺勤、浪费、损失与责任事故;增加员安全感与满足感,减少员工流失;帮助解决经营管理中的问题,促使生产发展与服务升级。

17、影响薪酬设定的因素:内部(企业经营性质与内容;企业文化;企业财力;员工)外部(社会意识;当地生活水平;国家政策、法规;市场状况)。

18、组织信息收集的主要内容:决策机构效率;决策效率和效果;执行效率;文件审批效率;文件传递效率;各横向机构的协调程度;组织内信息传递的畅通程度;信息传递的速度和质量。

19、工作说明书内容:岗位名称;编号;所属部门;职等;组织中关系;岗位说明;任职资格;岗位评价与分级。(职务说明书)

20、影响企业人员需求预测因素:企业的内部因素;HR自身因素;企业外部环境因素。

21、岗位分析信息的主要来源:书面资料;任职者的报告;同事的报告;直接观察;顾客和用户。

22、评估信度:稳定系数;等值系数;内在一致性系数。

23、评估效度:预测效度;内容效度;同侧效度。

24、入职教学内容:规章制度;企业概况;产品知识;行为规范和共同价值观。

25、入职培训专业内容:业务知识;技能;管理实物。

26、员工手册基本内容:公司简介;企业文化;组织结构;部门职责;政策规定;行为规范。

27、培训制度的内容:培训服务制定(培训服务制度条款;培训服务协议条款);入职培训制度;培训激励制度;培训考核评估制度;培训奖惩制度;培训风险管理制度。

28、培训制度草案包括的内容:制定企业员工培训制度的依据;实施企业员工培训的目的或宗旨;企业员工培训 制度实施办法;企业培训制度的核准和施行;企业培训制度的解释与修订。

29、教室布置的决定因素:参训者人数;不同的培训活动方式;课程的正式程度;培训者希望对课堂的控制程度。

30、影响员工职业生涯发展的因素:个人因素(个人心理特质;生理特质;学历经历;家庭背景);组织因素(组织特质;人力评估;工作分析;人力资源管理;人际关系);环境因素(社会环境;政治环境;经济环境;科技的发展)。

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