打造创客文化

打造创客文化（精选9篇）

打造创客文化 篇1

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创客空间的办公空间打造，只选深圳办公室装修公司——尚

泰装饰

39年前，邓小平爷爷说要搞改革开放，于是他拿起笔在南海边画了一个圈，自此深圳以震惊世界的速度完成从小渔村到大都会的蜕变。

2年前，李总理说要顺应互联网发展的大潮，支持大众创业，万众创新，于是国家的政策扶持起了一众众创空间，开启了创业2.0时代。

什么是众创空间？

这是当前一种新兴的顺应互联网发展、创业2.0环境特点和需求的创业服务平台，力图构建面向人人的“众创空间”，对于激发亿万群众创造活力，带动扩大就业，打造经济发展新的“发动机”，具有重要意义。

全国知名的创客空间？

如今，知名的有广州的微谷众创、深圳的柴火创客空间、上海的新车间、北京的安快创业谷、杭州的洋葱胶囊等。

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在全民创业的这个风口，各行各业都在谋求一种新的发展方式。微谷众创是大型联合办公空间，总部位于广州，不仅涵盖了地产行业、创业孵化，还结合了创业投资，社区运营，在这种构建下，小而美的创业项目得以顺势而为。

微谷众创在2016年开辟了新的战场，深圳龙岗坂田高新技术工业园，面积达3709m²，也成为众创空间蓬勃发展的重大标识。

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既然是创业孵化器，落到实处，面积不小的办公空间应该如何去打造呢？ 小清新？时尚型？中式风？

首先，它要符合创业型公司的钱包财力，又要结合当下最新潮的创业型办公装饰需求。

本次项目由华南装饰名企、深圳十大装饰企业之一的深圳市尚泰装饰设计工程有限公司（以下简称：尚泰装饰）首席设计师黄老师领队负责设计。

黄老师：在与客户沟通的过程中，他们希望打造一个高品质、人性化、创业氛围浓郁的创客空间，我们决定采用当下颇为流行的工业风格。整体设计出了集办公、路演、休闲、活动、展示、读书、玩耍等功能为一体的综合型空间，甚至还有母婴室、儿童滑梯、吸烟区、咖啡吧等超人性化分区，呈现活跃与感染力的设计神韵。

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下面让我们来欣赏尚泰装饰的设计效果： 工坊区：

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阅读区：

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入户花园：

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效果点评：

以钢结构搭建了坡屋顶的工坊区域及会议区，休闲书吧区，带有入户花园的办公室等，还配置了休闲洽谈小空间、文印室、母婴室、茶水间、吸烟区、休息室、绿化带等人性化功能，区域划分及功能配套之“精密”，着实令人叹为观止。

前厅：

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效果点评：

首层与室外的高差成就了前厅的错层空间，并设计了大小休闲楼梯，路演时可做为观众席。同时还设计了儿童滑梯、休闲区、活动区、阁楼等，空间既丰富又活泼。

前台：

效果点评：

前台与咖啡吧相结合更使人感到温馨。活跃与感染力正是本案的神韵之所在。

尚泰装饰集团总部地址：深圳市宝安区罗田路与兴业路交汇处高发西岸花园一期M179号

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打造创客文化 篇2

2015年初, 李克强总理考察深圳柴火创客空间时指出, “创客”的活力和创造, 将会成为中国经济未来增长的不熄引擎。3月, 国务院办公厅印发《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》, 明确提出要“加快发展众创空间等新型创业服务平台, 营造良好的创新创业生态环境, 激发亿万群众创造活力, 打造经济发展新引擎”。党中央、国务院的高度重视为“创客”和“众创空间”的发展提供了重要支撑。一场“互联网+个人创意+制造业”的创客运动, 势必在中国掀起新一轮创新革命和创业高潮。广东作为全球制造业基地和全国互联网应用大省, 完全具备营造“创客天堂”的有利条件, 充分利用这块沃土培育“创客”群体, 拓展“众创空间”, 打造未来经济增长的新引擎, 是广东加快适应和引领经济发展新常态的重要举措。

国内外创客和创客空间发展的基本情况

(一) 政府大力支持, 发达国家创客和创客空间发展充满活力。

“创客”一词源自英语“maker”, 其前身是西方的“车库文化”, 在美国等创新氛围浓厚的国家, 创造本身就是生活的一部分, 人们将车库、地下室打造成实践创新的场所, 从车库中诞生了苹果、亚马逊等世界知名的科技企业。利用3D打印技术, 创客们制造出特斯拉线圈、水下机器人等令人难以置信的产品。2012年, 有18109个创客项目在美国kickstarter众筹网站成功募资2.74亿美元 (约合17亿元人民币) 。截至2014年, 美国有1.75亿名创客, 超过美国人口的一半。2007年以来, 应创客而生的创客空间迅速发展, 至今全世界已有1300多家创客空间, 主要集中在美国、德国等发达国家。美国最大的连锁创客空间Tech Shop采取会员制管理, 通过会员费、收费课程及接受企业赞助实现盈利, 在全美7个城市设有分店, 成功孵化出移动刷卡器Square等案例。美国政府一直关注和重视创客及创客空间的发展。2014年6月, 奥巴马政府主办了首届白宫创客嘉年华, 大力实施由政府主导推动创客运动的整体措施, 包括支持创客创立初创企业及新型雇佣关系, 由13个政府机构和Etsy、Kickstarter等相关企业联合向创客提供资金、业务指导及训练等支持服务, 计划每年发放25亿美元辅导金支持创客改革;美国教育部及5个机构将与150所大学、130家图书馆及Intel、Disney等主要企业一同创立更多创客空间, 增加教导创作的教育者, 激发青少年学生对于发明、研究、理科教育的兴趣, 大幅提升学生成为创客的机会。

(二) 党和国家强力推动, 我国各地加紧布局“众创空间”。

党的十八大以来, 中央以简政放权为突破口, 推动经济转型, 释放社会活力, 社会投资和创业创新热情迸发, “创客风潮”席卷全国。2010年10月1日, 国内第一家创客空间——上海新车间诞生。2013年, 在北京举办的联想创客大赛开启了中国的“创客元年”, 大赛共吸引5.3万名创客参赛, 征集作品近10万件, 影响人群达400万人次。现在国内共有各种类型创客空间80家左右, 具有一定规模的有20家左右, 集中分布在北京、上海、深圳等地, 影响力较大的有上海新车间、北京创客空间、深圳柴火创客空间和杭州洋葱胶囊。2013年, 北京中关村管委会授予北京创客空间为创新型孵化器, 在政策、资金、场地等方面予以支持。目前, 北京创客空间与深圳富士康等制造企业成功合作生产加工了多个创客产品, 与风险投资合作建立了以产业链为支撑的占地1000平方米的孵化中心, 利用专门的投资基金支持孵化器内多个创客项目获得10-300万不等的投资。2015年, 北京对首批11家众创空间进行授牌, 并授予中关村创业大街“北京市众创空间集聚区”称号。上海市政府在《科普事业“十二五”发展规划》中提出“十二五”期间全市将建设100个面积不少于100平方米、配备DIY实验设备的“社区创新屋”, 鼓励普通市民开展创意和创新实践活动。2015年, 在上海市科委牵头指导下, 由中国孵化器杂志等近40家创业服务组织共同发起成立了上海众创空间联盟, 成为全国首个区域性众创空间联盟。

广东省以深圳为代表的创客和众创空间发展如火如荼

目前, 广东省有上万名年轻创客 (大部分为从国外归来的创客) 在广州、深圳等地活跃, 各种类型的创客空间、创客社区和创客工厂已经形成一定规模的集聚。其中, 深圳因其对国内外创客的强大聚集力和影响力, 被业界人士称为“创客好莱坞”。地处改革开放前沿的深圳, 是全国人口结构最年轻的城市, 也是典型的创新型城市, 从地方政府到企业、高校、科研机构、投资机构, 再到普通民众, 整个社会对于创客都持赞许和支持态度, 认为创客是城市创新发展的一大源泉, 是一座城市发展的强劲动力。这种开放包容的城市文化, 对创客形成强大的吸引力。深圳市委、市政府支持和鼓励创新创业, 先后出台一系列较为完善的政策措施, 对创新创业加大资金资助和补贴力度, 不断创新中小微企业投融资机制, 积极引导和推动国际创客交流合作, 每年6月举办国际创客周, 努力将深圳打造成为一个国际创客聚集、最具创新活力的创客高地。强大的制造业基础和产业配套能力也为创客的创新活动提供了极大便利, 他们可以实现“不出一公里”就能以相对低廉的价格完成所有的配件采购, 创客们的任何创意都能找到合适的制造企业提供服务。为此, 全球最大的硬件创新孵化器HAXLR8R也从硅谷搬到深圳。目前, 创客在深圳已经形成从创客和创客空间开始, 到硬件供应商, 然后通过企业孵化器或者众筹平台走向市场, 到达消费者的较为完整的产业链条 (见图1) 。

2015年初李克强总理造访的深圳柴火创客空间就是比较有代表性的全国乃至全球创客交流切磋的平台, 主要为创客们提供3D打印机、激光切割机、电子开发设备、机械加工设备等原型开发设备, 组织创客聚会和各种级别的工作坊, 拥有开源硬件、Linux及嵌入式开发、物联网、绿色能源、城市农场等多个主题, 成立4年已吸引1万多人参加活动。其母公司Seeed Studio是全国最大、全球第三大的开源硬件制造商, 主要为创客提供开源技术、模块, 打样和小批量制造服务, 解决创客的商业化需求。自2012年以来, 由柴火空间、Seeed Studio引进并承办的制汇节 (Maker Faire) 已在深圳连续举办三届, 被誉为全世界最大的DIY聚会和全国最大的创客盛宴, 吸引来自全球500多个创客和团队加入。2014年11月高交会期间, 中科院深圳先进技术研究院组建的中科创客学院正式揭牌, 成为我国第一个由国立科研机构成立的创客学院, 学院现有1000余名技术专家, 可以实现对创客的各类技术指导。目前在院创客66个, 创客团队超过20个, 第一支创客团队已经成功注册公司并融到第一笔天使投资300万, 其项目估值超过3000万元。

思考与建议

经济发展步入新常态阶段, 经济社会发展与互联网高速发展进一步融合, 既掀起了大众创新创业的发展浪潮, 又迫切需要通过大众创新创业驱动经济发展。发展众创空间正是适应这一时代背景, 能够有效释放创造活力, 打造未来经济增长新引擎的重要抓手。广东省拥有良好的制造业基础和较完整的产业链, 具备打造“创客天堂”的基础条件, 应尽快制订完善相关政策措施, 积极培育发展众创空间, 努力营造适宜大众创新创业的良好氛围, 将蕴藏在群众中的创造活力源源不断地转化为经济新常态下的新经济增长点。

(一) 尽快出台加快发展众创空间的政策文件和配套措施。

贯彻落实国家《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》, 尽快出台广东省《关于发展众创空间推进大众创新创业的实施意见》及相关配套措施, 注意与其他相关政策性文件相衔接, 积极发挥政策集成和协同效应, 加强各项政策措施的落实力度。结合地方实际进一步简政放权, 加大商事登记制度改革的配套, 制定众创空间的评价和认定办法, 对省级众创空间科技企业孵化器给予大力扶持, 不断加强知识产权保护力度, 优化市场竞争环境。

(二) 在全省培育一批有影响力的众创空间

总结推广深圳等地发展创客空间的先进经验和孵化模式, 鼓励有条件的地市在现有的高新技术产业开发区、科技企业孵化器、小企业创业基地、大学科技园等基础上, 培育一批全要素、专业化、市场化、社会化、国际化的众创空间, 为广大创客提供良好的集工作、网络、社交、资源共享等于一体的创新创业平台。根据广东省产业发展布局, 重点在生物医药、移动互联网、文化创意、海洋经济、航空航天、智能装备、机器人等领域加快构建“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园”的全产业链孵化链条。鼓励有条件的大中型企业建立专业化孵化器和服务平台, 形成开放的产业生态圈, 培育和孵化具有前沿技术和全新商业模式的创客企业。

(三) 不断加大对创客和众创空间的金融支持

充分发挥财政资金杠杆作用, 通过市场机制引导社会资金和金融资本投资创客群体和众创空间。全面落实国家和省的税收优惠政策, 对众创空间等新型孵化机构的房租、宽带接入费用和用于创业服务的公共软件、开发工具等给予适当补贴, 鼓励众创空间为创客提供免费高带宽互联网接入服务。支持“天使+孵化”的市场化模式, 积极培育发展天使投资群体, 推动种子期、初创期创客小微企业发展。发挥多层次资本市场作用, 为创客兴办企业提供综合金融服务。鼓励条件成熟的地市开展互联网股权众筹融资试点, 开启“众筹+民生产业+创客”的新时代。

(四) 强化对创客和众创空间的公共服务

加强电子商务、无线wifi等基础设施建设, 搭建高效便利的创新创业服务平台。建立健全省内各类型创新载体的科研设施、仪器设备和科技文献等资源向创客全面开放的运行机制。综合运用政府购买服务、无偿资助、业务奖励等方式, 支持中小企业公共服务平台和服务机构建设, 为创客和众创空间提供全方位优质服务。支持服务机构为创客兴办企业提供法律、知识产权、创业导师、财务、咨询、检验检测认证和技术转移等服务。完善专利审查快速通道, 对创客亟需获得授权的核心专利申请予以优先审查。支持社会资金购买大型科学仪器设备并以合理收费方式向创客和众创空间提供服务。

(五) 在全社会弘扬创客文化和创新精神

永乐文化产业园 打造创客新空间 篇3

永乐文化产业园占地面积总占地面27084平方米，建筑面积22000平方米。经过对老旧厂房的初步改造，在保留工业厂房元素的同时提升了产业园基础设施和服务配套功能，2014年9月永乐文化产业园成为丰台区企业集中办公区运营机构之一，建成了创业者、小微企业设立服务一站式平台。截止至2015年底永乐文化产业园区内入驻了一批创业企业，其中700余家文化创意类企业以及600家科技类企业，2015实现上缴税收3000多万元。2016年园区力争取得丰台区商委认定的国家电子商务产业示范基地分园和丰台区文化企业创新创业基地。

目前园区正在打造文化创客空间、永乐企业综合服务平台和永乐社区商业服务中心。北京永乐颐康投资管理有限公司整合优势资源，建立一个O2O模式的企业服务互联网平台，通过线上的企业网站、移动互联网客户端、微信公众平台、支付系统和线下的集中办公区，企业服务提供商，形成一个集工商注册、集中办公区服务、财税服务、政策咨询、网络服务、管理咨询、管理培训、上市服务咨询等服务为一体的企业服务链条。

永乐文化创客空间面积2000平米。为创业者提供一个从创意、商务、办公会议、学习交流、咖啡书吧、创客食宿等全要素的服务系统，提供企业从种子期、成长期、发展期、转型期所需的资金、人力、市场渠道等全方位支持，实现培育、孵化一批优秀文创科技企业的目标。经过调研论证，目前规划设计基本形成，文化创意空间将从2016年内开始启动。永乐文化产业园区在助力中小微文化企业发展的同时，也为文化创意设计元素与科技元素的融合提供全方位的服务，推动新的文化变革和技术革新。淘汰低级次的产业形态，网罗高端人才，形成高精尖的文化创意产业体系。永乐文化产业园将为区域经济发展、促进人才就业和拉动区域税收做出相应的贡献。

打造创客文化 篇4

文化是民生事业的重要内容，民生是文化建设的根本方向。党的十七届六中全会提出了建设社会主义文化强国的战略目标，对发展公益性文化事业、构建公共文化服务体系提出了一系列的新要求。我们将按照党的十七届六中全会的部署，积极培育民生文化，努力建设文化民生，推动文化与民生的融合、兼济与互促，实现文化事业文化产业的大发展大繁荣。

一、文化民生就是要满足人民的文化需求，加强文化的供给

随着时代的发展，人民群众精神文化的需求越来越呈现多样化、个性化和分层化的特点，这对于各级党委政府来说，必须在广泛、有效、针对性强的文化供给上下功夫，实现文化供需之间的协调与共进。其一，要加强文化供给的课题式研究。人民群众到底需要什么样的公共文化服务？保障文化供给的重要前提，就是要对文化需求进行科学分析和前瞻把握。今年以来，衡阳市通过“百乡千村万户大走访”等活动，开展了扎实的调研活动，在文化方面形成了20多个调研报告，为推进公共文化服务体系建设提供了科学的决策参考。其二，要推进文化供给的项目式生产。多样而有效的文化供给，并不是鼓励杂乱无序的文化生产，相反，要按照公益性、基本性、均等性、便利性的要求，坚持政府主导，把公共文化服务体系建设任务项目化，成立项目组、制定任务书，着力加强公共文化服务网络的基本建设，不断扩大公共文化服务

体系的覆盖面。其三，要实现文化供给的便民式服务。文化惠民还要文化便民。构建公共文化服务体系，需要把文化从专业、高深、繁琐、抽象等桎梏中解脱出来，让文化亲民、便民和乐民。

二、文化民生就是要畅通人民的文化传播，加强文化的引导

舆论是文化生态的重要组成部分，也是推进文化传播的有力载体。全面提升舆论引导能力，加强文化传播的引导，是建设社会主义文化民生的重要基础和平台。其一，要弘扬文化传播的主流价值。加强对舆论传播中主流价值的弘扬，努力构建社会主义核心价值体系，不断提高舆论引导的及时性、权威性和公信力、影响力，是当前一项重要而紧迫的任务。其二，要推动文化传播的载体创新。要顺应信息时代的发展，加强新兴媒体建设，推动传统媒体与新兴媒体的融合，发挥网络、微博等媒质快捷、迅速、方便的优势，积极发展手机报刊、移动电视、网络电视等新兴传播载体，使文化传播获得全新的发展动力和拓宽空间。其三，要加强文化传播的人才培育。文化的传播关键在人。要大力培育文化人才，健全文化人才政府荣誉制度，开展文化人物评选，设立文化创建奖、新闻奖，表彰奖励有突出贡献的文化领军人物、优秀基层文化工作者、文化企事业单位和文化改革发展先进典型。

三、文化民生就是要尊重人民的文化选择，加强文化的保障

文化民生是一项系统化、社会化、长远化的工程，需要从机制体制等方面加强文化综合保障，确保人民群众的文化权益不受侵害、不受剥夺。其一，要强化文化规划，让文化民生进决策。

要紧密联系经济社会发展状况，制定文化事业和文化产业中长期发展规划，为推进文化事业和文化产业健康发展廓清方向。其二，要强化政策保障，让文化民生增投入。各级政府应制定相关的财政投入政策，确保公共财政对文化建设的投入，落实由公共财政承担的事业、产业配套资金，提高各级财政文化支出占财政总支出的比例。其三，要强化体制创新，让文化民生有活力。要强化体制探索，按照政企分开、政事分开、管办分离的原则，理顺政府和文化企事业单位关系；加大文化行政管理体制和文化市场综合执法改革力度，培育合格市场主体。扶持民营文化企业发展，支持中小微文化企业发展。

四、文化民生就是要激发人民的文化创造，加强文化的培育

打造城市文化品牌 篇5

打造城市文化品牌

——以黄石市为例

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一、引言

在当今经济日益发展、科技日益发达的社会，什么竞争力越来越引起我们的注意力呢？是文化！作为软实力的文化，日益成为国家之间竞争的重要手段。而什么又是国家区别于国家，城市区别于城市的重要标志呢？是品牌！随着时代的发展，品牌日益成为国家和地区的象征，成为最好的宣传手段。作为国家部分的城市，为了提高自己的核心竞争力，又应该怎样打造自己的城市品牌文化呢？于是，我们又引出了一系列问题，什么是文化？什么是品牌？如何打造城市文化品牌？这是我们打造城市文化品牌所急需解决的问题。本文主要说明黄石城市品牌文化的发展历史和现状，对比黄石市的品牌文化建设和其他类品牌文化的建设，希望对黄石市的品牌文化建设有所帮助。

二、摘要

从广义上说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等，文化是一个民族的精神和灵魂，是地区发展和民族进步振兴的强大力量。而品牌是用来识别不同的产品和服务，与竞争对手区分的用文字、符号、标识、图案、颜色等要素构成的事物或是他们的组合体。从广义上说，品牌是住、智慧与精神的载体，大到一个国家、民族，小到个人或一件普通的商品，在各自的活动领域中都有他们的主张，品牌就是用来区别和展示这些主张的特有的名称和标记。以城市为载体，将文化寓于品牌打造和宣传之中，于是就构成了城市品牌文化。城市品牌文化是一个城市内在历史底蕴和外在品味特征的综合体现，是城市综合竞争力的集中体现。黄石素有“矿冶之乡”“青铜古都”的美誉，青铜文化发展历史悠久，有一辉煌的过去，但在今天的城市文化品牌打造上令人堪忧，如何打造城市文化品牌是我们研究的一个问题。

三、关键字：文化品牌城市文化品牌黄石

四、正文

黄石市，地处我国东南部，矿冶资源丰富，在几千年的历史发展中，黄石依托其丰富的矿冶资源禀赋而形成了其独具特色的矿冶文化。这种矿冶文化不仅像一根红线贯穿了黄石数千年产业发展的历史，也为黄石今天的存在和发展奠定了产业基础。然而随着矿产资源的枯竭，这一矿产资源城市的生存与发展也面临挑战。

大冶铜绿山古矿遗址，位于大冶市区西南的大冶湖边，北距长江不远，并且又水道相通。它是我国已发现的时代最早(最早可以早到西周以前)、延续时间最长（到战国以后）、规模最大（仅炼渣就有50万吨）的一处最古老的矿冶遗址。其最古老的矿井距今已有三千一百多年。大冶是世界著名的铜铁产地，我国目前最大的粗铜基地大冶有色金属公司就在这里，铜绿山是他的主要矿区。夏商青铜文化与大冶铜有着密切的关系。曾有史记载“帝孜孜以求江南铜矿”。公元前2070年，禹之子启建立夏朝，手工业有很大发展，最重要的是青铜工业。从铜绿山的古矿遗址的发掘考古资料来看，远在殷小乙时期，中华先民就致力于铜矿的采掘及冶炼。从殷商、西周、春秋、战国到西汉，前后延续千余年的时间，大冶地区的劳动人民创造了灿烂的青铜文化。大冶，唐天佑二年（公元905年）置青山院，北宋乾德五年（公元967年）南唐置县，区“大兴冶炉”之意，得名大冶。大冶铁矿，露天开采含铁富集品质优良。据史书记载，公元226年，孙权在鄂州大兴冶炉，开采铜铁制刀剑，并将采铁之山定名为“铁山”。南宋朝廷于1180年在铁山设置铁山寨。1374年，朱元璋置兴国冶，铁山成为

兴国冶官铁的主要产地，年产量在50万公斤以上，铁山遂为明朝疆域版图上的正式地名。在近代洋务运动中，作为清朝中兴之臣的湖广总督张之洞，坚持以“师夷长技以自强，师夷长技以求富”的理念，力求清廷的支持，兴办实业。张之洞在武汉兴办了湖北枪炮厂、汉阳铁厂和布纱丝麻四纺织品官局等近代工业企业，由他主持和各级官员的支持组建了以湖北黄石铁矿和江西萍乡煤矿等资源为纽带的跨地域、中国近代第一家钢铁联合企业——汉冶萍煤铁公司。大冶铁矿成为亚洲最早、最大的跨地区跨行业集团公司的一个重要部分。

新中国成立后，黄石矿产资源回到人民手中，人民开始有继续开始了轰轰烈烈的矿冶！矿山资源是武钢集团的重要的原料基地。大冶铁矿不仅生产铁矿，同时也曾兴炉火冶炼。上个世纪70年代初，正当武钢高炉亟待优质矿石时，大冶铁矿在铁门坎发现二十余吨炼铜留下的的炉渣，其中含纯铁51.5%左右。“汉冶萍”联合企业带动了黄石的冶炼、运输、电力、水泥等重工业的兴起！大冶铁矿的发展是瞩目的。它有着许多第一。大冶铁矿是毛泽东视察过的唯一的铁矿山。毛主席十分重视大冶铁矿的发展。1958年9月15日，毛主席来到矿山视察，听取了矿山领导的汇报，慰问了采矿工人，对矿山的成绩给予了充分的肯定并提出了期望。同时中国第一支大型地质勘探队——429地质勘探队在这里成立；中国第一批女地质队员在这里诞生。

纵观黄石矿冶文化的历史发展不得不承认其作为一个城市的品牌文化——矿冶，正因为其丰富的矿冶，形成了开发矿冶的区域，进而发展成为一个矿冶文化城市，是典型的依托矿产资源而形成的城市。

（二）发展现状

文化具有传承性，矿冶文化也不例外，其传承方式包括物质的方式，精神的方式和行为的方式，如历史上保存下来的不同时期的矿冶实物等就是物质的传承，而精神的传承包括一些矿冶传说、矿冶信仰、矿冶精神等通过口耳等流传下来，行为的传承性则是一些矿冶行为习惯经过数千年的矿冶活动等固定下来，矿冶资源正是具有这些不同于自然资源的特质，所以愈来愈成为资源型城市转型的重要推动力，资源型城市往往因矿而生，因矿兴市，但随着工业化、城市化的加剧，又常面临资源衰减、生态恶化、环境污染等问题的威胁，矿冶城市这一文化品牌正在失去其优势，如何沿袭其“矿冶城市”这一城市文化品牌又不失时机地丰富其城市文化品牌是我们需要思考的问题。

黄石经过几千年的历史发展，资源已经濒临枯竭，随着城市的发展和环境的恶化，矿冶城市的这一文化品牌正在失去其优势，如何打造黄石的城市文化品牌是我们的主要任务。

（三）对比运用文化创意和感性诉求来打造品牌

伏特加的本质是40%的纯酒精加上60%的无矿物水，最初作为医药和火药的必需品起源于俄罗斯。18世纪蒸馏技术和过滤技术的局部发展和19世纪全球消费市场的巨大需求成就了部分奢侈品牌。随着设备、技术的全面发展、扩散以及学院研究的进步，伏特加开始走向从奢侈品到必需品的回归之路。然而，既已得势的垄断企业们并不甘心就此而失去垄断利润，早已开始并正加紧营销攻势，强化洋酒行业早已怨声载道的不正当竞争手段，建立市场壁垒，竭力维持其领导地位。

俄罗斯伏特加已经达到了垄断酒类市场的地位，但是瑞士人以绝对的自信开创了“绝对伏特加”，绝对的纯净水酿制！当然，这不是一种盲目的自信，这是有根据的，瑞士人深知从原料、酿酒技术上超越不了俄罗斯的伏特加，但是我他相信自己可以做得更好。采用单一的、当地的原材料令绝对伏特加公司可以全面的掌握生产中的一个细节，从而确保每一滴伏特加都能达到绝对顶级的质量标准，甚至包括绝对伏特加的完美酒瓶——瑞典古老药瓶的灵感再现——也是在蒸馏厂附近产生的，酒瓶制造时，特别选用了含铁量较低的原材料，以保证其晶莹剔透，而在装瓶之前，每个酒品也必须得到清洗。从硬性条件上得到了保证，绝对伏特加又走一条感性诉求的道路，通过广告的力量，运用文化品牌的宣传，使其产品迅速走

红。他宣扬品牌的手段很独特，只要你能看到的地方就会有完美的绝对伏特加的酒瓶子，比如说酒瓶在水面上的投影，酒瓶在人的特别的口型上，酒瓶在天桥上等等，有的地方如果不仔细看的话根本不会领悟他的意思，这是绝对吸引人的眼球，绝对让你惊叹不止的。通过大胆的想像和实践，绝对伏特加在情感上引起人们的共鸣，从而在硬件和软件上绝对征服顾客。他通过一种富有创造性的广告向人们宣扬只要你能想得到的地方，就会有绝对伏特加。这也许就是绝对伏特加能够将文化因素运用与品牌打造上，从而在俄罗斯伏特加的市场上开创自己的绝对伏特加的原因吧。

虽然这个例子是运用文化品牌宣传产品的，但是其原理就是将文化寓于品牌宣传中，只要你想得到的地方就会有我的存在，这一品牌打造的原理是同样可以运用于城市文化品牌建设的。同时，他教会我们如果早硬件上敌不过竞争对手，但我们可以从软件上突破。

（四）打造黄石文化品牌的对策

1、宣传环境保护措施，打造绿色城市

环境是城市的眼睛，所以，打造城市文化品牌，环境很重要，所以黄石市政府要结合哥本哈根会议上提出的低碳精神，严格限制矿产冶炼的排所以黄石市政府应出台相应的地方性法律法规污量，对矿冶开采做出限制，防止地面塌陷。同时严禁开采时利用各种化学物品，污染农田和地下水，实现绿色产出，打造绿色城市。

2、宣扬品牌的力量，打造地域矿冶文化

品牌是具有特定内涵知名和美誉的标识是智慧与精神的载体，所以作为矿冶城市的黄石，要大力宣扬矿冶文化，构建城市主题文化，彰显城市特色——矿业城市。继续发扬矿冶文化蕴含的“艰苦奋斗、求真务实、创新争先”的城市精神，实现城市文化的可持续发展，提高城市竞争力。

3、发展矿冶文化旅游业

除了铜绿山遗址外，区的古矿冶遗址还有花炉山、铜山口、狮子山铜矿、叶花香铜矿遗址等。此外，矿山公园还有“黄石地毛主席雕像”、“亚洲第一天坑”、“石海绿洲”、“矿冶峡谷”、“矿业博览”、“井观。这一系列的旅游景观，群集状况好，地域组合好，旅游业的发展条件得天独厚。所以，黄石市政府应依托矿冶资源的有利条件大力发展旅游业，同时促进第三产业服务业的发展。

4、借助矿冶文化，形成共享品牌

意识开辟专题博物馆，通过博物馆展示矿业工人的精神风貌，以突出矿业工作区的看历史感和厚重感，同时激发社会参与感和认同感。二是公共休息空间模式，在矿冶工业旧址上建造一些公众可以参与的游乐设施，作为人们休闲和娱乐的场所。三是工业旅游与购物旅游相结合的综合开发模式。四是工业博览与商务旅游开发模式。五是将矿冶工业遗产改造为创意产业园、现代艺术区，用以阐释现代艺术、大型雕塑、装置艺术等。总之，借助矿冶文化，形成一系列的矿冶文化共享品牌，从而走出去。

5、运用广告的力量，形成地域特色

借鉴绝对伏特加宣扬自已品牌的手段，运用创意的广告文化，将矿冶文化作为一个基础，宣传自己的城市文化品牌，形成品牌文化的辐射带，将城市文化品牌打出去。

五、结束语

打造海洋文化广场 篇6

发布时间：2011-10-26信息来源：《舟山文化》 作者：张民 缪晓耿

“欢乐流满渔港，民俗游向世界”。具有浓郁的渔港人文风情特色的文化活动品牌，融庆典性、群众性、民俗性、开放性于一体的中国沈家门渔港国际民间民俗大会，充分展示了海洋文化的博大精深，扩大了对外的文化交流，提升了沈家门渔港的知名度。但在这喜人成绩的背后，却始终让人觉得有一种“遗憾”——没有一个文化广场，一个具有海洋特色的文化广场。

一、建设海洋文化广场的必要性

正是没有文化广场，使各种文艺演出没有固定的场所，苦了组织者不说，主要是使各种文艺演出活动成了“游击站”。连续五届中国沈家门渔港国际民间民俗大会，我们的演出场地主要设在滨港路，使本来狭窄的街道更加拥挤，虽然安排了上千的警力，但十多万蜂拥而至的群众，极易造成安全事故，为此往往在演出30分钟后就停止了，不但让组织者心痛，辛辛苦苦准备的精彩节目无法展示给广大群众；更使群众感到遗憾，乘兴而来却败兴而归。

正是没有文化广场，为确保安全，组织好演出，牵制了大量的人力、物力、财力。比如每届演出场地的变迁，不但在选址、设计、组织要重新策划实施，人力、物力、财力重复的投入，大大增加了大会的经费开支和浪费了组织者精力，让人感到得不偿失。同时由于场地的变迁，给群众观看演出造成了不便。所以，笔者认为，建设海洋文化广场势在必行。

二、文化广场的定义和特点

建设广场文化是城市文化建设的重要内容，“是显示城市品位、提高城市素质的关键环节，也是城市民主化、科学化的重要过程之一”。它包含有很富有文化气息、表现出较高美学趣味的广场建筑、雕塑以及配套设施；在广场上进行的专业或民间的各种艺术性表演或展示；广场中群众性的各种娱乐、体育等休闲活动，等等。

广场文化的主要载体是各种含有文化与审美意味的艺术性活动。文化广场不同于庙会或在大型体育场所、展馆举行的各种文化性活动的地方，就在于它专属于“广场”。

首先，公共性是广场文化最突出的特点。广场是城市公共生活最集中的地方，是政府公益性最能体现的地方，也是城市公共文化集中展示的地方。广场，作为城市的公共空间，成为市民社交、休闲与受教育的场所，也成为外来旅游者旅游与休憩之处。这种公共性决定广场文化必走平民化道路，即使是高水平的文艺演出，也要兼顾到雅俗共赏。同时，公共性又决定了广场文化的主体是公众，广场文化若没有公众的广泛参与就会变得枯燥干瘪。

其次，节庆性是广场文化的又一特点。广场的起源就是为了公众的集会与庆典，这决定了广

场文化必带有节庆的喧闹与热烈的色彩。所以，现在的广场文化多举办各种节庆，包括常设的文化艺术节。节庆性决定了广场文化应具有宏大的气势和热闹的气氛。

再者，广场文化的主要载体是各种文艺、体育等具有艺术性的活动，各种节庆亦需要艺术活动支持配合，这就使之具有了审美性的特点。这些文化体育活动有的属较高雅的艺术活动，如广场交响乐、专业团体的文艺晚会等，具有较强的审美性。即使有的活动是出于自娱自乐，如跳舞健身，也包含一定的审美情趣。广场文化的审美性是寓教于乐的，它对提高公众的文化素质具有潜移默化的教育作用。广场文化又成为向公众进行审美教育的公共课堂。

三、打造具有海洋特色的文化广场

普陀区委、区政府将在“十一五”期间，在东港、鲁家峙和沈家门建造3个海洋文化广场，这是建设海洋文化强区的一个重要载体，是建设海洋文化强区的一个新的里程碑。笔者作为一名文化工作者更是欢欣鼓舞，就如何建设好、打造好海洋文化广场，提出拙见。

一是海洋文化广场建设和广场文化活动不求洋，要有海洋特色。如今广场建设以及广场文化活动开展中有一个值得关注的现象是趋同化严重。建设广场，往往用相同的思路去设计和建设，造成广场虽多，但个性缺失，千场一面。文化活动也是如此，简单单调，时间一长，参与热情必然下降。因此，海洋文化广场建设必须与众不同，形成人海的博大、渔家人的宽广、渔都新城的腾飞的特色。而广场文化的根基是具有地域特色的民间文化，要积极开掘与调动地方文化的资源，使得地方文化传统、文化遗产得到更多的继承与发扬，改造成适应新时代需要的文化。并以海洋文化广场为平台，促进城乡文化交流，实现城乡文化共同繁荣。

二是要搞好“顶层”设计，推出海洋文化品牌，提升海洋文化强区形象，为地方经济建设服务。我们可以推出具有浓郁的渔港人文风情特色的文化活动品牌，融庆典性、群众性、民俗性、开放性于一体的中国沈家门渔港国际民间民俗大会，让文化广场伴随着中国沈家门渔港国际民间民俗大会从地方走向全国甚至国际。真正实现经济与文化的联手创造普陀未来。

三是要将海洋文化广场建设提高到是为了构建社会主义和谐社会的高度来认识。重视群众的广泛参与，既要举办专业文艺团体和知名演员的演出，又要组织社区、企业、团体的业余演出，让文艺工作者和群众以广场为平台，良性互动，这样既有利于提高和增强群众的文化素养，也有利于扩大群众对文化产品的需求。广场有其贴近民众的广泛参与性、多样性、开放性和时尚性，日益成为凝聚人心、酿造良好环境氛围、推进精神文明建设，促进城市的开放和发展力度的作用。因而广场应当作民心工程来抓、来建设，以满足人们不断增长的文化需求。

四是以海洋文化广场为载体发展文化产业。21世纪是世界旅游业蓬勃发展的新时代，文化又是旅游市场兴旺发达的关键。普陀作为一个旅游城市，缺乏供游人逗留2天以上的亮点，而海洋文化广场的建成可以为渔都增添新的旅游景点。海洋文化广场本身就是文化产业，它的市场的经济效益，一方面是潜在效益：(1)、增加就业和再就业机会，带动服务等相关行业发展；(2)、拓展文化事业的空间，在建设海洋文化强区方面更有实力；(3)、弘扬海洋民间文化，发展海洋特色文化旅游，满足群众多方面的文化需求。

另一方面是直接的经济效益：普陀现每年接待游客量设定为350万人次，有100万在海洋文化广场消费，(1)按每位每次最低消费(吃的、看的、买的)50元计算，每年有100万文化50元=5000万元／年；（2）海洋文化广场的建设必然会伴着许多商贸店面，总共按100间计算，每间年租金8万元，总共就有800万元收入；(3)广场内举办各种大型商业活动，预计全年50万收入；那么总收入将有大约5850万元／年。

基于创客文化的高校教育改革探索 篇7

一、创客简述

“创客”最早起源于麻省理工学院 (MIT) 比特与原子研究中心 (CBA) 发起的Fab Lab, 即微观装配实验室 (Fabrication Laboratory) , 是美国MIT比特与原子研究中心发起的一项新的实验, 一个几乎可以制造任何产品和工具的小型工厂。Fab Lab的出现使得发明创造不再只局限于拥有昂贵实验设备的大学或研究机构。也就是说, 普通人也可以进行发明创造。人们真正对“创客”概念的关注起源于克里斯·安德森的《创客:新工业革命》的出版, 他在该著作中提出了“创客”这个概念。

“创客”源于英语“maker”, 原意是“制造者”, 现可译为“自造者”, 一般是指利用3D打印技术以及各种开源硬件技术, 努力把各种创意转变为现实的人。可以说, “创客”是一群喜欢或享受创新的人。创客不分行业或科技含量的高低, 只要愿意去实现自己创意和想法的人, 都是创客。

“创客空间”就是为“创客”们提供的实现创意, 交流创意思路及产品的线下线上相结合、创新和交友相结合的操作与分享的社区平台。

“创客文化”是一种亚文化, 是在大众文化当中产生的变种文化。亚文化通常植根于有独特兴趣且抱有执着信念的人群, 创客正是这样的一群酷爱科技、热衷亲自实践的人。创客文化其实就是DIY文化的延伸, 乐于在现有的资源下创造性地再利用, 并强调用双手“创造”快乐。

2011年前后, “创客”的概念传入中国, “北京创客空间”、“深圳柴火空间”相继成立, 英特尔等科技公司相继举办“创客”嘉年华、“创客”大赛, “创客运动”在中国得以推广, 清华大学、同济大学等高校也相继成立“创客空间”。在十二届全国人大三次会议上, “创客”首次被写入政府工作报告, 从此, “创客”一词红遍中国。创客是创新人才, 而高校是创新型人才培养的主渠道、主战场, 校园是“创客”成长的主要场所, 这就给当前高校教育提出了严峻挑战。

二、创客文化对高校教育的启示

(一) 更新人才培养理念。我国高校教育大多依旧沿袭前苏联的教育模式, 这种“批量制造”式的教育模式, 正在把我国大学生变成考试人、工具人, 他们大多数已经失去自主创新的能力。如果中国高等教育的人才培养永远只是跟在别人的后面追赶或模仿, 那我们永远不会从人力资源大国变为人力资源强国。世界已经进入以互联网技术与可再生能源融合使用的时代, 人类进入了生态和谐、绿色低碳、可持续发展的“后碳时代”。这样的时代, 需要掌握高端技术、具有创新能力的创新型人才。更为关键的是, 未来的人才观念还要求劳动者具有生物圈保护意识, 具有社会情绪能力, 能够与他人合作发展、和谐共处, 而非一味地强调专业技术和技能, 这将改变以往以实用主义目标去开展教育教学的做法。可见, 未来教育要构建绿色生态人才体系, 教育目标要提升学生的综合素质, 培养具有绿色生态理念、团队合作意识与自由创造能力的高素质劳动者和创新型人才。

(二) 改进传统教学模式。2009年, 孟加拉裔美国人萨尔曼·可汗成立了一个非营利的“可汗学院”, 成为公益“网络老师”。他在网站上写下“让任何人, 在任何地方, 都得到世界一流的教育”的承诺。从此, 引发了世界各国对传统教育模式的重新思考。在新时代背景下, 传统教学模式已不能适应时代潮流, 我们不应再教导学生“应该”去做什么, 而是引导学生自己找到真正“想要”做的事情。在这个可持续发展的“后碳时代”, 需要大量创新型人才, 而只有在自然环境中才更能激发学生的想象力与创造力。因此, 今后要“以学生为中心”, 培养他们的亲自然情结。亲自然情结是指将生物圈变为学习环境, 让学生重新融入自然, 在与自然的亲近中改变其世界观和行为, 即培养学生的生物圈保护意识, 让学生意识到自己是生物圈的一份子, 并以此为基础进行学、思、行。亲自然情结对教学所提出的要求就是变传统的竞赛式学习为“互相合作并充满关爱的学习体验”, 帮助学生把“自我”发展成“生态自我”。因此, 必须转换学习方式和教学方式。一是要引导学生采用扁平式、分散式合作方式进行学习。扁平化学习是指以学习小组的形式, 学生在共享经历、知识的基础上, 讨论合作, 探求事物之间的联系。扁平化学习的本质就是通过小组合作的方式使学生明白“获得知识不是独自一个人的行动, 而是一个团体的力量”, 以此来增强学生的同理心、生物圈意识, 提高学生的学习欲望与批判思考能力。分散式合作是指以互联网为媒介, 全球各地的学生以合作式的方式来营造一种全球参与的学习环境, 通过网络虚拟课堂、服务学习等形式, 体现“学习”的社会特性, 使学生形成生物圈保护意识。二是要建立广域性课堂。“广域性课堂”是指突破传统班级授课制的局限, 更开放、更广泛、更切实地将课堂扩展到网络、社会、自然中去, 将“生物圈变成学习环境”。

(三) 加强创客空间建设。理想的教室环境是一种颠倒课堂和基于项目的学习相结合的模式, 教室周围是电子图书馆, 学生可以根据社区资料自学, 教师负责组织标准化考试以判断基本知识和技能的落实情况, 而教室的中心则是讨论桌、加工工具、实验仪器和展示平台, 学生基于具体的项目, 解决真实情境下的问题, 在协作中综合运用知识、提升情商、了解自身、学会生活、明确人生定位, 这其实就是学生的“创客空间”。在高校做“创客空间”, 与社会企业不同, 高校的“创客空间”旨在“呵护学生的想法和创意”。当创客精神与教育相遇, “创客教育”便产生了。创客教育就是集创新教育、体验教育、项目学习等思想为一体, 它契合了学生富有好奇心和创造力的天性。它主要以课程为载体, 在创客空间的平台下, 融合多种学科知识, 培养学生的想象力、创造力以及解决问题的能力。在欧美国家, “创客教育”已经渗透到日常教育中, 很多学校都设置有专门的创客课程, 并开设学生“创客空间”, 给学生实现“让想象落地”的平台。在中国, “创客教育”也慢慢被一些学校接受, 并且被引入相关的课程体系。比如清华大学、同济大学、深圳大学等高校, 都各自组建了创客团体或社团, 并在不同层面的课程里加入大量交互技术或“创客”的内容。

三、结语

人人都有创造力, 这是人类与生俱来的, 我们应该学会将自己的创造成果与人分享, 这正是教育的目标所在。在我国, 虽然创客教育在大多数高校还没得到足够重视, 创客教育的未来还存在很多未知, 但有一点可以肯定, 创客文化必将逐渐改变高校教育理念。

参考文献

[1]克里斯·安德森.创客:新工业革命[M].北京:中信出版社, 2012

高职院校创客文化的发展模式 篇8

关键词： 高职院校 创客文化 发展模式

随着“大众创新、万众创业”的推进，中国迎来创客时代。群体创客文化作为小众群体实践基础上的先导，体现为一种文化“软实力”。高职院校集合力量投身到创客文化的发展中，创新观念、意识、精神就会得到广泛弘扬并普遍强化，培育、激励、崇尚创新的文化氛围和文化环境就会形成，这种文化氛围和文化环境反过来会促进高职院校群体创客文化的形成、发展和繁荣。

一、创客文化的内涵

“创客”一词来源于英文单词”Maker”，以创客为主体的社区则成了创客文化的载体。创客文化（Maker culture）是一种亚文化，是在大众文化当中产生的变种文化。亚文化通常植根于有独特兴趣且抱有执著信念的人群，创客（Maker）正是这样一群人——他们酷爱科技、热衷亲自实践，并且坚信自己动手丰衣足食。创客文化是DIY文化的延伸，它在其中糅合了技术元素。DIY文化则是朋克理念与反消费主义的结合，朋克理念通常代表了反叛、反权威、个人主义和自由思维等。由此诞生的创客文化兼有两者的部分特点，它不认同随意消费，乐于在现有的资源下创造性地再利用。

“创客的兴趣主要集中在以工程化为导向的主题上，例如电子、机械、机器人、3D打印等，也包括相关工具的熟练使用，如CNC、激光切割机等，还包括传统的金属加工、木工及艺术创作，例如铸造、手工艺品等。他们善于挖掘新技术、鼓励创新与原型化，他们不单有想法，还有成型的作品，是知行合一的忠实实践者。他们注重在实践中学习新东西，并加以创造性地使用” [1]。

二、高职院校需要怎样的创客文化

文化与民族基因、地域特色密切相关，对任何一个国家来说，都是没有“最佳”，只有“最适合”的创客文化模式。越是与民族个性、地域特征和国家运势相契合的创客文化，越能从根本上激发创造性的火花。

“从创客文化的特征可以看出，它更适合高职院校来建设，因为高职院校既有众多实训室和齐全的小型成套中型机器设备，又有善于组织和引导的双师型老师，还有良好的创新氛围，更不乏头脑灵活、怀揣梦想的年轻人。高职院校可通过改造提升等多种办法，整合优质资源，创建以大学生为主体对象的‘创客空间，并向社会公众开放，为其提供研发、经营场地和网络、会议等公共设施，并提供信息、咨询、培训、融资、市场推广等各方面的支持，千方百计降低学生创业的风险和创业成本，提高创业的成功率。高职院校创建‘创客空间是提高大学生创业能力的重要途径，也是实现创业教育的重要载体。创客所从事的事业已经不仅涉及个人抱负，更关系到国家未来发展，我们所处的时代需要一种更具责任感和使命感的创业氛围”[2]。

三、高职院校创客文化的发展模式

总结中外创客文化的精神内核，校园阶段的“创客”大体有三个特点：一是以兴趣和自我实现为创新动力，而不以赢利或功利为目标；二是探究、体验的学习方式和知行合一、学以致用的学习态度；三是强调朋辈、共享的人际交往和社会参与。中国的创客文化自2012年兴起，主要通过开设创客空间、举办创客大赛、成立创客俱乐部等方式推动发展。高职院校的创客文化正在慢慢改变传统的教育理念、组织、模式与方法。

（一）教育理念变革：从管理型学习到自主型学习。“创客文化的基石是网络时代的学习文化。没有学习，就没有继承创新；不懂学习，就不会创造。在高校中培育创客文化，首要是落实‘以学为中心的改革理念。在课程、课堂、课件的各个层面和教师、教室、教学的各个环节，在第一、第二课堂和面向社会的大课堂，我们都应鼓励和践行三种学习。一是探究式学习，要让学生通过独立自主地发现问题、实验、操作、调查、收集与处理信息、表达与交流等探索活动，获得知识、培养能力、发展情感与态度，特别是发展探索精神与创新能力。二是体验式学习，要让学生深刻认识到学习不是内容的获得与传递，而是通过经验的转换进而创造知识的过程。三是服务式学习，要让学生有明确的学习目标，在实践和服务过程中将学习内容与现实社会的问题和需要相结合，既懂得运用批判思维，又懂得主动的社会参与”[3]。

（二）教育内容融合：从分科教育到跨界教育。“创新是一个高度复杂的系统工程，往往需要多种学科知识的综合运用。而泾渭分明的学科分类，容易导致学生思维僵化，因为不能跨越学科间的藩篱，无法融合不同学科的知识与技能系统性地解决问题，创客教育中的项目常常需要调用不同学科的知识与技能。所以传统单一课程教学模式，已不能胜任创客教育的需要，迫切需要探索融合专业、跨界学习教育方式”[4]。

（三）教育评价重构：从单一评价到多元评价。创客教育是个性教育、自由教育，它为每个学生提供旨在满足其个性发展需要的自由创造空间。这种基于个性发展和自由选择的教育显然不适用于单一的评价方法，因为传统基于测验的结果评价方式很难测量出学习者创新问题解决能力及个体在团队中的贡献度，所以，须构建形式多元化、手段多样化的综合绩效测评机制。该机制要在理念上坚持价值多元性的信念，倡导评价来源多样化，在选拔性评价、全面发展评价、结果评价和量化评价的同时，大量融入发展性评价、差异性评价、过程评价和质性评价，尊重学生个性特点、思维差异，关注学生学习、思维、情感、能力的发展过程，将评价嵌入教育的全过程。通过自然调查，对教育过程中不能被量化的想象力、理解力、创造力等要多用质性研究方法和多元评价技术。

参考文献：

[1]朱千波.高职院校“创客空间”运行机制的建构[J].职教论坛，2015，（12）http：//www.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx？filename=ZJLT201535007&dbname=cjfdtotal&dbcode=cjfd&v=MTk5NTR2cjNXQTJGckNVUkx5ZllPZHRGeS9oV3IvSlB5Zkhlckc0SDlUUHFvOUZZNFFPQ1g5S3ZCUmw3MGtPUUE=.

[2]刘燕.创客文化的特质与教育变革[J].中国青年研究，2016（01）.

[3]孙超，高莹莹，李公根.创客精神与图书馆文化比较研究[J].情报探索，2015（12）.

[4]李志厚.论未来优效课堂的创建之路[J].现代基础教育研究，2015（09）.

打造石油安全文化 篇9

近年来，中国石油集团在不断总结、反思以往经验教训的基础上，借鉴国际大石油公司的成功做法，通过着力打造石油安全文化，强化各级安全生产责任，落实一系列源头治本措施，加强生产经营全过程的安全监管，取得了一些成效，主要安全生产指标逐年呈现下降趋势，安全生产形势总体稳定好转。下面，我就石油安全文化与企业安全发展，谈几点认识。

一、安全发展

必须有一个良好的安全文化氛围安全文化是规范人的安全意识和行为准则的总和，“以人为本、安全发展”是当代安全文化的精髓。建设体现时代进步和企业特色的安全文化，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，也是企业自身持续稳定发展的客观需要，更是企业建立安全生产长效机制的重要抓手。实践一再证明，企业要实现安全生产的长治久安，就必须打造一个充分体现企业经济责任、政治责任、社会责任，与国家利益和企业利益相一致，为全体员工所认同和遵循的安全文化，才能保证和促进企业健康稳定快速协调发展。

中国石油集团确立的核心经营理念：“诚信、创新、业绩、和谐、安全”，已经把“安全”作为企业文化的重要组成部分，集中体现了企业经营管理决策和行为的价值取向。其中，诚信是基石，创新是动力，业绩是目标，和谐是保障，安全是前提。而我们努力打造的“以人为本、安全发展、全员参与、综合治理”的企业安全文化就充分体现了上述特征。多年来，中国石油集团在安全生产实践中逐步形成的以大庆精神、铁人精神、“三老四严”、“四个一样”为核心和灵魂的企业安全文化，成为推动安全工作的不竭源泉和强大动力。随着时代进步和生产力发展，在传承优良文化的基础上又不断赋予了新的内涵。特别是近年来，全面启动安全文化建设工程，各企业结合实际选择不同的切入点，发动全员广泛参与，积极采取各种形式营造安全文化氛围，收到良好效果。集团公司及时召开安全文化建设经验交流会，总结交流经验，引导和推动安全文化建设的扎实深入开展。中国石油集团已经形成了新时期的安全文化观念，即“以人为本抓安全”的“人本观”，“一切事故都是可以控制和避免的”的“预防观”，“安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范”的“责任观”，“安全是最大的节约、事故是最大的浪费”的“价值观”，“一人安全，全家幸福”的“亲情观”。正是通过不断打造具有时代特征和企业特色的安全文化，才有力地促进了我们安全工作理念、管理体制和运行机制的创新。

二、安全发展必须实现管理理念和管理方式的转变

“防为上，救次之，戒为下。”二千年前东汉时期的政治家旬悦就提出了“预防为主”的理念。今天，人们对安全生产的认识已经进入了“以人为本、超前预防”的本质安全论阶段。这种新的安全思想和方法论推进了传统产业和技术领域安全手段的进步，也促使企业安全管理工作由粗放型向集约型的转化，变“事故处理、事后防范”为“本质安全、超前预防”管理。这是从安全思想到安全方法一个质的飞跃，也是转变经济发展方式、走新型工业化道路的必然选择。变传统安全管理模式为体系化、标准化的安全管理模式。中国石油集团在全面推行健康安全环境（H S E）管理体系的基础上，聘请国外咨询机构对集团公司H S E管理体系现状进行分析评估，本着“统一、规范、简便、可操作”的原则，制定《HSE管理体系建设推进计划》，扎实推进HSE管理体系建设工作。在全系统深入开展以“强三基、反三违、严达标、除隐患”

为主题的“安全环保基础年”活动，强化基层基础工作，初步形成了“总部监管、企业负责、齐抓共管、全员参与”的工作格局。

变单纯的事故管理为深入的事件分析与严肃的责任追究。针对事故特点和发生的规律，集团公司按照事故处理“四不放过”原则，不断加强事故管理，总部对发生的每一起亡人事故都组织机关有关部门，剖析事故原因，对责任人提出处理意见。把事故案例作为安全工作的一种资源和财富，通过对每一起事故认真分析和研究，查找管理上、技术上、思想上的漏洞和不足，有针对性的采取一系列管理、技术措施，防范同类事故的重复发生。

变随意性、经验型的安全管理为规范化、科学化的安全管理。经过对事故的分析，我们得出结论：大多数事故的发生都与管理粗放有关。现在，我们要求所属各单位都必须从每一个细节做起，从每一个操作步骤做起，以精益求精的工作态度，一丝不苟的敬业精神，实现“零缺陷”、“零误差”，把小事做细，把细事做透，实现安全管理从随意性向规范化的转变，由经验型向科学型的转变，并最终实现由粗放型管理向精细化管理的转变。近年来，修订完善了岗位操作规程3.2万多个，建立操作卡8万多张。变安全指标管理为全员、全过程责任监控和激励性目标管理。自2007年开始，中国石油集团总经理每年与所属企业行政一把手签订《安全环保责任书》，安全业绩与领导业绩考核、单位工资总额挂钩。各企业压力层层传递，把安全指标逐级分解落实到基层、岗位，实行严考核、硬兑现。去年有1293名企业领导进行了安全生产述职；局、处两级领导干部深入实际，现场联系关键装置、要害部位1万多次，有效地促进了各级、各层员工安全生产责任制的履行到位。变被动、辅助、滞后的安全管理为现代的主动、本质、超_前的安全管理。以往那种“发生事故-分析原因-吸取教训制定改进措施-避免事故再次发生”的管理模式，不能说不起作用，但收效不够理想。我们提出要变被动为主动，变事后处理为事先预防、预控，采取积极向上的管理办法。要做到这一点，必须十分注重超前的安全投入，变被动花钱为主动投入。近年来，中国石油集团把加大安全投入，提高本质安全水平，作为一项头等大事来抓，制定了三年安全隐患治理计划，安排专项资金近400亿元，全面排查治理事故隐患，实行挂督查，重点解决了一些危及安全生产的重大隐患，做到了项目、资金、方案、时间、责任“五落实”。加强对事故的预防、预控，彻底改变过去那种事后投入的管理方法。各企业都建立了重大危险源管理档案，实施分级动态监控。同时加强应急管理，制定了《集团公司突发事件总体应急预案》和16个专项应急预案，编制企业级应急预案500多个、二级单位和基层处置预案2.6万个，提高了应对、处置各类突发事件的能力。

三、安全发展必须切实提高全员的安全素养

发生事故的原因是多方面的，其中有机制问题，有管理问题，也有技术问题等等，但归根结底是人的安全素质问题。现代企业管理的重要特征之一是实现以人为核心的管理，要做好此项工作，首先必须研究和掌握人的行为规律。通过研究人的行为规律可以了解到：各类事故与人的不安全行为密不可分。事实证明，很多生产事故的发生是由于员工的安全生产意识淡薄、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律和应急处理不当造成的。

人们常说：人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全条件是构成事故的“三要素”。但是三者中，物和环境相对来说比较稳定，而人却是最活跃的。人是操作物、改变环

境的主体，所有的物的不安全状态，都与人的不安全行为有关，在物的不安全状态背后，往往隐藏着人的不安全行为或失误。因而“三要素”中人是主要因素，紧紧抓住“人”这个主要因素，努力提高全体员工的安全素质，是做好安全生产的关键，也是实现安全发展的前提。为此，中国石油集团从建设综合性国际能源公司的高度，着眼于安全生产形势的进一步好转和根本好转，进一步规范岗位员工安全行为，出台了《反违章禁令》。《禁令》突出体现了“以人为本、预防为主”和“严”字当头的原则；《禁令》剑锋直指违章行为，体现了中国石油集团查处违章、根治违章的决心。《禁令》既是从源头上控制不安全行为的“高压线”，也是保障员工生命安全的__“护身符”。去年，各企业制定反违章制度1880多项，查处违章违规人员2.6万多人次，奖励及时发现、处置险情险兆有功人员3万多人次。

提高人的安全文化素质的一个最直接、最有效的途径就是安全教育和培训。去年，中国石油集团公司党组成员、总经理助理以及股份公司管理层成员集中接受了国际石油公司HSE专家管理知识培训；对总部机关处级干部600余人进行了HSE管理体系知识培训；先后举办了安全监督等系列培训班41期，培训2200多人。各企业通过大力开展岗位培训、岗位练兵和技能竞赛，培训各级管理人员2.3万余人次、新上岗转岗人员27.4万余人次、特种作业人员12.5万余人次。我们要求企业不仅要注重员工安全知识、安全技能的培训，更要注重员工敬业精神、法制观念、职业道德的培养，培育员工正确的安全思想作风、安全行为准则和安全价值观，使广大员工自觉辨识本部门本岗位的危害因素，认识和掌握事故起因及发展规律，努力提高操作技术能力、应急反应能力和自我保护能力。今年，经集团公司研究决定，对所属企业领导班子成员进行HSE培训。依托东北、华北、西北和西南4个片区的6个培训基地，分8期对800多名企业领导进行脱产学习。通过学习，企业主要领导的安全生产第一责任人意识和分管领导的“谁主管、谁负责”意识进一步提高。

高素质的员工队伍，是实现企业安全生产的有力保证。要实现员工队伍的高素质，就要注重加强安全教育培训工作，不断提高教育培训效果。安全教育培训不能一蹴而就，也决不可一劳永逸。只要企业进行生产经营活动，就会有潜在的危险因素，就有发生事故的可能性；企业要发展，就要不断更新设备、原材料和工艺，员工就会不断

地遇到安全生产方面的新问题。因此，安全教育培训应当是常态的，持之以恒的。事实证明，观念决定行动，行动决定素质，素质决定命运。只有从提高人的安全素质入手，以良好的安全技术措施和安全管理措施为基础，辅以强有力的监督、检查、考核手段，并依靠群体效应的引导，才能使员工在思想上有强烈的安全需求，使“我要安全”真正成为员工从事生产工作的出发点和归宿，企业的安全管理才能达到规范化、科学化，才能实现安全生产长周期良性循环发展。在实践中我们深刻体会到，要树立和落实科学的安全发展理念，推动安全工作管理方式的创新与转变，必须真正做到“五严”，即安全思想上严肃、制度上严谨、组织上严密、管理上严格、纪律上严明。树立“三个观念”，即牢固树立以人为本抓安全的观念，牢固树立“一切事故都是可以控制和避免的”观念，牢固树立“安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范”的观念。实现“四个转变”，即从单纯强调领导负责向强化全员责任意识转变，由被动防范、事后处置向强化源头、预防优先转变，从集中整治检查向制度化、程序化管理转变，由偏重伤亡事故控制向全面落实HSE体系转变。着力在“五个方面狠下功夫”，即：切实在全面落实科学发展观、树立科学管理理念上狠下功夫，在全面提高管理者素质和操作人员技能上狠下功夫，在全面真正落实操作规程和岗位责任制上狠下功夫，在全面彻底

整改、消除各类事故隐患上狠下功夫，在全面建立健全突发事故应对、次生事故防范措施上狠下功夫。