X经济社会发展各项目标任务工作汇报

X经济社会发展各项目标任务工作汇报（共5篇）

X经济社会发展各项目标任务工作汇报 篇1

X经济社会发展各项目标任务工作汇报

“十三五”以来，在市委、市政府的坚强领导下，×区委、区政府深入贯彻党的十八届六中全会、十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕市委×工作布局和×奋斗目标，坚持以目标管理统揽经济社会发展全局，团结带领全区党员干部和人民群众，以实施目标管理为统揽，以经济建设为中心，以项目引资为生命线，以党的建设为保证，着力稳增长保态势、调结构促转型、强宗旨惠民生、保稳定促和谐、抓党建转作风，较好地完成了×经济社会发展各项目标任务，现将有关情况报告如下：

一、五年的主要工作

（一）主要经济指标稳步增长。×年，全区完成地区生产总值大口径×亿元，占全市总量的×/×，完成小口径×亿元，年均增长×%，是五年前的×倍；完成一般公共预算收入×亿元，总量稳居全市×个县（市）区之首，年均增长×%，是五年前的×倍；完成全社会固定资产投资×亿元，年均增长×%，是五年前的×倍；完成社会消费品零售总额×亿元，年均增长×%，是五年前的×倍；完成规模以上工业增加值×亿元，年均增长×%，是五年前的×倍。

（二）产业转型持续深入。五年来，国家级科技园区建设从星星之火渐成燎原之势，×园区各具特色、效应凸显，×省机器人战略创新联盟落户×，×等企业院所与大企业的合作不断深化，在×国家科学技术奖励大会上，×等辖区单位荣获×项大奖，我区被评为全国科技进步示范区、国家高端装备制造高新技术产业化基地。重大项目如雨后春笋、破土而出，×等为代表的工业技改项目扎实推进，助推工业转型升级；×等一批商业综合体相继建成，×等标志性建筑加紧推进，带动服务业发展上层次上水平，与五年前相比，在×三次产业的构成中，三产比重上升×个百分点，比重连续×年超过二产。投资拉动正在发挥更大作用。外来企业到×的投资热情持续高涨，×年，引进省外境内资金×亿元，年均增长×%，是五年前的×倍，实际利用外资×亿美元，年均增长×%，是五年前的×倍。

（三）社会事业全面进步。五年来，始终心系群众、倾力改善民生，区财政累计投入民生资金×亿元，持续加大对就业、教育、医疗、养老等民生重点领域的扶持力度，新增就业×万人，安置下岗失业人员×万人，安置就业困难人员×万人，最大限度保障了群众充分就业，×年，城镇居民人均可支配收入达到×元，农村居民人均纯收入达到×元，分别是五年前的×倍和×倍；全区×所小学和×所中学全部达到省级标准化要求，义务教育入学率达到×%，“大班额”现象有效化解，德行教育活动在全市广泛推广、受到各界好评，我区被评为全省义务教育均衡发展先进区；疾病预防控制工作在全省名列前茅，新农合参保率达到×%，创建国家级示范社区卫生服务中心×家，省级示范社区卫生服务中心×家，被评为全省公共场所卫生监督示范区；探索实施的社区日间照料中心养老模式，被省市多家媒体专题报道，成为全市唯一荣获×省社会化养老示范区的县（市）区；探索实施的网格化社区管理模式，被《×日报》誉为社会管理创新的“×模板”。平安×创建取得实效，视频监控、移动警务室等创新举措的震慑力不断增强，群众安全感指数不断提升。

（四）城市面貌不断改观。五年来，区财政累计投入×亿元，先后实施×等×条市属道路和郑州路、银川路等×条区属道路改扩建工程，新增公共绿地面积×万平方米，人均绿地面积达到×平方米，绿化覆盖率达到×%，城市基础设施更加完备。扎实推进城中村和旧城棚户区改造，×等×个城中村改造全部启动，一拖棚户区、洛轴棚户区、洛铜棚户区等×个旧城棚户区改造项目有序推进，全区“三改”工作累计完成开工面积×万平方米，竣工面积×万平方米，完成投资×亿元，城市形象品位同步提升。大力推进城管体制改革，累计投入×余万元，配备×辆卡威皮卡执法车、×辆电动巡逻车、执法记录仪、对讲机等装备，进一步加强了城市管理的执法力量，城市管理的数字化、规范化、精细化水平持续提升。

（五）民主法治持续巩固。五年来，高度重视和加强社会主义精神文明建设，深入开展社会公德、家庭美德和职业道德教育，城乡文明程度和居民素质显著提高，涌现出×个市级以上文明单位和文明社区。组织承办了“中国梦·社区美”大型文艺汇演等一系列群众性文化活动，丰富了群众的精神生活。区人大围绕区委中心工作，充分发挥人民代表主体作用，扎实履行人大监督职能，着力推动民主法治建设和民生改善，为全区政治大局稳定和经济社会健康发展作出了积极贡献。区政协充分发挥职能作用，围绕开放招商、项目建设、服务企业、优化环境等重点工作，积极调研视察、协商议政和建言献策，为区委科学决策提供了许多有价值的意见建议，为全区经济社会发展做出了实实在在的成绩。人民武装和“双拥”工作进一步加强，军政军民关系更加密切。党的爱国统一战线不断巩固和发展，工、青、妇等群众团体在×经济社会发展中发挥了重要作用。按照“双安、双治、双基”要求，加大社会矛盾纠纷排查化解力度，建立健全了周一书记区长接访、重点案件党政领导分包、责任查究等长效工作机制，不断深化反恐防暴、应急处突、国保安全和反邪教机制，应急维稳力量持续加强。

（六）党的建设不断加强。五年来，扎实开展了“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步在全区营造了“为民、务实、清廉”的作风氛围，培育了“严和实”的精神品格，在教育实践活动三个环节测评中，群众对我区总体满意率达到×%。高度重视和加强区委班子自身建设，建立健全了区委常委会议事规则、区委中心组学习、区党政联席会议议事规则等一系列规章制度，区委总揽全局、协调各方的作用得到充分发挥。着力加强理论武装，定期组织开展区委中心组学习，系统学习了党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话精神，进一步坚定了广大党员干部的理想信念、党性修养和宗旨意识。大力加强领导班子和干部队伍建设，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持任人唯贤、五湖四海，注重通过项目建设、征迁改造、信访稳定等急难险重岗位锻炼干部、选拔干部，各级领导干部干事创业的能力显著提高。着力加强基层组织建设，围绕抓基层打基础、抓班子带队伍、抓创新增活力，扎实做好服务型党组织建设、后进社区整顿等工作。村级党组织换届选举工作全部完成。深入推动党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实党委的主体责任和纪委监督责任，教育和引导党员干部自觉遵守中央八项规定和省委、市委关于密切联系群众、改进工作作风的有关要求，党风政风持续好转。

二、工作中的特色和亮点

“十三五”以来，区委、区政府立足全市大局，结合×实际，积极探索实践，形成了一些工作特色和亮点，主要有以下几个方面：

（一）建立健全了目标管理体系。围绕“干什么、怎么干、如何考评、如何奖惩”，在全区构建了目标管理体系，成立了目标管理领导机构，与全区×个单位签订目标责任书，有效确保了各项目标任务按时完成，进一步树立了崇尚实干、勇于担当、积极作为的工作导向。

（二）扎实推进基层四项基础制度建设。×区作为全省县级以下“四项基础制度”建设试点城区，健全完善了基层民主科学决策机制、矛盾调解化解机制、便民服务工作机制、党风政风监督检查机制。×年，全市县级以下“四项基础制度”建设工作现场会在我区召开，×区作为全省示范点在会上作了经验交流。

（三）积极探索“三社联动”试点工作。×区作为全国社区治理与服务创新试点，积极推动“三社联动”工作，研究制定《创新工作机制提升社区服务实施方案》，建立区、办事处两级社会组织服务中心、社区社会组织服务平台，建设社区公共服务综合信息平台，×月份全面推开×个街道以及所辖×个社区的试点工作，年底前在全区×个城市社区全面实施，逐步构建公共服务、“三社”联动、志愿者服务和党的建设“四位一体”的具有×特色的社区服务体系。

（四）开展了“服务企业、服务群众年”系列活动。针对企业和群众反映的办事流程繁琐、条文生涩难懂等问题，开展了“提升便民服务水平，让群众少跑腿”“政企连心谋跨越、抱团取暖促发展”等活动，梳理服务内容×项，精简合并办事流程×项，在×个社区张贴办事流程图，让企业和群众一目了然地知道事情在哪儿办、由谁办、怎么办、办不好向谁投诉，切实提高了全区各级的办事效率和服务水平。

（五）积极打造“十五分钟生活休闲圈”。投资×余万元，新建、提升×等×处小游园及休闲广场。×月×日，×书记到×调研时，对小游园建设工作给予了高度评价。

（六）持续提升城市形象和管理水平。先后投入×余万元，深入开展了环境综合整治、五小门店提升、星级小区创建和文明助交通等活动，先后整治主次干道×条、老旧小区×个、商业门店×余个、挂牌星级小区×个，城市面貌焕然一新。

（七）出台了《支持引进人才（团队）创新创业实施办法》。制定并出台了《×区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》，通过合作研究、技术入股等形式，着力引进和培育机器人智能制造、工业设计等发展领域的高精尖人才，洛阳国家大学科技园被确认为“河洛英才计划”示范基地。

（八）开展了依法征迁集中攻坚活动。深入开展了依法征迁集中攻坚活动，仅用一个多月的时间，顺利征收南村改造D区等×个项目的×户居民的房屋，有效解决了影响×余亩土地、×万平方米建设项目、×亿元投资的征迁改造遗留问题，实现了和谐征迁的良好效果。

（九）开展了闲置厂房楼宇统计招商工作。为解决辖区土地资源紧张、供求矛盾突出的问题，与大企业一道，共统计排查出闲置厂房楼宇×余亩，制定了《×区闲置厂房楼宇招商手册》，帮助企业共建招商渠道，增加租金收入，促进资源的再利用、业态的再丰富。

（十）开展了德行教育。在全市率先开展德行教育，师德师风持续提升，在全社会引起了广泛的好评。

三、工作经验和存在的问题

总结五年奋斗历程，比成绩更可贵的是在实践中探索出的宝贵经验，值得我们倍加珍惜：一是必须坚持以目标管理统揽全局。二是必须坚持先进制造业和新型材料业这个主攻方向。三是必须抓好项目引资这条生命线。四是必须激发共谋发展的强大合力。五是必须锻造最坚强有力的领导核心。

五年的工作成效显著，但仍存在一些薄弱环节和问题。一是×的工业和科研优势正在逐渐弱化。比如，中机十院搬迁到了高新区，×所搬迁到了新区，第四设计院部分搬迁到了天津。二是工作的理念还不够先进。比如，在征迁改造方面，我们多数还是依靠提高容积率来解决居民安置和开发商利益之间的矛盾，而不像有的地区主要在提升小区品位、打造优美环境上狠下功夫，采取货币化安置手段，更有效地解决了这个矛盾。三是社会保障的压力依然较大。辖区人口基数大，特别是企业改革改制后，大量的社会事务转移到了地方，就业、教育、医疗、养老等各项社会事业比较繁重。四是信访稳定的压力持续凸显。比如，×是非法集资的重灾区，我们虽然投入了大量人力、财力和物力，但是信访稳定的压力依然较大。

四、今后一个时期的发展思路、举措和打算

区委、区政府将紧紧围绕市委×工作布局和×奋斗目标，紧密结合×实际，积极谋划推动×经济社会发展的工作目标、思路和举措。

（一）工作目标：“一创两高六提升”。“一创”是总体目标，就是“要打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区”。“两高”是量化目标，就是“要实现主要经济指标增速高于全市平均水平，各项有量化指标的工作要高于市委、市政府下达×区的目标任务”。“六提升”是具体目标，一是经济发展的质量和效益明显提升，在全市综合排名处在第一方阵；二是科技创新对经济增长的贡献率明显提升，促进科研成果更多更快就地转化；三是先进制造业和新型材料业在全省的地位和影响力明显提升，扩大“×智造”知名度和美誉度；四是城市建设和管理水平明显提升，把×打造得更漂亮、更精致、更有序；五是生态文明程度明显提升，确保能源节约、土地集约、环境友好；六是群众对民生改善的满意度明显提升，让群众有更强烈的获得感和归属感。

（二）工作抓手：目标管理体系。就是用目标管理统揽经济社会发展全局，以目标定任务、用目标明责任、靠目标抓落实、凭目标严奖惩，进一步调动各级抓工作落实的积极性。

（三）工作重点：主要有七个方面。一是多策并举做稳工业，有效应对经济下行的冲击，不断巩固×工业大区的优势和地位。二是举全区之力打造科技园区，突出高端装备和高端服务两大特色，使科技创新成为引领未来×发展的主引擎。三是紧紧抓住项目建设和招商引资这条生命线，不断培育新的经济增长点，有效提升投资拉动的带动力。四是积极稳妥推进棚户区和城中村改造，统筹好城市建设与城市管理，不断提升城市承载力和治理水平。五是多途径多渠道改善民生，实现宜居宜业目标，真正使改革开放成果与人民共享。六是牢牢守住信访稳定、安全生产这根底线，决不发生来自×的干扰，决不让市委、市政府主要领导为×分心。七是始终如一地加强党的建设，不断强化党委的核心领导作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使区委始终成为引领×发展的主心骨和领路人。

（四）工作保障：始终坚持党要管党、从严治党，有效解决“四风”问题，持续转变工作作风，密切联系群众，凝聚发展合力，推动跨越发展。

五、对全市今后五年的意见建议

1.稳步推进老工业区搬迁改造，进一步完善相关配套措施，在推动企业搬迁的同时促进老工业区进一步优化功能布局，构建“高精尖”的产业结构。

2.大力发展科技孵化园区，制定出台我市科技企业孵化器发展行动计划，明确我市孵化器发展的总体思路、发展原则、发展目标、整体布局和重点项目，为科技孵化园区的快速发展提供更多政策支持。

3.进一步推进城市管理创新，建立完善属地、部门、社会等责任明晰、协调联动、广泛参与的城市管理体制机制。

X经济社会发展各项目标任务工作汇报 篇2

情况汇报

(2011年x月xx日)

上半年，我市人口计生工作认真贯彻落实全区、全市人口计生工作会议精神，扎实推进各项工作，为完成全年人口计生工作各项指标任务打下了良好的基础。

一、重要工作指标完成情况

全市共出生50502人，符合政策生育率95.5%，同比增加1.15个百分点；政策外多孩率0.9%，同比下降0.5个百分点，人口出生性别比为110，同比下降了7个点。其他各项工作与去年同期比都得到了有力推进。

二、工作开展情况

（一）领导重视，人口计生工作呈现良好局面。一是市委召开市委常委会，决定将村级人口和计划生育服务室建设列为2011年市人民政府为民办实事十大项目之一；将人口计生干部人员配备作为约束性指标；继续加大对人口计生事业经费的投入力度；进一步推进诚信计生工作和人口计生重点帮扶工作。6月下旬和7月初，市委书记和市长分别主持召开了人口计生专题汇报会，听取人口计生的半年工作汇报，并就下一步工作提出要求。二是及时召开全市人口计生工作会议，贯彻自治区人口计生工作会议精神。表彰了14个县（市、区）、22个乡（镇）和21个市直部门，签订了年度人口计生目标管理责任书。三是召开全市人口计生领导小组成员单位联 席会议，研究部署定点帮扶工作、流动人口计划生育服务管理工作、出生实名登记工作和综合治理出生性别比升高问题等方面的工作，进一步明确部门职责，进一步构建人口计生工作齐抓共管综合治理的格局。四是15个县（市、区）及时贯彻全市人口计生会议精神，及时召开常委会，研究解决人员配备、计生干部待遇、专项经费等方面人口计生工作的困难和问题。在人员配备方面，全市通过公开招聘、从其他单位调入等形式，共充实县乡技术人员58人；xx县配备了212名村级计生专干。在计生干部待遇方面，xx县、xx县落实乡镇分管计生领导、计生干部以及计生合同式人员月岗位津贴300元/人；xx县给乡镇计生临聘人员每人每月增资200元；xx县给予从事人口计生工作连续15年并在计生岗位退休的工作人员，除法律法规规定的奖励外，另给予一次性奖励5000元。在专项经费解决方面，xx县追加创国优等方面的经费281万元，xx县落实“创优”和站所建设经费200万元，xx县落实乡所规范化建设经费80万元；五是定点帮扶工作取得成效。去年市委、市政府出台帮扶文件后，市四家班子和牵头单位及时到点工作，解决了50万元帮扶资金，为站所购买康复床和电脑，组织帮扶单位为计生户开展农业知识培训，给予贴息贷款扶持计生户种养项目。

（二）加强量化管理，日常工作得到有力推进。年初出台了《xx市2011年人口和计划生育平时工作量化评分考核实施办法》，将年终考评与平时工作考评有机结合，加强对过程指标的考核，将日常的人口计生工作量化为月、季度、半年、年度评分指标，通过报表上报、平时检查、半年抽查和年终考核，对各县（市、区）、乡镇人口计生执行情况的 实施过程给予打分。“两无一提高”、信息化建设等，与去年同期比都有较大提升。上半年，全市无政策外多孩出生的乡镇共44个，比去年同期增加22个，无政策外出生的村共772个，比去年同期增加157个；在信息化建设方面，全市县级配有计算机201台，乡级配有计算机660台。

全员人口管理系统、奖励扶助信息管理系统录入率、准确率达100%，流动人口管理系统反馈及时率达95%。信息报送数和采用率均排全区前列。

（三）坚持以人为本，稳步推进诚信计生工作。市委、市政府高度重视诚信计生工作，成立了领导小组，主要领导担任组长，多次召开专题会议解决诚信计生工作的人、财、物的投入等问题，并通过召开全市诚信计生工作推进会，推动全市诚信计生工作，诚信计生工作的力度进一步加大。

1.加强宣传，营造浓厚的诚信计生工作宣传氛围。开展形式多样的宣传活动，向群众讲清诚信计生双向承诺的内容，讲清诚信计生的目的意义，讲清参加诚信计生小组的好处、可享受的待遇，讲清处罚政策和违约责任。在开展诚信计生宣传活动中，全市共张贴标语2万多条，发放宣传品10多万份，建设计生宣传长廊240条，召开群众会累计2000多次。

2.加强培训，加大经费投入。制定了《xx市诚信计生工作培训方案》采取分级负责，分期培训的办法，培训到村支书和诚信小组成员。目前，市一级共培训县一级骨干300多人次，县、乡、村三级共培训乡镇干部700人次，村干2200人次，诚信小组长9406人次。市县两级共投入1500多万元作为诚信计生工作经费，确保工作正常开展。

3.创新思路，打造具有xx特色的诚信计生。一是发挥计生协会优势，筑牢诚信计生群众基础。积极引导计生协会参与诚信计生工作，组织召开协会“听证会”、“点评会”，对《计 划生育村规民约》、《诚信计生协议书》等规章制度的制定以及村屯事务进行听证和点评，同时，建立协会组织和诚信小组成员联系户的工作网络，实现“两组（协会小组、诚信小组）互动，两员（协会会员、诚信小组组员）牵手”工作格局。二是开展星级评比活动，以示范带动推进诚信计生。全市共表彰奖励了100多户优秀计生协会中心户、300多名优秀计生协会会员、180名科技致富能手、168名星级诚信计生小组长和520户星级诚信计生家庭，形成了示范带动效应。三是出台奖励优惠政策，加强普惠政策兑现力度。市政府出台了《关于落实诚信计生普惠政策的实施意见》，市直各部门按照市政府的文件要求，对开展诚信计生试点工作的村，参加诚信计生的“农村独生子女户”和“双女结扎户”落实了相关的奖励优惠政策。同时，将诚信计生对象基本情况、应享受普惠政策类型以及标准等信息录入卡片，制成“普惠政策维权绿卡”发放到诚信计生对象手中，并安排人员做好兑现登记及时更新，方便群众第一时间了解政策兑现情况。全市共发放“普惠政策维权绿卡”7万多张，诚信计生电话卡2万多张，共有797个(其他村原来已得项目指标)开展了诚信计生工作的村得到了村屯级公路、人畜饮水工程、沼气池建设等项目的倾斜，享受各种普惠政策的诚信计生户达6万多人。四是制定激励机制，提高开展诚信计生积极性。对已开展诚信计生工作的乡镇，年终实现无政策外多孩出生的，奖励1万元；对已开展诚信计生工作的村（居）委，年终实现无政策外出生的，奖励5千元。对诚实守信，积极履行协议的诚信计生小组，按年度给予诚信计生小组长以及诚信小组成员一定的物质奖励，兑现承诺。去年以来共奖励4000多个积极履行协议的诚信计生小组，发放资金60万元，极大地提高了群众自觉参与的积极性，推动诚信计生工作前进步伐。至今年6月30日，我市11个县市区，139个乡镇已全部开展了诚信计生工作，乡镇级开展面达100%，已开展的村（居）委共1033个，占全市1640个行政村（居）委的62.98%，全市已成立诚信计生小组16878个；开展诚信计生的村（居）依法生育育龄妇女人数246235人，参加诚信计生小组的依法生育育龄妇女数209841人，依法生育育龄妇女参与率 85.2 %。参加诚信计生的依法生育二孩的育龄妇女已落实放环61130例，结扎32772例，其中依法生育双女的育龄妇女13417例，结扎8279例。

（四）加强综合治理，出生性别比升高势头得到有效遏制。一是开展打击“两非”工作。上半年，11个县（市、区）都开展打击“两非”活动2次以上，全市各级共出动检查人员870人次，车辆202辆次，共检查医疗、妇幼保健机构、个体诊所662家次。活动中xxx区查处1家超执业范围行医诊所，清理违法广告牌3块；xxx县查封B超机4台、没收人流吸引器3台、终止妊娠器械1批、立案查处1件；XX县发现无证开展B超业务诊所1家，没收放取环、人流器械10套、没收人流脚踏吸引器1台、立案查处1件；XX县取缔无证行医诊所1家，对1家诊所非法购臵的产床、负压吸引器予以没收；XX县责令4家医疗机构整改，取缔个体诊所1个，立案查处1起并已结案，共处罚金5000元。二是深入开展关爱女孩行动，采用广播、电视、报纸、墙报、标语、宣传漫画、灯箱、文艺演出、座谈等形式，积极宣传“女孩也是传后人”、“生男生女一样好”等新型婚育观念。三是抓好出生实名登记工作，规范出生实名登记和信息管理。11个县（市、区）均出台了出生实名登记管理工作意见，明确了人口计生、卫生、公安部门的工作职责。医疗保健部门在孕产妇入院前把好基本信息关，公 安部门在婴儿入户时把好生育政策关，部门之间做到规范的信息互通。今年全市将该项工作列为每月考核指标，逐月进行考核评分。6月初，组织了人口计生、公安、卫生等部门到海南省考察学习人口出生实名登记工作。

（四）深化优质服务，扎实开展创“国优、省优”活动。一是规范站所建设，将站所规范化建设列为人口计生目标管理责任状主要指标，并限期要求县乡技术服务机构实现标准化、规范化建设。目前，11个县市区人口计生服务站除都安正在装修外，其余10个县市区基本达到标准化。139个乡镇人口计生服务所已全部建成，其中87个已达到标准化、规范化。二是加大技术人员的配备，为深化优质服务提供人才保障。2011年，全市计划增加技术人员76人，目前已公开招聘56人。三是开展生殖健康服务进万家活动，各（县、区）均落实了工作经费，并组建县乡生殖健康服务队，定期为育龄群众上门进行健康检查，受到育龄群众广泛欢迎。XX县认真开展了国家和自治区的免费孕前健康检查试点工作。四是是开展女性生殖健康讲座，今年以来全市共举办63期，参加群众4410人次。五是加强药具的管理和发放工作。上半年，使用药具点综合节育措施比例为6.5%，使用有效率为98%。6月底，在XX县召开了全市创“国优”“省优”现场推进会。

（五）扎实开展流动人口服务管理工作，推动均等化服务。

1.各级党政领导对流动人口计划生育工作的重视程度逐步提高。经过几年来的努力，流动人口计划生育管理和服务工作已经得到了各级党委、政府的重视和关注。特别是《流动人口计划生育工作条例》颁布后，我市各级认真开展了学习、宣传活动，并认真抓好贯彻落实。一是建立和完善流动 人口服务管理工作的领导协调机制。市县两级都建立健全流动人口计划生育服务管理工作领导小组，市一级出台了《关于加强流动人口计划生育管理服务工作的意见》、《xx市开展流动人口计划生育管理服务管理工作方案》、《xx市流动人口计划生育工作“一盘棋”“三年三步走”实施方案》等有关加强流动人口服务管理工作的文件，制定了《xx市流动人口计划生育服务与管理工作规范》，明确各级各部门职责任务和工作要求，层层落实目标管理责任制，把流动人口服务管理工作纳入重点督查范围，作为年度目标管理责任制考评内容之一，考核力度不断加大。二是建立健全流动人口计划生育服务管理工作机构。11个县市区都成立了流动人口管理站，市、县、乡、村以及各单位、各部门、各大型厂矿企业都落实了流动人口计划生育服务管理工作人员。目前，全市共有流动人口计划生育服务管理专（兼）职人员2358人，为流动人口服务管理工作提供了有力保障。三是建立和完善流动人口计划生育“一盘棋”经费保障机制。按照国家和自治区要求，把流动人口计划生育管理和服务经费纳入各级财政正常的预算支出范围，实行专款专用，切实加强了对流动人口计划生育服务管理工作经费的保障。

2.流动人口计划生育综合治理工作格局基本形成。市委常委召开会议并下文明确由公安部门牵头开展流动人口管理服务工作，明确并协调市公安局、卫生局、工商局、房管所、人口计生等部门的职责范围，重点把好“七关”共同做好流动人口的计划生育管理工作。即公安部门把好“入户关”和“租房关”、工商部门把好“发证关”、劳动部门把好“用工关”、民政部门把好“婚姻登记关”、卫生部门把好“接生关”、计生部门把好“孕检关”。各个部门在给流动人口办理有手续或者进行流动人口管理服务时，都认真检查流动人口的结婚证、计划生育服务手册、二孩生育证、放环证、结扎证、孕检证明、流动人口婚育证明等有关计划生育证件。各部门流动人口管理服务工作中，加强协调和配合，加强信息互通，积极探索“一站式”、“一证管多证”服务管理模式，共同开展流动人口计划生育工作，对流动人口计划生育工作基本做到了综合决策、综合管理，流动人口计划生育的综合治理格局基本形成。

3.创新思路、打造典型，属地化、均等化管理得到进一步推进。根据各县市区经济发展特点和育龄人口的流入、流出情况以及当地的人文资源特征，在XXX、XX等县市区探索建立了流动人口管理“五化”服务管理、“金字塔” 服务管理、“三集中”服务管理、“一体联动”服务管理和“协会牵头、诚信管理”等不同类型的流动人口计生工作管理模式，取得了明显的效果，在全市起到了示范和推动作用。在流动人口计划生育服务管理工作中，坚持 “现居住地和户籍地共同管理、以现居住地管理为主”的原则和“公平对待、合理引导、完善管理、优质服务”的方针，将流动人口纳入现居住地计划生育经常性管理范围，外来育龄妇女在我市都能享受到国家规定的免费技术服务、免费药具供应、免费生殖健康检查。各级各有关部门调动社会各种资源，积极为流动人口提供生育、生活和生产上的服务，努力维护流动人口的合法权益，基本做到了与户籍人口同宣传、同管理、同服务。三年来，全市共为流入已婚育龄免费生殖健康检查，免费提 供避孕药具、免费施行节育手术、免费发放各种宣传品和生育证等优质服务25万人次；全市协调安排流动人口就业10000多人，协调安排流动人口子女上学5000多人。

根据流出务工人口多的特点，我市积极探索，创造性地提出实施流出人口计划生育基本公共服务均等化“远程关爱”工程，全面开展流出人口“851”关爱活动（即“八赠送五服务一见面”关爱活动，八赠送”：即向每位外出务工的已婚育龄夫妇赠送一套流动人口宣传资料、一份礼品（包含电话卡等）、一套避孕药具、一张创业就业信息卡，一张返乡农民工免费康检绿卡、一张关爱女孩和留守儿童优惠卡、一张维权绿卡、一个流动人口婚育健康远程关爱服务袋。“五服务”即为流出服务对象办理《计划生育服务手册》、《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证》，办理并负责邮寄《二孩生育证》，为外出已婚育龄妇女查环、查孕、查病和施行相应的避孕节育手术。“一见面”即每年召集外出务工的流动人口和户籍所在地人口计生部门见面或通电话一次，了解他们在外生产、生活和生育情况。），初步形成了富有地方特色的“xx模式”。2010年9月，在国家人口计生委召开的全国流动人口服务管理区域“一盘棋”工作座谈会和全国流动人口动态监测成果交流研讨会上，我市的“八五一”远程关爱工程作为会议的交流材料之一。

4.流动人口跨区域协作管理得到进一步加强。2007年以来，每年坚持召开xx市、黔南州流动人口计划生育“两地”协作年会，互相交流流动人口计划生育服务管理经验和做法，并签订了共同做好流动人口计划生育工作的“两地”协作协议。除了与黔南州建立区域协作，我市还与流入人口较多广东、福建和周边的重点市建立协作机制，县与县之间也建立了区域协作，全国流动人口管理“一盘棋”、“三年三步走”的工作目标得到进一步落实。5.狠抓信息交换平台工作。根据国家、自治区人口计生委的要求，全市共配备县乡流动人口信息平台管理专用电脑150台，市级和下辖11个县市区139个乡镇的PADIS平台已正常运行。县级落实有专人负责，乡镇级有专兼职负责，PADIS全国服务管理平台市县两级达100%，乡级达97.8%。2010年度全市在册流动人口总数 26.96万人，其中流出人口22.38万人，流入人口4.58万人。流出育龄妇女9.63万人，流入已婚育龄妇女5456人；跨省流出人口以流出广东为主，其次是浙江、福建等沿海发达地区；跨省流入以湖南、浙江、福建等经商人员为主。2010年，流动人口出生总量1764人，其中流出出生888人，流入出生113人，计划生育率85.5%；《婚育证明》办证率86.2%，查证建档率99.3%，全员流动人口信息入库率99.74%。

6.2011年上半年全市流动人口服务管理主要抓好了以下几项工作：

一是在XX县召开了xx市、黔南州流动人口服务管理两地协作第四届年会，交流流动人口服务管理工作经验，探讨加速两地流动人口区域协作的新思路、新方法，签署了流动人口联合执法协议文本，初步形成两地“区域一盘棋”协作联动机制。二是在XX县举行“美丽寿乡•我的家”流动人口主题宣传服务活动，向群众发放宣传资料和避孕药具，开展免费健康检查和政策咨询。三是在XX县开展了“真情关怀，温馨服务，情暖万家”流动人口计划生育主题宣传服务月活动，与流动人口签订合同书，并为流动人口办验婚育证，为流动育龄妇女实施健康检查等。四是在XX县开展“情暖”返乡农民工、“关爱关怀”流动人口等项活动，整合民政、财政等部门资源，优先慰问了 返乡农民工，开展了救助返乡农民工困难家庭活动。通过开展一系列的关爱流动人口服务活动，有效推动了均等化服务的进程。

（六）抓好创新争优工作，积极实施人口计生“亮点工程”。一是继续打造具有xx特色的人口计生文化圈，着力抓好村级服务室规范化建设和新型生育文化宣传阵地建设。二是在XX县抓站所规范化建设，大力推进创国优、省优工作，深化优质服务，将出生实名登记工作经常化、制度化，加大关爱女孩行动实施力度，在综合治理出生人口性别比方面有新突破。三是在XX、XX县加大流出人口“851”工程的实施力度，在金城江区、宜州市探索流入人口社区管理、计生协会会员参与管理均等化服务新模式。四是在XX县抓利益导向机制创新和推进诚信计生工作。五是在XX县加快推进信息化建设步伐，着力提升信息系统应用、信息化设备配备、人员配备、信息报送、网站建设等项工作水平。

（七）深入调研督查，严格“一票否决”，促进基层工作开展。市委、市政府主要领导和分管领导，在开年之初就深入市人口计生委和有关县市区进行人口计生调研工作，黎丽副市长刚分管人口计生工作不久，就深入了大化县和宜州市进行调研工作。3月份和6月份，市人口计生领导小组办公室分成5个组，两次深入11个县（市、区），分别就县站、乡所、村室规范化建设、人员配备、财政投入、免费孕前优生健康检查项目、计生优质服务、行政执法、流动人口管理、年度责任指标完成情况、基础设施建设、诚信计生、打击“两非”和出生实名登记工作、基层队伍建设等方面进行调研督查。在督查调研中，严格执行“一票否决”制度，对约束性指标不达标的5个乡镇给予了通报诫勉，对出生人口性别比与去年比明显升 高、严重失衡的天峨县给予了警示通报和警示谈话。通过督查调研，促进基层工作的开展。

（八）加大宣传工作力度，积极营造“和谐计生”氛围。一是开展了两次集中宣传服务活动，通过电视、网络、报纸、流动服务车、宣传队深入村屯等形式大力宣传计生政策，使人口计生政策及奖励优惠政策家喻户晓，人人皆知。二是组织相关部门开展“三下乡”活动。上半年，全市市、县两级共开展“三下乡”活动18次，活动中免费为群众健康检查5000多人，发放宣传品和关爱提示卡5万多份，发放避孕药具2万人份。三是扎实开展“建人口计生百里宣传长廊、百名志愿者下村屯宣传、百场文艺演出、百场电影下乡村、百条人口计生政策短信进万家、百村人口计生广播室、百村人口计生报刊杂志阅览室、百块婚育新风文化石进社区”的“八个一百”宣传，进一步营造浓厚的人口计生宣传氛围。四是开设人口计生专题专栏。市人口计生委与市电视台、xx日报社达成协议，开设《人口与计生》专栏，11个县（市、区）也都开设了本级专题专栏，定期对人口计生工作进行专题报道，通过电视和报纸的影响力，扩大了宣传覆盖面，提升了宣传效果。五是开展新型生育文化宣传，目前全市有16个人口生育文化广场，乡、村设有固定的宣传栏、宣传橱窗3602块；建立“新家庭文化屋”和“人口计生图书角”173家，通过阵地宣传，增强了人口计生工作的渗透力。

（九）稳步推进各项“惠民工程”工作。一是认真抓好村级家庭健康服务室建设。2010年，自治区下达我市的村级家庭健康服务建设任务是52个，目前已全部开工建设，已竣工并完善配套设施31个，其余21个配套设施正在完善当中；二是抓好农村计划生育家庭爱心保险工作，截止2011年5月30日，全市计生爱心保险保费收入682500元，承保户数22750 户；三是抓好幸福工程项目的实施，在XX县、XX县开展 “幸福工程.救助贫困母亲项目”。两县共救助贫困母亲80人，落实救助经费40万元。在XX市开展关爱女孩工程，投入经费28.75万元。四是积极开展生育关怀“微笑行动”，组织43名唇腭裂患者进行手术修复工作。五是开展“5.29”纪念日活动，以开展“5.29”纪念日为契机，开展女性关爱服务、生殖保健服务、便民维权服务和流动人口维权服务活动。共发放宣传品4万余份，出动宣传车125辆（次），免费发放避孕药具4万余份，免费为3000多名育龄群众进行了生殖健康检查，六是开展财政贴息贷款扶持计划生育家庭工作，目前全市已基本完成摸底调查工作，有XX县、XX县等三个县（市）成为全区第一批农村计生家庭小额信贷贴息试点县之一，全市共审核办理计生家庭小额信贷102户，贷款金额为325万元。

（十）加强干部队伍建设，推进人口计生干部队伍职业化进程。

我市坚持把人口计生干部队伍建设作为开展人口和计划生育工作的前提和基础来抓，通过“3522”工作模式,不断壮大人口计生队伍、提高干部素质，有力地推进了全市人口计生工作的提质提速。

1.通过“三项措施”健全机构。

（1）制订规划，设臵乡镇人口计生机构，落实人员编制。市政府主要领导亲自主持召开全市人口计生系统机构编制工作会议，要求要稳定健全基层工作机构和队伍，所有的乡镇必须保留计生办，不能随意撤并和改变机构性质，原来撤并了的都要恢复设臵；各县（市、区）的编委办、劳动人事局和人口计生局要做好沟通协调，编制、人事部门要大力支持乡镇计生办、服务所人员的落实配备。人口计生部门要根据各乡镇的具 体情况，做好方案，每个乡镇人口计生办至少要落实2-3名人员编制。

（2）认真选配充实好基层人口计生工作机构的的人员。一是选好、选准人员。分到人口计生办的干部，一定要年富力强、有责任心和事业心，要具有大专以上的学历。着重考虑懂技术，熟悉法律法规，素质高的干部。二是确保每个村有不少于1名的计生干部，人员不足的，要适当增加事业编制。三是配足乡镇人口计生技术服务所的技术人员。中心乡镇的服务所，要配备4-5名的专业技术人员，其中，具有中级职称以上的至少要有1名，其余的要具有执业助理医师资格。确保能够进行放环、结扎、人流等四种计划生育手术。普通乡镇的人口计生服务所，要配备有2名以上的专业技术人员，其中要有1人具有执业助理医师资格。确保能开展查环、查孕、查病、放取环等技术服务管理工作。新配备人员必须是持有执业助理医师证以上、具有大专学历以上的技术人员。

村级人口计生干部要专人专职，享受村副主任待遇，实行“乡聘、村用、县备案”管理。

（3）明确部门职能分工，在乡镇党委、政府领导下互相配合搞好人口计生各项工作。明确计生办的主要职责是行政执法和人口计生的依法管理工作，服务所的职责是围绕“宣传教育、技术服务、信息咨询、药具发放和人员培训”五大功能开展服务工作，两个部门都是相对独立的机构。两个部门在工作中既分工又合作，并在党委、政府的领导下开展好人口计生工作。

2.通过“五个途径”提高素质。一是举办全市人口计生领导干部培训班。坚持每年举办各级党政领导干部人口计生培训班，对各县(市、区)党委、政府分管人口计生工作的领导、人口计生局局长，乡镇党委书记或乡长、分管人口计生工作的领导，乡镇计生办主任、计生服务所所长进行全员培训，邀请自治区人口计生委、市中级人民法院的领导给学员讲课。五年来共培训各级领导干部2400人次，全市各级领导干部在新时期领导和驾驭人口计生工作的理论水平和能力得到不断提高。

二是选送干部到专业学校学习。共选送了250多名乡镇分管领导、计生办主任到南京人口干部管理学院学习。

三是巡回培训县乡人口计生干部，提高队伍素质。组织专家、学者到各县市区，在人口计生行政执法、规划统计、科技服务、孕情跟踪管理服务、预防职务犯罪讲座等方面对县乡人口计生干部进行培训。共培训基层人口计生工作者6000多人次，促进了干部队伍素质的提高。

四是抓专业技术人员培训，加强队伍职业化建设。安排县级服务站技术人员到上一级医院进行业务进修69人次；安排乡镇技术人员到县以上服务站进行业务进修600人次，使技术队伍水平提高与服务站所能力改善相匹配。2010年还举办了三期健康咨询师（员）师资培训班，共培训900多人次。2011年6-7月份，连续举办四期全市人口计生技术服务人员岗位技能暨职业化教育培训班，培训对象涉及全市全体县乡人口计生技术服务人员，是近几年来我市人口计生系统规模最大、范围最广、时间最长的一次全员培训。今年还选送了28名干部参加自治区组织的生殖健康咨询师培训班，为下一步全市人口计生系统职业化建设奠定人才基础。五是鼓励系统干部参加在职学历教育。有300多名未具备大专以上学历的干部和技术人员参加在职函授学习，通过参加在职学历教育使人口计生队伍在提高学历的同时，知识等到不断更新。

3.通过“两个提高”体现关爱。

（1）提高人口计生干部政治待遇。各级党委、政府按照 “四化”方针和德才兼备的原则，重视培养和选拔政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀人口计生干部担任领导职务。全市139个乡镇人口计生服务所所长有108人定为副科级，21个享受副科级待遇(事业编)。2007－2009年，市级人口计生部门有1人提拔任厅级领导，1人提拔为正处级领导，4人提拔为副处级领导干部；各县市区共提拔52名人口计生干部到科级领导岗位。提拔任用的方式主要有以下几种途径：一是通过人大选举的方式提拔，解决基层人口计生干部中比较优秀的但又属于事业编或工人编人员的提拔问题。二是通过竞聘上岗的方式提拔。三是属于行政编制的优秀人口计生干部，直接提拔到岗位。四是通过公推的方式提拔。

（2）提高人口计生干部生活待遇。给予县、乡计划生育工作人员岗位补贴，分别为每人每月80、100元，所需经费列入各级财政预算。长期从事计划生育工作的干部，退休时，发给其月标准工资3-5倍的一次性奖励。2007－2009年，全市退休的人口计生干部中，获得一次性奖励的有95人，奖金兑现最高的达1万多元。村极计生专干报酬普遍在300元以上，最高达1000元。同时，还为专干办理了养老保险和医疗保险。对人口计生干部的关爱，激发了基层干部的工作积极性。4.通过“两个机制”规范管理。

一是完善监督管理机制。制定了《xx市人口计生干部监督管理办法》，出台了《关于对乡镇人口计生工作进行绩效考评的实施意见》，聘请了295名行风监督员，定期开展人口计生政风行风评议工作。同时，广泛开展阳光计生活动，接受群众的监督和批评。基层人口计生管理进一步规范，促进了人口计生工作的平衡发展。按照桂人口纪发„2011‟11号《关于在全区人口计生系统继续开展“三评”活动的通知》要求，我市正在全市范围内开展“三评”工作。

二是完善绩效考评机制。制定了《xx市人口计生干部绩效考评办法》，对乡镇人口干部实行岗位德、能、勤、绩、廉进行量化采分管理，把干部的得分结果作为年度考核评级和提拔重用的主要参考指标；探索实行村级干部责任目标绩酬考核制度，先给村干部定下各项工作指标，然后逐月考核，每半年按达标、良好、优秀三个档次兑现一次奖励工资，每个村干部每月最低可增加工资300元，高的可达500元以上。绩效考评机制的完善，有效地激发了基层人口计生干部的主动性和自觉性。

三、存在问题及下半年工作打算

全市上半年的人口计生工作，大部份指标都实现了时间过半任务过半，并且同比都有所提高，但也还存在以下主要问题：

一是全市人口计生工作发展不平衡。县与县之间完成各项指标任务差距大。二是流动人口服务管理难度依然很大。三是诚信计生工作虽有进度，但是政策兑现率及群众参与率还有待进一步提高。

下半年，要重点抓好以下几项工作：(一)认真学习贯彻胡锦涛总书记“4.26”重要讲话精神。一是组织各级党政领导进行学习；二是全市人口计生系统要迅速掀起学习的热潮。三是加强社会宣传。充分利用报刊、广播、电视、互联网等媒体和文艺演出、山歌对唱等形式，使讲话精神深入人心、家喻户晓，把广大干部群众的思想和行动统一到胡锦涛总书记重要讲话讲话精神上来，努力营造有利于全面做好人口工作的良好舆论环境。

(二)认真形势，采取措施，确保今年人口计生各项工作指标的完成。

一是要坚持人口计生形势分析制度。二是坚持实施“三大工程”，抓好经常性工作不放松。三是扎实开展“两无一提高”活动，巩固好上半年已经实现“两无”的乡镇和村。四是坚持依法行政，文明执法，确保社会稳定。

(三)突出优质服务工作，扎实推进创“国优”、“省优”活动。一是要开展优质服务创建活动。二是加强县、乡的服务网络建设。三是加强村级服务平台建设。四是认真实施“优生促进工程”。

(四)加强综合治理，坚决遏制出生人口性别比升高势头。一是建立健全综合治理出生人口性别比升高问题的长效机制。二是加大力度开展打击“两非”专项活动。三是加强部门之间的协调配合。四是加强部门之间的信息互通。五是深入开展关爱女孩行动和青年志愿者行动。六是积极参加自治区举办的出生实名登记管理培训班。

(六)流动人口服务管理有新的突破。继续对流动人口实施分类指导，整体推进。在全市范围内全面实施流出人口计划生育基本公共服务均等化“851”工程，扩大市外出流动人口区域协作范围，推进流动人口服务维权。加强流动人口计划生育 协会建设，增强流动人口自我服务和管理能力。提高流动人口信息平台有效反馈率、办（验）证信息入库率、有效联系率，推进流动人口服务管理“一盘棋”建设。加强人口流动迁移政策和人口分布理论研究，建立健全人口动态管理、监测机制，积极探索城镇化进程中人口分布管理创新的有效途径，引导人口有序向小城镇流动。

X经济社会发展各项目标任务工作汇报 篇3

汇报

为深入贯彻落实省、州、县委相关文件和会议要求，进一步抓好我镇抗旱救灾和全年经济社会发展工作任务的落实，确保全面完成年初既定的各项目目标任务，全镇干部群众在镇党委，政府的统一领导下，科学规划、统一认识，团结协作、狠抓落实，在抗旱救灾和经济社会发展方面取得了阶段性成果，现将我镇情况汇报如下：

一、抗旱救灾工作

（一）设置组织机构，明确责任。

一是成立抗旱救灾镇、村、组三级工作机构体系，将抗旱救灾工作纳入政府工作的头等大事来抓。二是狠抓抗旱救灾工作方案和措施的制定，各镇直部门，村两委按照方案加强落实，效果明显。

（二）部门协调配合，共同推进抗旱救灾工作

一是全镇广大党员干部充分利用“四帮四促”活动契机，走村组、进农户、上田埂、窜地头，深入抗旱救灾第一线，深入调研、认真统计、科学分析，为抗旱救灾工作提供第一手资料。

二是建立健全信息报送制度，明确组、村、镇三级信息报送员，确保信息及时、客观、准确，随时掌握工作动态。

三是强化宣传与培训。通过印发宣传资料，悬挂宣传标语等 方式，广泛开展节约用水宣传。充分利用各村远程教育站点，做好节水农业技术培训，发动群众开展“增收补欠”活动，做好秋种工作，确保减产不减收，最大限度减轻旱灾造成的损失。

四是协调筹措抗旱资金与物资。协调筹措抗旱物资和资金共计3.5万元，帮助群众购买饮水用胶管，购水泥维修水池，出动抗旱救灾车30台次，优先解决群众饮水问题，确保不出现断水问题。

五是加快寻找新水源点，人畜饮水工程建设步伐。组建组、村、镇三级联动抗旱小分队，寻找新水源点，新建人畜饮水工程,就地，临地解决村民用水难问题。六是切实加强对水源，水质监测力度。实行主要领导包片督查，镇卫生院干部具体查，定期对水源，水质进行监测，确保人畜饮水安全。

二、森林防火，森林保护工作强力推进

一是加大宣传教育力度，做到家喻户晓、老幼皆知；二是明确责任，层层签订禁火责任书；三是严格执行全年禁火令；四是加大巡山守护力度，坚决杜绝野外一切用火的发生；五是加大森林火灾案件的查处力度，严惩野外纵火者，发现一起严厉打击惩治一起，决不手软，确保我镇全年无森林火灾的发生。抓好乱砍乱伐工作，严厉打击一切毁林开荒和乱砍树木的行为，发现一起严惩一起。

三、全镇全年经济社会发展工作

（一）经济发展各项指标 前三季度以来，我们着力调整产业结构，强化农业基础地位，认真落实种粮补贴、“两免一补”等各项惠民政策，大力发展特色农业，促进农民收入快速增长。2011年前三季度，实现工农业总产值 万元，同比增长 %；粮食总产量 吨，同比增长105%；农民人均纯收入 元，同比增长 %。

（二）农业产业化平稳推进

我镇依托气候、土地等资源优势，以“185”工程和“3211”工程为抓手，加大投入力度，强化技术培训，大力发展蔬菜、油桐、脐橙、板栗、火龙果、艾纳香、网箱养鱼、畜牧业等优势产业。完成蔬菜种植 亩，油桐 亩，艾纳香 亩，火龙果 亩，网箱养鱼 口，黑山羊 只等。

（三）基础设施建设扎实推进

1、交通建设方面。修建镇政府至关故村通村公路，云里村文打至罗祥村的通组公路。

2、水利工程方面。修建云里村高来人畜饮水工程。

3、村庄整治方面。完成下宜村上宜组、交打组、罗祥村小寨串户路硬化工程；做好各村寨环境卫生和云里村高来旅游村寨整治工作，改变“脏、乱、差”现象，搞好人居环境。

4、文体事业方面。启用镇文化服务中心，抓好文化素质培训；建成镇篮球场，丰富集镇文体生活；建成云里村村级卫生室。

（五）社会事业工作有序推进

1、教育事业方面。巩固“两基”和“普实”成果，进一步 改善办学条件和教学环境，提高教学质量，抓好校园周边安全整治，加大“控辍保学”力度，确保学生入学率达到指标内、促进教育事业健康发展。

2、人口和计划生育方面。以控制人口数量和提高人口素质为目的，创新工作方法，深入开展创优工作。严格控制计划外出生，严厉打击早婚、早育和超生现象，加强出生缺陷干预，加强对流动人口的管理，狠抓“两术”工作，加大社抚费的征收力度，使计生考核各项指标控制在范围内。

3、民生工作方面。一是继续落实好农村低保工作，实行低保对象动态管理，杜绝低保养懒汉行为的发生；二是做好各种救济（灾）粮款（物）的发放工作，切实解决困难群众和弱势群体的生活困难；三是做好农村危房改造工程，确保群众住有所居。

4、安全生产工作。一是做好水陆交通安全法律法规的宣传；二是强化责任，签订水陆交通安全责任书；三是做好水陆交通安全的巡查和检查工作力度，把隐患消除在萌芽状态；四是加大对非法开采矿山的查处力度。

X经济社会发展各项目标任务工作汇报 篇4

道路交通是现代文明的重要标志，是加快发展的第一生命线，与人民群众生产生活息息相关。县委、县政府高度重视交通工作，始终把道路建设作为加快经济发展、全面建成小康社会的一项重大战略举措。县交通运输局作为道路交通建设的主管部门，紧紧围绕县委、县政府重点工作和中心工作，勇于担当，给力承诺，强化措施，扎实苦干，提前完成了全年五大类10项承诺目标任务，为“龙飞凤舞”战略实施做出了积极贡献。红旗大街南延工程在途经的4个县（市）率先启动建设、率先竣工通车，全县人民多年来梦寐以求的马嶂公路路基建设顺利完工，平赞、衡昔两条高速完成项目前期准备工作，农村道路建设超额完成年任务的240%。一年来，道路交通建设投入资金2.3亿多元，建设里程100多公里，成为我县公路建设史上投资规模最大、建设里程最长、取得成效最为显著的一年。

一、主要做法

（一）围绕惠民利民，敢于硬承诺。年初，交通运输局按照县委、县政府确定的总体目标，结合全县交通发展总体格局，组织全局干部职工围绕“县委政府要求我们做什么、群众百姓想要我们做什么、面对这些要求我们该怎么做？”进行反复讨论、广泛征集、深入调研，最后，全局充分发扬服务大局、敢于担当的精神，自我加压，勇挑重担，确定了马嶂公路升级改造、赞昔线大中修、红旗大街南延公路建设及农村公路建设改造等十项重点工程作为全年的承诺目标。

（二）结合职能特点，制定硬措施。面对全年交通建设项目多，施工难度大，工程任务艰巨的特点，科学谋划、全面协调，制定强有力措施，为兑现承诺奠定坚实基础。

一是创新管理机制。针对项目集中，工程建设任务重的实际，成立道路交通项目建设指挥部，局长任总指挥，全面负责工程建设的各项工作，特别是针对资金短缺严重等实际困难，局长上跑三级，多次到省市交通部门争取支持帮助，与县财政局领导一同到企业协调借用6000多吨水泥，确保了工程建设的顺利进行。同时，书记在单位主持日常工作，总工程师负责工程建设的指导，两名副局长负责地方事务，做到了既分工明确、各司其职又密切配合、协调联动，形成强大工作合力，为工程顺利开展提供了强有力的组织保障。

二是完善施工制度。针对今年项目集中，开工晚、任务重的特点，抽调30名工程技术人员，全部吃住在工地，负责工程施工；坚持倒排工期，挂图作战，严格执行工地例会制度，对存在问题及时进行分析，研究改进办法，及时予以解决；与施工单位共同制定施工计划，签订军令状，坚持每周一汇报，半月一督导。同时，根据施工进度和管理需要，对施工机械设备随时调配，确保工程按计划进行。

三是严格工程质量。实行分项工程责任挂牌，执行工程监理制度，建立严格的工程质量管理体系；聘请工程监理，通过抽查和自检等形式，对工程用料、施工机械、工程资质等每道工序进行严格把关，对不合格的材料一律不准进场，不合格的工序一律返工。在红旗大街南延工程建设施工中，专门自建拌和场，固定混凝土专线生产，施工人员现场监督，确保每项工程都是优质工程。

四是安全文明施工。坚持以人为本理念，一切从群众利益出发，全力协调解决地方性事务。在马嶂公路施工中，原有6处设计对群众影响较大，为更好的保护群众利益，在不影响工程质量的同时，科学调整施工方案，达到了群众满意，特别是在大枣和核桃采摘季节，安排施工人员对便道进行修复，极大地满足了群众和游客的需求。与施工单位签订安全施工合同，严格遵循施工操作规程，做到既安全又不扰民，汛期施工提前进行了预警疏散，对重点路段设置警示标志，确保过往车辆行人安全。施工期间，没有发生一起因地方事务处理不当引起的上访事件，未发生一次安全生产事故。

（三）凝聚强大合力，提供硬保障。全体干部职工充分发扬“攻坚克难、敢于奉献、誓争一流”的交通团队精神，咬定项目，齐心协力，合力攻坚，不怕吃苦，勇于担当，加班加点，昼夜施工，战严寒，斗酷暑，涌现出许多可歌可泣的先进人物和事迹。工程队长安国辰为出色完成工程任务，20天不下一线，累倒在工地，打完点滴便立刻回到工地；施工员魏文朝患有椎间盘突出，长时间工作使腰椎病复发，仍坚持白天施工，晚上打完封闭针又马上回到工地。在路面浇筑的30多天施工中，参建人员每天早上4点拌和石料，直到晚上9点才能收工，没有一个请假，以饱满的工作热情投入到道路工程建设中。在全县各部门大力支持下，在沿线乡镇和群众积极配合下，在全体参建人员的合力攻坚下，交通运输局高标准、高质量的完成了年内承诺的全部工作，创造了赞皇交通新速度。

二、几点启示

（一）领导关怀是做好道路交通工作的前提根本。领导重视是做好工作的前提根本，是做好工作的关键，任何一项工作都离不开领导的支持和强有力的组织保障。在我县道路工程建设中，市委常委、县委书记张小国多次到工地视察指导工作，县长宋存汉多次召开政府常务会、县长办公会，解决资金困难、研究施工问题；县委常委、副县长王光亲自督导，现场解决问题；县人大、政协多次组织人大代表、政协委员到工地视察慰问。所有这些为我县道路工程建设提供了强有力保障。

（二）敢于担当是做好道路交通工作的坚实基础。敢于担当是一种责任、是一种精神、是做好工作的坚实基础。交通运输局以敢于担当、敢于负责的精神，在工作面前自我加压、勇挑重担，敢于硬承诺，不仅完成了工程任务异常艰巨的马嶂公路路基建设，而且实现了红旗大街南延工程赞皇段在途经的4个县（市）中率先竣工，为我县道路交通实现大发展奠定了坚实的基础。

（三）甘于奉献是做好道路交通工作的持续动力。甘于奉献是崇高的精神境界，是对事业强烈的责任心和使命感，是抓好工作的持续动力。面对工期短、任务重等困难，交通运输局全体干部职工以强烈的责任心和高度的使命感投入到道路工程建设中，舍“小家”为“大家”，甘于奉献，不辞劳苦，为道路工程建设提供了持续动力，保障了工程建设的快速开展。

X经济社会发展各项目标任务工作汇报 篇5

关于2011年教育工作目标任务的汇报

市教育局：

按照2011年教育目标任务要求，我县教育系统认真践行科学发展观，严格对照“坚持人才强校，抓好队伍建设”，努力打造川东北素质教育示范区，有力地推动了我县教育事业的发展，现将有关情况汇报如下：

一、加强师德师风建设，切实维护教师队伍稳定

（一）强化师德师风建设。深入贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，坚持各股室和直属单位挂联承包责任制和学校师德建设校长负责制的工作格局，继续推行学校师德师风星级评定制度；根据《关于开展师德师风标兵评选活动的办法》，经过长期综合考察，4月大力表彰了师德师风标兵20名，充分发挥各种宣传媒体优势，大力借助报刊、电视、广播、教育网络等媒体推介典型事迹；健全和完善了师德考核评估监督长效机制，落实了教师职业道德教师资格、职务聘任、评优选模、工资晋级、培训进修“一票否决制”，坚决处理违背教师职业道德行为，本年度无不良师德事件发生。

（二）积极表彰先进典型。大力宣传优秀教师先进事迹，积极营造尊师重教的良好社会氛围，激励全县广大教师和教育工作者献身教育事业，增强教师和教育工作者的责任感、使命感和光荣感，促进我县教育教学质量再上新台阶，9月经县委、政府研究，授予南江中学等10个学校“十佳学校”称号，授予韩万奎等10名同志“十佳校长”称号，授予杨兴勇等10名同志“十佳学科带头人”称号，授予岳先兵等10名同志“十佳班主任”称号，授予沈 庆等10名同志“十佳教师”称号，会同中国工商银行表彰为优秀乡村教师50人。南江县职业中学何其容校长被推荐参加四川省优秀校长巡回演讲团，南江县示范幼儿园姜自强副园长获得四川省优秀幼儿教师称号，8名教师被推荐参加四川省中小学教学名师评选。

二、加强教师队伍建设，全面提升教师队伍整体素质

（一）加大教师队伍培训力度。选派35人参加国培计划——四川省中小学骨干教师培训，组织高中一、二年级任课教师394人参加普通高中新课程改革培训，指派小学数学、初中化学教师10人参加顶岗置换培训；认真组织县城学校领导班子和教师240人参加四川省专家服务团“巴中行”活动；安排全县幼儿骨干教师10人参加四川省幼儿骨干教师培训；选派英语教师5人参加西部乡村教师光亚培训；动员全县中小学教师“三新一德”培训427人次和参加自考，提高教师教育教学技能；利用暑假期间安排中小学教师技术能力培训347人次，完善教师继续教育制度，教师继续教育年度审核合格率达100%；努力提高中小学教师学历层次，112人次参加本(专)科学历提高培训，新教师试用期培训210人。

（二）及时合理补充师资。一是根据县委、县府的统一安排，汇同人事部门面向社会招聘高完中教师132人，及时解决了我县高完中个别专业教师紧缺现象，有力补充了城镇学校艺体师资力量；二是及时对服务期满的特岗教师和三支一扶教师67名实施转聘；三是面向社会招聘农村中小学教师126人，及时补充农村学校教师之不足，缓解了部分学校教师紧缺的现状，目前正处在政审阶段。

（三）合理管理全县教师编制。根据学校现有生源情况和持续发展规划，充分发挥以教师编制调整为杠杆的调节作用，根据学校在校学生人数的变化，科学调整了城乡教师编制，实现全县区域内合理教师调剂，极力缓解全县教师紧张的状况；极力发挥了编制管理在人事流动方面的监控作用，坚决制止任何部门和单位随意占用或变相占用学校教职工编制，实施了对在编不在岗人员的清理，坚持了学校有序聘用代课人员，有效遏止了学校私聘乱借的无序状态。

（三）扎实开展支教工作。一是继续推行城镇学校与农村资源薄弱学校对口帮扶制，加大农村学校支援力度，认真落实教师岗位定期交流制度，安排特级教师、省市骨干教师和学科带头人下乡指教，组织县城学校教师27人到农村薄弱学校指教，乡镇教师84人到村校支教，上派乡镇教师11人到县城学校学习；二是完善城镇中小学教师到农村学校任教服务期制度，晋升高一级职务强调中小学教师支教工作，有计划、分步骤、分年度安排县城中小学即将评聘中、高级专业技术职务的教师到农村中小学支教，农村中小学教师到村小任教，有112人完成任教服务；三是完善乡镇中心校与村小（教学点）教师定期轮换制度，安排教师36人实行轮换，继续开展乡镇艺体教师到村校巡回支教，有效推动教育素质开展，提高乡村教育水平，组织艺体教师下村服务。

（四）大力推进城乡教师交流。按照科学布局、规模建制、学科设置、有序流动原则，根据各个学校需求，尽量满足教师人性化要求，本年度我县乡镇交流教师116人，城乡交流教师24人，县城域内交流教师7人，下派县城优秀教师11人到基层学校任教和兼职，合理地缓解县城部分学科教师不足，科学地实现了学科均衡配置，最大化地利用教师资源。

（五）切实加强“特岗计划”教师管理。积极改善特岗教师生活和工作条件，把特岗教师同在职教师共考核同培训，提供特岗教师进修提高和展示才艺的平台，组织特岗教师参加全县中小学赛课，动员特岗教师参加国家培训计划全员培训；逗硬落实服务我县的2009年批次特岗计划教师考核，确定优秀等次8人，合格等次174人；2010年批次特岗计划教师的考核，确定优秀等次12人，合格等次243人。

三、全面落实绩效工资制度，大力推进岗位设置工作

（一）科学推进学校岗位设置。全面落实绩效工资改革制度，按照省市有关规定，根据全县职称结构状况，对比教职工年龄结构、学历结构、工作年限，完成了全县94所学校和6个直属单位岗位的科学设置，进行了岗位设置初步工作，认真接受了广大教职工意见反馈，及时妥善处理实施中的问题。

（二）全面落实绩效工资改革。严格按照教师绩效工资方案，政策宣传解释工作到位，组织学校划分绩效职级，平稳落实了教师绩效工资；坚持学校校长绩效考核方案，逗硬实施了学校校长考核，科学区分了学校校长的管理水平和工作能力。我县绩效工资激励导向明确，教师绩效考核和奖励性绩效工资顺利实施分配，教职工反映良好。

四、加强中小学校长队伍建设，努力提高校长的综合素质和管理能力

（一）民主选拔任用学校干部。深化全县中小学领导干部任用制度改革，强化中小学领导干部队伍建设，继续推行“两推两考”民主选拔学校领导干部，完善领导干部任职资格考试，坚持中小学领导干部任职资格制度，强调学校领导干部任职能力，建立了学校领导干部后备人才储备库。本年度调整和提拔使用校级干部11人，实行了目标责任制。

（二）规范中小学校长管理。认真贯彻《四川省中小学校长聘任管理办法（试行）》，全面施行中小学校长负责制，实行校长任期聘任制和持证上岗制，定期召开校代会，公开接受社会评价，坚持校务公开和打造阳光教育，逗硬落实校长的任职资格培训和能力提高培训，完善学校综合质量检测评估制，把学校的考核结果同校长绩效工资等级挂钩。