技术支持部的部门职责

技术支持部的部门职责（共7篇）

技术支持部的部门职责 篇1

1扫描部位及方法

1.1 颜面部外伤患者

多进行轴位扫描, 由下颌骨下缘扫描至眶上缘, 层厚5 mm, 120KV, 80 mA。轴位扫描摆体位时比较方便。而且左右对称, 容易掌握, 患者感觉舒适。怀疑鼻骨骨折时, 加扫2 mm薄层扫描, 局部放大, 这样能清晰显示骨折线。有脑脊液鼻漏或耳漏患者加颅底薄层扫描, 层厚2 mm, 层距3～5 mm, 120KV, 80 mA。

1.2 鼻及鼻窦病变患者

多进行冠状位扫描, 患者下颌骨置于头托之上, 头部取过伸位, 双侧定位线对准双侧耳部同一部位, 女性长发者应把头发拢于脑后部, 目的是易于观察定位线, 是否左右对称, 侧位CR像设定后, 断层线由额窦开始设为起始层, 至扫完蝶窦为止, 层厚2 mm或3 mm, 层距5 mm, 120KV, 80 mA。

1.3 鼻咽部肿瘤患者

采用轴位扫描, 层厚2 mm, 层距3～5 mm, 能清晰显示咽隐窝及咽旁间隙的改变。如怀疑眶底后及颅底侵犯, 加扫冠状位, 这样能显示颅底骨质有无破坏, 颅内有无侵犯。以上扫描用多窗宽多窗位观察。

1.4 常规体检患者, 老年患者危弱患者多采用轴位扫描, 层厚5

mm, 层距5～8 mm, 发现病变时加薄层扫描 (2 mm) 。

2结果

冠状位扫描, 患者多采取被动体位, 老年患者因颈椎骨质退变, 关节活动不灵活, 头部过伸位角度不够, 采用冠状位扫描一般最大角度是17°～20°, 所以老年患者很难达到冠位扫描标准, 而多采用轴位扫描。外伤患者, 比较轻的, 如怀疑下部眶环, 眶底, 硬腭, 翼板, 筛窦的顶和筛板骨折的均应采用完善位扫描。颅底骨折, 乳突骨折的可用轴位或冠位薄层扫描。如怀疑上颌窦前壁, 后外壁, 颧骨弓, 眶内外壁, 额骨内外板骨折的, 颜面部大面积肿胀的, 均应用轴位扫描, 对重患无论何处骨折都应采用轴位扫描。鼻部, 鼻咽部, 副鼻窦的肿瘤患者多行轴位扫描, 均能显示病变的大小, 部位, 骨质的改变, 周围的咽旁间隙侵犯情况, 如怀疑颅底侵犯及侵及颅内的, 加扫冠状位, 这样能清晰显示颅底病变情况, 上下颌骨良恶性肿瘤, 定位定性诊断多采用轴位扫描。

3讨论

随患者的病因不同, 检查的目不同, 采取不同的扫描方法, 以便能最清晰的显示病变。轴位扫描直观对称的特点, 能准确显示各副鼻窦黏膜及骨质结构;眶壁, 眼球, 眼环, 球后内外直肌及视神经的结构;鼻咽部, 咽隐窝, 咽鼓管开口, 咽旁间隙的结构;鼻骨, 鼻中隔的位置, 颧骨弓, 乳突气房及内耳, 上下颌骨, 颞颌关节等。完状位扫描的优点是上中下鼻甲鼻道分界清晰, 鼻中隔有无偏曲, 黏膜有无增厚, 各鼻道有无狭窄, 鼻甲有无肥大, 鼻息肉的部位及范围;各副鼻窦有无病变, 便于分析病变的原因, 指导临床医师进行病因治疗;筛泡, 钩突以及上颌窦开口均能明确显示;鼻窦的解剖变异显示清晰, 如中鼻甲, 鼻中隔过度气化, 鼻丘气房, haller气房, 鸡冠气化。对于显示球后病变及上直肌, 下直肌, 内直肌, 上下斜肌病变均优于轴位。判断肿瘤性病变对颅底骨质有无破坏及颅内侵犯范围冠位优于轴位扫描。

综上所述, 在实际工作中应积累经验, 综合分析患者的情况, 病变部位及临床医师的需要, 对患者进行轴位或冠位扫描, 有时需轴位和冠位同时扫描。

参考文献

[1]曹丹庆, 蔡祖龙.全身CT诊断学.北京:人民军医出版社, 1997:261.

[2]解军舫, 田其昌, 王振常, 等.鼻和副鼻窦解剖变异的CT研究.中华放射学杂志, 1998, 32:53-54.

[3]施增儒, 王中秋, 吴树春.五官CT和MRI诊断学.南京:南京大学出版社, 1997:44.

技术支持部的部门职责 篇2

（1）环卫绿化部的职责范围包括小区内外的所有绿化，及绿

化水池；

（2）对小区的绿化范围的植物进行养护、日常清理、病虫害的预防；

（3）对小区的绿化进行浇水、修剪工作；

（4）对小区内外的绿化水池进行定期的养护、清理、清洁；

（5）对绿化水池内的观赏鱼进行养护，定期的与鱼的供应商

取得养鱼专业知识；

（6）做好本职区域内的保洁卫生工作；

（7）配合其他岗位各项工作任务；

（8）认真执行公司的各项规章制度；

社团部的总结 篇3

研究生一年的生活转瞬即逝，入学报到仿佛还在昨天。能够担任化学院的社团部的部长，我感到很荣幸。在这一年里我和我的社团部其他成员里组织举办了一系列活动，丰富了同学们的研究生生活。

1、协助校学生会举办了授课比赛，申请了活动地点，安排了活动时间，邀请了比赛的评委，对参与活动的同学进行了记录。并向校学生会进行了相关的回报总结。

2、元旦晚会的时候，帮助申请了活动地点，音响的调试，在晚会的时候，我帮助晚会的各个节目进行了音乐的播放与穿插。

3、4、协助体育部进行羽毛球比赛。

组织同学们参加登山活动，策划了登山活动的一系列流程，并且申请了经费，同时帮助活动购买了饮料。

5、6、联系济南战役纪念馆，让同学们参观了纪念馆。协助其他部门参加迎接新生互动。

以上便是我在社团部这一年的主要工作情况，在这一年里，我们学到了很多，活动的举办离不开老师和同学们的支持，同时也要感谢我社团部的其他成员，感谢他们的支持。在今后的工作了，我会吸取经验教训，举办更好更受同学们欢迎的活动，更好的为同学们服务，让同学们能够享受到丰富多彩的研究生生活。

进入秘书部的感想 篇4

时间真的是过得非常快，没多少天就要结束大一的生活了。回想往昔，刚进入大学的情景还历历在目，刚进入大学的那种新鲜感以及迷茫早已荡然无存，其实经过这一年不到的时间，真的是让我明白了许多。

就先谈谈加入团学联吧。

其实在进入大学之前对团学联这个概念并没有太多的了解，只是在刚进入大学没几天后，听辅导员说最近有校和院的团学联招新才渐渐了解到什么是团学联。

记得在团学联招新之前先是有各个团学联的介绍，当看到各个部门的部长上去介绍的时候，说句实话还是蛮羡慕的。在各个部长介绍后就是选择自己想要加入的部门去面试了。一开始还真是不能决定加入哪个部门，脑袋里稍微有点印象的好像是秘书部的部长，那个小小的女生，或许是因为自己个子不高的缘故吧，所以对这方面会关注的比较多一点。

开始面试了，虽然说面前坐着的是一些学姐们并且看上去也挺和善的但心里还是七上八下紧张的不得了。接着部长以及各位老干事就开始提问了，现在回想起来问题大多已经不记得了，或许是时间太长的缘故亦或是当时太紧张的缘故，只记得部长对我说回去等通知吧。

接下来宿友们都陆续收到面试成功的消息，而我也感到有点焦急了，终于等来了面试成功的消息，那一刻心底的那种喜悦真的是无法表达。

正式成为了秘书部的一名干事后我感觉到我们部门的事情并不是很多，其中给我留下深刻印象的有几件事。

品控部的年终总结 篇5

一、检验化验部分

xx年品控部对进厂原辅料、饮料车间产品和食用油车间产品进行逐批次检验，确保不合格的原辅料不能入库，不合格的产品不能出库，基本完成了xx年度原辅材料进厂和成品出厂的相关质量目标。但我们的工作还存在一定的不足，如：缺少对车间空气质量的检测，设施设备的清洗消毒效果的检测以及员工手部清洁度检测等。

二、制程品质部分

品控部制定了产品质量管理制度、生产过程质量控制制度、各产品的工艺作业指导书、关键控制点控制程序以及一些其他的质量管理文件，在一定程度上规范了员工的操作和车间的质量管理，产品的质量得到了保证。不足之处是执行效果不是很好，员工的个人卫生和车间的设备设施卫生还有做得不到位的地方。

xx年，在公司领导的指示下，品控部组织了多次培训，培训内容包括：食品卫生法、食品生产加工知识、生产操作技能、车间卫生管理、品质管理及质量管理体系的介绍等，在一定程度上增强了员工的质量意识、生产操作技能和质量管理水平，为确保产品质量的长期稳定奠定了一定的基础。

三、质量管理体系认证的准备

xx年年底，公司着手准备ISO9000和IOS2200的认证工作，希望通过此次认证，使公司的质量管理水准得到一个较大幅度的提高。

以上是品控部在xx年所做的一些工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着很多问题和不足，与领导的要求相差很远，需要认真反思和积极改进，因此20xx年我们主要计划做以下几个方面的工作：

1、继续做好原辅料、成品、车间过程产品的检验工作，严把质量关，确保不让一批不合格原料流入生产环节，也不让一批不合格成品流出厂门，认真做好车间卫生的监管工作。

2、实行人员的多技能化培养，现场品控和化验员相互学习并最终可相互胜任对方岗位，深入学习质量管理体系知识和品控手法。

3、多做培训，加强管理和执行力度、建立QCC，进一步曾强员工的质量意识。

4、做好品控部的工作流程化、条理化建设，提高工作效率。完善车间的质量管理制度，并严格实施之。

4、ISO9000和IOS2200质量管理体系的建立和实施

5、加强与供应部和营销部门的合作，进一步做好原副料的管理和产品质量改善。

女生部的_工作计划 篇6

2013年下学期，在院团委的指导与支持及各部门的积极协助下，我部主要开展了以下活动：部门干事招新及部门内部干事培训的工作。本学期除了部门常规以外，现拟定部门工作计划如下：

一、部门内部培训常规化

部门内部培训包括公文写作、礼仪培训、电脑技能培训几个方面，本学期我部将把内部培训常规化，让同学们在服务中成长成才。

二、加强部门成员的理论学习

积极参加团支部的培训学习，做好勤奋学习的表率。

三、我们将积极配合其他部门举办的一系列活动

学生会是一个整体，部门之间的工作不分家，所以，在日常的工作中，我们将尽力协助其他部门的工作，协调人员调动，保证学生会工作更好的进行下去。

四、继续加强与各学院学生分会女生部的联系

统筹兼顾、密切配合、相互交流，听取并采纳各学院提出的有价值的建议，以促进工作的顺利进行。

宿管部的述职报告 篇7

大家好!

已经是大一下学期了，现在宿管部已经慢慢习惯了这样的节奏，每天都是这么充实，即使再苦也会到部门报个到耍游戏。一路走来，我们有了付出，也有收获。我们宿管部在部长及老师的具体指导和支持下，在广大同学的积极配合下我做个简述报告。就职宿管部门，深知责任重大，为此我要更加努力的做事，为同学服务。我做的工作报告如下：

一、关于三月份工作总结

(一)本职工作

1、我部门常规工作每周周一、周三、周五进行开始检查寝室卫生。其中周一中午一点十分开始检查寝室卫生。周三、周五早上做完操七点十分开始检查寝室卫生。周二、周四晚归检查以及抽查大功率。我部门要求每晚必须集合(除周六晚)集合时间为九点五十。

2、定期参与周三中午的例会，及时总结为总结工作、布置任务，宿管部坚持了例会制度，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿管部干事工作水平。另外，宿管部还要求各干事经常深入寝室或召集熟悉同学了解情况，将寝室问题及时反馈给宿管部。

3、每星期定期检查宿舍卫生，其他时间不定期的检查宿舍，督促同学们保持宿舍卫生，查处大功率用电器，并以每次检查宿舍的分数评出最优最差宿舍，公布于系楼，为同学们提供一个良好的宿舍生活空间。

4、积极配合各部门搞好各项活动，使学生会工作得以圆满快速的完成。

(二)工作缺点

1、检查评分不够细致，忽略了许多细节对于一些卫生死角忽视或者没留意。同时做的不足的寝室没有认真检查或通报批评，新学期可能还没有调整回来，出现一些不必要的错误。

2、部门成员没有起到很好的带头作用，新同学来到我们部门实习，跟新干事交流的不够，不能很好地开展工作，甚至影响到了部门的正常工作，也不能正确的评分和作出周成绩。

3、新干事初来乍到，对本部门工作流程和注意方面都不是很了解，对评分，检查细节和礼貌问题有待改进。

4、宿舍有大功率用电器，检查中也遇到了，都会收取，但这种现象却屡禁不止，不能使人满意。

(三)改正措施

1、加强与院宿管的交流，共同提高效率，以便工作的顺利开展。认真检查评分，注意细节。对于做的不足的寝室认真检查或通报批评，认真按照奖惩机制进行工作。

2、多增加部门内干事共同相处的时间，男生多积极主动，女生希望活泼开朗，积极参与，活跃气氛，在集合活动中能顺利地开展部门内部的活动，

3、在检查过程中希望老干事多教导新干事，有问题及时提出来，及时解决。多讲解和提醒制度，认真严格管理部门。严格按照部门管理实施办法执行。

4、加大防火、防盗、防偷、禁用大功率电器的监督。

二、关于四月份工作计划

在我加入学生会这段时间，对宿管部了解很多我认为做好本职工作就要从敬业、责任、服从、团结、勤奋、高效、严谨、务实、完成等方面切入，不间断地学习贯穿于始终，以圆满完成工作任务作为自身价值体现。具体应从于以下几个方面努力做起：

(一)要有一个积极主动的工作态度，一门心思干工作。任何时候都要树立工作为个人的思想，工作是施展自己才能的舞台。

(二)要明确自己的职责，摆正自己的位置。努力将自己分内事办好，在职责范围内，自己能够处理的问题决不回避、推诿，自己能够化解的矛盾决不上交。只有这样，才能在第一时间解决问题。

(三)要有责任感，坚持严谨扎实的工作作风。今天能解决的绝不留到明天。细节决定成败，踏实严谨的作风要深入到工作中的每一个细节。

(四)要讲团结、善沟通、重协作。只有团结才有力量，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。

(五)工作不找借口，勇敢地面对自己、对别人说“这是我的错。”杜绝理由、不讲客观、真抓实干。

(六)积极走动关系，不怕生，多和别人打招呼，多认识别人，多交谈有问题和不懂得就要主动问，经常到办公室询问老师是否需要帮忙的，按时到办公室值班。