如何做好你的简历（精选14篇）
如何做好你的简历 篇1
究竟怎么给大学生个人简历加标签?拥有自己的大学生个人简历标签有什么好处?
我们进入网站的主页，显要位置即是大学生个人简历标签的热门标签推荐，如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。“我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数，一般来说个人设置的次数越多，企业搜索的次数越多，这个权数越高，也因此成为热门标签。”招聘网站总监说，“个人用户可以自己设置比较个性化的标签，但我们还是建议使用热门标签，因为这样可以更容易让企业检索到你。”
当我们尝试点击“4s”这个热门标签，就可以打开这样的一个页面，显示所有的以“4s”为标签的大学生个人简历，一位销售经理王先生也在其中。看过他的大学生个人简历，记者了解若按照传统的分类方式只能将他的大学生个人简历放在销售类类下，但是有了标签之后，他在发布大学生个人简历的同时加上了“汽车”、“MBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签。这样，企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他，求职成功的几率大大增加了。
网申简历：标签VS分类
“大学生个人简历标签是不是说，今后我们不用长篇大论地写大学生个人简历了，只需要写几个关键词就ok了?”招聘会现场，求职者李女士提问到。
对此，hr解释到，“大学生个人简历标签是求职者制作发布大学生个人简历的一个必要步骤，是大学生个人简历内文关键内容的提炼，和其组成一份更完整的大学生个人简历，两者并不是并列关系。就像写论文，标签是索引，大学生个人简历内文是正文一样。”
具体来说，标签和以往分类的方式最大的区别有三点：同一份大学生个人简历标签(Tag)可以用多个，最多可用10个，并且可由求职者根据自身特点自主添加;标签(Tag)可以把大学生个人简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有;标签(Tag)通常反映了求职者主要特点，比如工作经验、教育经历等等。
如同样是IT企业招聘程序员，a公司可能注重工作经验，b公司可能注重技术水平，他们设定的标签就不同，这样搜出的结果也不一样。而个人可以把自己最突出的特点概括出来，增强企业搜索针对性，并且可以通过增加多个标签增加大学生个人简历的搜索频率，提高求职成功率。
网申简历：怎样如何设定自己的大学生个人简历标签?
“如果一位求职者经验丰富，大学生个人简历内文很长，那如何从中设置标签?设定大学生个人简历标签有没有什么窍门?”记者提问。对此，杨宇建议求职者制作自己的大学生个人简历标签时可参考以下四大原则：
1、大学生个人简历标签应该体现出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的词语或者是如：优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等;
2、用词尽量精炼，词语字数不要太长，利用网站的职能搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签。如：搜索销售人员，则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中;
3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语，如：芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。大学生个人简历不同于博客，使用热门词汇虽然会增加搜索几率，但有可能给企业造成不良印象;
4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。
网申简历：如何避免大学生个人简历千篇 一律呢?
建议，应聘不同职位，要突出不同特长，最好重点强调某项特别技能。大学生个人简历一般准备也就是三种，国家机关、企业、学校。大学生个人简历内容要简洁精练，“投其所好”比较好。因为，招聘单位的人力资源主管在招聘前就已经知道自己需要什么样的大学生个人简历，找什么样的人，所以空洞、冗长的大学生个人简历会被丢弃。从学生的角度看，应聘初级职位，一般来说，一页A4纸足够，而且在制作中以“素描”大学生个人简历为好。
如何做好你的简历 篇2
近日, 奥运节目看多了, 深深的为运动员的拼搏精神所打动, 每一位参赛运动员都为自己的人生历程上挥写了浓重的一笔。两场奥运会形式有所不同, 但文化理念和职业精神相通。很自然的联想到颇受社会关注的大学生就业求职, 刚走出校门也要把四年的储备充分发挥, 在职场上一决雌雄, 除了体现更高、更快、更强, 可能还要适合自己;作为敲门砖, 求职简历也是备受关注, 曾几何时大学生简历被一波又一波的求职大军不断的推陈出新, 简直可以用“乱花渐欲迷人眼”来形容。每每招聘的企业手里也会收到动辄几百上千甚至上万份的求职简历, 谁能脱颖而出?很多职场专家、学者都纷纷给学子们支招, 笔者也想借力十五年的职场思考、为求职的画板上再添一些颜色。
首先, 简历的所有文字都要能直接落地, 内容当中的基础信息和自然条件来不得半点虚假, 但在逻辑顺序上可以做些文章, 千万不要让招聘者满处去找与目标岗位相关的关键词, 尽管做到自然而突出。它们将是你简历中的基石, 想让简历变“厚”实, 不是把所学专业内容进行罗列, 也不是校园生活的纪录片, 更不是抒发自我感情的动人篇章。应该在坦诚的基础之上挖掘能让用人单位心动的职业元素, 也许有的同学会讲, 上了几年大学都有什么东西可以写在职场的第一张“名片”上?如何让精彩的校园生活延续到职场, 每个人都有不同的方法, 真正用职业人的眼光看待工作细节可能是重中之重, 在所参与的学业、事业上乃至组织活动过程中所体现出的项目运作思维、扎实的执行能力、良好的沟通与持续的学习能力都是必不可少的优良元素。
换个角度来说, 把在校园中的社会实践经历和人脉经验有效转化成在工作中的职业操守, 也是让简历变“厚”的一个重要维度。作为职业生涯的准备和初始阶段, 校园生活应该让人回味、让人遐想、让人心驰神往, 与此同时更应该保留一些能与职场对接的职商和财商, 大学生活中无论主动还是被动都会有很多的项目可以参与, 有人会说在学校做学生工作出头露面的都是那些学生会的干部, 或者是那些社交能力比较强、资源比较广的人, 殊不知, 越是觉得自不如人和自命清高的朋友越应该打开你们的职业视角和人脉圈。在这些活动中积累的社会实践经验会在今后的工作中不经意的过程中体现出来, 如果放弃可不光是书到用时方恨少, 更会觉得功到用时方知薄。在学业中只要有机会多参加社会实践或者自己创造实践机会、去实践一些创业或“闯”业行为, 这些经历自然会在你的简历中留下厚重而精彩的篇幅;另外, 在项目的实施与深度参与的过程中自然会接触到各个层次的职场中人, 会积累很多天然的人脉关系, 就像最近有的奥运志愿者跟我说, 参加活动结识了很多好朋友和师长, 受益匪浅。如果在简历中能够注明你在项目运作过程中的历史证明人, 不妨留个已征得别人同意用在求职信中的联系方式, 会为你的求职简历的可信度加分不少;人脉经验的积累过程中还会让你学会有效地沟通, 在送出简历的过程中无论用邮寄、E-mail还是当面送上的方法都要让别人看到你的自信, 甚至看到你真诚的微笑。有人会说我瞎说, 想想看, 在招聘会或到用人单位当面送上自不必说, 在你发信或邮件过程中有多少人只会寄出或在附件中直接粘贴简历, 如果谁能够把自信与微笑融入到简短的一小段问候或开场白当中, 自然也会增色不少。让我们用心享受求职过程, 感悟职场, 谱写亮丽人生!
如何让你的简历不再石沉大海 篇3
投递出无数的简历，没有一个反馈信息；参加了各式各样的招聘会，没有一家单位给个面试的机会；名牌大学毕业，职业证书一堆，却难抵实践经验这一条定律……找工作难，难于上青天，这是许多求职者焦虑的呼喊。面对求职难，我们一方面寄希望于国家政策干预，进行教育内容调整；另一方面求职者也必须认清现实，认清自己，认清社会需求，重新调整、规划自己，主动采取行动，见招接招，逢难解难，在求职难的荆棘中开避出一条前景之路。本刊在此特邀专家对求职过程中存在的普遍问题和需要特别注意的环节给予指点。
不要对我拒绝你的简历报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是你不适合我们的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会，而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；我不接收你的简历，不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱，让你能够将它投给属于你的机会。
——一位资深 HR的话
座客嘉宾：
陈畅女士，中国生涯网CEO，中国职业生涯发展高峰论坛执行主席，曾任华润雪花啤酒（中国）有限公司人力资源总监、长城战略咨询·长城企业战略研究所项目经理等职。李毅光先生，FESCO总经理助理兼招聘事业部总经理。
很多求职者在发出海量简历之后，却是石沉大海，杳无音讯。陈畅告诉记者，是否能接到面试通知，与求职者发出的简历数量不一定成正比。如果求职者接到的通知非常少，可能需要注意三方面的问题。
第一，应聘的职位是否适合自己。包括：你是否具备该职位要求的教育背景、工作经验，以及各项素质要求，是否做过这个职位，或者类似的工作。如果盲目乱投到自己并不具备要求的职位，是不可能有面试通知的。
第二，撰写的简历和求职信是否有针对性。应聘不同的公司和职位，因为具体公司的行业特点、公司规模、职位名称和要求不一样，应该有针对性地调整简历内容和求职信内容，让用人单位能看出来你是专为他这家公司准备的材料。如果千篇一律，甚至连求职方向和应聘职位名称都没有更改，这样的简历会立刻被删掉。
第三，撰写的简历内容是否重点突出，能吸引 HR眼球。HR在招聘旺季每天会阅览大量简历，如果你的简历看上去跟别人的大同小异，毫无特色，不能显示出你的能力和优势，你的简历就会石沉大海。吸引眼球的几个做法包括：不要使用人才网站的通用简历模板；在工作经验中用数字突出业绩；求职信写得言简意赅、诚恳而自信，抬头称呼加上应聘单位名称； Email标题标注自己的姓名和应聘职位名称，方便查找和标注。
简历中如何突出你的特点 篇4
所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求;二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天下”架势;三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。
所谓“三要”，即一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力;二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词;三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。
所谓“三突出”，即突出自己的“名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等;二是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领;三是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。
如何让你的简历轻装上阵？ 篇5
简历，当然就是要“简”。俗话说，专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。
一份好的简历要回答好以下三个问题：１．为什么申请这份工作； ２．为什么说你适合这个工作；３．未来你怎样为公司做贡献。
有的放矢 针对性强
经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。
同时，一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆渲染，喧宾夺主。
无关经验 力求简约
如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。
如何让你的简历更具说服力 篇6
应聘简历可能是你进行自我推销的最重要文件，它将在很大程度上决定你是否可以被邀请参加面试。很多HR专家在咨询中都告诫求职者，在简历中列举一些量化的工作成效是他们赢得面试机会的最佳途径。
这些工作成效可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。这些成绩可以有效证明你的“价值”所在，因此应该是你简历的核心。但是很多求职者在这方面做得并不好，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些管理者认为，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。据我们分析，这大概有两个方面的原因：一方面是求职者还没有意识到量化简历的重要性;另一方面求职者不知该如何量化自己的简历。
应聘那些热门职位的求职者尤其应该注意量化简历。对于某些热门职位，可能有几十甚至上百个人同时竞争，量化简历是让你脱颖而出的好方法。一位国内知名IT公司的管理者曾说，我每天用一个小时浏览100余份简历，如果前15秒钟中未能发现任何可以说服我继续读下去的成果表述，那么这份简历就将成为历史了。
每一个求职者都曾取得过或大或小的成就，但是这些成就需要被呈现在管理者的面前，无论他们是想求职、还是想要升迁或者加薪。管理者往往认为，那些能够令人信服地展现过去成就的应聘者将来仍有可能续写往日佳绩，因此可降低他们聘用选择的失误率。
所以将你所取得的成就在你的简历中活灵活现地展示出来并加以证实是非常关键的。你的竞争者的成就或许比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那么他们的成就对管理者而言就没有丝毫的影响力，从而令你获得很大优势。
经常碰到的问题是“如何弥补我学历低、经验不足的劣势”。可以告诉大家，善于把握和利用成绩的人可以弥补经验与教育方面的不足。
如何量化你的简历呢?“SMART”方案是可行之策。
那么什么是“SMART”方案呢?“SMART”方案由下列要素组成：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。经验证明，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。
量化工作业绩时，首先要列出你在所从事的每项工作中所取得的一项或多项成就，然后对你的工作成果进行简要描述。雇主们寻觅的是能够提高利润、降低成本和解决问题的人选。百分比或金额数据等具体信息能令你以往取得的成绩变得更真实、更能打动人。
比较如下两种表述方式：
“实行新的销售计划，使销售额在一年之内快速增长。”
“自98年9月开始实行新的销售计划，在广告预算只有200万元的情况下，一年之内使销售额由500万元快速增长至2700万元。”
第二句中的详细数字会令管理者对你的工作成果有更加深刻的印象。
当你没有具体的数据时，你需要通过估算来得到百分比或金额数据。如果拥有电脑单据或公司文件来证明你的声明是再好不过的，但你很可能缺乏此类材料。某些情况下你只能在自荐信中加以解释，描述自己的成就和实现过程以期引起人们的注意。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述均有可能打动潜在的雇主：“通过技术创新降低了次品率”;“提前将产品推向目标市场”。或者在你对数据没有把握的时候，试着采用“显著地”、“极大地”等词语。例如，“开发新的生产技术，使次品显著减少”，“与客户建立密切联系，从而极大地提高了客户忠诚度”等。
成果很有说服力，因此如果你的成就促成了某件重大的事情向积极的方向发展，那么你就应该在你的简历中提及。训练自己挖掘重要成果的能力。如果你在这方面存在问题，可以试试一种简单的技巧：写简历前先将自己目前或最近的工作岗位所涉及的任务、职责领域和计划列出来，然后针对过去的每项工作重复这种训练。不必在意文字的精彩，重要的是回忆并正确表述你的经历。
列出每项任务与计划后，再来填入具体内容或由此产生的成果。
填空方法迫使你为自己的行为与成就赋予合乎逻辑的结果。继续这一过程，直到找出每项有价值的功绩。在有多项值得谈及的业绩时，许多人往往发现其一就止步了。应该首先将它们全部列出来，然后再决定简历中的取舍。
量化成绩时，决定使用原始数据还是百分比将产生至关重要的影响。例如，一位地区销售主管可以说，“三年内销售额从450万元上升至720万美元”，或者“一年内使销售额提高了60%”。两种都是一种表述问题的方法，有时可同时选用，有时需要根据管理者的需要选择最合适的表述方式。的确，有些朋友的工作量化起来比较困难，但是你如果做到了，你会取得意想不到的惊喜。你可以做如下尝试，在你尝试量化某项工作前，查找以前的记录并且拟订改进的方向和目标，然后做持续的跟踪记录。假如本企业的员工流动率较高，而你打算降低它，可以查询过去的记录，看看近几年的员工流动率。随后推行你的新办法，并全程追踪数率的变化。随着它的不断下降，它不但可以为你的升迁和加薪提供依据，而且是你简历中可以证明你个人成就的实际数据
让你的简历脱颖而出的 篇7
在你花大量时间海投简历前，应该认真地修改自己的简历，它是你引起面试官注意的唯一手段。作者给出以下让你简历脱颖而出的4个Tips：
1 突出你的最相关的工作成绩
作者认为，你需要认真分析心仪的职位要求，思考如何将自己过去的工作经验与其联系在—起，然后选择其中最突出的5到6点相关工作成绩列在你的简历上。
2 去掉所有不相关的工作信息
你需要为不同的职位制作相应的简历，不相关的工作信息不需要体现在你的简历里。“你的潜在雇主并不需要看到你在大学时干了三个月的那份工作。”对招聘人员来沈毫无意义的荣誉奖项或实习也不需要在简历中体现。
3 显示出你对未来雇主的价值
除了阅读职位描述并调整简历之外，还应在简历中体现你对于雇主的价值所在。例如，针对在提高员工参与度和积极性方面有兴趣的雇主，可以在简历中包含“通过注重工作团队建设和生产力创新，在净利润方面获得了20%的提升”。
4 提及你想分享的个人爱好
如果你知道谁将会阅读你的简历，做一些小研究。如果你们有任何的共同之处，试着在简历中的适当位置提及它，作者认为：“像是热爱跑步或是其他一些小爱好，可能会引起招聘人员共鸣而有助于让你的简历获得关注。”
3 Tips
帮你应对同级同事薪酬比你高
在职场中，一般雇主都不允许相互打听同事的薪资情况。但是当偶然的情况下，你得知同级别，甚至比你低级别的同事薪酬比你高，该如何应对呢？作者给了3点建议：
1 尝试忘记这一发现这并不是开玩笑。当发现这种情况时，很多人往往心情大受影响，严重影响当前工作状态。而作者认为，即使你发现了这种情况，短期内改变也是不现实的，所以需要尝试忘记这一发现，更冷静地分析对策。
2 理性分析原因
一般有三个原因能够解释为什么他的薪酬比你高：领导或许认为他的工作表现比你更出色；他可能比你更擅长表达自己的诉求；或者最近可能有另一家公司向他伸出橄榄枝，他将此用作了要求加薪的砝码。
3 有理有据地向老板表达加薪诉求
表达加薪的诉求并非易事，你必须组织好论据，并大言不惭地把这些论据摆出来。记住一点：会哭的孩子有奶吃，因为老板更喜欢耳根清净的生活。当然也要记得，加薪的理由要客观，最好不要包括“××工资比我高”这类让人感觉牵强的理由。
Washington华盛顿职场女性晚婚者比早婚者收入高56%
美国近日一篇研究报告称，本科学历以上的女性如果在三十多岁时结婚，收入比那些在二十多岁时就结婚的女性高出56%。而男性则相反，早结婚的男性比那些到三十岁后才结婚的男性收入更高。专家分析称，人的一生中约三分之二的收入增长是在职业生涯的头十年发生的。早结婚的知识女性通常生育时间也很早，这迫使她们暂时中断事业，更长时间才能获得晋升。但是，早婚对于男性的事业发展却是好事。专家认为，“相比单身男人，已婚男性对自己更有信心”，由此他们的工作效率也更高。研究同时显示，美国人晚婚趋势日益增长，平均结婚年龄达到史上最高——女性27岁，男性29岁。
Toronto多伦多女董事更擅长商业决策占董事总人数9%
加拿大一项涵盖了600多名董事的调查显示，女性会更多地考虑他人的权益，在决策时更可能采取合作的态度，这种态度会让公司运作得更好。研究发现，在竞争利益受到威胁时，女性能做出更公平的决定，这使她们能更好地领导公司。而相较男董事喜欢运用法规和传统经商方法来做出决策，女董事不会被这些因素束缚，她们比男董事更具有首创精神。目前全球范围内公司董事会中女董事的比例约为9%。专家认为女性在合作、协作和建立共识、做出正确的决策上拥有优势，在董事会中增加女性成员是明智的决定。
Seoul首尔韩国女白领流行“租老公”时薪2万韩元
韩国最近一项报道称，近几年“租老公”现象逐渐增多，而客户群体大多为30～40岁的事业有成的“黄金剩女”。调研称，“租老公”主要是用來应付各种场合需求的。比如，因工作需要参加夫妻聚会时，为不让人知道自己是单身，她们会让雇来的老公陪自己一同出席；再比如，重要的商务宴会，为了不让对方觉得“一个女子势单力薄”，她们也会找来临时老公充脸面。一名受访者称，她目前还没有结婚的打算，所以会继续雇“老公”应付各种场面。据悉，“老公”的租赁费一般约为每小时2万韩元（约合110元人民币）。
如何让你的简历百投百中？ 篇8
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
秘诀7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
秘诀8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
秘诀9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
秘诀10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR 一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
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如何做好你的简历 篇9
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调剂要具备两前提
进行考研调剂，不是所有考生都有的机会，安徽大学一位老师说，想进行调剂考生必须具备两个前提条件，首先是考试分数已经达到调剂目标院校所在省市的国家分数线，其次是目标调剂院校要求考生参加的入学考试统考科目中，有两科与所调剂专业的考试科目完全相同，两科专业考试科目相同或相近。对于一些已经通过国家分数线，但没有成功进入第一志愿目标院校复试范围的考生而言，一定要把握住时机进行调剂。2011年研究生考试初试分数一般在3月左右公布，在初试结束到成绩公布，考生可以充分利用好这两个月的空闲时间，抓紧时间收集相关重要信息，评估自己的大概分数，对自己的考试有个大概了解，为下一步的复试或调剂做好准备。
调剂机会要认真把握
对于没有进入第一志愿研究生复试的考生，只要达到了国家分数线，都有机会得到考研调剂的机会。但这个机会很难得，需要每个人去认真把握。因为每个学校可以调剂的名额有限，考生要清楚调剂最重要的是信息及时和准确，这才是成功的关键。
专家建议，考生要密切关注自己所报考院校属于哪一类分数划定区域，多了解第一手信息。通常考生要锁定一些学校，了解这些学校是否有自己所报考的专业或相近的专业，以及往年的调剂情况。尽可能多地收集目标院校及调剂院校的信息，要清楚地了解该校具体的调剂生信息和政策。
调剂志愿慎重填写
一般来说，考研分数出来前后，调剂信息会第一时间在网上公布，所以考生要密切关注各个学校研招网，以及中国研究生招生信息网，一旦收集到足够多的信息，明确目标院校后，就要抓紧时间与该校招办联系，询问是否有调剂名额，自己情况是否符合调剂要求等，从各高校研究生网上下载并填写调剂申请作为预报名。
童欧 做好你的餐桌管理 篇10
记者在尚作有机位于都江堰崇义镇的蔬菜基地见到童欧时，她正在忙着招呼前来参加活动的会员。蔬菜基地有一个经过巧妙设计的会所，从外观到内饰都充满现代气息，极富个性。参加活动的会员以家庭为单位，像出城度假一样闲适自得。记者离开时，一组小朋友正拉开架势准备学习烘焙。
童欧介绍说，这里是会员们近距离观察尚作有机蔬菜种植和服务运作的理想场所，离城1个多小时的车程，也很便捷。为了给会员增加些趣味，会所经常会在周末做一些主题活动，促进会员之间的交流。这是尚作有机的8个蔬菜基地之一，8个蔬菜基地一起支撑3000多个会员家庭，以及一些高端商场销售点如仁和春天、来福士、王府井（之后还会有环球中心）的蔬菜供应。
采访当天秋老虎撒欢，阳光炙热。童欧带记者参观了一圈蔬菜基地，茄子、苦瓜、西红柿、黄瓜等次第生长，几个大棚转下来，已经有些“汗滴禾下土”的况味。童欧说，有机蔬菜种植，人力成本和时间成本都非常高。农忙时，一亩地—天需要10个劳力照顾。赶上炎热的天气，在大棚内的高温下种植蔬菜的辛苦，可想而知。
从吃货到饭局“杀手”
当记者问到为什么会做起农业时，童欧说都是因为自己那张好吃嘴的缘故。但是童欧强调说，转入农业，并不意味着自己从办公室转战田间地头。“虽然如今做起农业，其实我并没有从城市白领到乡间农人那么大的变化。我的工作还是在城里，在办公室处理各种各样的公司事务，只是周末有时候会到各个蔬菜基地转转。”
说起美食，童欧说当自己还是一个吃货时，成都大大小小犄角旮旯的地方，但凡传闻有好吃的东西，她都要前往一探究竟。她喜欢旅游，所到之处搜罗美食也是旅途非常重要的一部分。然而当食品安全被不断提及时，童欧慢慢变得警惕起来。“这几年，食品安全问题不断被媒体曝光，我开始紧张，自己成天在外面乱吃，会不会吃出问题。当时我和朋友开始讨论，是不是可以租下一块地，雇佣一些人种粮食、蔬菜、水果。”童欧有些吃惊的是，这种想法一经提出，几乎是一呼百应。
但是真正深入思考这个问题时大家发现，这是一个系统的工程，虽然只是一个‘吃’字，牵涉到的却是方方面面的事情。食物本身很复杂，南橘北枳。想吃点北方的东西，未必就能搬到成都来种。再加上餐桌本身也很复杂，国土这么大，饮食习惯多元，天南海北的朋友凑在一起，口味必然是多元的。童欧说：“所以我们想到，得有一个团队来完成餐桌管理工作，才能满足大家真正的需求。”事情的发展就像我们今天看到的一样，童欧的先生牵头，与另外两位朋友合作，一起成立了成都尚作农业科技有限公司，来解决自己和周围朋友的餐桌管理工作。
不过从真正开始琢磨食材安全问题起，作为吃货的童欧，不再可爱了。准确地说，她基本上成了饭局“杀手”。童欧自我剖析说：“因为关注得多了，你会发现生活中一些食材的来源和处理都令人担忧。”于是每次跟朋友出去吃饭时，童欧不再有“横扫餐桌”的气势，她拿起筷子就会说这可能有问题那可能有问题，搞得一起吃饭的朋友都紧张兮兮。最后，这些饭局搭档大多被童欧说服，更加关注食物品质。而童欧自己，虽然还是“好吃”，但现在更重视食品原材料，把健康放到第一位。
寻找健康美食的源头
从事农业之前，童欧只待过一个行业，房地产。她是“工业与民用建筑”专业出身，毕业后就进入房地产公司工作。2000年到2009年底，童欧在房地产行业从行政专员做到营销管理，后来跟朋友一起做地产代理公司，拿到的第一个项目就是一家大名鼎鼎的央企。可以说，作为一个地产行业从业者，童欧赶上了成都地产业的好年景。
童欧的先生之前也是地产行业从业者，从工作的角度讲，他们大可不必在几年前掉头做农业。“原来的工作生活简单轻松，生活品质也有保障。农业相对来说投入时间成本多，回报小。”童欧说尚作有机还是有点小小的理想，希望让更多的人关心食品安全健康，关心自己的生活。从公司发展的角度，则是找到契合这种理念的合理运营模式。如果成都的试验成功，这种模式可以复制到全国，那样就会有一定的社会价值，自然也会有成就感。这也就是她和先生坚持做到今天的原因。
在开始运作之后，尚作有机意识到餐桌上的事儿，不仅仅是蔬菜，也不仅仅是肉的事儿。有蔬菜不算什么，要有各种各样的蔬菜才好；有大米不算什么，还得有五谷杂粮。“我们现在提倡的是全餐桌解决方案，安全、健康，还要多元。所以除了我们自己能生产的蔬菜和肉类，还成立了专门的买手团队，为会员家庭购置米面粮油、牛奶、水果、野菌、海鲜等餐桌美味。”尚作有机在日本、荷兰、德国等地都有自己的买手，筛选符合公司标准的食品。他们给会员的价格，通常比超市低30%左右。
说到买手团队的工作，童欧介绍了尚作有机挑选食材的一些故事。“比如五常有机米，我们就找到了产地黑龙江省五常市民乐乡。东北大米本身生长周期长，香而有滋味，五常有机米还有一层因素，是因为它的土壤都是黑火山灰，所以跟东北其它地方的大米相比，优点更多。”据童欧介绍，因为产量有限，市场上充斥着各种假冒伪劣的五常有机米。尚作有机与中粮集团合作，采购到到原汁原味的五常有机米。“起初，我们一共收集了市面上50多种大米，备上10口电饭锅，用相同的水量和时间煮熟，让大家来尝味道，对外观、色泽、气味、口感，逐一打分。经过多轮测试，最终得分最高的就是五常有机米。五常有机米从上架开始，就一直非常受欢迎。”
用类似的“笨”方法，尚作有机找到其它各种餐桌必备品，他们还花了1年半的时间，经过筛选比对找到荷兰的乐荷牛奶。童欧说：“那是1家有一百多年历史的牧场，它也是欧洲婴幼儿奶粉最大的供应商之一。”
待明年，重游世界
因为尚处在创业初期，童欧把自己的绝大部分时间都用在了工作上。她每天早上9点到公司，工作一般要持续到晚上八九点。“营销中心7个部门，各种各样的事情都需要处理。周末就是到会所、基地参加推广活动。我的工作和生活目前是一体的。”童欧说，自己已经有两年时间没有出去旅游了。
在做尚作有机之前，童欧基本上每年都会出国旅游两三次。“旅游是我最大的业余爱好。到世界各地体验不同的人文风情，去看不同文化背景下人们的生活，是我最感兴趣的事情。”童欧喜欢深度游，不喜欢走马观花，她说，在1个国家待上半个月都不嫌久。
但是现在童欧旅游的时间都被创业挤占了。偶有零碎时间，她也不会参与朋友们最热衷的打麻将或是斗地主。“我不喜欢那种坐在那儿就是一天的玩法，除非是我自己猫在家里看电影。”现在童欧用来代替旅游的，就是备好水果零食，躲在精心布置过的家庭影院看大片。“倒也不觉得遗憾，因为创业本身带给我的乐趣是很多的。我们在不断创造、调整。我们现在做的事情，并没有成熟的经验可以复制。我们的团队、产品、服务、运营模式，都是从无到有，都需要在摸索中找到合适的方式。”
童欧希望再利用几年时间，让尚作有机走上正轨，再回到原有的工作生活节奏，比如每年旅游两次。她一直想去但是还没成行的地方是希腊，如果有一次长假，她希望去一趟爱琴海，去温习一下那些关于爱情的美丽传说。
童欧小讲堂
有机食品健康餐桌
有机食品价格不菲，是因为时间、人工成本高。但有机被演绎成食品中的奢侈品，是因为不少人利用这个概念牟取暴利。如今人们越来越提倡品质生活，安全、健康、美味的食材应该是大家餐桌管理的基本功课。这是一个系统工作，也关系到一个家庭营养结构的合理化和每个人身体的健康，值得引起足够重视。我们不能只看这个菜品价格跟普通菜市场的区别，而要看它最终能给一个家庭带来什么改变。
专家点评如何做好一份简历 篇11
简历
版主/管理员寄语
locust_j(2009年7月28日 11点00分51秒):
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本帖最后由 locust_j 于 2009-7-28 11:02 编辑 在网上看到一片文章，感觉还不错，放上来分享一下~~多多支持
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。
为什么是你？为什么是我？
经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？
Dell（中国）人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
（以上字段为前称无忧标准简历模版字段，这个简历模版字段也是招聘系统中HR筛选简历常用字段）
工作经验描述把握三个点：关键词?数字?结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
应届毕业生写简历重点打造两个点：实习?社团
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
Jessica回忆道：“在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还
需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写‘我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略（具体的），超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。’虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。”
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。
跨行业求职简历强调三个点：语言能力?软性技能?目标行业认知
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。
但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花
你的简历值 篇12
每年秋冬季是用人单位到学校招聘的高峰期，许多公司称之为“收获期”，因为人事经理都能抱着一摞回去。但近来却有公司反映，毕业生的已经没什么用处了。
一位来自深圳的姓孙的人事经理说，最初公司根据学生档案和学校意见来确定招聘对象，后来由于在签约前很难看到学生档案，而学校推荐也越来越“含糊其辞”，不足以了解学生的特长，所以这几年各公司都用来初步确定人选。
“但在实际操作中，也不那么好用”，孙经理说：“我们发现学生们为了找到一份好工作，往往在中夸大其辞”，虽然大学生的整体素质在不断提高，而且通过实习乃至打工等方式获得不少社会实际工作经验，但还有少数学生缺乏各方面的锻炼，却偏偏在中“吹出一个完美的自我”。称自己的成绩如何优异，如何善于合作，甚至举出一大堆事例来证明，但事实上却是“绣花枕头”。
“还有很多人，尽往大项目、重大事件上靠”。孙经理满脸无奈地说：“我们公司去年收到一份，这名毕业生称自己在当地电信网络改造中参加了最后论证并提出了不少的修正意见。可到学校一调查，原来他只是受教授委托出席论证会，所谓‘提出修正意见’也是教授的书面意见由他来宣读。弄得我们哭笑不得”。
孙经理指了指桌上的几份，告诉记者，这些都是经查证与事实出入较大，公司这次不会考虑他们，以后再收到他们的求职申请时也要格外小心。
除此之外，几乎是千篇 一律的面孔和内容也着实让人大伤脑筋。北京一家高科技公司的刘柏强经理对记者说：“现在的学生都差不多，无论内容还是格式。”他说，现在学生的都是用WORD模板制作的，格式空前统一。去年公司招聘美工人员，要求为自己设计一份“具有专业水准的，有特色的，有个性，能代表本人特长的”，但收上来的`还是一堆WORD文件，而内容则多为自己修读了什么课程，成绩如何，是什么干部，受过什么奖。至于培训，计算机相关专业的多为微软或其他认证，管理财经专业的多为会计证、计算机二级证书，文秘多为秘书资格证书。
你的简历够抢眼吗？ 篇13
问题一：精美封面，需要吗?
简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
问题二：“一页简历”，够了吗?
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
问题三：薪水，该说多少?
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高;如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
问题四：一份简历包打天下?
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
你的简历错在哪里？ 篇14
继由厚到薄的纸质简历变革后，请人代为制作简历也已经OUT了，制作一份生动、充分展示个性的视频简历，成为时尚。视频简历已逐渐霸占普通纸质简历的市场，已成为求职者的必需品。
很多求职者都看过一档求职类综艺节目《职来职往》，这个节目就是要求求职者在每个环节都展示自己的视频简历，富有创新的视频简历往往会收到面试官的好评，当然最主要的还是看面试中的表现，虽然视频简历在整个过程中所占比例不重，但也是考评的一部分。要想拥有一份理想的工作，就看我们在面试官眼中的表现，这个表现不单单是面对面的表现，更重要的是你给面试管的第一印象。如果第一印象不好，求职者可能连面试的机会都没有，更别说能拥有某份工作。
据职通天下运营总监说，职通天下视频招聘网站刚准备开始做时做的一项市场调查，山东地区对1000多家企业人力资源人员做了一个详细的调查，据统计90%以上的人力资源部人员都表示赞同求职者制作视频简历。有7%的人会认为有些视频简历制作不够有创意时间还很长，给人的感觉是很繁琐的。另有3%的人当然就不支持视频简历，这些人可能还没认识到视频简历的发展，认为制作视频简历很麻烦或者是存在其他的原因。在这90%的用人单位中，很多都是大中型企业，往往大中型企业对人才的要求较高。“用人单位都这么看中视频简历，何愁视频简历不会火！”职通天下董事长王先生说。