各公司加班口号（精选11篇）
各公司加班口号 篇1
各公司加班口号
1>美特斯邦威：不加寻常班。
2>特步：加班，死一般的感觉。
3>百事：加班无极限。
4>森马：上什么公司，加什么班。
5>脑白金：今年过节不加班，加班只加节假日。
6>汇仁肾宝：他加我也加。（加班你好我也好，想跑也跑不了^__^）
7>李宁：加班，一切皆有可能。（一切竟在加班，相信我没错的！）
8>旺旺：你加，我加，大家加，加加！
9>农夫山泉：加了有点烦。
10>好迪：大家加，才是真的加、加班真好！
11>白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。
12>INTEL：加班＿＿给你一颗奔腾的心。
13>娃哈哈：妈妈～～我也要加班！（我的眼里只有加班）
14>清嘴含片：想知道加班的味道吗？
15>安踏：我加班，我喜欢！
16>NIKE：just加it！（想做就做）
17>钙中钙：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了五天，不费劲……（自从加班了，我腰不酸了，腿不痛了，连跳楼也有劲了～！）18>动感地带：我的公司，听我的（叫你加你就得加！）
19>益力多：今天你加班了吗？（广东版：今**加左班未？）
20>爱立信：事业我一定争取，对加班我从未放弃。
21>联通：我们相信加班才更省钱。
22>柒牌：男人应该对自己狠一点！（加班加得不够狠啊）
23>采乐：加班，就是这么简单。
24>洗衣粉：中国人奇强！（太能加班了！）
26>诺基亚：加班以人为本。
27>爱多VCD：我们一直在努力（加班啊）。
28>美的空调：原来加班可以更美的。
29>联想：如果人类不用加班，世界将会怎样？
31>日丰管：管你加班五十年！
32>利朗商务用装：加班，固然需要努力，想不加班，更需要智慧，用心取舍之间，彰显本色。加班不简单。
33>凯迪拉克：敢为加班先。
34>红塔集团：加班我为疯！（最牛的！）
36>一品梅：加班满人间！
各公司加班口号 篇2
3月6日至9日,公司党委书记徐建峰、经理柯念国领导班子成员及各相关部门负责人组成调研小组,分别到各基层单位调研公交发展建设情况。公司运营一、二、三分公司、快速公交公司、客车维修中心、旅游公司和公交驾校等11个单位接受了调研。
此次调研采用“集中汇报、重点督查”的形式与各单位负责人、线路管理人员及职工代表进行了座谈。
本次调研活动,为公司改革之年、提升运营服务之年,建设发展之年的整体思路明确了建设方向。会上,柯念国经理强调各单位要以“新常态、新思路、新发展”为主线,一是要扎实搞好运营服务工作,努力提升服务质量;二是要夯实基础,根据实际不断改革创新、拓宽发展思路;三是加强自身建设,维护好职工合法权益,认真解决生产经营中存在的难点、热点问题,为公交发展建设而努力奋斗。(王绍贵)
互联网公司的加班文化 篇3
张锐突然离世，与其说罪魁祸首是病魔，不如说是以高压和加班著称的互联网行业。众所周知，互联网行业加班风气盛行，充斥着各种名义的加班，互联网公司加班严重早已成为老生常谈的话题，而且似乎是个无解的难题，谁都不喜欢加班，但谁都无法与加班彻底绝缘。
关于加班，我曾听过一个经典段子：某年小米年会上，主持人宣布进入圆梦环节，由雷军抽取抽奖箱中员工写的心愿，读出来并承诺兑现，结果雷军连抽三次都抽中“希望明年不加班”的纸条，雷军沉默地看着员工和几个副总裁，场面尴尬不已，直到主持人宣布本环节结束才缓解尴尬局面。
员工之所以讨厌加班，主要是高付出低回报的尴尬现状所致，回报不仅指工资、福利等物质回报，还包括心理优越感和满足感等精神回报，而公司用人主要是付出金钱购买员工的时间、精力、智力和体力等，员工加班通常是以牺牲时间的形式呈现，每个员工对时间价值的定义不同是不争的事实。
在多数员工看来，1小时私人时间创造的价值比加班更大，哪怕是全部用来娱乐。所以，加班与否并不重要，重要的是值不值得加班。
如果员工认为加班有价值，将充分发挥自身主观能动性；如果员工讨厌加班，便产生消极怠工的情绪，他们心里很清楚，无法摆脱加班困境的员工要么来自个人，要么来自公司。
个人层面，拖延症是工作效率的天敌，一方面工作无聊导致员工提不起精神，另一方面员工抱怨工作没有技术含量且嫌工资低，即附加值不高。当然，更常见的是个人能力不足导致频繁加班，员工为保住饭碗不会公开承认自己能力不行，“机智”选择自己不能胜任的职位，而自身能力的限制，导致不得不用更多时间来弥补效率的低下，工作时间延长成为必然，员工效率变得更低，久而久之陷入恶性循环。
公司层面，安排过多工作是催生加班行为的重要原因。对于处于高速发展期的公司而言，人力资源难以支撑业务的快速扩张，经常出现一人当N个人使用的情况，每个员工都被安排繁重的工作，这种情况下加班价值得以凸显，通过加班历练自己成为员工的信念。
当然，也有部分公司呈现完全相反的状态，盲目给员工布置大量无价值的工作，加班成为家常便饭，员工往往产生“忙了大半天不知道意义何在”的感受，这种加班毫无意义。在我看来，这种加班乱象产生的根本原因是公司发展方向不清晰，只好让员工瞎忙来聊以慰藉。
除了有價值和无价值的加班，有些价值扭曲的公司把加班与努力挂钩，导致鼓励加班成为企业文化必不可少的一环。
在公司高层看来，加班越多的员工工作越努力，越努力的员工对公司贡献越多，这种错误认知使加班沦为形式，而失去原有初衷，甚至成为评判员工表现的不当标准。
所以，每到下班时间，当其他公司员工兴高采烈地回家，他们只能绝望地坐在电脑前敲打键盘，浪费公司的水电和自己的生命，却无法提前结束这毫无意义的等待。
换言之，当加班与企业文化牵扯在一起，反而不利于员工整体效率的提升，无论员工渴望升迁与否，均会自觉延长工作时间。
如果加班是一种病，找到病因后方便对症下药，尽可能减少加班频率和时间。如果是个人原因，加班有药可医，主要从消灭拖延症和提升个人能力着手。
至于那些看似简单、附加值不高的工作，何不做到尽善尽美，达到无可替代的地步。比如，不少人认为前台只是收发文件、快递、接待访客，可替代性强，实际上她们是公司形象代言人，在接待访客时体现自身专业性和服务周到，不断提升岗位附加值和工作技能，让自己变得越来越强不更好吗？
如果是公司原因，员工在面对加班时处于被动地位，只能勉强接受或默默忍受，所以加班程度成为求职者考虑新东家的重要因素，互联网公司招聘介绍自身优势时，也会应景地加上“加班少”这一项，而不是“没有加班”。因为上至CEO下至HR，都没有100%的把握做到不加班，求职者心里也清楚公司不加班的可能性几乎为零，即便国企也偶尔加班，这也就解释了雷军无法向小米员工保证不加班。
或许你会认为互联网行业加班现象愈发普遍的幕后黑手是公司，这种看法既正确又不正确。正确之处是公司以行政手段促使员工加班，不正确之处是公司并非无缘无故让员工加班，而是迫于生存压力、竞争压力不得已而为之。
要知道，加班不仅由公司所处发展阶段而定，而且必须紧贴行业最新动向，快速变化的行业使任何公司都不敢懈怠。
事实上，互联网创业者每天都如履薄冰，真正的焦虑不是来自竞争对手，而是大环境的变化，包括投资风向、用户喜好、团队执行力、对手实力等。
各种未知变数严重拉低创业成功率，只有少得可怜的1%，所以创业者必须以All in姿态全力以赴，常态化、高强度加班在所难免，互联网成为高危行业的代名词，劳累过度猝死、积劳成疾等现象时有发生。
互联网是个造梦平台，也是梦想破灭的深渊，张锐致力于让人人享受移动医疗的便捷，却无法见证春雨医生更光明的未来，遗憾至极。
在我看来，讨论加不加班没有任何意义，最重要的是确认是否值得加班，年轻人应该多加班，无价值的加班例外，无论是提升自身能力还是与公司携手发展，加班都是员工由稚嫩迈向成熟的必经之路。
尽管互联网行业的残酷使员工远离加班不现实，但请注意，工作固然重要，但始终不是生活的全部，张锐们的倒下无不在提醒奋战在互联网一线的从业者保重身体，加班适合而止，搭上性命就得不偿失。
公司强制执行加班倒休拒付加班费 篇4
答：最佳答案
《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点： 1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
2，保证劳动者每周最少休息一天。
3，法定假日应当休假。
4，休假日工作报酬：
（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。
说实话，这些规定很少强制实施，这是中国的现状。
当然，如果你的工作是计件的，多劳多得。
不过根据新出台的《劳动合同法》，给你几个建议。
1，用人单位自用工起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。2，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
3，用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者办理社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并获得用人单位支付的经济补偿金。
许多劳动者不是在法律上站不住脚，甚至只要敢申诉，就会或多或少赢得赔偿，但你是弱者，因为你要为此付出时间，等待结果，还要耗精力金钱寻找下一个工作。无奈！2：公司强制执行加班倒休拒付加班费是否违反劳动法？ 与公司签订劳动合同上注明是按标准工时制度，每周工作不超过40小时，但是我们实际工作，每周超过40小时，合同是从2008年3月23日开始到2009年6月12日截止，公司未支付加班费，现在强制员工进行加班倒休，加班天数为N天，但是我们不同意调休，我们是否有权拒绝倒休，有权让公司支付加班费？这个加班费又该怎么计算？我们平时是周一至周五工作日，星期六和星期日安排二天休息，如不能拒绝倒休，在倒休期间公司是否应该正常发放全额工资？另外公司发放得节日三薪都是按基本工资发放得，劳动局说应按工资总额％21.75＝一天得工资*3倍发放，我们是否可以把公司未按规定发放得三薪追回？
答：1.不能安排调休的就要给加班费！休息日加班是2倍，国家法定假日加班是3倍（工资总数/21.75天/8小时）
2.但是平时的加班，公司给予补休是合法的，前提是因为补休，所以不能扣除当月工资。加班工资的规定，平时加班发1.5倍工资，休息日加班发双倍工资，法定假加班发三倍工资。每月计算工资天数21.75天是国家法定假变更后的标准，当从变更后算起，以前还是老的计算方法。
年休假制度虽有，但各地没有强制执行，因此想拿到还不容易。劳动仲裁也许不会支持。
我国关于加班工资的计算和发放一直有明确的规定。报道认为：加班工资的计算，主要掌握以下三点：
1.加班工资，按职工本人的实得工资的70%计算发放。随着我国工资制度改革的不断深化和企业工资分配自主权的落实，企业的工资形式、标准和发放都发生很大的变化，各企业的分配形式和标准均不相同。
为此，为了合理地计算职工的加班工资，自《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国基本抛弃了长期以来按标准工资计算的传统方法，一律实行按本人月工资作为计算的标准。上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行规定》第十一条规定：“加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。”
2.职工的实得工资是指列入工资总额统计的全部工资收入。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行规定》第二条“本暂行办法所称的工资是指企业根据国家的本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入”的规定，职工月实得工资应是公司支付给其的列入工资总额统计的全部工资收入。
所谓工资总额，国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》进一步说明：“工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其它根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。”
按照国家上述规定，工资总额主要由下列六个方面组成：一是计时工资；二是计件工资；三是各种奖金；四是各类津贴和补贴；五是加班加点工资；六是特殊情况下支付的工资。故职工的月实得工资应当是每月发放的岗位职务工资，加上考核工资，加上季度奖金的月平均数，再加上公司用各种形式发放的其它津贴和补贴。
中国各节日活动口号 篇5
盛世欢歌，畅享生活。
向劳动模范和模范集体学习致敬。
发扬，“三创”精神，树立新时期南京职工新形象。
尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重发明。
星光闪耀庆国庆，纵情回报顾客情。
喜迎国庆、欢度中秋。
谁言寸草心，报得三春晖?
人生最美的东西之一就是母爱这是无私的爱道德与之相形见绌。
民族节日，普天同庆端午节。
树立科学发展观，不时开创工会工作新局面。
华联送情意，中秋礼上礼。
知荣辱，讲正气，树新风。
各企业运动会口号 篇6
人人都是东道主，我为省运做贡献(机关运动会口号)
喜迎省运会，建设大公交(加油站)
优质服务为省运，精神文明谱新篇
新省运、新机遇、新挑战
发展体育运动，增强人民体质
健身健康健美
讲文明树新风争做文明北京人
文明观赛事理智对输赢
互敬互助互谅互勉
赛出风格赛出水平
齐心办好省运会，合力建设新济宁(广告公司)
祝公司运动会精彩、圆满、成功(出租公司)
弘扬体育精神，建设现代公交(公交一分公司)
全民健身利国利民功在当代利在千秋
坚持科学发展构建和谐社会
建设新北京办好新奥运
全民健身振兴中华
现代公交、人文公交、绿色公交、和谐公交(公交二分公司)
公司加班管理制度 篇7
第二章加班的分类及程序
第三条 加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续
工作称，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班，周末和国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第四条员工加班应在OA系统软件上面填写“加班申请单”，公司经理审批同意，并经
人事行政部确认后，方可施行加班.第三章 加班管理制度
第五条员工加班在OA系统上面填写《加班申请单》，（递交时间：工作日应急加班于当
天17：00前，周末加班于加班前最后一个周五的17：00前，国家法定节假日加班的则于加班前一周.特殊情况下不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17：00前提交。
第六条本公司人员于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不
得推诿。
第七条应急工作日加班(如库房)时间以0.5小时作为起点记时单位.,累计4个小时为0.5
个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据.(加班时间累计或累计后的零头四舍五入).第八条已计算加班补贴和调休,奖金中不在做为加班系数计算.第九条,经公司与员工协商后,在保证员工身体健康的情况下最多不超过3小时/天,每个月
加班不超过36小时.第十条.加班调休应在60天内根据公司安排使用完毕,未使用完按放弃处理不累计.第十一条 公司人员的加班起止时间以个人提交的申请,经本部门主管及公司经理签字确认
为准
第四章加班补补偿标准
第十二条为了保障员工的身体健康更好的工作,平时要安排好本岗位工作,国家法定节假
日当天在公司加班的淘宝客服补偿方式有调休一天和外加班补贴100元,当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休,未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴.第十三条调休时间计算：(仅限淘宝客服人员)
(一)周六加班按1:1的比例折算调休时间
(二)国家法定年假日当天加班按1:1的比例折算调休时间.第十四条 加班补贴计算:
(一)日常工作日以后加班每小时按正常工作日工资的1.5倍算加班补赔.(二)国家法定年假日当天淘宝客服来公司加班给予100元额外补偿.(另可调休一天)
(三)国家法定节假日公休日在家值班(9:00-23:00)的淘宝客服可以享受100元额外补
偿+提成(另可调休一天)
第五章 罚则
第十五条未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为,不算加班,由此产生的损
害后果概由本人承担.第十六条因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处.第十七条在加班期间迟到,早退者,按正常工作时间迟到,早退情节处罚
第十八条加班期间消极怠慢,在指定加班时间内未完成工作者,取消加班补偿,并视情
轻重惩罚.第十九条为获取加班补偿,采用不正当手段(如”正常工作时间故意降低”工作效率””,虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加
班补偿.第六章 附则
第二十条 本规定由人事行政部制定
高中运动会各年级口号 篇8
口号一班:全民健身，光我中华。
班:友谊第一，比赛第二!
班:风流今朝，尽在高二、3 班。
班:放飞梦想,坚持理想。
班:友谊第一,比赛第二。
班:青春活力，团结友爱，尊敬师长。
班:高二七班，奔向未来!
班:高二八班，向你问好。
班:九班、九班，久久生辉，永放光芒!
班:高二.十班，十全十美，勇夺第一!
班:拼搏，拼搏，再拼搏，奋斗，奋斗，再奋斗!
班:前进，创造出一个又一个的奇迹。
班:播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败!
班:高二.14，永不言败!
班:运动场上，激情飞扬。
班:16，16，一枝独秀，秀出丰采。班:关注十七的表现!期待奇迹的出现!
班:高 2、18，实力最佳，与时俱进，开创未来。
班:高二、十九，魅力永久，充满自信，赢得胜利。
班:不轻言放弃，终有一天，我们会展翅高飞。
口号二班:认真读书，踏实做人。全民健身，奔向奥运。
班:团结进步，永争第一。
班:团结拼搏，永争第一!
班:超越自我，挑战极限!
班:超越自我，秀出风采!
班:6 班、6 班，永争前三!
班:团结拼搏，超越自我。
班:人要搏出一片蓝天!
班:非比寻常，九班最强!
班:友谊第一，比赛第二!11 班:11，11，永争第一!
班:和衷共济，风雨同舟;拼搏进取，铸就辉煌。13 班:努力奋进，永争第一!
班:挥洒着青春的活力，放飞希望和梦想!班:15 班，齐心进，运动会，创佳绩!
班:犯其至难，图其至远!
班:17 班的人，17 班的魂!
班:高一 18，实力最佳，体育健儿，整装侍发!
班:团结友爱，勤奋好学，激情飞扬。
班:今天的骄傲将从这诞生，明日的太阳将从这里升起!
班:没有最好，只有更好。
班:展现青春风采!
班:23，23，冲出国门，走向明天
口号三班:不断进步，力求最好!
班:年轻没有失败，只要亮出风采!
班:命运全在拼击，奋斗就是希望。4 班:创造另一个新天地。
班:5 班的欢乐，无边无际，5 班的风采，5 班的信念，无坚不摧，5 班的精彩!
班:把青春合美好都留美丽的母校，为你添彩，为你骄傲!
班:荆棘莫不越，光乎华中，耀其中华!
班:和自己比赛。为了明天，超越今天，我们最愉快!班:顽强拼搏，赛出风格!
班:只要不气馁，奇迹就会发生。
班:双腿走遍中华!
班:坚信未来的明天将属于我们。
班:为班集体的荣誉而奋斗!
班:精神的动力，源于运动。
班:人生能有几回搏，此时不搏何时搏?
16(文):飞翔飞翔飞翔!
16(理):敢爱、敢恨、敢拼、敢闯!
班:17、17，永争第一!
班:没有激情就没有希望，没有拼搏就没有成功。
班:虔诚治学，豁达泄世，修剪自我。
班:没有最棒的，只有最好的。
班:只要拼,只要博，成功就在不远处。
班:永不言败，永不退缩!
班:今天，我为华中而骄傲;明天，华中以我而自豪!
班:wearethebest!wearethewonder!
公司员工加班管理规定 篇9
第一章 总 则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章 加班的原则和程序
第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
第五条 公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
第六条 公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
第七条 销售人员计算提成的，不计算加班工资。
第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。
第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。不计算加班及调休。
第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
第三章 加班申请和记录
第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。
第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十四条周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十五条假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
第十七条加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
第十八条紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并由分管领导加以额外说明。
第十九条加班打卡： 无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应如实打卡，记录
加班时间。
第二十条因殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。
第二十一条不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。
第二十二条《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自修改。
第二十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十五条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。
第四章 加班限制
第二十四条加班时间限制：
（一）生产一线人员（生产制造课）每月加班一般不应超过36小时，特殊情况除外。经过批准的可超；
（二）后勤服务保障人员一律不得超过36小时，自行安排好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36小时的，按36小时计加班工资。
第二十五条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第五章 加班补偿标准及计发
第二十六条加班补偿方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。
第二十七条周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。第二十八条办公文职人员加班调休应在两个月内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写《调休申请单》（附表二），并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。
第二十九条加班工资计算：
（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班工资；
（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资；
（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算加班工资。
第三十条加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。
第六章 罚 则
第三十一条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。
第三十二条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。第三十三条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。
第三十四条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。
第七章 附 则
第三十五条本办法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。
运动会各班班级口号 篇10
无论在学习、工作或是生活中，大家总少不了接触一些耳熟能详的口号吧，口号一般都用一两句完整的`句子来表现一个信息或一个观念，信息单一，容易理解，没有过多的信息需要受众用心记忆和用心理解。还苦于找不到好的口号？下面是小编为大家收集的运动会各班班级口号，希望对大家有所帮助。
运动会各班班级口号11、1班：日出东方，唯我不败;一统江湖，千秋万代。
2、2班：挥袖杨帆，直上云端;看我二班，勇夺桂冠。
3、3班：凌云赛场，斗志昂扬!铁血三班，锐不可当。
4、4班：携手同游，挥斥方遒;击水中流，四班当头。
5、5班：五班的欢乐，无边无际;五班的信念，无坚不摧6、6班：激情澎湃，六班最帅;斗志昂扬，六班最强。
7、7班：发型到位，气质高贵;我们呐喊，七班万岁。
8、8班：天骄八班，非同一般;激情澎湃，独闯雄关。
9、9班：至尊九班，海纳百川;王者风范，勇夺桂冠。
10、10班：青春如火，超越自我;运动健儿，展翅飞翔;十班十班，自当最强。
11、11班：十一十一，勇夺第一!扬帆起航，十一最强!
12、12班：仁者无敌，勇者无畏;珍珠十二，势必夺魁。
13、13班：十三十三，全不一般;超越自我，勇夺桂冠!
14、14班：风云赛场，斗志昂扬;青春十四，活力绽放。
15、15班：人生能有几回搏，此时不搏何时搏?
16、16班：众志成城，百炼成钢;铸造辉煌，十六最强。
17、17班：17、17，永争第一!
18、18班：秋风吹，战鼓擂，放马金鞍齐奋战;挫群雄，夺桂冠，所向披靡十八班。
19、19班：虔诚治学，豁达泄世，修剪自我。
20、20班：势如长虹，震惊苍穹;高二二十，问鼎群雄。
21、21班：勇者称雄，王者争霸;看我二一，雄霸天下。
22、22班：壮哉二二，文科争霸;马哲江山，儒学天下。
23、23班：七人齐心，其力断金;二三二三，勇夺佳绩。
24、24班：Weare the best!weare the wonder!
25、25班：积极去拼搏。
26、26班：敢爱、敢恨、敢拼、敢闯，圆梦在26班
运动会各班班级口号21、零二零二，独一无二，激情飞扬，永创辉煌。
2、零三零三，奋勇争先，挑战极限，勇夺桂冠。
3、四班四班，锐不可当，超越自我，再创辉煌。
4、乘风破浪，气宇轩昂，零五有我，共创辉煌。
5、零六零六，卓越优秀，冲刺巅峰，唯我零六。
6、零七零七，披荆斩棘，奋发图强，共创佳绩。
7、零八零八，意气风发，团结进取，永处佳绩。
8、厚德载物，自强不息，努力学习，勇夺第一。
9、十班十班，奋勇争先，齐心协力，创造奇迹。
10、十一十一，自强不息，奋力冲刺，二零一一。
11、十二十二，说一不二，只做第一，不做第二。
12、十三十三，一马当先，凌云直上，气冲霄汉。
13、十四十四，胸怀大志，指点江山，激扬文字。
14、十五十五，激情飞舞，开拓进取，风雨无阻。
15、十六十六，一枝独秀，谁与争锋，唯我十六。
16、十七十七，勇拼第一，开拓进取，自强不息。
公司8月份加班费用审计报告 篇11
公司：
审计处根据安排，对2011年8月份公司所属各单位在食堂加班（招待）费用进行了认真、细致地审核。有关情况汇报如下：
一、审核依据
2011年8月1日下发《公司招待（内部加班）就餐管理规定》。各单位加班费用实行定额制；技改加班饭实行核准制，业务招待费用实行审批制。
二、基本情况
2011年8月份公司内部共发生加班（招待）费用74453元（人民币大写柒万肆仟肆佰伍拾叁元整）。其中生产、机关处室（无定额）招待费用16914.00元；技改就餐费用10663.00元；各生产单位（定额）招待费用46876.00元，定额单位共超支2110.00元（见附件）。
三、审核结果
公司各单位基本能够执行原《公司招待（内部加班）就餐管理规定》，但个别单位执行存在偏差，具体表现在：
1.部分加班（招待）申请单无分管副总审批，未填写就餐人数与标准；
2.个别单位外部来人招待时，未严格按公司规定注明就餐人数及标准；
3.个别单位存在就餐费用超标准现象，公司办根据新规定未给予审核。
四、审计建议
1、各单位应严格按照公司下发的《公司招待（内部加班）就餐管理规定》注明就餐日期、人数及就餐标准并报分管副总审批后到食堂就餐。
2、业务接待外来人员就餐时，食堂应在菜单注明每道菜的菜名及单价，就餐后，经办人应在所点菜单上核实后签字确认并注明就餐金额。
3、建议公司各单位使用统一格式的内部招待用餐审批单。附：
1、八月份各单位加班（招待）审核汇总表。
2、公司业务招待费用审核表
审计处：