基层领导个人扶贫工作感想

基层领导个人扶贫工作感想（通用8篇）

基层领导个人扶贫工作感想 篇1

为促进各单位均衡发展，使各单位能够如期完成公司年初制定的工作目标，针对《保安条例》的即将实施，给在职干警、职工可能造成的工作影响，避免给公司今后的发展带来损失，公司特出台郑保安(2009)24号文件，组织公司党委成员下各单位分包工作。

11月9日，大队按照公司党委委员、办公室主任张贺的指示，在大队办公室召开了副中队长以上管理人员会议，传达并进行动员。11月13日，张贺主任到大队检查工作，并与大队班子成员座谈，还做了重要讲话，安排部署大队下一个阶段的工作：①示范岗点的创建和保持工作。②大回访活动的深入开展。③近段时期的业务发展方向及须注意的事项。④保消试点的建设情况和组织队员消防演练情况。⑤自训工作进展情况。⑥金融网点的安全防范情况。张主任的一番部署，帮大队指明了前进的正确方向，心里顿时豁亮了许多，不但统一了思想认识，还增强了大家的信心和力量，而后张主任又多次到大队和下基层进行认真调研。

通过张主任的正确安排部署，大队一个多月来发生了明显的变化。截止现在，大队新增业务34人，其中在筹备进驻新郑制梁场工作时，张主任多次强调一定要倍加重视，从队员的挑选和管理人员的安排都给予了指导。在第三批示范岗点的创建方面，张主任也做了重要指示，11月19日在博爱眼科医院调研时，还就具体情况发表了意见：①硬件设施还不到位，宿舍物品摆放不够整齐规范。②队员对示范岗点的创建知识掌握得还不全面，熟练程度不够。正是张贺主任指出的不足，大队针对性地予以完善，才确保了公司考核小组的顺利验收，也使我大队在示范岗点的创建方面在直属大队名列前茅。大回访活动的回访阶段，张主任在从客户反馈的信息中帮助大队找到了存在问题的几方面不足，大队及时纠偏勘误，与客户积极沟通，避免了问题的进一步升级，并通过友好协商，圆满解决。金融网点队员的吃饭时间长问题，客户也曾向所在中队反映过，但一直未能引起重视，当张主任在调研当中了解到这些情况后，立即向大队指了出来，队员中午吃饭时间较长，看似小事，实则处理不好会引发客户的不满，长时间积累下去，客户的怨气就会越来越深，说不定哪天就会爆发。为此，大队长刘彦伟又带队深入到各金融网点了解，情况不令人乐观，幸亏张主任及时的发现和提醒，经过与客户商谈，与队员座谈，所有问题迎刃而解，队员午饭时间长的问题得到了根本性的解决。保消一体化工作也是张贺主任屡次强调的重点，张主任不止一次地说：“保消一体化工作作为公司每年单独考核的一项重要内容，相比于其他方面更要全力关注，尤其是对已树立的保消亮点，要实行大队班子成员分工负责的方法真正树为典型，带动其他保消试点的发展。”在张主任的重要指示下，目前，大队保消工作得到了下基层检查的公司保消办付建军主任的肯定和认可，后续工作也正在按部就班的进行。队员的冷暖也时刻牵挂着张主任的心，张主任多次强调要关心爱护一线队员，多为队员做些有益的事，为将这项工作做好，大队领导下岗点检查工作时，都十分关心队员的防寒保暖问题以及健康问题，大队长刘彦伟在安阳永通公司检查时，就对食堂的卫生和饭菜的质量做了深入调查。12月22日，是农历节气中的冬至，大队在前一天召开例会时，就研究部署了如何让队员在冬至能够吃到热气腾腾的饺子，决定分成四个小组到一些偏远、困难岗点送温暖，这项活动得到了队员的热烈拥护。

一个多月来，张贺主任为大队的发展倾注了心血，做出了有益的探索，感谢公司领导对大队的关心支持，大队班子成员决心在以李敏总经理为首的公司党委领导下，做出新的更大的成绩。

基层领导个人扶贫工作感想 篇2

一、做好群众工作是现阶段基层工作的必然选择

改革的不断深化和经济关系的不断调整使我国的社会建设和管理面临许多新课题, 维护社会和谐稳定压力加大。首先, 以民生问题为主的人民内部矛盾还比较突出。贫富差距、城乡差距、分配不公、社会保障、劳动就业等问题引发的矛盾增多。随着改革进入攻坚阶段, 统筹兼顾各方面利益难度增大, 对维护社会和谐稳定带来的压力增大。其次, 人民群众对维护公平正义的强烈要求与司法能力相对滞后的矛盾比较突出。当前, 民主法制建设与扩大人民民主和经济社会发展的要求还不完全适应。

缘于以上因素, 现实生活中一小部分群众在处理纷争过程中, 不是采取人民调解、行政执法、诉讼程序的办法, 而是“宁访不诉”, 并且随着形势的发展, 大有愈演愈烈之势, 已经成为各级政府和有关行政职能部门非常重要的工作和非常头疼的问题。不管这种上访的理由是否正当, 问题最终能否解决, 用这种方式处理问题都会给社会带来很大的负面影响。所以在这样一个大的背景之下, 维护稳定, 促进和谐的工作就显得尤为重要。这就要求, 除了要进一步提高政府部门依法行政的能力、政法机关的执法能力, 保障社会和谐有序、公平正义, 在现阶段, 我们基层干部更要苦练群众工作基本功, 努力提升做好群众工作的能力和水平, 积极主动地做好群众工作, 从源头上解决民生诉求, 利用调解手段把矛盾和纠纷化解基层。

二、勤政爱民扎实推进, 学会做好群众工作

在推进和谐社会建设的过程中, 基层领导干部要学会既跑“口岸”也走“田岸”, 既能与外商谈判, 也能与群众谈心, 既要满腔热情地为群众排忧解难, 又要加强教育引导, 让群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾, 以高超的群众工作本领, 维护社会和谐稳定。

要乐于做群众工作。只有从内心真诚敬重人民群众, 真诚把人民群众当成主人, 才能永远与人民群众心连心, 才能得到人民群众的拥护。要乐于勤下基层, 深入实际、深入群众, 无论是调查研究、走访群众, 还是宣讲政策、部署工作, 都应当多说贴近群众感情的话, 多讲群众能够接受的道理, 切忌讲官话、大话、套话和空话。这样与群众的心就能贴得更近, 同群众的关系就能更加融洽。要做到这一点, 必须对人民群众真心关爱、充满感情。感人心者, 莫先于情。人民公仆感情的最高体现就是在思想上与人民群众融为一体, 打成一片, 真正站在人民群众利益的立场上想问题, 办事情。比如, 上项目, 搞拆迁, 既要促进项目早日上马, 同时也要保护好农民利益。你就要首先深入群众之中, 与村民一起分析上项目、搞建设、扩就业、增收入、进社保给大家带来的好处;同时也要与企业协商, 并协助搞好环境影响评估, 解除农民的后顾之忧。

要敢于做群众工作。一是要靠学习养足底气。新时期、新形势下, 我们面对群众、做好工作的任务千头万绪, 许多人往往感到老办法不管用, 新办法不会用, 软办法不顶用, 硬办法不能用。归根到底这与一些人自身的能力偏弱有很大的关系。所以, 要把学习摆在重要位置, 学理论、学政策、学法律、学技术、学与群众打交道的方法艺术。通过学习养足底气, 工作起来才能大胆面对、主动触及、及时化解、得心应手。二要做群众信得过的人。做好群众工作, 需要发挥人格魅力的作用。领导干部的作风如何、形象怎样, 直接影响群众工作的效果。基层领导干部在做群众工作的过程中, 不能有高高在上的优越感和唯我独尊的官老爷意识, 而应清正廉洁、一身正气, 充分尊重群众, 平等对待群众, 努力做群众信得过的人, 以实际行动赢得群众的信任和支持。三要多干群众能得实惠的事。发展是构建和谐社会的基础, 也是做好群众工作的基础。发展为了群众, 发展依靠群众。构建和谐社会, 做好群众工作, 都必须把加快发展、科学发展作为重要工作来抓。基层领导干部应不断提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领, 团结带领群众齐心协力推动科学发展。

要善于做群众工作。做好新时期、新形势下的群众工作, 仅有热情和干劲远远不够, 还须有新方法、新招数, 善于处理各方面的利益关系, 把一切积极因素充分调动起来。

三、完善制度, 健全机制, 打造绿色诉求和办理通道

做好群众工作, 必须健全社会利益的沟通渠道和协调机制, 不断完善和拓展群众参与决策的形式, 更好地反映群众的意见和愿望。畅通群众表达意愿渠道, 逐步推行党务公开、政务公开, 通过公开设置意见箱、热线电话和举报电话, 利用电子信箱等信息网络手段, 方便群众反映情况、发表意见。要进一步畅通群众参与决策的渠道, 通过调研、座谈、咨询、听证等形式, 形成集中民意和民智的长效机制。要进一步整合群众工作资源, 形成加强群众工作的社会合力。要充分发挥工会、共青团、妇联等群众团体和人大代表、政协委员联系群众的优势, 鼓励他们积极主动, 创造性地开展群众工作。要充分发挥社区、村等基层自治组织的作用, 引导其通过依法自治活动, 解决群众身边的实际问题。

谈创造性地做好基层领导工作 篇3

关键词：基层领导工作；特点；方法

石油历来被称为“工业的血液”，是国家发展过程中必须的资源。随着我国社会主义市场经济的发展和国际垄断企业的发展，我国的石油销售企业面临着巨大的竞争和压力。基层是企业生产和生活的主体，也是企业增强市场竞争力的基础。基层领导干部作为领导人们进行经济活動的主体，是直接参与者和建设者，在进行社会主义现代化建设中发挥了重要的作用。因此，要提升石油销售企业在市场中的竞争力，必须要做好基层领导工作，这样才能确保石油销售企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，才能保证社会主义现代化建设顺利进行，否则，社会主义现代化建设就缺乏基础，因此也就无法实施。

1 石油销售行业基层领导工作的特点

1.1 群众性

石油销售行业基层领导工作作为一项最基本的工作，其最大的特点就是具有群众性。基层领导工作面临的工作对象是普通的人民群众，因此，基层领导工作者要将日常的工作落实到生活中的每一个细节，深入关注广大群众的实际生活，真正帮助广大群众办实事办好事，树立基层领导在广大群众心目中的形象，同时也能提高基层领导的能力。

1.2 实在性

由于石油销售行业基层领导工作植根于基层，因此，其工作还具有实在性的特征。基层领导的工作不仅涉及企业生产、经营、管理、安全，还涉及党建、职工培训、治安、环保、计生、企业文化等方方面面，因此，在工作过程中就要把工作做好、做实。但是，在实际的基层领导工作中却存在着很多的矛盾，影响了石油销售行业基层领导工作的进行。

2 做好石油销售行业基层领导创新工作的方法

2.1 创新基层领导观念、创新领导思路和方法

当前是一个日益发展的时代，随着信息技术的发展和科学技术的突飞猛进，石油销售企业正面临着前所未有的挑战。对于一些正处于转型期的石油企业来说，正面临着前所未有的变化，企业中间出现了各种各样的矛盾，比如企业成本的增加和经济效益的下滑，人员福利待遇，退休人员安置等问题，影响了基层领导工作的开展，这就需要基层领导要改变传统的思想观念的束缚，创新工作的思路和方法，要根据时代的变化不断地对企业的形势作出调整，保证企业更好地适应新形势的发展，从而解决企业发展过程中遇到的各种问题，促进企业基层领导工作的顺利开展和实施。

2.2 提高基层领导者的综合素质

不断学习历来是中华民族的传统美德，处于基层的领导干部也不例外，因为他们直接与广大的群众接触，会遇到各种各样的问题，这就需要基层干部具备全方面的知识，不仅要具备专业的基层工作知识，还要具备良好的政治素质、职业道德、预测市场的能力、求真务实的工作作风、统揽全局的能力，这样才能在不断变化的市场经济中求得生存和发展。此外，由于市场这个大环境是在不断发展变化的过程中，因此，石油销售企业基层领导者要做到与时俱进，总结过去的经验教训，不断进行知识和能力的创新，以适应市场经济的发展。

2.3 把握好基层领导工作的群众性

做好石油销售行业基层领导工作的群众性需要从以下几个方面做起：首先，要树立基层工作第一的理念。俗话说群众工作无小事，基层群众工作者在长期的工作过程中要坚持做到“从群众中来，到群众中去”“一切为了群众”的观点，在日常的群众工作中要树立榜样的作用，同时还要接受群众的监督，保证基层群众工作的公平和合理性。其次，基层群众工作者要做好群众的思想工作。基层群众工作涉及的层面比较广泛，工作内容比较细节化，因此，要从小事做起，从身边事做起。再次，基层领导者要学会群众工作的本领，协调好群众工作各方面的事宜，要善于发现群众工作中的问题，想群众所想，知群众所需，深入群众中去，与群众打成一片，和群众同甘共苦。

2.4 努力打造一支团结奋进、充满活力的职工队伍

作为一名石油销售行业基层领导，要始终坚持以人为本的理念，深入到职工生活的方方面面，关心员工的生活、工作、学习、安全等，帮助员工解决工作、生活中遇到的各种困难，了解员工的思想动态，切实做好职工的各方面工作。另外，在进行基层领导创新工作的过程中要严格要求自己，用自己的实际行动影响周围的员工，比如，基层领导干部可以带领基层员工深入到销售的一线岗位，主动承担工作中艰苦的工作，做到身先士卒，只有基层领导干部真正做到了以身作则，才能从根本上带动其他员工面对困难，才能打造一支富于创造和充满活力的队伍。

2.5 抓住机遇，适时决策

面对日益激烈的市场竞争，石油销售企业要想在激烈的竞争中赢得一席之地，就必须要抓住机遇，在关键时候快速作出抉择，利用机遇，迎接挑战，才能创造辉煌，基层领导干部要注意以下方面：第一，要准确判断机遇；由于机遇、成功等都是伴随风险同行的，所以要准确判断机遇，一旦遇到机遇就要抓紧不放，利用机遇，产生价值。这就需要基层领导干部要能够预测机遇产生的时间，在机遇出现时，要及时作出科学、准确的判断，如果机遇和有力条件同时存在，就要善于利用机遇，如果机遇产生时还伴随着不利条件，就要果断作出选择，将损失降到最低。第二，要抓住机遇；机遇的存在对于一个企业的发展至关重要。基层领导干部要善于抓住每一个对企业发展有力的机遇，充分利用机遇，为企业的发展创造有力条件。第三，要充分利用机遇。利用机遇是一个总揽全局、审时度势、权衡利弊、善于决断的过程。在这一过程中，要关注和利用与机遇相关的那些能够影响并牵动全局的最有决定意义的环节，同时应根据客观情况发生的变化，适时调整策略和意图，保证基层领导工作的有效实施。

3 结语

总之，加强石油销售行业基层领导工作必须要创新观念、创新领导思路和方法，提高基层领导者的素质，打造优秀的职工队伍，把握好基层领导工作的动态性，抓住机遇，适时决策，实现基层领导的科学化、为整个企业科学发展提供强大的动力。

参考文献：

[1]杨籼.关于基层领导干部领导能力的思考[J].改革与开放，2013（02）：44.

[2]孟凡营.做好基层单位领导工作的几点思考[J].山东社会科学，2013（S1）：353-354.

基层领导个人扶贫工作感想 篇4

20**抓基层党建领导个人述职评议点评讲话

20**抓基层党建领导个人述职评议点评讲话 1

街道地处市区中心，辖区面积 1.48平方公里，**.*万户，**.*万人，设 6 个社区居委会，8 个党支部，党员***名。近几年来，街道党工委按照省、市、区的有关要求，切实加强社区党的建设，夯实党在社区的组织基础和群众基础，为城市改革、发展、稳定提供了强有力的组织保证。特别是去年以来，我们以争创街道社区党建红旗为目标，深入开展三凝聚(凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会)街道、社区好班子创建活动，进一步增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升了社区党建工作水平。20**年以来，先后荣获全国先进基层党组织、全国城市体育先进社区、江西省人民满意的公务员集体、江西省先进基层党校、全市先进基层党组织等荣誉称号，连续7年被区委评为先进基层党工委、连续7年获街道两个文明建设目标管理第一名;创建星级社区 4 个，国家级文明单位 1 个，省、市、区级文明单位***个，五好文明家庭 20**余户;长岗岭社区居委会主任谢小英被中组部、民政部授予全国优秀社区工作者称号。我们的主要做法是:

一、抓班子，强队伍，让广大党员在社区建设中发挥先锋模范作用，增强党组织的内聚力、向心力

在争创活动中，我们以三凝聚活动为载体，着力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、团结有力的街道社区领导班子和党员干部队伍，增强了党组织的内聚力和向心力。

首先，改革内部管理体制。按照精简、高效的原则，对街道内设机构进行了

调整，设立一办一部五科(即，党政办、人武部、社会发展科、市政管理科、社会治安综合治理科、社会保障科、经济发展科)，内设机构裁减了**%。行政人员采取清退、归位、分流本资料权属转载网络放上鼠标按照提示查看转载网络、离岗等办法，进行优化精减。同时，成立街道社区事务受理中心、社区服务中心、社区文化中心三个事业单位。为了让居民依法参与管理和监督，在街道社区全面推行政务公开，共设立公开办事栏***个，公开内容 20 多项。通过改革街道内部管理体制，大大提高了办事效率。

其次，强化班子自身建设。我们坚持把思想理论建设摆在首位，把学习贯彻****重要思想贯穿于三凝聚活动的全过程，用****重要思想来指导实践，推动工作。紧密联系街道党政班子的思想、组织、作风、制度和执政能力五大建设实际，查摆问题，研究制订改进措施。进一步完善了党工委、办事处议事和决策制度，增强了班子的团结和活力。建立了班子成员联系社区工作制度，班子成员经常深入社区了解民意，切实帮助解决实际问题，每月在社区工作时间都在 10 天以上，进一步增强了服务意识，提高了服务水平。同时，为了打造一支高素质、高品位的社区干部队伍，我们面向社会公开招聘了 6 名 35 岁以下、大专以上学历的社区干部，组织他们到上海跟班学习，进行重点培养。

再次，搭建党员活动舞台。通过建立党员活动室、流动党员服务站、党员责任区等活动阵地，以及开展社区无职党员设岗定责、在职党员参与社区建设、党员志愿者服务、党员一帮一、为党旗增辉、为社区奉献、帮贫困、聚民心和五个一工程(即:出一个好主意、做一件好事、包一个楼道、管一块绿地、献一份爱心)等一系列活动，组织党员投身社区建设，在全街道形成了党员带头、人人参与的良好风尚。去年以来，共组建一帮一结对帮困扶贫工作组***个，为孤寡老人购物500 余件，走访慰问困难户 300 余次，做好事 200 余件;建立党建工作共建点***个，党员责任区***个，党员志愿者服务队伍 7 支，有***名无职党员上岗参与设岗定责活动。党员在社区建设中思想上的导向作用、服务上的带头作用得到充分体现。

二、抓服务，上水平，让居民群众在社区建设中得到最大实惠，增强党组织的亲和力、吸引力

我们始终坚持把服务群众作为社区党建工作的基本立足点，大力发展社区服务，精心构建社区服务网络，切实解决居民实际问题，让居民群众成为社区建设的最大受益者，增强了党组织的亲和力和吸引力。

第一、构建社区服务网络。街道党工委在经济条件并不宽裕的情况下，投资10 多万元，对先前封闭式的办公场所进行彻底改造，将党办、计生办、法律服务所、民政所、文化站等职能部门全部集中，率先实行一门式办公，并设置了咨询服务台，开通了服务热线，为便民需求提供三全式(全天候、全方位、全程式)服务;同时，投入近百万元，相继建立了 7 个社区服务中心、7 个劳动和社会保障所、7 个老年服务中心、7 个创业服务中心以及***个便民服务网点。街、居社区服务中心

(站)与区社区服务中心联网，构筑了区、街、居三级服务网络，服务内容涉及家政服务、家电维修、职业介绍、房屋租赁等项目 20 多个，极大地方便了居民群众，增强了社区服务功能。

第二、提升就业服务水平。我们始终坚持把解决就业问题作为一项重要民心工程来抓，在辖区内大力开展三能(提高社区干部就业服务能力、下岗人员就业创业能力和进城农民务工经商能力)建设活动。在活动中，我们依托各社区创业服务中心、再就业技能培训学校，开展再就业、创业培训工作。去年以来，共举办各类培训班 132 期，参加培训 7***人次本资料权属转载网络放上鼠标按照提示查看转载网络，安置下岗失业人员 2***人。长岗岭社区还与株州大学联合创办了社区

株大计算机职业技能培训中心，每年培训下岗失业人员 1500 余人次。建立了劳动力资源库，并与***个辖区民营企业建立了劳动力供求网络，及时为下岗失业人员提供就业岗位。目前，有***名下岗失业人员在国光、万家福等民营经济组织中就业。同时，鼓励和引导下岗人员兴办社区服务业，以创业带动就业。下岗职工史建平，在街道社区的帮助下，创办了帮助下岗职工连锁服务社，带动了***名下岗职工再就业。

第三、拓宽社区服务领域。在抓好社区就业服务的同时，我们还把社区服务的领域延伸到社会公益事业。一是大力实施社区环境。在辖区内全面实行门前三包、垃圾袋装责任制，每月组织两次对单位、门店门前三包及单位、庭院门内达标进行检查，整顿四占十乱现象;筹资近***万元对辖区内 4 条道路进行硬化、美化改造，开展居室美化、阳台绿化、楼道净化活动，有效地改善了居民的居住环境。先后组建保洁队 15 支，垃圾清运组***个，拆除小街小巷违章建筑 73 间。二是深入开展社会治安综合治理。建立了社会治安综合治理网络，经常组织开展矛盾纠纷排查调处活动。与辖区***个单位和商业网点签订了综治责任状，组建了义务治安巡逻大队6支，义务治安巡逻中队33支，综治室、警务室8个(其中民营企业 2 个)，在全省率先实现了综治进民企。同时，组织开展了经常性的法律教育和咨询，共开展法律咨询 110 余次，调解民事纠纷 23 起，成功率达**%。

三、抓协调、聚合力，让社会各方在社区建设中贡献力量，增强党组织的影响力、渗透力

为了有效地把党的工作和党的活动渗透到社会各个层面，我们不断创新领导方法和工作手段，努力拓展工作领域，积极协调各方利益，有效凝聚各方力量，增强了党组织的影响力和渗透力。

1、建立多方参与机制。面对四个多样化的新形势，我们坚持以社区党建统领

社区各项工作，建立了多方参与、资源共享、有效互动的工作机制。街道成立了社区党建工作联席会，各社区成立了社区党建工作协调委员会，发挥街道、社区党组织在社区建设和社区管理中总揽全局、协调各方的作用，实现党对辖区内各个领域的政治、思想、组织领导。同时，健全了社区居民代表大会、社区事务协商委员会、社区事务监督委员会、社区志愿者服务队等广泛参与机制，充分调动社区单位和社区居民积极性，形成了以街道党工委为核心，社区党组织为基础，社区全体党员为主体，驻区单位党组织广泛参与的社区党建工作新格局。

2、开展社区集中共建。去年，市、区两级党委、政府创造性地推出了集中共建城市社区新举措。我们抢抓机遇，及时把社区中亟待解决、难以解决的问题梳理出来，积极动员和协调***个驻街单位参与社区共建。在共建单位的帮扶下，我们群策群力，争取共建资金130余万元，在8个月的时间内解决了多年来制约社区发展的办公和服务设施用房问题。目前，6 个社区的办公和服务设施用房平均面积由原来的 71平方米增加到 233平方米，并装修一新，社区办公条件得到彻底本资料权属转载网络放上鼠标按照提示查看转载网络改观。共建，不仅改善了社区的基础设施条件，而且增强了驻区单位、社区居民的社区意识。与此同时，各共建单位还注重发挥各社区的优势，帮助社区创建学习型、服务型、创业型、生态型等特色社区，广场社区充分发挥辖区内人民广场、文化广场等文化资源优势，积极创建文化型社区;长岗岭社区针对驻区单位、企业比较多，突出就业培训，职业介绍，着力创建创业型社区。目前全街道六个社区均形成了一居一特创建格局。

3、浓厚社区文化氛围。我们通过整合街道辖区内各类学校、文化场馆、体育设施等文体资源，搭建每个单位、每个市民都能参与的活动舞台，每年组织举办2 场 100 多个辖区单位参与的文艺汇演，开展 1 次社区全民健身运动会，去年以来，我们还组织开展了****进社区五老宣讲团宣讲会、双休日学习课堂、社区学习超

市、社区理论演讲和咨询会、社区终身教育节等群众性学习活动;组建了合唱团、舞蹈队、秧歌队、木兰拳剑、京剧协会等文体队伍 32 支，做到周有广场文体自演、季有庭院文体自乐，年有辖区文体赛事，节有欢歌庆典。长岗岭社区荣获全省亿万妇女健身活动先进单位。广场社区组建的百姓乐园坚持每晚在文化广场演出，参与的居民少则几百人，多则上千人，歌声嘹亮，激情飞跃，场面十分热闹，省、市新闻媒体进行了专题报道。社区文化活动，既展示了社区居民热爱生活、追求美好理想的内心世界，又成为党联系群众、凝聚群众的重要桥梁和纽带。

20**抓基层党建领导个人述职评议点评讲话 2

象山社区位于绥芬河市区繁华地带，东至通天路、西至铁路线、北起梨树街、南至迎新街，地理位置繁华、交通便利。辖区面积 1.5平方公里，楼房 34 栋、总户数 3***户、人口 9***人，其中流动户***户、20**人。辖区单位 12 家，社区现有工作人员9人，治安协管员2人，社区直管党员***人，在职党员***人。两年来，在市委组织部的指导下、在镇党委、政府的领导下，我们立足本社区实际，积极探索党建工作思路，坚持以社区党建为核心，以服务群众为重点，以创建和谐社区为目标，全力实施“125 工程”有力的推动了社区整体工作的发展。社区先后荣获“省级爱国卫生先进单位”、“牡市级老龄工作先进集体”、“绥芬河市计划生育和谐示范社区”、“绥芬河镇先进党支部”等荣誉称号。具体情况汇报如下:

工程即:抓好一个格局，建立两个机制，开展好五项活动。

(一)抓好一个格局:以社区党工委为核心，以社区党支部为基础，由驻区单位党组织代表、义工协代表.居民议事会成员共同参与的社区党建大格局。

(二)建立两个机制:加强社区党建工作，社区党支部建立了两个机制，把党支部建设、党员管理和以党员为骨干的社区义工参与社区服务机制做到有机的结合，让党员参与社区社区建设，为居民服务形成一种制度，充分发挥在职党员在和谐社区建设中的带头作用，推动文明和谐社区的建设。

1.对在职党员，加强监督，防止流于形式。

针对在职党员、流动党员，社区党支部采取“四卡一岗一制度”管理机制:

建立“四卡”管理:即是党员基本情况卡、活动记录卡、社区表现卡、社区表现反馈卡;推行党员挂牌制度，在党员中开展“亮身份、树形象，争做星级党员”的主题活动;设立在职党员认领公益岗位，根据社区实际，设立宣教、维权、帮扶、环保服务等7大类岗位，让在职党员结合自身的特长，志愿认领1至2个岗位，并将岗位指责履行的情况，在“党员社区活动卡”上登记，年底汇总，定期进行星级考核评比。通过“四卡一岗一制度”管理机制的建立，3 名流动党员重新找到了社区党组织，做到了流动党员关系不漏，党员教育管理不停、党组织生活不断，党员的先锋模范作用不减。来自牡丹江机车车辆厂的时振明说，我是一名有 17 年党龄的老党员，在这里开办了一所中小学生作文学校，本以为再没有机会参加党组织活动了，心里空荡荡的，像一个迷路的孩子，不知道如何找到自己的家，社区党组织领导主动找到了我，参加组织生活，这回我再也不为无处参加组织活动而苦恼了，真有种游子找到母亲的感觉。在党支部这个温暖的家里，我经常参加组织活动，清明祭扫烈士墓、象山日党员活动日，并坚持参加支部，开展深入学习实践科学发展观的活动，在学习中使自己再一次受到党的教育，用党员的标准严格要求自己，发挥党员的先锋带头作用，用自己的言行举止，感染带动周围的群众共同前行，做党旗下的一名合格的党员，在边城这块热土上，放射出灼热的力量与光芒，为党旗争辉，为人生增彩，实现自己的人生价值。现在时振明用自己开办的这所作文学校的优势，主动的承担起社区贫困家庭的 5 名学生的作文辅导。他用自己的言行践行了一名共产党员的风采。

2.对直管党员，社区党支部完善三级管理机制:社区党支部下设 3 个党小组，共有党员***人，形成支部引领团队，党员融入团队，团队凝聚群众的态势。把辖区内责任心强、热心于社区建设、群众威信高的离退休老党员任党小组长，建立健全党小组、居民议事会，夼实了党在社区的执政基础，有效的发挥了基层党员先锋模范作用。社区的直管党员赵德奎，任第二党小组组长，积极组织开展民事调解、维护小区的治安，真正做到“老有所教、老有所为”受到了居民的广泛称赞。

3.几年来，社区党支部抓“服务群众”这个宗旨，为了更便捷的服务于居民，支部开展了“一卡式”服务并建立了社区博客，利用春季入户发放“便民卡 2900余份，博客开通 5 个月，访问人数达。极大地方便了社区居民的沟通和联系。支部并围绕“奉献爱心、共建家园”这一主题，建立了以党员为骨干的五支义工服务队伍:文艺宣传队、社区治安巡逻队、中老年门球队、社区环保队、太极拳队，实行无偿服务，这五支队伍常年服务于社区的各个角落，义工总人数达***人，他们积极参与社区的日常管理，在维护辖区卫生、治安环境，丰富居民业余文化生活，在服务居民中起到了积极的作用，成为建设和谐社区的主力军。

(三)开展五项活动，增强社区党组织的凝聚力、号召力和亲和力

1.文体活动:

每逢重大节日，如 3.8 节、5.29 计生协会纪念日、七一党的生日、中秋节、建军节等支部都会组织开展主题不同的文体活动，两年里我们与驻区单位携手举办大型广场演出七场。社区的中老年门球队，迄今已经连续举办了三届门球赛，牡丹江，东宁、穆棱等临近县市的门球爱好者的也参加了比赛，参与人员达 200余人。丰富多彩的文体活动，丰富了社区居民的业余文化生活，提高了居民的文化品位。

2.扶贫帮困送温暖活动:

针对社区的弱势群体，社区党支部时刻关心他们的冷暖，并切实的帮助他们解决实际的困难。社区 13 岁的小女孩李影惠，和离异的母亲生活在一起，母亲体弱多病没有固定收入，靠打零工生活。生活的非常艰难，支部了解她家情况后，把她列为“生育关怀行动”项目中，对她定期走访慰问，送书和学习用品，鼓励她坚强的面对生活，并为小女孩联系上爱心妈妈---李玉梅，爱心妈妈表示:要像亲妈妈一样，在精神和物质方面资助小影惠，直到她学业结束。小颖惠知道后，激动地说:感谢社区党支部，感谢新妈妈，今后一定好好学习，来报答社会对她的关心。在去年的那场突如其来的 5.12 大地震、及为辖区患白血病的儿童小书贺，社区党支部仅用 5 天的时间，募集善款 8 万 9 千余元，所筹的善款数目居***个社区之首。

20**抓基层党建领导个人述职评议点评讲话 3

社区党支部在街道党工委的关怀指导下，社区党建工作以*****和“****”重要思想为指导，深入贯彻党的十*大、十*届*中、*中全会和省市及区委十一届六次全委会的安排部署，以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，以“双评晋级、科学发展、创建示范社区”为主题，坚持以“党建示范社区”的标准严格规范党支部的各项活动，带动社区党建工作的全面发展。经过社区党支部全体党员和广大社区居民的共同努力，社区党建工作迈上了新的台阶。荣获陕西省文明社区、西安市“和谐家庭”示范社区、新城区首批“党建示范社区”等称号。极大的鼓舞了我们继续努力构建和谐社区、在新的征程上再立新功的决心和信心。

一、社区党支部基本情况:我社区党支部现有隶属党员***人(其中流入党员 1名)。由于大学生党员不断加入，使得支部党员平均年龄由去年的 60 岁下降至 58岁。其中 60 岁以上的党员***人，占党员总数的**%;30 岁以下党员 7 人，占党员

总数的**%;大专以上文化程度***人，占党员总数的**%;初中以下文化程度***人,占党员总数的**%。

二、认真落实党建目标管理责任书内容

1、加强班子建设，增强支部的凝聚力。党支部始终把以*****、****重要思想、学习实践科学发展观、十*届*中全会《决定》为核心内容的思想教育当作党支部和干部队伍建设的中心工作来抓，以开放型党组织生活为平台，开展专题教育活动为主，不断提高党员群众的思想道德水平。继续加强党支部、居委会的制度建设和素质建设，认真落实党的“三会一课”制度、党务公开制度、党员民主评议制度、流动党员管理制度、党风廉政监督制度。坚持落实社区学习日制度，每周五下午组织社区工作人员集中学习，加大党员、干部和入党积极分子的培训力度，不断提高党员、干部和入党积极分子的政治观念和理论水平。认真学习党和政府的路线、方针、政策及业务知识，打牢思想基础，不断提高工作能力和为群众服务的水平。充分发挥党支部战斗堡垒的先锋模范作用，增强支部的凝聚力和感召力。

2、做好培养和发展新党员及党费收缴工作。党支部严把发展党员质量关，认真做好了培养、发展、纳新工作，严格执行发展党员公示制、票决制和责任追究制。今年社区党支部接受入党申请书 12 份，入党积极分子 4 人，拟为发展对象 6人，预备党员转正1人，新发展党员1人。为党组织输入了新鲜血液，增强党员队伍的新生力量。全年收缴党费工作及时，共收缴党费 1584.8 元并按时上缴街道党工委。努力打造“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的五好班子，为党建示范社区创建强基固本。

3、加强社区党建硬件建设，为党员活动提供场所。今年，在区民政局以及街道党工委的大力支持下，投资***万元建成了党员活动室，配备投影仪等电教设备，使党支部有了固定的电教播放设备和播放场所，制定《电教设备保管使用制度》、《电教播放制度》，促进电教工作制度化、规范化，逐步完善党员电教网络建设。

4、认真完成街道党工委交办的各项工作任务。按时保质保量完成党报党刊的征订任务;及时完整准确上报各类信息、材料、报表和相关资料。全年上报信息38 条;重视对党建工作的宣传报道，完成区委组织部下达的宣传报道工作任务。全年市级以上报刊报道 8 次，省市电视台新闻或专题报道 10 次;

三、加强党员管理，充分发挥党员模范作用

“基础不牢，地动山摇”，健全的社区组织是社区党建工作的落脚点，也是社区党建工作“筋骨”，建立健全社区党组织是党建工作首要任务。充分发挥社区党组织和党员的先锋模范作用，把党建工作的开展与解决群众实际困难结合起来，实实在在为群众办实事，解难。认真落实党支部年初制定为民服务承诺，逐件进行分工，责任落实到人，规定完成时限。在党员管理上除了认真履行党员承诺外，还要按照《党章》的基本要求，通过组织管和自我管，让党员达到思想领先、行动领先、本领领先“三个领先”，实现让组织满意、党员满意、群众满意、自己满意“四个满意”，切实履行好党员的基本权利和义务。

四、实行资源共享，创新共建机制

以党建联席会的形式加强社区与驻地单位的共驻共建。充分发挥社区党组织一头连着广大居民群众，一头连着辖区单位党组织的桥梁纽带作用，达到信息共通、资源共享、实事共做、社区共管。我社区有驻地单位 10 余家，多是机关事业单位和宾馆餐饮业，常期以来这些单位积极支持参与社区建设，为地区经济发展、社会稳定、扶贫帮困做出了巨大贡献。特别是多年资助社区内的特困户，改善他们的生活环境，缓解社区压力，带动社区发展。从结对共建，发展到多方联建、共建。今后我们要不断拓展延伸，从简单的物质资助，发展到经济共振、环境共

治、稳定共护、服务共兴、文明共建。

五、丰富和拓展开放型党组织生活的内涵和外延，提升社区开放型党组织生活水平。

20**年共开展开放型党组织生活活动 24 次(其中主题实践活动 12 次，市民大讲堂6次，零距离直观活动6次)参与群众5000余人次。作为新城区党建示范社区，我们积极开展开放型党组织生活活动，通过近三年实践活动我们的收获有四个方面:一是开放型党组织生活是原有党组织生活在形式、内容、方法上的创新。二是开放型党组织生活受到广大党员群众的普遍欢迎和认可，一致认为开放型党组织生活好，切实为社区党员、群众办了实事、好事，感受到党和政府的温暖。三是开放型党组织生活拉近了党员和群众的距离，密切了党群关系，增强了社区党组织的凝聚力、战斗力、感召力。四是开放型党组织生活活动得到了中央省市区党委部门的充分肯定，多家新闻媒体给予报道。同时我们也感到要想使开放型党组织生活深入持久地坚持下去，要做到四个结合:开放型党组织生活设定的主题要与区委区政府大项工作相结合。如:*月*日，由街道党工委牵头，社区承办组织沿东五路、东新街、尚勤路周边社区的单位代表、物业公司代表、沿街经营户代表、社区的党员、楼长、居民代表近百人参加“观摩城市提升成果，促进街道提升工作”为主题的开放型党组织生活活动。代表们冒雨先后参观了育才路、朱雀路、环城东路、南新街及东五路等路段的提升整治成果，全面了解外区、我区的城市提升工作，明确了作为驻地单位、居民需要配合支持街道提升工作的责任，生动、直观的宣传推动了地区城市提升工作的开展;开放型党组织生活活动与街道重点工作相结合，为项目年建设做服务。*月*日街道党工委在民乐万达商业广场开展“关爱农民工，共筑和谐家园”为主题的开放型党组织生活活动，为民乐万达等三家非公企业党支部授牌，各社区党支部都伸出友爱之手为在炎炎烈日下辛勤工

作的农民工送白糖、绿豆、凉茶、图书等，推进重点项目的建设进度;开放型党组织生活活动与党建示范社区的创建、六好和谐社区创建相结合，提升了社区管理与服务的水平。今年正值伟大祖国盛世华诞各社区以不同形式(文艺演出、诗歌朗诵、红歌大家唱、放映优秀影片、茶话会、国庆安保巡逻等)举办庆祝活动，活跃居民文化生活，密切了党群干群及人与人之间关系，促进了社区和谐;开放型党组织生活活动与学习实践科学发展观活动相结合，与学习全会精神相结合。开展以“学习全会精神，促进和谐建设”、“促进科学发展观，创建美好家园”、双评晋级创建党建示范社区、平安社区创建等系列活动，充分发挥社区党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的领导核心作用。

*月*日西安市委宣传部期刊杂志《情况反映》第十七期刊登名为《新城区群策巷社区深入开展“市民大讲堂”活动》的文章。*月*日西安电视一台《城市记录》栏目对群策巷社区党支部开展开放型党组织生活活动给予报道。*月*日西安电视台在我社区录制开放型党组织生活市民大讲堂“农民工维权知识讲座”被央视《新闻联播》采用;开放型党组织生活活动与非公企业党组织的建设相结合，优势互补，共同发展。年初，街道党工委针对地区拆迁多、工地多的实际情况，提出了将党的触角延伸到工地、拓展至非公组织，加大流动党员的管理。目前，我们已与华裕航空党支部、民乐万达“流动党员之家和“民工之家”建立了良好的共驻共建关系。*月*日我支部购买棉被慰问万达工地困难农民工，为流动党员之家赠送党建资料和科学发展观通俗读本。发挥党组织在重点项目建设中，在城市建设提升工作中的战斗堡垒作用。

六、扎实开展第三批深入学习实践科学发展观活动

学习实践活动开展以来，我们按照区委和街道党工委的统一安排部署，立足社区实际，以“推动科学发展，促进社区和谐，提升幸福指数”为实践主题，突

出社区实践特色，确保了学习实践活动扎实有序推进。一是在学习走访阶段针对社区党员构成特色，区分类别，灵活形式，确保党员参学率达到**%。对骨干党员开展集中讲座学;对老党员开展上门帮扶学;对年轻党员开展信息互动学。开展“党员干部大走访”活动，认真听取居民群众和驻社区单位的意见。通过设立征求意见箱、设立服务电话、召开座谈会、发放征求意见表200份(收回180份)、上门走访征询意见建议***户,开门纳谏，广泛征求意见。经梳理汇总意见建议 8 个方面 13 条。召开组织生活会，结合征求到的意见建议，认真查找自身存在的问题。认真起草分析检查材料，通过公示、座谈会等形式，征求各方面意见建议，并根据反馈的意见建议，认真讨论、修改、完善分析检查材料，上审下评。为制定整改落实措施打好了基础。办实事好事，突出学习实效好。一是突出服务求实效。二是突出和谐求实效。三是突出先进性求实效。认真做好整改落实阶段各个环节的工作。继续把为群众办实事、好事放在首位，坚持边学边改、边查边改、边整边改，以实际成效提升党员群众对学习实践活动的满意度，实现社区又好又快发展。

做好新时期基层财政工作的感想 篇5

2011年5月24日上午，山东财政厅基层财政管理处袁绍明处长对烟台市基层财政工作者进行了一堂《如何做好乡镇管理工作》的专题讲座。袁处长这次讲座，让我们系统了解了我省财政管理的基本情况、部分市县乡镇财政管理的几种尝试和面临的主要问题，以及如应对乡镇财政管理遇到的前所未有的机遇，并且详细介绍了省财政厅近期的重点工作。

袁处长在专题讲座中说到的具体工作，是从基层财政的角度出发，非常切合实际，总结十分精辟，我们深有感触。结合袁处长的讲课和长岛县近几年的财政工作实践，我们总结了几点不成熟的想法，请领导指导。

一、通过山东省乡镇体制改革的契机解决财政所人员身份的尴尬和混编混岗的情况

目前长岛财政所95%的人员为事业编制，一方面相比同在乡镇工作的国税、地税、国土等部门，他们的机构不但升为副科，而且都能拥有公务员编制，基层财政人员心理不平衡，意见较大；另一方面财政所职能交叉混编混岗情况严重，以长岛为例，财政所工作人员兼职经管站的情况较为普遍，还有兼职计生、社会保障等工作，形成了“上面千条线，下面一个蛋”的格局，扰乱了财政工作的业务秩序。希望能通过近期山东省乡镇体制改革的契机，协调各方面资源，探寻垂直管理等方法改变基层财政存在的问题。

二、通过定期轮训、参加技能培训等措施解决乡镇财政人员的业务知识落后的情况

长岛县乡镇财政所从业人员基本都是在职进修的文凭，理论和创新能力不足，而农村税费改革后，省、市未组织过大规模乡镇人员培训，致使乡镇财政人员知识结构单一，业务知识陈旧，不能适应新的工作需要，建议省市财政部门通过定期轮训和参加技能培训等措施解决乡镇财政人员的业务知识落后的情况，加强乡镇财政人员服务基层的软实力。

三、形成财政基础设施建设制度化，解决乡镇财政所经费短缺，办公条件落后的情况

个人工作感想 篇6

1、不要以为对你笑的人就一定是你的朋友。

2、当面笑脸，背后捅刀简直太平常了。

3、有话放肚子里，自己明白就可以了，只要向一个人说，慢慢地大家就会都知道。

4、不要轻信任何人，和他（她）的笑。

5、别永远喋喋不休，不一定哪句话就会给人烙下话柄。

6、少说话多做事，即使没事做，也要安静的待会。

7、要相信自己的能力，即使没做过，一旦开始了，也许会让大家刮目相看。

8、别把别人对自己的态度太当回事，那样很累。

9、别把工作上的不愉快带到生活中，那样家人都会很遭殃的。

10、同事永远不可能成为朋友！

11、保持沉稳，保持冷静，处理事情要多为别人考虑。

基层领导个人扶贫工作感想 篇7

作风有工作作风;生活作风等诸多方面。今天我们将视线回转回来结合实际看看我们自身的作风。用中央的八条规定对照检验一下我们自己的言行!应该说, 近年来人民银行广大党员干部的工作作风总体是好的, 服务意识是强的, 对自身要求也是比较严格的, 思工作、谋发展的意识也明显的, 各级党委班子是能够贯彻民主集中制原则, 班子团结, 凝聚力和战斗力不断增强, 但客观地讲也存在着一些不容忽视的问题。

一、问题及表现

虽说各单位都做了大量的工作, 取得了很好的成绩, 但“六种”情况必须引起高度重视:

(一) 形式主义

形式主义的要害是只图虚名, 不务实效, 会风、学风、工作作风不沌等。一些领导干部做工作不是认真地领会中央、总行的精神实质, 而是热衷于做表面文章, 搞“形象工程”、“政绩工程”, 好大喜功。如抓工作浮光掠影, 沉湎于应酬接待;调查研究不能深入, 往往是“坐着车子转, 隔着玻璃看”, 对实际情况不甚了了, 搞“上有政策、下有对策”;有的热衷于沽名钓誉, 哗众取宠, 应付上级, 应付群众;有的搞各种名目的所谓活动, 形式上热热闹闹, 实则劳民伤财;有的只说空话套话, 不干实事;为了体现工作忙, 开会时来得很晚, 照着稿子作报告, 读完稿子最早一个走;有的听不尽群众的意见和批评, 工作中报喜不报忧, 掩盖矛盾和问题, 以致大事化小, 小事化了。

(二) 好人主义

好人主义的要害是不讲党性, 不讲原则, 回避矛盾。有的领导干部对错误的东西听之任之, 把批评与自我批评的武器丢弃无几, 他们对待上级, 热衷于“吹喇叭, 抬轿子”, 即使知道不对, 仍一味迎合;对待同级, 习惯于“你好我好大家都好”, 一团和气, 即使知道不对, 也是宁伤原则, 不伤感情, 有了问题掩着、盖着;对待下级, 则是有心“栽花”, 无意“拔刺”, 即使知道不对, 也是大事化小、小事化了, 该惩的不惩、该罚的不罚, 包着、护着, 奉行好人主义, 由于作风问题导致干部考察时都听不到真说, 看不到实情, 待病提拔。政治意识淡薄, 缺乏事业心和责任感, 在是非原则面前, 反应迟钝, 丧失政治敏锐性。

(三) 懒惰主义

存在严重的“唯上唯书”思想, 对单位建设不调研, 不深思, 文章秘书写, 开会走形式, 讲话照稿读。干部缺乏开拓进取的精神, 思维陈旧, 素质不高, 满足现状, 不敢面对困难, 遇困难就避、见责任就推, 消极应付, 守摊子意识强, 存在“等、靠、要”的思想;有的干部不思进取, 开拓创新能力不足, 在解决实际工作问题和矛盾上, 思路不清, 束手无策;有的干部缺乏干事创业的勇气和信心, 工作庸懒散虚, 得过且过;有的干部对公事不积极, 能推的就推, 推不了的草草应付, 而热衷于个人私事和朋友应酬。随着年龄的增长, 职位再提升的希望逐渐渺茫, 于是更不图思想解放、抖擞精神, 仅有的守业心情也在消退。缺乏危机感, 开拓创新意识淡薄, 头脑中还装着过去的“潜规则”, 事事按部就班, 处处不紧不慢, 当起了太平官。

(四) 经验主义

有的党员干部不读书, 不看报, 不学无术, 满足于浅尝辄止, 满足于一知半解, 因循守旧, 思想僵化, 只凭老办法、老经验, 简单、粗暴地解决、处理新问题;有的干部漠视民意, 致使群众的利益诉求长期得不到解决;有的干部对群众的感情冷淡麻木, 工作责任心缺失, 得过且过混日子, 思想上保守、工作上敷衍了事、办事拖拉、不讲效率, 不重视调查研究, 作风飘浮, 这样的干部得不到及时的纠正, 必然影响群众的工作积极性。

(五) 官僚主义

官僚主义的要害是脱离群众, 不讲效率、不讲成本、不负责任, 做官当老爷。比如有的领导干部, 特别是一些年轻 (交流) 的领导干部, 工作浮在上面多, 关心基层行情况少, 一面热一面冷, 热的是跑机关看领导, 拉帮结伙吃吃喝喝, 对领导家的情了如指掌, 就是保姆的情况都搞得清清楚楚。而冷的是对下级, 对职工群众, 对基层群众的疾苦冷得漠不关心, 基本从脸上看不到领导的笑脸, 有个别一把手任职四年机关干部的名字都呼叫不出来, 心里只打自己的小算盘, 群众所需、所难、所求都与己无关, 党和人民赋予的权力成为自己高高在上的资本;有的领导干部在工作上仍存在电话调度、遥控指挥的现象, 对基层行的问题、人员的思想情况既说不清, 道不明, 不愿做深入细致的调查研究和思想政治工作, 做决策、抓工作只凭主观判断。

(六) 自由主义

党内存在自由主义, 对党的建设, 队伍建设有着百害无一利, 最典型的是:当面不说, 背后乱说, 开会不说, 会后乱说的自由主义和拉山头搞崇派的无政府主义。这些行为的危害就是:一是批评只讲好, 说话讲爱听的, 会议未散内容就被传成风, 这样既损班子又害团结, 人际关系草木结冰。二是对老熟人、同乡、同学、老同事、老部下护短包庇, 批评也是轻描淡写的走形式, 严重损伤队伍的积极性。三是命令不服从, 个人意见第一, 只要组织照顾, 不要组织纪律, 严重地损害着领导干部和共产党员的形象。这与我党的党章和中央八项规定是背离的。

二、原因分析

(一) 做太平官

由于宗旨意识淡化, 工作激情退化。争当太平官, 具体为:一是放松了对政治理论和业务知识的学习, 随着职位的增高, 职权的增大, 就忘记了权利是谁给的, 是为谁掌权, 在“为谁服务、服务谁”的根本性问题上渐渐模糊起来;二是理论与实际脱离、权力观不够正确、对待进步不够客观, 只求当大官, 不求做大事, 怕得罪领导失信任, 怕陷入孤立难办事, 怕失去威信丢选票。甚至一些党员干部求“官大”不择手段, 求“位显”不图“有为”;三是缺乏危机感, 由于只升2013年第2期中旬刊 (总第507期) 时代Times不降的体制机制原因, 大法不犯, 小法断, 头脑中还装着过去的“潜规则”, 开拓创新意识淡薄, 事事按部就班, 处处不紧不慢, 当起了太平官。之所以这样, 说到底都是私心杂念在作怪。

(二) 制度缺陷

从体制机制来看, 干部制度上的任命制以及干部交流机制尚不完善。有的领导干部工作业绩突出、群众满意度高、各项工作蒸蒸日上, 很快被提拔重用, 调走了这也正常;有的领导干部工作能力及水平都很强, 党性强, 作风好, 敢说敢管, 但容易得罪人, 测评时反对声要多一些, 若再得不到组织上客观的肯定, 所以积极性就会及大的损伤, 这是不正常的;而有的领导干部碌碌无为、这也不干, 那也不会干, 保住不得罪群众, 尽管工作平淡如水, 在一个行、一个岗位工作了很长时间, 测评时群众满意度往往还很高, 这样的人既“上不去、也下不来、更调不走”;更有的领导干部碌碌无为、水平能力差, 群众满意度及低、办事私心较重、但由于与领导关系好, 遇上领导任人唯亲, 反而影响了整个基层行的工作氛围, 无形中助长了干部队伍中的不良风气。

从制度建设方面看, 人事管理制度相对滞后。目前, 人民银行实行大区分行管理, 对地州市行领导干部的考察、考核及管理相对滞后, 虽然在人事管理、作风建设方面都制定了一整套规章制度, 但这些制度可操作性不强, 缺乏针对性、配套性、系统性。另外基层行在制度建设方面也存在一些问题, 表现在:有的制度照抄上级行, 地区差异较大, 与本单位实际特点联系不紧, 针对性不强, 适应不了新时期地方发展的要求;有的制度老化, 没有及时更新, 疏于管理;有的基层行虽然也制定不少有关作风方面的规章制度, 但执行不力, 管理放松, 以致对违反制度的干部, 该批评的没有批评, 该处理的处理不够;有的只把制度作为应付检查的手段, 没有真正落到实处, 作风制度建设存在明显的滞后性。

(三) 考评失准

领导干部不良工作作风的形成并非一朝一夕, 纠正起来也不能指望一天两天之功, 需要建立和形成一种长效监督机制。当前, 监督渠道不畅、制度措施疲软是导致领导干部作风问题纠而无力、整而无效的一个重要原因。目前普遍存在的监管困境是:上级行 (大区行) 监督下级行太远, 同级监督同级太软, 下级监督上级太难, 组织监督时间太短, 纪律监督为时太晚。

另外, 干部绩效考评机制不够完善, 很难有效评价、激励、提醒、制约领导干部的日常工作行为, 这是一些党员干部出现工作作风问题的一个重要原因。具体表现为绩效评价标准太原则, 量化操作较困难, 板子很难打到领导干部身上。此外, 还存在着考核评价不准、考核结果运用缺失、考核干部与任用干部结合不紧密等问题。

(四) 侵蚀度深

近年来, 随着改革开放的日益深化, 一些腐朽落后的资产阶级权力观、价值观、名利观也随之而来, 严重地冲击着人们的思想, 且面积宽, 侵蚀度较深。基层行广大党员干部身处工作第一线, 受教育程度有限, 很容易受到腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀, 也容易滋生拜金主义、享乐主义和极端个人主义, 干部队伍中出现了不思进取、好逸恶劳、贪图享受、高高在上、脱离群众等作风问题。特别是极少数领导干部, 放松世界观的改造, 经受不住权力、金钱、美色的诱惑, 从而迷失了方向误入歧途。

(五) 满足现状

一些党员干部虽然职级在提升, 但能力素质却没有随着职位的提升而提高, 仍然停留在过去的知识水平和业务工作能力上。有的自恃文凭高, 不需学习, 致使自己放松了对政治理论和业务知识的学习, 知识更新缓慢;有的借口工作忙, 没时间学习, 导致一些干部在理论素养、业务水平、工作方法、精神状态等方面同新形势、新任务相比, 极其不适应, 面对困难工作只能是疲于应付。

三、解决的措施及途径

胡锦涛同志指出:各级领导干部必须坚持立党为公、执政为民, 牢固树立正确的政绩观。所谓正确的政绩观就是政绩要经得起实践、群众、历史的检验。检验政绩的标准是利党、利国、利民。所以, 干部在创造政绩的过程中, 一是要坚持实事求是, 想问题、做决策、办事情, 一定要从实际出发, 充分考虑群众的意愿和承受能力;二是要坚持科学的工作态度, 按客观规律、按规则办事, 坚决防止和克服主观随意性和经验主义;三是要坚持求真务实, 埋头苦干, 在抓落实的实践中创造实实在在的政绩。中共十八大刚刚落幕, 以习近平为总书记的新的党中央在“空谈误国, 实干兴邦”精神指导下, 迅速颁布了转变作风的八项规定。围绕中央的精神我们要:

(一) 提高对作风建设重要性的认识

好的工作作风是保证目标实现的基本条件, 是推进工作、加速发展的重要推动力。有什么样的工作作风, 就会有什么样的工作效率和成果。工作作风既是领导干部党性、品格及素质的重要反映, 也是广大群众认识、评判其领导机关形象的重要依据。作风正才能形象好, 形象好才能得人心, 得人心才能事业兴, 事业兴才能国昌盛, 各级领导干部必须提高对作风建设重要性的认识。只有全党、全军、全国人民, 特别是各级领导干部认真贯彻、严格执行中央的“八项规定”, 做到“十少十多”, 即“架子少一点, 宽厚多一点;花架子少一点, 务实多一点;空话少一点, 实干多一点;虚伪少一点, 坦诚多一点;推诿少一点, 分担多一点;感性少一点, 理性多一点;主观少一点, 客观多一点;指责少一点, 肯定多一点;推卸少一点, 反思多一点;讲价钱少一点, 服从多一点”, 党作风才能得到根本的改变。

(二) 监督培养结合

党员干部特别是各级领导干部要从书本中学习, 从人民群众的生动实践中学习, 努力学习和掌握马克思主义的认识论。同时注重理论在实践中的转化, 坚决反对和防止脱离实际的“本本主义”。在工作中以正确的态度对待上级的指示, 既不折不扣地贯彻执行上级的指示和命令, 确保政令畅通, 又结合本部门实际按客观规律办事, 认真抓好本地区、本单位、本部门的作风建设, 抓好各项工作的落实, 切实负起领导责任。同时, 建立一套有效的组织机制、科学的选人用人机制和科学的考核制度, 做到监督与培养结合。坚持正确的用人导向, 用好的作风选人, 选作风好的人。加强对领导干部作风建设情况的监督, 一是强化对民主作风的监督, 严格落实分工负责工作制度和民主生活会制度, 完善议事规则和决策程序, 保证领导班子民主议事、科学决策;二是强化对制度落实情况的监督。采取明察暗访、专项检查、群众评议等方式, 加强对作风建设各项制度执行情况的监督检查;三是强化对工作方式的监督。加强对机关部门及其工作人员在履行职责、依法行政的监督检查, 促进各项工作规范、有序、高效开展, 提高工作效率和服务质量。

(三) 坚持民评与自评结合

1.通过群众评议衡量行风政风。大力开展民主评议行风政风活动和“回头看”活动。开辟“行风政风评议专栏”, 并向社会公开评议承诺、投诉电话和举报邮箱。聘请义务监督员进行监督, 同时到金融机构、金融网点和相关部门进行走访, 广泛地征求意见, 主动接受社会各界监督。

2.通过评议工作提高效能建设。在领导班子中开展自查自纠, 自我剖析, 将班子建设、队伍建设、行风政风建设与依法行政、优质服务、群众反映的突出问题等结合起来, 分析原因, 研究整改措施。组织干部职工对机关和直属单位履行工作职责、提高办事效率、加强部门协调、实行办事公开、转变工作作风、解决群众问题、遵守工作纪律、落实责任制等进行民主测评, 提出整改措施。

3.将民主评议与业务工作相结合。对党风廉政建设目标管理责任制和业务工作目标管理责任制落实执行情况实施民主评议, 将民主评议与优质服务工作相结合, 提高会计、国库、发行、外汇等基础业务部门的工作服务质量。

(四) 加强民主监督与建章立制相结合

加强民主监督, 发动群众参与, 接受全社会监督, 积极推行民主监督制度, 并在建章立制上下功夫。注重“纠、评、建”相结合, 坚持以评促纠、以评促建、纠建并举的工作机制。制定和完善党委中心组学习制度、党员干部学习制度、党员先进性教育制度、党委会议制度、党委议事规则、行长办公会议制度、岗位责任制度、群众举报制度、检查考核工作监督制度、行风政风建设制度等各项制度。制定党内重要情况通报和报告制度、领导干部民主生活会制度、述职述廉制度、领导干部任 (离) 职审计制度、各项财务管理制度、党务政务公开制度、机关处级干部廉政档案制度、廉政谈话等制度。同时, 在监督检查上抓效果, 针对作风建设情况, 每年开展民主评议活动, 针对基层反映的作风问题, 开展“下评上”活动, 责成有关单位和责任人限期整改, 督促解决群众反映的突出问题。

(五) 建立党风廉政建设目标责任制

建立党风廉政建设目标责任制度, 将党风廉政建设和反腐败工作摆上党委重要议事日程, 做到“四个坚持”, 即坚持党委书记亲自抓、负总责;坚持抓本级, 带系统, 促行业;坚持每年年初制定党风廉政建设和反腐败工作任务分解文件, 明确各科室及直属单位工作任务;坚持目标责任管理, 签订党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任书, 将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核、同兑现。年终时进行目标考核, 对先进的予以表彰, 对未全面完成目标的限期整改, 确保责任制落到实处。

(六) 率先垂范教育式范结合

个人工作总结感想 篇8

个人工作总结感想

不知不觉间，来到xx公司已经有3年时间了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这几年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

一、工作总结

硫氨段工作自己总结一下。

二、在工作中主要存在的问题有：

1、由于几年来对业务的学习，对相关的流程有了越来越深的认识。

2、在工作中，有很多新的技术问题，但是深知发现问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。

3、有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对硫胺工段还缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。

三、工作心得

1、在工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。

工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这几年我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。

3、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了时间的滞延是对公司很大的伤害，这就需要我们在工作前，一定要对业务流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，减少因为自己对工作流程不能很好的表达的原因，耽误公司的生产。

在工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了生产的质量、成本、进度意识;与

身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。

四、工作教训

经过这几年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好：

1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急;

在工作时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。

2.对流程不够熟悉;

在工作中，发现因为流程的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是生产很好完成的前提

3.工作不够精细化;

平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。

4.缺乏工作经验，尤其是现场经验;

今年的现场经验有了很大的提高，对整个工段有了新的认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。

5.缺少平时工作的知识总结;

在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。

6.做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象;

拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。

在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。

五、工作计划

其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;

4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作;

5、精细化工作方式的思考和实践。

个人工作总结感想

一年以来，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结报告如下：

在业务方面，本人所负责的泰安市岱岳区职业教育中心建设项目进展顺利，各项工作有条不紊，基本达到竣工验收条件，在这期间，本人本着格尽职守，严格把关的原则，始终坚守在工地一线，发现问题，就地解决问题，严把质量关。在工程建设中，始终把施工安全及施工质量放在第一位，坚决杜绝偷工减料等违法行为。

走过20xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，11年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。在办各位领导的支持下，在所各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。现简要回顾总结如下：

一、一年来的工作表现

(一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我所坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，利细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自身在文字材料上有所提高。

(二)严于律已，做好个人工作计划，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。

(三)强化职能，做好服务工作。工作中，我们注重把握根本，努力提高服务水平。中心人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这一年里，不管遇到上的困难，我们都积极配合做好工作，同事们的心都能往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

(三)当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。

个人工作总结感想

20xx年已悄然离去，纵观过去一年，在部门领导的带领下取得了一些小的成绩，个人能力得到了实质性的提升。20xx年是一个忙碌而充实的一年，忙并收获着、累并快乐着，因为这一年又让我学到了许多宝贵的工作经验，又也有了许多不一样的感悟。现就过去一年的主要工作业绩、获得的成长、呈现出的不足和对未来的工作展望等方面进行简要的总结。

在这一年里，立足本职工作，严格遵守各项工作制度，认真对待工作，完成了上级交付的任务。在人力资源岗位工作上，对各类人员申报工作进行了完善、完成了人事代理转正定级工作;协助部门领导完成了退休人员补贴申报和住房公积金申报工作。同时，每个季度定期向总公司提交季报，也完成了统计网季报年报和建筑网季报年报等各类工作报表的上报工作。从8月底到10月除这段时间，进入建筑工地协助提供相关指导工作，极大地提高了自己处理施工现场问题的能力。最后，不仅在人力资源岗位工作上圆满的完成了领导交付的工作任务，同时在岗位工作之余也负责撰写了工作报道两篇、文字材料三篇，极大的提高了自己的文字处理能力。

这些充实的工作内容让我获得了十足的成长，也让我在面对工作中出现的问题时更乐于去钻研业务知识，努力提高自己的职业素养。当遇到不会处理的工作问题时，首先我会自己去梳理一些公司的文件，期望从中得到启发。另外，我也会乐于去向领导或者老员工请教自己不懂的地方。在我看来，与同事一起工作时，身边的每个人都是我的老师，可以让我学到他们的闪光点。我的成长也是在不断遇到问题，而后分析问题，最后解决问题的过程中得到的。当然，在这一年的工作里，我也表现出了许多不足的地方，比如：对一些公司细致到点的流程需要进一步熟悉、沟通协调能力需要进一步提高、自主学习的能力需要更一进加强等等。认识到自己的不足，也会让我在20xx年的工作中，更加注重这些方面，从而调整好自己的状态，更好的完成工作，让自己和公司一起成长、壮大。