树立发展理念,为打造安全邮政做出贡献

树立发展理念,为打造安全邮政做出贡献（精选2篇）

树立发展理念,为打造安全邮政做出贡献 篇1

树立发展理念，为打造安全邮政做出贡献

第一部分：总结

李品磊局长在2007年工作会议暨二届三次职代会上的报告上指出：2007年安全管理工作，要进一步落实以“分级管理、逐级负责”为核心的安全生产和治安综合治理、安全保卫工作责任制，层层签订《安全生产责任书》，重点岗位要签订到个人。进一步加强安全生产宣传教育和监督检查，确保人身、资金、邮件、车辆、消防安全。

根据这一指示，行法安保工作本着“调整、捋顺、提高、创新”的工作方针，以“提高”为主线，兼顾调整、捋顺、创新。按照“维护一个中心”、“促进二个提高”、“培养三种意识”、“提升四种能力”、“强化五项管理”、“做到六个侧重点”、“加强七项工作”、“实现八个转变”的工作思路，圆满完成了2007年的工作。

一、工作目标完成情况：

1、完成上级下达安全指标全部处于受控状态；

2、网点安防设施达标率70%；

3、企业对外合同审核率达到100%；

4、自办局所营业执照年检率100%，新办营业执照及时率100%；

5、综合治理达标；

二、加强安防教育培训,提高职工安防意识

2007年安全教育工作在局领导和培训部门的全力支持下,局级安全培训3次，参加530人次，组织消防演练一次，参演人数达80人。

1、做好职工动态管理工作，积极掌握职工工作和业余生活情况，对怀疑有不良行为的或经商行为的职工进行重点谈话制度，同时，我局在培训上针对职工分散不易集中学习培训的特点,利用明信片为载体,印上职工应掌握的安全常识,每次检查时带上,职工答完寄回有关部门，2007年共发明信片式答题卡500份，收回483份，收回率为96.6%，此举对普及职工安全知识、提高人防水平，起到了积极作用。我们还将培训前移,把检查作为培训的契机。在此基础上还请公安局的专业人士讲安防知识,全面地向员工讲授安全常识和《安全生产法》等法律法规，使广大员工都掌握了一定的消防技能、逃生自救方法，提高了防火、防盗、灭火和自我救护能力。定期对义务消防员进行消防演练，使之熟练掌握有关消防业务技能，确保发生意外时招之既来、来之能战、战之能胜。2、2007年我们在部门内建立了定期召开防范案件分析会，及时学习上级有关文件精神，通报有关案情，研究工作中出现的新问题、新情况、新特点，分析管理工作的薄弱环节和漏洞隐患，并针对本局的薄弱环节，采取相应对策，对不良苗头立足于早发现、早教育、早防范，防患于未然,做到防微杜渐。

3、在安全月中我局安保部门，积极开展安全连动工作，向全局职工亲人征集一句“温馨祝福安全寄语”，活动期间共收到寄语131条，寄语中充满了对职工安全的关切，如：“你的安全是我的幸福，”、“往往感动的时刻是亲人欢聚的时候，往往悲伤的时刻是失去亲人的时候，请珍惜生命”、“我的世界不能没有你，为了我，注意安全”，职工的亲人用关切的语言、温馨的祝福，提醒职工要注意安全，此举对职工的撼动，比十次安全讲座的作用更大。使我局职工的安防意识得到进一步提高。

三、加强动态管理,提高安防能力。

及早、及时的检查可以尽早、尽快地发现不安全隐患。坚持每月的行法安保部检查制度，对各项安全工作的管理落实到岗、到人，强化报告制度，及时掌握本系统的安全保卫情况，努力防范案件事故的发生。今年以来，我局先后开展了强化五项管理工作：强化网点安防设施的管理、强化操作流程的管理、强化安全信息反馈的管理、强化重点部位、重点人员的管理、强化营业执照的管理；“加强七项工作”：加强安全体系建设、加强职工爱岗敬业教育、加强安全工作的监督检查和控制；加强对新问题、新情况的研究；加强依法治企的自觉性，维护企业合法权益；加强交接环节的监管、加强综合治理工作；强化内部安全管理，”等活动。通过以上活动，发现安全中存在的问题点122个，进行了认真整改，消除隐患，及时完善了控制机制。

四、积极探索安全保卫新的管理和控制模式，实现八个转变 按照邮政改革发展的要求，我们将进一步强化安全保卫工作，按照开展安全保卫标准化活动的要求，更进一步地制定完善适应本企业实际的安全管理办法和措施，认真落实安全生产责任制，以做好各项事故防范工作，确保员工生命安全和国家财产的安全，保证企业生产经营持续安全健康的发展。探索新的思路，实现安全理念八个转变：积极探索安全保卫工作的新思路，向现代安全管理模式转变；逐步实行安全管理工作由过去单一的管理向过程管理转变；由事后处理向事前预防转变；从被动防范向管住源头转变；由人盯死守向人防、物防、技防等综合防范转变；从以控制案件为主向全面做好职业安全健康工作转变；安全管理的工作方法、工作措施等都要向安全保卫标准化企业的要求转变；逐步向规章制度标准化、现场管理标准化、操作程序标准化等现代企业安全管理的模式转变。

五、进一步强化了物防和技防 1、2007年按照局所评估的要求，对3个试点储蓄网点进行改造，对8个网点进行安防设施升级。

2、及时更换维护消防和“110”报警设施,确保消防设施常备不懈。2007年更换和维修灭火器120多具。

3、对“110”报警系统坚持每月进行巡检,对金库的安全设施进行了全面改造。确保“110”起到白天防抢,晚上防盗的目的。

4、集邮公司的金库门进行了维修。

5、对点款室进行安防设施升级。

6、为全部流动服务车进行了GPS安装。

六、规范法律事务工作，维护企业利益

（一）加强经济纠纷处理工作和民事纠纷诉讼工作。根据企业委托积极参与各类经济诉讼的协商、调解7次，运用法律手段维护了邮政企业的合法权益。

（二）企业合同管理，严格执行合同管理制度。（1）、从职能分工、原则程序、会签审批、授权规定等方面进一步规范合同管理，杜绝违规行为的发生。涉及金额较大的合同和涉外合同须经法律事务部门审核把关。2007年审核合同98个，审核率达到100%。（2）、建立健全了合同原始资料、合同台帐，逐步完善合同管理制度。

第二部分：工作思路

一、做好服务，维护一个中心：以维护正常的经营发展为中心

进一步加强全局干部职工的安全防范意识,2008年建立要适时通报安防情况, 定期召开防范案件分析会机制，及时传达上级有关文件精神，通报有关案情，研究工作中出现的新问题、新情况、新特点，分析本局安全管理工作的薄弱环节和隐患，并针对本局的薄弱环节，采取相应对策，对不良苗头立足于早发现、早教育、早防范，防患于未然。在全局形成抓安全、保安全的良好氛围，做到防微杜渐。

二、加强动态管理, 促进二个提高：促进安全防护能力的不断提高、促进职工法律素质的提高

1、及早、及时的检查可以尽早、尽快地发现不安全隐患。2008年将进一步加大安全检查力度，定期或不定期地对各单位、各部门进行严格检查，安全生产和安全保卫部门每季、分县局每月进行安防检查、网点每周要进行安防检查与自查。严格对各项安全工作的管理落实到岗、到人进行检查。强化报告制度，及时掌握本系统的安全保卫情况，努力防范案件事故的发生。对业务高风险点检查活动、安全专项整治活动，对检查中暴露出来的问题进行认真整改，消除隐患。以强化各项规章制度的全面落实。

2、经常组织专业部门人员加强对重点部位、重点岗位和重要环节执行规章制度情况的检查，做好职工动态管理工作，积极掌握职工工作和业余生活情况，对有不良行为的或经商行为的职工进行重点监控，对发现有违规违法行为严厉查处，及时整改。

3、不断完善内控机制，建立长效机制。通过平时对各网点的检查,及时掌握局所安全防范的具体情况,发现不安全隐患,下发隐患整改通知书,并限期整改。对严重违反规定的人员,及时按制度进行严格考核。

4、按照区邮政公司和银川市依法治市领导小组对法制宣传的要求，抓好法制宣传工作。制定有关宣传计划、措施，通过多种途径开展形式多样的宣传教育活动。宣传的重点是贯彻执行《邮政法》和《宁夏邮政条例》和《宁夏邮政特快专递经营活动管理办法》、《合同法》、《公司法》、《消费者权益保护法》、《保密法》等法规。

5、深入开展“五五”普法教育活动，按照市局“五五”普法规划的要求，完成2008普法计划安排的基本法律理论知识、通用法律知识和邮政专业法律、法规，以及《公司法》、《合同法》、《物权法》、《劳动合同法》等与依法经营、依法管理密切相关的法律知识的学习，建立健全邮政企业管理人员“五五”普法登记卡，举办普法骨干培训班，把普法工作落实到实处。

三、培养三种意识，服务经营发展：培养以人为本，生命安全为先的安全防范意识、培养职工法律的意识、培养为基层服务的意识

1、将定期不定期地对全局广大职工进行安防知识的再学习、再教育，并组织广大职工进行防抢预案演习，熟练掌握有关安全保卫设施操作要领，明确报警电话。并通过普遍教育、个别教育的方法,最大限度地提高职工执行安防制度的自觉性，实现新入局职工安全防范知识培训率达到100%。

2、进一步加大培训力度，使广大员工都掌握了一定的安全常识和消防技能、逃生自救方法，提高了防火、防盗、灭火和自我救护能力。定期对基层安全管理人员、义务消防员进行防抢、防暴、消防演练，使之熟练掌握有关业务技能，确保发生意外时招之既来、来之能战、战之能胜。

3、针对职工分散不易集中学习培训的特点,继续利用明信片为载体,印上职工应掌握的安全常识,每次检查时带上,分发给职工，答完后寄给行法安保部门。

4、职能部门的主要职能就是服务，（1）、做到未雨绸缪，为经营发展提供法律服务。目前随着邮政的发展，经济活动日益频繁，企业的风险也随之加大，建立必要的法律风险预警制度、问题点跟踪解决制度和传统不规范做法的限期整改制度；

（2）建立各项局内制度备案制度和处罚复议制度，为依法治局的落实铺平道路。

四、加强防范设施建设，提升防范能力

为配合网点达标工作，进一步提高安防技能，力争70储蓄网点监控设备达到GA38-1992《银行营业场所风险等级和防护级别的规定》的防护标准；4个为护栏网点全部改造为防弹玻璃；40个无应急灯的网点全部安装完毕；协调有关部门对未安装防尾随门和无卫生间的网点尽快安装和增设，特别是要加强协调工作，完成全部网点监控设施的升级和改造。

五、加强对送缴款的管理，提升对危险的识别能力

我局送缴款押运工作，是储蓄资金循环十分重要的环节，为保证资金的安全，2008年我们对押送环节的流程将进一步优化，对双方交接中存在的问题进行分析解决，确保押运资金安全。

六、加强综合治理工作，提升职工学法用法的能力

在地方党委和政府的统一领导下，按照 “打击、防范、教育、管理、建设、改造”的要求，协助党委和政府运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段，整治社会治安，打击犯罪和预防犯罪，保障社会稳定。

1、针对基层单位分散，点多、线长、面广的特点，在加强治安防范工作上，进一步加强对干部职工治安防范意识的教育，使干部职工认识到要想使经营工作健康发展，首先要使企业和自身安全：看好自己的门，管好自己的物，做好防火、防盗工作，自己的行为符合法律法规要求，做到不违法、违纪，做一名知法、守法的好公民。

2、结合全局安全生产工作大检查，加强对各基层单位综治工作的检查力度，重点检查基层单位防火、防盗等设施的安全性和可靠性，认真做好查缺补漏工作，确保综治工作硬件到位，做到防患于未燃。

3、加强了与所在地公安部门的联系，经常研究本单位的内保工作，并在企业内设兼职职治安联防队员，切实提高单位的内保工作。

4、对干部职工进行时事政治、职业思想道德和反腐倡廉教育，切实提高干部职工思想素质。

七、继续探索安全保卫新的管理和控制模式，实现八个转变 当前是邮政改革发展的关键时期，我们将进一步强化安全保卫工作，按照开展安全保卫标准化活动的要求，更进一步地制定完善适应本企业实际的安全管理办法和措施，认真落实安全生产责任制，做好各项事故防范工作，确保员工生命安全和国家财产的安全，保证企业生产经营持续安全健康的发展。要积极探索安全保卫工作的新思路，向现代安全管理模式转变；要逐步实行安全管理工作由过去单一的管理向过程管理转变，由事后处理向事前预防转变，从被动防范向管住源头转变，由人盯死守向人防、物防、技防等综合防范转变，从以控制案件为主向全面做好职业安全健康工作转变；安全管理的工作方法、工作措施等都要向安全保卫标准化企业的要求转变，逐步向规章制度标准化、现场管理标准化、操作程序标准化等现代企业安全管理的模式转变。为我局改革、发展创造良好的环境，推动银川邮政健康、协调、持续、稳步发展。

树立发展理念,为打造安全邮政做出贡献 篇2

国际金融危机爆发以来，全球经济跌宕起伏，由危机前的快速发展转入深度调整，对各国大企业的发展产生了深远影响。2012年，世界经济复苏疲软乏力，呈现低速增长态势；我国经济虽然增长减速，但总体上实现了平稳发展。在复杂严峻的内外部环境中，我国大企业保持了较快发展，在稳增长、调结构、促就业等方面做出了较大贡献，突出表现在以下五个方面：

一是总体规模迈上新台阶。中国企业500强在2012年实现营业收入50.02万亿元，较上年增长11.41%，首次跨上50万亿元的新台阶；实现净利润2.17万亿元，较上年增长3.58%。与此形成鲜明对比的是，世界大企业发展出现徘徊停滞局面；世界500强、美国500强2012年营业收入仅比上年增长了2.77%和2.66%，净利润分别比上年下降了5.47%和0.14%。 二是在国民经济中的地位更加凸显。中国企业500强是一个庞大的企业群体，2012年营业收入总和相当于当年我国GDP的96.32%，在国民经济中占有重要地位。2012年纳税总额为3.65万亿元，占全国税收总额的36.28%；对国家稅收的贡献长期保持在35%以上。2012年职工人数比上年增加88.26万人，占当年我国全部新增就业人数的6.97%，对促进就业同样做出了较大贡献。

三是产业结构发生积极变化。近年来，我国服务业与制造业大企业之间的增长速度差距在不断缩小。2012年，中国服务业企业500强实现营业收入20.48万亿元，较上年增长15.13%；中国制造业企业500强实现营业收入23.38万亿元，较上年增长7.68%。服务业大企业增长速度首次超过制造业大企业。此外，在中国企业500强中，制造业企业的数量和收入占比都有所减少，服务业企业的地位有所增强。这其中有制造业发展明显放缓的影响，但也在一定程度上反映了大企业产业结构的积极变化。

四是跨国经营取得一定进展。2012年，中国100大跨国公司的平均跨国指数为13.98%，比上年提高1.05个百分点；显示出我国大企业的国际化经营水平在不断提高。这100家企业2012年末拥有海外资产4.48万亿元，比上年增长17.39%，实现海外收入4.78万亿元，比上年增长9.83%。海外资产的较快增长，表明我国大企业的对外投资、跨国兼并取得了明显进展。

五是在世界大企业中的地位更加巩固。近年来，世界500强中最为引人注目的变化就是中国企业群体的崛起。中国企业500强2012年的营业收入折合7.93万亿美元，相当于同年美国企业500强的65.74%，接近2/3。在世界500强中，中国内地企业达到86家，相当于英、法、德3个国家的总和，比排名第三的日本多出24家；这86家企业实现营业收入4.79万亿美元，占世界500强的15.81%，比上年提高2.80个百分点。我国大企业在世界经济大企业中的地位更加巩固。此外，我国入围企业的经营绩效整体上要好于世界500强的平均水平。

与此同时，我们也要看到，我国大企业发展还存在许多突出矛盾和问题，一些问题变得更加尖锐。主要是转变发展方式进展较慢，总体经营效率不高；近年来企业亏损面有所加大，经济效益增长落后于资产增长；不少行业产能过剩，设备利用率和盈利能力下滑；缺乏研发投入稳定增长的长效机制，发明专利占比偏低。特别是与国际先进企业相比，我国大企业在创新能力、资源利用能力、品牌影响力、国际化经营能力等方面还存在较大差距，制约了企业的持续健康发展。

今年是我国全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，我国经济总体上保持平稳运行态势。今年前7个月，主要指标仍处于预期的合理区间，经济结构调整稳中有进，转型升级稳中提质；在目前国际经济不稳定的情况下，取得这样的成果很不容易。当前经济环境更加错综复杂，有利条件与不利因素并存，经济既有增长动力，也有下行压力，给企业经营发展带来严峻挑战。党的十八大报告勾画了到2020年全面建成小康社会的宏伟蓝图，深刻阐述了我国经济社会的发展道路和前进方向；新一届中央政府明确提出“努力打造中国经济升级版”。立足当前，着眼长远，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走创新发展道路，着力提高发展质量，促进经济转型升级，是时代赋予我国大企业的历史使命。

第一，把握形势变化趋势，提升战略管理能力。

应当看到，国际金融危机的深层次影响不断显现，低速增长成为全球经济新常态。我国经济的潜在增长率也出现下降趋势，当前正处在由高速增长到中高速乃至中速增长的转换时期。最近两年中国企业500强的扩张速度明显放缓，也充分证明了这一点。对此，我国大企业要有深入的分析和及时的把握，要深刻认识提高增长质量与效益的重要性和紧迫性，尽快改变长期以来在高速增长条件下形成的发展理念和经营方式，加快推动企业科学发展，积极应对国内外环境变化带来的挑战。

经济增速适度放缓，为推进转型升级提供了宽松的环境，有助于企业加快从速度效益型向质量效益型转变，从要素驱动向创新驱动型转变。广大企业要从我国经济中速增长的现实出发，重新审视增长模式、盈利模式以及在产业链中的位置，对企业发展战略进行再思考、再定位。特别是要提高战略管理能力，建立起有利于战略调整的灵敏机制，以适应更加激烈的市场竞争。在这方面，我国许多大企业都进行了积极探索。中国铁物通过对前期发展道路的反思，确定了专注于铁路物资和钢铁供应链集成服务的战略定位，建立了基于战略执行的考核机制，在此基础上着力转变发展方式，调整优化业务结构，经营业绩屡创新高。宝钢致力于成为全球最具竞争力的钢铁企业，在企业扩张方面实现了从新建为主到兼并重组与新建相结合的转变，为我国钢铁行业跨区域重组提供了良好的示范和借鉴。实践表明，只有以战略统领转型升级，创新发展模式，企业才能处变不惊，增强驾驭复杂局面的能力。

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第二，强化创新驱动，着力推进绿色发展。

创新是企业提高竞争力最为深厚的力量源泉，是转型升级的核心动力。当前全球已经进入了创新发展的关键时期，我国大企业要切实发挥在国家创新体系中的主体作用，主动参与产业标准的制定与修订工作，推动全行业不断提高产品与服务质量；要大力提升获取社会创新资源的能力，通过协同创新突破行业共性技术和前沿技术；要稳步提高研发投入，强化人力资本建设，健全研发体系，力争在产业关键技术领域取得突破。我国北斗区域卫星导航系统的建成，AC313大型民用直升机的成功自主研制，在世界上首次实现青蒿素的高效人工合成，就是这方面最为突出的成功典范。

当前，环境治理已经成为我国经济转型升级的重要抓手，发展环保产业、发展绿色低碳技术，是现阶段我国培育新的经济增长点、推进技术进步的重要突破口。为此，国务院专门部署了大气污染防治十项措施，发布了《关于加快发展节能环保产业的意见》；中国企业联合会、中国工业经济联合会、中国上市公司协会共同向全国企业发出了关注气候变化的倡议。我国大企业应当顺势而为，以建设资源节约型、环境友好型企业为基本方向，着力推进绿色创新、绿色发展。要将减碳技术、去碳技术和无碳技术作为企业科技创新的重点领域，加大工作力度，为企业节能减排、治理环境提供坚强的技术支撑。要加快推进绿色低碳技术的商业化应用，不断开发绿色低碳产品，打造绿色供应链和产业链，在环境友好的基础上实现可持续发展。中国建材、大唐电力等企业，加强节能减排技术研发，推进节能减排技术产业化，积极构建节能技术服务体系，明显提高了资源能源使用效率。大企业要积极行动起来，走在推进绿色发展的前列。

第三，大力推进结构调整，提高资源利用效率。

从中外大企业的对比来看，我国企业的整体盈利能力仍处于较低水平。中国企业500强2012年的资产净利润率为1.44%，明显低于美国500强2.27%的水平。这其中一个很重要的原因，就是一些企业过度追求总量指标，低水平盲目扩张，对资产的使用效率关注不够，相应的投入没有带来应有的产出。因此，大力推进结构调整，提高资源利用效率，就成为企业提高竞争力、改善效益的现实途径。

加快推进结构调整，要紧紧围绕提高核心竞争力、打造优势产业链的目标，按照盘活存量、优化增量的原则，不断优化企业内外部资源配置。一方面要充分挖掘潜力，加大内部资源整合力度，实现资源利用价值最大化。另一方面，要灵活运用兼并重组手段，发挥优胜劣汰机制作用，促进资源向优势企业积聚，在更大范围内实现优化配置。需要强调的是，在当前形势下，加强技术改造，对于现有企业提高发展的质量和效益，是更加重要、更为现实的选择。广大企业对此应当给予高度重视。要坚持技改与基建并重，优化投资结构，加大技术改造投入，提高现有装备的技术工艺水平，并在此基础上不断优化产品结构，提高产品的技术含量和附加值。近年来，国电集团公司通过科学延伸发电产业链，加快发展相关产业，形成了以发电为主，煤炭、科技环保、金融保險、物资物流协同发展的格局，在企业内部结构调整上取得了显著成效。新兴际华以加快转变发展方式为主线，大力推进产业、产品和资产等七大结构调整，实现了收入与利润的持续稳健上升，成功走出了一条军需企业集团转型升级的“新兴之路”。中国重汽高度重视提高技术装备水平，近年来先后投入80亿元资金用于技术改造，整体工艺装备在国内一直处于领先水平，部分关键生产线和工艺达到国际先进水平，极大地巩固了自身在国内重卡行业的龙头地位。

第四，稳妥推进国际化，积极参与国际竞争。

当前，国际经济的缓慢复苏和经济结构的深刻调整，为我国企业参与国际竞争、拓展发展空间提供了宝贵机遇。我国大企业应当抓住这一机遇，积极稳妥地推进国际化布局，提升国际化经营水平。针对以往我国企业国际化中存在的问题，以下几点需要引起企业的高度重视。一是要充分做好前期的信息收集工作，做好国际化人才和技术储备，确保国际化经营的稳妥推进。二是要统筹好国内和国际两个市场和两种资源，建立起全球一体化的企业管理体系。三是要加强协调与合作，避免因相互之间的恶性竞争而加大国际化风险，降低国际化经营绩效。四是要做好国际化经营风险管控，加强与当地企业、社区的合作，努力降低各类风险的发生。

一批先行企业在国际化经营方面进行了积极探索，为改善我国大企业国际化经营绩效积累了宝贵经验。2013年2月26日，中海油以151亿美元最终完成了收购加拿大尼克森公司的交易，这是中国企业成功完成的最大一笔海外并购。红豆集团抓住“走出去”战略机遇，实现了由“境外据点”到“境外园区”、由产品“走出去”到资本、品牌、市场、管理、人才“走出去”的根本性转变。本地化是华为保持稳健发展的战略之一，目前外籍员工已经占到华为西欧员工总数的60%以上，而且更多地在西欧市场第一线充当骨干力量。中交集团在“走出去”过程中，建立了海外合规风险管理体系，通过设置合规审查，阻断合规风险，保障了企业海外战略的顺利实施。这些企业的成功经验和做法，值得广大企业学习借鉴。

第五，加强企业文化建设，树立诚信经营的良好形象。

企业文化是企业发展的内在动力，是企业软实力的集中体现。优秀的企业文化，可以凝聚起巨大的正能量，推动企业健康发展。我国大企业需要从战略高度，对加强企业文化建设给予应有的重视。要善于以企业使命、企业价值观为核心，提升企业文化的内涵和生命。要注重实效，努力实现制度和文化的协调统一，实现理念和操作的协调统一。建立具有多样性、包容性特点的开放性创新文化，形成有利于创新发展的良好氛围。加强社会责任文化建设，积极履行社会责任，提升企业责任竞争力。多年来，沙钢集团全面实施企业文化提升战略，使企业文化成为广大员工同心协力建设一流钢铁企业的价值取向和行为准则，为应对钢铁行业进入微利时代的严峻考验，实现高效稳健发展，提供了坚强的精神支柱和文化动力。

诚信文化是企业文化建设的重要组成部分，诚信经营对树立和提升企业的社会形象，具有不可替代的重要作用。相反，缺乏诚信，漠视对消费者、对社会应当担负的责任和义务，往往会对企业自身产生致命性的伤害，需要引起企业的高度重视。广大企业要视诚信为生命，将诚信经营作为根本的行为准则，落实到企业经营发展的方方面面。要切实担负起主体责任，维护市场公平竞争秩序；恪守职业道德和职业操守，营造“守信光荣、失信可耻”的文化氛围；加强制度建设，依法合规经营，主动接受社会监督；坚决抵制商业贿赂，不借助违法手段谋取商业利益。总之，只有将诚信建设作为企业的立身之本，持之以恒地加以推进，企业才能真正赢得消费者的信任，赢得社会的尊敬，树立起良好的企业形象，为企业持续健康发展奠定坚实的基础。

我国已经进入全面建成小康社会决定性阶段，在新形势下加快推进我国大企业转型发展、创新发展，提高发展质量和效益，是一项艰巨的事业，也是广大企业应当担负的历史责任。我相信，只要我们进一步增强责任感和使命感，进一步增强转变发展方式的自觉性和坚定性，大力弘扬勇于创新的时代精神，就一定能战胜前进道路上的艰难险阻，赢得主动，赢得优势，赢得未来，为实现我国经济持续健康发展、打造中国经济升级版做出积极贡献。

（本文系作者在2013中国企业500强发布暨中国大企业高峰会上的讲话，标题为编者拟。）