非公企业党建资料

非公企业党建资料（共8篇）

非公企业党建资料 篇1

对党建工作基础好、班子整体素质较高的非公有制企业党组织，着眼于建成非公有制企业党建工作示范点，注重工作创新，发挥典型带动作用；对处于中间水平的党组织，加强指导，激励和推动其上台阶；对经营效益较好，但不具备组建党组织条件的企业，进行重点指导，努力消除党建工作空白点。

1、典型带动，在增强党的工作影响力上求突破。针对一些企业主对建立党组织有模糊认识，思想上有顾虑的状况，我们把“培植典型，典型带动”作为抓非公有制企业党建工作的重要方法。市委组织部建立了重点联系50户非公有制企业各类人才的制度，市委各部委、市直有关部门每名党员领导干部定点联系1-2家非公有制企业，力争把所联系的企业建成纳税模范户和党建工作示范点。通过发掘特点，寻求亮点，积极扶持，考核命名，在全市树立起了宝塔石化集团公司党委、伊品公司党支部、嘉源绒业公司党支部等一批规模影响较大、企业发展迅速、党建工作规范的典型。经过广泛宣传报道，发挥了典型的示范带动作用，增强了党在非公有制企业的影响力。

2、拓宽渠道，在扩大党的工作覆盖面上求突破。几年来，我们坚持树立“大党建”观念，把非公有制企业群团建设作为党建工作的一项重要内容，同步规划，同步推进，使党建工作与群团建设协调推进，共同发展。市上先后出台了《关于加强新建企业工会组建工作的意见》、《关于加强和改进青年工作的意见》等文件，对加强非公有制企业群团组织建设提出了明确要求。截至2005年底，以六大工业园区为突破，全市有724家非公有制企业建立了工会组织，为开展党建工作打下了基础。

3、分类抓重点，在提高组建率上求突破。针对中小非公有制企业行业分布广泛、生产经营状况不稳定等情况，我们因地制宜，加强重点企业和重点区域党建工作。狠抓行业统建。依托行业协会建立了出租车行业协会党委、个体私营经济协会党委、工商联民营企业联合党委等行业协会党组织，加强了这些领域党的建设。狠抓区域组建。把非公有制企业集中的六大工业园区作为重点区域，及时成立了党工委、党总支，通过抓工业园区企业党组织组建工作，加大重点区域的党建工作力度，实现了非公有制企业党组织组建工作的重要突破，全市100人以上的非公有制企业党组织组建率达91%。

金坛市积极创新思维、创造条件，以“四法”推动规模以上非公企业党组织单独组建。

一是领导带动法。建立健全了由市委组织部、市工商局、市国税局、市地税局等部门参加的非公企业党建工作机制。同时，市委常委还每人联系两家未建党组织的规模以上非公企业，指导督促抓组建；组织部门按挂钩联系乡镇实行分区联络促组建；各镇(区)把组建任务分解到党委委员和部门负责人中，实行责任落实保组建。此外，党代表团也把督查非公企业党建工作作为代表团组活动的重要内容，有效推动了非公企业党组织的组建。

二是服务促进法。在企业，深入开创建“服务型企业党组织”活动，通过开展“双支持、双争创”、“双争、共赢”、“我为企业发展献一计”、“党员责任区”、“党员示范岗”等主题活动，服务企业促发展、服务员工聚合力、服务社会树形象，搭建广大党员和业主沟通交流的平台，激发了广大党员的责任意识和创新意识，在促进企业发展的同时，也激发了企业建立党组织的热情,实现了由“要我建”到“我要建”的转变。

三是“双同”工作法。我在注重抓好现有规模以上非公企业党组织组建工作的同时，还主动前移党建阵地，对新开工的规模以上非公企业，凡具备建立党组织条件的，在项目审批时就派专人跟踪负责，同步建立党组织；对党员人数不足的企业，一方面积极向企业推荐党员职工，另一方面同步从机关、事业单位下派或从非公企业党务工作者信息库中选派党建工作指导员进驻企业，帮助企业建立党组织，确保新建一家规模以上非公企业，同步成立一家企业党组织。

四是强氛围营造。在电视、电台、报纸等新闻媒体开辟非公企业党建工作专栏，围绕规模以上非公企业党组织组建、党组织和党员作用发挥、企业发展和党的建设共赢等内容广泛宣传报道；在金坛党建网站开设非公企业党建工作版块，搭建工作平台，促进非公企业党员的教育、管理和服务，促进工作经验的交流。

中国共产党新闻网义马4月21日电近年来，义马市在非公有制企业中开展了以“一次培训、一个阵地、一支队伍、一套机制、一项载体、一批示范点”为主要内容的“六个一”目标管理活动，较好地促进了非公有制企业党组织和党员作用的发挥，取得了明显成效。

开展一次专题培训。按照分级负责、分类培训的原则，对非公有制企业党组织书记、企业党员和企业主每年至少开展一次培训。对党务干部着重抓业务知识培训，对党员着重抓党性观念教育，对企业主着重抓思想政治教育。

建立一个活动阵地。提出三年内使全市所有非公有制企业党组织都建立一个集党员活动、学习、教育为一体的阵地的目标。阵地建设上力求做到两个规范。一是规范布置。活动室内环境整洁，布置合理，站点设备摆放整齐有序，各项工作制度上墙，并须挂有“党员活动室”、“党支部”等标牌。目前全市15家规模以上非公有制企业党组织均建立了固定党员活动室。二是规范活动。以主管党委为主，每半年组织开展一次党课教育，企业党组织运用活动阵地每月至少开展集中活动一次以上。同时，全市还统一配发了非公有制企业党支部记录本，进一步规范了党组织活动。

建好一支党员队伍。一是加大发展党员工作力度。在发展对象上，把党员人数在3名以下和长期未发展党员的企业，作为发展党员工作的重点，每年培养一批入党积极分子。规定30名以上职工的非公有制企业每年必须发展一名党员。二是加强流动党员教育管理。在各党委建立流动党员服务站，以《流动党员证》发放为契机，规定在企业工作6个月以上而组织关系未转入的党员原则上都应将其组织关系转入企业党组织，促使党员主动亮明身份，参加党的组织生活。

健全一套保障机制。建立党务工作者选派制度。对非公有制企业党组织选派党建工作指导员，帮助企业做好党建工作。建立奖优评先征询制度。把企业主对党建工作的认识与支持程度作为评价其社会贡献大小的重要内容，把企业建立党组织情况和党建工作情况作为推荐业主为各级党代表、人大代表、政协委员，评选各类先进以及企业评优评强、评审企业信誉等级等方面的重要依据。凡有条件但不支持企业党建工作的，该企业及企业主不宜推荐或评选为各类荣誉称号。建立经费保障制度。积极探索通过企业管理费用税前列支，党费、财政补助等途径，为企业党组织发挥作用提供必要的经费保障。建立党员领导干部联系点制度。按照党组织管理权限，要求党员领导干部分片负责规模企业党的建设，把联系企业的党建工作情况，列入党员领导干部年终考核的重要内容。

设置一项活动载体。在全市非公有制企业党组织中开展“党员先锋岗”、“党员责任区”活动，要求企业党员挂牌上岗，充分发挥党员的先锋模范作用。并要求全市非公有制企业党组织都要结合实际，因企制宜设置一项活动载体。

培育一批党建示范点。市委组织部每年对非公企业党组织进行考核评比，确定党建工作示范点，并在各示范点召开非公有制党建工作流动现场会。目前，全市共确定市级示范点3家、基层示范点6家，举行流动现场会2场，有效的促进了全市非公有制企业党建工作。

非公企业党建资料 篇2

一、企业开展党建工作的重要性

一个完整的企业, 就必须有党建工作。搞好党建工作能为企业的员工提供正确的思想指导。当企业内部的员工思想或者员工之间发生矛盾的时候, 党建部门就要发挥起作用将问题解决, 从而不影响员工的正常工作。当员工经济生活上遇到大困难的时候, 党建部门就要积极地发动员工募捐活动帮助其度过难关。除此之外, 党建部门通过对党的政策方针以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”等重要思想的宣传, 能够培养员工对党、对国家、对企业的敬爱之情, 能加强发员工自觉遵纪守法的意识, 能够激励员工树立远大的目标。因此, 党建工作对于一个企业来至关重要。

然而, 社会在不断地进步, 新鲜的事物层出不穷, 如果党建工作没有创新, 将不能适应社会发展的需求, 最终必将面临淘汰。因此, 党建创新是时代发展的必然结果。改革开放30多年来, 中国一直在不断创新中发展, 中国共产党只有坚持改革创新, 才能为社会主义新中国的发展做出更大的贡献。党建工作应当顺应时代发展的潮流, 时刻注入新的血液、新的思想, 为社会、企业的发展打下坚实的基础。

二、企业党建工作的现状

1. 企业对与党建工作不够重视

在当前的大部分企业还没有认识到党建工作的重要性, 对于党建工作的投入很少, 不便党建工作的开展。企业的高层管理人员一位地追求经济效益, 不愿意在党建工作这块增加投资。在开展思想政治工作的时候, 急功近利, 对于员工的思想教育工作不全面、不系统, 有些企业甚至不开展思想教育工作。

2. 党建工作人员的年龄偏大

在当前的企业中存在着党建工作人员的年龄普遍偏大的现象, 其文化水平和思维方式与现代社会还存在一定的偏差, 对于党建工作的开展很不利。一些企业为了节省成本, 人力资源部很少照片高学历、高素质的人才, 以招聘技校生、中专生为主。这两种现象导致企业在开展党建工作时, 各项培训与教育不能跟上时代, 不能满足企业发展的需要, 难以提高企业管理者与被管理者的整体素质。

3. 党建工作没有深入化开展

人们的世界观、人生观、价值观随着社会的发展进步在不断地变化着。企业的部分员工很容易被社会上的事物所影响, 使其失去了对工作的热情, 对目标的追求, 得过且过。在工作上, 虽然还是能做好本职工作, 但是已经丧失了斗志, 没有了理想, 没有了目标。他们安于现状, 对于一些新知识新技能, 不会主动地去学习, 这对于企业来说是一种很不好的现象。除此之外, 一些企业的党建工作者在开展工作的时候, 没有结合企业发展的实际情况, 只是按照上级党委的指示开展工作, 这对于企业来说, 意义不大。当前信息技术发展迅猛, 党建工作的开展可以借助多媒体的便利, 但是还是有企业不愿意在党建工作上花大量的人力与物力, 使得企业的发展难以与时代的发展接轨。

三、加强企业党建创新工作的几点建议

1. 提高企业的改革创新意识

党建创新的工作重点在于大力提高改革创新意识。企业为了看清自身与同行业其他企业的差距, 就要不满足于现状, 建立改革创新的意识。对于一些成功企业的管理理念应该借鉴、学习, 淘汰自身传统落后的管理模式。企业应该要将改革创新的精神状态、工作方法、思想作风等等应用到党建的创新工作中来, 使党建工作的时代气息更加浓厚。

2. 以人为本

企业的员工是党建工作的主要服务对象, 一切活动的开展要以员工的切身利益为前提。由于人与人之间的思想认知是存在着差异的, 所以在开展工作的时候一定要公平地对待每一位员工, 否则可能会引起部分员工的不满, 不利于企业的发展。党建工作要坚持以人为本, 使员工能够感觉到家的温暖, 从而尽心尽力地为企业奉献自己最大的能量。

3. 为员工构建一个和谐的工作环境

和谐快乐的工作环境可以为企业树立良好的自身形象。员工的精神状态直接关系着企业的生命力、经济效益和发展方向, 和谐的工作环境会使员工心情愉悦, 使员工感受到工作的快乐, 进而就可以高效率地工作。和谐健康的工作氛围有利于员工形成统一的价值观, 上下齐心, 为企业的发展目标而奋斗。

4. 你追我赶, 良性竞争

在社会快速的发展的同时, 如果不加强自身对于新知识, 新理念的学习, 就会使自己在竞争中被淘汰。党建工作要高度重视这个问题。企业员工不能只满足于学习本职岗位的知识, 应该对岗位相关的学科都要有所了解, 这样在工作中遇到困难时, 就容易找出问题的根源。所以, 企业的员工要随时给自己充电, 扩大知识面, 从而更好地为工作服务。员工之间要形成你追我赶的良性竞争现象, 全面提升自身的综合素质。

⑴反腐倡廉

反腐倡廉是企业的党建工作的一大要务。党建工作要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针, 建立完善的奖惩体制, 结合企业的实际情况, 将腐败现象消灭在萌芽之中。从企业管理中关键性部位和环节入手, 铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。企业的党员领导要做好模范作用, 廉洁自律, 落实反腐倡廉的制度。

⑵加强企业文化的建设

党建工作是企业文化的一个重要组成部分, 而企业文化是一个企业在经营过程中的一种管理模式。如果能够将企业文化充分应用到企业的发展中, 其效果是非常显著的。党建工作一定要突出企业的文化内涵, 提现企业的文化形象。做好企业文化工作对于开展党建工作非常有利。

⑶提高党建工作方法的吸引力

党建工作者应该积极探索企业员工更容易接受思想工作教育的新方式。充分利用信息时代利多媒体手段, 对员工进行思想工作的教育宣传。善于通过不同的途径和渠道, 利用企业特色的教育活动来增加党建工作的吸引力。

企业开展党建创新工作对于提高员工工作的效率有着至关重要的作用, 因此各大中小企业应该一起对党建创新工作的重视。做好党建创新工作可以在一定程度上直接提高企业的经济效益。总而言之, 党建的创新工作应该从文中提到的几点着手, 为党建工作注入新鲜的血液, 使党建工作重新焕发生命力。

摘要：随着社会经济的飞速发展, 企业之间的竞争日益激烈, 如何提高企业在市场中竞争力, 成了各大中小企业研究热点问题。党建工作作为各大中小企业的一个重要组成部分, 对于企业的发展非常重要。党建工作的创新对于企业, 乃至社会都有着深远的意义。本文主要阐述了党建工作在企业中的重要性以及当前企业党建工作的现状, 并就如何提高企业的党建工作提出了几点可行性的建议。

关键词：竞争,企业,党建工作,重要性

参考文献

[1]夏行.论党的建设改革创新的价值取向与人类的普世价值[J].宁波经济 (三江论坛) , 2008 (04) .

[2]欧阳世文.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].企业文化, 2012 (01) .

[3]廖春风.新形势下企业党建创新的几点思考[J].中国科技投资, 2013 (13) .

[4]刘晖.对加强企业党建创新步伐的一些思考[J].科技信息, 2010 (08) .

非公企业党建资料 篇3

【关键词】 企业党建；思想政治工作； 党建创新

一、加强企业党建的重要性

企业的素质核心是职工队伍素质，他们的素质高低直接关系到公司经济效益的高低。企业基层党组织建设是党的基层组织建设的重要方面，我们石油企业作为特大型国有企业，在实现经济效益的同时，担负着非常重要的政治责任和社会责任，是保证国家能源安全、维护社会稳定的重要力量。充分发挥石油企业与我们工程技术、机械制造服务领域的基层党组织的政治核心作用十分重要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，重视和加强基层党的建设，既是搞好企业的重要保证，也是新时期加强和改进党建工作的重要手段。党组织应始终保持清醒头脑，深刻认识在逐步建立现代企业制度的过程中，加强基层党建工作的重要性、必要性和紧迫性，始终坚持将其作为工作的重中之重，常抓不懈；党组织应进一步强化基层基础管理，提升基层队伍的思想素质和技术业务素质，为企业的发展奠定坚实基础。把大庆精神、铁人精神教育作为员工思想教育的主线，使之成为鼓舞我们石油企业百万员工奋勇前进、再创辉煌的不竭动力和强大精神支柱。

二、 企业党建和思想政治工作的现状

1、工作被弱化

在一部分企业中，急功近利的思想政治工作倾向明显，造成对职工的系统教育不够重视。有些领导干部竟存在这样的思想："现在，我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行"。这种思想导致党员干部队伍存在综合素质参差不齐的问题，所以强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育、引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾。凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。

2、缺乏高素质的人才

现阶段，企业党组织负责人年龄偏大、文化偏低、结构不合理等因素影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。如高层次人才缺乏，学历、职称高的人才很少，就连中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例；管理人员能力不强，不管是文化基础还是综合素质都有不足；相关的培训I、教育不能跟上，致使人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

3、工作不够深入

近年来，个别企业思想政治工作人员受外界因素的影响，缺乏追求崇高理想的坚定信念。在业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。部分同志仅满足于做分内的事，工作积极性不高，满足于现有水平而不愿花时间去拓展业务和技能。在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求。不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，缺乏吸引力。随着互联网的普及，使人们获取信息的渠道越来越便捷。但部分企业党组织对在此情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法。造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己"不够格"为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。

三、加强企业党建创新的措施

近年来，党支部非常重视党建和思想政治工作，为安全生产、员工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。我们应当加强党建和思想政治工作，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中树立新思想、积极观念，不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性。下面为一些加强企业党建创新的措施。

(1)要以是否有利于企业生产经营的发展，有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。

(2)在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、出题目的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的"自选动作"，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。

(3)拓宽企业党的工作思路，转变封闭性思维为开放性思维，呆板单调定势为求新、求活、求实。

(4)积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作。积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。

（5）增加企业服务功能。转变服务意识，树立基层党组织为党员服务，党员为群众服务的理念，把对生活、工作和思想等方面的关心提升到对文化、民主和人的全面发展的高度来服务。形成多层次、多元化服务范围，提高企业服务效率。

（6）加强一些机制的建设，比如领导班子机制，干部队伍机制。和谐企业的机制等。

参考文献

［1］顾贺鹏.对企业党建与思想政治工作的几点思考

［2］ 中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定辅导读本［M］.北京：人民出版社，2009．

［3］王成荣.企业文化学教程(第二版)［M］.北京：中国人民大学出版社，2009：79

（作者单位：新疆油田公司工程技术公司抽油机一厂）

党建资料目录 篇4

一、班子建设 第一盒001

1、太村中学学校简介；

2、太村中学党支部基本情况简介；

3、太村中学党组织职责；

4、太村中学党员履行的义务；

5、太村中学党员的权利。第二盒002

1、太村中学党政领导班子成员及分工；

2、太村中学党支部成员及分工；

3、太村中学党支部星级示范党支部创建方案；

4、太村中学党支部换届选举工作资料；

5、太村中学党支部委员会基本任务；

二、队伍建设 第一盒003

1、太村中学党员（预备党员）、入党积极分子、发展对象花名册；

2、太村中学发展党员工作计划；

3、太村中学“入党积极分子”学习、培养计划；

4、太村中学党支部关于加强对入党积极分子的培养教育和考察的管理办法；

5、太村中学入党积极分子培养、考察和发展党员公示制度；

第二盒004

1、太村中学党支部党费收缴制度；

2、太村中学党支部党员交纳党费收缴台账； 第三盒005

1、太村中学党员学习计划；

2、太村中学党员培训计划； 第四盒006

1、太村中学党员积分制管理实施方案；

2、太村中学党员积分制管理台账； 第五盒007

1、太村中学党支部公开承诺书；

2、太村中学党员公开承诺书； 第六盒008

1、党员联系非党教师、班级、教研组和学生情况； 第七盒009

1、太村中学党员先锋岗创建及作用发挥资料； 第八盒010

1、太村中学党支部“双培养”资料。

三、组织生活 第一盒011

1、太村中学党支部书记参加上级党组织培训情况； 第二盒012

1、太村中学党支部定期研究重要问题的会议记录；

1、太村中学党支部“三会一课”工作计划、会议记录；活动安排；

第三盒013

1、太村中学党支部开展“两学一做”学习教育工作计划；

2、太村中学党支部开展“两学一做”学习教育资料； 第四盒014

1、太村中学党支部成员谈心谈话活动记录以及谈话资料；

2、太村中学党支部组织生活会、民主评议党员活动计划；会议、评议形成的材料；

第五盒015

1、太村中学党支部开展业务培训、业务竞赛活动资料；

2、太村中学党支部开展“同优共进”活动情况； 第六盒016

3、太村中学党支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育资料；

四、廉政建设 第一盒017

1、太村中学党员干部述职述廉制度；

2、太村中学党风廉政建设制度；

3、太村中学党支部治理乱办班、乱收费、滥发教辅资料相关资料；

4、太村中学党支部减轻学生课业负担资料；

5、太村中学党支部禁止教师有偿补课资料； 第二盒018

1、太村中学党支部党务公开资料；

2、太村中学党支部校务公开资料；

3、太村中学党支部财务公开资料； 第三盒019

1、太村中学党支部处理违规违纪教职工资料；

2、太村中学党支部党风廉政建设“一岗双责”资料。

五、制度保障 第一盒020

1、太村中学接收上级党委各类文件、制度； 第二盒021

1、党支部议事决策制度；

2、太村中学党支部组织生活会制度；

3、太村中学党支部“三会一课”制度；

4、太村中学党支部民主评议党员制度；

5、太村中学领导干部双重组织生活会制度；

6、太村中学党支部发展党员制度；

7、太村中学党支部党员教育培训制度；

8、太村中学党员联系非党员教师、班级、教研组、学生制度；

9、太村中学党务政务公开制度； 第三盒022

1、太村中学重要情况通报制度；

2、太村中学党组织考核评价制度；

3、太村中学党组织开展主题党日+活动制度；

4、太村中学党建工作责任制度；

5、太村中学党组织密切联系群众制度；

6、太村中学党组织党内关怀帮扶制度；

7、太村中学党组织党员挂牌上岗制度；

8、太村中学党组织诫勉谈话制度。

六、工团建设 第一盒023

1、太村中学党建带工建实施方案；

2、太村中学工会组成人员；

3、太村中学工会工作计划；

4、太村中学工会工作总结；

5、太村中学教代会资料（含庆“三八”妇女节系列活动资料）；

第二盒024

1、太村中学党建带团建实施方案；

2、太村中学共青团组成人员；

3、太村中学团委工作计划；

4、太村中学团委工作总结；

5、太村中学团委开展各类活动资料（如团委纳新、讲团课、主题社会实践志愿服务活动等）；

七、师德师风建设 第一盒025

1、太村中学师德师风建设工作计划；

2、太村中学师德师风建设工作总结；

3、太村中学师德师风考核细则； 第二盒026

1、太村中学教师师德承诺书；

2、太村中学教师师德承诺、践诺活动资料（如宣誓图片等）；

第三盒027

1、太村中学“师德标兵”评选办法；

2、太村中学“师德标兵”评选资料； 第四盒028

1、太村中学师德师风考核及运用结果；

2、太村中学师德师风学习资料；

3、太村中学师德师风主题活动材料；

4、太村中学师德师风存在问题台账；

5、太村中学师德师风存在问题销号整改台账； 第五盒029

1、太村中学2018师德师风集中整治月活动实施方案；

2、太村中学2018师德师风集中整治月教师个人自查材料；

3、太村中学2018师德师风集中整治月活动总结。

八、教育脱贫 第一盒030

1、太村中学教育脱贫攻坚工作实施方案；

2、太村中学2017-2018学控辍保学工作计划；

3、太村中学2017-2018学控辍保学实施方案；

4、留守儿童关爱工作实施方案；

5、特殊学生关爱实施方案；

6、贫困生资助方案；

7、贫困生帮扶计划；

8、大家访活动实施方案；

9、9月份教育脱贫工作总结

10、教育脱贫攻坚工作会议记录。

第二盒031 1.教育脱贫工作宣传培训工作计划； 2.教育脱贫工作宣传工作简介； 3.教育脱贫工作宣传培训登记表； 4.教育脱贫工作宣传培训资料； 5.教育脱贫工作宣传培训会议记录； 6.教育脱贫工作宣传培训工作总结； 7.教育脱贫工作宣传半年工作总结； 8.教育脱贫工作宣传培训活动剪影。第三盒032

1、太村中学2017-2018学控辍保学工作计划；

2、太村中学2017-2018学控辍保学工作计划工作实施方案；

3、太村中学控辍保学工作领导小组及其职责；

4、学龄儿童少年情况统计；

5、学龄儿童少年情况统计表；

6、在校学生人数变动情况统计表；

7、适龄儿童少年花名册；

8、适龄儿童少年在外就读学生花名册；

9、在校学生花名册；

10、学校转入学生花名册；

11、转出学生化名册；

12、转入学生花名册；

13、休学学生花名册；

14、辍学学生花名册；

15、控辍保学台账；

16、新生录取通知书。第四盒033 1.控辍保学责任书（局长与校长）2.控辍保学责任书（校长与教师）3.控辍保学责任书（校长与班主任）

第五盒034

1、七年级控辍保学工作责任书（校长与家长）第六盒035

1、八年级控辍保学工作责任书（校长与家长）第七盒036

1、控辍保学责任书九年级（校长与家长）

2、适龄儿童少年免缓入学通知书（样表）

3、流失学生全返通知书（样表）

4、流失学生复学协议书（样表）

5、义务教育阶段辍学学生家长处罚决定书（样表）

第八盒037

1、适龄儿童少年在外就读学生证明材料（县内）

2、适龄儿童少年在外就读学生证明材料（市内）

3、适龄儿童少年在外就读学生证明材料（省内）

4、适龄儿童少年在外就读学生证明材料（省外）

第九盒038

1、旬政教发[2017]81号；

2、旬政教发[2017]103号；

3、旬政教发[2017]106号；

4、旬政教发[2017]167号；

5、旬政教发[2017]169号；

6、旬政教发[2017]170号；

7、旬政教发[2017]188号；

8、旬政教发[2017]189号；

9、旬政教发[2017]190号；

10、旬政教发[2017]202号；

11、旬政教发[2017]344号；

12、旬政教发[2017]350号。第十盒039

1、特殊学生帮扶计划；

2、特殊学生关爱实施方案；

3、留守儿童工作关爱实施方案；

4、留守学生花名册；

5、特殊学生花名册；

6、特殊学生帮扶一览表；

7、“一生一师”帮教手记；

8、“一生一师”帮教剪影 第十一盒040

1、贫困生资助方案；

2、寄宿生情况统计表（花名册）；

3、建档立卡学生统计表（花名册）；

4、孤儿、残疾、留守学生统计表（花名册）；

5、资助学生花名册；

6、资助学生公示表；

7、资助学生发放表；

8、资助学生汇总表； 第十二盒041

1、学生生活补助申请表 第十三盒042

1、学生生活补助申请表 第十四盒043

1、学生资助家庭贫困情况评议表 第十五盒044

1、教育脱贫工作台账；

2、捐赠情况说明；

3、捐赠活动剪影。第十六盒045

1、食堂安全管理制度；

2、蛋奶工程应急预案；

3、蛋奶接收单；

4、蛋奶发放册；

5、蛋奶发放学生签名表。第十七盒046

1、教育资助政策 第十八盒047

1、大家访活动实施方案；

2、教师家访培训资料；

3、教师家访记录；

4、大家访活动总结；

5、教师家访剪影。

九、硬件建设 第一盒048

1、太村中学党建经费保障资料；

2、太村中学基础设施改造项目规划资料； 第二盒049

1、太村中学基础设施改造项目实施前后效果对比图；

2、太村中学标准化党员活动室改造提升项目规划资料；

3、太村中学标准化党员活动室改造提升项目实施前后效果对比图太村中学党建工作宣传园地项目规划设计方案 ；

4、太村中学党建工作宣传园地项目效果图；

5、太村中学党建文化长廊项目规划设计方案；

6、太村中学党建文化长廊项目效果图。

十、“党建+”新引擎

（一）党建+学校管理资料；

（二）党建+教育教学资料；

（三）党建+教育科研资料；

（四）党建+队伍建设资料；

（五）党建+德育工作资料；

（六）党建+社团活动资料；

（七）党建+校园安全资料；

党建展板资料 篇5

展板题目：

1、医学检验系党建与思想工作

2、医学检验系党总支工作指南

3、立足岗位做贡献 创先争优当先锋

4、医学检验系党建工作宣传展板

第一部分：围绕建人民满意大学为中心开展党建工作

医学检验系党总支成立于1993年，在学院、附院党委的正确领导下，以“三个代表”、“科学发展观”为指导思想，围绕建人民满意的大学为中心，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，不断加强党的执政能力和先进性建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，认真在系部教学、临床、科研等工作中开展“五先进一满意，创先争优活动”，指导党支部、团总支、学生会等基层党组织工作，确保党和国家的方针、政策及学校的各项决定的贯彻执行，为系部健康发展提供夯实的政治保障。

第二部分：领导班子建设和干部工作。系党总支坚持党内民主，建立党政联席会议制度，集体研究决定重大问题；注重干部的选拔和培养，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，做到领导班子成员勤政廉政，密切联系群众，定期深入基层调查研究并及时解决问题；每年进行一次民主生活会，认真开展批评与自我批评，发挥好党总支政治核心和保证监督作用，让人民群众满意。

第三部分：基层组织建设和思想政治工作。党支部认真履行职责，建立相应会议制度；坚持“三会一课”制度，定期召开组织生活会;认真抓好在高知群体和大学生中发展党员工作;抓好日常思想教育工作，充分发挥共青团及学生会的作用, 加强学生党团建设和骨干队伍建设；坚持开展各类社会实践活动；加强校园文化建设、心理健康教育，做好就业、创业教育工作, 重视宣传舆论阵地建设, 把握正确舆论导向, 形成立体网络体系, 注重党员整体水平提高，落实“三育人”工作。积极开展平安校园建设.第四部分：坚持和落实科学发展观，推进改革，措施得当，成效明显。根据高等教育形势和经济社会发展的需要，积极进行办学体制、教育教学、内部管理体制、就业制度等方面的改革；认真组织制订切合实际的改革方案，并有明确的政策措施，成效明显。

第五部分：全面贯彻党的基本路线和教育方针，坚持社会主义办学方向，紧紧抓住高等教育发展机遇，积极推动系部科

党建工作交流资料 篇6

强化基层建设是实现企业持续发展的根基，而基层建设的核心是党支部建设，抓住基层党支部建设这个关键，就抓住了基层建设的根本。尤其是对于燃气行业来说，各种加注站点量多、分布广、与总部距离远，要求基层工作人员具有较强的独立工作能力，抓好各项工作的贯彻落实。基层机关党支部不仅担负着党的工作任务，而且在生产经营中发挥着思想保证、队伍建设、管理监督等作用。

在新形势下，基层机关党支部的堡垒作用更加突出，工作任务更加繁重，对基层党建的要求也越来越高。在新的挑战和任务面前，必须正视和解决基层党建工作中存在的一些不足和问题，有针对性地不断加以改进，增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。由于xxx为新建立起来的基层领导机关，所以各项党支部工作制度落实不完全到位，党支部建设存在“虚”、“浮”现象。我项目部为提升党建工作进展程度，开展了多方面工作，以下是我项目部开展的各项工作汇总，希望与各单位进行交流学习。

一、加强党员干部自身建设，通过强化对“xxx”活动的落实，加强对党员干部的教育和管理，积极带头做到廉洁自律、关爱员工、安全示范、艰苦创业、节约增效、团结协作，为其他同事做好带头作用。另外，通过制定入党积极分子培养计划以及党员干部继续教育计划，落实“服务生产、服务基层、服务员工群众”的培养目标，确保发展党员质量和党员先进性的发挥。

二、加强党支部班子建设。通过严格落实班子学习制度，提升党支部班子成员的综合素质；通过规范民主管理，发挥班子的整体功能；通过有效激励，提升党支部成员的工作业绩，强化班子成员廉政教育，提高党支部班子的廉洁执政能力。

三、加强队伍建设。通过严格落实员工培训制度，提升员工理论和工作技能；通过加强典型培养选树和宣传工作，发挥典型的引领示范作用；通过细化思想政治工作措施，加强对员工的教育和管理；通过健全完善组织和制度，充分发挥群团组织的作用，营造团结和谐的发展氛围，打造更具凝聚力和战斗力的团队。

四、围绕生产经营抓创建。把队伍生产经营指标完成情况与工作业绩评价挂钩，推动各党员干部自觉参与队伍生产经营各项管理，确保队伍效益指标的全面完成。并发挥党支部的监督保障作用，认真贯彻落实安全、健康、环保工作制度，提升队伍安全管理工作水平。

五、加强队伍文化建设。强化职工行为规范养成，结合队伍实际，不断总结和提炼具有不可复制的基层特色文化，通过加强文化设施管理和利用，丰富员工的业务文化生活。

六、加强民主管理。党支部通过严格落实厂务公开制度，积极组织征集合理化建议，落实职工提出的各项合理议案，努力为职工排忧解难。尽最大努力实现企业民主管理。

此外，党员干部要树立良好的自身形象和乐于奉献的精神。形象是一种“有形”的无形资产，不是空的，要靠平时具体工作、言谈举止来体现的。威信不仅仅靠权力来取得，要靠工作，还要靠党员的人

格力量，自主创业，廉洁自律，注重安全，节约资源，关爱同事，团结共进，才是取得他人尊重，为党建工作出一份力的正确道路。

xxx党支部

企业文化与国有企业党建工作 篇7

所谓“企业文化”, 就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点, 就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的, 而且都自觉自愿地这样做, 久而久之便形成了一种习惯, 再经过一定时间的积淀, 习惯成了自然, 成了人们头脑里一种牢固的“观念”, 而这种“观念”一旦形成, 又会反作用于 (约束) 大家的行为, 逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。随着改革开放进一步拓宽加深, 人们的个性化、自主化特征日趋明显, 思想日益多样化、复杂化, 国有企业也在逐步注重企业文化的建设, 但与此同时, 却忽略了我们的老传统企业党建工作。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题

1. 思想认识方面, 不能正确认识党建工作的作用

改革开放30多年, 每一个中国人都认识到了国家的工作重心是经济建设, 企业的工作重心是经济效益, 所以中国的企业要建立现代企业制度, 而企业文化是企业为解决生存和发展的问题而形成的, 被组织成员认为有效而共享、共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张, 以及由此产生的组织行为, 它是企业的灵魂, 是推动企业发展的不竭动力。在企业追求经济效益的最大化的前提下, 党建工作不可避免地被抛在一边, 被削弱、被淡化。建立现代企业制度是适应市场经济要求, 是我国企业发展的方向, 它要求企业及个人树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神, 自觉地适应和支持改革。但是, 员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程, 在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下, 当改革损害到某些既得利益者的好处时, 他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素, 其后果既加重了企业改革的成本和阵痛, 也阻碍了企业文化建设的进程和运作, 对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。在市场经济条件下, 市场的主体是企业, 而企业的主体是职工, 企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。党建工作如果能分层次、有针对性地开展思想教育工作, 就能使广大职工在现实中感受到在理性上认识到深化企业改革的必要性, 在思想上认同企业文化。可现实情况是, 近年来, 国有企业党建工作虽然取得了初步成效, 但也存在着较多不足, 如有的党组织对这项工作认识不够、重视不够, 有些党员存在雇用思想, 一心只想打工赚钱, 缺乏责任感。

2. 企业党建人才不被重视, 党组织作用不明显

随着企业党建工作二等化, 等外化, 企业党建工作者的地位也下降了, 成为企业的二等公民, 在企业老总眼里, 他们只会要钱、开会、读报纸, 在企业职工的眼里, 他们只会夸夸其谈, 不能给职工一丝利益, 特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”, 政工干部有被打入了冷宫的感觉。我们要求政工干部甘于清贫, 无私奉献, 但决不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地位, 说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干, 觉得自卑, 低人三分。这种状况不改变, 党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定, 党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上, 没有全面发挥党组织的优势和应有的作用, 对党员教育管理停留在表面上, 没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业, 业主对建立党组织的功利倾向较为突出, 有的建立党组织只是对外挂个牌子, 以提高企业的知名度, 企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持, 主要原因还在于有利于提高职工的凝聚力, 但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿, “只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

3. 重企业文化的建设, 轻企业党建工作

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业, 都有自己独特的企业精神和文化氛围, 能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来, 特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明, 以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线, 因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求, 培养高素质的劳动者, 而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素, 过分迷信物质刺激的力量, 导致企业人文精神缺失和薄弱, 出现“一手硬, 一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了, 其根基也是不扎实的, 因为缺乏一种团队精神和奉献意识, 员工不可能真正把企业当做自己的家, 企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。有的企业干脆就放弃企业党建工作, 让企业的党建工作形同虚设, 使党建工作不能发挥它的重要作用。

二、在企业文化建设中, 探求新的企业党建工作

企业文化包含着非常丰富的内容, 包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度, 其核心是企业的精神和价值观 (这里的价值观是指企业或企业中的员工在从事商品生产与经营活动中所持的态度) 。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物, 是国有企业管理的重要组成部分。国有企业特别是大型国有企业, 在中国经济中占有重要的地位, 国有企业被称为“共和国的长子”, 一方面它在企业文化建设方面起着重要作用, 另一方面在企业党建工作中是党的一面旗帜, 这面旗帜是中国共产党领导中国走向胜利的标志, 所以国有企业在建设自己的企业文化析同时, 不能忽略企业的党建工作。

1. 充分发挥各级党委的指导和帮助的作用

管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能, 努力发挥自身作用, 使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作, 为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规, 引导和监督企业依法经营、照章纳税, 坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策, 把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前, 党组织要充分发挥战斗堡垒作用, 维护正常生产经营秩序。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理, 增强党组织的战斗力。三要建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等, 为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障, 逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。四要进一步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与, 应该按照中央下发的保持共产党员先进性关于建立健全地方党委, 抓基层党建责任制的要求, 进一步整合组织资源, 形成统一领导, 组织部门牵头抓, 协调共管的工作格局。

2. 实现党建工作资源的有效整合和优化配置

实践证明, 能否运用科学的方法, 对于提高基层党建工作的科学性, 促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外, 党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源, 将直接影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源, 就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作, 尊重民意, 汇集民智, 共同做好党建工作。要引进市场机制, 比如, 培训党员和干部, 可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地, 改善培训条件, 提高培训质量, 降低培训成本。这样, 既可以解决党员、干部培训投入不足的问题, 又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外, 还可以不断创建党建工作的信息体系, 建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统, 实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

3. 营造良好的企业党建工作文化

当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 也是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径, 为此, 我们要以科学文化提升思想, 以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对不断发展的形势, 解答思想上的困惑, 保持理论上的清醒和政治上的坚定;以廉洁文化的工作规则和路径进行清廉教育, 促进在工作中勤勉自律, 强化党员和广大群众的社会主义核心价值观;以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务, 坚守社会公德、职业道德和个人品德修养, 从而增强党性修养, 在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教, 使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体, 寓教于乐。通过开展丰富多样的活动, 宣传贯彻党的方针政策, 培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神, 引导企业文化建设的发展方向, 促进国有企业物质文明和精神文明建设。

企业党建与企业管理 篇8

关于企业党组织建设

企业党组织建设是整个党的建设工作的重要组成部分。“基层不牢，地动山摇！”这句话充分说明基层党组织建设的极端重要性。企业党组织建设包括思想建设、组织建设、文化建设、政治建设和廉政建设等。建设学习型党组织活动、党内创先争优活动等，都是企业党组织建设活动的有效活动方式。

目前企业党组织建设存在的主要问题：

企业党组织的政治核心作用发挥不够。党的章程规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。”但是在一些企业中，党组织现实定位不准。有的企业党组织认为自己不是生产经营指挥者，感到难以找准位置，出现与企业行政部门“两张皮”现象。也有极少数企业党组织参与企业行政业务管理过度，存在一定的“党政不分”或者以兼代主的现象。产生这个问题的原因有思想认识不到位因素，也有职责范围不明的因素。

建设学习型党组织不够认真，停留在口头上。中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》要求把“各级党组织建设成学习型党组织”。但不少企业党组织没有认真落实。

开展活动少，形式老套。例如创新争优活动。有些企业没有认真开展。导致党组织特别是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用没有得到充分发挥。

宣传思想工作有待进一步加强。宣传思想工作是党组织建设的重要工作。但有些企业在生产经营过程中，这方面工作有所削弱。

对目前企业党组织建设的几点建议：

充分发挥企业党组织在企业中的政治核心作用，努力把企业党组织的政治优势转化为经营管理优势和企业核心竞争力，以引导广大企业党员和群众增强政治意识、大局意识、责任意识。为了把政治核心作用落到实处，在领导体制上应采取“双向进入、交叉兼职”的办法。即企业党委班子成员进入经营班子，经营班子成员进入党委班子。党组织负责人兼任企业行政职务，企业经营负责人兼任党的职务，要明确职责相互间的主次。同时制订制度，明确党组织参与重大决策的内容、程序、要求，使党组织积极参与企业董事会、股东会的重大问题研究，并提出意见和建议，确保党的路线、方针、政策在企业得到全面贯彻落实。

建立党员先进性考核制度。为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在制订全员岗位绩效标准的基础上，制订出标准更高的党员岗位绩效标准。因为党员在工作责任、岗位绩效上高于普通员工，才能体现出党员的先进性。

开展生动活泼的党建活动。企业党组织要善于利用企业现有的活动资源，围绕生产经营、增强素质、提高效益、塑造形象、扩大市场等内容，积极创设“企业需要、经营者认同、党员欢迎、员工拥护”的活动载体。比如围绕企业生产经营和党员队伍的实际，开展创先争优活动，以增强党建活动效果。

改进和加强企业思想政治工作。认真贯彻今年3月中央办公厅、国务院办公厅转发《中宣部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。推进社会主义核心价值体系的学习教育，加强企业文化建设，强化形势政策教育、注重人文关怀和心理疏导，引导员工运用正确方式处理人际关系，表达利益诉求。

关于企业管理

企业管理按项目划分主要有七个方面的内容。一是计划管理、二是生产管理、三是物资管理、四是质量管理、五是成本管理、六是财务管理、七是劳动人事管理。企业管理模式大体有金字塔型管理模式（泰勒创立），学习型组织管理模式（彼得·圣吉创立）、亲情化管理模式、友情化管理模式、温情化管理模式、制度化管理模式等等。

目前中国企业管理中存在的问题：

在企业管理理论上，存在重西方轻中国企业特色现象。有些企业管理专家学者尤其是留学归国从事理论研究的青年学者，常常讲美国如何如何，日本如何如何，至于中国企业管理如何，就很难说清楚了。实际上，在中国企业管理的实践中，有不少具有中国特色的企业管理经验，只是没有上升到理论的高度研究总结。

在中国企业管理的实践中，有些企业重视行政命令和产品，而轻视文化。也许是中国传统文化和长期计划经济的影响，有的认为行政命令式的方法作用大，轻视现代管理、系统管理、知识集约型管理等文化色彩较浓的现代管理方法。如企业精神、企业文明等，往往不够重视。还有的企业管理者只重视看得见的设备和产品，而对企业文化特别是企业管理文化重视不够。

忽视人才资源开发利用。企业因人而兴、因人而衰。钢铁大王卡内基说过：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，只要保留我的组织、人员，十年后我仍将是一个钢铁大王。”著名企业家松下幸之助则提出了“先造人，后造产品”的经营理念。但我们有些企业负责人却缺乏这种理念。

对目前中国企业管理的几点建议：

认真总结有中国特色的企业管理经验和规律。改革开放30多年了，中国企业改制改革搞了多次，许多企业科学发展，成绩斐然，甚至挤身世界名企之列。这其中有不少值得总结的有中国特色的宝贵管理经验。需要我们企业管理理论工作者努力探索，找出中国特有的企业管理的内在规律。

重视企业管理文化建设。企业管理不反对行政指挥和重视产品，但现在要强调文化。企业管理文化是一个企业组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化现象。文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象中体现的总和。企业管理文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

强化企业人才意识，注重人才的培养和使用。加强管理，重视职工培训，努力提高劳动者素质。对于高级人才，包括企业经营者与产品开发人员应是企业人才争夺的重点，对于这些人才的使用要坚持以下原则：一是用人之长。二是巧用人之短（如让爱出风头的人才做公关营销工作，让爱挑剔者做全面质量管理工作）。三是敢于提拔超过自己的人是人才管理的最高境界。四是适才适岗是企业用人的最高原则。五是立足于企业现有人力资源的开发是用人的有效途径。

企业党组织建设与企业管理的辩证关系

一方面，企业党组织建设能够促进和强化企业管理工作。

发挥企业党组织政治核心作用有利于在企业管理中贯彻落实党的路线方针政策，加强对企业管理的监督，保证企业科学发展的正确方向。

做好党的思想政治工作有利于化解企业管理中的人与人之间的矛盾、协调好员工之间的关系、理顺企业干部和群众的情绪，从而可以有效保证企业管理的质量。

通过党组织建设可以充分发挥企业基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而有利于调动企业全体员工劳动积极性，保证企业管理顺利进行，放大企业管理的成效。

通过企业党建搞好党管干部工作和廉政建设，有利于促进企业对人力资源的管理和企业管理人员的清正廉洁。

另一方面，企业管理也有利于促进企业党组织建设。

企业管理是企业科学发展的重要保证，而企业的科学发展可以为企业党组织建设创造良好的经济条件，为党组织建设开展各项活动提供财力物力方面的支持。

企业管理文化尤其是好的企业管理模式有利于稳定人心，激发员工参与管理的积极性，培养员工的主人翁责任感。而这些作用对于企业党的思想政治工作都有着重要的现实意义，有利于党的思想政治工作的顺利开展，增强思想政治工作的效果。

企业管理中的劳动人事管理（包括引进、选拔、任用高级企业管理人才）对于党建中的党管干部工作是一种重要的配合、补充和支持。

因此，要把企业党组织建设与企业管理结合起来。

既然企业党组织建设与企业管理是相互促进的辩证关系，在实际工作中就要两者结合起来做：

让建设学习型党组织与建设学习型企业同步进行。学习型党组织的指导思想是马克思主义学习型政党理论和中共中央《关于推进学习型党组织建设的意见》精神，而学习型企业是美国人彼得·圣吉写的《第五项修炼——关于学习型组织的艺术与实务》一书中透出来的。二者有重要区别。但是建设学习型企业党组织与建设学习型企业由于同在企业中进行，也有相通之处。因为二者都属于学习型组织的建设，都是一种有机的、以人为本的学习型组织，都是为了提高、整合本组织成员的学习能力，为了促进企业在社会主义市场经济条件下能够科学发展等。二者具有既相互制约又相互促进的辩证关系。比如，建设学习型企业党组织，首先要建设好学习型企业领导班子，而有了学习型企业领导班子，必然有利于学习型企业的建设。同时，学习型企业党组织建设，也可以有选择地借鉴学习型企业关于“自我超越”、“改善心智模式”、“建立共同愿景”、“团体学习”、“系统思考”等理念和方法。

让企业党建工作运行机制与企业管理机制同步运行。要建立党组织参与企业管理的决策机制，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化。比如国有企业党政领导班子“双向进入、交叉任职”，实现企业法人治理结构与企业党组织政治核心作用有机结合。

让企业党建活动与企业生产经营活动同步开展。企业生产经营活动都是企业管理的重要内容，让这类活动与企业党建活动有机结合或同步开展，对于党建工作和企业管理工作都有益处。比如把企业文化与企业思想政治工作结合起来，共同开展一些适合企业生产经营实际和员工思想实际的文化教育活动，等等。

（责任编辑：罗志荣）