(物资采购)廉洁从业承诺书（精选15篇）
(物资采购)廉洁从业承诺书 篇1
“廉洁从业”承诺书
甲方：中煤隧道工程有限公司 乙方：
为规范甲乙双方的商业行为，维护公平竞争，建立健全防治商业贿赂的长效机制，深入推进反腐倡廉工作，根据国家有关法律法规及有关廉政建设的各项规定，甲乙双方经平等、友好协商，共同承诺如下约定：
1、甲乙双方在业务合作过程中严格遵守国家法律、法规以及廉洁从业的有关规定。
2、甲乙双方在业务合作过程中严格遵守商业道德和市场规则，共同营造公平公正的商务交易环境。
3、甲方及其工作人员不得索要或接受乙方及其相关单位和人员提供的回扣、礼金、有价证券、贵重物品等。
4、甲方及其工作人员不得在乙方及其相关单位报销任何应由甲方或个人支付的费用。
5、甲方及其工作人员不得违反规定在乙方及其相关单位投资入股，不得向乙方单位及人员借款或委托买卖股票、债券等。
6、甲方及其工作人员不得参加乙方及其相关单位安排的可能影响公正执行公务的宴请及健身、娱乐等活动。
7、甲方及其工作人员不得利用职权通过乙方及其相关单位为其家属、子女及他人谋取不正当利益。
8、甲方工作人员不得利用甲方的商业秘密、业务渠道等谋取个人私利，或将其提供泄漏给乙方及其它企业和个人。
9、乙方工作人员不得向甲方及其人员提供回扣、礼金、有价证券、贵重物品等。
10、乙方工作人员不得为甲方及其人员报销应由甲方或个人支付的费用。
11、乙方工作人员不得为甲方人员投资入股、个人借款或买卖股票、债券等提供方便。
12、乙方工作人员不得为甲方人员安排有可能影响公正执行公务的宴请、健身、娱乐等活动。
13、乙方工作人员不得为甲方人员的家属、子女及其他亲属谋取不正当利益提供方便。
14、乙方工作人员不得利用非法手段向甲方人员打探有关涉及甲方的商业秘密、业务渠道等。
15、甲方对涉嫌不廉洁的商业行为进行调查时，乙方有配合甲方提供证据、作证的义务。
16、本承诺书内容为甲乙双方在业务关系存续期间之共同约定，如发生违反本承诺之行为，则业务关系及本承诺终止。
17、本承诺书内容作为甲乙双方购销合同的附件，与购销合同具有同等法律效力。经协议双方签署后立即生效。
（以下无正文）
甲方代表（签章）：
乙方代表（签章）：
日期：
日期：
(物资采购)廉洁从业承诺书 篇2
一、把廉洁从业教育纳入制度建设, 建立保障体系
廉洁从业教育是一项长期的系统性工程。许多单位虽然开展了廉洁从业教育, 但具体到这项工作怎么搞、谁来抓, 不同系统、不同部门、不同层次的人员怎么分工、如何协调, 落实哪些内容、发挥什么作用、起到什么效果, 搞得好怎么办、搞不好怎么办, 却缺少一套行之有效的办法和具体标准。这种情况的存在不但容易使企业主要领导忽视廉洁从业教育工作, 也造成了一些专职部门和干部履行职责不到位。因此, 要把廉洁从业教育工作落到实处, 首先要建立一套适合物资系统自身实际的教育工作制度。1、建立领导负责制度。2、建立分工协作制度。3、建立经费保障制度。4、建立监督考评制度。
二、把廉洁从业教育纳入文化建设, 传播廉洁理念
在廉洁文化建设中, 积极传播与和谐社会建设相适应、与企业发展相配套、具有行业特色的廉洁从业理念, 能够有效增强廉洁文化的渗透力, 提高员工的崇廉意识。近年来, 油田广泛开展了廉洁文化“六进”活动。廉洁从业教育正是传播廉洁理念、营造“以廉为荣、以贪为耻”良好风尚的有效工具和载体。
三、把廉洁从业教育纳入培训课程, 强化行为训练
廉洁从业教育也是一种行为训练, 因为员工的廉洁度不是抽象的, 必然通过员工的行为表现出来, 并转化为员工的工作绩效。书面的制度规范让员工知道了哪些能做、哪些不能做, 系统的培训则能让员工学会如何做、如何做好。要有效地将廉洁从业教育作为培训理念, 转化为培训课程, 贯穿于员工培训的全过程和各方面, 着力提升员工的“四种能力”。1、提升制度执行能力。2、提升权力控制能力。3、提升小节把持能力。4、提升过错修正能力。
四、把廉洁从业教育纳入课题研究, 创新方式方法
由于员工的思想在不断发生着各种各样的变化, 廉洁从业教育也面临着许许多多的新难题, 需要各级组织把廉洁从业教育作为一项重要课题, 在及时总结经验的同时, 从理论和实践上积极探索廉洁从业教育工作的运行规律、方式方法和活动载体, 不断提高教育工作的实际效果。我们在廉洁从业教育工作实践中, 着力做到“四个结合”:
1、普遍教育与重点教育相结合。
将廉洁从业教育工作列入普法工作规划和年度宣传教育工作规划, 排出运行计划, 逐步落实, 有序推进, 做到时间、内容、人员、效果“四到位”。设立法律法规宣传橱窗, 制作专题展板, 安装标语字牌, 制发警示牌, 开展面向全员的宣传教育。
2、传统方法与网络技术相结合。
各基层组织在教育条件相对简陋的情况下, 有选择的使用读文件、看录相、做笔记、写心得等传统教育方法, 以保持廉洁从业教育工作的连贯性。单位党委、纪委充分发挥内部网络覆盖面广、应用程度高的优势, 在内部网页上开辟“廉政建设”专栏, 及时传输相关学习内容;在网络上建立“员工随笔”等互动平台, 供员工们交流廉洁从业方面的观点、体会;设立网上“廉政信箱”和“领导信箱”, 开展网上征文活动, 广泛收集员工的意见和建议。
3、正面引导与反面警示相结合。
积极选树廉政勤政的先进典型, 举办“我身边的共产党员”事迹报告会和“廉洁故事会”, 大力开展“学习廉政勤政好典型, 争做廉洁从业好员工”活动, 用身边的典型教育和带动员工。组织员工认真学习《员工违法犯罪案例》, 观看《反腐警示录》;组织干部和关键岗位人员到监狱接受现身说法教育, 旁听法院审判接受析案说法教育;组织员工结合典型案例分层次进行深入讨论, 认真分析产生腐败的原因, 认清违法犯罪给国家、企业、家庭和个人造成的严重危害, 绷紧廉洁从业这根弦。
4、思想教育与实践活动相结合。
在通过召开会议、办学习班、邀请专家讲座等形式进行廉洁从业思想教育的同时, 举办家庭助廉教育知识竞赛、法律法规和管理制度“双学”竞赛, 开展了“我为亲人送平安”廉洁短信和警句格言征集、送法纪进基层、廉洁文化丛书漂流等系列活动。在物资采购业务操作中, 纪检监察部门对计划会审、物资招议标、网上动态竞价、专家采购等商务活动进行全程监督, 对物资采购合同进行抽查, 组织物资价格、煤炭采购、运输费和设备修理费等专项效能监察, 规范经营行为, 将廉洁从业教育融入物资供应管理工作各个业务环节, 使员工在工作中接受了教育、在接受教育中促进了工作, 有效避免和减少了商业贿赂行为的发生。
摘要：随着经济竞争的日渐激烈, 加之市场机制不健全和拜金主义、享乐主义、“官本位”、“权本位”等腐朽文化思想的影响, 商业贿赂行为在某些行业、领域和单位出现蔓延之势, 滋生腐败行为和经济犯罪, 成为严重破坏经济秩序、腐蚀干部队伍、侵蚀党的肌体、为广大人民群众切齿痛恨的社会公害。本文对预防商业贿赂为重点建立物资系统廉洁从业教育长效机制进行了简单的分析。
关键词：商业贿赂,物资系统,从业教育
参考文献
(物资采购)廉洁从业承诺书 篇3
关键词：隐患排查；目的；内容；措施
党的《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》提出：“我们党始终高度重视党风廉政建设，坚决惩治腐败，形成了全党动手抓党风廉政建设和反腐败工作的良好局面”、“坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，严肃查处党员干部违纪违法案件，充分发挥震慑力”。全党齐动抓腐败，老虎苍蝇一起打，我认为坚持超前防范，实现关口前移，加大监督力度，及时有效地发现、解决存在的腐败问题，是落实廉政规划的有效途径和重要措施。
一、廉洁隐患排查的目的
廉洁隐患排查，就是为全面落实党风廉政建设责任制，有效消除干部从业中的潜在风险，从权力制衡、运行程序、制度机制方面，排查人、财、物、产、供、销管理中存在的廉洁风险，对违纪苗头及时提醒和制止，促进干部廉洁从业。
开展廉洁隐患排查，目的是最大限度地降低发生腐败的机率。在当前各种社会诱惑面前，企业生产经营中的廉洁从业风险也是无处不在，实施廉洁隐患排查，对各种规章制度、议事规则和工作程序进行梳理，围绕发现的不足完善规章制度，规范工作程序，可以达到提醒和防范的目的。
实施廉洁隐患排查，是发挥职工民主监督作用，推进廉洁风险防范，加强惩防体系建设，落实党风廉政建设责任制的重要内容，找准廉洁风险点以后，通过有针对性的措施，对廉洁隐患进行整改和总结，逐步形成廉洁风险防范机制，实现从源头上预防腐败。
结合廉洁隐患排查，深入研究廉洁隐患暴露出的制度建设问题，积极完善规章制度，有利于形成预警机制，筑牢廉洁建设制度防线。开展廉洁隐患排查，加强违纪案件规律研究，还有助于掌握职工思想动态，更好地化解矛盾，消除和谐稳定方面存在的隐患。
二、廉洁隐患排查的内容
开展廉洁隐患排查，应按照领导班子成员分工，围绕各部门职能确立排查重点，本着查准、找全的原则，引导党员干部通过自己找、领导提、职工帮等形式，认真查找自己职责范围内的违纪可能性，着力查找违纪问题易发多发的关键点、薄弱点，深刻剖析产生问题的原因，然后通过切实可行的整改措施，把廉洁隐患及时消除。
首先应明确排查内容。紧紧围绕涉及领导干部廉洁自律的突出问题，以工作中潜在的“利益点”为突破口，重点排查“风险点”。其次是明确排查要求。将风险点具体到每个岗位、每项工作。最后是明确排查程序。各部门自行排查后，制定防控措施，报分管领导审定，最后由集体审核。总之，应通过集思广益、层层排查、相互监督，发现工作中的廉洁风险点，确保各项工作公开、公正、公平。
廉洁隐患主要包括以下几方面。
一是落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”情况。应通过隐患排查，更好地实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人。 二是领导干部道德修养情况。干部道德修养不是小节问题、细节问题，而是党性问题、人品问题。廉洁隐患排查应把干部道德修养作为一项重要内容，对照党纪政纪，查找在党性观念、宗旨意识、理想信念、廉洁从业方面的不足，自觉加以克服，不断提升道德水平。三是选人用人情况。“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。四是人、财、物、产、供、销管理情况。这是廉洁隐患排查的核心，需要纪检监察和审计部门找准切入点，抓住典型问题，进行严查严办，实现惩处极少数，教育大多数。
三、廉洁隐患排查的形式
开展廉洁隐患排查，就是对现行制度、议事规则和工作程序进行梳理，查找存在的不足和弊端。工作中，应做到机构、人员、任务、责任四落实。成立廉政隐患排查领导机构，加强对排查工作的领导，确保排查顺利进行。组织专门人员对隐患排查进行督导，确保排查扎实开展。明确排查任务，使各部门、各级干部清楚排查内容，增强排查的针对性。强化责任落实，对排查避重就轻的领导干部进行批评教育，对图形式、走过场的监督人员给予相应处理，落实保证排查效果。通过机构、人员、任务、责任四落实，实现廉洁隐患排查与日常工作“两手抓、两不误、两促进”。
确定排查内容以后，应按以下方式进行排查。一是召开领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，深刻查找班子成员在思想作风、工作作风和生活作风方面存在的不足，使班子成员加强沟通，增进团结，改进工作。二是畅通信访渠道，通过召开职代会或职工座谈会、设立意见箱和举报电话，让广大职工对领导干部廉洁从业献言献策，提出意见和建议。三是领导干部通过对照《若干规定》和《廉政准则》，发现自己在执行党纪政纪方面存在的不足，提高遵纪守法水平。四是严格检查干部选拔任用、重大事项报告、民主决策等制度执行情况，查找工作原则和工作程序方面存在的问题。五是对排查出的内容进行公示，既便于领导干部相互交流，又利于职工帮助和监督。
四、廉洁隐患的整改措施
廉洁隐患排查以后，通过完善修订有关制度，规范工作程序，并注重有关重大事项的过程跟踪和隐患排查整改的结果。应把思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律作为惩治违纪的总抓手，一方面以教育为先导，使各级干部提高思想认识，树立主动接受监督的隐患防范理念，一方面应制定有效的监督防控机制。监督防控应体现动态原则，随着岗位变化而调整；体现细化原则，落实到每项工作中，具有可操作性；体现严格原则，使权力在制度规范下按程序运行。
一是加强反腐倡廉教育。确保干部廉洁从业，应不断加强思想教育，使领导干部充分认识接受监督是对组织负责和对自己负责的有机统一，只有做到欢迎监督，勇于接受监督，才能时时处处慎权、慎独、慎微、慎言、慎行，保持共产党员政治本色，成为一个无私无畏的人。二是完善廉洁规章制度。制度建设是保证干部廉洁从业的有效手段。实践证明，反腐倡廉中很多好的经验和做法，只有用制度形式固定下来，才能更好地指导实践，促进工作。廉洁隐患排查，应通过建立健全规章制度，确立反腐倡廉长效机制。应进一步健全党风廉政建设定期通报、廉洁隐患定期排查、廉洁信息预警、违纪案件查处制度，以制度落实保证干部廉洁从业。三是对党风廉政建设责任制进行任务分解，落实责任。要求各级干部明确职权范围内的党风廉政建设责任制，签订党风廉政目标责任书，落实“一岗两责”，这是从源头上消除廉洁隐患的关键。四是加强廉洁隐患预警。严格落实廉洁建设预警机制，加大职工监督力度，提高廉洁预警覆盖面、灵敏度、准确率，增强廉洁隐患排查的前瞻性、系统性、有效性。五是畅通民主监督渠道。以落实厂务公开、民主评议干部、干部述职述廉制度为重点，通过设立廉洁意见箱、廉洁公开栏、廉洁监督电话，鼓励和支持广大职工对领导干部廉洁自律情况进行监督。落实好信访举报制度，搞好廉洁隐患信息收集和处置。对重要线索及时核查，对实名举报进行反馈，促进廉洁隐患整改。六是对重点部位和关键环节强化监督。加强选人用人、财务管理、工程建设监督。扎实开展“小金库”、“帐外帐”“戴帽工资”治理活动，维护职工根本利益，密切党群干群关系，规范企业经营秩序，防止国有资产流失。七是严格执行《干部选拔任用工作条例》。按照民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示制度要求，加强干部选拔任用监督检查，形成正确的选人用人导向，建立科学的选人用人机制，确保选人用人工作健康发展。
廉洁从业承诺书 篇4
按照xx公司党委关于开展20000年度廉洁从业承诺的通知要求，按照自身职责要求，作如下承诺：
一、严明纪律，认真履行岗位职责，提高贯彻落实工作部署的执行力，不折不扣的执行公司党政的各项纪律，维护公司政令畅通。
二、加强学习，结合干部素质提升年活动要求，着力提高顾全大局、推动发展、抓落实求实效、服务机关基层、廉洁勤政等方面素质能力建设，做好公司节能环保工作。
三、认真贯彻落实集团公司和xx公司关于改进工作作风，密切联系群众的有关规定，求真务实，真抓实干，杜绝搞形式主义和铺张浪费行为，严格执行公司的各项规定。
四、认真遵守《廉政准则》中的“xx个不准”和《国有企业从业人员廉洁从业若干规定》中“xx个不得”规定，不利用工作之便，为自己和他人谋取不正当利益。
廉洁从业承诺书范本 篇5
一、认真学习廉洁从业及本岗位业务知识，不断增强廉洁从业意识，提高业务能力，自觉做到廉洁从业。
二、严格遵守党的纪律和国家法律法规。
三、严格遵守公司、本岗位有关廉洁从业的规章制度。
四、严格履行本岗位职责，不利用岗位职权和职务上的便利谋取不正当的利益或损害公司利益。
五、不滥用岗位职权占用公物归个人使用或进行营利性活动的，按照规定管理好本部门的公共财物，防止资产浪费、流失。
六、不滥用岗位职权违规、违纪操作;
坚决抵制商业贿赂，不接受客户的吃请、不接受客户的财物、不在执行公务中借机向客户“吃、拿、卡、要”。七、不借岗位之机利用公款进行旅游等高消费娱乐活动，不接受可能影响公正执行礼品馈赠或其他服务的，不参加赌博等活动，不违反社会公德。
八、不利用岗位便利为自己和亲朋好友谋取利益，自己及其亲朋好友不与客户发生任何经济上的往来。
九、发生违规、违纪、违法行为，服从组织乃至司法机关的处理。
承诺人：
煤矿廉洁从业承诺书 篇6
煤矿廉洁从业承诺书范文
作为一名司磅员，为进一步加强党风廉政建设，强化自律意识，规范廉洁从业行为，按照矿党政建设责任制的要求和廉洁自律各项规定，作出廉洁承诺如下：
1、认真学习了解有关法律法规，加强理论修养，提高自我廉政意识，法律意识和自警识。坚决执行廉洁自律各项规定，严格执行党章和规章制度。
2、熟记岗位责任制，认真工作，决不做弄虚作假、徇私舞弊的事，决不利用职务谋取不正当利益。
3、严格遵守党的政治制度，严格要求自己，及身边的人做到做好廉洁从业。
4、加强责任心，加强端正工作态度，进一步自我检讨，加强自身修养，道德修养，弘扬艰苦朴素的优良传统，勤俭节约，不参与任何形式的赌博、封建迷信、邪教等非法活动，做个社会的好公民。
5、坚持做好本职工作，干成事、干好事，事事为公司利益着想。
廉洁从业铭记在心，守住防线，为公司发展做出积极贡献。
(物资采购)廉洁从业承诺书 篇7
1 克服思想障碍, 自觉强化廉洁自律意识
思想是行动的先导, 共产党员要做廉洁自律的楷模, 做精神文明建设的带头人必须克服对廉洁自律问题存有的片面认识和心理障碍, 解决影响党风廉政建设质量的深层次问题。
(1) 要克服“信心不足”情绪, 正确看待廉政建设形势。马克思主义哲学告诉我们对任何事物都要用辩证的观点、发展的观点去观察分析, 对廉政建设形势亦如此, 改革开放这些年来, 一些消极腐败现象确实在党内滋长蔓延。但是, 同时又必须清醒地看到, 党风廉政建设的主流是好的。
(2) 要克服“横攀竖比”心理, 率先正己意识。有的党员干部廉洁自律的劲头不大其障碍就在于存有攀比心理, 认为与周围相比, 自己已经不错了。应该说, “比较”是人们的习惯心理, 本身无可非议, 关键是比的方法是否正确, 与谁比, 比什么。每个党员干部应该以英模人物为“参照系”, 率先垂范从自身做起。
(3) 要克服“小节无害”思想, 做到防微杜渐。有的人在廉洁自律问题上还存有这样一种心理:只要“不出大格”, 适当利用工作之便“沾一点”、“捞一点”没什么大不了的。这种低标准的思想是十分有害的。不要因为是小毛病, 无伤大雅, 就不注意改正, 不要因为是小问题, 群众反映不大, 就自己放纵自己。一定要以对党的利益负责, 对自己的政治生命负责的态度, 自觉坚持从严要求, 从点滴做起。
2 与时创新, 制定预防职务犯罪工作新措施
2.1 加强组织领导, 建立规章制度
邯钢集团公司纪委审监部适时出台了《关于在邯钢新区建设中开展预防职务犯罪工作的实施方案》, 对开展预防职务犯罪工作做了具体详实的规定。为了保证《实施方案》规范执行, 2006年10月集团公司又制定下发了《关于〈关于在邯钢新区建设中开展预防职务犯罪工作的实施方案〉推行过程中有关事项的通知》, 为预防职务犯罪工作规范开展提供了制度和组织保证。
2.2 加强廉洁文化建设, 营造廉洁氛围
(1) 加大宣传力度, 坚持做到廉洁文化深入工地、科室, 通过格言警句、漫画、书法等内容, 宣传标语、展牌、公告栏等形式, 在建设现场、机关科室营造“建优质高效工程, 做廉洁勤政个人”的浓厚氛围, 提高项目管理人员的廉洁自律意识和法制观念, 从源头筑牢每一位新区建设者拒腐防变思想防线。 (2) 抓教育, 坚持做到正面教育和警示教育相结合, 典型教育和普通教育相结合, 丰富教育内容, 创新教育载体, 改进教育方式, 增强教育的针对性和有效性。
2.3 提高工程建设的透明度, 畅通客户投诉渠道
为了营造更加和谐、公平、公正的建设环境, 原公司董事长刘如军、总经理李连平公开署名发表了《致全体邯钢工程项目应标企业负责人的公开信》。要求邯钢各级管理人员要恪守职业道德, 依法履行职责, 廉洁高效的开展工作, 积极为客户创造合作共赢和公平竞争的平台, 同时提醒应标单位和人员规范自身行为, 大家共同努力, 杜绝职务犯罪的发生。
2.4 与时创新, 探索企检共建新机制
邯钢与检察机关建立了企检共建关系, 公司纪委邀请邯郸市复兴区检察院联合设立招标预防办公室, 共同参与对投标单位的资格预审, 同时针对入围的投标单位, 预防办主动为新区项目组提供行贿犯罪档案查询服务, 从源头上严把市场准入关。通过与辖区检察机关加强协作, 优势互补, 共同调查研究当前工程建设领域职务犯罪形势和发案规律, 研究从源头上预防的治本性措施和对策, 提高了预防工作的威慑作用。
3 强化监督, 努力创建邯钢“廉洁优质”精品工程
3.1 推行廉政承诺和廉洁协议制度
按照《实施方案》的要求, 邯钢所有参与新区建设的技术人员和管理人员都进行了廉政承诺, 200多人上交了廉政承诺书;同时, 要求参与邯钢新区建设的施工单位和供货单位在签订合同之前均要签订《新区建设廉洁协议》, 对职务犯罪行为、商业贿赂行为实行责任追究制度, 发生重大、严重、一般性质的案件, 对建设单位或供货单位分别扣除100%、50%、20%的质量保证金。
3.2 从容易滋生腐败的重要部位入手, 把重大决策、工程项目、招标采购等作为重点加强监督
为防止“明招暗定”、串标、围标等违规现象的发生, 结合邯钢多年来投资管理经验, 在招标实践中, 采用了严于国家招投标法规定的招标限额。国际招标全部在中国国际招标网上公告, 国内招标全部在河北省招标投标综合网上发布公告。公司纪委全程参加新区建设招投标工作, 投资额超过500万元的重大投资项目邀请检察院共同监督, 同时加强应标单位资质审查, 通过网络对应标单位有无违纪行为进行查询。
3.3 高度重视线索, 认真查处违纪行为
公司纪委对每一个案件线索都高度重视, 认真对待, 抽调精干人员对案件线索进行调查, 坚决依法查处影响恶劣的重案要案, 对违法违纪的管理人员决不姑息, 一查到底。
目前, 邯钢领导廉洁从业能力得到加强, 预防职务犯罪工作也在有条不紊地顺利开展, 并取得了阶段性成果。但是, 我们清醒地认识到, 这项任务是长期和艰巨的, 任务还相当繁重, 预防职务犯罪工作同样任重而道远。邯钢将继续努力, 提高监督检查工作能力和工作力度, 积极应对新问题适应新变化, 不断创新、不断深化工作, 营造廉洁高效的建设环境, 推动各项工作的顺利进行, 为建设国际水平现代化邯钢做出更大的贡献。
参考文献
[1]曹卫国.国有企业领导干部的廉洁从业思考[J].理论探索, 2009 (2) :59～62.
[2]鲁玉栋, 明志国.标本兼治打造本质廉洁型企业[J].中国煤炭工业, 2008 (2) :59～60.
管理岗位廉洁从业承诺书 篇8
管理岗位廉洁从业承诺书
本人：现担任公司。为了更好的树立自身的良好形象，廉洁从业，正派做人，干净做事，诚实守信、勤勉敬业，严格规范自身行为，切实发挥自身作用，为公司的生存、发展做出自己应有的贡献。本人郑重承诺：
1、认真学习国家法律、法规以及公司相关规章制度,做一名懂管理、守规则的合格员工。要处处把自己的形象和公司的形象视为一体，牢记公司的规章制度，不损害公司形象。
2、不以公司的名义从事与公司工作项目无关的任何活动，所造成的一切后果自行负责；给公司造成经济损失的应按损失额的10倍赔偿和接受法律制裁，造成名誉损失自觉接受除名处理。
3、在财务报销过程中，不虚开票证、加大支出数额。一旦发生自愿承担应报销的项目，接受5000元处罚。
4、在生产运行过程中，不以偷窃、转移或其他方式占有公司和他人财物的行为，一旦发生除全额赔偿给公司或他人造成的损失外，并接受3000元经济处罚。
5、不以职务和工作之便，为个人谋取私利，侵占公司财物（如办业务、招聘员工、调派、接待、采购、驾车、维修等等），一旦发生愿意接受按非法所得的10倍处罚。
6、对公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金、礼品，如实上交，不据为己有，一旦发生除如数上交所得外，自愿接受按所得物品或现金的10倍处罚。
7、不从部门保护主义、小团体及个人利益出发，守纪律、顾大局，做到有令必行，有禁必止。
8、认真按财务管理、物资采购等各项管理规章制度及操作规程办事。认真履行岗位职责，遵守职业道德，不以权谋私，不做有损公司利益和形象的事情。
9、不违反规定驾驶和公车私用，若违犯自觉承担一切费用。
10、自愿与公司全体同仁一起互相监督、互相支持，共同坚守廉洁思想，共同保持良好的廉洁行为。
以上承诺接受公司和全体员工的监督。本人如违反承诺，自愿承担违诺责任和法律后果。
承诺人（签名）：
单位（部门）：
职务（岗位）：
廉洁从业承诺书（最终版） 篇9
作为**公司的中层管理人员，在任职期间我郑重做出以下承诺，请上级组织和本单位干部职工进行监督，如违反承诺，愿意接受组织的处罚。
1、严格遵守党和国家法律法规，坚决贯彻执行公司的规章制度，不搞上有政策下有对策，不违背政策和按规章制度办事。
2、严格执行公司党委、公司关于加强党风廉政建设的有关规定，敬业奉公，忠实诚信，认真践行廉洁从业规定和行为规范。
3、坚持民主、集体决策制度，不擅自决定本项目重要问题和大额资金的运作。
4、业务活动坚持公开、公正、诚信、透明的原则，物资、设备采购以及外部劳务的使用坚决按规定公开招标，做到不损害公司利益、不营私舞弊、不中饱私囊。
5、不利用职务权力或影响，为亲属提供工作生活便利或在自己项目部做临时工以及个人车辆、机械设备在公司范围内租赁使用。
6、不在公务活动中接受下属单位、劳务队、供货商或个人的现金、礼卡、有价证券和贵重物品；不在下属和关联单位报销属于个人开支的费用，不利用业务便利吃拿卡要；不在计量、计价、结算等工作中弄虚作假，损公肥私。
7、不参加“黄、赌、毒”等非法活动；不假借各种名义用公款外出观光旅游、吃喝玩乐。
8、不违反财务规定报销不合理开支和超标准报销，不弄虚作假，谎报成绩，授意、指使、财会人员做假账或设立法定账册以外的任何账册。承诺人单位及职务 ：承诺人：
(物资采购)廉洁从业承诺书 篇10
企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业建设是企业党风和反腐倡廉建设的重要组成部分。廉洁高效的企业领导班子是企业健康有续发展的重要保障之一。企业领导班子及其成员的形象, 直接影响到员工群众和合作企业对本单位的认识、评价和信任。加强对企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业的监督, 可以促使企业领导班子成员自觉发扬党的光荣传统和优良作风, 自觉遵守党风党纪, 抵御各种腐败观念的侵蚀, 真正做到为民、务实、清廉。
2 目前对企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业监督的现状
现状之一:上级监督太远。一是上级纪检监察部门由于时间、空间距离等原因, 不能对下级企业的领导班子和班子成员进行日常监督。二是上级监督部门监督时间短、方式单一, 只能通过专项检查、考核评议等方式进行监督, 不能过多过细的监督。
现状之二:同级监督太软。一是企业纪委负责人作为企业领导班子成员之一, 受企业领导班子领导, 缺乏自主权、决断权和强制性, 因此很难对本企业领导班子和其成员形成威慑和制约。二是受共同利益的影响, 企业纪委会成为企业领导班子的拥护者, 监督过程中工作力度不大。三是个别纪检监察干部碍于人情, 认为多一事不如少一事, 导致监督效果较弱。四是行贿受贿犯罪的手段越来越隐蔽, 涉及面越来越广, 其监督的难度越来越大。
现状之三:下级监督太难。一是企业内部监督部门 (如财务、审计、监察等) 受企业领导, 企业领导班子及其成员掌握着这些部门人员的人事关系、工资待遇、职务升迁, 监督人员有畏难思想, 怕领导给“穿小鞋”、遭领导打击报复等不敢监督。二是企业内部监督部门只有采取建议的方式进行监督, 对企业领导班子及其成员监督的威慑力不够。三是部份单位纪检监督组织机构不健全, 日常的监督工作无从谈起。
现状之四:群众监督太弱。一是有些员工群众对自己监督权利了解的不多, 缺乏基本的监督知识, 不懂得监督什么。二是有些员工群众缺乏监督的责任感, 认为监督是纪检监察部门的事情。三是有些员工群众认为监督是无权的管有权的, 起不了作用, 解决不了实际问题, 因此放弃了监督。四是有些员工群众认为监督会得罪人, 害怕遭到打击报复, 缺乏监督的胆量和勇气。五是民主管理厂务公开事项透明度还不够, 重大事项员工群众知情权少, 难以参与决策, 无法实施决策前和执行中的监督。
3 加强对企业领导班子及其成员党风党纪和廉洁从业监督的途径
3.1 充分构建“大监督”机制。企业内部监督部门主要有纪委、监察、审计、法律事务、巡视组等, 监督职能存在交叉、重迭、多头等现象, 把各种监督资源整合、凝聚起来, 构建大监督的运行机制十分重要。一是相关监督机构合署办公。将职能相近, 手段互补的纪委、监察、审计、法律事务等部门, 并为一体组成新的纪检监察组织, 达到精简机构, 减少扯皮, 优势互补, 增强整体功能, 提高监督效果。二是坚持落实监督部门联席会议制度, 定期或不定期地就监督机构之间的工作情况、重大议题、重要举措等问题进行沟通、研究、商议、协调, 以统一思想, 取得共识, 协同作战。
3.2 充分发挥纪检监察监督。一是完善企业纪检监察机构, 成立独立的纪检监察部门, 并按一定比例配备纪检监察干部人数。二是强化上级纪委的垂直管理。从党内和行政法规上明确垂直管理, 尤其在人事任免、查办案件工作方面必须在上级纪委的领导下开展工作。避免纪检人员的任免受同级党委的制约, 瞻前顾后, 扭转“上级太远、同级太软、下级不敢”的工作局面。三是加强企业纪检监察干部队伍自身素质建设。定期举办企业纪检监察干部业务培训班, 进一步加大对企业纪检监察人员政策水平和业务能力, 促使监督人员爱岗敬业, 在履行监督职能的过程中敢于坚持党性原则。
3.3 充分发挥党内巡视监督。一是建立和完善企业日常巡视制度, 掌握科学的方法, 扑下身子进行深入细致地调查研究, 提高发现和捕捉问题的能力。二是树立证据意识, 尽可能地从多方面、多角度、多层次掌握了解真实情况, 从而发挥巡视监督的作用, 促进企业领导班子及其成员遵章守纪、廉洁从业。
3.4 充分发挥内部财务监督。一是企业财务部门要对本单位领导班子集体讨论决策的“三重一大”事项进行监督, 尤其对资金运作情况进行监督, 防止领导班子集体讨论决定的“三重一大”事项违背相关规定和制度。二是严格审查领导班子及其成员的“三公”费用开支情况, 确保不发生违规违纪行为。
3.5 充分树立自我监督意识。加强领导班子成员日常教育, 通过开展党纪条规、警示教育、典型案例剖析, 促使班子成员树立自我监督意识。一是抓好防腐教育, 推进廉洁教育常态化, 促使领导班子成员把廉洁自律当成为一种习惯。二是充分利用党委中心组学习, 组织领导班子成员学习党的伦理、政策和党纪条规, 并对照党风党纪对自己的行为进行自查, 提高自律意识。三是坚持开展警示教育、典型案例剖析, 时刻警醒领导班子成员自警自省, 自我监督。
4 结语
重要岗位人员廉洁从业承诺书 篇11
在现实社会中，用到承诺书的地方越来越多，承诺书必须由受要约人作出，只有受要约人才能取得承诺的权利，受要约人以外的第三人不享有承诺的权利。那要怎么写好承诺书呢？下面是小编收集整理的重要岗位人员廉洁从业承诺书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
重要岗位人员廉洁从业承诺书1一、认真学习廉洁从业及本岗位业务知识，不断增强廉洁从业意识，提高业务能力，自觉做到廉洁从业。
二、严格遵守党的纪律和国家法律法规。
三、严格遵守公司、本岗位有关廉洁从业的规章制度。
四、严格履行本岗位职责，不利用岗位职权和职务上的便利谋取不正当的利益或损害公司利益。
五、不滥用岗位职权占用公物归个人使用或进行营利性活动的，按照规定管理好本部门的公共财物，防止资产浪费、流失。
六、不滥用岗位职权违规、违纪操作;坚决抵制商业贿赂，不接受客户的.吃请、不接受客户的财物、不在执行公务中借机向客户“吃、拿、卡、要”。
七、不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游等高消费娱乐活动，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务的，不参加赌博等活动，不违反社会公德。
八、不利用岗位便利为自己和亲朋好友谋取利益，自己及其亲朋好友不与客户发生任何经济上的往来。
九、发生违规、违纪、违法行为，服从组织乃至司法机关的处理。
XXX
XXXX年XX月XX日
重要岗位人员廉洁从业承诺书2按照企业反腐倡廉相关制度的规定，我作为公司关键岗位人员，向组织和同事们郑重作出如下承诺：
1、严格遵守党纪国法和企业有关廉洁从业的各项规章制度，认真践行员工行为守则，做到遵纪守法、诚实守信、行为规范和廉洁从业。
2、忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益以及损害企业利益;不利用职务上的便利从事有偿中介活动和为亲属、特定关系人谋取利益。
3、正确行使业务处置权，不在企业日常管理和招投标活动中发生任何违规违纪违法行为。
4、坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位的财物;对于难以拒收的现金、有价证券、贵重物品等，按照有关规定上交组织。
5、遵守国家和企业保密规定，不利用企业商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不以任何方式泄漏所接触或知悉的公司商业秘密。
6、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假;不假公济私、化公为私;不侵害国家、企业利益和员工的合法权益。
7、坚持勤俭节约，不挥霍公款、铺张浪费，不从事有悖社会公德的活动。
8、不参与任何封建迷信、邪教组织、色情、赌博或变相赌博活动。
以上承诺恳请组织、同事们的监督。
XXX
廉洁从业承诺书1[范文模版] 篇12
为确保年初与公司签订的目标责任合同如期实现，本人向公司党委、公司行政郑重承诺：
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规以及公司的规章制度，确保本人及所辖单位职工、劳务工不出现违法违纪行为。
2、认真履行组织赋予我的权利和责任，保证完成目标责任合同中约定的各项指标。
3、坚持“三重一大”制度，发挥领导班子整体功能，正确行使职权，自觉接收党组织和职工群众的监督。
4、认真落实物资、设备采购租赁及外部劳务招标制度，按程序办事。
5、保证本项目不出现重大安全质量责任事故。
6、保证本项目不出现大的治安经济纠纷。
6、关心职工生活，维护职工利益，保证不拖欠职工工资。
7、规范个人公款消费行为，不在项目报销应由个人承担的费用。
8、保证亲人、亲友、亲戚或有相关利益人员不在项目管理岗位工作、不出售物资给项目、不租赁设备给项目和不在项目承包工程。
9、在经营和管理活动中，不向他人索要和收受关联单位或个人赠送的贵重物品、现金、股票、股权、奖金等。如无法拒收的，要及时上交组织。
10、严格执行集团公司和公司关于廉洁自律各项规定，不以权谋私。
承诺人单位：
承诺人职务：
承诺人姓名：
(物资采购)廉洁从业承诺书 篇13
1 高校采购从业人员个人知识管理的概述
目前对个人的知识管理还没有一个定义明确且取得共识的概念, 很多学者从各自的研究和认识角度出发提出了对个人的知识管理的定义, 但有一点看法是相同的, 个人知识管理的实质是有目的和有意识地获取知识, 并对个人的知识进行管理与补充, 逐步建立与完善个人的知识体系, 提高个人的工作效率和处理问题的能力, 从而增强个人竞争力。
1.1 高校采购从业人员个人知识
高校采购是一项十分复杂的工作, 涉及到高校公共需要、政府政策、商品知识、采购技术等许多方面。从高校采购工作的特点出发, 涉及的显性知识主要有基础知识和专业知识, 基础知识包括政府采购政策和法规、市场经济知识、采购的基本理论和基本的法律知识、信息系统知识等等, 专业知识包括技术知识、管理知识、采购艺术等, 针对不同的岗位有不同的专业知识, 比如, 采购合同管理岗位的专业知识主要是合同法规、采购合同管理、采购合同的监督执行、合同执行程序等等。
隐性知识包括已经显性化的隐性知识, 即采购工作中总结出来的解决各种难题的经验和隐藏在采购人员大脑中的经验和感觉。隐性知识比较复杂, 是无法用文字描述的经验式知识, 不容易文件化与标准化, 它往往体现在执行政府采购工作中表现出来的各种能力。具体而言, 主要有下列几种能力: (1) 调查研究的能力; (2) 采购执行能力; (3) 奋力开拓、自主创新能力。
1.2 高校采购从业人员实施个人知识管理的必要性
1.2.1 是政府采购发展趋势———电子化采购的需要
电子化政府采购核心内容是打破了传统采购方式的时间和空间障碍, 增强采购信息透明度, 为政府采购活动提供便利。从发达国家和一些发展中国家推行电子化政府采购的实践来看, 无论是效率还是效益, 都会有较大提高, 这种采购方式将是今后政府采购发展的方向。电子化政府采购以信息技术为基础, 具有很高的科学技术含量, 实施过程中涉及的知识面广泛。因此, 高校采购从业人员只有对个人的知识进行有效的管理, 才能适应新形式下政府采购的需要。
1.2.2 是部门做出决策的需要
目前, 大部分高校都已成立物资采购和资产管理统一归口部门, 如:资产管理处、设备管理处等, 对个人所在的部门而言, 通过个人的知识管理可以更好地实现知识的交流与共享, 提高知识的利用率, 为部门的决策的创新铺平道路。
1.2.3 是提高自己的工作效能和提升个人知识的应用程度的需要
通过个人知识管理, 能在较短时间内, 有效增进高校采购人员个人经验和知识的质与量, 避免将时间浪费在无谓的尝试错误上, 使其有效地建立专业自尊和意识, 在工作情境中做到游刃有余, 并进一步提高自己的工作效能, 实现更有效的第一线决策。
2 加强高校采购从业人员个人知识管理的策略
高校采购从业人员个人知识管理还存在诸多问题, 如:缺乏个人知识管理意识、知识获取的途径单一、知识分享匮乏等问题, 针对这些问题, 笔者认为提出的策略应从以下三个方面入手:首先, 要便于高校采购从业人员个人的理解和运用;其次, 要能够有助于其提高个人专业的发展;再次, 要在此策略运用的基础上使个人知识管理在高校采购从业人员中能得到逐步的发展。
2.1 个人层面上的策略
个人层面上的策略是基于高校采购从业人员个人知识管理的立场, 以其个人本身可以采取的手段或方法来开展实施的。从个人知识管理所涉及到的管理过程来看, 可以将个人知识管理分成个人知识生成管理、个人知识整序和交流管理、个人知识应用管理, 针对这三个管理过程, 笔者认为可以从以下三个方面来加强高校采购从业人员个人知识的管理。
2.1.1 积极构建个人知识学习网络
知识获取是知识需求的具体体现, 也是个人进行知识管理的重要前提和保证工作顺利进行的关键。个人获取知识的来源有很多, 高校采购从业人员应分析个人对知识资源的需求, 并结合个人求知方法的特点, 从方便、经济、有效等角度去考虑如何获取知识, 争取用最少的代价获得最有价值的知识。对显性知识, 可以从一切以文字、图表、数据等方式记载的载体上获得。而隐性知识, 不易被模仿和复制, 不易从现成的表述中获取。因此, 善于获取隐性知识是获取知识的关键。隐性知识的传播主要通过人到人的方式, 与拥有相应知识的人直接接触实现知识的收集。勤思考、多提问、细观察、及时总结是获取隐性知识的主要方法。高校采购从业人员可以通过以下几种途径获取知识:
一是媒体网络。结合自身学习、工作的需要, 把与采购工作有关的媒体和互联网信息进行分类、鉴别, 并收集成系统, 促进自己的专业知识结构良性发展。
二是人际网络。每个人的人际网络都是个人学习知识的一个重要途径, 其核心就是尽可能地借助他人的力量, 围绕工作领域专题学习新知识、新技能。人际网络的建立和维持并不容易, 一旦建立, 往往成为可以获得最直接最深入问题信息的来源。要构建一个良好的人际网络, 首先应该对人有一个清楚的认识, 因此可以建立一个人物数据库, 详细记录有关人员的具体信息, 包括姓名、年龄、毕业院校、所学专业、目前职务、个人专长、参与的采购项目等, 以便对其进行充分地了解, 并且可以在需要的时候尽快联系到他。人物数据库里的信息不仅仅是高校内部人员的信息, 也应该包括高校外部与高校物资采购有密切关系人员的信息, 如, 领域专家、政府官员、同行、政府招标代理人员、供应商等。
三是培训。培训是高校采购从业人员迅速提升专业知识和技能的重要途径, 在专业教师的引领下, 对这类知识不断向纵深方向前进积累。
2.1.2 积极对个人知识进行整序并参与知识交流
高校采购从业人员作为一种知识工作者, 每天都要接触、使用到很多知识。如果对自己的知识不善于管理, 工作就会紊乱低效, 已有的知识储备也会因无序而流失。因此, 首先要积极、主动地学会管理个人知识, 在工作中不断去发现、发掘、总结、归纳、整理各类知识, 将隐性知识显性化, 将显性知识系统化, 从而提高工作绩效, 更好地为对教学一线提供最优质的服务。这个整序过程包含两个方面:一是要使个人的显性知识更加合理、有序、系统。二是要使个人的隐性知识向显性知识转化。个人隐性知识显性化的方式很多, 高校采购从业人员可以通过对采购过程进行反思、积极开展行动研究和采购典型案例研究等方式, 把自己的心得和发现的规律等成果以资料、论文等文字形式符号化, 也可以以语言等方式在组织内交流共享。
高校采购从业人员应积极参与知识交流共享。个人想要得到他所需的知识, 就必须能给别人提供价值, 得到别人的认可, 即他必须能与他人分享自己已有的知识, 所以高校采购从业人员应该转变观念, 不要把个人的知识看作私人财富, 应主动把自身的知识表达出来进行交流共享。通过这种交流、共享, 可以使其以较高的效率实现个人知识的更新, 达到“共赢”的局面。
2.1.3 在解决问题时应用专业知识资源
知识只有被利用才能创造价值, 不能利用的知识是没有价值的。个人知识管理中知识获取、知识整序和交流共享等的出发点和归宿都是知识的应用。为了在实际的学习和工作中获得良好的绩效, 高校采购从业人员应积极利用技术手段从个人知识库中提取所需的知识资源;利用个人知识系统提供的知识渠道去提取系统以外的知识资源;利用相关的知识交流平台与采购领域专家及其他人员进行知识交流;并在此基础上创造知识, 或运用知识创造性的解决问题, 并不断提高高校采购从业人员解决问题的能力, 优化其自身认知结构。通过在解决问题中灵活地运用知识, 高校采购从业人员才能够对知识加以完善和分析, 去伪存真, 得出通过实践检验的知识精华。
2.2 组织层面上的策略
2.2.1 构建学习型组织
为使高校采购从业人员队伍不断提高专业能力, 需要运用组织学习理论把高校采购队伍及其相应的管理部门构建成学习型组织, 促使其不断学习, 以适应高校不断变革的要求。构建成学习型组织的核心就是要在动态的环境中, 以组织和个人的共同愿景为基础, 个人和组织不断地学习, 并运用系统思考, 尝试各种不同的问题解决方案, 进而扩充个人的知识和经验, 以改变或转化整个组织行为, 增进组织变革和创新, 最终达成组织目标。
2.2.2 建立有效的知识管理激励机制
激励机制就是设计满足激励对象各种需要的条件, 激发其参与动机, 使其产生实现组织目标的特定行为的过程。一套有效的知识激励机制, 在鼓励成员积极参与组织的知识管理活动尤其是隐性知识显性化和知识共享方面将发挥十分重要的作用。因此, 管理者要建立一套有效的知识管理的激励机制。针对高校采购从业人员的特点, 参考激励机制模型, 笔者认为学校管理者可以从以下两方面加于考虑:一是奖励性激励:通过物质奖励和精神奖励 (如, 职务晋升、表彰嘉奖等) 的有机结合, 激励高校采购从业人员积极投入到知识管理中去。二是惩罚性激励:其核心在于对高校采购从业人员知识的考核, 通过定期对其考核相关知识, 建立相应的淘汰机制。如:每年年终通过考核和评估的方式, 对落后的人员给予减低奖金或者换岗的处理, 以此其他采购人员不断地学习和创新, 为组织的共同愿景而努力。
2.2.3 加强对高校采购从业人员的培训
学校管理者应该为采购从业人员提供各种培训, 并给予相应的补偿 (如:学费) , 全面提高高校采购从业人员素质, 提高其基本工作技能和解决实际问题的能力, 为其职业生涯发展扫清障碍。高校采购从业人员培训方式很多, 可以考虑以下两种方式:一是正式培训和非正式相结合。在正式培训中, 尤其要加强案例的教学分析, 培养高校采购从业人员的理论与实践相结合的能力。非正式培训是正式培训的有效补充, 可采取类似于师傅带徒弟的方式实施。二是岗前培训和岗后培训相结合。岗前培训主要是解决理论教育与实践相脱节或滞后的问题。上岗后也要培训, 主要解决现有知识不能解决采购过程中出现新事物的问题。
实施个人知识管理是经济时代人们为提高自己的竞争力而做出的必然选择, 是促进个人学习、成长的必要策略。因此, 高校采购从业人员要充分重视个人知识管理, 充分挖掘自己的潜力, 开拓自己的视野, 提高自己的综合竞争力。
参考文献
[1]夏敬华, 金听.知识管理[M].北京:机械工业出版社, 2003.
[2]张晓玲.个人知识管理与素质提高[J].经济论坛, 2005 (11) .
[3]陈士俊, 王楠.高职学生个人知识管理初探[J].河南师范大学学报, 2006 (3) .
关键岗位人员个人廉洁从业承诺书 篇14
为规范管理秩序，加强关键岗位人员管理，规范职业行为，防范职业风险，避免发生违规违纪问题，作为关键岗位人员，我承诺：
1.遵守国家法律、法规及有关政策规定，树立正确的人生观、价值观、利益观，不发生违反国家法律、法规行为。
2.遵守企业廉洁自律制度、规定，在业务往来中，不搞权钱交易，暗箱操作，廉洁奉公，不以权谋私，不向客户吃、拿、卡、要，不发生索要和收受钱物等违规行为。
3.遵守关键岗位规章制度和管理程序，公道正派，克已奉公，忠实履行企业赋予的岗位职责，不发生损害企业利益的行为。
4.严格执行工程建设和工程质量管理标准，保质保量完成工程建设项目，精心协调设计、管理及施工，避免奢侈浪费。
5.在各类商务(技术)谈判、招投标等活动中，应遵守回避制度，与业务关联方进行交流商洽等必须在2人以上，不得独自会见。
6.实事求是，准确核算报销财务凭证和处理会计账务，不利用工作之便谋取私利。严格执行保密守则，对各部门、外部提供的相关数据、台账、报表及其他财务情况应严格按规定程序办理。
7.严格遵守工作纪律，不向乙方和配偶、子女、亲属透露资产重组、审计评估等重要信息，不允许配偶、子女、亲属参加与本人业务有关的各种经济活动。8.不收受违反规定的现金、有价证券和支付凭证及其他贵重物品，对不能拒收的，按规定及时如数上缴纪检监察部门。
9.不参加有可能影响公正执行公务的各种宴请、娱乐活动，不参加关联厂商提供的高消费娱乐活动以及资助到境内外旅游，不以任何理由私自借用与其有工作关系的单位、乙方及个人的车辆。不在乙方和业务往来单位报销应由个人负担的各种费用。
10.保持艰苦奋斗、厉行节约的优良作风，对来办理业务的人员提出的问题予以解答,使用文明用语,讲求方法,礼貌待人,全优服务,杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象,树立良好形象。
11.恪守上述承诺，自觉接受组织和员工的监督。如有违反，愿接受责任追究。
承诺人：
年 月 日
部门：（签章）监督部门：（签章）
廉洁从业承诺书样本领导干部 篇15
XX年7月12日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。规定在滥用职权、以权谋私、侵害公共利益、职务消费和作风建设等五大方面，向领导人员明确提出了“禁令”。下面是小编精心整理的廉洁从业承诺书样本领导干部，希望能给大家带来帮助!
廉洁从业承诺书样本领导干部一
为认真贯彻执行中央和省、市、区有关领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受群众和社会监督，我郑重作出以下廉洁自律的公开承诺：
(一)认真贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会精神，严守党的政治纪律和政治规矩，切实做到“五个必须”、“五个决不允许”。
(二)认真落实党风廉政建设责任制，加强职责范围内的党风廉政建设，推动反腐倡廉工作深入开展。
(三)严格落实中央和省市区委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，贯彻并遵守中央八项规定、省市区委十项规定和区委“十个严禁”，认真落实百姓办事“零障碍”工程。
1、遵守作风建设“约法三章”，不在工作日午间饮酒，不超标准接待，不公款旅游。
2、不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。
3、不违规收送礼品、礼金和有价证券、支付凭证、商业预付卡。
4、遵守公务用车相关规定，不违规配备使用公务车，不公车私用。
5、遵守财务管理各项规定，不用公款购买年货节礼，不违规转嫁公款和报销相关费用，不违反公款出国(境)管理方面的规定。
6、不借婚丧嫁娶等事宜大操大办或借机敛财。
7、遵守办公用房相关规定。
8、不参与赌博活动。
(四)努力养成“习惯在监督的环境下工作、习惯在法制的轨道上用权”两个习惯。
(五)带头遵纪守法，严格遵守《共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，积极防止利益冲突的发生。
(六)严格执行廉洁自律的其他各项规定。
以上承诺，诚请广大干部群众和社会各界监督。如违反承诺，愿承担相应纪律责任。
承诺人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
廉洁从业承诺书样本领导干部二
本人作为党员、领导干部，在担任领导职务期间，保证做到以下几点：
一、自觉遵守国家的法律法规和党的纪律，忠于职守，自觉维护企业和职工群众利益;
二、正确行使经营管理权，严格执行企业民主管理制度，自觉接受监督，规范从业行为。
三、认真执行中央、中纪委党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”、领导干部个人重大事项报告、礼品登记、收入申报等一系列廉洁自律规定。
四、严格执行集团公司“十条禁令”。主要内容是：不私设“**库”;不在经营中赊销产品;不利用职务之便挪用公款和擅自对外担保、抵押、委托理财;确保职工权益，不克扣职工工资奖金;不利用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动;不通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益，相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利经营活动提供便利条件;不收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、现金、有价证券和支付凭证;不利用婚丧嫁娶等收受礼金礼品;不自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金;不在企业资产整合、对外投资、项目建设等过程中谋取私利。
以上承诺，如有违反，自愿接受组织任何处理。
承诺人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
廉洁从业承诺书样本领导干部三
我认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及公司相关制度规定，知悉应当遵守的纪律和所承担的责任。本人郑重承诺：
一、严格遵守党的纪律、国家法律法规和公司各项规章制度;认真践行员工行为守则和廉洁从业各项规定，做到依法经营、诚实守信和廉洁自律。
二、严格执行“三重一大”决策制度，不违反决策原则和程序决定生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。不滥用职权。
三、忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益以及损害公司利益。
四、正确行使经营管理权，不在公司经营管理和招投标活动中发生任何违规违纪违法行为;不私自从事营利性活动。
五、严格遵守干部选拔任用工作相关规定，不采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。
六、不以权谋私，不向关联企业投资入股，不利用职务上的便利从事有偿中介活动;不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
七、坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位和个人的财物;对于未能拒收的礼品和礼金，按照公司礼品礼金登记上交管理的有关规定及时上交组织。
八、遵守国家和公司保密规定，不利用公司商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不以任何方式泄漏所接触或知悉的公司商业秘密。
九、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假;不假公济私、化公为私，不侵害国家、公司和员工的合法权益。
十、加强作风建设，注重自身修养，坚持勤俭节约，不挥霍公款、铺张浪费，不违反规定进行职务消费，不从事有悖社会公德的活动。
以上承诺接受组织和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿接受组织处理和纪律处分，承担违诺责任和法律后果。
承 诺 人：(本人签字)
工作单位： 职 务：
年 月 日
承诺人所在单位(部门)负责人审核：(签名)