贵阳购物中心调研报告

贵阳购物中心调研报告（通用10篇）

贵阳购物中心调研报告 篇1

贵阳空管中心举办世界气象日座谈会

2007年世界气象日

空管在线23日贵阳讯为了庆祝一年一度的世界气象日，共叙航空气象事业的历史和发展，更好地为飞行安全服务，贵阳空管中心于3月23日举办了“传经送宝共度节日”气象经验座谈会。座谈会由气象台和气象设备室共同组织，邀请从事气象工作40余年的高级工程师卢自牧同志和

赵兴仁同志到会介绍自己的工作经验和心得体会。好范文，全国文秘工作者的114他们对气象观测和设备更新等方面作了简要回顾和展望，重点介绍了如何预报好雷暴、冰雹、云贵静止锋、低云低能见度等天气。两位提到的诸如“本场预报要充分利用指标台站的数据”、“预报观测要加强协作和合作”、“年轻预报员要注意积累和总结”等，对今后的气象保障工作具有一定的指导作用。

中心江波书记、张平副主任、潘平山总工程师亲临会议指导并作了重要讲话，领导们要求大家不但要学习老一辈气象人敬业爱岗、认好范文，全国文秘工作者的114真负责的工作精神，更要学习他们勤于总结、善于总结的工作方法。与会气象人员纷纷表示要对老专家传送的“经”和“宝”做好“接”的工作，而且要“接”好，要将它们加以继承和发扬光大，认真做好气象保障工作，为空管的第十个安全年献礼。

贵阳购物中心调研报告 篇2

在园区设施化方面, 贵阳将在蔬菜、水果、畜牧等产业园区加快设施化水平, 推广大棚、温室化和工厂化生产, 推广现代节水技术, 加大喷滴灌配套, 建设跨区域冷链物流体系, 不断提高园区设施化水平。

在管理经营信息化方面, 贵阳将全面构建“大数据农业”信息管理平台, 推进市、县、乡 (镇、社区) 、村四级信息发布体系建设, 打造农产品大数据交易中心, 推广运用物联网技术, 促进订单农业发展, 建成集中统一、协作共享的都市现代农业管理信息系统, 基本建立覆盖全市特色农业产业的农产品网络营销服务体系。到2020年, 建成基于物联网技术应用的农业信息化示范基地45个, 建成贵阳现代农业大数据中心。

贵阳购物中心调研报告 篇3

【关键词】人力资源结构；优化策略；疾控中心

【中图分类号】R-0 【文献标识码】A 【文章编号】1671-8801（2016）03-0185-03

人力资源结构优化的内涵十分宽泛，既涵盖人力资源性别、学历、专业、职称、年龄结构等优化配置，也可以延伸至人力资源知识结构、能力（个体）结构、能级（团队）结构，乃至组织机构内部人力资源数量结构或人力资源团队个性倾向等诸方面结构的优化配置。[1]衡量疾病预防控制能力的核心要素是人才，加强人才队伍建设是疾控能力建设的关键环节，而人力资源结构合理与否直接关系到疾控事业能否持续发展[2]，而疾控机构人才队伍建设，其首要任务是优化人力资源结构，不仅有利于疾控机构人力资源的有效整合，而且能为人力资源预测、规划及合理配置提供参考依据。

一、市疾控中心概况

贵阳市疾病预防控制中心（以下简称市疾控中心），是2001年依据卫生部卫办发〔2001〕112号《关于印发<关于卫生监督体制改革实施的若干意见>和<关于疾病预防控制体制改革的指导意见>的通知》，在卫生防疫站基础上将卫生监督职能划出后，整合贵阳市卫生防疫站、贵阳市结核病防治所、贵阳市劳动卫生职业病防治所、贵阳市皮肤病防治所和贵阳市健康教育所组建而成。市疾控中心是在贵阳市政府卫生行政部门领导下，组织实施贵阳市所辖“三县一市六城区”卫生防病工作的技术保障，是贵阳市卫生和计划生育委员会所属正县级全额拨款事业单位，中心人员编制数176人，其中：专业技术人员160人、管理人员10人、工勤人员6人。市疾控中心在承担全市疾病预防与控制、突发公共卫生事件预警与处置，疫情监测与报告、检测检验与卫生学评价，慢性非传染性疾病和健康危害因素的预防控制、地方病及寄生虫病防治，预防医学科研、健康教育及健康促进等工作的基础上，还承担对所辖区、县（市）疾控中心的业务指导培训、考核和技术示范工作。

二、市疾控中心人力资源结构分析

本文以市疾控中心人事科存档的2016年5 月31日在职在编人员信息资料为基础数据，对人力资源结构进行描述统计分析。

（一）类别结构

按照国家相关规定，疾病预防控制中心应配备保证工作必需的相关专业技术人员，专业技术人员所占编制不得低于编制总额的85%，其中卫生技术人员不得低于70%”[3]。根据国家要求，市疾控中心早在2006年就向市编委办提出调整人员类别结构比例的申请并获批准，目前中心在职在编人员共计161人（表1），其中：专业技术人员149人，占职工总数的92.55%（卫生专业技术人员138人，占职工总数的85.71%）；管理人员7人，占职工总数的4.35%；工勤人员5人，占职工总数的3.10%。可见，市疾控中心专业技术人员类别结构已符合国家规定，结构较为合理。

（二）年龄结构

在职在编人员平均年龄 40.80岁。以 35—45 岁人员所占比例最大，为 32.92%（表2）；25—35 岁人员，占 32.30%；45—54岁人员，占27.95%；55岁及以上人员，占6.21%；25岁以下人员所占比例最小，为 0.62%。预计2016年至2020年自然减员人数将达到35人，平均7人/年，其中：男性8人，女性27人，均为专业技术人员。未来5年，市疾控中心在职人员平均年龄将呈现逐年下降的趋势，25—45岁的职工将成为疾控事业发展的中坚力量。

（三）性别结构

从职工性别结构看，女性职工为105人，占职工总数高达65.22%；男性职工56人，仅占职工总数的34.78%，男女职工比例为 0.53：1。显然，市疾控中心男女比例失衡，性别结构不尽合理，亟待优化。

（四）学历结构

从在职在编人员初始学历结构看（表3），研究生、本科、专科、中专、高中及以下学历占比分别为：9.32%、47.87%、17.39%、23.60%、1.86%；从最高学历结构看，以上五种学历占比分别为：13.67%、62.73%、22.36%、1.24%、0.00%。可见，初始学历与最高学历均以本科为主，整体学历结构较为合理且趋于优化。

（五）专业结构

在职在编职工初始学历中（表4），公共卫生、检验、其他医学、非医学专业的职工分别占职工总数的34.17%、18.01%、26.09%、21.74%；在最高学历中，具有以上四类专业的职工分别占总人数的29.19%、16.77%、24.85%、29.19%。根据疾控机构性质，对公共卫生及检验专业占比要求相对较高，而市疾控中心最高学历专业构成中公共卫生和检验专业占比仅为45.96%。初始学历与最高学历所学专业相比较，在最高学历专业构成中，除了非医学专业比例增加外，其余专业比例均下降，市疾控中心在鼓励职工在职教育提升学历层次时，仅注重学历提升而未对所学专业加以限制，从而使得专业结构与疾控机构要求还存在一定差距。

（六）职称结构

在职在编职工中，取得专业技术资格证书的专业技术人员为 133人（表5），占专业技术人员总数的 89.26% ，其中：正高级、副高级、中级、初级职称占专业技术人员的比例分别为 4.03% 、10.74% 、43.62%、30.87%；未取得专业技术资格证书的专业技术人员为16人，占专业技术人员总数的10.74%。具有中级和初级职称的专业技术人员占比高达四分之三，实有副高级职称的专业技术人员比重比编制职数低近8个百分点。可见，专业技术人员职称结构以中、初级职称为主，高级职称占比相对较低。

（七）岗位结构

在职在编职工所在岗位，从事行政后勤管理及辅助岗位的人数为45人，分布在办公室、人事、财务、总务、纪检监察等部门，占总人数的27.95%；从事专业技术业务岗位的人数为116人，占总人数的72.05%。总体来看，从事行政后勤管理及辅助岗位的人数占比较大，可进行适当调整。

三、市疾控中心人力资源结构优化策略

根据上述分析，市疾控中心人力资源类别结构较为合理，年龄结构趋于年轻化，学历结构不断优化，但性别结构、专业结构、职称结构及岗位结构不尽合理，尚有广阔优化空间。针对上述情况，提出如下优化策略。

（一）增加中心人员编制职数

根据中央编办2014年印发的《关于疾病预防控制中心机构编制标准指导意见》，疾病预防控制中心的人员编制原则上按照各省（自治区、直辖市）常住人口（以第六次全国人口普查数据为准）万分之1.75的比例核定。[3]根据贵阳市2010年第六次人口普查数据，全市常住人口为432.5万人，按此标准计算贵阳市级疾控人员应核定编制为757人。除去各区、县（市）人员编制，市疾控中心应核定编制240名，还需要增加编制64名。

（二）有效调节男女比例失衡

疾控中心的工作具有工作量大、任务繁重、不分昼夜等特点，甚至还要同苍蝇、蚊子、老鼠、蟑螂“四害”打交道。遇到疫情，特别是重大疫情或突发公共卫生应急事件时，女性职工因其生理和心理特点，工作尤为不易。因此，应协调政府编制部门及人社部门有针对性地增加男性职工的招考数量或在招考条件上加以限制，逐步调节男女比例失衡问题，保证重大疫情及突发公共卫生应急等相关工作更好地开展。

（三）重视人才培养及人才引进

随着社会对公共卫生事业要求的不断提高，市疾控中心应创新用人机制，优化用人内部环境，吸引更多的优秀人才加入疾控队伍。营造机制创新良好氛围，创新激励机制，加大对各类人才培养力度，为科学研究、论文发表创建良好的学术交流平台；加强继续医学教育培训力度，积极鼓励低学历、非专业职工参加公共卫生及检验专业的在职学历教育，充实专业队伍力量；完善岗位设置和职称晋升机制，为专业人员提供不同层次的学习进修机会，通过业务培训、学术交流等途径提高初、中级职称人员业务水平和科研能力，积极争取扩大高级职称结构比例，从而提高市疾控中心高级职称人员比重；加大高层次专业技术人才，特别是公共卫生及检验专业等急需人才的引进，提高市疾控中心人才队伍的防控能力和技术水平，以适应疾控事业发展的要求。

（四）制定职工职业发展规划

美国社会学家施恩按照不同年龄段所面临的与职业有关的问题和工作任务，将职业生涯分为9个阶段。其中，第5、6阶段分别为职业中期阶段（25—40岁）和职业中期危险阶段（35—45岁）。在职业中期阶段，他特别强调要开发个人长期职业计划，而在职业中期危险阶段则需要引导职员实事求是的评价自己的职业抱负及个人前途等。[4]市疾控中心25—45岁的职工占总人数的65.22%，构成了疾控中心事业发展的中坚力量，也正处于职业发展的中期阶段或中期危险阶段。管理部门应尽早制定适合于他们的职业发展规划，明确相关的职业管理任务；掌握这部分职工的心理和生理特点，有计划的进行职业指导，帮助他们选择适合自己的职业岗位；帮助他们制定和实施个人职业生涯规划并对执行过程进行监督、评估和修订，为职工的职业发展创造良好的内、外部环境，实现职工个人与疾控机构事业发展的共赢。

（五）整合与调整内设机构设置

根据中华人民共和国卫生部第40号令《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》及《卫生部关于印发<各级疾病预防控制中心基本职责>和<疾病预防控制工作绩效评估标准>》（卫疾控发[2008]68号）的要求，应整合市疾控中心不同部门的职能和职责，调整内设机构设置，做到部门之间职能、职责不交叉，没有死角，形成精简、高效，专业性强、反应迅速的组织结构和人才队伍；进一步优化行政后勤管理及辅助岗位，对部分后勤服务工作，如车辆管理、清洁保洁、设备、水、电维修等工作，逐步实现社会化，将行政后勤岗位富余的专业技术人员充实到技术业务岗位中去。

参考文献：

[1] 来海根.民航企业人力资源优化配置与教育培训的实证研究[J].南京航空航天大学学报（社会科学版），2003（3）：48-52，56.

[2] 张雪莉，丁凡，李群.我国疾病预防控制中心人力资源发展状况分析[J].中国预防医学杂志，2012，13（5）：399-402.

[3] 中央编办.关于疾病预防控制中心机构编制标准的指导意见[Z].2014—01—17

贵阳购物中心调研报告 篇4

业务

http://guizhou.house.sina.com.cn 2009年03月31日 09:38:01贵州都市报

金黔在线讯 “一年前我在贵阳市三桥区域购买了一套商品房，现在想将该住房的商业贷款转成公积金贷款。”近日，贵阳市民张先生拨打本报新闻热线6774488询问，贵阳市民如何才能申请商业贷款转公积金贷款业务，办理过程需要哪些程序？

日前，记者就此问题分别采访了贵州省住房资金管理中心和贵阳市住房公积金管理中心的有关人士。“将商业贷款改为公积金贷款，实际上是商业银行与公积金中心的一种债权转让行为，就是由借款人与商业银行的债权债务关系转变为借款人与公积金中心的债权债务关系，借款人由向商业银行偿还贷款变为向公积金中心偿还贷款。”据省住房资金管理中心业务科工作人员介绍，现在省级公积金暂时没有开通办理商转公的业务，由于公积金贷款与商业贷款是两种本质完全不同的贷款，贷款的资金主体、对象、利率、审核、担保等方面存在很大差异，因此贷款一旦发放，再将债权转让就存在诸多问题，而公积金贷款的担保方式一般是采用连带责任保证担保，两种贷款担保方式的不同使商业贷款与公积金贷款暂时无法衔接。”

与省级公积金不同的是，贵阳市住房公积金管理中心现已开通“商转公”业务。据贵阳市住房公积金管理中心的有关人士介绍，办理住房公积金贷款置换商业性个人住房按揭贷款的申请人，除了必须符合《贵阳市住房公积金委托贷款实施细则》的相关规定外，还必须具备已经在银行办理了商业性个人住房按揭贷款，有完整的贷款、产权手续，并已办妥抵押登记手续；能按期偿还贷款本息，按揭贷款期间无连续二期以上逾期记录等条件。

目前，贵阳市住房公积金管理中心将该项业务委托给贵阳置业担保有限公司全程办理。据介绍，置业担保机构受理贷款人的借款申请后，将核查住房公积金缴存金额及原按揭贷款余额和相关按揭贷款资料，收齐相关申请资料进行调查、评估和担保审批，出具担保书，并将相关资料送市住房公积金管理中心。

贵阳市零售业发展调研报告提纲 篇5

第一章 零售业相关概念

1.1零售业概述

1.1.1 零售业的定义

1.1.2 零售业的产业特点

1.2零售业的业态概述

1.3.1 零售业态的划分标准及定义

1.3.2 零售业的基本业态

第二章 中国零售业分析

2.1中国零售业的发展概况

2.1.1 中国零售业的发展变化

2.2中国零售业的问题2.1.2 中国零售业的发展亮点

2.3零售业应对问题的策略

第三章 贵阳市零售业产业发展环境

3.1零售业的政策环境分析

3.1.1 政府促进零售业发展的政策措施

3.2零售业的社会环境分析

3.2.1 零售业和商业地产

3.2.1 零售业和物流信息化

3.3贵阳市零售业的经济环境分析

3.3.1 2011年贵阳市经济发展状况

3.3.2 2012年贵阳市经济运行概述

3.4贵阳市居民消费市场分析

3.4.1 2011年贵阳市居民消费价格与收入增长概述

3.4.2 2012年贵阳市居民消费价格及收入状况1

第四章 贵阳市零售业的发展

4.1贵阳市零售业的发展概况

4.1.1 贵阳市零售业的发展历程

4.1.2 2011年贵阳市消费品零售浅析

4.1.3 2012年贵阳市消费品零售状况

4.2贵阳市零售业商圈的发展分析

4.2.1 贵阳市商圈介绍及发展变化

4.2.2 贵阳市商圈发展的新特点

4.3贵阳市零售业发展中存在的问题及对策

4.3.1 贵阳市零售业发展与发达地区城市的差距

4.3.2 促进贵阳市市零售业发展的几点建议

第五章 贵阳市零售业业态发展分析

5.1贵阳市零售业态总体分析

5.1.1 贵阳市零售业业态的发展特点

5.1.2 贵阳市零售业态发展分析

5.1.3 贵阳市零售业态发展重点和方向

5.2贵阳市百货店的发展

5.2.1 贵阳市百货店业态发展状况

5.2.2 贵阳市百货店的发展现状分析

5.2.3 贵阳市百货店业态发展建议

5.3贵阳市购物中心的发展

5.3.1 贵阳市购物中心业态发展状况

5.3.2 贵阳市购物中心的发展现状分析

5.3.3 贵阳市购物中心业态发展建议

5.4贵阳市便利店的发展

5.4.1 贵阳市便利店业态发展状况

5.4.2 贵阳市便利店的发展现状分析

5.4.3 贵阳市便利店业态发展建议

第六章 贵阳市零售业的连锁经营

6.1 连锁经营的定义和特征

6.2 零售业的连锁经营概述

6.3 贵阳市零售业的连锁经营状况

6.3.1 贵阳市连锁超市经营发展概述

6.3.2 2012年贵阳市连锁超市经营状况分析

6.4 贵阳市连锁超市发展建议

第七章 贵阳市零售业的电子商务

7.1 电子商务的定义和特征

7.2 零售业的电子商务概述

7.3 贵阳市零售业的电子商务经营状况

7.3.1贵阳市电子商务发展状况

7.3.2 贵阳市电子商务发展现状分析

贵阳购物中心调研报告 篇6

为深入贯彻落实省委《关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度的意见》（云发„2011‟18号）和《中共昆明市委关于组织开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度的意见》（昆发„2011‟19号）精神，进一步加强农村社区建设工作，构建新型社区为民体系，加快推进基层社会管理创新，巩固党在基层的执政基础，适应经济社会发展的需要和城市管理重心下移的要求，充分发挥社区在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的基础性作用，促进和谐社区建设。

经西翥管委会领导同意，3月1日至6日组织相关部门的同志到贵阳云岩区、重庆江北区等地实地考察学习，学习考察期间，听取了当地的经验介绍，实地考察了贵阳的贵乌街道办事处、巫峰社区居委会、重庆的江北区石马河街道办事处社会治安综合治理服务中心（石马河街道办事处群众工作站）、瑜康社区居委会。现将学习考察情况报告如下：

一、基本情况

实地参观了贵阳云岩区贵乌街道、巫峰社区等示范典型，并与贵乌街道办事处领导干部、巫峰社区干部进行了座谈交流。贵乌路街道位处贵阳市的东北面，其周边与黔灵镇、宅吉街道、普陀街道、乌当区接壤，是典型的城郊结合部。是通往开阳、金阳的重要出口通道，是云岩区委、区政府所在地。面积8平方公里，辖18个社区居委会，建成居民小区37个、2个公安派出所，常住人口44612户，79172人；流动人口2万人。辖区有中央驻黔单位4个（新华社贵州分社、中建四局一公司、贵州省检验检疫局、中国移动贵州分公司）、省属单位3个、市属单位17个、区属单位13个、部队2个、非公有制企业35个、大学（贵阳医学院）1所、中学2所、小学（含民办）9所、特种行业66个。人口总数：79172人，农业人口：11875人，非农业人口：67297人，主要民族成分：汉，回，苗，布依，壮等，所辖村：冠竹苑社区，万江社区，贵医社区，百花山社区，兴黔社区，大营社区，银佳社区，筑新社区，石洞坡社区，杨柳湾社区，顺海社区，友谊社区，中天社区，黄山冲社区，登高社区，金狮社区，乌江怡苑社区，巫峰社区。

拓展服务理念，构建资源共享、统筹发展的服务体系，街道为更好的服务辖区群众，率先在贵州省建立了党员群众便民利民服务中心，延伸拓展了微笑、真诚、规范、满意的“4S”服务理念，为辖区内的群众打造资源共享、服务共建的平台。

一是开展便民利民综合服务。街道按照规范化、亲情化、网络化的要求，在街道建立便民利民综合服务大厅，将社会 劳动保障、计生、综治、科协、老协、残联、城市管理等9个科室的业务全部搬进服务大厅，实行“一站式”服务，同时在16个社区设立民情服务站，在居民小组中聘请社区党员为“民情信息员”、“为民服务代理员”，设立了“民情电话”，形成了“街道、社区、居民小组”三位一体的服务网络，实行“一站式办公、零距离服务、一条龙流程、零障碍手续”。同时，各社区还结合实际开展便民利民服务，社区积极与电信公司协调，建立“电信综合服务站”，社区居民不出社区就可以交电话费、手机费、水费、电费、煤气费、宽带费等。截止目前，共为居民群众办理实事1560件。

二是开展志愿者服务。积极倡导社区居民报名参加志愿者服务，根据志愿者的爱好、兴趣、特长、年龄、工作等情况，成立了各类社区志愿者工作队51支，大力实施“民情工程”，为孤老、病弱老人和“空巢”老人建立一人一档，定期上门开展服务，同时，切实开展“金钥匙行动”，将社区行动不便的“空巢”老人的住房备用钥匙交由社区委员或就近的志愿者代管，在遇到楼内停水、停电等特殊情况时，及时上门探视。实现了“难有所帮、困有所扶、需有所应、求有所助”。

三是开展社区医疗卫生服务。全力打造社区“10分钟医疗圈”，分别在大营社区和中天社区建成社区卫生服务中心各1个；在百花山社区和万江社区建成社区卫生服务站各 1个，街道各社区居民步行10分钟均可到就近的社区卫生服务中心或社区卫生服务站就医。

四是开展社区安全服务。街道联合16个社区成立“爱心妈妈”工作队，采取社区、家庭、学校三位一体的帮扶措施，对辖区内失学、辍学少年、两劳刑释人员进行帮扶；每天上学、放学在校园周边巡逻，确保学生安全，并在贵乌派出所、城管、综治及区文化稽查队配合下，对校园周边的小摊小贩，问题网吧、问题书店、娱乐场所进行集中整治，为学生营造了良好的学习环境。积极推进“平安社区”、“无毒社区”、“安全社区”和“无传销社区”创建。社区积极协调辖区单位和业主共同出资在几个主要出入口修建值班室，对社区实行封闭式管理，同时，还成立了一支专职治安巡逻队，对小区实行24小时巡逻，为社区居民提供安全的居住环境。

五是开展社区环境综合整治管理服务。街道紧紧围绕“三创一办”活动，充分发挥社区内资源，积极发动社区内的党员群众，扎实做好社区环境综合整治管理工作，解决社区“脏、乱、差”问题，大力倡导绿色环保的生活方式，开展“绿色社区”创建活动，着力为社区居民营造干净、整洁、卫生的生活环境。

通过对贵乌街道办事处的学习交流和实地考察，开阔了视野，增长了见识，拓宽了思路，对进一步加强农村社区建设工作，构建新型社区为民体系，加快推进基层社会管理创 新，全面推进社会主义新农村建设的经验，值得学习借鉴。

二、试点经验和做法

贵阳市是全国社会管理创新综合试点城市之一，目前，贵乌等街道办事处已经启动拆销街道办事处成立新型社区的改革工作，其新型社区的划分以地域面积和服务半径为主要依据，同时兼顾人口数量、居民认同感、治安管理、公共服务资源配置等因素，一般每个社区地域面积２至３平方公里，人口数量２万至４万人，形成“一社多居”格局。

新型社区推行“一委一会一中心”社区治理模式，即社区党委、社区委员会或居民议事会、社区服务中心，构建起“党委领导、政府负责、社区协调、公众参与”的社会管理新格局。社区通过“大党委”协商解决社区事务，实现了党的组织和党的工作全覆盖。

贵阳市将在今年５月底前撤销全市街道党工委和街道办事处，建立新型社区，设立社区党委和社区服务中心，使全市２００多万城区人口全部纳入新型社区覆盖的公共管理“半小时服务圈”。

贵阳市撤销原街道党工委和街道办事处后，将在新建社区推行“一个社区党委、一个居民议事会、一个社区服务中心”的组织架构，采取公推直选方式配强领导班子；整合原街道和社区资源，使人力、物力及服务资源向社区聚集；实行“大党委制”，对居民议事会采取“社区居民提议、社区 党委决策、社区服务中心执行、成效接受群众评议”的方式；在社区服务中心设立办事服务大厅，推行党务、政务“一站式”服务。

改变过去的“市－区－街道－社区”四级管理为“市－区－社区”三级管理，将推动公共管理服务下沉，更好地服务群众。新建的社区服务中心是政府在社区实施服务和管理的平台，履行“服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定”四大职责。把社区机构纳入事业单位序列，工作人员纳入正式编制，并把社区工作人员经费、办公经费、公益事业费等纳入区（市、县）级财政预算，把社区办公和服务场所建设纳入城市建设规划。原街道办事处行政审批、执法管理等职能将收归区政府相关部门，属于区政府部门的公益性、群众性社会管理职能将下沉到社区服务中心，并逐步完善政府购买服务制度，实现“费随事转”。

同时，为切实消除城市基层社会管理的“真空”和“盲点”，杜绝新型社区服务中心“换汤不换药”、“新瓶装旧酒”、成为街道办事处的“翻牌”的情况，全面推行“AB角工作制”，即：社区服务中心的每一个岗位都安排A角和B角，确保既有人在办事服务大厅接待群众，又有人深入社区院落、居民楼了解情况、帮助解决问题，实现服务无间隙，为群众提供一年365天全覆盖、全方位、全过程的贴心服务。

三、几点建议 借鉴贵阳的改革经验，结合实际，我们提出如下建议。

随着沙朗和厂口的合并，西翥管委会的成立，西翥辖区总面积达到了270.79平方公里，下辖11个社区居民委员会，117个居民小组，总人口有36228人。行政中心在沙朗坝子，部门分散，交通出行不便，老百姓办事极为不便，加快推进基层社会管理创新，巩固党在基层的执政基础，适应经济社会发展的需要和城市管理重心下移的就显得尤为重要，这就需要重新整合资源，形成工作合力。

一是建议：

1、拆销西翥街道办事处，街道职能由管委会的职能部门局、办承担；

2、根据地域面积和服务半径为主要依据，同时兼顾人口数量、居民认同感、治安管理、公共服务资源配置等因素，设置：①厂口片区为民服务中心（辐射厂口社区、新民社区、陡普鲁社区、瓦恭社区、迤六社区）②沙朗东、大村片区为民服务中心（辐射大村社区、东村社区）③桃园、三多片区为民服务中心（辐射桃园社区、三多社区）、④陡坡、龙庆片区为民服务中心（辐射陡坡社区、龙庆社区）。

3、考虑到瓦恭社区、迤六社区属于飞地，出行不便，距离较远，在其社区设置代办点，方便群众办事。

二是建议：为进一步强化和拓展社区服务职能，精简办事程序，减少审批环节，提高办事效率，提升服务质量，给群众生产生活提供最优质的服务，对现有各部门工作进行整合，由管委会组成统一的协调工作领导小组，指定领导牵头 负责总协调，将各部门能下沉社区为民服务中心的工作职责，按照“人随事走、费随事转”的原则，把人和工作下沉到社区，达到工作标准、任务和人力、物力、财力的五统一，形成便民利民的工作新格局。

三是建议：首先以厂口为民服务中心为试点，通过设立计划生育、民政、劳动力培训输出直通窗口把部分社会事务管理权限下沉到社区，实现事关群众切身利益的普通性事项在社区受理、在社区办结，一般性事项在社区受理、社区审批、办事处备案，重大事项在社区受理、社区初审、逐级审批。其次，设立代办点，全程代理服务。社区代办由受理、传递、回复三个环节组成，实行全程代办，采取约时定点、流动服务、上门服务等方式提供代办服务，并建立代办事项登记管理制度，对受理、代办、反馈、发件等办理过程实行动态管理。代办员在受理事项时可以采用书面、口头等形式，同时代办员应向申办人告知办理权限、承诺时限、收费依据等。按照“一人一窗口”的原则，办理群众事务。

四是建议：进一步做好从网格管理到网格化服务工作，建立纵向到底、横向到边的网格化服务体系。为确保各项工作高效落实，构筑起上情下达、下情上传的畅通渠道，按照“网格全覆盖，责任到个人”的要求，实行网格化管理和服务，把管委会干部、社区及小组干部全部下派到网格，责任到人对网格实施精细化管理，层层落实“挂片包组联户”责 任。

五是建议：在社区构筑社会治安综合服务体系，设立治安防控室、矛盾纠纷调解室，对社区、村组、网格反映呈报的各种治安案件、矛盾纠纷进行处理和调处，形成一道安全稳定防线。按照“条专块统、重心下移、权限下放、强化保障”的原则，以社区、居民小组为主，整合社区资源，建立社区由社区小组书记、小组长、护林防火员等为主的护林防火、治安巡逻矛盾排查队伍，广泛开展邻里守望、看家护院等群众性社会治安活动。

六是建议：充分利用科技手段，提高办事处效率。充分利用现有科技手段，开设QQ群、电子邮箱、短信平台、微博等信息交流平台，运用多种手段加强对直通窗口的管理。充分利用通信、互联网等科技手段，搭建移动短号惠农网，为群众提供资费低廉的通讯方式，并利用平台发送农业农产品市场信息、气候信息、种植养殖科普信息等服务好群众。探索建立“三维数字”社区，进一步优化、提升、完善信息管理服务平台建设，通过建设覆盖社区全部管理服务功能的综合信息平台，为社区居民提供全方位、全天候、全覆盖的社区服务，推动社区服务机构、服务人员、服务对象信息数字化，使基层管理服务由传统工作模式向现代电子信息管理模式转变，实现数据一次收集、资源多方共享，减轻工作负担，提高工作效率。创新社区社会管理模式，七是建议：在试点的厂口社区全面推行“AB角工作制”，即：社区为民服务中心的每一个岗位都安排A角和B角，确保有人在办事服务大厅接待群众，又有人联系管委会、深入社区、小组了解情况、帮助解决问题，实现服务无间隙，为群众提供全方位、全过程的贴心服务。

通过学习考察，从看变化、找差距、思发展中，借鉴贵阳、重庆等地区的先进理念和成功经验，使街道、社区干部对“创新社会管理模式”工作有更加直观的认识和理解，从而受到启发，带动思路、创新机制举措，提高推动西翥发展的能力。

西翥管委会社会事业发展局

关于贵阳市农村碳减排的调查报告 篇7

节能减排是世界的需要, 也是一个国家自身发展的需要, 因此, 从为人类负责、对国民负责的高度, 中国承诺不重复发达国家高能耗、高排放、高污染的“高碳”发展老路, 并克服种种困难, 积极寻求减低碳排放、发展低碳经济之路。2009年9月, 胡锦涛主席在联合国气候变化峰会上, 提出了中国今后应对气候变化的具体措施:一是加强节能、提高能效, 争取到2020年单位GDP的CO2排放比2005年有显著的下降;二是大力发展可再生能源和核能, 争取2020年非化石能源占一次能源消费的比重达到15%左右;三是大力增加森林碳汇, 争取到2020年森林面积比2005年增加4000万公顷, 森林蓄积量比2005年增加13亿立方米;四是大力发展绿色经济, 积极发展低碳经济和循环经济, 研发和推广气候友好技术。

而占我国人口大多数的农村, 如何实现低碳经济, 实现农村碳减排也是应对全球气候变化、实现国家碳减排目标的重要课题之一。笔者对贵州省贵阳市农村碳减排工作现状进行了调查, 提出了其想法和思路。

2 贵阳市农村基本现状

贵阳市是贵州省省会城市, 是全省的政治、经济、文化中心。全市国土面积8034平方公里, 属亚热带湿润温和型气候, 年平均气温14.6度, 年降水量1048毫米。全市总人口350万, 其中农业人口180万。现有耕地面积146万亩。森林覆盖率41%, 是国家级森林城市。全市辖七区、三县、一市, 共79个乡 (镇) 、5个街道办事处。全市花卉苗木面积2.5万亩, 实现产值2亿元。建成以康乃馨、非洲菊为主, 玫瑰、马蹄莲为主的两大鲜切花生产基地。年产鲜切花2.5亿枝;水果基地26.4万亩, 初步形成“杨梅、枇杷、梨、艳红桃、葡萄、杏、酥李、樱桃”等八大水果产业带;中药材核心基地示范种植、仿野生种植及野生抚育共计9.3万亩;各类龙头企业65家, 其中国家级龙头企业9家, 省级龙头企业10家, 市级龙头企业46家, 各类农民专业合作经济组织340余个。作为西部欠发达地区, 贵阳市GDP总量较小, 农村农民收入较低, 2008年农民人均纯收入刚跨过全国平均线, 农村能源消耗主要以煤炭、薪材为主。

3 贵阳市农村碳减排工作现状

2000年贵阳市被列入国家循环经济试点城市, 而循环经济可以说是未来经济的主流形式, 在努力实现工业、城市化循环经济发展的同时, 如何实现农村农业的循环经济发展之路, 实现低碳经济, 更应该成为实现循环经济试点城市的重要环节。为此, 贵阳市紧抓国家政策和财政投入重点, 在碳减排方面从以下几个方面入手, 实现低碳农村、低碳农业、循环农业。

3.1 农村户用沼气池建设

“四改一气” (以沼气池建设为纽带, 配套改厕、改圈、改灶和进户路改造) 农村生态能源建设项目是市委、市政府加强农村基础设施建设“十字方针” (水、电、路、气、房、林、电视、电话) 中的重要组成部分, 是为改善农村生产生活条件、增强农业综合生产能力而实施的一项重点民生工程, 项目连续九年被列为市委、市政府为民拟办实事之一, 已成为名符其实的“惠民工程”、“民心工程”。2006年贵阳市委、市政府提出“将农村沼气建设作为新农村建设的重要抓手, 三年基本普及户用沼气池建设”的重要举措, 自2000年以来, 该采取争取中央投资、社会帮扶、银行贷款等方式多方筹集资金, 累计投入资金4.5亿元, 建成农村户用沼气池22万余口, 全市农村42%的农户用上清洁的沼气能源, 每年实现碳减排60万余吨。如此大的建设和投入力度在全国省会城市中也属前列。2008年开始, 贵阳市在开阳县开展了农村沼气池CDM试点工作, 将开阳县2007-2008年所建设的15100口沼气池开发成为了CER (核证减排量) 项目, 将2007年前所建的10402口沼气池开发成VER (自愿减排量) 项目。2009年7月, VER项目在美国芝加哥气候交易所 (CCX) 成功签发并达成了减排量购买协议。同时, 清镇、息烽、花溪的39250口农村户用沼气池也作为三个CER (核证减排量) 项目上市交易。

3.2 大中型沼气工程的建设

按照“政府统筹、龙头带动、整村推进、适度规模、农户自愿、科学饲养、务求实效”的原则, 目前已建成养殖小区726个, 其中肉鸡养殖小区166个, 奶牛养殖小区9个, 生猪养殖小区205个, 肉牛养殖小区76个, 蛋鸡养殖小区25个, 肉兔养殖小区212个, 其他养殖小区33个, 带动农户3.26万户, 创产值6.87亿元。根据《贵阳市生态畜牧业发展规划》, 到2012年全市实现生猪出栏300万头, 肉鸡出栏3000万羽, 肉兔出栏250万只, 奶牛存栏3万头, 蛋鸡存栏300万羽, 肉类产量30万吨、牛奶产量达10万吨、禽蛋产量4万吨, 水产品产量1.6万吨。新建养殖小区600个, 使全市养殖小区达1300个;培育发展畜禽养殖龙头企业30家, 使全市总数达到50家。

随着畜牧业的集约化建设发展, 贵阳市的养殖业发展从小农经济时的农户散养阶段逐步向规模化养殖场方向发展, 畜禽养殖场粪污的排放也逐渐成为影响农村生产、生活环境的重要因素。贵阳市紧抓中央拉动内需投入的机遇, 努力争取资金, 仅2009年就开工建设55个大中型沼气工程建设。建成后总池容可达14900立方米, 年产气量可达265.68万立方米, 不仅实现了规模化养殖场用能的减低, 同时变废为宝, 将养殖粪污变为优质有机肥资源, 同时减少了种植业对化肥的需求。2010年贵阳市又进一步加大大中型沼气工程建设的步伐, 提出开工建设80个大中型沼气工程建设, 并将该项工程建设列入市委、市政府为民拟办实事之一。

3.3 测土配方施肥

根据全国第一次污染源普查结果显示农业源污染物排放对水环境的影响较大, 其化学需氧量排放量为1324.09万吨, 占化学需氧量排放总量的43.7%。农业源也是总氮、总磷排放的主要来源, 其排放量分别为270.46万吨和28.47万吨, 分别占排放总量的57.2%和67.4%。而为追求产量, 大量的化肥被过度施用, 也造成了能源和资源的极大浪费。2008年始, 贵阳市就在部分区县开始开展测土配方施肥推广工作, 2009年将该项工作的实施推广至市辖的除城区外的所有县、区, 推广面积达101.22万亩, 在化肥施用量较高的经济作物上做了重点推广示范。该项目的实施不仅对于改善耕地理化性状起到了较好的作用, 而且减少了大量的化肥施用。

3.4 其他

围绕碳减排工作, 贵阳市还积极开展了推广太阳能热水器、推广节能农机具、推广省柴节煤灶等工作, 促进农村碳减排工作的推进。

4 存在问题及发展思路

4.1 种植业生产碳减排

从贵阳市目前种植结构及现状来看, 小规模、分散性的种植仍为主要的种植形式。应紧紧围绕优势产业, 在全市主要农产品生产基地推进农产品生产向绿色食品、无公害食品方向发展, 实现种植业生产的“脱碳”。

4.2 畜牧业生产碳减排

随着目前畜牧业发展的趋势, 养殖粪污的排放问题会日益突出, 而大中型沼气工程的建设步伐仍不能满足畜牧业发展的进展。应进一步加大技术革新, 推广生态养殖技术, 减少能源、资源消耗, 同时通过建设沼气工程, 提供养殖场用能, 减少碳排放。

4.3 农村生活碳减排

进一步加大利用农村各种生物资源, 生产生物能源补充生活用能, 实现农村农民生活的低碳化, 如推广秸秆综合利用、太阳能热水器、省柴节煤灶等新技术的利用。

摘要：低碳经济及节能减排工作成为世界各国追求发展思路, 本文对贵阳市农业农村现状及贵阳市农村碳减排工作开展情况进行了调查, 提出目前存在问题及发展思路。

贵阳白领工作满意度调查报告 篇8

12月29日,发布《20贵阳白领满意度调查报告》。《报告》显示，年贵阳白领工作满意度指数为2.90，远高于全国平均水平2.33，在所有调查城市中排名第一。

2016年贵阳白领工作满意度指数为2.90 排名全国最高

据悉，为更好地了解中国白领2016年的工作和生活状况，智联招聘分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。

根据《报告》，对比中国34个主要城市白领的工作满意度指数可以发现，贵阳、济南、大连、佛山、无锡等二线城市满意度较高，其次是苏州、杭州、天津、成都、武汉等城市。与一致，北京、上海、广州、深圳白领的工作满意度排名均在十名以外。

专家分析，“北上广深”尽管聚集了大量白领，但这一群体对于工作的满意度并不高。反而是东部沿海经济以及西部个别省份，白领对于满意度评价较高，这类城市的经济总量、增速较快，在提供较多工作机会和职业发展空间的同时，工作节奏、竞争程度并没有一线城市激烈，加上生活成本较低，气候、环境舒适，因此这些城市的白领工作满意度相对较高。

白领最不满意“未能晋升”未能升职最“蓝瘦”

调查显示，尽管综合排名最高，但在分项指标中，2016年贵阳白领晋升满意度指数仅为2.20，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。贵阳白领对福利也较为不满，满意度为2.40。薪酬和人际关系的满意度表现一般，分别为2.60和2.80。显著拉升平均分的是培训满意度，高达4.50。

从调查数据来看，高达80.0%的贵阳白领表示2016年没有晋升，仅有20.0%的贵阳白领在2016年顺利完成晋升，他们均晋升为中高级管理人才。

在影响白领晋升的因素当中，40.0%的贵阳白领认为是“公司制度”，认为“个人努力”与“领导器重”是影响晋升的最重要因素的比例均为20.0%。此外，还有20.0%的贵阳白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

职场专家表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一。白领在为一家机构工作一定年限后，都会期望以职位晋升以及薪酬增加作为工作回报，体现个人价值。统计显示，这个年限通常为1—2年，如果白领对于职场发展机遇无积极期待，最终将通过更换平台即跳槽来实现。因此，雇主在考核绩效、进行职位和薪酬调整时，需要统筹衡量多方因素。

性生活满意度最低 白领“性”福程度堪忧

调查显示，2016年贵阳白领生活满意度中，最不满意的`一项为性生活，满意度仅为1.00，远低于生活满意度指数其他项的得分水平，在所有城市中也几乎是最低的。休假、阅读、陪伴家人满意度得分相同，均别为2.60。心理健康和身体健康的满意度指数均为2.40。

社会实践报告之贵阳市三创一办 篇9

2009年12月召开的市委八届八次全会提出，通过全市人民的艰苦创建工作，力争2010年获得国家卫生城市、国家环境保护模范城市称号，2011年进入全国文明城市行列，协办好2011年第九届全国少数民族传统体育运动会（简称“三创一办”），努力推动生态文明城市建设向纵深发展。

贵阳市是贵州省的省会，是全省的政治、经济、文化中心，是外界认识、了解贵州的窗口。贵阳市开展创建国家卫生城市、创建国家环境保护模范城市、创建全国文明城市、协办2011年第九届全国少数民族传统体育运动会(即“三创一办")的工作，不仅能够有效改善城市面貌，提高市民素质，提高城市品位，而且将为全国少数民族运动会的成功举办营造良好的环境，展示贵州贵阳新形象。

三创一办是城市发展的大势所趋，是事关全市乃至全国人民切身利益和贵阳长远发展的大事实事，对提高市民生活质量、塑造城市文明形象，具有重要而深远意义。“三创一办”涉及到各行各业，涉及到千家万户，是一项“人人有责、家家受益”的社会工程，需要每一位市民的积极参与和共同努力。市民们要积极配合，相互监督不文明的行为举止和习惯，努力提高自身的素质，将整个贵阳的风气、素养最大化显示和展现。争取在2011年发展成为一个文明、全面、和谐的多元美丽贵阳。

为认真贯彻落实市委八届八次全会会议精神，贵阳这座城市认真积极的开创了三创一办。市文化局成立了以局长王春雷、党委书记张骏为组长的“三创一办”工作领导小组，并成立了办公室。市文化局将以加快公共文化服务设施建设等十个方面工作为重点，强力推进“三创一办”任务落到实处，对工作责任进行细化和分解并落实到人，实行“三创一办”督查和奖励考核制度。

市文化局局长王春雷和李军从三个方面对市文化系统“三创一办”工提出要求，一是要强化学习，充分认识开展“三创一办”活动的重大意义；二是强化执行力，确保圆满完成“三创一办”各项工作任务；三是强化责任，严格落实责任制。在贵阳领导们的指示下，各个工作岗位上的人们都积极响应政府的号召，把三创一办真正的当成是一种作为贵阳人应尽的义务甚至责任。

一、文明建设主要内容：贵阳市把创建“国家卫生城市”、“国家环境保护模范城市”、“全国文明城市”和协办2011年第九届全国少数民族传统体育运动会(简称“三创一办”)作为载体，坚定不移地纵深推进生态文明城市建设。为此，贵阳市还特地召开了“三创一办”动员大会

二、具体目标：开展“三创一办”活动，目的是力争我市在2010年获得“国家卫生城市”、“国家环境保护模范城市”的称号，最终实现2011年创建“全国文明城市”的目标。以上目标，是事关全市人民切身利益和贵阳长远发展的大事，实事，对于提高市民生活质量、塑造城市文明形象，具有重要而深远的意义指导思想

三、指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，紧紧围绕建设生态文明城市目标，以城市基础设施建设和规范整顿建筑市场、燃气市场、房地产市场为着力点，把“三创一办”工作与提高干部执行力，纵深推进生态文明城市建设结合起来，全面提升城市功能，改善人居环境，实现创建全国生态文明城市总目标。

四、在宣传方面：贵阳市的各大街小巷无处不见的是三创一办的口号和内容。如“贵阳是我家，三创一办靠大家”“三创一办，人人参与，人人受益，人人有责”“共沐蓝天碧水，共享绿树鲜花”“建生态文明市，创环保模范家园”“文明城市全民共建，美好家园你我共享” “文明从脚下起步，创建从你我做起” “走生态文明之路，创全国文明城市”等诸多贵阳常居者都耳熟能详的口号。这些口号本身简洁，通俗，其深入人心的影响力更是不可忽视的。它们充当着城市的媒介，无时无刻不再提醒着人们，无时无刻没有把三创一办托意为一种环境氛围。身处环境中的人，无论是谁，都被深深地影响、熏陶。这正是三创一办举足轻重的号召性和环绕熏冶性。

五、具体实施：（1）加强贯彻学习活动：市委八届八次全会就提高执行力、抢抓新机遇，纵深推进生态文明城市建设作出了决策部署。贵阳市纵深推进生态文明城市建设，载体是创建“国家卫生城市”、“国家环境保护模范城市”、“全国文明城市”和协办2011年第九届全国少数民族传统体育运动会。这“三创一办”，即涉及硬实力，也涉及软实力，内容很多，标准很高，要求很严。并且提出了八大任务和执行力的要求，我们要坚决按照李军书记的讲话精神，要让公司全体党员、干部、职工正确认识大局大势，把思想和行动统一到市委对形势的科学判断上来，进而把行动统一到市委的决策部署上来。结合本公司、本部门的工作，把本人的工作放在这样的大局大势下来思考、来谋划，明确前进方向，增强前瞻性，赢得主动权。一是通过集中学习树立大局意识，统一思想行动。（2）二是通过党员干部撰写的心得体会文章，进一步加深认识；（3）三是通过经常性学习与工作交流结合起来，指导和检验具体的行动；四是明确为实际的工作目标和行动要求充分融入到不断提升企业经营服务水平的管理活动中，使之成为常态。（4）市委八届八次全会就提高执行力、抢抓新机遇，纵深推进生态文明城市建设作出了决策部署。贵阳市纵深推进生态文明城市建设，载体是创建“国家卫生城市”、“国家环境保护模范城市”、“全国文明城市”和协办2011年第九届全国少数民族传统体育运动会。这“三创一办”，即涉及硬实力，也涉及软实力，内容很多，标准很高，要求很严。并且提出了八大任务和执行力的要求，我们要坚决按照李军书记的讲话精神，要让公司全体党员、干部、职工正确认识大局大势，把思想和行动统一到市委对形势的科学判断上来，进而把行动统一到市委的决策部署上来。结合本公司、本部门的工作，把本人的工作放在这样的大局大势下来思考、来谋划；（5）组织学习文件精神，宣传动员指导工作明确公司层和项目部两级的相关责任人及工作职责，并签订“三创一办”责任书，开展分级组织集中学习和制板报，下发文件、作宣传标语等各种形式的活动。（6）为了保持空气清新和大气问题、贵阳市政府开展了“白改黑”的政策、所谓白改黑就是：道路建筑用语，是把原来的水泥混凝土路面（灰白色）改建为沥青混凝土路面（黑色），达到环保、防尘、降噪和增添行车舒适性的效果。相对于原先的混凝土路面，白改黑后的道路路面与轮胎之间附着力增强，车辆在处理紧急事件中制动性能大大提高，车辆行驶起来更加安全，更加平稳；车辆行驶过程中产生的噪音将大幅度下降，为降低城市噪音起到了重要作用；黑色沥青路面吸尘性能较好，能有效吸收车辆行驶过程中的扬尘，从而能提高街道两旁店铺、居民住宅的空气质量，提高美化城市环境的质量。（7）从小事做起、从我做起：日常出行的我们，可以尽量乘坐公共交通车，私家车的确是方便的交通工具，但多乘坐公共汽车对整个城市的资源和空气清洁度是有很大的促进作用的。绿色出行，带来的不仅是不用找停车位的便易，更重要的是交通情况的有效缓解和社会资源的大量节省。外出时，关掉不必要的家电，如热水器、饮水机、灯等；不要把电视常处于待机状态：不要同时使用超功率的大家电。节约用电也是对资源很好的一种保护手段。随手捡起周围的垃圾，多走几步把垃圾放进垃圾桶；不说脏话，礼貌对人。并积极参与“绿丝带”志愿服务活动，尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。这些身边的琐碎小事，在大量市民的参与下，却是构成三创一办城市绿色、文明、洁净的主要强大力量。六、三创一办成效：在这次三创一办活动当中，小河区政府是落实该活动的一个突出代表。三创一办在小河，特点就是创建与利民、便民、惠民紧密相连，无论是目标、内容还是形式，都强调老百姓的主体地位。该区充分考虑群众的意愿，依靠群众的参与，解决群众的实际问题，对创建中涉及民生的问题，随时发现，随时整改，切实改善民生，通过创建活动造福于民。去年，小河区建成了西郊变电站、金竹污水收集系统等一批公共服务设施，在全省率先启动了ISO14001环境管理体系，建成了大寨人工湿地、小城故事山体绿地公园，建成了两个绿色社区，新增绿地4万平方米，投入大量资金开展“整脏治乱”专项行动，真正让老百姓得到实惠。

我们希望全体市民以主人翁的姿态积极参与“三创一办”，像爱护自己的形象一样爱护贵阳的形象，像呵护自己的小家一样呵护贵阳这个“大家”，人人关心创建，人人理解创建，人人参与创建，让创建工作成为每个单位、每个家庭、每个社会成员的自觉行动，形成“人人受益，人人参与”的良好社会氛围。

我们希望全体市民从今天做起，从我做起，从身边小事做起，不随地吐痰，不乱扔垃圾，爱护公共卫生，保护生态环境；树立绿色消费理念，减少白色污染，减少资源浪费；积极参与“绿丝带”志愿服务活动，尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会；增强法制观念，遵守社会公德，当文明人、做文明事，养成文明习惯，提高文明素质。

我们希望全体市民当好义务宣传员，让更多的人理解、支持和参与创建工作；当好义务监督员，对身边的不文明行为或破坏环境行为积极进行劝阻，努力把自己生活、学习或工作的社区（村）、学校、医院、企业、机关、区（市、县）和乡（镇、街道）建设成为生态文明单位。

贵阳购物中心调研报告 篇10

可行性报告

一、基本背景

贵阳是贵州的省会城市，是贵州省的政治、经济、文化和商贸中心，是我国西南区域的重要城市，在贵州的经济社会发展中起着龙头带动作用，在实现贵州经济社会的又好又快、更好更快的发展进程中起着关键性的决定作用。贵阳近几年来的经济社会发展速度加快、质量提高，特别是在开展“三创一办”的活动后，城市的整体形象得到了较大的提升，城市的竞争能力显著增强；同时，我们必须清醒地认识到，贵阳的发展及其作用离贵州省委、省政府以及全省人民的期望和要求还有很大的差距，还需要在经济的总量上、发展的速度和质量上、增长的方式上、产业的结构上、文化的培育上、人才的培养上等实现新的跨越和发展。要实现这些跨越和发展需要大量的各类人才给予支撑，各类高素质的劳动者和高技能的专门人才是这一人才队伍的中间力量；职业教育在各类人才培养，特别是在高素质劳动者和高技能专门人才的培养上有着重要的作用。

二、基本理论

区域发展的不平衡是客观存在的事实。我国地域辽阔，西部地区的经济和社会发展经过第一轮西部大开发的加速建设和发展取得了巨大的成就，但与东部地区相比较，因诸多原因而仍然相对比较滞后，贵州仍然是一个“欠开发、欠发达”的省份；如何加快西部地区的区域经济和社会发展是新一轮西部大开发进程中一个亟待解决的重大课题。纵观发达国家的发展历程、总结我国发达省份的发展经验，可以得知职业教育在解决这一重大历史命题中有其突出作用。

区域经济发展战略选择的依据，除了自然资源、交通条件、地区的规模经济等以外，在进入市场经济后，人力资源将是其中决定性的因素。职业教育的根本任务是培养生产第一线需要的高素质劳动者和高技能专门人才，对于区域经济社会发展来说，这类人员的需求量要比科学家和工程师大得多；正是在培养区域经济建设所需要的应用型人才的意义上，在为一个地区积累人力资本的意义上，在农村劳动力转移、城镇化建设、转岗再就业、农业现代化、和谐社会的构建等服务上，职业教育具有推动区域经济社会发展的功能和作用，因此，职业教育的发展与区域经济发展有着不可分割的必然的密切联系，可以说职业教育是区域经济社会发展的发动机。

三、研究意义

职业教育与区域经济发展的关系、职业教育如何适应区域的经济社会发展之需要、党委政府如何统筹职业教育的发展等问题的研究，目前成果鲜见。且由于我国区域经济和社会发展的区域不平衡性较大，职业教育与区域经济发展的关系也会有较大的区域差异，已有的研究成果可供借鉴、但不可以照搬。深入探讨贵阳市这一特定区域背景下的职业教育与区域经济发展的关系，对加快贵阳市的区域经济社会发展、转变经济增长方式、调整产业结构、提升劳动者素质、实现 贵阳市又好又快、更好更快的发展、构建和谐社会均有现实的政治意义和实践意义。

理论上，运用职业教育与区域经济发展的内在联系探讨区域职业教育与区域经济发展的关系，从职业教育服务经济的角度寻找解决贵阳市经济社会加快发展，构建社会和谐的基本路径；实践上，开展对贵阳市职业教育的现状与经济和社会发展的关联度进行研究，进而对贵阳市职业教育目标的设计、体系的建设以及今后的发展提出基本的对策建议，为贵阳职业教育更好地教育服从、服务于贵阳的经济社会发展提供技术路线；目标上，探讨实现贵阳市职业教育与区域经济的协调发展，从而更好地把贵阳市的职业教育建设成为贵阳市区域经济社会实现又好又快、更快更好地发展的助推器，也实现贵阳职业教育的科学发展；学科建设上，通过对这一课题的研究，可以培养一支素质较高、视野较宽、能进行职业教育的理论与实际相结合研究的职业教育研究的学术团队，为今后更好地进行职业教育的理论、职业教育服务地方经济社会发展等问题的研究和实践奠定基础。

四、研究内容和成果

本项目研究的主要内容：贵阳市职业教育现阶段的发展状况；贵阳市职业教育在区域经济社会发展中的作用；贵阳市职业教育发展目标和体系的构建；贵阳市职业技术教育发展的主要措施。

项目研究成果：约12万字的研究报告。

五、研究条件

该项目由李炳昌教授总负责。李炳昌教授有多年从事职业教育管 理和研究的经历和经验，有对区域经济、产业规划、职业教育等问题的研究成果，对职业教育与区域经济的研究成果也较丰富，参与过国家级课题和承担过省级课题的研究任务，有较强的大项目研究能力，有能力主持团队完成本项目的研究任务；参与该项目研究的同志也具备一定的研究能力，在研究过程中还可以增加人员，配合项目负责人完成该项目的研究任务。贵阳职业技术学院很重视该项目的研究，在该项目研究过程中将充分保证其所需要的人力、物力、财力和工作时间；特别是项目经费的配套，将按照学院的“科技工作管理办法”执行配套政策；并负责监督项目如期完成。

“贵阳职业教育与区域经济发展研究”项目组