党员之家工作计划

党员之家工作计划（精选15篇）

党员之家工作计划 篇1

党员之家

部长：周璐琳

副部长：

干事：

招新：本次计划招新16人，考察期一个月，到时预留12名。

2012.9—2013.6 党员之家工作计划

一、前言：

党员之家在党员发展过程中起着重要作用。在新的一学年里，为了更好地开展各项党建工作，对同学负责，党员之家将坚持“严谨办事、服务同学”原则，积极配合上级组织的安排，并将其落到实处，为培育新一代的青年学生党员贡献一份力。

二、具体工作

1、九月份：

1）召开相关会议，更新党建信息。

主要是各班团支书会议和支部书记会议，做好各班党建信息的更新汇总。

2）开展岗位实践活动，培育考察积极分子。

组织新加入的入党积极分子进行岗位申请，分派好个岗位负责人，最后更新、汇总、整理。于9月初，开会通知各岗位负责人，进行相关工作的落实，并写一份2012年9月到2013年5月的工作计划，以纸质稿和电子稿的形式上交。同时也为加强岗位的具体落实情况，要求每人每月写一份工作心得，在十一月中旬进行一次全面的检查。

2、十月份：

1）做好党校工作，普及党学知识。

按照学院、分院部署，及时做好党校入学报名及入学考试的相关工作。并在党校结束后，组织分院进行党学知识竞赛，作为入党积极分子推选的重要依据。

2）开设党员之家信箱，拓宽党员发展平台。

鼓励广大学生进行投稿，可以是反映党员尤其是青年学生党员的优秀事迹或心得体会等，总之，要求内容积极向上，对大学生的世界观、人生观、价值观有正确的引导作用。每月整理一次，作为党员发展对象考察的重要依据。同时把优秀篇章发表在党员之家博客上，加强与分院党员之家和校党员之家的联系，增进沟通，促进党建。

3、十一月份：

1）加强支部建设，培养创新意识。

通过对学生党支部书记的培训，加强学生党支部建设。提高支部成员的参与热情，增强支部的凝聚力，开拓创新能力。每个支部推出一个反映支部特色的项目，进行具体开展。

注：形式不一，内容不一。可以是主题讨论，支部成员生活集锦，支部优秀志愿服务事迹，支部历史剧等。十二月份视支部开展活动的具体情况进行展示。

4、十一、二月份、第二年的五、六月份：

主要进行预党的转正和吸收等一系列工作。具体工作依学院安排进行实施和落实。我部门加强监督、管理和宣传。

5、第二年五月份（5月4日）：

1）开展志愿活动，弘扬五四精神。

为了更好地继承和弘扬五四精神，展现我们青年大学生风貌，各学生干部更要做好模范带头作用，故计划在五四青年节那天开展分院全体学生干部志愿者活动。

三、常规工作

1、每周二下午5:45—6:15召开部门例会，进行一周工作的布置和总结。另外针对特殊活动，进行不定期会议。

2、学期末干事、副部的总结，进行优秀干事的民主评比。

四、配合分院做好以下工作。

A、新老生交流会

（一）活动对象：文学分院全体新生

（二）活动时间：新学年开学初

（三）活动背景及目的：在新的环境下，新生们难免感到迷茫与困惑，为了使新生

更快地适应大学生活，重新规划大学生活，邀请一些优秀的学长、学姐来解

答新生关于大学学习和生活方面的疑问，对新生进行大学学前的引导和教

育。这个活动为新生与老生、新生与新生互相交流构建了一个很好的平台。

（四）活动筹备期各项工作：

1.通知新生各班收集初入大学碰到的问题

2.对收集的问题进行归类整理

3.拟定邀请嘉宾并制作邀请函发出邀请

4.选定主持人（分院新生演讲赛中表现优异者）

5.预算活动经费并列出清单

6.确定活动时间及场地

7.做好活动前期的宣传工作

8.部门内部人员工作的安排

9.活动场地的布置

（五）活动后期工作：

1.收集各班对本次活动的反馈

2.对本次活动进行总结

B、学生干部培训大会

（一）活动对象：文学分院全体学生会干部、干事及各班班长、团支书

（二）活动时间：学生会招新工作完成后一个月内

（三）活动目的：加强新干事对学生会的全面了解，提升新干事和整个分院学生会的综合素质，使新一届的干事、干部对学生会和学生工作有个全面、深入的了解，给自己正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的主人翁意识。

（四）活动筹备期各项工作：

1.确定主题、时间及场地

2.邀请主讲人、主持人和嘉宾

3.预算活动经费

4.活动前期宣传工作

5.场地的布置

6.部门内部人员工作的安排

（五）活动后期工作：

1.总结此次大会并写心得体会

五、上级安排的具体工作的补充实施。

党员之家：周璐琳2012年6月29日

党员之家工作计划 篇2

学生工作是高校教育管理的重要组成部分, 在高校人才培养中发挥着重要的作用, 承担着培育大学生的思想道德素质、促进大学生德智体美全面发展、培养社会主义建设者和接班人的神圣使命和历史重任。高校学生工作有狭义和广义的差别。狭义的高校学生工作即一般认为的学生日常思想政治教育及管理工作; 广义的高校学生工作即除专业教学外的所有校内活动的服务与管理工作。

二、党员之家学生工作中存在的问题

( 1) 各自为政。其一是党员之家中学生工作体制管理的错位, 造成服务部门、协调部门疲于应付各类事务, 而没有时间去协调与把握学生工作。其二是党员之家中基层体制的虚位, 工作组织没有充分发挥出积极性, 使整个学生工作创造力不够、活力欠缺。其三是整个创造力中的体制空位, 导致基层组织领导机构、协调部门的脱节。综上所述, 在党员之家的工作体制中, 由于各自为政, 协调不畅, 无法满足学生发展。

( 2) 制度缺失。就高校学生组织来说, 一方面, 无论是高校学生组织还是高校学生组织的管理部门都没有到成熟的程度, 这种缺失不利于党员之家的发展, 而且使得高校学生组织的利益无法得到有效保护。另一方面, 高校学生组织和高校学生组织管理部门在高校学生组织自由的 “度” 上还存在着利益的博弈, 而这一博弈的后果是双方不能就这一问题达成共识, 使得固有的制度并不能产生激励作用, 反而阻碍了组织的有效发展。

( 3) 缺乏专业发展。从学生参与高校组织的动机看, 功利与非功利、自我教育与他人教育、事实判断与价值判断等相关因素掺杂其中, 表现十分复杂。因为党员之家的工作目标群体之特殊性, 所以需要待人以诚为先, 办事以信为本。其成员需要具有一定的个性品质和积极健康的人格、正确的自我评价和自我认识。目前党员之家的学生工作者大多有所欠缺, 工作思想也很淡薄, 相当一部分人只是把学生工作当作一种过程, 而不是一种工作职业, 这也不利于学生在学生工作中体会社会工作, 实现自我提升。

三、党员之家工作问题的相关对策

( 1) 更新工作理念, 避免各自为政的局面。一方面, 高校学生组织非组织法人的性质决定了党员之家在处理对外关系时, 在不同情况下, 不同主体对高校学生组织发展会产生不同的作用。正视主体的存在, 并在管理过程中注意照顾主体权益, 使每一方都能够体会到管理过程中对自身利益的考量, 这样才会促使管理的顺畅和高效, 并保证在组织中学生工作发展的有效性。另一方面, 还必须创设参与制度。党员之家的每个学生工作者能够参与到自我管理之中, 这样就理顺了管理者与被管理者之间的关系, 使管理的开展较为顺畅和有序, 且更富针对性和实效性。

( 2) 创新工作管理制度。党员之家管理部门自身应当创新工作机制, 以新的思维面对新的形势, 积极转变工作方式, 为高校学生组织的发展创设良好环境。从管理方式上来讲, 高校学生组织管理部门应当尊重高校学生组织的主体地位, 注重发挥高校学生组织的优势, 与之进行积极合理的良性互动。

( 3) 塑造学生工作专业形象。第一, 塑造党员之家中的工作专业形象。想要把内心信念表现出来, 就需要有良好的形象, 这样既可以让学生信服, 形成强大的凝聚力, 又能比较简单地赢得团体成员的信服和支持。党员之家工作形象包含了饱满的精神状态、坚强的意志、强健的体魄和周密的思想作风。第二, 树立工作职能理想。这是指学生对工作种类和未来工作部门的向往, 并且是学生对现行工作特点即将实现的信仰和追求的目标, 具有持久性、综合性和稳定性的特点。只有建立了高尚的工作理想, 培育自身专业意识精神, 才可以产生巨大的工作信念。

鉴于党员之家工作的针对性极强, 笔者也只是提了一些建议, 希望还能够在实践中不断地发展与完善, 为党员之家工作更好的发展贡献一些力量。

摘要：近年来, 我国高校学生党员工作问题层出不穷, 传统党员之家的管理模式在处理新时期学生党员培养和管理问题时显得力不从心。本文从党员之家团体的实际状况出发, 浅析学生工作的定位, 指出不足和相关问题, 并给出具体的对策。

关键词：学生工作,党员之家,相关对策

参考文献

[1]张永华.高校学生管理制度创新的三大原则[J].中国高等教育, 2005, (8) .

浅析党员之家工作的问题 篇3

摘要：近年来，我国高校学生党员工作问题层出不穷，传统党员之家的管理模式在处理新时期学生党员培养和管理问题时显得力不从心。本文从党员之家团体的实际状况出发，浅析学生工作的定位，指出不足和相关问题，并给出具体的对策。

关键词：学生工作;党员之家;相关对策

一、学生工作定位

学生工作是高校教育管理的重要组成部分，在高校人才培养中发挥着重要的作用，承担着培育大学生的思想道德素质、促进大学生德智体美全面发展、培养社会主义建设者和接班人的神圣使命和历史重任。高校学生工作有狭义和广义的差别。狭义的高校学生工作即一般认为的学生日常思想政治教育及管理工作;广义的高校学生工作即除专业教学外的所有校内活动的服务与管理工作。

二、党员之家学生工作中存在的问题

（1）各自为政。其一是党员之家中学生工作体制管理的错位，造成服务部门、协调部门疲于应付各类事务，而没有时间去协调与把握学生工作。其二是党员之家中基层体制的虚位，工作组织没有充分发挥出积极性，使整个学生工作创造力不够、活力欠缺。其三是整个创造力中的体制空位，导致基层组织领导机构、协调部门的脱节。综上所述，在党员之家的工作体制中，由于各自为政，协调不畅，无法满足学生发展。

（2）制度缺失。就高校学生组织来说，一方面，无论是高校学生组织还是高校学生组织的管理部门都没有到成熟的程度，这种缺失不利于党员之家的发展，而且使得高校学生组织的利益无法得到有效保护。另一方面，高校学生组织和高校学生组织管理部门在高校学生组织自由的“度”上还存在着利益的博弈，而这一博弈的后果是双方不能就这一问题达成共识，使得固有的制度并不能产生激励作用，反而阻碍了组织的有效发展。

（3）缺乏专业发展。从学生参与高校组织的动机看，功利与非功利、自我教育与他人教育、事实判断与价值判断等相关因素掺杂其中，表现十分复杂。因为党员之家的工作目标群体之特殊性，所以需要待人以诚为先，办事以信为本。其成员需要具有一定的个性品质和积极健康的人格、正确的自我评价和自我认识。目前党员之家的学生工作者大多有所欠缺，工作思想也很淡薄，相当一部分人只是把学生工作当作一种过程，而不是一种工作职业，这也不利于学生在学生工作中体会社会工作，实现自我提升。

三、党员之家工作问题的相关对策

（1）更新工作理念，避免各自为政的局面。一方面，高校学生组织非组织法人的性质决定了党员之家在处理对外关系时，在不同情况下，不同主体对高校学生组织发展会产生不同的作用。正视主体的存在，并在管理过程中注意照顾主体权益，使每一方都能够体会到管理过程中对自身利益的考量，这样才会促使管理的顺畅和高效，并保证在组织中学生工作发展的有效性。另一方面，还必须创设参与制度。党员之家的每个学生工作者能够参与到自我管理之中，这样就理顺了管理者与被管理者之间的关系，使管理的开展较为顺畅和有序，且更富针对性和实效性。

（2）创新工作管理制度。党员之家管理部门自身应当创新工作机制，以新的思维面对新的形势，积极转变工作方式，为高校学生组织的发展创设良好环境。从管理方式上来讲，高校学生组织管理部门应当尊重高校学生组织的主体地位，注重发挥高校学生组织的优势，与之进行积极合理的良性互动。

（3）塑造学生工作专业形象。第一，塑造党员之家中的工作专业形象。想要把内心信念表现出来，就需要有良好的形象，这样既可以让学生信服，形成强大的凝聚力，又能比较简单地赢得团体成员的信服和支持。党员之家工作形象包含了饱满的精神状态、坚强的意志、强健的体魄和周密的思想作风。第二，树立工作职能理想。这是指学生对工作种类和未来工作部门的向往，并且是学生对现行工作特点即将实现的信仰和追求的目标，具有持久性、综合性和稳定性的特点。只有建立了高尚的工作理想，培育自身专业意识精神，才可以产生巨大的工作信念。

鉴于党员之家工作的针对性极强，笔者也只是提了一些建议，希望还能够在实践中不断地发展与完善，为党员之家工作更好的发展贡献一些力量。

参考文献：

[1]张永华.高校学生管理制度创新的三大原则[J].中国高等教育，2005，（8）.

党员学习计划_党员学习计划总结 篇4

根据中宣部和自治区党委及市委的安排部署，为进一步加强我委党支部建设，提高党员干部思想认识和政治意识、大局意识，市委政法委制定了20xx年下半年市委政法委党支部学习安排。

党支部学习安排中要求委机关全体党员干部要学习全面贯彻党的和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻系列重要讲话精神，全面贯彻自治区党委十一届三次、四次、五次、六次、七次、八次全会精神和今年以来自治区各项重大战略部署，全面贯彻市委九届五次、六次、七次全会精神和今年以来市委政府各项重大战略部署。

市委政法委领导强调，各科室要提高思想认识，切实把学习任务落到实处。委党支部将采取集体研讨与重点发言相结合，自主学习与集体学习相结合，坚持理论学习与调查研究相结合的方式加强学习，同时领导班子成员要带头学习、带头讲党课、带头调研、带头撰写理论调研文章，每年开展专题调研不少于2次，撰写并在党报党刊发表调研报告或理论文章至少1篇，每年到基层作宣讲、上讲台不少于2次。党支部每月至少集中学习1次，全年学习不少于12次，96学时。领导班子成员全年参加学习不少于8次，其他党员干部不少于10次。着力用当代中国马克思主义凝聚思想共识，着力用中国特色社会主义和中国梦武装头脑、指导实践、推动工作，努力建设学习型党组织、学习型领导班子和学习型领导干部，为加快推进“三大转型”、平安石嘴山建设和创建全国社会治安综合治理优秀城市提供坚强有力的思想保证。

党员之家工作计划 篇5

党员培训工作规划

（讨论稿）

党员教育培训工作是党的建设的一项基础性工程。为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》，巩固和扩大学习实践科学发展活动成果，根据《中国共产党章程》和党内有关规定以及广西华锡集团党委关于加强党员教育的有关要求，结合公司党员队伍实际，制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，适应建设学习型党组织的需要，突出以学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党章为重点，围绕集团公司党委中心工作，立足经常性、注重针对性、赋予时代性，集中培训党员干部，加大力度创新教育形式方式，全方位提高党员队伍素质，为保障公司平稳快速发展提供坚强的思想政治保证和组织保证。

二、总体目标

从2012年起，通过公司党组织加强对党员经常性教育和普遍轮训，使广大党员的理想信念进一步坚定，党性观念进一步增强，优良作风进一步养成，工作能力进一步提高，先锋模范作用进一步发挥，努力成为贯彻执行党的基本路线方针政策的模范，践行科学发展观的模范，立足岗位、创造一流业绩的模范，服务人民、奉献社会的模范，清正廉洁、永葆先进性的模范，自觉学习、善于思考的模范，不断增强党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。

三、主要内容

1、加强思想理论教育。按照党的十七届六中全会提出的推进社会主义文化大发展大繁荣的总体部署，全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发展为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点，以改革创新为动力，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，培养高度的文化自觉和文化自信，提高全民族文明素质，增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国。

2、加强党性修养教育。要坚持不懈地对党员进行《党章》、党的宗旨、党的历史、党的基本知识、党的优良传统教育，加强爱国主义、社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，使广大党员增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，自觉加强党性锻炼。

3、加强党风廉政教育。要加强权力观、党风党纪教育，教育党员干部自觉遵守党章和党内法规，模范遵守宪法和法律法规。要运用正面典型进行宣传引导，运用反面案例进行警示教育，使广大党员经受住各种考验，清正廉洁，一身正气，永葆共产党人的高尚情操和本色。

4、加强形势任务教育。加强对党员干部进行党的基本路线、方针政策、形势任务、时政国情教育。围绕我公司经济社会发展目标和工作任务，解读集团公司党委的重大决策部署，深刻理解和把握集团公司党委的重点工作，自觉按照集团公司党委的要求统一思想和行动，进一步增强应对挑战、战胜困难的信心，争当促进科学发展的实践者，激发建设好快稳高新技术企业的巨大热情。

5、加强素质能力教育。要加强公司科学发展和党员干部本职岗位所需要的经济、管理、文化、科技和社会等各方面的知识学习，举办企业现代管理、市场经济知识、当代前沿科技、文化

艺术、突发事件处理等专题讲座，广泛开展岗位练兵和技术技能比武，全面提高党员干部的整体素质。

四、主要方法

1、实施新一轮党员轮训活动。根据集团公司党委的有关要求，公司党支部将结合新的形势和任务，充分利用现有文化资源，继续开展培训党员活动，每年举办2期培训班，党员普遍受训二次以上。根据不同阶段的任务要求，深入研究和把握党员教育规律，适应党员对学习培训的需求，结合党员思想工作实际，切实制定好各阶段学习培训规划。创新培训方式，采用集中听课和参观考察、心得交流和现场互动等相结合的形式组织轮训。

2、抓好党员干部集中学习教育。集中学习教育是抓好党员教育工作的重要途径。公司党支部将通过举行报告会、专题辅导和组织讨论等形式，切实抓好党员的集中学习教育。充分发挥党员活动中心的作用，完善设施功能，使之真正成为学习理论知识、加强党性修养、提高思想境界的场所。加大对流动党员的学习教育力度，通过流入地党组织或流出地党组织派专人联系和邮寄资料等方式，将其纳入到教育培训中来。公司党组织将积极利用电化教育、远程教育等形式，在公司网站设立党员教育专栏，倡导建立网上党校，探索运用在线学习、手机短信等手段，进一步扩大教育覆盖面。

3、开展党员专题学习教育活动。针对不同时期党的工作和本公司发展实际以及党员队伍中存在的突出问题，开展相应的专题学习教育活动。在教育中，一方面要注重培树不同层面、不同侧面、不同岗位的先进典型，用身边的人和身边的事来教育人、激励人、鼓舞人；另一方面要运用反面典型，搞好警示教育，利用反面教材起到昭示、警示作用。

4、运用“三会一课”进行学习教育。把“三会一课”制度作为提高党员思想理论素养的基本制度，把“三会一课”作为加强党员教育的重要课堂，坚持好，落实好。开展领导干部上党课活动，定期为党员、入党积极分子讲党课，围绕党员普遍关注的热点、难点、疑点问题，深入浅出地作出解答，使党员思想上受到启发、理论上得到武装、能力上得到提高。

5、积极倡导自主学习。公司党支部在抓好集中教育培训的同时，将大力倡导开展党员读书活动，加强自主学习，发挥主体作用，通过撰写学习心得，交流体会，实现自我学习、自我完善、自我提高，激发党员自我学习的积极性和主动性，在实践中更好地提升服务发展的能力。

中共柳州华锡铟材料有限责任公司委员会

党员之家工作计划 篇6

学生党员之家计划

一、前言

深圳技师学院学生党员之家是一个由学生党员自主创建，自律自理，相互学习，和谐友爱的集体。在党委周启云主任与张文成老师的帮助下，积极开展各类公益活动，宣传党员之家，弘扬旗帜精神。

二、更新组织架构

确定为邓卉为办公室秘书

为

为

剩余成员：谭冲、XXX

共计：9人，计划后附录最新花名册

三、雷锋月活动

每年的三月份，都能够看到校园内外，飘满了红旗，处处都洋溢着学习雷锋的美好气氛，学生党员之家自然不能落后，根据院团委的安排指示，我们将积极配合，参与新校区植树活动。

四、校运会宣传

一年一度的校运会迫在眉睫，各个系各个部门都在精心筹备着运动会的各项工作，学生党员之家可以借此机会，向师生们展示这个先进的集体，故拟定校运会活动计划：

1）联络积极分子，在校运会期间，进行加油稿的撰写，为参加项目的运动员们加油，并且弘扬乐于助人、集体主义的精神，加油稿后落款为学生党员之家。

2）在校运会期间，搭建学生党员之家帐篷，由党员之家成员轮流值班，为有需要的同学提供帮助，包括赛事资讯、检录通知，免费发放饮用水、毛巾等。

五、学习校长讲话

发动广大积极分子，学习校长讲话精神，提交书面感想。拟定于4月份中旬，在211召开学习交流会。探讨学习目标，如何发挥积极作用，在学生中起到带头榜样的效果。

六、探讨十八大精神

借助讲座，邀请徐老师与积极分子们分享军营中的精彩经历，挑选部分同志，一同进入军营中进行实地的考察学习，贯彻落实党的十八大精神，在每一名积极分子身上种下为人民服务，勤俭节约，敢为人先，刻苦学习的种子。

七、党员之家网站建设

在校园网学生建党板块，依旧是一片空白，希望能够在本学期，有信息技术系的同学，收集齐同志们的相关资料，刊登到网络板块中，起到宣传带动的作用，一方面能够让同学们了解到学生的党建工作，另一方面能够完善校园网学生党建这一栏块的空缺。

八、党员之家服装印刷

今年有雷锋月、五四青年节、校运会等各类活动，亟需学生党员以一个正面积极的形象带动同学们参与活动，一件明亮鲜艳的党员之家服装必不可少，从初稿的配色、字体、版式到经费最终确定下来，忙碌了一学期，如今只差批量的印刷。在本学期希望能够快速妥当的完成这一工作。

九、附录

学生党员之家花名册

学生党员之家 陈旭林

学生党员之家 邓卉

新形势下企业党员教育工作 篇7

1 从思想上引导

首先是开阔心胸, 空其心, 才能实其腹, 才能取长补短, 才能看到别人的好, 减少内耗, 我们设立了欣赏平台和感恩空间, 定期组织开展“美德美行欣赏会”, 观人之长, 如同吸氧, 盯人之短, 如同吸毒。美德美行活动的开展不仅符合人性最本质的心理需求, 对沟通交流、平衡心态、激励自我、勉励他人都有不可低估的作用。通过欣赏和感恩培养健康的人格和积极的心态。本活动开展以来, 得到了全所员工的一致认可和广泛参与并起到了积极正向的引导作用。

其次是拓展思维。思路决定出路, 观念决定行为。在企业的血液里, 必须有创新, 这才是生存的根本, 而创新来自于每个人开放的思维。我们的具体办法是广泛深入地学习贯彻落实党的十八大精神。吃透十八大、公司、厂职代会精神, 领会内涵实质, 通过学习坚定信心, 摆正位置, 牢固树立了“资源有限、科技潜力无限”的工作理念。召开党员民主生活会和各类座谈会, 广泛深入地征集意见和建议, 开展解放思想大讨论、解放按部就班、因循守旧的工作思维。引领广大干部员工紧紧围绕以“勘探有发现、产能有接替、注水有实效、调驱有规模、措施有增量”这个中心任务, 献计献策, 深入地开展“金点子”合理化建议和“好点子共享”活动。

2 从权利上尊重

要想让党员真正成为企业的主人, 不仅要让他们清楚自己的责任和义务, 更要明确自身的权利。这样, 才能促使党员心甘情愿地履行责任, 提高工作绩效。

一是知情权。我们的具体做法是利用每周月党课及时传达上级文件及领导讲话, 学习党的路线、方针和上级的决议、指示, 让员工了解国情、油情、厂情。2013年, 是贯彻落实十八大会议精神的开局之年, 是在2012年勘探开发取得优异成绩基础上实现上产的重要转折点。新的一年, 面对新的形势和任务, 地质所全体党员认识到一定要立足优势、抓住机遇、乘势而上, 牢牢把握稳定并扩大油气生产规模这一目标不动摇, 努力提升工作质量和工作效率, 实现茨采厂的“三次腾飞”, 为建厂30周年献礼。此外在每月党支部会上及时公开生产经营指标完成情况、考核办法及奖惩情况、内部各项管理制度的制定及执行情况、员工疗养、考勤情况等, 充分满足维护员工的知情权。

二是选举权、评议权。2014年以来, 我们制定了管理考核细则和室务公开内容。其中包括民主选举和民主评议室主任、所领导、评优选先等。建立了班组民主评议制度, 分为本室自评、室互评、所领导评定三部分。每月召开一次班组民主会, 具体内容包括:讨论通过措施交底方案、室务“八公开”内容执行情况、班组综合评议、听取室主任生产经营情况汇报, 提出意见和建议。对室主任的民主评议包括温暖意识、创新意识、执行意识、公开管理等。对班组的综合评议包括指标完成、民主管理、遵章守纪、技能素质等。这些工作举措让员工参与选举、参与管理、参与评议, 提高了主人翁意识。

3 从生活上关怀

地质所党总支不仅认真听取党员干部的工作困扰、解决技术难题, 更多的围绕员工生活中的“实际难处”真心听, 用心看, 贴心办。2013年以来, 地质所先后有5名员工走入婚姻的殿堂, 8名员工生孩子, 他们都是家在外地的大学生, 党支部就当做自己孩子的喜事一样来操办, 从整个细节上一一过问, 细心安排, 不仅他们本人很感动, 其他员工也感受到了大家庭的温暖。此外, 找准切入点, 搭建身心健康服务平台, 体现党组织关爱。开展EAP员工心理帮助计划, 解决员工心理及情绪困扰。成立健康小课堂、开展工间操活动。通过飞信提倡员工合理搭配饮食, 针对每个员工的身体状况定期发送相关的保健知识。倡导运动健身, 在不影响工作的前提下, 每天抽出半个小时的时间开展工间操活动, 把“以人为本、和谐发展“的理念贯穿到各个方面, 让这种人文关怀遍及地质所的各个角落。

4 从素质上培育

企业效益的提高依赖于人的素质, 正确地培养、发现和使用人才是有效提升企业竞争力的关键。科学技术是第一生产力, 如何提高科技人员思想、业务素质是一个关键性问题。

下发主题教育活动方案, 着重开展三项教育。下发了《三学五比, 争做明星员工活动的实施方案》, 着重开展“品德、知识、技能”教育, 通过这三方面的教育提升每个人的综合素质。在员工中大力倡导学习调研之风, 倡导良好的个人品德、家庭美德、职业道德和社会公德。端正学习风气, 培养学习兴趣, 丰富业务知识。针对所内技术人员普遍年轻、技术力量薄弱情况, 采取培训讲课和考试相结合的方式进行, 由室主任每周五应用多媒体结合油田开发实际进行授课, 授课内容下一次授课时进行闭卷考试。

提高员工的整体素质, 发挥技术骨干的传、帮、带作用, 做到“人尽其才, 才尽其用”, 地质研究所通过签定师徒合同, 设立师徒履历表, 每半年评定考核, 通过“一帮一”的形式, 定向培训骨干人才。

北京五口之家投资和保障计划 篇8

钟欣今年32岁，是一家合资公司的技术工程师。先生李瑞与她同岁，在一家公司担任项目负责人，他们可爱的女儿今年4岁了。

钟欣在北京读完大学后就和男友一起留在了这座城市，并顺理成章地结婚生女。钟欣是独生女，因此结婚时就和先生商定，等在石家庄工作的父母一退休，就搬到北京和他们一起生活。2007年年底，父母双双办完退休手续、处理完老家一切相关事宜后，就来到了北京。五口之家的生活热闹又温馨。

中等收入多种资产

钟欣月收入有5000元，先生税后收入有8000元。家庭日常基本生活开销4000元，孩子教育费用1000元，私家车的养车费用2000元，算下来，五口之家每月的支出要在7000元左右，结余6000元。

我们再来看看这个家庭的年度收支情况。收入方面，钟欣的年终奖有2万元，先生年终奖在4万元左右。投资收益方面，除了一款理财产品收益3000元落袋为安外，其他均为浮赢，因此，钟欣夫妇没有算在年度性收入里。

年度支出方面，今年过年家里更换了电视、洗衣机等一批电器，花费2万元。而过年的常规性消费大概在1万元左右。另外，保费支出有7000元。

钟欣的家庭资产状况是这样的：现金15万元，股票市值有6万元，开放式基金10万元，封闭式基金10万元，私家车价值10万元。除此外，他们还有一套房产为自住房，目前市值有100万元。家庭没有任何负债。

选择理财产品注意哪些问题

钟欣称，虽然自己掌管家里财政大权，但实际上所有的投资都是先生在操作，她对理财只知皮毛。

“以前家里的闲钱基本都是放在银行里。先生理财投资是受周围同事影响，2006年下半年开始买基金的时候，先生跟我申请一笔资金，我咬牙才给了2万元，没想到，仅半年多，2万元就翻倍了。”钟欣说。

钟欣介绍，去年一年，除了开放式基金外，先生还拓宽了投资范围，开始尝试封闭式基金和炒股、买人民币理财产品等。

“最让我们郁闷的是人民币理财产品，先生说这样做叫分散投资，可以降低风险。可没想到的是，10万元的理财产品，一年下来，只有3000元的收益。掐指一算，年收益率只有3％，还赶不上一年定期存款的利息了。”钟欣想了解，人民币理财产品有无必要买；要买的话，选择这类产品时应该注意哪些问题才能确保收益不落入陷阱?

另外，钟欣强调，未来几年内家里都没有什么大宗消费和支出项目，理财的主要目标就是如何实现现有资产的保值增值。

父母房产出租还是出售

钟欣说，父母来京时，只是把一些家具和电器用品做了处置，房子由于没有想好如何处理，就暂时空置着。这套房子在石家庄市的市区，地理位置相当不错。

“父母的意思是房子该怎么处置完全由我俩做主，他们就在北京养老了。”因此，钟欣和先生正在费心思琢磨着：房子到底是出租还是卖出去划算。

“之所以举棋不定，因为看不清下一步的房产市场走势。”钟欣称，这套父母名下的房产，不管是出租还是卖掉的收益都是她准备用来给父母养老的。

家庭保障如何增加

流动党员工作计划 篇9

2021年是中国共产党成立一百周年，也是xx工程项目建设抓紧推进的一年。为加强项目部农民工中的流动党员管理工作，便于推进工程建设、便于做好农民工的思想工作，充分发挥工程项目建设中流动党员的先锋模范作用和积极性、能动性和创造性，根据上级有关要求和规定，结合项目实际，特制定本活动计划。

一、活动主体

项目部下属一、二工区中的农民工党员。

二、工作计划

1、更新完善流动党员信息库。各工区要结合作业人员实名制管理制度的实施，鼓励流动党员亮出身份，对工地流动党员进行身份确认和登记，掌握流动党员的居住地、流出地、年龄结构、文化程度、联系方式等基本情况，更新完善流动党员信息库。（每月）

2、集中学习中央重要精神。各工区党支部以季度为周期，在每季度组织各自工区流动党员开展一次集中学习，重点学习党中央重要精神和上级关于安全、文明施工等的有关制度，提高流动党员的政治素质和理论素养，增强其党员身份感。（每季度）

3、召开“七一”座谈会。在“七一”前夕，在中国共产党成立一百周年之际，组织全体流动党员召开一次座谈会，回顾中国共产党的光辉历程和伟大成就，重温入党誓词，与会党员谈感受，话心得，坚定理想信念。（七一前后）

4、开展“学雷锋”志愿服务。在三月份，以“美化营区，党员在行动”为主题，在工人营地开展一次志愿服务，开展爱国主义卫生活动，组织全体流动党员对营地内外进行一次大扫除，清理卫生死角，美化营地环境，保障身体健康。（3月份）

5、组织流动党员讲述身边的安全活动。围绕习近平总书记关于安全生产工作的重要论述、集团关于安全生产的部署和要求、项目部安全管理积分制工作方案等，结合施工现场结构大规模施工的实际，组织流动党员为作业人员讲授一堂身边的安全专题课，加强对作业班组的”穿透式“管理。（全年）

三、工作要求

1、健全工作机构，加强组织领导。各工区党支部应该指派一名熟悉党务工作的党员作为联络员。联络员负责具体联络、管理、服务、指导工地流动党员工作。

2、提高思想认识，抓好工作落实。各工区党支部要完善工作机制，落实工作举措，把责任分解落实到位，确保工作有序推进。年底，总承包经理部将对在该项工作中表现突出的先进集体和个人进行通报表彰，并给予一定的奖励。

党员个人工作计划 篇10

2、爱岗敬业，专心致志，开拓进取，不断增强自己的责任感。找准工作中的难点，做到活学活用，对自己提出更高要求，时刻牢记共产党员为人民服务的根本宗旨，为商贸经济又好又快发展贡献自己的微薄力量。

3、严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守局内的规章制度。作为一名共产党员，要言行一致，表里如一，廉洁自律，以党员的标准严格要求自己，做老实人，办老实事，拒腐蚀永不贪。

机关年党员教育工作探讨 篇11

关键词：机关青年党员；教育；工作探讨

一、始终把党员的先进性教育放在首位，以全新的方法育人

要把加强党员的先进性教育工作作为党员教育工作的重要内容。全球经济一体化进程逐步加快，特别是知识经济和信息时代的到来，向党员教育工作提出了新的挑战。意识形态领域的相互影响和渗透将更加便捷、广泛，特别是西方敌对势力始终把意识形态领域的争夺作为一项长远战略，这就要求我们必须站在面向未来的战略高度，充分认识做好党员教育工作的重大意义。要在青年党员中广泛开展“青年文明号”和争当英雄模范活动，真正让青年党员为人民服务的宗旨意识得以充分发挥，时时处处能以党员的标准来衡量自己的言行。特别是在关键时刻，不能退缩，而要勇往直前，冲锋陷阵；在思考问题时，不能把年轻作为籍口，来降低行为标准。

青年党员是我党中最有生命力的革命力量，是建设文明强国的后备军。放弃先进性就意味着丧失了最基本的立身之本。作为21世纪中国经济社会全面发展的“内生力量”，要切实提高党员队伍的素质。目前，我国社会主义市场经济体制已基本建立，但是意识形态领域还处在整合和建设阶段。因此，要加强机关青年党员教育，使其成为促进经济发展的“内生变量”。

二、对机关青年党员教育要唯真、务实、求活、热情

思想政治工作要求“以理服人”。保证思想政治工作效力的关键在于“真”。如果教育别人的理论依据是虚假的，就会大大降低思想政治工作的效力。当然，随着市场经济因素的不断增加，使人明显感到经济现实与政治理想之间、经济利益与政治要求之间的矛盾日益突出，但只要我们讲真理能实事求是，还是能够服人的。人的需求是全方位的，既有物质方面的，又有精神方面的，如果物质方面不能得到满足，实际问题解决不了，一味靠精神激励来生活，被激励者的积极性是维持不了多长时间的。因此，思想政治工作应当与解决实际问题结合起来，从而既发挥物质激励的作用，又通过思想政治工作提高人的思想政治素质和劳动积极性。

要采取灵活多样的方式来教育机关青年党员。新形势要求思想政治工作要与新方式、新载体相适应。除了利用广播、电视、报刊、开会、轮训等形式之外，还可以适时地组织各种活动，凭借不同载体将思想政治工作点点入地，渗透其中。要积极探索和研究青年人的思想，随时掌握他们的思想动态，根据形势需要制定不同的工作方法，甚至还可以“个对个”地进行谈心。

对于人的教育，是必须加以分析的。思想政治工作是作用于人的，而人是活活生生的，有思维、有感情、有意志，人的情绪高涨有助于能力的发挥，情绪低落有碍于能力的发挥。只有以高度的责任感和强烈的事业心从事工作，才能发挥人的潜在能力。因此，要在以理服人的前提下，学会用情感人，要做到象一团火一样发光发热，即照亮自己也照亮了别人。

三、积极为机关青年党员创造良好的发展环境，早压担子促成长

信息时代，知识的更新速度日渐加快，青年人好学，要多给他们学习培训的机会，让他们能补充知识的欠缺。要努力为他们营造宽松和谐的工作气氛，敢于用人，敢于放手大胆地使用青年党员担当重任。在一些重要部门和重要岗位，可以不拘一格地选拔一些表现突出，个人综合素质好的青年挑担子，在班子中适当增加比例。对一些工作积极、品德端正的青年要采取上挂下派等形式送出去让他们的开拓视野，增长见识，提高素质，挖掘潜力，提高应对复杂情况的能力。除了要求青年党员政治上进步外，还要对他们生活给予关心，以解除后成之忧，让机关青年党员轻装上阵，早压担子促成长。

青年人的工作的热情高，精力旺盛，特别是思想要求进步。要紧紧抓住青年特性，在关键时刻、重要岗位上安排一批青年才俊，担任主要领导职务。建立一套完善的长效机制，把对青年人才的监督、关心，列为人才工程。还应重视多岗位历练，上下结合共同力促青年成长为机关的中坚力量。

机关青年党员的教育是一项长期而艰巨的任务，做好这项工作，可以带动全社会青年，共同担负起建设富强、民主文明的新中国重担，并进而影响整修社会力量昂扬进步。

高校学生党员工作站建设探析 篇12

1. 随着学校的快速发展以及教学区与生活区的分

离, 学生组合形势发生了很大的变化, 院系学生逐步转变为宿舍学生, 以院系、班级划分为主的传统教育管理格局, 逐步转变为以楼宇划分为主的新型教育管理格局。这样院系的思想政治工作很难直接深入到宿舍, 造成“院系想管不好管、宿管办想管管不了”的困境。在宿舍区设立学生党员工作站, 便可弥补传统的学生思想政治教育工作的不足。

2. 随着学分制的推行, 学生自主支配的时间更多,

加上周边“小社会, 全服务”的环境, 宿舍内学生之间的关系更加复杂, 不稳定因素大量增加, 给学校的稳定和发展带来巨大压力。

3. 学生党员在宿舍中的模范带头作用没有得到充分发挥, 缺乏组织监督和管理。

宿舍区内由于没有党的组织, 学生党员在宿舍区内处于一种无人监督的管理状态。

二、高校学生党员工作站职责分析

高校学生党员工作站主要具有以下四项职责:

1. 管理党员。

学生党员工作站作为一个准党组织机构其首要职责就是对宿舍区的党员进行监督和管理。以提高学生党员的自身素质, 以扭转学生党员在同学中评价较低的状况。

2. 服务同学。

党的宗旨是全心全意为人民服务, 具体到学生党员工作站, 其根本职责就是全心全意服务同学, 各项工作都应以服务同学为根本出发点和归宿。

3. 引导同学。

学生党员工作站通过树立学生党员的先进性以及促使党员同学发挥模范带头作用, 从而引导非党员同学积极向党组织靠拢, 营造出一个文明健康、积极向上的宿舍氛围。

4. 纽带作用。

学生党员工作站通过密切联系学生, 对平时表现优秀、符合党员标准的学生应向党组织推荐入党, 对于平时表现较差的同学或宿舍出现的某些异常情况应及时向学校反映。

三、高校学生党员工作站的体制探析

1. 学生党员工作站与有关党委、学生党支部的关系。

学生党员工作站是学院 (校) 党委在学生宿舍区设立的一个办事机构, 受该党委领导并对该党委负责, 而学生党员工作站与学生党支部没有隶属, 它们之间在工作上相互配合, 在职责上相互补充。

2. 学生党员工作站机构设置。

学生党员工作站由站长、副站长、纪检部、思想教育部、自我管理部、信息咨询部组成, 其具体职能分工如下: (1) 站长、副站长。站长全面负责学生党员工作站工作, 定期召开学生党员工作站会议, 传达学院 (校) 党委及上级部门的精神并向院党委汇报工作, 负责与其他组织 (校团委、学生会、社团等) 间的协调沟通。副站长协助站长开展工作。 (2) 纪检部。负责对学生党员工作站工作人员是否违反工作纪律以及对其他学生党员是否违反党纪进行监督和检察。 (3) 思想教育部。负责开展党的基本理论、路线方针政策的宣传教育活动, 组织学生党员和入党积极分子开展多种形式的理论学习及研讨活动。 (4) 自我管理部。负责公寓楼学生生活事务方面问题的搜集工作, 向学校后勤服务集团反馈;引荐、组织心理咨询专职教师及时约见有心理问题的学生以及动态反馈公寓楼内同学的心理状况。 (5) 信息咨询部。负责向同学们提供相关信息, 如学科竞赛、校院科技、文艺文化节宣传、寒暑假车票导购、平时国际国内重大新闻的搜集以及诸如往届学生的就业情况等信息。

四、高校学生党员工作站若干制度探讨

1. 党员联系宿舍制度。

每名党员都要联系宿舍, 每个宿舍都要有党员联系, 以党员为主导力量, 做创建党员责任寝室的“发动机”和“宣传员”。

2. 党员明示和挂牌制度。

开展党员形象工程, 在党员责任寝室挂党员明示牌, 这一制度也将方便积极要求进步的同学和党员的联系, 真正做到“一名党员就是一面旗帜”。

3. 党员工作站考评制度。

经党员工作站考评, 对于表现优秀的党员同学应给予一定形式的奖励, 对于表现较差, 可能违反有关纪律甚至违反法律的同学应及时报告学校有关部门。

摘要：随着我国高校的高速发展, 在高校学生宿舍设立学生党员工作站已成为新时期学生党建工作的客观需要。尽管一些高校在实践中对学生党员工作站建设工作进行了探索, 但是许多问题仍存在着尚待明确之处。文章首先探讨设立大学学生党员工作站的必要性, 然后对其职责、体制以及若干制度进行分析, 从而全面地探究出大学学生党员工作站的建设径路。

关键词：高校,党建,党员工作站

参考文献

[1]许益锋.关于高校学生党建工作进公寓的思考[J].高校党建, 2007, (6) .

[2]石月松.高校党建工作进公寓研究[J].徐州教育学院学报, 2007, (12) .

[3]加强高校学生公寓党建工作的对策探析[J].中国电力教育, 2009, (4) .

妇女之家工作计划 篇13

一、履行好妇联基层组织的基本职能

1、宣传贯彻党和政府在农村工作方针政策。

2、完善村妇女组织，人员配备到位，积极履行工作职责。

3、推动妇女参与基层民主自治实践，反映妇女的意见、建议和要求;协助党支部做好培养、推荐妇女入党积极分子和基层女性人才工作。 4、积极开展服务妇女工作和活动，以文化活动、妇女编织等为主要内容，认真完成上级妇联布置的各项工作任务。

二、开展家庭文化建设。

1、教育引导妇女发扬“四自”精神，组织妇女和家庭开展知识、技能培训和活动，帮助妇女及家庭成员提升素质。

2、促进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的

提升;深化“文明家庭”、“双学双比女能手”、“致富带头人”等评选活动，倡导妇女同志树立文明的生活观，增强识别和抵制唯心主义、封建迷信和伪科学的能力，为建设新农村创造良好基础。通过评比不仅让每一位妇女同志都想成为一位好媳妇、好婆婆，更让所有妇女都有了效仿的好模范。

3、开展丰富多彩、富有地方特色的家庭文化、体育、娱乐活动，满足妇女及家庭成员的精神文化需求。

4、指导妇女和家庭正确认识和处理家庭、邻里人际关系。

三、提供妇女创业就业服务。

1、宣传有关促进创业就业的法律法规政策，为有创业就业愿望的妇女提供政策咨询、创业就业指导等。

2、组织妇女参加实用技术培训，提高有需求的农村妇女受训率。 3、开展职业介绍，为妇女就业创业牵线搭桥。

4、帮助妇女增收致富，引导组织妇女创办、领办农业合作经济组织;有妇女领衔、带领妇女致富的现代高效农业基地、农产品标准化生产基地或加工项目和企业等，帮助贫困妇女增收的创业就业项目。 1、宣传、普及维护妇女合法权益的法律法规政策，教育妇女知法、懂法、守法，依法维护自身合法权益。

党员之家工作计划 篇14

一、值班考核

值班考核由秘书处负责，作为学期末个人考核依据之一，考核办法详见《管理工程系学生党员之家管理制度》第十一章第（三）项“工作考核”第六条

二、出勤考核

出勤考核由秘书处负责，作为学期末个人考核依据之一。考核办法详见《管理工程系学生党员之家管理制度》第十一章第（二）项“会议考核”

三、例会考核

例会考核由各部门负责，作为学期末个人考核依据之一。会议记录员应如时记录部门成员例会迟到、无故早退、无假条缺勤等情况，若有请假，应将其经部长同意签字的假条附在例会记录册上。秘书处将对例会出勤情况做抽查，如有弄虚作假，取消该部门期末参加“优秀部门”评选资格。

附：第七章 值班制度

为了使党员之家值班工作高效，优质，规范的进行，特制定本制度：

1.值班时间：6:30-8:30

2.值班地点：学生党员之家办公室育贤楼B202

3.值班人员：

4.秘书处每月进行一次值班安排并制定出相应的值班表

5.值班人员职责：接待来访人员，接收函件及各类通知并及时转交秘书处相关负责人员，认真做好值班记录，值班结束后做好办公室的卫生工作

6.值班人员应严格遵守值班制度，做到不迟到，不早退，不缺勤，工作认真负责

7.秘书处派专人负责办公室开门，值班人员临时调整，不定时的值班考勤及打分

创新流动党员管理工作的对策分析 篇15

一、河南省流动党员管理工作现状分析

近年来, 河南省各级党组织把加强和改进流动党员管理工作列入党建目标责任制的重要内容, 立足当前, 着眼长远, 在建立健全流动党员管理长效机制上下工夫, 初步形成了流动党员工作的双向共管、动态组建、教育培训、服务保障、典型带动、智能管理以及组织保证等机制。

但是, 流动党员管理工作在总体上仍然停留在“外延式”发展阶段, 工作的主要内容局限在建立新的流动党员组织、摸清流动党员底数、制定规章制度等量的扩张上, 而对提高管理工作的质量、切实发挥流动党员的作用等“内涵式”发展的要求还无暇顾及;并且由于缺乏“质”的提升, “量”的发展也受到了极大的制约, 使当前以“外延式”发展为主要特征的流动党员管理工作始终在较低的水平上徘徊。目前流动党员管理工作中存在底数难摸清、人员不稳定、组织不巩固、管理不规范、作用难发挥的问题。

二、创新流动党员管理工作的对策

(一) 更新管理理念

1.规范化管理。为使流动党员能正常地参加组织生活, 及时接受党组织的培训和帮助, 在流动党员教育管理工作中, 应突出“三个有”, 实现流动党员的规范化管理。一是完善管理网络, 做到流动党员组织生活“有家可归”。二是健全管理制度, 做到流动党员管理“有章可循”。三是规范管理程序, 做到流动党员办事“有条不紊”。

2.人性化管理。一是增强服务功能, 实现人性化管理。由于流动党员的特殊性, 他们在工作地或创业地往往遇到许多问题和困难, 更希望在工作、生活和思想上得到组织上的关怀和帮助。因此, 应顺应时代发展的要求, 自觉改进传统的党员管理模式, 树立大管理的理念, 融服务于管理之中, 坚持人性化的管理, 切实为维护流动党员的合法权益服务, 改善流动党员的生活条件和工作环境。二是改进教育方法, 推进人性化教育。我们要调整充实教育内容, 坚持统一性与多样化相结合、理论与实践相结合;改革教育形式, 坚持行前教育、跟踪教育、远程教育相结合, 推进人性化教育, 使流动党员的教育真正取得实效。三是简化工作程序, 推进人性化办公。

3.现代化管理。目前, 电子政务已经成为政府工作的一部分, 党建工作应该借鉴, 应积极推行电子党务。开发软件构建电子党务管理系统;利用系统处理程序性的党务工作, 有效解决流动党员接转组织关系, 变更就业地点、联系方式, 参加活动, 收缴党费等实际难题, 开发互联网的党务活动平台, 利用网络实现组织与组织之间、组织与党员之间、党员个人之间的沟通联系, 完成学习培训、群众意见、听取汇报、开展调查等各项丰富多彩的党组织活动。

(二) 完善管理制度

抓好流动党员的教育管理工作还要以制度的完善和落实为目标, 因势利导, 管好管活, 建立健全教育管理制度, 用改革的精神积极探索解决流动党员教育管理中的新情况、新问题, 努力做到教育管理工作向制度化、规范化发展。

1.建立流动党员身份确认制度。各级党组织每隔半年要对流动党员进行一次排查, 确认流动党员身份, 逐人登记建立档案, 掌握流动党员的数量、结构、分布、从事工作等情况, 加强跟踪管理。有条件的地方要利用电脑网络建立流动党员信息化管理系统, 形成城乡一体化的流动党员动态管理网络。流动党员所在流出地党组织要切实掌握流动党员的基本情况、去向、工作单位、住址、联系电话等, 并要落实专人负责, 通过书信、电话等方式与流动党员和流入地党组织保持联系, 了解流动党员外出期间的思想、工作和生活情况, 及时向流动党员通报党组织的重要活动, 妥善解决他们参加选举等问题, 切实保障流动党员的权利。

2.建立流动党员汇报联系制度。对长期外出且务工经商地不固定、流动性较大的党员, 实行流动党员联系卡制度。流动党员外出前向所在党支部报告, 批准后填写联系卡, 外出落实工作地点后, 及时按照联系卡的要求, 通过适当方式 (电话或信件等) 向原党支部报告 (包括通信地址、联系电话等) , 党支部做好相关记录。原党支部在掌握外出流动党员的详细地址后, 每月通过适当方式 (电话或信件等) 与外出流动党员联系, 掌握其生产、生活、工作等情况, 并向其传达党支部工作开展情况和党支部的各项决议。流动党员要按规定向原党支部汇报 (书面或电话) 一次在外生产、生活、工作等情况, 按时缴纳党费。流动党员每变更一次工作地点, 要及时向原党支部报告。党支部做好联系卡相关记录, 每季度向基层党委汇报一次本支部外出务工党员的人数、名单、流向、工作、生活、遵纪守法、履行义务等情况。

3.建立流动党员目标管理制度。要建立切实可行的量化管理制度, 基层党组织要与流动党员签订《流动党员目标管理责任书》, 目标管理的内容和要求应尽可能细化, 形成“纵向到底、横向到边”的目标责任管理体系。通过目标管理责任制, 对不同层次的流动党员采取不同形式的考核办法, 及时总结推广新鲜经验, 要表彰奖励先进, 鞭策落后, 确保教育培训落到实处。党委每半年要对流动党员管理情况进行一次检查, 以便总结经验, 发现问题。对在流动党员管理工作中不负责的, 对有关责任人给予教育帮助, 情节严重的, 要做出必要的组织处理。坚持定期分析流动党员的基本情况和存在的问题, 研究加强教育管理工作的政策措施和意见建议, 每年年底逐级上报流动党员管理工作情况。

4.建立流动党员权利保障制度。针对流动党员权利保障难落实的现象, 基层党组织要按照党章和《中国共产党党员权利保障条例 (试行) 》的规定, 切实保障流动党员应享有的权利, 建立流动党员权利保障制度。多关心流动党员, 主动为他们解决生活、生产、工作中的困难;尊重流动党员的民主权利, 让他们参与基层组织重大事务的决定, 参与基层党组织工作人员的推选, 引导他们在基层民主建设中发挥应有作用;坚持以人为本, 强化基层党组织的服务功能, 有条件的地方可建立街道 (乡镇) 、社区 (村) 党员服务站 (点) , 积极为流动党员提供就业、培训和权益保障等方面的服务。切实保障流动党员的经济权利、生存权利、接受教育的权利等, 以权利的保障促进党员义务的自觉履行。

5.建立流动党员双向管理制度。流动党员双重管理模式, 主要是指依靠党丰富的组织体系资源实现对流动党员教育管理的立体、动态管理模式, 包括三个方面的含义:第一, 流入地和流出地双向管理。第二, 党组织管理与工作单位管理相结合, 流动党员既要接受所在党组织的管理, 又要接受所在工作单位的管理。第三, 党组织管理与社区管理相结合, 社区管理教育流动党员在享受个人生活的同时, 还要遵守当地的规章制度和乡规民俗, 服从大局, 多为邻里着想。

6.建立流动党员激励约束制度。在政策允许的范围内, 制定激励措施、研究约束机制, 加强流动党员的管理。

(三) 创新管理方式

1.组织设置方式创新。党的基层组织是党执政的组织基础, 通过改进党的基层组织设置, 建立一个完善的、能覆盖社会各个层面的党组织和党员管理体系, 可以为流动党员管理工作提供坚强的组织保障, 是加强流动党员管理的一种有效办法, 使党员无论在哪里工作或生活, 都能找到党的组织, 参加党的组织生活, 履行党员义务, 享受党员权利, 是保证流动党员教育培训落到实处的前提和基础。

2.组织活动方式创新。一是注重创新, 增强活动形式多样化。二是利用科技, 推进党员管理的信息化。

3.教育管理方式创新。针对流动党员岗位分散、分布面广、流动性大的特点, 应突出“灵活、便捷、实用”原则, 明确教育管理职责, 丰富教育培训内容, 创新教育培训方式, 不断增强流动党员教育培训的针对性和有效性■