职业责任

职业责任（共8篇）

职业责任 篇1

1.英国

社区药房23000名药师

医院药房6000名药师

制药企业名药师

其他药师工作在研究、教学、健康管理机构和相关领域，共计有45434名注册药剂师。

英国药师职业行为标准

(1)职业能力

公众、职业本身和全国健康服务机构起开药师不断发展他们的职业行为以给病人提供高水平的卫生保健。

①药师必须不断地检查他们实践领域所需要的技能和知识，明确那些需要提高的技能和知识并把他们的职业行为作为检查的一部分。来源：考试大

②药师必须进行至少30小时的不间断的职业培训以完善知识结构来满足他们个人需要，并且能够每年提供相关的证明。

③药师必须准备和能够提供由他们供应的或在他们授权下供应的任何药品的信息和建议;

④给予开方者、病人和以及其他人忠告的药师必须能胜任此工作，并有与治疗相关的药品知识。

(2)机密性

公众有权利期望药师和他们的职员尊重和保护在他们职业职责的过程中所获得信息的机密性，药师和他们的职员应对在他们职业活动中获得的任何病人(包括开药方和不开药方的人)的信息保密，包括个人细节和医疗情况。

药师必须确保：

①尊重和保护他们职业活动中所获得的信息的机密性，除非特殊情况，只有在病人同意后才能将信息披露。来源：考试大

②在以下情况下，信息可以不经病人同意被披露：

a.获得病人父母、监护人或亲属中护理病人的人同意披露信息，以及病人因为明显的饿年龄或健康情况使得他们无能力表示同意。药师必须清楚，关于给青少年年提供药品或提供服务的信息一般不应该提供给他们的父母。

b.信息必须披露给经法律授权的人或机构。

c.英格兰和威尔士或苏格兰的皇家起诉办公室或法庭的法医、法官或其他法庭主管的人的批准。

d.警官或nhs欺诈案调查官以书面形式批准，认为披露此信息有助于预防、侦察或起诉严重的犯罪。

e.对于预防针对病人的、第三方的或公众健康的严重损伤或破坏是必要的的。来源：考试大

③除非开方人已书面同意披露信息，除了为了满足英国国民健康保险的需要外，他们不能揭露关于开方人及他们的饿业务中与开处方有关的信息。

④只有药房内需要这些信息并承担了保密义务的人才能获得这些机密信息。

⑤必须遵守“数据保护法”中关于数据收集的和使用的要求。

⑥在机密信息被处理、储存、传输或接受时，必须有效保护以防止泄露。

⑦储存病人详细信息的药房计算机和手工系统中应该由进入控制系统，以尽可能监守未经授权的侵入或不必要泄露数据的风险。包括病人详细资料的药房计算机系统和连接因特网或其他网络的计算机系统必须采取数据加密技术以防止未经授权而获得私人数据。

职业原则与责任

药师首要关注是必须未病人和其他公众成员的利益考虑

(1)药师在任何时候都必须以提高和保护公众的利益为行动基础，并证明药师的知识、能力和判断力值得公众信任，不断提高职业标准和职业声誉。

(2)药师必须具有行使控制其所购买或供应的所有药品和相关产品的职业能力。

(3)药师不能购买、出卖或供应任何有理由怀疑其安全性、质量或有效性的医药产品。

(4)供应商和任何所购买的药品的供应者应具有良好的声誉，并达到药师满意的程度。在购买之前对药品的储存条件、标签、宣传单、外观、来源以及随后相关的供应链应加以注意。 来源：考试大

(5)药师不能购买、出卖或供应任何有理由怀疑其安全性或质量的与保持健康相联系的任何产品或食品补充剂。

(6)药师不能在没有证据证明它的有效乡的情况下使潜在的购买者认为某种与保护健康的产品或食品补充剂是有效的。

(7)药师必须行使职业判断力以防止供应不必要和过多的药品以及其他产品，特别使那些易于误用或声称能抑制食欲，防止食物吸收或减少体液的产品。

(8)药师不能购买、供应或建议人们购买任何只要它声称加速人体内酒精的清楚的制剂，不管这种制剂是否已经被分类成为药品;换句话说，药剂师不能购买、供应或建议人们使用能够掩饰显示出不适于驾驶车辆的醉酒迹象的制剂。

(9)药师不能够出卖或供应能够对健康构成危害的烟草产品。

(10)药师必须采取措施以确保所有供应的哈药品使之用于合适目标或在合适的情况下使用。

(11)药师必须确保：

a.在药房限制销售的药品不易被公众得到并且用于自选或自我使用。

b.普通药品销售列表的陈列方式应尽可能减少对药师或一个合适的经过培训的人的销售工作产生不利影响。来源：考试大

(12)药师不能采取和参加的促销方式或活动包括：

a.鼓励公众把药品视为普通商业商品。

b.鼓励人购买超过所需药品。

c.依靠购买药品给公益机构带来利益。

职业责任 篇2

1 监理工程师的职业责任风险

监理工程师的职业责任是指监理工程师因违反了国家有关法律、法规的规定而必须承担的法律责任、因不履行或不适当履行委托监理合同从而给委托人或第三方造成损失而需要承担的合同责任的总称。该定义考虑了两个方面的含义:其一是监理工程师是监理责任的承担主体之一;其二是监理工程师的责任来自两个方面, 一方面是法律的规定, 即法定的责任;另一方面是合同的约定, 即合同责任。监理工程师的职业责任风险从监理工程师的责任的定义、类别的划分以及监理工程师的工作特征来分析, 监理工程师由于自身原因所引起的责任风险可归纳为如下五个方面:

1) 行为责任风险。指监理工程师违反或未能正确地履行监理委托合同规定的职责义务或超出了业主委托的工作范围, 造成了工程上的损失;

2) 工作技能风险。由于其本身专业技能的限制造成的损失, 属于工作技能风险。

3) 技术资源风险。某些工程质量隐患的暴露需要一定的时间和诱因, 利用现有的技术手段和方法, 并不可能保证所有问题都能及时发现、或者对施工过程中的任何部位、任何环节都不可能进行细致全面的检查和确认, 由此造成的不良后果。

4) 管理风险。因管理机制不健全, 可能因少数监理工程师的失误导致整个监理工作的失败, 这类风险仍然是无法避免的。

5) 职业道德风险。因不能遵守职业道德的约束, 自私自利, 敷衍了事, 回避问题, 甚至为谋求私利而损害工程利益的风险。

2 监理工程师职业责任风险的规避方法

监理工程师职业责任风险的规避方法相应的有:严格履行合同、提高专业与业务素质、提高管理水平、加强职业道德约束、推行职业责任保险。纵观责任风险的规避或降低风险的方法, 笔者认为职业责任保险不失为一种较好的方法。

监理工程师对自身因工作的疏忽或过失造成合同对方或其他第三方的损失而承担赔偿的职业责任进行投保, 一旦由于职业责任导致了业主或其他第三方的损失, 其赔偿由保险公司来承担, 索赔的处理过程也由保险公司来负责。也就是说, 通过市场手段来转移监理工程师的责任风险。这在国际上是一种通行的办法, 对于保障业主及监理工程师的切身利益均能起到很好的作用。

3 监理责任风险保险制度

3.1 监理责任保险制度的现状

中国首份监理责任保险于2002年在上海诞生, 上海外建建设咨询监理有限公司取得了1000万元的监理责任保险。但上述职业责任保险尚处于试办阶段, 远未形成规模。与其他险种相比, 职业责任保险从总体上仍然是最为滞后的保险业务。业务量极其狭小, 与巨大的职业责任保险潜在市场不相适应。难以满足社会各界的需要;保险人目前在职业责任保险的风险控制上找不到规律, 无法制定切实可行、行之有效的职业责任保险承保办法以及其他实务操作规范;风险巨大, 效益不佳。赔付率居高不下, 保险人几乎无利可图。为此, 很多地区对这一险种望而却步, 不敢问津。

3.2 监理责任保险制度不能大力推广的原因

分析主要原因有:尚缺乏完备的法律制度, 还没有足够的能够作为职业责任保险开办依据的各种职业责任赔偿条例。职业技术责任事故的处理, 需要各种具体的法律依据。在我国, 职业责任纠纷很大程度上依靠《民法通则》的损害赔偿原则来解决, 各种专门的具体的法律、法规还很少。具体到建设工程监理, 到目前为止, 我国仅有《建筑法》、《工程建设监理规定》等有限的几个法规条例对监理单位的损害赔偿作了规定, 但却缺乏相应的实施细则, 且赔偿数额相对较小, 致使监理单位风险意识薄弱。

缺少权威的鉴定机构来明确判断职业责任归属, 对职业责任纠纷进行仲裁。由于职业责任与专业技术有关, 保险人不可能对各行各业所特有的专业知识像专家那样深人掌握, 一旦发生事故, 对于是否属于职业责任, 是否应该赔偿损失, 仅仅依靠自身的能力是很难判断的。

保险公司缺乏经营职业责任保险的经验, 无法为投保人提供相关服务。目前我国的大多数保险公司由于既懂保险又懂专业的人少之又少, 因此难以为投保人提供有效的风险防范服务。而保险公司不承担任何保险服务的做法, 也极易引起投保人的抵触情绪。即使在法规、政策等配套措施到位后, 如果不尽早提高保险公司的服务水平和能力, 将阻碍职业责任保险的顺利实施。

4 我国职业责任保险的发展对策

4.1 完善相关法规和合同条件

在立法上明确、完善, 是监理工程师职业责任保险能否有效推行的关键。《建筑法》规定了监理责任赔偿制度, 这是实行监理工程师职业责任保险的重要基础。在此基础上, 还必须建立内容具体、具有可操作性的实施细则和相关法规与之配套。我国的《建设工程委托监理合同》没有对监理工程师的职业责任保险做出规定, 对其中涉及监理工程师赔偿责任的条款也存在着模糊不清的解释, 使得我国现有的监理工程师职业责任保险的保障范围过小, 不足以补偿由于监理工程师的失误所造成的业主和第三方的损失。

4.2 监理工程师的职业责任保险宜采取强制保险的形式

第一, 从保险原理分析, 责任保险的基本社会目标是保护受害人的合法权益。如果监理工程师职业责任保险以自愿保险方式开展, 则工程监理单位有可能不愿投保, 保险人则有可能拒绝承保。这样, 监理工程师职业责任保险的功能和作用将会降低;第二, 从社会现实分析, 我国公民的法律意识和保险意识还不强, 监理工程师制度的建设还处于初级阶段, 规范工程监理单位和监理工程师的行为, 实施监理工程师职业责任赔偿制度还有许多工作要靠法律和行政的手段去贯彻落实。交通强制保险的实施可以借鉴。鉴于这些情况, 只有实施强制的监理工程师职业责任保险, 才能确保当事人的合法权益, 也才能促进我国建设监理制度的完善。在目前尚无强制保险的情况下, 当然也可以制定一些倾向性的政策, 来推动工程监理单位投保的积极性。

4.3 建立监理工程师职业责任归属鉴定机构

在发生监理工程师职业责任索赔纠纷时, 由何种机构判断责任归属, 是实施监理工程师职业责任保险必须解决的重要问题。监理工程师提供的服务专业性极强, 保险人以及一般仲裁机构不可能对复杂的监理工程师职业责任做出权威判断。目前, 能够成为我国监理工程师职业责任归属判断的权威机构有两种:一是人民法院, 这是监理工程师职业责任索赔纠纷案件通过诉讼程序解决时的责任认定机构;二是由司法行政机关、行业协会的专家组成的鉴定机构, 这是监理工程师职业责任索赔纠纷案件通过非诉讼程序解决时的责任认定机构。监理工程师职业责任索赔纠纷案件经上述权威机构认定后, 保险公司按照保险合同的约定实施理赔工作。

4.4 提高保险公司服务水平

我国保险公司在建设工程方面开发的险种单一, 保险费偏高, 服务质量较差, 专业人才缺乏, 这与我国推广工程保险制度的要求相去甚远, 也难以适应加入WTO后面临的国际竞争, 必须尽快加以改变。保险公司应建立健全工程项目风险管理人才和工程保险专业技术人才的培训制度, 联合社会上现有的专业技术人才, 为投保人提供高质量的服务。这不仅是推行监理工程师职业责任保险的需要, 也是提升我国保险公司竞争力的客观要求。

参考文献

[1]艾幼明, 关惠清, 沈晓凤.责任保险与建筑安装工程保险[M].北京:中国商业出版社, 1996.

职业责任 篇3

所谓董监事及高级管理人员责任保险(Directors and Officers Liability Insurance，简称D&O保险)，就是公司董监事及高级管理人员在行使职权时，因过错(包括疏忽、错误、误导性陈述及违反职责等)导致第三者遭受经济损失，依法应承担相应经济赔偿责任的风险，将它转嫁给保险公司，由保险公司按合同约定来承担经济赔偿责任。

由于董事责任险是在确保董事在尽职尽责的情况下，才对无意过错导致的损失进行赔偿，因此对高管本身要尽责工作有个正向的压力。同时，一旦出现由于高管行使职权过错而导致的损失时，高管可能面临被降职或承担经济赔偿的风险。董事责任险不仅为高管提供了一个有效的弥补机制，也为投资者提供了一个经济赔偿的保障。

企业如果要投保董责险，保险公司为其制定的费率通常会依据个案情况，综合考量大约二三十个方面的因素。不同企业的免赔额设置也会有所差异。这其中有几个主因：一个是上市地点不同，比如在美国上市和在中国香港上市，董责险的免赔额就大不同；另外一个是特定行业面临的风险也不尽相同，最终免赔额要由核保评估后决定。

2002年1月，中国平安保险公司与美国丘博保险集团合作推出“公司董事及高级职员责任保险”。万科为自己的老总王石投保了这个保险产品，成为当时“第一个吃螃蟹者”，当时双方签订的保单累计赔偿限额500万元。

代表产品：

美亚保险、平安财险、苏黎世保险、丘博保险、安联财险等公司的董事责任险

律师、医生职业责任险

医生误诊误判，律师过失引起官司失败，整容师疏忽导致美容变“毁容”。

在这些专业的服务过程中，如果因为工作时犯了专业上的错误或未履行某种职责，从而导致服务对象的损失，专业从业者都会担忧对方要找自己“负责任”，包括高额索赔等。

如果有职业责任险的介入，这样的尴尬可能会缓解一些。比如医生和美容师事先投保“医疗责任险”，律师和会计师事先投保“律师责任险”、“注册会计师责任险”，则可以在事故发生后将风险转嫁给保险公司，并使受害消费者的利益得到及时有效保护。

这些专业人士的职业责任险又称为专业赔偿保险，是指保险公司承保的专业人士在履行专业服务过程中因疏忽、过错，造成其委托人或其他利害关系人的财产损失或人身伤亡，保险公司应当承担赔偿责任。职业责任险被视作化解执业风险的有效手段。在一些发达国家，法律规定某些从事专业服务行业的专业人员必须购买职业责任险。

代表产品：

人保财险医疗责任险（医师职业责任）

人保财险律师职业责任险

电脑技术人员责任险

2007年年底爆出的“许霆取款案”，相信很多人都还记忆犹新。对于这个案子，也有很多不同的评论和声音。而在此案中，很多人心中都有一个疑问，那就是许霆发现ATM机出错后，继续多次取款，显然是犯法的。但这其中，ATM机出现故障，也从客观上“引诱”了许霆的贪婪行为，ATM机的维护人员，甚至包括银行，是否也该承担自己的一份责任呢？

这种事件其实在国外也并不少见。银行除了追讨失款外，通常也可向ATM机制造商或者其他相关方追偿。如果造成ATM机故障的原因是由于ATM机制造商所委派的工程师在对ATM机进行维护的时候出现了操作失误，则ATM机制造商可以通过投保“电脑技术人员职业责任保险”向保险公司转嫁风险。

随着电脑技术日新月异，越来越多的电脑专家为客户提供广泛的专业服务，这其中电脑专家的职业责任风险非常大。

“电脑职业责任保险”于20世纪80年代首先在美国诞生，在发达国家和地区已经经营了近30年之久，得到了电脑行业的广泛认可和接受。在美国，几乎所有的IT企业如微软、英特尔、甲骨文等公司，都投保了电脑技术人员职业责任保险。

但在国内，“电脑技术人员职业责任保险”鲜为人知。尽管目前该险种已被引入国内，包括美亚保险等公司都已经开发出了这类产品，已受到专业软件设计公司的关注和欢迎，投保数量在不断上升，但对于其他绝大多数从事电脑顾问、网页设计员、电子资料处理员等职业，包括提供ATM机计算机系统设计等技术人员来说，都还没有意识到自身的职业责任风险，更不了解还有相关的保险产品可以转移风险。

代表产品：美亚电脑顾问职业责任保险

财务人员责任险

不仅仅是电脑技术人员可以投保专属于自己的职业保险，企事业财务人员也可以投保专门为自己开发的职业保险了。

比如，企事业单位的库房内、保险箱内的现金，或是出纳员桌上待点的现金、出纳或会计人员抽屉里的现金等，因火灾、爆炸、暴风雨、洪水、盗窃、抢劫等引致的损失，可按保单条款规定获赔偿。另一方面，凡在营业时间内，投保单位的现金在来往银行、其他金融机构运送途中，如遇抢劫遭受损失，也可按保单条款规定获赔偿。同时，凡是在保单中列明的被保险人指定的雇员，主要是一些财务工作人员，如果在受雇过程中从事保单载明的被保险人的业务有关工作时，为保护现金安全或办理相关现金业务的过程中遭受意外事故所致伤残或死亡，可按保单条款规定获身故赔偿金或医疗费用的补偿。

企事业单位购买这类财务人员职业责任险，既可以为特殊岗位的员工提供一份保障，解除他们的后顾之忧，体现企业事业单位对特殊岗位员工的安全保障和关爱。同时，对于领导者而言，通过每年少量、固定的预算支出，可为其人员和现金寻求一份保障。一旦风险发生，可以把损失转嫁给保险公司，从而保障了自身的正常经营。

代表产品：

中银保险“金员保”综合保险

雇主责任险

建筑工人因为从作业工地上不幸坠落残疾，家属要求索赔；煤矿发生意外事故矿工不幸身亡，家属痛苦等待矿主的赔偿。这样的案例在我们的生活中时常发生。雇主责任险在这种时候就能发挥功效帮上忙。

雇主责任险能保障员工在雇佣过程中或因雇佣工作而引起的人身伤害，也能对员工的工伤包括职业病和非工伤意外伤残提供补偿赔付。对于一些危险性较大的工作，作为雇员，最好能建议老板为自己购买这样的保险；作为雇主，为了减少今后的赔偿责任和纠纷，最好也能做好这方面的保险准备。

我们比较熟悉的还有一款雇主责任险是“保姆险”，也就是“家政人员雇主责任保险”。一旦家政人员因为在干家务活的过程中摔倒跌伤，或是在雇用期间生病了，都可以获得相应的保险赔偿。2004年7月1日，上海在全国范围内首推可由雇主直接购买的“家政服务综合险”，30元钱就可能换来10万元的最高赔付。

代表产品：

平安财险家政人员雇主责任保险

大众保险家政无忧综合保障计划

个人责任险

在日常生活、学习、工作当中，我们每个人或家庭都有可能在无意间造成他人的人身伤害或者财产损失，引发各类矛盾纠纷，甚至面临高额的经济赔偿责任，极大地影响到个人乃至家庭的正常生活。个人责任保险可以让个人和家人在面对此类突如其来的经济赔偿责任时，能够从容应对，安心无忧。

具体来讲，责任保险的保险责任为被保险人因过失造成的第三者人身伤亡和财产的直接损失，或因被保险人监护的幼年子女或其他家庭成员、宠物等造成的赔偿责任亦在保障之列。除此以外，个人责任险还可承担由事故引起的诉讼费、律师费、调查取证费等费用。

代表产品：

人保财险“e-有责无忧”个人责任保险系列

平安财险个人责任保险“安佑”、“天佑”系列4款产品

《职业危害防治责任制度》 篇4

职业危害防治责任制度

【制度摘要】 业务类别 安全生产

适用范围

内蒙古大唐国际新能源有限公司

内容概要 《内蒙古大唐国际新能源有限公司职业危害防治责任制度》是依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》，以及大唐国际有关规定，结合公司实际制定的一部适用于职业病防治责任管理的制度。《制度》共分四章二十一条，主要明确了内蒙古新能源公司各级人员在职业病防治工作上的责任。此办法的颁布实施，将进一步规范公司职业病防治工作，提高职业健康工作效率，规范职业健康工作方法，为强化公司系统执行力、提高工作效率发挥制度保障作用。

第一章 总 则

第一条 目的

为预防、控制和消除职业病危害，实现公司所确定的职业健康安全目标，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，结合内蒙古大唐国际新能源有限公司（以下简称公司）实际制定本制度。

第二条 编制依据

《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国安全生产法》

《大唐国际发电股份有限公司职业卫生管理规定（试行）》

第三条 适用范围 公司所属各部门员工在从事接触粉尘、电气焊、高温、低温作业、风机试运等作业时均应执行本办法。

第四条 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产单位和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好作业场所职业健康的预防、控制、管理和监督，有效防治职业病，促进公司生产可持续发展。

第二章 职 责

第五条 本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责和权限，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

第六条 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

第七条 总经理职责

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策及标准，确保劳动者在劳动过程中的健康和安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配备专业职业卫生人员，负责本公司的职业病防治工作。

3、每年在职工代表大会报告企业职业病防治计划及落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见与建议，对合理意见建议责成相关部门落实。

4、组织审核年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据三同时原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进可能引起职业危害的，提交卫生行政部门审核后方可建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加企业内部发生的职业病事件的调查及分析，对有关责任人予以处理。

第八条 公司职业卫生工作主管领导

在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司内具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。

3、组织制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、指导本公司职业病防治工作，监督和督促职能部门做好分管的职业卫生管理工作。

5、组织对公司员工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

7、经常听取各部门、各单位、职业健康工作人员、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

8、对企业内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

第九条 安全生产部主任职责

1、负责公司内作业场所职业危害防治工作的申报，和与有关上级部门的请示和沟通；

2、负责收集适用的法律法规和上级部门颁发的文件并及时组织传达和学习；

3、负责监督作业场所职业危害防治工作有关文件、档案的编制；

4、负责监督计划物资部购买符合要求的（具有“安全标志”）特种劳动防护用品，检查员工正确使用情况；

5、负责对员工的职业健康培训具体工作和培训效果的验证；

6、适时向主管领导汇报公司职业健康危害工作的进展，协助领导做好工作。

7、经常深入基层，指导下级职业健康安全技术人员的工作，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中存在的危险源，提出改进意见和措施。

8、参加审查施工组织设计（施工方案）和编制职业健康安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查。

9、制止制章指挥和违章作业，发现重大危险源，有权暂停生产，并及时报告领导研究处理。

10、参加新建、改建、扩建、革新项目等工程设计审查和竣工验收、试运转工作。

11、监督现场职业健康安全的工作状况，提出职工预防和改善职业健康安全条件的措施。

第十条 各风电场厂长职责

1、负责组织法律法规和公司相关职业卫生管理制度的学习，做到人人知法，防治措施贯彻到每个具体生产环节。

2、负责组织对本单位职工的职业卫生培训、教育，按时领发放个人防护用品。

3、负责督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，严格按操作规程作业，制止违章作业。

4、定期组织本单位范围的安全隐患和职业危害检查，对车间的设备和防护设施中存在的问题及时采取措施，当本单位无法解决时及时报主管领导，采取措施。

5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

6、对本单位的职业病防治工作和本单位的环境卫生负责。

7、组织编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

8、负责对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

9、对本企业的职业病防治工作负技术责任。

第十一条 专（兼）职职业卫生管理人员（安全员）职责

1、协助主管领导推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。参与审查各项技术措施、计划，并且督促和监督有关部门、人员切实按要求执行。

2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

3、深入施工现场，检查职业健康工作的开展，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。

4、制止违章指挥、违章作业，遇有险情有权暂停生产，并报告领导处理。

5、参加审查施工“三措一案”和职业健康安全技术措施计划，并对执行情况进行监督检查。

6、联系和组织职工进行职业健康检查。

7、联系有关职业病检测机构进行作业现场危害因素的日常监测；

8、参加新建、改建、扩建、革新项目等工程设计审查和竣工验收、试运转工作。

9、监督计划物资部购买符合要求的（具有“安全标志”）特种劳动防护用品，检查员工正确使用情况。

10、适时向主管领导汇报公司职业健康危害工作的进展，协助领导做好工作。

11、负责编制职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

12、负责公司内作业场所职业危害防治档案的管理，负责职业危害的登记、存档、申报等工作。

第十二条 财务部职责：

及时将职业健康安全措施经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费的落实，并监督其合理使用。

第十三条 计划物资部职责

负责职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收工作。

第十四条 人力资源部职责

搞好公司所属特种工作人员的考核、招聘、辞退、调配等管理工作。制止无证人员上岗作业。

第十五条 工程部职责：

1、合理组织基本建设，贯彻及执行职业健康安全规章制度和施工组织设计（施工方案），加强现场管理。

2、参加职业健康安全检查，对查出的危险源，积极配合安全部门进行评价并提出技术改进措施。

3、编制施工方案时必须根据工程实际情况编制职业健康安全技术措施。

第十五条 库房管理人员

1、库房管理人员负责建立劳动防护用品台账和个人劳动防护用品领用卡片；

2、负责对进库的劳动防护用品实施验收、保管、发放；对特种劳动防护用品必须核验产品合格证和安全标志。

3、负责向主管领导汇报库存劳动防护用品的数量和完好情况；

4、有权拒收经验证不合格的劳动防护用品。第十六条 班组长的职责：

1、认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。

2、认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。

3、经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。

4、经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。

5、对新员工（包括调换工种的员工）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新员工未经考核合格不得上岗。

6、支持、接受专（兼）职职业卫生管理人员（安全员）的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。

7、领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。

8、发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。

第十七条 生产员工的职责：

1、认真学习和掌握本工种的职业健康安全技术操作规程及有关方面的职业健康安全知识，严格执行职业健康安全操作规程和各项规章制度。

2、积极参加各项职业健康安全活动，认真执行职业健康安全交底，听从施工人员、职业健康安全人员的指导，不违章冒险作业。

3、爱护和正确使用防护用品和职业健康安全设施。

4、搞好生产设备的维护保养，保持作业现场的清洁卫生。

5、对不安全作业要积极提出意见，对违章指令有权拒绝执行，对危害生命职业健康安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

6、发生工伤事故，未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合工伤及其他事故的调查处理。

第十八条 公司各部门及工作人员在职业病防治工作中应严格按照本办法执行；

第三章 监督与考核 第十九条 公司安全生产部应职业健康开展情况进行监督检查。对职业病防治工作开展较好的部门、个人，由公司给予表彰；对不按本制度落实职业病防治职责部门和个人，将按公司有关规定由人力资源部配合进行业绩考核，并予以通报批评，要求相关部门、个人作出整改计划，限期整改，未在规定期限内整改且情节严重或者造成企业职业卫生事故的，由公司或涉案单位按照人事管理的分工和权限，对责任人员依法给予纪律处分，构成犯罪的，依法追究其法律责任。

第四章 附 则

第二十条 本规定由公司安全生产部解释。

职业健康安全责任书 篇5

我公司已根据GB/T28001标准建立了健康安全文明管理体系。我的职业健康安全与环境方针是“人为本、安全文明、防污染、洁净生产；守法规、持续改进。”我公司的职业健康安全目标是“杜绝死亡、重伤事故，年轻伤负伤频率不大于12‰”未遵守国家和地方职业健康安全法律、法规及其它要求，保证项目施工生产符合GB/T28001职业健康安全体系标准，特制定如下责任书：

一、发包方承建的工程项目经理部负责提出有关职业健康安全要求，制定职业健康安全措施，使双方在施工中达到安全生产文明施工的目的。

二、分承包方在施工中应严格遵守以下规定：

1、工地食堂应配置防蚊、蝇、鼠设施，保证炊具、案板、灶台的清洁卫生。

2、炊事人员须经卫生防疫部门体检合格，并持有健康证。

3、职工宿舍应空气通畅，整洁卫生，条理有序，炎热季节有消暑和防蚊虫叮咬的措施，冬季又保暖和防煤气中毒措施。

4、工地生活应保持良好的环境卫生，生活垃圾应定点存放，及时清运。

5、夏季在施工现场设置饮水点，保证作业人员喝到白开水。

6、合理安排职工加班，严禁超时间连续加班作业。

7、特种作业人员须持证上岗，必须经过培训合格后领取上岗证作业。

8、其它职业健康安全要求：

立责任状单位：（签章）

职业健康防治责任制（推荐） 篇6

目 录

一、企业职业卫生职责

二、企业职业卫生领导小组职责

三、总经理职业卫生责任制

四、安全副职职业卫生责任制

五、生产副职职业卫生责任制

六、机电副职职业卫生责任制

七、经营副职职业卫生责任制

八、技术负责人职业卫生责任制

九、职业卫生科职业卫生责任制

十、机电科职业卫生责任制

十一、供销科职业卫生责任制

十二、财务科职业卫生责任制

十三、劳资科职业卫生责任制

十四、安全科科长职业卫生责任制

十五、机电科科长职业卫生责任制

十六、财务科科长职业卫生责任制

十七、职业卫生监督员职业卫生责任制

十八、班（组）长职业卫生责任制

十九、回采工职业卫生责任制

二十、巷道维修工职业卫生责任制 二

十一、凿岩工职业卫生责任制 二

十二、放炮员职业卫生责任制

二十三、放炮警戒工职业卫生责任制 二

十四、装渣工职业卫生责任制

二十五、主扇风机工职业卫生责任制 二

十六、局扇风机工职业卫生责任制 二

十七、水泵工职业卫生责任制 二

十八、电工职业卫生责任制

二十九、机电维修工职业卫生责任制 三

十、电气焊工职业卫生责任制

三

十一、从业人员职业卫生职业卫生责任制 三

十二、机动车司机职业卫生责任制 三

十三、空压机工职业卫生责任制 三

十四、破碎机工职业卫生责任制 三

十五、球磨机工职业卫生责任制

一、企业职业卫生职责

1、企业总经理（矿长）对本单位职业卫生工作负全面责任。

2、按《职业病防治法》等法律法规要求建立企业职业卫生管理机构，配齐职业卫生管理人员。

3、建立健全职业卫生责任制和各项规章制度、操作规程。

4、具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的职业卫生条件。

5、确保资金投入满足职业卫生条件需要。

6、依法组织从业人员参加职业卫生教育和培训。

7、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、职业危害因素、防范措施和事故应急措施，教育职工自觉承担职业卫生义务。

8、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照规则佩戴，使用。

9、对重大危险源实施有效检测、监控。

10、预防和减少作业场所职业危害。

11、职业卫生设施、设备符合有关要求，按规定定期进行技术检测检验。

12、及时修订和完善职业卫生事故救援预案，落实操作岗位应急措施。

13、严格落实职业卫生各项规章制度，及时发现、治理和消除本单位职业危害事故隐患。

14、积极采用先进职业卫生技术，设备和工艺，提高职业卫生的科技保障水平。

15、保证新建、改建、扩建工程项目依法履行职业卫生“三

同时”手续。

16、统一协调管理承包、承租单位职业卫生工作。

17、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

18、按要求上报职业病事故，并做好事故抢险救援和事故善后处理工作。

19、法律、法规规定的其它职业卫生职责。

二、企业职业卫生领导小组职责

1、协调本企业各职能部门做好职业卫生工作。

2、研究决定本企业重大职业卫生问题及长远规划，并监督执行。

3、制定职业危害事故的预防和处理计划措施、事故应急救援。

4、定期召开职业卫生工作会议，研究部署职业卫生工作，组织开展职业卫生大检查。

三、总经理（厂长、矿长）职业卫生责任制

1、对本单位职业卫生工作负全面责任，是职业卫生的第一责任人。

2、认真贯彻执行法律、法规和各项规章制度，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以身作则，在保证职业卫生的前提下，完成各项生产任务和指标。

3、建立、健全本单位职业卫生责任制。

4、认真组织落实职业卫生承诺制度。

5、组织制定本单位职业卫生规章制度和操作规程。

6、保证本单位职业卫生投入的有效实施。

7、对本企业各项工作经常进行检查、督促、落实，经常深入井下了解各项制度的落实情况和职业卫生情况，发现问题及时解决处理，消除生产安全事故隐患。

8、亲自组织每月一次的职业卫生大检查，对查出的事故隐患和问题，要立即组织分析，制定防范措施，并指定专人限期落实解决。

9、组织制定并实施本单位的职业病危害事故应急救援预案。

10、对在职业卫生工作有贡献的职工，要给予表扬和奖励，对“三违”人员要给予处罚。

11、抓好本企业职业卫生工作经费的使用和管理工作，做到专款专用。

12、关心职工生活，不断改善生活和生产条件，开展职业卫生标准化工作，把职业卫生纳入重要议事日程。

13、发生事故时，必须迅速赶到现场组织抢救，并立即报告主管部门，事故处理要按照“四不放过”的原则，认真分析，总结教训，制定措施。

四、安全副职职业卫生责任制

1、在总经理（厂长、矿长）的领导下负责本企业的安全管理工作，是职业卫生的主要责任者。

2、认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的职业卫生方针和上级的职业卫生文件精神和各项规章制度。

3、做好职工的职业卫生教育工作，抓好职工的职业卫生技术培训和特殊工种的技术培训工作。

4、审查作业规程，定期组织召开职业卫生办公会议。检查、布置、总结职业卫生工作。

5、每月至少组织一次职业卫生大检查，对查出的问题，制定

有效措施，及时解决处理。对重大隐患事故有权令其停产，消除隐患，确保职业卫生工作有序开展。

6、企业发生重大职业病事故时，必须迅速赶到现场组织抢救，同时报告主管部门和职业卫生监督部门。事故处理要按照“四不放过”的原则，认真分析、总结经验教训，制定防范措施。并将事故的分析报告，书面报告主管部门。

五、生产副职职业卫生责任制

1、在总经理（厂长、矿长）领导下，坚持“管生产必须管安全”的原则，把职业卫生工作摆在重要位置。

2、在组织、指挥、协调生产的过程中，要认真落实职业卫生各项制度，推行职业卫生新技术和措施，消除威胁从业人员的各种事故隐患。

3、在计划布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要计划、检查、总结、评比职业卫生工作。在制定实施生产计划的同时，必须制定和实施职业卫生技术措施计划。

4、认真遵守《矿山安全规程》、《职业卫生法》、《矿山安全法》等法律法规；按时参加全矿职业卫生大检查，对检查出的不安全隐患要督促有关单位及时处理。

5、在人、才、物各方面，要充分保证各项本企业职业卫生工作实施的需要。

6、与安全管理部门密切配合，协调工作，保证职业卫生工作。

7、建立健全本部门各项职业卫生责任制并贯彻落实。

六、机电副职职业卫生责任制

1、在总经理（厂长、矿长）领导下，主管机电工作，对全矿机电安全工作负直接领导责任。

2、加强职业卫生防护设备设施的动态管理，对机电设备的选型、使用、检修、报废等工作，负全过程管理的责任。

3、不断完善机电安全设施，保证职业卫生防护设备设施正常运行。

4、经常深入生产第一线，检查机电等设备的安全运行状况，及时发现问题并解决处理。

5、参与职业卫生大检查，并监督有关单位对不安全隐患及时进行处理。

6、组织人员做好机电设备入井前的检查验收工作，保证入井设备达到技术规范要求。

7、建立健全本部门各项职业卫生责任制，并贯彻落实。

七、经营副职职业卫生责任制

1、认真贯彻执行党和国家方针政策和法律、法规，遵守公司和本企业所规定的各项规章制度。

2、确保公司所采购的职业危害防护设备设施起到应有防护效果；个体防护用品必须“三证”并全并符合国家标准和卫生标准。

3、对所分管部门工作人员严格管理，确保不采购假冒伪劣的个体防护用品。

4、参加公司组织的职业卫生专项工作会议，为职业卫生工作积极出谋划策，发挥集体智慧和整体功能。

八、技术副职职业卫生责任制

1、在总经理（厂长、矿长）的领导下，负责本企业的技术工作，并对职业卫生工作负技术责任。

2、负责本单位作业规程的编制和职业卫生技术措施的制定。当好主要领导的技术参谋，协助主要领导搞好本矿职业卫生工作。

3、正确贯彻执行上级有关技术政策、法律、法规、文件规定，处理职责范围内的一切技术问题。

九、职业卫生科职业卫生责任制

1、在安全副职直接领导下，全面贯彻落实党的安全和劳动保护方针、政策和有关规定，负责组织、协调本企业各科室，各生产车间及各生产环节的职业卫生管理工作。

2、负责本企业职业卫生管理工作，协助有关单位做好防毒、防寒、防冻、防洪工作。

3、负责对新招工人进行职业卫生教育，制定职业卫生培训计划，并按照培训计划经常组织职工进行职业卫生教育和训练，组织对特殊工种的训练。对上岗职工要进行严格监督检查，凡是未经职业卫生培训考试合格的职工严禁上岗作业，特殊作业人员必须做到持证上岗。

4、监督检查本矿新建、改建、扩建工程项目的职业卫生“三同时”落实情况。

5、负责健全各工种的职业卫生岗位操作规程，组织制定、修改和完善企业各项职业卫生规章制度，对违章违制度的职工要严格按照有关规定进行处理和教育。

6、组织开展职业卫生大检查，及时下发安全检查隐患整改通知书，督促有关单位制定整改措施并监督按期落实。

7、负责按时编制本企业职业卫生工作计划，并组织实施。

8、、负责制定本矿职业卫生及消尘、防毒危害的长远规划，组织有关部门研究提出治理尘毒危害的具体措施。

9、组织职业病危害事故的调查处理，负责职业病事故的调查、统计、分析、报告，及时填写和上报伤亡事故报告书。协同有关部门制定防范措施并监督措施的贯彻执行。

10、掌握职业卫生动态随时掌握患矽肺病人员情况并负责监督调离工作。

11、根据上级规定，监督检查劳动防护用品的正确发放、使用和管理。

12、，14、、及时总结交流本矿的职业卫生管理经验与学习兄弟单位的职业卫生工作经验，对模范遵守规章制度，职业卫生工作有成绩的单位、人员及时提出表扬和奖励，并协助基层搞好奖惩工作。

十、机电科职业卫生责任制

1、认真贯彻党的职业卫生方针，及时传达上级有关职业卫生的指令、指示、文件精神，追踪检查和反馈落实情况，确保本科政令畅通，安全工作落实到位。

2、及时检查全科各岗位、各工种职业危害防护设备设施的完好状况和运行状态，确保职业危害防护设备设施有效运转并起到应有的防护作用。

3、发生职业病危害事故时，本科人员必须亲临现场，保证有关设备、材料的及时运送到位。

4、负责制定与机电科有关的各项职业卫生措施。

5、审核、验收各项工程设施质量，并提出自己的改进意见，监督有关单位或人员抓好整改落实工作。

6、建立健全本科各岗位职业卫生责任制的操作规程。

7、及时完成领导交给的其他安全工作任务。

十一、供销科职业卫生责任制

1、必须采购安全有效的职业危害防护设备设施、“三证”齐全并符合国家标准和卫生标准的个体防护用品。

2、加强对劳保用品的管理和发放工作。严格按照个体防护用品说明书要求发放。

3、对所属仓库应经常检查，配备足够的安全设备与防火器材，运送易燃易爆物品或有毒的危险品时，应认真执行有关规定，以保证安全。

4、购买工具、设备及各种器材，要严格检查质量，确保安全。

十二、财务科职业卫生责任制

1、在总经理（厂长、矿长）领导下，负责本企业的财务会议工作和本科的行政业务及思想政治工作。贯彻执行党和国家及政府的有关财政、经济及职业卫生方面的方针、政策、法规、条例的规定。

2、及时提取职业卫生专项经费，检查职业卫生工作经费的使用情况，随时掌握节能和职业卫生相关规定的落实情况，为领导决策提供依据。

3、建立安全技术措施投入使用台帐，足额提取和使用安技措费用。

4、认真审核各类工伤事故经费开支情况，及时为职工办理工伤保险和医疗保险手续。

5、组织制订本企业各项财政会议制度，建立财会人员职业卫生责任制，并定期考核，督促贯彻执行。

6、组织本企业会计核算，实行财务监督，开展目标成本管理，深入基层调查研究，开展经济活动分析，以基层成本（会计）组和班组核算员，实行业务指导；参与组织全面经济核算。

7、参与拟定或会审与本职业务有关的经济合同、协议及其它经济文件。

8、负责向企业领导报告财务状况、经营成果和预测分析结果。

9、学习并推广国内外同行业的先进经验和现代化管理方法。

10、负责协调与各科（室）、车间之间工作的关系，搞好对外业务联系。

十三、劳资科职业卫生责任制

1、禁止安排职业禁忌症人员从事相关职业危害作业，对职业病或者疑似职业病患者及时进行调岗。

2、在调整工资和奖励时，把职业卫生工作落实情况作为考核条件。

3、录用的新工人、外部调转工人，必须进行“三级教育”培训。

4、严格执行劳动考勤制度，监督检查随意加班加点，倒班串班等违反劳动纪律现象，保证职业卫生。修改劳动定额，劳动组织应在保证职业卫生的基础上进行。

5、协同生产科等部门改善劳动卫生条件和作业环境。

十四、职业卫生科长职业卫生责任制

1、在总经理、安全副职的领导下，负责职业卫生科全面工作。

2、认真贯彻“安全第一、预防为主”的职业卫生方针，遵守《职业卫生法》，认真执行上级有关部门的职业卫生文件和指令。

3、负责组织全科人员团结一致，协调工作，完成有关领导

交给的各项工作任务。4、5、对现场发现的不安全隐患，有权责令限期整改，特殊情况有权停止作业进行处理，确保从业人员生命和企业安全。

6、协助矿安全副职组织好全矿职业卫生大检查，并组织本科人员对检查提出的存在职来卫生隐患下发整改通知单，及时对整改情况进行复查验收。

7、实行科学管理，学习运用各种科学理论和方法，提高管理水平。按客观规律办事，克服凭主观靠运气、靠想当然的错误做法，以从严务实的工作作风开展工作。

8、以身作则，言行一致，以自己的模范行为领导本科的人员开展职业卫生工作。

十五、机电科科长职业卫生责任制

1、机电科是全矿机电工作的职能管理部门，机电科科长在主管副职领导下，对所辖工作范围的职业卫生工作全面责任。

2、严格执行《矿山安全规程》和《矿山机电设备质量完好标准》，管理好全矿机电设备，制定对入井电气设备的管理，杜绝重大机电设备事故的发生。

3、要经常深入井下现场，采用固定检查和日常抽查相结合的办法，加大对设备使用单位监督检查力度，掌握大型机电设备和井下电气设备的安全动态，发现隐患及时制定安全技术措施，限期整改或处理。

4、组织并加强对机电特殊工程安全、业务知识的培训和严格考核，做到持证上岗，增强机电职工的安全防范意识和自主保安意识，防止机电设备事故和人身事故的发生。

5、组织制定并完善有关机电安全管理方面的安全技术措施、规章制度和工作标准。

6、加强高低供电系统的管理，负责组织预防性实验，提高矿井供电的安全性和可靠性。

7、保证轨道提升、大巷运输等设备完好和正常运行。

8、努力提高自身的技术业务水平，提高解决问题的能力，杜绝“三违”现象的发生，更好地服务于全矿的职业卫生。

十六、财务科科长职业卫生责任制

1、认真贯彻执行党和国家方针政策和法律法规，确保职业卫生专项资金足额提取并做到专款专用。

2、协助主管副职抓好经营管理工作。

3、对本科室工作人员进行爱岗敬业教育，严格各项纪律。

4、协助主管矿长处理好与地方有关单位、部门、村民关系，维护正常生产工作秩序。

5、参加生产、安全、经营管理等会议，对分管工作作出切实可行的工作意见，对其他工作积极出谋划策，发挥集体智慧和整体功能。

6、为本企业职业卫生工作积极向有关部门提出合理化建议。

十七、职业卫生监督员职业卫生责任制

1、在科长的领导下，负责本企业职业卫生的检查工作。并做到持证上岗。

2、职业卫生监督员必须经县级以上主管部门指定的培训单位

进行培训，经考试合格领取资格证后方可担任此项工作。

3、有权监督检查本矿对安全方针和各项规章制度的贯彻落实情况，对违章指挥、违章作业有权制止和纠正。

4、对查出的违章指挥、违章作业、事故隐患有权提出处理意见，有权令其停止作业。

5、有权参加工程设计、作业规程的编制和审查，有权参加各种安全会议。

6、发生重大事故时，必须亲临现场，协助有关领导组织抢救工作。

十八、班（组）长职业卫生责任制

1、认真执行职业卫生的各项规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班组职业卫生工作负全责。

2、组织本班工人学习职业卫生规章制度和安全操作规程，并检查执行情况。不违章蛮干，发现违章现象立即制止和处理。

3、经常巡回检查，发现隐患及时处理，做到不安全不生产，对解决不了的隐患，要采取临时防范措施，并及时上报。

4、组织开好班前会，分析预测当班作业中可能遇到的职业危害问题。

5、发生事故立即上报矿领导，保护事故现场，并如实向调查人员提供事故的有关情况。要组织全体人员认真分析，提出防范措施。

十九、回采工职业卫生责任制

1、回采工必须熟悉本地区回采工作面地质构造及水文地质情况。

2、回采工必须熟知回采工作面作业规程和操作规程，以及

工程质量标准要求。

3、回采工作前必须准备好所用的回采工具，并配带好劳动防护用品。

4、回采支架前要按照规程规定备齐所用的支架材料，不合格的材料不得使用。

5、按照《规程》要求，进行回采支护工作，确保工程质量合格。

6、维护好工作地点周围的电器设备和通风、排水设施。

7、在工作中发现异常现象要及时汇报给班长和矿长。

8、收工时要将工作地点的杂物、浮渣清扫干净，将工具放在指定地点。

二十、巷道维修工职业卫生责任制

1、认真检查维修地点的安全情况，发现问题，维护处理好后再进行工作。

2、备好工具和材料，处理好电缆、机电设备及管路后，再进行作业。

3、工作时严格按照《金属非金属矿山安全规程》要求作业。

4、维修时必须坚持由外向里、自上而下的原则。

5、维修工作必须达到规程要求，认真执行安全技术措施。

6、及时清理巷道浮料，确保行人、通风要求。

7、独头巷道的维护，撤出独头巷内一切人员，加强通风。保证巷道内有足够的新鲜风流

8、维护巷道或工作面上下出口，必须保证巷道的规定高度和断面，支架质量符合要求，及时清理脏物，旧坑木等材料运到指定地点，管线吊挂好后才能离开岗位。

二十一、凿岩工职业卫生责任制

1、掌握工程设计规格要求，熟知工作地点范围地质构造和水文地质情况。

2、按照爆破说明书并结合现场实际情况进行钻眼定位。

3、开工前首先要掌握好中、腰线，并把中、腰线引至工作面。

4、工作中经常检查工作地点的安全情况，严格执行敲帮问顶制度。

5、坚持配带好防护用品，保证湿式打眼，掌握风钻及其它钻具性能和使用方法。

6、发现工作面有异常现象，要立即停止作业，并向班长汇报，采取有效防范措施。

7、使用的钻具设备发现有损坏现象，应及时更换。

8、认真执行交接班制度，工作完成后将钻具、风管、水管等设施，放在安全地带并向下一班交待清楚。

9、服从班组长的指挥，完成本职工作。

二十二、放炮员职业卫生责任制

1、放炮员必须经过县级以上有关部门组织的培训，领取放炮员操作资格证，方可担任放炮工作，并持证上岗。

2、严格按照井下爆破作业安全规程的规定，进行井下放炮工作。

3、严格按照规程规定进行火药管理、装配引药和装药放炮，不违章作业，拒绝违章指挥。

4、放炮前，先检查好顶、帮、支架、有无透水异状等情况；严格执行敲帮问顶制度；放炮前要与班长联系，设好安全警戒人员。

5、放炮后负责检查遗炮、瞎炮等情况，处理瞎炮时必须按作业规程执行，不得违章操作。

6、必须用专用放炮工具进行放炮，放炮器手把要随身携带，放炮工作不得由其他人员代替。

7、按照作业规程规定，合理装药，保证循环进度，并不崩坏支架。

8、未处理完的瞎炮，放炮员必须按规程要求在现场交接班。

9、火药、雷管的领退，要做到领、用、退三清，不得私自存放。

二十三、放炮警戒工职业卫生责任制

1、现场由班长指定有经验和责任心强的工人担任放炮警戒工作，担任放炮警戒人员按照班长指定的警戒工作，在警戒期间，不得兼做其他工作或与其他人员闲谈。

2、警戒工作期间，不得放任何人进入警戒区。

3、只有得到指定警戒人员的班长亲自通知撤岗后，才能撤除警戒。

二十四、装（渣）工职业卫生责任制

1、开工前检查好自己所用的工具是否完好无损。

2、必须配带合格的防护用品，每次放炮后，必须经班长或放炮员许可，方可进入工作地点。

3、装（攉）矿必须在支架完好的地点进行，并随时检查工作地点的安全状况，发现问题及时处理。

4、装（攉）矿时，要注意附近电器设备和通风排水设施。

5、在25度倾斜巷内装（攉）矿，要打好挡板，防止大块滑落。

6、严禁进入老塘中装（攉）矿。

二十五、主扇风机工职业卫生责任制

1、熟悉风机的性能，做到会维护、会保养、会使用、会处理 17

故障，确保风机正常运转。

2、定期注油、擦试机器，清理风机房范围内的卫生，保证机器的完好与清洁。

3、认真保管好备件和检修工具，注意节约，避免浪费。

4、参加设备的检修和检修后的验收工作。

5、认真执行要害场所的管理制度，现场交接班制度，严守工作岗位，详细填写运转日志。

二十六、局扇风机工职业卫生责任制

1、局扇风机工必须配带合格的防护用品，依照《金属非金属矿山安全规程》和《局扇司机操作规程》的要求，做好局扇的管理和使用工作，保证局扇正常运转。

2、每班负责对局扇的安装位置是否正确，是否有循环风，吸风口附近是否有杂物，风筒接口是否严密等进行检查处理，或汇报有关人员。

3、按照机电设备完好标准要求进行维护和操作。

4、经常与通风员联系，检查风流中的有害气体含量，含量超限时，与班长、通风员相互配合处理。

5、风机因故停止运转，按要求及时修理。

6、坚守岗位，遵守交接班制度，交接班时将本班局扇运转情况向班组长汇报。

二十七、水泵工职业卫生责任制

1、水泵工在存在危害因素的作业场所工作时，必须配带合格的防护用品

2、必须熟悉设备的性能、结构、原理、要会使用、会维修、会保养、会排除故障。

3、要严格执行操作规程，保证设备正常运转，如遇到自己处

理不了的问题，立即报请领导处理。

4、严格遵守交接班制度，不准擅离职守，更不准睡觉。

5、爱护设备，经常保持设备和工作地点的清洁、整齐，保持设备的完好状态。

二十八、电工职业卫生责任制

1、必须经过有关部门培训考试合格后，取得特种作业操作资格证，并坚持持证上岗。

2、在存在危害因素的作业场所工作时，必须配带合格的防护用品，做好电气设备安装，检修、维护工作，保证安全供电。

3、按照完成标准和电气规程要求，保质保量完成各项任务。

4、严格执行电气设备操作规程，以及停送电制度，保证职业卫生。

5、遵守劳动纪律，提高工作效率。

6、努力学习技术，提高业务能力。

7、填写好安装检修和试验记录。

8、使用保管好工具和仪表。

二十九、机电维修工职业卫生责任制

1、负责对井上下电气设备的检查维修工作。

2、在存在危害因素的作业场所工作时，必须配带合格的防护用品，严格执行有关规定，严禁带电作业，按时检查维修各种电气设备。

3、保证检修质量，所检修的设备，必须达到完好标准，并做好检修记录。

4、及时准备各设备所需要的备件、材料，为维护、保养设备提供方便条件，同时要管好、用好备件、材料。

5、认真进行交接班，对本班设备运转情况和存在问题。如实

地向下班交待。

6、努力钻研技术，掌握设备的性能、工作原理、技术数据、运行情况，并要做到会使用，会保养，会维修，会排除故障，管好，用好，修理所负责的电器设备。

三

十、电气焊工职业卫生责任制

1、必须经过有关部门培训考试合格后，取得特种作业操作资格证，并坚持持证上岗

2、必须配带好防护用品，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，积极工作，完成工作任务。

3、工作前检查好现场，及时清除易燃物，定好安全防护措施。

4、严格执行焊割规程及操作规程。

5、严格按照图纸工艺技术要求进行焊接，保证质量。

6、爱护设备，熟悉设备性能、保证设备安全运转。

7、节约材料，达到物尽其用。

8、工作结束或检修完毕后，清理好现场。

三

十一、从业人员职业卫生职业卫生责任制

1、积极参加本单位、班组组织的职业卫生教育和培训，认真学习国家有关法律、法规、职业卫生基本知识和操作规程，不断提高自身的安全素质。

2、严格遵守企业职业卫生规章制度，严格按操作规程进行上岗作业，工作中做到“三不伤害”。

3、自觉拒绝违章作业，检举和揭发违章作业人员，杜绝“三违”现象的发生。

4、上岗前对本岗位及作业场所要进行安全检查，发现不安全隐患要及时上报和处理，安全后方可上岗作业，工作中要集中精力，随时检查本作业场所周围的安全情况，对本岗位和作业场所 的安全工作负责。

5、上岗时必须穿戴和正确使用好各种劳动防护用品。

6、针对企业职业卫生中存在的问题应及时提出改进意见和措施。

7、认真做好交接班工作，填好交接班记录。、三

十二、机动车司机职业卫生责任制

1、机动车司机必须经过培训，考试合格持证上岗。

2、负责车辆使用和保养，车辆要经常检查维修，保证车况良好。出车前仔细检查机动车各部件是否良好，连接装置、液压系统、刹车系统、电路及灯光照明系统是否良好，发现问题立即处理。

3、严格执行道路交通有关法律法规及规范标准。

4、进入不熟悉的巷道和场所前，应先徒步进行检查，不得贸然进入。

5、阻止超高、超载、超宽装车。

6、阻止人员乘坐车辆载货箱。

7、司机必须穿工作服、戴安全帽等合格的防护用品。

三

十三、空压机工职业卫生责任制

1、空压机工必须经培训考试合格，方可上岗。

2、空压机工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不脱岗，有事、有病及时请假。

3、空压机工工作时必须配带合格的防护用品，负责空压机的运转及日常维护工作，严格遵守操作规程，按章作业。

4、按要求及时向开拓工作面通风，不用风时，立即停止运转，节约用电。

5、每班下班前，换水一次，即将水池的水放出，重新注满。

6、如实填写记录本，不得敷衍了事，以便对设备运行状况有清楚的了解。

7、非工作人员严禁进入机房，工作时不许做与本工作无关的事情，认真监督机器运转情况，发现问题及时处理，处理不了的，及时向有关人员汇报。

8、严格执行交接班制度，接班人不到交班人不得擅自离开工作岗位，交班人必须向接班人将本班设备运转情况及所存在问题讲清楚。

三

十四、破碎机工职业卫生责任制

1、破碎机工工作期间，必须配带合格的防护用品。

2、破碎机工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不脱岗，有事、有病及时请假。

3、破碎机工负责破碎机的运转及日常维护工作，严格遵守操作规程，按章作业。

4、工作时按要求开动机械防尘设备。

5、要及时对产生粉尘的作业场进行撒水降尘。

6、如实填写记录本，不得敷衍了事，以便对设备运行状况有清楚的了解。

7、工作时不许做与本工作无关的事情，认真监督机器运转情况，发现问题及时处理，处理不了的，及时向有关人员汇报。

8、严格执行交接班制度，接班人不到交班人不得擅自离开工作岗位，交班人必须向接班人将本班设备运转情况及所存在问题讲清楚。

三

十五、球磨机工职业卫生责任制

1、球磨机工工作期间，必须配带合格的防护用品。

2、熟悉配球磨机设备性能和操作程序，必须按照操作规程进

行操作。

3、坚守工作岗位，遵守劳动纪律，严格按操作规程及停送电制度进行作业。

3、在工作中要对所有的仪表及设备巡视检查，发现问题向有关人员进行汇报处理。

4、按规定做好日常记录和检修记录。

5、严格执行相关管理制度，禁止非工作人员进球磨机房，做好安全保卫工作。

6、爱护灭火设备及其他工具，做到放置整齐有序。

会计职业教育的责任 篇7

关键词：会计,职业教育,责任

一、会计职业教育的目标

(一) 直接目标

培养适应社会主义市场经济要求的会理财能核算的会计应用人才, 中职学生要能胜任会计员, 高职学生要能胜任初级会计师。

(二) 本质目标

学生能利用所学会计专业知识技能改善个人的生活状况, 实现其人生价值, 不囿于会计专业岗位的需要, 务求会计应用技能对社会经济生活产生重大影响。

二、当前会计职业教育的主要任务

(一) 财经法规和会计职业道德的教化当为会计职业教育之首要任务

市场经济是法制经济, “君子爱财来之有道”, 会计专业人员应依法理财遵规核算。“原子弹可以造福人类, 也可以毁灭人类”!因此训导会计学子驾驭专业技能促进社会文明是会计职业教育的首要任务, “操守为重, 修身为本”, 这也是会计学生职业工作安全性教育的重要内容。要戒除只授技能不育人的不良教育作风, 坚持育人为本的教育宗旨。

(二) 会计应用技能的开发和传授是会计职业教育的核心任务

职业教育肩负传承传统技能和开发推广新技能的重任, 不得固步自封, 宜与时俱进;开发和掌握新技能是前提, 推广新技能是职业教育的核心任务。网上报税、计算机开票、财务软件的应用正在普及;通货膨胀会计的实用性也已受到社会广泛关注, 资本保值增值的理财技能大有用武之地;凡此等等, 传授新型财务与会计技能是会计职业教育的核心任务。

(三) 指导学生深刻认识和准确把握会计环境是实现会计职业教育目标的关键内容

任何知识和技能的应用都有其适用的环境条件, 学习能力的培养实质上是适应环境能力的培养。国家的法制状况、金融环境、经济管理体制及经济发展水平是会计的外部环境, 企业的组织形式、内部治理机制、管理水平及管理者的素质是会计的内部环境, 企业内部环境对会计工作的影响是直接的, 企业会计工作还必须适应外部环境的要求。会计职业教育要指导学生科学认识和恰当把握会计内外部环境, 这有助于学生发挥职业技能开展创业实践, 使其学有所用。

(四) 会计职业心理教育是会计职业教育的重要任务

会计工作管钱理财并直接掌握着单位的重要财务信息资源, 健康的职业心理对会计人员至关重要, 会计人员的心理追求、心理状态、情绪波动及精神风貌对专业工作效果产生直接影响。大量事实说明, 会计职务犯罪及会计工作失职渎职均与会计人员职业心理有关, 因此加强会计专业学生的职业心理教育, 培养客观、坦诚、达观的职业心理, 对学生更好地从事会计专业工作大有好处, 在这一方面会计职业教育应有所作为。

三、几个热点问题的探讨

(一) 学籍管理办法

在现实职业教育环境下, 实行学分制具有普遍的适用性, 会计职业教育也不例外。要允许学生在学习期间离校上岗工作, 在适当的时候回校修完学分, “以用致学”是市场经济的求学规律。要改革学籍管理制度, 建立合格毕业生考评标准办法, 革新考试考核的内容和方法, 严格把握毕业关, 以确保毕业生的质量。实践已经证明, 出售文凭的学校没有生存的希望, 是不会持续发展下去的。基于学校自身的发展, 必须考虑其应尽的社会责任, 改革学籍管理制度, 培养适应社会发展要求的合格毕业生是学校的核心任务。

(二) 学业考核办法

专业课考核应采取笔试与模拟操作测试相结合的方法。笔试应以简答题、分析题、计算题、业务处理题为主, 减少或去除选择题、判断题等标准化应试题型, 要突出对学生的专业应用能力测试;模拟操作考核应采取模块技能开卷测试法, 要突出对学生的专业操作能力测试。以单科总分100分计算, 笔试占50分, 操作测试占50分;也可以对笔试与模拟操作测试分别计分。

(三) 会计实训

会计实训可以分为专业基本技能、专业应用技能和专业综合能力实训三部分, 以校内模拟实训操作为主。校内实训的核心工作是实训资料的建设, 关键在于实训工作组织, 实训教学方法是实训教学质量的保障。就教学方法而言, 老师应率先垂范, 带领学生完成实训任务, 力戒放羊式的学生自我训练;在老师的示范操作下, 要求学生开展照猫画虎的练习, 同时老师应加强对学生的操作指导, 及时解决和纠正训练中存在的问题;最后让学自主重复操作一遍, 以实现巩固实训内容为目的。需要明确的是, 会计实训是会计专业讲授内容的具体扩展, 实训内容应当与讲授内容相一致, 而且要符合会计工作实际, 以满足学生专业工作的要求。

(四) 会计实习

会计实习是会计职业技能教学的必要内容, 也是学生校内学习与专业实践应用的纽带, 通过开展校外专业岗位见习来进行。联系实习单位是校外实习的关键, 要以学校创建会计专业实习基地为主, 鼓励学生自找实习单位, 学校应对接受学生实习的有关单位给予人力及财力上的支持, 这是保证会计实习长期性的有效途径;开展岗位实习是会计专业实习的核心, “学用一致”不仅完善了学生校内专业学习的内容, 也检验了校内学习的效果。在学生开展校外实习的过程中, 学校要组织专业课老师跟踪指导, 要将学生管理与学生实习指导工作相结合, 戒免只管理不指导的作法;在实习结束后, 老师一定要组织学生总结实习感受, 为学生毕业后胜任会计专业工作奠定扎实的基础。“书上得来终觉浅, 绝知此事须躬行!”

论完善教师职业的社会责任 篇8

关键词：教师职业；社会责任；社会教育；职业修养

教师职业是个历史范畴，也是个具有广泛意义的社会范畴。教师职业的存在与发展，不仅关系着社会物质文明的进步，而且也关系着社会精神文明的建设。

一个国家、一个民族的科学文化水平，固然决定于这个国家、这个民族的教育质量水平，然而教育质量的水平又在很大程度上决定于教师的水平。“依靠教师，办好学校”。这不仅是从学校产生以后总结出来的办学的基本经验，而且也说明了教师职业在提高教育质量中所起的关键性作用。

社会的进步，人类生产的发展和精神文明的建设，国家人才的培养，都不能离开教师职业。只要人类社会存在，教师职业就会永远存在下去。那么如何完善教师职业的社会责任，笔者认为应从以下两方面进行。

一、提高教师职业修养的自觉性

教育是开发智力资源的重要投资部门。发展教师职业，提高教师职业修养的自觉性，是做好这一部门工作的关键。

教师的根本任务，是向学生传授科学文化知识，形成优秀品德。对于已经选择教师职业的人来说，应该在教育这一特殊劳动过程中，逐步形成和不断发展教师的教育能力和职业兴趣，养成热爱和尊重教师职业的习惯；也应该用教师本人的活动、个人威信、教育艺术去吸引学生参加教育劳动，尽可能地使最优秀的、最有教育才能的学生成为未来的教师。要达到这两方面的目的，对于从事教师职业，尤其是对于刚刚选定教师职业的青年教师来说，必须对自己的劳动态度提出严格要求，加强教师的职业修养，提高教师职业修养的自觉性。

这是因为，教师职业要适应新时期的要求和建设的需要。现在，我们国家正处在一个新的历史时期。我们的奋斗目标，是要把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义强国。要逐步实现这个奋斗目标，必须要依靠全国各族人民的长期的艰苦的劳动。从全体人民进行物质生产和精神的分工来说，在建设社会主义精神文明中，教师负有特殊的责任。社会主义的教师职业，必须为社会主义建设服务，为社会主义的民主法制建设和道德文明建设造就人才，多出人才，出好人才，提高全民族的素质。

在业务上，要加强专业知识和教育理论的修养。从事教师劳动的教师，为了有效完成人民赋予自己的教育任务，除了加强政治修养外，还必须加强业务修养，即加强专业知识和教育理论、教育技能的修养。

教师是通过自己掌握一门或几门学科知识来从事教育活动、培养学生的思想品德和业务能力的。教书育人是教师的基本职能和任务。教育者必先受教育。教师能否刻苦钻研业务，是他实现教师职能、教好学生、提高教学质量的基础和前提。教师的知识越丰富、越深厚，就越能带引学生在知识的海洋中自由遨游。明清之际的思想家黄宗羲在《续师说》中写道：“道之未闻，业之未精，有惑而不能解，则非师矣。”从一定意义上说，刻苦学习业务知识，加强教师的业务修养，是教师的终身职责。

在进行专业修养过程中，一个教师要怎样才能使自己的知识既渊又博呢？首先，教师必须对自己所教学科的专业知识要精深。教师的科学文化知识，特别是所教学科的专业知识，是构成人才素质的基本内容、教师知识结构的重要组成部分，也是一个合格的人民教师的先决条件。不精通专业学科的人，严格地说，是一个不合格的教师。加里宁说：“教师首先应该精通他所教的学科，对他所教的学科应当不断地进修，了解他的一切细微之处，了解有关这门学科的书籍中各种不同的观点，是他所从事的专业的富有学识的专家，使教学能有成绩的基础。”教师实践完全证实了加里宁这个论断的科学性。一个优秀教师的成绩之所以优秀，原因之一就在于他的专业造诣较深，善于吸收所教学科知识的新成果，教学时又能做到居高临下，深入浅出，化难为易，取得好的效果。其次，教师必须具有广博的文化知识修养。教师要精深所教学科的专业知识，更要掌握临近学科的广博知识。在现代科学知识日益向精细化和综合化方向发展的今天，边缘学科、交叉学科越来越多，教师如果不打开知识门户，扩大知识视野，没有广泛学习兴趣，仅仅拘泥于所教学科的狭隘钻研，是不能适应知识发展的要求的。一个教师应是所教学科的“专才”，又是文化科学基础知识的“通才”。

二、积极与社会教育紧密配合，创造有利于学生全面发展的社会环境

历史上任何一个社会的进步与发展都不能离开教育的进步与发展。每一历史发展阶段上的国民教育，除了表现为学校教育、家庭教育外，还表现为社会教育。这三者的结合，构成一定社会的完整的教育过程。

社会教育是相对于学校教育和家庭教育而言的。有广义和狭义两种理解。广义的社会教育是指社会生活中的一切现象都对个人有教育作用的教育。即环境教育；狭义的社会教育是指有专门领导机构、具体设施、管理计划和各种教育目的的社会教育。狭义的社会教育是一定社会的教育制度的组成部分。诸如：文化馆、图书馆、博物馆、电影院、剧院、广播、电视、俱乐部、文化宫、业余教育、学术团体、报刊以及教会等，都是社会教育的设施和活动。这些社会教育的设施及其活动，对广大青少年的身心发展、知识的获得、个人道德的形成、巩固和提高，都有重大影响和作用。

社会教育的内容和形式是丰富多彩的，有科学技术的、文学艺术的、体育和娱乐等多方面的活动。这些活动是以各种不同的方式来吸引群众。其内容和方式是直接或间接地同现实生活相联系。文学艺术的教育活动，更使人们在业余文娱生活中潜移默化地促进个人道德的发展，从而形成一种社会道德风尚。

社会主义的教师道德，为什么在研究教师与学生、与教师集体、与学校领导、与学生家长的关系的正确处理基础上，还要研究学校教育和社会教育、教师与社会的关系的正确处理呢？首先，因为教师劳动是一种社会性的特殊形态的社会劳动。教师劳动同其他劳动形态一样，也是在一定社会关系中进行的。离开学校教育和社会教育、教师与社会的正确关系的处理，教师劳动的过程就不能顺利实现。其次，教师工作的目的和任务是社会性的。一个青少年的健康成长，要受到家庭教育、学校教师的教育，也要受到广泛的社会教育；不是一个方面的教育即可成功，而是需要社会的各方面都真正以共产主义思想和共产主义道德教育青年，使社会教育、社会生活的各方面都在培养共产主义事业接班人和社会主义现代化事业建设者的总目标下进行活动，这就为青少年的健康成长创造一种良好的社会环境。高尚的社会风尚得到扶持和发展，落后和腐朽社会习惯受到批评和抵制，这就会使学校的教育质量迅速提高，在社会主义社会，许多群众组织和宣传机构的教育作用固然对学校教育、对青少年的成长有极大的影响，然而国家政府机关，企事业中的思想政治工作与各种方针政策的教育，对学校教育与青少年成长的影响也是不能低估的。在有些时候或有些方面，社会教育的影响远远超过学校教育的影响的事例，那是比比皆是的。

社会教育对学校教育的影响作用。就其性质而言，可以分为两类：一类是同学校教育、教师教育相一致的积极影响；一类是同学校教育、教师教育相背离或相抵触的消极影响。

从总的情况看，我国的社会教育与学校教育、教师教育是一致的，由于各种原因，它们之间也反映出一定的矛盾。表现在教师劳动的教育后果和社会后果之间有一定的矛盾。什么是教师劳动的教育后果和社会后果？简言之，就是把教师劳动放在教育过程中来考察教育后果，放在社会过程中考查叫社会后果。在一般情况下，教师劳动的教育后果和社会后果是一致的，因为教师劳动总是处在于社会关系之中，他在完成自己的教学任务和教育目的本身就已经表现了社会利益，与社会利益相符合。然而教师的劳动过程是非常复杂的。他的教育活动是由许多细小的和各种教育任务构成的，要进行多方面的工作，教师在各种条件下完成这些教育任务。在这些任务中，社会利益表现为社会生活无穷无尽的方面及其表现。正是这样，教师在自己的教育劳动过程中，就不能排除那些从教育上似乎已完成了任务，但实际上又给社会带来了不良的社会后果。比如我国的中等教育中，一段时间存在着盲目追求升学率的问题。为了让更多的学生得到升学的机会，有的学校，有的教师就偏重知识教育，忽视品德培养。教师的这种教育劳动，如从教育后果看，学生升学率提高了，教师是出色有效地完成了教育任务；但从社会后果看，由于学校教师缺乏对学生进行必要的品德教育和行为习惯的道德锻炼，又为学生今后走向社会出现思想、品德问题留下隐患，形成教师劳动的教育后果和社会后果的矛盾性和差别性。表现在社会上的一些人不尊重知识、不尊重人才，不尊重教师和教师劳动，对教师劳动的社会意义认识不足。从一定意义上说，教师劳动是一种特殊的与人类共存亡的社会劳动。人类文明的发展要靠人才，教师是培养人才的辛勤园丁。当今发达的资本主义国家，为了发展社会生产力，无不看重知识技术，看重教师劳动。我国建国六十多年来，多数人已经认识到了学校教育、教师劳动与社会主义现代化的关系。然而，也有少部分人轻视教师劳动，对教师劳动的重要意义认识不足，挫伤了教师的劳动积极性，导致教师与社会之间矛盾的形成。

为了正确处理与调整学校教育、教师劳动与社会教育之间的矛盾，每个教师都应该走出校门与社会紧密配合，积极创造有利于学生全面发展和健康成长的社会环境。不仅教师要主动地、广泛地向有关社会单位反映学校教育的要求与学生的学习、生活情况，反映学生要求参加校外活动的意见和愿望，正确利用社会环境教育学生，而且教师要积极参加社会活动，向群众宣传共产主义的理想信念、道德情操，传播科学文化知识，积极开展健康的文化娱乐活动和体育卫生活动，动员全社会都来关心青少年的健康成长，积极改造不利于学生健康成长的社会环境，创造有利于学生全面发展的社会环境。

由此可以看出，教师职业的社会责任是要把广大青少年培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才，不仅决定于学校教师的劳动，而且决定于周围环境的关系。为了“使环境符合教育学”，教师必须遵循社会主义教师职业的道德要求，正确处理教师和社会的关系，调动一切积极力量，消除那些损害教育过程的消极因素，把使教师和社会发展联系起来的工作看作是教育学所担负的社会任务和责任之一。

参考文献：

［1］ 李邻居.论共产主义教育和教学［M］.北京：人民教育出版社，1997.

［2］ 夸美纽斯.大教学论［M］.北京：北师大出版社，2001.