区法学会工作总结

区法学会工作总结（共13篇）

区法学会工作总结 篇1

XX年xx医学会在区卫生局、区科协和区民政局的正确领导支持下，在市医学会的关心指导下，我们紧跟以xx同志为首的党中央，团结全区广大医务工作者，努力实践“xxxx”重要思想，紧紧围绕党和政府卫生工作中心，我们全体医学会理事和会员，在各自岗位上充分发挥主人翁精神，积极工作，取得了一定成绩。现总结如下：

一、加强医学会自身建设，扩大医学会在社会中的影响力。

我区医学会现有xx名理事和xxx名会员组成，他们是来自全区国有和民营医疗单位的业务精英和医、药、护、技人员，为了使我们的医疗科技更好的服务人民，扩大在社会中的影响，年初医学会制订了切实可行的工作计划，做到每季有活动，月月有安排，内容包括全体医务人员的10期业务培训、科研项目立项申报、卫生知识宣传和讲座、街头名医专家义诊等活动，特别是在市、区科协组织的科技周活动中，我们医学会均派遣专家及有关医、护、卫技人员，顶酷暑、冒风雨为群众进行疾病诊治和医疗咨询，受到广大群众的拥护和赞扬。

二、结合形势，抓好培训，做好医学继续教育，不断提高医疗质量。

为了使全区医、药、护、技人员做好新有所获、老有所学的一贯指导思想，医学会充分发挥各位理事的作用，就地取材，根据各人的特长，配合卫生局中心工作，举行了全区医、药、护、技人员业务培训10期。为了提高医疗质量，我们每年均要对全区医、药、护、技人员进行专业技术培训，如医疗法律法规培训、社区十大常规最新诊疗规范培训、社区护士岗位培训班、临检质控中心培训、十八种传染病培训、禽流感培训、卫生救护培训、全区医疗机构医务人员培训等等，今年受训人次达xxxx余人。同时，医学会结合平时的业务培训，从上海、北京等地聘请专家为全区医护工作者上课。在做好继续教育的同时，我们还完成了政府委托的各类职称考试共计**人，暨护士注册**人，医生注册**人，执业考试**人，资格考试**人。另外还完成了学历报名**人，全科医生护士报名**人，为全区医、药、护、技人员提出了方便，为医院的兴旺打实了基础。

三、弘扬科学精神，积极开展科研项目。

随着我国《科普法》的颁布，科普工作越来越受到政府和社会各界的重视，为使我区的科普工作更上一层楼，使科学新技术层出不穷的用于医疗事业。我区卫生系统今年共有科研立项*项，举办全国学术会议*期。全区有各类论文***篇，国家级**篇，省级**篇，其中获省级自然科学二等奖优秀论文两篇，获市自然科学优秀论文一篇，努力为基层医务人员提供了科研平台。

四、发展民营医疗机构医学会学组，充分发挥他们的主人翁精神。

为充分发挥各级民营医疗机构的主人翁精神，结合医学会章程和民营医疗机构的特点，在市场化运作的过程中，以高标准的医疗质量、专业化的服务优势、灵活机动的经营方式为指导，医学会为发挥民营医疗机构的作用，加强自我发展，规范医疗市场，提高医疗质量这一目标。医学会通过认真开展科普宣传、信息沟通、各类业务培训，有机地解决医患纠纷与医疗事故，真正起到一个纽带和桥梁作用。并于六月、十二月分别对民营医疗机构一年来的工作情况进行了全面考核，并在一定的场合进行反馈。有序地规范了病历书写与记录，推进了药品管理和新药介绍等各项工作，在医疗竞争的大潮中拥有自己的一席之地。

五、认真贯彻《医疗事故处理条例》，积极做好纠纷处理和调解工作。

到今年12月中旬止，医学会共接待因医疗纠纷来访人员**人次，向医学会投诉医疗纠纷**件，其中**起经我们调解协商后解决，行政调解*起，*起送省医学会鉴定，*起送市医学会鉴定，确定为四级医疗事故*起，*起还在办理中。医疗事故技术鉴定在体制和机制上的重大变革，充分体现了上级部门对医学会的高度信任和对我们学会能力的考验，也是提高学会整体业务水平的有力促进。我们将一如既往地做好医患纠纷的调解、处理，让医疗单位放心，让广大人民群众放心。

六、存在问题和明年工作思路

1、学会召开经常性的学术活动不够及时，常常忙于应付。

2、各医学会之间相互交流、共同提高的氛围欠浓厚。

我们医学会决心以卫生工作为中心，积极发挥全体理事会成员的主人翁精神。一是要做好科学普及和学术讲座及医学论文交流评审工作；二是在医疗允许的情况下，积极组织考察学习，有利共同促进，为我区的医疗工作注入新的血液；三是按条件不断发展新会员，把热心于学会工作的优秀人才吸收到医学会中来，使医学会工作更具先进性；四是继续做好医学教育工作，加强学会之间的联系与沟通，确实为我区的医疗事业作出贡献。

区法学会工作总结 篇2

3月1日上午, 中国水力发电工程学会秘书处召开工作例会, 传达贯彻中国科协2013年全国学会工作会议精神, 部署安排学会上半年各项工作。学会秘书处全体工作人员和《水力发电学报》编辑部的代表参加了会议。

会议由学会常务副理事长兼代秘书长李菊根主持。学会常务副秘书长吴义航传达了李源潮同志在中国科协八届三次全委会议上的讲话、中国科协2013年全国学会工作会议的主要精神和中国科协2013年的工作部署。

李菊根就学会2013年主要工作和秘书处上半年各项工作做了部署和具体安排。他强调, 学会工作要积极进取, 深入学习贯彻党的十八大精神, 按照中央书记处的指示精神和中国科协的要求, 以深入推进“学会能力提升计划”和加强秘书处自身建设为动力, 扎实开展服务企业、服务会员和科技创新活动, 搭建高水平的学术交流平台, 充分发挥全国学会在技术交流、科技创新中的引领作用, 积极引导和支持各专业委员会和省级水电学会开展活动, 积极承担政府转移职能和科技咨询任务, 大力加强学会会员信息网建设, 继续做好表彰奖励宣传优秀科技工作者。《学报》编辑部要积极参加科协组织的“精品科技期刊工程”, 扩大发行量和社会影响力。中国水电学会要肩负起新时期全国科技社团加快创新发展的责任和使命, 抓住机遇、开拓进取, 脚踏实地、不懈努力, 促进学会各项工作迈上新台阶。

区法学会工作总结 篇3

中国航海学会秘书长赵东野到会祝贺。江苏省交通厅党组成员、副厅长、江苏省航海学会理事长王昌保作主旨报告，交通运输部水运科学研究院原院长、教授级高工张宝晨以全球航运资源兼并融合为契入点，作主题学术报告。各地港航代表以专题演讲、论文交流的形式开展研讨。

上海市航海学会常务副秘书长朱莉勤带队出席论坛，致辞并主持论坛分会场。中远集团原副总裁雷海、中国船级社原副社长张治湘、中燃总公司原副总经理陈正杰等高级顾问，上海海事、中海国际、上海远洋等单位的论文作者代表随队参与研讨。

中海国际首席培训师、高级船长胡月祥以航海文化为依托，在论坛上呼吁弘扬航海精神，改变海员现实处境，引起代表们强烈共鸣。宝山海事局樊仁贵从海事监管实践出发，分析内河船AIS使用中存在问题及对策。

本届大会征集学术论文近70篇，以《航海》杂志增刊的方式公开出版，为船舶安全航行、企业转型发展、航运环保、航道治理、海事管理、政府决策等提供了借鉴，为提升航海科技工作者的学术水平和职业水准，提供了展示的舞台和交流的渠道。

朱莉勤常务副秘书长在致辞中回顾了我会发起建立“苏浙闽粤桂沪”五省（区）一市航海学会学术交流机制的历程，强调建设好跨区域、跨行业学术交流平台，实现可持续发展，是我们开展学术工作的重要抓手。对这个“学术联盟”进一步激发广大航海科技工作者创造热情、创新智慧寄予厚望。在“十三五”规划筹划之际，上海市航海学会将进一步融入“一带一路”国家发展战略、上海国际航运中心建设，以自主创新为动力，以服务航海事业创新发展、服务社会科学发展和服务全体会员为己任，突出学术交流和科技服务，进一步联系航海科技工作者为促进航海学科发展和上海建设具有全球影响力的科创中心而贡献力量。（罗斌）

区法学会工作总结 篇4

第十一次科学讨论会征文通知

各分支机构、各理事单位、各会员单位：

按照西北五省（区）图书馆科学讨论会的轮值顺序，第十一次科学讨论会将于2012年由陕西省图书馆学会承办，西北五省（区）图书馆学会共同主办。为此，2012甘肃省图书馆学会年会（时间、地点待定）征文主题与西北五省（区）图书馆第十一次科学讨论会征文主题相同，望各理事和会员单位认真做好年会和第十一次科学讨论会的征文组织工作。现将有关事宜通知如下：

一、征文主题

1、总主题：机遇〃挑战〃变革——新形势下的西北地区图书馆事业创新与发展

2、分主题：

（1）技术驱动背景下的西北地区图书馆资源建设与服务研究

（2）免费开放背景下的西北地区图书馆服务转型研究

（3）公共文化服务体系建设背景下的西北地区图书馆合作交流研究

（4）多民族融合环境下的西北地区图书馆发展策略研究

（5）西北地区图书馆总分馆制建设研究

（6）西北地区图书馆区域、省域联盟建设研究

（7）共享工程与西北地区基层图书馆发展研究

（8）人口稀疏地区的图书馆事业发展研究

（9）经济开发区建设与西北地区图书馆发展路向研究

（10)西北地区图书馆特色数据库建设研究

（11)西北地区图书馆员继续教育研究

（12)西北地区各类型图书馆建设与服务创新研究

（13)西北地区图书馆制度设计创新研究

（14)西北地区图书馆读者与读者活动研究

（15)西北地区图书馆阅读推广研究

（16)其他相关主题

二、征文要求

1、主题突出、论点明确、层次清晰、结构严谨、文句通顺，以5000字以内为宜，正文前后分别附200字左右摘要和100字以内作者简介。应征论文应为作者尚未正式发表的最新研究成果。论文主题词、参考文献符合出版规范。每篇论文署名作者不超过3人。论文后请注明作者姓名、单位、电话、电子信箱、通讯地址。

2、同时参加2012甘肃省图书馆学会年会和西北五省（区）图书馆第十一次科学讨论会的论文，需提交A4幅面(正文用4号宋体)印本文件4份（2份隐去作者的相关信息）及电子文本1份（电子文本发至指定电子邮箱）；只参加一个会议的征文提交印本文件2份（1份隐去作者的相关信息）及电子文本1份。

3、2012甘肃省图书馆学会年会征文每篇论文会员收取评审费40元，非会员或未缴纳个人会费的会员每篇论文收取60元。西北五省区图书馆第十一次科学讨论会每篇论文收取评审费50元。同时参加2012甘肃省图书馆学会年会和西北五省区图书馆第十一次科学讨论会的论文，需交两份评审费。不交纳评审费的论文，将不予评审。

4、截稿日期：2012年3月30日(以邮戳为准)。

三、论文评审及出版

（一）2012甘肃省图书馆学会年会征文评审办法

1、组成论文评审委员会；

2、评选交流论文，约占论文总数的2/3；

3、评选一、二、三等奖的论文约论文总数的10％、20％、30％；

4、获奖论文由省图书馆学会颁发获奖证书；

5、获奖论文和交流论文以图书形式结集出版；版面费的收取将另 行通知；

6、评选并颁发征文活动单位组织奖。

（二）西北五省（区）图书馆第十一次科学讨论会征审办法

1、组成论文评审委员会，按照一、二、三等奖各占论文总数的10%、20%、30%进行评审，获奖比率控制在3/5以内。

2、凡获奖论文均可自愿入编由陕西省图书馆学会编辑并正式出版的论文集。版面费300元／篇。不同意入选论文集者请提前声明。

四、甘肃省图书馆学会联系方式：

通讯地址：兰州市南滨河东路488号甘肃省图书馆学会

联系人：张毅宏

联系电话：0931-8271274

E-mail:gantuxuehui@126.com

请务必于信封左下脚和电子邮件注明“2012年会征文”和“第十一次科学讨论会征文”。

甘肃省图书馆学会

青年法学会2010年总结 篇5

万丈高楼平地起，高楼是有形的建筑，而社团是无形的建筑，作为一个成立10多年，有着广泛影响的老社团，我们对内部组织机构建设尤其注意，否则，很有可能会千里长堤，溃于蚁穴。因此，我会通过不断的完善机构组织，来保障我会的正常运转。本学年主要有以下活动：

1.文化的冲突，永恒的天平——国际万里之第三届英法系模拟法庭公开表演赛

2010年11月8日晚上6点30，在学术报告厅举行了我院国际万里系列活动之第三届英美法系模拟法庭公开表演赛，表演赛的主题为“文化的冲突，永恒的天平”。本次表演赛由共青团浙江万里学院主办，莅临现场观看表演的嘉宾有法学院院长揭明教授，法学院党总支书记、副院长盛钢，副院长丁寰翔，法学院院长助理彭新敏，法律系主任余妙宏等以及文传、艺术、生环学院的团委老师。同时还邀请到浙江海泰律师事务所国际部主任乌辉林先生以及宁波市律师协会副秘书长唐家燕女士。

在审判间，活动在学术报告厅举办，来自法学院、其他二级学院一级宁波其他高校的学生作为观众，从案件重演到法庭审判，一次次掌声都证明台上参加这次模拟法庭演出的学生们的精彩表演。本次案件以插叙的方式拉开帷幕，在两位主角精彩的情境再现之后，控辩双

方围绕案件的焦点“被告人是否属于正当防卫”展开了激烈的辩论，面对控方咄咄逼人的攻势，辩方律师在交叉询问过程中也针锋相对。在有奖知识竞答互动环节中，让在场观众们回答关于法律知识，互动的气氛非常活跃，普及了法律常识同时也让观众认识到了大陆法系与英美法系的不同之处，同时这又显然体现了我们普法知识活动的成功。在休庭期间，浙江海泰律师事务所邬辉林、唐家燕律师对本次庭审进行了精彩点评，使在场的每位同学都受益匪浅。两位嘉宾点评完毕之后，庭审的帷幕再次拉开。经过陪审团的商议，一致裁定被告罪名不成立，当庭释放。这起扑朔迷离的故意杀人案以被告方的胜利告终。

由社团联合会和青年法学会联合举办的第三节“文化的冲突，永恒的天平”英美法系模拟法庭活动取得了圆满成功，不仅得到了校领导、院领导支持与肯定，也得到了邻校代表的好评。万里学院法学院模拟法庭是法学院在国际万里的品牌活动，目的是通过此次活动丰富学生的法律专业知识，把书本上的理论知识运用到实践中去，努力探索,做到理论与实践相结合，把法学院的风采向全校、全社会展示,同时,对在校大学生进行法制教育,增强大学生的法律意识和法制观念。此次表演赛结合了法学院专业特色，不仅开阔了同学们的视野，也将我们平时的一些误区加以修正，充实了我们的专业知识，令我们收获颇丰。希望我们法学院全体同学在法律的大道上越走越宽敞，成为一名优秀的法律人。该次活动在法学院取得了较好的反响，并得到了领导的好评，而且充分应和了“国际万里”这个主题，加深了法律

在人们心目中的地位，进一步取得了宣传法制的效果，并让我们同学锻炼了自己的能力。最终法学院在的“文化的冲突，永恒的天平——国际万里之第三届英法系模拟法庭公开表演赛”获得“国际万里”最具影响力奖。

2.法制宣传周 “职业体验之法院旁听系列活动” 法院旁听

12月2日，青年法学会同20多名法学同学在学校后门集合，一同前去宁波市鄞州区人民法院参加青年法学会举办的法院旁听系列活动。同学们都兴致勃勃，想一睹法官审判的风采以及法庭辩论的真实情况，从而能够学到现实生活中处理案件的知识。

在现实社会中，不懂法律的人还是大多数的，法律的普及还是有待发展，极其需要。所以，对于学习法律的我们来说，是很有意义的。

作为法律专业的学生来讲，我们看待事情的面跟非法律专业的学生或者其他人来说是不一样的。再旁听一个案件之前，我们就有对一个案件的结局有初步的判断能力，再旁听完一个案件之后，我们可以总结出这个案件的原被告双方或者是被告人和公诉方，哪一方再法庭调查和法庭辩论的阶段是处于弱势的。特别再法庭调查的阶段，我们可以学到很多关于举证的知识，如何举证才具有合法性，怎样的证据证明力更强。我们在做法律人应该如何更好的为公民的合法权益得到保护服务指明了方向。大多数这次法院旁听的效果非好！

3.“12.4”法制宣传日文艺演出 12.3姜山之行

为推进法制宣传教育与法制文艺活动相结合，繁荣和促进法制文艺事业的发展，近日，一场法制文艺专场晚会在姜山镇隆重上演。青年法学会组织了成员参与并观看了这场文艺演出，精彩的文艺节目使他们在娱乐中收到教育，情感得到共鸣，也深切地感受到了“学法、知法、守法、用法的重要性。

晚会中有许多的老人和小学生观看，小学生因为年纪小不懂事，对法制的了解很少很少。而老人，因为当时的年代对法制没有普及，因此对法制也并不了解。但通过这个晚会，如青年法学会法与消费者权益保障委员会合作的《爸！我回来了》和青协与求是合作的《包公审案》等节目有很强的教育意义，让越来越多的人了解到法制的重要性，让越来越多的人懂得用法律的武器维护自己的权益。

以前，许多人总有错误的认识，认为法制是国家的事，是政府的事，与自己无关。然而，随着社会的发展，凸显了法律的重要性。不管哪一行哪一业，不管在哪个地方，不管是什么事，往往都需要法律。很多人因为不懂法，而无意间就触犯了法律，也有不懂法就被别人骗而吃了大亏。社会的进步同时也带动了法制的发展，人们不再是法盲，对于法律也应该有更多的了解，才能让更多的人懂法，守法，守住法律的底线，不做违法的事。

4.“12.4”法制宣传日之法律游园会

12月4日，是一年一度的法制宣传日。为响应法学院学生会“法制宣传日型法律文化园游会活动”青年法学会作为一个法学院的社团，我们很积极地参与到浙江万里学院法制宣传日法律文化游园会中。我们社团主要负责的是整个活动的服务板块，法律咨询。活动前

期，我们的主要任务是讨论举办什么活动、如何举办该活动，最后，大家一致同意把法律咨询作为我们青年法学会的活动。活动当天，青法干部早早地来到3号食堂前的固定活动点，活动紧张有序地开展出来。我们本着为同学服务的原则，为同学们提出的问题提供一些解决方法，同时向他们宣传法律知识，传播法治文化，弘扬法律精神。最后，活动圆满地结束了。

区工作总结 篇6

1、制定计划、完善制度，推进“五五”普法依法治区工作深入开展。

按照省市要求，先后制定并下发了《**区20xx年度普法依法治区工作计划》及其考核标准、《**区20xx年度领导干部学法用法工作计划》、《**区依法治区领导小组办公室职责》、《**区依法治区领导小组议事规则》、《**区普法依法治区工作台帐制度》等，确保工作的开展。

结合“法律六进”和“法律进军营”活动的深入开展，组织了全区公证员、律师、基层法律工作者30余人深入到深溪镇开展了“走进村居、化解矛盾、落实‘三关’工程”主题宣传活动，在“3.15”、“五月综治宣传月”活动期间，组织了全区各镇街，各机关单位500余人分别在丁字口艺术长廊、火车站广场、老城纪念广场以及各镇街所在地的人员聚集处开展了以《消费者权益保障法》、“平安**”为主题内容的宣传活动发放各类宣传资料3万余份。在“三八”维权期间，组织了区妇联、计生、卫生、法律援助、基层法律工作者30余人参加了省依法治省办公室，在金鼎山镇举行的“三八”维权宣传活动发放各类宣传资料近万份。充分利用法制副校长、法制辅导员的工作职责，在全区各中小学广泛开展《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等相关法律法规的法制讲座和法制报告100余场次，进一步提高了全区中小学生的法治观念和法律素质。会同区工商分局、区经贸局联合下发了《**区企业经营者学法用法实施意见》，提高了企业诚信经营、守法经营的自觉性。

2、结合“四民社区、四在农家”工作的广泛开展“民主法治村（居）”创建工作，推进基层民主法制建设

按照司法部、民政部《关于开展“民主法治村（居）”创建工作的实施意见》和工作标准的要求，制定下发了《**区关于进一步开展“民主法治村（居）”创建工作的方案》、全区十六个镇街全面开展了创建工作，其中海龙镇温泉村、长征镇沙坝村、新卜镇文武村、深溪镇深溪村已向市依法治市领导小组申报了遵义市第二批“民主法治示范村”，其余各村居在“四民主、两公开”工作中严格按照有关要求进行，真正体现了基层民主法治精神。

3、抓基层、打基础，努力探索“法治**”建设项目启动工作

以“民主法治村”和“民主法治社区”创建工作的契机，结合法律进乡村、法律进社区工作要求，在村、社区加强村居干部的培训力度，针对村居流动暂住人口，闲散青少年，违法青少年，“两劳”释解回归人员高危群体适时开展相关的法律法规教育。利用村（居）范围内离退休政法干部和现有法律工作者适时开展法律法规宣传，为村(居)民提供有效的法律服务，使村（居）民的法律素质和法治观念得到进一步的提高。

4、加强领导干部法制培训，提高依法行政能力

举办两期法制讲座，聘请遵义市国家安全局三处、遵义市讲师团讲师对全区正股级以上领导干部进行了“平安**”建设、依法行政、“和谐**”等相关法律法规进行培训、进一步提高了依法行政、依法管理、依法决策的能力。

以各镇街、各机关单位干部职工依法行政、依法决策、依法管理的能力水平逐步提高为契机，努力营造良好法治环境，为法治**建设打下了基础，现已草拟了《法治**总体规划》。

区法学会工作总结 篇7

关键词：团学工作,高等教育区,发展

“高等教育区”作为一种高等教育现象, 率先出现在英美等一些高等教育发达的国家。伴随着战后西方高等教育的大规模发展, 一批以大学为主体、以城市为依托、产学研一体化的特殊区域相继而起, 并逐步演绎为“自然发展型”和“规划建设型”两种典型的现代意义上的大学城发展模式。

对事物的认识, 有一个逐渐加深的过程, 对高等教育区的发展如此, 对大学生的团学工作的思路的转变更应如此。都说“性格决定命运”, 而在高等教育区的团学工作上, 笔者认为“调适决定发展”, 即团学工作的方式和方法也应适应大学城的发展阶段不断调整, 从而不断推动高教区和区内院校不断发展。对于高等教育区建设笔者认为可以分为:新建引校期、自我完善期、稳定发展期三个阶段, 针对区域的不同时期, 团学工作的思路和方式也需要从直接代管到转换回归再到宏观引导的转变。为说明不同阶段团学工作的特点, 笔者主要从学生组织机构建设、社团管理和文化活动等团学工作的三方面为例进行实例说明。

一、新建引校期, 团学工作需要直接代管的创新性

高等教育区建立伊始, 而作为入驻区内的院校而言, 一切从头开始, 从简起家, 院校最为重视的是基本行政机构建设, 入驻学生基本后勤保障、教学人员协调教学设备条件等, 而对于团学工作上则是普遍力度不够, 认识上存在偏差, 专职团干很少并兼职其他工作, 甚至没有专职工作人员, 存在着严重的“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”现象。

针对此阶段高等教育区院校“顾不上”的实际情况, 苏州独墅湖高等教育区管理办公室及时成立独墅湖高教区团委 (功能区团组织, 以下简称高教区团委) , 以“稳定、活泼”为宗旨, 通过团委, 组织建立高教区学生理事会, 鼓励学生设立学生社团, 以理事会及社团为抓手, 直接联系每个院校同学, 投入大量活动经费, 开展学生喜闻乐见的群团活动, 丰富大学生文化生活。

由功能区组建团组织, 并直接管理院校团学工作可说是一项国内高等教育区的团学工作的创举。就是这一创举改变传统观念:院校团学工作独立性, 也改变了高等教育区新建引校其团学工作“需要做”“没人做”的现状, 通过功能区团组织建立区域性学生组织和社团开展相关工作, 解决了团学工作上“必须做”这一矛盾。

二、自我完善期, 团学工作需要转化回归的平常心

高等教育区经过5年左右时间的运作, 大多高等教育区已进入自我完善期, 期间表现为各院校已适应新校区情况, 人员架构比较完善, 教育教学体系运转良好。此时, 高等教育区院校团学工作的整体特点为:首先是团学组织总体稳固, 各高校基层团组织设置完整, 团学发展总体正常, 专职团学干部总体齐备;其次是学生组织建制完备, 学生社团发展迅速, 能开展一些自我教育、自我管理、自我服务的活动, 并大多成为各自院校团学工作上的得力帮手。

在此前提下, 此时的高教团委则是将学生理事会的各项权力“逐步弱化”, 让这一学生组织权力释放, 例如适当减少活动数量, 充分发挥院校学生资源开展各自学生活动, 将全面组织开展区域各项活动, 转向组织开展重点大型活动;让学生社团回归院校, 充分利用院校专业的师资资源, 让院校培育各具特色的学生社团, 高教区团委培育“百花齐放”的氛围。

通过“转换回归”这样的工作思路, 逐步将直接面向大学生的工作转换为各院校团学日常工作;逐步将学生组织、学生活动回归院校管理和开展, 促使各院校团学工作自我完善、自我管理、自我调整。这是一个权力下放的过程, 也是一个把自己多年建立的工作机制不断打破的过程, 其中工作中难免会出现些许衔接和掌控不利的情况, 但是同时也要看到, 这也是一个上升的过程, 只有舍弃掉琐碎的, 才能有更多的精力整合资源, 提升团学工作水平, 为下阶段工作做好储备。

三、稳定发展期, 团学工作需要宏观引导的大局观

当高等教育区发展成为一个以大学为纽带, 辐射周边地区, 集教育功能、产业功能和生活服务功能为一体, 文化氛围浓厚, 科技产业发达, 服务体系完美, 优秀人才汇聚, 高新技术产业云集, 生态环境良好时, 即可称为稳定发展期, 稳定发展期基本理念应为:政府引导、市场运作、学校自主。此时, 高等教育区内各院校都能结合区域发展大局, 形成符合院校特点的特色发展之路。

在此背景下, 后续团学工作需要更多的改变, 此时, 团学工作的思路和方式的最高境界应是“润物细无声”, 主要方向为:可通过体制机制的转变, 通过团学工作委员会统筹协调各校资源, 把握团学工作方向;将学生理事会学生会转变为学生联合会, 使之成为学生自我交流、沟通平台, 增进区域中大学生的自我联系;将各院校优秀社团的院校指导和区域扶持的方式相结合, 提升优秀社团知名度;并对区内各院校特色活动进行分析、培育, 通过与更多的社会资源合作, 让不同特色的活动都能成为品牌等。

事物是不断发展和变化的, 随着事物发展的不同阶段, 就必须有适合其发展阶段的管理方法。苏州独墅湖高等教育区团学工作历经10年, 与时俱进, 开拓性地开展功能区的团学工作, 为国内高等教育区的团学工作发展提供了一定的借鉴。但笔者认为, 目前苏州独墅湖高等教育区的发展阶段应是处于从自我完善期向稳定发展期过渡时期, 团学工作在目前也是最为艰难和充满挑战的时候, 相信他们能不断迎接挑战, 大胆实践, 不断开拓团学工作新局面, 从而为青年学生构建好成才平台。

参考文献

[1]王爱华, 张黎.我国大学城的几种典型模式及其特点, 中国高教研究, 2004, (3) .

[2]于林平, 论大学城一区多校学生教育管理的制度对接, 宁波大学学报, 2008, (76)

区政协领导视察区法院执行工作 篇8

4月12日上午，区政协主席王宝华带领政协副主席张秀祥、李玉玲，部分常委、委员及各委办负责人，在区法院院长李方春、副院长董庆杰、蔡立山、李冰峰、执行局长梁洪庆、办公室主任刘兴文陪同下，对我区法院执行工作进行了视察。

王宝华主席一行首先详细参观了法院干警办公环境、审判和立案庭、法院内部设施等，随后与法院班子领导进行了座谈。会上，李方春院长代表区法院对区政领导班子、常委、委员一行表示欢迎，并就法院“十一五”期间工作开展情况、存在的困难和问题及“十二五”期间工作打算进行了详细汇报，副院长蔡立山就法院执行工作情况作了汇报。座谈中，委员们充分肯定了区法院在办案工作上付出的辛勤努力和取得的成绩。大家一致认为，区法院在人员少、办公条件差、工作量和工作强度大、社会期望值高的情况下，积极创新机制体制，在办案执行上做好法、理、情的结合，为化解社会矛盾、维护社会稳定做出了积极贡献。委员们认为此次活动不仅拉近了委员与法院的距离，更加深了委员对法院工作的了解和认识，为委员知情明政创造了条件。

王宝华主席参观并听取汇报后，深有感触，她说，此次视察活动是区政协科学履职、加强政治协商和对法院进行民

主监督的重要举措之一。在过去的工作中，区法院始终坚持党的领导，坚持“以人为本”的指导思想，在工作任务艰巨繁重的情况下，能够围绕中心，服务大局，突出重点，切实履行宪法和法律赋予的职责，面对信访工作压力大、案件多、人员紧缺、硬件条件差等困难，采取有效措施，各项工作效果显著，突出体现四个特点：一是站位高、保发展，服务意识强；二是保稳定、促和谐，民生意识强；三是力度大、办法多，创新意识强；四是重教育、促廉洁，队伍素质强。法院工作取得的成绩得益于区法院有一个很好的很团结的领导班子、一个很好的执法团队和一个良好的执行环境。这是法院上下苦干实干、无私奉献的结果。关于办公楼改造问题，建议法院班子领导拿出适宜办案环境的切实可行的方案，向区委作出汇报，与政府沟通协商，达成共识，把法院建成办公现代化、为民服务环境一流的法院，提升红岗法院的新形象，展示红岗法院新面貌。在今后的工作中，区政协班子将一如既往理解和支持法院的工作，为创造和谐红岗、平安红岗献计出力。

区双拥工作总结 篇9

做好双拥履职工作情况汇报

近年来,我局按照区委、区政府要求，紧密结合人社部门工作职能,认真履行双拥成员单位职责，始终把做好双拥工作摆上重要位置，高度重视，周密安排，强化措施，双拥工作取得明显成效。

一、抓好三个环节，加强双拥工作领导

一是进一步加强组织。人社局成立以前，原人事、劳动保障均成立由主要负责人为组长的双拥工作领导小组,负责组织、指导全局的双拥共建工作。定期召开专题会议,学习双拥政策，研究部署双拥工作，有领导、有计划、有重点地开展工作。

二是进一步明确职责。结合人事、劳动保障工作实际，将军转干部安置、就业、培训、社会保障等工作责任落实到局属单位、机关科室和个人，做到职责清楚，任务明确。

三是进一步完善制度。制定领导小组工作制度、双拥工作制度，印发《双拥工作计划》，并将双拥工作纳入目标考评和工作人员考核范围，加强督办落实。

二、做实四项工作，履行双拥工作职责

（一）做好军队转业干部安置工作。一是及时安置军转干部。认真总结军转干部安置经验,不断探索公开、公平、公正安置军转干部的有效途径，制定了军队转业干部安置办法,规范了安置范围和条件。近三年来，共接受安置军队转业干部名,明确了职务，并及时进行了公务员登记，对安置办法和结果，部队转业干部、安置单位和社会满意度都很高。今年全区计划接收军队转业干部xx名，目前，我们正在多方协调相关单位，确保安置到位。二是认真做好培训服务。按照“先培训、再上岗”的要求，及时组织军转干部进行上岗前的培训工作。每年军转干部安置到位后，为提高军转干部的适应能力，我们均组织军转干部培训班，邀请相关行业人士及事业有成人士授课，帮助军转干部树立正确的事业观，提高他们适应地方工作的方法和能力。同时积极为军转干部做好各项后续服务工作。如调整确定工资待遇、接转户口和子女入学等，解决其后顾之忧，深得军转干部好评，并称人事部门为其“娘家”。

（二）积极做好就业工作。多年来，在区委、区政府的高度重视下，区劳动保障局将军队退役人员就业再就业工作作为一项长期的重要任务。一是发放《就业服务卡》，提供就业服务。2008年，我区启动了《就业服务卡》发放管理工作，对在法定劳动年龄内，有就业愿望和就业能力的城镇复员转业退役军人发放《就业服务卡》，持卡人员可享受各级公共就业服务机构提供的各项免费就业服务。对持卡参加培训人员，给予一次性职业技能培训补贴，至今已有90余人领到《就业服务卡》。二是发放小额担保贷款，支持自主创业。2004年，我区实施了小额担保贷款政策，对持有军人退役证件的城镇复员转业退役军人，从事个体经营自筹资金不足，均可申请小额担保贷款，对从事微利项目的，由财

政据实完全贴息。至今有20多人申请办理了小额担保贷款，成功创业。三是搭建就业平台，多渠道促进就业。近年来，我局通过开展创建充分就业社区活动、健全再就业援助制度、开发公益性岗位、有针对性地进行职业介绍服务等措施，努力帮助军队复退人员实现就业再就业。每年结合“春风行动”的开展，与民政部门联合举办退伍士兵专场招聘会，组织退役士兵入场招聘。几年来，在“春风行动”就业专项活动中，均将退伍士兵招聘作为其中一项重要内容，先后为200多名退伍士兵办理求职登记，推荐100多人就业。2010年，重点做好越战老兵有关工作，统一了全区越战老兵养老保险政策，建立了职工医保统筹。

（三）切实解决社会保障问题。对在单位安置或就业的军队复退人员及随调配偶，均按现有政策，随工作单位参加了城镇养老、失业、医疗和工伤等四项社会保险，同时妥善处理好一些具体问题。在养老保险方面：对已办理军龄登记手续后按规定参保缴费的企业复退人员，其实际缴费年限与原有军龄合并计算为缴费年限，达到法定退休年龄和缴费年限满15年的，按现行规定按月享受养老保险待遇。对随调配偶养老保险关系转移予以优先办理。主动做好外省市转入个人账户与本地政策的衔接，确保军属个人账户权益。在确保基本养老金按时足额发放同时，连续7年调整复退人员养老保险金标准。在医疗保险方面：重点对几类有关人员医疗保障问题进行了解决。2007年起，根据国家《优抚对象医疗保障办法》要求，妥善解决了我区烈士遗属、因公牺牲军

人遗属、病故军人遗属的医疗保障问题。近年来，先后解决了34名自主择业军转干部医疗保障问题。在政策帮扶方面：将企业军转干部、现役军人家属中的特殊困难人员中的灵活就业人员列入社会保险费补贴范围。

（四）做好军转干部随调配偶安置工作。随着市场经济体制的不断完善，国有、集体企业深化改革，企业用工已完全自主，军转干部随调配偶安置已越来越困难。为了妥善解决其就业问题，我们采取政府安置与自谋职业、发给一次性补助费两条途径妥善解决随调配偶安置问题。几年来，在多方努力下，近20余名军转干部随调配偶基本得到安置。

三、多措并举，开展双拥共建工作

作为双拥工作成员单位，我局始终履行双拥工作职责，积极开展各种拥军优属活动。一是做好双拥工作表彰。每年会同区民政部门联合表彰在双拥工作中涌现出的先进单位和先进个人,以激励先进,在全社会营造良好的双拥氛围；二是积极开展双拥单位共建。与驻地部队结成双拥共建单位，签订共建协议，制定共建方案。每年建军节、春节到部队走访慰问,了解他们在工作、生活等方面存在的困难,只要是我们职权范围之内的事,我们都想方设法帮助解决。邀请驻地部队共同举办春节联欢会，组织局系统青少年开展深入军营夏令营活动，增强军地感情。三是加强双拥工作宣传。利用局网站、简报、集中学习和知识测试等方式，对系

统干部职工进行国防知识和双拥政策的宣传教育，形成全局支持双拥、参与双拥、推进双拥的浓厚氛围。

学会化解工作中的“郁闷” 篇10

产生郁闷的根本原因, 往往是由环境或自身因素造成的个体精神高度紧张以及个体对自我过高的期望值所致。在现代职场越来越激烈的竞争环境中, 尤其在金融风暴的影响下, 很多商业组织中的个体都可能会本能地缺乏安全感, 用“朝不保夕”来形容这些从业者的就业心态, 一点儿都不为过。

在客观现实面前, 职场人士既然无法摆脱这种困境对自己的困扰, 就必须学会将这种“郁闷”情绪通过各种渠道予以化解, 增强抵御不良情绪影响的能力。

通过提升个人能力来化解“郁闷”

从根源上分析, “郁闷”往往是由从业人员对自己的期望值与客观现实的落差导致的。在导致期望值与客观现实产生落差的各种原因中, 个人能力是最重要的因素之一。当从业者的个人能力得到不断提升时, 这种落差就会越来越小。

应该看到, 职业人只有通过提高自身的业务技能, 才能确立自己在业务中的地位, 从而在企业中体现出自己的价值, 领导才有可能让自己担负更重要的职务和岗位, 自己才有可能离自己的期望值越来越近。也只有这样, 自我职业发展和个人价值提升才能够得到实现。

成为某一领域的专家, 实现由初级“操作员”到业务专家的转换, 是一个很好的让自己摆脱职业“瓶颈”、摆脱郁闷的方法。如果从业者能够立足本职岗位, 利用自己的兴趣和特长, 找到工作中的“突破口”, 再通过“突破口”, 不断加强自己在业务中的专业度, 这样, 接踵而来的会是良好的业绩, 自己在企业和行业中的“专家”地位也逐渐树立起来。这样, 期望值与客观现实的落差就会缩小, 郁闷也自然烟消云散了。

将个人的兴趣爱好与工作有机结合

从某种角度说, 当一个人从事着自己喜欢的工作时, 往往会产生超于常人的耐力, 并减小产生郁闷的机率。

这其中的原因很简单, 人们在做着自己感兴趣的工作时, 职业带给自己的成就已不是从业者获得的唯一的利益形式——从业者对自己感兴趣的工作的满足感本身, 就是一种对从业者最好的利益回报。因此, 我们也就不难理解, 为什么生活中有些人总是一反常态地去从事一些常人看起来吃力不讨好的工作。事实上, 他们把从事这样的工作当成了一种享受。这时, 工作中遇到的困难和经历的辛苦也自然就显得不那么难以忍受了, 人在这时也能更好地发挥自己的潜能, 也更容易取得成功。所以, 对于职场人士来说, 要想让自己摆脱郁闷, 一个很重要的方法就是选择自己喜欢的工作, 选择自己有特长的工作。

当然, 可能很多人都没有机会去选择自己所喜欢的工作, 很大一部分人都不得不从事着自己看起来并不怎么喜欢的一份工作。这时, 从业者就要学会转换观念, 把选择自己喜欢的工作, 变为从自己并不怎么喜欢的工作中, 发现让自己感兴趣的“点”来考虑问题了。换句话说, 就是要能够在自己琐碎的工作中, 发现让自己感兴趣的地方。这对于从业者能否摆脱“郁闷”, 立足本职岗位并走向成功有着十分重要的意义。

重新设定对自己的“期望值”

还有一些从业者的郁闷源于对自己设定了过高的期望值。因此, 学会科学合理地设计对自己的期望值显得十分重要。一个人的成长讲究“循续渐进”, 必须符合客观事物的发展规律, 不能人为地超越这个客观规律。“拔苗助长”的故事大家都耳熟能详了, 但在我们的工作中, 类似的事情却每天都在发生着。

从业者在设定对自己的期望值时, 应注意以下几点:首先, 期望值不宜定得过高。对于大多数从业者, 尤其是刚踏上岗位的新人来说, 要科学合理地设定对自己的期望值。饭要一口一口地吃, 路要一步一步地走。任何事情都有一个循续渐进, 由低到高, 由简单到复杂的过程。只有这样, 才能更好地保护好自己的进取心, 不致于一蹶不振。作为一名职业人, 要想让自己的职业生涯走得更长远, 就必须学会让自己轻装上阵。尤其是在职涯刚刚起步, 还没有多少从业经验时, 更不宜好高骛远。

掘进区工作总结 篇11

2010年我区认真贯彻落实上级有关安全生产的一系列重要指示、指令，坚持“安全第一、预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，以强化现场管理为重点，以强化职工教育为突破口，狠抓采面质量标准化工作，狠抓现场监督检查，狠抓干部作风及区队各级管理人员安全生产责任制的落实，营造安全氛围，实现了区队安全生产年。为认真贯彻落实集团公司、矿2010年安全生产工作会议精神及职代会精神，继续推进全矿及我区安全生产工作向更长周期迈进，现就2010年行政工作总结如下：

一、2010年行政工作指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七大和十七届五中全会精神，以加快发展建设和节约成本为主线，以提高职工收入为目的，积极推进区队文化建设，贯彻落实“1318工程”和我矿“1310”工程，全面落实集团公司及矿2010年安全生产工作及职工代表大会会议精神，强化安全生产责任制的落实，强化监督检查，强化工程质量达标，夯实安全管理基础，超前防范，全年工伤人数同比下降32%开创了我区安全生产的好成绩。

二、安全生产平稳发展

今年，我区干部职工按照集团公司、及矿三级安全管理体制要求，突出以人为本的管理理念，坚持以“以现场管理为重点，以提高职工安全意识为中心“的原则，扎实地搞好安全工作。一是狠抓职工安全思想教育，教育职工在安全生产上要对自己负责，对家庭负责，对企业负责，实施安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，不断提高职工生产意识和自主保安能力。二是强化监督护保，职工下井，两人同时作业时就要确定一名安全负责人，通过相互监督提醒，确保工作安全。三是完善各项管理制度，认真落实各级人员的安全生产责任制，通过区长抓队长、队长抓班长、班长抓伙计的层层落实模式，营造了一个人人抓安全、人人管安全的良好氛围。四是以现场管理为重点，区干部围绕现场抓管理，围绕问题抓整改，管理干部以现场为阵地，发扬“严、细、实”的工作作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有措施。五是重点抓好重点工程的施工安全工作，如巷道拉门子、贯通地点加强支护，以及绞车运输、提升等关键工序和重点工作的管理，有效地较少了此类安全事故。五是加大反“三违“力度，对在工作中违章操作的职工，经批评教育不改者，立即调离本岗，及时清除各种安全隐患，有效地遏止了“三违”现象的发生，实现了全队安全生产。

二.掘进质量标准化水平进一步提高

我们认真执行质量标准化标准，加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，以工序质量促工程质量，严格要求各生产班组按质量标准进行作业，作业人员从锚杆支护角度、链网质量、锚杆间排距及巷道文明卫生，每一道工序必须现场立即整改，直到达

到质量要求，从根本上消灭不合格品。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，在各生产班组进行工程质量自检、互检、专人检查工作，验收员对各班组进行质量验收，第二天在班前会上公开考核，对造成质量问题的责任人，按责任大小给予相应的经济处罚。由于采取了严格的质量管理，杜绝了质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象，全面提高了掘进工程质量和质量标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实的基础。

三.生产经营成效显著

一是在进尺管理上，我区在安全压力大、生产任务繁重的情况下，始终坚持把强化生产组织，提高掘进速度作为重中之重常抓不懈。区里把进尺指标分解落实各生产队组，制定了严格的奖罚制度，把掘进进尺与职工工资挂钩，及实行攻关竞赛奖，提高了职工的生产积极性，各生产队组狠抓循环率，加快进尺速度，综掘平均每班进尺平达6.4米，使全区进尺稳步增长。二是在材料管理上，坚持材料计划的严肃性，严格按计划领料，并对材料的报领、保管、使用全位监控。杜绝跑、冒、漏现象。积极采用新技术、新工艺，大力开展修旧利废、回收利用工作，降低了材料成本，提高了经济效益。三是 在全员工效管理上，我区严抓工时利用率，以时间记工，以工计分，以分计奖，促进广大职工的生产主动性、积极性，人工工效不断增长。四是在设备管理上，加强了对机电、维修人员的管理和考核，实行挂牌包干责任制，每班对机电设备加强维修保养，超前预防，做到勤检查、早发现、快处理，使设备达到良好运转状态，延长了设备使用寿命，保证了掘进面的正常生产。五是加强煤质管理，我们严格管理，严禁废料、杂物、拉底岩石上皮带；针对顶板淋水，我们逐段设挡水蓬，防止顶板水落入煤流；此外我们充分发挥技术手段，合理优化巷道高度，减少掘进岩石量。

四.思想政治工作不断深入思想政治工作是我们搞好各项工作的政治优势，我们始终坚持围绕中心，紧扣主题，贴近生产经营实际，深入扎实地开展思想政治工作。加强对广大职工进行宣传教育，不断提高全队职工的思想道德综合素质。我们还结合不同时期的特点和要求，利用多种形式开展了符合我矿新形势需要的思想教育活动，帮助广大职工正确地看待当前的形势，排除各种不良因素对职工的干扰和影响，保证职工始终有良好的精神状态，积极投身于工作之中。区党支部始终把职工的冷暖放在心上，切实为职工解决一些实际问题，经常在工作之余到职工家中访贫问苦，使职工感受到组织的温暖；把职工的家访谈心工作作为思想政治工作的一个重点，长期坚持与一线职工谈心交流，及时化解职工的思想矛盾，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，密切了党群、干群关系，有力地促进了全队生产经营的健康发展。

一年来，经过全队干部职工的共同努力，我们在安全生产和经营管理等方面取得了一定成绩，但也存在着一些问题，如班组整体素质，工作缺乏创新，职工操作不规范，煤质管理考核不

区妇联工作总结 篇12

1、以省妇女权益保障法实施办法出台为契机，利用三八纪念日开展普法培训、法律进社区巡回宣传、健步行、妈妈义工队参与文明城区创建等“庆三八、促和谐”系列活动;

2、开展家庭教育课题研讨，推进家庭教育进社区。结合实际制定了《台江区家庭教育十一五规划》，开展了家庭教育“十一五”规划中期评估自查。在义洲、洋中、苍霞街道分别举办了家庭教育知识进社区培训班，完成了在全区十个街道试点社区全面铺开的初步目标。并与教育局联合开展家庭教育优秀论文评选活动，共筛选28篇论文上报市妇联。同时结合未成年人思想道德建设体系测评，不断完善了家庭教育、家庭文明建设、春蕾计划等软件材料，并积极配合参与全区性的幼儿早期教育示范区创建活动;

3、开展关爱贫困母亲及贫困女童等生育关怀行动。今年共组织慰问了30名贫困下岗母亲，组织慰问了20名贫困儿童和17名农民工子女。并积极为教育局上报的3名贫困女童和周子澜等4名贫困女童争取到个人的捐助款每人600元，促成7名贫困女童与区检察院文明岗结对，为1名白血病女童捐款5千多元，促成7名贫困女大中专学生与企业家结对，收到了结对资助款14000元，深受好评;

4、如期完成-台江区妇女儿童发展纲要监测评估工作。巩固两纲全省示范区成果，并积极配合民政、计生、卫生等部门做好免费婚检的协调工作及低保妇女常见疾病检查的宣传工作。目前从各单位自查和监测评估情况来看，台江区“两纲”的多项指标落实较好，妇女儿童事业在各个领域继续保持良好的发展势头;

5、继续开展平安家庭、五好文明家庭、廉洁家庭等各类家庭文明建设。制发了15000多把相关内容的`宣传扇子，截止我区“平安家庭”创建达标率约92%，涌现出一批五好文明家庭，其中鳌峰街道王日英家庭被推荐为省级“五好文明家庭”，全区130户家庭被推荐为市级五好文明家庭，其中5户家庭被推荐评为市级五好文明家庭标兵户;

6、强化巾帼文明岗创建管理。今年已有区检察院接待窗口、南公幼儿园、宁化幼儿园、实验幼儿园、亚峰中心小学等5家市级巾帼文明岗被推荐评为省级巾帼文明岗，并对评为市级以上的巾帼文明岗开展自查、复查活动，特别是利用三八节、母亲节、中秋节，组织巾帼文明岗、巾帼志愿者等开展以“敬老爱幼”为主题的社区居家养老帮扶活动;

7、深入开展学习实践科学发展观活动，加强妇联队伍建设。按照区委实践办的工作安排，班子成员围绕科学发展观的主题，如期完成了学习调研、分析检查、整改落实阶段的任务，共接待妇女来访来电案件83件，结案率达99%。并圆满完成了区、街道、社区妇联的换届选举工作，利用区、街、社区妇联换届工作的有利契机，把综合素质高、热心妇女儿童事业的妇女干部推荐到妇联岗位上，进一步推进了妇联组织建设;

二、区妇联工作思路

1、加强学习，提升素质,进一步增强妇联组织和妇联干部的“双五能力”。围绕《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》以及《台江区贯彻落实加快建设海峡西岸经济区决策部署、全面融入省会中心城市建设的实施意见》，立足实际，提升素质，增强活力，不断改进工作作风，提高服务和谐社会的能力;

2、发挥优势，主动融入，开展“巾帼建功在海西”主题活动，拟在纪念三八100周年表彰一批优秀妇女干部，凝聚全区广大妇女为加快建设海峡西岸经济区建功立业;

3、大力实施“和谐家庭创建行动”。把创建“和谐家庭”与创建“五好文明家庭”、“平安家庭”等相结合;与节能减排行动相结合;与廉政文化建设活动相结合，引导广大家庭读书思廉、美德养廉、亲情助廉、举家守廉，营造助廉倡廉的良好风尚;

4、加强家庭教育工作，加大“春蕾计划”的实施力度，尽心尽责地做好关心下一代成长工作;

5、巩固两纲阶段性监测评估的成果，确保两纲目标如期完成;

谈露头区采掘工作面的防治水技术 篇13

1 采前、采中的地质及水文地质工作

在露头区进行采掘, 必须做好地质及水文地质工作, 才能保证安全生产。

采前、采中的地质及水文地质工作主要是:

1.1 含、隔水层的“三性”探测, 即含水层的富水性、导水性及隔

水层的隔水性探测, 特别是松散层或厚松散层的底部含、隔水层, 基岩风化带及基岩的含、隔水层。包括含、隔水层的基本水文地质参数及含、隔水层在水平和垂直方向的分布状态。

1.2 岩、土的“三性”测定, 即露头区岩、土的物理、力学和水理性质测定。

物理性质主要包括岩、土的颗粒组成、胶结物、胶结程度、胶结形式、矿物成分、液、塑性指数等的分析与测定;力学性质主要包括岩石的抗压、抗拉、抗剪强度, 弹性模量, 粘聚力及内摩擦角等;水理性质包括渗透系数、单位涌水量、岩石干燥炮和吸水率及浸水崩解效应等。特别对露头区风化带软岩的矿物成分、胶结程度系数、干燥饱和吸水率及岩块浸水崩解效应试验, 要选取具有代表性、普遍性的试样进行全面测试。

1.3 采掘工作面的“三量”观测, 即涌水量观测、水质化学成分分析和地下水水位变化观测。

其目的在于了解地面水和地下水进入采掘工作面的出水量、它们之间的水力联系, 以及它们进入井下的水力通道。

1.4 工作面内煤柱尺寸及构成分布状况分析。

随着采掘工程的实施, 对影响煤柱尺寸的数据不断增加, 诸如基岩面标高起伏, 煤层厚度变化, 岩、土富水性等等。因此, 必须及时对设计进行动态调整并采取相应的安全保证措施。

1.5 地质断裂构造、节理裂隙的调查与分析, 包括大、小断层的特性与分布及预测预报等。

1.6 地下水探放。主要是松散层底部含水层及煤层顶板基岩含水层的探放。

1.7 采区涌水量及其变化的预测预报。

2 综合防治水措施

根据露头区的地质和水文地质条件以及我国煤矿露头区的开采实践经验, 露头区开采的综合防治水措施主要有:

2.1 拦堵松散强含水层的顺层补给通道

当松散层底部为强含水层, 且与基岩含水层有直接的密切的水力联系时, 可采用地面钻孔注浆方法形成地下帷幕, 以阻止松散层水的顺层补给。这种堵水方法, 在松散层总厚度适中, 补给通道边界清楚, 补给面积有限的情况下, 我国的煤矿和金属矿山都曾经成功地采用过。

2.2 疏放松散层底部的含水层

当松散层底部含水层富水性中等, 且其补给来源有限时, 可采用钻孔预先疏放水方法, 即在工作面准备阶段从回风巷和运输巷道内打钻孔疏放水。邢台煤矿在露头区开采时进行松散层底部砾石层钻孔放水的经验是:放水钻孔要均匀地布置在工作面内, 钻孔密度为每万平方米4~6个;放水钻孔孔径一般不应小于小75mm, 以防止钻孔淤堵;钻孔的终孔点要进入底部含水层内, 以充分揭露含水层和达到疏放目的。

2.3 工作面备泵排水

在露头区采掘时, 在不采用堵水、疏水措施的情况下, 对工作面内的涌水应备泵排除, 以免影响作业环境及生产安全。据生产实践经验, 一般可采用潜水泵排水。由于其泵体小、重量轻、易于安装和移动, 实用效果好。

2.4 工作面钻孔放水

当工作面“两巷”起伏不平时, 巷道低洼处易于积水。如果涌水量较大, 泵排仍有困难, 可采用钻孔放水或泵排与钻孔放水相结合的方法。钻孔放水就是在巷道低洼易于积水处, 向底板下方或邻近巷道打钻放水。生产实践表明, 当钻孔深度不超过50~60mm, 孔径不小于75mm, 孔内下套管, 孔口埋设过滤花管的情况下, 钻孔放水效果良好。

2.5 专门放水巷

在必要的情况下, 可采用布置专门放水巷的方法。这里有两种情况:一是放水巷与由工作面向煤层底板放水的钻孔结合, 目的在于解决已经进入工作面的水的治理问题;二是放水巷与由地面向采区或向工作面放水的钻孔结合, 目的在于减少地下水进入工作面的问题。

2.6 在无松散层覆盖, 特别是山区地形的情况下, 应根据地形地

势及开采沉陷预测, 在地面布置防渗及排堵水工程, 以防止大气降水向矿井的渗漏。而在地面出现塌坑和裂缝的情况下, 应及时将塌陷坑和裂缝用泥土填实, 以减少地面水流入井下。

结束语

在露头区进行开采时, 相对于非露头区来说, 围岩更加软弱、破碎, 且基岩面上方, 或为松散粘性土隔水层, 或为含水砂层, 甚至可能有地表水体。特别是在留设防砂煤柱和防塌煤柱的条件下, 煤柱尺寸小, 采掘工作面直接在更加软弱或风化破碎的岩层条件下进行, 离松散层的距离很近。如果松散层底部为含水砂层, 则必须使采动影响严格控制在“三带”型的范围内, 而不致产生非“三带”型破坏。因此, 减少对露头煤柱及其上方水体的采动影响程度, 是维护露头煤柱的隔水能力和提高其抗采动变形能力以及实现安全生产的重要条件。

参考文献

[1]刘天泉.开采急倾斜煤层的地表塌陷规律[J].煤炭学报, 1965.[1]刘天泉.开采急倾斜煤层的地表塌陷规律[J].煤炭学报, 1965.

[2]刘天泉.厚含水冲积层下开采缓倾斜厚煤层的试验研究报告, 1973.[2]刘天泉.厚含水冲积层下开采缓倾斜厚煤层的试验研究报告, 1973.

[3]刘天泉.水体下采煤的实践与认识, 煤炭科学研究院情报所, 1975.[3]刘天泉.水体下采煤的实践与认识, 煤炭科学研究院情报所, 1975.

[4]刘天泉.覆岩破坏规律和地层结构分析方法在水体下采煤中的应用[J].煤炭科学技术, 1976.[4]刘天泉.覆岩破坏规律和地层结构分析方法在水体下采煤中的应用[J].煤炭科学技术, 1976.