老年大学总结表彰会讲话

老年大学总结表彰会讲话（通用7篇）

老年大学总结表彰会讲话 篇1

在义井乡老年大学2011总结暨表彰会上的讲话

唐咏梅

2011年12月28日

尊敬的各位领导、各位老师、老年学员们：

今天，室外寒风瑟瑟，我们会场内却春意盎然，别有温暖，我们老年大学的全体师生员工欢聚一堂举行总结表彰会，总结经验，表彰先进，树立典型，为了更好地推动义井乡老年工作向前发展。值此机会，我谨代表义井乡党委、义井乡人民政府对老年大学的全体新老学员、全体教职员工表示衷心的慰问！向获奖的先进集体和先进个人表示诚挚的祝贺!向所有关心、支持义井老年大学发展的同志们、朋友们以及热心为老年教育事业服务的工作者表示衷心的感谢!

老同志是我们党和国家的宝贵财富，在座的老同志更是促进我乡经济发展的功臣，我乡在发展过程中取得的成就和经验，包含着老同志过去打下的基础，也包含你们离退休后对现职领导的支持和帮助，因此，让全乡的老同志度过健康、幸福、愉悦的晚年，是乡委党义不容辞的责任和义务。

现在国家的发展突飞猛进，人民的生活水品越来越高，绝大多数老年人基本生活保障已不是问题，在这种情况下，老同志的精神生活尤其值得我们关注。有的老同志儿女不在身边，享受不到天伦之乐；有的老同志虽然退休了，但还想

1学点东西充实自己，创办义井老年大学就是为了给大家提供一个相互交流、学习技艺的平台。

2011年，义井老年大学紧紧围绕乡委党提出的办学目标和要求，不断丰富教学内容，完善教学管理，创新教学方法，改善教学环境，就学人数和教学效果均有较大提高，越来越多的老同志在这里充实了生活，学习了文化，感受了温暖，看到各位老同志的身体和精神状态这么好，我们感到由衷的高兴。

在新的一年里，希望义井老年大学的同志们继续总结办学经验，紧紧围绕办学目标，坚持“老有所学、陶冶情操，老有所乐、健康长寿”的办学宗旨，不断丰富教学内容，多方面满足老同志的精神生活需要；积极探索老年大学办学规律，努力提高教学质量和管理水平；加强与其他老年大学的交流，积极借鉴其他单位老年大学办学的成功经验；充分发挥义井老年大学的自身优势，不断扩大老年教育覆盖面，让更多的老同志拥有充实自我、愉悦身心的机会。要经常征求和听取老同志的意见和要求，把满足老同志的需要、适合老年人的特点作为办学过程中遵循的一条重要原则，切实加强义井老年大学规范化建设，真正把老年大学办成老同志享受幸福生活的乐园。

春节就要到了，借此机会，向老年大学的全体教师和学员拜年，并通过你们向全乡老同志拜年，祝老同志们新春快乐、身体健康、阖家幸福！

谢谢大家！

老年大学总结表彰会讲话 篇2

2009年是外经贸企业改革开放三十年来最困难的一年, 也是集团公司成立以来最困难的一年。集团公司着力推动“1248”远航战略和管控体系落地, 团结带领全体员工坚定信心、攻坚克难, 在这一特别困难时期取得了比预期要好的成绩。特别突出的是:

———外贸进出口跑赢全国、全省的大盘。

2009年集团公司进出口贸易总额36.1亿美元, 同比下降9%, 降幅小于全国下降13.9%和省下降10.8%的平均水平, 较好地完成了省政府要求把进出口降幅控制在个位数的目标。

———经济效益逆势飘红。

全年实现营业收入239.52亿元, 虽同比下降8.72%, 但实现利润总额同比增长31.11%, 实现净利润同比增长32.16%。

——“一主两翼”迈出了新步伐。

集团海南房地产项目进入实施阶段, 始兴项目已在建设中, 包括集团属下企业一批“三旧”改造项目, 正在积极推进。集团公司投资参股的担保投资公司, 近期将正式上市, 医保公司参股的广州阳普医疗科技股份有限公司实现在创业板成功上市。

——创新发展方兴未艾。

纺织股份提出“调整业务结构, 提高经营质量, 实现从传统外贸公司向供应链组织管理者战略转型”的指导思想, 进入“设计+采购+生产+销售”新的供应链组织者经营模式, 文体公司积极探索“品牌+网络+销售”新的经营形式, 医保公司试水“研发+生产+销售”的营销模式, 取得明显成绩。

总结一年来的发展, 我们主要抓了如下几方面工作:

1启动战略, 促进转型, 增强集团可持续发展能力

1.1分解实施, 促进战略落地。

集团党委、董事会高度重视集团战略与管控体系的落地, 经过一年的努力, 初步建立起年度经营管理计划与财务预决算体系;进一步完善了集团高层的工作机制;实施了集团管理部门与二级集团领导班子竞聘上岗;制订和规范了集团母子孙三级公司实行有效管控的会议管理体系;修订、完善集团管理部门、子公司高管薪酬绩效考核管理办法;初步完成了内销业务整合发展与集团品牌发展战略规划;完成了集团地产开发具体模式方法研究并成功进入地产新业务;金融新业务亦取得一定进展;集团下属各二级集团和部分直属子公司也制订了本企业的发展战略。

1.2进军海南, 向南中国拓展。

近年在借助泛珠经贸合作和国家实施“东桑西移”工程的机遇、搭建了广西、湖南茧丝绸贸工农一体化平台之后, 2009年初, 集团把握海南将建设“国际旅游岛”的先机, 积极推进以琼中为中心的海南茧丝绸产业发展。同时, 发挥大集团的优势, 精心筹划介入海南房地产开发, 并取得重大进展。8月初, 海南省委书记卫留成、省长罗保铭会同相关部门负责人先后会见了集团蔡高声董事长赴海南考察团一行。

1.3延伸产业链, 加快贸易板块转型升级。

各公司认真贯彻集团“1248”发展战略, 积极做强做精, 寻求从正贸、代理进出口模式向整个供应链的组织者迈进。如医保公司通过投资参股的几家上下游企业, 迈出了由传统外贸企业向科研实业领域转型的步伐;客户发展部抓住大客户对面辅料采购及供应的机遇, 积极延伸产业链, 通过合资成立公司, 从事对TARGET及其全球成衣供应商的面辅料供应业务, 积极开辟新利润增长点。

1.4启动两翼, 为“大飞机”插上翅膀。

一年来, 在立稳做强大贸易链的基础上, 集团着手介入房地产和金融业务。为适应“两翼”的发展要求, 集团公司成立了广瀚投资公司, 积极工作, 努力开创局面。目前, 海南项目、始兴、南海综合市场等一批房地产项目已进入实施。金融方面, 医保公司参股企业实现在创业板成功上市;集团参股的企业实现当年收益。

2优化主业, 提升效益, 夯实企业发展基础

2.1坚定信心, 沉着应对, 努力完成外贸进出口任务。

2.1.1贯彻省委省政府决策, 抓早、抓实。

在世界金融危机肆虐、外经贸遭受重创的情况下, 中共中央政治局委员、广东省委汪洋书记十分关心企业的生产经营, 2月3日, 春节上班第二天, 就专门召集我集团领导班子座谈、汇报工作。汪洋书记充分肯定了集团近年取得的成绩和应对金融危机采取的措施, 并勉励我们要抓住机遇, 发挥优势, 争取在行业大洗牌中壮大自己, 为广东外贸的发展做出新贡献。

集团认真贯彻汪洋书记的指示和省委省政府的决策, 面对国际金融危机的蔓延, 采取强有力措施加以应对:一是谋划早, 早在上年底, 就提出2009年的目标任务和工作举措, 着力调结构、加快转变经济发展方式。二是出手快, 果断决策, 迅速行动。三是抓落实, 不断完善应对危机的一揽子计划, 落实进出口指标任务。坚持每月召开经营业绩分析会, 加强信息交流;集团领导分工负责, 到下属各企业广泛开展生产经营情况调研, 加强分类指导;狠抓战略实施, 一把手挂帅开拓新业务;推动各企业科学编制经营计划, 全面推行财务预算管理;出台一系列简化贸易业务流程、提高服务质量、扶持业务发展的政策措施;进一步完善各种风险评估机制和防范措施等, 工作力度与强度前所未有, 从而有效地推动了外贸进出口工作, 使进出口降幅逐月收窄, 稳定了生产经营局面。

2.1.2优化进出口商品结构。

丝丽国际在贸易业务上弃劣存优、突出主业, 客户上固旧拓新、稳中求进, 公司整体防风险能力和经营质量显著提高。纺织股份客户发展部成为Target全球的“Super Vendor” (最佳供应商) 之一;梭织事业部的OTTO客户在2009年业务接近800万美元。

2.1.3创新贸易模式, 提升经营质量。

与上年同期相比, 集团整体经营质量明显提高, 毛利率上升0.32个百分点, 90%的经营单位效益有所增长。部分企业在金融危机下逆势而上, 取得可喜的业绩。

2.2抓基地、抓科研、抓外拓, 促进农业板块止跌回升。

一是抓基地, 努力稳定桑园面积。丝源蚕业制订了“稳定蚕种、做好蚕茧、加强培训”的经营方针, 蚕种生产上以销定产、适度规模、抑弱扶强、堵塞漏洞;销售上统筹兼顾、有序安排、以强助弱、减少损失;在蚕茧经营上抓质量、控风险、保量增盈。始兴公司发挥贸工农一体化优势, 以信息化服务蚕农, 成为业内典范。

二是抓科研, 提升企业科技创新能力。集团农业板块全年立项项目22个, 专利授权1个, 3个科研项目取得新进展, 成功育成国内首个强健性细纤度三眠蚕四元杂交组合, 科研能力再上新台阶。

三是抓重组, 提升资源整合能力。丝源蚕业先后完成高州、曲江、阳山公司等企业的整合, 推进化州丝源公司与化州合江陵罗公司重组, 打造“三龙汇源”中的第一个龙头, 为下一步农业板块整合发展从体制上打下了良好的基础。

四是抓外拓, 打造南中国茧丝绸产业带。在稳定广东, 提升广西、湖南的同时, 抓住海南建设“国际旅游岛”的契机, 不失时机推进海南蚕桑事业, 琼中县的桑园面积目前已迅速扩展到2.29万亩。

(三) 苦练内功, 致力提升工业板块经济效益。

一是抓管理, 激发丝厂内部活力。调整丝厂经营班子, 建立绩效挂钩的薪酬体系制度, 调动经营者积极性。同时, 根据各丝厂规模和负债情况, 核定资金额度, 落实资金投放、使用、回笼计划, 确保资金支持。

二是抓节能, 努力降低费用。在丝厂内部推行定岗定员定额管理, 将生产管理各个环节的成本和费用核定到各个岗位, 严格成本的分析控制和检查。同时, 实施以节能降耗和提高效益为目标的信息化建设和技术改造, 努力降低费用。

三是抓重组, 保证美雅公司平稳过渡。美雅公司2009年由集团接管经营之后, 面临重组工作难、生产经营难、安全与维稳难的“三难”局面, 但在集团公司的正确领导和重组工作组的积极努力下, 美雅公司生产经营稳定, 2009年全年实现总销售收入1.14亿元, 实现了公司的平稳过渡。

3强化管理, 优化服务, 提升企业执行力

集团职能部门和各企业围绕向管理要效率、要效益的目标, 积极开展工作, 实现了“六加强、六提升”:

3.1加强投资管理, 提升投资质量。

2009年完成的投资项目包括深圳南岭丝绸文化产业创意园项目等11个项目。同时, 加强对原投资项目的跟踪管理, 如通过对丝厂的多次调研, 有针对性地制定整改措施, 推动丝厂管理水平再上新台阶。

3.2加强财务管理, 提升资金管理水平。

积极拓展融资渠道, 加强资金统筹管理, 科学调配资金, 进一步扩大对集团主要子公司的覆盖;积极鼓励各子公司开展发票融资, 降低资金成本, 开展理财业务。

3.3加强资产管理, 提升资源利用水平。

2009年, 集团成立资产经营部, 对集团范围内的不动产和已投资项目进行全面盘查和汇总, 制定开发计划;积极盘活存量资产, 实现预期收益;制订了资产经营管理办法, 规范集团系统内的资产管理行为, 理顺集团管理关系;物业经营、酒店管理等方面也取得显著成绩。

3.4加强审计监督, 提升风险防范水平。

积极、主动地开展审计监督、效益评价和风险管理等工作, 及时、妥善处理审计过程中发现的问题。2009年共完成子公司年度经济责任审计、子公司领导人员任期经济责任审计、工程项目审计以及各类专项审计等审计项目54个。

3.5加强品牌管理, 提升品牌知名度。

集团各企业品牌建设取得较大发展:丝丽品牌在广州开设了中信旗舰店, 积极拓展内销市场;纺织股份“庄姿妮品牌连锁经营项目”被列入财政部、商务部“2009年中央财政支持商贸流动服务业发展试点项目”;医保公司在积极挖掘“羊城”、“星群”等老品牌潜力, 发展了公司自有的内销网络体系;文体公司加强对“水灵”动漫衍生产品的开发力度, 积极借助各种展览会和网络渠道拓展内销市场。

3.6加强职责管理, 提升管理服务水平。

集团搭建丝丽国际管理架构, 建立精简、高效的管理平台, 分离了原有集团直接管理的日常事务;进一步明确了总部各职能部门的职责分工, 完善制度, 强化业务流程管控, 着重协调和服务, 提升内部整体运营效率和管理水平。同时, 加强信息平台建设继ERP系统之后, 集团OA和HR系统也于去年10月份启动。

4加强党群, 和衷共济, 营造促进企业发展的良好环境

4.1深入开展学习实践科学发展观活动。

紧扣“共克时艰党旗红, 推动企业科学发展”主题, 以集团中层以上干部为重点, 在省属企业率先进行动员、召开转段会议、召开领导班子民主生活会、完成领导班子分析检查报告。整个实践活动得到了省委实践办第四检查指导组的充分肯定。

4.2深化体制机制改革, 推行干部公选和述职竞聘活动。

去年, 相继完成集团管理部门副科以上干部和子集团 (公司) 负责人的述职竞聘活动;集团管理部门定岗定员方案;完善薪酬考核制度和人才管理制度, 修订了薪酬管理办法、制定了管理部门员工的绩效考核办法, 人力资源管理制度进一步完善。

4.3落实安全生产责任制, 做好信访维稳工作。

通过落实各项工作责任制、做过细的思想政治工作和关怀服务工作, 确保了两支队伍的稳定。发挥工会作用, 全心全意依靠工人阶级, 做到了职工基本满意、离休干部基本满意、退休职工基本满意。没有发生安全生产事故, 没有出现集体上访和群体性恶性事件。

4.4做好纪检监察工作, 为改革发展保驾护航。

通过纪律教育月、民主生活会、述职述廉、廉政考核、廉政诫勉谈话等措施, 落实党风廉政建设责任制, 推进惩防体系建设, 不断增强各级领导干部廉洁自律、反腐倡廉的自觉性, 为企业改革发展保驾护航。

2010年工作部署

2010年, 制约世界经济复苏和影响我国经济发展的不确定因素很多, 企业发展仍将面临严峻的形势。我们要全面贯彻落实省委十届六次会议精神, 把“抓运营、调结构、创模式、强执行、促转型”作为全年工作的指导思想, 努力把集团“1248”发展战略落到实处, 争取实现集团公司跨越式发展。

2010年集团公司的主要经济指标是:实现营业收入260亿元, 其中进出口总额40亿美元, 比上年增长10%, 桑园面积80万亩, 经济效益比上年有所提升。

2010年要重点抓好以下几项主要工作:

1抓机遇、调结构, 做实、做强大贸易板块

从集团现状和未来的发展要求来看, 大贸易板块作为集团发展的立业之本, 是集团实现跨越式发展的基础。今年要通过狠抓“三个着力”, 深入挖掘大贸易链条上的发展潜力, 为集团的持续发展奠定坚实的基础。

1.1着力转变贸易发展方式。

传统的外贸增长模式已经很难适应未来经济发展的需要, 我们必须按照“拓市场、调结构、促平衡”的要求, 利用金融危机的“倒逼”机制, 将着力点放在促调整、促转型上, 推动贸易板块从规模数量型向质量效益型转变。

一是继续开拓国际市场。各企业要紧紧把握目前较为宽松的贸易环境, 争取早出口、早成交。在积极巩固欧美传统市场的同时, 集中精力开拓新兴市场, 尤其要牢牢把握东盟自由贸易区设立的机遇, 结合人民币跨境结算的政策, 拓展东盟市场。

二是进一步加大调整产品结构的力度, 提高自主品牌产品出口比重。集团进出口主业中, 继续扶持做强丝绸、服装等主营商品, 培育机电、轻工等大类商品, 做优文体、医保商品, 集中资源做大优势产品和拳头产品。

三是进一步加大调整贸易结构的力度。坚持出口、进口、内销均衡发展相结合。年初集团已下达年度经营计划, 从出口、进口和内销比例上引导转变重出口、轻进口的观念。集团将出台相关的扶持政策, 帮助企业舍弃高风险、低利润的业务, 加大做大客户、科技含量高、毛利率高业务的比重, 进一步提升经营质量。

四是强化风险评估机制, 加强业务风险控制。

1.2着力抓好工业板块, 采取有力措施, 实现扭亏为盈。

工业板块要把扭亏为盈放在工作首位, 出台和完善生产经营管理及扭亏方案, 以抓质量、上品种为重点, 切实提高经营效益。

茧丝生产要控制供应链, 使丝厂成为原料加工厂, 发挥其“成本中心”的战略功能, 争取经营效益的最大化。要充分发挥茧丝板块的资源优势和潜力, 加强对市场预测。

1.3着力推进蚕业资源整合, 推动产业结构升级。

丝源蚕业要紧紧把握全省“培育发展生态农业, 加快发展现代农业”的契机, 抓住茧丝行情向好的机遇, 积极扩大种养面积, 加快推动产业结构升级, 增强企业核心竞争力

一是从源头抓好蚕种质量。加快桑蚕品种的培育与改良, 确保我省生产品种在华南地区的行业领先水平。2010年重点培育粤西、西江和粤北三个区域龙头, 推进“三龙汇源”战略实施, 做好区域化蚕种集中生产规划;实行区域性品牌管理与定价。

二是加快农业板块的资源整合。要根据形势变化调整产业布局, 强化资源整合, 形成拳头, 不断提升作为广东茧丝绸产业链组织者的水平;要重视开展沿产业链上下游相关多元化的经营拓展, 努力开拓丝棉被、桑果汁等产品的生产经营, 提升综合经济效益。

三是做好以琼中为中心的海南蚕桑发展规划, 2010年争取实现扩种新桑1万亩, 科技园初具规模。

2狠抓战略促转型, 促进“两翼”齐飞

集团“一主两翼”发展战略, 是集团未来五年的行动纲领, 各单位必须进一步解放思想, 创新发展理念, 坚定不移地推动集团战略与管控体系落地, 逐步转变外贸公司的传统定位, 转变经营方式、盈利模式, 加快房地产、金融“两翼”大项目、大平台的建设, 培育文化、旅游等现代服务业领域的新增长点, 促进企业可持续发展。

2.1地产板块要实现对外开发项目与对内盘活土地资源并举。

对外重点布局海南和二三线城市房地产开发项目。对内要充分利用“三旧”改造的机遇, 集中力量盘活集团现有的土地资源。

2.2

金融板块要拓宽投资渠道, 积极捕捉机遇性投资机会, 适度开展策略性投资, 实现新的突破。

2.3加强战略合作, 加快企业转型。

要积极做好始兴、成都等项目, 开拓广州、海口、厦门等项目。通过搭建丝绸文化与产品展示交易平台, 探索丝绸文化旅游与商业地产相结合的发展新路子。

3抓创新, 培育品牌, 提升企业核心竞争力

3.1落实集团品牌发展总体战略。

要认真落实企业品牌发展战略规划, 沿价值链向下延伸, 对品牌进行差异化定位;引导各企业制订个体品牌战略发展规划, 强化品牌经营。在品牌服装设计上, 要以产品为基础, 以文化为载体, 通过开拓内外销售渠道做实做强“丝丽”、“庄姿妮”、“雅迪斯”等品牌服装。

3.2以市场为导向加快科技创新。

要充分利用现有技术中心优势, 走产学研发展道路, 加大自主品牌研发设计投入力度, 进一步提高研发设计能力和自主创新能力。加强与供应商在产品研发方面的合作, 开发适应市场需求的新产品, 在绿色、低碳、环保经济等方面的产品开发上进行新尝试。

3.3加大品牌内销市场拓展力度。

丝丽品牌通过整合资源, 要借助广交会、亚运会等有广泛影响力的大型活动, 全面开拓内销市场;“庄姿妮”品牌加快拓展连锁经营力度, 立足广州、北京, 辐射周边大中城市, 致力发展分销商和代理商, 提高国内市场占有率;文体公司不断丰富“水灵”动漫衍生产品系列, 发展“水灵网”的电子商务功能, 拓展销售渠道;医保公司要重点打响“珠江牌”品牌, 做强国内经销网络, 掌控销售渠道, 做大做强核心业务。

4加强管理, 转变作风, 切实强化执行力

4.1全面加强财务管理。

进一步扩大结算中心对主要企业的覆盖范围, 发挥更加大的资金管理作用。强化全面预算管理, 根据年初集团下达的各企业年度经营计划, 以年度预算与资金授信挂钩为抓手, 通过建立收入、成本、费用、资金预算, 促进子公司实行精细化管理。提高理财水平, 充分利用人民币升值预期带来的汇率波动机会。以ERP系统为基础, 促进集团建立健全风险管控体系, 做到关口前移, 有效控制, 保证集团战略、年度预算目标的顺利实现。

4.2强化投资管理。

一是建立健全企业重大投资经营决策机制, 提高投资项目可行性报告分析水平, 为领导提供客观、全面及科学的决策参考。二要建立投资项目后跟踪评价体系, 正确处理投入与产出的关系, 防止陷入“重投资、轻管理”的怪圈。

4.3加快企业信息管理平台建设。

目前, 除ERP外, OA系统已在集团内试运行, 从而成功搭建了涉及财务、资金、业务、办公等多个系统的应用信息平台。集团将成立信息中心, 着手搭建我省蚕桑产业信息业务支撑平台, 进一步提升公司业务经营和管理水平。

4.4加强审计监督。

进一步加强内部审计监督, 开展效能监察, 落实企业领导人员任期经济责任审计。结合集团公司发展规划, 做好投资项目、工程建设项目的全过程监督。组织好重组企业的资产审计工作。加大对违纪违规案件的查处力度。

4.5创新用人机制。

要进一步解放思想, 打破论资排辈, 搞平衡的“用人观”, 坚持唯才是举, 大胆启用优秀年轻干部;要坚持培养和使用相结合, 建立后备人才库, 储备专业人才;推行岗位轮换制度, 加大干部交流力度, 帮助干部开阔视野, 拓宽知识面, 丰富工作经验, 提高实际工作水平和领导能力;公开招聘高级管理人才、专业技术人才。改革薪酬体系, 实行工效挂钩, 打破“平均主义”、“大锅饭”, 加大奖惩激励力度, 最大限度调动员工积极性。

4.6转变作风, 强化执行力。

当前, 集团发展已经到了一个关键的转折点, 集团战略与管控体系的贯彻执行, 关键在干部, 重点在提高执行力。一是抓好学习, 建立学习型企业;二是明确职责, 各负其责;三是强化执行力;四是实行问责制;五是强化董事会秘书和总经理办公室协调、督办的职能。

5促和谐, 固本强基, 充分发挥“大政工”优势

5.1加强党建。

进一步增强党员的政治意识、责任意识、大局意识, 增强凝聚力, 提高党员队伍的战斗力;加强制度建设, 切实贯彻民主集中制;落实党风廉政责任制, 抓好各种制度的健全、落实、检查和监督。

5.2抓好连南的扶贫工作。

按照省委关于扶贫工作“规划到户, 责任到人”的重要部署, 由集团党群部牵头, 丝源蚕业负责具体组织实施, 各帮扶责任人切实做好对接贫困户的帮扶工作, 抓好连南扶贫各项工作的落实。

5.3努力打造团结进取的和谐文化。

要依据企业目标和发展战略, 着力培养诚信务实、竞争创新、团结进取、追求卓越的经营理念, 继续办好《丝纺之路》、《丝雨》刊物, 把集团决策和理念贯彻到每一个层级, 内化为每一名员工的自觉行动。

老年大学总结表彰会讲话 篇3

(本刊记者 韦亚玲)

4月27日下午，南明区老年教育发展暨老年大学成立十周年表彰大会在省委大礼堂召开，表彰了南明区委办公室、南明区政府办公室、南明区委组织部等11个先进单位，南明区老年大学等12个先进老年学校，以及23名先进教育工作者、6名老年教育优秀教师、40余名优秀学员。表彰大会由南明区政府副区长、南明区老龄教育工作领导协调小组副组长、南明区老年大学校长赵家珍主持

黔东南州举行凯里地区

离退休干部广场健身活动

4月28日上午，凯里市万博广场繁花锦簇，鼓乐齐鸣。由黔东南州委组织部、州委离退局、州老年大学、州体育局组织的凯里地区离退休干部庆“五·一”广场健身展示活动在这里隆重举行。黔东南州委常委、州委组织部部长黄远良参加活动并讲话。

此次活动作为黔东南州委离退局“六十华诞忆历程，和谐发展谱新篇”深入学习实践科学发展观主题活动的启动仪式，旨在纪念建国60周年和庆祝“五·一”国际劳动节，展示离退休干部老有所学、老有所乐、健康向上的精神风貌。自来州市的11个代表队的1300多名离退休老同志表演了健身操、武术、腰鼓等节目。(本刊记者 梁健)

60余名“薪火志愿者”参加岗前培训

近日，由贵州文化薪火乡村发展基金会举办的题为“塑造专业精神 服务公益事业”的岗前培训举行，贵阳市60余名“薪火志愿者”参加了培训。

据悉，参加培训的所有成员将会在今年5月奔赴黎平、雷山等地，将自己所具有的技能投入到公益性的乡村教育计划活动中去。

老年大学总结表彰会讲话 篇4

龚院长

老师们、同学们：

大家，下午好！

今天，我们在这里隆重召开我院首届大学生科技节总结暨表彰大会，我谨代表学院党政领导对首届大学生科技节的成功举办、对在科技节中表现突出、成绩优异的集体和个人表示热烈的祝贺！对大力支持和积极参与科技节的各位教师和各职能部门表示诚挚的谢意！

大学生科技节是我院贯彻落实市委市政府关于“办好揭阳职业技术学院”工作部署，加快推进学院跨越式科学发展的新形势下举办的一次科技盛会。本届大学生科技节以“创新创业 成就梦想”为主题，面向全院在校学生，共有2136名学生参赛。以全国职业院校技能大赛、“挑战杯”竞赛为龙头，以丰富和挖掘各类资源为保障，以大学生科普教育活动为基础，以创业训练、创新实践、职业技能三个板块为主体，设计开展了一系列科技含量高、专业性强、参与人数多、趣味性强、覆盖面广的校园科技活动，内容丰富，形式多样，集专业性、知识性、创新性、趣味性于一体的3大类29项系列科技活动。活动坚持职业技能为主、贴近学生的原则，坚持校内科技创新活动与全国、全省职业技能竞赛、学术科技竞赛对接的工作方法，使得活动范围进一步扩大，活动层次、水平以及科技含量显著提高。近年来，我院在学生科技创新上一直不断突破，寻求创新，取得了优异的成绩。在2012-2013年全国职业院校技能大赛广东选拔赛、第十二届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛等多个省级竞赛中，我院学子不负众望共取得一等奖1项、二等奖4项、三等奖20项。能取得这样优异的成绩，是学院相关部门、全体参赛师生共同努力的结果，更是学校快速发展的结果。本届大学生科技节的成功举办将对我院建立健全大学生科技创新长效机制也起到推动作用。

老师们、同学们，首届大学生科技节即将落下帷幕。虽然只有短短的3个月时间，但对于引领校园文化，弘扬科学精神，增强创新意识，强化技能培养，提高学生综合素质具有非常重要的作用。下面我谈几点要求：

一是要求广大同学积极参与我院开展的各项科技活动。树立科技意识、创新意识、竞争意识和成才意识，努力把自己培养成高素质、高技能、能适应市场需

求和社会需要的合格人才。

二是要进一步完善活动机制，创新活动载体，提高层次，构建起内容更加丰富、形式更加新颖、影响更加广泛的大学生科技创新活动体系，组织开展各项丰富多彩的科技创新活动，更好地为学生成长成才服务。

三是要求老师要积极参与指导学生的科技创新活动，提高科技创新作品的质量。

四是学院相关职能部门要一如既往的关心大学生科技创新活动，积极创造条件，继续为提高我校学生科技活动的质量和水平提供强有力的支持和协作。

最后要求同学们要以坚定的信念、宽广的胸怀、创造的激情、务实的态度，珍惜学校给予的优质资源，提高自己综合创新能力、实践能力，力争在以后的国家、省级各类技能竞赛中更上一层楼，获得更高的奖励，为学校争光，为自己未来创造一个更好的发展空间！

在2011总结表彰会讲话 篇5

讲 话

侯文杰

同志们，这次会议，是在年末岁初、我市林业建设面临发展的关键时期召开的一次会议。会议主要任务是，深入贯彻市委五届二次党代会、五届二次人代会及全国林业局长工作会议精神，全面总结2011年林业工作，表彰奖励在2011年林业工作中涌现出一些先进集体和先进个人，分析林业形式与任务，安排当前的林业工作任务，动员全市林业系统干部进一步统一思想，团结一心，全力做好我市各项林业工作。

一、2011年林业工作回顾

一年来，在市委、政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，在全市各级林业干部的共同努力下，全市林业工作取得新进展新成效，“十二五”时期林业建设实现良好开局。

（一）林业生产任务全面完成。实现林业总收入3600万元、人均纯收入422元、较上年增收40元的目标。完成造林合格面积36273亩（平原造林19673亩，沙漠造林16600亩）占州下达任务的158%。其中：农田防护林5966.7亩；经济林10783亩（特色林果8636.1亩，育苗面积2029亩；设施林果118亩）；其它造林19523亩（国省道绿化长15公里1042亩，县乡道路绿化长64公里900亩，园区绿化500亩，治沙造林16600亩，居民点绿化面积481亩），占任务的195.2%；设施林果大棚200座。

（二）林业项目进展顺利。实施完成林业项目及工程10个，其中：市立项项目2个，实施2010年和部分2011年中央财政投资林业项目资金达 1700万元，争取项目资金2300万元。2011年市财政直接投入林业生态建设工程资金达1577 万元，林业奖补资金231万元。从项目决策立项、资金预算、计划下达、拨付使用、工程报帐、项目决算等各个环节实行规范化的管理，规范资金使用程序。

（三）林业执法力度进一步加大。组织开展“百日严打”、“春季攻势”专项、“大走访”开门评警、“区域性”专项活动。共受理、查处林业行政案件56起，查处违法人员46人，林业刑事案件2起，有力打击了辖区内破坏森林和野生动植物资源的违法行为。

（四）退耕还林工作不断加强。落实市乡村三级领导责任追究制，乡村领导亲自督促补植补造。针对个别退耕户管理粗放保存率低的及时下发了“整改通知书”，要求春秋两季进行全面补植补造，确保工程造林补造100%完成，使造林存活率、保存率都达到验收标准。全市所有纳入退耕还林计划任务地块全部核发林权证、退耕还林手册，对不合格退耕进行了补栽，退耕还林补助全额按时发放。

（五）集体林权制度改革全面展开。将林改工作纳入绿化责任状，出台了《阜康市集体林权制度改革实施方案》，开展了林权制度改革宣传，召开了林改工作推进会，全市发放林权证571份（其中：国有46份，确权面积299万亩均为天然林）。我市集体林面积共有79284亩，应纳入林改的面积71098.97 亩，完成勘界确权面积70716.44亩，勘界确权率99%，现已完成林权登记面积64226.37亩，林权登记率90%，林权发证面积38637.27亩，发证率73.7%，发放林权证525份。

（六）护林防火工作扎实开展。全面落实行政首长负责制、24小时值班制、检查监督制等规章制度，全年组织检查7次，发放宣传单3000余份，整改通知书8份。对乡镇、村森林消防队员进行了一次全面的培训，参加培训人员100余人次，进一步提高了我市森林火灾的应急处置水平和扑救能力，59年无森林火灾发生。

（七）资源保护管理全面加强。按照自治区审核通过的《“十二五” 期间年森林采伐限额简明森林经营方案》，完成了阜康市“十二五”森林采伐限额简明森林经营方案编制。在林地保护和管理及规划工作中，对我市88个重点项目进行审核，并出具了意见。严格按照国家自治区审批权限办理林地征占用手续，截止目前已办理新疆阜康电厂厂区配套设施项目及高速公路建设项目征占用林地手续4起。为确保森林生态效益补偿基金工作的顺利开展，制定2011年重点公益林管护工作方案，签订了管护站的达标责任状及管护考核责任状,完成了2010年5000亩公益林营造任务。

（八）林业有害生物防控全面加强。市人民政府与各乡镇签订林业有害生物防控责任书。完成苗木产地检疫面积2564亩，产地检疫率达100％，调入苗木复检率达100%。完成树干涂白147.7公里，面积2897亩，防治林地面积2万余亩，有害生物成灾率为零，无公害防治率、测报准确率100%，全部达到上级下达的指标。

（九）林业技术服务水平得到强化。结合“科技之冬”、科普宣传月、科技三下乡等活动，认真开展农牧民素质教育活动，举办科技培训21期，完成技术培训授课250课时培训人员5500人(次)。制作“农事顾问窗”4期。聘请区州专家现场技术指导4次。

（十）义务植树成效明显。重点围绕南山生态陵园和甘河子S303段义务植树基地，完成造林11200亩，其中南山陵园10000亩，S303甘河子东侧1200亩，完成整地4000亩。2011义务植树城市应参加人数3.7万人，实际参加3.67万人，尽责率98%（标准90%），植树27.6万株；农村义务植树应参加人数3.2万人，实际参加人数2.9万人，尽责率93%（标准80%）。

（十一）行业自身建设扎实有效。一是市上批准关于理顺乡镇林业站管理体制问题，将实行由市林业技术推广中心 垂直管理。二是机关党的建设富有成效，围绕党支部和党员创先争优及“热爱伟大祖国、建设美好家园”，举办了丰富多彩的建党90周年纪念活动，开展了庆三

八、业务大练兵、岗位技能大赛等活动。积极申报创建学习型党组织、民族团结先进单位、巾帼文明示范岗；精心准备迎接了局站州级文明单位届满复验工作，并通过了验收。三是扎实推进党风廉政建设工作。印发了林业系统《廉政风险防控工作实施方案》，开展林业“大走访”，围绕纠风开展了以林业工程领域、机关效能建设、林木管护、滥伐盗伐林木四项专项治理，对三个重点工作岗位实行过程监督。局机关工作作风、为民服务意识发生了根本性的变化，广大干部工作积极性、主动性明显增强。

这些成绩的取得，是市委、政府正确领导的结果，是有关部门和社会各界大力支持的结果，是全体务林人和林业战线各级领导干部共同努力的结果。

2011年，对我们来说也是不平凡的一年，迎接上级各类检查之多前所未有，迎接了国家对我市2006年以来的造林工程、林业项目实施、退耕还林、重点公益林管护等工作为期一个月的核查，迎接了国家专员办对我市森林资源目标考核的检查，迎接了自治区对我市退耕还林工作为期半个多月的核查。同时还迎接了州上的各类检查。借助迎接各类检查大大提升和促进了我局的各项业务工作。同时，造林任务之重、压力之大也前所未有，各级领导关注林业、重视林业程度也前所未有。既是机遇又是挑战。在看到成绩的同时，也必须正视存在的问题和困难：一是乡镇林业站管理体制问题还完全没有理顺。二是造林管护工作水平低，个别乡镇林木管护措施跟不上，新栽植苗木成活率较低。三是林业执法力度还有待进一步加强，乱砍、滥伐林木，乱占、滥占林地、乱捕滥猎野生动物等现象还有发生。四是经济林总体数量少、规模小、在农牧民人均收入中所占的比重还很小这些问 题有的是机制体制方面的问题，有的是管理手段和工作作风方面的问题，都影响了我市林业发展进程，我们一定认真研究，逐步解决。

二、当前林业的形势与任务

新世纪以来，随着经济社会的快速发展，人们对林业的认识正在发生深刻变化。从全球范围看，生态恶化、气候变暖、能源短缺等问题日益突出。林业具有缓解这些问题的多种功能，因而成为国际社会关注的焦点和热点，世界范围内形成了加快林业发展的热潮。

从国内来看，党中央、国务院作出了贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式、建设生态文明等重大战略决策，并赋予林业“四个地位”、“四大使命”和“五大功能”，相继采取一系列重大举措加快林业改革发展，把对林业的认识升华到了前所未有的高度，把对林业的重视提升到了前所未有的程度，把对林业的建设加大到了前所未有的力度。所有这些，都是为了实现林业又好又快发展，充分发挥林业的多种功能，更好地服务于国家重大战略的实施。可以预见，当前和今后一个时期，林业仍将处于重要的战略机遇期和黄金发展期，社会对林业的多样化需求会更加突出，林业必将肩负更加光荣的使命、承担更加繁重的任务。

从我市来看，市委、政府将加快生态建设和林业发展提高到前所未有的高度，重视程度和投入力度也前所未有，仅2011年市财政投入林业建设及工程资金就达1808万元。市四套领导班子多次深入一线对城市周边绿化地段进行实地调研，市长和分管市领导能亲临一线指挥，多次召集有关会议对绿化规划进行评审，将生态建设和城市周边景观带打造作为一项民生工作和重点工程来抓，提出利用三年时间将阜康南部山区和阜康收费站至三工岔路口打造成高标准景观带的目标。市委、政府对林业建设和发展决心之大、狠抓力度之大、社会关注度之高也给我们带来了压力和挑战。总的来看，新形势新任务既为林业改革发展提供了良好机遇，又提出了更高要求。目前，我们的现代林业发展水平还比较低，林业的功能还不健全、不平衡、不协调，有的功能甚至还没有认识到，难以适应经济社会快速发展的迫切需要。今后，必须继续把提升林业多种功能、满足社会多样化需求作为林业工作的重要任务，努力开创现代林业科学发展新局面。

三、2012年重点工作

2012年，是实施十二五承上启下的一年，做好全市林业工作，意义十分重大。根据市委、政府和州会议要求，着力抓好以下重点工作。

指导思想：按照科学发展观的要求，以实现“三个率先”为奋斗目标，突出“大干林业，干大林业”工作方针，按照“先近后远、先易后难、由里向外、提高质量、整体推进”的工作思路，强化工作措施，加大工作力度，大力推进以林业为主的生态环境保护与建设，在全社会营造“自己的家园自己建”的良好氛围，努力为把阜康建设成为西部强市、国家可持续发展示范区、国际旅游名城奠定基础。

2012年林业生产目标：州上暂定与2011年相同。即人工造林2.3万亩.为实现上述目标，计划将着重做好以下几个方面的工作：(一)、以重点区域绿化为突破口，加快造林绿化步伐 为改善阜康城市周围生态环境，提高人民生产生活条件，提升阜康城市形象，我市制定了阜康南部山区造林绿化规划，计划用三年时间完成造林绿化5万亩。为保证这一规划的顺利实现，2012年生态建设的重点确定为城市南部前山区域和216国道阜康区域段景观带打造。计划全面完成南山公墓1.5万亩造林和廖家槽子5000亩、高速路景观绿化带的整地和绿化水利设施建设。各乡镇根据各自实际确定造林绿化的重点区域和地段，特别是交通干道，农业现场观摩会 必经道路，认真做好规划安排，提前开始着手准备。乡镇林业站要充分发挥好参谋作用，对乡镇造林地段进行建议和把关。

(二)、以加大投入为重点，推动林业快速发展

全面贯彻中央、区、州关于加快林业发展的方针、政策，抢抓机遇，认真研究国家投资导向，加大林业项目争取和跑办力度，同时积极争取地方财政对林业更大的投入，推动林业建设快速发展。一是切实做好国家、地方公益林区划界定和平原人工林普查工作，完善生态公益林管理体系，最大限度争取森林生态效益补偿资金，做好我市生态公益林保护、经营和管理。二是加大重点项目跑办，积极跟踪和争取天山北坡谷地森林植被恢复与保护、退耕还林、“三北”五期防护林、防沙治沙等重点项目的落实。三是争取市财政在林业建设上的常态化投入，将重点区域绿化造林和管护资金安排进入财政预算。

（三）、以生态建设为中心，全面推进造林绿化工作 深入开展全民义务植树运动，加快城乡造林绿化步伐。一是坚持“保护与发展并重，质量与效益并重”的原则，努力打造绿色园区，向园区道路林网化，园区企业林荫化目标发展。二是重点抓好居民点绿化工作，结合村庄整治和中心村建设工作，高标准开展居民点绿化工作，同时引导农牧民发展庭院经济，鼓励种植各类果树和蔬菜，实现道成荫、路有花、院有果。三是巩固和完善现有的农田林网，对新规划条田林带按比例设计，对成林困难的林带进行更新改造，对缺行断带的林带进行填充补齐，全力打造高标准农田林网。

（四）、以培育林业产业为目标，加快经济林建设步伐 充分发挥得天独厚的旅游优势资源和地域优势，加快林业产业化进程。一是合理布局经济林产业，统一规划、合理布局，规模发展，实现生态与效益并重。二是依托瑶池蟠桃节，建立蟠桃园，做大做强蟠桃产业。三是加大设施林果业 发展，启动设施林果温室基地建设，推动高效林果业的发展。四是抓好林果品加工和储藏，逐步延伸林果产业链，提高林果品附加值。

（五）、以杜绝火灾事故的原则，高度重视护林防火工作 护林防火工作作为林业安全管理的一项重要内容，必须全力以赴抓好落实。一是强化全民防火意识，深入农村、企业、社区，针对重点人群开展全方位宣传工作，切实提高群众护林防火的自觉性和积极性,使“护林防火、人人有责”成为每个公民的自觉行动。二是加强野外用火管理，严格执行封山禁火各项规定,制定重点林区、重点时段、重点对象的防范措施、巡护方案和落实监护责任。加强巡山护林,及时消除火险隐患,严防森林火灾的发生。三是严格护林防火责任，认真落实好指挥部成员单位责任，对防火责任不落实,存在重大隐患不及时整改的,依法依纪严肃追究相关人员责任。四是抓好护林防火物资的储备，积极做好扑火救灾的各项准备工作，修改完善森林火灾扑救预案，做好防火物资的储备、检修、维护工作,保障护林防火工作的正常进行.加强火情监测,确保做到“早发现,早出动,早扑灭”。

（六）、以机制创新为突破口，完善林业技术服务体系 一是建立健全各类林果标准化生产体系，制定阜康市主导林果品种栽培管理技术规程，实现各环节的标准化生产管理，切实提高特色林果业发展质量。二是探索林木管护新机制，要采取组建专业管护技术队伍和“谁栽植、谁负责”的方式，加强对林木的管护，提高造林保存率。加大林业科技队伍和先进实用技术推广应用力度，抓好对林农、果农培训及新品种、新技术引进和推广工作，全面落实林业技术服务目标责任制，狠抓一批科技示范户和经济林示范园，加大辐射带动力度，努力提升林业管理水平。三是进一步落实林权改革，增强林业发展活力。结合造林验收工作，加大林权落实力度，做到不栽无主树，不造无主林。各乡镇要在去年工 作的基础上，全面完成集体林权制度改革工作，按照“谁投资、谁经营、谁管理、谁受益”的原则，探索多元化发展林业、绿化环境、改善生态的路子，确保林业生态效益、社会效益、经济效益同步提高。

（七）、以加强种苗花卉生产为举措，有力保障林业建设任务

一是做好2012年春秋季造林苗木的调查和储备。结合南部前山造林计划，积极联系和确定短缺苗木，为造林做好保障。二是结合造林绿化、工程建设和林果业发展，做好今后几年的苗木生产任务的安排落实。三是根据林业生态规划和市场发展趋势进行生产指导。坚持以市场为导向，积极培育生产专业化、管理企业化、经营一体化、服务社会化的良种苗木繁育基地，加快良种繁育体系建设，为造林绿化和林果业发展打下坚实基础。

（八）、切实加强资源保护管理。一要加强以林地为核心的森林资源保护管理。实现森林资源管理科学化、规范化。深化林木采伐管理改革，落实保护发展森林资源目标责任制。加大案件查办督办力度，严厉打击各类涉林违法犯罪行为。

（九）、监管并重，确保绿化造林质量

强化精品意识，形成“建绿与管绿”并重的工作机制，加大对乡镇造林监督检查力度，严格质量标准，加强滴灌设施建设，保障灌溉用水，确保成活率。切实把造林绿化工作做成精品工程，体现“高起点、高水平、高效益”，体现“大手笔、大力度、大气魄”，确保造一片活一片绿一片。

（十）、有效提升林业行政能力。一要继续健全林业人才队伍工作机制，加大干部职工教育培训力度，推动各类林业人才队伍协调发展。二要努力转变工作作风。改进管理手段，提升管理水平。紧紧围绕林业难点热点问题，切实加强调查研究，推动林业科学决策。三要全面强化基层队伍建设。加强林业工作站建设，实行市、乡林业站工作人员聘用制，稳定机构，强化职能。四要继续推进林业系统政风行风建设。加强项目资金监管，确保资金安全有效运行。强化对重要岗位、重点领域和关键环节监督检查。

同志们，艰辛成伟业，奋斗铸辉煌。让我们继续团结一心，把阜康林业建设不断推向前进！

阜康市林业局

期中总结表彰会讲话稿 篇6

老师们、同学们：

大家好！期中考试胜利结束了，这次期中考试就同学们而言，是对学生学习情况的检查和总结，是对学习态度、学习习惯、学习经验、学习方法的检查和总结。通过考试，同学们的知识得到了巩固和加深，同时也起到了加油站、检修站的作用。考试以后，我们有很多同学的学习态度进一步端正了，学习更加刻苦了，学习的主动性和自觉性进一步加强了。当然也有一部分的差生还是老样子，他不学习还影响其他同学。但总之一句话，考试以后，很大一部分同学在学习上有明确的方向，有端正的态度，我们全体教师为之感到由衷的欣慰！

今天全体师生聚集在一起，举行这个总结表彰会，主要是为了总结经验，表彰先进，同时就存在的不足和下半学期的做法招一些思路，希望能对大家今后的学习有所帮助。

一、半学期所取得发到的成绩

通过同学们的勤学好问，全体教师的精心辅导，大多数班级取得了优异的成绩。例如：三年级两个班的语文、数学、英语三科的成绩，在全镇要数一流，这个成绩的取得与同学们的上课认真听讲，积极发言，认真思考，认真完成作业都有很大的关系，同时也与所任教老师的耐心启发诱导、辛勤辅导的老师有很大的关系；四年级的语文、数学、科学三科的成绩也排在全镇的首位；五年级的语文、六（1）六（2）班的语文数学。每个年级第一名是如下同学：一年级王戈、王震等同学总分198，二年级刘妍199分，三年级郝子阳398分，四年级张畅398分五年级张聪398.5分，她们还是留守子女，父母都不在家，然而学习成绩却位居第一，非常值得我们学习。六年级许惠子385分。诚然，这些同学成绩的取得与他们刻苦学习是分不开的，与他们有好的学习习惯好的学习方法是分不开的。另外还有一批进步快的同学像卢东、陈双、李莹、李静、许的科、许甜甜、赵炎、郝亮、许芳、袁浩、闻乾坤、张迪、李灿等同学。他们非常冲满自信不甘落后。我们学习上还有哪些问题呢？

二、存在问题

（一）从前半学期总体学习情况来看，还有一小部分的学生学习态度不端正，目的明确，没有明确的学习计划、很盲目。表现为贪玩，不完成作业，或者是作业根本就不做，上课时不专心听讲，不能随着教师的所讲问题的思路导致夹生，学习习惯还没有养成，究其原因，可以说他们不知道为什么要学习，好像学习是为老师而学，为自己的父母而学。同学们，今后所有的劳动如果没有文化知识是不行的，连打工也不要你，有知识你无论到哪里都能用得上，无知将成为一个睁眼瞎子。不说大话了，只说以后要把你的小家庭建设好，还必须靠知识，而

要有知识，就必须认真学习。不学习的人，就像不种粮食的荒地；没有知识比贫穷更可怕；不学无术，在任何时候，对任何人都无法帮助，也不会带来好处，因为没有任何力量比知识力量更强大。中国有句谚语：少年好学如日出之光，壮年好学，如日中之光，老年好学，如蜡烛之光。一日学，一日功，一日不学，十日空。鲁迅先生说过“我倘若生存，肯定仍要学习。”在这里我想对不学习的那部分学生算一笔帐：学习是很枯燥无味的一件事，很苦，但你要从小学到大学只有十五六年的实践，以后靠自己的双手，靠自己的知识过日子，会感到幸福一辈子；但反过来，你要先享这十五六年的福，从你25岁开始算起，活到八十岁，你将会苦上五十五年，甚至更长。同学们，你们算一下哪种比较划算。

（二）从考试到试卷分析做好反馈的情况来看

1、语文学科存在的主要问题是阅读分析短文回答问题这一块不好，课外拓展不好，也就是说我们学生不爱阅读、知识面很窄，导致作文也写不好。

2、数学学科主要存在的问题，概念模糊，理解不透彻，做题不认真审题、计算的灵活性及计算能力较差，解决问题的能力较差，课外拓展这一块更差，根本平时就不认真，老师所讲的思路经验，也不能达到举一反三。解题习惯不好。

3、科学：主要存在问题，上课时不认真听讲，做题时不认真审题，有些同学根本就不重视这一科，对于试验类题目根本就不理睬。

4、英语：关键句型句式掌握不牢固，搞混淆了，听力部分不仔细，更多的学生根本就不重视英语，也没有找到合适的学习方法。

5、对知识一知半解，不求甚解。

6、没有养成认真听课、认真作业、消化知识的习惯。

7、不懂装懂，不及时请教老师同学解决问题，知识出现断层。

8、没有主动去学习，而是在老师的强迫下学习等。

（三）鉴于以上种种问题，我们今后的做法是：

1、进一步端正思想，明确学习的重要性。我们正处在一个崭新的时代，在这个时代，社会发展越来越快，社会竞争日益加剧，我们必须要适应当今社会的发展，必须把自己培养成为具有创新精神和创新能力的人才，只有掌握过得硬的专业知识，才不至于失业，才会成为成功者。

2、学习要有计划，并一丝不苟地执行。每个人的情况不同，知己知彼，方可百战不殆。有些同学基础好，脑子灵活，你的计划应该考虑到课外知识拓展这一块，通过这一块把自己锻炼成为更加优秀的学生；有些同学基础差，或者是某一学科差，你的计划应该考虑到课外知识拓展这一块，针对不足及时调整。特别是复习计划的制定，一定要结合自己的实际，在做计划之前可以就所学的知识梳理一下，针对不会的地方，多采取措施，如上课时老师讲到你不会的地方要注意听，也可以找一找一些有关不会的这一块知识来认真练习。

3、树立信心，打好基础。要觉得自己有进步，更要为自己树立信心。要相

信自己不比别人差，我一定行，保持积极向上的良好心态；学习不能操之过急，欲速则不达。不到最后抉择坚决不放弃。也就像长跑一样，开始跑得最快的必须要继续努力，跑得慢的知要坚持一点一点赶也能赶超第一。总之，既不能自暴自弃，也不能骄傲自满。不到终点决不罢休。

4、全身心投入到学习中去，抓紧一切可利用的时间。切实利用好每天的晨读课阅读课、处理作业课，消化当天所学的内容，预习第二天的功课，还有双休日，更要借助这个机会，合安排这两天的活动，特别要多读一些课外书，来扩展自己的知识面。

5、切实多从自己身上去反省，不要怨天尤人。在同一间教室，同一位老师教的，大家的起点相同，好与坏的悬殊这么大，这要从你身上去找原因，认真地反省自己的学习态度、学习方法。

6、对于有些没有良好学习习惯的同学来说，要强迫自己改变不良行为习惯。虽说“江山易改，秉性难移”，但是只要我们认真去做，许多不利于自己发展的坏习惯还是能改的，否则就会有“浪子回头金不换”的说法了。只要你主动去改变，愿意去改变，你也会成为“浪子回头金不换”的那个人。

7、所有同学都应该牢记，今后不管是什么考试、练习、作业，都必须养成认真、仔细审题的习惯，切勿因为大意而出现一些非常低级的错误，导致自己后悔莫及。此外，还要通过限时练习区提高解题的速度与学习效率，去寻找总结解题方法、而不是仅仅知道答案和分数，过程往往与结果更为重要。

8、最后想用几句话与大家共勉

（1）记住该记住的，忘记该忘记的；改变能改变的，接受不能改变的。

（2）不向前走，不知路远；不努力学习，不明白真理、（3）清晨不起早，误一天的事；幼年不勤学，误一生的事。

（4）同样的瓶子，为什么要装毒药？同样的心理，为什么要装烦恼？要笑对人生，把精力都放在学习上。

领导人社系统总结表彰会讲话 篇7

同志们：

这次会议，主要任务是总结20xx年工作，表彰先进，安排部署今年的工作任务。下面，根据局党委研究的意见，我讲三个方面的问题。

一、扎实推进，20xx年人力资源社会保障工作取得新成绩

去年以来， 我们 紧紧围绕市委市政府下达的考核指标和县委县政府的中心工作，坚持“ 重点工作抓突破、常规工作抓提升、基础工作抓巩固”的思路，不断创新办法、完善措施、加快发展，全县人力资源社会保障事业实现了整体推进。

(一)完善城乡就业体系，就业质量显著提高。 深入实施积极的就业政策，全县实现城镇新增就业10766 人，农村劳动力转移就业12885 人，城镇登记失业率控制在2.6% ，圆满完成了“十一五”各项就业目标，被评为“全国农村劳动力转移就业工作示范县”、“全市就业再就业工作先进县”。一是发挥就业平台主导地位，多形式搞好就业服务 。通过开展“春风行动”、高校毕业生专场招聘会和“送岗位下乡”等活动，认真做好高校毕业生、农村劳动力和下岗失业人员三大群体的就业工作，累计提供就业岗位32035 个，介绍就业6235 人次。 强化高校毕业生就业服务，20xx年高校毕业生报到登记1437 名，实现就业1354 名，就业率达94.22 % 。扎实推进就业服务向社区延伸，大力开展充分就业和谐社区创建活动，艳阳天社区被评为“省级充分就业星级社区”。二是发挥就业资金效能，全面落实就业优惠政策。联合镇(街、区)及有关部门开发公益性岗位280 个，并主动安置困难就业群体，落实岗位补贴57.1万元，社保补贴121 万元， 职业培训补贴104 万元，职业介绍补贴25.91 万元。继续实施“援企稳岗” 政策，为2481 名职工提供社保补贴500 万元，稳定了就业岗位。抓住扩大失业保险基金支出范围的机遇，争取资金39 万元为人力资源市场和各镇(街、区)劳动保障所更新了微机、打印机和传真机。三是发挥创业带动就业作用，不断提高劳动者就业能力。大力实施创业助推就业行动，选树24 名创业典型，积极落实扶持政策， 为11 名自主创业人员提供小额担保贷款55 万元，为40 名创业成功人员发放一次性创业补贴和创业岗位开发补贴2.35万元。实施“一年五千”就业培训计划， 全年共开办培训班62 期，培训各类人员7565 人，培训就业率达到85% 。

(二)加大扩面征缴力度，社会保障能力显著增强。 一是狠抓扩面征缴。 企业养老保险新增扩面6010 人， 收缴保险费23392 万元，同比增长62.13% ，为9649 名离退休人员发放离退休待遇15597 万元。机关事业单位养老保险收缴 基金 12896 万元， 为4765 名离退休人员发放离退休费13722 万元 。 农村养老保险参保人数达到52170 人， 收缴基金2198 万元 ，为5203 名退休农民发放养老金483 万元 。 医疗保险缴费人数达到58143 人，收缴基金11965万元。失业保险参保人数达到38690 人，收缴基金1730 万元，为1534 名失业人员发放失业金813 万元。工伤保险以事业单位职工参保为重点，新增扩面12153 人，收缴基金1102 万元，支付550 万元 。 生育保险收缴基金486 万元，支付211 万元。 城镇居民医疗保险缴费人数达到75613 人，完成市里下达扩面任务的177.49% 。二是全面落实社会保险政策。 调整大额医疗保险缴费标准，由60 元提高到108 元。 调整提高 企业离退休人员待遇，月增养老金148.90 元。调整企业退休人员取暖补贴，由每人每年24 元提高到1100 元。三是 强化社会保险服务 。 成立了劳动保障事务代理中心，设立了办事服务大厅，方便了自由职业者和灵活就业人员参保缴费，全年办理2641 人。

(三)重视高技能人才培养，人才队伍不断壮大。 积极做好高层次人才引进。全年引进硕士以上高层次人才150 人。抓好专业技术人员评聘和培训工作，完成农民技术员评审认定2736人，培训专业技术人员8878 人次。进一步加大 职业技能鉴定力度，在62 个工种开展了职业技能鉴定， 发证3682 人。加强高技能人才培养，为16 家企业选拔培养高级技师25 人，技师66 人，高级工737 人，有1 人被评为“山东省首席技师”。参与组织了全县“十佳技师”评选活动， 43 名技师报名参选。积极组织“金蓝领”培训，参训职工达到了46 人。加强与国内外专家对接，积极参与“潍坊市海内外高端人才与技术网上引进活动”，共提报项目95 个，引进外国专家40 人次，被评为全市引进国外智力工作先进单位。

(四)强化执法维权，劳动关系和谐稳定。 认真开展劳动保障监察执法，书面检查用人单位867 家，办理 招工手续3200 人，补签劳动合同6200 份。 查处群众举报311 件、市长(县长)热线158 件，为职工追回工资194.9 万元，清欠社会保险费162.9 万元。开展了以整治非法用工打击违法犯罪、清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等5 次专项行动，规范了企业的用工行为。 扎实推进“两网化”建设， 纳入管理的用人单位2880 户。在20xx年全市劳动保障监察工作考核中，我县获得第一名，被评为全省劳动保障监察先进单位。 扎实做好劳动人事调解仲裁工作。按照“重调解、轻裁决”的工作思路， 调处仲裁案件84 件、信访案件90 件，促进了劳动关系和谐稳定，仲裁工作被评为全省先进单位。认真抓好军转干部稳定工作， 圆满完成军转干部和随军家属安置任务。

(五)搞好公务员和机关队伍建设，人事管理制度日趋规范。 认真组织县直部门绩效考核，印发了《县直部门20xx年工作绩效考核办法》，实现了绩效考核工作的规范化、科学化。加强干部人事管理，建立电子信息档案1104 份，完成公务员登记129 人。认真做好公务员招录和事业单位招聘，面向省内外招录公务员和参照管理人员80 名，为县委、县府选拔优秀文秘人员20 名，为卫生系统、公安局、传媒集团、旅游局招录工作人员66 人。

(六) 深化行政管理体制改革，机构编制资源配置进一步优化。 顺利完成县政府机构改革，撤销合并行政局和县政府直属事业单位7 个，收回行政编制12 个、事业编制43 个。认真开展机构改革，研究制定了《昌乐县人民政府机构改革方案》、《昌乐县镇街机构改革实施方案》。政府机构改革顺利完成，镇街机构改革正在开展中。抓好事业单位法人登记管理，年检事业单位77 个，新办理法人登记9 个。机构编制工作被评为全市先进单位。

(七)坚持真包实靠，包村工作富有成效。 认真贯彻县委、县政府包村工作精神，注重办实事、解难题。 捐款2.8 万元 帮助14 名贫困大学生解决了上学难问题。 投资2 万元为于家山前村整修7 间办公室，并对村内主干道路进行整平。投资6000 元购买喷药器和药品，防治美国白蛾。我们还积极发挥部门职能，组织农村实用技术培训700 余人，被评为机关干部包村工作先进单位。

(八)重视招商引资工作，提前完成全年任务 。 去年县里分配的任务是6000 万元。经过全系统干部职工的共同努力，全年引进金利源电子等项目5 个，认定到位资金6000 万元，提前完成全年任务，被评为招商引资工作先进单位。

此外，创先争优、党建、学习型党组织建设，行政大厅、新闻宣传、规划统计、计划生育等工作也都取得了好成绩。

总结去年的工作，我们欣喜地看到，全系统干部职工牢牢把握机构整合的良好机遇，群策群力、拼搏实干，人力资源社会保障工作亮点频现，整体推进。这些成绩，是县委、县政府正确领导的结果，是全系统干部职工敬业奉献的结果，凝聚着全系统广大干部职工的艰辛和汗水。在这里，我代表局党委对大家表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前，全县经济发展依然存在不少困难和问题。在就业方面，随着经济结构的调整，企业 对高素质人才需求日益增多， 城镇困难就业群体和特殊就业群体就业难度较大。在社会保障方面，由于部分企业追求利润最大化，不愿为职工参保，再加上职工参保意识淡薄，使得扩面难的问题比较突出，断保、欠缴社会保险费等问题时有发生。 在技能培训方面，高技能人才增长速度与全县经济发展不相适应，制约了企业发展和产业升级，特别是高层次创新创业人才的培养和引进在我县还是空白。在执法维权方面，很多企业仍不同程度地存在着不为职工签合同、办手续、缴保险等问题，经常引发劳动争议和上访，执法维权力度需进一步强化。 在干部队伍建设方面，个别工作人员服务意识不强，业务能力和工作效率不高，开拓创新和拼搏实干氛围不浓，组织纪律观念淡漠等问题一定程度上影响着部门形象，影响了业务工作的推进。解决上述问题，关键在人、在队伍、在管理。我们只有不断地解放思想、更新观念，提高素质、扎实苦干，才能实现人力资源社会保障事业的新发展。

二、明确任务，实现20xx 年人力资源社会保障工作的新突破

20xx 年是落实“十二五”规划的开局之年，做好各项工作意义重大。20xx 年全县人力资源社会保障事业发展的总体思路是： 以科学发展观为指导，以创先争优为动力，紧紧围绕县委“一三六三”的工作思路，牢牢把握“突破民生工作”这一中心，突出“城乡统筹就业、完善社会保障体系”两条主线，落实“高层次人才建设、机关事业单位管理和职工维权”三大任务，努力实现“就业更加充分、社保体系更加完善、人才队伍结构更加合理、劳动关系更加和谐”四大目标，为建设富强昌乐、生态昌乐、幸福昌乐做出新贡献。 发展目标是： 各项任务指标在去年的基础上增长20% 以上，确保进位争先。 工作中，突出抓好以下几点。

(一) 千方百计扩大就业，确保完成就业目标。 一是强化就业服务。进一步完善就业服务网络，发挥人力资源市场作用，开展政策咨询、就业指导、招聘洽谈。积极落实就业优惠政策，鼓励下岗失业人员和高校毕业生自主创业、自谋职业。二是抓好技能培训。大力开展下岗失业人员再就业培训、农村劳动力转移培训和在岗职工培训，不断扩大培训规模，提高培训质量，发挥好创业带动就业的倍增效应。全年完成培训各类人员8000 人次。三是统筹做好高校毕业生、农民工和下岗失业职工三大群体就业工作。深入开展就业服务“进社区入家门”活动，切实掌握困难群体的就业状况，积极研究帮扶措施，助推就业。认真开展“百村万人进城入区”活动，搞好信息发布和组织引导，帮助农村劳动力进城市、到社区就地就近就业。大力开展高校毕业生招聘洽谈、就业见习等活动，引导高校毕业生到基层、进社区、入企业就业。通过一系列措施，确保完成 城镇新增就业10000 人，转移农村劳动力11000 人 的就业目标。

(二)狠抓扩面征缴，完善社保体系建设。 一是加大扩面力度，应保尽保。摸清当前企业参保情况的底子，将参保率偏低的企业和中小企业作为扩面的重点，依法督促参保缴费。继续做好个体工商户、自由职业者和灵活就业人员的参保工作，强化宣传和社会保险服务，提高参保率。全年完成扩面6200 人的任务。二是加大社会保险稽查力度，应缴尽缴。针对我县企业社会保险缴费额偏低的实际，狠抓社保稽查，特别对效益好、人员多的企业，查清瞒报缴费基数和参保人数问题，从源头上杜绝社保基金的流失。企业养老、医疗、失业、工伤和生育保险基金征缴确保超额完成市里下达的任务。三是认真做好社会保险制度建设，规范发展。 配合搞好企业养老保险省级统筹和城镇职工工伤保险、失业保险、医疗保险市级统筹前的各项准备工作。深入开展新型农村养老保险工作，强化宣传引导与服务推动，确保16~59 岁城乡居民参保率达到60% 以上，60 岁以上城乡居民参保率达到90% 以上。四是加强社保基金监管，确保基金安全。健全经办机构内控制度，强化行政监督、审计监督和社会监督等外部监督措施，切实做到依法征收、严格监管、有效使用。

(三)抓好高技能人才培养，加快人才队伍建设。 一是继续抓好高层次人才引进工作。要积极引导企业发挥技术和载体优势，吸纳更多的高层次人才服务企业发展。要在全面了解事业单位用人计划的基础上，认真规划好高层次人才的招录工作。 二是抓好高技能人才培养。组织企业职工参加技能竞赛、技术比武和金蓝领培训等活动，做好“首席技师”、“省突出贡献技师”、“技术能手”评选和“专家带徒”等工作，不断提高技能人才培养层次。力争新培养高技能人才850 人，技师以上高技能人才140 人。三是做好职业技能鉴定工作，不断 扩大职业技能鉴定范围，提高鉴定质量，确保 完成 4000 人的任务。 四是抓好专业技术人才管理。按照上级要求做好考试服务、职称评聘和继续教育等工作。五是做好专家服务和引智工作。进一步完善措施，强化服务，努力搭建专家服务和引智平台，不断提高专家服务和引智工作质量。

(四)健全职工维权体系，维护劳动关系和谐。 一是 做好劳动保障监察工作。围绕人力资源社会保障工作重点，大力开展劳动保障书面检查、专项检查、举报专查、日常巡查以及社会保险稽查，切实纠正用人单位的违法行为，推动工作开展。全年完成企业职工扩展3200 人的任务，劳动合同集体和个人签订率均达到90% 以上。二是继续推进两网化建设。搞好对用人单位信息采集录入的日常维护，注重发挥好两网化监督在推进业务工作中的作用。三是扎实开展劳动保障诚信评价。切实提高用人单位遵守劳动保障法律法规、维护职工合法权益的自觉性。四是做好仲裁调解工作。发挥好各类调解组织的职能作用，将简易、小额劳动人事争议化解在基层。重视柔性化和谐调解方式，妥善调处劳动人事争议和信访案件，有效化解劳动纠纷，各类案件按期结案率达到98% 以上。

(五)加强公务员队伍建设，规范企事业单位管理。 做好20xx 年 公务员招录工作，创新公务员培训和绩效考核管理办法，提高公务员整体 素质。 加强县直部门绩效考核和事业单位管理，不断提高部门和单位推进事业发展的能力。 深化机关企事业单位工资收入分配制度改革，认真落实最低工资制度，发挥好企业工资指导线、工资指导价位的导向作用，建立企业职工工资正常增长机制。做好军转干部工作，确保安置率和政策落实率达到100% 。

(六)认真做好机构编制管理工作。 继续深化行政管理体制改革、事业单位分类改革和镇街机构改革，管好用活机构编制。加强对行政管理体制改革、事业单位改革和机构编制法规政策等工作的宣传力度，为机构编制管理工作营造良好氛围。

三、增强“四种意识”，打造一支和谐完美的干事团队

(一)增强共事意识。 我们从事的事业是大家共同的事业，事业的成功需要我们每一个个体的共同努力。一个个体、一个环节出了问题，都会影响整个大局，有损我们的事业。从当前看，虽然我们每位同志所做的工作不同，所处的岗位不同，但我们的工作方向、工作目标是一致的，都在尽心竭力、扎实工作，争当先锋、争创一流，推动人力资源社会保障事业快速发展。这一局面是可喜的，但需要我们倍加珍惜，不断巩固和发展好这一局面。增强共事意识，首先要学会尊重。为了工作的需要和事业的发展，我们在工作中根据每位工作人员的特长或特点进行了业务分工，有的经组织考察成为领导干部，有的被选拔为中层科长，有的分工事务，有的从事业务，有的当驾驶员，有的当门卫。这些岗位只有分工上的不同，没有高低贵贱之分，都非常重要，缺一不可。因此，我们都要正确对待自己的岗位，尊重自己，尊重他人，尊重他人的岗位，尊重他人的劳动，更要尊重他人的人格。其次要学会谦让。一起做事，难免要遇到摩擦和磕磕碰碰，这时处理问题最佳的办法就是谦让。当工作有分歧时，我们要学会礼让三先，冷静思考;当荣誉来到时，我们要优先考虑身边的同志，而不是只想到自己;当领导表扬时，我们要首先想到还有很多人为此付出了心血和努力;当受到批评时，要学会把责任揽给自己，把教训留给他人。要把谦让当作美德，成为连接感情和工作的纽带。第三，要学会理解。理解是解决问题的一剂良药。理解是相互的，你理解别人，别人才能理解你，在你希望得到别人的理解时，你一定要认真思考你是否理解了别人。要在相互理解中陶冶情操、形成共识、达成一致、解决问题。第四，要学会担责。在推进事业的过程中，难免会出现问题或过失。我们要大力营造“支持创新、宽容失败”的良好氛围，鼓励全体干部职工大胆探索、勇于创新、敢于负责，让每一位同志都能放开手脚，敢想敢干，干出一片新天地。我们的领导干部更要敢于担责，更要有推功揽过的胸襟，当好干部职工的靠山，让他们敢于负责、敢于创造，敢于克服困难，取得新的成绩。

(二)增强欣赏意识。 学会欣赏别人，是个人素质的集中体现，也是高尚人格的内在表现。增强欣赏意识，首先要学会包容。“闻道有先后，术业有专攻”，人各有所长，也各有所短，既有优点，又有缺点。由于我们认知水平的不同，每个人干的每一件事，难免有不如意的地方。由于大家处理事情、解决问题的办法各有特点，也很难使每一个人都能接受。但为了事业发展的共同目标，我们都应学会包容，多看别人的长处，少瞅别人的短处，多为别人拾遗补缺，少为别人的过失推波助澜，求大同、存小异，支持每位同志的工作，关心共同发展的事业，真正做到工作中分工协作、共同发展，生活上相互关心、和谐相处，形成大统一、大团结的浓厚氛围，形成事业发展的强大合力。其次，要学会正确看待自己。人生最大的敌人是自己，最大的困难是战胜自己。要做到欣赏别人，首要的是摆正自己的位置，不能高估自己，觉得自己是最好的，把别人看矮了、看扁了，也不能贬低自己，觉得自己一无事处，灰心丧气，丧失干事创业的信心。要经常进行总结，每过一个阶段、每干完一件事，都要进行一次系统的总结梳理，查漏补缺，积累经验，更好地开展工作。要经常地对照别人，特别是身边的优秀同志，找准差距，并认真学习，迎头赶上去，逐步地缩小差距，成熟自己。第三，要学会正确对待他人。要始终做到与人为善、以邻为伴。要有容人容事的胸怀，在荣誉和成绩面前，不能长“红眼病”、犯“嫉妒病”，而是放大别人的成果，多为别人唱赞歌，多为别人喝彩鼓励、鼓掌加油，并当成自己奋进的榜样、上进的动力。而对待别人的失败和缺点，要主动以诚相待，多关心帮助、提醒照顾，帮助别人改进缺点，走出失败，决不能坐观其乐、落井下石。要在别人处理失败、解决问题中不断地汲取教训，成熟自己。学会正确对待别人，还要学会尊重领导。我们的这些领导都是经过组织的考验、事业的检验、思想的锤炼走上领导岗位的，他们有理论、有知识、有经验，是我们的宝贵财富，值得我们学习和尊重。因此，我们要象对待父母一样，尊重每一位领导，尊重领导的劳动，尊重领导的安排，关心领导的生活，让领导有更多的精力来研究业务、推进工作、发展事业。

(三)增强荣誉意识。 荣誉是一个部门的形象，我们都要像爱护眼睛一样爱护部门的荣誉。增强荣誉意识，首先要做到创先争优。一个部门或单位，只有每个个体都先进，我们的事业才能争先进。因此，每位同志都要始终保持积极向上的精神状态，对待工作要有争强好胜的气魄，始终树立“有荣誉就争、有先进就抢、有奖牌就夺”的思想，真正把该干的工作干上去，把该争的荣誉争下来，做到事事争先进，业务创一流。去年以来，我局共有19 项业务工作被评为全国及省市先进单位，特别是劳动就业办公室为我局争得了国家级荣誉——“全国农村劳动力转移就业工作示范县”，劳动保障监察大队的“两网化”监管工作，代表全市接受省厅的评估验收，得到了好评。还有很多成绩都为我局增了光、添了彩。就是因为有了这些单位和工作人员的戮力同心、积极作为，我们的事业才有了长足的进步，我们的部门形象才得到了逐年提升，他们为我们人社事业的发展做出了贡献，是我们人社部门的功臣。我们要号召全体干部职工认真学习他们拼搏实干、奋勇争先的精神，比学赶超、扎实苦干，多动脑、多流汗，推动更多的业务工作争先进、创一流。增强荣誉意识，还要学会珍惜荣誉。荣誉来之不易，更需我们倍加珍惜，努力维护。我们要将争取荣誉、珍惜荣誉的过程当成集聚人心、凝聚力量的过程，要在这一过程中体验获得荣誉、享受荣誉的快乐。我们珍惜荣誉，就要把集体和他人的荣誉当作自己的荣誉。美国是一个高度民主文明的资本主义国家，美国人享有言论自由，可以通过各种途径质疑总统，甚至可以弹劾总统，但当外来媒体对美国产生冲击时，他们都是极力地回击，极力维护本国的形象。美国人为我们做出了榜样，我们要以更高的姿态对待我们的荣誉，维护部门的形象。要始终做到在家一家人，在外一个人、一种声音。内部有什么问题，有什么矛盾，我们摆在桌上，认真开展批评和自我批评，把问题解决在内部，切不可对外张扬，对外发泄私愤。对待外界不同的声音，我们不仅要理直气壮地予以回应，更要用我们的实际行动和一流的工作业绩予以驳斥，维护单位和每一位工作人员的声誉及形象。

(四)增强干事意识。 要实现人力资源社会保障事业的快速发展，就要在全体干部职工中增强干事意识，让事业的大发展、大提升真正成为每位工作人员孜孜以求的目标。首先，要树立“一盘棋”思想。树立“一盘棋”，要有坚定的政治信念，要经常性地学习党的路线、方针、政策，将思想和行动统一到各级党委、政府和局党委的决策部署上来，时刻拥护局党委的决策，落实局党委的部署，始终一种声音、一个步调、一门心思。其次，要树立“大服务”思想。我们工作的根基在基层、服务在基层，要时刻想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，将职工群众的诉求和需要作为第一信号，尽心竭力地做好工作。要加强工作调研，经常地深入基层和群众，了解基层的所需，掌握群众的所盼。并积极改进服务方式，改善服务态度，为基层解难题，为群众办实事。要经常开展“换位思考大讨论”等活动，真正把自己摆在服务对象的位置上想问题办事情，想一想我们应该为基层干什么，应该为群众办什么。第三，要树立“干事业”思想。要做到会干事，就要求掌握好干事的本领，认真学理论、学业务，增长知识和才干，提高干事的能力。要不断创新干事的措施和办法，提高干事的效率。每位同志都要围绕干事业大显身手，积极发挥聪明才智，勇于想别人不敢想，干别人所未干，真正把工作干到极致，成效放大到最优，在同行业中争先进、创一流。

同志们，20xx 年是我们人社事业发展极为关键的一年，形势的变化，社会的发展，基层的需求，为我们提出了更高的要求。希望全局上下更加紧密地团结起来，把握机遇、振奋精神、扎实苦干，努力开创全县人力资源社会保障事业发展新局面，为建设富强昌乐、生态昌乐、幸福昌乐做出我们应有的贡献。

谢谢大家!