医院同工同酬制度

2024-10-11

医院同工同酬制度（共10篇）

医院同工同酬制度篇1

医院

护理人员同工同酬制度

根据《护士条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为稳定临床一线护士队伍，保证（在编和聘用）在执业活动中按时获取国家或医院规定的工资报酬，享受相同的福利待遇和社会保险，特制订护理人员同工同酬制度。

一、“同工同酬”，是指用人单位对于在相同岗位、从事相同工作、付出等量劳动，并且得相应劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬，同工同酬的条件：

㈠劳动者的工作岗位、工作内容相同。

㈡在相同的工作岗位上，付出了同样的劳动工作量。㈢同样的工作量取得了相同的工作业绩。㈣不同种族、民族、身份的人，实行同工同酬。

二、严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《护士条例》的相关规定，护士执业，有获取工资报酬、享受福利待遇和参加社会保险的权利，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

㈠护士应享有的福利待遇包括工资、各种津贴以及在生育、病症、伤残、休假、退休等方面的福利。

㈡建立科学的绩效考核机制，在护理人员队伍中实行

“岗高薪高、以岗定酬、绩效工资”的分配制度，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线护士倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。

㈢为聘用护理人员建立人事代理和社会保险代理关系，解决聘用护理人员的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整问题。

三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

护理部

修订：二0一二年一月

新时期医院合同工管理刍议篇2

【关键词】医院;合同工;人力资源

一、合同工与医院发展

医疗卫生单位改革一直没有涉及到合同工的改革问题，但这样一个群体是确实存在的。所谓的合同工，是指单位的编外雇佣人员，他们跟单位有一份劳动合同，游离于体制外，但是又长期在医院从事与编制内人员同样的工作，不同的是薪资待遇。他们没有任何社会保险，没纳入工会保障体系，并且一般工资都低于省要求的最低工资标准。他们每天一样忙碌地工作在白己岗位上，所分配的工作量比较大。他们与正式工作人员一样，坚持在白己岗位上，为单位正常运转做出了自己的贡献。

合同产生的原因是多样的，一般有以下几点：一是医院某些岗位缺人，又批不下编制;二是编制内人员被借调，只好外聘合同工，被聘的工作人员因种种原因不能考取编制。本质上讲，医院合同工的存在，是人事管理制度发展中的一种畸形现象，今后的人事管理制度改革过程中，合同工这一部分的缺失，也必然会影响到改革的整体效果。

二、医院合同工管理存在的问题

1.劳动合同不规范，存在侵犯劳动者权益现象

一是签约率低。日前，医院与合同工在主体地位、人格独立方面具有不平等地位，医院在人力资源管理方面的优势地位决定劳动者的弱势地位。虽然劳动合同明确法律关系主体相互之间的权利和义务，是劳动者进行白我保护的依据，然而在医院人力资源管理现实中，劳动合同签约率低，导致对劳动者合法权益保护极为不利。二是存在短期现象。医院具有用工的自主权，由于种种原因，有些医院存在用工短期化现象。劳动合同的短期化造成劳动者归属感不强，导致整个社会的资源浪费，严重影响了医院人力资源管理的稳定，是严重侵犯劳动者权益的行为。

2.薪酬机制发展滞后

一是医院合同工薪酬不具有外部竞争性。很多合同工将自己的薪酬水平与外部同行业、同地区、类似岗位的人员相比较，发现薪酬水平低于外部市场的平均水平，员工具有一部分不满情绪。二是薪酬的内部不公平。很多时候，合同制员工不仅关心自己所获得的薪酬，还关心与他人薪酬的比较，他们会将自己的投入和所得与他人进行比较，由此来判断薪酬是否公平合理，有些员工感觉到自己被不公平对待，辞职的倾向就会表现比较明显。三是福利计划缺乏灵活性。作为薪酬体系的一个必要组成部分，医院现行的传统僵硬的福利制度缺乏相应的灵活性，员工没有选择的余地，这种福利结构不能适合所有员工，导致部分合同制员工不满意度增加。四是薪酬水平低于预期。员工对薪酬的期望值一般根据白己的工作能力、受教育程度、工作业绩为标准进行衡量的。如果医院薪酬水平低于员工白己的期望值，员工流失的可能性就会很大。

有效地激励机制是医院人力资源管理的一个非常重要的工具，使用得当会激发员工高涨的工作热情，有利于医院取得好的工作成效。但是很多医院却存在着激励制度不健全的问题，这也是医院人力资源管理滞后主要原因。

3.合同工多样化发展机会欠缺

在企业医院中，如果员工的工作业绩和能力得不到管理者的肯定，员工的积极性会受到伤害，甚至会放弃多年工作的环境而离职，而员工的工作业绩和能力得到肯定的最主要体现往往是职务的提升。但是，这对医院来讲，是不可能的，别管工作好坏，都无法改变他们合同制的身份，这在一定程度上影响了他们的工作积极性。

三、医院合同工管理对策

1.规范劳动合同，避免侵权发生

在医院人力资源管理过程中，劳动合同的制定与签订要具有合法性与前瞻性的特点，并以此为基点，督促员工的进步与发展，前瞻性的劳动合同的制定与签订能够有效的帮助企业进行科学的人力资源管理。因此，要在在合同当中明确法律关系主体相互之间的权利和义务，避免用工短期化现象严重，增强员工的归属感。医院应建立良好的信任机制，应建立公正、公平、公开的管理制度，保持政策的相对稳定性和连续性等，对所有职工一视同仁。企业领导者要做到言必行，行必果，并在领导与员工之间、员工与员工之间营造建立信任的组织氛围。

2.制定有效的薪酬系统

任何医院，薪酬都是一个有效的激励手段，薪酬不仅是职工获取物质及休闲需要的于段，还能满足人们自我肯定的需要。因此，制定有效的薪酬系統，可以降低成本，提高效率，增强企业招聘时的吸引力。医院在进行薪酬体系设计之前要采取多种方式、途径摸清市场薪酬行情，对各岗位进行准确的综合评价，在进行薪酬体系设计时应尽量考虑员工的投入与产出的比例，以实现公平。

3.制定科学的绩效管理体系

科学的制定合理的绩效管理体系，对激发职工创造力、增加医院的凝聚力起到至关重要的作用。绩效管理是连接职工工作和组织激励的重要纽带，一方面对职公分上一阶段的成绩和问题予以评估和总结，另一方面又根据评估的结果，对职工进行相应的奖惩，进而对他们下一阶段的工作施加积极的影响。

参考文献：

[1]赵永涛公立医院人力资源管理初探[J]合作经济与科技，2012 （15）

[2]陈绮红新形势下医院人力资源管理初探[J]东方企业文化，2012（10）

劳动外包可以同工同酬吗篇3

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http://s.yingle.com 劳动外包可以同工同酬吗

赢了网提示：劳动外包可以同工同酬吗?2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。其最大亮点就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。下面就由赢了网的编辑为您介绍。

劳动外包可以同工同酬吗?

对于这个问题。2013年7月1日起，新修订实施的《劳动合同法》其最大亮点之一也是劳务派遣的同工同酬规定，接下来，赢了网的编辑将为您具体介绍新劳动合同法的这几个新亮点。

一、严格限制劳务派遣的岗位范围

新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。

现行法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来，劳务派遣用工数量快速增长，部

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分企业突破“三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。

为严格限制劳务派遣用工,新法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。

为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、提高劳务派遣单位的准入门槛

新的劳动合同法规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。

现行劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

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劳动合同法实施以来，从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范，规章制度不健全，侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低,承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿。

为促使劳务派遣单位依法经营，新法规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，并对取得许可的条件作了具体规定，包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

三、应与用工单位劳动者同工同酬

新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。

同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同法实施以来，多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步

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做到了同工同酬，但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。

为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定：被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、劳务派遣违法行为将受到处罚

新的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。

为进一步严格规范劳务派遣用工，新法对法律责任部分作了相应修改：一是增加规定，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款，并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

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医院同工同酬制度篇4

今日，新修订的《劳动合同法》将正式实施。严格规范劳务派遣中的用工性质和同工同酬是此次新法的最大亮点。

据了解，武汉市有180余家劳务派遣企业，30余万名劳务派遣职工，分布在电信、邮政、烟草等垄断性行业以及武钢、武重、武船等大型国有企业。他们大多是下岗人员和农民工，因就业能力相对较弱，扮演着“临时工”的角色，随时面临被解聘危险，不能享受“正式工”的薪酬待遇。

新法的实施，会对这个庞大的群体产生怎样的影响?记者对此展开调查。

【新法解读】

【亮点一】劳动派遣工享有同工同酬权利

新法明确了“临时工”享有与“正式工”同工同酬的权利。“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

【以案说法】

2012年2月，李女士在武昌一家人力资源公司的介绍下，在某高校的图书馆工作，并跟该人力资源公司签订了劳动合同。按照合同约定，除了基本工资，李女士有高温费、车贴饭贴、年终奖、加班工资等。然而，该公司称公司亏损厉害，只会发给李女士工资和高温费，连国家规定的节假日加班费都不能给了。这样一年下来，李女士拿到手的钱与图书馆同岗位的“正式工”相差近两万。

对此，金报律师团成员、北京中伦文德(武汉)律师事务所陈鹏程律师表示，新法明确要求用工单位对被派遣人员同工同酬，若用工单位违反法律规定，将受到严惩。新法规定“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。”以往此种情况，仅以一千元以上五千元以下的标准进行处罚。

【亮点二】劳务派遣工只能用于三类岗位

新法还规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

【以案说法】

万先生是一名海员，2012年11月联系了一家船务代理公司。收取了7000元代理费后，该公司让万先生做三个月的机工，然后等船上三管轮下船后接替三管轮，工资2300美元。按照口头约定，万先生在轮船上做了三个月的机工，船上的三管轮也要下船。然而，就在这时，船上公司经理称已经有其他安排了，不能让万先生接替三管轮。之后，船务代理公司与所在工作的船务公司互相推托，万先生的希望落空。

医院同工同酬制度篇5

据《劳动报》报道，今年，申城将进一步加强对劳务派遣的规范管理，制定本市规范劳务派遣的实施细则。这是记者从昨日举行的人力资源社会保障工作会议上了解到消息。另外，今年本市将加强对机关事业单位的工资制度研究，进一步规范收入分配秩序。此外，申城仍将千方百计扩大就业，确保今年新增就业岗位50万个，帮助成功创业1万人，城镇登记失业率控制在4.5%之内。

制定劳务派遣实施细则

有效控制劳务派遣规模，促进劳务派遣员工与企业正式员工同工同酬。今年，申城将进一步加强对劳务派遣的规范管理，制定本市规范劳务派遣的实施细则，完善劳务派遣行政许可制度，探索推进区县建设劳务派遣行业协会，进一步促进劳务派遣的行业自律。

今年，上海还将加强对重点区域、重点企业、重点人群的监控，完善对群体性矛盾的预警和预防机制，探索形成解决建筑行业农民工欠薪矛盾的长效机制，有效化解因欠薪引发的劳动关系群体性矛盾。

医保住院报销比例提升

去年，申城调整了养老金、最低工资、失业保险、工伤保险和医保统筹基金最高支付限额等一系列保障待遇标准；将城镇职工社保缴费比例从48%下调为45.5%，并进一步优化了费率结构。今年，上海将深入研究本市基本社会保险制度框架，建立城乡统一的居民养老保险制度，推进居民医保和新农合的统筹发展和逐步并轨，深化研究原“综保”参保人员参加本市“职保”险种、费率并轨办法。

在养老保险方面，将继续增加“职保”、“镇保”、“新农保”、“城居保”养老金。同时，进一步完善基本医疗保险，研究制定来沪从业人员与面上职工费率和待遇的并轨方案，将居民医保的住院平均报销比例提高到75%左右，制定城镇居民大病保险方案。适时推动扩大高龄老人医疗护理计划试点范围，探索建立本市优质医疗资源优先保障本市参保职工的管理机制。

推动企业职工工资增长

增加中低收入职工收入，依然是上海今年的重点。据了解，申城将继续调整最低工资标准，推动建立一线职工工资的正常增长机制。完善对国有企业的工资总额管理办法，进一步健全激励与约束相结合的工资确定与增长机制。

医院财务制度-新医院财务制度篇6

新医院财务制度。根据国务院医改工作统一部署。

财政部会同卫生部等有关部门于近日同步推出了医疗机构财务。会计。注册会计师审计等五项制度。其中。新的医院财务。会计制度将于2016年7月1日起在公立医院改革国家联系试点城市执行。2016年1月1日起在全国执行。

关于印发《医院财务制度》的通知财社〔2016〕306号各省。

自治区。直辖市。计划单列市财政厅。卫生厅。新疆生产建设兵团财务局。卫生局：为适应社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的需要。加强医院财务

管理和监督。规范医院财务行为。提高资金使用效益。根据《事业单位财务规则》和国家关于深化医药卫生体制改革相关文件及有关法律法规。结合医院特点。我们修订了《医院财务制度》。现印发给你们。请遵照执行。执行中发现问题。

请及时向我们反馈。附件：医院财务制度财政部卫生部二〇一〇年十二月二十八日医院财务制度第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的需要。加强医院财务管理和监督。规范医院财务行为。提高资金使用效益。根据国家有关法律法规。《事业单位财务规则》以及国家关于深化医药卫生体制改革的相关规定。结合医院特点制定本制度。第二条本制度适用于中华人民共和国境内各级各类独立核算的公立医院。

包括综合医院。中医院。专科医院。门诊部。疗养院等。不包括城市社区卫生服务中心。乡镇卫生院等基层医疗卫

生机构。第三条医院是公益性事业单位。不以营利为目的。第四条医院财务管理的基本原则是：执行国家有关法律。法规和财务规章制度；坚持厉行节约。勤俭办事业的方针；正确处理社会效益和经济效益的关系。正确处理国家。单位和个人之间的利益关系。保持医院的公益性。第五条医院财务管理的主要任务是：科学合理编制预算。

真实反映财务状况；依法组织收入。努力节约支出；健全财务管理制度。完善内部控制机制；加强经济管理。实行成本核算。强化成本控制。实施绩效考评。提高资金使用效益；加强国有资产管理。合理配置和有效利用国有资产。维护国有资产权益；加强经济活动的财务控制和监督。防范财务风险。第六条医院应设立专门的财务机构。按国家有关规定配备专职人员。会计人员须持证上岗。三级医院须设置总会计师。其他医院可根据实际情况参照设置。

第七条医院实行“统一领导。集中

管理”的财务管理体制。医院的财务活动在医院负责人及总会计师领导下。由医院财务部门集中管理。第二章单位预算管理第八条预算是指医院按照国家有关规定。根据事业发展计划和目标编制的财务收支计划。医院预算由收入预算和支出预算组成。医院所有收支应全部纳入预算管理。第九条国家对医院实行“核定收支。定项补助。超支不补。结余按规定使用”的预算管理办法。地方可结合本地实际。对有条件的医院开展“核定收支。

以收抵支。超收上缴。差额补助。奖惩分明”等多种管理办法的试点。定项补助的具体项目和标准。由同级财政部门会同主管部门。根据政府卫生投入政策的有关规定确定。第十条医院要实行全面预算管理。建立健全预算管理制度。包括预算编制。审批。执行。调整。决算。分析和考核等制度。第十一条医院应按照国家有关预算编制的规定。对以前预算执行情况进行全面分析。根

据事业发展计划以及预算收入的增减因素。测算编制收入预算；根据业务活动需要和可能。

编制支出预算。包括基本支出预算和项目支出预算。编制收支预算必须坚持以收定支。收支平衡。统筹兼顾。保证重点的原则。不得编制赤字预算。第十二条医院预算应经医院决策机构审议通过后上报主管部门。主管部门根据行业发展规划。对医院预算的合法性。真实性。完整性。科学性。稳妥性等进行认真审核。汇总并综合平衡。财政部门根据宏观经济政策和预算管理的有关要求。对主管部门申报的医院预算按照规定程序进行审核批复。第十三条医院要严格执行批复的预算。

经批复的医院预算是控制医院日常业务。经济活动的依据和衡量其合理性的标准。医院要严格执行。并将预算逐级分解。落实到具体的责任单位或责任人。医院在预算执行过程中应定期将执行情况与预算进行对比分析。及时发

医院管理制度制度篇7

1.1、营业场所应宽敞明亮、整洁卫生；

1.2、药品包装应无尘、清洁卫生；

1.3、资料样品等陈列整齐、合理；

1.4、禁烟标志的场所严禁吸烟；

1.5、拆零药品的工具、包袋应清洁卫生。

2、仓库的环境卫生管理：

2.1、办公生活区应与储存作业区保持一定距离，或采取必要的隔离措施，不能对储存作业区造成不良影响或污染，以确保药品的质量；

2.2、库区地面平整，无积水和杂草，无污染源，渠道畅通，定期进行灭鼠灭虫活动，做好环境绿化工作；

2.3、库房区墙壁和顶棚应光洁、平整、不积尘、不落灰，地面应光滑、无缝隙，门窗结构严密，并采取防虫、防鼠、防尘和防止其他污染的设施，保证药品不受损害。

2.4、库房、仓间墙壁、顶棚、地面应光洁平整，定期强扫，保持环境卫生和药品卫生。

2.5、验收养护室应整洁明亮，配备有温湿度监测调控设备，符合药品验收的卫生要求；

2.6、中药饮片分装用具和质量养护检查用工具必须符合卫生要求。

合同工管理篇8

总则

自2008年以来，饭店招录的合同工人数逐年递增。越来越多合同工的加入，为饭店注入了新鲜的血液，激发了饭店活力，也为饭店带来了各种新气象。然而，随着合同工的日益增多，饭店也开始面临各式各样亟待解决的问题。为了规范合同工的管理，充分发挥其在饭店建设和发展中的作用，促进饭店企业化管理迈向新台阶，根据国家有关劳动法规，结合饭店目前实际，特制定本办法。

合同工的管理总体来说可以从聘用、入职与离职、试用期与转正、劳动合同与档案关系、工资与福利、人员信息与考核、工作时间与休息休假、考勤管理这八个方面来着手实施。

一、聘用

（一）聘用基本条件

高中以上文化程度，年龄18-35周岁，女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上，身体健康，品貌端正，普通话标准，具有良好的沟通和表达能力，酒店相关专业或有酒店工作经验者优先。

（二）聘用程序

1、用人部门根据其部门人员空缺，上报所需招聘岗位及人数。

2、人力资源部发布招聘信息（报纸、网站、饭店内部）

3、组织安排求职人员面试。

4、确定拟聘人选，报饭店领导审批后安排聘用人员办理入职手续，进入试用期。

（三）招聘要求

1、根据工作需要，各部门需要定期向人力资源部申报用工岗位，申报时，应详细说明用工的工作任务、职责和拟聘时间。

2、合同工的招聘要“遵循依法用工、按需设岗、合同管理” 的原则进行。

3、从事餐饮、电工、司炉工、水工和会计等特殊岗位的人员需按有关行业规定进行考核或考试，待合格并持有上岗证后方可录用，从事餐饮和水工等工作的，还需持有健康证。

二、入职与离职

（一）入职引导目的：

帮助新员工快速了解饭店的概况，组织结构、政策与福利、日常行为规范等，以使新员工能够快速融入工作环境，进入工作状态，熟悉饭店的管理模式，提高饭店整体运作效率。

程序：

1、新员工在人力资源部报到后，由人力资源部/（质检培训部）对其进行入职须知培训（饭店概况、组织结构、企业文化、政策与福利、各部门功能介绍、人事制度、安全法规、员工的行为准则等）。注：此培训可以安排时间统一进行。

2、到用人部门报到，部门主管带领新员工认识本部门员工，参观工作场所。

3、用人部门为新员工安排入职引导人，为新员工做本部门结构与功能介绍以及部门内的特殊规定。

3、入职引导人做新员工工作描述，明确工作职责，协助部门确定新员工试用初期的工作任务及考核标准。

4、最后由部门内勤安排新员工领取工服并根据员工实际情况为其申请办理就餐卡、工服洗涤卡、工号牌、员工宿舍等相关后勤手续。

（二）入职说明

1、新员工入职时需要填写《止园饭店招聘用工登记表》要求员工亲笔填写并确认所填写信息的真实性。

2、提交个人近期免冠证件照2张、身份证复印件、学历证书、健康证、上岗证等相关资料并明确虚假后果，并在所提交资料上签名。

2、当新员工个人资料（姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业）发生更改或补充时，请于一个月内将变更材料交予人力资源部，以确保与员工有关的各项权益不受损害。

（三）离职流程

员工离职需提前递交书面申请，获得部门领导及其部门分管领导同意（签字/盖章）后方由部门内勤将离职申请交至人力资源部，人力资源部负责人核批后，提供给用人部门《离职工作交接清单》，按规定办理相关离职手续。

（四）离职说明

1、新员工试用阶段，无论何种原因离职，仍需按照饭店的规定办理离职手续。

2、离职者交接工作完毕后，方可按其离职当月出勤日数结算薪资。未按规定办理离职手续的离职员工，不予结算工资。

3、离职时要细化各项交接管理。

4、员工离职后应尽快办理个人档案关系及社保转移手续。

5、员工离职后饭店应及时出具离职证明。

6、员工有下列情形之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿金： 1）试用期被证明不胜任工作岗位的； 2）严重违反饭店规章制度或操作规程的；

3）严重失职、徇私舞弊、对饭店利益造成重大损害的； 4）被追究刑事责任或劳动改造的

7、有下列情形之一的，饭店提前30日以书面形式通知员工，予以辞退，并按国家相关规定支付相应补偿金：

1）员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不能从事饭店为其另外安排的工作的；

2）员工不能胜任工作、经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、试用期与转正

（一）试用期

1、新进店人员实行试用期，新员工入职后就进入试用考核期，总体从专业知识、技能、综合素质等几个方面进行考察。具体可咨询其入职引导人或者部门主管。

2、试用期不包含在劳动合同期限内，一般为1-3个月，具体期限由部门根据个人表现及考核结果确定并上报人力资源部。试用期月工资为1200元，不享受其他补贴。

3、试用期员工起薪日期以人力资源部确定的进店日期为准，试用员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算。

4、试用期间，用人部门负责人会对新进店人员进行试用期考核，考核合格者试用期满当月由部门出具试用期考核鉴定上报人力资源部，为其申请办理转正手续并签订劳动合同。

（二）转正

1、试用期满前两周，人力资源部将通知该员工所在部门负责人办理转正的有关手续，并提供给该部门《新员工试用期工作总结表》、《新员工试用期考核表》、《新员工试用期满转正审批表》、等转正材料。

2、新员工本人应认真对试用期间的工作做自我评价，填写《新员工试用期工作总结表》，由部门负责人或其直接主管负责与新员工进行转正谈话，确认其转正的意向并提出转正后的岗位要求；并由部门负责人填写《新员工试用期考核表》、《新员工试用期满转正审批表》，经员工本人签字后，将表格交至人力资源部，逐级签批。

3、转正审批表经逐级审批后，由人力资源部协同用人部门办理新员工转正手续。

4、申请提前转正，用人部门负责人需向人力资源部提交有关其卓越业绩的书面材料，并且所有提前转正人员均需得到总经理的书面认可。

四、劳动合同与档案关系

新员工在试用期满后考核合格者可以由个人提交签定劳动合同申请，部门出具试用期工作鉴定，办理转正手续后方可与饭店签订劳动合同（固定期限劳动合同），一般劳动合同期限为两年。由于个人原因拒不签订劳动合同的，必须由个人出具情况说明，说明是因为其自身的原因自愿放弃转正和与饭店签订劳动合同的权力，因此而造成的任何后果饭店概不负责。

新工签订劳动合同后开始办理个人档案关系转移手续，以方便核实了解员工情况，出具相关证明等。

新员工签订劳动合同并调入档案关系后，将为其劳动合同和档案统一编号，并根据编号制作号码登记表，员工工作部门发生变动时其合同和档案编号不会发生变化，如此根据号码可以方便查找合同和档案，使合同和档案管理变得有序可循。

（一）关于劳动合同的几项说明

1、劳动合同必备条款

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）劳动合同的变更、续订、解除、终止；（10）劳动争议处理；

（11）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，与合同具有同等效力。

2、劳动合同文本一式两份，一份由单位保存，一份存入个人档案。

3、初次签订的劳动合同期限届满后，在双方同意的前提下，可以再次续签劳动合同。再次续签劳动合同需要出具文本说明，合同内容发生变更的在续签时一并更改。

4、员工个人提出不签订劳动合同的需出具个人申请和部门证明。

（二）关于档案关系的几项说明

1、应届毕业生档案关系直接转移至饭店人力资源部。

2、对于拒不上交档案或者没有档案关系的员工，饭店与其签订情况说明，声明是因为其自身的原因未能上交档案，在此期间因其自身没有档案而造成的任何后果饭店概不负责。直至其上交档案或者饭店为其建立新的档案，此情况说明方可作废。

3、人力资源部为无档案人员新建档案前，无档案人员应提交建档申请表，并保证申请表所填相关信息及个人所提供资料的真实性。

4、对于档案托管在人才交流中心的员工，应该及时将档案关系转移至饭店。

五、工资福利与社保

（一）工资

1、合同工工资结构：员工工资=岗位工资+店龄补贴+其他（降温费、取暖费、过节费、生日卡、工作餐、员工宿舍、工服洗涤、劳保用品等）

2、店龄补贴：试用期满签订劳动合同至本年12月31日为1年店龄，店龄补贴标准为10元/年店龄，累计计算，上不封顶。正式调入人员工龄连续计算为店龄。每年元月1日统一上调1年店龄工资，新签订劳动合同的员工从次年元月1日开始享受店龄补贴。新招录的合同工其进店时间就是其签定劳动合同时间。

3、合同工各岗位工资标准、工资晋升、工资支付及社保缴费等其他管理办法具体详见陕止【2011】15号《新员工工资管理办法》。

(二)社保

1、作为饭店新招录的未参保合同工，原则上签订劳动合同当月起开始为其办理社保参保，已经参加城镇职工基本医疗保险的新合同工，自签订合同当月起开始办理个人社保关系转移手续。

2、饭店为合同工办理的社会保险包括：养老保险、生育保险、工伤保险。

3、合同工社保自其签订合同当月起开始缴费，其中个人应缴部分由财务部代扣代缴。缴费基数将根据社评工资适时调整。

4、合同工因公负伤期间其相关待遇按照《工伤管理》有关条例执行。

六、人员信息与考核

饭店为所聘用的合同工建立电子档案，其中包含合同工花名册、合同工学历信息、合同工个人信息三大块。每年年初建立新的电子档案，在这一年中，有员工信息发生变化的可以直接更改，员工离职后要备注员工离职时间，离职交接情况等信息，年末删除离职人员信息作为来年年初的新电子档案。

电子档案的建立有助于快速了解合同工各方面的情况，加强管理力度，提高管理质量。

饭店每年对合同工的德、能、勤、绩进行考核，具体由各部门负责。

七、工作时间与休息休假

（一）工作时间

1、员工每天工作8小时，工作班次和休假日由部门根据工作需要安排和调整。

2、饭店根据工作需要可延长员工工作时间，安排员工休息日或节假日加班。

3、饭店延长工作时间或加班须征得员工确认同意。

（二）休息休假

员工请假需要填写《止园饭店员工请假申请表》由部门内勤携带其需要请假的相关证明及请假单上报饭店领导及人力资源部核准。其中，请假一天的由班组审批；请假三天以内的由部门直接批准；请假超过四天不满十天的由人力资源部审批；请假超过十天的，由其部门分管领导和饭店主管领导审批，最后上报人力资源部核准备案。

员工请假手续的办理及请假类别和休假期间的薪资发放具体详见《考勤管理暂行规定》。

八、考勤管理

考勤作为记录员工出勤的原始资料，是饭店计发员工工资和考核员工劳动态度的主要依据。饭店考勤采取指纹考勤机，并制定指纹考勤管理办法。

1．指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2、打卡范围：机关后勤部门科室工作人员和实行正常班工作制的班组人员。

3、指纹签到实行每天4次签到制度，按饭店规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

4、指纹考勤机正常班上下班时间是已经设定好的，若各部门上下班时间发生变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、等），需要提前告知人力资源部考勤管理人员，否则按未出勤处理。

5、员工应该在规定的时段内打卡，上班超过10分钟打卡计算迟到，超过29分钟打卡视为缺勤；下班提前5分钟不算早退，提前29分钟视为缺勤。

6、指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到人力资源部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

7、考勤管理的更多具体细节参照《考勤管理暂行规定》。

建筑班组承包合同工篇9

甲方：

乙方：

依照《中华人民共和国合同法》的规定，结合本工程的具体情况，甲方将经协商一致，达成下列合同条款。本合同的解释权归甲方所有。

第一条：工程概况及承包价格1、2、3、工程名称：建筑面积：承包范围及内容：

主体工程包括：工程。

具体内容：

4、承包价格：按建筑面积：单价元 /m2。按实际建筑面积结算。工期：按甲方所排形象进度。乙方必须按时完成，否则甲方有权作出处罚，如因甲方原因耽误乙方施工，工期可适当顺延。

5、付款方式：随建设单位拨款的比例和时间依次付给乙方，工程竣工后3月内付清工程款

6、安全管理：在施工期间乙方必须按安全操作规程施工，如出现意外安全事故，由乙方承担。乙方的现场管理人员不得少于5人。有甲方管理，以便作到奖罚到人。

第二条：合同使用的法律法规及标准规范

1、执行现行国家法律法规、部门规章及地方法规。

2、现行国家质量检验评定标准、施工验收规范及国家、省、市有关规定。

第三条：主要分项工程的施工

1、砼浇筑应密实，不漏振，保证拆模后不出现露筋、空洞、蜂窝、麻面等现象。

第四条：施工及技术管理：

1、甲方提供整个工程的大型机械设备及电线电缆的租赁，甲方安排一人协调指导，其余人员有乙方安排，安装就绪交付乙方使用后的维修及维护有乙方负担。（其费用在200元以上的单件由甲方承担）。

2、甲方向乙方提供施工方案，乙方按施工方案组织施工，根据施工特点安排好施工顺序，协调好各工种之间的交叉施工，根据工期流程安排好人力及机具，搞好文明施工，管理好施工现场，随时清理建筑垃圾，保持施工现场清洁有序。

3、乙方严格按设计要求及施工规范施工，控制好各项技术指标。施工中遇到需要变更或疑难问题时，提请甲方报经有关部门出具变更文件后方可施工。不经请示，不得擅自处理，否则造成的一切损失有乙方负责。

4、随着工程进度，甲方按施工规范向乙方提供分项工程技术交底，乙方按施工技术交底的内容施工。

5、乙方承包人要常驻工地进行办公。有事离开工地时要向甲方请假，并指派代理人管理工地。

6、施工过程中，乙方要按照施工规范对分项工程进行养护，如因工程失养造成的问题，经济损失由乙方承担。

7、施工过程中，若不按规定和现场管理中的技术交底施工的，造成工程验收不合格而导致工程返工，由此产生的工料费由乙方承担。

第五条：安全文明施工

1、甲方无偿提供乙方管理人员办公室2间，其余有乙方自行解决。工人进场后，甲方支付工人生活费（此款项在乙方人工费中扣除）。

2、乙方施工时必须严格按照安全操作规程及制度施工，服从安检、监理及甲方管理人员的指挥。

3、乙方所有人员必须接受甲方安全员的安全教育，做到安全生产、文明施工。乙方有义务教育自己的职工遵守安全操作规程，服从甲方安全员的指挥，乙方新进场的工人必须向甲方报告登记，以便及时的接受安全教育。

4、乙方人员若发现安全事故隐患，要立即上报甲方管理人员，若不上报造成的后果乙方自负。

5、乙方高处作业必须从规定的通道上下，不得攀爬井架及脚手架，禁止乘坐非乘人垂直运输机械设备。

6、禁止在防护栏杆、无防护平台洞口边缘坐、靠，不得在脚手架上或下边休息。

7、现场所有人员必须戴安全帽，架子工必须系好安全带，严禁赤脚、穿高根鞋、拖鞋、喇叭裤、裙子等上岗作业。

8、严禁从高空丢抛物件，所有材料和施工用具及所清理的垃圾必须采用运输方式到达指点地点。

9、乙方要作到场地清洁、爱护公物。现场工人发现乙方人员有盗窃现象，清点工地所有材料机具，补齐所有丢失物件后，另罚款500元后清除场地。打架斗殴每次每人各罚 1000 元，重者移交司法机关惩处。

第六条：材料管理

1、材料供应：甲方根据工程用料计划负责提供材料，乙方要提前3天向甲方上报所需材料用量。以便及时备料。

2、节约管理：在保证工程质量的前提下，乙方要尽量节约用料，各种材料的用

量必须控制在计划内。

3、周转型材料要加强管理，使用时要按规定操作，不准乱摔乱扔。防止损失或丢失，不用时作好周期性防护，按甲方指定地点分类堆放整齐。工程交工时，因非正常使用而损坏有乙方按原价赔偿。

4、乙方所领工机具及周转材料交库后，若甲方人员在现场或埋设物中发现乙方所用的工机具及周转材料，甲方将按原价2倍在乙方工程款中扣除。

第七条：机具管理

1、使用大型机具时，乙方要定人、定机、定责及时养护和修理。不得带病运转，不准违章作业。

2、乙方在使用中机具如果损坏，要及时汇报甲方，双方共同查明原因，按下列原则处理：

（1）乙方按规定使用，由于机具正常磨损，甲方买件乙方维修。

（2）由乙方使用不当而造成的损坏，由乙方负责维修或赔偿。

3、小型机具的管理：乙方借用时要办理借用手续，用过交回时经甲方人员检查，办理归还手续，如损坏由乙方负责维修或赔偿。

第八条：奖罚制度

1、罚款原则：甲方发现问题后通知乙方，若乙方不予处理，甲方两人或两人以上在罚款单上签字生效，款额在工程款中扣除。

2、工程质量经质检站验收达不到本合同要求的质量标准，罚乙方总承包价款5%，结算时扣除。

3、由乙方在施工中造成质量问题而引起返工时，工料损失由乙方负责。且甲方会同乙方及时办好签证，结算时扣除。

4、工期：根据以上约定工期，提前一天奖 1000 元，延期一天罚 2000元。

5、乙方必须遵守甲方的一切通知、规章制度、奖罚条例，并交纳工程保证金贰万元（基础完成后退回）。

第九条：本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，签字生效，结清后自行终止。其他未尽事宜，双方本着实事求是的精神协商解决。

甲方：（签字）乙方：（签字）

天柱县中医院医院规章制度篇10

一、安全管理制度

1、认真落实各级护理人员的岗位责任制，工作明确分工，团结协作，结合各科情况，制定切实可行的防范措施。

2、科室设安全员，每周进行安全检查。护士长每月组织科内人员进行安全护理分析，发现事故隐患及时处理。

3、严格执行交接班制度、差错事故登记报告制度与分级护理制度，按时巡视病房，认真观察病情变化。

4、严格执行查对制度和无菌技术操作规程，做好消毒隔离工作，预防院内交叉感染。

5、每天进行安全评估，做好标识。对危重、手术、老年及小儿患者应加强护理，必要时加床档、约束带，以防坠床，定时翻身，预防褥疮的发生。

6、剧、毒、麻、贵重药品专人保管，加锁，账物相符。

7、抢救器材做到四定(定物品种类、定位放置、定量保存、定人管理)三及时(及时检查、及时维修、及时补充)，抢救器械做好应急准备，一般不准外借。

8、抢救器材及用物保持性能良好，按时清点交接，严防损坏和遗失。

9、做好安全防盗及消防工作，定期检查消防器材，保持备用状态。

10、对科室水、电、气加强管理，保证不漏水、漏电、漏气；如有损坏及时维修。

11、内服药和外用药标签清楚，分别放置，以免误用。

二、护理缺陷高危因素防范要点：

护士长对护理缺陷事故发生的高危因素做好相应的防范措施。

（一）高危环节：治疗、危重患者抢救、患者流动管理、工作交接、医护合作性环节、新药新技术应用环节。

防范：

1、对高危环节制定操作规范等预防措施。

2、加强操作过程中的督查。

3、经常查找不安全隐患，善于整改。

（二）高危人群：进修护士、实习护士、新职工；工作时注意力分散、情绪状况不良、业务能力欠缺者；护患交流性格障碍者。

防范：

1、加强相关护理人员的培训。

2、关心护士的工作、身心状况。

3、尽一切可能消除交流障碍因素。

（三）高危时段：繁忙、中夜班、交接班、节假日等。

防范：

1、护士长根据工作合理安排人力资源。

2、发挥护士长值班功能。

3、节假日有人员储备、安全检查等应对措施。

（四）高危意识：主观意识过强，缺乏安全意识，法制观念淡薄。

防范：

1、加强法制学习，强化法律意识。

2、加强安全学习，运用举一反三方法。

3、对护理缺陷、事故认真对待，严肃处理。

三、制订切实可行的防范措施

（一）护理安全常抓不懈。每位护士要主动查找护理安全隐患，护士长经常进行提问、分析、评价、总结。

（二）安全护理纳入病房的目标管理。

1、根据病情、年龄、精神状况，并结合病区环境，护士对患者做安全评估。

2、排班合理（人力资源充足、业务力量分配合理）。

3、开展新治疗、新检查、新药物时应及时组织全体护士对相关知识的进行学习。

4、加强医疗仪器的使用与维护。

四、病房内有危重患者、重大手术及特殊治疗护理时，及时向护理部汇报，并由护士长、高年资护师参加和指导青年护士工作、病情观察，护理文件书写及时、准确、认真、规范。

护理与数字——三查八对一注意三短十洁四无五送床头七知道

数字是表达世界的最简约最直接最深刻的方式.我们的护理也有很多内容与数字结缘.三查：服药、处置、操作前查；服药、处置、操作中查；服药、处置、操作后查；

八对：床号、姓名、药名、浓度、时间、剂量、用法、有效期；

一注意:用药后反应

五准确：准确的药物准确的剂量准确的方法准确的时间准确的患者三短:头发短、指甲短、胡须短；

十洁:头发、皮肤、眼、耳、口、鼻、会阴、指（趾）甲、衣服、床四无：无坠床，无褥疮，无并发症，无差错事故;

五送床头：医、护、药、食水、便器；

七知道:床号姓名诊断病情治疗护理(包括护理级别与饮食)心理

护理各班职责

门诊主班护士岗位职责

1、上班时间衣帽整洁，操作时必须戴口罩；认真按医嘱完成各种护理任务；

2、认真执行各项规章制度，严格执行无菌操作规程和三查八对制度，即：查药液澄明度、药物有效期、配伍禁忌，对药名、对患者名、对剂量、对用法、对时间、对病案、对过敏药物是否已做过敏试验。严格实行一人一针一管制，严防差错事故的发生；

3、严密观察注射后病员的反应，注射有致敏作用的药物应留病员观察10分钟，如发生注射反应或药物过敏，应立即报告医师并采取抢救措施；

4、定期更换无菌器械，更换器械、物品浸泡液；做好一次性物品的毁形、浸泡工作，做好与清洁工一次性物品回收、登记工作；

5、严格交接班制度，每日认真检查抢救药品、物品、器械是否完好，使其按定量、定点、定位放置，过期药品及时更换，用后要及时补充，定期消毒；检查各类无菌包是否失效，缺失物品须查明原因并及时补充使用了的药品和物品；

6、认真配置静脉药品，不浪费药液；

7、认真完成换药室的日常换药工作；

8、保持室内整齐清洁，每日治疗前均用消毒药液擦拭治疗台面，随时保持台面的整洁；

9、保持急诊观察室物品清洁，随时整理急诊观察室床单位，需要时随时更换床单被服；保持整洁，痰盂无污物；

10、每天检查抢救器械是否定位、完好，（检查时应试用氧气瓶等）保持氧气瓶气量充足，湿化瓶内液体每日更换；每周一更换、浸泡、消毒；

11、协助护士长领取和保管物品；

12、积极参加政治学习和业务学习，熟练掌握急救技术，不断提高服务质量和业务技术水平。

门诊白班护士岗位职责

1、准时上下班，着装整洁，语言亲切大方，工作期间不得高声喧谈；

2、严格执行消毒隔离制度；

3、严格执行查对制度及无菌操作原则；认真细致完成各项注射工作；严防差错事故的发生；

4、坚守岗位，认真准确执行各项工作，不得以任何借口推委病员；

5、关心爱护病员，认真巡视进行中的液体，仔细观察病员用药后的反映，及时处理病员的异常情况，并与医生联系；

6、严格执行医嘱，根据医嘱认真调节病员液体滴速，并向病员做相关的常识介绍，认真解答病员疑问，并告知各项注射事项；做好健康教育宣传；

7、下班前在本班做药物皮试的病人必须观察了皮试结果再与下一班同志做交接。

门诊中班护士岗位职责

1、按时上下班，着装整洁，与值班护士作好交接工作；

2、坚守岗位，认真准确执行各项工作，不得以任何借口推委病员；

3、保持科室清洁整齐，下班前作好清洁整理工作；

4、完成每晚科室空气消毒工作、并登记；

5、作好中班的一切治疗、抢救工作；

6、做好与夜班及住院部的交接工作（病人、药品）；注意安全。

门诊主治医师职责

一、在科主任的领导和上级医师的指导下，担任门诊诊治工作。

二、对病员要热情接待，关心体贴，解释清楚。

三、对高烧病员、重病员、老年病员及来自远地的病员，应提前诊治。

四、对病员要进行认真检查，有目的地开出检验、检查单，简明扼要准确地记载病历，在保证疗效的情况下，采取经济便宜的治疗方法，科学、合理用药，尽可能减轻病员负担。

五、对疑难重病员不能确诊，病员两次复诊仍不能确诊者，应及时请上级医师诊视。

六、对传染病员，应注意消毒隔离，并做好疫情报告。

七、担任指导进修、实习医师工作。

注射室、治疗室工作制度

一、注射室工作制度

1．对病员热情、体贴和关心，对要进行注射的药品必须严格检查核对，安瓿字迹模糊不清的拒绝使用。

2．凡进行各种注射应按通知单和医嘱执行，对过敏的药物，必须按照规定做好注射前过敏试验。

3．对注射使用的器械要定期消毒和更换，保证消毒液的有效浓度，严格执行无菌操作，操作时应戴口罩和帽子，注射应当做到一人一针一管。

4．密切观察病人注射药物后的情况，发生反应或意外要及时进行抢救处理，同时报告医师。

5．严格执行隔离消毒制度，对注射室每天要进行一次消毒处理，防止交叉感染。

二、治疗室工作制度

1．经常保持治疗室的清洁，除工作人员及治疗患者以外，闲人不得在室内逗留。

2．器械物品要放置在固定位置，每做完一项处置，都要进行一次清理，对已经使用过的注射器随手清点，处理后进入供应室。

3．对低值易耗品玻璃器械等及时请领，严格对器械交接手续；各种药品分类放置，字迹清楚，标签明显并注意有效期限；毒、限、剧和贵重药品应加锁保管。

4．严格执行无菌技术操作，进入治疗室必须穿工作服、戴工作帽及口罩。

5．无菌液需注明灭菌时间，每周更换一次；无菌持物钳浸泡液经常更换，器械消毒液最长使用时间不能超过一周；浸泡头皮针和静脉导管的酒精应加盖，同时要经常保持在75℃。

麻醉药品管理制度

一、购买麻醉药品须向当地药品监督管理部门办理申请手续，经上一级药品监督管理部门批准，发给《麻醉药品购用印鉴卡》按照购用限量规定，到指定的麻醉

药品经营单位购买。

二、在采购麻醉药品时须向麻醉药品经营单位填送麻醉药品申购单，麻醉药品经营单位在供应时必须详细核对各项印章及数量。供应数量按卫生部规定的麻醉药品品种范围及每季购用限量的规定办理。

三、使用麻醉药品的医务人员必须具有医师以上专业技术职务并经考核能正确使用麻醉药品，且具有麻醉药品处方权。

四、麻醉药品的每张处方注射剂不得超过二日常用量，片剂、酊剂、糖浆剂不得超过三日常用量，连续使用不得超过七天。麻醉药品处方应书写完整，字迹清晰，开处方医师签名后加盖病区章并注明疾病诊断。配方应严格核对，审核人、配方人、核对人和发药人均应签名，并建立麻醉药品处方登记专册。住院病人所开每日用的麻醉药品，由护理部专人加锁保管。手术室给予少量麻醉药品作为基数，由专人加锁保管。手术中用麻醉药品凭空安瓿按规定处方实际用量向药房领取。医务人员不得为自己开处方使用麻醉药品。

五、经医院临床科室诊断为恶性肿瘤的患者或确需使用麻醉药品的危重病人，核发《麻醉药品专用卡》，患者凭卡按规定开方配药。

六、麻醉药品实行“五专”（专人负责、专柜加锁、专用帐册、专用处方、专册登记）管理，麻醉药品处方由药房加盖麻醉药品专用章发给病区，按上述规定使用。处方保存三年备查。对麻醉药品滥用者，药房人员有权拒绝发药，并及时向院领导回报，妥善处理。

七、定期检查麻醉药品使用及管理情况，发现问题立即报告、及时处理，必须做到帐物相符。需报损处理的麻醉药品，经当事人写明真实、详细情况，报主管院长批准，完备各种手续后方可处理。

八、药房每天对麻醉药品领用情况进行登记、做帐、交接，药库保管人员发登记专用卡，每天盘存，盘存数两人签名，科室不定期抽查。

医生工作职责

1、对病人热情接待、认真检查、精心治疗。

2、学习和掌握有效的表达方式，加强与病人的沟通，掌握病人的心理状态，努力取得病人的信任，建立良好而健康的医生与病人的关系。

3、全面检查病人的情况，不要受病人主诉的限制。

4、详细制定治疗计划，清楚而全面地向病人解释，保证病人充分理解和同意。

5、对每一项治疗内容的收费标准都要准确无误地告诉病人，并协助病人制定支付计划。

6、每个治疗步骤都要详细向病人解释清楚，取得病人同意和配合，绝对不要在病人不同意的情况下开始治疗。

7、所有治疗都必须保证病人在无痛或将痛苦降低到最低限度下进行。