以党建工作促进校园文化的创新与发展

以党建工作促进校园文化的创新与发展（共10篇）

以党建工作促进校园文化的创新与发展 篇1

县直机关是全县经济、政治、文化和社会生活的组织者和管理者，是经济社会发展各方面工作的指挥部和参谋部，既担负着承上启下、统揽全局的责任，又担负着谋划和推进本部门、本行业改革发展的重任。机关的这种职能、特点和重要作用，决定了机关党建工作对于推进经济进步和社会发展，对于保持党的先进性和巩固党的执政地位，具有至关重要的作用。当前，我县已进

入了改革发展的关键时期和全面建设小康社会的新阶段，机关党建工作也面临着许多新情况、新问题，如何在新形势下进一步加强机关党建工作，更好地为经济、社会、群众服务，值得我们在工作实践中不断深入地探索和思考。

一、近几年我县机关党建工作取得的主要成绩

截止2006年底，我县直属机关有党组织254个，其中党委20个，党总支11个，党支部223个。有党员2656名，其中离退休党员573名。近年来，我县机关党建工作在县委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，服从服务于全县改革开放和经济建设大局，以“抓班子，带队伍；树正气，促发展；争排头，创一流”为目标，认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》精神，通过抓基层，促基础；抓落实，促规范；抓创新，促提高的“三抓三促”，在组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等方面取得了明显成效，机关党建工作水平不断得到提高。

1、认真贯彻《条例》精神，机关党建工作责任制得到全面落实。以《条例》和省委《实施意见》为抓手，认真抓好党建工作第一责任人制度的落实，进一步明确了部门党委（党组）书记为机关党建工作第一责任人。进一步理顺党工委与党组、党委（机关党委）的关系，逐步建立起党工委宏观领导下的条块结合、上下联动、各司其职、各负其责的党建工作新体系。合理调整基层党的组织设置，撤销了原县食用菌公司、县供销储运公司等党支部，新建了县安监局、县国资经营有限公司等党支部。进一步建立健全了机关党建工作考核机制，制定出台了目标责任制考核办法，明确考核内容，形成层层负责、多方配合的工作新格局。

2、强化党员教育管理，党员素质进一步提高。以先进性教育为抓手，切实抓好机关党员的理论学习，进一步增强了广大机关党员贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和科学发展观的自觉性、坚定性。注重从健全和落实学习教育制度入手，不断巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，进一步建立健全了永葆党员先进性的长效机制。深入推进“学习型党组织”创建工作，制定出台了《云和县直机关建设学习型党组织三年规划（2006年-2008年）》，积极创造学习条件、营造学习氛围，引导党员干部确立全员学习、全程学习、团队学习的理念，在学习实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

3、深入开展规范化党支部创建活动，党组织的战斗力进一步增强。目前，全县已命名了58个规范化党支部，有力促进了机关党支部工作正常化、规范化。并在总结规范化党支部建设经验的基础上，大力推进 “五好”（好班子、好队伍、好制度、好作风、好业绩）党支部建设，促进了机关党建的工作机制、班子建设、组织设置、会议制度、发展党员、党员教育、党员管理、党费收缴、硬件配备、文书材料等工作更加规范。严格实行发展党员“一推二考三公示”制度，做到透明度强、程序规范、手续完备。近两年，县直机关各党组织共培养入党积极分子250多名，发展新党员130多名，使机关党员队伍更具朝气和活力。

4、创新党建活动载体，服务社会经济发展成效明显。广泛开展党建主题活动，把机关党建活动同服务社会、服务群众紧密结合起来，并结合各自的工作实际和业务特点，充分发挥自身优势，积极组织开展党员义修义诊、义务咨询等利民便民活动，开展送温暖、慰问老党员和特困党员、法律服务进农家等活动，进一步树立了新时期机关党员的良好形象。深入开展“党建工作先进单位”创建活动，把创建工作融入单位工作、效能建设、作风建设之中，创新工作思路，拓展工作内涵，充分发挥了机关党员在服务社会、服务经济发展中的先锋模范作用。如县农业局机关党委紧紧围绕“更加贴近农民、更加了解农民、更加服务农民”的主题，组织党员干部深入农村开展调查研究和服务“三农”活动，解决农民群众最关心、最直接、最迫切的实际问题和困难，取得了明显的效果。

5、坚持教育、制度并举，党风廉政建设进一步加强。把党风廉政建设责任制落实情况纳入创建党建先进单位和规范化党支部活动的考评内容，进一步强化对党员干部的监督，从源头上预防腐败的发生。积极探索新时期加强党员干部廉洁自律工作的新路子，如县法院党总支坚持实行每月1次的干警拒腐倡廉登记制度，2005-2006年党员干警自觉拒贿24次，价值44600余元。加大党风党纪教育的力度，通过组织开展以法释纪、以案释纪的警示教育和党风党纪电教片展播教育活动，进一步增强机关党员干部的自律意识，从思想上牢固构筑起党员干部防腐拒变的防线。

二、当前我县机关党建工作存在的问题

虽然近年来我县机关党建工作取得了明显的成效，但对照新时期对机关党建工作提出的新要求、新任务，我县机关党建工作中还存在一些问题，具体表现在：

1、对机关党建工作重要性认识不足。有些单位和干部对机关党建工作的重要性、紧

迫性认识不到位，思想上存在误区：一是认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;二是部分单位的主要领导重业务轻党建，甚至把党建工作靠边站，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，摆不上应有的位置，不同程度地影响党建工作的开展;三是有的单位抓党建工作流于形式，经常处于被动应付状况。

2、党员教育管理的模式尚需优化。一是党员教育的手段较为单一。不少机关党组织的党员教育内容相对单调，教育形式比较单一，仅仅停留在读读报纸，学学文件上，致使教育活动缺乏吸引力，教育效果不明显。二是党内活动开展不够正常。部分机关党的活动与机关干部活动合二为一，用机关干部会议替代党内组织生活，以机关干部活动替代党的活动，削弱了党员的先进性、党内活动的独立性和党内生活的政治性。三是党员管理的出口需要疏通。一些基层党组织在处理不合格党员的问题上，照顾情面，不愿得罪人，在一定程度上损害了党员形象的先进性，弱化了党组织的权威性。

3、党组织的监督职能发挥不够明显。一是监督意识缺乏。有些党员领导干部不能正确理解和对待自己所在党组织应该发挥的监督作用，接受所在党组织监督的自觉性较差。少数党员和党组织也存在着不愿监督和不敢监督的现象，影响了党内监督的正常和有效地开展。二是监督手段不力。机关党组织、党员在监督上大都是采用学文件法规、听报告会等形式，教育手段运用得多，实际监督手段运用得少。三是监督责任不明。开展党内监督，是党组织、每个党员的事，但是在实际操作过程中，无论是党小组还是党支部，都没有明确的监督职责，更不能监督到位。

4、服务经济建设的先锋作用不够突出。一是服务经济的意识不强。少数机关党组织服务大局观念不强，只是单纯地就党建而抓党建，偏离经济建设和社会发展这一中心，既影响自身建设，也不能做好其他工作。二是一些机关党组织战斗力软弱。有的党员理想信念淡化、宗旨观念淡薄，角色意识缺乏，有的党员工作作风不实、综合素质不高，缺少服务经济建设的创业创新精神。三是党员发挥作用的平台有限。主要表现为工作措施创新不多，党员活动缺乏行之有效的平台，党员的意愿没有充分表达，党员的先锋模范作用难以发挥。

三、以改革创新的精神全面推进机关党的建设

实践永无止境，创新永无止境。党的十七大报告明确指出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。机关党建是党的建设的重要组成部分，下阶段，我县县直机关党的建设必须紧紧围绕“创业富民、创新强县”的目标，针对机关党建工作中出现的难点热点问题，进一步创新思想观念、工作思路、体制机制、活动载体和领导方式，不断开创机关党建工作新局面，使机关党组织成为推进创业创新的坚强堡垒，努力使机关广大党员成为创业创新的先锋模范。

1、创新思想观念。机关党的建设是在改革开放、发展社会主义市场经济的大背景下进行的。在这过程中，遇到的许多新情况、新问题，要求我们必须不断解放思想、更新观念，努力用发展的眼光、开放的视角审视机关党的建设工作。反对和克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想，破除陈旧的思想观念和落后的思维方式。尽快实现思维方式由封闭向开放、由静态向动态、由孤立向系统的根本转变，以思维的创新推进工作的创新。就当前县直机关各级党组织和广大党员来说，最根本的就是要紧紧围绕深入贯彻落实党的十七大和省第十二次党代会精神这一主题，进一步深化对创业富民、创新强县的认识，把思想和行动统一到创业创新上来，把智慧和力量凝聚到创业创新上来。着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，牢固树立又好又快的发展理念、统筹兼顾的发展理念和创新发展的理念，克服那种就党建做党建、就理论谈理论的思想理念，以新的理念、新的视野来解决机关党建工作中的突出问题，不断开辟机关党建工作的新境界。

2、创新工作思路。创新机关党建工作思路就是要及时把握上情、吃透下情、了解外情，善于把机关党建工作放在深入实施“小县大城”发展战略的具体实践中去思考，放在加快创业富民、创新强县进程中去分析，就是要把机关党建工作实实在在地与各单位、各部门的工作实际和业务特点扎扎实实地结合起来，以全局的高度和大局意识，谋划新思路，制定新措施，创造新方法，解决新问题。具体讲，一是着眼要高。要把机关党建工作的着眼点放在保证党的路线、方针、政策的贯彻执行上。要站在这样的高度，来指导机关党组织充分发挥协助和监督职能，发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，树立机关党组织的威信，增强机关党组织的凝聚力、战斗力。二是工作要实。就是要重实际、办实事、求实效、抓落实。机关党的工作虽然是务虚的，但要虚功实做。总的要求是围绕中心、服务大局，工作的着力点要放在抓好基层工作的落实上，既要开展一些带有全局性有影响力的活动，又要注重实际效果，还要统筹安排，考虑到单位的承受力。在工作目标上，主要由机关党工委根据党建工作计划制定，并会同有关部门组织实施，做到机关党建工作与经济、业务工作目标一同下达、考评、奖惩，促进机关党建工作的进一步落实。在工作方法上，主要是深入基层，调查研究，发现新情况，解决新问题，树立新典型，推广新经验，提高机关党建工作的实效性。三是致力于新。机关党的工作要不断创新，是形势发展的客观要求，也是保持其生机与活力的重要体现，要紧跟形势，走在前列。要始终坚持高标准、创造性地开展工作，鼓励创新实践，激发创新活力，就当前我县来讲，重点是要针对如何进一步使机关党组织成为推进创业创新的坚强堡垒，使广大机关党员成为创业创新的先锋模范等新课题新任务，集中精力加强调查研究，采取有效措施，在创新中不断推进各项任务的落实，不断创造出新成果、新经验，推动机关党建工作上新台阶。

3、创新体制机制。做好新形势下的机关党建工作，不仅要有新的观念、新的内容、新的方法，更要有新的体制和机制。要建立健全一整套党建工作的领导机制、工作机制、激励机制、监督和约束机制，促进县直机关党建工作的全面发展。一是完善落实党建工作责任制。进一步建立健全机关党工委宏观领导，部门党组指导，县直党委（机关党委）直接领导，机关党支部（总支）具体抓落实的党建工作责任制，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的基层党建工作责任新体系。二是进一步完善规范化党支部创建工作机制。认真总结近几年创建活动经验，针对党政、群团机关和企事业单位的不同特点和情况实施分类指导，促进创建工作水平的提高。三是健全党员管理制度。继续坚持“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员等制度，确保党内组织生活的严肃性，不断提高组织生活的质量。要建立机关党员设岗定责、量化考核的管理制度，严格按照党员目标管理的要求，采用党员百分考核、星级评定或争做六好党员等方式，强化党员的管理。建立党员教育目标体系，不断创新党员教育的方法载体，探索党员教育与业务工作相结合的新路子，创设出个性化、特色化的活动项目，利用电化手段和现代网络等新载体，突出党员教育的针对性、互动性、科学性、时代性、实效性。四是完善考评激励机制。建立科学的考评制度，将党员干部理论学习、履行职责情况、党支部建设等纳入总体考核内容，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度。对党建工作扎实、绩效突出的机关单位，予以表彰，对党建工作不重视，不认真开展的，要通报批评，内不得参评各类先进。五是完善党内监督机制。加强对民主生活会的管理，扩大党组织的知情权和参与权，明确不是部门党组成员的机关党组织专职书记或副书记，应列席本部门领导干部会议。严格执行党员领导干部双重组织生活会制度，组织生活会的出勤情况要予以公示，并将党员领导干部参加所在支部（党小组）的组织生活的情况作为评定先进党支部的重要依据。坚持领导干部离任和任期审计制度，并增强监督的透明度，认真落实党风廉政和反腐败工作责任制。党员领导干部要采取述职等形式定期地接受党组织和广大党员群众的评议，自觉地把个人行为始终置于党组织和群众的监督之下。

4、创新活动载体。创新活动载体，开展好主题实践活动，对于机关党的工作能不能搞活，有没有影响力至关重要。要以创建“五好”党支部、“学习型”党组织、“五型”机关、和谐机关、文明单位活动为载体，拓展工作新领域，进一步推动机关党建工作。一是把机关党建工作和单位业务工作有机结合起来。通过开展技能比武、岗位练兵等活动，促进机关党员干部学业务、强技能，提高工作效率和工作质量，提升服务群众、服务基层水平，使每个党员成为部门业务工作的“标杆”，努力塑造新时期党员的新形象。二是机关党组织要积极参与社会公益和慈善活动。借助“希望工程”、“党员关爱基金”等载体及丰富多彩的文化体育活动，树立起良好的公众形象。三是把工作的领域延伸到社区。要以“机关党员进社区”主题活动为依托，与社区党组织联合开展社区服务、社区教育、社区文化活动，参与社区建设和社区管理，通过结对共建或参与社区党建联席会，发挥机关党组织在社区建设中的积极作用，不断提高机关党建工作水平和影响力。四是机关党建要以省、市、县三级联动为基础，研究、探索和建立我县党建工作县、乡、村三级联动机制。要以城乡支部“双百互动、先锋共建” 结对共建活动为平台，充分发挥县直各基层党组织和广大机关党员干部的优势和特点，开展扶贫帮困活动。

5、创新领导方式。县直机关党组织要按照《条例》要求，进一步落实和完善党组（党委）书记负总责、分管领导具体抓、机关党总支、支部抓落实的机关党的工作领导责任制。各机关党委、党总支、支部要把机关党的工作列入重要议程，定期研究讨论，提出指导性意见。机关党组织领导和部门领导要通盘筹划，把握重点，抓住主要矛盾，有所为、有所不为，把领导工作的重点放在对机关党建全局有决定意义的关节点上，放在增强基层党组织生机与活力上。尤其是党政主要负责人，要牢牢把党建工作掌握在手中，带领班子各成员，各负其责，齐心协力，把班子建设成为一个既精通业务工作，胜任本职，又善于抓机关党建工作的领导班子；要坚持“两手抓、两手都要硬”，带头抓党建，支持机关党总支、支部大胆开展工作，不断探索新时期党建工作的新途径、新方法、新路子，用灵活多样的方法改进机关党的组织活动方式，增强机关党的工作的生机与活力，不断提高机关党建工作的水平。机关党组织开展的各项活动，部门要在人员、时间、经费上给予支持。要进一步重视机关党务干部队伍的建设，县直机关各部门要把机关党务工作作为培养、锻炼和使用干部的重要岗位来培养和使用，并吸收机关党总支、支部书记参与部门重大事项的研究与决策。要加强对党务干部的指导和管理，在政治上、工作上、学习上、生活上关心党务干部，充分利用学习培训、外出考察、研究交流等多种途径，不断提高机关党务干部的工作能力和水平，努力造就一支敬业奉献、懂业务有经验的机关党务干部队伍。广大机关党务工作者要明确职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的观念，努力增强做好党建工作的光荣感和使命感，不断加强自身建设，提高素质，做勤奋学习、善于思考的表率，做解放思想、与时俱进的表率，做勇于实践、锐意创新的表率，争创一流的工作业绩，把机关党建工作推向新的水平。

以党建工作促进校园文化的创新与发展 篇2

关键词：企业文化建设,思想政治工作,改革与创新

1. 前言

近年来, 由于我国改革开放与经济市场的快速发展, 从而使得我国社会经济结构发生巨大的变化, 例如:社会经济成分、组织形式利益关系、分配方式等, 上述这些变化为新形势下开展企业思想政治工作又提出更多新课题与挑战。然而, 由于传统内容过于枯燥、乏味, 而且形式也比较单一, 这样一来, 便使得企业思想政治工作难以满足新形势下的各种需求。因此, 企业应该快速解放思想、及时更新传统的观念, 进一步完善和企业思想政治工作相关的制度, 以此来完善企业思想政治工作内容、手段以及方式。

企业的文化是企业在较长一段时间内, 在生产、经营中逐渐形成的, 是企业职工认同企业价值观、行为准则以及行为方式的一个总称。此外, 企业文化在建设中, 既在增强企业凝聚力、充分发挥职工的积极性、提高企业竞争力方面发挥着巨大的作用, 又对企业思想政治工作的创新发挥着重要作用。

2. 企业文化建设促进企业思想政治工作的概述

企业的思想政治工作对研究员工政治思想与行为规律, 从而有针对性地利用先进意识形态对员工开展灌输教育, 切实提升企业职工的认识, 逐步增强企业职工的改造能力, 但是, 企业开展思想政治工作的最终落脚点是为提升企业整体经济与社会效益。

然而, 企业文化不仅是建设社会主义文化的一重要成分, 而且又是激昂传统思想政治工作所具有的优势和企业管理紧密结合的一最佳形式。此外, 最重要的又可以树立企业的形象与竞争能力的一项重要工作。因此, 企业文化能够增强企业的群体意识、进一步规范企业职工的行为习惯, 探索出团结职工凝聚力和竞争力方式与方法, 从而最终为企业的思想政治工作搭建一个良好的平台。在企业文化中, 其倡导的企业精神主要包含:竞争精神、创新精神、奉献精神等, 既能使外延企业思想政治工作, 又能为企业的思想政治工作增加新活力, 这样一来, 便能克服传统单一的思想政治工作所存在的弊端, 而且又能彻底改变在旧体制下不适合社会主义市场经济发展的一些陈旧观念、模式以及方式方法, 而是把企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合在一起, 从而为企业的思想政治工作开辟新领域。通过分析我们得出, 企业文化建设能够使企业的思想政治工作内涵得到扩展, 将企业的思想政治工作更能满足市场经济发展需求, 和使之和企业的经济工作相融合, 促使企业的思想政治工作转变成企业巨大的物质生产动力。

3. 企业文化建设能够扩宽企业思想政治工作思路

通过对现代企业管理调查发现, 人们既有在经济利益方面需求, 又在精神方面的需求, 这正是和传统企业管理相区别的一个重要标志。可以说, 对企业群体行为塑造成为现代企业文化建设不可缺少的一部分内容。而企业文化则是要不断激励企业职工的智力、向心力, 培养他们勇于向上的精神, 进而将企业的道德准则一行为方式都加以统一, 将企业职工的个人工作和个人的人生目标紧密结合在一起, 唤起职工团队合作精神, 使之最大限度地将各种生产要素作用发挥出来, 以便创造高效的生产效率与经济效益。企业文化建设是和企业的思想政治工作目标相同, 因此, 将二者紧密的结合, 能够真正克服企业经济工作和思想政治工作中所产生的“两张皮”的等不良现象。然而, 在企业生产与经营过程中所指定的方针、思想、对策等都紧密结合在一起, 而且还要将这些内容逐步地渗透到精神文明建设当中, 就能够使企业的思想政治工作和文化建设在结合过程中得到进一步的升华。

在当今企业体制的影响下, 企业的思想政治工作其特点是将企业的思想政治工作始终坚持以人为本的原则, 并且将企业文化看做是新阶段下企业思想政治工作的载体相通融以及结合;以企业形象与精神作为其重要的内容, 从而加快企业的文化建设;重视培养企业精神、艰苦奋斗、拼搏努力等精神来教育企业员工, 这样一来, 将企业的精神作为企业发展的灵魂, 作为企业文化建设的一个核心内容;打造良好的企业形象, 扩大社会影响力, 并且要充分利用企业文化的载体, 将企业的思想政治工作融入到群众文化活动当中, 实现文化和企业思想政治工作的紧密结合, 发挥社团、组织的作用, 将其作为政府和社会沟通以及交流的一个纽带桥梁。

对于企业文化来说, 并不只是进行灌输, 而是借助文化的载体, 将文化作为核心思想, 让企业职工能够自愿去追求价值观念, 严格遵守同一规范。此外, 企业文化建设又能够彻底改变传统思想政治所使用的方法, 进而逐步树立“以人为本”的思想, 营造一种良好、和谐、公平的氛围, 使企业职工进行平等的交流, 使教育转变为沟通, 以期达到最佳效果。并且, 企业也可以开展行为文化, 对身边所发生的事、文化以及人物等进行教育, 逐步进行改善, 最终实现自我的升华。这样一来, 企业职工在企业文化建设过程中, 把企业的理念与行为逐步渗透到企业个人的思想与行动当中。

通过上述的论述, 我们得出企业的思想政治工作一个十分重要的载体就是企业文化, 而且还可以进一步扩宽企业的思想政治思路。

4. 企业文化建设又为企业思想政治工作开辟了新途径

从某一方面来说, 企业文化属于一种自觉行为, 而且又是企业更高目标的行为过程。另外, 企业文化又是从一个崭新的角度, 有效解决在新形势下的思想政治工作所面临的各种问题, 进而为企业的思想政治工作和企业的日常生产与经营、科研等工作的开展探究出新对策。具体表现在以下几个方面:首先, 企业文化实现了精神与物质的相互统一。事实上, 企业文化自身就含有物质文化和精神文化两方面的内容。并且, 企业文化在发挥作用的同时, 便自然而然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在一起。因此, 把企业思想政治工作和企业文化同步开展, 便能很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。其次, 企业文化能够统一企业的理念和规则制度。这样一来, 便可以弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次, 企业文化将管理理论和管理方法相统一。换言之, 企业文化将管理理论和管理实践紧密相结合, 将具有强制性的管理逐渐升华成企业职工能够自觉遵守的制度, 进而真正克服企业思想政治工作在管理当中出现的空乏问题。最后, 企业文化能够统一企业经营哲学和识别系统。这是借助企业所建立和规范的理念、行为以及视觉系统, 所反映出的企业职工价值观念、抱负、企业目标, 这都充分体现出企业所要承担的历史使命与强烈的责任感。此外, 从另一方面来分析, 又能反映出企业的思想政治工作目标与任务。并且, 还可以为企业的思想政治工作在具体的实践工作当中提供一些切实可行的方法。因此, 企业职工要自觉将企业的思想政治工作与企业的文化紧密结合在一起, 使其共同得到发展, 以便增强企业凝聚力和竞争力, 在市场中站稳脚步。

5. 企业文化建设极大的推动着企业思想政治工作的改革与创新

企业的文化建设能够为企业的思想政治工作改革提供更多新结合点。同时也是提高企业政治思想工作实效性的基本保障。但是, 由于企业的思想政治工作自身有较强的理论性与思想性, 再加上有些企业的思想政治工作方式过于单一, 并且载体相对较少, 从而使得企业的思想政治工作只能长期停留在理论灌输层面。但是, 对于企业的文化来说, 不仅可以使企业的思想政治工作内涵加以丰富, 更重要的是能够减少企业思想政治工作和生产经营相脱离的现象。

第一, 从观念上层面来分析, 企业文化促使企业思想政治工作的改革以及创新。从企业生产与发展角度类分析, 企业文化本身属于思想理念创新, 而此理念能够反映出社会进步潮流。对于一个非常成功的企业来说, 企业将企业文化的基本原理和企业实践紧密结合得到的结果。所以, 企业文化产生以及发展的实践都为企业的思想政治工作改革提供更多观念层面的指导。但是, 对于企业的思想政治工作来说, 不能一味地照搬照抄其他企业, 而是要结合本企业的实际情况来开展的。

第二, 从方法手段方面来分析, 企业文化可以促使企业的思想政治工作的改革与创新。事实上, 企业的思想政治工作是通过企业文化所提供的观念、价值等, 丰富其内容。在我国, 通过大量成功的企业实践来分析, 企业文化建设不仅能够作为企业思想政治工作渗透企业经营当中的良好载体, 而且又将使企业的思想政治工作变得更加有针对性、主动性。特别是对于优秀的企业文化来说, 能够增强其凝聚力, 提高企业竞争力的作用, 而且又是企业发展强大的巨大动力。因此, 企业会选择将科学文化与人文文化相结合的手段, 将企业的思想政治工作指导的党的路线、方针以及政策等多种内容都转变成为企业的一种内在价值观, 不断提升企业的凝聚力, 进而充分调动企业职工的工作的积极性。通过多种新形势与方法, 真正克服企业思想政治工作中存在的诸多弊端, 进而逐渐的完善当前社会主义市场经济发展中出现的陈旧观念、思想以及模式等, 这样一来, 将企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合, 再将其落实到实处。

6. 结束语

总体来说, 企业文化是目前企业稳步发展的一种巨大动力, 并且, 一个成功的企业文化在促进企业思想政治工作发展层面发挥巨大的作用。当前, 企业思想政治工作面临着诸多的挑战, 因此, 企业文化建设将会对企业思想政治工作的创新产生巨大的影响。这主要是由于建立良好的企业文化既能够丰富企业思想政治工作内涵, 进一步扩展企业思想政治工作思路, 并且为企业思想政治工作开辟新的途径, 便能快速改革与创新企业思想政治工作。然而, 由于传统内容过于枯燥、乏味, 而且形式也比较单一, 便使得企业思想政治工作难以满足新形势下的各种需求。因此, 企业应该快速解放思想、及时更新传统的观念, 进一步完善和企业思想政治工作相关的制度, 以此来完善企业思想政治工作内容、手段以及方式。所以, 要在具体的工作当中, 将企业文化建设和企业思想政治工作紧密结合在一起, 在创新企业思想政治工作方法方面做出巨大的努力, 逐渐增强企业思想政治工作渗透能力, 特别是对启发企业干部职工工作的主动性与创造性非常重要。这样才会进一步增强企业的竞争力与凝聚力, 打造一个良好的企业形象, 扩大其影响力, 加速企业迅猛发展, 在市场发展中站稳脚步。企业才能够在新形势下获得更大的经济效益与社会效益。

参考文献

[1]杨雁飞.企业文化建设中的思想政治工作创新[J].现代企业文化, 2008.18 (6) :45-47

[2]王美芳.加强企业文化建设促进思想政治工作创新[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2010.7 (3) :167-169

以党建工作促进校园文化的创新与发展 篇3

关键词：信息传播技术；高校工会；工作创新；新媒体；微信

一、信息传播与工会的内在联系

工会在党和政府联系职工群体的过程中扮演着桥梁和纽带的角色，工会工作关系到桥梁“牢不牢”、纽带“紧不紧”，其重要性不可小觑。

信息传播是自然界和人类社会的普遍现象，凡是有物种和生命存在的地方都会有传播。①人类社会的发展离不开信息传播。工会是人类社会中的一个组织，必然进行着信息传播活动。贯彻落实党和政府的方针政策，对有关职工切身合法权益的议题进行调查、研究和讨论，了解和反映职工群众的思想、愿望、要求、意见和建议，加强党和政府与职工群众间的紧密联系等等都需要工会通过传播渠道获取各方面信息并对上对下传达信息。信息传播对于工会紧跟党和政府的发展步伐、服务帮助职工群体，紧密联系党和政府与职工群众，稳定自身长久发展具有重要意义。

二、应用信息传播技术进行高校工会工作创新的重要性

加拿大传播学家M.麦克卢汉提出：媒介即讯息。其认为，媒介本身才是真正有意义的讯息。“媒介是社会发展的基本动力”、“社会生产力的重要内容”。②工会要发展要创新必然要依靠媒介技术。

生产力的发展，科学技术水平的提高，信息传播媒介不断更新，信息量不断增加，这给工会工作带来机遇的同时，也给工会工作带来巨大压力。以新兴信息传播技术促进高校工会工作的创新不仅是工会自身的发展要求，更是时代发展的需要，高校工会工作应顺应时代潮流，因势而谋，应势而动，顺势而为，充分利用好新兴信息传播技术。

高校工会是教职工群体的组织，而教职工是大学生群体的引导者，信息化的意义更为重要，不仅因为教师需要以先进的知识传授给学生群体，更因在信息化社会中，教职工群体在获取新知识方面的能力相对较弱于年轻的新一代大学生群体，教职工更需要提高信息化水平，发展自身相应技能，更新信息储备量，拉近与学生之间的距离感。

工会的可持续发展要求工会扩大其信息传播的覆盖面，提高信息传播的效率，改进信息传播内容的质量，创造信息传播的多种形式，完善信息传播的反馈环节。依靠信息传播新技术将促进工会信息传播过程中各要素的相互作用及增强各自作用的有效发挥。

三、高校工会信息传播现状

信息传播的传统媒介包括报纸、广播、电视媒体，高校工会组织内的传统信息传播媒介形式有工会内部报纸、规章制度等书面媒体，其优势是信息不易失真，易作为材料进行研究，正式性而非随意性。在传达工会基本信息、指导工会常规工作等方面具有基础性作用。

但长期的传统的工会信息传播模式是信息单向传播，信息传播效率较低。在高校工会的传统信息传播过程中，作为受众的教职工群体对接收到的讯息的反应或回应的反馈活动是被弱化或是被忽视的，高校工会缺少信息双向良性互动平台。

高校工会整体信息化水平不高，工会干部及宣传工作人员对信息化的认识、信息传播技术的掌握、媒介素养的培养能力不足。目前许多高校工会信息传播仅仅停留在线下信息传播活动，如工会活动室，而线上信息传播能力，即运用以互联网和手机为代表的新兴传播媒介技术进行高校工会信息传播的能力不足。

大多高校都建设有工会网站，但网站建设的具体水平良莠不齐。一方面是高校工会对信息传播新媒体的关注少，不重视，另一方面是由此产生的资金投入少，技术力量不足，网站管理和维护等方面的相关专业技术型人才匮乏，网站建设始终处于初级水平。高校工会长期将网站功能与工会建设的密切联系实质性割裂，不能很好地将两者结合。由此导致的是信息传播速度慢，信息传播渠道少，信息量有限，工会服务模式单一，工会工作处于闭塞的信息传播环境中，难以接触到新的时代潮流，脱离教职工群体。

四、信息传播新媒介技术的优劣势

新媒体是以互联网、手机为代表的，以数字信息化技术为依托进行数据与信息的传播的新型媒介终端。

互联网能做到信息传播渠道快速化，使得工会信息传递迅速，时效性强；传播方式交互化，使工会与教职工群体交流更为便捷；信息传播源设备数字化，工会信息传播精准高效；信息传播内容海量化、多样化，使得教职工群体接受信息的选择性增强。

手机等移动终端更是一个与互联网结合的产物，包含互联网的优点，且随身携带，信息获取更为方便，实现信息传播的“点对面到点对点”模式，即拥有较为广泛的受众基础的传播主体利用移动终端对受众进行信息传播，实现“点对面”，媒介自身特点又使得传播过程中传送形式和反馈形式以“点对点”进行互动。

充分利用好新媒体的传播语境，可延伸公会的传播触角，扩大覆盖面，进行受众话语权的扩散与重构，而身为受众的教职工群体在当今时代特征下将掌握越来越多的话语权。

新媒体有优势，也有局限。信息爆炸、信息过载、信息冗余，同时内容的不断更新使得互联网信息不易保存。在信息传播的社会控制方面，互联网开放程度高，准入门槛低，网络信息参差不齐。在媒体的实际使用方面，互联网对技术依赖性强，如对设备的依赖，对使用者操作技能的依赖等。互联网虚拟程度高，信息内容真实性减弱。移动终端的碎片化阅读易导致浅阅读。

五、应用信息传播新媒介创新高校工会工作的建议

首先，高校工会要重视工会网站的建设。工会需认识到信息传播中互联网媒体对于工会工作创新的重要性，加大资金投入，引入相关技术，以“内容”为切入点，汇集整合涉及教职工群体切身利益的优质内容，做顶级输出，同时提高信息更新频率，建设高水平、高标准信息传播平台，使教职工群体获得高价值使用体验，逐渐形成网站使用习惯，提高了教职工群体对网站的忠诚度。工会网站搭建了一个高效、双向、互动的集信息、服务于一体的工作交流与沟通、教职工互动和服务平台。

其次，充分利用微信等新媒体形式，更新信息、服务渠道。高校工会可建立起自身的官方微信公众平台，或以组织化的形式建立自上而下的层级微信群。工会首先应以组织内部硬性要求形式引导教职工群体对公众平台的关注，但对教职工群体忠诚度的培养仍然需要依靠高质量、高价值的信息内容发送。

高校工会通过微信平台推送统一的信息，教职工群体通过对公会公众平台发送意见、建议、反馈，以微信平台后台为媒介进行一对一的解答对话服务。微信群可实现传授双方之间、受众之间的即时多向交流互动。通过推送与教职工群体利益相关的多而精的优质内容，任用、培养微信运营相关专业出身的技术型人才做好高校工会的微信公众平台，提高工会公众平台的知名度，培养教职工社群。

工会还需提高高校工会工作的两个互动主体——工会组织与教职工群体的主观能动性、工作积极性。通过相关激励机制提高工会组织使用新媒体的热情。组织内部要通过组织学习增强工会组织对新鲜信息的敏感度，加强工会组织的网络专业技能。另一方面，教职工群体需要通过媒介素养教育提高其媒介素养。

最后建立健全民主监督评价机制。借助互联网及新媒体等新兴信息传播技术的互动机制，教职工获得新信息，知悉党和政府的方针政策后进行自我的实践，将实践的问题、看法、想法、建议和意见反馈给公会。工会网站收集整合信息，使具有普遍性的、涉及教职工共同利益的问题向上汇报改进工作，再次向下发布新信息，征集意见或评价，待教职工二次获取。此为一次交互过程。新媒体加速了多次高效、高质交互的进行。

六小结

通过信息传播媒介和及时更新高校工会信息传播媒介，选择、获取具有时代气息的优质信息传达132给教职工群体。通过信息传播媒介的反馈信息，改进工会工作中与社会、时代落后的、不相适应的部分，有利于促进高校工会工作的进步，实现高校工会的可持续发展。通过高效整合利用信息传播新媒体的优势，构建优秀工会网站平台，提高信息传播的效率，新鲜的信息给高校工会的工作带来了新鲜的活力和生命力，促进了校园的和谐发展。

注释：

①郭庆光，传播学教程[M]，2版，北京，中国人民大学出版社，2011，17页.

以党建工作促进校园文化的创新与发展 篇4

文章标题：浅谈以创新的发展观促进非煤企业发展

浅谈以创新的发展观促进非煤企业发展

如做大做强非煤产业，必须坚持科学发展观，促进企业转变发展观念，明确发展的方向，创新发展模式，提高发展质量，以科技创新和管理创新带动产业优化升级，以发展循环经济建设节约型企业，加快转变经济增长方式，提高市场竞争力，促进企业做大、做强，实现跨越式发展。

观念创新，为非煤企业打开快速发展之门

观念是一股强大的社会力量，它可以促成一项改革的成功，也可以将它扼杀在摇篮之中。说到底，企业的成败主要取决于企业的发展理念。作为非煤企业的管理者首先要与时俱进，有创新观念。其次，就是如何转变职工的观念。领导再新的观念，必需由职工去执行，职工理会不了精神，执行起来就不力。转变职工的观念，一是要“引”。通过形势教育，引导职工思想观念的转变。企业领导、政工干部讲形势与邀请专家讲座相结合，充分发挥媒体作用与开展主题教育、讨论活动相结合，引导职工积极更新观念，转变观念；二是要“带”。通过管理层、党团骨干观念的转变，带动职工思想观念转变。由于所处的环境、受到的教育、承担的责任、接受的信息等情况不同，企业管理层与党团骨干对改革创新更容易产生认同感，观念更新容易一些。其言行往往对周围的群众具有影响和带动作用。通过机关带基层、管理层与党团带群众，在潜移默化中使职工队伍观念发生转变；三是要“激”。通过企业成败典型的宣传，激发职工思想观念的转变。通过宣传正反典型，可使广大职工充分认识到，成功企业的一个共同特点就是职工观念新，企业思路新，充满活力；而失败以及被淘汰企业的职工观念必然落后，不适应形势发展要求。从而激发广大职工的思想观念不断发生转变，树立自立自强、开拓进取的观念。

突出技术创新，提高产业水平

产品是企业经营的核心，是企业生命力所在。要做大做强非煤产业，必须把技术创新作为推动力带动整体发展，促进产业化产品优化升级。技术创新可通过以下几种途径：一是引进新技术。结合现有产品采取具有技术含量高的单位进行外部联营，以产业集群或产业链的方式对外招商。在外部联营的基础上，逐步扩大商贸流通或其它产业联营，形成多边宽带联营格局，不断提高自己产品技术含量；二是对专业技术较强的特殊行业，根据使用年限进行技术改进，增加使用年限。这就要在总结中创新、在创新中发展，减少频繁大修，降低中间投入费用，使老机组焕发活力，创造新效益；三是把支柱产品的深加工作为主攻方向，积极探索深加工技术，把现实的初级产品转化为高附加值的产品，尽快实现产品的优化升级，增强创效能力。四是大搞综合利用。发展循环经济，合理利用固废资源。五是高新技术的产业开发难度大，但可以抓住本省南方产业转移的有利时机，加强信息收集，在相关条件具备的情况下积极参与基础设施、生物工程等产业开发。

管理创新，为企业自身素质强化升级

管理创新是全面创新的重要内容。徐矿集团产业结构调整的目标主要是非煤产业，而且非煤产业在“十一五”期间生产规模到效益规模将会发生重大变化，所以必须以管理为基础，确保非煤系统效益的增长与壮大。企业管理创新一是战略管理，这是企业长远发展的谋化。集中研究发展战略和策略，综合系统管理、市场营销、融资和财务、生产和操作、研究和开发、企业信息化建设等方面的问题，以保证企业目标的实现；二是扁平化组织。一个良好的企业，必须有一个良好的组织结构，非煤企业随着发展其经营的范围、产品范围将逐渐扩大，形成跨地区、跨国界的经营已成为可能。过样一来，过去那种金字塔型的管理组织结构就难以适应现代动态环境和经营的变化，扁平化组织结构应运而生。三是虚拟经营。现阶段企业在有限的资源条件下，为了取得竞争中的最大优势，只保留企业中最具核心竞争力的功能，而将其他的功能虚拟化，通过各种方式借助外界力量进行融合弥补，其目的是在竞争中发挥企业有限资源的优势；四是人本管理。最成功的企业里的管理都是真正面向人、重视人的管理。管理中让员工自己控制自己的命运，表现和发展自己的才干，了解公司的经营情况，感到工作有意义、有保障，依靠共同的信念来激励大家。

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以党建工作促进校园文化的创新与发展 篇5

今年宣传周活动的主题是：培育知识产权文化，促进社会创新发展。根据活动组委会整体安排，25个中央国家部委联合各地政府部门，未来一周内将在全国各地通过论坛报告、专题展览、新闻发布、表彰庆祝等系列活动，大力普及知识产权知识，培育以“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”为核心的知识产权文化，为加快实施国家知识产权战略、促进经济社会创新发展创造有利环境，营造良好舆论氛围。与往年相比，此次宣传周活动规模之大，内容之丰富，形式之新颖，影响范围之广，前所未有，显示出政府和民众对知识产权文化深入传播的高度重视和热切期盼。

科学发展观的树立与实践，使我们对当今中国经济建设、社会发展规律的认识达到了一个全新的高度。切实解决好“怎样发展”的问题，我们必须从过去的粗放型增长方式，向依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的集约型增长方式转变，大力提高自主创新能力，大幅度提高知识产权综合能力，实现经济增长向知识驱动、创新驱动的转变，使知识产权真正成为经济增长和社会发展的主导。

创新发展的根本在于文化驱动。以“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”为基本理念的知识产权文化，其本质就在于激励创新，集中体现了新时期新阶段的时代风尚，是我们实现发展方式转变必须珍惜的宝贵文化元素。尊重知识，就是要倡导尊重人才、尊重创造、尊重权利的观念，彰显了知识产权制度的基本价值观;崇尚创新，就是要弘扬创新变革、勇于竞争、宽容失败的情怀，体现了知识产权制度的基本精神品质;诚信守法，就是要推行诚实信用、遵纪守法、遵从公益、和谐发展的风尚，确立了知识产权制度的普遍道德标准和行为准则。培育知识产权文化，旨在提高全社会的知识产权意识，认识到知识产权的价值所在，认识到保护知识产权就是保护创新，就是促进社会创造力。

当今时代，知识经济特征日趋明显，知识在经济和社会发展中的作用举足轻重，特别是以科学技术为核心的自主创新知识体系，已成为综合国力竞争的决定性因素。面临着激烈竞争的国际环境，我们要克服前进道路上的艰难险阻，实现既定发展目标，需要运用全民族的智慧，激发全民族的活力，凝聚全民族的力量。面向大众培育知识产权文化，努力形成“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”这样一种时代新风，让一切创造活力竞相迸发，让一切创新才华充分施展，让一切创新成果得到尊重，才能不断地以创造性劳动积累起强大的国家综合实力，为实现民族复兴伟业提供不竭动力。

创新党建工作 促进和谐发展 篇6

□山钢集团莱钢棒材厂陈建生

全面推进基层党建工作创新，是当前和今后一个时期党的建设和组织工作的重要任务。党的基层组织建设不断加强，党组织的覆盖面持续扩大，工作方法和活动方式逐步改进，对于推动科学发展、促进社会和谐和巩固党的执政基础都具有重要意义。近年来，面对企业改革发展的新形势，棒材厂党委审时度势，以创建和谐企业为目标，坚持“围绕中心抓党建，与时俱进促发展”，不断创新党建工作，培养和锻炼了一支政治坚定、技术过硬、执行力强的党员职工队伍，为企业和谐稳定发展提供了智力支持和政治保证。棒材厂连续多年获得莱钢党建工作先进单位、“四好”班子先进集体以及党风廉政建设先进单位。先后获得“平安山东”建设先进单位、省富民兴鲁劳动奖状、省劳动关系和谐企业、省思想政治工作优秀企业、山东省省管企业先进基层党组织、山东省文明单位、中国优秀企业形象单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、全国文明单位等称号。

一、创新党建思路，全面融入中心，为“和谐棒材”提供智力支持

适应形势发展，创新党建工作思路。企业的和谐发展，党建工作全面上水平离不开思路的创新。2006年棒材厂整合后，随着生产经营规模的扩大和党员职工队伍的迅速增加，对党建工作提出了更高的要求。针对新形势和新任务，棒材厂党委审时度势，确立了发挥政治优势、打造和谐棒材的总体目标，坚持以科学发展观为指导，紧密结合企业生产经营实际，明确了党建工作“全面融入中心工作”的总体思路，并且按照“基础工作抓完善，常规工作抓规范，重点工作抓创新，特色工作抓突破”的工作指针，理清思路，创新载体，持续推进党建工作上水平，推动企业“又好又快”和谐发展。

以思想融合为重点，发挥骨干党员的模范先锋作用。针对整合后小型车间党建工作比较薄弱、党员人数较少、协议工较多的现状，厂里抽调中区党建工作经验丰富、车间管理水平较高的复合型人才到西区小型车间任党支部书记，与此同时派出了党员技术骨干到小型车间传技术、带队伍，加强班组建设。到西区工作的管理人员主动融入新的团队，与职工共甘苦，交心交友，疏导融合，借鉴中区的管理经验，创造性的实施“技术带动发展”战略和“亲情化”加“制度化”的管理思路，强化党支部建设和职工思想政治工作，加强政治理论和思想道德教育，促进了职工综合素质的全面提升。小型生产线当年生产钢材18.18万吨，比上年提高46.9%。

加大了党员发展力度，将一批思想先进、技术过硬、政治素质高的职工群众逐步吸纳到党员队伍中来，发挥他们在技术改造、技术革新和生产中的先锋模范作用，鼓舞了职工的士气。按照思想、文化、技术全方位融合的管理策略，强化职工在职培训，举办品格训练、班组长培训、业务技能培训等，使全厂三区干部职工思想统一、素质全面提升。厂党委充分发挥政治工作优势和党员表率作用，立足新产品研发、新技术应用和工艺技术改造项目，使三区生产工艺水平和职工操作水平全面提升。“十一五”期间，先后开发了美标、英标、韩标、日标、澳标、国标等6大标准、100余个品种规格的钢筋新产品。主导产品全部通过国内和国际认证，其中抗震钢筋为全国首家通过生产许可认证的产品；国标钢筋通过中国船级社认证，享有实物质量“金杯奖”和“品质卓越产品”荣誉称号；开发大锻件、大圆钢新产品30余个，锻造工艺技术达到国内领先水平。

二、创新党建制度，党政同频共振，为“和谐棒材”构建长效机制

创新是企业发展的不竭动力，也是党组织永葆先进性的源泉。党建工作制度创新是一项复杂的系统工程，我们以党建工作制度创新体系的科学化和合理化为原则，围绕中心，创新制度，相继建立了较为完备的制度体系，进一步规范了党组织建设和党员的行为。

一是做好前导性制度创新。棒材厂党委把抓好党员的正面引导和全面教育作为展现党员先进性、提升党员素质的首要内容。从促进党员素质持续提升入手，建立了党员经常性教育制度，除利用形势任务教育、上党课等形式外，创立了明园讲坛和每月一题共享论坛，举办了党建工作创新研究班和入党积极分子理论素养提升班，定期组织党员干部进行管理技术、政治理论、业务技能等前沿理论专题讲座。建立完善了党员公开承诺制度，每个党员都要围绕学习、廉政、岗位任务和服务社会四个方面向职工做出承诺，年底依据党员履行承诺、群众评诺情况，评选“AAA级践诺好党员”。使党员真正做到了“模范作用显出来、平时工作看出来、关键时刻站出来、危险关头豁出来”。据统计，全厂党员每年的承诺 1

事项在1700件左右，95%以上的承诺均得到了兑现。

建立和完善了党支部、党员“双目标”管理制度，支部工作和党员表现都能以量化的形式进行考核和评价。下发《棒材厂党员素质提升评价手册》，督促党员时时反思、不断提升工作学习效率与能力。建立党员联系服务职工群众、党员结对帮扶困难职工制度，每位党员都持有一本《党员联系和服务职工群众手册》，党员家访谈心、帮扶他人的情况都由党员的联系对象进行记录,既增强了党员的责任感，又便于职工群众监督和评价，营造了党员关爱职工、服务职工的浓厚氛围。

二是重视预防性制度创新。预防性制度创新是着眼于党员可能发生的不良现象或问题，提前采取有效的预防措施，从而实现预期的教育目标。为强化党员干部廉洁自律意识，规范廉政行为，我们本着“分级负责、谁主管谁负责”的原则，在构建纵向到底、横向到边的厂、车间科室、班组三级党风廉政建设责任制的基础上，不断创新和完善廉洁勤政工作机制，有力地促进了党风廉政建设和反腐等各项工作的开展。

建立每月一次的党风廉政警示教育和案例学习制度，党员反思、省悟成为一种习惯，不断增强了廉洁勤政意识。建立党风廉政风险抵押金制度，督促党员干部既要管住自己、管好家人，又要带好队伍。每年年初，厂与车间科室负责人签订党风廉政建设责任书，各支部与党小组、班组及关键岗位层层签订责任书，做到定期考核、奖惩兑现。年底各个层面的管理人员还要述职、述学、述廉，接受职工群众评议，评议结果记入个人廉政档案。注重加强预警预防，高度重视职工群众来信来访，建立领导干部、主要科室接访日制度、党员领导干部联系点、党建工作问责制等制度，在全厂设立了连心箱，及时收集职工的建议和意见，架起了党群干群交流沟通的桥梁，促进了党群、干群和谐，多年来没有发生一起党员干部违法违纪现象。

三是加强程序性制度创新。为实现制度的规范化和程序化，我们注重在完善和创新上下功夫。建立健全了深化学习型党组织创建、党建带团建、团员推优等制度和方案。厂党委制定了《棒材厂深入推进学习型党组织创建活动实施方案》和《棒材厂学习型党支部创建考核评价体系》，修订完善了《棒材厂党委愿景体系》。各支部也根据规范化的要求，分别制定了学习型党支部创建方案并抓好落实。水压机车间党支部建立了“148”管理体系，设立“党课大讲堂”；行车车间党支部建立了“党员学习实验室”，中小型车间建立了“科技实验室”，一轧车间建立了“党员无边界绩效实验室”，二轧车间建立飞信网络学习的平台等，进一步夯实了党员学习的平台、反思平台、信息交流和反馈平台，培育了党员干部学习超越的优秀品格。

近年来，厂党委按照高标准要求，共建立新制度20余项，完善制度10余项，使党建工作全面走向规范化，党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

三、创新活动载体，彰显先进性，为“和谐棒材”增添活力之源

勇于创新者必然勇于实践，创新是基层党建发展的不竭动力，创新来自基层，成果要用到基层。厂党委把坚持载体创新作为展现党员先进性、促进和谐棒材建设之本，通过活化党员教育载体、丰富党员活动内容、创新活动方式，促进了企业四个文明建设和谐发展。

一是创新党员教育活动方式方法。深入推进学习型党组织建设，着力打造“五个100工程”，即100部专家视频讲座、100部爱国主义影片、100首爱国主义歌曲、100册经典书籍和100篇热点理论文章。在党员干部教育方面，不断完善两级中心组学习活动，始终把“学理论、把方向、出思路、谋发展、建班子”作为各级党组织的中心任务，把执政能力体现到领导企业改革发展的能力上，不断创新理论学习方法，建立了中心组学习定期检查、季度考核管理制度，采取旁听基层单位中心组学习和随机抽查学习情况的方式，及时掌握情况，加强指导。厂党委创刊了中心组学刊《新视野》，现已出版发行180多期。创刊每月一期的《明园》杂志，其中开辟的“理论前沿”专栏成为党员职工理论教育的主阵地。全面推广了“链式学习、无边界学习”等十种学习方式，创立三区党员干部“共进论坛”，定期开展业务交流和经验共享活动。各支部通过“微型党课”“党员论坛”、专题报告、深广汇谈等形式，加强了党员教育。另外，通过定期举办党员学习笔记展评活动，增强了广大党员学业务、学政治、学技能的主动性。

二是党员领先活动在创新中完善。为促进党员先进性教育长效机制的落实，厂党委开展了党员四领先活动，要求党员做到思想领先、管理领先、技术领先和指标领先。广大党员结合不同的形势，强化自身的思想教育和管理、技术的学习，全面提升管理水平和技术水平，促进了各项生产经营和各项经济技术指标的逐年提升。党员的思想道德品质在实际行动中得到了充分体现。

三是主题实践活动富有特色。棒材厂党委围绕中心任务，针对企业面临的不同形势，每年确定一个

主题，创新开展一项活动。贴近实际开展了以“党员亮身份、赛技能、比贡献、当先锋”党性实践活动。结合严峻的安全形势，还在全体党员中开展了“党员身边无事故”活动。各党支部从加强教育、提升素质入手，对党员进行安全技能教育、安全管理教育以及安全法律法规教育活动，切实增强了广大党员的安全责任意识。广大党员积极参与“查找整治一项事故隐患”、“制止一次违章作业”、“推广一项防护技能”等活动，消除了各类潜在隐患，有力地促进了企业的安全和谐发展。

积极探索党员服务社会、服务企业、服务职工的有效形式，全厂成立了13支“党员志愿者服务队”，开展义务劳动、服务社会、捐资助学等活动，不仅党员参加“5元钱助学基金”“爱心基金会”，也吸引了职工群众踊跃参加。“三感恩、三珍惜、争当三好”教育实践活动深入推进，职工的感恩意识不断增强。积极开展“我推荐、我评议身边感动人物”活动，全厂涌现出拾金不昧、见义勇为等好人好事20余件，三人次荣获季度“感动莱钢人物”称号。全厂干部职工心系灾区、支援灾区，慷慨解囊为玉树地震灾区捐款71371元。党员志愿者服务队扶危济困、捐赠职工和社会，树立了党组织和党员的良好形象。

四、加强队伍建设，突出重点抓创新，为和谐企业提供组织保证

党群干群和谐是企业和谐的基础保证，我们重点围绕领导班子队伍建设和党员职工队伍建设入手，创新工作方式方法。

一是抓好领导班子建设。在加强厂级领导班子建设的同时，按照《棒材厂创建“四好”班子实施方案》，进一步细化创建标准，推动各车间科室“四好”领导班子创建活动扎实开展。在中层管理人员中开展“精读一本书、作一次专题发言、写一篇理论文章、解决一个分管难题”专项活动，努力解决文化融合、管理互补、企业发展等问题。每年组织职工代表和群众对各车间、科室班子进行民主测评，根据班子的工作绩效对厂级“四好”领导班子先进集体进行表彰，促进了各单位领导班子抓管理、提指标的积极性。同时抓好基层领导班子思想政治建设，不断提高领导班子贯彻科学发展意识、增强班子推进企业又好又快发展的能力。

二是抓好党员职工队伍建设。按照公司党委“双培”活动的意见，制定了《棒材厂开展“双培双促”先锋工程实施方案》，确立了利用两年时间把95%以上的党员培养成为管理先锋、技术先锋、技能先锋；把管理技术操作骨干培养成党员，每年发展的党员中各类骨干比例要达到100%的建设目标。围绕这一目标，各支部组织党员与支部、党员与党员、党员与群众签定《双培双促携手共进协议书》，力争“一帮一、一对红”。轧钢车间党支部通过在党员职工中开展提建议、定措施、见效果“三个一”活动，促进“党员骨干双培养、素质提升共成才”。水压机车间党支部以“拜名师、学绝技、早成才”活动为平台，做到每月评比奖励，有效地促进了党员与职工综合素质的提升。活动开展以来，全厂有35%以上的工人党员被聘为助理以上技师，其中高级技师中党员比例达到60%以上；有70余名党员被评为莱钢或厂级优秀科技（技能）人才。结合今年学习实践活动，围绕“党员干部受教育”，开展了党员素质提升活动。厂党委为每位党员专门定制了《棒材厂党员素质提升评价手册》，开辟了一条对党员实施“全景式”写实管理的新途径。坚持党建工作创新，为企业四个文明建设、和谐发展、科学发展注入了生机和活力，棒材厂生产和谐、党群干群和谐以及劳动关系和谐，企业呈现蒸蒸日上、和谐发展新局面。

以党建工作促进校园文化的创新与发展 篇7

新华社北京7月28日电7月27日, 中共中央政治局常委、国务院总理李克强出席国家科技战略座谈会并作重要讲话。他代表党中央、国务院对中国科学院学部成立60周年表示热烈祝贺, 向全体院士和全国广大科技工作者致以问候和敬意。

李克强强调, 要把科技与人民群众的创造力在更大范围、更深程度、更高层次上融合起来, 既要“顶天”, 努力突破核心关键技术, 勇攀世界科技高峰, 又要“立地”, 通过大众创业、万众创新将科技成果转化为现实生产力。为此, 一要持续释放改革这个最大红利。进一步推进简政放权、放管结合、优化服务等改革, 坚决破除对创业创新的不合理束缚, 创新科研投入、科技管理、收益分配、科研协同和政府服务等机制, 使广大科研人员能够自主决策、潜心研究。二要依托“互联网+”等新技术新模式构建最广泛的创新平台。鼓励发展众创、众包、众扶、众筹等, 使创新资源配置更灵活、更精准, 凝聚大众智慧, 形成内脑与外脑结合、企业与个人协同的创新新格局。同时, 通过创新监管模式营造公开公平的竞争环境。三要用好我国人力资源这个最丰富的“本钱”。尊重知识、尊重人才, 使创业创新者贡献有回报、权益有保护、社会有地位, 增强全社会持久创新的动力, 在创业创新实践中造就高素质的人才大军。

以党建工作促进校园文化的创新与发展 篇8

调研组首先考察了舜杰建设（集团）有限公司。该企业是一家集建筑施工、房地产开发、建筑材料供应、贸易、服务业等为一体的大型建筑企业。在董事长李寿祥的陪同下，调研组参观了企业的荣誉陈列室，听取了企业开展党建工作情况汇报，赵福禧对企业在党建引领下开展的丰富多彩的企业文化方面的工作给予了充分肯定。

调研组随后来到盈科（上海）律师事务所考察。所合伙人、执行主任董冬冬陪同调研组参观了事务所，详细介绍了事务所党建工作情况。当了解到事务所95% 以上都是年轻人时，赵福禧感慨地表示“非公经济组织的党建工作责任重大，任务艰巨”。

最后，调研组来到上海创图网络科技有限公司调研并座谈。创图科技是一家致力于3D 云技术，在文化旅游、数字城市、游戏、数字展馆领域开展研发和应用的中国十大IT 创新企业，是上海世博会国内唯一的3D 云核心技术提供商、中国馆承建商，拥有国际领先的3D 发明专利技术。调研组在创图科技董事长李欣陪同下来到3D数字展厅，饶有兴致地参观了企业历程和数字城市等3D 技术展示。

走访考察结束后，调研组举行了闸北区非公经济组织党建工作专题调研座谈会。会上，调研组听取了闸北区委统战部副部长、区工商联党组书记、区非公经济组织党建联谊会会长徐国忠所作的闸北区非公经济组织党建工作联谊会工作情况汇报，闸北区社会工作党委、区法院、市北高新园区综合党委、上海室内装饰（集团）有限公司、上海环宇消防工程有限公司等有关部门和党建联谊会理事单位就党建工作开展情况和整合资源在推进非公经济党建工作中的作用、意义进行了汇报交流，调研组成员同与会相关部门负责人和民营企业家进行了互动座谈。

石宝珍向调研组介绍了闸北区委、区政府在非公经济组织党建工作中的做法和经验，总结强调工商联在这项工作中的三个独特的优势，即人的优势，有一支非公经济代表人士的队伍；组织的优势，要发挥工商联“三性”叠加的无可替代的作用；党组的优势，政治引领，资源整合，服务凝聚，促进企业健康发展。她总结道，正是在这些优势的作用下，才能进一步推进扩大党的组织覆盖，进一步发挥非公经济组织党建工作的有效性，使非公企业出资人从认同到支持，进而积极参与；使企业员工有组织归属感；使党员发挥先锋模范作用，更好地发挥党的政治核心作用。

促进文化市场的健康发展工作汇报 篇9

一．加强文化市场的科学管理

坚持“一手抓繁荣，一手抓管理”的方针，以管理促发展。坚持每月定期对文化市场进行检查，并作好检查记录。坚持不定期的抽查，确保文化市场的健康发展。

1.认真抓好对网吧，电子游戏厅等文化娱乐场所的管理和监督检查。镇有两家网吧，一家电子游戏厅。文化中心在年初时与其签订娱乐场所安全责任书，每月进行检查，并对网吧实行信用等级测评，信用等级低的网吧将受到行政处罚。

2.认真抓好对图书、音响制品等出版物市场的管理和监督检查。镇有6家碟行，3家书店。文化中心对其进行不定期的抽查，杜绝黄色书籍、不法音响制品的流通，有效净化图书音像制品市场。

3.加强对文艺演出市场的管理和监督检查，对没有文化演出许可证、内容不健康以及安全设施不健全者，坚决不允许演出，确保演出内容的健康及演出安全。

二．开展健康有益的文化体育活动

1.协助搞好广场舞活动。

由镇政府出资1.5万元为镇舞蹈队修好了获得场地，并购买了电视、音响及其他活动设备和体育设备，丰富了老年人的晚年生活。并且由县文体局配送的龙灯、大鼔等也送给了退协。

2.开展农民读百书活动

20xx年，镇12个村社到县文体局领取了20万余册书籍，建立了镇所有的农家书屋。书籍的内容有文体方面的，有农村致富方面的，科技方面的，政策方面的，以及饮食方面的等等，包罗万象，内容多种多样。对丰富农民的业余文化生活，提高农民的文化素质修养是不可多得地精神食粮，也为农民致富找到了有力的助手。在大桥村还配送了篮球架、乒乒球架的农民体育健身器材。

3.建立综合文化站

由县文体局投资16万，镇上投资20余万总投资达36万建立了镇综合文化站，设有办公室、电子阅览室、多功能活动室、培训室。充分满足了广大人民群众的精神文化需求。在以后还将建立800平方米的综合文化广场。

三．加强文物保护管理工作

为保护文物点不受损坏，与洞湾村的村民叶三才签定了守护协议，由其负责的日常维护工作，确保国家文物安全。

以党建工作促进校园文化的创新与发展 篇10

[摘 要]企业文化是企业管理文化的重要组成部分，也是企业的价值观念、制度模式、品牌理念以及营销方式的文化提升和凝练。在企业内部管理中，可以利用企业文化来促进思想政治工作，使二者能相辅相成，为企业发展提供更坚实的思想保障。

[关键词]企业文化；思想政治工作；企业精神

中图分类号：D64；F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）11-0321-01

企业文化也称企业精神，是企业在长期发展过程中，通过整合各种要素而形成的基本价值观、作风、工作习惯和行为规范，它以企业精神和经营管理理念为核心，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。企业文化对企业成员具有强烈的感召力和凝聚力，有助于提升企业管理水平，增强核心竞争力，树立良好的外部形象，促进企业可持续发展。思想政治工作也是企业管理的重要内容，能够为企业发展提供正确的思想导向和健康发展的思想保证。在企业具体管理实践中，应坚持以企业文化为抓手，利用其推动企业思想政治工作创新，实现二者相得益彰。

一、企业文化与思想政治工作具有共同的价值理念

企业文化从思想范畴来看，主要隶属于人的价值理念，并依靠企业制度来实现文化的有效约束。思想政治工作是党的政治工作的重要组成部分，也是我们党的优良传统和政治优势。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”这一著名论断，贯穿中国革命和建设的全部历史进程，历史证明，离开了思想政治工作这个“生命线”，就没有革命的胜利和社会主义事业各项成就的取得。对于企业来说，在新形势下，为确保企业健康、良性地发展，必须重视和加强思想政治工作，通过思想政治工作引导，来充分调动员工的积极性、主动性和创造性，这既是巩固党的执政地位的需要，也是企业发展的客观要求。企业文化与思想政治工作具有共同的内在价值理念，只不过作用的领域不同，企业文化注重企业观，思想政治工作注重政治观。一是二者的指导思想具有一致性。二是二者的作用途径具有一致性。对于人来说，企业思想政治工作是对人的理解、对人的尊重，而企业文化建设同样体现对人的认同，充分发挥人的潜能。也就是说，人作为企业中最活跃的成分，要从思想上、观念上、精神上、文化上获得一致性。三是二者目标具有一致性。企业文化建设是在企业文化认同上，加强企业品牌、企业内涵的丰富，如诚信、责任感等；企业思想政治工作，同样是围绕人的意识形态，培养员工对企业的认同，强化员工的职业道德修养、业务知识、岗位能力的综合提升。四是二者内容具有一致性。

二、利用企业文化促进思想政治工作创新的原则

在利用企业文化建设推动思想政治工作创新的过程中，应遵循三个原则：一是以人为本。坚持以人为本，要从关心人、理解人、爱护人、尊重人上，将人作为企业管理的重点，将人的素质培养作为企业文化建设和思政工作的核心。如注重岗位培训、强调沟通、践行企业文化，提升员工的品格；同时，要营造良好的成长空间，从工作上、待遇上、生活上、职业发展上给予良好的关照。二是以员工为主体。思想政治教育的对象是员工，要关注员工的成长，调动员工的积极性，通过构建企业文化建设，让员工从中感受企业精神，了解企业文化，并将企业文化转化为对自我行为的规范。三是发挥典范效应，典范是楷模，典范是企业文化建设的中坚力量，也是思想政治工作的榜样者，要将深刻的理念人格化、要用典范的行为来感化人，要善于发现和积极树立先进典范，发挥典范的积极示范作用，促进企业典范在企业思想政治教育和企业文化建设中的感召力。

三、利用企业文化促进思想政治工作创新的策略

（一）健全员工思想政治工作领导机制

完善“一岗双责”制度。科学的领导机制，是推进企业思想政治工作的重要保证，特别是要注重解决好思想政治工作由谁负责、如何配置的问题。要建立健全思想政治工作领导机制，从党政领导到各部门负责人，思想政治工作都是第一责任人，“一岗双责”，业务工作管理到哪，思想政治工作就要抓到哪，把做思想政治工作情况纳入考核考评。

（二）建立员工思想政治工作保障机制

加强和改进企业思想政治工作，同样要有人、财、物的保障。现在企业参评思想政治工作职称的员工不少，但是，对思想政治工作真正进行研究、应用、开展的员工却基本处于缺失状态，存在岗位不履责、不作为的“占岗”的情况。要加强思想政治工作岗位的管理，注重吸收政治素质好、知识层面高、懂企业管理的人员到专职岗位上，同时加强对管理岗位的思想政治工作理论和应用的培训，努力建设专、优、全的企业思想政治工作队伍。

（三）实施员工思想政治工作考核激励机制

企业思想政治工作普遍存在着自主开展、软性考核的问题，针对这一现状，要围绕思想政治工作的量化考核和评价，形成科学的评估考核机制。一要侧重对企业思想政治工作组织领导机构、制度建立执行情况、硬件设施保障情况、任务开展落实情况以及创新成果等情况进行硬性的评估考核；二要坚持思想政治工作的开展与各项生产运行管理活动的开展同步，确保思想政治工作的有效和针对性，确保思想政治工作成果和思想政治工作人员价值地位同步体现与发展，推进目标激励，增强队伍动力；三要开展员工和服务对象的满意度测评工作，完善思想政治工作的、季度考核管理工作，纳入企业目标考核内容，纳入党政领导及领导班子、各级部门领导的述职考核内容。

（四）利用企业文化来提高员工的思想政治水平

理想信念是人们对未来社会和生活有科学根据的向往和追求，是人们为之奋斗的目标。对于一个企业来讲，崇高的理想信念是一个企业的灵魂与精神支柱，是一个企业保持旺盛竞争力的源泉。新常态下，由于人们的思想和价值观念的多样化，青年员工自我意识较强，但也存在信仰、信念迷茫，价值取向扭曲、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题。思想观念多元化，价值取向多样化，利益诉求多样化的情况给员工队伍建设带来一定难度，因此，需要重点做好员工思想政治工作，关心员工生产生活，依法保障员工的政治、经济、文化、学习、劳动权益，确保企业改革发展成果惠及全体员工，注重人文关怀，做好心理疏导，稳定员工队伍，激发员工热情，这样才能打造一支在改革发展中能攻坚克难、勇于拼搏的员工队伍。无论是文化建设还是思想政治工作，其目标都在于为企业培养具备科学文化素质、思想道德水平和崇高理想信念的综合性人才。两者作为企业管理内容之一，要从人本理念指导下，将企业价值观、企业精神与时代意义，融合到思想政治工作中，提升员工的职业素养，发挥员工的职业效能。

四、结语

综上所述，企业文化具有强大的凝聚力和向心力，而思想政治工作是企业发展的思想保证。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”在企业具体管理实践中，一定要?猿忠栽惫の?本，将人性化和人文化融入到企业文化和日常思想政治工作中，并与项目建设与企业管理紧密结合，与阶段性“热点”和“焦点”问题相结合，组织学习贯彻专题教育活动，这样才能增强思想政治工作的吸引力，使员工从思想上形成合力，从而充分发挥企业文化对思想政治工作创新的推动作用，提高思想政治工作的成效。

参考文献