大用集团-岗前学习汇报

大用集团-岗前学习汇报（精选4篇）

大用集团-岗前学习汇报 篇1

岗前学习总结及感受

首先感谢大用集团的领导能给我这次宝贵的学习机会。马经理给我制定了一份储备干部学习计划表，后面还进行了一次学习项目的更新，每个环节不仅可以让我学到技能，还能认识各个岗位的的精英，我也会倍加珍惜，尽快的融入公司的产品生产中，贡献自己的一份力。

根据计划表18号-20号三天我是跟着备料班学习，在这个过程中郑班长给了我很多的帮助。在备料班我的学习项目有领料、解冻、把关、切块、统计和了解制冰机的操作。开始郑班长给了我相关的学习项目的操作规范，我也做了认真的了解，后面每个环节我都在员工同事旁边认真做了观看，有不了解的地方也会向他们虚心请教。为了能够很好的熟悉各个环节的工作，我也进行了实际操作。备料这一环节是车间生产的源头，要做好足够的准备工作，首先是领料这一环节，根据明天的生产计划，制定今天的领料种类和数量，然后开票，让领导签字生效后，联系冷库工作人员，他们根据票据出货。现在公司鸡肉原料都是冷冻的，后面就是解冻这一环节了。产品解冻后会显现原来的本色，这时候可以通过颜色气味等判别原料的优劣，这是品控很重要的环节。解冻的外界环境和时间是解冻的主要条件，这三天备料班主要采用的是10℃左右的水进行的解冻。对于容易解冻开的胸软骨早上进行水解冻，对于胸脯肉或大腿肉则进行前夜浸泡解冻，如果急需原料可以进行水流解冻。原料水解冻后要进行控水处理，不超过1h，另外原料的温度不超过10℃。把关这一环节我认为更像是品控，这方面我向做品控的同事做了很多请教，肉块和软骨块都有自己的条件，我研读了切块的标准操作流程。在郑班长给员工做切块示范的时候我也观看了，现在也可以独立熟练地操作。备料班员工尹大姐做一些员工工资结算和每天的日工资报表，我也向她做了相关方面的学习，现在这些方面我都可以独立进行统计，能够完成设定的目标。在这几天的时间内，我一边学习一边操作，给员工同事帮帮忙练练手，增强了我的动手能力。

另外我也想在这里提一些建议，如有些设备长时间不用，做好它的清理工作，有些设备里面存水了，微生物会滋生发酵，污染车间；切块时车间地面掉的原料捡起来后可以统一盛放，下班之前集体水冲会比较干净；有些员工会混合做很多事情，在接触原料之前最好洗下手。制冰机的操作还不是很了解，相关事宜我会向郑班长学习请教。

这几天在学习的过程中也做了一些体力上的工作，这几天还是比较困乏的，我相信我后面会很快适应这样的工作状态，我也会坚持继续走下去。

大用员工：某某

日期：2016年12月20日

要想当好生产部门主管，除了需熟悉理论知识，现场实际动手操作是非常重要的，希望你在车间各岗位多亲自动手操作，只有亲自操作，才能体会到理论和实际操作有何不同。建议提的很好，我们工厂需要用第三者的思维去看待问题。再接再厉。

某某

2016年12月21日

大用集团-岗前学习汇报 篇2

一、岗前培训的目的为了使新进员工了解公司概况及公司规章制度，尽快熟悉工作环境，迅速掌握本职工作所应具备的知识、技能，能更快胜任未来工作，特制定本制度。

二、适用范围

凡公司新进人员及重新调岗人员，必须参加岗前培训，具体实施依此制度办理。

三、培训阶段

对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序分三个阶段：

1、集团公司的培训

2、公司及部门的培训

3、实地上岗训练

四、培训的实施

1、集团公司的培训

(1)集团公司的培训由培训中心负责实施，其培训重点是获得公司的基础知识，使新进员工对公司工作性质及进展有一个初步的了解和心理准备，主要内容有以下几个方面：

① 公司历史

② 公司业务

③ 公司组织机构

④ 公司管理规章制度

⑤ 态度与信念的培训

⑥ 参观公司各部门，了解各部门间的工作关系

(2)主持集团公司培训的人员，应对受训者的优、缺点等做出评语，提供给部门和实地培训人员作参考资料。

2、公司及部门的培训

公司及部门的培训由各公司及直接工作部门负责实施，其培训重点在于受训者学习掌握实际工作所要求的知识与技能，内容主要有下列几个方面：

① 熟悉公司和公司产品的性能、包装及价格等

② 了解其未来工作概况及每天例行工作和非例行工作 ③ 有关本职工作知识方面的培训

④ 有关本职工作技术方面的培训

⑤ 一些操作制度、程序方面的培训

⑥ 态度与信念的进一步培训

3、实地上岗训练

(1)实地培训即为见习试用期，由一资深员工负责指导受训者去实践未来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实际操作练习，指导员仅在旁协助，待受训者做完某项工作之后，再告知其应改进的方向。

(2)凡担任实地培训指导的人员，公司发给特殊津贴，以促使其更好地指导受训者。

五、培训记录与考核

新进人员的岗前培训，人力资源部应协同各培训部门事先制定培训日程、安排计划表、培训记录表及工作技能评定表，由各培训人员组织考核并填写培训结果。培训成绩作为员工提前或延后转正的参考。

六、附则

1、新进人员经培训后，方能正式上岗，如因实际需要

先行调派至各部门工作者，之后应补训。

2、培训讲习人员以部门负责人为主体，由主管等协助。

3、本制度未尽事宜随时加以修正。

大同市兴旺集团公司

大用集团-岗前学习汇报 篇3

学习实践活动汇报

各位领导：

按照会议安排，我代表惠冶镁业公司党委就我公司学习实践活动向各位领导作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、公司基本情况

宁夏惠冶镁业集团有限公司位于石嘴山市惠农区红果子工业园区，是1998年5月由原国有惠农冶炼厂改制组建的股份制企业，主要生产硅铁、金属镁及镁合金，是自治区30家重点工业骨干企业和10家重点出口企业之

一。公司下设四个分公司，十一个生产分厂，一个全资子公司，四个办事处。公司占地面积100余万平方米，资产总值6.2亿元，员工3200余人。目前，公司的生产规模位居全国第二，量产位居全国第一，现已形成年产镁系产品7万吨、硅系产品7万吨、兰炭26万吨、煤焦油3万吨、还原罐2万支、溶剂1万吨的生产规模，年实现工业产值15亿元，销售收入10亿元。

企业在发展过程中，新工艺和装备不断更新，技术创新不断加强，产品质量和各项消耗指标均居全国同行业前列。在皮江法炼镁技术上取得了一系列引导同行业技术发展的成果。2001年被自治区经委认定为企业技术中心，1

2009年8月经自治区科技厅批准，正式成立了宁夏镁及镁合金研究院。目前，拥有国家科委、自治区认定的自主知识产权科技成果二项，自治区认定的区级新产品二种。国家知识产权局授予的镁冶炼十项专利技术。这些成果的取得已充分体现了企业发展的技术实力和核心竞争力，且两大主导产品硅铁、金属镁出口欧洲、美国、日本、韩国、台湾等国家和地区，国内主要销售各大铝厂、钛厂及大型镁合金企业，“HY”品牌的硅镁系产品以其过硬的质量赢得了顾客的信赖。2009年1—10月份累计生产镁系产品41615吨，生产硅产品51560吨，实现工业产值10.4亿元，销售收入7.43亿元，累计上缴各类税金3315万元，出口创汇1188万美元。

二、党组织建设情况

公司党委现有党员165名，占全体员工的5.55%。2009年根据公司生产经营实际情况，将原11个支部调整为6个支部。近年来，公司党委始终按照“围绕效益抓党建，抓好党建促效益”基本思路，以科学发展观为指导，企业节能增效为载体，抓班子，带队伍，强基础，建立健全各项规章制度，党员队伍结构逐步优化，党组织凝聚力和战斗力进一步加强。2009年，公司新发展党员2名，培养确定入党积极分子4名，5名一线工人主动向党组织递交了入党申请书。公司党委被自治区党委评为2009年先进基层党组织。

三、学习实践活动情况

学习实践活动自9月15日正式启动，主要做了以下几个方面的工作。

一是围绕节能降耗，有效开展学习培训。在认真学习规定篇目和“本土教材”的基础上，在提高党性认识的同时，结合公司实际，采取开展“降本增效”、“双增双节”主题实践活动，以岗位培训、安全培训为抓手，进一步加强业务培训，深挖企业内潜。在学习安排上，进一步细化活动整体安排，确定学习主题，明确目的要求，每周五定期对机关管理干部及党员同志进行培训，通过采取考勤、查学习笔记等形式，确保时间、学时、内容、标准“四统一”，确保了集中学习的系统性和实效性。在学习形式上，采取党课学习与与企业文化、管理技巧等多种培训相结合、文件学习和视频学习相结合、集中学习和参与活动相结合等方式，由公司党委副书记等定期结合公司内部实际，对公司广大党员干部进行学习实践科学发展观集体辅导，并通过在公司内部开展班组“活动日”，定期组织各单位开展学习活动等方式，切实增强每个党员的感性认识，寓教育于丰富、有效的活动之中，进一步保证了学习效果。在学习保障上，采取领导小组办公室不定期到各支部开展检查，对工作成绩突出的及时进行表扬，对活动开展不够、措施不力的及时批评并限期整改。开展学习实践活动以来，全体党员学习热情高涨，积极主动地学理论、听辅导、做笔记、写心得、谈体会，思想认识得到切实提高。

二是围绕破解难题，深入开展调查研究。针对节能降耗方面存在的突出问题开展调研走访。围绕“企业管理年”这一主题，立足“重实践、上水平”这一基本工作框架，确定研讨题目为“如何提升企业管理水平”，由公司党委书记带队，组织公司党委成员到陕西、山西等地考察，学习当地企业将科学发展观引入到企业文化建设当中去，推进企业更好、更快的发展，并把开展好课题的调研作为深化学习成果的重要活动予以重点安排。

三是围绕冲破禁锢，组织解放思想大讨论。牢牢抓住解放思想这一主题，通过“惠冶人”报纸、文件、快讯等载体，开展“跳出惠冶看惠冶”解放思想大讨论活动。针对目前企业发展形势、新项目技术改造、公司还原炉技改燃料问题等开展大讨论，集体分析，集体攻关。通过大讨论，公司党员干部、职工普遍感到精神得以洗礼、灵魂得以触动、思想得到启迪。

四是围绕两不误、两促进、两提高，进一步推动节能增效工作落实。公司党委始终坚持“两不误、两促进、两提高”基本工作思路，注重在学习中实践，在实践中学习。在工作安排上，努力把实现降本增效、低成本扩张、高速度增长和有效益的发展，作为企业经营发展的重要命题，进行深入思考和探索，研究加快惠冶镁业经营方式和增长方式的转变。在人的管理上，面对金融危机的影响，突出“以人为本”的管理理念，坚持不停产、不减员、不降薪；

大学生村官岗前培训工作汇报 篇4

大学生村官岗前培训工作汇报

为了使大学生“村官”尽快转变角色，投入农村工作，**县委组织部在认真做好大学生“村官”报到、体检、分配等工作的同时，采取“五字”工作法，对大学生“村官”开展了形式新颖、内容丰富、实际实用的岗前培训，有力地促进了他们的成长成才。

分析现状部署“详”。作为刚刚走出象牙塔的大学毕业生，由于对党的政策理论知识了解不多，缺乏社会经验，对农村工作认识存在一定的盲目性，导致他们怀揣梦想、希望和憧憬，带着一腔热情，认为一到农村工作就有一番大的作为，但根据历年来的细致分析和经验总结，贫瘠的农村生活环境、不便的沟通联系方式、复杂的农村工作局面使曾经意气风发的大学生“村官”们倍受打击。为了让今年的大学生“村官”及早熟悉农村工作、生活环境，打好吃苦耐劳的“预防针”，县委组织部结合实际，全面安排部署，精心组织实施，着力在选择培训老师上下功夫，在培训方式上出新招，在培训内容上重实效，邀请了县委党校资深讲师、经验丰富的乡镇党委书记和往届优秀大学生村官代表，将党的十八大、省州县党代会精神、社会创新管理和如何加强对大学生“村官”的管理、培养、指导、如何当好“村官”，做好农村工作等作为重点，以现场讲授、提问回答、座谈交流、现身说法等方式，全面讲解，有效增强了大学生“村官”学习积极性和主动性，确保了岗前培训工作的有效开展。

突出重点专门“授”。针对新选聘到村任职高校毕业生对政治理论知识匮乏、对“三农”政策欠缺等实际，专门邀请了县委党校资深的3名讲师采取讲授方式，对省州县党代会精神进行了解读，使大学生村官们对省州县今后工作的指导思想、奋斗目标、工作重点、工作举措等有了初步了解，同时，通过对《密切干群关系，推动文化建设》、《努力推动经济发展，着力促进民生改善》等与农村发展有密切联系的十八大精神的详细解读，进一步增强了广大大学生“村官”做好农村工作、服务基层、服务群众责任感和紧迫感，使他们充分了解了改善民生的重要性，认识到党和国家对“三农”问题的高度重视，明确了当代大学生进村任职的重大现实意义。在与大学生“村官”的交谈中，大学生“村官”普遍认为，作为大学生“村官”就要密切联系群众，做群众的贴心人，努力推动农村经济文化事业发展;就要扎根基层，深入农村，深入农户，了解社情民意、掌握民困民难，充分发挥自身优势，当好农村工作“五员”(政策宣传员、党建组织员、科技推广员、发展助理员、群众服务员)，积极为农村经济发展、维护社会稳定、保障民生民利献计出力，奉献自己的青春。

贴近基层实际“讲”。“乡镇党委书记们讲课很实在，他们不仅仅讲了大学生“村官”应该如何当、怎么做，更重要的是从基本的做事、做人给我们上了一课。”这是在8月23日下午听完拱坝乡和曲瓦乡党委书记讲课后，大学生村官发出的感慨。两位乡镇党委书记分别结合自身的基层工作经验、工作经历和历年大学生“村官”工作情况，对新选聘的大学生村官提出了“多做事，不怕吃亏”、“搞团结，利于工作”、“多总结，益于成长”等意见和建议，并以本乡往届优秀大学生村“村官”为例子，指导他们如何创业，如何带领群众发展产业，增加经济收入。同时，希望大学生“村官”心系基层、心系群众，当好人民群众的“贴心人，”当好致富带富的“领头羊”，当好维护稳定的“排头兵”，在实践工作中提高“八种能力”(“双带”能力，秉公办事能力，帮难济困能力，化解纠纷能力，联系沟通能力，落实政策能力，抓班子带队伍能力，组织协调能力)，落实“十大责任”(发展农村经济、保护农村环境、整治村容村貌、管理农村计生、调解矛盾纠纷、落实富民政策、关心困难群众、维护农村稳定、建强基层组织、实施村民自治)，不断增强村级党组织的凝聚力、战斗力和号召力。

座谈交流实例“引”。为了增强培训的实效性，在本次培训中，我们还安排了-以来选聘到村任职表现突出的优秀大学生“村官”从转变思想、到村开展工作、如何做好基层党建工作、怎样发挥致富带头人及自身成长经历等方面现身说法，做到以典型的事例打动和带动大学生“村官”积极投身农村工作。5位优秀代表一致说出了当初当村任职的失落和茫然，打击和失望，倾诉了“村民说你是村官你要为我们主持公道，村干部却说你是副职你要听我安排”的.尴尬和无奈，道出了“下乡时的一张照片差点惹出一场肖像维权官司”的压力，说出了“有一种贫穷叫惨不忍睹”，更有为了草场纠纷夹在两村手持棍棒的200多人中调解纠纷的危险和焦急，有带领村民达到人均收入6800多元的骄傲，有外地村官在藏族村落通过察言观色和只字片语顺利开展工作的收获。每位代表通过扎实工作，()在现场用诙谐逗趣的语言讲出了农村工作的一段段历程，用一个个的实例说出了农村工作的复杂性，教会了在工作重要讲求方法，学会自我保护。