“一讲二评三公示”,深化创先争优活动

“一讲二评三公示”,深化创先争优活动（精选4篇）

“一讲二评三公示”,深化创先争优活动 篇1

深化创先争优活动，扎实推广“一讲二评三公示”

按照市委、县委的统一部署和安排，我镇于今年5月开始，在全镇党的基层组织和党员中深入开展了创先争优活动，扎实推广“一讲二评三公示”工作方法，现将具体情况汇报如下：

一、“一讲二评三公示”的主要内容

“一讲”，即党员每月向支部、支部每两月向上级党组织讲述履行岗位职责、完成承诺事项、参与创先争优活动的情况以及参与活动的收获和体会、存在的差距和努力方向等。各党支部每月召开一次组织生活会，形成常态。上级党组织每两月组织召开一次所属党支部书记会，由各支部书记讲述汇报本支部前两月组织开展创先争优活动、兑现承诺事项、创建“五个好”党组织的情况。党政领导干部要参加（列席）分管部门（单位）的组织生活会；干部人事（人力资源）部门也要派员参加一月一次的组织生活会和两月一次的党支部书记会。

“二评”，即支部每月对党员、上级党组织每两月对支部进行评比；其步骤是分级分类进行点评。在每月召开的组织生活会上，党支部书记要根据党员个人讲述汇报及其平时思想工作表现、承诺事项兑现情况，逐一进行点评，指出党员一月来的成绩和进步、存在的不足和努力方向。在每两月召开的支部书记会上，上级党组织书记要对所属党支部履行职责、兑现承诺、组织开展活动等情况逐一点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的差距，提出改进的意见建议。1 参加（列席）会议的党政领导、干部人事（人力资源）部门同志也要参与点评。然后是严肃认真开展评比，点评之后，参会同志采取无记名投票或其它方式，对党支部和党员创先争优情况进行评价，按全体党员（职工）人数的15%评出先进，并及时进行表彰。党支部书记不参加本支部评比，由上级党组织结合支部评比情况，按适当比例评出等次。每月评比结果及时报干部人事（人力资源）部门备案机关事业单位评出的结果将作为公务员和事业单位工作人员考核评定优秀、称职、基本称职或不称职的重要依据，其他党支部评出的结果将作为党员评议中评先评优的重要依据。通过每月一考评，改变“年终算总账”的做法，做到月月添动力、时时有鞭策。

“三公示”，即上级党组织设置支部创先争优展示台，基层党支部设置党员创先争优公示栏，及时将评比结果公示。三公示的形式为上级党组织要设置支部创先争优展示台，党支部要设置党员创先争优公示栏，采取评星、插红旗等方式，分别公示党支部和党员的评比结果，也可采取其他恰当的方式公示非党干部、职工的评比结果。公示要保持连续性，反映动态变化全过程。对公示情况，要通过设置意见箱、公开电话等方式，广泛听取意见，接受群众监督。

二、“五个一”载体，规范落实“一讲二评三公示”

为了规范 “一讲二评三公示”，XX镇创新了“五个一”活动载体，充分调动全镇各级党组织和广大党员、干部、群众积极投入创先争优活动中。

一是开好一个方子。为保证创先争优活动有效推动工作，围绕县委提出的“5436”总体要求制定完善了本镇任务社会发展规划，发展规划明确了镇域经济社会发展的目标、任务、主要发展产业、重点发展项目。各党支部围绕镇党委的总体规划，结合各单位、各地区的实际情况细化党支部的创先争优活动方案22个。

二是找准一个位子。党员干部职工创先争优的前提主要是围绕镇中心工作和主要任务，立足岗位职责创先争优，镇党委通过细化大家的岗位职责和目标任务来帮助大家找准位置，力求创先争优活动与平时工作的有机结合。各村（社区）党支部根据工作需要和党员特长，在无职党员中开展设岗定责活动，设定服务岗位42个。

三是记录一个本子。镇党委要求每位党员人手一个日记事本，共发放日记事本1210本，并要求各党员记实一个本子。本子里除了有记录日常事务、中心工作和主要任务完成情况外，还有每位党员干部的基本信息、承诺事项、每月的月评比记录以及月评比结果。通过每月记录的填写，有助于调动党员的积极性，能有效提高党员的忧患意识，党员与党员之间通过对比，能发现自身的不足，帮助党员完善自己的不足，并以此激励自己，个个争当优秀共产党员。

四是争取一块牌子。全镇设立万元增收示范户、创先争优示范窗口单位及党员干部示范岗牌子。为激励各党组织和广大党员干部积极创先争优，争取示范牌，镇党委、政府决定各党组织和党员所争取的牌子与年终评先评优结合起来，3 机关干部与年终考核结合起来。

五是对照一面镜子。

每月评议结果公示上墙。镇党委要求每个支部设立创先争优展示台，将每位党员干部承诺、落实内容及月评比结果公示上墙，当月被评为优秀的党员在公示栏上贴上3颗红星，被评为合格的贴上2颗红星。到目前为止，全镇党员共承诺事项4748条，评选出优秀党员461个。镇党委将创先争优展示台作为一面镜子，把每名党员干部对组织、群众的承诺晒出来。目前全镇已设立宣传栏、展板、讲评公示栏共71块，全镇22个党组织已兑现承诺事项185项，1187名党员已兑现承诺事项3323 项。

三、“一讲二评三公示”活动成效

通过“五个一”活动载体，规范了“一讲二评三公示”五个环节工作，呈现出了设岗定责“全”、公开承诺“细”、讲述报告“真”、评比标准“高”、公示效果“好”的特点，形成了“比学赶超、积极争创”的良好氛围。

1、设岗定责“全”。全镇各村党支部将“设岗定责、任务到人”作为开展好“一讲二评三公示”的重要前提，按照创先争优活动的总体要求和具体部署，结合县委的中心工作、全镇的重点任务和单位的工作职能，进一步细化了党组织和党员干部职工的岗位职责，结合村（社区）党组织落实“三项制度”和实施“农户万元增收工程”的目标要求，先后细化在职党员工作职责281条和设定无职党员服务岗位121个。XX村针对本村实际，进一步明确岗位职责，加强业 4 务技能培训，努力实现“一岗精、两岗通、三岗懂”的岗位技能目标；XX街道根据党员干部所在岗位、个人专长等情况科学定岗，形成“一岗一面旗、多岗带全局”的局势。

2、公开承诺“细”。全镇各村党组织将“依责承诺、明确要求”作为开展“一讲二评三公示”的重要基础，严格按照“个人承诺、组织审批、公布上墙”的步骤，对开展创先争优活动的承诺事项进行具体化、条目化。把落实逐级审核承诺事项制度作为本环节的工作重点，不仅上级党组织要坚持审核下级党组织的承诺事项，而且各级领导干部都逐级审核了下级党员干部职工的承诺事项，并将承诺事项公开，接受党员和群众的监督。全镇1187名党员干部和24个党组织围绕我经济发展、按照梁平县实施的“四大战略”、“五个梁平”建设、“农户万元增收”工程的工作任务作出了具体承诺4748条。

3、讲述报告“真”。将“日常记实、据实讲述”作为全县镇开展“一讲二评三公示”的工作重点，通过建立健全日记实、周例会、月讲评等制度，从7月份开始，召开周工作例会120次，组织生活会63次，支部书记会3次。通过每月讲述，使党员同志们不得不转变思想观念，克服懈怠情绪，积极行动起来，以高度的热情参与到创先争优的活动中去。各个党员都从大局出发，把握时代脉搏，与时俱进，在做好本职工作、做好自己应做的每一件小事的同时，创造性地开展工作，抢先完成好党组织交办的每一项工作任务，党员同志在述职时，才会有具体的述职内容，所作的述职报告才会 5 让人信服。

4、评比标准“高”。全镇各级党组织将“逐人点评、具体逗硬”作为开展“一讲二评三公示”的关键要求，把落实逐级点评制度作为工作重点，一方面镇党委要对全镇13个村居的党支部的讲述逐一进行点评，另一方面镇党委主要领导对本班子分管领导的讲述进行点评，分管领导对中层干部的讲述进行点评，中层干部对一般职工的讲评进行点评。无论是领导点评，还是相互评议，都做到了既肯定成绩和进步，又指出差距和提出整改建议。全镇各级党组织已累计评出先进基层党组织6个次、优秀党员461人次。通过评比，评出先进，树立典型，起到了激励先进、鞭策后进的促进作用。

5、公示效果“好”。将“公开结果、奖惩分明”作为开展“一讲二评三公示”的具体保证，点评内容和考评结果的及时公示，对公示情况，设置意见箱、公开电话等方式，广泛听取意见，接受群众监督。通过结果公示，使党员同志们树立“争当优秀光荣，甘当落后可耻”的观念，将 “要我当优秀”变为“我要当优秀”，从而形成争当优秀的良好氛围。

“一讲二评三公示”,深化创先争优活动 篇2

深化认识，加强领导，创先争优氛围更浓厚

精心确定主题和载体。公司党委认真按照上级部署和要求，迅速启动创先争优活动，根据煤炭行业的特殊性以及党员的岗位特点，精心确立了“争当四强四优先锋，促进南桐科学发展”的活动主题和“打造五大基地，推进公司创业发展”的活动载体，切实加强对创先争优活动的领导，确保了活动的方向性。

领导带头作表率。针对创争活动之初，个别党员借口工作忙、任务重，参与意识不强，积极性不高的问题，公司党委及时召开会议，专题研究对策，健全了“引学”、“督学”、“考学”的“三学机制”，建立了25个基层联系点，领导带头深入基层各联系点，指导创先争优活动72次，讲党课36次，进行创先争优的再发动、再动员，营造了浓厚的活动氛围，在全公司初步形成了领导高度重视、党员广泛参与、党内带动党外的创争活动长效机制。

深化舆论宣传。广泛开展先进典型宣传活动，以工作简报、经验交流、现场推进会等形式，及时宣传好经验、好做法，在内部宣传载体上开设了“南桐先锋•创先争优”栏目，大力宣传先进党组织和优秀共产党员，共编发活动简报50余期，电视、报刊制作专栏128期，使创先争优活动得到了不断加热升温。

坚持党建带工建、团建。公司党委指导工会、共青团组织深入开展了十大工种岗位技术练兵、青年技能大赛等活动，员工积极参与，不仅丰富了职工群众文化生活，而且拓展了创先争优活动的载体，提升了员工队伍素质。

突出重点，把握环节，创先争优推进更强劲

公司党委通过认真抓好设岗定责、“讲、评、示”等关键环节，做到了“四亮”，即党员亮出身份、亮出承诺、亮出技能、亮出业绩。

科学精细定责。按照“科学、精干、高效”的原则，对管理人员、职工岗位进行了定员定编、设岗定责，全公司减少管理人员120名，提高了全员工效。对新建的兴隆煤矿进行了民营化管理模式的探索和试点，精简机关科室8个，减少管理人员73名。

立足实际承诺。党组织重点在围绕企业工作目标、班子建设、队伍建设、党风廉政建设、为职工办好事实事等内容作承诺。并联系企业实际，亮出了到2013年前，建好五大基地，打造本质安全型企业，两年内全部解决棚户区职工住房问题等公开承诺；党员领导干部重点在贯彻党的方针政策、提高管理水平、提升推动发展能力、认真履行职责、廉洁自律等方面亮出承诺；普通党员立足岗位，重点在安全生产、爱岗敬业、精心操作、节能降耗，团结职工、出色完成各项工作等方面亮出承诺。目前，全公司党员共作出承诺1.5万多条，建立党员承诺展示台233个。党员的公开承诺还带动了全公司员工以搞好安全生产为重点进行承诺。

对照目标讲述。党员每月向所在支部、党支部每两月向上级党组织，利用党员组织生活、党员大会等形式，重点围绕成效、差距、措施三个方面讲述履行承诺的具体情况，通过“五个对照”（即：对照岗位职责，对照承诺事项内容，对照承诺完成进度，对照承诺完成质量，对照同比状况），检查承诺完成情况，及时查找差距和不足，认真剖析原因，提出整改措施。

拓展深度评议。上级党组织对基层党组织、党支部书记对党员的述诺、践诺情况结合所在单位实际，及时进行点评，党员与党员进行互评，职工群众对党员承诺情况以提出建议、意见、测评投票等多种方式参评。公司两级领导经常深入一线，以现场办公、参加基层支部组织生活的方式点评基层党支部；各基层班组、车间还把讲评与精细班组管理，日常记实、日事日毕、日清日高相结合，采取现场总结、每日班后收工点评等形式组织党员和群众共同评议。公司各级领导人员开展点评1 230次，党员参加讲评1.5万多人次，群众参加评议5 825人次。

灵活多样公示。公司一方面坚持以职工代表大会、党员大会等形式，向群众公示各级党委、领导班子成员的承诺、践诺情况等；另一方面，将各级党组织和党员的承诺、践诺、评比情况等，在矿、厂区的醒目位置，科队公示栏、党支部活动室、宣传橱窗、有线电视、报刊、企业网站等载体上进行公示，自觉接受员工群众监督。

评星夺旗激励。公司坚持按照标准细化、实事量化、素质提升具体化的原则进行公开承诺考核评价。每月一点评，基层党支部根据党员的承诺、践诺情况，按15%的比例评选出优秀党员，贴五角星，评议结果作为评先晋级的重要依据；结合基层党支部当月的安全、产量、成本等指标和党支部、党员的作用发挥情况，按20%的比例评出优秀党支部，挂流动红旗，评议结果与管理人员、党员职工的收入相联系。通过深入开展评星夺旗竞赛，使评出的优秀党支部和党员增强了荣誉感，表现一般的增强了紧迫感，表现较差的增强了危机感，从而形成了先进更先进、后进学先进、后进赶先进的互动激励氛围。

围绕中心，助力发展，创先争优内容更务实

创先争优活动必须要紧紧围绕企业中心任务，聚焦落实到促进企业科学发展这一主题上来，确保创先争优活动内容更务实，成为了企业创业发展的主导力量。公司重点抓了五个结合：

与实现安全生产持续稳定发展相结合。公司各级党组织大力深化安全文化建设，打造本质安全型矿井，在广大党员中深入开展争当“安全先锋”、“管理先锋”、“反三违先锋”，争创党员安全示范岗、质量示范岗等活动，并带动了职工群众性的遵章守纪等活动，有力促进了企业安全生产。公司连续三年消灭了煤与瓦斯突出事故，消灭了群死群伤，并创造了安全生产历史新纪录。

与推进创业发展相结合。突出实践特色，通过主题活动，引导基层党组织和党员在“转方式、调结构、促发展”，“建设五大基地，实现二次创业目标”中争先进、夺优秀。如：煤炭建设新板块贵州渝能公司在五对矿井中深入开展了“以安全质量好、建设进度好、投资效益好、队伍建设好、共建和谐好、社会形象好”为主要内容的“六好杯”竞赛活动，促进了新井安全高效建设，成为能源集团新井建设的旗帜。

与履行社会责任，促进社会和谐相结合。公司大力实施棚户区改造、员工增收、扶贫帮困等民生工程，让职工群众得实惠，努力构建和谐国企。如：公司领导公开承诺“两年内解决好职工住房问题”，启动实施了重庆市最大的工矿棚户区改造工程，公司腾让土地23万平方米，投入资金5 000万元，建设棚改安置房40.5万平方米，现已实现2/3共6 276户棚改居民喜迁新居；公司大力实施职工增收工程，重点向采掘一线、艰苦岗位职工倾斜，收入年均增长率将保持在20%以上，提高了职工收入水平，较好地稳定了采掘一线队伍；公司通过建立专项扶贫基金，采取扶贫济困送温暖、捐资助学、节日慰问、“一帮一、多帮一”等多种措施，深入开展“三走进心连心”活动。公司各级领导“结穷亲”300多对，各类节日、困难慰问达1.1万人次，金额达300多万元。

与创新党建人才工作相结合。公司党委深入开展四好班子创建活动，完善了“双向进入、交叉任职”的国企领导体制，初步探索了“党委把关定向——董事会科学决策——经理层有力执行——党委保证监督”的国企法人治理结构运行模式，确保了党组织政治核心作用发挥；积极扩大党内民主，全面推行了基层党支部书记公推直选，并带动了基层工会主席、团支部书记的直选，探索试行了基层党代表常任制，促进了基层党组织建设；实施“十百千”人才工程，着力培养国企领军人才队伍，2010以来，公司引进各类技术人才75名，选送52名人才参加河南理工大学等院校培训，切实增强了企业的科技与人才竞争力。

与转变领导管理人员作风相结合。公司切实抓好基层队长、党支部书记、矿级领导、公司领导跟值班管理制度等检查落实工作，矿级领导人员严格执行井下带班等制度，做到了“员工三班倒、班班见领导”，“亲”了党群、干群关系，同时也提高管理人员为基层、为群众服务的能力和水平，稳定了安全生产。

一讲二评三公示(4月份) 篇3

（四月份）

按照创先评优活动要求，现本人一个月来履行工作职责、完成承诺事项，参与创先争优活动的情况向组织作讲述。

四月份我的承诺是：

1、继续加强政治学习、关心新闻时事，增强党性修养；

2、积极的配合老师管理班级，提高同学的学习积极性，杜绝一切无故旷课的现象发生；

3、自觉参加周末培训，加强专业学习；

4、义务为其它系同学补习VF课程，让他们顺利通过重庆计算机二级考试；

5、自觉参加院系组织的活动，参加献爱心志愿者活动。按照承诺，我觉得自己做得好的有：

1、到图书馆或通过网络等渠道查看国内国际热点新闻，了解身边时事；

2、让班里同学的整体学习积极性、班风有较好的转变；

3、利用周末休息时间，参加计算机方面专业课程的培训，深化专业知识；

4、通过自己所学知识，能够较好的帮其它系同学补好VF，让他们顺利通过二级考试；

5、参加计算机党员服务站定点服务工作，参加血站献爱心活动。存在的问题和改进方向：

1、合理安排好时间，努力做到学习工作两兼顾；

2、在管理班级上，多于辅导员和优秀学生干部交流并请教，更好的管理班级；

3、在专业学习上，多与老师沟通，丰富知识；

“一讲二评三公示”,深化创先争优活动 篇4

第103期

中共重庆市合川区委组织部2010年9月10日

合川区“三抓三促” 强力推进“一讲二评三公示”

在深入开展创先争优活动中，合川区以“三抓三促”为切入点，不断加强指导、培训和督查力度，着力提升基层党组织和党员的执行力，强力推进“一讲二评三公示”，做细做实创先争优活动。

一是抓制度配套，促规范运行。推行区级领导联系点制度。31位区级党员领导干部分别联系2-3个镇街或区级部门，及时了解掌握联系点的“一讲二评三公示”的推行情况，帮助解决存在的问题，将联系点办成示范点，以点带面，推动全区面上工作。推行机关事业单位周工作例会制度。将每个星期二确定为全区的“一讲二评三公示”工作例

1会日。区级各部门主要领导召集班子成员、班子成员召集分管科室负责人、科室负责人召集本科室人员召开工作例会，通报上周工作进展情况，安排本周工作，将任务落实到岗位、具体到人头，作为讲述、点评、评比的基本依据。推行镇街班子成员包片联系村、社区制度。督促村、社区严格按照《关于做好推行“一讲二评三公示”有关工作的通知》的要求和区委组织部统一设计的公示栏、展示台样板，规范展示活动进展情况和评比结果。

二是抓业务培训，促素质提升。课堂培训强理论。采取讲党课、举办讲座、案例剖析等灵活多样、喜闻乐见的方式，分期分批组织区级部门政工人事干部、镇街组织委员以及薄弱村（社区）党组织书记到区委党校培训，提高区级部门、镇街和村（社区）干部抓落实“一讲二评三公示”的意识和能力。目前，已累计培训3批571人次。互动问答解难题。实施“互动式培训”，针对“一讲二评三公示”的关键环节和重难点，部领导现场提问，参训人员现场回答，部领导现场点评，使培训富于生动性和实效性。现场培训增实效。采取以会代训的形式，在钓鱼城街道思居村召开

全区全面推行“一讲二评三公示”现场推进会，思居村党委介绍了抓落实“一讲二评三公示”的经验做法，思居村党员现场讲述自己8月份履行岗位职责、兑现承诺事项情况以及参与活动的收获和体会、存在的差距和努力方向等，村党委书记杨小华同志根据党员个人讲述汇报及其平时思想工作表现、承诺事项兑现情况，逐一进行点评，指出党员一月来的成绩和进步、存在的不足和努力方向。通过各种培训，基层党组织抓落实“一讲二评三公示”的意识和能力极大提高，党员“五带头”作用发挥更加明显。区中西医结合医院参训后，在核心期刊《健康之友》上开辟专栏，集中宣传“一讲二评三公示”的推行情况和各党支部争创示范科室、党员创示范岗（示范窗口）的情况，在全院上下形成了创先争优的浓厚氛围，切实改善了医患关系，深受广大群众好评。

三是抓情况督查，促工作落地。开展对照检查。各镇街、区级各部门围绕《合川区深入开展创先争优活动考核评价办法》积极开展自查，及时查漏补缺，做实规定动作，确保活动顺利推进。实施专项督查。区委创先争优活动领导小组办公室从镇街、区级部门抽调15名业务骨干，采

取现场查看、查阅资料以及民意调查等方式，不定期到各单位开展专项督查，将督查结果在全区进行通报，有效激励先进、鞭策后进，促进目标任务尽快落实。目前，全区已下发创先争优活动《督查通报》5次。实行包片遍查。由区委创先争优活动领导小组办公室两名副主任带队，分两组对全区30个镇街推进“一讲二评三公示”以及落实“三项制度”的情况进行遍查。对4个推进“一讲二评三公示”不力的村（社区）联系领导、科室分管领导进行了诫勉谈话，并将督查和遍查的结果作为镇街、区级部门年度党建工作实绩考核、领导班子评先评优以及村（社区）“两委”换届调整的重要依据。