保险公司人员自我鉴定

保险公司人员自我鉴定（精选12篇）

保险公司人员自我鉴定 篇1

保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，下面是小编为大家整理的《保险公司人员自我鉴定》，希望对大家有所帮助！保险公司人员自我鉴定篇一

我叫xxx，是xx保险公司xx分公司的一名员工。一晃在公司已经度过了两年的时间，两年有付出也有收获，以下是本人最近一年来的工作鉴定。

努力提高业务素质和服务水平。积极参加上级公司和支公司、本部门组织的各种业务学习培训和考试考核，勤于学习，善于创造，不断加强自身业务素质的训练，不断提高业务操作技能和为客户服务的基本功，掌握了应有的专业业务技能和服务技巧，能够熟练办理业务，知晓本公司经营的各项业务产品并能有针对性地开展宣传和促销。

较好地完成支公司和本部门下达的各项工作任务。一年来，能一直做到兢兢业业、勤勤恳恳地努力工作，上班早来晚走，立足岗位，默默奉献，积极完成支公司和本部门下达的各项工作任务。能够积极主支动关心本部门的各项营销工作和任务，积极营销电子银行业务和各种银行卡等及其它中介业务等。

严格执行各项规章制度。一年来，无论在办理业务还是其它的工作中，都能严格执行上级公司和支公司的各项规章制度、内控规定和服务规定，坚持使用文明用语，不越权办事，不以权谋私，没有出现被客户投诉的行为以及其它违规违章行为。业余生活检点，不参与赌博等不良行为。

努力提高政治素养和思想道德水平。积极参加上级公司和支公司、本部门组织的各种政治学习、主题教育、职业教育活动以及各项组织活动和文娱活动，没有无故缺席现象；从各方面主动努力提高自身政治素养和思想道德水平，在思想上政治上都有所进步。

回顾一年来的工作，公司各项工作虽然取得了一定的成绩，完成了公司下达的各项指标任务，各项基础管理工作也有很大进步，但工作中仍然存在着一些问题，非车险业务规模占总保费比重还很小，没有形成规模效益。但是我相信在公司领导的亲切关怀和其他老师傅的热情帮助下，在自己的业务岗位上，一定能够完成了领导和上级布置的各项工作任务。我有信心在今后的工作中，我会表现得更出色！

保险公司人员自我鉴定篇二

经过学校的安排，我到了xx保险公司分公司，从事我不曾熟悉的保险工作，紧张，茫然，不知所措的感觉涌涌来之，但是我可以克服，因为我坚信自己可以面对。

在工作期间我明白到，服务是企业的生存之本，服务质量的好坏不仅关系到公司业务的发展，还关系到公司的声誉以及未来。因此，我从未放松过对服务质量的要求和服务技能的提高。按照总公司“统一标识、统一柜面、统一形象”的要求。使客户来办理业务时感觉到更专业、更方便、更温馨，全面提升了服务质量和公司的形象。我坚持“以人为本、客户至上”的服务理念，想客户所想，急客户所急。对于出现重大事故的家庭，我们没有死板地执行规定，而是以最快的时间确定事故性质，然后第一时间将赔款送到客户家中，帮助他们渡过难关。

我在做好服务的同时，严格按照上级公司有关规定，结合自身实际，引进和采用了科学的管理体系，出台了一系列行之有效的规章制度和考核办法。在制订各种考核办法时，始终遵循突出效益和长期盈利能力评价的经营绩效考核原则，努力调整险种结构，使之从规模型向效益型转变。同时加大了对赔付率和费用指标的考核力度，努力降低经营成本，在日常管理中，严格执行《财务管理规定》、《单证管理办法》、《核保实务》等一系列规章、办法，严格把关，认真审核。

在这期间无论在办理业务还是其它的工作中，坚持使用文明用语，不越权办事，不以权谋私，没有出现被客户投诉的行为以及其它违规违章行为。能一直做到兢兢业业、勤勤恳恳地努力工作，立足岗位，积极完成支公司和本部门下达的各项工作任务。

这次保险公司的实习让我受益匪浅，我坚信在今后的工作中我将取得更大的进步。

保险公司人员自我鉴定篇三

我叫xxx，在xxx工作，现任xxx职务。一年来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：

1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。

2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。

3、工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。

4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。

但是本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。

保险公司人员自我鉴定 篇2

1 用坚定的目标管理自己

树立正确的人生目标, 将个人的人生目标与企业的发展愿景有机结合起来。在工作中, 制定科学合理的目标十分重要, 目标一旦制定就要坚定信心, 将所有的精力转向为实现此目标的过程中来, 经常想象目标实现后能带来的喜悦感与成功感。有了清晰的目标才能不自觉地规范自己的行为, 才能永葆激情, 不被现实中的点点困难所吓倒。实际上, 当下的种业营销工作就是实现人生抱负的绝佳平台, 科教兴农也正是我们最崇高的人生目标。

2 要勤奋学习

2.1 要学会学习。

学习就是要学会做人, 学会求知, 学会做事, 学会共处。要把学习力的提高作为一个组织、一个人的核心竞争力。一个组织的核心竞争力是人才, 而人才的核心竞争力是学习力。要提高学习力, 首先要战胜自我。懒惰是我们致命的弱点。大家都想休闲, 都想安逸, 不想动脑筋, 不想下功夫。我们不能改变环境, 不能战胜他人, 不能改变组织, 但可以改变自己, 战胜自己。人类最大的敌人是我们自己, 不是别人。大家都在学习, 都在进步, 你不能要求别人停下来等你, 只有自己努力去提高自己, 完善自己。二要舍得投入。要舍得投入精力、时间, 舍得投入资金。提高学习的投入是最值得的。三要有周密的计划。要有明确的目标, 要提高学习兴趣, 要持之以恒。

2.2 营销是涉及多门学科的特殊职业, 有着很深的学问。

营销人员要养成良好的工作学习习惯、加强自律、掌握驾驭市场的根本, 学会有效管理市场和有效沟通等技巧。唯有通过学习并将学到的知识有效运用, 才能解答工作及人生中的种种疑惑。

2.3 种业营销人员要充分熟知种子产业发展规律及相关的专业知识。

种业是个特殊的行业, 想在种业上有所建树就必须将种业研究透, 这样才能把握种业运行的方向和工作的目标, 才能在发展过程中克服困难, 保证种子营销工作的正常良性运行。种业拼的不仅是营销, 更重要的是拼内功, 拼的是种业人的积淀和对本行业的专注程度。过硬的专业知识才是立足于种业的根本, 是驰骋于金色农田的法宝。

3 科学分配时间, 提高工作效率

企业最大的成本是人, 人最大的成本是时间。某种意义上说, 员工对时间的利用效率决定着企业的发展效率。作为一个优秀的销售人员, 必须分清楚有关时间的一些基本概念, 比如花费时间与投资时间;单位时间的价值与工作效率等之间的关系。按优先排序理念, 把事情分为轻重缓急等几种类型, 将做事情的重心从事情的“急迫性”转移到“重要性”上来, 注重通过团队中的有效配合、沟通等手段来提高时间的利用效率。

时间管理中需要对客户需要、性格类型、销售目标和客户要求进行分析, 运用逆向思维对客户的心理进行推敲, 做好充分的准备, 将自己的最佳状态放在重要事情的解决上, 才能在最短的时间内达到最佳的效果。时间管理是营销人员最重要的自我管理之一。

4 运用流程, 学会思考与总结

任何一项工作都要有始有终, 即先期订目标, 接着做计划, 然后再执行, 最后做总结。每天不管多累, 都希望能静下来10分钟, 思考一下当天的工作进展与得失, 看失误的地方有没有合适的补救办法, 或应向谁请教, 务必找到答案。如果是自己的问题, 就及时修正自我, 保证工作能向着自己预期的正确方向上发展。然后再对明天的工作有个合理的安排, 即对客户的拜访及事务处理要设定优先顺序, 挑出当期最有可能产生签约或付款的客户优先拜访。

人要学会思考, 学会总结, 提炼出事件的几个决定性因素, 抓住事件的主要矛盾, 问题才能迎刃而解。

5 自我激励管理

所谓激励就是激发个体的行为动机, 促使其更加努力地工作, 以实现既定的目标或完成既定的任务。人必须有强烈的成功欲望, 必须找到为之奋斗的真正源动力。因为人的需要是多种多样的, 因此销售人员的自我激励的方式方法也可以是多种多样的。为此, 就要对自己的需要不断地进行分析, 以不断地产生行为的原动力。优秀的销售人员为确保不断地自我激励, 应将互赢 (实现公司与客户赢利和农户的增产增收) 作为自己的动力来源。

为使销售人员的自我激励达到更好的效果, 需要注意恰当地确立目标, 并培养积极的人生态度, 包括正确对待压力和挫折, 树立自信心, 充分把握机会, 正确理解公平、不怨天尤人等。经常拿比自己强的老师做参照, 学习每一位成功人士的优势。另一方面, 目标是督促自我前进的动力和方向, 根据自我需要制定的目标应该是自我激励的最大动力。

规范从业人员 鉴定伪鉴定家 篇3

笔者以为，艺术是高雅之文化，与之对应的市场应当具备浓厚的文化氛围和以诚信为本的内涵，而不应出现因利益而扭曲市场形态的现象。但是现实似乎并非如此，所谓涉水愈深，污秽愈多，当前的文物艺术品市场可以说是一片混乱。我们看到喧嚣夺目、你追我赶的天价拍卖成交记录背后，是拍卖者将自己的拍品以疯狂的价格拍下，恶意炒作，以期下次拍卖能在此基础上获得利益最大化。专业的造假人员与文物贩子勾结，進行各种形式的诈骗，令人防不胜防。甚至于你亲眼所见的从乡间地里挖出来的“文物”都是事先做好的局。你相信的某些专家和朋友让你瞬间倾家荡产，而他们自己却以被鹰琢眼为由搪塞。

目前，国内文物艺术品市场的现状着实令人堪忧！中国人的诚信度考验也无可避免地在艺术品世界里上演，并随着许多欺诈事件的曝光而一再地挑战着中国传统的道德底线。一些“专家”因鉴定所产生的各种利益纠纷问题不绝于耳。近闻某著名鉴定家因出售赝品汝窑，而产生的利益纠纷事件已见诸各报；又有国内行业专家因鉴定天价的“金缕玉衣”，给国家财产带来了严重的损失……这些所谓的“鉴定家”在金钱的诱惑下，或道德低下，或能力有限，总之，对混乱的文物艺术品市场起到了推波助澜的作用，影响极其恶劣。要想杜绝这种现象，行政监管手段固然重要，但解决之根本途径在于建立文物鉴定学科，培养专业的鉴定人才！

回放315镜头，有一个有趣的现象：很多白发苍苍的老者都自称是文物鉴定家。笔者曾想过，为什么一般人不敢轻易宣称自己是物理学家、数学家、甚至是经济学家，而稍微比他人早玩了几年古玩的人就乐于宣称自己是文物鉴定家？笔者曾将这个问题问及自己的学生，有位学生回答得极妙：“凡是技术和学问未成学科之前，必然出现江湖化现象。”没错！学科未成熟之前，只有江湖郎中有勇气毫无依据地恶搞我们的教育系统学科，使“专家”的公信度越来越差。

江湖化现象还体现在各色的鉴定人员培训班上。翻阅各大报纸、文物收藏类杂志，你会发现许多知名或不知名的、著名或自诩著名的专家，且不说他们鉴定水平的高低，但都非常了解市场需求，于是自办一些文物鉴定短期培训班。一般是在著名高校机构租用地方，然后借用高校名声和著名专家效应开始招生，高昂的学费自不可少。学员们经过二十几天的培训，顺利的结课，然后颁发结业证书及“鉴定师”证书。原本以为这些证书可为规范文物艺术品市场、提高收藏爱好者的鉴赏能力起到良好的作用，但事实却不然。学员们拿的这张鉴定证书是否真的具有含金量呢？清者自清吧。

那么，这些所谓的鉴定机构和鉴定专家，他们又有何资格开具“鉴定证书”呢？或许他们中的很多人连何谓的“文物鉴定”都还没弄清。文物艺术品市场缺乏基本的行业规范，缺乏权威的鉴定机构及专业的从业人员，这些已成为当前急需解决的问题。只有培养出专业的人才队伍、优秀的鉴定专家，才能使文物艺术品市场规范化地可持续发展。

当前，文物艺术品市场的规范与否，已成为影响我国社会、文化、艺术乃至整个国民经济结构之大事。我们的教育界理应主动承担此大任，认真对待，狠下功夫，组织我国最专业的学术委员会，诚邀天下饱学之贤士制定相关学科标准，探索科学的鉴定学方法论及相关的陶瓷、青铜、玉器、书画各类文物的鉴定指标体系。这样我们才能建立专业的培训机构，去伪存真，培养出真正诚信可靠的鉴定专家！

规范化的文物艺术品市场，能提高人民的艺术鉴赏水平，有利于社会文化的传承，且能直接实现国家文化产业的繁荣发展；终将影响经济结构和经济增长方式的转变，实现整体社会藏宝于民，对艺术品的发展意义尤其重大！

公司财务人员自我评价 篇4

公司财务人员自我评价【一】

经过一天天的财务工作，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。

在工作上我能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。通过进行政治理论学习和参加政治活动及各种竞赛，本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致，同时使得政治思想素质和执法水平得到了极大的提高，加强了廉洁自律、拒腐防变的能力，增强了执法和服务意识，为做好财务工作奠定了思想基础。

我作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，我有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”。

我任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，管理劳教存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。

我廉洁自律，树立起劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。我作为xx系统的一名财务领导，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名xx工作人民的标准来要求自己，学习和掌握与劳动教养相关的法律法规知识，做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，做到秉公执法、清正廉洁。

今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

公司财务人员自我评价【二】

财务部是公司的关键部门，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将工作做如下简要回顾和总结。

一、费用成本方面的管理

1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、会计基础工作

(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

三、财务核算与管理工作

(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

(4)作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。

公司财务人员的自我评价模板 【三】

财务部是公司的关键部门，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将工作做如下简要回顾和总结。

一、费用成本方面的管理

1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、会计基础工作

(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

三、财务核算与管理工作

(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

(4)作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。

保险内勤人员面试自我介绍 篇5

动时外向开朗,大方而热情,也享受众人瞩目下的那份从容自信，从事对外接待讲解和各类活动的主持工作，乐在其中

喜欢广交朋友，多个朋友多条路，朋友多了遇到什么事可以商量对策;对于网络文化有着浓厚兴趣,能够感受前卫文化、科技潮流带来的乐趣。

不夸张的说安静时像只小绵羊，潜力爆发起来像像只狮子!

我责任意识强，该认真工作的时候，一丝不苟，该休息的时候，我会安静下来好好休息;同时对创意有着自我的分析和见解，愿意和大家一起分享思维的感受。

保险公司人员自我鉴定 篇6

通过深入学习总书记关于坚持以人民为中心发展思 想、抓好作风建设重要论述；深入学习国务院领导关于简政 放权、深化“放管服”改革的重要讲话精神；深入学习张纪 南同志在人社系统加强行风建设电视电话会议上的讲话；深 入学习党中央、国务院及人力资源社会保障部有关政策文件，结合自身工作实际，深刻认识到：作为一名医疗保险工作者，始终要把社会效益和群众利益放在首位，努力探索和建立国家医疗保险服务行业行政运行新模式模式；诚信守诺，提高办事效率，遵守法律法规树立良好的医疗保险工作者形象。是自身工作不允许思量和计较个人得失努力做好每一件具体工作的前提。

如何在今后的工作中以“不忘初心、牢记使命”为政治宗旨；以为人民服务为践行准则；用法、律己和做事；不断提高自身政治、业务修养，把人民放在心中最高位置

一、加强政治学习提高自身政治素养

对民主人士来说，学习同样是人民干部掌握知识、开展工作的重要方法，更是增强党性、坚定信仰的重要途径。只有不断加强学习才能提高自身政治素质和业务能力。在当今网络技术不断发展，网络网络信息不断膨胀的情况下，各类资讯鱼龙混杂，如果不加强理论学习，就不能保持思想上的与时俱进。因此，要把加强学习作为一种政治责任和一种精神追求，把理论学习作为提高政治素养和政治水平的重要途径来认识、来对待。今后要在政治学习上像中国共产

党员看起，积极参加农工党组织个各种培训学习。做到与中国共产党肝胆相照，荣辱与共。

(二)加强业务学习提高业务能力

作为一名医疗保险工作工作人员，不能缺乏工作的主动性与创造性，缺乏主动服务的意识。通过开展行风建设大学习大讨论等一系列为民服务，并结合当前医疗保险工作的实际，我认识到了“服务人民”就是一种具体的工作方式，在经后的工作中要注意以下几点: 一是加强宣医疗保险传工作；注重对对医疗保险宣传意识的培养；加强各类工作类型业务知识学习和了解，在工作的各个层面积极宣传国家医疗保险政策、法律和法规。

二是加强自身职业素养、心态、人生观、价值观、工作态度、爱岗乐业，增强责任意识、服务意识和敬业意识，立足本职工作，克尽职守。

三是重视业务培训学习。以提高自身业务素质为重点。结合实际工作不断学习有关新知识和新技能。

服务无止境，学习是关键。在和谐发展成为当今社会的主题时，只有不断加强自身学习、提升业自身对医疗保险行业的服务素质、创新服务理念、拓宽服务渠道，才能更好地推动医疗保险事业健康、协调、可持续发展。

司法鉴定人员利益冲突制度研究 篇7

对利益冲突规则的违反, 将直接导致鉴定意见不可采, 并促成重新鉴定的启动, 甚至案件的重新审理。这些后果不仅造成司法资源的浪费和司法程序的反复, 更严重的是对鉴定职业形象的损害。而且, 一旦受利益冲突影响的鉴定意见最终通过了认证, 成为确定事实的根据, 必将严重有损司法公正, 导致案件得不到公正的裁判。

利益冲突规则是司法鉴定科学性的要求。“科学作为一个存在的事物和完整的事物来看, 是人类所知的事物中最客观的。”①;客观中立规则也要求“鉴定人员应避免与自身相关的利益冲突”。②中立性所规范的是鉴定人员与相关利益取向的关系。鉴定人与委托人之间除了鉴定费用外, 不能发生其他任何形式的利益关系, 也不能与委托人的对抗方之间有利益关系或利益的冲突, 这两种情况都会对鉴定人的中立性造成不当影响。即使鉴定人能够恪守职业操守, 不偏不倚地开展鉴定, 这种没有避免利益冲突的做法也会被作为鉴定程序上的瑕疵而成为重新鉴定和程序反复的诱因。

二、利益冲突的表现类型

以利益冲突发生的时间界限为根据, 可以将利益冲突分为现时性利益冲突和既然性利益冲突。现时性利益冲突是指, 司法鉴定机构或司法鉴定人的自身利益, 包括经济利益和立场利益等, 与鉴定事项说涉及的利益存在现时可见的冲突关系的情况。这种冲突有多种表现形式, 比如:

1、鉴定机构与委托人之间存在行政上的隶属关系。这是一种典型的立场利益冲突。同一部门或系统的利益, 势必导致鉴定机构在立场上的倾向性。

2、鉴定机构与委托人或者委托人对抗方有经济上的利益牵扯。比如, 日常经济上的往来关系, 或者存在尚未解决的经济纠纷, 等等。

既然性利益冲突, 一般是指这样一种情况, 鉴定机构或者鉴定人曾经接受存在法律纠纷的当事人一方的委托, 而在之后的相同主体发生的法律纠纷中, 另一方当事人又委托该鉴定机构或委托人就其他事项进行鉴定的。这种冲突的对抗性并不是很强, 因为出于对理想化鉴定执业行为的预期或者假设, 同时考虑到两次委托的鉴定事项是不存在关联关系的, 可以断定鉴定机构和鉴定人在前后两次鉴定中都能够符合客观中立、不偏不倚地执业要求。但是, 即使这种预期或假设是成立的, 也会提出另一个问题, 即“保密”问题。③鉴定人在鉴定过程中会了解到很多关于案情和当事人的信息、秘密, 而这可能会产生后续鉴定中如何保持中立性, 以及如何避免受到不利干扰等问题。从这一点上看, 既然性利益冲突应当尽量避免。

不过, 随着法律纠纷解决的过程中越来越多地用到司法鉴定, 鉴定机构和鉴定人的委托人或者客户, 或者说司法鉴定的“消费者”会越来越多, 存在利益纠纷的当事人先后在不同案件中委托同一鉴定机构或鉴定人的情形也会日渐增多。出于正常开展业务的需要, 鉴定机构和鉴定人也不能将上述鉴定委托都拒之门外。因此, 对于既然性利益冲突, 或许应当采取谨慎的态度, 或者采取区别对待的做法。

既然性利益冲突还存在一种特殊的形式, 即前职业关系冲突, 是指鉴定人参与过案件的鉴定工作的, 就不能参与重新鉴定, 或者鉴定人鉴定后转而担任检察人员、审判人员的, 就不能再参与该案件的审查起诉或审理工作。

附条件收费或者风险收费因会导致鉴定人收费与鉴定结果直接挂钩, 也会造成利益冲突。④鉴定人本身的个人偏见⑤, 以及因提前接触案件信息所产生先入为主的看法也会影响鉴定结果的客观性。⑥因为, 基于本部门的利益考量⑦, 尤其是侦查破案的压力, 会造成立场利益的冲突。而微观的具体案件中的“回避”措施, 解决的仅仅是鉴定人个体与案件的利害关系冲突的问题, 却不能以从根本上避免整个部门职责利益驱动的影响。从这个角度可以支持“鉴定机构中立化”的主张。

三、利益冲突规则的要求

程序法上对鉴定人与案件存在利害关系的情况, 通过鉴定人回避制度能够达到避免利益冲突的效果。回避制度是程序公正的价值考量的结果。而鉴定机构和鉴定人必须从司法鉴定职业的角度, 采取适当的措施避免或者减小利益冲突。首先, 像律师事务所一样, 司法鉴定机构也应当建立“风险控制”部门, 或者安排专门的管理人员负责审查是否存在利益冲突的情形。审查主要针对本鉴定机构所受托的鉴定业务中是否与现行委托鉴定事项有利益冲突或牵连。鉴定机构的审查具有固有的局限性, 因为, 鉴定机构所掌握的既往鉴定委托事项的信息是很有限的, 往往不能还该鉴定事项所涉案件的基本情况, 尤其是案件当事人的详细信息。而且, 鉴定机构只是司法服务机构, 不享有对外调查的权利, 鉴定机构因此无法做到全面审查。

其次, 通过鉴定机构的“风险控制”人员完成初步的审查过滤之后, 在鉴定机构与委托人就委托鉴定事项进行具体磋商的阶段, 如果可能被指定负责该项鉴定任务的鉴定人之前通过各种途径已经对鉴定事项所涉及的案件情况有所了解, 尤其是直接接触过与委托人有纠纷对抗关系的人时, 鉴定人对这一事实以及可能已经产生先入为主的认识, 应当向委托人披露, 并进行详细说明。如果鉴定人曾经被委托人的利益对抗方在先前的案件中雇佣或委托过, 鉴定人就负有向委托人披露的义务。这同样也适用于鉴定人与对抗方的代理人、律师在先前的案件中曾存在委托或合作关系的情形。此时, 是否委托该鉴定人由委托人自行决定。

“如果存在任何形式的涉及争议当事人的先前关系, 甚至是无关紧要的关系, 都可能出现‘冲突’性主张, 专家的证言将受到质疑, 专家的可信性将受到损害。”⑧可见, 为维护职业的可信性, 鉴定人应当在接受委托之前, 披露涉及利益冲突的“先前关系”。

最后, 如果通过了前面的审查, 不存在利益冲突, 或者委托忽略可能存在的对己不利的利益冲突, 而最终确立了鉴定委托关系。那么, 在实施鉴定过程中, 由于各种难以预料的原因造成了利益冲突, 鉴定人首先应当及时告知委托人和鉴定机构的管理人员, 并且暂时中止鉴定。然后, 视利益冲突的具体情形、程度, 决定是否终止鉴定委托关系。如果利益冲突并不显著, 或者鉴定机构或鉴定人为与委托人有利益冲突的对抗方提供的鉴定服务已经超过了一定的年限, 而不会影响鉴定人的中立性、可信性, 或者造成持久的个人偏见, 经过委托人明确同意, 可以不终止鉴定委托关系。

而在法庭上, 法院有权要求就其所进行的鉴定提供专家证言的专家披露利益冲突。⑨这是为了使事实裁判者对专家的可信性和专家证言的证明力进行全面准确的评估。

四、违反利益冲突规则的后果

如前所述, 违背利益冲突规则接受鉴定委托, 并提供鉴定意见的, 鉴定意见的将受到质疑, 鉴定人的可信性将受到损害。程序上, “违反中立性的不当司法鉴定程序活动”是导致鉴定意见不可采的情形之一。⑩除了程序上的后果, 违反该规则还会带来两种主要的后果。

一是, 职业惩戒和行政处罚。违背利益冲突规则会损害鉴定职业整体的公信力, 也会损害司法秩序和司法公正, 因此鉴定行业协会组织对违反该规则的鉴定机构和鉴定人给以职业惩戒, 司法行政机关有权进行行政处罚。○11

二是, 承担民事责任。如果鉴定机构和鉴定人在明知存在利益冲突的情况下, 没有向委托人及时披露, 也没有自觉终止鉴定委托协议, 而仍然接受委托进行鉴定, 那么因违反该规则导致鉴定意见不可采和重新鉴定等所产生的相关费用, 鉴定机构和鉴定人应当承担赔偿责任。此外, 如果因利益冲突, 鉴定人故意隐瞒并提供对委托人不利的虚假鉴定意见的, 鉴定人可能会承担更严重的法律责任, 如果涉嫌犯罪的, 应当移送司法机关依法追究刑事责任。

五、我国关于利益冲突的规定

我国目前没有关于利益冲突的规定。司法鉴定相关规范多是对鉴定人提出了回避要求。比如《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》、《司法鉴定程序通则》、《司法鉴定人登记管理办法》、《人民检察院鉴定规则 (试行) 》都规定鉴定人应遵守诉讼法关于回避的规定。○12其中, 《司法鉴定程序通则》、《人民检察院鉴定规则 (试行) 》就“利害关系”情形进行了界定, 包括鉴定人是本案的当事人或者是当事人的近亲属的、鉴定人或者其近亲属与案件有利害关系的、鉴定人担任过本案的证人或者诉讼代理人的、原鉴定人不得参与重新鉴定等情形。○13地方性司法鉴定职业道德规范虽然有关于禁止鉴定人通过执业活动谋取不当利益的规定, ○14但是也没有提出利益冲突规则。

从以上的论述可以发现, 我国在没有确立利益冲突规则情况下, 选择在诉讼法和司法鉴定相关的部门规章中以司法鉴定人的回避义务的方式, 试图达到避免利益冲突的目的。而是否回避, 除了鉴定人自行提出以外, 都需要有证明的过程, 要提供相应的证据或线索, 要达到一定的证明标准, 这完全是程序法上的问题。但是, 笔者认为回避制度并不能代替完成利益冲突规则的使命。

利益冲突规则体现着司法鉴定的法律性和科学性的共同要求。而回避制度仅仅体现了法律性, 准确的说是程序公正的要求。回避制度着眼于个案的程序正义, 试图通过将于案件存在各种利害关系的鉴定排除于诉讼之外, 而达到实体公正的结果。与此相比, 利害关系规则担负着维护司法鉴定职业共同体的整体形象, 树立职业公信力的使命和追求, 其更加注重从更高层面上促使所有关涉鉴定的案件得到公正的认定。

摘要：司法鉴定人员利益冲突是指司法鉴定机构和司法鉴定人与鉴定委托人之间发生的各种利益对抗的现象。司法鉴定能够帮助事实认定者解决诉讼中的专门性问题, 是为了司法活动服务的。司法活动对公正价值的追求, 也同样对司法鉴定提出公正、准确等要求。而司法鉴定要保证获得公正、准确的鉴定意见和结果, 首先就要求司法鉴定机构和司法鉴定人应当站在公平、中立、客观的立场之上。

关键词：司法鉴定,利益冲突

参考文献

[10]王进喜.“浅论证据法与司法鉴定职业行为规则的契合”, 《中国司法》, 2011年第09期.

如《司法鉴定执业活动投诉处理办法》规定, 司法行政机关对违反司法鉴定程序规则从事司法鉴定活动等违法违规执业行为, 有权进行行政处罚。

《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第九条、《司法鉴定程序通则》第六条、《司法鉴定人登记管理办法》第七条和第二十二条、《人民检察院鉴定规则 (试行) 》第八条。

《司法鉴定程序通则》第十六条、第二十条、第三十一条, 《人民检察院鉴定规则 (试行) 》第八条。

浅论安全评价人员素质的自我提高 篇8

1、认真做好继续教育工作。现今社会，是一个“知识经济”的时代，信息的更新与淘汰很快，安全评价也是如此，比如2003年，国家安监局发布了《安全评价通则》《安全验收评价导则》等，仅过了4年，2007年，国家安监总局又发布了新版的《安全评价通则》（AQ8001-2007）、《安全预评价导则》（AQ8002-2007）、《安全验收评价导则》（AQ8003-2007）；又如评价过程中常用到的《建筑防火设计规范》，2001年版标准号为GBJ16-87（2001版），2006年又发布了新版的《建筑防火设计规范》，标准号为GB50016-2006。可以说，每年都会碰到一些新的法律法规、标准规范在启用，而相对应的一些旧的法规标准被废止。因此，安全评价人员必须在工作中不断地学习、进行继续教育，以掌握安全评价相关信息的最新动态。笔者所在的单位福建省劳动保护科学研究所历来都极其重视安全评价人员的继续教育工作，在评价任务较多、评价工作较为繁重的情况下，每年都抽出一周左右的时间集中对安全评价人员进行继续教育，教育内容包括最新评价导则的宣贯、安全评价过程控制文件的学习、各种定性定量评价方法的合理选择使用等，收到了较为良好的效果。

2、积极订阅安全生产领域的报纸杂志。在工作之余的闲暇时间里，浏览翻阅安全专业领域的报纸杂志对提高安全评价人员的素质是很有好处的，特别有些文章的作者是长期在一线从事安全评价工作的同志，他们经验丰富，文章内容专门围绕某一类行业企业的安全评价展开，针对性较强，对其余评价人员评价相关企业时有较好的参考和借鉴作用。这类文章，散见于《中国安全生产报》、《化工安全与环境》、《安全与健康》等报刊上，可以将其专门收集成册，以利于自身评价工作的更好开展。

3、合理利用图书馆、互联网、企业评价过程提供的资料等资源。一个安全评价人员，在实践工作中，打交道的评价对象可能涉及到石油化工、水电、火电、造纸、水泥、冶金、机械制造等社会的各行各业，安全评价这项工作，既要求评价人员对某一个领域有一定的专业特长，又要对其他各个行业有一定的了解。因此，我们可以合理利用图书馆的专业书籍、利用互联网百度等搜索引擎的信息检索功能，学习所评价行业的基础知识。另外，企业在评价过程中提供的项目可行性研究报告、工艺流程图等相关资料中含有的专业知识方面的信息，也可以参考借鉴。总之，只有善于利用可以收集到的各方面资源，扩大自己的知识面，完善自身的知识结构，才能有利于安全评价工作的更好开展。

4、虚心向经验丰富的同志请教，积累评价经验。有些评价项目，因为评价需要，要从外面聘请一些技术专家，这些技术专家，有的虽然没有取得安全评价人员资格证，但他们往往对被评价行业的工艺流程、关键控制点等十分熟悉，安全评价人员应该利用和他们共同参与评价的机会，虚心向这些技术专家讨教。另外，有时候我们去评价一个企业，目的是为了促进企业的安全生产工作，但从另一个方面看，也是一个向企业学习的过程。比如有些外资企业，他们配备工艺装置的安全性、可靠性要高于目前国家规定的标准规范要求；有些国有大中型企业的技术人员，他们长期在生产一线，实践经验比很多评价人员还要丰富，安全评价人员应认真吸取他们在安全生产工作中取得的宝贵经验，以提高自身水平。

银行人员自我鉴定 篇9

个人客户经理是一个充满活力，充满希望的工作，在整个*行向零售式银行转变的过程中，个人客户经理会在银行的发展中扮演越来越重要的角色。我认为，个人客户经理的工作简单的说就是维护现有优质客户，挖掘潜在的新客户，在为客户推荐合适的理财产品的同时，做到银行与客户的双赢。在这里，我想强调“双赢”这个词。当只是片面地强调银行效益和客户利益时，营销工作做得并不是很完美，当二者结合起来时，就会创造营销奇迹。如果我能担任个人客户经理这一岗位，我会这样定义这个工作：用我的专业知识技能帮助我们的重点客户，作为其安全得力的理财助手，实现其资产的最大化;同时，成为联系客户与*行的桥梁，规避资金风险，推广金融产品，实现客户价值的最大化。

在实现客户价值最大化上，个人客户经理应充分了解客户，针对客户不同心理需求，为客户量身推荐合适的理财产品，结合我行的短期基金产品，…产品，中长期的保险理财产品，有针对性地营销。在营销产品时，应本着诚信、专业、高效、优质的原则，为客户着想，赢得客户信任，形成营销的良性循环。还要深度挖掘优质客户因私购汇的潜力。在平时工作中，有部分客户会因出境游、子女留学而有购汇的需求，但出于对*行的不了解，就去中行办理，造成资源的流失。个人客户经理应加大宣传，结合我行的**汇款、旅行支票、信用卡等产品，为客户提供多方面的外汇服务。在实际工作中，有一位客户的女儿出国留学，我们向他推荐了旅行支票，这位客户在对比了我行于中行的服务后，还是选择了我行，为女儿购买了一万加元的旅行支票，客户非常满意，并表示以后还会选择汇款的方式来我行办理业务，自我鉴定《银行人员自我鉴定》。

在维护客户关系上，个人客户经理应做好客户分类管理的工作，对不同的客户实施不同的管理策略，有的放矢，实现收入与产出相匹配。由于当今金融市场竞争激烈，就需要客户经理不断加强与客户的联络，定期走访高端客户，赢得客户信任，与客户建立深厚的感情，和每一位客户成为朋友，而不应仅局限在冷冰冰的业务关系上。

还有一点需要补充，做好个人客户经理，还要与前台柜员达成默契，形成良好的联动效应。我一直在前台工作，熟悉前台的工作流程，如果我能担任个人客户经理，会与前台人员通力合作，让每一位客户高兴而来，满意而去。

我深深的爱着我的银行工作，我真心的想与每一位客户成为朋友，热心提供帮助。如果我能走上这一岗位，我将认真学习，虚心请教，不断调整自己，在自己的努力和多方的支持下，兢兢业业地工作，成为一名一名优秀的客户经理。

【扩展阅读篇】

财务人员自我鉴定 篇10

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本人概况

姓名：XXX 性别：女

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：本科 专业：财会专业

联系电话：0755-12345678 手机：13901111234

联系地址：深圳市福田区深南大道XX号 邮编：518028

Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com 呼机：66806688-1234

教育背景

毕业院校：北京金融学院 1993.9--.7 财会专业

业务及特长

*助理会计师职称，熟悉国家财务制度和相关政策法规

*英语六级水平，熟悉各种英文商务书函的写作格式

*熟练掌握计算机基础知识，并能熟练运用Powerbuilder、SQL语言、FOXPRO、Powerpoint、office97、Foxbase等进行计算机软件应用与开发，并具有较好的计算机网络知识与技能

*头脑灵活，性格稳重，责任心强，具有较强的团队精神

工作经历

.3---至今 XX集团公司 出纳、会计

*负责工业企业材料成本核算，销售往来帐目核算，应收、应付帐款核算，各项销售指标核算、统计

*协助主管会计进行其它日常工作，现金管理

1997.9---1999.1 XX科技有限公司 助理会计

负责分公司与总部之间的资金电汇工作/完成日记帐的登录和处理/处理每月与中国银行之间的`对帐单/及时送达根据总帐编制的税务报表

本人性格

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期盼与您的面谈!

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保险公司人员自我鉴定 篇11

【关键词】嗓音分类 嗓音检测 嗓音保护 嗓病预防

一、嗓音乐器的分类

人的嗓音是有分类的,要想很好的保护它必须了解自己的嗓音乐器属于哪样一种类型。

人声的分类是根据人的生理条件、声带长短、宽窄、厚薄及人的共鸣腔体的不同,所发出的声音音色、音质、音量、音域及性能也就各异,根据这些差异人声被分为不同的声部。

男声分为:男高音、男中音、男低音三类。

女声分为:女高音、女中音、女低音三类。

二、嗓音病自我检测

嗓音病的自我检测非常重要,是保护嗓音的有效方法。怎样才能知道你的嗓子有没有毛病呢:

(一)儿童型:多表现为声音晦暗、不圆润、低沉、声音沙哑,数月不愈,咽干微痛、纳食不香、面色无华及唇舌较淡。

(二)成人型:声音嘶哑,数月不愈,侯声湿润,无亮音,言语及歌声受妨碍,发声不持久,易感疲劳。唱高音时发“毛”或有“破音”出现,声音不能控制。发中低音受到影响,常常伴有咽干口燥,咽喉微痛或有不舒适的感觉,有时感到有“黏痰”卡在喉部,咳吐不爽,气短乏力,疲劳思睡。

如果感到有以上症状必须到耳鼻喉科进行检查,以便及时得到治疗。

三、如何预防嗓音病

(一)纠正不正确的发声方法、不过度滥用嗓音

1、科学掌握练声时间,初学歌唱、播音的人每次练声15分钟;每天不超过45分钟,每唱10——15分钟至少需休息20分钟。有一定歌唱能力的人一般训练时间每天不要超过2小时,每唱20分钟后至少休息20分钟。

2、不可盲目的唱高音,有的人高音唱不上去便使劲往上喊,造成喉音过重;发声器官失调,时间长了会出现撑侯、挤、卡、压的毛病,对嗓音造成危害。你必须了解你的嗓音有没有唱高音的能力,音域有多宽,科学的进行歌唱训练。如果你弄不清自己的嗓音到底属于那种类型,你可以进行声带测试科学的作出判断,然后在根据类型进行训练。

3、有的歌者贪大求难,经常演唱自己力所不及的聲乐作品,有的好高骛远、急于求成,拼命无节制的滥用嗓音。例如:高兴时唱个不停、说个没完,生气时争吵不休、大喊大叫,这样很容易出现声音沙哑,甚至失声,这对嗓音危害最大。滥用嗓音可出现运动性过度性粘膜充血、水肿、甚至粘膜下充血,发声功能性声门闭合不良和精神心理方面的疲劳。这种损伤如得不到及时治疗,可造成声带肥厚和声带息肉等病变。

(二)预防疾病保护嗓音

发声乐器是人的一个器官,人体的健康决定着各器官的状况。人体哪一部分发生病变都会影响到发声器官的正常发音。如伤风感冒、神经衰弱、风湿、贫血、消化系统及内分泌系统的疾病都会间接的影响声带功能,产生声音障碍。特别是伤风感冒、咳嗽引起的上呼吸道炎症,更会影响声带的正常发音、声带充血、声带水肿、声音嘶哑等现象。所以要加强体育锻炼预防各种疾病的发生。

(三)培养良好生活习惯

1、养成良好有规律的作息,每天睡眠不能少于八小时。让疲劳一天的嗓音得到充分的休息。歌唱是全身心地活动,它通过身体的发音器官的协调运作来完成,只有保证良好的睡眠才能有充沛旺盛的精力,才能保证有良好的歌唱状态,从而才能发出好的声音。

2、养成良好的饮食习惯,多吃青菜不挑食,少食辛辣油腻、过咸带刺激的食物。合理的饮食规律不仅能够给身体提供营养,而且是保证健康体质的重要因素。饮食与嗓音保健有着密切的关系,要保持嗓音的良好状态,就必须注意饮食的合理选择与调配。吃饭应做到定时定量,避免暴饮暴食。葱、蒜、辣椒可开胃,但易引起口干舌燥,咽喉充血,影响声带的正常工作,应少吃或不吃。但有些人已形成习惯吃辣椒并不影响嗓音,可也要注意在歌唱前尽量不吃,因为食后会增加喉部的分泌物使嗓子不干净,声音不通畅。

3、远离烟酒,特别是酒后娱乐无节制的大喊大叫、引吭高歌对嗓音危害最大。例如:07年某县歌手大赛,有一名歌手初赛成绩相当的不错,按当时的成绩排列有进入前三名的可能。但可惜的是这名歌手在决赛的头一天晚上与朋友共庆初赛胜利,酒后歌厅狂欢,造成第二天决赛失音没能完成作品,所以特别的可惜。

4、剧烈运动(登山、越野、拔河、歌唱)后,不要喝过冷过热的水及饮料。因为剧烈运动后你的嗓子处于充血状态,所以忙于喝水就等于往热油锅里倒水一样,导致嗓音的损坏。

四、如何保护嗓音乐器

(一)劳逸结合,合理用嗓科学发声,掌握好用声时间,及时自查嗓音情况,及时治疗。

(二)加强体育锻炼增强免疫力,保持良好的精神状态。

(三)注意嗓音卫生。运用符合个体的正确的发声技巧,避免在非正常时期(感冒、月经期、变声期、更年期等)滥用嗓音。

(四)修身养性,陶冶情操,养成冷静从容的生活习惯,遇事不怒,不高声呼叫。

(五)不吸烟,避免有害气体及各种烟雾刺激。

(六)不酒后高歌,不暴进冷、热食物,忌食辛辣食物。

(七)多喝水、可饮用胖大海水、金银花水、甘草水、菊花茶等有利于嗓子的健康。

(八)如果嗓音嘶哑一周以上不见好转必须去医院耳鼻侯科进行检查,以免耽误最佳治疗时间。

谁都想有一副洪亮且不易疲劳的好嗓子,都想唱出美妙动听的歌声。所以我们要像保护生命一样的去保护它,让我们健康的嗓音乐器能陪伴我们一生,使我们一生笑口常开、动听的歌声一生相伴。

参考文献:

[1]薄慕真,杜栩名.歌唱与嗓音保健[M].金盾出版社,2008.3

作者简介:

保险公司人员自我鉴定 篇12

一、档案管理人员产生心理问题的成因

档案管理是一项枯燥、繁琐的工作, 这项工作具有突击性, 有的时候需要加班加点的工作, 而档案管理人员需要默默的埋头苦干, 这就决定档案管理人员会产生一定的心理问题, 并且需要他们进行不断的自我调适, 将这些心理问题克服, 在工作岗位上认真工作。档案管理人员心理问题产生的成因主要有:

(一) 档案管理工作人员和外界接触时间少

档案管理需要在很长的时间里对各种档案资料进行整理、保管、统计等, 档案管理人员的大部分时间都在和档案资料打交道, 而和人打交道的时间和机会少之又少, 导致档案管理人员将自己局限的自己的工作环境中, 这样就很容易产生疏离感、孤独、压抑、失落等表现, 这将会影响档案管理人员心理健康, 长时间处于低落、压抑的心理状态, 很容易导致档案管理人员患上心理疾病 (1) 。

(二) 档案管理工作繁琐、枯燥

根据档案管理工作的繁琐和枯燥等特性, 管理人员需要细心以及耐心的工作, 所以很容易导致管理人员产生厌烦的心理。档案管理工作项目多, 工作任务繁琐, 需要对档案资料进行系统的管理, 并进行定期的鉴定, 对档案资料保密等, 所以这项工作需要管理人员特别的细心、耐心等进行, 在日复一日充分单调的工作过程中, 管理人员就会工作的乏味、枯燥。

(三) 档案管理越来越重要, 档案管理人员工作量加大, 使其产生焦虑、挫败感

随着计算机技术、通信技术的不断发展, 档案管理从内容上、形式上都发生了根本性的变化, 而档案管理的领域、种类在不断的扩大, 档案管理方法不断的更新变化, 从传统的手工操作转变成计算机管理, 这就要求档案管理人员学习新的管理技术, 计算机技术, 只有这样才会适应新的档案管理环境, 进而将档案管理人员的工作量加大。

(四) 档案管理工作不能得到重视, 档案管理人员没有成就感

很多人认为档案管理是一项低技术含量的工作, 档案管理人人可以进行, 他们认为档案管理就是不要让档案丢失、不泄露就行了, 也因此使得档案管理工作不被人们重视, 档案管理人员也不被重视。一些基层单位的工作具有复杂性, 许多档案管理人员在实际的工作中都是身兼数职, 所以对有很强专业性的档案管理没有办法进行钻研和学习, 或者档案管理人员经常变动, 没有固定性, 造成档案管理人员的在档案管理方面的知识缺乏, 档案管理技术相对偏低, 在这种情况下, 档案管理人员, 对自己的工作就会产生不重视, 也没有成就感, 他们认为自己的工作枯燥无味, 得不到领导的认可, 没有发展前途。当前的档案管理工作受到很多方面的影响, 使得档案管理工作不能有效的进行。

(五) 档案管理人员出现职业倦怠感

职业倦怠感是工作人员在长时间的工作以及工作量繁重的、过大的压力下, 产生的一种疲倦状态。档案管理是一项繁琐, 精准化要求高的工作, 需要管理人员长时间的在自己的工作环境中, 默默的埋头苦干, 这将很容易引发管理人员产生消极的情绪, 以及倦怠感, 工作兴趣不高、不积极、投入不够、抱怨等, 对自己从事的档案管理工作没有认同, 这样不仅影响档案管理工作, 还会对自身的身体健康产生影响 (2) 。

二、档案管理人员的自我心理调适

面对繁琐、工作量大、枯燥的档案管理工作, 管理人员难免会出现这样那样的消极情绪, 以及不良的心理问题, 为了保证自己可以有一个良好的心理, 而且自己的档案管理工作不受到影响, 档案管理人员进行自我心理调适显得非常重要, 通过自我心理调适, 克服不良的心理问题, 正视自己的工作态度, 有利于进行档案管理。当出现不良的心理问题时, 档案管理人员进行自我调适的方法有:1.从业人员对档案管理人员个体进行干预, 帮助档案管理人员树立正确的职业观, 遇到问题时, 学会寻找原因, 正是自己的工作态度, 进行自我评价 (3) ;2.适当的进行组织干预;3.进行自我暗示;4.将消极的工作情绪进行转移;5.积极工作。

档案管理人员进行自我心理调试, 是对自己的一种自我建设, 在当前档案管理内容、形式、方法都在不断变化的条件下, 档案管理人员有良好的心理素质和健康的心理, 可以帮助其进行档案管理工作。在掌握相关的档案管理知识的同时, 积极的进行自我建设, 将自己的技能提升, 熟悉档案管理业务, 掌握信息知识和理论, 将档案管理工作推向科学化、和规范化 (4) 。

三、小结

档案管理工作的长期性、复杂性、繁琐性, 导致档案管理人员容易产生一些消极的情绪甚至是严重的心理健康问题, 这些因素不仅影响档案管理工作的进行, 还严重的影响到档案管理人员的身心健康, 因此将心理问题克服, 为自己建设一个良好的心理环境, 保证自己有一定良好的心理状态和健康的心理素质, 档案管理人员进行自我心理调试就显得尤为重要。

注释

1吴丽华.浅谈档案管理人员的心理调适与自我建设[J].兰台世界, 2011 (05) :45-46.

2刘慧芳, 曲晓辉.基层档案管理人员的心理问题及调适[J].北京档案, 2011 (12) :28-29.

3李淑萍.高校档案人员的心理偏差及调适[J].中共郑州市委党校学报, 2008 (06) :77-78.