中外保险公司

中外保险公司（精选12篇）

中外保险公司 篇1

一、对中外保险公司保险销售人员招聘、培训制度的比较

在国内保险公司方面, 以平安财险公司为例, 一个新的保险销售员从加入平安保险公司, 到能从事保险业务, 都要经过严格的筛选。

首先, 刚加入的员工要经过平安从美国引进一套系统的测试, 其目的是要先看这名员工适不适合从事保险这个行业。经过测试后便开始参加为期7天的培训。在这7天里的培训大致分为“沟通、说明、促成”三大部分。其中沟通主要指与人交际的各种技能, 说明是指对平安各种险种的了解程度, 促成是指最后与保户签单的各种注意事项。经过培训后, 受训人员还要参加平安公司内部制订的“2 6条从业手则”与国家保监委的“保监委代理从业人员展业证书”考试。最后还有一个通关会。通关会是指考试时模拟一个与客户沟通的现场, 由考生自己挑选一个角色与主考官进行互动, 经过这些考核后, 新人才能开展各种保险业务。 (若不是国家对平安保险下达了安置再就业的指标, 不然进入平安保险的门槛还会更高)

美亚保险则一直重视从保险业以外的行业挖掘具有保险工作潜力的人才, 经过潜心培养, 使他们成为可用之材。外资公司在招聘人才方面, 往往是宁要“白纸”, 也不选“山水画”。也就是更愿意招募无保险从业经验者, 他们更看中其可塑性, 更注重培养出一批具有“本公司价值观、经营理念、职业操守等方面的属于自己”的新人。

二、对中高层管理人员任用和培训制度的比较

1、平安对中高层管理人员的任用和提拔, 在内部主要是通过内部考核选拔确定潜力名单, 然后进行多种培训。对新提升的管理人员, 公司有新官班, 公司对新官会有什么要求, 战略是什么, 未来会怎么做, 甚至怎么写报告, 怎么看财务报表等都进行系统培训。对高层, 主要是培养其战略思考能力, 也派人到汇丰去学习三个月或半年。此外还有通过运用特殊任务培训法让员工接项目, 接受更大的挑战, 及通过工作指导法, 由直接主管, 在工作中教导员工怎么做。对于高层管理人员的任用招聘, 如果不能从公司内部找到合适的管理人才, 公司就在外部主要是通过猎头公司招聘, 有相关从业经验的高管人员履职。

2、德国保险业在培养中高层管理人员上的做法。保险经济师专业资格课程为保险从业人员加强专业知识, 从而胜任更有挑战性的工作提供了学习机会。课程持续两年时间, 为不影响正常的工作, 课程通常安排在工作日的晚上或者周六, 计550-600个课时。只有拥有保险商务师资格或至少6年全职保险业工作的雇员, 方可参加保险经济师资格的学习课程。从事其他商贸专业的人士可以适用一些特别的规定。

课程学习的目标是通过增加保险商务师的能力, 加强他们的分析能力, 能承担更多的责任, 胜任更复杂的工作。由于这部分职业教育培训是在工作之余的晚上进行, 一周两次。公司因此受益, 因为受训者不会缺勤, 参加者也感觉到方便, 因为他们可以不影响工作。学习的重点不仅是更多的专业知识, 而是注重分析实际情况, 找到正确的解决方案, 给出正确的抉择。当然学员仅参加这些课程还不够。根据经验, 教员们应就这些课程进行指导, 使学员能够在课外自学深化课题。

通过这种职业教育办法, 学员们的保险专业技能和社会技能得到提高, 从而能够胜任保险公司中层管理职位。过去三年里开始提供一种新的学习方式, 即大部分课程通过网络教授, 面授的时间仅为三天。这种方式非常适合在远离大培训中心生活和工作的人。

保险企业管理师专业资格课程是保险行业的一个重要资格, 其培训目标及考试办法完全由本行业自行决定。学生主要学习对经济和保险专业论题进行评估, 学会分析技巧, 提升他们的社会适应能力和方法论的运用能力。德国保险学院的保险企业管理师, 同英国特许保险学会的最高头衔FCII, 法国巴黎保险学院的最高资格一样, 在国际上亦享有盛誉。入学保险企业管理师课程的条件是, 经过保险经济师的学习, 且考试结果为中等以上。特殊情况下, 申请入学者需要参加一些专业考试, 通过后方可入学。

三、结语

通过平安保险的例子, 我们可喜的看到, 国内公司HR招聘观念已经从原先任何岗位都挑选最优的人才, 转变为人岗匹配的原则, 为不同的岗位选择其最适合的人才, 争取实现资源的相对最大效用。

对于保险行业来说销售人员是公司极其重要的部分, 而国内公司大多在人才流失方面缺乏良策, 并总给人一种居高临下挑员工的不良形象感觉。严格的培训和挑选没有错, 但是对员工的职业关怀及生涯规划的不足, 不能以平等的心态摆正自己的位置与员工双向选择, 明显不符合现代HR管理“以人为本”的基本理念。绩效考核系统和薪酬福利体系建设的不完善, 必将在长时间内困扰国内的管理者。如何通过有效的制度设计, 塑造企业文化, 让员工真正产生“家”的认同感, 还有待实践和创新。

另外, 国内的保险公司缺乏行业内系统整体的人员培训制度, 公司内部的培训具有一定局限性, 还有些闭门造车的嫌疑, 专业人才在整个行业内没有高水准的标准认证。在中国同样有许多从业者希望能有机会进修, 提高他们的社会能力和方法运用能力, 但国内现在缺少诸如德国保险学院之类的职业教育学院。德国保险职业教育机构也希望加强同中国有关部门的合作, 为中国保险职业培训体系的完善作出一定的贡献。

摘要：严格的培训和挑选没有错, 但是对员工的职业关怀及生涯规划的不足, 不能以平等的心态摆正自己的位置与员工双向选择, 明显不符合现代HR管理“以人为本”的基本理念。绩效考核系统和薪酬福利体系建设的不完善, 必将在长时间内困扰国内的管理者。

关键词：销售人员,中高层管理者,培训

中外保险公司 篇2

第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》，中国_________公司（以下简称甲方）与_________国_________公司（以下简称乙方）于_________年_________月_________日在中国_________签订的建立合资经营_________有限责任公司合同（以下简称合营公司），制订本公司章程。

第二条　合营公司名称为_________有限责任公司。

外文名称为：_________

合营公司的法定地址为：_________省_________市_________路_________号。

第三条　甲、乙双方的名称、法定的地址为：

甲方：

中国_________公司

_________省_________市_________路_________号

乙方：

_________国_________公司

_________国_________

第四条　合营公司为有限责任公司。

第五条　合营公司为中国法人，受中国法律管辖和保护。其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关条例规定。

第二章　宗旨、经营范围

第六条　合营公司宗旨为：使用先进技术，生产和销售_________产品，达到_________水平，获取甲乙双方满意的经济利益。（注：每个合营企业都可以根据自己的特点写。）

第七条　合营公司经营范围为：设计、制造和销售_________产品以及对销售后的_________产品进行维修服务。

第八条　合营公司生产规模为：_________年_________（表示量的单位）；_________。

第九条　合营公司向国内、外市场销售其产品，其销售比例如下：_________年：出口占_________％；中国内销售占_________％。

销售渠道、方法、责任：_________（可根据各自情况而定）

第三章　投资总额和注册资本

第十条　合营公司的投资总额为_________币_________元。

合营公司注册资本为_________币_________元。

第十一条　甲、乙方出资如下：

甲方：认缴出资额为人民币_________元，占注册资本_________％。其中：

现金_________元；机械设备_________元；厂房_________元；土地使用权_________元；工业产权_________元；其它_________元。

乙方：认缴出资额为人民币_________元，占注册资本百分之_________。其中：

现金_________元；机械设备_________元；工业产权_________元；其它_________元。

第十二条　甲、乙方应按合同规定的期限缴清各自出资额。

第十三条　甲、乙方缴付出资额后，经合营公司聘请在中国注册的会计师验资，出具验资报告后，由合营公司据此发给出资证明书。出资证明书主要内容是：合营公司名称、成立日期、合营者名称及出资额、出资日期，发给出资证明书日期等。

第十四条　合营期内，合营公司不得减少注册资本数额。

第十五条　任何一方转让其出资额，不论全部或部分，都须经另一方同意。一方转让时，另一方有优先购买权。

第十六条　合营合同注册资本的增加、转让，应由董事会一致通过后，并报原审批机构批准，向原登记机构办理变更登记手续。

第四章　董事会

第十七条　合营公司设董事会，董事会是合营公司的最高权力机构。

第十八条　董事会决定合营公司的一切重大事宜，其职权主要如下：

1．决定和批准总经理提出的重要报告（如生产规划、营业报告、资金、借款等）；

2．批准财务报表、收支预算、利润分配方案；

3．通过公司的重要规章制度；

4．决定设立分支机构；

5．修改公司规章；

6．讨论决定合营公司停产、终止或与另一个经济组织合并；

7．负责合营公司终止和期满时的清算工作；

8．其它应由董事会决定的重大事宜。

第十九条　董事会由_________名董事组成，其中甲方委派_________名，乙方委派_________名。董事任期为四年，可以连任。

第二十条　董事会董事长由甲、乙双方协商确定或由董事会选举产生。

第二十一条　甲、乙方在委派和更换董事人选时，应书面通知董事会。

第二十二条　董事会例会每年召开_________次。经三分之一以上的董事提议，可以召开董事临时会议。

第二十三条　董事会会议原则上在公司所在地举行。

第二十四条　董事会会议由董事长召集并主持，董事长缺席时由副董事长召集并主持。

第二十五条　董事长应在董事会开会前三十天书面通知各董事，写明会议内容、时间和地点。

第二十六条　董事因故不能出席董事会会议，可以书面委托代理人出席董事会。

第二十七条　出席董事会会议的法定人数为全体董事的三分之二，不够三分之二人数时，通过的决议无效。

第二十八条　董事会每次会议，须作详细的书面记录，并由全体出席董事签字，代理人出席时，由代理人签字。

第二十九条　下列事项须董事会一致通过_________（注：每个合营企业可根据各自情况而定）。

第三十条　下列事项须董事会三分之二以上董事或过半数董事通过_________（注：每个合营企业可根据各自情况而定）。

第五章　经营管理机构

第三十一条　合营公司设经营管理机构，下设生产、技术、销售、财务、行政等部门（注：根据具体情况写）。

第三十二条　合营公司设总经理一人，副总经理_________人，正、副总经理由董事会聘请。

第三十三条　总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合营公司的日常生产、技术和经营管理工作。副总经理协助总经理工作，当总经理不在时，代理行使总经理的职责。

第三十四条　合营公司日常工作中重要问题的决定，应由总经理和副总经理联合签署方能生效。需要联合签署的事项，由董事会具体规定。

第三十五条　总经理、副总经理的任期为_________年。经董事会聘请，可以连任。

第三十六条　董事长或副董事长、董事经董事会聘请，可兼任合营公司总经理、副总经理及其他高级职员。

第三十七条　总经理、副总经理不得兼任其它经济组织的总经理或副总经理、不得参与其它经济组织对本合营公司的商业竞争行为。

第三十八条　合营公司设总工程师、总会计师和审计师各一人，由董事会聘请。

第三十九条　总工程师、总会计师、审计师由总经理领导。

总会计师负责领导合营公司的财务会计工作，组织合营公司开展全面经济核算，实行经济责任制。

审计师负责合营公司的财务审计工作，审查稽核合营公司的财务收支和会计帐目，向总经理并向董事会提出报告。

第四十条　总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级职员请求辞职时，应提前向董事会提出书面报告。

以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会决议，可随时解聘。如触犯刑法的，要依法追究刑事责任。

第六章　财务会计

第四十一条　合营公司的财务会计按照中华人民共和国财政部制定的中外合资经营企业财务会计制度规定办理。

第四十二条　合营公司会计采用日历年制，自一月一日起至十二月三十一日止为一个会计。

第四十三条　合营公司的一切凭证、帐簿、报表，用中文写。

第四十四条　合营公司采用人民币为记帐本位币。人民币同其它货币折算，按实际发生之日中华人民共和国国家外汇管理局公布汇价计算。

第四十五条　合营公司在中国银行或中国银行同意的的其它银行开立人民币及外币帐户。

第四十六条　合营公司采用国际通用的权责发生制和借贷记帐法记帐。

第四十七条　合营公司财务会计帐册上应记载如下内容：

1．合营公司所有的现金收入、支出数量；

2．合营公司所有的物资出售及购入情况；

3．合营公司注册资本及负债情况；

4．合营公司注册资本的缴纳时间、增加及转让情况。

第四十八条　合营公司财务部门应在每一个会计头三个月编制上一个会计的资产负债表和损益计算书，经审计师审核签字后，提交董事会会议通过。

第四十九条　合营各方有权自费聘请审计师查阅合营公司帐簿。查阅时，合营公司应提供方便。

第五十条　合营公司按照《中华人民共和国中外合资经营企业税法施行细则》的规定，由董事会决定其固定资产的折旧年限。

第五十一条　合营公司的一切外汇事宜，按照《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关规定以及合营合同的规定办理。

第七章　利润分配

第五十二条　合营公司从缴纳所得税后的利润中提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金。提取的比例由董事会确定。

第五十三条　合营公司依法缴纳所得税和提取各项基金后的利润，按照甲、乙方在注册资本中的出资比例进行分配。

第五十四条　合营公司每年分配利润一次。每个会计后三个月内颁布利润分配方案及各方应分的利润额。

第五十五条　合营公司上一个会计亏损未弥补前不得分配利润。上一个会计未分配的利润，可并入本会计利润分配。

第八章　职工

第五十六条　合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法办理。

第五十七条　合营公司所需要的职工，可以由当地劳动部门推荐，或者经劳动部门同意后，由合营公司公开招收，但一律通过考试，择优录用。

第五十八条　合营公司有权对违犯合营公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。开除职工须报当地劳动人事部门备案。

第五十九条　职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。

合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当提高职工的工资。

第六十条　职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。

第九章　工会组织

第六十一条　合营公司职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立工会组织，开展工会活动。

第六十二条　合营公司工会是职工利益的代表，它的任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助合营公司安排和合理使用福利、奖励基金；组织职工学习政治、业务、科学、技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成合营公司的各项经济任务。

第六十三条　合营公司工会代表职工和合营公司签订劳动合同，并监督合同的执行。

第六十四条　合营公司工会负责人有权列席有关讨论合营公司的发展规划、生产经营活动等问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

第六十五条　合营公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。

第六十六条　合营公司每月按合营公司职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费。合营公司工会按照中华全国总工会制定的《工会经费管理办法》使用工会经费。

第十章　期限、终止、清算

第六十七条　合营期限为_________年。自营业执照签发之日起计算。

第六十八条　甲、乙方如一致同意延长合营期限，经董事会会议作出决议，应在合营期满前六个月内原审批机构提交书面申请，经批准后方能延长，并向原登记机构办理变更登记手续。

第六十九条　甲、乙方如一致认为终止合营符合各方最大利益时，可提前终止合营。合营公司提前终止合营，需董事会召开全体会议作出决定并报原审批机构批准。

第七十条　发生下列情况之一时，甲、乙任何一方有权依法终止合营_________（注：每个合资企业可根据自己的情况而定）。

第七十一条　合营期满或提前终止合营时，董事会应提出清算程序、原则和清算委员会人选，组成清算委员会，对合营公司财产进行清算。

第七十二条　清算委员会任务是对合营公司的财产、债权、债务进行全面清查，编制资产负债表和财产目录，制定清算方案，提请董事会通过后执行。

第七十三条　清算期间，清算委员会代表公司起诉或应诉。

第七十四条　清算费用和清算委员会成员的酬劳应从合营公司现存财产中优先支付。

第七十五条　清算委员会对合营公司的债务全部清偿后所剩余的财产按甲、乙方在注册资本中的出资比例进行分配。

第七十六条　清算结束后，合营公司应向审批机构提出报告，并向原登记机构办理注销登记手续，缴回营业执照，同时对外公告。

第七十七条　合营公司结业后，其各种帐册，由甲方保存。

第十一章　规章制度

第七十八条　合营公司董事会制定的规章制度有：

1．经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；

2．职工守则；

3．劳动工资制度；

4．职工考勤、升级与奖惩制度；

5．职工福利制度；

6．财务制度；

7．公司解散时的清算程序；

8．其它必要的规章制度。

第十二章　附则

第七十九条　本章程的修改，必须经董事会会议一致通过决议，并报原审批机构批准。

第八十条　本章程用中文和_________文书写，两种文本具有同等效力。上述两种文本如有不符，以中文本为准。

第八十一条　本章程须中华人民共和国对外经济贸易部（或其委托的审批机构）批准才能生效。

第八十二条　本章程于_________年_________月_________日由甲、乙双方的授权代表在中国_________签字。

甲方（盖章）：中国_________公司乙方（盖章）：_________国_________公司

代表（签字）：_________代表（签字）：_________

中外保险公司 篇3

【关键词】 财务公司；业务特点；发展模式；比较与借鉴

自1987年我国第一家企业集团财务公司诞生至今，财务公司经历20多年的发展，度过了初期、快速和规范三个成长阶段，在加强企业集团资金管理、增强企业集团融资、提高企业集团生产经营能力等方面起到了积极的作用。但在与国外财务公司的比较中我们不难看出，目前财务公司的发展仍然存在一些不足之处， 影响了其作用的充分发挥以及未来的发展。笔者试图从对国内外财务公司的对比分析中，谈一下个人对我国财务公司改进与发展的看法。

一、国外财务公司发展模式的比较

世界上最早的财务公司始于 1716 年在法国创设的通用银行，后来类似的机构在英美国家相继出现。随着经济和金融业的发展，财务公司逐步发展成为一种普遍的金融组织形式。在美国、德国和中国香港等当今世界上金融业非常发达的国家和地区，不论是市场、机构、业务品种还是行业管理都较为完善，不同的金融机构充分利用自身优势，在市场上发挥各自不同的作用。财务公司最初向消费者提供购买消费品的融资服务，之后业务范围逐渐扩大，受金融自由化的影响，财务公司有了混业经营的趋势，除了销售融资、商业放款、金融租赁外，还经营发放信用卡等一些商业银行的业务。但是由于各国金融制度有很大不同，以及各国中央银行对财务公司的重视程度不同，至今国际上对财务公司未有统一的定义。

（一）美国财务公司

美国联邦储备银行把财务公司定义为：“任何一个公司（不包括银行、信用联合体、储蓄和贷款协会以及共同储蓄银行），如果其资产所占比重最大的部分由以下一种或者多种类型的应收账款组成，如销售财务应收款、家庭或个人的私人现金贷款、中短期商业信用、房地产二次抵押贷款等，则该公司就成为财务公司”。除自有资金外，美国财务公司的资金来源主要是银行贷款、发行商业票据和长期债券，因此，财务公司是最大的举债公司，它们运用负债管理以创造信用。美国的财务公司按照业务功能划分，大体可以分为消费型财务公司、销售型财务公司和商业型财务公司三种模式。

1.消费型财务公司，也称为小额贷款公司，主要为个人或家庭发放小额分期付款信贷，期限由几个月到一两年不等，用途主要用于购买耐用消费品。

2.销售型财务公司，主要为消费者分期付款购买大型耐用消费品提供信用服务，许多大公司设立此类财务公司的目的在于推销商品。著名的通用汽车公司为了对推销其产品的汽车零售商提供融资，专门成立了一个财务公司——通用汽车承兑公司，所有经销通用公司汽车的零售商在出售汽车后，即可将分期付款的合同卖给通用汽车承兑公司，所得款项可再购买通用公司的汽车以供零售。

3.商业财务公司，这类财务公司主要对企业提供融资服务，既可以提供用于购买存货、工业或制造业原材料的流动资本融资，同时也可以提供用于购买机器、厂房、运输工具等长期融资。

随着美国财务公司的不断发展和美国金融行业混业经营的更加深入，财务公司业务开展的相互渗透，在这三种财务公司之间的差别已经越来越小，逐渐模糊。

（二）欧洲国家财务公司

在英国，财务公司也叫金融公司或贷款公司，主要向工商企业和消费者提供分期付款和其它银行信用。英国的财务公司有工业财务公司和租赁公司之分：一类是工业财务公司，主要为工业企业提供资金，帮助它们执行发展计划，取得最高效益；另一类是租购公司，是专门从事经营租购，赊销和租赁业务的财务公司。

在德国，银行以外的金融机构可统称为金融服务机构。金融服务机构（Finance Services）是指出于商业目的而为他人提供金融服务的企业，或者一定程度上需要一个商业组织的事业，它可以提供的金融服务包括：经纪业务、合约经济、资产管理、自有账户交易、非欧盟区的存款经纪、货币传送服务（即执行支付命令）和外汇交易等七大种类的服务。

如果只把大型集团投资设立并为集团提供金融服务的机构视为财务公司的话，那么，德国的财务公司有两类：一类是大企业投资的财务公司，可以领取银行业执照并在社会上运作，主要是汽车银行及其他少数工业类银行；另一类财务公司只在集团内运作，如西门子金融服务集团(SFS)，它承担着为所有西门子子公司提供全方位的咨询和财务金融方面的支持，进行资金管理、项目和贸易融资、租赁、金融公司控制等工作。类似于西门子金融服务集团的这一类财务公司因为不与集团外的第三方发生存贷关系，因此基本上不受银行业的监管。

在瑞典，财务公司主要分为两类：一类是获批从事信用市场业务，需遵守监管部门要求；另一类是生产型公司的一部分，可直接开展为集团促销的业务，典型代表有：爱立信财务公司、沃尔沃信贷公司等。

（三）亚洲国家及地区的财务公司

日本的财务公司一般都是小额消费信贷公司和信贩公司，它们所开展的业务多是分期付款购物融资；购买、销售和租赁汽车以及其他产品；借贷、担保；信用调查；工厂融资等。资金主要来源于银行和其他金融机构的贷款。另外，可发行股票、债券和商业票据，典型代表为：福特信贷日本公司、信贩公司。

韩国的财务公司主要是相互信用金库、信用协同机构、授信专门会社和资金中介会社等，它们开办的业务各有不同：相互信用金库对本地区小型企业贷款；限定地区成员共同组建的信用协同机构从事针对成员的融资业务；授信专门会社从事信用卡、融资租赁、票据贴现、新技术金融业务；资金中介会社从事金融机构间的资金中介业务。这些财务公司的资金主要来源于票据销售、现金管理账户以及同业拆借等。其中最具代表的就是三星金融服务集团，它由多家金融公司组成，进行公开运作，是韩国财务公司中的典型。

中国香港的财务公司大都是以银行为基础发展起来的，银行设立这类附属财务公司的目的是为经营非银行金融业务，回避法律的限制。香港的银行设立的财务公司有三种类型：第一类为接受存款类的财务公司，主要进行存贷款业务，不具备银行的其它功能；第二类为投资性财务公司，这种财务公司是以机构投资人的身份在实业领域中投资并直接进行股票交易，自己炒股票，并以参股、联营、收购兼并、新办企业的方式与产业资本相结合；第三类为基金管理类财务公司。这种财务公司主要从事养老基金、共同基金的经营与管理业务并从事信托、租赁和保险事业。

从以上对各国以及地区的财务公司的分析可以看出，由于各国的经济水平、金融体系以及金融制度的差异，导致对财务公司的定义和功能定位各不相同。除了德国、英国、香港等国家和地区外，大多数国家和地区的财务公司不能吸收公众存款，其资金来源及相对特定的业务范围的局限使财务公司在以银行、保险、证券为三大主体的金融业中居于从属地位，即使在德国、英国等财务公司可以吸收公众存款的少数国家，财务公司的资金来源也大量依赖于从其他金融机构的借款，其实质都是非银行金融机构。

二、国内财务公司的发展模式及其不足

2004年8月，中国银行业监督管理委员会（以下简称银监会）在广泛征求意见的基础上，对2000年颁布的《企业集团财务公司管理办法》进行了修订（以下简称新《办法》），将我国财务公司定位为“以加强企业集团资金集中管理和提高企业集团资金使用效率为目的，为企业集团成员单位提供财务管理服务的非银行金融机构”。根据银监会在新办法中对财务公司的定位可以看出，我国财务公司是依附于企业集团，服务于企业集团，为企业集团提供金融服务、内部结算等业务的企业集团内部组织。这种组织历经二十多年的发展，显现出具有中国特色的独特之处。

（一）在资金管理和使用上， 促使企业从粗放型向集约型转变

财务公司成立后， 成员企业成为财务公司的股东， 在一定程度上集中了各成员企业的资本来进行一体化经营。同时，财务公司可以运用金融手段将集团公司内各企业的闲散资金集中起来， 统筹安排使用， 这样能加快集团公司成员企业之间资金结算的速度， 避免“三角债”发生， 从而从整体上降低集团公司的财务费用， 提高集团公司资金的使用效率， 加速集团公司资产一体化经营的进程。可以及时解决企业集团急需的资金， 保证企业生产经营的正常进行。由于各种原因， 企业经常出现因资金紧缺而影响生产经营正常进行的情况， 财务公司比银行更了解企业的生产特点， 能及时为企业提供救急资金， 保证生产经营活动的正常进行。

（二）财务公司以资金为纽带， 以服务为手段， 增强了集团公司的凝聚力

一方面， 财务公司将集团公司的一些成员企业吸收为自己的股东， 用股本金的纽带将大家联结在一起； 另一方面， 财务公司吸纳的资金又成为集团公司成员企业信贷资金的一个重要来源， 从而将集团公司成员企业进一步紧密地联结起来， 形成一种相互支持、相互促进、共同发展的局面。

（三）促进了金融业的竞争， 有利于金融机构提高服务质量和效益，有利于金融体制改革的深化

在所有的金融机构中， 财务公司还是相当弱小的， 远不能与其他金融机构特别是银行竞争。但是，为了生存， 财务公司必须通过提高服务质量来争取客户， 这在客观上起到了促进其他金融机构深化改革、提高服务质量的作用。

虽然财务公司经历了二十多年的发展，但是与国外财务公司相比，我国财务公司仍有明显的不足：

1. 业务开展的范围过窄。根据新办法的规定，我国财务公司的业务范围涵盖了银行、证券以及投资银行等方面，在某种程度已经具有混业经营的特征，新办法对财务公司业务的规定已经相当宽泛。然而，现今我国财务公司在开展业务时仍显得放不开手脚，业务大多集中在财务公司内部结算、内部信贷和资金管理这几个方面，不仅缩减了财务公司的获利能力，也限制了其发展。

2. 融资来源单一。资金是公司的血液，其来源则是公司的立家之本，发展之基。目前我国财务公司资金来源单一，规模小，缺乏潜力。虽然新办法规定财务公司可以发放证券融资，但由于法律依据的缺乏，可执行难度大，无法对我国财务公司融资起到实质作用。

3.风险管理薄弱。由于我国的财务公司是依附于企业集团建立的，财务公司的管理层往往有依附大树好乘凉的思想，缺乏风险管理和意识。例如，在去年股市活跃之际，不少财务公司将资金投入股市，以期赚得高额利润。然而这种做法背后却隐藏着巨大的风险。如果股市一如既往的红火下去，大家自然是皆大欢喜，但像现在这种低迷形态，恐怕财务公司的高额利润没追求到，反而会拖累整个集团的发展。

4. 内外相交，处境独特。从新办法来看，我国财务公司不仅在内受集团公司的监管，在外还要受银监会监管。从历史发展来看，双重监管极容易出现在要求上的矛盾与空白，如何协调好两者的关系是现今财务公司监管的一大问题。

5. 我国财务公司的发展不均衡，利润水平差距很大，大部分的财务公司盈利能力较低，行业之间发展很不平衡。

三、国内财务公司的改进与发展借鉴

国外的财务公司，大都以大型企业集团为重点服务对象，但是并不局限于企业集团。从市场参与度来说，除了为产业集团提供融资、信贷、租赁等金融服务外，还进一步参与收购兼并领域和国际金融市场，在终端消费领域占有很大的优势；从服务区域看，正突破其相关市场区域，向国际化发展，服务网络进一步扩张；从业务发展来看，正不断由集团内部向外延伸，由专业化服务向综合化服务延伸；从服务趋势看，正不断采用新技术、进入新领域，向包括信用卡业务、在线金融服务等网络化发展。而我国的财务公司定位模糊不清，社会化程度不高，主要是在集团内部开展业务，内向型特征明显，信息化建设滞后缺乏专业人才，产品与服务单一。

造成这种差异的原因主要是国内外的经济发展阶段和运行方式不同，国外的金融环境已经非常完善和成熟，其财务公司的形成和发展是适应市场需要的自发过程；而我国的金融环境还不够完善，财务公司的形成和发展都是为了推动国有企业改革和发展大型跨国企业集团，在这样的情况下，促进我国财务公司的快速、健康发展，仅依靠市场自发力量是难以实现的。

（一）我国金融体制和整个经济需要继续改革

我国的金融资本市场需要不断发展，为财务公司创造良好的外部环境；中国人民银行应对我国的财务公司适当减少管制，指导其向集团外部发展，加强其社会化程度。

（二）集团公司要重视财务公司的地位和作用，明确战略定位，科学经营管理

定位清晰是财务公司发展的先决条件。作为“依托集团、服务集团”的非银行金融机构，财务公司与集团唇齿相依，应该成为集团的结算中心、融资中心和资本运作中心，将财务公司与集团的发展协调统一起来。在经营决策上要完善法人治理结构，减少集团的行政干预，完善内控制度。还要树立现代金融服务理念。财务公司的最大使命就是为集团提供服务，有效支持集团的发展，为此，财务公司必须树立服务意识，抛却过去的那种听集团指令、等业务上门的思想，以人性化的服务提升竞争力，为集团成员提供量身定制的专业金融产品和金融服务。可以借鉴银行的做法，推行客户经理制，作为客户与财务公司之间的桥梁。

（三）财务公司应加强自身人员素质建设，财务公司要注重人才战略

人才是事业兴旺的根本。财务公司必须通过引进与培养相结合的方式，一方面从商业银行、证券公司等金融企业引进具有丰富专业知识和从业经验的高级人才；另一方面要完善人才培养机制，尽可能创造机会提高员工业务素质和综合技能。要完善人才管理机制，这样才能更好地吸引人才、培养人才、留住人才、用好人才。

（四）财务公司要注重从技术平台上提升自己，例如采用信息化战略

财务公司要确立信息与科技优先的发展观，以电子化作为业务发展的推动力，不断加快信息化建设的步伐，根据公司的特点和需要，引进和开发综合业务系统、风险管理系统、网上银行系统、CRM 等一系列专业软件，实现业务处理和经营管理的高效化、便捷化。另外，财务公司应该有创新意识和忧患意识，使业务品种随着集团对金融服务需求以及金融市场环境的变化而不断开拓创新，从而大大增强财务公司与集团以金融服务为纽带的联系，加强双方的依存度，在服务集团的同时获得自身的全面发展。首先是业务创新，例如设立风险投资基金，发行债券担保债券，提供财务顾问和投资顾问服务等；其次是科技创新，财务公司可以利用网上银行等现代化手段处理传统中间业务，提高业务效率，加快资金周转。

经过20 多年的探索和发展，财务公司已经深深根植于“双大”发展战略的沃土中，成为我国金融体系中不可或缺的组成部分。虽然目前存在着一些问题，但是，经过各企业集团和财务公司的努力，明确定位，科学管理，不断树立服务意识和增强创新精神，重视信息化建设和人力资源建设，并且在银监会和人民银行的监督管理和政策配合下，财务公司必将迎来一个全新的发展阶段和广阔的发展空间。

【主要参考文献】

[1] 中国银行业监督委员会.企业集团财务公司管理办法. 2006年12月28日修订.

[2] 牟晶.中外财务公司的比较与发展[D].工作论文.

[3] 王伟东，董贤圣，丁建臣.财务公司经营与管理[M].中国人民大学出版社，2004.

[4] 杜胜利，王宏淼. 财务公司[M].北京大学出版社，2001，（5）.

[5] 兰云升. 财务公司职能定位与长远发展战略[J].中国财务公司, 2006 年增刊.

[6] 李伟.国内外财务公司比较研究[J]. 财会月刊, 2006，40-42.

[7] 向东.企业集团财务公司创新[J].当代经济, 2008，24-25.

[8] 张萍.财务公司：一半火焰一半水[J]. 中国金融报, 2006，78-79.

[9] 杜胜利. 国际财务公司的发展趋势与海尔财务公司的发展模式[J].当代经济，2007，（7）.

中外公司简介的文化比较研究 篇4

1 差异及实例分析

通过简介对企业进行宣传, 拉动企业外部发展, 吸引资本投入的方式不同。西方文化重直线思维, 在表达时直截了当, 习惯先说要点, 然后再把各种属性、特点、联系等一一补进。而东方文化重曲线思维, 习惯于从侧面说明, 先阐述外围的环境, 最后点出话语的信息中心。体现在企业简介上就有如下特点:外国的企业侧重于强调未来的既得利益, 从而让外部感到该企业发展的实力强大, 投资该企业可以得到很大的利润;而中国的企业侧重于以过去为导向, 强调所取得的成绩, 从而向外部展示自己很强的实力。

以卡特彼勒与中国移动通信为例。卡特彼勒在介绍他们所取得的成绩后, 进一步强调股东利益股东收益:

卡特彼勒致力于为我们的股东带来丰厚的利润。我们……采取的战略性增长举措, 有望在今后的几年中实现丰厚的股东回报。

卡特彼勒由此吸引资本。而在中国移动通信公司的简介中则首先说明在我国移动通信大发展的进程中, 中国移动通信始终发挥着主导作用, 并在国际移动通信领域占有重要地位。经过十多年的建设与发展, 已建成一个覆盖范围广、业务品种丰富、服务水平一流的移动通信网络。接下来回顾过去, 强调所取得的成绩:

中国移动通信已连续5年被美国《财富》杂志评为世界500强, 最新排名第224位。在中国企业联合会和中国企业家协会组织的“2007年中国企业500强”评选中, 列中国企业500强综合榜第四位, 列服务企业500强第二位。上市公司成为连续三年入榜《福布斯》“全球400家A级最佳大公司”的唯一中国企业。

中外企业简介的写作风格、表现形式不同。西方文化重抽象思维, 讲求概念分析、逻辑推理, 强调“不具任何价值色彩的事实”。东方文化重形象思维, 讲求以形见理, 以美启真, 强调“根据某一清楚界定之立场以判定之'目标或结果'的价值”。由此体现在简介中:外国企业的简介在表达方面, 语言简洁, 描述客观, 只是明确的说明公司的状况;而中国的公司主观成分较多, 往往在最后还会融入一些表达决心希望, 鼓舞激励类的语言。

以通用汽车公司与宝钢集团有限公司为例。通用汽车只是利用数据很客观描述企业形象:

通用汽车在中国建立了7家合资企业和2家全资子公司, 拥有员工超过20, 000人。通用汽车在中国进口、生产和销售别克、凯迪拉克、雪佛兰、欧宝、Saab萨博及五菱等品牌的系列产品, ……2006年, 通用汽车在中国市场的汽车产销总量876, 747辆, 比2005年增长31.8%。

宝钢在描述了其多元化发展战略、国际化经营战略及生产方式后, 还进一步宣传:

宝钢坚持以人为本, 秉承严格苛求的精神, 走学习创新的道路, 追求世界一流的目标……宝钢热心回报社会, 资助社会公益事业。先后设立了宝钢艺术奖……宝钢为“希望工程”捐资近九百万元……宝钢和社会一起成长, 回报社会是宝钢长期的追求。宝钢充满活力与发展机会, 期待与您共创现代生活。

2 文化分析

不同文化背景特别是中西文化背景带来的差异, 在中外公司简介中有多方面的表现。根据以上两点不同概括来说, 这些原因主要有:

2.1 思维方式方面。思维方式的的不同, 一定程度上受地理环境影响。

中国是相对比较闭塞的大陆性地理环境, 较少受到来自大自然的压力, 人们做事讲究天时地利人和。同时, 广袤的陆地形成了中国人博大的胸怀, 表现为惊人的忍让与超然。较封闭的大陆性地理环境使中国人的思维在一定程度上局限在本土之内, 善于总结前人的经验教训, 喜欢“以史为鉴”, 而空间意识淡薄。这种内向性思维是中国人求稳好静的性格, 对新鲜事物缺乏好奇, 对未知事物缺乏兴趣的主要根源。

西方国家大多数处于开放的海洋型地理环境, 工商业、航海业发达。同时, 海洋环境的山风海啸动荡不安, 也构成了西方民族注重空间拓展与武力征服的个性。他们的思维是也不受地域限制, 偏向于重视空间。外向型思维导致了他们求新、求变、好动的性格。

2.2 价值观方面。价值体系核心构造有所不同。 (以中美为例)

西方人是典型的“未来取向型” (future orientation) 。他们很珍惜未来可以带来的进步与发展, 忽视过去, 甚至很大程度上意识不到现在的存在。这是因为他们相信人类自己能够掌握控制环境, 而不是命运。他们依靠自己的力量, 以未来为取向, 在各个方面确立短期的计划, 设立目标一步步实现。而在中国, 以中国为代表的东方文化是以儒家伦理为基础发展起来的。他们强调“谦虚是一种美德”的价值观, 以过去为取向, 不断回顾所做、所经历的事情, 时刻反省提高, 以实现自我的不断完善。

2.3 另外一点反应在文化上的区别就是语言表达方式的不同。

美国人说话直接, 直入主题, 而中国则讲究含蓄, 婉转。这与价值观念有密不可分的联系。西方文化认为人作为社会的存在物, 一方面是独立的个体, 一方面是社会的一员, 而往往个人的存在被看成群体存在的前提。整个社会极力推崇“个人主义” (individualism) , 他们认为每一个人都是平等的个体, 都有自由表达个人思想、意愿的权利与自由, 十分强调自我价值的实现。

东方文化则认为, 先有群体后有个体, 个体是群体的一员。中国人自古强调群体价值, 这与孔子的儒学思想有密切关系。中国强调“集体主义” (collectivism) , 强调团结就是力量。集体主义也成为中国社会中个人与团体、个人与个人关系的基本准则。

总结:正如卡尔·普利布兰姆在《思维方式之矛盾》中所指出的:“世界各民族间的相互理解与和睦的关系之所以受到阻碍, 不是由于语言的复杂多样, 更由于思维模式的差异与价值观的不同。”如今随着全球化趋势越来越明显, 中外交流越来越多, 因此, 要实现中外更好的合作, 就应当意识到这种差异, 充分把握好中外文化的共性与个性, 并以此为指导, 促使双方更有效、更成功的实现跨文化交际。

摘要：随着全球化的不断加强与发展, 中外公司之间的交流越来越多, 不仅中国打开国门, 让更多的外资企业涌入中国市场, 与此同时, 更多的中国企业发展壮大走向世界。但是, 由于中外双方来自不同的国家和地区, 其社会政治法律制度不同, 文化背景不同, 由此而形成的经营理念、企业行为方式等也有着很大的差异, 正确认识中外双方的文化差异, 努力搞好不同文化的融合, 对促进双方企业的发展有着极为重要的意义。

关键词：公司简介,差异,事例分析,文化分析

参考文献

[1].Lineu Davis《中西文化之鉴》外语教学与研究出版社, 2003

[2].贾玉新.跨文化交际学[M].上海外语教育出版社, 1997

[3].赵秀峰.企业文化的民族特色和融合趋向[J]1中外企业文化, 1999, (10) 1

[4].魏光奇.《天人交际:中西文化观念比较》.首都师范大学出版社, 2000

[5].杨舒.《语言文化比较研究》.中国矿业大学出版社, 2007

注册中外融资租赁公司 篇5

中外合资融资租赁公司注册主要依据

1.《外商投资租赁业管理办法》

2．企业类型：独资、合作、合资

3．前提条件：

1)注册资本不低于1000万美元；

2)符合投资企业注册资本和投资总额的有关规定；

3)有限责任形式的租赁公司经营期限一般不超过30年；

4)拥有相应的专业人员，高级管理人员应具有相应专业资质和不少于三年的从业经验。

设立外商投资融资租赁公司应向审批部门报送下列材料：

（1）申请书；

（2）投资各方签署的可行性研究报告；

（3）合同、章程；

（4）投资各方的银行资信证明、注册登记证明（经公证，复印件）、法定代表人身份证明（复印件）；

（5）投资各方经会计师事务所审计的最近一年的审计报告；

（6）董事会成员名单、董事、监事委派书及以上人员身份证复印件；

（7）高级管理人员的资历证明；

（8）企业名称预先核准通知书；

（9）场地使用协议书（原件）和房地产权证明（复印件）；

（10）文件送达授权委托书；

（11）投资方公司经公证认证的开业证明并附翻译件。

以上材料请提交一式两份

中外合资经营企业申领营业执照所需文件清单：

（1）企业名称预先核准通知书

（2）授权委托书

（3）外商投资企业设立登记申请书

（4）中外合资经营企业合同及附件（需由投资方法定代表人或持有授权委托书的代理人签字）

（5）中外合资经营企业章程（需由投资方法定代表人或持有授权委托书的代理人签字）

（6）董事、监事成员名单

（7）法定代表人和董事、监事成员委派书及身份证明复印件

如不设董事会，则提交执行董事、监事委派书及身份证明复印件

（8）投资者的合法开业证明复印件，需附法定代表人证明函（原件）及其身份证明复印件；外国投资方需提供经公证和认证的合法开业证明

（9）注册地产权证、房租赁合同原件

（10）法律文件送达授权委托书

（11）法定代表人照片2张

中外保险公司 篇6

关键词：中外上市公司 會计 舞弊 动机 差异

一、引言

一些上市公司为了本企业能够获得更多的利益，而经常运用一些违法手段进行操纵利润，这导致了会计舞弊丑闻经常在证券市场中出现。这些舞弊事件严重影响了证券市场的正常运行，也对经济发展产生了一些负面影响。所以相关部门要努力采取各种措施完善证券市场管理机制，力争彻底解决上市公司会计舞弊问题。

二、会计舞弊的含义

会计舞弊是指上市公司中的从事会计业务的工作者通过违法手段，在会计操作工作中违背真实性、合理性以及规范性的原则进行业务核算，以获取不正当的经济利益。这种舞弊行为会给公司造成严重的经济损失，也会给国家造成严重的损失。会计舞弊行为通常表现为多计公司存货价值，任意递延或漏列公司负债情况，削减公司销售成本、虚增公司销售收入，多计固定资产等。

三、我国上市公司会计舞弊的动机因素

3.1融资动机

目前情况，一些公司发行新的股票上市并不是一件容易的事，而募集资金对公司发展至关重要。资金可以说是企业发展延续的基石，而相关部门有所规定，公司发行上市必须严格遵守一些法律法规。所以一些上市公司为获取公司发展的资金，而出现会计舞弊的现象，这些公司通过不正当的手段，在证券市场上取得大量的资金。在很多企业、很多人看来，中外上市公司发行股票的目的是圈钱，这就使得上市公司股权融资总的来说处于较为有利的位置；但是，上市公司股票的发行以及上市资格绝对不是一家企业或者公司随便的就可以获得的。依据相关的规定，上市股票以及发行股票的上市公司必须要在近三年内保持连续盈利，这也就使得很多上市公司为了确保本公司的股票顺利的上市以及发行，甚至在上市公司没有任何业绩的情况下就会运用会计舞弊手段确保上市公司三年内连续盈利，久而久之，暴露融资动机。

3.2政治利益动机

一些上市公司的高层人员为了使自己政绩卓著，为了获得更高的地位，从而进行会计舞弊的活动。因为通过会计舞弊可以使公司的业绩在表面上看起来很好，可以让外部认为其将公司管理经营的非常成功，可以让其有较大的升迁机会；一些企业管理者有时候也会利用企业在出现严重问题的时机，利用会计舞弊而改变公司利润报表，使公司的业绩瞬间转好，呈现一种虚假的公司形象，而为自己的升迁制造条件。而如果在正常的情况下，为了升迁，只能是经过成功的管理以及经营才能取得；但是，相对来说，上市公司的经营或多或少总会有些起伏，甚至在有的时候还会深陷于财务或者经营危机之中。当然，这种适当的起伏和危机会对上市公司的形象有一定的影响。所以，当上市公司出现业绩危机时，公司管理人员为晋升或者荣誉从而运用会计舞弊行为调整利润，转变上市公司形象。

3.3免被处理或被退市的动机

我国的相关法律规定，上市公司的亏损情况一旦达到某种程度，就会被相关部门进行处理，这样可能会使一些上市公司被叫暂停上市或不能上市。我国在对上市公司的管理中，实施“ST”特别处理制度，和股票发行额度“标准控制”，这对上市公司造成了很大的影响。所以，一些上市公司就通过会计舞弊等非法手段，向有关行政管理单位提供虚假的公司财务信息以掩盖其亏损的情况。

3.4操纵市场股价的动机

众所周知，由于股票在上市以后，后续市场的交易量以及交易价格会直接或间接的对上市公司的再次融资能力有一定的影响，所以大多数上市公司为了避免后续市场的影响，顺利的在股票市场再次进行融资，他们就会或多或少的有提高股票交易价格的动机，进而可以间接的操纵市场股价。在一定程度上，上市公司股价的高低完全是由上市公司的财务情况所决定的，他们之所以要操纵市场股价，主要的是为了保持股价稳定或者是让股价在一定范围内合理的浮动，更重要的是抓住了股民的心理，用虚假的财务信息进行大量的炒作，随之而来的就是上市公司的股价一路走高。中外上市公司的股票价格的浮动很有可能是有目的的使股价出现短暂性的下跌，让更多的股民以廉价购买股票，然后上市公司就可以获得更多的控制权，等到时机成熟再做抛售。

结束语

综上所述，总的来说形成中外上市公司会计舞弊动机的差异是多种多样的，上市公司对会计舞弊行为的防范应该要有很强的针对性；即使不能面面俱到，也不能遗漏微小环节。中外上市公司只有从源头上消灭会计舞弊行为，才能真正的稳定中外资本市场、证劵市场以及会计市场。

参考文献：

[1] 姜毅.对上市公司会计舞弊的理论分析[J].财会月刊.2002（12）

[2] 许存兴；张芙蓉；王大江.上市公司股权结构与财务舞弊识别关系实证分析[J].金融与经济.2009（11）

[3] 余慕星；杨运东.浅析上市公司会计舞弊新动向及其治理对策[J].会计之友（下旬刊）.2008（09）

[4] 李世权；周舟.上市公司会计舞弊：公司治理结构视角的分析[J].中国管理信息化.2008（18）

中外创业板公司信息披露比较研究 篇7

20世纪60年代以来, 较多国家或地区为促进创新和中小企业发展、满足投资多元化的需要和完善资本市场层次, 推出了为创新型、成长型中小企业服务的二板市场。证券市场存在大量的信息不对称, 而创业板上市企业成立时间短、规模小、上市要求低、盈利业绩较低、面临的风险更大, 因此透明、完善的信息披露法律制度对创业板的健康发展更为重要。信息披露制度发源于英美国家, 20世纪90年代末期, 美国法学界就提出了“监管竞争论”和“监管合作论”两种学说, 为此还进行了一场有关国际证券监管的大辩论。

我国的创业板市场2009年才刚刚起步, 从开始筹备创业板至今, 大部分学者集中于对国外创业板的分析并旨在建立中国创业板制度。如罗丹与谢群 (2007) 、吴艾莉 (2003) , 在创业板创立之前, 对我国创业板制度的建立提出了对信息披露质量要求重要性的观点。许多学者的不少建议也形成了创业板规则的雏形。但实际上, 理论对于创业板信息披露制度的研究已经落后于创业板本身的发展速度, 所以有必要对此进行深入的研究。

二、我国创业板市场会计信息披露的特点

《创业板公司招股说明书》与《主板市场招股说明书》相比, 还是比较相似的, 区别主要表现在:强调创业板公司成长性信息的披露, 必须对上市公司盈利能力与发展前景进行披露。而且, 创业板上市公司相对主板上市公司缩短了信息披露的时限, 增加了时效性。

虽然创业板市场没有要求必须做出盈利预测, 但要求当董事会预计或知悉上市公司当年业绩高于盈利预测20%或低于盈利预测10%以上、或者上市公司业务进展情况与已披露的业务计划发生或可能发生重大差异时, 上市公司应在两个工作日内报告证券交易所并披露。同时, 鉴于创业板的风险较大, 强化了创业板保荐人对信息披露的保荐责任。

创业板公司平均规模较小, 为满足实时信息披露要求以及适当减轻公司信息披露成本, 创业板公司临时公告和定期报告全文只需要在中国证监会指定网站及公司网站上披露, 同时摘要还需要在证监会指定报刊披露。

三、其他海外创业板信息披露制度

(一) 美国纳斯达克

美国创业板市场, 即纳斯达克市场, 分为三个层次:纳斯达克全球精选市场、纳斯达克全球市场以及纳斯达克资本市场 (即原来的纳斯达克小额资本市场) , 吸引不同层次的企业上市。

美国纳斯达克将市场监管的重点放在信息披露上, 为保证市场的健康运行, SEC要求上市公司信息披露必须完全、及时、准确, 主要包括:准确陈述企业真实的经营状况、最近财务状况摘要、管理研讨分析, 以及各种事件和资料等14项。同时, 有事件发生时必须及时向投资者披露, 让公众在第一时间了解事件的真相和事态的进展。

SEC还要求上市公司必须按照规定的格式, 在登记日10天前向NASD (National Association of Securities Dealers, 全国证券交易商协会) 报告有关所有者权益的增减变化。根据规定, SEC有权对NASD审查的资料进行重新审查, 如果审查出错误和遗漏, 上市公司的股票将被责令暂停交易10天, 如果10天后问题仍得不到解决, 上市公司股票将会继续暂停交易, 直至纠正问题。NASD对财务报告不清楚的公司也可暂停股票交易。

纳斯达克对上市公司实行的严格监控, 充分达到了维护市场稳定、优化金融资源配置、保护投资者最大利益的目标。

(二) 中国香港

香港创业板市场监管的重要特点之一是以“信息披露为本”。创业板市场的低上市条件, 导致上市公司业绩情况参差不齐, 同时难以衡量高科技企业的不确定因素。因此香港创业板监管规定在申请上市时及上市后, 发行人须及时进行披露, 信息发放要尽可能详细、准确和及时, 这样投资者才能及时做出适当的投资决定。例如, 香港联交所要求上市公司在发行时, 列出主营业务活动、业务目标、集资所得款项的用途, 上市后每个季度还要披露业绩以及解释与目标的差距。

(三) 英国

英国AIM市场采用的信息披露准则较为实用。英国中小企业规模相对很小, 没有充分的人力、物力应付烦琐的投资者关系和会计报表等事宜, 所以AIM市场只要求中小企业披露中报和年报。但是, AIM以严格的持续信息披露准则来确保市场充分透明和公开, 明确指出当公司发生重大事件或前景发生变化时, 及时进行披露。同时规定, 公司必须严格遵守AIM的信息披露准则:对不严格履行信息披露职责的企业给予严厉的处罚, 情节严重的甚至要求其退市。AIM的信息披露制度充分为企业着想, 在企业节约成本的情况下又使信息及时公开, 保护投资者利益。

(四) 韩国

1996年成立的韩国KASDAQ市场与英国形成鲜明对比, 要求年度报告、期间报告 (半年报) 和季度报告以及特殊报告都要及时披露。同时公司管理方面的重要信息, 如收购、分拆、期权发行、生产线购买或出卖等的临时报告也要披露。关于公司财务状况和经营业绩重大变化的信息, 如发行股票或债券、资产评估、收入或净利润的增减和KASDAQ认为有必要披露的信息都要强制性披露。另外, 为增加监管的威慑力, 韩国KASDAQ市场根据“不诚实信息披露法人”认定与“罚分制”, 将信息披露监管与退市要求相配合, 提高监管制度的协调性, 并纳入退市要件中。

(五) 日本

日本MOTHERS市场, 上市前披露的主要形式是招股说明书, 要求披露公司业务、未来发展计划、公司与特定利益团体的关系、公司所处的行业环境和业务伙伴。要求承销商提供证明, 并承诺在上市之后前三年内每年至少召开两次针对本公司的分析会议。后续定期报告除年度报告和中期报告之外, 还要求公司于第一季度和第三季度结束后一定期限内以季度报告形式披露公司经营情况和财务报表。临时报告与其他国家地区要求大致相同, 如大股东变动导致上市终止的事件发生、股票分割或合并, 配股额度或配股方法变更, 还有如因灾害或业务运营所引发的损害等。

四、中外创业板对上市公司的信息披露比较

(一) 监管比较

近年来, 随着上市公司的IPO停牌, 投资者对上市公司的信息公开越来越关注。纳斯达克上市的公司在通过有关报刊资料向社会披露有关资料信息前, 必须先向监管部门报告, 暂停交易。时间通常是在信息网上发布以后的30分钟, 以使信息在公众之间得到充分传递;我国创业板也规定除上市公司拟披露的信息存在不确定性、属于临时性商业秘密或者深交所认可的一些特殊情形外, 都必须真实、准确、完整地披露所有对公司股票及其衍生品种交易价格可能产生较大影响的信息, 并保证所披露的信息不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

(二) 信息披露的渠道比较

上市公司信息披露的渠道多种多样, 海外证券市场规定上市公司可以选择通过报纸、杂志等公开出版物或其电视传媒以及互联网来公布信息。通过各种传播渠道, 保证社会公众可以通过自己最为方便的途径来获得新闻资讯, 有效防止投资者由于信息的滞后而做出错误决策, 或因为信息的不对称丧失竞争的机会。

我国创业板信息披露制度中, 考虑到成本和投资者的阅读习惯, 证监会要求上市公司披露定期报告和临时报告的两个途径:一是信息经深交所登记后应当在中国证监会指定网站和公司网站上披露;二是定期报告摘要还应当在中国证监会指定报刊上披露。

(三) 信息披露的侧重面比较

纳斯达克市场的监管主要针对上市公司披露信息的准确性和完整性。SEC要求公司季度报告和年度报告中必须包括企业真实经营状况、财务资料摘要、股东和经理的收入等重要的14项内容, 部分内容在我国创业板市场是不需要披露的。

我国创业板在信息披露方面的监管重点是及时和公平。《深圳证券交易所创业板股票上市规则》中还特别对及时和公平进行了详细定义, 目的就是要维持资本市场有序健康发展, 净化市场投资氛围, 降低市场的投资风险。

五、我国创业板信息披露制度的完善

根据中外创业板信息披露比较, 我们可以借鉴国外成熟资本市场的经验, 结合自身优点, 扬长避短, 完善我国创业板上市公司信息披露制度。例如, 在信息披露上借鉴NASDAQ, 除提供年报、季报和即时报告外还要提供要求的其他报告。当证券发行人公开发行的证券数量增加或减少5%以上时, 或名称改变等情况时必须在10天内提交报告。

此外, 借鉴AIM完备的保荐制度。保荐人既可以起到培训上市公司治理的作用, 又可以起到信息披露辅导的作用, 其进行的审慎调查是创业板上市审核的重要内容;上市后还具有持续辅导的义务, 贯穿于创业板上市的全过程中, 具有重要意义。创业板市场的中介机构还包括会计师事务所、律师事务所等, 创业板市场应吸取主板市场的教训, 进一步规范中介机构的行为, 使不规范的中介机构自动淘汰出局。

在信息披露系统上, 美国的EDGAR系统从1996年即全面投入使用, 对美国信息披露的电子化、提高信息披露的效率以及提供监管的效率起到了至关重要的作用。我国还没有这样的信息披露的电子系统, 各种文件的审核还依赖纸质文件的传递。我国可以加强对信息披露网络的建设, 加速信息披露的电子化, 提高信息披露的效率, 在投资者利益保护和信息披露效率之间寻求一个最优点。

参考文献

[1] .卢凤娟, 孙延泉.创业板上市公司会计监管对策[J].经济研究导刊, 2010, (35) , 146-147.

中外财险公司竞争力的实证研究 篇8

一、财险公司竞争力的实证分析

(一) 财险公司竞争力指标体系的构建

结合中国当前保险市场发展水平与保险公司数据的可获得情况, 对于财险公司的指标选取分为五个方面的综合指标, 分别为市场规模指标、业务经营能力指标、盈利能力指标、投资能力指标和偿付能力指标。

(二) 财险公司竞争力指标的选取和计算方法

本文选取市场占有率 (保费收入/市场的总保费收入) 、保费收入和总资产作为市场规模指标;业务经营能力指标选取综合费用率= (业务及管理费+手续费及佣金支出+分保费用+营业税金及附加-摊回分保费用) /已赚保费、营业利润率=营业利润/已赚保费;

盈利能力指标选取净资产收益率=净利润/净资产;投资能力指标选取实际投资收益率= (利润表总投资收益+可供出售金融资产浮盈变化) /平均调整后总资产。其中, 可供出售金融资产浮盈变化=2011年可供出售金融资产公允价值变化-2010年可供出售金融资产公允价值变化, 平均调整后总资产= (2011年调整后总资产+2010年调整后总资产) /2, 调整后总资产=总资产-卖出回购证券资产款-独立账户资产;偿付能力指标选取了偿付能力充足率= (认可资产-认可负债) /最低资本、保费增长率= (本年保费收入-上年保费收入) /上年保费收入。

(三) 财险公司竞争力的因子分析

本文从2010年和2011年《中国保险年鉴》中选取了25家财险公司的数据进行因子分析, 该25家公司中, 中资公司的市场份额总和占所有中资公司的比重大于90%, 外资公司的市场份额总和占所有外资公司的比重大于73%, 能够真实地反映当前我国财险业的实际情况。

根据上述五个方面的9项指标, 利用SPSS19.0的因子分析过程对数据进行因子分析, 对主成分法提取的初等因子载荷矩阵 (component matrix) 进行方差最大化正交旋转 (varimax) 。从总方差分析表 (表1) 中可以看出, 使用5项综合因子代替初始9项指标之后, 模型的解释力可达到96.067%。

根据表2可知, 公共因子F1在变量X2、X3、X4上的因子载荷系数最大, 说明F1可作为市场规模指标因子;F2在变量X8、X9上的因子载荷系数最大, 说明F2可作为偿付能力指标因子;F3在变量X5、X6上的因子载荷系数最大, 说明F3可作为业务经营能力指标因子;F4在变量X7上的因子载荷系数最大, 说明F4可作为盈利能力指标因子;F5在变量X1上的因子载荷系数最大, 说明F5可作为投资能力指标因子。

利用回归法 (regression) 求得各个单因子的得分函数, 最后利用综合因子得分公式:F= (33.270F1+23.883F2+15.982F3+11.756F4+11.176F5) /96.067计算出25家财险公司的综合得分, 见表3。

二、因子分析结果的探析

根据上表 (表3) 的综合排名, 中国人保财险以相当大的优势排名第一位。然而其第一的位置主要归功于其市场规模大, 并非在很多方面都存在优势。与之相比, 另外两大保险巨头, 平安财险和太平洋财险的表现则更均衡, 除了市场规模较大外, 其余指标也表现出领先水平。外资公司整体上与中资公司水平相当, 并不处于劣势。

市场规模方面, 排名靠前的均为中资公司, 而外资公司的市场份额均较低。这与当前的监管政策限制和外资公司自身资本限制有关。外资公司长期被禁止经营交强险, 而商业车险又与交强险捆绑销售, 导致许多外资公司在车险上难有作为, 甚至放弃车险市场。而车险占据财险70%左右的份额, 也就导致外资公司的市场份额很难有大的提高。2012年5月1日起, 交强险进入全面开放阶段, 相当于对外资企业大开方便之门, 也能为外资公司增加财产和意外险的市场份额。就外资公司的经验来看, 他们善于将不同等级的风险进行分割, 从地域、驾驶习惯、乃至家庭情况等方面将不同的投保者进行详细划分, 通过增加减少保费来实现平衡风险。且许多外资公司拥有丰富的海外车险经营经验, 早就希望进军市场极为广阔的中国车险市场。这将给中资公司提出更高的风险管理要求, 对于更好地维护投保人的利益, 更好地引导投保人安全驾驶意识有着积极的帮助。虽然保监会放开了外资公司经营交强险的限制, 但当前外资公司的网点和人力配置不足的情况, 想短期内对中资公司的车险市场构成威胁还不现实。因此, 市场规模指标将长期成为中资公司的竞争力优势。

偿付能力方面, 外资公司整体优于中资公司, 大部分中资公司偿付能力不如外资公司。外资公司业务规模小, 且外资公司更注重业务规模和盈利水平稳步增长, 不断优化业务结构和效益为先的经营理念是其偿付能力常年合规的重要保障。而偿付能力排名较高的公司其综合排名也相对较高。可见偿付能力对于一个财险公司的经营十分重要。尤其是在资本市场低迷的时期, 发展过快的中小保险公司更应注意。

盈利能力方面, 中资公司则明显强于外资公司, 许多外资财险公司在盈利周期依然亏损。究其原因, 外资公司虽然在产品开发上存在技术优势, 然而其财险产品却存在本土化较差的问题, 中国的法律制度还不够成熟完善, 许多责任险和航运险产品都不能很好的发挥作用, 因此其市场也就十分有限。未来巨大的发展潜力或是这些外资公司宁愿亏本也要留在中国财险市场上的重要原因。

业务经营和投资能力方面, 外资公司和中资公司的水平基本相当, 并没有明显的差异。深入观察这两类数据可见, 在业务经营方面, 中资公司的水平总体上略微好于外资公司;在投资能力方面, 外资公司的水平总体上略微好于中资公司。将此二类数据与其他类数据进行对比分析发现, 外资公司存在两极分化的现象, 有些公司在很多项指标都处于领先水平, 如东京海上日动火灾财险和日本财险;有些公司则是全面落后于其他外资公司, 如丘博财险和国泰财险。

三、提升中外财险公司竞争力的若干建议

(一) 对中资财险公司的建议

中资保险公司在保费规模扩张和营销渠道上都存在着极大的优势, 然而过多地依靠规模的增长, 容易让中资公司继续“以保费论英雄, 以规模论成败”的老路。中资公司应在注重规模的同时兼顾效益水平的提高, 从而提高其偿付能力充足率, 稳定其业务的发展。学习外资公司对于个险业务的经营理念, 加强与外资公司的中高层管理人员的交流。

提高经营风险的管控意识, 中资公司在经营过程中经常会忽略导致理赔成本增加的风险因素的监测与控制, 造成了平均赔付成本的提高。加强防灾防损的工作不仅是降低财险公司赔付成本的重要手段, 也是保险公司本身的社会职能。

(二) 对外资保险公司的建议

外资公司面对巨大的中国财险市场, 一直受到政策限制而处于被动的竞争地位。随着交强险的开放, 外资财险公司应该利用其在风险管控和技术上的优势, 在逐步开拓各地方市场的同时, 继续走以满足高端客户为主的路线, 避开网点不足所致的劣势, 走差异化经营的道路。

“全面的”本土化是外资公司的当务之急。其中, 人才的本土化是重中之重。只有人才本土化, 才能使企业文化和产品创新也做到本土化, 从而发挥出外资公司管理水平国际化, 产品创新水平高等技术优势。在细分市场中获得中资公司所难以竞争的客户资源。

(三) 对保险业监管的建议

完善监管制度是促使财险公司不断改善管理水平的重要手段, 也是保险法规能够有效得以落实的基础。完善那些有法可依, 却无具体行业标准可执行的空头条款, 使法规得以发挥效力是监管部门的重要职责。

我国财险业面临着业务结构调整, 发展方式转型的关键时期, 财险业对外资公司的监管只有根据本土险企竞争力的加强而适度放宽, 才能给予本土险企持续不断的发展动力和国际化标准的引导效应, 为我国财险业向国际化标准的迈进做出应有的贡献。

参考文献

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[3]王成辉.保险企业经营竞争力研究[M].天津:南开大学出版社, 2008 (12) :37-55.

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[5]谢群, 万玲.外资保险公司在中国市场上的竞争力质疑——也谈加入WTO对中国保险业的影响[J].上海保险, 2002 (08) :14-15.

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[7]王晴.关于寿险公司投资收益率和打平收益率的探讨[R].厦门:中国精算年会, 2011 (09) .

中外运长航重组新公司3月挂牌 篇9

中外运和长航合并后的新公司———中国外运长航集团有限公司 (以下简称“中外运长航”) 预计于3月份挂牌成立, 整合方案届时也有望在获得国务院国资委审批后开始实施。由于两家公司业务庞杂, 企业文化迥异, 加之航运业持续低迷, 对中外运长航而言, 整合之路将面临诸多挑战。

不久之后, 中外运旗下的船舶在方便的区域, 均要到长航下属的中石化长江燃料有限公司加油;中外运拥有的260个码头, 将优先选用长航子公司红光港机生产的设备;中外运计划建造的新船, 将由长航下设的造船厂生产;中外运和长航各自拥有的营销网络, 将互为代理、互通有无。

中外保险公司 篇10

关键词：上市公司,资本结构,融资,股票市场

企业资本结构又称为融资结构, 是指企业取得长期资金的各项来源组成以及相互关系。上市公司资本结构的一个突出特点就是偏好股权资本。从长期资金来源构成看, 企业长期负债比率极低, 有些企业甚至无长期负债。特别是在连续数次降息, 在债务成本不断下降的背景下, 长期债务比例不升反降, 并一直维持在低水平上, 这不能不说明我国上市公司具有明显的选择股权融资方式的偏好。西方现代资本结构理论提出, 企业融资次序应遵循内源融资优先, 债务融资其次, 股权融资最后的顺序。然而, 从我国近几年上市公司的资本结构看, 则是尽量避免借债, 在企业上市时多剥离负债, 在再融资时多推荐配股。

一、影响中外上市公司资本结构的因素分析

上市公司大多由原来的国有企业改造而成, 国家是上市公司最大的股东, 但国有股缺乏人格化的产权主体, 至今无法对上市公司进行有效的监督和控制, 导致上市公司的内部人控制现象极其严重。普遍企业融资行为更多地体现的是企业经营者的意志而非股东的利益要求, 加之我国证券市场管理混乱投机盛行股价不能真实地反映企业价值。公司收购机制由于国有股的主导地位也难以有效发挥作用, 因而市场对公司经营者的约束极其有限。在这种情况下经营者自然会选择更有利于实现其自身利益最大化的融资方式-股权融资, 而漠视股东利益少用债权融资。融资成本的差异:融资成本对企业制定融资策略具有重要影响, 在西方发达国家成熟的资本市场环境下, 相对于股权融资, 债权融资的成本通常较低原因在于债权融资所发生的利息, 筹资费用允许在税前扣除具有节税效应。而股权融资发生的股息、红利支出却存在公司所得税和个人所得税的双重纳税问题。债权融资运用得当可以产生杠杆效应, 未稀释股权却能增加股东的收益, 而股权融资中, 新增股东要分享企业的盈利, 从而可能摊薄每股收益, 正因为债权融资成本一般低于股权融资成本、债权融资才成为许多发达国家企业融资的优先选择。但在我国资本市场上, 股权融资成本却低于债权融资成本, 这主要有以下二个方面的原因:一是名目繁多的税收优惠待遇弱化了负债的财务杠杆效应, 使得负债的节税能力大打折扣或不明显, 对企业经营者的吸引力下降;二是我国股市一级市场的市盈率与二级市场的股价长期高估, 市场炒作之风日盛投机过度, 致使股息率很低, 股息率是市盈率的倒数, 更为重要的是我国许多上市公司出于种种原因从来就没有对股东进行过分红, 实际的股权融资成本可能更低, 正因为融资成本较低, 又没有到期偿还的压力, 股权融资自然成为我国上市公司经营者融资决策的首选。

二、我国上市公司资本结构的优化分析

(一) 注重公司的行业特性

行业特征是影响公司资本结构的重要因素, 不同的行业呈现出不同的资本结构。上市公司资本结构的优化首先要考虑到公司的行业特征以及同行业中公司的平均状况。其次, 我国各行业间资本结构的差别很大, 这主要因为不同行业在运用财务杠杆时所采用的策略和方法不同, 除此之外, 各行业的销售利润率、筹资环境和投资报酬率也存在较大差异, 因此上市公司对于资本结构的选择应采用因地制宜的原则, 结合自身行业的特点, 如企业历史水平、收支状况、营业周期、利润水平、筹资环境等多方面因素, 确定和选择适合企业自身需要的资本结构。

(二) 降低公司的加权资本成本

财务学理论指出, 公司加权资本成本的降低过程, 也是公司市场价值逐步提高的过程。由于上市公司管理层将融资过程透明化, 证监会且对融资方上市资格的审查更加严格, 例如管理层已将上市公司现金分红的情况作为权益性再融资的必要条件, 所以权益性融资的成本将会逐步上升, 那么, 增加了权益性融资, 无疑会提高加权平均资本成本。同时, 由于债权性融资具有税盾效应, 所以, 采取适度的债权性融资比例, 可以降低公司的加权平均资本成本, 从而降低上市公司的财务风险。

(三) 注重公司规模大小

上市公司应结合自身规模大小、资产的抵押价值和所面临的发展机会, 确定一个合理的负债比率和债务内部结构, 合理选择资本的来源。规模大的公司负债比率可以相对高些, 而规模小的公司负债比率则应相对低些;固定资产相对较多的公司, 应当多使用长期负债, 而存货相对较多的公司, 则应多使用短期负债以降低负债代理成本。面对未来的成长机会, 上市公司应更多地通过企业债券市场来筹集长期债券资金, 或通过发行股票来筹集权益资金, 尽可能地减少短期债务资金。

(四) 注重公司的成长性

处于成长阶段的公司无疑是需要大量资金的。成长性高的公司, 其负债融资的倾向较高, 这是缘于成长性高的公司, 其对资金的需求是迫切的, 而权益融资则需要一定的时间间隔。因此, 从优化股权结构的角度来考虑, 高成长性的公司应该考虑以发行可转债的方式来实现自身的融资需求。可转债兼有债权、股权的特性, 随着公司的成长, 将会导致可转债的投资者将可转债转变为股票, 以便充分享受公司成长所带来的资本增值。

(五) 保持资本结构与资产结构、投资收益水平的动态协调

始终保持资本结构与资产结构、投资收益水平的动态协调和相互适应, 是企业融资决策、融资管理的核心。由于影响资本结构的因素都是变量, 因而最优资本结构也应是动态的。企业融资决策、融资管理必须从投资收益率、负债比率的比较入手, 根据企业需要和负债可能及经济效益预期变动的情况随时调整其资本结构, 加强财务杠杆对企业筹资的自我约束, 始终保持企业盈利能力与经营风险、财务风险的协调平衡。

三、改善我国上市公司资本结构的建议

(一) 大力发展企业债券市场, 提高上市公司债券的融资比例

我国企业债券发展落后的原因, 主要是政府近年来, 重视国债与股票发行, 轻视了企业债的发行, 对企业债券实行额度控制, 债券发行规模受到严格限制。目前债券市场的落后已影响到企业的资本结构, 政府要淡化或者逐步取消计划规模管理, 尽快推行企业债券发行核准制。同时, 在企业债券利率方面应给予较大的灵活性, 让企业债券利率尽快市场化。

(二) 加快商业银行的改革步伐, 完善银行的信用制度

银行债务的软约束关键在于银行自身未解决治理结构问题, 所有者缺位使银行经理获得了较强的内部控制权, 而政策性贷款和商业性贷款的鉴别困难又进一步加大了经理人的道德风险。所以在保证国有控股的前提下, 应对国有商业银行实行股份制改造, 分散国有股权以让其他股东得以行使监督权, 在一定程度上解决所有者缺位的困境。另外银行当务之急是要建立一套信用制度, 指引贷款方向。

(三) 完善上市公司的治理结构, 加速证券市场的市场化改革

公司的治理结构是对公司控制权的合理配置, 使公司所有者和经营者之间形成相互制衡的机制, 以产生对经营者的有效激励和约束。资本结构的合理与否直接影响这个机制的形成。故上市公司治理结构必须解决这样一些问题:企业未来的治理结构中, 是商业银行还是资本市场的各行为主体更适合充当企业主要的外部出资人?即融资结构是以间接融资为主还是以直接融资为主?应当建立一套怎样的机制, 才能使国有商业银行或资本市场 (通过市场各行为主体) 有动力和压力来有效选择和监控企业经理人员的经营行为?资本市场的主体是机构投资者还是个人投资者?机构投资者应以投资基金、金融中介还是工业企业为主体?

(四) 让国有股逐渐流通, 逐渐建立完善的资本市场机制

国有股流通最大意义是将市场收购兼并的功能发挥出来, 也就是将市场优胜劣汰的功能发挥出来, 这样市场有了淘汰机制, 形成对上市公司经营者的外部约束力, 经营管理者就不敢一味以圈钱为目的送股、配股与增发新股, 而得更多地考虑如何提高企业绩效, 让广大股东满意。

参考文献

中外保险公司 篇11

喇培康介绍了近几年国产动画电影的发展情况。韩国奥空动画首席制作人金贤镐以《波鲁鲁冰雪大冒险》为例，探讨了中韩合作空间与前景；上海美影厂厂长钱建平则在会上介绍了中国学派动画电影的特点以及取得的成就，并呼吁海内外动画人与美影厂共同努力，使新一代的影院水墨动画片能够早日诞生；香港博善广识公司总经理蔡仲梁以《麦兜》为例，对两地动画电影的差异与融合进行了探讨；华特迪士尼（上海）有限公司资深副总裁甄超凡在会上分享了好莱坞动画片在国内发行的经验；广东原创动力文化传播公司运营总裁刘蔓仪以《喜羊羊与灰太狼》为例，对中国动画电影的突破与发展进行了分析；北京电影学院副校长孙立军则就动画电影人才的培养发表了看法。

要提高动画电影编剧水平

喇培康 国家新闻出版广电总局电影管理局副局长

中国动画电影正在成为整个产业中的重要力量。2012年共有33部国产动画电影获得了公映许可证，创造了4.7亿元票房，涌现出一批有发展潜力的动画品牌。今年寒假，《喜羊羊与灰太狼5》《洛克王国2》《芭拉拉小魔仙》等均赢得了观众和市场的认可。今年六一档期，三部国产动画电影贡献了当日票房的近一半。在刚刚过去的暑期档《我爱灰太狼2》《塞尔号3》《昆塔：盒子总动员》《终极大冒险》等国产动画电影吸引了大量观众，累计票房超过2亿元，成为市场上的一大亮点。与前几年《喜羊羊与灰太郎》一枝独秀的局面相比，近年来众多动画电影相继热映，标志着动画电影实现了数量和质量的同步增长。

但我们必须清醒认识到，中国动画电影产业的发展仍处于起步阶段，与发达国家相比我国动画电影在创作生产、营销模式等许多方面都存在不小差距。一部优秀的动画影片首先要有一个合理的结构，通过典型的人物和丰富的细节编织成引人入胜的故事。讲好故事是动画影片能否成功的关键。我们要提高国产动画影片的编剧水平，深刻认识动画电影内容为王的本质。一个好的故事应当借助先进技术、先进设备和先进手段方能大放异彩，方能赢得观众的喜爱和欢迎。

信任是国际合作基础

金贤镐 韩国奥空动画公司首席制作人

小企鹅“波鲁鲁”是韩国奥空公司打造的经典卡通形象。这个品牌已有十年之久，在韩国及世界各地广受欢迎。以此为基础，我们与中国电影企业合作推出的动画电影《波鲁鲁冰雪大冒险》已经发行到全世界120个国家和地区。奥空公司在动漫电影制作方面跟中国是首次合作，相互沟通以及文化的融合还有业务的衔接和协调等方面确实面临比较多的问题。国际合作有风险，包括签定协议、语言障碍、外派人员等，而双方合作的关键就是相互信任。

在动画电影制作中，合作双方交换的数据信息量非常庞大，包括通过邮件、视频、电话等沟通。为此，韩国方面曾向厦门工作室派出了复核监督人员来解决这些问题。中韩方面达成深度合作计划时，距离影片上映只有8个月，时间非常紧迫。虽然有过担心和焦虑，但最终影片还是顺利完成，保持了质量上的统一，并在世界各地上映。《波鲁鲁冰雪大冒险》为中韩动画界的合作做出了典范，我们希望继续合作，尽快推出影片的续集。

激活经典动画形象

钱建平 上海美术电影制片厂厂长

美影厂所创作的一大批经典动画影片，比如《哪吒闹海》《金猴降妖》《小蝌蚪找妈妈》《阿凡提》等，形成了中国动画学派的辉煌群像。长期以来，美影厂坚持民族风格动画片创作的路线，努力在博大精深的民族文化和丰富多样的民俗民风中汲取养分，无论是绘画技法、风格、制作技术，还是色彩、音乐、音效等，从中国画、工笔画、水彩画以及民间的剪纸、折纸、泥塑、年画、窗花、门神等领域提取元素，形成了独一无二的中国学派。

此外，取材于古典名著、神话、传说、成语，用简单生动美妙的故事表达一个基本的道理，这些故事大多集中于表达真善美，嘲讽或者批判假丑恶，从动画的特性出发，有特别富有想象力和创造性。像这样简单而又经典的故事从今天商业市场的角度来看，依然具备强大的类型片元素。现在，我们正在从这段辉煌中去寻找今天动画发展的创新经验，思路和方法。中国学派始终是美影厂发展的动力。目前我们确定十大项目，将首先将打造好孙悟空、黑猫警长、阿凡提、葫芦兄弟、我为歌狂、大耳朵图图六大动画电影系列。丰富的题材具有影响力的动画形象，加上新的技术和表现力，激活后的美影经典动画形象将继续在中国的动画领域中凸现自己的实力，满足观众的需求。

应重视故事和情感

蔡仲梁 香港博善广识有限公司总经理

《麦兜》系列电影中，有浓郁的人文关怀，麦兜的风格非常原创和独特。作为出品方，我們坚持和追求电影在商业及艺术方面的平衡。过去20年，从出版到电影，从港片到与内地合拍，动画电影在不断拓展和成长，无论地域上的扩展还是故事题材方面的扩展。很多人会问我，《麦兜》大电影到底是给大人看，还是给小孩子看？其实，好的影片可以满足不同年龄层、不同地域、不同国籍的观众需求。我们应致力于打造这样的影片，虽然我们用很多本土的东西做题材背景，但是背后的故事和情感是我们的共同语言。合拍是一个很好的平台，包括两地合拍和中外合拍，因为有了更大的平台之后，整个题材甚至人才，包括在整个市场上的策划到融资的过程，都会有更多的可能性。

品牌形象需要维护和拓展

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刘蔓仪 广东原创动力文化传播有限公司营运总裁

《喜羊羊与灰太狼》从2004年开始筹划创作，2005年开始登上电视屏幕，迄今电视动画片已经突破了1000集，“喜羊羊”已经陪伴了大家八年，在这八年里《喜羊羊与灰太狼》和众多的中国原创动漫同业赶上中国影视产业发展的良好势头。“喜羊羊”的成功鼓舞了中国的动漫产业，开创了动画从电视小荧屏走向电影大银幕的发展模式，激发了更多的中国原创动画电影诞生。

在当前国内的市场环境中做好一部动画作品首先要有一个更高更全面的视角，不能简单将其看成是单个项目来运作，尤其要处理好内容、成本与营销之间的关系。做好内容讲好故事是作品的核心竞争力，有效控制成本与制作进度则是成败的关键，对市场精准调研，精准的资源整合联动营销为动画电影插上腾飞的翅膀。这三者缺一不可相辅相成。从品牌经营的角度出发，做好动漫电影品牌形象的维护管理，做到市场的升级与细分，对目标人群做精准的定位和营销。

续集是提高影片认知度的重要手段

甄超凡 美国沃特迪士尼大中华地区高级发行副总裁

与真人大电影相比，动画电影没有明星效应，认知度很难推广。而宣传推广都需要很长的时间，比如一部迪士尼动画电影，其实在北美上映前的一年就知道大概的档期，就会有一个很周详的推广计划，会在不同时间以不同手段把电影的信息带给观众。但是进口动画电影在国内这样做比较困难。因为进口分账大片档期确立一般需要5到8周时间。在这之前，进口动画电影的经营推广手段很有限。在5—8周时间内要把知名度、认知度提高上到在国外上映之前的水平很难。此外，进口动画电影的主题跟文化背景等有时不能被中国观众所熟知，认知度将再打一个折扣。克服认知度是赢得市场最关键的问题，而续集是解决认知度的一个重要手段。除了续集以外，通过合拍途径，加进中国元素，甚至以中国题材为基础也可以提升认知度。此外，也可以在本地化宣传方面加强力度，包括邀请明星配音，利用明星的影响力来带动影片宣传。

团队与合作环境都很重要

乔·阿圭勒 东方梦工厂首席创意官及影视制作总负责人

对梦工厂来说，家庭电影意味着打造高质量的娱乐，这些娱乐能够让家庭里面的年轻人和老年人都能够找到自己的乐趣。东方梦工厂希望做到这一点——将中国的文化和历史以及中国的故事带出来，能在取悦中国观众的同时也能让世界其他地方的观众从中找到乐趣。在动画行业中，创意对于整个行业的发展，以及提高市场的竞争力非常重要。而一部动画电影不仅仅只有导演、制片人，每一名员工都需要对最终的产品贡献自己的力量和智慧，应该有一种主观能动性和创造性，去了解这个电影的共同目标。大家共同努力才能提升影片的质量。尤其在促进中国的动画电影发展过程当中，一定要建立良好的团队合作环境。良好的团队合作氛围能让员工有一种安全感，在这个环境中艺术家能够畅所欲言，而且他们能够非常自由地对自己的项目做出贡献。

为初学者营造合适的产业环境

孙立军 北京电影学院副校长

作为一名动画学院的教师，一定要明白市场需要什么样的影片，如果老师不了解和关注市場，培养的学生或生产的产品一定滞销。学动画的学生除了要有理想，还深爱这个事业，因为做动画是件苦差事。我们设计了一个立体化的教学模式，让学生从入学的时候就明确自己未来的目标，这样他们在学习中就由被动变成主动。此外，给他们营造了一个产、学、研有机结合的整体，比如在大三的时候就让他们来策划选题、编故事、设计美术风格、进行市场预期，去慢慢适应当前的产业环境。

中外上市公司反收购理论研究 篇12

一、“公司控制权市场理论”

该理论认为公司的实际控制权由公司管理层掌握, 但由于公司管理层并不是公司的实际所有者, 公司管理层为谋求私利会做出损害股东利益的行为。因此, 对公司管理层的行为进行监督就显得尤为必要。这种监督包括内部监督和外部监督, 从而形成公司控制权的内部控制机制和外部控制机制。”

内部控制机制即公司的内部治理环境, 是指一套用以支配若干在公司中有重大利害关系的团体—投资者 (主要指股东) 、董事和管理层人员、职工之间的关系的制度安排。股东通过召开定期或不定期的股东大会, 任命公司董事、监事的方式监督管理层。

外部控制机制即公司的外部治理环境, 它主要包括产品市场、管理层劳动力市场、资本市场、贷款人约束、敌意收购和代理权争夺战。在外部控制机制中, 公司管理层在各种复杂的竞争环境中开展经营活动, 经营活动中的各种风险和压力以及潜在的职位竞争者会促使管理层勤勉与尽责。

公司控制权市场理论的提出在理论界引起很大的争论, 从而引起关于公司收购是否有利于经济发展的讨论。对此学者们观点各异, 有赞同公司收购有利于经济发展的肯定说, 也有认为公司收购会危害经济发展的否定说。

肯定说认为, 无论是公司内部控制机制还是外部控制机制的投票权征集制度都不能达到理想效果, 只有公司收购才能有效监督公司管理层:外来者对公司的收购非但不会损害公司股东的利益, 实际上还会给股东带来巨大财富。公司收购能够约束效率低下的管理层提高公司经营业绩, 有利于经济的发展。公司收购应当受到鼓励, 目标公司的反收购措施应当受到限制。

否定说认为, 公司控制权市场理论并不是那么有效, 公司收购行为不一定促进经济发展。其理由包括:一、根据控制权市场理论, 目标公司应是那些管理效率低下的公司, 但现实情况是, 那些管理卓越的大公司也常常被收购。一些公司为了达到收购竞争对手的目的, 采取发行“垃圾债券”的办法, “小蛇吞大象”的现象并不罕见。有些公司收购其它公司并不是为了扩大经营, 而是为了消灭对方或将目标公司倒手出售谋取差价。这些恶意收购行为不仅不能促进经济的发展, 还会损害公司股东的利益。二、只有当一个公司股份的价值与市场价格存在较大差异时, 外部收购者才能够通过收购获利, 也就是说, 只有一个公司的经营效率低到一定程度, 才能成为收购的对象。这样, 那些经营效率虽然低下, 但又没有低到足以成为收购对象的目标公司经营者就不受这种监督。三、公司收购只是事后监督, 在发起收购之前, 公司经营效率的低下己经给目标公司造成巨大的损失。

二、“公司社会责任理论”

该观点认为, 随着公司的日益庞大, 公司的社会影响力不断增加, 同时对社会的负面影响也在不断增加。大公司的一举一动甚至能影响经济安全、社会稳定对此, 公司法不能置若罔闻。因此, 在关注公司股东利益之外, 应否从法律上规定公司对股东以外的其他利益相关者的责任便成为公司法立法者关注的一个问题。公司社会责任是公司法理论研究的新热点, 拓展了公司法理论研究的广度和深度, 也给公司反收购理论的研究提供了新视角。公司社会责任理论突破了公司控制权市场理论坚持的经营者和股东两分法的观点, 将分析对象扩展到公司经营者和股东以外的与公司有关的利益相关者。

根据我国学者的观点, 普遍认为目前我国的反收购立法比较散乱, 没有形成一定的系统, 还存在一定的缺陷, 主要有四个方面的问题:

l、反收购决定权归属尚未明确

从立法精神上看, 目前中国上市公司反收购立法基本上与英国法相似, 反收购权力集中于股东大会, 对管理层反收购行为进行限制。但反收购立法并没有明确规定反收购决定权的归属, 没有规定目标公司管理层在不损害公司及股东合法权益的情形下是否有权采取反收购的措施。

2、董事会可采取的反收购措施未明确

反收购立法中虽然列举了一些禁止董事实施的反收购措施, 但对其他未列举的反收购措施是否可以实施没有明确规定, 董事会采取反收购措施的权力边界模糊。

3、反收购措施的判断标准缺乏

反收购立法很少直接规定反收购措施, 缺乏明确具体的反收购措施判断标准。从我国现有立法来看, 合法和有效的反收购措施主要体现在资本结构调整、章程条款限制、寻找竞价要约者和诉讼等方面, 而国外流行的毒丸计划、驱鳖剂、白衣骑士等反收购措施未明确规定。

4、反收购措施的制约手段缺失

如果允许目标公司管理层进行反收购, 如何对管理层的反收购行为进行制约?在什么情况下可以采取制约手段?有哪些制约手段?如何采取这些制约手段?对于这些问题, 我国的反收购立法并没有给出明确答案。

三、上市公司反收购立法应遵循的原则

1、股东利益最大化原则

目标公司股东利益最大化既是传统公司法理论的观点, 也应是上市公司反收购立法的基本原则。在上市公司反收购中, 管理层与股东的利益有时互相矛盾和对立的, 管理层采取反收购措施时有可能为了自己在公司的地位和待遇等私利而出卖公司股东的利益。

2、股东平等原则

股东平等原则是指各股东股权的行使和义务的履行应给予平等的待遇。同股同权, 这是公司法的基本要求, 在公司收购中同样适用。股东平等原则有利于保护股东利益和完善公司治理, 规范公司管理层与股东的关系, 防止控制股东利用控股地位侵犯小股东的权益。在公司反收购过程中, 小股东由于信息、成本等因素的制约, 缺乏议价能力, 除了用脚投票, 没有更好的防御手段, 其利益容易受到侵犯。因此, 必须在反收购中明确股东平等原则, 切实保护中小股东的利益。

3、限制公司董事会权力原则

在所有权和经营权相分离的现代公司制度下, 董事会拥有着广泛的权力, 在公司中的地位举足轻重。而权力本身是盲目的、片面的和无极限的, 一言以蔽之, 它具有不法的冲动。董事会作为目标公司的管理层, 负责公司的生产经营和运作, 同时, 又是收购行为的利益受损者, 这种不可调和的利益冲突使各国公司法大多对董事会的权利进行一定限制, 防止董事会滥用权利谋取私利。董事会在收购期间的一切行为应严格受到忠实义务和勤勉义务的制约。

4、信息披露充分原则

信息披露原则是证券法的一项基本原则, 同样应作为反收购立法的一项基本原则。目标公司的反收购措施应以维护公司股东的利益为目标, 而充分的信息披露是达到这一目的的必要也是有效的手段。在反收购的过程中, 为了保证股东大会作出正确而有效的决策, 管理层必须向股东大会披露与收购和反收购有关的全部信息。信息披露应体现为两方面:第一, 收购人应将收购意图、收购要约以及与收购有关的信息充分披露给每位股东。第二, 目标公司董事会应向所有受要约人充分披露其对收购要约的意见以及持有该意见的理由, 并披露其对该要约收购所存在的利益冲突。这是监督董事会成员的一种方式, 可以有效规范董事行为。

5、促进资源优化配置和证券市场健康发展原则