脊灰强化工作总结

脊灰强化工作总结（共11篇）

脊灰强化工作总结 篇1

脊灰疫苗强化工作总结

为加强脊灰防治工作，保护易感人群，根据《2011脊髓灰质炎疫苗强化免疫活动实施方案》的通知，我院于2011年9月11日至2011年9月20日在全镇范围内开展了脊灰疫苗强化工作,现将活动总结如下:

1、宣传、摸底阶段：自接到县疾控中心下发的《2011年脊髓灰质炎疫苗强化免疫活动实施方案》后，我院领导高度重视，积极组织全院职工学习，并结合我镇实际情况，制定了横山镇2011年脊灰疫苗强化项目实施方案，成立了由院长为组长，防疫专干为成员的脊灰疫苗强化工作领导小组。另成立了脊灰疫苗强化工作组及不良反应应急处理小组，小组成员由防疫专干及15个村级接种点的法人代表组成，领导小组负责全镇脊灰疫苗工作的统一组织和协调。接种小组负责辖区内目标儿童的接种工作。总共摸底目标儿童6218人。

2、接种工作情况：于2011年9月15日正式展开接种工作，各村由乡村医生负责，对2007年1月1日至2011年7月15日出生的儿童展开接种，由县疾控中心分配，我镇同时负责县城各个社区所在的在校儿童及流动儿童进行接种，我们共成立了6个固定接

种点，每个接种点由至少三名以上的专业人员组成。在大家的共同努力下，共接种4936人次。

3、接种过程中，我们安排周密，排查仔细，均严格进行安全注射，并无严重的不良反应和意外事故的发生。

石湾镇卫生院 2011年9月21日

脊灰强化工作总结 篇2

1. 应收账款形成的原因。

(1) 企业为扩大销售和销售收入, 减少库存, 保证生产经营, 将部分产品以赊销的形式销售。 (2) 企业内部经营管理不善, 合同延误交货;税票错开漏开, 货物错发少发, 产品质量不合格产生异议不能及时处理, 等等。 (3) 企业内部库存积压, 如各销售网点、集团子公司盲目订货, 形成滞销而占用资金。 (4) 销售人员伙同不良用户, 以权谋私, 损公肥私。 (5) 部门监控力度不够, 对已经形成欠款不还仍在往来订货的用户, 没有实施有力的控制。同时资金回收乏力, 由此产生的资金沉淀而形成应收账款。

2. 某公司目前清欠工作的主要形式。

(1) 直接清收回款。选派懂技术、会经营、爱岗敬业的营销人员充实营销队伍, 加强对清欠队伍的管理考核, 实行区域责任制, 避免对同一个债务人员多头清欠。 (2) 法律清欠。凡经法律起诉的单位, 大多债务时间长、经营业务状况差, 其中相当一部分存在抹机、脱壳、濒临破产或已破产, 清欠难度加大, 对其实行法律清欠、进行诉讼保全。 (3) 同一欠款企业在本单位的债权债务直接相互冲销抵欠。 (4) 以物抵欠。欠款企业以自有商品或其欠款用户自产商品抵给本单位, 而本单位也可自行采用。如一些用户确实无力还款只有以物资抵欠, 且价格高于市场价20%以上。 (5) 抹账。一般分转账空抹和实物转账平抹。所谓转账空抹, 即参与抹账各方的人欠和欠人正好形成一个闭合债务链, 如甲欠乙、乙欠丙、丙欠丁, 各方只凭抹账协议书所约定的整合数额各自财务平账即可。所谓实物转账平抹, 是指参与这种抹账的各方人欠和欠人并不是闭合的债务链, 如甲欠乙、乙欠丙、丙欠丁, 但此时如果甲方提供某种物资, 通过债务链的连接, 最后物资到了丁方, 丁方表示接收的话, 那么即形成了闭合, 各方可凭协议书约定的物资整合数额进行财务平账。 (6) 让利变现。由于这种方法必然涉及企业损失, 实为迫不得已的下策。这种操作可分为两种类型, 一种是直接对欠款企业让利回款, 一种是将欠款企业抵欠物资或抹账物资进行让利变现回款。 (7) 债权变现或回物。这种清欠方式是基于上述种种方法均难奏效的前提下进行的, 主要操作模式为:本单位将包在欠款企业的债权或欠款企业所在其他企业的债权, 以协议书协议约定让利比例后交给某单位, 由该单位自行操作直接回款、抵欠、让利变现或回物后, 对本单位进行回款和提供本单位所需各类物资。

3. 各部门通力协作, 全方位支持清欠工作。

清欠是一项业务涉及面广、复杂的工作, 企业各部门均应积极配合, 同时要对清欠工作人员进行培训, 提高清欠队伍的业务素质。在清欠中, 要注意开源节流, 杜绝新的应收账款形成。 (1) 销售部门严格执行“现款现货不赊销、宁愿让利不赊销”的销售策略, 防止新的应收账款的形成。同时, 在销售新货时, 保持同比例清收老欠款。 (2) 财务严格审核用户资信状况, 坚决防止放空债权现象产生。 (3) 生产部门严格执行合同生产和工序生产工艺, 防止用户异议的产生, 对清欠工作中发现并已提出的遗留问题, 如产品质量异议, 合同争议等, 要提供优质服务并快速反应, 为清欠工作创造良好外部环境。同时, 要严格资金管理, 杜绝内部欠款形成。

4. 责权利统一, 充分调动清欠工作人员积极性。

(1) 建立清欠工作目标责任体系, 按应收账款形成的年限或主要责任, 划分清欠职能落实到各部门, 然后实行包省、包市、包片、包户清收制, 指标分解落实到人, 定期进行督促落实和检查考核。 (2) 实行责任承包兑现制, 按照应收账款清收的难易程度, 分档划分回款提成兑现比列, 对清欠人员实行:“五无” (无工资、无奖金、无补贴、无报销、无差费) 风险承包。完成指标者, 按规定提成比例兑现、兑现即清即付、不截不留;未完成指标者, 兑现同比例下浮;无业绩者, 自担费用损失, 连续一段时间内未完成指标和无业绩者停职下岗。奖罚分明, 政策保持稳定, 以免挫伤清欠工作人员的工作积极性。

5. 灵活开展清欠工作, 强化清欠措施。

白泉乡卫生院脊灰强化活动总结 篇3

2012年两轮脊髓灰质炎疫苗强化免疫活动工作总结

在2012年两轮脊髓灰质炎疫苗强化免疫活动工作中，在县卫生局及县CDC、白泉乡政府相关部门的正确领导和大力支持下，同时也在人民群众的大力支持下，相互配合，按照上级主管部门的要求，狠抓落实，做到扎实，高效开展两轮强化免疫活动工作，并按县卫生局的相关文件精神的通知的工作精神制定了《白泉乡2012年脊髓灰质炎疫苗强化免疫活动实施方案》。现就有关工作总结如下：

一、组织领导

各级领导对强化免疫活动工作都非常重视，组织并召开了专题会议，强调抓好宣传发动工作，提高群众的预防意识，特别是流动人口儿童、计划外生育儿童的预防接种问题，一定要宣传到位，通知到人。在这次强化免疫活动中，各部门给予了人力、物力的大力支持，确保了工作的顺利开展。

为此我院成立了以张孝波院长为组长的脊灰强化免疫活动的领导小组及疑似异常反应处理救治小组。并成立了2012年脊髓灰质炎疫苗强化免疫活动督导组。

二、加大宣传力度

在强化免疫活动工作前，各村都抽出乡村医生分头入村入户搜索适龄对象，通知接种疫苗，发放宣传资料。各村按照卫生院计免领导小组的统一布置，制作横幅3条，发放宣传资料1000余张，在服苗期间请广播站不间断广播广播稿。使强化免疫活动工作家喻户晓，增强了广大群众的健康需求意识，从而积极自觉参与到免疫规范工作中。

三、责任明确，任务落实到位

两轮强化活动，全乡共设立了6个服苗点，各村按各卫生室管理原则，分片包干，各负其责。每个点按照各自的实际情况，采取挨家挨户上门发放糖丸相结合，对外出未归儿童第三天再进行一次搜索补漏，这样减少漏服，全面提高了强化免疫活动的服苗率。

四、人员充足，技术力量雄厚

卫生院在医务人员紧张的情况下，能够抽调医务人员4人充实到村各服苗点包干，给予技术指导，并协助乡村医生发放糖丸。保证了强化免疫活动高质量完成。

五、工作有序，各医生自觉性高。

这次强化免疫活动工作，做到严格按照上级要求完成，在时间上抓得比较紧，各乡村医生都具有较强的责任心，工作积极负责。经摸底调查第一轮应种人数为911人，实种人数为907人，服苗率达99%，第二轮在原来的基础上新增儿童数3人（外乡镇来我乡），合计应服人数914人，实服902人，服苗率98%，服苗过程中，对未能到点服苗的儿童，工作人员能够亲自到家发放糖丸；乡村医生和村干部一起挨家挨户搜索适龄儿童，发放糖丸。通过全体工作人员的努力，我乡的糖丸强化免疫工作能按时保质保量完成。

六、存在问题

1、流动人口少且不固定，给管理上造成一定困难；

2、有少数计划外生育儿童对免疫规划工作心存疑虑，不配合医务人员工作。

白泉乡卫生院

脊灰强化工作总结 篇4

工作总结（第一轮）

我院根据疾控中心的脊灰疫苗强化免疫工作安排，积极开展好此项工作，领导高度重视，给予了大力的支持，通过共同的努力，较好地完成了这项工作，现将此项工作总结如下：

一、领导高度重视，积极组织

院领导高度重视此项工作，布署关于脊灰疫苗强化免疫工作。在此项活动实施过程中，领导深入疫苗强化现场进行指导和监督。由于领导重视，措施得力、精心组织，为开展好此项工作提供了强有力的保障。

二、强化技术培训、提高业务水平

根据实施方案的要求，制定详细的脊灰疫苗强化免疫活动实施方案，参加强化免疫活动相关人员培训。培训内容包括：强化免疫目标人群，时间工作指标，宣传动员方法，目标人群摸底登记疫苗及相关物资的分发和储存运输，接种现场的安排、人员配置、组织管理，接种禁忌症和接种技术规范，疑似预防接种反应的处理等。

三、宣传形式各样化，提高公众参与意识

针对此项活动开展了多种形式的社会宣传活动，如告家长通知书、宣传单、横幅、通过打电话，发短信等形式。

四、认真贯彻落实《2013年道真县脊灰疫苗强化免疫活动方案》要求，开展逐门逐户进行调查接种对象，并登记入册，并填写脊灰疫苗强化免疫接种通知单，全辖区内目标应接种人群摸底数662人，现将完成实接种人数 662人，强化免疫接种率达100%。

五、督导

我院抽调13人（督导员）进入各村进行督导检查，确保强化免疫活动的质量。发现问题及时提出改进意见，立即解决。

六、主要存在问题

人员流动儿童不定期外出和返回，给这次强化工作带来了很大的困难。入户调查找不到人，人户分离现象较多。

七、下一步工作建议

继续进行对辖区内的适龄儿童进行查漏补种，对流动儿童有漏种的进行及时补种，提高人群免疫水平，建立人群免疫屏障。

脊灰补种工作总结 篇5

脊灰查漏补种工作总结

为了进一步巩固我辖区无脊灰状态，实现消灭脊灰的目标，按照疾控发[2011]47号文件精神及我院脊灰查漏补种实施方案的工作要求，在本镇范围内开展了脊灰疫苗查漏补种活动。现将本活动开展情况总结如下：

一、基本情况

我镇辖6个行政村，三所小学，一所幼儿园。分布在六山、两坪、四沟的山区中

二、组织领导

为了顺利、有序的开展好本项脊灰查漏补种工作，我院成立了脊灰疫苗查漏补种工作领导小组，负责查漏补种工作的业务指导，技术培训和具体实施。组长由院长XXX同志担任，成员为：XX、XXX及公共卫生科专业人员和各村卫生室负责人。领导小组下设办公室，设在公共卫生科，XXX任办公室主任，负责日常事务。

三、人员培训

为了提高本次活动人员的业务水平，确保工作质量，我院于2011年9月5日上午对辖区6个行政村卫生室负责人进行了脊灰查漏补种活动相关知识培训，并对实施方案及步骤进行了安排。

四、宣传动员

我院采取了多种形式的宣传活动，口头宣传、悬挂横幅、张贴标语、电话预约、黑板报、入户通知等方式，特别是在人口流动聚集地及XX村阳光儿园开展了集中健康宣传活动。广泛宣传了脊灰的防治知识和本次查漏补种活动的目的意义，并认真做好幼儿园儿童和儿童监护人的健康教育宣传工作。

五、摸底考核

本次活动我们按照实施方案工作安排，各村及幼儿园负责自己片区应种对象的摸底登记工作，共登记常住户298人，流动儿童86人，合计384人。

六、领苗工作

按照实施方案工作时限要求，我院严格执行冷链运转规定，领苗、储存、发放等环节均在冷藏条件下进行，保证了疫苗的质量和供应。

七、接种工作实施

根据摸底人数，确定接种对象，在每个接种点张贴了接种标志，严格执行体检登记观察、健康教育等工作流程，坚持“看服到口、服了再走、吐了再服“的原则，无一例捎带疫苗回家现象发生。

八、安全接种及副反应监测及处理

本次活动严格按照《预防接种工作规范》和本次《查漏

补种活动实施方案》要求实施，确保了安全接种，未发生一例不良反应。

九、检查督导

在本次工作期间，查漏补种工作督导小组对6个接种点，1所幼儿园分别进行了检查督导，保证了接种工作的预期效果。

十、接种评估

接种结束后，我院对接种区域进行抽查评估，全镇常住儿童298人，实种295人，接种率98.97%，流动儿童应种86人，实种86人，接种率100%。

XXX卫生院

强化煤矿机电管理工作 篇6

一、煤矿机电管理工作中存在的问题

1、机电工作力度和深度不够

煤矿机电工作人员在认识和素质上也有差距, 煤矿机电专业性强, 所涉及的知识面相当广泛, 要求工作人员素质全面, 而现行的执行标准有时又无详细的操作说明, 甚至有的还有一定的回旋余地, 无十分准确而清楚的界限, 这就不可避免地造成工作过程中有时难以把握。煤矿机电设备及机电运输系统战线长、范围广, 工作人员分散, 工种复杂, 随机性大, 缺乏全面性, 缺乏主动性。

2、超能力生产与设备老化

近几年来, 受经济快速发展的强劲拉动以及煤矿作为我国基础能源和重要原料的战略地位的影响, 煤矿产量激增, 未来仍将处在高位增长阶段, 受利益驱动, 煤矿企业常把生产任务摆在第一位, 而机电安全则摆在被动应付生产、充当配角的位置, 设备“连轴转”现象很普遍, 没有足够的检修保养时间。

由于历史原因, 安全装备和设备投入欠帐较多, 随着煤矿安全生产的需要, 对这些在用的设备提出了新的要求, 国有煤矿中老绞车、老的防爆高压开关、未更换的非阻燃胶带、老主扇等数量很多。这些设备中, 主提升机单线制动, 高压开关保护不全, 主扇满足不了矿井风量负压的要求, 存在隐患很多, 加之这些年对设备的技术测定不及时, 测试手段落后, 对存在的问题难以发现。有的老矿对国家规定定期淘汰的设备更换不及时, 至今还在使用。

3、深部开采对机电管理的影响

随着矿井延深开采, 矿井的垂深增加, 多水平提升, 接力排水, 造成了供电线路加长、负荷增加、网络复杂的现象。深部开采地温和压力的不断增加, 造成巷道、泵房、变电所等场所底鼓变形严重, 导致管路、电缆受挤压, 这些都给机电管理带来一定的难度。如果不加强管理, 不进行技术改造, 不加大安全投入, 就有可能酿成大的事故。

二、如何强化煤矿机电管理工作

1、加强安全教育和培训力度, 提高职工素质

煤矿安全是一个系统工程, 无论是管理者还是职工, 都要从讲政治的高度来做好安全工作, 确保煤矿职工生命和国家财产的安全, 尽一切力量扭转煤矿安全生产的被动局面。为搞好职工技能培训工作, 采取自培、委培、自考和技能大赛等多种形式加快技能人才培养, 实施“职工技能等级达标培训工程”, 普及中级工等级培训, 凡在岗的综采支架工、矿井维修电工、地面电工等特种作业人员, 必须持证上岗, 通过集中学习、定向培养等形式, 强化专业工种、要害工种的安全技术培训;要完善激励机制等, 充分发挥首席技术人才和高级技工人员的“传、帮、带”作用, 加快建设一支高素质、能驾驭新技术的机电专业人才队伍, 促进机电工作尽快走上良性循环、健康发展的轨道。

2、严格机电管理体制

在科、区、队内部要根据实际情况不断完善和优化机电人员的配备及责、权、利的分配, 以期达到最佳。建立机电科 (区) 、队、班 (组) 三级管理体系, 根据岗位对生产的影响程度不同配备相应的人员, 建立健全的以责任制为中心的各项规章制度;建立机电事故与工资、奖金挂钩制度;做好交接班记录, 坚决做到完不成任务、事故处理不完、责任人追查不清不交接班。

3、健全机电管理组织

各煤矿按系统应成立设备管理、防爆检查、低压电气管理、小型电器和电缆管理等专业组织, 进行集中统一管理。在加强专业管理的同时, 还需健全群管组织。落实采掘机电管理人员责任制, 建立每周机电区长、维护班长例会制度, 做到专管与群管相结合, 能够上情下达, 下情上报, 信息流通。各种管理网员遍布各个工作场所, 出现问题可及时发现。形成以机电矿长、机电副总、科长、工程师、技术员、采掘机电队长、维护班长为骨干的考核监督体系。

4、建立健全各种规章制度

制度是一种约束机制, 是指导职工如何开展工作的尺度, 只有制度完善、管理到位、责任到位, 才能保障机电设备的正常运转。而安全生产责任制是企业最基本的一项安全制度, 是企业所有安全生产管理制度的核心。因此, 为贯彻落实安全生产方针, 必须严格落实生产责任制、工种岗位责任制、事故责任追究制等, 实行安全工作人人管理, 让每个人、每个部门、每个单位都要负起职责范围内的安全工作, 使安全工作做到层层有人抓, 事事有人管, 人人有专责。

5、采取一切可行的手段, 加大设备投入和改造

要争取国家政策性安全专项基金的扶持, 采取多种形式的集资和融资, 对照《煤矿安全规程》及有关行业标准, 做出规划, 确保煤矿必须的生产装备、安全监控设备的正常运转和更新换代, 对保护装置不齐的设备如提升绞车、干式变压器, 必须按照《煤矿安全规程》的要求, 完善保护或予以更换。

6、积极采用新装备、新技术、新工艺

推广使用新设备、新技术、新工艺, 特别是创造条件使用综合机械化采煤设备, 避免采用低设备投入、大量投入人员、点多面广、效率低下的人海战术, 应走出恶性循环圈, 采用先进工艺流程, 合理控制作业点和作业面个数, 减少事故发生源的个数, 真正实现矿井的安全、高产、高效。

优先使用大功率采煤机、综掘机、绞车变频调速装置、斜巷行人行车综合监测保护装置、轨道运输监测监控系统、胶带运输监测监控系统、变电所监测监控系统、副井钢丝绳张力自动平衡装置等先进技术和装备。

结束语

煤矿机电管理部门要组织一支由技术水平高、业务能力强的专业人员组成的队伍, 对每个煤矿进行“专家会诊”, 对供电网络进行认真核算, 找出供电系统、其他网络存在的主要问题, 提出科学合理的系统优化方案。要做好机电管理, 必须从搞好安全、服务生产、降本增效、技术创新的角度进行定位, 把工作方向和着力点放在提高安全装备水平, 引导生产力发展, 要高度重视机电设备投入和技术创新工作, 不断推进技术创新和升级。要结合企业实际, 通过提升运输等固定设备的检修工作, 加强井下电气设备和流动设备管理, 提高机电战线各级领导干部及管理人员的履职质量。

摘要：煤矿企业要生存和发展, 加强管理是关键。但是当前煤矿机电管理工作中还存在机电工作力度和深度不够、超能力生产与设备老化、设备投入不足等问题。本文针对煤矿机电管理工作中存在的问题, 如何强化煤矿机电管理工作进行探讨。

脊灰强化工作总结 篇7

2014年脊灰和麻疹疫苗查漏补种工作总结

为继续保持我市无脊灰状态，力争今年实现消除麻疹目标，根据市卫生局《关于开展2014年脊灰及麻疹疫苗强化免疫和查漏补种活动的通知》（川卫办发[2014]48号）要求，我院已全面完成此项工作，现就开展脊灰及麻疹疫苗查漏补种工作总结如下：

一、查漏补种接种对象的年龄范围与接种方法

所有长住、流动儿童，2月龄—47月龄儿童（2010年3月18日到2014年1月18日出生的儿童），开展脊灰疫苗查漏补种；8月龄—47月龄儿童（2010年3月18日到2013年7月18日出生的儿童），开展麻疹疫苗查漏补种，按XXX市关于加强脊髓灰质炎和麻疹疫苗查漏补种实施方案工作的通知，在优先接种脊灰、麻疹疫苗的同时，开展免疫规划其他疫苗的补种，接种率达到95％以上。补种时间为2014年3月至4月。

二、保障措施

这次查漏补种活动时间紧迫，任务重，我院领导高度重视此项工作，成立以院长为组长的脊灰和麻疹疫苗查漏补种工作领导小组，负责本次脊灰和麻疹疫苗查漏补种活动组织领导和督导工作；本次查漏补种实行责任到人，各村站长为责任人，负责各村儿童的接种工作，对达不到要求者，需重新进行进一步调查摸底；严格执行预防接种操作规程，确保安全注射，严防发生群体性反应。我院对适龄儿童分别于2014年3月14日—17日为摸底登记；2014年3月27日-4月27日为本院接种门诊及各村开展接种工作。

三、社会动员与宣传

为了达到预期的目的，做好脊灰和麻疹疫苗查漏补种工作的宣传是十分重要，我院充分利用接种告知书、入户宣传、横幅、标语、板报等多种形式，广泛宣传脊灰和麻疹疫苗及其它疫苗查漏补种工作的目的、意义，促使广大家长(儿童临护人)主动带孩子接种麻疹疫苗。我院共张贴宣传标语12张，发放宣传单700张，刊出黑板报1期，悬挂横幅1幅。

四、麻疹查漏补种工作落实情况

为搞好麻疹查漏补种活动，做好麻疹疫苗查漏补种活动的培训动员工作，在3月13日召开了全体村站人员的培训动员会，使其明白开展糖丸和麻疹及其它疫苗查漏补种活动的目的、意义、要求、职责、任务等，培训重点放在具体操作程序、摸底调查的组织与方法、安全接种操作规范、异常反应检测与报告、报表的规范填写与上报等内容。在3月27日至4月27日内按时安全完成脊灰和麻疹及其它疫苗查漏补种接种工作；本次查漏补种活动共计投入村站、本院医务人员30人；村医生开展下乡入户摸底调查接种工作，保证不漏种一名适龄儿童；设立固定接种点1处（医院接种门诊开展接种工作），有计划的安排了工作人员。

五、麻疹查漏补种报告接种率

我院辖区内7个村1个社区，脊灰、麻疹查漏补种接种报表情况，常住儿童摸底数为47人，接种人数为47人，接种率为100%，皆以补种完毕。我院此次麻疹疫苗查漏补种活动在辖区所有村站人员的共同努力下，保质保量完成了此次脊灰和麻疹及其它疫苗查漏补种工作，为辖区儿童健康打下良好的基础。

XXX卫生院

脊灰强化工作总结 篇8

资阳市雁江区堪嘉镇卫生院

关于开展2011年度脊髓灰质炎疫苗强化免疫活动的

通 知

各村卫生站，各学校、托幼机构：

根据资阳市雁江区卫生局、资阳市雁江区教育局《关于开展2011年度脊髓灰质炎疫苗强化免疫活动的通知》（资雁卫发„2011‟240号）文件精神和要求,为有效防控脊髓灰质炎疫情，特制定《资阳市雁江区堪嘉镇2011年度脊灰疫苗强化免疫活动实施方案》如下，请认真遵照执行。

一、提高思想认识，加强协调配合

8月24日-10月9日，新疆维吾尔族自治区卫生厅累计报告17例脊髓灰质炎I型野毒株确诊病例，确定本次事件符合突发公共卫生Ⅱ级（重大）事件定级。由于我镇交通发达，加之人员流 动频繁、外出务工人员众多，我镇存在输入性脊髓灰质炎病例的风险，当前防控形势十分严峻。为此，镇卫生院以及全镇各村卫生站、各学校、托幼机构务必要认清形势，进一步提高认识，加强领导,严格落实“一把手”负责制,健全协调配合机制,在知情自愿、保障安全的前提下及时组织开展脊髓灰质炎疫苗强化免疫活动，把各项措施抓细、抓牢、抓实，有效防止发生脊髓灰质炎野病毒输入性疫情。

二、开展疫情监测，规范信息报送

镇卫生院要加强对辖区内医院AFP病例监测工作的督导，严格按照卫生部《AFP病例监测方案》的要求，认真查询相关卫生站承担监测任务的门诊病历，出现漏报病例的卫生站要写出书面报告，分析原因，制定并落实整改措施。镇卫生院要向辖区内各村医疗卫生站通报新疆脊灰输入性疫情，增强医疗卫生人员发现和报告AFP病例和疑似脊灰病例的意识，严格执行主动监测旬报告制度。

三、实施免疫接种 建立免疫屏障

通过开展强化免疫等综合措施，可以迅速建立起人群的免疫屏障，有效控制和阻断脊灰野病毒的传播，防止脊髓灰质炎野病毒的扩散和蔓延。各村卫生站务必按照《方案》要求，按时保质保量完成工作任务，严格按照《疫苗流通和预防接种管理条例》的要求，依法管理、规范运行疫苗，加强冷链运转管理，确保疫苗在冷藏条件下运输和储存使用，保证疫苗效价，确保疫苗接种

服务安全。

四、加强沟通协作，开展接种查验

各村预防接种点要严格按照资阳市雁江区卫生局、资阳市雁江区教育局《关于进一步加强幼儿及学生入托入学查验预防接种证工作的通知》（资雁卫发„2011‟203号）的要求,积极协助相关学校开展儿童入托、入学查验预防接种证工作，并按要求及时对漏种儿童实施补种，优先补种脊髓灰质炎疫苗。各村卫生站要对2011年7月以来从新疆、巴基斯坦、印度、阿富汗等国归来的15岁以下儿童进行登记并报告镇卫生院，按相关要求补服脊髓灰质炎疫苗。

五、开展督促指导，确保工作实效

镇卫生院要及时组织对基层AFP 监测工作开展专项检查。对近几年AFP监测系统主要指标未达标、常规免疫工作薄弱和流动人口集中居住地进行重点检查和督导，及时发现问题并督促村卫生站严格按要求进行整改，消除监测薄弱环节，确保监测系统能及时准确全面的发现可能的输入病例。

六、加大宣传力度，营造舆论氛围

要充分利用广播、电视、墙报、宣传专栏等各种媒体，开展形式多样的脊髓灰质炎预防的宣传活动，普及预防接种和健康教育知识，使广大群众了解脊髓灰质炎的相关防治知识，养成良好的卫生习惯，促进儿童家长和监护人主动带适龄儿童按时接种疫 苗，营造全社会关心和参与脊灰防治的良好氛围。

附件：堪嘉镇2011年度脊髓灰质炎疫苗强化免疫活动实施 方案

二○一一年十月二十一日

主题词：卫生 脊髓灰质炎△ 免疫 通知

抄送: 雁江区卫生局，雁江区CDC，堪嘉镇人民政府，堪嘉镇各学校。

发：各村卫生站（室）

资阳市雁江区堪嘉镇卫生院编 2011年10月21日印（共印25份）

资阳市雁江区堪嘉镇2011年度脊髓灰质炎疫苗

强化免疫活动实施方案

为有效应对新疆脊髓灰质炎疫情，消除免疫空白人群，继续保持无脊髓灰质炎(简称脊灰)状态，巩固无脊灰状态成果，防止脊灰野病毒输入与疫苗衍生病毒在人群中的循环，根据四川省卫生厅《关于开展脊灰疫苗强化免疫／查漏补种活动的通知》（川卫办发„2011‟618号）要求,决定在全镇开展2011年度脊灰疫苗强化免疫活动。

一、开展强化免疫地区

全镇范围内开展脊灰疫苗的强化免疫。

二、目标人群、时间及工作指标

（一）目标人群

辖区内所有0—3岁（即所有于2008年1月1日至现场接种日期间出生)儿童，无论以往免疫接种史如何, 凡无脊灰疫苗接种禁忌症的儿童，一律接种两次脊灰疫苗,两次间隔一个月。

凡免疫史不详者，以未接种计。

（二）时间

第一轮：2011年10月24—25日 第二轮：2011年11月24—25日

（三）工作指标 1．两轮脊灰疫苗强化免疫活动中疫苗接种率达到95%以上。2．第二轮强化免疫活动中发现的“零”剂次儿童数应较第一轮有明显下降。

三、保障措施

（一）加强领导，落实职责

镇卫生院成立脊灰疫苗强化免疫活动领导小组，在脊灰疫苗强化免疫活动的准备和实施过程中，组织、协调有关单位参加脊灰疫苗强化免疫活动，积极落实各项措施，保证脊灰疫苗强化免疫活动的顺利实施。

镇卫生院全面负责强化免疫活动的具体组织、实施、协调和监督评价工作。成立疑似预防接种异常反应调查诊断处理小组，负责强化免疫疑似预防接种异常反应的调查处置。成立由专业技术人员组成的技术指导组，负责强化免疫活动的业务指导。

镇卫生院负责业务指导、技术培训、疫苗的分发、现场监督评价及强化免疫工作总结等具体工作的落实。

各学校、托幼机构，积极参加强化免疫活动的宣传、组织、协助接种工作的开展。

（二）社会动员与宣传

各村在活动开始前充分利用广播、墙报、宣传专栏纸等媒体，以及标语、板报、宣传单等多种形式开展宣传活动，力争宣传工作不留漏洞、不留死角。通过宣传使广大群众知晓脊灰的危害性、了解脊灰的防治知识，主动带孩子接种脊灰疫苗。

（三）经费保障

强化免疫活动用疫苗、注射器由省统一采购；为确保本次强化免疫活动的顺利实施，积极争取政府支持，保证强化免疫必需的工作经费。严禁向儿童家长收取任何费用。

四、技术措施

（一）制定措施，落实责任

各村卫生站要严格按照实施方案，合理分工，明确任务，责任到人。

（二）人员培训

高度重视脊灰疫苗强化免疫活动的培训工作。镇卫生院组织对参加脊灰疫苗强化免疫活动的村级人员进行专门培训。培训内容包括:强化免疫的目的、意义；强化免疫对象、时间、指标；组织实施；宣传动员方法；目标儿童摸底登记方法、要求和效果评价；疫苗及相关物资的分发和储存运输；接种现场的安排、人员配置、组织管理、接种禁忌证和接种技术；疑似预防接种异常反应的监测及处理；各种表格的填写和上报；督导、评价与总结要求等。

（三）目标人群摸底调查

掌握目标儿童人数，是保证高接种率，做好脊灰疫苗强化免疫活动的前提。因此，各村根据本村的实际情况，深入了解辖区 目标儿童数。各村乡村医生会同村干部和其他村民委员，开展摸底调查工作。摸底调查时应重视流动儿童、计划外生育儿童以及边远地区儿童，对发现未建卡、未完成常规免疫接种的儿童，应予以补建接种卡、接种证，并纳入常规免疫管理。

摸底调查人员应采取入户或通过托幼机构等方式，告知接种的时间和地点等事项，并负责填写《资阳市雁江区2011年脊灰疫苗强化免疫活动摸底与接种情况登记表》（见附件1）。镇卫生院负责对摸底登记结果进行核查、汇总，根据摸底儿童数、接种点数，制定接种实施时间表，并将相关信息上报区疾病预防控制中心。镇卫生院督导人员要对摸底调查质量进行评估，对不符合要求的村，要重新开展摸底调查工作。各村摸底调查工作必须在2011年10月23日前完成。目标儿童摸底调查质量可用以下指标进行评价：①目标儿童数≥当地人口管理部门掌握的同年龄组儿童数；②目标儿童数≥出生率估算的各年龄组出生人数（不考虑婴儿死亡率）；以上指标均符合要求，可认为摸底质量较好；有一项指标不符合要求时，应分析原因，针对不同情况，采取必要的措施进行补摸、补登；有二项指标不符合要求，又无其他因素可解释时，应重新开展摸底登记。

（四）组织实施接种

采用固定接种、巡回接种、入户接种相结合的方式。各强化免疫接种点必须在实施接种前2-3天将体检器械、急救药品和器

械等准备齐全，并随时补充。接种现场应有负责组织、预检登记、接种、不良反应处置的工作人员，现场工作人员数量要根据接种对象数量进行适当调整,做到接种对象核实、接种前告知、健康状况询问、规范接种，登记等各个环节均有专人负责。

脊灰疫苗在2～8℃避光保存和运输，现场接种流程、操作技术及剩余疫苗处理等，严格按《预防接种工作规范》要求执行。预防接种要严格掌握脊灰疫苗接种禁忌证及其他暂缓接种的原则，对于暂缓接种的儿童，应在本次强化免疫活动后的条件适宜时机及时予以补种。

（五）疫苗运输和后勤保障

镇卫生院要切实做好强化免疫所需人员、物资（急救药品、器材、应急用救护车等）和经费保障工作，参与强化免疫活动，并做好协调工作。并对本次疫苗运输和储存所需冷链设备进行补充和更新，确保疫苗在冷藏条件下运输和储存，保证疫苗的质量。镇卫生院负责在接种实施前将疫苗逐级分发至各村卫生站。疫苗的储存、运输要严格执行《疫苗储存和运输管理规范》，做好出入库记录。

镇卫生院做好疫苗的分配计划，保证疫苗的合理分发。

（六）预防接种异常反应监测和处理

镇卫生院应当按照《全国疑似预防接种异常反应监测方案》开展疑似预防接种异常反应监测工作。结合强化免疫特点和本地 实际情况，制订疑似预防接种异常反应应对方案，成立疑似预防接种异常反应调查诊断处理小组，负责强化免疫疑似预防接种异常反应的调查处置工作。对严重疑似异常接种反应遵照“先临床救治、后调查诊断”的原则，做到早期、正规、系统的治疗。脊灰疫苗常见疑似预防接种异常反应的诊治原则参考《预防接种工作规范》。镇卫生院、村卫生站应当向受种者或其监护人做好疑似预防接种异常反应的沟通解释工作。

五、督导

镇卫生院对强化免疫活动的监督指导，督导结果及时反馈给被督导单位，指导大型建筑工地、集贸市场、流动人口流入、流出地和聚居地和农村等重点地区的活动，对发现的问题立即进行协调解决。强化免疫期间，要保证每个村至少有一名督导人员。

六、评估

（一）接种率评估

每轮强化免疫接种完成后，镇卫生院应对免疫活动进行快速接种率评估。第一轮应在2011年10月26—27日完成，第二轮在2011年11月26—27日完成。快速评估的重点是容易被漏种的人群和地区，如流动人口聚居地区、边远山区等。

快速接种率评价的方法和要求如下：以镇卫生院为中心在近、中和远距离各抽查1-2个村，每个村入户调查约10名目标儿童，累计调查至少30名儿童；集贸市场、车站调查30名目标儿童（当

月24—25日不在本区的儿童，也要调查，注明来源，但不计入30名儿童）。结果的判定以儿童家长回忆和接种点的接种记录同时符合为准。评估中发现未服疫苗的儿童，要当即给予补服。

如果快速评估接种率达不到95%，全镇应重新开展摸底调查和接种工作。

（二）效果评估

对于强化免疫效果可以参考以下方面进行评估，并将意见及时反馈当地。

1．当地有无详细强化免疫行动计划。

2．组织管理与后勤保障情况，包括当地开展宣传动员活动的形式和规模及覆盖范围；培训和动员情况；接种队伍和督导的组织管理，接种点设置情况和督导组织情况；疫苗、活动经费及时到位情况；当地两轮强化免疫的冷链运转情况等。

3．常规免疫工作情况，包括常规免疫组织落实情况，疫苗管理和使用，建卡、建证情况，流动人口管理策略，当地常规免疫遇到的问题和解决方法。

4．督导组督导活动情况与督导结果。5．总结与分析。

七、资料收集与报告

强化党建工作实现和谐共赢 篇9

在2007年党的“十七大”会议之后, 农村信用社干部队伍中逐步凸显出一些问题。一是素质有待提高。不少员工对学习的重要性认识不够, 自觉学习的意识不强, 学习氛围还不浓厚, 大部分信用社虽然订有学习制度, 但学习效果不明显, 不注重更新知识, 驾驭复杂局面的能力、独挡一面的能力有待提高;二是结构有待优化。一些信用社班子中青年干部较少, 特别是任正职的年轻干部偏少, 没有形成十分合理的年龄梯次结构;三是思想不够解放。主要表现在行动疲沓、政治迟钝, 对政策研究不透, 形势分析不准, 不能将上面政策与本地实际有效结合;四是精神不够振奋。面对激烈的市场竞争, 一些班子工作上没招数、安于现状, 没有争一流、求发展的工作魄力;五是作风有待改进。个别领导干部不能正确看待和运用手中的权力, 以权谋私, 对群众的感情越来越浅, 不能为老百姓切切实实地办一些好事, 解决一些实际困难和问题, 有的干部工作作风漂浮, 说的多, 做的少, 安排多, 落实少, 致使一些工作迟迟没有明显进展。这些现象和问题虽然存在于个别干部身上, 但严重影响整个干部队伍的形象, 影响农村信用社各项工作的有效开展, 其原因主要是党的基层干部力量相对薄弱, 党委、支部班子战斗力不强。

那么, 怎样才能把握好农村信用社的发展脉膊, 抓好新形势下农村信用社的党建工作, 实现和谐共赢呢?笔者认为构建农村信用社党建工作新格局, 应该从以下几个方面入手:

第一, 采取有力措施, 全面提高领导班子和干部队伍素质

全面提高干部素质是加强领导班子和干部队伍建设的首要任务, 各级党委一定要常抓不懈, 紧密结合实际, 不断增强干部理论学习的责任感、使命感和紧迫感。首先要提高领导班子和干部队伍思想政治素质, 在理论学习上狠下功夫。号召干部队伍认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论, 特别是“三个代表”重要思想, 加强党的十七大精神的学习, 坚持用党的基本理论和最新理论成果武装干部头脑, 不断增强党性修养, 使我们的干部队伍过好“五关”, 即树立正确的世界观、人生观、价值观, 权力观、金钱关。其次, 要在实践中提高干部队伍的政治素质和领导能力。要充分运用“三个代表”重要思想学习教育活动的成果, 大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风, 在提高干部领导水平, 提高应对复杂局面的能力、驾驭全局的能力和解决实际问题的能力上狠下功夫;第三要在培养年轻干部队伍上做文章。年轻干部有朝气, 有活力, 思想上接受新事物较快, 一定要对这些年轻干部做好切实教育培训工作。能脱产学习的就让他们脱产学习, 能上短期培训班的就上短期培训班, 要采取上党课, 委托地方党校培训, 抓好干部自学等多种学习方式, 全方位地提高各级干部的素质和能力。

第二, 解放思想, 转变工作作风, 努力开创工作新局面。

在市场经济条件下, 想干好工作就要思想解放, 多动脑筋, 开拓创新。只有思想解放了, 工作上才能开拓创新, 工作上才会有新起色。首先, 要保持昂扬的斗志和良好的精神状态。实现农信社业务经营跨越式发展, 就要付出常人难以想像的努力, 特别是做为农信社领导干部, 要身先士卒, 工作上自我加压, 以只争朝夕的精神状态干好每一天的工作, 力争每天工作有新进展, 每天工作有新收获。其次, 要敢想敢干, 勇于创新。创新是搞好各项工作的原动力, 要通过学习、参观等方式坚定创新信念, 决不能在工作上畏首畏尾, 不求有功, 但求无过, 一定要在思想上有自己的独到之处, 在开拓创新上有大动作。认真吸取金融行业一切先进经验, 认真对待一切新生事物, 以创新的勇气做好本职工作。再次, 要在转变领导方式上下功夫。有什么样的思想就会有什么样的行动。各级领导干部要尽快消除传统观念对人的束缚, 审时度势, 按照统一法人后的新格局, 运用市场机制和改革的办法分析解决问题, 不断推进各项业务实现新突破。

第三, 坚持民主集中制原则, 保证选任工作取得实效

首先要坚持民主集中制原则, 把想干事、能干事、干成事的人选拨到领导岗位。在具体工作中注重做好“六个坚持, 把好六关”, 即坚持选拔标准, 把好素质关;坚持发扬民主, 把好推荐关;坚持实事求是, 把好考察关;坚持充分酝酿, 把好提名关;坚持集体决定, 把好审批关;坚持照章办事, 把好材料关, 切实保证干部选任质量。其次是按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则, 破除旧观念, 坚持新的用人标准, 做到选拔人才不拘一格, 在具体工作中, 要坚持民主推荐、全面考察的原则不动摇, 真正将德才兼备、文化水平高、专业技能强的优秀年轻后备干部选拔到领导岗位上来, 实现年轻化、知识化, 使干部队伍始终保持旺盛的生机和活力, 为各项事业的发展奠定基础。

第四, 真抓实干, 在员工中树立良好形象

一要树立艰苦奋斗的形象。“自力更生、艰苦奋斗”这句话在改革开放的今天仍然不能忘记, 要在工作中养成勤俭节约的好习惯, 努力保持艰苦奋斗的优良传统。二要树立真抓实干的形象。再好的政策, 再好的计划, 如果不去在实际中落实, 也只能是一句空话。要当好实干家, 农信社领导干部要在工作中真抓实干, 深入一线搞好调查研究, 树立干部良好形象。不能整天浮在办公室, 不能搞形式主义, 花架子, 更不能虚报浮夸, 哗众取宠, 要实实在在做事, 老老实实做人。给员工和社会带来实实在在的利益。三要勤政为民, 努力干好本职工作。我们的工作力量源泉于人民群众, 只有和群众亲密接触, 才能保持公仆本色, 要把时间、精力花在深入基层、深入群众和调查研究上, 花在研究发展、解决实际问题上, 花在体察民情、为群众排忧解难上。能办成、能办到的事就一定要办好, 不能失信于民。四要树立廉洁自律的形象。“公生明, 廉生威”, 要牢记党和人民的信任、希望和重托, 牢记党的宗旨, 树立正确的权力观, 自觉用党纪、政纪和法律法规要求自己, 拒腐蚀、永不沾, 努力做到谦虚谨慎, 不骄不躁, 在群众中树立威信。

第五, 积极探索, 大胆创新, 深化制度改革

农村信用社统一法人后, 要积极探索新的管理模式, 缩小管理半径, 完善管理制度, 尽快建立起不同类型、不同层次干部员工的实绩考核指标体系和评价标准, 拓宽考核渠道、充实考核内容、改进考核办法, 全面建立可持续发展的激励约束机制。

第六, 完善农村信用社组织工作体系, 构建网络化党建工作格局

要调整完善农村信用社党组织设置, 构建农村信用社党组织新网络。要按片区、网点合理设置支部、党小组, 将基层农村信用社分散、流动的党员团结起来, 基层党组织的负责人就地不能产生的, 可实行在县联社委派, 不断增强农村信用社党组织的凝聚力和战斗力, 促进农村信用社改革和业务不断发展。

“一线工作法”强化制度落实 篇10

关键词：一线工作法,制度,落实

宣化钢铁集团有限责任公司高线厂 (简称宣钢高线厂) 是由宣钢集团100%控股的子公司。2001年11月20日成立, 注册资本3.1亿元, 拥有3条高速线材生产线, 形成年产180万吨高线生产能力。“落实力”已经成为左右企业生死存亡的关键, 营造人人讲落实, 人人重落实的文化氛围迫在眉睫。

一、以“一线工作法”为载体, 培植高效落实组织

(一) 成立领导小组, 落实一线工作法

厂组织机构领导小组:厂长任组长, 主要负责落实型企业文化的整体构建, 一是职工做到的, 自己首先做到;二是从“权责统一”、“信任下属”、“有效控制”几方面合理授权, 用自身行动强化领导力。推进“一线工作法”注重实效, 班子领导充分发挥表率作用, 身体力行, 率先垂范, 积极实践, 在抓好自己深入一线包保班组、岗位开展工作的同时, 还要监督其他干部认真落实好“一线工作法”。

(二) 健全一线工作激励机制

一是公开承诺。组织干部在厂以及所在支部进行书面承诺;同时, 深入所包保车间、班组, 深入职工中进行口头承诺, 进行公示, 接受职工监督。二是严格奖惩。综合办公室负责推行“一线工作法”的督查工作, 了解干部和了解职工相结合, 定期检查和随机抽查相结合等方式, 制定考核办法, 实行百分量化考核, 将干部的工作绩效同每月奖金、评先彰优、年度考核等待遇挂钩。同时定期不定期对一线工作进行督导考核, 第一时间公布考核结果, 将“过程考核”与“结果考核”、“平时考核”与“年终考核”有机结合, 引导干部深入一线、深入岗位, 面对面听取职工建议、意见, 确保厂生产经营各项工作任务在一线顺利推进。

(三) 强化培训工作, 特别是培养干部、班组长骨干“一线”工作能力、“一线”落实能力

确定培训原则。1) 系统性原则。对职工进行《学理论、学原理、学工艺、学图纸、学功能》系统性培训;对干部要按照包保专业、包保岗位进行“五学”“旁听”, 干部考试成绩, 要记录在案。2) 理论与实践相结合的原则。引用“案例”, 即将职工日常出现的问题汇总成册, 职工对案例进行分析、诊断, 找出病因, 结合到所学的理论, 再结合企业现状做出正确分析。干部每周填写“对职责找差距”个人分析总结, 按照“重复性管理失误”、“应该落实而没有落实到位”进行归类。3) 人格素质培训与专业素质培训相结合的原则。培训有三方面的内容, 即知识、技能和态度, 三者必须兼备。

培训需求分析。一是组织分析:主要包括“一线工作”目标分析和“一线工作”状况分析。其目标的设立与改变会对“一线工作”干部、班组长骨干素质提出新要求。企业员工培训的内容要反映企业落实型企业战略目标的要求, 这一点能够通过组织分析得以实现。二是工作分析。工作分析主要有“一线工作”任务分析和“一线工作”标准分析两个方面, 以此制定出真正符合工作实际的培训课程来。

二、打造“一线工作”流程

意义。一是提高工作效率。为从事不同工种、不同岗位人员提供行动指南;为一线干部更加准确的决策提供行动指南, 以避免执行者在每次工作之前, 都要重新考虑步骤的问题, 有效地节省精力和时间。二是能为不同工种、不同岗位人员提供工作说明。有了这一说明, 即使是从事该项工作的人员轮岗、换岗, 包括一线干部在内的人员可以凭借落实流程迅速融入该项工作中。三是它能整合信息、资源和人力等各种组织要素, 把一定的输入转化为输出。从表面上看, 组织是以业务和职能部门来划分的, 但实际上起作用的是流程。也就是在工作过程中所呈现出来的信息、知识、人员、物资和资金的流动。合理的流程能使信息、资源得到最有效地利用, 能使人力、物力得到最合理地使用, 从而使组织构成的各要素更好地适应工作目的, 为各项工作任务的落实提供重要保障。

原则。一是全局原则。“一线工作法”是系统工程, 要根据整体流程全局最优的目标, 来设计和优化落实流程中的各项活动。二是简约原则。在可能的情况下, 删繁就简, 精兵简政。三是目标原则。围绕开展工作所要达到的目标或结果来设计整个流程的工作, 而不是就单个的任务来进行组织。

导入下道工序是上道工序的用户的理念, 如, 中轧就是粗轧的用户, 精轧又是中轧的用户, 在原料———粗轧———中轧———精轧等生产环节中, 依附于生产线各环节的班组、相应的系统部门就形成一种内部营销关系。即在整个现场运作环节中, 上个环节的部门把下个环节的部门当作用户, 对它进行服务, 一个环节服务一个环节, 最终提供给终端用户最佳服务。

三、培植落实型企业文化

通过一线工作法, 形成干部在一线了解情况的工作作风, 把深入基层车间调研作为科学决策、推进工作的基础环节, 通过干部与职工群众“零距离”接触、面对面交流, 广掌握企业发展中的难题, 通过建立“落实流程”, 做到问需于职工、问计于职工, 使厂决策依据来自一线、决策部署落实在一线。将严格执行公司、厂所制定的各项规章制度, 作为每一位干部职工的责任。所有职工都把宣钢所提出的前景、理想、目标, 当作自己的前景、目标来追求;都把企业所描绘的蓝图, 当作自己的蓝图来描绘;都把组织所制定的计划、措施, 当作自己所肩负的责任来实施;都把组织所制定的规章制度, 当作对自己的严格要求来遵守。不折不扣地贯彻落实上级组织所部署的各项工作任务, 才能不畏任何艰难险阻, 做好组织所分配的每一项工作。落实作为一种文化形成之后, 对企业干部职工起着内驱力的作用, 以落实为荣, 以不落实为耻, 任何制度、措施、政策都能够在终端班组得到有效落实。

四、结束语

关于强化医保档案工作的探讨 篇11

1、建立全民医保档案对档案工作的深化与创新发展具有重要影响

1、建立全民医保档案有利于增强全社会的档案意识

全民医保作为国家的政策性保障措施, 直接关系到参保人员的福利与健康。现今, 党和国家制定颁布了改革全民医保体制的政策, 使医保对象覆盖到每个社会公民。随着全民医保政策的逐步实施, 医保覆盖面将不断扩大, 医保档案数量也将随之不断增加, 这对档案工作既是机遇也是挑战。医保档案与社会公民的切身利益密切相关, 医保档案的建立, 是每个社会公民具有了实际接触、认识档案与档案工作的机会, 实际拉近了公民与档案之间的距离, 便于其深切认识、了解、感受档案的作用与价值。全民医保档案工作的开展, 必须有利于增强全民的社会档案意识, 推动档案事业的科学发展。

2、建立全民医保档案有利于促进民生档案工作的开展

民生档案是国家机关、社会组织或个人在社会活动中所形成的、与人民群众生产、生活密切相关的各种形式的历史记录。围绕以改善民生为重点的和谐社会建设, 加强民生档案工作, 逐步建立覆盖人民群众的医保档案资源管理与利用体系, 是档案工作更好体现服务民生、改善民生的需要, 也是档案部门贯彻落实科学发展观的战略举措。健康是人的全面发展的基础, 医保档案作为民生档案的重要组成部分, 关系到千家万户的幸福安康, 完善医保档案可以为医疗卫生保障事业提供基础数据, 保障百姓的利益, 在防止国有资金流失、纠纷处理以及加强职能部门的管理活动、促进深化医疗保障体制改革等方面发挥重要作用。

3、建立全民医保档案有利于加快档案工作的开展步伐

建立覆盖全社会的医保体系, 必然会产生大量的医保档案。而目前的医保档案由医保经办部门、医保服务部门、社区与参保个人分别形成与保管, 尚处于多头管理、分散保管, 责任不明确、机制不完善、利用不便捷的无序管理状态。因此, 当务之急是变革管理方式, 创新管理模式, 以积极的态度破解医保档案工作中出现的新问题, 形成医保档案工作发展的新思路, 推出适合档案工作发展的新举措, 科学应对档案工作面临的新挑战。从这一意义上说, 建立全民医保档案将在新的实践领域促进档案工作发展, 有利于加快档案工作的开展步伐。

二、全民医保政策实施对档案工作提出新要求

1、对全民医保档案收集整理工作的要求

一般来说, 医保档案由四大部分构成:由医保经办部门收集、保管的档案为一级医保档案;由医保定点医疗服务机构负责保管的医保患者诊疗凭据为二级医保档案;由社区保存的居民参保相关资料为三级医保档案;由参保人员个人保存的参保和就诊记录为四级医保档案。全民医保档案覆盖全民, 数量大, 内容广, 立卷归档范围宽, 对档案收集、整理工作带来很大程度的影响。档案收集、整理是档案工作的前端步骤和重要环节, 是档案基础业务工作的重要内容。面对数量繁多、渠道复杂的医保档案, 做好收集、整理工作尤为重要。所以, 在全民医保档案的完善过程中, 必须注意优化档案收集、整理工作, 使医保档案数量完整、质量优化、成分充实、结构合理, 促进整个医保档案工作系统各环节的良性运行与协调发展。

2、对全民医保档案管理工作的要求

目前各地医保经办部门保管保存的业务档案主要是本级经办业务的相关资料, 医保定点服务机构发生的业务资料则大多采取自行保管保存的方式。这种格局不适应全民医保事业的发展要求, 必须要加强业务指导, 强化行业监管力度, 逐步将医保档案纳入统一管理的范畴。在此之前, 医保经办部门应加大医保档案收集、整理、归档, 待条件成熟后, 实行统一管理。对参保个人, 要通过宣传教育的方法, 增强其档案意识, 把医保档案建设工作逐步推开, 尽快实现医保档案的立体式管理、立体式开发、立体式利用, 为医疗改革事业的长远发展提供翔实、全面的档案信息服务支撑。

三、完善全民医保档案工作的基本措施

1、明确职责任务, 强化业务建设

建立全民医保档案是一项庞大而复杂的工作, 其质量水平的高低直接影响到档案价值作用发挥的实际效果。因此, 必须运用科学的原则和方法, 强化对医保档案工作的监管, 为医保档案工作服务和谐社会建设提供业务保障;同时, 各级医保经办部门也要加强对医保档案的管理, 实行领导责任制, 落实部门与管理人员的责任, 做好医保档案的收集、整理、保管与开发利用工作, 努力为社会提供优质高效的档案信息服务。

2、应用先进技术, 增强人员素质