个人劳务用工协议

个人劳务用工协议（通用10篇）

个人劳务用工协议 篇1

劳务用工个人协议

甲方：重庆正磊建筑劳务有限公司

乙方： 身份证号码： 工种：

工程名称： 工作地点：

一、甲方根据工程建设需要，招用乙方为劳务用工人员。

二、乙方必须自觉遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方管理人员的指导，如违反甲方的规章制度及劳动纪律，甲方有权解除劳务用工协议。

三、乙方的劳动用工期限：以完成一定工作任务为期限（承包工程的任务、承包工程的工程量及质量、承包任务的完成期限）。

四、乙方的劳动报酬：施工期间，每月30日前根据合格工作量的完成情况，经甲方审定后按实际完成工作量以法定货币足额支付乙方工资。乙方的月工资不得低于重庆市最低工资标准。

五、乙方因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

六、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定，乙方执行计时、计件工资制，在计时、计件工资结算时，甲方将社会保险、福利费用计算在乙方的工资中。由乙方自行将社会保险费用缴纳到社会保险部门,甲方不再另行支付。

七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防防护设施。

八、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的安全事故，减少职业危害。

九、甲乙双方在本协议有效期内经协商一致，可以变更本协议约定的内容。变更协议应采用书面形式，双方各持一份。

十、本协议甲乙双方签字后生效。本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙 方（签字）：

联系电话： 单位负责人： 年 月 日

个人劳务用工协议 篇2

关键词：劳务用工,管理,外部劳务

施工企业使用外部劳务由于受自身生产要素、外部环境等因素制约, 以往大多采用工程分包或介于工程分包与劳务分包之间的“大包”等劳务承包模式。但是, 随着《建筑法》《合同法》《劳动合同法》等法律法规的实施, 以及国家取缔包工头、建立有形劳务市场等政策法规的出台与执行, 分包及部分例行的外部劳务用工方式的合法性遇到了严峻的挑战。为此, 如何规范劳务用工模式, 加强外部劳务管理, 成为企业施工管理中必须直面的一个问题。

1 依法规范劳务用工模式

1) 劳务分包:主要适用于工艺成熟的常规项目, 要求劳务队具有独立法人资格, “五证”齐全。主要设备由项目部负责, 小型工具式机具由劳务队自带;与劳务队签订以工费为主的单价承包合同进行劳务分包。2) 专业工程分包:主要适用于专业性强的项目, 且须在业主允许的情况下才可使用。要求劳务队具有独立法人资格, “五证”齐全, 主要机械设备由其自带, 必须与劳务队签订专业工程分包合同。3) 内部专业化分公司自带劳务:主要适用于有利于培育公司专项施工能力且对安全质量起控制作用的关键工序, 如混凝土集中生产与供应、机电安装、地基基础、装饰装潢、钢结构施工等。所需劳务均由分公司签订临时用工合同。4) 零散性劳务用工:主要用于弥补公司短缺的部分非关键岗位的临时用工、可替代的季节性用工。由项目部与其签订临时用工合同。

通过这四种模式的规范使用与有效结合, 既避免了违法分包的风险, 又缓解了企业固定用工人员相对不足的矛盾, 还提高了内部专业化施工能力。

2 把好劳务队伍选择录用和合同签订关

1) 坚持“谁使用、谁负责;谁主管、谁负责”的原则, 下放劳务队的选择录用责权。即外部劳务的选择录用权利和责任主要在项目部, 公司仅负责劳务管理政策的制定、劳务使用计划的审批、劳务管理规定执行情况的检查和劳务评价等工作, 并对不符合原则要求的队伍具有否决权。也就是说队伍是否能在公司范围内使用, 公司说了算;是否能在项目上录用, 项目说了算。2) 健全组织体系, 明晰管理责任。项目组织伊始, 就应建立完善的外部劳务管理责任体系, 实行由项目经理负总责、其他人员按照职责权限分别负相关责任、班组长负直接责任、一级管一级、层层负责的层级管理制度, 明确工作责任。与主要人员签订工作职责责任书, 明确奖罚措施, 激发管好劳务队伍的责任意识, 从组织和制度上保证对外部劳务的高效管理。3) 做好对队伍实力、业绩、能力和施工经历的考察, 确保录用到优质劳务资源。要求项目部使用劳务队时尽量在公司发布的合格劳务名册中择优录用, 如承担过同类工程施工, 有类似的施工经验;具有相应的技术能力和充足的施工力量;无不良合作记录, 诚实可靠, 服从指挥, 严禁使用公司不合格劳务名册中的队伍。对新引进的队伍, 要求项目部自行组织考察, 并对考察结果承担责任。4) 坚持使用资质齐全的成建制劳务队伍。劳务队伍是否具有独立法人资格、具有安全施工许可证等法律手续是规避使用风险、依法用工的关键。对考察合格拟录用的队伍, 由项目部对其资质资料的合法性与有效性进行审核与把关, 不合要求的不得录用。签订合同前, 项目部必须核实其“五证”, 即资质证书、营业执照、取费类别证书、承包工程许可证或劳务许可证、安全资格证, 以上证书缺一不可, 且必须真实、有效、合法。5) 加强劳务合同签订管理工作。a.严格执行“先签合同后进场”的原则, 做到不签合同绝不允许劳务队上场。b.严格按照规定程序进行合同签订审批。项目上场后, 首先由项目部按照统一的合同文本, 结合项目实际情况, 对合同内容进行补充完善, 重点明确劳务队的任务范围、工程单价、计价依据、验收标准、结算方式和工程款支付方式等内容, 避免使用过程中因合同不明而产生劳务用工风险。项目部签订劳务合同后, 按照审批手续分别上报公司法律事务室、成本管理部审核, 再报公司领导审核签字后加盖公司合同专用章。劳务合同正本由公司成本管理部妥善保管。

3 加强劳务队伍的使用管理

1) 严格“谁签合同、谁就要在现场管理”的制度。要求劳务队签订合同的负责人必须是施工现场的第一管理者, 坚持“谁用工谁负责和教育、使用、管理并举”的原则。2) 坚持“大型主导、关键性设备、主材和周转材料自行投入”的原则。避免在施工过程中受制于人, 从而引发违法分包的风险。3) 坚持“一旦录用, 尽可能避免更换队伍”的原则。发现纠纷及时沟通协商, 尽量避免施工中途撤换队伍的情况发生。4) 强化“要想管住别人, 就要高于别人”的理念。要求项目部员工特别是项目领导层要提高自身素养, 在管理关系上要理顺, 避免内外混成一团、纠缠不清;在管理能力与专业水平上力争高人一筹;项目部各级要以满足现场施工生产要求为重, 以不窝工为原则, 做好测量、试验、材料供应等工作, 创造良好的合作环境。5) 坚持培训监督到位, 严防安全风险。劳务队进场伊始, 项目部应给全体劳务人员讲授安全施工操作规程, 进行安全质量培训和安全质量技术交底、加强现场安全质量检查等措施, 多途径加强安全质量管理, 避免各类安全质量事故发生。6) 坚持技术方案交底, 严防质量风险。在劳务队伍正式施工前, 项目部就应与劳务队签订质量达标合同, 明确奖罚细则, 同时项目总工、技术负责人对主要人员进行耐心细致的技术方案交底, 跟踪控制, 使操作人员做到心中有数, 避免施工过程中的返工现象。

4 强化经济管理手段, 避免经济纠纷

1) 坚持量价分控, 严防成本风险。对劳务队伍结算应实行量价分控, 即劳务队伍所完成的工程量必须由当班技术人员进行签字确认, 并由总工审核后交计划部门根据合同单价进行计价, 同时要求设备物资部门对在施工过程中劳务队使用的周转器材、工程设备、建筑材料等进行盘点, 完善手续, 防止材料浪费现象的发生。2) 坚持制度落实, 防范劳资风险。为确保劳务人员工资按时发放到位, 保证其合法收益, 采取按月代发工资或在结算时将工资支付到农民工手中, 有效规避劳资风险。3) 坚持及时结算, 避免经济隐患。a.督促项目部及时结算。b.实行公司审批制, 防止效益流失。项目部先将结算资料用电子邮件的方式报公司审批, 然后按审核批复意见进行整改;整改完成后, 项目部组织办理结算签字手续, 并在结算完成后将竣工结算书面资料报公司成本管理部审批。c.及时签订竣工结算书。每个合同完成结算后, 均由项目部组织施工队签署竣工结算书, 双方签字确认后交由成本管理部存档, 劳务合同即执行完毕。4) 坚持真情相待, 实现和谐共赢。项目部将外部劳务纳入项目部员工进行规范管理, 不把他们当“外人”, 不断改善施工生活环境, 解决他们工作生活中的实际困难, 并积极鼓励他们为项目出谋划策, 以营造良好的合作氛围, 促进双方和谐发展, 合作共赢。

5 依法使用零散性劳务用工人员

1) 按计划聘用。项目中标后, 公司人力资源部确定人员配置需求计划, 并组织完成固定用工人员的配置。对缺口人员, 由项目部提出书面计划, 报经公司审批后再进行聘用, 确保按需用人。

2) 建立合同关系。对聘用的零散性劳务人员, 一对一签订劳务合同。对紧缺的测量、试验、技术人员, 由公司与其签订一年期合同, 在培训、待遇、管理等方面享受与固定员工同等待遇;对经过一定时间使用情况好、经考核评价合格的人员, 可以续签合同;对专业素质强且思想素质好的人员, 本科生在连续使用两年, 专科生在连续使用三年后即可签订三年期合同, 纳入固定用工人员管理范围;对其他可替代性的季节性用工人员, 则主要由项目部、分公司与其签订一年期以内的临时用工合同。

加强外部劳务管理是向管理要效益的重要途径。外部劳务的使用与管理是适度扩张施工规模和追求效益最大化的有效途径, 要把握项目的实际情况和不同特点, 选择合适的劳务用工模式, 做到养在社会, 用在企业, 召之即来, 来之能战, 战之能胜, 通过加强外部劳务管理, 为项目的最终创效打下坚实的基础。

参考文献

劳务用工新模式觅踪 篇3

在现今大规模铁路建设的形势下，需要采用新型劳务用工管理模式以适应市场发展要求。中铁五局机械化公司认真贯彻局劳务管理“五化”要素，提出组建专业化作业队。公司于2012年3月20日党政联席会议上，宣布成立了23支专业作业队，其中包括5支路基作业队、6支路面作业队、7支桥梁作业队、5支隧道作业队。经过一年来实践探索，专业作业队建设和项目架子队管理模式确保了工程的工期、质量、安全、成本、环保、技术创新等的实现，使公司在逆境中跑出了“加速度”。总结新型用工模式，体现出了以下几个特点：

劳务关系规范化

劳务队有两种形式：劳务型工班和劳务型架子队。公司建立健全架子队管理模式，先后制订实施了《劳务队伍建设管理实施办法》和《劳务队伍信誉评价管理办法》，并与优秀的劳务企业建立长期合作关系，组建劳务管理协会，协会已吸收会员73个，其中单位会员65个，个人会员8个。公司和项目部严格核查劳务承包企业和劳务派遣公司的资质及劳务公司与劳务工签订的劳动合同、劳务人员名单、身份认证等。架子队的主要管理人员必须为公司员工，包括队长、技术主管、安全员、质量员、材料员、实验员、内业技术员等，并保持架子队主要管理人员的相对稳定。为在生产活动中发挥党员的先锋模范作用，项目部还组建“农民工党员先锋队”，按照局《关于加强农民工党员“六纳入”工作的实施意见》有关规定，实施“六纳入”管理，即组织建设上纳入，凝聚农民工党员意志；从思想教育上纳入，引导农民工党员思想；从党的活动上纳入，组织农民工党员参加；从学习培训上纳入，提高农民工党员觉悟；从日常生活上纳入，关心农民工党员疾苦；从激励关怀帮扶上纳入，维护农民工党员权益。“六纳入”充分调动和发挥了农民工党员在农民工群体中的骨干带头作用和桥梁纽带作用。广大党员干部积极深入一线，与劳务人员特别是劳务人员中党员及先进分子积极沟通，建立有效的沟通渠道和访查机制，走访、倾听、收集他们的意见和智慧。

劳务人员专业化

在实施架子队管理模式过程中，根据项目施工的具体要求，组建专业作业队，对劳务队进行严格资格审查，对每位劳务人员进行岗前培训、安全教育，培训教育后进行考试，合格后方可上岗，培训学习资料存档备案。公司监督劳务承包企业和劳务派遣公司对通过职业技术培训考试合格的劳务人员办理相应的从业资格证件，并为劳务工投入法定的社会保险。对从事技术工种的劳务工，上岗前必须取得相关职业资格证书；从事特种作业的，还应取得特种作业证书。在施工生产中，项目部对架子队、架子队对领工员和工班长做好技术交底工作；领工员和工班长对作业人员在作业前做好工作和安全交底，安全交底要有明确规范的交底通知书，并分类归档备案。当劳务承包企业和劳务派遣公司未为劳务工取得资格证和特种作业证时，公司和项目部可代为取证，取证费用的承担在劳务合同或协议中予以明确。

各项目部还让农民工同职工一起参加培训，由总工程师、技术主管、架子队长等担任教师，深入浅出地讲解，让农民工真正掌握知识业务技术。

理论技术到手了，重要的是实际操作，项目部采取一对一的帮扶指导，让劳务人员在实践中不断提高自身素质。

为了增强劳务人员“主人翁”意识和责任感，项目部对劳务人员和职工一样管理，劳务人员的生活设施、文化生活等与职工同样享受。为确保农民工的合法权益，施工指挥部每月派专人监督和核查各单位对农民工工资的支付情况，要求每月支付一次农民工工资，支付表要求本人签字，工资发放表留存备查，并留好工资发放现场的影像资料。

“同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬”的“五同管理”保障了劳务人员的合法权利，让每位劳务人员享有和正式员工一样的待遇。由公司工会带头开展的“冬送温暖、夏送清凉”活动，夏日里一杯绿豆汤，冬日里温暖的慰问品，使每一位劳务人员和公司职工一样体会着“大家庭”给予的荣誉感、归属感。农民工“五同管理”激发了广大劳务人员的工作热情。

劳务管理系统化

公司坚持对劳务作业队进行集中管理，改变了过去项目部、架子队分散管理模式，使优势资源集中、合理分配，做到资源的最大高效利用。公司坚持对劳务作业队常态化管理，做到管理的全程可控，保证劳务资源的稳定和工程顺利推进。公司还坚持对劳务作业队直接管理，层层落实责任制，删减中间多余环节，使管理效能更加明显。为满足现场生产、管理和监控的需要，公司和项目部根据具体情况为架子队配置机械管理人员、机修工、机械操作工、实验工、测量工等；对于劳务承包型架子队，项目部和架子队在材料、技术、实验和施工安全、工程质量等方面进行重点管控。劳务管理中心负责对劳务队伍和劳务工的统一管理，并代表公司签订与劳务派遣公司的劳动用工协议和零散劳务工以一定工作任务为期限的劳动合同。

此外，公司强化内控管理，严格过程管控，强化制度执行力，实现降本增效和项目效益最大化。公司要求各项目所有物资管理人员对物资内控管理制度必须要娴熟掌握，不折不扣执行。采购、入库、出库、限额发料、余料回收等基础台账必须健全，材料节超考核情况必须兑现。特别是钻爆方案和火工品管理做到精细化，火工品管理坚持专场存放、专人主管、专人保管、专职安全员发放、收发手续齐全、监爆员全程监控、爆破警戒、专人回收余量的原则；建立问题库，将出现的问题、问题出在哪里、程度和工序负责人、现场监管人、操作人员是谁都一一记录在案，然后限定时间由原班人马整改，经检查合格后再进入下道工序。

凡事预则立，不预则废。在组建自主型架子队中，公司预见性地抓住了这个关乎项目效益的牛鼻子，及时出台了《关于架子队内控管理的若干规定》，将物资管理作为重中之重加以强化，为可能出现的风险注射了一剂预防针。公司还强化架子队管理，落实公司对架子队领导层的经济承包责任制；项目部代表公司与各架子队签订责任书，职责细化到人，让每位员工感受到自身的职责与岗位的使命，最大限度地激发员工的工作热情和创造力。为配合新的用工模式，公司创造性地提出了“行家领队、设备自给、强化内控、规范作业”四项管理原则。不但有利于专业对接、人员可控，还有利于资质过硬、管理高效和参建人员和谐共赢。

劳务管理有待完善

主要表现为：

劳务资源稳定性差。架子队作业人员由劳务企业人员签订合同的劳动者组成，但现有的劳务公司规模远远不能满足铁路大规模建设的劳务资源需要。因此，寻找有丰富施工经验的劳务企业难度比较大。另外，小部分劳务人员为当地农民，农忙时节或年终岁末时，会造成施工现场作业人员不稳定。一旦面对工期紧、任务重的情况，由于人手紧张，加大了企业的管理难度和施工“进度风险”。

劳务资源成本攀升。近年受物价上涨影响，市场人工费一路飙升。另外，劳务人员的流动性也给管理增加难度。“铁打的营盘，流水的兵”，建筑行业的特殊性、项目管理机构的临时性，注定建筑劳务人员的流动性。在社会保障方面受区域限制，给劳务人员和施工单位带来极大的不便，再加上社会保障制度还不健全，还有因一些流动性大的劳务人员不能很好履行劳务合同或者中途终止合同，造成暂时性的劳务资源缺失，引起劳务用工费用的不断提高。

劳务模式亟待完善。公司与劳务企业、劳务分包单位的合同关系需要进一步完善，劳务队伍管理要进一步可控有序可监管，对劳务企业相关资料、资质和用工情况进行归档备案，有利于公司有效整合资源，确保工程需要。

（责任编辑：李万全）

临时劳务用工协议 篇4

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、合同期限

合同期限为

。即自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方农业生产需要，在甲方土地进行农业生产劳动。乙方应遵守甲方所在连队的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证劳动质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带甲方任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反劳动规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

乙方(签章)：

****年**月**日

劳务用工协议 篇5

项目部应与具有劳务施工资质的劳务公司签订劳务用工协议，明确劳务分包范围、作业地点和作业内容、劳务工种和劳务人员数量、劳务用工计价标准和结算方式、劳务人员工资支付、开竣工日期、竣工验收、质量保修等合同条款，并核验拟进入施工现场的劳务人员与劳务公司签订的《劳动合同》及劳务公司为劳务人员购买的相应保险后，劳务公司方可组织劳务人员进场施工。

劳务用工协议需经分公司工程管理部审核通过后方能进入协议签订程序，并应在签订之日起七个工作日内交分公司工程管理部备案。

劳务用工协议书 篇6

甲 方： 乙 方：

为了明确双方各自的责任和义务，确保工程质量、安全、进度和文明施工等各项管理达到预期目标，双方遵循平等、自愿、公平、诚实守信和互惠互利的原则，经双方协商一致就本工程 分项的劳务用工事宜，达成如下协议：

工程名称：

一、结构形式：

二、工程地点：

三、承包方式：甲方采取

形式，将此分项工程给乙方（负责人：）进行劳务施工。

四、劳务承建施工内容：

承包项目包含图纸设计建筑面积1.5米以内所有土建工程

1、承包施工项目包括：附后

五、施工质量检验

1、施工的分部分项工程质量必须满足质量验收规范所要求的“合格”标准，规范执行国家和自治区现行施工工艺标准和施工质量验收规范，乙方承包范围的施工分部分项工程质量一次性验收合格率应达到100%。

2、施工时必须严格按照施工图纸及变更进行施工，乙方应提前熟悉图纸，如发现图纸中存在的问题或不详，如擅自主张进行施工，所造成的一切后果均有乙方承担。

3、分项工程施工完成时，乙方应对照图纸及变更进行自检，自检合格后方可上报甲方进行复检验收，并进行班组工序交接签字手续。

六、分项工程单价、结算办法

6.1、劳务用工结算办法：

按图纸设计面积进行结算（按国家现行规则计算面积），注： 楼号 每平方米 元（大写： 元），此单价为一次性包干价，不随市场浮动而调整；

6.2、班组承包的全部工程项目合格施工完毕撤场前，由乙方提出书面的验收申请，并经过项目技术负责人和相关技术人员进行验收，并共同出具验收单，此验收单作为此工程劳务用工工资结算的依据。

6.3、乙方应承担的费用：1.保险费按工程款总价的1.3％进行计算；2.、维修人工费、暂住证费、经甲方、监理、公司、项目检查质量安全中存在隐患的罚款均由乙方承担（注：以上费用不发生的不予承担）。

6.4、（1）劳务工资支付方式：甲方支付乙方生活费以建设单位拨付形象进度款为支付基础，施工期间项目部根据乙方实际情况支付生活费，本工程未经 认证验收合格前，项目部所支付的生活费总额不超过乙方施工总工程量的50%；待工程 认证合格后，支付总工程量的80%，待工程竣工验收合格后，建设方按合同履约后，经双方核对工程量，财务签字确认，支付剩余工程款。

（2）如该工程当年不完工或完工未经建设单位验收交工，支付已完成总工程量的85%，余款待次年验收交工后付清（注：支付劳务工资时乙方必须按项目部财务所要求的程序：由项目部现场管理负责人、施工员、材料员签字复核后，经项目经理审批后，最后由项目部财务签字后方可支付生活费(必须提供工资表等手续)，否则甲方将不予支付劳务工资）。

6.5、本工程乙方承包项目范围以外的额外增加用工（不含义务用工），以项目相关的技术管理人员签单为准，单价以150元/天计算。

七、分项工程工期：

具体按照项目部施工周、月进度计划实施，延误一天承担违约金500元。

八、双方的权利、义务和责任 8.1.甲方的权利、义务和责任

1、协调督促各班组之间的配合，合理安排施工程序，对乙方进行现场安全、质量技术交底和三级安全教育工作。提供施工所需的工程材料、辅助材料、主要是机械和主要施工用具，配备本工程相关的施工技术管理人员，协助乙方配备机械操作工、维修工和专职电工。如乙方在使用过程中损坏或因操作不当发生的安全事故，由此产生的一切后果均由乙方承担；

2、甲方有权对乙方所承包工程的质量、安全、进度和文明施工随时进行监督管理，对乙方不能满足本协议所约定的质量、安全、进度和文明施工或违反法律法规、操作技术规程等情况，甲方有权采取有效措施进行协商处理，除对乙方进行经济处罚，并赔偿甲方损失，另外情节严重甲方还有权将乙方清除出场单方解除本协议，并交于公安司法部门处理得权利。

3、控制监督乙方工人工资的发放程序及审批工作。有权对因工程款短期内不能到位而引起的乙方及其工人停工、罢工和上访闹事等不良行为进行劝阻和制止的权利，同时依据本协 议约定的相关条款对乙方进行教育、警告的权利，情况严重的甲方有权将乙方清理出场，所造成的一切损失和法律责任均由乙方自行承担。

4、对乙方进行现场安全、质量技术交底和三级安全教育工作。若乙方在工地现场发生打架事故，甲方将对打架双方班组各进行3000元经济处罚，并且报案将打架双方交由派出所处理。

5、依据设计图纸和相关规范，负责本工程耗材综合分析，施工前及时提供材料耗用量计划，严格控制材料用量。8.2．乙方的权利、义务和责任

1、乙方应服从业主（监理）及甲方的指挥领导，并积极配合各部门的检查和验收工作，对其工人自行管理，如相关质量、安全、文明施工、技能培训、工资生活费用、劳动防护用品采购发放和管理。

2、乙方必须确保足额人员数量和人员素质要求，合理安排协调人员管理，如因乙方原因达不到要求的，乙方应承担由此造成的一切损失及相关责任。

3、进入施工现场的所有班组人员必须登记注册备案，提供劳务合同、保险手续相关证件（身份证复印件、暂住证、上岗证等），并按甲方要求及时进行三级安全教育和相关的安全教育，必须无条件自觉遵守甲方制定的各项质量、安全、进度和文明施工管理制度，施工机械必须由专人负责，临时用电必须由专职电工操作进行接、拉、拆线，严格遵守安全操作规程，确保无任何伤亡事故发生，如因乙方违规操作，所造成的安全事故费用由保险公司赔付外，剩余所产生的一切费用均由乙方承担并承担一切责任。乙方如需增补施工劳务时，进场前面说明执行。如因乙方不配合甲方为乙方工人办理保险手续，造成赔偿责任，将直接从乙方承包款中扣付，乙方无条件认可。

4、乙方所用材料必须按施工平面图布置堆放整齐，并用标识牌注明材料名称、规格型号。

5、安全帽由乙方统一采购。负责本班组所需材料计划的编制，提前5日将所用材料详细计划以书面形式上报项目部材料员审批采购进场。

6、班组配合项目部做好本班组的安全资料及施工技术资料，负责本施工操作区内的卫生清扫整理，必须参加项目部各项义务劳动工作。班组成员应无条件接受项目门卫监督管理工作。

7、每日下班班组长或代班长必须与现场技术管理人员进行联系沟通，计划安排第二天的施工任务，对甲方所提出的要求和安排事宜存在异议时，应及时同甲方协商处理。

8、乙方人员进入现场施工作业，不得带无关人员进出现场和办公区，非作业时间，不得进入工地，班组成员应无条件接受项目门卫监督管理工作。

9、乙方必须严格按甲方的三周滚动进度计划组织施工，及时调整好劳动力，确保工程进度计划实施。

10、乙方违反国家法律和公司、甲方的各项管理及各项规章制度，扰乱生产、生活和社会次序，由此所引起的一切后果，乙方承担全部法律责任，并无条件退场。

11、乙方自备的机具、劳动用品、电线电缆等材料或设备进出场时必须在甲方保管员办理进出场登记手续，并自行保管，否则一律视为甲方物品。非乙方物件的也必须同甲方保管员办理进出场和领用登记手续，归还时应如数完好，如丢失、人为损坏按价赔偿，所赔付金额在付款时按保管员出具的赔付单给予全额扣除。

九、安全施工：

乙方应严格遵守安全技术操作规程及安全技术交底，认真落实安全生产责任和各项安全管理措施，杜绝任何安全事故的发生。凡违章操作、违规指挥及其它任何乙方原因造成的工伤事故，一切责任及后果均由乙方责任人承担。如发生安全事故，除保险公司赔付的保险金外，剩余部分由乙方承担，若因乙方进场人员名单未上报甲方，导致买保险遗漏，所发生的安全、工伤事故所产生的费用均由乙方承担。

十、违约责任

1、乙方如未按规定工期合格完工，每延误一天赔付伍佰元违约金，并赔偿由此产生的一 切损失。

2、如乙方不服从甲方管理或所承包的工程项目质量、安全、进度和文明施工以及班组人 员技术水平无法达到本工程标准要求的，甲方有权单方解除本协议，乙方必须无条件的立即撤出施工现场，且不得影响其他工种施工，情况严重者交于公安司法部门处理。所完成的工程款待本工程竣工验收合格后一个月内只按完成工程款60％结算。

3、班组长应教育班组成员自觉遵纪守法、杜绝民工罢工、停工和上访事件的发生，乙方必须确保甲方拨付的人工工资专款专用，及时足额发放到本班组人员手中，不得挪作他用，如因乙方无短期垫付能力或管理不善，所造成民工罢工、停工和上访等不良事件的发生，乙方须每发生一次赔偿工程量总价款5%的违约金，并承担由此所造成一切经济损失责任和相应的法律民事责任。

十一、工程款付清后，本协议条款自动终止，本协议书解释权归本工程项目部。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，具备法律效力。本协议未尽事宜，双方协商一致签字后做本协议附件与本协议具有同等法律效力。本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不妥，一方可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方签字：

负责人电话：

联系电话： 身份证复印件：

签 字 日 期：

年 月 日

乙方签字：

土

建

班

组

劳

务

用

工

协

议

书

劳务用工协议陈志 篇7

编号：中铁四赣深（直）-03

工程承包方：中铁四局集团有限公司赣深客专（GSSG-5标）工程指挥部（以下简称甲方）

劳务输出方：重庆市亿恒劳务有限公司（以下简称乙方）

甲方因桥梁下部结构工程项目施工需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、用工 期限

本协议自 2018 年 01 月 10 日起至桥梁下部结构工程项目工作内容完成时止。协议期满前 10 日内，甲方通知乙方办理人员退场手续。

二、用工 工种、人数 和 工作内容 ：

1、甲方需要劳务工的岗位和人员数量如下：

（1）普工、技术工人员数量：普工 0 人、技术工 8 人，工作的内容从事各岗位工作，工作地点广东省河源市。

2、乙方按照甲方用工需求，负责推荐符合条件的劳务工供甲方择优使用。乙方承担对劳务工的用人单位义务。

三、用工单价

采用按确定的工时计算劳务报酬，不同工种劳务的计时（8小时/工日，）单价（含劳务工的劳务报酬、劳务工相关社会保险费用、劳务公司管理费用等一切费用）分别为：

1、普工，单价为 150 元/工日；

2、电焊工，单价为 200 元/工日；

3、电工，单价为 200 元/工日；

4、模板工，单价为 180 元/工日；

5、木工，单价为 180 元/工日； 6、混凝土工，单价为 180 元/工日； 7、钢筋工，单价为 180 元/工日； 8、架子工，单价为 180 元/工日； 9、砌筑工，单价为 180 元/工日； 10、其

它，单价为 160 元/工日。

四、社会保险

劳务工的社会保险由乙方负责，乙方和劳务工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中劳务工应缴纳的社会保险费由乙方代扣代缴。

五、双方责任与义务

1、乙方按协议要求推荐符合条件劳务工进场后，甲方负责进行劳务工岗前培训，经培训合格后纳入甲方架子队班组统一管理，经培训不合格的劳务工，乙方给予调换。

2、乙方积极配合甲方架子队对劳务人员的教育、管理和考核，甲方应按《劳动法》要求，提供相应的劳动条件和劳动保护，对需要超时或加班工作时间要求，应与劳务工协商同意，并按相应超时或加班时间折算工日单价计算支付乙方。

3、甲方根据劳务工劳动考勤记录、工作效率、表现以及《劳动合同》等，监督乙方对劳务工工资核算和发放，乙方不得随意克扣劳务工资（包括加班和超时工资），并将每月劳务人员工资签

收单报甲方备案，否则甲方有权从乙方劳务结算付款中扣留一定额度直接支付劳务工工资。

4、甲方定期对乙方劳务人员绩效进行综合考核，依据考核结果按甲方相关文件精神或经与乙方协商订立的《补充协议》标准给予乙方一定比例的绩效奖励，5、乙方必须向甲方提供拟进场劳务人员的《劳动合同》复印件，无《劳动合同》的劳务人员不得进场参与施工。

6、甲方架子队相关人员每日对进场劳务工进行安全和技术交底，确保施工安全。对于不服从班组管理或恣意违规操作的人员，乙方应甲方要求予以调换。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育劳务工遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。

2、劳务工从事有职业危害作业的，甲方负责定期为劳务工进行健康检查。

3、甲方及其管理人员负责保障劳务工的生命安全和身体健康。劳务工有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。劳务工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、劳务工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障劳务工依法享受各项工伤保险及相关待遇的义务。乙方应按规定为劳务工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、劳务工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受

国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙双方共同负责教育劳务工，按照本协议和劳动合同的约定，双方全面履行各自的义务。

2、本协议期满前 30 日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。劳务工按约定在甲方工作期限届满，甲方需要留用的，应当与乙方及劳务工协商续延工作期限.甲乙双方应当及时补办劳务用工协议手续。甲方不留用的，劳务工由乙方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对劳务工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使劳务工行使单方解除权的，由乙方承担对劳务工的义务。

4、劳务工因违反《劳动合同法》第三十九条及甲方依法制定的劳动规章甲方有权退回乙方，由乙方按规定处理；劳务工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，甲方需退回的，应与乙方协商妥善处理办法。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好劳务工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给劳务工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

九、劳务费用结算 与支付 ：

甲方架子队工班长每月 30 日编制劳务工出勤记录统计表，由架子队领工员、架子队队长签认后，报送甲方工经部和财务部核算，工经部于次月 5 日前完成当月乙方劳务结算，财务部于次月15

日前拨付乙方劳务款并监督乙方劳务工能及时、足额领取工资报酬。劳务人员工资也可由乙方核算后书面委托甲方代为现金发放。

十、其他

乙方人员将纳入甲方第四架子队管理，队长王建忠、技术负责人巨武、技术员喻洪春、质检员唐茂开、安全员王德宁、试验员何春宝、材料员王飞、领工员付海涛、班长王登位。

十一、本协议未尽事宜或法律法规另有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，双方约定向郑州铁路运输法院起诉。

十二、本协议壹式肆份，甲方肆份（财务部、工经部、架子队各壹份），乙方壹份，自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1、劳务派遣人员登记表。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

甲方代表：

乙方代表：

****年**月**日

****年**月**日

劳

务

派

遣

人

员

登

记

表

***劳务公司

序号 姓名 性别 身份证号 工种 职业资格证书号 劳动合同编号 劳务公司名称 备注 1

制表:

项目劳务用工协议书 篇8

编号：

甲方： 苏州国际教育园（北区）核心区 项目部

乙方：苏州弘业劳务有限公司

丙方：王武劳务班组承包人

由甲方承建的苏州国际教育园（北区）核心区项目，经甲、乙双方认

可将其中的木工工种劳务承包给丙方施工。为明确各方的职责、权

利和义务，保证所承建的工程顺利施工，同时确保工程质量、安全和工期要求，协议三方根据《劳动合同法》、《建筑法》及相应的法律、法规，遵循自愿、平

等原则，达成如下协议：

一、分部分工程名称：模板工程

二、工程地址：宝带西路与科锐路交处

三、承包工作内容：排架搭设、模板安装拆除

四、承包方式：由乙方派出并经由甲方认可的丙方组织劳务人员按甲方的具体要求进行劳务施工，甲、乙双方指定丙方为劳务班组承包人，丙方所有劳

务人员必须是已与乙方签订劳务派遣合同并办理了备案登记的熟练技术工和身

体健康的普工，年龄在18至56岁之间。

五、施工期限：（暂定）自2009 年 10月 30 日至 2012 年 5 月 10 日

（以劳务承包项目完成为限）

六、结算方式：

1.丙方同意本项劳务工程的结算办法：按实结算（模板展开面）

本价已包含甲方支付的丙方所有人员工资，现场所需要的各项安全用品、安全技

术培训费、交通费等相关费用。

2.丙方同意本项劳务工程的工程款支付办法：

（1）、甲方在丙方进场施工一个月后，向丙方班组人员发放不低于800 元/月/

人的生活费，以后每工作一个月后准时依照发放。

（2）、本劳务工程全部完工并经验收合格后，三个月内甲方支付丙方结算后的剩

余工程款。

（3）、按照上述（2）约定支付丙方款项时，应扣除以下费用：

a、丙方委托甲方代购的各种物品费用；

b、丙方不遵守现场规章制度造成的赔偿罚款等一切费用；

c、对设备和材料的使用或防护不当造成损坏予赔偿的费用；

d、由于丙方原因造成工期延误而引发的业主罚款和赔偿费用；

e、其他按照约定或者法律规定丙方应承担的费用。

七、其他：

1、甲方负责在报建时对丙方班组所有进场人员办理民工工伤保险程和建筑工程

团体意外伤害险，并对工人进行安全、技术交底；如发生意外，甲方承担丙方工

伤、医疗等相关费用。乙方负责对丙方进行本合同的交底，同时协助甲方对丙方

进场人员进行各项教育。

2、丙方作为负责人确保无特殊情况不离开施工现场，随时保持与甲方的技术协

调、安全、管理等工作，乙方配合甲方对丙方共同管理；

3、由于不可抗拒的因素或业主造成的工程延期，经业主现场负责人同意，工期

可相应调整，如丙方工期和实际进度有明显差距时，发包方要求项目部赶工，丙

方接到甲方赶工通知五天内无明显改变，甲方可以增派其他班组进行施工，费用

从丙方工程款中扣回，丙方必须无条件服从。

4、在工程施工过程中如甲方提出更改或增加工作内容，则由甲方书面通知丙方，丙方应配合工作，根据书面通知予以更变或增加，甲方及时给予签证，其工作量

转入丙方结算范围；如由于丙方原因造成的更改则不予以签证，同时要赔偿由此

引起的一切损失。

5、丙方负责其班组施工人员的作业安全，确保遵守施工现场安全作业的规定以

及签署的相关安全协议进行施工作业，若因丙方工人违反安全操作规定而发生工

伤事故，产生的费用除工伤保险范围内的由保险公司赔付外，其余费用在丙方承

包款中扣除，不足部分由甲方向丙方追偿。

6、乙方向甲方收取劳务管理费为甲方工程合同的或万元，甲方和丙方各付一半或者甲方先支付后在同丙方结算时扣除。

7、本协议一式三份，协议方各执一份。自三方签字盖章之日起生效。其他未尽

事项由双方友好协商解决，协商不成，可向有关部门申请仲裁。

8、丙方班组劳务人员进场后须与甲方签订安全协议，同时将身份证复印件一并

缴来存档。

甲方：乙方：丙方：

日期：日期：日期：

项目劳务用工协议书

编号：

甲方： 苏州国际教育园（北区）核心区 项目部

乙方：苏州弘业劳务有限公司

丙方：鲁权元劳务班组承包人

由甲方承建的苏州国际教育园（北区）核心区项目，经甲、乙双方认

可将其中的瓦工工种劳务承包给丙方施工。为明确各方的职责、权利

和义务，保证所承建的工程顺利施工，同时确保工程质量、安全和工期要求，协议三方根据《劳动合同法》、《建筑法》及相应的法律、法规，遵循自愿、平

等原则，达成如下协议：

七、分部分工程名称：混凝土施工

八、工程地址：宝带西路与科锐路交处

九、承包工作内容：砼浇筑

十、承包方式：由乙方派出并经由甲方认可的丙方组织劳务人员按甲方的具体要求进行劳务施工，甲、乙双方指定丙方为劳务班组承包人，丙方所有劳

务人员必须是已与乙方签订劳务派遣合同并办理了备案登记的熟练技术工和身

体健康的普工，年龄在18至56岁之间。

十一、施工期限：（暂定）自2009 年 10月 30 日至 2012 年 5 月 10 日（以劳务承包项目完成为限）

十二、结算方式：

3.丙方同意本项劳务工程的结算办法：按实结算

本价已包含甲方支付的丙方所有人员工资，现场所需要的各项安全用品、安全技

术培训费、交通费等相关费用。

4.丙方同意本项劳务工程的工程款支付办法：

（1）、甲方在丙方进场施工一个月后，向丙方班组人员发放不低于800 元/月/

人的生活费，以后每工作一个月后准时依照发放。

（2）、本劳务工程全部完工并经验收合格后，三个月内甲方支付丙方结算后的剩

余工程款。

（3）、按照上述（2）约定支付丙方款项时，应扣除以下费用：

a、丙方委托甲方代购的各种物品费用；

b、丙方不遵守现场规章制度造成的赔偿罚款等一切费用；

c、对设备和材料的使用或防护不当造成损坏予赔偿的费用；

d、由于丙方原因造成工期延误而引发的业主罚款和赔偿费用；

e、其他按照约定或者法律规定丙方应承担的费用。

七、其他：

1、甲方负责在报建时对丙方班组所有进场人员办理民工工伤保险程和建筑工程

团体意外伤害险，并对工人进行安全、技术交底；如发生意外，甲方承担丙方工

伤、医疗等相关费用。乙方负责对丙方进行本合同的交底，同时协助甲方对丙方

进场人员进行各项教育。

2、丙方作为负责人确保无特殊情况不离开施工现场，随时保持与甲方的技术协

调、安全、管理等工作，乙方配合甲方对丙方共同管理；

3、由于不可抗拒的因素或业主造成的工程延期，经业主现场负责人同意，工期

可相应调整，如丙方工期和实际进度有明显差距时，发包方要求项目部赶工，丙

方接到甲方赶工通知五天内无明显改变，甲方可以增派其他班组进行施工，费用

从丙方工程款中扣回，丙方必须无条件服从。

4、在工程施工过程中如甲方提出更改或增加工作内容，则由甲方书面通知丙方，丙方应配合工作，根据书面通知予以更变或增加，甲方及时给予签证，其工作量

转入丙方结算范围；如由于丙方原因造成的更改则不予以签证，同时要赔偿由此

引起的一切损失。

5、丙方负责其班组施工人员的作业安全，确保遵守施工现场安全作业的规定以

及签署的相关安全协议进行施工作业，若因丙方工人违反安全操作规定而发生工

伤事故，产生的费用除工伤保险范围内的由保险公司赔付外，其余费用在丙方承

包款中扣除，不足部分由甲方向丙方追偿。

6、乙方向甲方收取劳务管理费为甲方工程合同的或万元，甲方和丙方各付一半或者甲方先支付后在同丙方结算时扣除。

7、本协议一式三份，协议方各执一份。自三方签字盖章之日起生效。其他未尽

事项由双方友好协商解决，协商不成，可向有关部门申请仲裁。

8、丙方班组劳务人员进场后须与甲方签订安全协议，同时将身份证复印件一并

缴来存档。

甲方：乙方：丙方：

日期：日期：日期：

项目劳务用工协议书

编号：

甲方： 苏州国际教育园（北区）核心区 项目部

乙方：苏州弘业劳务有限公司

丙方：周丰劳务班组承包人

由甲方承建的苏州国际教育园（北区）核心区项目，经甲、乙双方认

可将其中的钢筋工种劳务承包给丙方施工。为明确各方的职责、权利

和义务，保证所承建的工程顺利施工，同时确保工程质量、安全和工期要求，协议三方根据《劳动合同法》、《建筑法》及相应的法律、法规，遵循自愿、平

等原则，达成如下协议：十三、十四、十五、十六、方 分部分工程名称：钢筋工程地址：宝带西路与科锐路交处承包工作内容：钢筋的加工和绑扎承包方式：由乙方派出并经由甲方认可的丙方组织劳务人员按甲的具体要求进行劳务施工，甲、乙双方指定丙方为劳务班组承包人，丙方所有劳

务人员必须是已与乙方签订劳务派遣合同并办理了备案登记的熟练技术工和身

体健康的普工，年龄在18至56岁之间。

十七、施工期限：（暂定）自2009 年 10月 30 日至 2012 年 5 月 10 日（以劳务承包项目完成为限）

十八、结算方式：

5.丙方同意本项劳务工程的结算办法：按实结算

本价已包含甲方支付的丙方所有人员工资，现场所需要的各项安全用品、安全技

术培训费、交通费等相关费用。

6.丙方同意本项劳务工程的工程款支付办法：

（1）、甲方在丙方进场施工一个月后，向丙方班组人员发放不低于800 元/月/

人的生活费，以后每工作一个月后准时依照发放。

（2）、本劳务工程全部完工并经验收合格后，三个月内甲方支付丙方结算后的剩

余工程款。

（3）、按照上述（2）约定支付丙方款项时，应扣除以下费用：

a、丙方委托甲方代购的各种物品费用；

b、丙方不遵守现场规章制度造成的赔偿罚款等一切费用；

c、对设备和材料的使用或防护不当造成损坏予赔偿的费用；

d、由于丙方原因造成工期延误而引发的业主罚款和赔偿费用；

e、其他按照约定或者法律规定丙方应承担的费用。

七、其他：

1、甲方负责在报建时对丙方班组所有进场人员办理民工工伤保险程和建筑工程团体意外伤害险，并对工人进行安全、技术交底；如发生意外，甲方承担丙方工伤、医疗等相关费用。乙方负责对丙方进行本合同的交底，同时协助甲方对丙方进场人员进行各项教育。

2、丙方作为负责人确保无特殊情况不离开施工现场，随时保持与甲方的技术协调、安全、管理等工作，乙方配合甲方对丙方共同管理；

3、由于不可抗拒的因素或业主造成的工程延期，经业主现场负责人同意，工期可相应调整，如丙方工期和实际进度有明显差距时，发包方要求项目部赶工，丙方接到甲方赶工通知五天内无明显改变，甲方可以增派其他班组进行施工，费用从丙方工程款中扣回，丙方必须无条件服从。

4、在工程施工过程中如甲方提出更改或增加工作内容，则由甲方书面通知丙方，丙方应配合工作，根据书面通知予以更变或增加，甲方及时给予签证，其工作量转入丙方结算范围；如由于丙方原因造成的更改则不予以签证，同时要赔偿由此引起的一切损失。

5、丙方负责其班组施工人员的作业安全，确保遵守施工现场安全作业的规定以及签署的相关安全协议进行施工作业，若因丙方工人违反安全操作规定而发生工伤事故，产生的费用除工伤保险范围内的由保险公司赔付外，其余费用在丙方承包款中扣除，不足部分由甲方向丙方追偿。

6、乙方向甲方收取劳务管理费为甲方工程合同的或万元，甲方和丙方各付一半或者甲方先支付后在同丙方结算时扣除。

7、本协议一式三份，协议方各执一份。自三方签字盖章之日起生效。其他未尽事项由双方友好协商解决，协商不成，可向有关部门申请仲裁。

8、丙方班组劳务人员进场后须与甲方签订安全协议，同时将身份证复印件一并缴来存档。

甲方：乙方：丙方：

劳务用工简单的协议书 篇9

乙方：

甲乙双方经友好协商，为共同开拓人力资源市场用工，在自愿，平等，互信的基础上，利用双方良好的合作关系和充分发挥人力资源的专业服务优势，就跟踪服务，善后管理达成如下协议。

一、因甲方生产经营需要，乙方向甲方派遣普工人到甲方单位工作，工作期限暂订为一个月，为___年12月15日起至___年1月15日止。

二、乙方员工年龄18至38岁，具有民事行为能力，持本人有效身份证，身体健康适应公司两班倒工作制。

三、乙方员工在甲方上班期间，需遵守厂纪厂规，甲方不得安排乙方员工从事有毒有害，危险性工作，否则产生后果由甲方按国家有关规定赔偿，甲方管理人员和老工人不得对乙方员工有排斥，辱骂等恶劣态度。

四、乙方人员应有互相合作精神，不得聚众闹事，集体罢工及打架斗殴，一经发生上述事件，将根据情况严重，给予相应处罚，并送甲方处理。

五、乙方工人由甲方统一管理，必须遵守厂纪厂规，工人在厂区内或工作时间内发生事故时，需查明原因，如因乙方人为造成的，乙方人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向乙方索赔，乙方有责任给予协助，工作时间以外，下班时间及厂区外发生的意外事故由乙方负责。

六、甲方管理人员必须依据厂纪厂规文明管理，不得打骂工人及随意处罚，但不良表现者甲方有权辞退并通知乙方，辞退时甲方必须书面通知乙方并注明原因。

七、乙方人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员：

1、在试用期内不能胜任甲方工作要求;

2、不服从甲方工作安排;

3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;

4、工作失职，给甲方造成经济损失;

5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

八、经双方同意，乙方工人工资按综合人民币7.5元每小时计算，(含加班费)甲方为乙方免费提供吃住，(热水卡除外)不扣任何费用。工时以厂方工卡或车间报表为准，在员工自愿申请延长工作时间的，甲方可保证员工每月工时在小时。(除本人请假，旷工，旷工一天扣三天工资，迟到)。

九、在合作期间，为便于管理，甲方不得以任何理由将乙方员工转为该厂正式工，乙方人员将不享有正式员工的福利，如公司制定的绩效奖金制定。

十、乙方工人在甲方报到上班未满3天自离者，可不付薪资，凡工作满3天以上的员工工资，应全部付给乙方。

十一、乙方提供的人员，由甲方根据生产需要而定，如生产量不大需要削减人员，应提前7天通知乙方，乙方如撤离工人或少数民族特殊假日需辞职者了应提前7天通知甲方。

十二、乙方员工薪资发放方法，定于30个工作日后两天发放，乙方员工上个月的工资，结算工薪资时由甲方，乙方，员工三方当场结算，并由乙方统一结账，以现金的方式，由甲方监督兑现发放给员工，合作期满，甲方一次性结算清员工薪资付给乙方，如发生劳纠纷由乙方负责。

十三、以上条款双方共同遵守，如协议未尽事宜，可另订补充协议，补充协议具有同等法律效力。

十四、以上甲乙双方签字盖章方可生效，一式二份，各执一份。

甲方签名(盖章)：乙方签名(盖章)：

代表：代表：

劳务派遣协议书(用工方版) 篇10

编号：【

】 派遣单位： 公司（以下简称“甲方”）公司住所： 邮政编码： 电话号码： 传真号码： 联系人：【】 电话：【】 电邮：【】

用工单位：（以下简称“乙方”）公司住所： 邮政编码： 电话号码： 传真号码： 联系人：【】 电话：【】 电邮：【】

鉴于：

1、甲方是一家依法成立、合法存续并具有劳务派遣资质的有限责任公司，具备签署本协议的资格；根据乙方生产经营活动的需要，特向乙方派遣劳务派遣人员。

2、乙方是一家依法成立、合法存续的公司，具备签署本协议的资格；同意接受甲方派遣的劳务派遣人员（下文或称：劳动者或派遣人员）。

为此，甲、乙双方本着自愿平等、公平合理的原则，就上述劳务派遣等相关事宜达成一致并签署本协议，双方共同遵守。

一、甲方作为用人主体与劳动者（派往乙方的派遣人员）签订劳动合同，按

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法律规定和劳动合同约定承担对于劳动者的责任与义务。

二、乙方作为用工主体对派遣的劳务派遣人员（下或称：员工）按本单位规定实施管理，并支付派遣劳务派遣人员的薪资、福利、社会保险等国家规定的相关费用；且向甲方支付管理服务费用。

三、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲、乙双方同意终止或续延本协议，需于期满前60日通知对方，以便办理相关手续。

四、甲方向乙方单位派遣的劳务派遣人员共计 人，在乙方工作的岗位为：。（具体派遣人数及岗位以每月双方核对为准）

五、费用及支付方式

1、乙方于每月的 10 日前向甲方支付如下费用。乙方给付甲方的费用包括：（1）管理服务费用：

管理服务费从劳务派遣人员开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月 元人民币（大写： 元），其中不足十五天的收取半月管理费，满十五天的按一个月收取。

（2）社保费：

甲方为被派遣人员依法办理缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险费用、住房公积金费用的企业缴纳部分，该部分由乙方承担；被派遣人员应自己承担的社会保险、住房公积金个人缴纳部分，由甲方在工资中代扣代缴。

（3）派遣人员劳务费：

派遣人员的工资、奖金等相关福利费用，由乙方在确定派遣人员时向甲方提供。

2、费用支付方式：

（1）每月 【5】日前（遇节假日提前），甲方向乙方发送上一个月实际发生的《派遣服务费用结算表》（包括：管理服务费、社保费、派遣人员劳务费）。

（2）乙方审核并确认《派遣服务费用结算表》后，在【5】个工作日内，当月【10】日前（遇节假日提前），以银行转帐方式向甲方支付费用。

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（3）甲方与乙方商定的员工工资发放形式为【甲方】发放派遣人员的工资，派遣员工的个人所得税由【甲方】负责向税务部门申报，如由此造成相关部门对【乙方】的处罚，该处罚由【甲方】承担。

（4）甲方在收到乙方的服务费后，应依法为员工按时缴纳社会保险、商业保险（如有）。

（5）甲方应在每次付款前提供合法有效的等额发票，甲方未提供发票或发票不合格的，乙方有权延迟付款，且不构成违约。发票开具信息如下：

发票信息：发票抬头：【 】 发票内容：管理服务费：【】元

派遣员工社保保险费：【】元

派遣员工劳务费：【】元

（6）乙方在服务操作过程中涉及第三方收取费用的，乙方事先说明经甲方同意确认后由甲方支付。

（7）社保费支付方式：

a.每月【10】日前（遇节假日提前），乙方向甲方发送【下月】派遣员工《保险增减员名单》。

b.甲方收到乙方《保险增减员名单》后，应在【2】个工作日内审核完毕并确认。

c.乙方应在甲方确认《保险增减员名单》后，【5】个工作日内，当月【20】日前，以银行转帐方式向甲方支付社保费。

（8）甲方帐户信息： 帐户名称：【

】 帐户号码：【 】 开 户 行：【 】

甲方应对其指定的下列账户信息的真实性、安全性、准确性负责，并承担账户错误、无效或非法的法律责任。乙方向甲方指定银行账户付款，即视为完成本合同项下相应付款义务。若甲方变更银行账户，应提前5个工作日以书面形式通知乙方。由于甲方未按照本协议约定通知乙方而导致延迟收到付款的不利后果及责任，由甲方全部承担。

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六、劳务派遣人员可由乙方按照工作岗位服务标准直接招聘，也可由甲方按照乙方提供的工作岗位服务标准自行招聘（须经乙方审核、书面认可）。甲方协助乙方在北京以外地区招聘劳务派遣人员时，所发生的差旅费、食宿费及其他实际发生的合理费用由乙方承担，实报实销。

七、甲方的责任：

（1）按照乙方单位岗位要求及需求，协助乙方对派遣人员的性别、年龄、户籍等身份信息、学历、资质证书文件等的专业能力信息，以及派遣人员是否具备签订劳动或劳务协议的主体资格与缴纳社保的条件等信息进行必要形式审查。

（2）应法律规定及乙方要求，与劳务派遣人员签订劳动合同并办理、审查、调转、保存人事档案等有关事项；

（3）应乙方要求，与退休人员、在校生等特殊人群签订劳务协议；（4）甲方应在接到乙方书面通知后，在派遣员工实际入职上岗前签订书面 劳动合同或劳务协议同时办妥工伤等相应社保手续，乙方应给予相应的协助。因员工用工手续不符合规定致使无法签订劳动合同或劳务协议（包括无法缴纳社会保险、住房公积金）所产生的后果，除甲方按照乙方要求自行招聘的派遣人员外，甲方不承担责任。

（5）按照国家有关的法律、法规的规定，为劳务派遣人员办理相应的社会 保险、住房公积金手续；

（6）协助乙方对劳务派遣人员办理入职手续及后期人事管理；（7）与乙方负责人共同协商、解决派遣过程中的各类人事问题；（8）在本协议履行期间，甲方应积极协助乙方解决派遣员工与乙方的劳动纠纷；

（9）对乙方提出的要求存在法律风险的，甲方应进行提示，为乙方提供合理化建议；

（10）甲方在收到乙方支付的本协议项下费用后，应依约按时足额向派遣人员支付劳动报酬。

八、乙方的责任：

（1）乙方应向甲方提供用工的相关条件及乙方的规章制度等相关规定；

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（2）按国家有关规定支付加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇；（3）连续用工的，实行正常的工资调整机制；

（4）乙方不得将甲方派遣的劳务派遣人员再派遣到其他单位；

（5）甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，乙方负责按国家规定的劳动保护 条件及标准，向甲方劳务派遣人员提供相应的劳动保护条件和劳动工具，甲方劳务派遣人员离开乙方工作岗位时，应将劳动工具归还乙方；

（6）对劳务派遣人员进行与本岗位相关的业务培训；（7）将劳务派遣人员的考勤和考核情况及时反馈给甲方。

九、遇有下列情况之一的，导致甲方与派遣人员的劳动关系解除或终止，乙方应依法承担派遣人员的经济补偿金、赔偿金：

（1）乙方与劳务派遣人员协商一致解除用工关系的；

（2）乙方的生产任务发生了重大变化，乙方无法履行用工义务的；（3）甲方的劳务派遣人员患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，亦不能从事乙方另行安排的工作，乙方解除用工关系的；

（4）非甲方选聘的劳务派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作，乙方解除用工关系的；

（5）因乙方原因终止、解除劳务派遣协议的；（6）甲方应乙方要求，与派遣员工终止劳动合同的；（7）法律规定的其他应支付补偿金的情形。

本协议中“经济补偿金”、“赔偿金”的支付标准及支付年限，参照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

十、遇有下列情况之一时，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方：（1）劳务派遣人员提出书面辞职申请；

（2）劳务派遣人员严重违反甲方或乙方的规章制度；

（3）劳务派遣人员严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；（4）在劳务派遣期间，甲方将派遣人员同时派遣到除乙方之外的其他单位，或者派遣人员与其他单位建立劳动关系，经乙方提出，拒不改正的；

（5）甲方的劳务派遣人员违反社会治安处罚法或被依法追究刑事责任的；（6）派遣人员在应聘时未如实提供或者故意掩盖、伪造、歪曲个人信息，5 / 7

导致派遣人员与乙方劳动合同无效的；

乙方应向甲方提供退回所需的相关材料，因乙方不能提供退回劳务派遣人员的相关材料的，由此产生的责任由乙方承担；上述情形中，因甲方原因导致乙方退回派遣人员的，甲方应承担相应法律义务及责任。十一、一方或双方由于不可抗力原因导致不能履行本协议项下有关义务的，不承担违约责任。遇有不可抗力的一方应在事发后24小时内尽快通知对另一方，另一方应积极采取有效措施避免损失扩大。遇有不可抗力的一方应于不可抗力发生后10日内提供有关证明。在不可抗力影响消除后，遇有不可抗力的一方或双方应继续履行本协议。

十二、违约责任：

（1）由于乙方未按本协议第五条约定向甲方支付相关费用而导致甲方未 能按劳动合同约定期限向劳务派遣人员支付工资的，由乙方负责解释及处理善后工作。

（2）乙方在一个自然月内仍未履行支付义务的，甲方有权通知乙方解除本 协议并将劳务派遣员工撤回，乙方应承担由此给甲方造成的损失，该损失包括甲方于本协议解除后依法必须为撤回员工承担的一切费用。

（3）在乙方按时付款的前提下，因甲方原因造成延迟支付工资、缴纳社会 保险、住房公积金费用所产生的相关责任由甲方承担。

（4）在如下情形下，除承担本协议约定外，乙方有权扣除相应管理费用，如给乙方造成其他损失的，甲方应据实赔偿：

a.在甲方按乙方要求招聘派遣人员的情况下，甲方未依约尽到必要审查义务； b.未经乙方书面同意，甲方将本协议项下全部或部分权利或义务转让给其他第三方；

c.未依约向派遣人员支付工资等福利、缴纳工伤等社保费用的； d.乙方出现其他违约行为。

（5）任何一方出现违约行为的，应就违约行为给守约方造成的直接经济损 失承担赔偿责任。

十三、本协议未尽事宜按国家相关法律执行。

十四、双方可就本协议未详尽事宜签署补充协议，补充协议与本协议具有同

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等法律效力。

十五、甲、乙双方任何一方未按本协议期限约定，提前解除本协议的，应承担违约责任。

十六、本协议履行期间若发生争议，双方本着诚实守信、实事求是的原则友好协商；如协商不成，由乙方所在地有管辖权的人民法院裁判。

十七、本协议一式【 】份，甲、乙双方各执【 】份，均具有同等的法律效力。

十八、本协议经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字并盖公章（或合同专用章）后生效。

十九、本协议一方按照本协议项下通讯方式向另一方发送的任何文件、回复及其他任何联系，必须采用书面形式，由专人传递或并采用挂号邮件或特快专递的方式，发送至本合同首页所列另一方的地址。由专人传递的，在送交收件人时视为送达；以挂号邮件或特快专递送达的，除非有证据证明另一方确未收到，在投递后第7日视为已送达另一方。任何一方更改联系地址，均应提前3日书面通知另一方。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期： 年 月 日

乙方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期： 年 月 日