履行社会责任 构建和谐企业先进事迹材料

履行社会责任 构建和谐企业先进事迹材料（精选11篇）

履行社会责任 构建和谐企业先进事迹材料 篇1

履行社会责任构建和谐企业先进事迹材料企业作为一种经济组织，承担着重要的经济责任，要参与市场竞争，提高经营效益和效率。同时，企业又是全面建设小康社会的重要力量，承担着重要的社会责任。企业自觉履行社会责任，是推进社会主义物质文明和精神文明建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体体现，也是树立企业良好形象、提高企业竞争力的现实需要。

一、企业社会责任的内涵企业社会责任这一概念产生于19世纪末的欧洲，1999年1月，联合国秘书长安南在瑞士达沃斯世界经济论坛上，提出了“全球协议”，并于2000年7月在联合国总部正式启动，其中企业社会责任被列为企业应该遵守的九项基本原则之一。当前，企业履行社会责任，已经成为经济全球化条件下的世界最新潮流，成为提升企业软实力、增强竞争力的重要方面，以企业家社会责任为核心的商业伦理话题正成为全球性的关注热点。所谓企业社会责任，是指企业在追求利润最大化的同时，还要承担起对企业利益相关者的责任，并保护其权益，以获得在经济、社会、环境等多个领域的可持续发展能力。企业社会责任一般包括经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任四个方面，它要求企业家必须守法诚信、自觉履责，节约资源、保护环境，安全生产、珍爱生命，创造条件、扩大就业，关注民生、参与慈善。

履行社会责任 构建和谐企业先进事迹材料 篇2

一、企业的社会责任与企业的环境责任

首先, 传统的企业社会责任一般只局限在保护劳工权益、特别是做一些慈善事业上, 而其实这只是企业的一种自愿回馈社会的行为, 在很多时候这种行为只是企业的一种“形象工程”, 靠一些慈善活动建立声誉, 打造名声。从某种层面上看, 慈善事业、公益活动可以说是一种末端的处理措施。这种从利润中拿出一部分出来做慈善事业回馈社会只是在努力缓和企业行为与社会本质需求之间的矛盾, 而这种做法并不能消除这种矛盾, 而且对环境问题的解决作用更小。

其次, 已有的企业社会责任理论对于企业在环境保护方面的责任的重视程度都太弱, 这种企业社会责任理论本质上难以推动企业走可持续发展的道路。

第三, 企业环境责任若是和其他相关责任夹杂在一起, 就会很难得到过多地关注, 从而弱化企业绿化、产业生态化的趋势。最关键的则是, 现有的企业社会责任理论未能将企业的发展壮大与整个社会对其的本质需求真正协调起来, 未能将企业责任的履行与企业的生产经营整合在一起, 即未将经济效益、社会效益、环境效益三者的统一看成企业努力的目标。

因此, 笔者认为, 非常有必要明确提出企业的环境责任这个概念并将这种责任的履行和企业的价值观、发展战略、愿景和生产经营整合在一起。企业对其环境责任的承担将会促使其尽早转变传统的发展模式, 创造一种新的企业运作模式, 走可持续发展之路。

二、企业环境责任的界定

本文, 笔者所要提出的企业环境责任, 从广义上讲, 可以认为属于企业社会责任的一种;从狭义上讲, 它区别于一般所认为的企业社会责任, 更为强调企业在环境保护方面的责任以及与其他责任内容相关的环境保护方面的责任。关于该概念的提出, 笔者认为着眼点在于为了能够让企业更好地去履行这种环境责任, 而不是仅仅停留在理论层面的补充和更新。因此, 对该概念的界定将紧密围绕着如何能够让企业更好地开展环境管理、加大环境投入、改善环境影响和引导企业走可持续发展道路的意图展开。

当前, 中国正处于经济和社会转型的特殊时期, 鉴于这种国情, 对企业环境责任中的法律责任和道德责任都要给予足够的重视。道德责任虽然看似是一种无形的要求, 但社会、政府更多地需要从此方面来参与和监督企业努力去履行环境责任。笔者认为, 企业环境责任的提出和界定不能超越或是独立于企业的经济性质之外, 即不能脱离实现企业的经济责任和目标过程来倡导企业的环境责任, 也就是说, 企业环境责任的履行一定要纳入到企业实现其经济目标的整个战略规划的制定和实践过程当中去, 企业环境责任的履行不能与实现企业的经济方面的责任相冲突, 而是要寻求一种融合。

三、以利益相关者理论为视角构建企业环境责任履行机制

1. 引入利益相关者理论。

利益相关者理论产生于20世纪60年代, 发展于20世纪80年代以后。利益相关者理论颠覆了“股东至上论”, 利益相关者理论认为, 企业是由多个相关利益者所构成的“契约联合体”。该理论认为, 企业本质上是一种受多种市场因素和社会影响的组织, 不应该是股东主导的组织制度, 应该考虑到其他利益相关者的利益要求。与主流企业理论相比, 利益相关者理论的提出为企业社会责任奠定了理论基础。其核心观点认为, 企业是其利益相关者相互关系的联结, 它通过显性契约和隐性契约来规范其利益相关者的责任和义务。

在对企业的社会责任和利益相关者理论的研究中, 有两种框架:“规范性观点”和“工具性观点”。“规范性观点”的核心思想是, 不论企业的经营状况如何, 它都应该承担社会责任, 对利益相关者的要求作出恰当的回应。“工具性观点”的核心思想是, 之所以企业要承担社会责任、关注利益相关者的利益要求, 是因为这样做将使企业变得更有利可图, 是因为可以将其作为一种实现企业经营目的的手段和工具。

虽然对企业社会责任与利益相关者理论的整合研究不少, 但具体到运用和拓展, 利益相关者理论直接针对企业环境责任的解读和适用就几乎没有了。对此, 笔者认为, 明确提出企业的环境责任并要求企业去履行, 一是因为这是企业必须要做的事情, 即做正确的事, 做应该的事;二是因为企业履行环境责任可以使企业变得更有竞争力。即企业环境责任的提出和履行可以实现以上两个方面的整合。

2. 利益相关者范围的界定。

美国经济学家R.爱德华·弗里曼认为, 利益相关者就是任何能够影响企业目标实现, 或者会被企业实现目标所影响的任何团体或个人。笔者借此定义来界定与企业环境责任相关的利益相关者的范围, 即只要是受企业外部不经济性影响的和可以影响企业开展环境管理和实施环境保护行为的相关组织和个体。从这个意义上讲, 无论是与企业生产经营有密切关系的管理者、雇员、股东、供应商、债权人、竞争者, 还是消费者、社区大众、政府, 都是企业的利益相关者。

另外, 企业的利益相关者也可以按级别标准进行划分, 按照能够影响企业改善环境行为的强弱程度来确定。简而言之, 在企业内部, 依次为管理者、股东、职员、债权人、供货商、竞争者、消费者等;在企业外部, 依次为政府、非政府组织、社区居民等。当然, 这只是大致层面上的划分, 在特定时间和环境下, 一些利益相关者对企业环境行为的影响会凸显或发生变化。例如, 有的企业的领导者特别热衷于环境保护, 那么他或她有可能竭尽全力督促改善企业的环境行为, 甚至就将环境保护作为企业的最高宗旨, 此时该企业的领导者就是最强有力的利益相关者。而在一个民主参与意识较强的社区, 社区居民就有可能成为左右企业环境行为的主导力量。从某种角度来讲, 厦门PX事件中, 厦门市民便扮演了最为重要的利益相关者的角色。

3. 企业环境责任履行机制的构建。

在企业社会责任的履行层面, 大卫·洛克菲勒在1971年就曾说过:“关键是社会责任要变成企业行为的有机部分, 而不是外加的慈善行为。只有在这种情况下, 企业的经济发展才会成为公众的利益接受。只有在这种情况下, 企业才能保证健康的社会环境有利于自己未来的兴旺发达。”也就是说, 环境责任的履行应当成为企业生存发展整体行为的有机部分。同时, 在企业履行环境责任的过程当中应当遵守两个原则:其一, 企业履行环境责任的困难由企业、社会、政府共同承担;其二, 企业履行环境责任的益处由所有利益相关者共同分享。即这种环境责任不应该建立在威胁企业生存发展、有损于企业合理得到利润的基础之上。企业的利润与企业的环境责任这两者是相辅相成的, 没有责任的履行, 也就没有益处的分享, 只有责任履行了, 益处才能得以体现和分享, 进而才能有更大的驱动力去推动责任的进一步履行, 两者互相推动, 螺旋上升。若运用外部性经济理论来解释, 就是说, 企业造成的外部经济性由全社会共同分享, 企业造成的外部不经济性由全社会共同来承担。

因此, 在企业履行环境责任的过程当中, 政府和社会应该努力帮助企业消除企业急功近利的短视行为, 帮助企业克服履行环境责任过程中出现的困难, 使企业环保投入与企业盈利之间原先的对立关系转向企业的环境投入不影响企业创造利润而是促进企业创造更多的利润;使企业通过环境技术的采用、有效的环境管理和积极的环境教育使这种责任的履行成为企业发展壮大的必要手段, 最终使企业环境责任的承担 (环境目标的实现) 与企业经济目标的实现 (追求利益最大化) 达到有机的融合。

履行社会责任 构建和谐企业先进事迹材料 篇3

履行经济责任，促进经济发展。经济责任是企业的基本责任，它的主要涵义是企业为了盈利，必须生产社会成员所需要的产品，也就是企业在追求自身利润最大化的同时将使社会成员获得好处。换而言之，企业的经济责任就是通过生产经营满足人们的各种需求，提供就业岗位、创造社会财富、推动经济发展。建设和谐社会是一个复杂而又长期的系统工程，需要做的工作很多，但它的基石是经济的发展和繁荣。只有加快经济发展，增加物质财富的总量，让广大人民群众享受丰富的物质成果，才能把和谐社会建设置于现实的土壤之中。也就是说，只有通过发展社会生产力才能不断增强和谐社会建设的物质基础。发展是党执政兴国的第一要务，也是建设和谐社会的第一要义。社会各个方面都肩负着发展的重任，但首当其冲的还是企业。企业作为经济组织，肩负着发展社会生产力的天职，承担着为社会发展、国民经济建设、提高人民生活水平提供物质和精神产品、创造经济效益的重要任务。在建设和谐社会的过程中，各类企业都要将发展作为第一要务，切实贯彻落实科学发展观，通过发展提升核心竞争力，通过发展不断壮大自己的实力，通过发展不断增强经济效益，通过发展为社会提供更多的就业岗位，通过发展创造社会财富。千千万万企业发展壮大形成的集聚效应，就会推动中国经济的发展，就会做大中国经济的“蛋糕”，就会增加社会财富的总量，就会不断满足人民群众的需求，就会为社会和谐提供物质保证，从而奠定和谐社会建设的物质基础。

履行法律责任，促进民主法治、公平正义、安定有序局面的形成。法律责任是市场经济条件下企业必须履行的起码责任，其涵义是企业的生产经营活动必须遵守法律的规定，必须在法律允许的范围内追求经济利益的最大化，为社会创造财富。同时，企业经营还应符合社会主义民主政治的要求，用民主的方式管理企业。企业和谐是社会和谐的基础。企业管理要通过各种法律和民主的方式追求安定和谐、建设和谐企业。从企业内部来讲，必须坚持以人为本，推行人本管理，强调民主管理。企业必须将人力资源作为第一资源，充分发扬民主，最大限度地让职工参与企业管理；尊重职工人格，关注职工生命安全和身体健康，不断改善工作环境；规范劳动合同，明确工时与工资标准，支付工资不能低于法律或行业最低标准，努力做到按时足额发放工资，工资标准要随着企业经济效益的提高和社会消费水平的变化而提高；企业要制定符合相关要求的规章制度并狠抓落实，确保管理体系持续有效有序运行；坚持不懈地开展对职工的素质教育和相关法律法规的教育培训，规范职工自身行为；要帮助职工进行职业生涯设计，竭力促进职工的全面发展，提高适应激烈竞争的能力。所有这些做法，都是为了保障职工的合法权益，维持良好而稳定的劳资关系，也是对职工的有效激励，增进他们对企业的忠诚感和归属感，最大程度地调动职工的积极性，从而协调、处理企业内部矛盾，消除不和谐因素，理顺各方面关系，形成和谐安定的局面，这是整个社会安定有序的重要基础。从企业外部来讲，也要坚持以人为本的原则，强调依法经营，主动处理好与各种利益相关者的关系，尊重和维护广大消费者和社会公众的合法权益，坚决杜绝假冒伪劣产品和坑蒙拐骗行为，持续不断地增加利益相关者的满意度，这样既树立了企业的良好声誉和形象，又减少或消除了因企业不道德行为而引发的社会矛盾，从而维护社会的稳定。企业追求并努力做到内部的民主管理和外部的依法经营及其产生的正面效应，就是企业以自己的行为促进全社会形成民主法治、公平正义、安定有序的和谐局面。

履行道德责任，促进形成诚信友爱的社会氛围，促进人与自然和谐相处。道德是调节人际关系、人文关系的行为准则，也是企业必须遵守的行为规范。任何企业都必须承担应有的道德责任。道德责任的涵义是指在市场经济条件下，企业活动应当遵循社会倡导的伦理准则和道德规范，主要包括独立自主、平等交易、诚实不欺、信守诺言、保护环境等基本内容。其中最重要的是诚实守信。诚信是中华民族的优良传统美德，也是企业应当追求的道德目标，更是企业必须努力做到的基本道德要求。中外企业的实践证明，诚信是企业的求生之道、立足之本，是高绩效企业长盛不衰的关键要素，成功的经营者无不把诚信视为企业的生命。因此，企业经营应该努力做到货真价实、童叟无欺；不做虚假广告，不以次充好、短斤少两、漫天要价；不偷税漏税，不做假账，不虚报数字；要做到一诺千金，说话算数。所有这些，都是现代企业信用体系中必不可少的内容，是整个社会信用体系的基本内容，是和谐社会的信用基础，也是诚信友爱的社会基础。企业道德责任的另一项重要内容就是保护生态环境。在企业经营中不能因为追求经济效益而污染环境、破坏生态，必须从尊重自然、关爱民生的道德责任感出发，以可持续发展为企业经营的指导原则，以正确处理人与自然关系为企业发展的基本宗旨，在企业内部积极主动、卓有成效地开展生态环境教育，使广大职工牢固树立维护生态安全的意识，并且外化为自觉的行为，努力保护周边生态环境，积极参加建设生态环境的社会公益活动。在这个过程中，企业决策层起着关键作用。企业决策应该引进生态环境伦理的理念，对决策进行伦理分析和评判，用伦理标准检验决策行为，所有重大决策都必须符合保护生态环境的伦理要求，绝对不能污染周边环境、破坏周围的生态，确实保证让周围的公众喝干净的水，呼吸清新的空气，有一个良好的工作和生活环境，真正形成人与自然和谐相处的美好局面。

履行慈善责任，促进第三次分配方式的尽快形成。为了遏制和消除中国社会存在的严重的收入分配差距，体现社会公正，促进社会和谐，许多有识之士提出了第三次分配的理念和建议，就是倡导、鼓励先富起来的企业和个人为社会和他人，特别是为弱势群体、低收入人群主动捐献，以改变由于收入差距过大而引起的广泛而深刻的利益矛盾，体现社会进步和文明的程度，弥合因收入差距过大形成的人际冲突和社会裂痕，减少社会的不稳定因素。对企业而言，进行社会捐献，就是履行慈善责任，其涵义是指企业从利他主义的道德责任感出发，参与非强制性的或者非由法律或伦理要求的社会捐献活动，努力达到社会对企业成为出色的企业公民的要求。从企业成长的角度看，企业发展离不开国家政策的扶持、公众全面的支持、安全有序的市场环境和社会氛围，企业的生产经营活动不可能脱离社会而孤立存在。因此，当企业发展壮大，有了一定的经济效益和资本积累后，就应当用各种方式回报社会，特别是通过慈善捐献帮助贫困地区、救助贫困人群，用自己的财富造富社会，以自己的爱心和行为回报社会。这样既表现了企业的道德良知，又建立了良好的公众形象和社会地位。如果越来越多的企业都认识到慈善捐献的重要性，都积极主动地履行慈善责任，人们所期盼的社会的第三次分配方式就会形成，从而彰显企业为解决当前中国社会存在的收入差距过大、分配不公的问题，建设以公正为基础的社会主义和谐社会而做出历史性的贡献。

履行社会责任 构建和谐企业先进事迹材料 篇4

一、社区组织细胞化，充分发挥党组织的堡垒作用

长寿苑社区在党组织建设上形成纵向社区党总支--院落党支部--楼栋（单元）党小组的组织体系、横向社区党组织--辖

区单位党组织--党员志愿者队伍的工作体系，做到基层组织细胞化，管理体系网格化，广泛开展1+3公开承诺制、成立党员服务队、党员义工队、党团员志愿服务队，设置扶贫济困岗、治安巡逻岗、环境维护岗、宣传信息岗、公益服务岗，搭建党组织、党员履行承诺平台。，辖区31个党组织、192名党员承诺事项216件，全部兑现。

二、社区管理民主化，不断加强社区民主自治建设

长寿苑社区在民主自制中，实施五大制度，深入推进三公开，将自治端口前移，积极完善社区自治管理制度透明化的长效机制。

1、建立自治制度。院落居民自治小组下设一长三员，即在小组长领导下，设立院落事务管理员、卫生管理员、安全管理员，统一制定院落工作制度、公约制度、工作职责以及联系网络图，使院落自治工作实体化。

2、建立会议制度。每季度召开一次院落民情议事代表大会，每半年召开一次院落自治评议大会，院落事务规范化。

3、建立财务制度。搭建起院落财务管理权在社区居委会、开支和使用权在院落的财务管理制度。

4、建立民情制度。包括民情议事代表大会制度，民情收集制度和民情反馈制度，从制度上保证院落自治工作的扎实推进。

5、考评制度。制定了居民评议制度、居民自治小组考核制度、院落自治考核办法，采取党组织考评、民情议事代表考评和群众考评三结合的方式，对社区骨干进行定期考核。

三、社区服务自主化，全面提升社区服务质量

以院落居民自治小组为平台，坚持以群众的需求作为社区服务的出发点和落脚点，将各种公共服务延伸进院落。

1、大力延伸政府服务。在院落开展一站式服务，将办公桌搬到院落。

2、推行便民生活服务。主动协调水、电、气等公用服务机构在社区设立便民服务窗口，让居民方便交纳水、电、气费。

3、深入开展为老服务。把居家养老服务引入信息化快车道，为空巢老人、特困老人、残疾老人安装一键通服务系统，与社区卫生服务中心、街道社区服务中心、社区警务以及志愿者服务队伍联网。

4、广泛实施就业服务。积极开展再就业援助和以创业带就业活动。

5、量体实行残疾服务。为院落残疾人提供量体裁衣式个性化服务。

6、整洁宜居环境服务。把辖区7个院落划分成17个承包清扫区域，实行分片招标承包工作制，实现网格管理无缝化，保洁区域全覆盖。

构建和谐企业材料 篇5

１、人才培养方面

完善培训制度，为企业发展做支撑。制订企业培训体系，制定中长期培训规划，对不同的岗位制定了不同的培训形式和内容，对培训所需硬件设施加大了投入力度。根据员工培训需求，按照培训计划按月对员工进行相关培训，包括工作技能类，员工素质类，安全生产类，心理健康及员工兴趣等各类培训。同时逐年加大培训费用投入，按照员工级别定期为基层员工、管理者，中高层管理者、技术骨干类员工提供提高管理能力、技术能力、沟通协调能力的相关培训拓展项目。

２、党群共建方面

公司有完善的党、工、青、妇组织。且专门设立了党群组织的活动中心，图书馆、健身房配备了全套的活动设施，员工在工作之余，有丰富的业余文化生化，公司每周定期放电影，组织员工生日会，经常组织片区共它企业与我司进行联谊活动，每年组织员工篮球，足球比赛、全员运动会、全员联欢活动等丰富多彩的娱乐活动，党组织定期开展党员及积极份子活动，让党员干部下基层，开展一带十活动，以党员的先锋带头作用发挥出来带动其它员工共同进步，３、制度完善方面

公司各项制度完善，各岗位工作有SOP(标准作业流程)，企业员工能够按照各项制度、SOP要求完成工作。

４、人才引进方面

为使公司不断的引进高素质人才，公司每都要进行几次211院校的校园招聘，吸纳有素质、专业技术强，优秀的学士、硕士。同时定期招入同行业内技术骨干充实我们的技术团队。

５、员工激励方面

建立员工激励模式，发展人才作用，公司有完善的薪酬激励体系，考核机制严格、多样。企业根据不同时期企业工作重心，不断变化考核机制。例如，对基层一线员工进行月度考核、对管理人员及技术研发人员进行季度考核，变化的考核机制有利于人才脱颖而出和高水平人才队伍的稳定。

通过各项奖励激励员工成长，公司每进行全员评优活动，对各部门工作表现突出，贡献突出的优秀员工进行奖励，提高员工工作积极性，公司定期对研发人员发放研发项目专项津贴，每对优秀党员、优秀工会工作者进行表彰，激励在工作之外积极参与到党群工作中的员工。

劳动关系和谐企业申报事迹材料 篇6

丹东市承天新能源开发有限公司成立于2006年3月，注册资金1000万元，位于辽宁省丹东市宽甸满族自治县城南工业园区，占地面积8万平米，建筑面积1.17万平方米。现有员工49人，工程技术人员19人，（其中高级工程师3人，工程师7人，助理工程师19人）占职工总数的38.7%，拥有固定资产9530万元。公司主要经营生物质（垃圾）制气发生器等生物质气化设备、半地下湿式储气柜的生产制作、复合式沼气发生器、无压热水取暖锅炉等产品。被评为“省级高新技术企业”，被辽宁省工商行政管理局公示为“守合同、重信用”企业。

我公司自主研发的生物质（垃圾）气化设备等新能源产品共获国家专利13项。产品被国家科技部、环保部、商务部、质量监督检验检疫总局评为“国家重点新产品”，列为国家重点推广项目；被中国环境保护产业协会确认为“国家重点环境保护实用技术（B类）”； 获得“两项省级科学技术研究成果证书”和市高新技术产品证书、市科技进步一等奖、省林业科技一等奖，省科技进步三等奖；通过省级科学技术研究成果鉴定，鉴定结论为“该成果在生物质原料气炭联产、可燃生活垃圾气化、生物质燃气净化方面填补了国内空白，其整体技术指标达到了国际先进水平”；获得省级质量技术监督局颁发的“质量合格确认证书”和市质量监督局特种设备监督检验所颁发的“产品安全质量监督检验证书”；通过ISO9001:2008质量管理体系认证和北京市燃气及燃气用具产品质量监督检验站检测合格。被辽宁省环境保护局推荐为“我省应用型环境保护先进技术”。公司成立的企业工程技术研究中心已被省科技厅、省财政厅联合命名为“省级工程技术研究中心”。拥有先进的研发设备百余台套，拥有专业的研发人员19名，并设有化验室，试验车间等设施。目前我公司在同行业中占有龙头企业地位，产品市场占有率达20%以上，集研发、制造、销售、生物质气化站承建施工，生物质气化站经营管理于一体。产品已销往北京、银川、营口、鞍山、本溪、丹东等地区得到了广大用户的好评和认可。

履行社会责任 构建和谐企业先进事迹材料 篇7

强化企业社会责任构建和谐劳动关系

各级政府必须依据有关市场监管和企业管理方面的法律及劳动和社会保障方面的法律法规,强化企业社会责任意识,重视企业社会责任培训,加强劳动和社会保障执法,依法监管企业切实履行社会责任,建立劳动标准认证评价体系,充分发挥工会组织的作用,始终维护和保障劳动群众和广大公民的`合法权益,督促各类企业改善劳动条件和福利水平,诚信守法经营,努力构建和谐的劳动关系.

作 者：郑辉 杨恒雨 作者单位：四川行政学院,四川,成都,610072刊 名：四川行政学院学报英文刊名：JOURNAL OF SICHUAN ADMINISTRATION COLLEGE年，卷(期)：“”(1)分类号：F124.7关键词：企业社会责任 和谐劳动关系 政府监管

履行社会责任 构建和谐企业先进事迹材料 篇8

XX区民政局

近年来，XX区民政局在市民政局的有力指导和区委、区政府的正确领导下，全面落实社会服务管理创新的各项要求，以“健全自治体制、加强社区治理、强化服务功能”为重点，积极推进社区服务管理创新，全力打造共建共享的现代社区，为促进全区和谐稳定做出了积极贡献。

一、推进社区体制创新，激发基层自治的内在活力

一是创新社区管理模式。调整社区组织设置，进一步明确社区党委、社区居民会、社区成员代表会、社区居委会、社区服务站的职责和任务，形成了职能清晰、协同治理、相互促进的“一委三会一站、多元参与共建”的社区管理模式，为社区管理提供了体制机制保障，实现了社区管理资源的有效整合，增进了政府依法管理和社区自我管理的有效衔接和良性互动。

二是培育社区社会组织。研究出台了《XX区促进社区社会组织发展的意见》和《XX区社区社会组织备案工作细则》，建立健全了社区社会组织备案登记管理制度，明确了社区社会组织发展方向、培育扶持和保障措施，促进了社区社会组织的发展和作用的发挥。XXX街道实施的“6331”工程，即依托居委会6大委员会，培育发展治安维稳、公益服务、计划生育、文教体育等6类社区社会组织，重点做好访民情、做服务和搞活动3项工作，有力地推进了社区自我管理和自我服务。目前，全区有各类社区社会组织1465支，参加人数55463人，成为了社区服务管理的一支重要力量。

三是筑牢社区人才基础。实施社区工作者“素质修养工程”，采取面向社会公开招聘、民主选举、竞争上岗的办法，选聘一批政治素质好、文化程度高、工作能力强，热爱社区工作的优秀人才。对社区工作者定期进行考核评比，举办“社区工作者十年历程回顾” 先进事迹报告会，激发社区工作者的工作热情。组织社区工作者赴XX大学、XXX、XX等地学习考察，举办全区性社区工作者集中培训，提高了社区居委会和社区工作者做群众工作、了解社情民意、化解矛盾纠纷、协调社会关系、为社区成员办实事的能力。

二、推进社区治理创新，发挥居民群众的主体作用

一是在自治建设中扩大居民参与。总结推广XX街道XXX社区居民代表会议XX会经验，制定出台《关于建立健全社区民主自治工作运行机制的意见》，对社区居民代表会议XX会制度进行规范。授权社区居民代表会议XX会在社区居民会议闭会期间，代表社区居民会议行使对社区建设中的重要事项进行民主决策和民主监督；讨论、决定社区居委会阶段性工作计划、重大活动工作计划、使用社区公益事业专项补助资金的项目申请等；对社区居委会成员的工作进行监督检查和民主评议。解决了社区居民会议闭会期间社区重大事项的民主决策和民主监督缺位问题，得到社区居民的广泛认可。二是在社区管理中扩大居民参与。积极引导社区加强与社区内单位、社会组织和社区居民的联系与沟通，把“开放空间”、“社区茶馆对话”、“市民论坛”等社区工作理念和专业社会工作方法引入社区，吸引社区成员积极参与社区社会事务管理，破解社区管理难题。如XX街道运用“开放空间”、“社区茶馆对话会”等工作方法，成功化解了南锣鼓巷地区商户与居民之间矛盾，完善了社区居委会办公与服务用房改造方案。通过开展各种参与活动，搭建社区交流平台，形成了以社区组织为载体、以协商讨论为途径、以居民自我管理为依托的社区参与式治理格局。

三、推进社区服务创新，构建共建共享的惠民体系。

一是实现服务设施全覆盖。在全区实施了“1中心2所4站1圈”公共服务设施标准化建设，即街道建有社区服务中心，社保所、司法所，社区建有社区服务站、卫生服务站、警务工作站和文化站，形成一刻钟社区服务圈。建成了区、街、社区三级服务平台，集 行政审批、政府公共服务和便民利民服务为一体，实行“一门式”办公和“一站式”服务，做到了“服务面对面、便民零距离”。

二是实现服务内容多样化。依托社区服务站，全方位提供社区再就业、社区救助、社区卫生、流动人口管理等系列公共服务。在街道层面率先建立社区心理健康咨询服务站，与专业社会组织合作，开展心理健康咨询服务。依托三级服务平台，借助社区信息化服务网络，形成社区行政事务受理、文化体育、医疗保健和生活服务等便民服务体系，社区居民步行不超过15分钟即可解决日常生活服务需求。

三是实现服务方式网络化。社会救助、社区卫生、社区教育、居家养老、社区便民等涉及社区居民服务需求的社区服务，全部实现网络信息化管理和服务，居民通过96156社区服务线，在“拨一拨电话”、“点一点网站”中享受到周到、快捷的服务。

履行社会责任 构建和谐企业先进事迹材料 篇9

2005年3月5日上午，人民大会堂，北京。

温家宝总理在政府工作报告中，激情亢奋地谈到，为全面完成2005年经济社会发展的各项任务，要在工作指导和部署上重点突出抓好三个方面：一是着力搞好宏观调控。二是着力推进改革开放。三是着力建设和谐社会。

这是自2005年２月１９日中共中央党校举办《中共中央举办的省部级主要领导干部“提高构建社会主义和谐社会的能力”专题研讨班》后，“和谐社会”再次成为一个热门的字眼和引人注目的话题。

本来，作为中国普通老百姓中的一员，我实在无须深入去认真领会“和谐”之意义所在。但作为社会主义事业建设者和强国论坛中的一员，我又怎能看着众多笔友在这里畅谈国家大事而漠然不顾呢？！所以，无论说这是“家事，国事，天下事，事事关心”也好，还是遵循 “八方风雨论坛，一片赤心强国”的宗旨也罢，我想，心里有话----还是要说的！

那么，在社会主义新时期，民营企业应该如何去构建“和谐企业”呢？ 笔者认为，“和谐社会”与“和谐企业”存在着互相促进、共同发展的关系。

众所周知，“和谐社会”的局面应该是由人来创造的，而“和谐企业”的创造也应该是以人为主体。只有全国人民的共同努力，我们才能创造出和谐社会的局面；只有当社会个体的和谐产生了量的积累，整个社会的和谐才能产生质的飞跃。而民营企业作为国家经济建设的一份子，自当义无返顾去促进和谐社会的形成。当前，很多民营企业都陆续建立了工会，并大力实行“厂务公开、民主管理”工作，我认为这对构建“和谐企业”是相当有利的，这将完全有利于劳资关系的和谐统一，也是顺应历史潮流发展的。这样的企业国家应该大力扶持其发展。

当然，在民营企业中，劳资关系的矛盾终究还是利益分配的矛盾，所以，谈及此，笔者认为民营企业家在自己的企业内部同样应该以制度建设为基础，创造一种“公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与人和谐相处的企业环境”。并始终坚持以人为本，全心全

意为工人阶级服务的宗旨，高瞻远瞩，奋发有为，敢于创新，苦练内功，这样便势必能够在当前国家大力扶持民营企业发展的大好形势下把握好企业自身发展的风向标，从而能在企业做强做大的基础上实现“和谐企业”的梦想，并将最终为整个社会实现和谐贡献自己应有的力量。

是的，“实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想”。虽然建立“和谐企业”对民营企业来说同样是一个长期而艰难的系统工程，不能毕其功于一役，但只要我们孜孜以求，默默耕耘，我们就一定能够实现我们的梦想！

“世上本没有路，走的人多了，也就成了路。”

是的，社会总在前进，时代总在发展，而一直想要把企业做大做强的民营企业家们，对于“和谐社会”的提出，面对源源不断的利润，此刻，你们又在想什么呢？

履行社会责任 构建和谐企业先进事迹材料 篇10

认真履行职责

护林员XXX同志先进事迹材料

各位领导、同志们：

大家上午好！我叫XXX，28岁，满族，中专文化，中共党员，家住银窝沟乡西沟门村，现任兰旗卡伦乡护林员，从林业局2002年开始招聘公益林护林员时，我就加入了护林队伍，从此与大山、森林结缘。

2002年，我中专毕业，当时年龄较小，虽然志向远大，但都没有找到合适的职业。我受我大爷的熏陶，知道了“三分造林，七分管护”的道理，深知森林有地球之肺之称，是孕育人类的母亲，森林能保护土壤、涵养水源、调节气候、制造氧气、净化空气、消除噪音等功能。最重要的是森林能改善生态坏境。低碳生活是国际问题的重要方面，森林的生态效益日趋占首位，森林有不可替代的作用。就增加了我热爱护林工作的责任感和积极性。下面我谈一下我几年来的护林工作做法，与大家共勉，有不妥之处敬请领导批评指正。

一、注重学习，努力提高自身政策水平和业务水平

作为一名护林员，看似简单，实际上是一项政策性强、专业性强、涉及面广，十分复杂的工作，要想做好这项工作必须充分掌握政策，熟悉业务，只有通过不断加强学习才能适应林业新形势、新任务的需要。几年来，在林业局总队、蓝旗卡伦大队及乡政府的领导下，我认真学习森林法律法规，有《森林法》及《实施细则》、《森林防火条例》、《中共中央关于加快发展林业的决定》、“河北省封山育林管理办法”、“自治县舍饲禁牧管理办法”等法律法规，另外，乡森林资源管护分队每月的法律知识培训，我都做好自学笔记，经常与同事们一起开展讨论，真正做到依法办事不出问题，执行政策不出偏差，使工作思路更清晰，处理问题更得心应手。我是一名党员，除学习林业政策法律法规外，我积极参加乡政府及村党支部组织的政治理论学习，并不断向老党员学习，努力提高自身政治思想觉悟。因为在我乡历任护林员队伍中，我乡高国柱同志回村任村党支部书记，王希伟任新丰村党支部书记，刘群同志已加入党组织。所以我认为护林队也是一个锻炼人的平台，我决心把我锻炼成为更加成熟，社会公认的有用人才。

二、注重实效，坚持依法治林和保护森林资源

1、积极工作，勇于创新，大胆提出许多切合实际的办法。

护林工作，涉及面广你只要肯干总有干不完的事。首先说制止乱砍滥伐，要抓住主要季节，农村居民建房一般都是秋冬季备料，春夏季建房，我除按时巡山外还要走访重点建房户，到土地所查清审批建房台帐，定期走访建房户，做好宣传和查案处理工作。冬季烧锅炉也是毁林的重点，通过对重点户的走访做好教育工作，是乱砍滥伐行之有效的方法。

2、森林采伐工作做好伐前指导，伐中监督，伐后协助验收并及时指导迹地更新整地、造林栽植，做到迹地更新不欠账。

3、舍饲禁牧工作，乡在县政府没出台“舍饲禁牧管理办法”之前的几年里结合防火率先提出冬季圈养牲畜的规定，每天只给养殖户一小时饮水时间，舍饲禁牧工作有基础，此项工作开展良好。通过建牛舍、建小区调节畜群结构、实行黄牛改良，牛的数量不但没减少，每年增加量为10%-20%。但养羊户明显减少，2009年全乡养羊不超过500只，2010年养羊不超过300只，全部实行圈养，骡马驴实行拴养。这是我乡护林员积极努力工作的结果。

4、防火工作，全年抓防火不放松，协助乡政府修订完善“森林防火预案”，与新丰林场搞好联防联护。森林防火除抓好“清明节”，“五一”、“十一”“中秋节”及重点节日防火工作外，积极做好“五清”工作，特别是清理坟头工作，我乡护林员与坟主共同割灌做好宣传，全民动员一次性清理到位。2010年乡政府提前安排部署“五清”工作，现正在清理进行中。防火工作以预防为主，不发生森林火灾就要加大宣传力度，通过签订各种责任书，发明白纸等形式，同时做好10户联保工作，制定工作制度，安排好值班，做到家喻户晓。今年乡又提出防火工作要向查处问题奶粉一样入户宣传教育，严管入山人员，确保不发生森林火灾。

三、责任到人，各尽其责

我按乡政府、林业站要求，认真巡山，管护好责任区，确保每月出勤25天以上，实事求是书写巡山日志，在巡山过程中发现任何破坏森林资源的行为，立即制止并逐级汇报。除管护好国家重点公益林外，同时加强对退耕还林、防沙治沙工程、退耕还林后续产业造林及村屯绿化等造林工程的管护，实行管护全覆盖。

四、积极参与林改、森林病虫害防治、高速公路测树等工作

除做好本职工作外，协助乡政府、乡林业站解决各种林业纠纷；针对今年舞毒蛾大面积发生的情况，在县森防站的大力支持下用烟机四台防治落叶松虫害1900亩。

履行社会责任 构建和谐企业先进事迹材料 篇11

一、严厉打击和预防职务犯罪

贪污贿赂等职务犯罪是腐败行为的突出表现形式，是妨害社会稳定的主要因素，也是危害社会和谐的突出问题。检察机关是查办贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪的重要职能部门，要不断加大办案力度，提高办案水平和办案质量，集中力量查办大案要案。要严肃查处发生在党政机关和领导干部中的职务犯罪案件、国家机关工作人员利用职权非法拘禁、刑讯逼供等侵犯人权的犯罪案件和滥用职权、玩忽职守造成重大损失的犯罪案件；重大工程项目建设、金融、土地管理等领域中的犯罪案件；国有企业重组改制、破产和经营活动中贪污、挪用、私分国有资产的犯罪案件；药品器材采购等领域中的职务犯罪案件以及发生在基层、发生在群众身边、影响恶劣和严重损害人民群众切身利益、人民群众反映强烈的职务犯罪案件。在查办案件工作中，要不讲人情、排除干扰、顶着压力，采取对个案打“速决战”，对系统中的类案打“阵地战”，对整个职务犯罪案件的查处工作打“持久战”的“三战”方法，深挖窝案串案和要案。通过严厉打击各种职务犯罪，使国家工作人员筑牢法律的威慑防线，使想进行贪污贿赂、滥用职权的人员不敢犯罪，使正在实施职务犯罪的人员停止犯罪，也使人民群众看到党和国家惩治腐败的决心和成果，从而赢得人民群众的理解、信任和拥护。

严厉打击职务犯罪能起到一定的震慑作用，在一定程度上能遏制腐败现象的滋生和漫延，但不是从根本上、源头上解决腐败问题。亡羊补牢不是上策，未雨绸缪、打防并举、标本兼治，重在预防才是遏制腐败的有效方法。各级检察机关的职务犯罪预防部门，要充分发挥检察职能作用，紧紧依靠党委领导、人大监督、政府的支持和社会各界的参与，坚持“标本兼治、综合治理，加大治本力度，从源头上预防和解决腐败问题”的方针，认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，采取法律的、政治的、经济的、教育的等各种措施，消除、控制能够引起、促进及其他易于职务犯罪发生的各种因素，抑制职务犯罪的形成和发展。一是坚持不懈地抓好预防宣传这项基础性工作，多渠道、多形式、多角度地开展法制宣传教育，教育国家工作人员遵纪守法，自觉抵制腐败，号召人民群众同各种职务犯罪作斗争；二是结合办案，以 “一案一悔过，一案一分析，一案一建议，一案一教育，一案一整改，一案一回访”的方式开展个案预防工作，不但使职务犯罪人员受到深刻的教训，还要起到办好一案，教育一片的社会效果；三是对交通、能源、水利、生态建设、环境保护、社会发展项目等本地重点建设项目的建设要实施重点预防，针对其中容易产生职务犯罪的关键领域、关键环节、关键岗位，积极开展专项预防，切实防止“工程上马，干部落马”的现象发生；四是根据不同行业、部门的特点和规律，对一些职务犯罪高发、多发、易发的行业和领域，与国计民生关系重大的行业和领域，社会关注热点，群众反映强烈的行业和领域，深入开展系统预防工作。通过预防职务犯罪，加强对国家工作人员的管理，监督国家工作人员依法行政，创建良性社会秩序，保障社会和谐。

二、正确履行法律监督职能

检察机关必须从构建和谐社会的高度，认真履行宪法和法律赋予的法律监督职责，全面加强对刑事立案、侦查、审判和刑罚执行活动的监督，以及对民事行政案件审判活动的监督。

在侦查监督中，要坚决纠正有案不立、有罪不究、以罚代刑等执法不严问题。对重大案件要适时介入侦查，加强监督。对严重危害社会治安的犯罪活动严厉打击，依法快捕快诉，决不心慈手软，始终保持对严重刑事犯罪的高压态势。同时,又要正确运用宽严相济的刑事政策,对未成年人犯罪、初犯、偶犯、过失犯，主观恶性较小、犯罪情节轻微的，采取轻缓的刑事政策从宽处理，能不捕的依法不批捕,挽救失足者，化消极因素为积极因素，以取得更好的法律效果和社会效果。

检察机关公诉部门既要有严厉打击各种刑事犯罪的思想，又要本着尊重人权、保护被告人合法权益的原则，认真审查案件材料。在审查起诉时，要把好撤案、不起诉和适用简易程序的原则。对事实清楚，证据确实充分起诉到法院的案件，要加强审判监督。对违反审判程序及裁判错误的案件要提起抗诉，及时纠正不公正的裁判。同时要做好正确裁判的服判息诉工作，维护司法权威。检察机关还要注重发现、查办执法和司法不公背后的徇私舞弊、滥用职权、枉法裁判等司法腐败案件，使查办职务犯罪工作与诉讼监督工作相互促进。

检察机关监所检察部门要严格检查监狱和看守所是否按规定羁押、释放犯罪嫌疑人和罪犯，是否有虐待被羁押人员的行为，是否有不按规定对羁押人员进行假释和保外就医等。对依法应立即释放而不释放的；不应释放而违法释放的；擅自为未决犯变更强制措施的；违法将罪犯暂予监外执行的；违法截留余刑较长时间已决犯的；违法羁押人员、假释和保外就医的要及时提出纠正意见，并报有关部门严肃处理。另外，还要加强对监外执行人员和保外就医人员的管理教育，防止他们继续危害社会。

检察机关控申、民行部门对受理的申诉案件，要及时处理、公正处理。对正确的裁判要维护，也要做好申诉人的息诉工作。对错误的裁判在加以纠正的同时，做好司法救济工作，该国家赔偿的，要及时的、足够的赔偿，热情为申诉人排忧解难，使申诉人的合法权益得到保障。

三、妥善处理群众来信来访

随着改革开放的深入，社会利益关系更为复杂，各种矛盾不断发生，棘手问题层出不穷，如土地承包征用、城市拆迁、企业破产、职工下岗等涉及群众切身利益的问题，如果处理不好就可能激化矛盾，造成社会的不稳定。检察机关要牢固树立“立检为公，执法为民”的思想，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，本着对人民利益高度负责的态度，真心实意为群众排忧解难。要明白群众利益无小事的道理，无论群众来反映什么问题，都要热情接待，满腔热忱地倾听群众的意见和要求，并加以妥善处理。对重大的、一时解决不了的来信来访，要逐案制定具体解决方案，千方百计地化解矛盾、排除纠纷，把群众反映的问题解决在首次办理环节，解决在基层，解决在萌芽状态，减少群众重复访、越级访。对不属于检察机关处理的来信来访，在做好解释工作后，要及时分流，把群众反映的情况、意见、建议，报告领导机关和其他部门，并当好他们的参谋助手，协助解决群众反映的疑难问题。对在来信来访中掌握的倾向性、苗头性、预警性信息和已发生的涉法上访信息进行广泛地收集整理，及时报告有关部门，使他们提前开展工作，做到关口前移，防止突发事件的发生。另外，通过上街进行法律宣传咨询、“法律下乡进村”、给中小学生讲法制课、张贴宣传挂图、散发宣传资料等形式，直接与人民群(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)众见面，“面对面”地了解社情民意动态，当场解决群众提出的问题。总之，要把人民群众反映的问题记在心头，落实到行动上，切实做到对问题控制得住、化解得了、处理得好，不留“后遗症”，使上访群众乘兴而来、满意而归。