责任履行对策

责任履行对策（精选12篇）

责任履行对策 篇1

摘要：我国企业在履行社会责任方面取得了显著成绩, 企业对社会责任关注度加大, 企业化解社会矛盾能力有所增强, 重大灾害中企业社会责任能力不断提升。但是, 我国企业履行社会责任依然存在着诸多问题, 公民道德建设滞后, 政策法规落实迟缓, 社会监督力度较小, 企业经营面临困难。对此本文提出了五个对策:加强企业社会责任履行的观念引导, 推动企业社会责任履行的法治建设, 完善企业社会责任履行的规章制度, 促进企业社会责任履行的社会监督, 优化企业社会责任履行的发展条件。

关键词：企业,社会责任,现状,对策

党的十八届三中全会指出, 市场在资源配置中起决定性作用。[1]这使企业获得了前所未有的发展机遇。企业在追求经济效益的同时, 也应积极履行社会责任, 在经济社会建设中发挥应有作用。但是, 我国企业在履行社会责任方面还存在诸多问题, 因而必须重视并强化企业社会责任的履行。

1 企业社会责任履行取得的成绩

1.1 企业对社会责任关注度加大

以往的企业大多数以盈利为目的, 一心追求最大的经济效益, 对内不断压榨员工, 对外欺骗消费者, 违背基本的职业道德, 对企业社会责任概念十分模糊。近年来, 随着经济发展的全球化趋势不断加强, 企业的自身形象已经成为判定一个企业是否具有竞争力的重要因素, 所以越来越多的企业开始关注并重视社会责任的履行对企业发展的影响, 并逐渐开始超越把利润作为唯一的目标的传统理念, 强调在生产和销售过程中对人的价值的关注, 尊重员工, 尊重消费者, 尊重环境, 发挥对社会的贡献作用。与此同时, 政府也不断引导企业完善自身的社会责任建设, 使其成为企业文化的一个重要组成部分。我国《公司法》明确规定:“举办企业社会责任案例评选, 获奖案例均来自在社会公益、公益传播和环境保护方面作出突出贡献的企业。”通过一系列的评选活动, 引导推进各个企业不断完善履行相应的社会责任。企业内部也不断完善自己的社会责任机制, 培养员工的社会责任感和高层领导的社会责任处理机制。

1.2 企业化解社会矛盾能力有所增强

企业利用自己所具有组织结构和功能, 可以对相当一大部分人群进行比较合理有效的管理, 发现问题, 解决矛盾。我国的企业已经建立了比较完善的工会体系, 维护职工合法权益是工会的基本职责, 工会组织切实发挥作用, 保护、调动了广大职工的积极性, 维护了员工的正当权益, 解决了员工的各种问题和纠纷, 承担了重要的社会责任。在工会的统一协调下, 富士康与2012年宣布, 自同年2月1日起, 集团全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资, 并根据员工所工作地点 (园区) 的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%至25%。与此同时, 富士康承诺, 在加薪的同时, 将逐步降低员工加班时数, 不但缓解了员工的不满情绪, 更是减少了存在的社会矛盾, 更好的发挥了自己的社会责任。[2]同时, 各个企业吸收了大量的社会劳动力, 不仅缓解了社会的就业压力, 还减少了不必要的社会压力和社会矛盾。大部分企业建立了完善的生活保障机制, 可以保障员工正常的生活工作, 不仅免除员工的后顾之忧, 还缓解了和社会的冲突。

1.3 重大灾害中企业社会责任能力不断提升

随着政府对企业社会责任不断引导, 各个企业的责任意识不断加强, 越来越多的企业主动承担起相应的社会责任, 特别是在一些重大的灾害面前, 一些企业表现不俗, 在自身得到社会的一致好评的同时, 更是对救灾工作发挥了重要的作用, 也为其他企业树立了一个良好的榜样形象, 不断激励其他企业履行相应社会责任。中国慈善企业家陈光标, 一直被认为是企业家履行社会责任的杰出代表。2008年5·12汶川地震发生后, 陈光标带领120名操作手和60台大型机械组成的救援队千里救灾, 救回131个生命, 其中他亲自抱、背、抬出200多人, 救活14人, 还向地震灾区捐赠款物过亿元。而他的行为, 与政府的积极引导是分不开的。温家宝总理称赞他是“有良知、有灵魂、有道德、有感情、心系灾区的企业家”, 并向他表示致敬, 在此之后, 他更加积极履行社会责任, 2009年, 陈光标又捐资1亿多元在南京建设成立了“黄埔防灾减灾培训中心”, 免费向公众提供服务。[3]

2 企业社会责任履行存在的问题及原因

2.1 公民道德建设滞后, 对企业的引导作用不足

公民道德建设的滞后, 制约了企业社会责任的履行, 主要体现在公民道德对企业的引导作用不足。一方面, 企业的领导者、员工、监督者等其他利益相关者, 都是深处社会中的个人, 因而公民道德环境通过影响个体而间接影响或反映到企业对社会责任的态度。“各家自扫门前雪”等落后思想目前依然在社会上流行, 对个人道德持续产生负面影响, 这些都不利于企业对其社会责任产生积极态度。另一方面, 企业是国民经济和社会的基本单位, 深受所处社会公民道德环境的影响。四川跌倒老太“敲诈”少年, 红十字的郭美美事件, 宋庆龄基金会千余万元慈善基金不知去向等负面现象打击了企业履行社会责任的积极性。

2.2 政策法规落实迟缓, 对企业的激励作用不强

企业社会责任的相关政策法规落实迟缓, 制约了企业社会责任的履行, 主要体现在对企业的激励作用不强。这里的激励包括正激励和负激励。一方面, 政策法规对企业履行社会责任的正激励作用不强。根据国际惯例和我国相关法律的精神, 企业履行社会责任可以获得相应的免税政策。但是, 我国在这方面的具体政策和行政法规落实迟缓, 使得企业获得免税待遇的条件苛刻, 程序繁琐。另一方面, 政策法规对企业履行社会责任的负激励作用不强。政策法规的重要作用之一是规范企业行为, 对企业的违法行为或者违反社会公德的行为进行处罚, 也就负激励。但是, 我国在这方面存在政策法规不完善和政策法规执行不严格的双重困境。这也是导致我国企业屡屡出现不负社会责任现象的重要原因。

2.3 社会监督力度较小, 对企业的规范作用有限

我国社会力量对于企业社会责任履行的监督力度还比较小, 对企业的规范作用有限, 制约了企业社会责任的履行。一方面, 监督企业社会责任履行的利益相关者较少。企业社会责任的利益相关者可以成为企业社会责任履行的监督主体, 但是除了政府、媒体能够在监督企业履行社会责任方面能够发挥较大作用外, 其他主体的作用还未充分发挥。同时, 我国政府在试图主导企业社会责任运动中的逻辑悖论、操作困境以及动力不足等问题。[4]另一方面, 社会监督企业社会责任履行的渠道较少。社会力量然缺乏能够直接与企业进行对话的渠道和平台。此外, 企业社会责任体系不完善, 导致社会力量对企业社会责任履行情况的监督缺乏根本上的依据。这是导致社会监督力量小的重要内在原因。

2.4 企业经营面临困难, 对企业的约束限制较大

我国企业, 尤其是中小型企业的经营普遍较为困难, 这制约了企业对社会责任的履行。一方面, 企业在经营状况良好的情况下能够有必要的资金和人力资源履行企业的社会责任。但是经营甚至生存面临危机的时候, 企业社会责任的履行情况不佳是必然的。我国中小企业成活率低、寿命短、抗风险能力差, 平均寿命仅为3.7年, 相比欧洲和日本的12.5年、美国的8.2年, 存在较大差距。[5]另一方面, 我国企业, 尤其是中小企业在社会责任方面的表现落后于大型国有企业是由深层次制度原因的。在我国, 大型国有企业不仅在资金、人力资源、国家政策等资源方面具有天然优势, 而且在实际地位上存在较大差异。这也是制约企业社会责任履行的重要因素。

3 强化企业社会责任履行的对策

3.1 加强企业社会责任履行的观念引导

第一, 企业应树立提升社会责任的自觉性。一方面, 企业管理及其工作人员应当自觉树立高度的社会责任意识, 严格秉持企业的社会责任和公益使命, 遵守职业道德, 自觉履行社会责任。另一方面, 完善关于企业社会责任的相关法规, 促进企业履行好社会责任, 恪守企业应尽的社会责任与义务。

第二, 树立正确的个人价值观, 提升企业人员特别是企业高管的社会责任感。一方面, 企业管理人员要树立正确的价值观, 恪守职业道德, 促进整个企业履行社会责任。另一方面, 企业需要正确处理好经济利益与社会利益的关系。企业要认识到履行社会责任对于企业经济发展的推动作用, 在追求经济效益的同时积极履行社会责任。

第三, 继承和发扬社会主义核心价值观, 推进社会主义核心价值体系建设。社会主义核心价值观是我国当前进行社会主义精神文明建设的核心思想, 是一切行动的思想指南, 企业在发展经济的同时, 要在企业内部进行社会主义核心价值观教育, 营造社会主义核心价值观氛围, 促进企业社会责任的履行。[6]

3.2 推动企业社会责任履行的法治建设

一方面, 构建企业组织社会责任多元化治理结构。现有的企业社会责任履行的治理模式比较单一, 缺乏针对不同企业的社会责任监管。各级政府要积极加强规范和监管, 设立不同区域、不同层级的监督机制, 引导和帮助企业树立科学发展观, 重视践行社会责任。推动企业做好社会责任法制化、规范化的工作, 通过完善相关法规、设立监管机构等, 对企业及其工作人员进行社会责任履行管理, 促其将社会责任与自身发展紧密联系起来, 切实做好企业社会责任的履行工作。

另一方面, 保障企业社会责任相关法规的权威性。第一, 要考虑现行的企业法律规范的适应性及针对性, 需要特别法或专项法律进行管理, 减少企业在履行社会责任过程中出现的诸多法律障碍。第二, 要考虑企业社会责任法规的弹性问题。第三, 要加快企业社会责任履行的立法进程。虽然关于企业管理的法律法规较多, 但是专门针对企业如何履行社会责任的法律法规还很不完善, 需要进一步加强立法建设。

3.3 完善企业社会责任履行的规章制度

一方面, 建立企业社会责任评价体系。目前, 国际上对企业社会责任履行的评价标准已经有先例, 如1999年联合国提出的对企业社会责任进行规范的“全球协议”, 以及一些非政府组织制定的企业社会责任标准, 如SA8000标准、ISO14000标准等。但由于体制的不同, 我国的企业社会责任评价体系有其特殊性。因此, 为了促进企业更好地履行社会责任, 有必要建立一套符合我国企业特点的社会责任评价体系, 对企业社会责任的标准、限度等因素进行科学界定, 明确企业在履行社会责任上的定位, 实现经济效益与社会效益的双赢。

另一方面, 加强企业人员特别是企业高管的专业素质水平考核。企业人员要提高专业素质水平、切实履行社会责任, 就必须建立一套严格标准的考核制度。近年来, 企业在一些社会事件中表现出来的的社会责任感缺失, 个人追求趣味的低下, 管理机构导向的迷失, 在很大程度上是因为缺乏一套针对企业人员专业素质的考核制度。要加强企业人员特别是企业高管的专业素质水平考核, 保证企业人员的素质水平以及业务能力, 踧踖你其更好地履行社会责任。

3.4 促进企业社会责任履行的社会监督

一方面, 强化社会监督意识。第一, 公众要正确认识企业社会责任履行监督的重要性。必须加大宣传, 让公众认识到对企业社会责任履行进行监督的重要性, 才能保证企业社会责任的正确履行。第二, 企业应当健全同公众的沟通渠道, 增强与公众的交流与沟通。第三, 公众对企业的监督, 也是公众应有的社会责任之一, 也需要培养自身的监督意识, 推动企业的健康发展。

另一方面, 建立有效的公众反馈机制。反馈是体现监督双向性和互动性的重要机制, 监督信息的准确反馈是公众对企业履行社会责任进行监督的结果显示, 反馈的信息可以为企业下一步的工作计划提供指导。企业应该关注公众对其社会责任履行监督的反馈, 可以通过设置专门机构来处理公众反馈的信息, 及时与公众进行沟通, 解决问题。这既维护了公众的权利, 也树立了良好的企业形象, 促进了自身的发展, 可以促进企业进一步履行社会责任。

3.5 优化企业社会责任履行的发展条件

一方面, 以税收政策鼓励企业履行社会责任。首先, 提供与完善减税优惠政策。对热心公益的企业, 可以在税收方面进行适当的减免。其次, 政府应当注重适当提高优惠税额, 考虑再度扩大免税受赠主体范围, 简化减税、退税办理流程, 使企业的慈善捐助都能切实享受免税激励。[7]最后, 政府应当完善税法, 增收环境保护税, 以税收进行调节与控制, 运用负激励的手段鞭策企业在生产经营的过程中关注生态环境与可持续发展, 切实履行社会责任。

另一方面, 以项目支持引导企业履行社会责任。首先, 政府通过创建一系列的项目, 奖励在评估中良好履行社会责任的企业。既从经济财政方面给予优惠, 也在技术与项目引进方面支持社会责任感强的企业。其次, 政府应将与公共服务相关的公益项目外包给企业, 实现政府与企业的合作。这既有利于企业更好的履行社会责任, 更有利于解决社会现有的公共服务所存在的实际问题。

参考文献

[1]中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议公报[EB/OL].http://news.ife ng.com/mainland/special/sbjszqh/content-3/detail_2013_11/12/31187210_0.shtml.

[2]数据来源:http://baike.so.com/doc/1537480.html[OL].

[3]数据来源:http://baike.so.com/doc/4204851.html[OL].

[4]周霞.试论我国地方政府主导企业社会责任运动的困境[J].求索, 2010, 05:94-95, 122.

[5]国务院发展研究中心课题组, 侯云春, 马骏, 林家彬, 王辉.中小企业发展新环境新问题新对策[J].中国发展观察, 2011, 11:4-9.

[6]周新城.对社会主义核心价值体系的理解[J].红旗文稿, 2012, 9:14-16.

[7]曾敏.论企业社会责任与政府角色定位[D].武汉科技大学, 2012.

责任履行对策 篇2

关于对XX镇党委书记李强同志述责述廉的

征求意见情况

2014年X月X日，县纪委工作组到XX镇采取个别谈话的方式，与XX镇党委班子成员代表、中层干部代表、一般干部代表、村（社县）干部代表、企业代表、普通群众代表等7名同志进行座谈，对李强同志落实党风廉政建设党委主体责任情况征求了意见，参与谈话的同志认为：李强同志作为XX镇党委主要负责人，一是扎实履行了领导责任，认真抓好市、县重点工程建设推进等重要工作，每周专题研究重要工作推进情况及措施，深入强化机关党员干部职工管理，建立上下班打卡制度并带头执行，成立督查室，对全镇干部职工工作作风、工作绩效进行督查考核，对发现的问题主动查处、主动整改，严肃追究责任人及领导责任。二是高度重视党风廉政建设，与村居签订党风廉政建设责任书，分解落实党风廉政建设和反腐败工作目标任务；制定实行微小工程合理低价竞争性谈判招标制度，规范村组微小工程建设招投标行为；开展村级财务审计工作，实行村财镇管，强化村级财务管理。三是认真做好领导班子的教育监管，深入开展会前讲廉活动，亲自讲廉政党课，做好党员干部职工教育工作，促进领导班子及普通干部职工工作作风不断向好。四是注重以身作则，对自身严格要求，带头践行廉洁从政相关要求，个人工作生活勤俭节约，工作态度勤恳踏实，对待群众和蔼友善，给全镇党员干部职工树立了榜样。

履行责任　共度时艰 篇3

大家上午好!很高兴参加第四届企业社会责任国际论坛暨“2008金蜜蜂企业社会责任·中国榜”发布典礼,共同见证中国企业社会责任发展的重要时刻。请允许我代表国务院国资委研究局对本次论坛的召开表示热烈的祝贺!

应对危机更要履行社会责任

大家知道,殃及整个世界经济的金融危机的爆发,其根源之一就是部分美国金融产业链上的企业缺乏社会责任,不仅使自身遭受重创,在全球也造成了非常严重的后果。

面对生存的压力,企业在积极应对危机的同时,是不是要履行和推进社会责任?答案是肯定的。

从宏观层面来看,经济的复苏需要企业履行社会责任,当前金融危机造成的企业生存的外部市场和经济环境不断恶化,金融危机下的企业更应该与有关方面通力合作,形成抵御危机的有效合力,实现经济复苏,从而创造企业发展需要的稳定的经济环境。

从企业层面来看,勇担社会责任更显可贵,更容易引起社会的高度关注,提升企业的形象和美誉度,有助于在危机中转“危”为“机”,有助于企业在危机中寻找新的发展机遇。

企业应在四个方面发挥作用

目前金融危机仍在蔓延,对实体经济的影响也在加深,履行责任、共度时艰,企业应该着重在以下四个方面发挥作用:

一是以责任塑造诚信。中国有句古话叫“诚可通天”,金融危机给信用体系带来了较大的破坏,必须建立一个诚信的全球经济体系。企业要积极履行社会责任,自觉遵守真诚、正直、公平、正义、恪守信用的道德标准,信守和实践公司的社会责任承诺,在金融危机下重振诚信。

二是以责任完善治理。现代公司治理中,理所当然地要融入企业社会责任的要求;在金融危机下,公司治理更应该倡导社会责任的要求。社会责任能够推动公司治理有效改善与良性发展,促进企业的可持续发展,促进企业与社会的和谐发展。

三是以责任优化资源。企业社会责任本质上是要实现企业和社会发展的和谐统一,这就要求企业着眼于经济、社会、环境发展的长远利益和共同利益,实现全社会资源的优化配置。现在,全球兴起的社会责任投资,在资本市场上引导资源的配置,让更多的资源流向社会责任良好的企业,我们应该积极倡导和推进,反对贸易保护主义和投资壁垒,鼓励最大范围内全球资源的优化配置。

四是以责任共创和谐。企业履行社会责任,关系着社会的和谐发展。面对危机和挑战,企业应该增强战略思维,要有长远眼光,坚持以人为本,千方百计确保职工就业。在金融危机中,一些企业在全球裁员潮中承诺不减薪、不裁员、不减少福利,携手员工,共克时艰,赢得了社会赞誉。

战胜危机需要多方携手

最近中国正在面临着新一届大学生的分配工作,中央企业为此做出了很大的努力,这也得到了社会各界的肯定,对减轻社会压力、维护劳动者关系和和谐稳定起到了示范作用,也是难能可贵的。

跨国公司在全球经济中的地位越来越重要,我们希望跨国公司主动履行企业的义务和责任,拒绝不负责任的撤资、裁员和终止合同行为,积极阻止保护主义蔓延和泛滥。

战胜危机需要各方面携起手来,我们希望社会各界能为企业履行社会责任创造良好的环境,在推动企业履行社会责任的同时,同样要关注维护企业的合法权益。

我们相信,有全球的通力合作,有企业负责任的积极追求,一定能够战胜这场危机,实现经济社会的可持续发展。

责任履行对策 篇4

一、当前我国企业在履行社会责任中存在的问题及原因

1.当前我国企业在履行社会责任中存在的问题

(1) 企业社会责任过重, 界限划不清。

在中国, 国有企业办社会, 几十年来已形成很大的摊子, 一年支出约在3 000亿元, 从事企业后勤工作的职工约有2 000万人。全国国有企业职工7 460人, 后勤工作人员约占27%, 全国国有企业总资产中, 后勤资产达1亿元。占有这样多资产、拥有这样多的人员, 负担着国有企业职工及家属的生活服务工作, 实际上是替国家和社会承担了一部分社会服务职能和任务。据有关资料显示:1994年全国3.4万户地方国有工业企业, 共有各类学校16 873所, 医疗卫生机构3 619个, 每年支付教育经费15亿元。医疗卫生费20亿元, 支付新办学校、医院职工工资20亿元, 购建职工住房支出50多亿元, 支付离退休统筹170亿元。这些数字说明了这样一个事实, 国有企业承担了大量社会福利负担, 大体反映了我国国有企业承担社会重负的总体水平, 虽在近几年, 国家加大了这方面的改革力度, 但一些地方性国有企业还没有完全甩掉这些包袱。

(2) 企业不考虑环境问题。

人类进入工业革命以来, 企业在这个进程中创造了巨大物质财富的同时, 也带来了严重的环境破坏和资源的过度消耗。在全球范围内, 温室气体大量排放导致气候系统紊乱, 洪水、干旱、赤潮、荒漠化等自然灾害剧增, 酸雨加剧, 南极出现臭氧空洞等等, 引起了越来越多的关注、忧虑和抗议。在中国, 大气污染、水污染、城市垃圾、工业废弃物排放、水土流失、土地沙化和沙尘暴等环境问题已经成为经济社会发展中要着力解决的突出问题。

(3) 我国企业在履行社会责任方面没有树立正确的生产经营理念。

而这方面涉及更多的是企业失信、欺诈行为危害社会, 极大地增加了经济生活中的交易成本, 败坏了商业风气和市场环境, 影响到企业甚至一国的经济发展。

(4) 我国企业在建立社会责任体制方面不够健全。

个别企业一提到企业社会责任就感觉非常陌生, 根本不知其内容是什么。

2.当前我国企业在履行社会责任中存在问题的原因

(1) 我国在从计划经济走向市场经济的过程中, 各项法律法规不健全是导致企业与国家政府在所承担的社会责任方面, 界限划不清的主要原因。政府管理部门只注重企业的利润和税收, 而对企业守法行为的监督力度不够。即使有些地方政府了解情况, 也并没有从整体上积极推进, 没有制定相关条例, 地方政府仅仅看到了企业发展与目前经济利益的关系, 而没有看到企业发展与地方经济长期发展的关系。

(2) 企业的领导者忽视企业文化建设, 企业没有强化诚信经营的自律意识, 没有建立诚信经营的自律机制。企业没有从企业文化、治理结构、奖惩机制、管理制度等多方面入手, 加强防范和化解信用危机。国家缺少各种有关诚信经营的法律、法规和相关政策, 使企业诚信经营无章可循。这与国外一些大的企业相比, 相距甚远, 像日本的松下公司在这点上做得非常出色, 松下提出, 企业最重要的使命就是讲究诚信, 把物美价廉的产品充分地供应给社会, 企业经营不是私事, 而是公事。企业的技术力量、销售力量、资金力量以及人才等, 虽然都是重要因素, 但最根本的还是正确的经营理念, 只有在正确的经营理念基础上, 才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。在千变万化的社会形势中, 企业若要对问题采取无误、恰当的对策, 其基本依据仍然是企业的经营理念。

(3) 企业从生产到销售没有建立起绿色环保体系。不注重企业的可持续发展, 也没有考虑到企业的再发展与这个社会的关系是非常紧密的。可持续发展作为人类对其未来的一种理性思考, 它的实施需要有超前认识作为指导。这些都要求企业在履行社会责任过程中, 要有系统性和创造性。 环境是人类从事生产的物质基础, 企业的行为虽然是个体行为, 但无数的个体行为作用于环境的时候, 可能会破坏环境的承载能力, 制约人类未来的发展。因此, 企业应克制自己对环境无限制的索取, 以实现人类社会的可持续发展。

(4) 我国有些企业没有真正走向市场, 导致企业社会责任体制不够健全。企业的领导者、管理者应本着向前看的思想, 借鉴或创新, 来完善企业的社会责任体制。

二、企业在履行社会责任方面应采取的对策

1. 企业在履行社会责任方面应遵循的原则

一是综合效益原则。即企业在经营过程中, 不应只重视自己的利益, 还应考虑相关利害关系人及全社会的综合利益;不应单纯追求企业效率, 要多方面考虑经济行为的实际影响, 特别是它的负面影响, 关注综合效益。二是公平与正义原则。三是可持续发展原则。

2.企业承担社会责任的具体做法

(1) 保护环境的责任。

企业既受环境影响又影响着环境, 从自身的生存和发展角度看, 企业又承担环保责任。企业是一种社会机构, 无论个人还是企业都不可能从真空中赚钱, 经济活动需要在社会环境中发生, 企业应承担自己的经济活动所造成的社会后果。越来越多的人意识到, 政府和商家不能只考虑如何刺激经济增长和增加盈利, 而应计算提高增长率和利润给社会所带来的实际成本和利益。如果兴建工厂可以为当地创造就业机会、加速经济增长, 但也会带来污染, 破坏环境, 那么就要考虑这座工厂带给社会的是积极的还是消极的影响。企业需要为公司的盈利和股东分红最大化而努力, 是否也需要采取一些具有社会责任感的行为?这两种想法具有互补性。企业在谋求长远利益时需要采取符合职业道德的做法。因此, 成功的企业要在利润和责任、公平与效益之间找到平衡, 以促进实现经济的可持续发展。

(2) 企业对环境的责任:

第一, 企业要在保护环境方面发挥主导作用, 特别要在推动环保技术的应用方面发挥示范作用, 以人为本、以人为善。第二, 企业要以“绿色产品”为研究和开发的主要对象。第三, 企业要治理环境。

(3) 企业对员工的责任。

一是不岐视员工;二是定期或不定期培训员工, 合理安排工作岗位, 做到人尽其才, 才尽其用;三是营造良好的工作环境;四是善待员工的其它措施。

(4) 企业对顾客的责任。

一是提供安全的产品, 保证顾客的权利;二是提供正确的产品信息;三是提供售后服务;四是提供必要的指导;五是赋予顾客的自主选择权利。

(5) 企业对竞争对手的责任。

市场经济是有序的市场竞争、公平的市场竞争, 做为企业不能搞恶意竞争, 处理好同竞争对手之间的关系。

(6) 企业对投资者的责任:

保证投资者对企业经营管理的权利, 保证投资者的股权收入。

企业对社会的责任的具体做法是:认真纳税, 用挖渠放水的方法安置就业;要与环境相融, 为所在地区的建设和环保贡献人力、财力、物力;加强环境的保护和治理, 走可持续发展道路;要提高全体人民的生活质量, 用自身努力回报社会, 建立创新意识的企业文化, 提高企业的社会地位和形象, 赢得社会的广泛支持和认同, 以在公众心目对企业形成良好的印象, 创建最佳的企业形象。对企业来说, 推行社会政策, 也是不可或缺的事项, 在企业内部成立监督部门, 监督企业的社会政策, 注重企业在履行社会责任时相关信息的披露。

参考文献

[1]顾智敏, 阮来民.管理学基础[M].上海:立信会计出版社, 2003.

履行社会责任材料 篇5

实 施 方 案

汝州市小屯镇一中 二零一六年

开展农村结对帮扶活动

实 施 方 案

为全面贯彻落实党的教育方针，积极推进素质教育，促使我市教育教学水平的整体提高，我校除搞好自己的教育教学工作之外，与大峪一中和小屯镇鲁辛庄小学结为师资共享、教育互助单位。现制定汝州市小屯镇一中开展“农村”结对帮扶活动实施方案，具体步骤如下：

一、帮扶对象： 小屯镇鲁辛庄小学

二、帮扶活动开展情况： A．执教方案

（1）执教时间：2016年7月－2016年12月（2）实施：2016年6月我校派黎丛新同志和孟延韶同志前往鲁辛庄小学任教，弥补该校师资力量的严重不足。有效加强了该校的师资力量促使该校教学水平大幅度提高。

B．送课下乡方案

（1）时间：2016年7月－2016年12月（2）讲课人员： 语文：孟延韶 英语：黎丛新 文明单位标兵创建活动

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年4月26日

2016年4月25日，小屯一中在校长张建涛带领下到该辖区鲁辛庄小学进行调研，并开展结对帮扶工作。在鲁辛庄小学会议室，张建涛校长与路佩娜校长签订了帮扶协议书，确定了帮扶事宜。

文明单位标兵创建活动

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年10月26日

黎丛新老师在给学生上英语课

孟延韶老师来给鲁辛庄小学师生做演讲

开展农村结对帮扶

活 动 记 录

汝州市小屯镇一中

二零一六年

开展农村结对帮扶

活动记录

为全面贯彻落实党的教育方针，积极推进素质教育，促使我市教育教学水平的整体提高，我校除搞好自己的教育教学工作之外，与大峪一中、小屯镇鲁辛庄小学结为师资共享、教育互助单位。现制定汝州市九中开展“农村结对帮扶活动记录如下：

一、执教活动：

（一）2016年7月我校派黎丛新同志前往鲁辛庄小学任教，弥补该校师资力量的严重不足。

（二）2016年10月我校派孟延韶老师到鲁辛庄小学任教，有效加强了该校的师资力量。

文明单位结对帮扶农村创建活动 帮扶效果及工作总结

汝州市小屯镇一中

二零一六年

文明单位结对帮扶农村创建活动

帮扶效果及工作总结

为积极推进素质教育，全面贯彻落实党的教育方针，促使我市教育教学水平的整体提高，我校除搞好自己的教育教学工作之外，与大峪一中和小屯镇鲁辛庄小学结为师资共享、教育互助单位。一年来，支教老师认真工作，取得了优异的成绩，获得了所在学校领导和同志们的一致好评。现对今开展的“农村”结对帮扶活动进行总结。

一、领导高度重视，制定工作计划和实施方案

按照县教育局文件要求，我校迅速成立薄弱学校结对帮扶工作领导小组，制定计划，明确任务，确保结对帮扶工作的顺利实施。按照“2016年结对帮扶计划”的规定，我校负责结对帮扶学校为小屯镇鲁辛庄小学。

二、营造氛围，积极做好结对帮扶工作

开展结对帮扶工作，加强薄弱学校建设是一项难以操作的教育工程。为了大力推动和促进此项工作的开展，我们一是加大宣传力度，及时召开校领导组会议和全校教职工会议，宣传结对帮扶工作的深远意义；二是鼓励中青年骨干教师到结对帮扶学校的从事支教工作作，并将支教与职评、评优晋级挂钩；三是定期组织教师深入结对帮扶学校开展教育教学研究、交流活动。

三、资源共享，促进双方共同提高

作为汝州市的一所知名中学，我校教学教研条件肯定优于鲁辛庄学校。因此，我们及时成立了两校教学研究会，主动承担本片教研工作。乡镇教师培训，我们也积极支持，尽可能的提供场地及器材。由于我校教师外出培训、学习的机会多，带回的先进的教育理念或教学方法，我们总是主动的与帮扶学校交流、沟通。帮扶学校办公、试验有困难，我们也总会尽力帮助。通过结对帮扶，我们深感收获很多：一是双方都有了新的办学理念，明确了办学目标。二是支教教师在偏远学校艰苦创业、自强不息、乐于奉献教育事业的精神得到了发扬和升华。三是处在困境中的学生奋发向上的学习积极性得到渲染。四是有限的优质教育资源得到了共享，促进了教育人事制度改革的进一步深化和农村基础教育的均衡发展。五是受援学校得到的教学上和物质上的资助，改善了办学条件，增强了发展后劲。

四、加强联系，建立稳定的互访机制

为了加强两校的联系，促使双方共同提高，我们还建立了稳定的互访机制。一是领导互访，及时了解帮扶工作实施情况，确定下一阶段的工作重点，相互协调，保证帮扶工作顺利开展。二是教师互访，开展教研活动。主要以公开课、示范课、讲座课为载体，来提高帮扶学校教师在实际教学中的应用能力。我校黎丛新同志和孟延韶同志在所在学校严格遵守学校的规章制度和校规校纪。克服自己的种种困难，认真上班教课，真正把自己视为学校的一员，爱校敬业。丝毫没有做客的想法，绝不应付工作。能够和支教学校老师、学生打成一片，真正融合到这个集体中。在教课的时候，认真总结经验，把在原学校积累的方法、先进的经验传授给学生，也传授给老师们。让鲁辛庄小学的师生真正感受到来自小屯一中教学的先进理念、先进教法以及先进的管理模式。她们两位老师如春风般给这两所学校带来改变的信息。并且比其他班级遥遥领先，达到了学校从未有过的高度，极大地振奋了学校其他老师的干劲，也让学校领导看到了方向和希望三是学生互访。组织我校的学生与受援学校的学生建立“手拉手”互助互学活动。鼓励学生捐款、捐物，使受援学校贫困学生和学习困难生得到精神上、物质上和学习上的帮助。从而达到共同进步的目的。

总之，开展结对帮扶工作是教育改革中一项根本性的战略举措，在今后的工作中，我们将继续坚持从实际出发，注重实效，使帮扶双方达到相互促进，共同提高，优质资源共享的目的，为逐步改变农村薄弱学校的办学条件，实现城乡基础教育均衡发展作出应有的贡献。

汝州市小屯镇一中 二零一六年

文明单位标兵创建活动

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年3月26日

传承雷锋精神 文明与爱同行--共建卫生乡镇

1月20日下午，小屯一中在校团委的倡导下，积极参与“学雷锋、讲文明”活动。把 173元捐款存入学雷锋基金指定账户，24 日上午，我校党员学雷锋志愿者服务队在小屯村，走上街头捡拾垃圾，践行雷锋精神，传播环保理念，为共建文明小屯，卫生小屯助力。

文明单位标兵创建活动

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年10月26日

大爱无疆 ——小屯一中师生为徐腾野捐款

10月26日，在校委会和校团委的倡议下，小屯一中师生为患淋巴癌的学生徐腾野捐款献爱心。共有1600余名师生献出爱心，一共捐款6000余元，并在微信上为他祈祷，希望他早日恢复健康。

倡 议 书

全体师生：

困难每个人都会遇到，在我们最困难的时候，最渴望的就是能够得到别人真心的帮助。一滴甘露能使花朵有颜色，一颗爱心能让脚步有方向，一个善举能改变命运的航向。点滴的付出能让暗淡的年华重新迸发出耀眼的光辉。乐善好施、扶贫帮困是中华民族的传统美德；相互帮助、患难扶持是我校师生一贯保持的优良传统。

“天有不测风云”，厄运发生在了13岁的徐腾野身上。徐腾野，家住小屯镇小屯村。2016年4月突如其来的灾难降临到他的身上，被郑大一附院确诊为高危恶性淋巴细胞白血病。这对他和他举步维艰的家庭来讲无异于晴天霹雳。他的生命才刚刚起步就要经历如此磨难，他的整个家庭顿时感觉天塌了，他的父母整天以泪洗面。

身患重病的徐腾野陷入了绝境。徐腾野说，自己还这么年轻，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因为自己而破碎。然而对本就生活艰难的家庭来说，巨额的手术费无疑是个天文数字，眼下只能向母校的老师同学们求援，恳求大家给予救助，救救他的生命。

同学们，授人玫瑰，手有余香。我们曾为无数不相识的人奉献过爱心，而对于我们身边的同学，我们又怎能袖手旁观？在此，校团委发出倡议：伸出你的援助之手，给徐腾野送去经济上的支持和度过难关的信心！您的一份爱心，必将拯救他的生命，改变他的命运；您的一份善举，能够汇成滔滔的暖流，让我们的校园变成温暖的大家庭。校团委对全体师生的关爱致以诚挚的敬意！

小屯一中校委会

团委 2016.10.24

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年12月8日

履行“三个责任”构筑和谐北重 篇6

忠实履职政治责任，始终坚持国家利益高于一切

作为军工企业，坚决完成各项军品任务科研生产是公司“后墙不倒”的政治责任，是忠实履行“国家利益高于一切”军工核心使命的题中应有之义。几年来，公司克服一切困难，坚决完成各项军品科研生产任务，特别是全面完成了国庆60周年阅兵装备生产保障和国家重点工程建设任务，唱响了国家利益高于一切的军工赞歌。

扬国威军威，圆满完成国庆60周年阅兵装备生产和保障任务。国庆60周年阅兵仪式是共和国庆典活动中的一出重头戏，公司承担着阅兵装备生产和技术服务保障两大艰巨任务，必须确保参阅装备“零失误、万无一失”。在生产组织上，公司确立了“大总装”思想，提出用“倒序法”，即从总装——焊接——机加——毛坯倒着排，最终把各零部件生产时间的先后顺序排出来，把最后的时间节点卡死，以大大缩短生产工序衔接处的剩余空间，确保零部件配套生产与总装步调一致，有效解决了按时产出问题。在技术服务保障上，公司抽调科研、技能人员中的精兵强将出征“阅兵村”，在实践中摸索出从部队报故障、保障人员排除故障，转变为主动排查、集体排除的保障方式，做到“小事不过时，大事不过夜”，使装备的技术质量状态时刻保持完好。国庆阅兵结束后，公司荣获“阅兵保障先进单位”、“装备保障先进单位”等荣誉称号。这是对公司忠实履行政治责任的最佳褒奖。

举公司之力，坚决打赢国家重点工程建设攻坚战。2010年，面对超过生产纲领一倍的国家重点工程建设任务，公司各级领导提早谋划、系统思考，采取有效措施推进工程建设。

公司与驻公司军代室共同成立了重点工程建设指挥部，军企携手抓生产、破难题。生产指挥系统科学安排生产计划、统筹协调各方资源、严格节点进度考核，保证了各项任务按时推进。质量、计检等职能和保障单位团结协作、共克难关，有效发挥了保障服务作用。科研所、工艺材料所克服科研生产交叉进行、部分技术状态不稳定等不利因素，及时协调解决各类问题，有力保障了生产装配试验的顺利进行。各军品单位服从指挥、协同作战，形成了生产、配套、总装齐头并进的工作合力。11月30日，随着最后一批重点工程产品总装下线，公司提前1个月全面完成了重点工程建设任务，创造了公司军品生产史上的奇迹。

在军品任务科研生产中，公司各条战线干部员工舍小家、顾大局，比干劲、讲奉献，在科研生产一线，在总装调试现场，在靶场试验基地，在千里配套厂家，到处都有劳动者拼搏奋斗的身影，到处都有军工人建功国防事业的足迹…… 他们用实干用奉献“倾力打造我军最忠诚、最可信赖装备供应商的品牌商誉”。

忠实履行经济责任，

始终坚持发展是第一要务

军工企业不仅是国防建设的主力军，而且也是国民经济建设的重要力量，坚持发展是第一要务，增强国有经济的控制力、影响力和活力，是其忠实履行经济责任的题中应有之义。公司把加快发展作为企业最大追求，以做好顶层设计引领发展，以加强科技创新推动发展，经济总量由2005年的32亿元跃升至2010年的103亿元，年均增长26.3%，公司站在了发展的新起点上。

做好顶层设计，进军高端装备制造业。为更好地履行经济责任，为经济发展多作贡献，公司在规划“十二五”发展时，积极做好打造高端装备制造企业能力建设的顶层设计：军品要加强系统集成和总装总调、研发设计、试验测试等军品核心能力建设，实现由任务型向任务能力结合型的转变；民品要加强支柱民品产业扩能建设，重点要抓好360项目达产达纲和1 600吨精锻机项目建设，强化其在厚壁无缝钢管和高端异型件领域的市场竞争力，提升在国家战略层面的影响力；抓好1 000台矿用车生产能力建设，继续保持矿用车的市场霸主地位。通过核心民品的发展，拓展产业链的集成和能力建设。着力打造兵器工业一流的武器装备制造集团和国家特种材料、重型装备重要产业基地。

强化科技引领，提升发展实力。公司秉承“自主创新、重点跨越、引领未来”的科技理念，着力抓好产品创新和工艺技术创新。充分发挥公司国家级企业技术中心，科研所、特种钢研究院等五大产品研发中心和博士后工作站的作用，围绕三大核心业务，加大自主创新、集成创新和引进消化吸收再创新力度；建立和完善与高等院校、科研机构产学研相结合的技术创新体系；加强优化工艺设计、工艺流程创新，大力降本增效；注重对产品研发方向、科技资源配置的统筹管理，总体提高研发效率……“十一五”期间，公司累计投入科技发展资金11.4亿元，极大提升了军民品科研生产能力；公司制定国家、行业标准9项，获专利72项，取得国家科技进步奖一项、省部级科技进步奖33项。特别是成功建成“36 000吨黑色金属垂直挤压机及挤压工艺项目”（即“360项目”），不仅打破了国外对挤压技术的垄断，使我国的厚壁无缝钢管和高端材料制造能力有了质的飞跃，而且迫使进口钢管降价50%以上，每年为国家节约外汇100多亿元人民币。

忠实履行社会责任，始终坚持推进和谐企业建设

关注员工职业成长，关注节能低碳生产，建设资源节约型、环境友好型企业，是军工企业忠实履行社会责任的题中应有之义。公司致力于员工职业生涯设计，持续增加员工收入，不断提高员工“幸福指数”，加大节能减排力度，实现了企业发展与员工成长、与社会及生态环境的和谐，为构建和谐社会作出了贡献。

坚持以人为本，实现企业与员工、社会和谐发展。公司立足职业生涯设计，建立了以兵器集团、公司和二级单位三级科技、技能带头人制度为主要内容的员工职业成长通道，为员工成长成才创造条件、搭建平台、提供机会，让各类人才有前途、受重用、受尊重。公司坚持“培训是员工的最大福利”，“十一五”期间累计投入培训资金2 000多万元、培训各岗位员工14多万人次；投资4 000多万元，兴建了员工培训大楼和实训大楼。公司积极构筑员工生活保障网，为员工缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗、大病补充和住房公积金“六险一金”，2005年至2010年在岗员工人均年收入年均增长13.8%。大力开展“送温暖工程”、“春蕾计划”、“金秋助学”等关爱员工活动，建立了困难员工“帮扶救助”长效机制。积极实施“安居工程”，同时为新进公司大学生发放3万元住房补贴并提供成本价住房。投资3 000多万元，解决了员工住房暖气不热、房屋漏雨等问题。几年来，公司在快速发展的同时积极履行社会责任，推进和谐社会建设。投资4 600多万元，兴建北方兵器城，成为群众健身娱乐和爱国主义教育的最好场所；为汶川地震灾区捐款200多万元；投资2 600多万元建成辖区51个社区人员管理服务“阳光驿站”；投入100多万元用于联点乡村“结对帮扶”扶贫工作。

推进节能减排，实现企业与生态环境和谐发展。公司大力倡导循环经济，落实节能减排责任制，实施环保管理体系认证和节能减排重点工程改造，淘汰落后生产工艺设备，推进节能减排科技进步，强化节能减排监督管理，严格万元工业增加值能耗考核，积极创建资源节约型和环境友好型企业，投资1 000多万元对炼钢铸钢等车间除尘系统二次改造，配套了先进的除尘设施；投资300多万元建成一个电镀废水综合处理站，关停了3个小电镀车间，建立了循环系统。公司节能减排工作取得积极进展，“十一五”期间，万元工业增加值综合能耗由2005年的2.99吨标煤，降至2010年的1.06吨标煤，降幅超过60%。2005年到2010年，化学需氧量（COD）排放量降幅达12%，二氧化硫排放量降幅达63%以上。2008年，公司荣获“自治区十大节能突出贡献单位”称号；2010年，公司荣获“国家环境保护优秀企业”称号。

责任履行对策 篇7

一、和谐社会构建中公共图书馆承担的主要社会责任

1. 担负保障公众文化权利的责任。

我们正在努力建设社会主义和谐社会。在一个公平和谐的现代社会中, 知识或信息已经成为一种竞争性资源。21世纪是科技迅猛发展的信息时代, 知识经济正融入我们的生活, 公共图书馆已逐步成为当地文献收藏和现代信息中心。以快捷、新颖、广泛和能自主选择的特点, 帮助公民自由、平等获取各种文化信息, 学习科学技术, 进行生产科研, 推动知识经济发展, 有力地促进和谐社会的发展。2002年8月国际图联颁布的《格达斯哥宣言》指出:“不受限制地获取、传递信息是人类的基本权利, 图书馆与信息服务机构应该为所有用户提供平等服务”[1]。可见, 公平地传播信息, 充分维护读者权益, 在服务中贯彻平等理念, 让更多人平等地享用公益文化服务, 是现代公共图书馆义不容辞的责任[2]。

2. 担负为全民提供终身教育服务的责任。

发展全民终身教育是构建社会主义和谐社会的共识, 公共图书馆必然要以提高全民族的文化水平和整体素质为己任, 施惠于每个社会成员, 弥补学校教育和家庭教育的不足, 减缓当前教育机会不公平的矛盾, 担负起落实终身教育的社会责任。

3. 担负缩小、消除“数字鸿沟”的责任。

公共图书馆自产生起就承担了维护社会信息公平的职能, 缩小直至消除数字鸿沟是现代图书馆的基本职责。在具体实践上, 公共图书馆责无旁贷地发挥以下作用。其一, 促进信息技术的普及, 使每一公民都有机会享受到信息技术的益处。其二, 为社会公民提供基本信息技能教育。在数字时代, 信息群体获得必要的技术素养和信息素养才能开始真正意义地使用网络, 把握信息带来的机遇。其三, 为社会公民提供所需的网络信息资源。网络资源虽然无比丰富, 但要尽快找到用户所需的信息资源并不容易。公共图书馆曾是传统印刷型信息的组织者, 现在成为了网络资源的集成者, 既有丰富的本馆数字化资源, 也有大量经过精心筛选、组织和整理的网络信息资源。对这些信息的整合既是图书馆资源建设一项重要内容, 又是满足社会公民知识信息需求的保障。

4. 担负为公众提供文化休闲娱乐的责任。

向往不断地学习, 使精神不断充实、升华, 保持身心愉悦是社会民众的普遍追求, 也是和谐社会的基本要素。随着社会经济的发展和节假日的增多, 人们有了更多的金钱和时间用于休闲, 对精神文化需求在迅速增长, 娱乐休闲逐渐成为人们生活的重要组成部分。图书馆不仅可以给人们带来文化知识、丰富头脑, 更是人们陶冶情操、提高素养、身心得到放松休息的地方。因此, 构建和谐社会要求公共图书馆提供休闲娱乐的服务功能, 发挥成为时代赋予公共图书馆的社会责任。

二、和谐社会构建中推进公共图书馆履行社会责任的策略探讨

1. 公共图书馆的自身努力。

(1) 强化公共图书馆社会责任意识。随着社会经济、文明的进步, 公共图书馆承担相应的社会责任已经成为树立科学发展观、构建和谐社会的一项重要内容。近几年来从国家到地方公共图书馆服务中激增的事件, 如“国图事件”、“家长闹图书馆”、“图书馆大酒店”等, 这些现象从某种程度反映出公共图书馆社会责任的淡化。作为公共服务机构, 增强社会责任意识是构建社会主义和谐社会的基本要求, 公共图书馆应不断强化社会责任意识, 将社会责任由一种外在的约束内化为图书馆的内在需要, 主动承担社会责任, 树立起良好的公益形象。 (2) 完善服务手段, 拓展服务领域。随着现代信息技术的发展以及用户需求的发展变化, 进入到信息化服务的现阶段, 公共图书馆为科研与教育服务的功能得到了前所未有的强化。面对信息环境充满的激烈竞争和巨大压力, 公共图书馆服务必须要寻求新的发展空间, 拓展新的服务。服务领域的扩大, 服务内容的创新, 是公共图书馆积极履行社会责任的一种体现。 (3) 培养和提高图书馆工作人员的职业道德素养。图书馆是科学文化知识的圣殿, 蕴藏着人类巨大的精神财富, 在社会主义和谐社会建设中起着重要作用, 因而要求图书馆工作人员具有良好的职业素养[3]。因此重视图书馆工作人员敬业精神及其职业道德素养的培养, 培养一支有理想、有道德、有文化、守纪律、专业技术过硬的图书馆职工队伍, 对搞好数字信息时代图书馆的信息服务工作, 对和谐社会的建设都是十分迫切、十分必要的。

2. 政府的支持与监管。

(1) 承担必须的财政支出。公共财政是政府履行文化职能的重要物质基础和管理手段, 由于图书馆公共文化服务的非排他性、社会效益的优先性、使用者收益的潜移默化性等决定了图书馆公共文化服务的社会公益性质, 因此, 政府通过公共财政支出来承担和保障图书馆事业的运行经费是政府必须承担的责任[4]。在构建社会主义和谐社会、推动社会向前发展的过程中, 图书馆要生存, 要进步, 首要之任务是发挥其职能作用, 才能推进整个社会的政治文明、精神文明、物质文明、社会文明。因此将公共图书馆事业的发展纳入我国国民经济和社会发展计划, 将公共图书馆的事业发展经费列入本年度财政预算, 并有计划逐年增长, 是公共图书馆持续发展的重要保障。 (2) 强化对公共图书馆的监管。公共图书馆作为社会文化事业的重要组成部分, 必须服从政府的统一管理, 接受其领导和监督。为加快图书馆事业发展步伐, 必须强化国家尤其是各级政府及主管部门对图书馆事业的监督职责, 使图书馆事业纳入规范化轨道并健康发展。建立民主、科学的图书馆监管机构。因为政府是公共文化服务的提供方, 有义务保证经费拨付和进行监管。建立由政府主管领导、行政上主管图书馆的各相关职能部门领导、社会知名的专家学者、各公共图书馆工作人员代表和读者群众代表组成的监管机构, 对实施国家对图书馆财政拨款的指导和监督。强化图书馆行政职能部门对其内部的业务服务工作的监督。在图书馆管理机构中, 针对不同层次的图书馆事业项目, 明确相关部门的管理职能与工作任务, 完善相应的管理制度、明确不同的管理内容和重点并使管理程序规范化。促使公共图书馆在公共文化服务体系中整体效益的最大发挥, 促进图书馆事业的发展。

3. 社会力量的积极参与。

(1) 参与公共图书馆建设。公共图书馆在发展公益性文化事业中, 坚持以政府为主导, 但并不意味着政府对公益性文化单位统包统揽, 要注意将公共文化服务的公益属性与公共参与相结合, 调动社会多元资源, 努力建立对公共文化事业的税收优惠补偿, 推动公共文化赞助制度的确立, 促进融资渠道多元化。我们可以看到目前社会力量参与已经成为我国图书馆事业建设的一种重要方式, 是解决公共图书馆建设“短板”的有效途径。但是, 由于这两种力量没有得到很好的融合, 不但造成了资源下的浪费和重复建设, 而且捐建的图书馆和捐赠的图书都没能发挥出应有的作用。面对社会力量参与图书馆建设的现状, 一些专家还认为, 在鼓励社会力量参与图书馆建设方面, 需要政府提供积极的支持, 并创造有利条件。一方面让社会力量的善心、善举得到应有的鼓励、回报;另一方面, 政府也应积极为图书馆搭桥铺路, 吸引社会力量参与图书馆建设, 并提供配套的政策与其他支持。 (2) 实施对公共图书馆的监督管理。公共图书馆作为为构建和谐文化提供文化知识的重要场所, 必须以发挥社会职能的形式来实现自身的社会价值, 履行社会赋予的责任, 为构建和谐社会作出应有的贡献。公共图书馆承担和履行社会责任, 离不开全社会的支持和关注。除了充分发挥政府监管之外, 还需要有广大社会力量参与的监督和管理。只有这样才能形成多层次、多渠道、全方位的监督体系, 促成图书馆承担责任的社会环境, 以此促进图书馆工作绩效的优化和服务质量的提升。 (3) 社会舆论和媒体的监督。公共图书馆的发展依赖于社会的大环境, 公共图书馆以其公共组织的性质必然引起公共舆论的关注。由于其经费开支主要来自于政府、来自于纳税人, 所以公众对图书馆的服务要求和投诉特别容易吸引大众传媒的注意力。图书馆要想更好地履行和承担社会责任, 树立好社会形象, 还必须与新闻媒体建立良好的公众舆论关系, 发挥其监督作用, 这不仅能增强社会舆论对图书馆的责任约束力, 也在某种程度上提高社会大众对图书馆服务职能的认知度, 取得较强的社会效益。

本文关于公共图书馆社会责任的研究, 源起于我国追求社会和谐发展以及国际上公共图书馆社会责任运动蓬勃发展的背景, 希望通过研究能够得出对我国社会及公共图书馆发展有益的建议。图书馆人要深刻反思自我, 解读自己职业和社会需求的精神内涵, 寻找差距, 做好技术改造, 努力缩小图书馆与读者之间的距离, 缩小我们的工作成果与社会满意度之间的距离, 确保图书馆事业健康发展, 为构建和谐社会作出贡献。

参考文献

[1]王碧爱.构建和谐图书馆实现和谐社会[J].科技情报开发与经济, 2007 (34) .

[2]李芳芳.图书馆与文化建设[J].科技情报开发与经济, 2010 (4) .

[3]杨晓春.县级图书馆新农村建设服务的举措[J].民营科技, 2010 (3) .

责任履行对策 篇8

一、提高中学教师的社会责任意识,为学生树立成长形象

中学阶段的学生,无论在身体上,还是心理上,都在迅速地成长,随着自主意识的提高,他们开始尝试离开大人,独立地去思考和解决问题,并加大了与其他学生甚至社会人交往的力度。相应地,由于自我性格的完善,每个学生由于家庭环境的不同,内心的潜在成长意识就不一样,许多学生由于接触到的事物存在一定的错误导向作用,因而自身的人格也走向也走向了偏差,没有养成较好的社会责任意识。在中学教育中,虽然学生的认知已然获得了一定的高度,但是依然会受周边环境和大人的影响,经过不断的耳濡目染,学生的个性发展就会走向他们所向往的那个人,而作为中学的教师,如果没有较高的社会责任意识,言行举止上存在较多的不良习惯,会给学生们树立不好的形象,不利于学生社会责任意识的培育。此外,中学教育的开展核心主要包括教师与学生,其中,学生是教育的承受者,而教师则是教育的主动人,社会责任履行意识需要通过教师的合理引导,进而进入学生的内心世界,并对学生的成长造成深层次的影响,帮助他们正确认识这个社会,认识每一件事儿的对与错,学会交往,懂得如何在社会上生存。为此,中学教育必须优先提高教师的社会责任意识,加强对教师的管理培训,确保他们在享受高强度社会责任意识的基础上,为学生进行讲学,从而在学生的心里树立较好的成长形象,为他们的社会责任意识起到核心的促进作用。

二、开展多层次的思政教育工作,提高学生的社会责任意识

现阶段的中学思政教育,仅仅停留在了知识层面上,对于学生的实质性成长并没有太大的作用。而且思政教育课开展的次数十分少,形式过于单一乏味,仅仅由部分校领导或思政教师展开会议或大课堂讲学。在这样的教育模式下,学生并没有受到较好的思政教育,形成的社会责任意识也十分薄弱,经不住社会的考验。为了改变这一状况,中学需要对当前的思想教育工作进行优化和拓展,积极创新思政教育工作开展的方法和模式,通过多方面合理的引导,使得中学生的社会责任意识得到全面的提升。首先,学校可以优化思政教育课程开展的主导思想,要求以养成学生社会责任意识为根本目标,逐步提升学生的道德思想素质。其次,在开展思政教育课程的时候,可以与当前时代的各种时事相结合,通过社会事件的正确认识,提升学生明辨是非的能力,并为学生们树立严格的社会责任履行意识。

三、提高学校整体的社会责任意识,强化学生的道德思想观念

为了合理提高学生的社会责任意识,学校必须优先设计一个社会责任教育的总体目标,并覆盖到校园的方方面面,督促教师、学生以及校内的工作人员,都要有良好的社会责任履行意识,能够正确认识到自身存在的不足之处,并积极地进行完善和发展,以大环境的改革来强化学生的社会责任意识,促使学生的道德思想观念得到全面的完善。

加强和推进中学教育履行社会责任,是新时代教育的必然选择,学校要对自身做好全面合理的优化,并强化原有的思政教育课程教学力度,促使每个学生都能明确自身的社会责任意识,积极完善自身的道德素质思想。

摘要：中学阶段正处于孩子们的黄金成长期,这一阶段的学生,已然具有了一定的认知和自我判断意识,并且中学教育会对他们的思想道德成长造成最为直接的影响。为了加强学生的社会责任感,中学教育应当在素质教育的基础上,积极引导学生培育自身的综合能力,如社交能力、道德判断能力等,并把社会责任全面合理地通过教学传播给他们,使他们认识到履行社会责任的重要性。

关键词：中学教育,社会责任,学生教师

参考文献

[1]刘中良.佛山市顺德区容山中学教师人本管理研究[D].华中师范大学,2008.

责任履行对策 篇9

跨国公司历经殖民扩张、工业革命、世界大战、冷战等不同历史阶段, 发展到今天已有几百年的历史。今天的跨国公司无论从组织经营能力、资本规模还是技术手段来看, 都已经达到了新的历史高度。我国改革开放尤其是加入世界贸易组织以来, 在华跨国公司不但推动中国经济高速发展, 也对当代中国社会的各个层面产生了深远的影响。跨国公司在华设立了众多不同类型的企业, 为我国增加和创造了很多新的就业机会, 有效缓解了我国的就业压力。同时, 跨国公司也带来了先进的企业管理理念, 客观上为我国经济发展培育了大量管理和技术人才。跨国公司作为世界先进科技的拥有者、使用者, 其在科技的运用的能力不仅普遍高于我国同行业的水平, 而且通过技术外溢、技术引进和技术转移等促进了我国技术进步和自主创新水平的提高。跨国公司研发机构的进入, 加快了产品投向市场的速度, 有效克服了在国外研发的产品“水土不服”的情况, 从而使企业在华市场竞争力得到增强;另一方面也为我国储备了大批专业技术人才以及实践机会, 客观上推动了我国科技自主创新。

二、在华跨国公司履行社会责任日益弱化

在华跨国公司为我国带来了先进的科技、优秀的管理理念, 创造了大量的就业机会, 为地方贡献了大量的税收。然而, 跨国公司的本质是追求利润。由于我国政府和社会公众应对跨国公司能力和经验均较为欠缺, 加上地方政府的过度亲商等因素, 使得部分在华跨国公司损害雇员利益、破坏当地生态环境等事件层出不穷, 有违国际公认的跨国公司社会责任理念和道德准则。不同的跨国公司由于在我国的战略目标不同, 故其在履行社会责任的主动意识、公众表现上参差不齐, 如果跨国公司的发展战略目标是占领我国国内市场, 争取更多消费者, 那么跨国企业往往对我国社会公众情绪反应的感知度更高, 更倾向于主动履行企业社会责任, 同时处理危机的能力也更强;如果跨国公司在中国的战略目标只是想利用中国廉价的劳动力资源来为其产品增加市场竞争力, 那么这些跨国公司往往在履行社会责任上相对被动。

三、在华跨国公司履行社会责任弱化的原因分析

(一) 监管法律法规不健全, 执法不力

我国对于公司承担社会责任的法律法规较为零散, 大多具有政策性和指导性, 缺乏实践性和可操作性。新《公司法》第5条明确了公司必须承担社会责任, 但这只是原则性条款。这些分散的法律法规在规范和监督跨国公司认真履行社会责任方面仍存在缺陷, 不能真正起到应有的作用。此外, 相应的法律法规执行和监管不力, 没有做到有法必依, 违法必究, 对于跨国公司缺少约束力。

(二) 地方政府无原则的亲商政策

为了吸引外资、引进先进技术、加快地区经济发展, 不少地方政府在原有优惠政策的基础上更增加了土地使用、金融支持、税收社保减免等对外资企业的额外优惠, 放宽责任和义务要求, 放松了对跨国公司不法行为的监管, 放弃对跨国公司诸如压榨员工、破坏生态等不履行社会责任的行为进行处罚。

(三) 我国商业大环境不规范

我国改革开放后商业环境逐渐改善, 但经历了政府长时间的严格管制, 新生商业力量的成长环境仍极不规范, 商业腐败泛滥、企业竞争手段恶劣、不讲诚信、知识产权得不到尊重和保护、企业不承担社会责任等现象大量存在。不少我国本土企业缺乏社会责任感, 对跨国公司产生了一种错误的“示范效应”。

(四) 文化的差异

由于历史传统、道德理念、社会体制和行为方式的差异, 中西方在社会责任和商业伦理等方面存在很大不同。欧美等跨国公司习惯于不公开捐助, 将履行企业社会责任纳入企业常规中, 捐助款项需要得到董事会和股东大会的决议通过, 流程较繁琐且以民间为主, 遵循自主和自愿的原则, 回避与政府接触, 这与我国的行为方式差异较大。

四、强化在华跨国公司履行社会责任的对策

(一) 建立健全相关法律法规

为最大程度地治理和改善跨国公司在华不履行社会责任的行为, 政府应建立健全法律法规、营造良好的制度环境。我国立法对承担社会责任的具体内容、措施以及相应的惩罚条款上还有较大欠缺, 惩治力度远远低于欧美等发达国家, 对企业履行社会责任的信息公开缺少硬性规定, 仍以自愿为主。政府必须加快完善有关法律法规, 改善跨国企业社会责任履行状况。政府应进一步增加信息透明度, 及时披露并严格监管跨国公司在中国不履行社会责任的行为, 提高执法能力, 并加强对地方政府和官员的约束和监督, 从制度上降低跨国公司不履行社会责任的概率。

(二) 建立科学的约束和评价机制

要推进跨国公司在我国履行社会责任, 还应通过引进和推广国际组织和先进国家的评价和约束机制, 以实现对跨国公司社会责任行为的有效管理。随着经济全球化步伐的加快, 世界市场更加紧密, 因此推动跨国公司履行社会责任不再是一个国家或一个企业的行为, 而是应加强国际合作和交流, 动员国际社会的力量来督促和约束跨国公司积极履行其职责。即制定国际标准、协调各国的标准化工作、促进共同研究, 以便各类信息在同一平台上交流和评估, 借此扩大国际间科学技术和经济的合作。

(三) 地方政府应理性招商引资

敦促跨国公司履行社会责任应成为国家保民生、促发展的重要内容, 各级地方政府应理性招商引资, 从而实现中国社会发展和进步的可持续增长。应将构建和谐社区、保护生态环境、财税贡献度等纳入地方政府招商业绩考核的指标中, 节能环保型企业、产品内销型企业要渐渐成为地方政府招商引资的重要目标。

(四) 倡导企业加大社会责任投资

社会责任投资通常也被称为伦理投资、可持续发展投资。社会责任投资是一种基于环境标准、社会标准、回报标准的投资模式, 因此, 应明确规定在投资过程中统筹考虑环境、社会、财务三个因素, 促使跨国公司综合考虑投资项目的社会效益与经济效益, 从而利用金融资本这一强大工具来助推跨国公司主动履行社会责任, 以此促进我国经济的健康持续发展。

(五) 健全规范企业社会责任报告披露制度

在华跨国公司应健全和规范企业社会责任披露机制, 增加在华履行社会责任的透明度, 充分尊重各利益方的知情权, 以便更好地分析和决策。同时这种披露会规范企业应该承担的社会责任内容和方式, 以及履行社会责任的相关标准和对比依据, 从而迫使企业加以改进。

(六) 加强社会公众和新闻媒体的监督力度

媒体既是人们了解各类资讯的载体, 也是对企业履行社会责任的监督者。当今媒体特别是互联网等新媒体成为公众获取资讯的重要途径, 应积极鼓励各类媒体参与和发挥公开监督作用, 逐渐建立一种健康理性的公众舆论监督氛围, 引导跨国公司积极主动地履行社会责任。

(七) 支持非政府组织 (NGO) 的参与和合作

随着中国经济的发展, 社会利益阶层逐渐分化, 公众的诉求呈现出日益多元化的趋势。新的社会力量——非政府组织 (NGO) 应运而生并逐渐发展起来。非政府组织推动跨国公司在华履行社会责任方面也同样发挥了重要作用, 可极大降低社会的管理成本, 在化解利益冲突、改善社会管理、促进公益事业发展和推动跨国企业社会责任建设方面, 可以发挥对政府和市场重要的补充作用。

摘要：随着经济全球化步伐的加快, 跨国公司迅速发展壮大, 并且给世界众多国家带来正面效益, 如增加财政收入、提高就业率、加大城市国际化程度等, 但也引发了一系列社会责任问题。分析跨国公司在我国履行社会责任弱化的现状及其动因, 从政府和社会公众两个层面提出应对跨国公司社会责任弱化的对策, 即建立健全法律法规, 建立科学的约束和评价机制, 地方政府应理性招商引资, 倡导企业加大社会责任投资, 健全规范企业社会责任报告披露机制, 加强新闻媒体的监督力度, 支持非政府组织的参与和合作。

关键词：跨国公司,社会责任,社会责任投资

参考文献

[1]钟宏武等.中国企业社会责任研究报告2011[M].社会科学文献出版社, 2011.

[2]江若玫等.企业利益相关者理论与应用研究[M].北京大学出版社, 2011.

[3]黎友焕, 叶祥松.国外企业社会责任研究综述[J]经济学动态, 2007 (5) .

责任履行对策 篇10

1.1 非营利组织

非营利组织 (Non Profit Organization, NPO) , 是指在政府部门和以营利为目的的企业之外的一切志愿团体、社会组织或民间协会。非营利组织以开展人道服务、促进基层社会经济发展、防止环境退化、保障公民权利、帮助政府解决一些边缘问题为宗旨。在公共管理方面发挥着重要的作用, 体现在促进政府职能向宏观与多元管理转变、增进社会公益事业、实现公共服务市场化的趋势等多面, 非营利组织的活动范围涉及社会生活各领域。非营利组织在社会中举足轻重的地位, 决定了它对社会领域的影响也是多层面的、复杂多样的。为此, 有必要对其公共责任进行深入研究, 通过明确其责任及合理践行, 来积极引导正面影响。

1.2 公共责任

公共责任是一个多层次、多维度的概念。NPO的公共责任主要在于“公共利益与公共信任的维护[1]”, 包括管理公共资源、揭示公共信息、遵守、监督法律或信托责任、募款的号召与响应等。公共责任是透过清楚的法规命令和正式的程序、监督与强制来达成, 非营利组织的公共责任是通过遵守明确的法规命令等正式机制的使用, 避免违法和不当行为, 以及对财务进行完善的管理。非营利组织着力关注公共责任问题, 其目的无非是希望藉由更周全的公共责任方式确保组织使命与公益性的达成, 以获取公众的信心与信任。

2 中国红十字会承担的公共责任及问题分析

2.1 中国红十字会公共责任

非营利组织的公共责任重在“公共利益与公共信任的维持”, 主要包括三部分内容:一是公共利益, 这是非营利组织为实现价值首要处理的问题, 其根本是为更好地维护人们的公共利益, 多角度、全面地实现最大公共利益;二是公共信任, 这是非营利组织实现其管理必不可少的重要要素, 非营利组织管理社会公共事务必须要有一定的力量支持, 其对社会的管理主要是通过其社会影响来实现的, 而公共信任是这所有的关键, 只有获得公共信任, 非营利组织才能够发挥效用。三是公共利益与公共信任维持协调, 即在公共信任支持的基础之上努力追求最大化的公共利益, 以二者的协调维持来实现非营利组织的公共责任。

总体上说, 中国红十字会组织管理较为体系化、制度化;内部分工较为明确, 设有直属机关纪委和党委、联络部、组织宣传部、筹资与财务部、赈济救护部、办公室等多部门, 并承担相应的职责。但在具体实践过程中, 仍暴露出一些问题影响其价值的实现, 如基金管理使用和预算执行不力、他人的恶意冒充和假借炒作等, 这都体现了作为非营利组织在社会公共责任方面的缺失。

2.2 公共责任缺失

公共责任出现的问题, 究其原因主要有以下几方面:从非营利组织自身性质即非营利、慈善的角度来说, 慈善组织能力的不充分, 慈善的特殊性、父权性、业余性, 同时非营利组织自身能力低下, 发展空间不足, 非营利组织自身性质定位不明确, 不当营利行为严重;从自律角度来看, 非营利组织内部自律机制缺失, 具体体现在非营利组织的领导自身缺乏自律与自我约束, 非营利组织缺乏道德驱动上的自律, 非营利组织的自律存在制度上的缺陷;从外在制约角度来看, 政府及相应部门监管力度不够, 法律规制存在不完善之处, 同时缺乏适当的行业间互律, 社会监督与环境约束在一些方面没能有效的发挥作用, 社会舆论环境复杂等。以上种种不利因素, 都导致非营利组织公共责任恶性问题时有发生, 但主要原因在于非营利组织对公共责任的认识及实践不足, 因公共责任的内容也涉及到了畅通公共信息渠道、合理利用和管理公共资源等, 各部分需求间存在一定的矛盾, 导致非营利组织的公共责任机制不健全, 目标不明确。[2]与此同时, 非营利组织作为社会公共领域的重要主体之一, 在实践过程中, 往往会因缺乏相应的监控机制, 导致不能很好执行公共责任。其后果会对社会发展造成巨大的负面效应, 打击社会公众的信念, 最终导致自身公信力的丧失。

3 公共责任机制的完善对策

3.1 完善其对公共责任的认识

非营利组织的公共责任所涉及的相关人员除社会公众外, 主要是非营利组织本身及其利益相关者。为实现非营利组织公共责任的合理化, 非营利组织本身有其相应宗旨、目标、章程的约束, 明确其主观、客观责任及其所负的责任对象的具体责任, 如对政府的责任、对其内部人员的责任, 对社会服务对象的责任等以及其组织内部各部门相应的责任;同时要明确并划分非营利组织的责任权限, 包括财物责任、进程责任、方案责任等方面。在明确责任的基础上, 非营利组织应意识到其公共责任是对社会公众的责任, 其使命责任来源于公共社会, 它的责任具更多的应答性、解释性、被制裁性等。[4]通过组织本身与外在其他主体的协同作用, 来明确其责任, 为合理实践其公共责任奠定基础。

3.2 积极合理推进其公共责任的实现

公共责任是透过清楚的法规命令和正式的程序、监督与强制来达成的。为更好地实现公共责任, 非营利组织需要适当进行自律与他律。具体来说:一是建立法律规制和政府监督, 包括非营利组织主体资格制度、非营利组织财务规制、非营利组织税收规制、非营利组织不公平竞争规制等以及政府的监督规制;二是建立非营利组织的内部监督与自律机制, 可进一步分为行业自律和组织内部的监督机制;三是进行社会监督与环境约束, 包括资助者的监督, 由第三方独立进行的审计和鉴定, 舆论监督等社会环境多角度的监督约束。[5]

监督内容主要有两方面, 一是对红十字会财务活动的监督, 包括对红十字会财务管理和收支的监督, 以促使财务管理的规范化, 充分发挥公益资金利用率, 保证社会效益, 体现中国红十字会的廉洁性;二是对中国红十字会相关工作人员的监督, 包括对专兼职员工、会员和志愿者等组织各类人员的配置、素质、行为等多方面的监督, 以合理用人, 通过人员的合理化来推动组织自身的合理化。此外, 应积极地宣扬其作为慈善公益组织的内在价值与意义, 营造良好和谐的社会公共氛围, 完善促进社会慈善事业发展的社会激励机制, 使社会公众对慈善、对公益及其组织本身有更深入的理解, 并积极活跃地参与公益活动;积极拓宽接触领域, 使组织的公益活动渗透到各角落, 便于公众从基层广泛、便捷、直接的参与慈善行为。

摘要：非营利组织, 是联结协调社会各方关系利益的纽带, 是社会公共部门的必要补充。作为第三部门组织, 在公共事务管理中, 发挥着不可替代的作用。在日益开放自由多元的背景下, 其所扮演的角色更为重要。目前, 公共管理不当事件时有发生, 非营利组织的公共责任问题引起社会的普遍关注。因此, 笔者以中国红十字会为切入点, 深入探讨非营利组织的公共责任问题及相应对策, 是实现中国非营利组织在社会领域效用价值的重要途径。

关键词：中国非营利组织,公共责任,问题,中国红十字会

参考文献

[1]陈晓春, 张娟.非营利组织的社会公共责任探析[J].中国行政管理.2007 (12) :78-80.[1]陈晓春, 张娟.非营利组织的社会公共责任探析[J].中国行政管理.2007 (12) :78-80.

[2]庞娜.对非营利组织的社会公信力困境探析[J].山东省经济管理干部学院学报.2005 (6) :52-54.[2]庞娜.对非营利组织的社会公信力困境探析[J].山东省经济管理干部学院学报.2005 (6) :52-54.

[3]聂磊.我国红十字会在应急管理中的作用探讨[J].理论探索.2009 (1) :109-111.[3]聂磊.我国红十字会在应急管理中的作用探讨[J].理论探索.2009 (1) :109-111.

[4]陈秋苹.公共治理视角下的非营利组织公共责任机制[J].2006 (9) :16-19.[4]陈秋苹.公共治理视角下的非营利组织公共责任机制[J].2006 (9) :16-19.

[5]蔡磊.论非营利组织的公共责任机制[J].学术探索.2004 (4) :42-46.[5]蔡磊.论非营利组织的公共责任机制[J].学术探索.2004 (4) :42-46.

[6]张洪武.论非营利组织的责任及责任治理[J].广东行政学院学报.2007 (5) :64-68.[6]张洪武.论非营利组织的责任及责任治理[J].广东行政学院学报.2007 (5) :64-68.

[7]刘春怡.我国社会慈善事业发展对策的思考[J].社会工作.2011 (1) :52-54.[7]刘春怡.我国社会慈善事业发展对策的思考[J].社会工作.2011 (1) :52-54.

[8]陆琳.我国红十字会监督内容浅析[J].学术探讨.2011 (2) :214-215.[8]陆琳.我国红十字会监督内容浅析[J].学术探讨.2011 (2) :214-215.

国企应主动履行社会责任 篇11

积极参与和谐社会建设、主动承担社会责任是华能集团的一贯追求

多年来，中国华能集团公司（以下简称华能集团）以科学发展观为指导，始终致力于建设“三色公司”（建设为中国特色社会主义服务的“红色”公司；注重科技、保护环境的“绿色”公司；坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司），以参与和谐社会建设为己任，主动承担社会责任，既赢得了社会的广泛赞誉，又加快了做强做大、建设跨国能源公司的步伐，在促进我国经济社会发展中发挥了积极作用。

一是切实抓好安全生产，确保为社会提供充足可靠的电能。按照国家加强安全生产的一系列法律法规和要求，华能集团在生产建设和经营管理各环节，坚持“四个不放过”，加大检查监督力度，提高本质安全水平，做到“五个绝对不允许”，从讲政治、促发展、保稳定的高度切实抓好安全生产，最大限度地降低事故风险造成的危害，确保为社会和谐发展提供充足可靠能源支持，为员工健康、家庭幸福、社会稳定创造条件。

二是提高经济效益，确保国有资产保值增值。坚持采取积极措施保持机组健康运行，增加发电量；不断完善综合计划管理体系，加强和健全全面预算管理，增强预算执行刚性，充分发挥预算的控制与指导作用；完善企业内控体系建设，强化对各项经营活动的监督控制，确保经营安全；加大对企业经营业绩的考核，完善经营目标责任制，逐步建立以企业绩效为主要内容的企业工资总额管理制度；积极推进经营战略创新，依托结构调整、布局优化、技术创新等措施，培育新的经济增长点，通过着力提高经济效益，不断增强赢利能力，确保国有资产保值增值，努力为社会和谐发展创造财富。

三是狠抓节能减排，努力建设节约环保型企业。自1985年成立以来，华能创新发展模式，注重科技进步，采用先进发电设备和大型排烟脱硫装置，狠抓资源高效利用，减少污染排放，在节煤、节水、节约用地、环境保护等方面取得了一定成效，在发电行业发挥了示范作用。华能集团分别与国家发改委和国家环保总局签订了二氧化硫总量削减、“上大压小”以及千家高耗能企业节能目标责任书，并以此为契机开展节约环保型示范燃煤电厂的建设，加大资金投入进行技术改造和“绿色煤电”项目、高温气冷堆核电站示范工程等新一代化石能源、未来新型发电系统的研究开发和示范工程建设，提高水电、风电、太阳能等可再生能源的比重，调整优化产业结构。同时，严格实行问责制，把节能减排指标完成情况纳入企业经营综合评价体系，作为业绩考核的重要内容，实行“一票否决制”，使企业逐步走上科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的发展轨道。

四是坚持以人为本，着力协调利益关系，确保企业充满活力、安定有序。近年来，随着企业改革发展不断深入，集团公司高度重视维护职工合法权益。坚持正确处理改革发展稳定的关系，把改革的力度、发展的速度和员工可承受的程度统一起来，慎重出台涉及职工利益的重大措施；不断完善厂务公开制度和职代会制度，切实保障员工的知情权、参与权和监督权；推进企业社会保障制度改革，完善职工基本养老、医疗、失业等保险制度；不断改善劳动安全卫生条件，切实保障职工生命安全和职业健康；加强文化、体育设施建设和环境绿化、美化，开展丰富多彩的文化活动；坚持开展“送温暖”活动，关心困难职工生活，积极为职工排忧解难，营造了和谐稳定的良好氛围。

五是积极参与新农村建设，促进城乡协调发展。华能集团制定下发了《关于积极参与社会主义新农村建设的指导意见》，对参与新农村建设作了全面部署。强调要致力于实现发展电力主业与参与新农村建设的有机结合，在做强电力主业、确保安全稳定发电、为新农村建设提供能源支持上下功夫；致力于实现开发大型水电项目与促进当地经济社会发展的有机结合，在提高经济效益和社会效益上下功夫；致力于实现电力建设与西部大开发的有机结合，加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的投资力度，在促进经济欠发达地区发展上下功夫。同时，在澜沧江公司启动了“百千万工程”行动计划，在四川水电公司启动了“哺农惠民”工程，支持水电站周边、征地移民安置区改善水、电、路、通讯等基础设施建设，扶持当地发展教育、文化、卫生等社会事业。在对口扶贫方面，不断拓宽扶贫内涵，积极探索实现扶贫与促进农村社会事业发展有机结合的科学途径，提高扶贫效果。

六是坚持服务回报社会，积极奉献社会公益事业。华能集团在做强做大企业的同时，积极支持发展社会公益和慈善事业。多年来，每当发生地震、洪涝、海啸、干旱等重大自然灾害以及安全、卫生事故等突发事件时，华能集团总是走在捐款赠物、奉献爱心的前列，并力所能及地参加地方政府或社会团体组织的社会公益活动，树立了富有道德感和正义感的企业形象。

华能集团在积极参与和谐社会建设过程中，不断将社会责任理念融入集团战略管理并付诸实践，有力地提升了企业文化建设水平。坚持回报社会、造福人民，做社会道德实践的表率，成为企业的价值取向和道德选择以及华能人的精神追求。

深刻把握社会责任内涵，努力做履行社会责任的表率

从华能实践看，企业参与和谐社会建设、履行社会责任，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是企业自身持续稳定发展的客观需要。为此,有必要把鼓励引导国有企业特别是中央企业推进社会责任建设，作为构建和谐社会的一项重要工作来开展。

立足本职，发挥优势，加快发展。通过实践我们深刻地认识到，积极参与和谐社会建设，主动承担社会责任，对于企业的持续健康发展至关重要，企业要更多更好地承担社会责任，要在和谐社会建设中发挥作用，关键是要不断地发展自己，壮大自己，不断提高企业的竞争力。

因此，国有企业特别是中央企业，要切实把企业发展转入科学发展轨道，立足本职，正确执行党和国家关于国有企业改革发展有关政策和要求，以科学为第一要务，充分发挥企业的比较优势，不断提高效率和效益，谋求企业效益的最大化，创造更多的社会财富, 确保国有资产保值增值。只有这样，才能不断增强企业竞争能力，既为企业创造效益，又为企业参与和谐社会建设、承担社会责任奠定了坚实的物质基础，充分发挥国有企业对构建社会主义和谐社会的影响力和带动力,为构建社会主义和谐社会作出贡献。

节能减排，推进增长方式转变。人与资源环境的和谐，最主要的是企业与资源环境的和谐。企业是社会财富的创造者，但也是直接或间接消耗资源、影响环境的作用者。构建社会主义和谐社会，首先要实现资源的可持续利用以及人与自然的和谐相处。而我国是一个人均资源特别紧缺的国家，加上长期以来掠夺式的粗放型发展，造成严重的环境污染和生态破坏，严重制约经济发展，危害群众健康，影响社会稳定。

因此，国有企业特别是中央企业必须坚持走新兴工业化道路，发展循环经济，保护生态环境，广泛开展节能减排，推进增长方式的转变，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型增长方式。国有企业在发展中要秉承注重科技、保护环境、科学发展的和谐理念，将节能减排和保护环境融入企业的战略规划，认真落实中央关于节能减排各项指标要求，大力开展节约行动，降低三废的排放量，做好治理整顿工作，通过深化改革，完善政策，建立有利于国有企业节能降耗、保护环境的体制机制和政策体系，确保国有企业走科学健康发展之路，实现又好又快地发展，为建设资源节约型、环境友好型社会作出更大贡献。

关注民生，支持发展社会公益。国有企业是社会的经济细胞，也是社会的重要成员。追求利润是企业的基本属性，关注民生、回报社会也是企业应尽的责任和义务。从服务社会的高度出发，遵循和实践社会共同倡导的社会道德，坚持取之于社会、用之于社会、积极为国为民服务是国有企业履行社会责任的具体行动。

因此，国有企业特别是中央企业要增强关注民生、回报社会的责任意识，积极支持地方经济发展，把企业的发展真正融入到当地经济社会发展中去，在发生重大自然灾害和突发事件的情况下，要以大局为重，积极提供各方面的支持；认真做好扶贫援边工作，结合当地实际情况，把扶贫与造血相结合，建立长效机制，改善当地人民的生产生活条件；热心参与社会救助和慈善公益事业，推动和引导社会对弱势群体和不发达地区群众的支持和帮助，树立国有企业积极参与和谐社会建设、承担社会责任的良好形象。

以人为本，营造企业和谐。要实现社会的和谐，首先要实现企业内部的和谐。因此，国有企业要坚持以人为本，以构建和谐企业为目标，高度重视、切实维护利益相关者的利益，妥善协调处理好各种内、外部利益关系，实现好、发展好和维护好广大职工的合法权益。同时，要尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众参与建设和谐企业的积极性、主动性和创造性。切实维护职工的合法权益，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，努力实现企业与职工互利双赢，形成共谋经济发展、共建和谐社会，共享改革成果、共创美好生活的良好局面。

履行社会责任推进和谐发展 篇12

1 积极履行安全供电责任

2011~2013年, 公司投入电网固定资产建设资金386亿元, 深化“调控一体化”建设, 完成地县“调控一体化”改造, 500千伏变电站实现无人值守;售电量从1015亿千瓦时, 上升到1463.9亿千瓦时;电网连续安全稳定运行6811天。面对供电紧张形势, 公司全面兑现迎峰度夏“不拉闸、不限电”承诺, 成功抗击了强台风、洪水、泥石流等自然灾害, 圆满完成了“6.18”交易会、“9.8”投洽会、海峡论坛等重大保电任务。

2 积极履行环保节约责任

大力推进清洁能源发展, 到2013年12月底, 全省发电装机容量4200.9万千瓦, 其中:火电2657.6万千瓦、水电1285.3万千瓦、核电108.9万千瓦、其它能源装机容量149.1万千瓦, 清洁能源装机容量占比45.9%;大力推进“两型一化三新”电网建设, 线路走廊宽度减少50%~75%, 节约变电站建设占地1320亩;通过采用新型铁塔、同塔多回、大截面导线和放线工艺等, 节约线路走廊施工占地9800亩, 少砍伐林木5.4万立方米, 少开挖铁塔基础土方646.2万立方米。

3 积极履行优质服务责任

开展“用电满意提升工程”和“两保三进”活动, 累计进企业、社区、农村2.02万个, 解决用电问题4666个;集中整治抄表催费等突出问题, 每10万客户投诉比降48.36%;全面建成服务快速响应体系, 完成快响平台营配信息集成, 形成持续改进提升的工作机制, 加强故障研判和专业化抢修, 实现“一张工单、一支队伍、一次修好”, 故障修复时长比降35.7%;推行供电能力发布制, 实行低压业扩“一岗制”, 低压有工程、无工程、零散居民报装接电分别提速38.1%、48.2%、41.7%;客户满意度总体呈上升趋势, 综合满意度指数由2010年的71.92上升到2013年的73.27, 公司荣获福建省创文明行业“五连冠”、全省行风评议连续“九连冠、六年免评”。2011年, 公司本部和9个电业局全部荣获全国文明单位, 公司文明创建实现“满堂红”。

4 积极参与社会公益工作