履行状况（精选3篇）
履行状况 篇1
高校工会最基本、最核心的职能就是维护教职工的合法权益。最近几年, 在党和国家的支持之下, 高校工会工作有了明显的改善, 工会活动越来越多, 各项职能也得到了良好的履行。但是在维权职能的履行上依然不尽人意, 在很多方面还存在不足, 主要表现为维权职能比较模糊、存在明显的行政化问题, 教代会制衡能力偏弱等方面上, 这对于教职工合法权益的维护造成了很大的影响, 如何解决高校工会维权职能问题, 是摆在高校工会工作者面前, 也是摆在高校面前的一道难题。本文从高校工会工作实践的角度来探讨这一问题, 希望能够解开高校工会维权职能履行的桎梏, 更好的发挥其维权职能。
1 高校工会维权职能的作用
1.1 维护教职工的合法权益
目前, 在党和国家的支持在, 在社会发展的促进下, 我国的高校正处在快速发展的过程中。在这一过程中, 高校将发展的精力集中到了高校的扩张和发展上, 忽视了内部管理机制的改进和提高, 导致出现了一些损害教职工合法权益的事情。高校工会的主要作用就是维护教职工的合法权益, 遇到这种情况可以代表教职工与高校领导进行积极的沟通与协调, 使其能够及时缴纳教职工的保险费用, 维护教职工的合法权益。当然, 高校工会的作用不仅仅体现在这一方面, 教职工的利益体现在多个方面, 包括薪资、福利、职称评定等等, 只要教职工的合法权益受到损害, 高校工会都有责任帮助他们维权, 争取应有的权益。
1.2 构建良好的教育管理氛围
高校的教育管理氛围对于高校的教育教学工作有很大的影响, 教育教学水平的提高离不开良好的教学管理氛围的支持, 高校在管理当中应该深刻的认识到这一点, 努力营造良好的管理氛围。影响教学管理氛围最重要的因素就是学校与教职工之间的关系, 而这种关系又受二者之间矛盾的多少, 以及矛盾的解决的影响。从这一角度来讲, 高校在管理当中应该重视学校与教职工关系的处理, 利用工会工作作为关系处理的调节器, 充分发挥工会的维权作用, 利用工会的维权处理好各种矛盾, 减少矛盾对学校教育教学工作的负面影响, 使学校的能够形成良好的氛围, 为教育教学工作的提高创造必要的条件。
2 新时期高校工会维权职能履行中存在的不足
在高校管理体制改革不断深化的情况下, 高校工会也开始适应教育改革的变化, 意识到自身在维权工作中的重要作用, 并为维权职能的履行健全了工作制度, 在维护教职工合法权益方面发挥了很大的作用。但是, 从实践工作当中一些高校工会在履行维权职能的时候仍然存在一定的不足, 这主要表现在以下几个方面。
2.1 工会管理行政化带来的维权职能模糊
根据现在的高校工会工作法律、法规, 高校工会是在党委领导下依法独立开展工作的群众性组织, 保持自身在高校工作当中的独立性是工会工作的一个重要特征。但是, 现在很多高校恰恰没有意识到这一点, 将工会看成高校行政管理体制的一部分, 在工会领导的选拔上并不是采取工会代表选举, 而是采取党委任命的方式, 由高校党委副书记等领导兼任工会主席, 导致工会的工作实际上由党委说了算, 工作的独立性受到严重影响。
2.2 教代会制衡能力偏弱
教代会是高校教职工民主管理的最主要的特征和最重要的形式, 教代会不仅仅是表达职工诉求、意见的途径, 更是维护自己合法权益的重要形式, 当然也是工会工作的集中体现。但是现在很多高校并不重视教代会, 虽然也按照要求每年定期召开教代会, 教代会职权虚化的现象非常明显。
2.3 维权职能范围比较狭窄
从高校管理实践来看, 教职工的合法权益表现在很多方面, 但是一些高校工会在维权职能的履行上却没有正确的界定维权职权范围, 导致维权职能范围比较狭窄。一方面, 高校工会在工会当中没有正确的定位自己的维权职能, 认为自己只是联系党和教职工之间的桥梁和沟通交流的渠道, 简单的认为维权工作就是要维护职工的文体娱乐活动, 而不是教职工的合法权益和根本利益。另一方面, 在工作当中缺乏主动意识, 将维权限定在被动的对学校领导的对话交流当中, 不是通过积极的参与高校的内部大政方针政策制定, 和学校长期战略发展规划的制定等重大工作当中。
2.4 维权执行力比较弱、效率低
现在, 一些高校工会组织的职能机构设置不健全, 没有设立专门的教职工维权日常机构, 在维权的时候往往只能通过一些工会会议进行, 职能发挥受到很大的影响。而教职工参与学校民主管理的程度非常有限, 一些严重侵害教职工合法权益的现象得不到妥善的处理和维护。工会顾忌到与高校之间的关系, 很少能够积极的利用法律的武器来维护教职工的合法权益, 法律这个维权的正当程序和途径没有有效的利用起来, 这也影响到维权的执行力和维权效率。
3 新时期高校工会维权职能履行改进途径
3.1 准确的定位自己的维权职能
高校工会应该不断提高自身的维权意识, 在工作当中正确处理学校长远利益、整体利于与教职工眼前利益三者之间的关系, 既不能过分的重视学校的长远利益、整体利益, 忽视教职工的眼前利益, 也不能过分的重视后者, 导致学校的长远利益、整体利益受到影响。应该明确维权是自身的一项重要法定职能, 明确自身的高校管理体系当中的独立性, 依法独立的开展维权工作。高校要为工会工作创造良好的条件, 确保且各项职能得到良好的履行和发挥, 提高工会组织在高校民主管理中的地位和作用。
3.2 完善教代会制度、提高教代会的制衡力
高校要落实好教代会职权, 在高校改革不断深入的特殊时期, 高校工会是教代会的专门工作机构, 在工作当中应该在教代会的领导下开展工作, 将研究以教代会为基本形式的民主管理作为推动高校管理民主化的一项重要措施, 在此基础上不断完善教代会制度, 如教代会民主决策制度、民主管理和民主监督制度, 发挥教代会各专门为会员的作用。利用教代会扩大校务公开的范围。比如说以提案的形式, 教职工关心的热点问题以及学校的党风廉政建设提出意见, 就学校的发展规划和年度目标、内部改革方案、基建项目建设等提出意见, 要求学校通过教代会汇报上述工作的进展情况等等。
3.3 扩大高校工会维权的范围
高校工会在维权工作当中要增强主动性, 不断的扩大维权的范围。要将维权的范围扩大到各项工作的源头上, 通过管理、决策的参与维护职工的合法权益。为此, 高校工会应该积极的参与学校发展规划、学校内部管理制度、运行机制改革 (包括学校机构设置、人事制度、分配制度、干部管理制度等一系列的改革等) 等事关教职工根本利益的方案、措施的讨论与制定工作当中, 以自身的工作经验为高校各类改革方案、措施献计献策, 坚决反对和抵制在方案和措施当中有损教职工合法权益的情况出现, 从源头上维护好教职工的合法权益。
3.4 丰富维权的手段、提高维权执行力和效率
高校工会在维权工作当中, 要坚持“利益协调、诉求表达、矛盾处理、权益保障”等维权协调机制, 不断丰富维权的手段, 除了对教职工表达理解、支持之外, 要运用好传统的沟通、交流等维权手段。
总之, 新时期高校工会在维权工作当中要准确定位自己的维权职能, 不断创新维权的手段和形式, 确保维权结果得到执行, 从根本上维护好教职工的合法权益。
参考文献
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青岛啤酒社会责任履行状况研究 篇2
关键词：青岛啤酒,社会责任,经济绩效,环境绩效,社会绩效
一、引言
近年来,随着环境污染、食品安全、员工权益受损等问题日益凸现,公众除了关注企业的财务绩效之外,也越来越关注企业的社会责任履行状况。人们普遍认为,企业对社会责任的履行从一定程度上反映了企业的可持续发展前景。不少研究还表明,企业社会责任的履行与财务绩效之间存在着显著的正相关关系,即社会责任的履行有助于帮助企业实现长远的财务目标(Zhu et al.,2004;Derwall et al.,2005)。
青岛啤酒作为国际知名品牌,不仅在中国家喻户晓, 而且在世界范围内也享有盛誉。 积极履行社会责任是人们对它的广泛期望。此外,青岛啤酒作为老牌国有企业, 其社会责任履行状况也理应受到公众更多监督。 本文将基于企业社会责任的 “三重底线”,从经济、环境、社会绩效三个层面对其社会责任的履行状况进行评价。
二、文献综述
国际上对于企业社会责任的研究,可以追溯到上世纪20 年代。 Sheldon早在1924 年便提出了企业社会责任的概念。他认为,盈利并不是企业存在的唯一目的, 企业还应当考虑其他利益相关者的利益。 Carroll(1979)把企业的社会责任分为三个维度(即三维模型): 第一维度为社会责任,包括经济责任、法律责任、伦理责任和自愿责任(一个从下到上的金字塔结构,其中经济责任是其他责任的基础);第二维度为社会问题管理, 要求企业不仅要认识到自己的社会责任, 更要学会处理社会责任问题; 第三维度为社会反响, 主要是指企业履行社会责任与解决社会问题背后的理念、 方法及战略。
Elkington(1998)则进一步把企业的社会责任明确为经济责任、环境责任与社会责任,即“三重底线”(Triple Bottom Line)。“三重底线”原则要求企业在关注经济绩效的同时,还应当兼顾环境绩效与社会绩效。只有这三方面都均衡发展,才能促进企业整体的可持续性发展(sustainable development)。近年来,我国学者也越来越关注企业社会责任问题研究,如李双龙(2010)把企业的社会责任划分为政府、员工、消费者、相关联的其他企业、社区及环境等六项。刘美华、朱敏(2014)认为,企业积极主动地履行社会责任,有利于改善公众对企业的印象,建立良好的企业声誉,促进企业长远、快速的发展。本文将采用Elkington(1998)的“三重底线”原则,从经济绩效、环境绩效和社会绩效三个方面分析青岛啤酒的社会责任履行状况。
三、研究设计
本文采用案例分析的研究方法,调查了青岛啤酒2010—2014 年五年间社会责任履行及变动状况。 相关数据以五年间青岛啤酒发布的可持续发展报告(或社会责任报告)为基础,通过对其进行内容分析的方式取得。
之所以选择青岛啤酒作为我们的研究对象, 主要是由于以下几点:首先,青岛啤酒作为国际知名品牌,在国内外啤酒制造业中具有很强的影响力, 其社会责任履行状况理应受到广泛关注。其次,青岛啤酒所处的食品饮料制造业存在着诸如食品安全、 环境污染等社会问题, 关系到社会大众的切身利益, 是近些年来公众关注的焦点。最后,青岛啤酒集团已连续多年发布社会责任报告, 本研究所需的数据较为容易取得。
四、青岛啤酒社会责任指标分析
(一)经济绩效
在经济效益方面,青岛啤酒2010—2014 年关键指标如表1 所示。
企业的经济绩效主要是从销售状况、 盈利状况等方面衡量企业在财务方面取得的业绩。从表1 可以看出,虽然近年来“酒驾入刑”的法律规定,以及现代健康理念的变化对酒类的销售产生了一定的负面影响, 但青岛啤酒的销售量及营业收入一直处于较高水平,说明其市场(或品牌)认可度高,销售能力强,属于行业中的龙头企业;而且,除2014 年外,每年增长率都维持在10%以上,说明企业发展速度较快,状态良好。
此外, 归属上市公司股东的净利润和每股盈利也一直处于较高水平,且持续增长,说明公司盈利能力较强,较好地履行了对股东的经济责任。 从纳税总额看, 青岛啤酒每年纳税额均超过40 亿元, 且在四年中增长了近50%,达到64 亿元,增长趋势明显,这说明其为政府财政收入做出了较大贡献,较好地履行了对政府的经济责任。每股盈利也从2010 年的1.13 元增长为2014 年的1.47 元, 为股东创造的财富持续稳健增长。 总体而言, 在2010 年至2014 年五年间, 青岛啤酒各项经济绩效指标较好且呈增长态势,经济责任履行状况良好。
(二)环境绩效
在环境效益方面,青岛啤酒2010—2014 年关键指标如表2 所示。
随着中国环境问题越来越突出,“雾霾”“碳排放”已成为人们关注的热点问题,建设“资源节约型、环境友好型”社会的呼声也越来越高。 企业的环境绩效可以通过环境资源利用率、降污减排等方面来衡量。 具体来看,在能源效率方面,单位产品耗水量从2010年的5.2 立方米降到2014 年的4.05立方米,下降13.46%,下降趋势显著、稳定; 单位产品耗电量从2010 年的69.46 千瓦时降到2014 年的62.19 千瓦时,下降10.39%;单位产品的标煤量消耗量从2010 年的56.17 千克降到2014 年的42.33 千克,下降24.64%。燃煤消耗是目前中国环境问题中最棘手的问题之一,“雾霾” 很大程度上就是由燃煤而起。 青岛啤酒在过去五年中,有效、大幅地降低了燃煤的使用率,非常值得肯定。 逐步下降的单位产品能耗表明青岛啤酒的能源利用效率得到提升,节约了大量能源,较好地保护了环境。
另外,在污染物排放方面,单位产品COD排放量从2010 年的0.34 千克降到2014 年的0.25 千克, 下降26.47%; 单位产品二氧化硫排放量削减26.39%。 逐步下降的污染物排放表明青岛啤酒治污水平不断提高, 较大地降低了对环境的破坏。 在废物回收利用方面, 千升冷麦汁二氧化碳回收量从2010 年的20.52 千克上升到2014 年的28.61 千克,上升39.42%;废物综合利用价值从2010 年的1.58 亿元上升到2014 年的4.03 亿元, 上升155%。 大幅上升的废物回收指标,表明青岛啤酒废物回收利用率获得较大提升,资源循环利用能力明显提高,同时也说明青岛啤酒“循环利用”的环保意识越来越强。 总的来看,青岛啤酒环境效益逐年上升,环境责任履行良好。
(三)社会绩效
在社会效益方面,青岛啤酒2010—2013 年关键指标如表3 所示(2014 年社会责任报告未给出相应数据)。
企业的社会绩效主要从员工、社区等方面进行衡量, 其中最重要的是员工的就业、培训、权益保护等方面。首先, 青岛啤酒员工总人数约为四万人,且近年来有不断增长的趋势。这表明它为社会提供了大量的工作机会,解决了至少四万人的就业问题。 同时也表明, 青岛啤酒对员工的社会责任重大。其次,职业培训能够较大地提升员工的工作技能和学习能力, 也是员工提高工作效率与实现职位升迁的必要准备,可以看做是一种隐形“福利”。过去五年间, 青岛啤酒全员人均培训时间从2010 年的10.7 课时增加到2013 年的18.89 课时, 增长76.54% ,这表明企业加大了对员工的培训力度,注重员工的职业发展,体现了对员工负责的态度。
最后, 生产安全是企业保护职工权益的一个最基本体现, 任何企业都有义不容辞的责任去保护员工的身心健康。 在2010 年至2013 年间,青岛啤酒的总工伤率从0.21 下降到0.13,下降比例达到38%;工伤数也由2010 年的52 次下降至2014 年的34 次,下降35%。 这些数据都表明青岛啤酒高度重视员工生产安全, 不断降低员工工伤次数, 较好地保护了员工的身心健康。总体而言,青岛啤酒注重对员工的社会责任履行,且有明显的向好态势。
五、结语
随着经济、社会的发展,片面地追求经济绩效已经无法适应当前的商业环境,更无法满足广大利益相关者不断增长的对企业环境绩效与社会绩效的要求。 本文以“三重底线”原则为基础,通过对青岛啤酒2010—2014 年间发布的可持续发展报告进行内容分析,评价了其在经济、环境、社会三方面的责任履行情况。研究发现,在过去五年间,青岛啤酒在经济、环境和社会三个层面均较好地履行了社会责任。 而且,这三个层面的绩效均有持续、 明显的进步,说明其可持续发展势头良好。
青岛啤酒作为中国啤酒制造业的龙头企业,其社会责任履行状况较好,但这并不代表我国所有企业均有相同或相似的表现。与之相反,我国大多数企业的社会责任履行状况并不尽如人意,食品安全、环境污染、生产安全等社会问题时有发生。 这一方面要求广大利益相关者(如政府、消费者等)加强对企业的监督与引导, 促进各类企业对社会责任的履行。另一方面,企业自身也应当不断增强社会责任意识,提高社会责任履行水平。 只有企业实现了经济、环境、社会各方面的协调发展, 才能促进我国经济的 “转型”“升级”以及“可持续性发展”。
参考文献
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履行状况 篇3
据统计数据显示, 河南省工业百强(以主营业务收入指标排序)中,资源型企业依然独大,煤电铝依然强势,这就决定了河南工业的特征:能耗高、效能低下, 且这些企业在从事资源开采生产的过程中极易造成自然生态环境的破坏, 对人们的生产生活造成威胁。例如,煤炭企业采煤导致的地面塌陷, 平顶山、 永城等城市由于矿区开采,地面沉降和塌陷现象严重,直接威胁地面建筑物和人民生活; 煤炭的开采和电力的生产产生了大量有害气体和污染物, 是雾霾产生的重要原因(2014 年河南省多城市属于重度污染城市)。 再者,资源型企业生产环境恶劣并具有高危性, 其员工职业病发病率极高。那么,在追求工业经济发展的同时资源型企业承担社会责任是必然的, 且这类企业理应承担更多的社会责任, 因为它们在生产经营中占用了更多的社会资源。
二、 社会责任履行状况定量指标的选取及数据资料的确定
(一)指标的选取
基于利益相关者理论, 对企业社会责任履行的利害关系人界定为股东、债权人、政府、客户、职工、社区;界定内容涉及经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任。 具体表现为:(1)对股东。证券价格的上升,股息和红利的分配(数量和时间)。 (2)对债权人。 对合同条款的遵守, 保持值得信赖的程度。 (3)对政府。 响应政府号召和政策的支持,依法纳税和遵纪守法。 (4)对客户。 积极付款, 稳定的合作关系。(5)对职工。 相当的收入水平,工作的稳定性, 良好的工作环境和上升发展空间。 (6)对所处社区。 对环境保护的贡献,对社会发展的贡献(税收、捐献、直接参加), 对解决社会问题的贡献。其中可以量化的指标有以下几个:以每股收益为代表的股东回馈、 劳动效率、节能减排分析、社会捐助、纳税总额, 及由此综合分析得出的企业社会贡献额(每股社会贡献值)。
(二)数据分析资料来源
本文的分析对象为河南省8 家资源型上市公司2012—2013 年社会责任方面数据, 以反映中原经济区建设中河南省资源型企业社会责任治理的发展状态和过程。 资料主要来源于各上市公司年报、 社会责任报告和其他相关公开的信息资料等。
三、 河南省各上市公司社会责任履行状况分析
(一)股东回馈定量分析
上文已指出,对各利益相关者,企业均负有经济责任, 但经济责任的履行是以企业经营业绩为基础, 并以对股东利益的保护最为突出。 笔者以此为切入点, 通过年报数据资料的收集整理来观察经济责任的履行(见表1)。
通过表1 数据可以看出,2013 年8 家企业中只有2 家企业可供分配的净利润为负, 当年不具备向股东回馈的基础,其他企业业绩较好,有4 家企业进行了股利实质性派现。 从股利发放额占净利润的比率来看, 最高可达61.75%,最低在13% 。 由于企业追求利润的特性使得企业在经济责任的履行中,对股东的回报相对容易实现,表达也更直接。 社会责任的承担是企业应尽的责任和义务, 但其履行必然增加企业的成本费用开支, 随着相关约束的完善及责任意识的增减, 也从给予股东的回馈不难发现, 企业对于经济责任的履行会更加规范。
(二)职工工作效率分析
提供就业机会作为企业对社会贡献的一个方面,也是企业社会责任的重要体现。工作效率,即工作的投入与产出之比,通俗地讲就是在进行某个任务时,取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。工作效率是评定工作能力的重要指标,也是企业员工自身价值的体现。通常,各企业对自己员工的工作效率都有一定的要求,因为员工的工作效率也反映一个企业的生产效率。笔者以河南省8家资源型上市公司为例,统计分析了其2012—2013年间的职工劳动效率情况及变化趋势。具体如表2所示。
职工的劳动效率分析,即是对上市公司职工的人均产值情况的分析,其数值是以每家上市公司的营业收入和职工人数的比值计算。从数值比较看,2013年与2012年相比,其产出数值均有不同的提升,说明企业劳动效率在不断提高。但从产出分布数值区域看,5家企业人均产出数值集中在100万元以下,100—200万元有1家,200万元以上有2家,分别是豫能控股和豫光金铅。这与二者的行业特性和职工人数少有着一定的关系。以上分析不难发现,在中原经济区建设中河南省资源型企业目前价值创造的能力还有待提高,价值被认可的程度相对较低。
(三)环保成本分析
资源型企业由于生产经营的特殊性会产生一定的负外部性, 导致环境污染而造成一定的社会成本,因此,上市公司的经营支出通常会包括对排污费、环保费和绿化费等项目的支出,我们称之为环保成本。 在此, 笔者以其2012—2013 年年报披露数据为统计对象,对其环保成本进行分析研究。具体情况见表3。
表3数据均来自于上市公司年报和企业社会责任报告。数据统计分析发现,8家企业中2012年、2013年均涉及环保成本费用披露的企业有3家,从数额变动趋势看,2012年环保资金投入量较2012年有所降低。而2012年、2013年均未涉及环保成本费用披露的亦有3家,而郑州煤电、平煤股份2家上市公司2012年年报并未显示有环保投入支出,2013年则有具体数据,其中平煤股份2013年数据来自于其社会责任报告。此种现象说明:第一,煤炭企业对环保投入积极性不强;第二,煤炭企业在环保成本信息披露方面意识不强,而上市公司定期公告并未对此部分信息披露做强制性要求。此外,查阅各上市公司社会责任报告不难发现,其报告内容多以定性描述为主,实质性内容披露涉及不多,最终使得企业社会责任报告流于形式。
(四)纳税情况分析
国家是微观企业赖以生存的环境, 为企业的发展提供政策环境支撑和法律保障。因此,依法纳税是每家上市公司应尽的义务, 作为对社会的回报,以支持国家经济与社会的发展。上市公司的纳税情况是企业社会价值的体现,也是企业社会责任的一部分。笔者以各上市公司年报应交税费披露数据为参考,具体情况见表4。
从表4 可以看出,2012 年8 家资源型企业纳税总额7.72 亿元,其中最大纳税额6.08 亿元,最小纳税额-2.24亿元,其原因是增值税为负,即进项税额大于销项税额所致。 2013 年8 家资源型企业纳税总额8.01 亿元,纳税最多的是平煤股份,其纳税额为3.02 亿元,占纳税总额的37.7%。 不难发现,2012 年和2013 年, 平煤集团均是纳税最多的资源型企业, 这与其资产规模、高额经营所得密切相关。另从两年纳税额变动百分比统计中可以看出,8家资源型企业纳税额变动幅度均较大,有6 家公司纳税额呈增长趋势,且增长率较高; 只有2 家公司纳税额减少,且减少幅度亦较大。此种现象的具体原因有待进一步深入分析。
(五)对外捐赠情况分析
企业对社会的无偿捐赠是企业社会责任的有机构成部分,通过捐赠企业收获一定的社会效应,包括知名度的扩展和认可,有利于维持其长远发展。 据调查,我国相当部分企业每年都会分配一定数量的资金用于慈善等捐赠资助,以帮助真正有困难的群体和回报社会。 资源型企业作为自然资源的受益者,行业特性决定了其应该回报社会。 笔者查阅2012 年和2013 年8 家公司的上市公司年报和社会责任报告, 统计其捐赠支出,具体情况见表5。
从表5 可以计算出,2012 年捐赠企业数8 家,捐赠总额1 031.34 万元,平均每家上市公司捐赠147.35 万元,其中捐赠最多的是大有能源;2013 年捐赠企业数5 家,捐赠总额245.71 万元,平均捐赠额49.14 万元,其中捐赠最多的是郑州煤电。从总体上看,2013年无论是捐赠企业数量还是捐赠支出总额相比2012 年均有所降低,这说明资源型企业的捐赠意识虽被唤醒,但捐赠的积极性还有待提高。此外,查阅各上市公司社会责任报告发现, 部分公司捐赠情况并未在报告中进行详尽披露, 这说明上市公司对社会责任内容涵盖面认识不够全面, 社会责任披露形式和内容亦不够规范。
(六)各资源型上市公司每股社会贡献值分析
笔者以一个综合性指标, 每股社会贡献价值作为衡量企业对社会的回报以及社会责任感的体现。 其计算公式为: 每股社会贡献值=社会贡献额/股份总数+每股收益,其中,社会贡献额的计算涉及上述定量指标的统计,其值为各上市公司支付的各项税费、支付给职工的工资、支付的利息、对外捐赠额四项之和, 再减去因环境污染所造成的社会成本。以此,统计8家资源型企业社会贡献综合情况,见表6。
从表6可以看出,2012年8家资源型企业每股社会贡献价值平均值为2.77元,标准差为2.58元,中孚实业的社会贡献值最高为8.61元,而豫能控股数值最低,仅为0.65元;2008年每股社会贡献价值平均值为2.77元,标准差为1.17,其中每股社会贡献价值最高的为平煤股份,最低的为豫光金铅,为负值。2013年相比2012年8家资源型上市公司每股社会贡献价值均有所降低,但相对集中,而2012年分布较散。由于市场环境的变化,资源型企业2013年经营状况普遍下滑,业绩的下滑导致社会贡献价值的下降,因此,企业的经营效益与社会责任的承担有着直接的联系。
四、结论及启示
(一)进一步规范社会责任信息披露内容及形式方面的规定
企业社会责任信息披露是向社会传递其承担社会状况, 以表明企业遵守利益相关者共同体的规范、 期望与契约; 社会责任信息的披露可以提高公司形象和声誉, 为企业创造核心竞争能力, 实现企业的持续发展与和谐发展。目前,越来越多的企业愈加重视社会责任治理, 上市公司社会责任报告披露已成常态, 但上述我们的统计分析反映目前各上市公司社会责任信息的披露无论是从形式还是内容上都只停留在表面。具体而言,企业关于各利益相关者利益诉求的社会责任执行效果只是形式上的阐述, 所传递的实质信息不足。 此外,统计分析还发现,部分企业对社会责任内涵的认识不够深入,对已经履行的社会责任内容(年报数据中有反映) 在社会责任报告中并无详尽表述, 即信息的传递不够充分。因此,无论是从形式的规范性还是内容的完备性上, 社会责任信息披露都有待提高, 而此项工作的推进需要以政府为主导, 在学者和企业的配合下完成。
(二) 完善社会责任治理评价体系,并考虑行业性
从河南省资源型企业社会责任履行状况的调查分析来看, 各企业社会责任治理意识有所提高, 但治理的行动性不够充分, 尤其是在社会责任报告信息披露方面存在重大缺陷, 究其原因, 主要是社会责任治理评价体系不够完善, 且评价体系所反映的情况并未受到外界充分重视, 企业忽视社会责任的代价过小。因此,有必要构建完善的社会责任评价体系, 并体现地区经济特色, 例如在河南省对资源型企业社会责任的评价, 应凸显生产员工的社会保障、 资源的合理利用和自然环境的妥善保护等方面。
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