某农村信用社审计科员岗位责任制及考核办法（精选5篇）
某农村信用社审计科员岗位责任制及考核办法 篇1
某农村信用合作联社 审计人员岗位职责及考核办法
为了充分发挥审计再监督职能作用，调动审计人员工作积极性，现根据科室实际情况，特制订本办法：
一、考核办法：
（一）考核剔除：1．基本生活保障；2．工龄津贴；3．联社规定其他专项考核。
（二）岗位责任制采取100分制，重点是岗位职责的履行情况和目标的完成情况。1．共同职责基本分30分；2．岗位职责基本分50分；3．科长考评分20分。
三、奖罚办法：必须严格遵守各岗位职责，违反制度，除有规定外，其他未尽事议，由科长决定。
四、科长考评20分：从德、能、勤、绩、廉五方面内容年度进行考评。
1．德：主要指政治素质、思想品德、工作作风、职业道德、纪律观念等。（4分）
2．能：主要指胜任本职工作的能力，包括业务水平、岗位技能、组织协调能力、决策能力和创新能力等。（4分）
3．勤：主要指工作态度和敬业精神，包括：遵守劳动纪律情况、工作责任心及爱岗敬业精神、提高科室执行力等。（4分）
4．绩：主要是工作实绩，包括岗位职责的履行情况、完成工作任务的质量和工作效率等。（4分）
5．廉：指廉洁自律，无“吃、拿、卡、要、报”行为。（4分）
五、共同职责（30分）
1．认真执行党的基本路线，金融方针政策，遵纪守法、秉公办事；实事求是、客观公正；廉洁奉公、不谋私利；忠于职守、保守秘密；树立良好的工作责任心、主动性、高度使命感，改变工作作风，提高工作效率，任劳任怨，敬业奉献。未保守秘密不得分，其他每次扣1分。（4分）
2．自觉遵守劳动纪律，上班准时到岗，不迟到，不早退，不得无故缺勤，有事有病必须执行请假制度。违反本条制度每次扣0.2分。(4分)3．努力学习，不断提高思想觉悟和技术业务水平，准时参加联社、科室的各种会议和学习，不得迟到早退，不得无故缺席。无故缺席者每次扣0.5分，以办理书面请假手续为准；连续二次不参加学习会议每次增扣1分。（4分）
4．不参加赌博、打架、经商办企业，不参加违法违纪活动，否则不得分。（5分）
5．发扬团队协作精神,科室人员要按照“认真负责、相互协商、相互尊重、相互配合、服从大局”原则。职工之间必须团结友爱，互相帮助，不得搬弄是非，否则不得分。（6分）。
6．工作认真负责，积极主动，不互相推诿，按时完成联社领导、科室布置的各项阶段性工作任务，确保审计工作的完整性、正确性。未做到每项每次扣0.2分。（4分）
7．检查、监督、指导、帮助信用社工作，对基层信用社或有关科室提交或反映的问题应在当天处理，一时不能及时回复的要说明原因，未做到每次扣0.2分。（3分）
六、各岗位职责（50分）
（一）科长
1．主持全面工作，协调上下级、各部门、科室之间工作，带领全体科员完成各项任务、目标，向联社理事长负责。（10分）
2．拟订全年工作计划，工作思路，科室全年工作目标及措施；拟订每月工作计划；指导科员开展各项工作。（10分）
3．确定上级各项目审计、检查的主管和联系人；指导、协调科员之间的工作；负责每个项目审计结束后，及时向理事长汇报工作。（10分）
4．确定、协调全年、每月的工作计划、调动科员工作积极性，树立审计人员强烈的事业心和高度责任感，提高科室执行力。（10分）
5．不断探索，与时俱进，开拓创新，改变审计方法，提高工作作风，根据全辖实际情况，抓住审计的风险点、内控重点，加强审计力度，开展调研，抓审计经验，提高科室整体综合素质，使审计工作上一个新的台阶。（10分）
（二）副科长
1．协助科长做好各项工作，未做到每项每次扣0.2分。（10分）
2．负责起草银监、上级管理部门各项检查整改回复报告；负责理、监事会及外部审计的联系工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
3．负责审核联社本级检查、各审计项目汇总报告，全年（半年）工作总结、各项目审计处罚建议、审计决定。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
4．根据科长确定的审计项目，当好各项目组长、主审。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
5．及时完成科长交办的阶段性任务；督促科员各项工作的开展和完成情况。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
（三）审计员1 1．协助科长做好各项工作；带领全体科员完成各项工作任务、目标。（10分）
2．负责科员岗位职责及考核办法；制订各项规章制度。（10分）
3．协助科长做好各审计项目的组长、主审、成员、上级各项目审计、检查的主管和联系人；审核确定每个项目审计报告；指导、协调科员之间的工作。（10分）
4．根据科室确定的全年、每月工作计划，调动科员工作积极性，树立审计人员强烈的事业心和高度责任感，提高科室执行力。（10分）
5．负责考勤每星期登记一次；改变工作作风，提高工作效率，根据全辖实际情况，抓住审计风险点、内控重点，加大审计力度，提高科室整体综合素质，使审计工作上一个新的台阶。（10分）
（四）审计员2 1．主要负责信贷审计工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
2．根据科长确定的审计项目，当好各项目组长、主审。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
3．负责贷款责任制，表一责任台帐审计。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
4．负现表二风险贷款界定审计，表三免赔基数审批，表四不良贷款责任报告表扣款审计等工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
5．及时完成科室安排的各项阶段性工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
（五）审计员3 1．主要负责会计、出纳审计工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
2．根据科长确定的审计项目，当好各项目组长、主审。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
3．负责全市效酬的审核工作；审核审计档案的整理归档工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
4．负责各项目审计决定、处罚通知书的管理工作；负责每季专项考核奖励审核并归档。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
5．及时完成科室安排的各项阶段性工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
（六）审计员4 1．主要负责会计、安全保卫审计工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
2．根据科长确定的审计项目，当好各项目组长、主审。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
3．负责全市效酬的审核工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
4．主要负责联社本级各项目检查、审计项目的汇总工作；负责起草科室全年（半年）工作总结。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
5．及时完成科室安排的各项阶段性工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
（七）审计员5 1．主要负责中间业务、会计结算审计工作；协助何蓉做好各项工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
2．根据科长确定的审计项目，当好各项目组长、主审。（10分）
3．负责科室审计项目电子文档入档、资料保管等工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
4．负责审计委员会、信访调查、中介、外部审计、银监检查等其他资料保管工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
5．及时完成科室安排的各项阶段性工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
（七）审计员6 1．主要负责信贷、计算机审计工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
2．根据科长确定的审计项目，当好各项目组长、主审。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
3．负责审计空白资料、专项治理、借冒名贷款、贷款合规、信贷移交、违章违规贷款等各项检查资料保管装订工作，未做到每项每次扣0.2分。（10分）
4．负责不良贷款跟踪调查的汇总工作及相关资料的保管工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
5．及时完成科室安排的各项阶段性工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
某农村信用社社团贷款管理办法 篇2
第一章 总 则
第一条 为充分发挥全省农村信用社（含农村合作银行，下同）的整体功能，拓宽贷款营销市场,整合资金优势,更好地支持社会经济发展，发挥信贷资金的经济杠杆作用,拓展农村信用社信贷资金投放渠道，解决单一法人机构资本金不足的问题，防范信贷风险，提高信贷管理水平,根据《农村合作金融机构社团贷款指引》和农村信用社信贷管理有关规定，结合我省农村信用社实际，制定本办法。
第二条
社团贷款是指两家及两家以上的农村合作银行、县（市、区）联社、法人信用社(简称成员社)，采用同一贷款合同，按统一商定的利率、期限等贷款条件，共同向同一借款人发放的贷款。
社团的成员社原则上为省内农村信用社，跨省组成社团贷款的农村信用社须经省联社批准，报ⅩⅩ银监局备案。
第三条 参与发放社团贷款的成员社，必须重合同、守信用，遵循“自愿协商、权责明晰、讲求效益、利益共享、风险共担”的原则。
第四条 社团贷款必须遵守《中华人民共和国商业银行法》《贷款通则》等有关法律、法规和《ⅩⅩ农村信用社大额贷款备案办法（试行）》及相关信贷管理制度。
第五条 社团贷款适用于符合贷款条件,数额较大的贷款。社团贷款的成员社必须有较为充裕的信贷资金和足额的资本金，其发放社团贷款后的存贷比例、最大一户和最大十户贷款占资本金比例等，必须符合监管部门的有关规定。第六条 社团贷款的组织协调，由成员社的上一级管理机构负责。即：成员社为基层法人信用社的，其组织协调者为县（市、区）联社；成员社为县（市、区）农村合作银行或县（市、区）联社的，其组织协调者为省联社派出机构（办事处）；成员社为跨市(州)的县（市、区）联社的,其组织协调者为省联社。组织协调者的主要职责有：
（一）审核社团贷款的投向是否符合国家产业政策和信贷政策；
（二）审核参与社团贷款的各成员社，是否符合社团贷款的贷款人条件；
（三）负责受理或者向省联社上报社团贷款的备案;
（四）负责做好社团贷款报备项目的风险提示工作；
（五）明确和协调各成员社之间的权利义务关系。
第二章 贷款对象、用途和期限
第七条 社团贷款的借款人必须符合《贷款通则》中规定的基本条件和要求，必须是农村信用社的优良客户，应同时具备以下条件：
（一）借款人在参加社团贷款成员社开立基本或一般结算账户；
（二）贷款用途符合国家产业政策规定，生产经营正常，经营业绩良好，具有按期偿还贷款本息的能力；
（三）信用良好，无不良贷款记录；
（四）能够提供有效的保证或抵（质）押；
（五）符合法律规定对借款人规定的其他条件；
（六）贷款人规定的其他条件。第八条 社团贷款投向根据国家产业政策、地方发展规划、各社经营管理能力确定，主要用于以下方面：
（一）企业流动资金贷款，购置固定资产、技术更新改造、设备租赁等中期贷款；
（二）现金流量充足、能够按期还本付息的基础设施项目贷款； 第九条 社团贷款最长期限原则上不超过３年（含展期）。
第三章 社团贷款筹备组织
第十条 社团贷款实行“谁营销、谁牵头、谁评审”的运行模式。第十一条 社团贷款的贷款人由牵头社和成员社组成，社团贷款的牵头社为项目所在地的农村合作银行或县（市、区）联社、法人信用社，其他接受邀请自愿参加社团贷款的农村合作银行、县（市、区）联社、法人信用社为成员社。
第十二条 社团贷款前期的筹组由牵头社负责：
（一）接受借款申请，商谈贷款条件，认定社团贷款总额及贷款种类；
（二）向有关社发出社团贷款邀请函及借款申请书和有关社团贷款材料，规定反馈期限，并集中其反馈意见；
（三）负责社团合作协议的协商、起草等工作；
（四）组织召开会议，签订社团贷款合作协议。
第十三条 农村信用社接到客户的借款申请后，在贷前调查基础上，认真分析借款申请人的财务状况、偿债能力、拟投资项目的市场前景、预期效益、贷款收益与风险等情况。第十四条 借款人应提供经中介机构审计的会计报表等相关资料。
第十五条 受理借款申请的农村信用社经过贷前调查认为需要通过社团贷款方式发放贷款的，经与借款申请人协商后，向有关联社提交附有贷款条件清单的贷款安排建议书。
贷款条件清单中应列明社团贷款的基本条款，主要包括贷款金额、币种、用途、期限、利率、还款方式、贷款担保等内容。
第十六条 贷款安排建议书经借款申请人签字、盖章后，表明借款申请人正式委托受理贷款申请的农村信用社作为牵头社，为其组织社团贷款，并接受贷款条件清单中载明的各项贷款条件。
第十七条 获得借款申请人的正式委托后，牵头社向其认为有联合承贷意愿的参与社发出社团贷款邀请函，并附上根据借款申请人提供的资料编制的信息备忘录、贷款条件清单、贷款调查和审查意见。有参加社团贷款意向的参与社和牵头社召开会议，在协商议定的基础上，签订合作协议（以下简称协议）。协议主要包括以下条款：
（一）签订协议各社的基本情况；
（二）对借款人的贷款总额及各成员社承诺的贷款额；
（三）牵头社与各成员社的权利和义务；
（四）牵头社与各成员社之间的资金划拨方式和时限；
（五）贷款费用支出和利息收入的分配；
（六）贷款损失的承担比例；
（七）确定贷款贷后管理责任；
（八）社团会议的召集方式、议事规则、决策程序、解决争议方式、违反协议的处罚办法；
（九）各社认为其他应约定的条款。
第十八条 社团贷款应在人民银行规定的贷款利率范围内，认真执行约定利率及利息计收办法。社团贷款成员社不得向借款人收取除利息外的其他任何费用。社团贷款管理过程中所发生的费用支出，由各成员社按承担贷款的比例分担，或由各成员社协商解决。
第十九条 协议签订后社团即告成立。签订协议的社均为社团贷款的成员社。全体成员社参加讨论、议定有关社团贷款问题的会议为社团会议。
第二十条 牵头社和成员社均是平等的民事权利和义务主体。牵头社的主要职责是：
（一）负责向省联社备案超权限社团贷款；
（二）贷款协议的协商、起草和组织办理担保手续等；
（三）组织召开社团会议，协商确定社团贷款有关事宜；
（四）负责社团贷款协议签订后的组织与实施;
（五）发生借款合同纠纷时，作为社团贷款成员社的诉讼代表人参与诉讼。
第二十一条
牵头社有以下义务：
（一）严格执行社团贷款协议，保证各成员社之间的利益，不得利用牵头社的地位和便利损害成员社的合法权益；
（二）开立专门账户管理社团贷款资金，统一为借款人划拨贷款资金；
（三）建立社团贷款台账，对贷款本息的发放及收回进行逐笔登记，完善社团贷款档案；
（四）设立社团贷款专户，将借款人支付的利息和归还的本金存入专户，并按比例即时划归各成员社。
（五）根据实际需要，向借款人派驻专职信贷员（客户经理），统一负责贷后管理，对社团贷款的使用和管理情况进行监督检查，跟踪了解项目的进展情况，落实各项措施，并及时向成员社通报和反馈有关情况。
（六）办理成员社委托办理的有关社团贷款的其它事项。第二十二条
成员社有以下权利:
（一）参与评审社团贷款项目；
（二）有权要求借款人向其提供用于评估、审查项目所需的有关材料；
（三）在贷款限额内自愿认定社团贷款额度；
（四）按社团贷款协议规定，通过牵头社收回贷款本息；
（五）及时了解、掌握借款人经营情况和贷款使用情况；
（六）发现借款人有违约行为的，有权向牵头社反映情况，并通过牵头社提前收回贷款本息。
第二十三条 成员社有以下义务:
（一）按社团贷款协议规定及时提供贷款；
（二）不得违规提前收回贷款;
（三）办理社团贷款协议中规定的社团贷款其它事项。
第四章 社团贷款的发放和收回
第二十四条 经牵头社、成员社评审后，对超权限社团贷款按照大额贷款备案管理办法的有关规定向省联社进行备案。在得到无异议的回复后，由社团贷款各成员社共同与借款人、担保人签订社团贷款协议。
第二十五条 社团贷款的借款人和贷款人的法定代表人，应分别在社团贷款协议上签字并加盖公章。社团贷款协议应具备以下主要条款：
（一）信贷合同当事人的基本情况，主要包括借款人、担保人、牵头社和成员社的名称及住所；
（二）对协议中特定用语的含义进行界定和解释；
（三）与信贷合同有关的约定，包括借款种类、借款用途、金额、利率、借款期限、还款方式和还款资金来源、担保条款等；
（四）各成员社承诺的贷款额度及借款划拔的时间；
（五）各成员社的权利和义务；
（六）社团会议的召集和社团会议决定的约定；
（七）违约责任；
（八）当事人认为应该约定的条款。
第二十六条 社团贷款采取“总额认定、成员分担”的办法，各成员社对社团贷款的分担金额，按照“自愿认贷、协商确定”的原则确定。单个成员社的认贷额占比不得高于50%。
第二十七条 社团贷款成员社要严格按照社团贷款协议履行其职责和义务，及时足额划拔贷款款项。贷款发放时，按照社团贷款协议的规定由借款人分别向社团贷款成员社办理立据手续，将款项汇划到借款人在牵头社的存款账户上。
第二十八条 借款人必须按照社团贷款协议规定用途合理使用贷款。第二十九条 贷款本息收回，借款人应按社团贷款协议规定及时足额将贷款本息存入牵头社的存款账户，牵头社即时从借款人的存款账户上按比例将款项汇至各成员社。
第三十条 借款人如只能归还部分贷款本息时，牵头社应按照社团贷款协议规定，根据成员社的贷款份额按比例分别汇至各成员社。借款人阶段性贷款结息、逾期罚息及零星还本付息的，牵头社代收后按照社团贷款协议规定汇划至各成员社。
第三十一条 社团贷款必须实行担保。当借款人不能按期归还贷款本息时，社团贷款成员社有权按照法律规定以抵押物、质物的折价、拍卖、变卖价款优先受偿，或由保证人按照社团贷款协议的规定履行承担连带责任。
第五章 违约处理
第三十二条 借款人有下列情况之一的，构成违约行为：
1、所提供的有关资料不真实或被证实无效；
2、未能履行和遵守协议所规定的义务及所作的承诺；
3、未能按协议规定支付利息和本金；
4、主观上恶意逃废债务，逃避监督；
5、违反《贷款通则》和社团贷款协议规定的其它行为。第三十三条
对于借款人的违约行为经指出不改的，牵头社负责召开社团会议并做出对其可依法采取停止贷款、提前收回贷款等办法，并以书面形式通知借款人及其担保人。
第三十四条 贷款人有下列情况之一的，构成违约行为：
1、成员社签署社团贷款协议后，未按协议规定划拔款项；
2、牵头社、成员社违规提前收回贷款的；
3、贷款人其他违反《贷款通则》和社团贷款协议的行为。第三十五条 牵头社有下列情况之一的，构成违约行为：
1、收到成员社划来贷款款项不及时转入借款人存款账上的；
2、借款人归还社团贷款本息未按规定及时划付给成员社的；
3、发现借款人的违约行为不及时预警或采取有效措施的；
4、对贷款逾期不及时发出催收通知书；
5、出现不利于贷款安全收回的异常情况，未及时通报各成员社的；
6、牵头社违反社团贷款协议的其他行为。
第三十六条 对社团贷款成员社的违约行为,由其组织协调者负责协调解决。
第六章 附 则
第三十七条 农村信用社与其他银行业金融机构发放银团贷款，参照本办法办理。
第三十八条 本办法未尽事宜按照《银团贷款暂行办法》和农村信用社有关制度执行，并在社团贷款协议中订立。
第三十九条 本办法由ⅩⅩ农村信用社联合社负责制定、解释和修改。
某农村信用社审计科员岗位责任制及考核办法 篇3
第一章 总 则
第一条 为加强我省农村信用社贷款管理，提高信贷资产质量，防范风险，依据《贷款通则》、《商业银行市场风险管理指引》以及省联社信贷管理的有关规定，结合我省农村信用社贷款业务实际，制定本办法。
第二条 本办法所称大额贷款是指单户贷款余额达到或超过县级联社（含农村合作银行，以下简称县联社）贷款审批权限，须报省联社信贷咨询委员会审议咨询的或未超过县联社贷款审批权限但余额超过300万元（含）的贷款；本办法所称不良贷款是指按五级分类标准划分的不良贷款，包括次级、可疑和损失类贷款。
第三条 贷款风险监测原则。农村信用社贷款风险监测应遵循以下原则：
(一)提高资产质量，降低信贷风险；
(二)实行按风险性质和历史成因划段管理；
(三)坚持贷款风险监测考核权责相结合；
(四)因地制宜，实事求是。
第二章 贷款风险监测工作的组织管理 第四条 省联社信贷管理部门负责全省农村信用社贷款风险监测考核的日常管理工作，并负责对市地联社、办事处（以下简称各地）贷款风险监测考核工作的考核。各地综合业务部门设臵贷后管理中心或贷后管理岗位，负责本地贷款风险监测考核的日常管理工作，并负责对县联社贷款风险监测考核工作的考核。
贷后管理中心的主要职责是：
（一）认真执行省联社贷款风险监测考核相关制度，并按照相关规定制定本联社监测考核工作制度，及时对辖内县联社检查和指导，督促下级联社贯彻执行；
（二）按省联社和监管部门要求及时、准确提供各种报表、统计数据和相关材料；
（三）及时预测和分析信贷风险，定期向领导汇报，对发现的重大风险（大额贷款出现风险、不良贷款大幅增加等）要立即向领导汇报，并采取可能措施控制和处理风险。
（四）设风险经理一名，专门负责贷款风险监测和考核工作，并将名单报省联社备案。
第三章 贷款的风险监测和考核
第五条 贷款风险监测的目标：县联社2007年年底不良贷款占比控制在25%以内；2008年年底不良贷款占比控制在20% 以内；以后5年每年至少下降2个百分点。
第六条 各地对辖内机构要实行按月监测，按季考核。贷款风险监测的内容主要包括：贷款的流动性；贷款集中度；大额贷款的授权管理、风险状况变化、划段管理清收下降情况以及行业分布情况；新发放贷款形成不良原因及变化情况；不良贷款清收盘活情况。
（一）省联社成立后发放的超权限贷款是否经省联社审议咨询，咨询的额度、期限、利率水平等与贷款余额、期限和利率水平是否一致，有无擅自发放超权限贷款或追加贷款行为；超权限贷款展期是否向省联社报备；
（二）是否采取“本金压缩”的办法办理“倒贷”。对省协会成立前发生的大额“倒贷”贷款，每年余额降幅比例是否低于10%；省联社成立前至省协会期间发生的大额“倒贷”贷款，每年余额降幅比例是否低于20%；经省联社报备咨询同意发放的贷款到期后是否及时收回，是否存在“倒贷”问题；
（三）单户贷款余额是否超出资本金的30%；最大十大户贷款余额是否超出资本金的150%；存贷比是否超出80%；一年期以上中长期贷款余额与一年期以上存款余额比例是否超过120%。
（四）省联社关于“对非优质客户的大额贷款，其单户余额在任何时点原则上保持“只降不增”，但对效益好、信誉好、资产负债比例较低（30%以下）、流动比率高（150%以上）的AA级及以上客户，可以适当增加贷款”规定执行情况；关联企业贷款如何规范管理。
（五）县联社贷款审批权限内额度相对较大的贷款管理情况；；
（六）重组贷款管理情况，是否有逃废信用社债务行为；
（七）国家明令禁止和限制性行业的大额贷款；
（八）监管部门进行风险提示的贷款；
（九）稽核等部门发现的违规、违纪贷款；
（十）不良贷款占比达到或高于25%的县联社；县联社不良贷款“双降”计划完成情况；
（十一）不良贷款余额及占比增加或不良贷款余额及占比虽未增加，但不良贷款质量呈向下迁徙的县联社；
第七条 对监测中发现的风险，各地要按月下发《贷款监测风险提示书》，做好风险提示工作。
第八条 对于监测过程中发现的重大风险，应当采取平行上报方式，即县级联社在将风险情况汇报市地的同时，及时向省联社汇报，并及时采取措施，防止风险的进一步扩大。
第九条 各地要加强对辖内县级联社贷款风险监测工作的考核，考核的主要内容：
（一）制度建设落实情况；
（二）大额贷款管理情况；
（三）不良贷款余额及占比的增减变化情况，较任务完成情况；
（四）将考核结果定期进行通报，针对存在的风险提出相应的化解和处臵措施，并督促落实；
（五）对于不良贷款增加的县联社，要限期清收并对非客观因素形成不良的实施处罚措施；
第十条 贷款风险监测考核实行例会汇报制度。各地要定期在省联社信贷季度例会上汇报贷款风险监测考核情况，不良贷款清收任务完成情况等。
第四章 贷款风险监测流程
第十一条 贷款风险监测的流程：“贷后检查—风险预警—风险处臵—贷款收回”四个部分。
第十二条 贷后检查和风险预警工作主要由信贷员（客户经理）完成。信贷员应当经常性的深入企业，对贷款客户进行访问和检查，收集企业经营、管理、营销、市场等信息并加以分析，准确了解贷款风险预警信号。
第十三条 各地可结合自身实际设臵预警信号。常用的贷款风险预警信号包括但不限于如下所列：
（一）借款人行为预警信号 １、挤占挪用信用社贷款，或不按贷款合同的约定使用贷款；
２、经常签发空头支票；
3、涉嫌违法经营问题，受到技术监督、工商、税务等部门处罚；
4、在多家银行机构开户，或经常转换往来银行，故意隐瞒与某些银行的往来关系；
5、借款人对信用社态度发生变化，缺乏坦诚合作的态度。
（二）借款人财务预警信号
１、经营活动净现金流量持续减少；
２、反映偿债能力、盈利能力和经营能力的指标明显低于行业平均水平或较上年同期大幅减弱或下降；
３、应收账款账龄明显延长；
４、销售额下降或销售额上升，利润下降；
5、借款人不能按期支付利息。
（三）市场环境预警信号
１、借款人所在行业出现重大技术变革，产品使用价值降低或市场需求严重不足等；
２、产品价格大幅下降或下降幅度超出承受范围； ３、企业市场份额逐渐缩小；
4、销售旺季后，存货仍大量积压。
（四）政策风险预警信号
１、国家和区域农业政策、产业政策调整等对信用社贷款有较大负面影响；
２、财政支农政策、人民银行货币调控政策及利率、汇率调整等对信用社贷款有较大负面影响。
（五）其他预警信号
１、被银行业协会或者媒体宣布或曝光的信用不良的借款人；
２、在其他金融机构评定的信用等级下降；
３、保证人的信用等级下降，生产经营状况恶化，保证能力明显出现问题；
４、担保手续不完备，抵（质）押物价值大幅下降或发生损失等。
第十四条 综合业务部要对出现风险及时进行处臵。贷款风险预警处臵实行分级管理。对风险程度有必要引起关注的警示性信号由信用社负责处臵；对风险程度有继续扩大趋势的警示性信号由县联社负责处臵；出现处臵难度大、涉及政府有关部门的，应请求市地或省联社予以协调处臵。
第十五条 综合业务部要对超出管理权限的风险信号的处臵结果要以书面形式向上级相关部门报告。报告内容应包括处臵措施落实情况、风险信号对贷款安全的影响是否消除、其它 需要说明的事宜等。
第十六条 各地要按月对贷款风险监测考核情况进行全面分析，形成分析报告。
贷款风险监测分析报告应主要阐述四个部分内容： 第一部分：贷款风险监测的总体情况
（一）贷款投放计划完成情况；纵横比较情况；
（二）贷款流动性情况；
（三）贷款集中度情况。
（四）资产质量。
第二部分：大额贷款监测考核情况
（一）增减变化情况。本期大额贷款余额、占比与年初、同期比较情况，说明原因；
（二）省联社制度执行情况。包括授权管理情况、单户贷款余额控制情况、“倒贷”贷款实现余额压缩情况等；
（三）新发放大额贷款的风险状况，限制性行业的投放情况，拟采取的措施；
（四）进一步加强大额贷款管理的工作措施和相关意见和建议。
第三部分：不良贷款监测考核情况
（一）增减变化情况。本期不良贷款余额、占比与年初、同期比较情况，说明原因；
（二）各类不良贷款形态之间转化情况，分析原因，并重点说明现金清收、收回抵债资产等情况；
（三）本年新发放贷款形成不良情况，对当年新发放贷款不良率达到或超过2%的县级联社要做出重点说明；
（四）对不良贷款的趋势变化进行预测以及下一步工作打算，并说明理由；
（五）不良贷款管理和清收工作好的经验和做法及相关建议。
第四部分：责任制度落实情况。
第五章 责任追究
第十七条 大额贷款监测过程中发现有下列情形的之一的，经办责任人限期清收，主责任人予以降职处分。
（一）对不及时、准确收集风险预警信号，至使贷款风险程度加大，造成经济损失的；
（二）未及时处理风险预警信号或处理不当，造成风险加大或损失的；
（三）对因拖延、隐瞒上报风险预警信息，致使贷款风险未及时处臵、使风险蔓延，造成经济损失的。
第十八条 省联社成立后发放的超权限且未经省联社审议咨询的大额贷款，由于主观因素形成不良并造成损失的，经办 责任人下岗清收，主责任人无论是否交流，一律予以撤职。
第十九条 对在规定的时间内，不良贷款未能按要求完成下降任务的县联社，市地要采取对联社主任进行约见谈话，明确管理责任，落实清收责任和措施。对不良贷款完成情况较任务差距较大的县联社，省联社对市地及县联社负责人进行约见谈话。
第二十条 当年新发放贷款形成不良比例达到或超过2%（自然灾害等原因造成除外）的县联社，各地要对其主要负责人予以通报批评，对相关责任人予以警告、记过、停职等处分，并限期清收。
第六章 附则
第二十一条 本办法由省联社负责解释。
第二十二条 本办法自2007年5月1日起施行。
附件：1.黑龙江省农村信用社贷款监测风险提示书 2.县级联社大额贷款监测月报表
农村干部工作目标责任制考核办法 篇4
为明确2011农村工作任务目标，统一农村干部的思想，调动广大农村干部的工作积极性，完成2011的各项工作任务，推动全镇经济及社会各项事业的持续、快速、健康发展，特制定本岗位目标责任制考核办法。
一、责任目标及考评标准
（一）、党建工作（140分）
1、基层组织建设（95分）（1）、干部队伍建设（10分）
党支部一班人团结协作，具有较强的凝聚力、号召力、战斗力，以党支部为核心的村级组织健全，结构合理，支部协调作用发挥好，民主评议班子适应率85%以上（5分）。每低一个百分点扣2分，班子受到集体戒勉谈话不得分。支部书记民主评议优秀、称职票在90%以上（5分），每低一个百分点扣2分；其他两委干部在85%以上，每人低一个百分点扣1分。每有一名干部受到谈话倒扣5分，受处分倒扣10分。
（2）、党员人才队伍建设（20分）发展党员工作（10分）。年内培养3—5名入党积极分子，发展1—2名预备党员。每缺少一项扣5 分。三年以上不发展党员的该项不得分。搞好人才统计摸底，并做好培训教育工作。
建立健全“党群互助会”组织，能够正常开展活动（1分）党员学习培训（2分）。组织党员收看远程教育节目，民主评议党员合格率100%。每有1人不合格扣2分。完不成党费收缴不得分。
流动党员管理（2分）。《流动党员活动证》发放无遗漏，定期审验。每有一人长期外出未发证扣2分。
开展创先争优活动（5分）。制定活动方案1分；开展公开承诺2分；开展点评活动1分；开展群众评议1分；活动情况开展不好酌情倒扣分。
（3）、民主管理制度建设（35分）
认真落实三级联创各项措施，推行村级规范化管理，全面落实村务民主监督制度（20分）。对涉及公益事业大事、村级预决算、重大经
济项目承包等需征求每户意见或召开村民大会，要按村务民主监督程序和“公议公策公决”工作要求，先请示总支书记，再按民主程序办理。未落实村务民主监督的每发现一次扣10分。
组织制度健全并执行的好，各类档案管理规范。落实党组织重大事务“四项机制”，充分发扬党内民主，增强党组织的凝聚力、战斗力（20分）。发挥党员、村民监事会作用，组织健全的得3分，否则不得分。定期召开会议（10分），查看会议记录记录，不少于5次，每少1次扣2分。档案整理规范（2分），党委政府下发的各类文件保存完好，每缺一份扣1分。
（4）、远程教育工作（10分）
由镇远程教育办公室单独考核并折合计算分值。
2、党风廉政建设（30分）（1）、落实党风廉政建设责任制（10分），每半年召开一次民主生活会,缺一次扣3分。年内出现党员、干部违规违纪受处分的不得分。
（2）、认真做好减轻农民负担工作（10分）。出现加重农民负担或发放领取额外补贴扣5分。电话费突破限额扣5分，出现违规出租车费的扣5分。
（3）、切实解决群众反映的热点、难点问题（5分）。积极配合纪检信访问题调查和案件查办工作，因热点、难点问题未妥善解决引发集体越级上访的倒扣10分。
（4）、实行政务财务党务公开（5分），每月一公开，每少一次扣5分，实行倒扣分。
3、群团组织建设（30分）。（1）、武装工作：兵役登记、民兵训练及征兵整组工作（20分）。①训练执勤：按规定要求组织好民兵、预备役士兵训练点验，成绩合格得2分。有民兵站岗巡逻队，在急难险重任务前能够发挥好作用得3分。②征兵工作（6分）。按时完成兵役登记工作，及时上报各种表册得2分，完成分配进站体检任务2分，应征青年进站合格率达到70%以上得2分，完不成的按比例计分。③整组工作宣传到位，资料齐全，报表准确，基干民兵到站点验率达到100%，得2分；民兵连干部配齐配强得1分。④阵地建设。有场所，各类标示牌（民兵连、民兵之家、执勤室）规范，资料齐全得6分；否则酌情扣分。⑤民兵连长按时参加会议，每旷会一次扣2分。
（2）、青年工作（5分）。①团支部班子健全得2分，否则不得分。②正常开展日常工作得1分，否则酌情扣分。③团费、团刊完成得
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分，否则酌情扣分。
（3）、妇女工作（5分）。①妇代会班子健全，积极开展维权工作，开展各类争创、庆祝、评比竞赛活动得3分，少开展一次扣1分。②按时完成妇联安排的各项工作得2分。
（二）、平安建设考核标准（115分）（1）信访工作（70分）
1、重视信访工作，配有一名信息员，定期搞好信息排查，每周书面上报一次不稳定因素排查情况表，重要敏感时期坚持每天上报（10分），每迟报、少报1次（件）扣1分，不配信息员扣2分。
2、搞好初信初访，减少重复信访（10分）。到镇初信初访的只做统计，不做考核；因村两委工作不利，造成重复上访的每起个访、集访分别倒扣3分和5分。
3、努力控制越级上访和集体上访（40分）。发生到县、市、省、京的（信）个访、集访的分别扣5分、10分、20分和30分，重复上访的每起个体访、集体访分别倒扣10分、20分、30分和40分。网上信访，市长、县长热线每出现1起经查属实的扣2分，并限期内落实不好的扣10分。
4、重要敏感时期，确保信访老户和混在信访队伍的精神病人24小时不失控（10分），达不到要求每起次扣5分。
5、凡出现越级上访的单位，包总支领导负总责、总支书记是第一责任人、包村干部、村党支书记（或主持村工作负责人）是直接责任人，接到信息后，要及时赶到现场妥善处理，所需费用全部由本单位承担。
（2）、社会治安综合治理（45分）
1、阵地建设（5分）。签订并落实责任书得1分，社会治安综合治理工作规范得4分。有门牌、有板面、有制度、有办公设施能正常开展工作。
2、矛盾纠纷排查调处工作（5分）。“五支”队伍健全并发挥作用得2分，坚持周报排查调处整治制度，实行台帐式管理得3分，综治“七簿”填写充实规范得1分。民事纠纷调处成功率达100%得2分，每一项完不成酌情扣分，民调成功率每下降20个百分点扣1分。
3、严打整治斗争（5分）。无重大刑事案件得1分，无一般刑事案件得1分，无治安案件发生得2分，无安全责任事故得1分，每出现一起案件扣5分，扣完为止。
4、治安防范工作（20分）。村级站岗巡逻正常得3分，实行干部
带班，轮流值班表上墙，站岗巡逻有值班室、有床铺、有警械，站岗巡逻不正常酌情扣分。实施治安保险得13分，电子监控正常使用得2分，电话联网正常使用得2分，没有不得分。
5、普法教育（5分）。积极开展法制村争创活动，村普法宣传固定标语达3幅以上得1分，按时完成普法教材征订任务得1分，建立普法一条街得1分，扎实开展“五五普法”、“平安家庭”创建活动得1分，群众对社会治安满意率达95%以上得1分，每项完不成不得分。
6、档案管理（5分）。各种文件、报表齐全得2分，矛盾纠纷调处及时立卷整档得2分，有综治工作会议记录得1分。
（三）、精神文明建设（120分）
1、文明村（10分）。年内被评为或保持县级以上文明村的得10分。不能保持原文明单位的倒扣5分。
2、文明街（5分）。村内有一条文明街，两边有排水沟，无三堆，上有亮化、下边硬化、路面净化、两边有文化，每增加一条加2分。
3、新农村建设示范户创评（5分）。积极开展新农村建设创评活动，组织扎实，效果显著。
4、设立光荣榜（5分）。将好人好事，村内各类评选结果上榜公布，鼓励先进，鞭策后进。
5、有线电视（20分）。根据入户率和其他有关工作考核得分。
6、文化大院建设（15分）。配套农家书屋6分，配套建身设施（篮球场，乒乓球台）6分，院内整洁有序，无三堆，办公桌椅、文件等档案资料摆放有序，室内清洁3分，新建规范化文化大院加15分。
7、党报党刊（10分）。按时完成下达任务得10分，否则不得分。
8、社区建设（50分）。年内投资50万元以上，社区建设达到上级要求得50分，达不到要求酌情扣分。
（四）、招商引资和民营经济（50分）。由招商办公室单独考核。
（五）、村集体经济经营管理（100分）
1、执行政策（5分）。会计人员严格执行《会计法》及党委政府、主管部门政策，加强财务管理，积极参与镇组织的会计培训，做到帐簿齐全，字迹清晰，分录正确，入帐及时得5分，无故不参加培训的每次扣5分，对农村政策执行、监督不力的扣3分。
2、财务管理审计工作（50分）。按要求实行“村财镇管”，帐钱双代管的得20分，未代管帐的扣10分，未代管集体资金的扣10分。会计每月按审计日程到镇参加审计且及时到核算中心下账且公开及时得20分。不参加审计、下账的不得分，每少公开一次扣5分。日常审计
无违反《洛河镇农村财务管理暂行规定》得10分，每违反一次扣5分。
3、农民负担管理（10分）。严格执行农民负担条例，（1）农户有土地承包30年的合同，有土地承包经营权证书得5分。发现违反政策将到期需均分的土地继续高价发包的不得分。（2）没有因农民负担和清理“两田制”不到位而引发的群众来信、来访及重大案件的得10分。出现农民负担上访案件经查属实，到县扣5分，市及市以上扣10分,实行倒扣分。
4、农村各业经济合同管理（5分）。农村各业合同手续齐全，责权利明确，并按规定到经管站进行鉴证的得5分，每发现一份未鉴证扣5分，各业合同及档案及时整档并存放有序，资料齐全的得5分，达不到要求的酌情扣分。
5、公章管理（20分）。按照镇出台《公章管理办法》考核。
6、统计工作（10分）。镇统计站负责考核。
（六）、社会事业发展考核标准（350分）
1、计划生育（150分）。严格执行《人口与计划生育目标管理责任书》，抓好各项责任目标的落实。镇计生委负责考核。
2、合作医疗（50分）。（1）农民对合作医疗制度的知晓率达85%以上，合作医疗证全部发放到户得10分，否则该项不得分。（2）规定时间内完成筹资任务的按完成比例计分30分。（3）年内按规定完成新建卫生室任务并验收达标得10分。
3、新型农村社会养老保险（50分）。（1）农民对新型社会养老保险制度的知晓率达100%，养老金证书全部发放到户得10分，否则该项不得分。（2）规定时间内完成筹资任务40分。（3）超额完成筹资任务按比例酌情加分。
4、民政工作（30分）。（1）重视火化工作，各村与镇政府签订目标责任书，成立红白理事会，年内未出现土葬的得20分；每出现一起土葬扣10分，并实行倒扣分。（2）及时报灾、查灾，救灾救济款安排公正、公开，按时发放的得5分；报灾不及时造成影响或款项发放出现问题的不得分。（3）做好特困户、残疾人、优抚对象服务和“五保”老人的赡养工作得5分，因工作不到位出现上访的不得分。
5、教育（10分）。积极参与支持学制改革，积极改善办学条件，辖区内学校无危房，出现一起影响正常教学事件的不得分。
6、土地管理与村镇建设（40分）。重视土地管理工作，基本农田保护完整，各项土地管理政策落实好的得10分。擅自占用农田进行非农业建设的扣5分；村民建房要办理规划许可证，禁止一户多宅，新
建房屋及买卖房屋按有关程序申报审批得10分，农村建房未按程序办理、政务不公开的分别扣5分；因违法占地造成上访等问题的扣10分；收取建房费用不予申报的扣5分。
7、道路养护管理（20分）。农村公路属地管理，各村道路养护到位，行道树按规划栽植。已硬化路段按标准及时回填、绿化，得10分，达不到标准或养护不利，路面损坏的每项扣5分；有专业养路工的村，常年维修养护、行道树齐全的得10分。如没有硬化路或行道树不全，根据整修和投入的情况酌情计分。完成春季道路植树任务，实现路权交接的，另加30分。
（七）、农业生产（100分）
1、产业结构调整（30分）。年内新增瓜菜标准冬暖式大棚30亩以上得10分，完成黄烟收购任务得15分，完成桑蚕收购任务得5分。
2、养殖业生产（10分）。年内新建一个养殖小区（鸡鸭年出栏10万只以上，猪年出栏200头以上）得5分；无口蹄疫、禽流感等动物疫病发生的得5分；按要求完成动物防疫任务的得5分。达不到标准的不得分。
3、劳务经济（10分）。（1）托清剩余劳动力和外出务工人员状况底子，建立剩余劳动力和外出务工人员台帐得2分；否则不得分。（2）搞好工业园区和镇劳务招工宣传，年内有记录的自发性外出务工人员占本村人口数6%以上的得3分（以劳动保障所和村提供的务工名单为准）。（3）配备劳务信息员得2分；否则不得分。
4、小麦直补、良种补贴和政策性种植保险（10分）。按时完成小麦直补、良种补贴的得5分，完不成任务的酌情扣分，出现问题的不得分。按时完成小麦、玉米政策性补贴的得5分，完不成的不得分。
5、配方肥任务（10分）。按时完成配方肥任务的得10分，完不成任务的按比例得分，超额完成的按比例附加分。
6、农田水利建设与防汛工作（10分）。年内建设有规划，有措施，积极开工农田水利工程，根据投资额记3—5分；各项防汛抗旱措施落实，确保安全度汛的得5分，由于组织不力造成度汛工程出现险情的酌情扣5—10分。
7、林业生产（10分）。年内新发展100亩以上丰产林或经济林得10分，完不成不得分；每出现一次乱采滥伐行为，被上级主管部门查实的扣10分。
8、美国白蛾防控（10分）。认真搞好美国白蛾防控工作，措施不力，导致片林吃光的不得分。
9、合作组织与绿色认证。年内每注册一处合作社加5分，每获得一个绿色品牌加20分。
10、落实农村政策及违法案件处罚（倒扣分）。全面落实农机具补贴、自来水补贴、减轻农民负担政策，否则从总分中扣5—20分，年内农业生产中每发生一起违法案件经查实的从总分中扣10分，年内每发生一起火灾视轻重从总分中扣5—20分。
（八）、为民办实事工作（30分）
1、领导重视、组织健全、分工明确、规划可行、有保障措施，且档案资料齐全的得5分，否则，每缺一项扣村1分。
2、项目规划符合本村实际，群众认可，能及时公示的得2分，否则不得分。
3、群众监督详实，落实到户到人，有联系电话得5分，否则每有1人次反映监督与实际不相符的扣村5分。
4、项目实施实行月调度季检查制度。凡按计划时间实施的得3分，否则，每拖后一个月扣村2分。
5、项目实施，按计划完成，经验收合格且群众满意的得15分。否则，按项目工作量、投资比例及完成情况扣分。
6、项目实施后，根据工程质量和实施进度，给予适当奖励。
（九）、绩效考核分
1、每为镇提供一次现场会加5分，县现场会加10分，市现场会得20分。（指镇党委政府现场会，部门现场会减半加分，评分以会议通知并经分管领导人签字备案的书面材料为依据）。
2、每有一项工作受县委、县政府表彰的加20分，受市委、市府表彰的加30分，省委、省府以上表彰的加50分，重复受奖按最高层次加分；部门表彰的，按同级党委政府表彰减办加分。
3、未经批准无故不参加党委政府召开的会议一次扣10分，迟到一次扣5分。
4、村务民主监督办事三起以上得30分，不办不得分。
5、参与镇规划的城镇建设村，按洛发[2009]15号文件考核得分。
6、凡镇党委政府安排的临时性、突击性工作，由镇党委、政府酌情加分。
7、改革创新。工作经验在全县、全市推广的依次加30分、50分。
8、单项工作考核分。根据党委政府出台的文件，由有关业务部门考核认定得分。单项工作涉及目标责任制考核和党委政府专项文件考核的，实行双重考核，分别单项核算计分。
二、考评的有关规定
（一）、考评依据。考评由镇考评领导小组负责，下设办公室具体负责考核工作。对各项工作以业务部门考核数据为准。目标责任制考核分数为基础绩效考核分数。
（二）、考核结果运用。把考核结果作为评先树优的重要依据，与农村干部工资待遇挂钩：具体工资额由镇党委按有关规定核算。
1、村支部书记（或主持工作的负责人）补贴分为基础补贴+规模补贴+绩效补贴。基础补贴根据村干部工资基数确定；规模补贴根据各村人口数确定；绩效补贴根据各村目标责任制考核分数乘以分值系数加各村绩效考核分数乘以分值系数确定。基础补贴和规模补贴按季度发放，年底根据情况找补。
2、按照年终考核分数从高到低的原则，设一等奖3名，各奖村主职负责人1500元；二等奖6名，各奖1000元；三等奖10名，各奖800元。绩效考核分数位居后三名的给予黄牌警告，连续两年位居后三名的，基础补贴下浮20%。绩效考核前进3个名次的，每个名次奖励现金100元，最高奖金不超过800元。
3、其他村两委成员、村文书和计生专职主任补贴发放。由村两委研究，报总支、站所审核，根据其工作情况按支部书记补贴的50%—80%发放。村会计工资由镇经管统计站审核，计生专职主任工资由镇计生委审核。农村退休干部工资根据民主评议情况由村两委研究确定。
（三）、凡涉及上级一票否决的工作任务，如农民减负、计划生育、社会治安综合治理等工作，如在上级考核工作中出现问题的，该村年内考核该项不得分。
某农村信用社审计科员岗位责任制及考核办法 篇5
新丰煤矿 2011年2月
通风科科长岗位责任制
1、认真学习党的安全方针，法律法规，协助安全矿长搞好矿井安全和通风管理工作。
2、负责通风科每月的通风计划制定，并上报矿长批准实施。
3、坚持24小时工作制，抓好矿井“一通三防”管理工作，坚守岗位，守职尽责，对井下发生的问题要及时进行处理，并向有关领导汇报。
4、按每月的通风计划，坚持以风定产制度，并把当月的以风定产的情况汇报给矿长审批。
5、坚持下井制度，每月下井不少于20次，深入了解井下通风设施的运行完好状况，保证各个采掘工作面风量充足，瓦斯、温度、煤尘不超限。
6、及时掌握井下通风情况，根据采掘工作面巷道的进度变化、贯通，提前做好风路调整、风量风速分配调节工作。
7、加强通风设施管理，及时检查督促通风设施的修理，及时查堵漏风，提高矿井有效风量率。
8、负责完善反风系统，坚持每年一次的反风演习，保持反风装置完好。
9、负责井下每一次瓦斯超限事故的分析讨论，坚持“四不放过”的原则，严格处理每一次的瓦斯超限事故。
10、努力提高局扇通风管理，抓好掘进工作面具局部通风质量监督，保证风筒未端风量不小于60m3mim。
11、抓好通风科的培训学习，及时组织人员坚持每周三、五的培训学习会，不定期抽查学习培训情况。
12、及时对矿井的通风系统运行做出判断，并向有关领导、部门提出建议，提出数据，为生产创造良好条件。
通风科科长绩效考核办法
一、安全管理：30分
所分管的通风科，抽探队每出现重伤事故者，扣正科长15分；轻伤每超过3人次以上者。每超一人次扣1分；每发生一起二级以上非人身伤亡事故，扣正科长10分；发生一起死亡事故，科长安全方面不得分。
二、生产业务管理：40分
1、发生煤与瓦斯突出事故每一次扣正科长20分。
2、瓦斯浓度超限60秒以下者不扣分，60～120秒者每次扣0.5分，120秒以上者每次扣1分，因施工单位人为责任或探头故障造成瓦斯超限的不扣通风科长的分。但通风科长要全力配合其它有关单位，查明超限原因，拿出处理办法，否则扣正科长1分。
3、要建立建全完善的“一通三防”管理制度，并按规章制度把工作落到实处。发现一项不落实，扣正科长0.5分；每发现缺项制度，5天内还未能制订出来，扣正科长1分。
4、通风系统中不得有不符合规定的串联通风。因地质条件限制，工程摆布不开，确需串联通风，通风科长必须负责组织通风科制订出串联通风安全措施，并报矿总工程师批复同意才可施工，否则对通风 3
科长扣1分。
5、严格爆破器材管理和对放炮员的业务管理，每发生一起放炮事故，未造成重大事故的，视情节轻重扣科长1～3分。造成重大事故的，按安全管理规定进行处罚。
6、各种台账齐全、准确，每项次不准确或不齐全，扣科长0.5分。
7、仪器仪表定期校验，月底检查一项次不合格，又无特殊原因的，扣科长0.2分。
8、通风系统不能出现不合理的漏风或风走短路，发现一次扣科长0.5分。（特殊情况除外）
9、瓦斯抽放（指纯CH4抽放量）。根据每月计划，完成抽放量的奖5分，月底考核按比例浮动。
10、矿临时安排的任务没按期完成的，扣正科长1分（以矿通报为准）。
四、质量标准化：30分
1、每月达标有计划，月底计划达标块段不达标，每次扣1.5分（以验收表为准）。
2、未达标块段验收管理达标，弄虚作假，每项扣5分。
通风科副科长岗位责任制
1、认真学习党的安全方针，法律法规，协助安全矿长和通风科长搞好矿井安全和通风管理工作。
2、协助通风科长制订通风计划，并上报矿领导批准实施。
3、坚持二十四小时工作制，抓好矿井“一通三防”的管理工作，坚守岗位，守职尽责，对井下发生的问题要及时进行调查，并向有关领导部门汇报。
4、按每月的通风计划，坚持以风定产制度，并把当月的通风情况汇报矿长审批。
5、坚持下井制度，每月下井不少于15次，深入了解井下的通风设施的运行状况，保证各个采掘工作面风量充足，瓦斯、温度、煤尘不超限。
6、及时掌握矿井通风情况，根据采掘工作面巷道的变化、贯通，提前做好风路调整，风量风速分配协助通风科长调节工作。
7、搞好通风设施管理，制止漏风现象。
8、负责完善反风系统，坚持每年一次的反风演习，保持反风装置完好。
9、负责井下每一次瓦斯超限事故分析讨论，坚持“四不放过”的原则，严格处理每一次的瓦斯超限事故。
10、努力提高局扇通风管理，抓好掘进工作面局部通风质量监督，保证风筒末端风量不小于60m3/min。
11、协调好通风科的培训学习，及时组织人员坚持每周三、五的培训学习会，不定期抽查学习培训情况。
12、及时对矿井的通风系统运行做出判断分析，提出合理化建议，提供数据，为矿井的安全生产创造良好条件。
通风科副科长绩效考核办法
一、安全管理：30分
所分管的通风科，抽探队每出现重伤事故者，扣副科长10分；轻伤每超过3人次以上者。每超一人次扣0.5分；每发生一起二级以上非人身伤亡事故，扣副科长8分；发生一起死亡事故，安全方面不得分。
二、生产业务管理：40分
1、发生煤与瓦斯突出事故每一次扣副科长15分。
2、瓦斯浓度超限60秒以下者不扣分，60～120秒者每次扣0.2分，120秒以上者每次扣0.5分，因施工单位人为责任或探头故障造成瓦斯超限的不扣分。但通风科长要全力配合其它有关单位，查明超限原因，拿出处理办法，否则扣副科长0.5分。
3、要建立建全完善的“一通三防”管理制度，并按规章制度把工作落到实处。发现一项不落实，扣副科长0.2分；每发现缺项制度，5天内还未能制订出来，扣副科长0.5分。
4、通风系统中不得有不符合规定的串联通风。因地质条件限制，工程摆布不开，确需串联通风，必须协助科长制订出串联通风安全措施，并报矿总工程师批复同意才可施工，否则对副科长扣0.5分。
5、严格爆破器材管理和对放炮员的业务管理，每发生一起放炮事故，未造成重大事故的，视情节轻重扣科长1～3分。造成重大事故的，按安全管理规定进行处罚。
6、各种台账齐全、准确，每项次不准确或不齐全，扣副科长0.2 6
分。
7、仪器仪表定期校验，月底检查一项次不合格，又无特殊原因的，扣副科长0.2分。
8、通风系统不能出现不合理的漏风或风走短路，发现一次扣副科长0.2分。（特殊情况除外）
9、瓦斯抽放（指纯CH4抽放量）。根据每月计划，完成抽放量的奖5分，月底考核按比例浮动。
10、矿临时安排的任务没按期完成的，扣副科长0.5分（以矿通报为准）。
四、质量标准化：30分
1、每月达标有计划，月底计划达标块段不达标，每次扣1分（以验收表为准）。
2、未达标块段验收管理达标，弄虚作假，每项扣5分。
技术员岗位责任制
1、负责全矿煤与瓦斯防突技术管理及日常的报表管理工作。
2、负责防突预测预报所需材料的计划与领取工作，监督防突预测预报所有仪器的保管及日常维护工作。
3、协助主管领导做好“一通三防”等方面的日常技术指导工作。
4、负责防突安全技术教育，防突知识培训，认真贯彻安全第一生产方针，积极组织职工参加各项活动。
5、负责煤与瓦斯突出预测预报资料的收集、整理，填报各种台帐及报表，组织分析瓦斯异常情况，发现重大问题及时向领导汇报。
6、每月对预测预报方面的工作进行总结通报，讨论当月的工作情况，解决安全隐患，计划下一步工作目标。
7、负责与外单位在防突方面的技术学习与交流，增强业务技能素质，确保防突工作顺利进行。
8、协助科长编制月度、季度、年度“一通三防”方面的工作计划和总结。
技术员绩效考核办法
1、认真学习党的安全方针，政策、法律法规。协助主管科长搞好矿井的通风、防突管理工作。
2、负责全矿通风、瓦斯、防突技术管理及日常的报表审查管理工作，发现无故没有审查的一次扣0.5分。
3、负责监督通风、防突、预测预报所有仪器保管、日常维护工作，并负责通风科所需材料的计划与领取工作。发现仪器损坏，未进行处理的一次扣0.1分。造成材料计划失调影响井下正常生产的扣0.2分。
4、加强通风设施管理及时掌握井下通风情况，根据采掘工作面巷道的进度变化贯通。提前做好风路调整、风量、风速的调节工作，及时检查督促通风设施的管理，及时封堵漏风口，提高矿井有效风量率，发现风流絮乱造成的瓦斯超限的一次扣0.2分。矿井有效风量率低于一个百分点扣0.1分。
5、坚持下井制度，每月下井不少于矿规定次数。深入了解井下通风设施的运行完好状态，保证各个采掘工作面风量充足。瓦斯浓度保证不超限。无故未按矿规定次数下井的，一次扣0.1分。
6、负责完善反风系统，坚持每年一次的反风演习，保持反风系统的完好，经检查无反风系统的扣0.2分。未制定反风演习计划，没有进行反风演习的扣0.2分。
7、负责安全技术、防突知识培训，认真贯彻安全第一生产方针。积极组织职工参加各项活动，无故不组织参加学习的一次扣0.2分。
8、及时对矿井的通风系统运行做出判断，并向有关领导部门提出建议，提供数据，为矿井生产创造良好条件。
测风员岗位责任制
1、坚持“安全第一，预防为主”安全生产方针，遵守各项规章制度，对矿井的测风工作负责。
2、严格按照《煤矿安全规程》要求，每十天进行一次全面的测风；采掘工作面及其它地点根据需要随时测风。
3、认真填写测风报表，对存在的问题及时提出处理意见和改进方法。
4、爱护测风仪表，并定期检修校检，保证仪器完好。
5、必须熟悉矿井通风系统，发现问题及时汇报处理。
6、负责通风设施的监督管理工作，协助技术人员合理调配风量。
7、有权制止违章指挥、违章作业，发现有危及人身安全的重大隐患时，有权立即停止现场作业，并及时向有关领导汇报。
测风员岗位绩效考核办法
1、负责督查井下各通风巷道的工程、支护、变形及堵塞情况，及时回报科室和矿调度室，负责扣1分。
2、负责井下各巷道的测风，每旬按时检测数据准确，不得弄虚作假，如实制作报表，按时报有关领导、总工程师审批入档。
3、建立测风和巷道维修台帐，掌握各巷道和采掘工作面的有害气体和探头的情况，超限一次（不大于60秒）扣0.5分。
4、对各采掘工作面通风设施进行督查，出现风走短路要及时汇报和处理，否则每次扣0.5分。
5、参加矿组织反风试验和通风系统的调整，检查通风设施运行情况，否则每项扣1分。
6、协助主管矿长工作，参与通风系统计划和瓦斯治理方案。
测尘员岗位责任制
1、测尘员要严格按照矿井《综合防尘管理制度》的要求，对井上下需检测的地点进行粉尘测定，及时向通风科、技术科提供有关数据和建议。
2、入井前负责仪器的检查和调试，将故障排除在工作之前，升井后负责查去煤灰，保持仪器的清洁卫生，及时对仪器进行充电，确保仪器完好。
3、对井下作业场所的粉尘浓度坚持每月测定2次，地面作业场所每月测定1次，每次测尘都要详细记录数据，并及时填写在测尘板
牌上。
4、对井下每个测尘地点的风量要有所了解，及时和测风员进行沟通，督察井下工作地点安设的防尘设施，发现问题要及时处理或上报。
5、井上下所有测尘记录、报表要及时报送领导审批并整理存档。
测尘员岗位绩效考核办法
1、负责督查井下各通风巷道的工程、支护、变形及堵塞情况，各产尘地点的防尘设施，发现问题及时处理或回报科室和矿调度室，负责扣1分。
2、负责井下各生产作业地点的测尘工作，每旬按时检测数据准确，不得弄虚作假，如实制作报表，按时报有关领导、总工程师审批入档。
3、填写测尘记录，制做测尘报表和月报表，少做一次扣0.5分。
4、管理各采掘工作面防尘设施的督查和整改出现风走短路设施漏风，每项扣0.5分。
5、协助主管领导工作，参与防尘系统计划和治理方案。
通风副队长岗位责任制
1、认真坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行《煤矿安全规程》有关通风方面的规定。
2、协助队长切实抓好本队的业务管理，搞好本队日常工作。
3、配合队长及时组织职工参加学习会和安全例会，搞好职工通风安全技术培训工作。
4、必须熟悉矿井通风系统，严格执行《煤矿安全规程》有关规定，发现问题及时向队长汇报。
5、严格按照《矿井安全质量标准化》的要求构筑通风设施，保证各个地点的通风设施达到行业标准。
6、负责监督管理通风仪器、仪表的校验、校正工作。
7、负责对井下爆破工作进行监督检查。
8、有权制止违章指挥、违章作业，发现危及职工安全的重大隐患时，有权立即停止现场作业，并组织人员处理。
通风副队长绩效考核办法
1、负责井下”一通三防”设施的建造，无及时建造的扣2分。
2、通风系统设施损坏不及时维修的扣2分。
3、贯通地点当班不及时建筑设施影响风路调整的扣3分。
4、不参加通风系统调整的扣5分。
5、通风设施建筑不按标准，不到位的扣2分。
6、通风设施台账不完善，记录不清楚的每项扣0.5分。
7、通风工劳动纪律松散的扣1分。
通风组长岗位责任制
1、认真坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行《煤矿安全规程》有关通风方面的规定。
2、协助队长切实抓好本队的业务管理，搞好本队日常工作。
3、配合通风副队长及时组织职工参加学习会和安全例会，搞好职工通风安全技术培训工作。
4、必须熟悉矿井通风系统，严格执行《煤矿安全规程》有关规定，发现问题及时向通风副队长汇报。
5、严格按照《矿井安全质量标准化》的要求构筑通风设施，保证各个地点的通风设施达到行业标准。
6、负责管理通风仪器、仪表的校验、校正工作。
7、有权制止违章指挥、违章作业，发现危及职工安全的重大隐患时，有权立即停止现场作业，并组织人员处理。
通风组长绩效考核办法
1、负责井下”一通三防”设施的建造，无及时建造的扣1分。
2、通风系统设施损坏不及时维修的扣1.5分。
3、贯通地点当班不及时建筑设施影响风路调整的扣2分。
4、不参加通风系统调整的扣3分。
5、通风设施建筑不按标准，不到位的扣1分。
6、通风设施台账不完善，记录不清楚的每项扣0.5分。
7、通风工劳动纪律松散的扣0.5分。
通风工岗位责任制
1、认真执行各项规章制度，遵守劳动纪律，做到现场交接班，圆满完成当班任务。
2、负责对所辖范围内的通风设施（如风门、风帘、测风站、密闭等）维修管理。
3、严格执行安全质量标准化的要求，建筑风门、测风站、密闭等通风设施。
4、配合好瓦斯检查员的工作，保证各掘进头风量配备充足，风筒出口距工作面的距离符合《作业规程》要求。
5、做好风筒登记工作，损坏的风筒及时回收入库。
6、负责所辖区域内洒水降尘工作及隔爆设施的检查维护工作。
7、有权制止违章指挥、违章作业，发现有危及人身安全的重大隐患时，有权立即停止现场作业，并及时向有关领导汇报。
通风工绩效考核办法
1、认真学习本岗位工作细则要求，全面掌握工作流程和业务技能，遵守劳动纪律，做到现场交接班，圆满完成当班任务，否则扣0.2分。
2、不按通风设施标准和要求施工的推倒重建，一切损失自负，取消当班工资，并扣2分。
3、严格遵守区队管理制度，严禁违章作业，否则每次扣1分。
防尘工岗位责任制
1、坚持“安全第一，预防为主”安全生产方针，遵守各项规章制度，对矿井的防尘工作负责。
2、必须经常巡查防尘管路的使用情况，发现阀门漏水、丢失。
损坏立即进行维修更换。
3、根据生产需要及时安装、拆除防尘设备，装卸管子、设备时，要有专人指挥，要轻拿轻放，严防碰触电缆；在有运转的设备的地点工作时，要与有关人员联系好，停止机械运转后在进行作业。
4、定期清扫、冲洗巷道中浮煤积尘，妥善保管好所使用的各种工具。
5、定期对隔爆水棚进行检查，清除杂物，及时补充水量。
6、做好防尘工作记录，完善防尘设施台账。
防尘工绩效考核办法
1、认真学习本岗位工作细则要求，全面掌握工作流程和业务技能，遵守劳动纪律，做到现场交接班，圆满完成当班任务，否则扣0.2分。
2、不按要求施工的取消当班工资，并扣2分。
3、所管的巷道无降尘设施，造成粉尘浓度超过规定标准的扣0.5分。
4、所管的区域隔爆水袋缺水或无水的每个扣0.2分。
5、定期清扫、冲洗巷道中浮煤积尘，妥善保管好所使用的各种工具，否则每项扣0.2分。
6、严格遵守区队管理制度，严禁违章作业，否则每次扣1分。
监测监控组长岗位责任制
1、坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，确保安全监控系统可靠运行。
2、及时掌握井下采掘工程进展情况，按照《煤矿安全规程》规定，及时组织监控人员安装各种监控设备。
3、准确掌握监控系统的运行情况，按规定定期校验监控设备的检测性能，对查出的问题立即组织解决。
4、对瓦斯传感器、甲烷断电仪定期组织人员进行调试校正，保证瓦斯传感器测量误差不超过《煤矿安全规程》规定，甲烷断电仪动作灵敏可靠。
5、负责做好各项监控记录的填报工作，及时打印各项监控报表，并报送领导审阅；妥善保管各种监控资料和图纸。
6、做好业务技术指导工作，经常组织监控人员学习监测设备的使用及维护技术，不断提高业务水平。
7、有权制止违章指挥、违章作业，发现不安全隐患及时处理，不能及时处理的，要立即汇报有关领导。
监测监控组长绩效考核办法
1、负责井上、下的监测监控系统管理，保证系统运行正常，监控设备出现故障要及时组织维修，影响时间超过10分钟的扣2分，超过30分钟的扣5分，超过30分钟以上的扣20分。并按制度落实责任。
2、每天按时打印监测监控报表，填写各种记录，并报送相关领导审批，报表超过两天没打印扣1分，5天没找领导审批扣3分（特殊情况除外）
3、探头出现故障2小时内不到现场处理的扣2分。
4、监控线路出现断电、短路，造成数据传输不准确，要及时处
理，否则扣2分。
5、记录填写不清楚或无填写记录的每项扣0.2分。
监测监控维修员岗位责任制
1、熟悉井下各监控设备的安装地点及检测范围，及时掌握井下采掘变化情况，根据需要进行调整。
2、及时排除监控设备在运行中的故障，保证监控系统能够准确可靠地运行。
3、定期对监控设备进行调试、检查，并做好各项检查记录。
4、做好监控设备管理工作，及时对损坏设备进行更换及维修，保证备用设备充足可靠，监控系统正常运行。
5、值班期间如实记录监控系统运行情况，每日及时打印监控报表，并送矿长及技术矿长审阅，妥善保存各种资料。
6、不断学习业务知识，熟练掌握监控系统各项性能，能够及时处理设备运行中出现的故障。
7、有权制止违章指挥、违章作业，发现“三违”及时制止。
监测监控员绩效考核办法
1、负责井上、下的监测监控系统管理，保证系统运行正常，监控设备出现故障要及时组织维修，影响时间超过10分钟的扣2分，超过30分钟的扣5分，超过30分钟以上的扣20分。并按制度落实责任。
2、每天按时打印监测监控报表，填写各种记录，并报送相关领导
审批，报表超过两天没打印扣1分，5天没找领导审批扣3分（特殊情况除外）
3、探头出现故障2小时内不到现场处理的扣2分。
4、监控线路出现断电、短路，造成数据传输不准确，要及时处理，否则扣2分。
5、记录填写不清楚或无填写记录的每项扣0.2分。
仪器发放员岗位责任制
1、发放人员必须按时交接班，认真填写交接班记录，严格签字记录。发放人员不得脱岗，干私活，接待客人，睡觉。
2、发放人员严把仪器发放关，不合格的仪器严禁发放，对收回的不合格仪器要做好记录，并及时交给维修人员维修。
3、如收回的仪器被损坏，丢失零、部件，又落实不到责任人，视仪器损坏程度对发放人员进行罚款。仪器发出后，由于使用不当造成损坏，视损坏程度对使用者进行罚款。
4、发放的仪器不能及时收回的，发放人员做好记录，并给接班人员交接清楚。当班不交者，发放员必须及时汇报给主管人员。
5、发放室内的仪器丢失或发丢仪器的，对责任人按原价处理。（以交接班记录为准）
6、发放人员应不定时检查仪器充电情况，清扫仪器上的浮尘。
7、发放人员要端正服务态度，说话和气，不能和职工发生争吵，有问题及时向科室值班人员汇报。
8、发放人员要按时做好发放记录，记录必须做真实，字迹工整，内容全面。
9、发放室每班打本班隐患记录，由零点班下班后将前一天的隐患记录打印出三份，交给相关领导和科室。
仪器发放员考核办法
1、发放员按时交接班，填写交接班记录，清点各种仪器、严格记录签字、不得干私活、接待客人、睡觉、电脑玩游戏各项扣0.5分。
2、不合格的仪器发放扣0.5分。
3、坏仪器没发现收回的扣1分。
4、当班无收回的仪器不及时回报科室扣0.5分。
5、发放室内的仪器丢失或发丢照价赔偿。
6、发放室内和仪器及设备卫生不整洁扣0.5分。
7、发放员每班打印本班井下群监员所查的安全隐患，每天8点前送到相关领导办公室和科室否则扣0.5分。
瓦检员岗位责任制
一、遵守劳动纪律，遵守矿山安全生产的法律、法规和本矿的规章制度，严格执行操作规程、安全规程和交接班制度。
二、负责按规定对有害气体进行检查测定与汇报，不得空岗、漏检、少检、假检，检测结果要真实可靠。
三、对检测结果进行记录，填写有害气体挂牌和报表，并由
主管矿长和技术负责人审查。
四、负责对检测有害气体的设备安全设施的使用情况和工作状态进行检查维护与管理。发现问题及时维修，确保设备和设施齐全完好。
五、完成领导交办的其他有关本职工作的临时性和紧急性工作。
六、在检测过程中发现监测数据达不到安全生产要求时，通知有关作业点的作业人员停止作业撤出人员，汇报有关部门，并采取有效措施进行处理。
七、积极参加技术革新活动，提出合理化建议，不断改善劳动条件和作业环境
瓦检员绩效考核办法
一、瓦检员考核办法：
1、上岗人员要严格执行《煤矿安全规程》、操作规程、岗位操作标准、操作程序进行作业，认真按操作要求执行瓦斯、二氧化碳、温度及其它有害气体的检查，提高工作责任心，对所属检查辖区范围内的通风系统、抽放系统、监测监控、防尘设施、通风设施、局部通风、监控系统了如指掌，发现隐患能及时处理进行汇报，杜绝瓦斯超限、风机循环、微风作业的事故发生，杜绝空、漏、假检和弄虚作假不执行巡回检查制度的现象发生，争做爱岗敬业，带头执行瓦斯治
理各项措施。
2、对违反监督检查制度的考核办法：
（1）、出现空、漏、假检或弄虚作假、虚报、瞒报现象罚款100元。
（2）、严格按照瓦斯巡回检查线路规定执行，否则罚款50元。
（3）、瓦斯检查“三不对照”（记录图表、记录牌板、调度台帐），对其它地点通风设施、临时地点、防尘、局部通风、监测、抽放等地点的检查出现“三不对照”罚款50元。
（4）、瓦斯发生异常变化，没有发现或不能及时采取措施、撤人、停电、未及时汇报者、发现后未及时采取措施、查明原因者罚款50元，发生责任事故按矿规定执行。
（5）、局部通风机发生循环当班未发现，罚款30元。（6）、记录填写字迹清晰，不准涂改，否则每一处罚款30元。
（7）、各类牌板损坏、不能正常使用，不汇报者罚款10元。
二、交接班管理制度及考核办法：
1、班前会结束后按照规定时间、地点执行交接班，执行交接班履行签字手续，否则每人罚款30元。
2、交接班时要将当班情况、注意事项详细交接清楚，21
进行互相签字离岗汇报，否则因交接不清出现问题，交班人每项罚款50元，接班人每项罚款20分，重大问题加倍进行考核。
3、因检查线路调整，特殊情况下的交接班地点变动由调度或值班干部确定布置。
三、出勤及考勤考核办法
1、不准相互串班，违者串班两人罚款30元，不准无故不上班，违者罚款50元。
2、有事请假需提前一天书面请假，未准假而不上班的罚款50元。除特殊情况，临时请假或电话请假一律不准。
3、请病假必须持有医务人员的病情诊断书，否则不予准假。
4、迟到、早退、脱岗，每次处罚50元。
放炮员岗位责任制
1、严格执行《煤矿安全规程》条例及各项放炮管理制度，保证安全生产。
2、熟悉掌握工作面《作业规程》及《爆破说明书》的有关内容，并严格执行。
3、、必须经国家资质认证的培训机构培训，考试合格后持证上岗。
4、认真学习井下爆破知识和有关爆破方面的规定。严格执行爆破物品的领取、使用、退库制度，做到账、卡、物三对照，严防爆破 22
材料丢失。
5、井下爆破作业，必须严格遵守《煤矿安全规程》有关规定，放炮时认真执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度。
6、有权制止违章指挥、违章作业，确保职工和自身安全。
放炮员考核办法
1、严格执行“煤矿安全规程”、放炮管理制度、“一炮三检”和“三人连锁”制度，否则每项扣0.5分。
2、撤人距离不按规定扣1分。
3、放炮员无证上岗扣1分。
4、安检员、班组长不在场，装药放炮的扣10分
5、雷管不存放在专用箱内或不上锁，每项扣2分。
6、一个工作面只能使用一台放爆器起炮，否则对当班放炮员扣5分.7、雷管脚线不扭结或接触导电体，对放炮员扣2分/个。
8、不按规定装药，对放炮员和采掘队班长各扣2分/次。
9、放炮不使用水炮泥，对放炮员扣2分/个。
10、不执行炸药、雷管领退制度，对责任人各扣2分/次。
11、不按规定处理瞎炮、残爆，对瓦检员、放炮员和采掘队班组长扣2分/次。
12、炸药、雷管必须按规定领退，每丢失一发雷管对放炮员扣10分。
13、违犯“十不装药，十不放炮”，每项对放炮员扣2分。
仪器维修员岗位责任制
1、严格按照《煤矿安全规程》有关规定及时把各种仪表、仪器送到指定单位进行调试、鉴定，保证仪器误差符合跪地。
2、按时指定各种仪器、配件计划，保管和使用好各种仪器、配件，防止丢失。
3、爱护和保管好各种维修工具，搞好仪器清洁工作。
4、建立、健全各种仪器、仪表台账。
5、认证学习业务技术知识，提高工作能力和管理水平。
6、负责仪器仪表的日常调试、校正、工作。
仪器维修员绩效考核办法
1、按要求保养各种仪器仪表，及时对充电情况进行检查，发出的仪器出现一台不管用、不灵敏扣0.2分。
2、维修好的仪器仪表不准缺螺丝，不能出现失爆现象，否则每台扣0.5分。
3、要及时对仪器进行修理，不能造成积压，影响使用的每次扣0.5分。
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