落选后作文

落选后作文（共11篇）

落选后作文 篇1

我漫步在黄昏的校园中，感到非常地失落――我连续两次在大队委竞选的活动中落选了。一阵刺骨的寒风拂过我的脸庞，好痛。树上的叶子瑟瑟地发抖，面临着死亡的威胁。

我无声地叹息，一切都显得那么地凄凉。我希望时间停留下来，让我欣赏美丽的黄昏。我不想夜幕降临，因为黑夜的到来只代表新的一天即将开始了。是的，只因为我失败了，我不知如何面对同学们，我不想把他们美好的希望破灭。回想起往事，记得我第一次落选时，同学的嘲笑、指手画脚和老师的叹息几乎让我抬不起头。悲伤迎面袭来，寂寞把我紧紧地包围住了，泪水不听使唤地流了下来。

伤心中，我听到有人在喊我的名字：“小鱼(平时同学对我的称呼)，咋拉?”是班长。悲痛加上失望，我向班长大吐苦水。“不要紧的。虽然你落选了，但你仍然优秀。你的成绩依然名列前茅，你是同学的榜样，老师的乖学生呀!”班长不厌其烦地安慰我道。

我的悲伤一下子由七分减到了三分，但我茫然，不知如何面对同学们那一张张对我寄予厚望的脸。她递了一张纸巾给我，微笑着，继续安慰着：“你看，虽然树叶即将枯萎，但它没有放弃自己的追求，仍然继续地演绎着自己――它在风中翩然起舞，为大地装扮。虽然你失败了，但是生活还得继续。你要勇敢地面队生活，虽然夜晚是漫长、黑暗的，但是只要你能努力地学习，为班级争光，明天依然有灿烂的阳光呀!”

我连连点头，敬佩之情从我心底里油然而生。于是，我擦干眼泪，与班长手挽手朝教室的方向走去……

女儿落选后 篇2

见女儿哭得一塌糊涂。我心里一惊：难道是开学第一天女儿就让人欺负了?上前一问才知道，原来是新学期竞选班长，上学期还是班长的女儿，这次居然落选了!

女儿从上小学一年级到五年级，一直是班里的“领导”。这次突然“下野”。不光出乎女儿的意料，也让我们十分意外。女儿是个很要强的孩子，无论是学习还是生活，做什么事都追求“第一”。看来，这次落选对女儿打击很大。

老公想安慰女儿几句，可又不知道说什么好。为了安慰女儿，我特地做了丰盛的晚餐，其中还有女儿平时最爱吃的红烧排骨。可是，饭菜做好后，我们在餐厅里叫了几次，女儿都没有从自己的房间里走出来。

看来，女儿还在为落选的事伤心。

我走进女儿的房间，见女儿正趴在床上抽抽嗒嗒地哭，便劝她：“佳佳，别哭了，吃晚饭了。”

“不吃!”女儿头也没抬，“班长让班里那个淘气包给争去了，我咽不下这口气!老师就是偏向他，他纪律涣散，咋能当班长?”女儿抹了抹眼泪，扬起脸冲我喊。

‘

看。女儿真是憋了一肚子的火。

不行，我必须让女儿把肚里的火撒出来，别把孩子憋坏了。也难怪，女儿从上学到现在一直是班长，始终处于“优越感”中，这次落选是她第一次“碰钉子”。我忽然觉得这是个绝好的机会——我何不趁机对女儿进行一次挫折教育呢?现在的孩子普遍缺乏挫折教育。一遇到挫折就要死要活的，为了点儿不顺心的事而离家出走、跳楼自杀的事例也屡见报端。

主意打定，我把女儿连劝带哄地拽到客厅的沙发上，然后我跟她谈起了心。

我告诉女儿。这次落选，表面上看是坏事，其实也是件好事。它可以让女儿好好审视一下自己，看看自己身上存在哪些缺点和不足，以利今后改正。另外，同学们推选那个淘气包当班长，也可以让女儿从淘气包身上发现一些自己身上不具备的特点。再有，这次落选，不等于女儿就“一无是处”，女儿只要强化“执政能力”建设，依然有“东山再起”的机会。更为重要的是，通过这次落选，可以让女儿接受一下挫折教育，在挫折中学会接受、面对，学会坚强和再接再厉。

这时，老公也在一旁安慰女儿：这学期落选了，下学期再努力争取。如果这次落选就一蹶不振了，那么就说明女儿身上缺少一种“抗击打能力”，是个易碎的玻璃瓶，不但同学们会瞧不起，连老师也会认为女儿是个输不起、扶不住的阿斗。

一番话，说得女儿停止了哭泣，她扬起脸认真地听着。

我趁热打铁，拉着女儿的小手。跟她一起分析这次“失利”的原因，再分析那个淘气包身上究竟有哪些优点。

在我和老公的开导下，女兒脸上“阴转晴”了。她低头想了好一会儿，才说：“爸，妈，我懂了。生气是没用的，哭更是一种示弱的表现。这次班长没选上，我输得服气!这说明我身上还有很多老师和同学们不认可的缺点。今后我一定努力改正自己的缺点，学习淘气包和同学们身上的优点，争取早日达到班长的标准。下学期，我再次参选，一定把班长的位子夺回来!我要让同学们看看，我赢得起，也输得起!”

我落选了作文 篇3

开始提名了，同学们一个接一个地说出了自己的提名，怎么没人提到我呀？急死了！我很想自己提自己的名，可转念一想：这么多同学，包括班长，都没自己提自己的名，我也没勇气提自己。那会儿，我心里真的可以用“左右为难”这个词来形容。终于有人提我的名了！我兴奋极了！随即又叹了口气—— —— —还没表决呢！

开始表决了，当老师读到我的名字的时候，我迫不及待地举起了手。天啊，竟然只有可怜的.十三票！而且是所有候选人中票数最少的一个！表决结束了，当老师宣布当选的“三好学生”名单时，我的眼泪不听话地“唰”地一下流出来……

后来，老师让我到她的办公室，让我想想我在这学期哪些方面做得不好，为什么会落选。我想来想去，觉得自己找到了答案—— —— —首先是上课爱“开小差”，还有就是同学们说的“上课举手不积极”，再有，和同学相处可能还有做得不够好的地方。

落选作文400字 篇4

评前九项的时候，我几乎连黑板都没看，我就指望着能评上第十项“体育健将”。到第十项了，我的心好象要跳出来一样紧张。就在这时，老师突然说：“体育健将就不用评了，就从孙宇和赵树茂里选一个吧。同意孙宇的举手。”只听见刷的一下，举起了好多只手。“1、2、3……28票。”“同意赵树茂的举手。”也举起好多只手。“1、2、3、4……”这时，老师几乎每数一次，我的心就加强跳动一次。“21票。”我输了，为什么？孙宇踢踺踢得没我多，打篮球打得没我好。他为什么评上“体育健将”了？仔细分析一下，他跳绳跳得比我多，我觉得最重要的是，他体育训练认真。而我每次体育训练都马马虎虎的，所以我才输了。

虽然输了，但我不气馁。人一生像这样的机会多得是，主要看你能不抓住这些机会。俗话说得好：“吃一堑，长一智”。我一定要吸取这次的教训，好好把握下一次机会！

落选的作文 篇5

除了我和苏末末，还有很多人也落选了，像沈奕辰、厉心靓、王柔烨等等。很多落选的同学都难过地哭了，他们有的趴在桌子上放声大哭，有的在默默地擦着眼泪，还有的连下课都不出去玩了。

我真不明白他们为什么要哭，不当班干部又不是什么不好的事，为什么要不开心呢？再说又不是只有这些当了班干部的同学才能管理班级，不当班干部的照样也能一起参加管理的呀！

一回到家里，我就跟妈妈说：“妈妈，我有一个天大的好消息要告诉你，这次我没被选上，我不用当班干部，剑剑剑 彼底潘底盼冶阕起了呼拉圈来了。妈妈做了个手势叫我别再转了，于是我停了下来。

妈妈问我：“真的心里没有一点难过？”“完全没有！”“真的？”“真的！你就放一百个心吧！”“这样就好。”妈妈竟然不敢相信我的想法。

不能当上班干部对别人来说也许是坏事，但是对我来说却是一件好事，因为那样可以给我留下更多玩的时间，你说呢？

落选之后作文450字 篇6

早操，上次跳绳比赛的结果揭晓了。比赛时，我好，以跳绳著称于我，一下子名落孙山。当初赫赫有名的一下子成了同学们冷嘲热讽的。

曾受同学们一举拥戴和尊重的我感到无地自容。刚听到不详的消息时，我愣住了。懊丧、气恼回肠荡气，泪水溢满了眼眶。当时，我真想独自空旷的荒野，仰天长叹：“为?为?”

我瘫坐在椅子上，凝视着桌面，千言万语，在哽咽。那发泄不出的苦衷居然成了同学们嘲笑的“笑柄”。

听着句辛酸刻薄的话，我如坐针毡，义愤填膺，就连目光也暗淡了。

“徐浩。”缓慢厚重的话将我放飞的思绪又收了回来。

我抬头一望，是语文老师。

“徐浩，竞赛没能好，难道就说明你个优秀的.学生吗?!竞赛获奖，你也太介意，莫以成败论英雄吗!”

语文老师润了润喉咙，又说了：“人生其实漫长的跑道，充满障碍和挫折、弯曲和艰险。小学时代的一两次比赛只不过是跑步比赛的起跑，谁先谁后，也暂时的记录。认输，不免为时尚早，只握机会，努力追赶，你是最优秀的!”

老师的一席肺腑之言使我毛塞顿开，如拨开云雾见青天。

以落选了为话题作文 篇7

这时，门铃响了，原来是孙韵。她说：“梅玲，其实你这次失败不代表永远失败，如果这次失败了不振作起来，你将会永远失败！”我说：“对不起，请原谅我。”“没关系，你要加油，争取参加第二届。”听了后，我深受感动。

以后，我每天总对着镜子说话，边说边端详自己的神态，自己的动作。渐渐的，僵硬面部肌肉终于能表情表意，呆？v得眼睛能传情了，肢体语言也丰富了；每天阅读一些报刊，知识面广了，课堂上精彩的发言总能博得同学倾慕的目光……

落选后作文 篇8

刚刚的我：

好伤心，为什么我就会落选，而他们却可以……哎，怪也只能怪我自己不争气，比不过人家，哼，但心中未免还是有一点不服气，一点遗憾和失望……

为什么我会落选，我转学前当学习委员，转学过来这个学校还是学习委员，当了这么多次学习委员，却一点也没有进展，这5年来的风风雨雨，我的经验还不够吗？还是我的人气还不行，还是我根本没有资格来竞选？？？

伤心，难过，懊悔，遗憾……都出现在我的脑海里，也许我真的没这个能力吧！

现在的我：

没什么的，不过是落选了，要是别人也落选，我当选了，那他一定不会像我这样悲观，做人要乐观一点啊，是不是呢？

现在我还有你们，我的小荷朋友，还有，我最最最最好的同学：XXX（幻诗MM）。

公选落选发言提纲(样本) 篇9

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！我是xxx单位干部xxx，作为本次公选中的一员非常荣幸能够参加总结大会。虽然公选我没能够进入到最后环节，但通过参加这次公开选拔，收益非浅，收获了很多宝贵的经验，也必将成为我们年轻干部成长历程中精彩的一页。下面，就参加此次公选的感受向各位领导和同志们做一汇报。

一是切身感受到各级党组织对培养和选拔干部的良苦用心和殷切希望。Xxx县推出了x名岗位面向全省进行公开选拔，从公选的方案简章制订、报名审查、考试考察等环节，无不感觉到这次公选宣传力度之大、组织程序之严，同时也体会了工作人员服务全程的细心和到位，使所有考生公开、公平、公正的在这个平台上有机会展示才华，并通过这次机遇还有可能在更大、更广的工作舞台上服务群众、推动发展。这次公选充分反映出县委、政府推进xxxx省跨越式发展和长治久安的坚定决心，更体现了党组织对加快人才培养和选拔的求贤若渴之情。

二是对考生自身综合素质进行了全面检测。在笔试、面试等选拔环节，重点测试了我们运用理论知识分析问题、解决问题和应急处置的综合素质，还考察了我们逻辑思维、语言表达和临场应变的能力。不论成绩高低，不论结果如何，这次测试使我们对自身的综合素质有了客观认识和正确评价，准确定位今后的努力方向，找准自身知识结构的不足之处。在今后的工作中，我们会继续保持良好心态，一如既往地做好本职工作，踏实做事、谦虚做人、不断加强学习，全面提升个人综合素质，为更好地工作打好基础，为能在下次公选中更加具有竞争力再接再厉！

三是更加坚定了扎实工作的信心和服务xxx县跨越发展的决心。虽然这次公选我们落选了，但我们落选同志并不气馁和灰心，人生必须经历这样的历练。我们亲身经历和感受了这次公选的“公平、公正、公开”和择优录用的竞争原则，对自身的差距和不足有了更加客观和理性的认识，也让我们在今后的学习和工作中更加注重知识积累和实践锻炼，不断提高自身综合素质。脱颖而出走上领导岗位的优秀干部是我们的榜样和目标，我们将对标定位，加强学习，完善知识结构，在各自的工作岗位上奉献力量，在工作的舞台上书写精彩的人生。

面试落选的感谢信 篇10

您好!

不管我的面试结果如何，我都将怀抱一个感恩的心来看待这样一次机会。如能加入您们的团队，我想有些东西值得我放弃，有失必有得，有得必有失!我在失业的时候更多的思考是在过去的那段时间里，在我职业生涯里，我所范过的错误，我为人处世方面的不足，同时思考了如何把自己以往的成功经验和技能特长和优秀品质带进下一个新单位。当我真得幸运得加入了您们团队后，我将使自己尽快融入你们的信贷文化，企业文化，掌握您们的授信流程，孜孜不倦学习新的业务知识，跟有资质的客户经理学习展业技能，夯实自身发展的基础，同时切实按照自己定下来的营销思路，大胆放手去尝试，去做，为中信余杭支行也为我自己燃烧我的工作激情!如能收获我的成功我的事业，我想也是中信银行，余行支行的行领导给我了这样的机会和平台，即使失败了，也虽败尤荣，若干年后，我至少可以对别人说，杭州这座城市，我单枪匹马就来了!

当然等待的心情或许您不能体会，做为企业的掌舵人，能否为企业的发展招揽合适的优秀的人才是重中之重，如果最终没有选择我，我也希望并深信您们能筛选到比我强十倍强百倍的人才!希望能尽快等到您们的答复，聊以慰藉我顾盼的心，也有利我做出正确的人生抉择!最后感谢您们在闲暇时看完此信，在此谨送上我浓浓的谢意!

祝您身体健康，工作顺利，万事如意!

XXX

名校女硕士生多次求职面试全落选 篇11

中意于外企优厚的工资待遇与良好的工作环境，武汉大学新闻与传播学院女研究生周琦（化名）一开始找工作，便把目标定向了外企。然而半年内，投递简历30余份，面试13次，周琦最终没能如愿地进入外企。

周琦1988年出生，武汉本地人，酷爱国外动漫与影视作品，从小向往进外企工作。在找工作的半年，周琦为此铆足了劲――网上下载简历模块，请外国朋友帮忙，分别制作出了中文、英文、日文三种简历；针对不同的外企，只要有可能进，她都会有针对性地投简历，特别想去的企业，她还会在简历后面，针对企业具体情况附上一封自荐信；完成简历投递后，她一边等待面试的通知，一边在家模拟面试。

然而，求职结果却不尽如人意。周琦投递的30余份简历中，只有13家向她抛出了面试的橄榄枝。由于外企招聘相对集中，面试地点多选在上海、北京，周琦不得不反复来往于武汉、上海、北京三个城市，最赶的时候，她5天去了3个城市。可是最终，却没有一家外企录取她。

面试次数越来越多后，周琦发现，这些外企在面试时，往往不太注重应聘者的实习经历、学习经历等，相反，他们会比较看重应聘者的人生观与人生规划，比如，面试提到最多的是“你的梦想是什么？”“请检讨下你过去人生中的失误”、“你对自己人生的规划是什么”等。

面对这些问题时，周琦往往会觉得很大很抽象，难以回答。尽管，周琦私下认真地思考过这些问题，但面试时，她仍会回答很空泛，觉得没什么可说的。

经验

应聘外企应重视“软件条件”

从事HR工作多年的.刘凯认为，外企从招聘流程到选人标准都与国企有很大的不同。外企在招聘中喜欢运用心理测试、性格测试、逻辑测试等工具来选拔人才，考核应聘者的“软件条件”，而国企往往更加注重应聘者的出身，如毕业院校是否名校等“硬件条件”。外企面试涉及的应聘者的人生观、个人梦想、对过去失误检讨等问题，是为了判定应聘者是否符合企业文化、是否具有较好的发展潜质。