质量检查奖罚制度

质量检查奖罚制度（精选7篇）

质量检查奖罚制度 篇1

安全检查与奖罚制度

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针，严格过程安全工作秩序，全面强化行为规范管理，及时发现和消灭事故隐患，督促各级安全生产责任制落实到位，努力提升安全管理水平，有效防范生产安全事故，务实促进集团公司安全生产健康持续平稳发展，依据《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》（安监总局第33号令）等相关安全法律法规，结合实际，制定本制度。

一、安全督查组织

矿安监处及有关职能科室，依据各自职责，建立密切配合、统一协调、相互协作的安全生产联合检查与专项监督检查（以下简称督查）协调机制。

依照职责界定为牵头部门的负责人具体负责安全督查的综合协调工作。同时，制订安全督查实施方案，明确检查内容、方法、步骤、时间安排、相关考核、参与部门等事项。

二、安全督查范围

矿属井上下生产单位、地面后勤服务单位、多经三产各单位及各级管理部门。

三、安全督查的主要内容

（一）矿规定应由各个相关职能部门按照各自职责范围联合查处的所属单位非法、违法、违规行为及应由各相关职能部门共同依法处置的违法行为。

（二）安全生产相关法律、法规、政策、规定及安全生产管理制度的落实情况。

（三）安全质量标准化工作开展情况。

（四）安全投入、重点工程的完成情况。

（五）上级安全监督检查及矿上次安全监督检查存在主要问题的整改落实情况。

（六）现场安全生产管理情况及各要害场所安全管理情况。

（七）火工品的管理和使用情况。

（八）山西焦煤、集团公司、矿安全文件、安全办公会议、安全专题会议、安全阶段性工作安排的落实情况。

（九）安监系统管理及安监队伍建设情况。

（十）安全奖励使用及安全罚款执行情况。

（十一）各级领导干部值班、下现场、跟班、带班下井，转变工作作风情况。

（十二）证照管理及安全培训与持证上岗情况。

（十三）应急救援体系、创伤急救体系的响应、处置等情况。

（十四）开展隐患排查、登记、整改、监控情况，特别是重大隐患公告公示、跟踪治理、整改消号情况。

（十五）事故查处和责任追究，打击非法建设、生产、经营行为和瞒报事故情况。

（十六）其它需要监督检查的内容。

每次安全督查的重点内容同时根据矿实际情况具体确定。

四、安全督查形式

适时督查、重点督查、一般督查和特殊督查。

五、安全督查启动机制

（一）常规启动机制。需要开展常规的、重大的联合检查与专项督查以及上级要求开展的相关检查时，由牵头部门提出具体的检查方案，协调有关部门组织实施。

（二）专项启动机制。对单一专业力量难以纠正、制止或查处的违法、违规行为，牵头部门可提前3日将检查方案提交有关领导，由矿分管领导牵头，专业副总工程师负责，组织有关部门实施。

（三）突发启动机制。遇到突发事件或其他紧急事件需要开展联合检查或专项督查时，牵头部门应根据矿相关规定及时协调各有关部门共同制订检查或督查方案，由矿分管领导牵头，专业副总工程师负责，组织有关部门实施。

六、安全督查

（一）安监处每旬组织开展一次矿井安全质量标准化与安全管理检查，每月组织进行一次全矿安全大检查。并对其矿属各单位、各部门进行不定期抽检。

（二）矿安监处配合相关部门，按月开展对重点场所的安全专项检查：

由环保科负责组织有关部门对矿所属固体废物治理情况进行检查；

由供应科负责组织有关部门对矿井范围内民用爆炸物品（井用火工品）管理情况进行检查；

由保卫科组织有关部门对矿井范围内交通与消防安全情况进行检查。

上述检查工作结束后3日内，各专业及时将检查情况总结后以书面形式上报集团公司分管领导，并传报安监局监察处存档。

（三）安全费用使用及项目工程完成情况检查

由安监处牵头，组织有关业务科室，按照《安全投入保障制度》的要求，对安全费用使用及项目工程完成情况进行检查。

（四）安全动态督查

各业务科室严格按照山西焦煤、集团公司、矿有关规定，对矿属井上下生产单位进行不定期动态督查。发现重大事故隐患，必须按照矿有关安全生产处罚规定和集团公司相关规定就存在的隐患问题根据性质分类，给予责任单位（部门）限期整改、停产整顿或经济处罚，并按规定对矿井（地面）安全质量标准化考评总分或专业分数进行否决。

（五）由通风科、生产科、地质科、机电科、计划科负责，根据“专项整治”有关规定，制定考核办法，每月分系统对矿井“一通三防”、瓦斯抽放、运输治乱、防治水、小煤矿管理、供电管理、瓦斯发电、重点工程等情况进行一次专项检查，并将考核办法和考核结果报安监处备案。

七、安全督查结果整改落实

（一）现场安全监督检查中，若发现有危及职工生命安全健康的作业环境和设施等重大安全隐患时，必须立即责令停止作业，撤出受威胁区域的所有人员。同时依照矿有关安全生产处罚规定和集团公司相关规定对其进行经济处罚、责令限期整改和停产整顿。并根据矿《安全质量标准化管理制度》规定对生产单位安全质量标准化检查考评总分或专业分数及地面生产单位安全质量标准化考评总分进行否决。

（二）严格落实“四定”（定隐患问题、定整改措施、定整改时间、定责任人）规定。

八、奖惩

矿对安全督查发现的隐患、问题整改落实到位的单位和个人、安全管理人员根据绩效给予奖励；对不重视安全督查隐患的整改或不能积极组织落实整改措施的单位和个人、安全管理人员按相关规定给予处罚。

九、相关规定

（一）安全督查由有关职能部门根据工作需要组织实施。各相关检查部门要积极配合安全督查牵头部门的工作，依照有关规定各司其职，各负其责，依照相关规定对安全生产违法、违规行为实施行政处罚。

（二）参加安全督查的部门要指派具有专业资质或业务熟练的人员参加，并明确督查人员的工作职责。凡是参加安全监督检查人员，都必须严格坚持“谁检查、谁签字、谁负责”原则，分系统有重点地开展安全督查工作，被检查单位相关领导必须在“四定”表上签字确认。

（三）联合检查与专项督查都应做好相关记录。对安全生产违法行为实施行政处罚，对存在安全生产重大隐患和问题的要书面抄送矿领导或有关部门跟踪督办。

（四）被检查与被督查单位（部门）应当将整改情况向组织检查的职能部门进行书面报告。

（五）安全督查工作阶段性结束后，组织部门要认真做好总

结、通报工作，并跟踪落实整改情况。要在全矿范围内公布检查与督查结果。同时，要将相关情况及时报告矿主要领导及分管领导。对于安全生产重大隐患同步提请矿隐患排查治理领导组督办。

（六）安全督查组织部门应妥善保管相关文书、重要资料。并将检查（督查）情况总结以书面形式于检查工作结束后3日内报送矿安监处监察科备案。

质量检查奖罚制度 篇2

一、财政管理部门会计师事务所执业质量检查制度概述

《会计法》 (1999年修订) 规定, 国务院财政部门主管全国的会计工作, 县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作;《注册会计师法》规定, 国务院财政部门和省、自治区、直辖市人民政府财政部门, 依法对注册会计师、会计师事务所和注册会计师协会进行监督、指导。因此, 财政部门是我国注册会计师行业的法定行政监督管理部门, 而对会计师事务所的执业质量检查, 则是其行政监督管理的重要方式之一。1998年以前, 国有企业年度财务报表实行财政审批制度, 自1998年起除少数特殊行业外, 国有企业年度财务报表不再实行财政审批制度, 而是委托注册会计师进行审计, 国家财政部门对国有企业从直接监管转变成了间接监管。为了应对这种转变, 财政部对经过注册会计师审计后的财务报表建立了会计信息质量检查制度。从1999年开始, 财政部驻各地财政监察专员办事处每年开展会计信息质量检查, 2003年财政部收回注册会计师行业行政监管职能, 自2005年开始由财政部统一组织地方财政部门开展会计信息质量检查。在财政部组织实施的会计信息质量检查中, 会计师事务所也是其检查的重要对象之一, 对提高会计师事务所的执业质量发挥了积极的作用。以财政部统一组织地方财政部门开展会计信息质量检查为界, 可将其对会计师事务所的执业质量检查制度分为建立和完善两个阶段。

(一) 财政部门对会计师事务所执业质量检查制度的建立

为了履行《会计法》和《注册会计师法》赋予财政部门主管全国会计工作、监督和指导注册会计师行业的职能, 提高会计信息质量和会计师事务所执业质量, 财政部2001年发布了《财政部门实施会计监督办法》 (以下简称《会计监督办法》) , 以规范财政部门会计监督工作。同时, 为了构建高效有序的注册会计师行业行政监督机制, 财政部2003年发布了《关于落实注册会计师行业行政监督职责若干问题的通知》, 进一步明确了财政部门开展注册会计师行业行政监督检查与处罚工作的指导思想、职责范围和有关要求, 规定了日常监控与重点检查相结合的监督检查机制。这两个法规的发布, 标志着财政部门对注册会计师行业行政监督制度体系的建立, 确定了财政部门对会计师事务所执业监督检查的形式和内容。但关于会计师事务所执业质量检查并没形成专门的制度, 相关规定还不够明确、全面和具体, 对于具体指导财政部门开展会计师事务所执业质量检查方面的作用还很有限。

(二) 财政部门对会计师事务所执业质量检查制度的完善

为了规范和指导财政部门对会计师事务所的监督检查工作, 财政部2006年印发了《会计师事务所监督检查工作规程》 (以下简称《监督检查工作规程》) , 分总则、职责划分、检查的组织、执业质量检查、审理和处理处罚、附则共六章。2009年, 国务院办公厅转发了财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》, 提出“加强行政监管, 提高监管效能”, 要求健全行业监管跨部门沟通协调机制, 建立相关监管部门的信息共享制度, 不断提高监管效能。2010年, 为了贯彻落实《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》精神, 财政部发布《财政部关于进一步加强注册会计师行业行政监督工作的意见》 (以下简称《意见》) , 以进一步加强和改进会计师事务所行政监督工作。2009年, 财政部发布《关于进一步做好证券资格会计师事务所行政监督工作的通知》 (简称《行政监督工作的通知》) , 以加强对具有证券、期货相关业务许可证会计师事务所 (以下简称“证券资格会计师事务所”) 的行政监督, 该通知根据证券资格会计师事务所及其分所的分布情况, 对证券资格会计师事务所总所和分所的监督与处罚工作进行了分工, 并规定了日常监督、现场调查、专项检查和质量评价四种行政监督方式。这些相关制度的建立与完善, 使我国在财政部的总体规划和组织协调下, 按照“统一领导、分工负责、统筹协调、运转高效”的基本原则, 逐步建立起了财政部驻各地财政监察专员办事处和各省级财政部门分别承担证券资格会计师事务所与非证券资格会计师事务所的行政监督工作, 对会计师事务所执业质量的专项检查和延伸检查相结合、日常监控与重点检查相结合、分析评价与处理处罚相结合的, 分工明确的注册会计师行业行政监督体系和长效机制。

二、行业协会会计师事务所执业质量检查制度概述

中国注册会计师协会 (以下简称“中注协”) 曾于1996年发布了《关于进一步加强注册会计师执业质量监督检查工作的决定》和《会计师 (审计) 事务所业务检查制度 (试行) 》, 但在2004年以前, 注册会计师行业没有系统和全面的执业质量检查, 基本上以查案件为主、对特定事务所进行检查。会计师事务所执业质量检查制度的真正建立并在行业内得以全面实施则始于2004年, 发展至今大致可以分为建立、发展、改革与完善三个阶段。

(一) 中注协相关会计师事务所执业质量检查制度的建立

以中注协于2004年颁布的《会计师事务所执业质量检查制度 (试行) 》为起点, 开始对全国会计师事务所组织实施以五年为一个周期的执业质量检查工作, 2007年将证券资格事务所的检查周期由5年缩短为3年并由中注协直接组织检查, 截至2008年底完成了第一个检查周期, 这是我国会计师事务所执业质量检查制度的建立阶段。为了保护社会公众利益, 加强注册会计师行业自律监管, 提高会计师事务所、注册会计师的职业素质和执业质量, 中注协2004年印发了《会计师事务所执业质量检查制度 (试行) 》, 并同时开启了对会计师事务所执业质量的检查之门, 为全国各级注册会计师协会组织开展执业质量检查工作提供了有力的制度依据和操作规范。《会计师事务所执业质量检查制度 (试行) 》分总则、检查对象、检查人员、检查的内容和方法及程序、检查结果的处理、附则共六章。为了规范对会员违规行为的惩戒, 2006年中注协颁布了《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》、《中国注册会计师协会惩戒委员会暂行规则》、《中国注册会计师协会申诉委员会暂行规则》。《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》分总则、惩戒的种类与适用、惩戒的实施机构和惩戒的回避、惩戒的程序和决定、惩戒的申诉、附则, 该惩戒办法规定了对会员违规行为给予的三种惩戒即训诫、行业内通报批评、公开谴责, 及其各自的适用范围。相比《会计师事务所执业质量检查制度 (试行) 》规定的九种惩戒方式, 《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》仅规定了三种惩戒方式, 避免了由于惩戒方式过多造成的各惩戒方式间适用情形难以明确区分的情况, 取消了“取消注册会计师会员资格”的惩戒方式, 因为按照《注册会计师法》规定, 暂停注册会计师执行业务或者吊销注册会计师证书是由省级以上人民政府财政部门做出的, 属于行政处罚而非行业惩戒。同时, 惩戒委员会和申诉委员会的设立及其明确的惩戒程序, 使得惩戒能更好地遵循客观、公正原则, 并保护当事人的合法权益。

(二) 中注协相关会计师事务所执业质量检查制度的发展

在对第一个周期五年来行业检查成果和经验的基础上, 中注协于2009年发布了新修订的《会计师事务所执业质量检查制度》, 标志着我国会计师事务所执业质量检查制度建设进入发展阶段。新修订的《会计师事务所执业质量检查制度》分总则、检查的职责分工、检查周期、检查计划、检查人员、现场检查、检查结果的处理和附则共八章, 规定执业质量检查应当关注事务所的整体质量控制情况, 对事务所及其注册会计师遵守中国注册会计师业务准则、质量控制准则、职业道德规范等情况进行综合评价。为了规范对会员违规行为的惩戒, 中注协2008年发布了修订后的《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》, 细化了申诉委员会的工作程序、回避、表决规则等。修订后的《会计师事务所执业质量检查制度》其特点主要表现在:一是进一步明确了中注协与地方注册会计师协会在检查工作上的职责分工;二是建立了证券资格事务所总分所联动检查模式;三是加强了各省级协会之间检查工作的分工与联系;四是调整了有关检查周期的规定, 将证券资格事务所及其分所的检查周期调整为3年;五是开始建立事务所执业质量的综合评价与分类管理模式;六是完善了检查工作流程, 进一步明确了检查工作中各责任主体;七是调整了惩戒方式的表述, 删除了原制度中对惩戒方式的列举。会计师事务所执业质量检查制度的此次修订, 也体现和符合了财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》的精神, 其第六条意见“严格注册会计师行业行政监管和自律约束”提出“加强协会建设, 严格自律约束”, 即要求加强对注册会计师执业质量的自律检查和惩戒力度, 建立健全行业诚信信息监控体系。

(三) 中注协相关会计师事务所执业质量检查制度的改革与完善

2011年, 中注协发布《会计师事务所执业质量检查制度改革方案》, 对已实施7年的行业监管制度进行全面改革, 同时修订出台了《会计师事务所执业质量检查制度》和《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》, 这是我国会计师事务所执业质量检查制度的重要改革与完善, 对会计师事务所执业质量检查制度进行了重大改革和创新, 转变了注册会计师行业执业质量检查理念, 将检查重心由项目风险检查转移到包括质量控制体系检查和业务项目检查的系统风险检查。《会计师事务所执业质量检查制度》 (2011) 分总则、检查的职责分工、检查周期、检查计划、检查人员和咨询专家、现场检查、检查结果的处理、附则共八章。《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》 (2011) 分总则、惩戒的种类与适用、惩戒的实施机构和惩戒的回避、惩戒的程序和决定、惩戒的申诉机构和申诉的回避、申诉的程序和决定、附则共七章, 规定了中注协对会员违规行为实施的三种惩戒, 即训诫、通报批评、公开谴责, 以及其各自适用的范围和从重惩戒与从轻惩戒的情形。通过注册会计师协会相关会计师事务所执业质量检查制度的改革与完善, 中注协与地方注册会计师协会的职责分工更加明确, 风险导向的执业质量检查理念逐步确立, 检查方法更加灵活, 惩戒和申诉制度更加完备, 专家咨询制度的建立使检查质量得到有效保障。

三、证监会会计师事务所执业质量检查制度概述

作为统一监督管理全国证券期货市场的中国证券监督管理委员会在对证券市场实施监督管理中, 具有会同有关部门审批会计师事务所及其成员从事证券期货中介业务的资格, 并监管有资格的会计师事务所及其成员从事证券期货相关业务活动的职责。其与会计师事务所执业质量相关的制度主要包括两个方面。

(一) 证监会对会计师事务所从事证券、期货相关业务资格的制度

对于会计师事务所取得从事证券、期货相关业务资格的制度, 2000年财政部、证监会联合发布《注册会计师执行证券、期货相关业务许可证管理规定》 (简称《许可证管理规定》) , 明确了证券许可证的申请条件、申请与审批程序、管理、罚则方面的内容。2003年财政部和证监会联合印发了《〈注册会计师执行证券、期货相关业务许可证管理规定〉的补充规定》, 对具有证券许可证的会计师事务所发生合并、分立等进行了补充规定。2007年财政部和证监会联合印发《关于会计师事务所从事证券、期货相关业务有关问题的通知》, 重新确定了会计师事务所申请证券资格的条件, 并建立了具有证券资格的会计师事务所的重大事项报备和年度报备制度。该规定于2012年修订后, 提高了会计师事务所申请证券资格的条件, 其中对注册会计师、职业保险和风险基金、业务收入三个方面的要求大幅提高, 在组织形式上则从有限责任或合伙变更到合伙制或特殊的普通合伙制。这些条件的提高有利于证券资格会计师事务所执业质量得到保证, 组织形式的要求、职业保险和风险基金的提高, 则加大了会计师事务所的赔偿责任和赔偿保障进而有利于投资者利益能得到更大限度的保护。

(二) 证监会对会计师事务所执业质量检查的制度

按证监会各机构职能的划分, 会计师事务所执业质量检查主要是由其下设的会计部进行, 会计部具有审核会计师事务所及其成员从事证券期货中介业务的资格并监管其相关业务活动的职能, 而相关会计师事务所执业质量检查制度主要体现于中国证监会2005年发布的《会计师事务所与资产评估机构证券期货相关业务监管责任制》 (简称《监管责任制》) , 后于2009年进行了修订。修订后的《监管责任制》规定, 中国证监会会计部负责组织检查组对具有证券期货相关业务资格的会计师事务所进行全面检查、专项检查并进行持续性的监督。会计部约每3年全面检查所有审计机构, 同时进行日常监督, 各证监局对辖区内执行的审计机构每年进行业务检查, 实现全面、持续监管。由此, 中国证监会构建起了独具特色的证券资格会计师事务所监管模式, 即辖区监管责任制。

四、会计师事务所执业质量检查制度比较

目前, 针对我国会计师事务所执业质量检查, 是由财政部、中注协和中国证监会根据其职权在各自的职责范围内分别组织实施的, 且各自建立了相应的会计师事务所执业质量检查制度体系。财政部根据《会计法》和《注册会计师法》赋予的对会计和注册会计师行业监督、指导的职能, 所发布的《财政部门实施会计监督办法》、《财政部关于落实注册会计师行业行政监督职责若干问题的通知》、《会计师事务所监督检查工作规程》、《财政部关于进一步加强注册会计师行业行政监督工作的意见》和《财政部关于进一步做好证券资格会计师事务所行政监督工作的通知》等, 构成了财政部门对会计师事务所行政监督的完备制度体系;中注协发布并修订的《会计师事务所执业质量检查制度》、《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》等, 构建起了注册会计师协会的执业质量检查制度体系;中国证监会通过《会计师事务所与资产评估机构证券期货相关业务监管责任制》所形成的辖区监管责任制是其对会计师事务所执业质量检查制度的核心内容。根据这三类会计师事务所执业质量检查制度的具体内容, 可以发现:

(一) 三类制度均将证券资格会计师事务所执业质量作为检查与监督的重点

组织检查组对证券资格会计师事务所的检查和监督是证监会会计部的重要职能之一, 财政部和中注协也均分别直接组织对证券资格会计师事务所进行执业质量检查, 而其他会计师事务所则主要由地方财政部门和地方注册会计师协会分别实施检查。同时, 三类制度都确定了每3年一个周期实现对证券资格会计师事务所及其分所的全部检查, 要短于对非证券资格会计师事务所每5年一个周期的执业检查, 其中证监会更是要求各证监局对辖区内执行的审计机构每年进行业务检查。可见, 由于证券资格会计师事务所的社会责任和影响力大, 三类制度均将证券资格会计师事务所执业质量作为检查与监督的重点, 这也突显了注册会计师制度在资本市场中的重要功能和作用。

(二) 三类制度均建立了会计师事务所执业质量的延伸检查机制但各有侧重

财政部发布的《会计师事务所监督检查工作规程》规定了从被审计单位到会计师事务所和从会计师事务所到被审计单位的延伸检查机制;证监会发布的《会计师事务所与资产评估机构证券期货相关业务监管责任制》规定在业务检查中可以对审计机构进行延伸检查, 必要时可延伸检查审计机构的内部治理、业务质量控制体系的延伸检查机制;中注协发布的《会计师事务所执业质量检查制度》 (2011) 规定, 以质量控制体系检查结果指导业务项目检查, 在对事务所质量控制体系检查的基础上确定业务项目检查的重点, 以业务项目检查结果支持质量控制体系检查的结论, 从而建立了从质量控制体系检查到业务项目检查、从业务项目检查到质量控制体系检查的延伸检查机制。可见, 三类制度均建立了会计师事务所执业质量的延伸和联动检查机制。但三类制度确定的延伸检查机制却各有侧重, 财政部门的执业质量检查制度强调对会计师事务所执业质量的专项检查与会计信息质量检查的有机结合, 通过延伸检查会计信息质量以验证会计师事务所的执业质量, 如其规定对证券资格会计师事务所的每次检查至少延伸检查两户被审计单位, 重点检查国有大型企业、上市公司以及高风险审计业务, 因此, 其侧重于会计师事务所和被审计单位之间的延伸检查。证监会和中注协的执业质量检查制度则侧重于质量控制体系和业务项目之间的延伸检查, 但证监会的延伸检查则是“可以”和“必要时”, 中注协的延伸检查则是“应当”。

(三) 三类制度在会计师事务所执业质量检查的理念上存在差异

根据《会计师事务所执业质量检查制度改革方案》的精神和要求, 中注协发布的《会计师事务所执业质量检查制度》 (2011) 确定了风险导向的执业质量检查理念, 要求对事务所的系统风险进行检查, 并在对事务所质量控制体系检查的基础上确定业务项目检查的重点, 以期通过执业质量检查引导事务所加强质量控制体系建设, 达到对事务所帮助、教育、督促和提高的目的。而财政部门的执业质量检查制度规定在会计师事务所内部质量控制的基础上调阅审计工作底稿, 有重点地抽查部分审计报告, 并确定了日常监督、现场调查、专项检查和质量评价四种监督方式。证监会则确定了全面检查、专项检查并进行持续性监督的辖区监管责任制, 其专项检查注重具体项目的执业质量。因此, 相对而言, 财政部门和证监会的执业质量检查侧重于监督与检查, 而注册会计师协会的执业质量检查则侧重于事务所质量控制体系建设。

(四) 我国会计师事务所执业质量检查制度发展与完善

目前, 我国会计师事务所执业质量检查制度在建设与完善中形成了从质量控制体系到业务项目检查、从业务检查到质量控制、从事务所总所到其分所、从审计报告或被审计单位到会计师事务所等的延伸和联动检查机制, 并都进行了适宜地修订和改革。三个检查主体在其各自不同的职权范围内分别制定了相应的执业质量检查制度, 并分别依据三类检查制度具体实施了执业质量检查。虽然这三类制度都明确了要协同各方力量, 加强相关监管部门的沟通协调和信息共享, 优化配置监管资源, 构建综合监管体系以提高监管效能, 但三个检查主体之间如何具体分工与合作, 如何相对确定其各自的重点检查领域, 三类执业质量检查制度体系在内容上如何协调且在一定程度上保持相对的一致性, 如果实现执业质量检查的人力资源、信息资源等监管资源的共享等, 这些将是我国会计师事务所执业质量检查的未来发展和完善的方向。

参考文献

[1]郜进兴、林启云、吴溪:《会计信息质量检查:十年回顾》, 《会计研究》2009年第1期。[1]郜进兴、林启云、吴溪:《会计信息质量检查:十年回顾》, 《会计研究》2009年第1期。

质量检查奖罚制度 篇3

［关键词］质量检查　规范　责任意识　编校能力　编校质量

［中图分类号］　G23　　［文献标识码］　Ａ　　［文章编号］　2095-3437（2012）08-00４８-0３

广西教育学院杂志社共有四种期刊，其中教育理论刊物三种，教育教辅刊物一种。近两年来，广西壮族自治区新闻出版局加强对期刊质量的管理，每年都组织专家对所管理的期刊进行质量检查。每次抽检，广西教育学院杂志社所出版的四种期刊的质量都达到优秀等级，得到了新闻出版局的充分肯定。笔者作为广西教育学院杂志社负责期刊质量检查工作的一员，认为杂志社之所以在期刊质量方面取得好的成绩，得益于如下几个做法。本文试对本社质检工作的做法和相关思考作如下探讨，以求教于专家。

一、本社开展质量检查的做法

从杂志社自身发展来说，期刊质量是杂志社的生命，是杂志社生存、发展的前提和基础，是生存问题和饭碗问题；从杂志社所担负的社会责任来说，期刊是宣传思想、传播知识的一个主要阵地，确保期刊的质量是履行“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”这一社会责任的有力保障。

（一）完善制度建设

完善的工作制度是工作效率和工作质量的保证。为确保期刊质量，杂志社成立了质检室。质检室的主要职责是：在杂志社总编辑的领导下，组织本社编校人员或者社外质检专家对本社出版的刊物进行印前或印后检查。同时，杂志社制定了《期刊编校质量奖惩办法》。其目的是提高编校人员的刊物质量意识，调动编校人员提高刊物质量的主动性和积极性，从而提高本社刊物质量。本社奖惩办法规定，质检结果必须经过责任编辑、质检室主任的确认和总编的审核，并在全社范围内给予公布。杂志社将编校工作质量纳入年终评选先进和年终奖励的考核范围，奖优罚劣。根据上述多方确认、审核的质检结果，对照中国出版工作者协会2005年修订的《图书编校质量差错认定细则》及《图书编校质量差错率计算方法》，对编校质量差错率不超过万分之一的责任编辑给予奖励，对编校质量差错率超过万分之三的责任编辑给予惩罚。

（二）认真做好一年两次的质检工作

没有调查就没有发言权。为了了解本社出版的刊物质量是否过关，杂志社领导要求质检室一年开展两次质量检查。每次质检，质检室一般按如下步骤开展工作：第一，选好质检人员，并做好科学分工。每次质检时，质检室都组织社内或社外编校水平高、责任心强的优秀编校人员作为质检组成员，并按照这些质检人员的专业优势和特长进行分工，对全社期刊进行抽检。第二，采取匿名抽检方式。为了使质检结果尽可能客观公正，质检室提供给质检人员的样刊都经过技术处理，将责编的名字删掉。第三，把好质检质量关。质检人员向质检室提交质检意见后，质检室对所有的质检意见进行认真细致地审核，并组织仲裁人员、责任编辑、质检人员共同探讨质检意见的正误，然后将探讨结果提交总编审核。一经上述确认和审核的质检结果将作为计算责任编辑编校差错率的统计依据；如遇到责任编辑不认同质检意见的情况，质检室则组织仲裁人员、责任编辑、质检人员共同探讨，以加深对这些问题的认识，并使质检结果更令人信服。第四，及时公布质检结果。经过上述确认和审核后的质检结果，由质检室及时向全社公布。公布时以每种期刊为单位，按照编校质量差错率从低到高排列，让大家一看就知道哪位责任编辑的编校质量水平最高，从而促进编校人员增强质量意识和责任意识。第五，交流质检结果。质检室将质检结果的电子版发给每一位编校人员，以方便大家了解同事的编校工作质量情况。更为重要的是将这些质检意见作为学习材料，提醒大家我们的编校工作还存在哪些问题，哪些工作还需要改进。而对于编校工作长期做得比较出色的编校人员，质检室则将他们编校过的稿件加以展示或者在编辑部传阅学习，起到了很好的榜样作用和示范作用，同时也是对表现出色的编校人员的一种精神鼓励。

（三）根据质检结果分析原因，采取有针对性的措施，切实推动期刊编校质量的提高

每次质检工作结束后，质检室都会根据质检结果分析期刊编校质量状况，并形成分析报告提交社领导，针对存在的问题提出整改措施。

如果属于编校流程问题，就建议编辑部进一步规范编校流程，遵守国家有关规定严格执行三审三校制。对重要稿件、容易出问题稿件还要增加校次，以确保质量。如果属于作者的稿件编校失范现象比较严重，则要求责任编辑指导作者按照期刊编校规范进行修改，实在很难修改的则采取退稿的措施。如果属于编校人员的编校规范意识和能力较差问题，就由质检室组织存在这方面问题的编校人员，采取开班授课、集体探讨、个人自学、知识竞赛等方式，加强对编校标准、规范的学习，切实提高其编校能力。如果是新进入杂志社的编校人员的编辑质量比较差，则要抓好传帮带工作。杂志社领导要求质检室做好新编校人员的传帮带工作。传帮带工作在提高实践操作能力方面有着重要作用。编校工作是一门技术活，需要在编校实践当中积累工作技巧和工作经验。实践证明，提高编校能力的一个有效办法是练习对红。质检室一方面找一些校对得比较规范的稿件给新编校人员练习对红工作，并告诉他们在对红的过程中开动脑筋思考编辑老师为什么要这样改稿件，逐步增强编校工作的职业敏感，为他们下一步的编校实践积累知识和经验；另一方面同时出两份同一校次的校样，一份交给知识、经验丰富且操作规范的编校人员进行校对，另一份交给新编校人员进行校对，校对完毕后，将前者的校样交给后者进行比照，找出其中的异同之处，思考其原因，并积累做好编校工作的知识与经验。

为了切实提高期刊的质量，杂志社还要求编校人员必须做好以下几个方面的工作：一是每个校次在开始校对前要先按照《图书校对工作基本规程》中对核红这一工序的要求做好稿件的核红工作，然后才开始校对全稿。其目的是使前面的编校人员所修改的意见能够准确无误地体现在校样上，这样的做法还可以起到再次对这些修改意见进行把关的作用。二是执行集体交叉校对与责任校对相结合的制度。集体交叉校对以编辑部为单位，流水作业，这样可以避免一人包校的知识局限，发挥不同编校人员的知识和经验优势，起到相互督促、相互学习提高的作用。最后还要由责任校对负责稿件的终校，并由责任编辑通读三校之后的稿件。因为责任校对一般都是由校对能力比较强、经验比较丰富的资深校对人员担任，而责任编辑对稿件比较熟悉，比较有把握，这样安排可以最大限度地确保稿件的编校质量。

二、关于提高期刊编校质量的思考

（一）增强编校人员的责任意识是确保期刊编校质量的基础

国家新闻出版总署2005年颁布实施的《期刊出版管理规定》第三条明确规定，期刊出版必须“坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一的原则，传播和积累有益于提高民族素质、经济发展和社会进步的科学技术和文化知识，弘扬中华民族优秀文化，促进国际文化交流，丰富人民群众的精神文化生活”。这就是我们期刊出版工作者的社会责任。但是在市场经济条件下，不少杂志社已经没有足够的耐心按照国家的有关规定来开展出版工作。往往是只要有经济利益，无论稿件的质量如何，一律照发不误。殊不知，如果稿件质量差，再怎么加工打扮也不可能成为精品。在这种情况下，倘若还不重视抓好编校质量，问题就更严重。这样的期刊为读者为社会所“奉献”的不是精品而是废品，不但不能为社会进步作出任何的贡献，反而浪费了国家大量的资源。期刊出版工作者一般都是受过高等教育的人，如果这部分人都甘于沉沦，对社会发展的负面影响不言而喻。意识决定态度，态度决定质量。只有增强编校人员的期刊质量意识和社会责任感，才有可能提高期刊的编校质量，确保期刊的社会效益。而编校人员质量意识和社会责任感的培养，有赖于新闻出版行政管理部门、杂志社和编校人员个人三方面的共同努力。一方面，新闻出版行政管理部门要加强对编校人员的岗前培训工作，提高行业准入的门槛，确保行业从业人员的职业素质和业务水平；另一方面，杂志社要为编校人员提供参加业务学习培训的机会；同时，编校人员要积极主动参加各项业务学习，提高自身各项素质和业务能力。

（二）处理好质检室与编辑部之间的合作关系，为质检工作及其后续工作的顺利开展争取理解与支持

质检室与编辑部虽然分工有所不同，但二者的工作目的都是为了尽可能减少稿件的差错，以确保稿件的质量。质检工作其实就是找寻编校人员的工作失误，通俗地说叫“找茬”，但这种“找茬”并非出于个人私利，而是为了期刊的健康持续发展和社会的共同利益。质检室要让编校人员知道这一点，而且也要注意自己的工作方式，对事不对人，争取广大编校人员对质检工作的理解和支持，以促进期刊社的和谐健康发展。遇到对质检工作不理解的同事，质检室应协同分管质检工作的社领导要耐心细致地去做好他们的思想工作。在2011年上半年的质检工作中，就发生了这样的情况：有几位编辑在确认质检室提交的质检意见时认为质检人员要求过于严格，这样做编校工作既不必要也不可能做到。质检室解释说，按照国家有关规定来认真做好编校工作既是对读者负责也是对我们自己负责的必要工作，全区、全国期刊编校质量检查工作的要求也是这么严格的。通过努力，质检室终于赢得了编校人员对质检工作及后续工作的理解与支持，从而改变了编校人员的工作态度，并促进了期刊编校质量的提高。

（三）质检人员在工作态度、爱岗敬业精神、业务学习，以及履行国家有关出版规范制度等方面要起模范带头作用

只有这样，质检人员才有可能既保证自己所编校稿件的质量，又能使自己给编校人员所提的改进编校工作的指导性意见更具有说服力，使质检工作能真正有效地促进编校质量的提高。此外，质检人员还要积极参与单位外的行业培训和业务学习，加强与业内质检高手或者编校高手的交流与沟通，不断丰富自己在编校实践和编校质量管理方面的知识与经验，不断改进自己的工作，提高自己的业务水平，最终影响和推动本社期刊编校质量的提高。

（四）要客观评价质检结果的作用

如果质检工作是由不同的质检人员来完成的，由于每位质检人员的质检能力和质检态度不一，所得出的质检结果很难达到完全公平令人信服的效果。再加上每个刊物的稿件质量水平不一，所以质检结果只能作为考核编校人员工作态度和工作能力的重要参考，但不是唯一参考。

实践证明，以期刊编校质量检查结果为依据，分析期刊编辑质量方面的问题，探讨有针对性的解决问题和改进工作的办法，并将质检结果作为考核编校人员工作态度和工作能力的重要指标，对于促进刊物质量的提高有着重要的作用。

［　参　考　文　献　］

［1］　雷良荣，熊义勇. 浅议期刊质量管理机制的建立［J］. 中国编辑，2009，（3）.

［2］　徐文京. 基于项目质量管理理论与方法的期刊质量管理研究［J］.科技创新导报，2010，（24）.

［3］　黎洪波等编.图书编辑校对实用手册（修订版）［M］.桂林：广西师范大学出版社，2006.

工程质量奖罚制度 篇4

1.总则

（1）为加强公司工程质量管理，增强全员质量意识、明确质量责任，提高公司的社会信誉和经济效益，为社会提供精美工程和满意服务，特制订本制度。

（2）本制度根据国务院颁发的《建设工程质量管理条例》及北京市有关技术标准、规程、规定的要求，结合公司实际情况制订。

2.奖金设置

公司设立质量奖励基金，按公司产值的1%计提，由公司财务部统一收取，质量罚款所得亦列入质量奖励基金，专款专用。

3.工程质量奖励与处罚

（1）公司对工程项目质量等级的奖罚标准按项目承包合同执行。

（2）公司自行组织施工的项目获得项目承包合同约定以上质量奖项时，公司按以下标准对项目部给予奖励。

1）获鲁班奖工程，按25元／㎡奖励。获国家优质工程奖按20元／㎡奖励。

2）获竣工长城杯工程，金质长城杯按15元／㎡奖励；银质长城杯按10元／㎡奖励。获行业、省部级质量奖项按竣工长城杯进行奖励。

3）获结构长城杯工程，金质长城杯按8元／㎡奖励；银质长城杯按5元／㎡奖励。

4）获局（区）级优质工程，奖励项目经理部5000元。

对同一工程的质量奖励不累计计算。

5）联合承包合同中对工程质量目标有约定的，按约定执行；取得合同约定以上等级的质量奖项时，按上述奖励金额的20%对联合体项目部进行奖励。

6）奖励中对项目经理、项目总工按不低于奖金总额的25%进行奖励（两人合计为25%，奖励剩余部分由项目经理部自行分配（栋号工程师、质量员所获奖励金额不低于平均奖的2.5 倍）。

7）公司对获得国家级优秀“QC小组”称号的小组奖励5000元，对获得北京和建设部级的优秀“QC小组”奖励2000元，对获公司优秀“QC小组”一等奖奖励1000

元，二等奖奖励500元，三等奖奖励300元。

8）对敢于坚持原则，对工程质量高标准、严要求，并及时发现质量隐患、消除或避免发生重大质量事故及对提高工程质量有突出贡献的单位和个人（包括外施人员），公司视贡献大小给予500元~5000元的奖励。

9）质量奖分配表须经公司质量管理部和主管领导审核并经公司总会签审后，交由公司财务部发放。

4.过程控制中的奖励与处罚

（1）在集团组织的工程质量检查中被评为前三名的单位，公司将给予通报表彰，并给予现金3000元~5000元奖励。对排位在后三名或存在严重质量问题的单位，按照情节轻重，对该工程给予2000元~4000元罚款，同时对项目经理、项目总工分别给予300元~500元罚款，并进行通报批评。

（2）在公司组织的质量评比活动中，第一名奖励项目部锦旗一面、奖金3000

元，第二名奖励项目部奖金2000元，对排在最后一名且工程质量存在严重问题的项目部给予2000元罚款。连续两次工程质量被评为倒数第一的项目部，取消其年终质量系统先进

个人的参评资格。

（3）各单位必须认真贯彻GB/T19001-2000《质量管理体系-要求》标准，凡不按公司要求和有关规定设置质检机构或专职质检员的单位，对该单位处以5000

元罚款并限期改正。

（4）各单位要建立健全质量管理制度和质量奖罚制度，报质量管理部备案。对制度不落实或制度不完善的单位处以3000元以上罚款并限期改正。

（5）在质量管理部的例行检查中发现质量保证资料不齐全，分项、分部及单位工程不按国家及地方验收标准、规范进行验收的，对单位处以1000元~2000元罚款，对项目经理、项目技术负责人及相关责任人处以200元~300元罚款。

（6）项目部对公司质量系统日常检查过程中提出的问题反馈、整改不及时或上级单位在检查中提出同样问题的对项目人员给予1000元~2000元罚款。

（7）施工现场试验人员玩忽职守，不按规定频率进行试验或留取试件，一经查出，处以500元~1000元罚款；如发生伪造、涂改、抽换、丢失试验资料或对不合格过程隐瞒不报的行为，视情节轻重对单位给予1000元~3000元罚款，对直接责任者给予

500元~1000元罚款，并建议调离试验工作岗位。

（8）混凝土拌合站计量器具失效，无试验下达的砼配比单，砂、石、水泥不按规定过磅，水、外加剂、掺合料不按规定计量的，除对该单位处以2000元~5000元罚款外，对责任人处以200元~500元罚款。

（9）原材料及成品、半成品采购、进场、使用前必须严格进行检验，凡材质证明文件或材料复试结果不符合国家及地方规范和标准规定，并已用到工程上的，除应立即停止使用并进行补救外，对单位处以5000元~10000元罚款。对项目经理、项目总工及直接责任人处以500元~1000元罚款。

（10）执行样板引路制度。未做样板或样板未规定经有关部门验收就进行大面积施工的处以1000元~2000元罚款，发生严重质量问题或质量水平达不到质量目标设计要求的，对其单位处以3000元~5000元罚款，并对项目经理及相关责任人处以100元~500元罚款，对责任人处以100元~500元罚款。

（11）严格执行成品保护制度。凡因成品保护制度不健全、措施不得力，造成成品、半成品大量损坏，严重影响工程质量的，给予该单位1000元~5000元罚款。

（12）从事质量管理工作的人员必须持证上岗。凡私自聘用无相应资质的人员，对单位处以2000元罚款，对责任人处以200元罚款。

（13）专职质检员由于工作失职，发生错检、误检、漏检或标准掌握不严，造成质量问题的对质检员给予100元~500元罚款。对专职质量人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，一经查出，处以500元~1000元罚款，并调离质检工作岗位。

（14）在工程正常施工过程中，对连续三天没记工作日志的质检员、超过一个月没有组织质量分析会的项目总工给予警告；对连续一周没记工作日志的质检员、累计两个月没有组织召开质量分析会的项目总工处以100元~200元罚款。

（15）在工程正常施工过程中，对不能及时报送和无故不报送《项目质量情况月报表》的责任人员，处以100元的罚款，对连续两次不能及时报送和无故不报送《项目质量情况月报表》的责任人罚款500元，情节严重者建议调离原工作岗位。

（16）凡质量责任制不落实、偷工减料、偷工减序、弄虚作假，或造成不良社会影响的，视情节轻重和所犯条款的多少，对单位处以1000元~5000元的罚款，对责任人处以500元

~2000元罚款。

（17）严格执行总承包负责制。工程总承包单位对工程质量全面负责，对其分包工程进行全面质量控制。因总包单位对分包工程不履行管理职责，以包代管或把工程分包给无资质和无能力的施工队伍，对总包单位处以10000元~50000元罚款，对责任人处以1000元~3000元罚款。

（18）在质量检查过程中，对违反工程建设标准强制性条文的经理部，一经查出，取消 2 优秀项目总工和优秀质检员的评比资格，并对责任人处以300元~500

元罚款。

5.对质量问题和事故的处罚

（1）对于发生一般质量问题的工程，限期改正；逾期不改者，可根据情节轻重对该项目部处以1000元~2000元处罚，同时对责任人处以100元~200元处罚。

（2）对于发生严重质量问题、受到 级批评、给企业造成不良影响的工程，公司将视情节轻重给予警告、责令限期改正或停工整顿处理，并对该项目部处以2000

元~5000元罚款，同时对责任人处以200元~500元罚款，并给予通报批评。

（3）对质量事故的处罚：

1）工程如发生一般质量事故，对该项目部处以5000元~10000元罚款，对责任人处以500元~1000元罚款。

2）工程如发生严重质量事故时，对该项目部处以10000元~50000元罚款，对项目经理、项目总工分别处以1000元~5000元的罚款处罚，并按有关规定给予行政处理。

3）工程如发生重大质量事故，除按照上级有关文件执行和对该项目部处以10000元

~50000元罚款外，对项目经理、项目总工分别给予1000元~ 50000元罚款，追究相关责任人的行政及刑事责任。

4）对质量事故隐瞒不报或拖延不报者，一经查出，对直接责任者处以500元~2000元罚款。

5）在施工程或已竣工但仍在保修期限内的工程发生因施工质量原因造成的质量事故、严重质量问题，给企业造成严重不良影响的，由负责施工的项目经理和相关责任人承担责任，并接受处罚。

（6）凡因明知故犯或屡教不改而酿成责任质量事故的，参照以上条款加倍处罚。对外施队的奖励主要针对个人，处罚针对组织。

6.奖罚程序

（1）本办法执行单位为公司质量管理部，质量管理部依据工程质量检查和抽查情况签发奖罚通知单。对2000元以下奖罚由质量管理部直接签发，对2000元以上奖罚由公司主管领导批准后签发。

（2）由公司质量管理部负责将罚款通知单传送公司经营部、财务部，对项目管理人员的罚款在项目经理部的工资发放总额中扣除。

（3）受罚单位和个人如对处罚持有异议，须在罚款通知单签发之日起七日内向公司主管领导反映，或通过仲裁解决。

7.附则

（1）各单位要根据本奖罚制度，结合本单位情况制订工程项目质量奖罚办法，分解质量责任，把质量责任落实到施工环节、工序、岗位、个人，在制度，奖罚上做到有章可循。

生产过程中的质量管理工作要具有可追溯性。

（2）本制度自发布之日起执行，由公司质量管理部负责解释。原管理规定即日起作废。

建筑公司

工程安全质量奖罚制度 篇5

一 总 则

第一条 为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步完善安全生产管理机制，全面落实各级、各类人员安全生产责任制，依据上级安全生产奖惩有关规定，结合我项目部合同段实际情况，特制订《安全生产奖罚实施细则》，以加大安全考核力度，确保安全目标的顺利实现。

第二条 项目部对安全生产实行奖罚制度，促使全员重视安全问题，施工过程中从严控制，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念。

二 安全奖励

第三条 对能严格按照规范、安全交底进行施工、全月无安全问题，得到项目经理部认可的施工班组，汇总入月底综合考评给予奖励。本月发生安全事故（问题）则一票否决。

第四条 项目经理部管理人员，在安全管理工作中成绩突出、有重要贡献者，责任心强、能提出合理化建议者，得到业主和监理肯定和表扬的给予奖励。

三 安全处罚

第五条 施工过程中，施工队不指定、配备安全员，每月处罚施工队负责人500元一次，直至配备安全员。第六条 强令工人冒险违章作业，指挥者罚款200元，施工队负责人罚款500元。

第七条 发生事故隐瞒不报、作伪证，不按“四不放过”的原则进行处理，罚款500元。

第八条 施工队接到项目部的“整改通知书”，逾期不改的，每次罚款200元；每超过整改日期一天，加罚100元/天。

第九条 特种作业无证上岗的每人罚款200元，施工队负责人每人每次罚款400元。

第十条 对安全检查发现下列情况之一者，对相应的责任人一次处以100～200元罚款，情况严重者加倍处罚。

（1）未进行班前讲话，未对员工进行安全教育，未做好记录；

（2）未对施工班组进行安全交底；

（3）未定期进行安全检查的，未做检查记录；（4）其它不符合安全管理行为。

第十一条 进入施工现场不戴安全帽或垫坐安全帽，项目部人员每人罚款100元，施工队队长100元，施工队工人每人罚款50元。

第十二条 在工地打闹或工地睡觉；在禁烟区吸烟（油库等易燃易爆品处）；酒后上班，每发现一次罚款当事人50元，施工队负责人罚款100元。第十三条 非机械操作人员，严禁使用和玩弄机电设备；酒后驾车、无证驾驶；违章者罚款200元。

第十四条 高空作业穿高跟鞋或拖鞋操作的；上架子、起重机械穿硬底鞋或易滑鞋，违章者罚100元，施工队负责人罚款200元。

第十五条 高空作业时，不佩戴安全带，向上或向下乱抛材料和工具等物件，违章者每次罚款100元，施工队负责人罚款200元。

第十六条 乙炔瓶无回火装置，氧气、乙炔不按规定距离存放和使用，每发现一次罚款当事人100元，施工队负责人罚款200元。

第十七条 对施工班组安全检查中，发现下列情况之一者，将给相关责任人50～100元的罚款，施工班组负责人200元以上处罚，再犯者加倍处罚。

（1）电焊工电焊时未戴防护面罩、电焊机未接地；（2）生活区私自乱拉乱接电线，使用大功率电器；（3）不按安全交底施工。

若因以上原因造成个人或他人伤害的，从重处罚责任人和施工班组。

第十八条 发现有以下现象者，一次予以300元罚款，责成立即整改；对于问题严重的，将予以500元以上的重罚。

（1）施工现场用电线路不整齐，乱拉乱放，未按要求架空，在地上踩踏或浸泡水中。

（2）闸刀无配电箱，配电箱无锁，配电箱无漏电保护器；

（3）配电箱未接地、接零；

（4）不用插头，而直接插入插座的；（5）易燃易爆物品堆放处无消防用品；（6）各种施工机械违范安全操作规程；

（7）不积极配合项目部做好安全培训的施工班组。第十九条 非电气专业人员擅自拆装电线，电灯等电气；电工未配备专用工具；工具未经检测部门检测合格，违章者罚款200元。

第二十条 严禁使用一箱控制2台及2台以上设备(含插座)每次罚款200元。

第二十一条 气割，电焊违反“十不烧”规定的罚200元/次。

第二十二条 未按场布图或指定地点处堆放材料、设备罚款100元。

第二十三条 在施工现场烧火取暖的，违章者罚款200元/次。

第二十四条 职工宿舍内擅自使用电炉、电饭煲、电炒锅、电茶壶、热得快，每次罚款100元。

第二十五条 新开挖的泥浆池或基坑必须按标准布置，尺寸、规格必须符合要求，围栏必须按要求设置，泥浆池或基坑开挖不符合要求每发现一次罚400～1000元，泥浆池或基坑未按要求设置围栏，每次罚200～500元。

第二十六条 已开挖的泥浆池或基坑围栏垮塌、歪斜未及时扶正，围栏污染严重未及时冲洗，或警示牌歪斜、倾倒、污染严重的，每次罚100～300元；

第二十七条 钢筋加工场应经常清扫，各种废料分类收集回收利用或及时清理，钢筋加工场场地混乱，未及时清扫，废料乱丢乱弃，每次罚100～300元。

第二十八条 现场旗子、标语、标识牌齐全，警戒线到位，不得歪扭并注意保护。否则罚款100～300元。

第二十九条 未遂事故及事故处理：

⑴发生一起落水、高空坠落、物体打击、倒塌、漏电等无人员伤亡及机械损坏的、严重未遂事故，施工队负责人罚款500元，（责任人罚款200元）；

⑵发生一起轻伤事故，施工队负责人罚款2000元，（责任人罚款500元）；

⑶发生一起重伤事故，大火灾、机械事故，除按上级有关规定处罚外，另施工队负责人罚款5000元（责任人罚款2000元）； ⑷发生一起死亡事故，重大火灾、机械事故，除按上级有关规定及合同约定处罚外，另施工队负责人罚款10000元（责任人罚款5000元）。

第三十条 其他

（1）中交指大检查中发现问题通报的，罚1000～5000元。

（2）监理项目部检查发现问题通报的罚2000～8000元；发现问题以监理通知单形式要求整改的罚1000～3000元；停工整顿的罚5000元～30000元；

（3）指挥部检查发现问题通报的罚款3000～20000元，进行停工整顿的罚5000～30000元；

第三十一条 凡违反安全技术规程和操作细则，不符合安全技术标准，本细则又未作出规定的，经理部安全质量领导小组成员，可依据情节、性质、结果对责任人进行处罚。

第三十八条 上述罚款项目，一经发现和指出，必须立即纠正，严重的实行停工整改，开出罚款单后，由安质部移交财务部扣除，进行专款专用，对表现好的施工伍进行奖励

四 附则

第三十九条 本办法由项目经理部安质部负责解释。第四十条 本办法未涉及到的部分，另行补充。第四十一条 本办法自公布之日起施行。

工程质量奖惩实施细则

一 总 则

第一条 为有效保证工程质量，维护企业信誉，提高员工质量意识，创建精品工程，特制定本细则。

第二条 项目部对工程质量实行奖罚制度，促使全员重视质量问题，施工过程中从严控制，牢固树立“质量就是生命，质量就是信誉，质量就是效益”的质量创优观念。

第三条 对在工程质量管理中成绩突出、有重要贡献者，责任心强、能提出合理化建议者，得到业主和监理肯定和表扬者给予奖励；

第四条 对于因施工原因而造成的检验批或分项工程的不合格，根据直接经济损失的大小，对责任人员进行经济处罚，对责任心不强的人员及行为有可能造成不合格的责任人员给予经济处罚。

二 质量奖惩办法

第七条 内业资料管理，奖罚措施详见《二分部内业资料管理办法》

内业资料检查发现下列情况之一者，对相应的工程技术人员一次处以100～~200元罚款，情况严重者加倍处罚。

（1）隐蔽工程检查资料短缺或填写有较大失误者；（2）分项工程已完工一月而未及时填写分项工程检验评定表者；（3）原材料、半成品、成品无产品合格证或缺乏有效质量检验资料者；

（4）伪造试验报告及其它内业资料者；（5）不认真填写施工日志及其它资料者。

第八条 对用于施工的材料如发现以下问题，给予相关责任人200～500元罚款；若因以下原因造成损失者，将从重处罚。

（1）不按标准进行标识者；

（2）钢材无合格的料场或就地胡乱堆放、不符合要求者；

（3）混凝土常规试验指标(如强度等级、坍落度等)不能满足设计及施工要求，但已用于施工；

（4）因混凝土供应不及时造成浇注中断，产生质量问题者。

第九条 报检程序

（1）施工班组先自检，然后报现场技术员检验、最后报监理检验，检验合格后方可进行下一步施工，不按照本程序进行或引起监理工程师异议（造成通知、停工、或很坏影响）的罚款300～500元；

（2）凡是没有按照本程序进行施工并造成严重后果者，损失自行承担；

（3）不按照检验程序施工的，引起严重后果的，安质部在月底计价方面不予认可。

第十条 发现有以下现象者，给予施工班组罚款处理。对于问题严重或造成不可弥补的后果的情况，将予以加倍从重处罚。

1、不按设计及规范施工，偷工减料、蛮干者，处以200～500元罚款，责成返工处理。

2、混凝土

（1）模板支撑不合理，板缝不严漏浆，模板平整度不好，钢模除锈不到位，限期整改，且给予罚款200～500元；

（2）砼工程中系人为因素造成的跑模、气泡、漏浆、蜂窝、麻面、漏筋、过振、错台等外观质量缺陷处以200～500元罚款；

（3）外露部分砼由于不按规定涂抹脱模剂，造成砼颜色不一致，影响观感质量者处以200～500元罚款；

（4）未按有关要求处理施工缝的处以200～500元罚款；（5）养护设备（水池、水泵、水管等）齐全，专人进行养护，养护及时覆盖，洒水到位，任何时间都保证潮湿，养护期不小于7天。养护不到位的罚款200～500元，由于养护不到位而造成承台或墩身裂缝的罚款600～1000元，且返工所造成的损失自行承担；

（7）在拆模后，如混凝土表面有缺陷的，应及时通知主管工程师、质检工程师，在指导下慎重修补，先修补一小块，看效果如何，然后再展开修补。如无精修人员应及时反映和沟通，修补动作要快。对不沟通胡乱修补造成严重后果的，罚款200～500元，且造成的损失自行承担；

3、预埋件

砼工程没有按规定埋设预埋件，错埋、漏埋的处以200～500元罚款，且造成的损失自行承担。

4、钢筋

（1）钢筋种类规格乱用处以200～500元罚款；（2）钢筋绑扎、焊接、间距不符合规定或接头位置不正确处以200～500元罚款，损失自行承担；

（3）钢筋严格按照图纸尺寸进行施工，如有漏筋罚款200～500元，损失自行承担；

（4）现场材料摆放整齐，钢筋、钢筋成品、半成品不得直接放在地面或硬化地面上，必须按要求做好支垫，且上面要做好覆盖，否则罚款200～300元；

（7）结构物位置、尺寸有误的处以200～500元罚款，损失自行承担。

第十一条

1、QC活动

对开展QC活动成绩显著，QC活动成果获局三等奖的小组给予1000元奖励，获局二等奖的QC活动小组给予2000元奖励；获局一等奖的QC活动小组给予3000元奖励；获省、部优秀奖及中交总公司一等奖的给予5000元奖励。

第十四条 其他

1、各单位必须保证质检机构独立行使质量监察、检查权，凡对质检人员进行打击报复的，由其上一级行政机关给予行政处分，并从重给予经济处罚。

2、各级质检人员应积极配合监理工程师的监理工作，施工现场人员应尊重监理工程师的意见，不得消极懈怠、无理顶撞甚至对监理工程师进行打击报复，出现以上情况将从严处理。

3、质检、试验人员徇私舞弊的，由其所在单位给予行政处分，造成经济损失的根据情节轻重追究责任。

4、同一工程项目中不重复奖惩，取最大金额进行奖罚。

四 附则

建筑工程质量奖罚制度 篇6

2011年10月

为贯彻质量理念，强化质量管理意识，提高项目管理水平，规范现场施工程序，严抓工程质量成为当务之急。项目部将对为施工质量的提高做出贡献的班组和个人进行奖励；对于执行不严、质量管理不到位的项目管理人员以及不按图纸施工、不符合施工规范要求，造成质量问题或发生质量事故的分包和个人进行与本制度相对应的处罚，具体奖罚制度如下。

质量奖励

一、在每月“公司质量检查”活动中，项目考评在前三名的按照公司规定予以奖励。

二、对于严格执法、正确行使质量一票否决权，杜绝了质量事故出现的有功人员，奖励1000～3000元。

三、阶段性验收过程中，连续三次验收由项目质量组验收认可，并顺利通过外部验收的工程及部位，对相关的班组和工长予以奖励300～800元。

质量处罚

一、严格按图施工，不得违返，不得随意更改图纸，违者一切责任自负，并承担经济损失。

二、所有钢材、水泥、砂、砌块到现场均要有合格证，出场时间，并做复试报告，若不符合要求的材料，坚决不准使用，谁用谁负责，须待项目质检组、甲方和监理部门同意后方可使用，并要签字生效。

三、现场严格、认真执行三检制，各工种自检、互检、交接检合格后均填写好对应的表格，上交项目质检部。对于自检、互检、交接检不到位的班组或工长，第一次给予提醒教育，第二次给予警告，第三次给予500～1000元的处罚。

四、分包队质量检查员必须积极组织验收工作，配合项目工程质量的验收，一次报验不合格，对分包单位处以1000～2000元罚款，质检员处以50元∕次罚款，第二次报验不合格，对分包单位处以2000～3000元罚款，质检员处以100元∕次罚款，累计超过三次报验不合格的质量检查员责令退出现场，分包单位必须另行安排质检人员，并满足项目要求。

五、不履行质量检查验收程序，擅自进行下一道工序施工的，对分包队处以1000～阜阳水建公司

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2011年10月 3000元罚款。

六、任何质量问题的修复、纠偏等工作都必须由项目技术负责人批准，否则主要负责人处以1000元∕次罚款，并对有关人员处以100～200元∕次罚款。

七、质量工程师不做质量工作记录，发生漏检、错检的，不及时向公司质检部反馈整改通知单的，以及分包班组不及时向项目质检部反馈整改通知单的，对其处以200～500元罚款。

八、项目在日常检查中发生不合格项，未进行原因分析，无整改措施及质量部门进行复查的，视情节轻重对有关责任人处以300～800元罚款；出现质量问题，未进行改进和提高并重复出现的，对有关责任人处以800～1500元罚款。

九、对于项目质检部下发的质量整改通知单没有及时安排人员在规定的时间内进行整改、落实、反馈的，对项目质量检查人员工作不支持，滥用行政手段，给质量管理工作造成严重影响，甚至造成局部返工的，对项目分部生产经理及分部技术负责人处以700～1000元罚款。

十、重要、关键过程未通过执法部门检查认可即进行隐蔽或进行下道工序施工的，对项目生产经理处以300元/次罚款。

十一、发生重大工程质量事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告期限的，对直接负责的质量工程师、工长处以800～1000元罚款。

十二、钢筋分项工程必须要符合GB50204-2002的规范要求：

1、电焊工必须持证上岗，钢筋对焊要精心细致，一定要符合规范要求及机械性能试验标准，若不符合要求的坚决不用。违者不但赔偿经济损失和承担责任，而且要给以一个接头100~200元的处罚。

2、钢筋安装时，受力钢筋的品种、级别、规格和数量必须符合设计要求，梁少放或漏放、错放一根钢筋，发现后补上，并罚100～300元/根（自己补上不计）。

3、钢筋绑扎一次性验收，如出现品种、级别、规格、数量、尺寸、纵向钢筋的排距、箍筋和拉筋的间距、锚固长度、搭接长度、接头设置等不符合设计要求和规范要求的罚20元/处。

4、钢筋主筋跑位超出验收规范罚20元/根。

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2011年10月

5、柱、墙箍筋不水平且漏绑扎超出验收规范，垫块不到位的罚20元/处。

6、预留洞口加筋按设计要求必须加到位，若达不到设计要求罚20元/处。

7、电渣压力焊检查偏心、融化点不均、不合格等罚款10元一个接头，焊泡渣及墙柱内焊渣不清理干净罚10～20元/处，不改重罚100～200元/处。

8、结构楼板的板底筋在跨中采用绑扎搭接或焊接的，一经发现罚50元/处。

十三、模板分项工程一定要符合GB50204-2002的规范要求，模板及其支架应首先具有足够的承载力，刚度和稳定性，可靠地承受浇筑混凝土的质量，侧压力及施工荷载。门架剪刀撑不能少，结构线条、梁截面尺寸及模板标高均符合图纸要求及规范允许偏差值以内。

1、模板安装完自检、互检合格后报项目质检部，若质检部检查偏差超出规范要求处以30-50元/处罚款。

2、涂刷模板隔离剂时，不得污染钢筋和混凝土接差处，如有污染罚10元/处。

3、梁、板、墙及结构线条做错或不按规定施工罚300～500元/处。

4、扣件松动下沉一处罚20元/处。

5、模板几何尺寸支错一处拆掉重来。杜绝涨模现象，若有发生均由木工班返工打凿砼，超过1.5cm的处罚50元/处，3cm以外罚200元/处，漏浆严重造成构件变形的每处罚100～500元。

6、模板拆除后阴、阳角漏浆罚20元/条，柱、梁、线条、悬挑板、墙垛拆模后出现歪扭罚100～500元/处。

7、板面高低不平，墙模不成一条线，墙、柱、梁截面尺寸偏大或偏小，超出规范要求的，梁、柱接点差的罚20元/处。

8、墙、柱按照控制线、垂直度偏差超过5mm罚10元/处。

9、阳台、空调搁板及向外挑出部分上下不在一条垂直线上，偏差（以验收墙柱垂直度的标准检查）大的罚50元/处。

10、混凝土浇筑后未得到监理或项目部同意的、罚款3000～5000元，提早拆模未经工长、技术部批准同意的罚50元/处。

11、模板关头板不垂直罚5元/条。梁、墙、楼梯间平板内有木屑、树皮等杂物阜阳水建公司

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2011年10月 罚30元/处。

12、在甲方和监理指出存在问题第一次整改，若再发生类似的问题罚80元/次。现场出现顶撞甲方和监理的一次处罚2000元/人。

13、严格控制现浇板质量，特别是平整度和模板拼缝，为以后直接在板底打磨、批腻子，刷白。若达不到要求罚20元/m2。

14、楼梯踏步支模相差较大导致结构尺寸偏差超规范要求的，以及拆模损坏结构棱角的罚20元/处。

十四、混凝土子分部工程一定要符合GB50204-2002的规范要求，混凝土工程质量主要是对施工过程的质量控制。

1、现场不按图施工，问题严重返工重来，砼标号错误罚3000～5000元。

2、蜂窝、麻面、漏振、漏筋、孔洞罚100～1000元/处。

3、浇筑后混凝土楼面平整不超过±5~8mm，超过1cm以外范围罚10元/m2。

4、浇筑混凝土前严禁乱踩上层钢筋，浇筑混凝土时应用铺板搭桥，如有乱踩现象严重罚5元/m2。

5、浇筑混凝土前应对模板喷水，若不喷水罚20元/层。

6、浇筑混凝土12h后进行保养，气温高的季节用薄膜覆盖保养，中午吃饭应换班，若混凝土缺水、保养不到位罚500～1000元/层。

7、混凝土保养期为14天，有防渗要求和掺外加剂保养期为21天，如达不到罚1000元/层。

8、阳台、卫生间、厨房间、空调板应按设计要求，若达不到要求罚100元/间。

9、墙柱接头凿毛不到位处100元/处。

十六、砌体分项工程

砌体分项工程一定要符合GB50203-2002的规范要求。由于砌体的施工存在大量的人工操作过程，所以砌体结构的质量也在很大程度上取决于人工因素，施工过程中对砌体结构质量的影响直接表现在砌体的强度上。

1、砖砌体日砌筑高度不应超过一步脚手架高度或1.5m，如达不到，砖砌体拆掉返工并罚款10元/m2 阜阳水建公司

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2011年10月

2、砖砌体水平灰缝的砂浆饱满度不得小于80%，如达不到要求罚10元/m2。

3、砖砌体应填满砂浆，不得有透明缝，瞎缝、假缝如达不到规范要求罚10元/m2。

4、砖砌体灰缝应为8～12mm。若达不到规范要求罚5元/m2。

5、砖砌体应以水平线排分皮数杆，第一批砖底如灰缝偏厚，底部用细砼或高标号砂浆找平，若达不到规范要求罚5元/处。

6、构造柱与墙体的连接处应砌成马牙槎，马牙槎应先退后进，预留的拉接筋应位置正确，施工中不得任意弯折，若达不到规范要求罚10元/处。

7、构造柱浇灌混凝土前，必须将砌体留槎部位和模板浇水湿润，将模板内的落地灰，砖渣和其它杂物清理干净，若达不到规范要求罚10元/处。

8、填充墙砌至接近梁、板底时，应留一定空隙，待填充墙砌筑完并应至少间隔7天后再进行其补砌挤紧，若达不到规范要求100元/处。

9、拉接筋不按设计和规范要求或漏放拉接筋，罚50元/根。

10、砌体在门窗洞口采用实心砖砌筑，若达不到要求罚100元/处。

11、门窗过梁不按设计要求及规范施工的，返工从来，并处100～200元罚款。

十七、抹灰工程应符合建筑装饰装修工程施工及验收规范GB50201-2001中的相应条款。

1、基层处理，应无灰尘、无油腻，砼墙面要毛面处理到位，若不到位罚5元/m2

2、抹灰前应提前洒水湿润，若不打水湿润罚5元/m2。

3、抹灰厚度不得超过5～8mm/次，不同材质墙体交接应进行加强措施，若达不到规范和方案要求罚25元/m2。

4、室内墙面、柱面和门洞口阳角应用1:2水泥砂浆做暗护角，其高度不应低于2m，每侧宽度不应小于50mm，若达不到要求罚5元/条。

5、抹灰层与基层之间及各抹灰层之间必须粘结牢固，抹灰层应无脆层、空鼓，面层应无爆灰和裂缝，若达不到规范要求罚5元/m2。

6、抹灰层厚度应符合设计要求，若达不到规范要求罚5元/m2.7、抹灰表面应光滑、洁净、颜色均匀，抹灰分格缝和灰线应清晰美观，若达不到规范要求罚5元/m2 阜阳水建公司

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2011年10月

8、有排水要求的部位应做滴水线（槽）应整齐顺直，滴水线应内高外低，滴水槽宽度和深度应均匀，表面应光滑，棱角应整齐，若达不到规范要求罚5元/条。

9、施工前必须做好样板套，墙面粉刷逐日逐墙面验收，验收超规范不合格每块墙罚5元/m2，并返工重新粉刷。

10、室内抹灰阴角要顺直，三角交点要清晰，阴阳角要方正，若达不到要求罚10元/条。

11、每层（基层、中层、面层）抹灰厚度不应超过规范和规程规定的厚度，当抹灰总厚度大于或等于35mm时必须用网片进行加强，严禁一遍成活，灰层不可跟得太紧，抹灰层施工完后，夏季高温要及时养护，若达不到要求罚10元/m。

12、砼梁、墙、柱基层宜采用凿毛毛化或砼界面剂处理，也可用1：1水泥砂浆拉毛或喷浆进行毛化处理，并进行毛化处理后喷水养护，确保基层和粉刷层的结合，墙面抹灰前认真做好基层处理和浇水湿润工作，砼面的隔离剂及杂物清理干净，若达不到要求罚15元/m2。

13、外墙穿墙螺杆洞漏堵一个罚款20元/只，堵洞眼空鼓一个罚5元，凿深度5~8cm成喇叭型，达不到返工重凿，并进行罚款5～10元一个洞。

十八、屋面工程应符合质量验收规范GB50207-2002的要求

1、平屋面采用结构找坡不应小于3%，采用材料找坡宜为2%天沟、檐沟纵向找坡不应小于1%，沟底水落差不得超过200mm，若达不到规范要求罚10元/m2。

2、卫生间沉箱、厨房、阳台、生活阳台、空调位、花池的地面抹灰必须按照设计要求向地漏找1%的排水坡度，侧壁根部做50R的小圆角，若达不到要求，处以5元/次罚款。

3、基层与突出屋面结构（女儿墙、山墙、天窗壁、变形缝、烟囱等）的交接处和基层的转角处，找平层均应做成圆弧形，内部排水的水落口周围找平层应做面略低的凹坑，此处易渗漏部位宜增设一道防水措施。防水施工完成后应做蓄水或淋水试验。若达不到要求罚2元/m。

4、高出屋面表层的卫生间排气管、烟道、消防管及消防管支架和空中花园屋面的给水管等根部均做不小于30mm的高台，若达不到要求处以50元/次罚款。

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2011年10月

5、保温层含水率必须符合设计要求，若达不到要求罚10元/m2.6、找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求。找平层表面平整度的允许偏差5mm，若达不到要求罚10元/m2.7、屋面工程严格按施工验收规范验收，蓄水试验发现渗漏、积水现象每处罚100元～200元/处。

十九、电气工程应符合质量验收规范GB 50303-2002的要求

1、电气线路、设备和器具的支架、螺栓等部件，与建筑结构构件的连接应牢固，不得采用熔焊（电气焊），且严禁热加工开孔。若达不到要求罚50元/次。

2、接地（PE）或接零（PEN）干线的连接必须具有不可拆卸性，支线必须单独与接地或接零干线相连接，不得串联连接：金属导管（除复合型可挠金属导管外）必须接地或接零。金属软管不得作为电气设备的接地导管。电缆金属支架、导管过墙、板的电缆金属套管应保护接地或接零；钢管与箱体间应按规定做跨接地线。镀锌导管、可挠性保护管应采用专用接地卡跨接地线；金属线槽、桥架插接母线外壳应可靠接地或接零，安装牢固，并不得敷设在易燃、易爆的气体管道上方。金属线槽不得作为设备接地导体。镀锌线槽、桥架连接板两端不少于2个连接固定螺栓，平垫、弹簧垫齐全。金属线槽全长不少于两点与接地干线相接。非镀锌线槽连接板两端应跨接地线，接地线材质、截面应符合相关规范、标准或企业技术标准要求。若达不到要求罚100元/次。

3、强制性条文规定需接地或接零的，均不得有遗漏，并单独与接地或接零干线相连。若达不到要求罚50元/处。

4、金属导管、线槽应按规定做防腐处理。非镀锌钢导管内外壁均做防腐处理（埋入混凝土中导管外壁除外）。木线槽应经阻燃处理，塑料线槽须有阻燃标记。塑料电线保护管及接线盒必须是阻燃型产品，外观不得有变形和破损。金属电线保护管及接线盒外观，不得有折扁、裂缝，管口应平整，管内无毛刺。表面涂层均匀，无污染、无锈蚀。若达不到要求罚20元/处。

5、电线、电缆的配管及线槽、桥架敷设安装的位置、走向、连接、固定方法等，必须符合有关规定。配线应分色，同一建筑工程的电线绝缘层颜色应选择一致，接地阜阳水建公司

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2011年10月 保护线（PE）应是黄绿相间双色线；零线（N）应用淡兰色线；相线分别用：A相—黄色、B相—绿色、C相—红色。开关的回火线宜用白色导线。导线绝缘电阻值必须符合有关要求。若达不到要求罚30元/处。

6、金属导管严禁对口熔焊连接。镀锌和壁厚小于2mm的钢导管，不得套管熔焊连接。三相或单相的交流单芯电缆，不得单独穿于钢导管内。若达不到要求罚100元/处。

7、电源插座的规格、型号、接线和安装，应符合规范和设计要求。当接插有触电危险的电源时，应采用能断开电源的带开关插座。厨房、卫生间安装防溅插座，潮湿场所采用密封型保护地线触头的保护型插座。地插座面板与地面齐平。各种插座安装均应与墙面（地面）贴紧、无缝隙、安装牢固，表面光滑平整，盖板、装饰帽齐全、固定牢靠，无破裂、划伤。安装电源插座时，面向插座的左侧应接零线（N），右侧应接相线（L），中间上方应接保护地线（PE）。PE线在插座间不串联连接。若达不到要求罚50元/处。

8、照明开关的接线和安装，应符合规范和设计要求。同一建筑工程的照明开关，应采用同一系列产品，开关的通断位置一致。安装位置正确、便于操作，高度、距离符合要求，开关面板紧贴墙面，周边无缝隙，安装牢固，操作灵活，接触可靠。表面光滑整洁、无碎裂、划伤，部件完整，装饰帽齐全。厨房、卫生间的开关宜安装在门外开放侧的墙上。若达不到要求罚30元/处。

9、成套配电柜、控制柜（台）和动力、照明配电箱（盘）安装所用的电器设备和导线、端子等器材产品，必须是经过有产品生产许可认证厂家的合格产品。产品的型号、规格和安装质量必须符合规范和设计要求。配电箱柜安装牢固，垂直度、平整度合格。箱体开孔与导管管径匹配、无气割开孔。暗装配电箱与墙面贴紧。表面油漆完好，无污染；配电箱柜内电器安装整齐牢固。配线正确，接线端子固定牢固；强弱电端子隔离布置。照明配电箱（盘）内，分别设置N线和PE线汇流排，N线和PE线经汇流排配出。母线镀层完整，紧固螺栓直径、数量、搭接面符合要求；开关、电器、电缆应按规定标识正确、清晰、齐全。箱、柜内电器安装系统图图例应与箱、柜内电器安装一致。绘图正确、清晰、整齐、适用；导线按相序及用途分色一致，接线不用阜阳水建公司

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2011年10月 开口鼻子。线鼻子根部用热塑封或绝缘布包扎，颜色与分色一致，包扎整齐、美观；箱柜内导线按回路分束绑扎，导线应留有余量。若达不到要求罚100元/处。

二十、给水排水工程应符合质量验收规范GB 50242~2002的要求

1、建筑设备安装工程所用材料、配件、半成品、成品、器具和设备的品种、型号、规格、性能及其产品质量应符合规范、标准和设计要求；应按有关规定具有产品出厂合格证明、复试检测报告、产品质量认证或生产许可证。若达不到要求罚500元/次。

2、管道和设备安装应位置正确，排列合理整齐，坡度、坡向、减震、伸缩等符合要求；支架、吊架、托架的构造形式、规格尺寸、间距、位置应符合有关规范、规程和设计要求，安装固定牢固、平整、与支承物或垫层接触紧密、平稳，不得与管道直接焊接，防腐处理良好。

3、管道和设备连接接口应平整、严密、无渗漏，其备接甩口应封闭严密。采用柔性接头的管道、设备不得使其接头和管道接口承重。

焊接：焊缝高、宽度合格、接口均匀、圆滑、无焊瘤、夹渣、气孔，两管对口间隙一致且不大于2毫米，无错口；

丝接：采用管件正确，丝扣规格、整洁合格，接口严密，填料无外露； 法兰接：法兰和衬垫规格、材质、厚度符合规范和设计要求；对接平行度与管中心线垂直，螺杆露出螺母长度一致，且不大于螺杆直径的1/2,朝向合理，涂黄油无锈蚀便于拆卸检修。

承插、套箍、卡箍接口：接口的构造和采用材料、填料、粘结剂的品种、性能、质量应符合规范、标准及设计要求；捻口应密实、饱满、平整、橡胶圈接口应严密平直，无扭曲，对口间隙准确，环形间隙一致。

若达不到要求罚50元/处。

4、室内给水管道必须采用与管材相适应的管件。生活给水系统所涉及的材料和设备必须达到饮用水质检验卫生标准；给水系统的阀类、配件、器具、水表安装位置正确，接口合格，出水方向合理，规格、型号符合设计要求。水泵、水箱、消防器材设备等安装符合规范，管道穿墙处的保护连接合格；表面涂层光华整洁，色泽均匀，阜阳水建公司

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项目工程质量奖罚制度

2011年10月 无露涂透底、流坠，无裂缝、起皮、无滴水、渗漏。若达不到要求罚500元/次

5、室内冷、热水、气等压力管道和设备系统安装后，管道保温前应进行压力试验（有记录），试验方法和试验压力应符合规范规定。暗敷设的热水、采暖管道使用各类塑料及复合管时，地面内不得有接头；管道穿墙及出地面应设置硬质套管，套管高度、规格应符合有关规定，需防水者应做防水处理。埋设管道保护层、保温层厚度应符合设计要求；明装的塑料管道应固定牢固，不得有松动和污染。若达不到要求罚100元/处。

6、排水系统的无压管道、设备在隐蔽前，应按规定进行灌水试验。室内排水管道应按有关规定做通球试验，确保排水畅通；金属或非金属排水管道的吊钩、箍卡，支、吊架安装牢固；检查口、清扫口伸缩节、止水环及污水通气管设备的位置、间距、数量应符合规范和设计要求，并便于检修。若达不到要求罚200元/处。

7、地漏应设置在有防水地面，地面排水坡度、流向符合要求，无倒泛水；地漏卧入地面的位置、深度正确，周边封闭严密无渗漏、平整、光洁、美观；水封深度不小于50mm。若达不到要求罚100元/处。

8、卫生器具等设备安装应平稳牢固，器具符合节水型要求，并与支架接触紧密、平稳，位置、标高、坡度、管径符合要求；成排器具排列整齐一致，排水口与排水管连接牢靠、封闭严密、无渗漏；表面光滑洁净，实用美观，嵌缝胶均匀顺直，粘结牢固，无堵塞、不渗水、不滴漏，无污染、无裂纹、无破损。若达不到要求罚50元/处。

二十一、施工现场的每个职工对已完成的成品及半成品必须加倍爱护，不得随意破坏，各工种之间密切配合，相互保护，违者每处罚30元。

二十二、施工现场各工种都必须做到工完料清，保持施工现场文明、整洁，违者每处罚10~15元。

二十三、本工程施工质量采取逐天检查记录，按月开展评比，发现问题及时责令整改返工。一次不合格罚款，二次返工不合格加倍罚款，返工材料费由操作者自己负担。

本制度自即日起执行，其他未尽事宜，以设计图纸、规范、项目施工方案和现场管理人员书面及口头交底为准，全体参建人员按此执行。

阜阳水建公司

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项目工程质量奖罚制度

2011年10月

阜阳水建公司

二〇一一年二月

“红专”并进奖罚分明 篇7

对于企业应如何保障各类事故事件统计信息的真实性, 笔者认为, 企业应遵循“红专并进, 奖罚分明”的原则, 从明确事故信息统计工作的重要性、培养红专人才、加大巡查力度、推行实名及匿名举报机制4个方面入手展开工作。

第一, 明确各类事故、事件信息统计工作的重要性。真实、全面的统计信息能够成为企业开展各项安全生产工作的重要依据, 可帮助企业更准确地发现问题、解决问题。例如, 企业可依据内部发生的各种类型的事故建立事故档案、建立健全相应的事故预防控制机制、筛选部分经典案例作为新员工培训的主要内容等等。只有每一名员工都能意识到事故事件信息统计工作对个人、对家庭、对企业的重要性, 企业才有可能从根本上解决某些员工对所发生事故事件的谎报瞒报情况。

第二, 培养“红专”人才。“红”是指具有较高的思想政治觉悟, “专”是指掌握丰富的专业技能知识。企业可从每个部门、每个班组优选出一批“红专”人才, 保证在事故发生后, 能够有人对发生的各类事故事件, 尤其是未造成人员伤亡的事故事件及时、真实、全面地上报。

第三, 加大巡查力度。企业应组织各部门开展全方位、全覆盖的安全检查, 通过部门之间的互查、上级对下级的检查等形式, 持续拓宽安全检查的广度, 确保安全检查无死角。除企业规定的定期检查外, 安全主管部门还应该加大不定期巡查的力度, 这样不仅可以检查出随时可能出现的安全隐患, 并监督相关责任人及时整改, 还可最大程度确保当天及近期发生的事件事故上报无遗漏、无隐瞒。